招聘方案及预算模板
四川紫颐天堂旅游公司2012年招聘方案及成本预算表
方案一：
特点：报纸媒体、网络媒体广告的综合配比投放，人才市场招聘相结合，校园招聘为辅。应聘人员的信息获取途径广泛，不足之处在于预算成本较高。
总预算费用：129160元
成本预算招聘
对象
预计
招聘
人数
时间方案效果分析
1、报纸广告发布成本较
高，但是受众面最大。据
统计华西都市报是四川地
一月
区发行量最大的报纸之
1、报纸媒体广告投放1次：29000元（华西都市
一，每日的发行量约120报周末招聘专栏、整版33CM*48CM、套红29000元
万。
/天、预计发布时间1月29日）
2、智联招聘是现代职业2、智联招聘成都版首页招聘格子投放1周：6000
1、所有
人（中高端人才）择业的
元（标准格子6000元/周，预计投放时间1月26
岗位
首要信息获取途径。智联
日至2月1日）
2、侧重
30名
招聘成都版的首页招聘格3、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成
于招聘各
35960元
子，能使求职者在打开网
都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招
部门负责
页的第一时间就看到公司
聘时间1月30日、31日）
人及骨干
的信息，效果较佳。
4、制作企业宣传易拉宝及招聘易拉宝3个：480
元（160元/个、尺寸2M*0.8M，可以重复使用）
5、招聘横幅1个：80元
人员
3、成都市人才招聘现场
是成都市政府组织的专业
人才市场，现场招聘能更6、校园招聘：
加直观的在第一时间和求
职者经行了解、互动。效
果较佳。
1、报纸媒体广告投放1次：29000元（华西都市
1、报纸广告发布成本较
报周末招聘专栏、整版33CM*48CM、套红29000元
高，但是受众面最大。据
/天、预计发布时间2月5日）
统计华西都市报是四川地2、智联招聘成都版首页知名企业招聘广告投放2
区发行量最大的报纸之
周：30000元（8合1规格知名企业按钮：15000
所有元/周，预计投放时间2月3日至16日）
70600
120元
名
二月
岗位
3、智联招聘成都版首页招聘格子投放1周：6000一，每日的发行量约120
万。
2、智联招聘是现代职业
元（标准格子6000元/周，预计投放时间2月17
人（中高端人才）择业的日至2月23日）
首要信息获取途径。智联4、成都市政府人才市场现场招聘6次：1200元（成
招聘成都版的首页知名企都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招
业广告按钮，能使求职者
聘时间2月1日、6日、7日、14日、18日、22
在打开网页的第一时间就日）看到公司的信息，增强企5、成都市春季特大中高端人才招聘会：3000元（大
业在应聘者中的形象和知型展位3000元/场，招聘日期2月25日26日）
名度。效果直接、同时也6、成都市私人招聘市场：1400元（年卡1400元/
提升了企业的影响力。张，每周可进场2次）
3、成都市人才招聘现场7、校园招聘
是成都市政府组织的专业
人才市场，现场招聘能更
加直观的在第一时间和求
职者经行了解、互动。效
果较佳。
4、私人招聘市场，入场费
用较低，适合全年长期使
用，针对低层次的工作岗
位人员招聘适用。
1、智联招聘是现代职业
人（中高端人才）择业的
首要信息获取途径。智联
招聘成都版的首页知名企
业广告按钮，能使求职者
三月
在打开网页的第一时间就
看到公司的信息，增强企
业在应聘者中的形象和知
名度。效果直接、同时也
提升了企业的影响力。
1、智联招聘成都版首页知名企业招聘广告投放1
周：15000元（8合1规格知名企业按钮：15000
所有岗位
元/周，预计投放时间3月1日至7日）
（针对培
2、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成
训人员的
都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招
15400元
淘汰率和
\
2、成都市人才招聘现场聘时间3月6日、13日）
流动率做
是成都市政府组织的专业3、成都市私人招聘市场2-4次
人员的储
人才市场，现场招聘能更4、校园招聘
备）
加直观的在第一时间和求
职者经行了解、互动。效
果较佳。
3、私人招聘市场，入场
费用较低，适合全年长期
使用，针对低层次的工作
岗位人员招聘适用。
四月1、智联招聘成都版首页招聘格子广告投放1周：
6000元（标准格子6000元/周，预计投放时间4
月1日至7日）
2、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成
都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招
聘时间3月6日、13日）
6400元
所有岗位
（针对培
训人员的
淘汰率和
流动率做
\
1、智联招聘是现代职业
人（中高端人才）择业的
首要信息获取途径。智联
招聘成都版的首页招聘格
子，能使求职者在打开网
页的第一时间就看到公司
人员的储
3、成都市私人招聘市场2-4次
的信息，效果较佳。
备）
4、校园招聘
2、成都市人才招聘现场
是成都市政府组织的专业人才市场，现场招聘能更加直观的在第一时间和求职者经行了解、互动。效果较佳。
3、私人招聘市场，入场费用较低，适合全年长期使用，针对低层次的工作岗位人员招聘适用。
1、成都市人才招聘现场
五月1、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成
都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招
聘时间3月6日、13日）
2、成都市私人招聘市场2-4次
3、校园招聘
400元
是成都市政府组织的专业
人才市场，现场招聘能更
加直观的在第一时间和求
职者经行了解、互动。效
果较佳。
所有岗位
（针对培
训人员的
淘汰率和
\
流动率做
2、私人招聘市场，入场
人员的储
费用较低，适合全年长期
备）
使用，针对低层次的工作
岗位人员招聘适用。
1、成都市人才招聘现场
六月1、成都市政府人才市场现场招聘2
次：400元（成
都市人才招聘市场专业招聘会200元/
次，预计招
聘时间3月6日、13日）
2、成都市私人招聘市场2-4次
400元
是成
都市
政府
组织
的专
业
所有岗位
人才
市
场，
现场
招聘
能更
（针对培
加直
观的
在第
一时
间和
求
训人员的
淘汰率和
流动率做
\
职者经行了解、互动。效
果较佳。
2、私人招聘市场，入场
3、校园招聘
人员的储
备）
费用较低，适合全年长期
使用，针对低层次的工作
岗位人员招聘适用。
方案二：
特点：网络媒体广告的大量投放，人才市场招聘相结合，校园招聘为辅。不足之处在于对于低层次岗位应聘人员的效果可能会比较不足，他们获取信息的渠道大多为报纸、熟人等。
总预算费用：77560元
成本预算招聘
对象
预计
招聘
人数
时间方案效果分析
1、智联招聘是现代职业
人（中高端人才）择业的
1、智联招聘成都版首页招聘格子投放1周：6000
首要信息获取途径。智联元（标准格子6000元/周，预计投放时间1月26
招聘成都版的首页招聘格日至2月1日）
子，能使求职者在打开网
2、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成
侧重于招页的第一时间就看到公司
一月
都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招
聘时间1月30日、31日）
6960元
聘各部门
负责人及
30名的信息，效果较佳。
2、成都市人才招聘现场
3、制作企业宣传易拉宝及招聘易拉宝3个：480
骨干人员是成都市政府组织的专业元（160元/个、尺寸2M*0.8M，可以重复使用）
人才市场，现场招聘能更
4、招聘横幅1个：80元
加直观的在第一时间和求
5、校园招聘：
职者经行了解、互动。效
果较佳。
1、智联招聘是现代职业
人（中高端人才）择业的
首要信息获取途径。智联1、智联招聘成都版首页知名企业招聘广告投放2
招聘成都版的首页知名企周：30000元（8合1规格知名企业按钮：15000
业广告按钮，能使求职者
元/周，预计投放时间2月3日至16日）
在打开网页的第一时间就2、智联招聘成都版首页招聘格子投放2周：12000
看到公司的信息，增强企
元（标准格子6000元/周，预计投放时间2月17
二月
业在应聘者中的形象和知
日至2月28日）
名度。效果直接、同时也
3、成都市政府人才市场现场招聘8次：1600元（成
所有
提升了企业的影响力。
都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招48000元120名
岗位
2、成都市人才招聘现场
聘时间2月1日、6日、7日、14日、18日、22
是成都市政府组织的专业
日）
人才市场，现场招聘能更
4、成都市春季特大中高端人才招聘会：3000元（大
加直观的在第一时间和求
型展位3000元/场，招聘日期2月25日26日）
5、成都市私人招聘市场：1400元（年卡1400元/
张，每周可进场2次）
职者经行了解、互动。
效
果较佳。
4、私人招聘市场，入场费
6、校园招聘
用较低，适合全年长期使用，针对低层次的工作岗位人员招聘适用。
3、智联招聘是现代职业人（中高端人才）择业的首要信息获取途径。智联招聘成都版的首页知名企业广告按钮，能使求职者
三月
在打开网页的第一时间就1、智联招聘成都版首页知名企业招聘广告投放1
看到公司的信息，增强企周：15000元（8合1规格知名企业按钮：15000
所有岗位
业在应聘者中的形象和知元/周，预计投放时间3月1日至7日）
（针对培
名度。效果直接、同时也
提升了企业的影响力。
2、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成
训人员的
都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招
15400元
淘汰率和
\
4、成都市人才招聘现场聘时间3月6日、13日）
流动率做
是成都市政府组织的专业3、成都市私人招聘市场2-4次
人员的储
人才市场，现场招聘能更4、校园招聘
备）
加直观的在第一时间和求
职者经行了解、互动。效
果较佳。
3、私人招聘市场，入场
费用较低，适合全年长期
使用，针对低层次的工作
岗位人员招聘适用。
2、智联招聘是现代职业
人（中高端人才）择业的
首要信息获取途径。智联
招聘成都版的首页招聘格1、智联招聘成都版首页招聘格子广告投放1周：
子，能使求职者在打开网6000元（标准格子6000元/周，预计投放时间4
所有岗位页的第一时间就看到公司月1日至7日）
（针对培的信息，效果较佳。
2、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成
训人员的2、成都市人才招聘现场
四月淘汰率和\ 是成都市政府组织的专业都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招6400元
聘时间3月6日、13日）
流动率做人才市场，现场招聘能更
3、成都市私人招聘市场2-4次
人员的储加直观的在第一时间和求
4、校园招聘
备）职者经行了解、互动。效
果较佳。
3、私人招聘市场，入场
费用较低，适合全年长期
使用，针对低层次的工作
岗位人员招聘适用。
1、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成
所有岗位1、成都市人才招聘现场都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招
（针对培是成都市政府组织的专业聘时间3月6日、13日）400元
训人员的人才市场，现场招聘能更五月\
2、成都市私人招聘市场2-4次
淘汰率和加直观的在第一时间和求
3、校园招聘
流动率做职者经行了解、互动。效
果较佳。
人员的储
备）2、私人招聘市场，入场
费用较低，适合全年长期
使用，针对低层次的工作
岗位人员招聘适用。
1、成都市人才招聘现场
六月1、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成
都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招
聘时间3月6日、13日）
2、成都市私人招聘市场2-4次
400元
是成都市政府组织的专业
所有岗位
人才市场，现场招聘能更
加直观的在第一时间和求
职者经行了解、互动。效
（针对培
训人员的
淘汰率和
\
果较佳。
流动率做
2、私人招聘市场，入场
3、校园招聘
人员的储
费用较低，适合全年长期
备）
使用，针对低层次的工作
岗位人员招聘适用。
当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，
无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被
自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露
水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着
我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰
暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，
我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客
观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的
幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾
经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实
的语言，写下了一时的感受：
人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。
什么从古到今都那么看重有学“富不读
。”为
究穷
书富不久，穷
不读
书终
读书
能给
因为
社会做出更大的贡献。那时
识之人？那是因为
有学识之人可以为
。
来快乐
人带
得乐
意同
得开朗起来，变
自从看了《丑小鸭》这
之后，我变了，变
篇童话
”，但只要得自信了??因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭
别人交往，变
的“白
”的，而且会是一只世界上最美丽有一天我会变成“白天鹅
有自信，总
”??
天鹅
观所折服，并把
故事，深深被丑小鸭的自信和乐
完了这
篇美丽的童话
我读
吵着闹
我们
的深刻道理而惊讶不已。还
带给
给了外婆听，外婆也对童话
故事讲
到不
，读
了几本名着故事，她起先自己读
着多看几本名着。于是我给外婆又买
一面生字较
给她听整个一面。渐的，
多，我就读
的字我就告诉她，如果这
认识
的
乐
不
趣远
书
现一个人读
文阅
自己的语
读能力也提高了不少，与此同时
我也发
趣远
乐
趣大。于是，
不及全家一起读的乐
趣大，而两个人读书
及两个人读
的
的乐
书
??现
在，每每遇到好书大家也不分男女
动全家一起读
带
我便发
务
展“业
”
我的时
候，却没
该让
书”，当我说
起我最小应
而上，争先恐后“抢
老少都一拥
安慰我一边
外
边
对
一
给撕坏了，我生气地哭了，妈妈
有人搭理我。最后还
把书
着点。”外婆却不服气的说：“我这
的了，
一把年纪
：“孩子小，应该让
婆说
我明白了
书让
??读
怎么没人让
我呀？”大家人你一言我一语，谁
也不肯相让
理想，教你辨别善恶
，
，犹如同智者谈心、谈
美丑、悲欢
一本好书
善恶
离合，读
读
一本好书
，能使人
。
教你弘扬
绕
。读
正义
一本好书，如品一杯香茶，余香缭
是我的伙伴，跟我诉
说
给了我；书
化。书是我的老师
心灵得到净
，把知识
传递
心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引
领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉
地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。
这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？
我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从
读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最
可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛
泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无
怨无悔的追求。
一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中
的“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在
写作中也免不了会表现出风味来。
所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好一样，必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最
合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。
读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。
所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，
某种环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或
阴阳注定的。
纵使某一本书，如《圣经》之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在
合适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作只会留下不好的滋味。
孔子曰：“五十以学《易》。”便是说，四十五岁时候尚不可读《易经》。
孔子在《论语》中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者
自己成熟的时候是不能欣赏的。
四十学《易》是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学《易》，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。
多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。
让别人觉得你更富有文采，美感。
多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留
给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。
多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力
量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上
的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们
的良师益友。
多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，
你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向
你自己的人生道路上迈出了一步。
多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。
为
我们
以后
，
书
能陶冶人的情操，给人知识
和智慧。所以，我们应该
多读
读书
！
的人生道路打下好的、扎实的基础
籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书
籍是全世界的营养品, 生活里没有书
“书
领
象一艘船,带儿没有翅膀。”（[英] 莎士比亚
籍, 就好象鸟
）。“一本新书
的海洋。”（[瑞士]凯
向生活的无限广阔
勒）。“不从狭隘的地方,驶
着我们
识。??不
能力、文采和广博的见
就没有真正的学问,没有也不可能有欣赏
读书
,可以开阔视
野, 增长
书
读书
岑）。多读
的人就不是一个完人。”（[俄] 赫尔
,可以丰
书
见识
造, 有所成就; 多读
,启迪智慧, 可以使自己在工作中有所创
,进
一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能
宝库
富自己的知识
“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多采, 充“下里巴人”为
力, 可以变
问, 随时都可以供给
,
你所需要的知识
是随时在近旁的顾
满情趣。“书
的次数。”（凯
勃司）。知识就是力量, 科
顾问
而且可以按照你的心意, 重复这
强
国, 没有一就是生产
力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义
学技术
少数人所掌握, 也是不行的, 尤其水平是不行的; 科学技术仅为
定的科学技术
高度发达的今天, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习
,是
是在科学技术
间和条件自学。
不可能的。那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时
就是书籍。
,那么, 最好的老师
在自学过
老师
程中, 不可能人人都能得到指导
句在我们的血流里舒缓
地滑行。我们年
籍蜿蜒伸入我们的心灵,诗
“书
人的诗
它
们
。我们
记
其境。
读到他人的遭遇, 却感到身历
轻时
诵读
它们
仍然铭
,年老时
中的营
吸收书
可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气中的氧一样
书籍到处
,而书籍又可随时随地买
到, 并
样多的好处
有
养。”([英] 哈慈利特)。读
书
这
且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20 岁左右的小伙子和姑娘们
是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有
句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学
本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负,
精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。“学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”（[唐] 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的人们。“如
果你们, 年轻的人们, 真正希望过‘很宽阔, 很美好的生活’, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。”（[苏] 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无
知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》，畅游
在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼
前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山
秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。对于坎坷曲折的人生道
路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，
甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希
望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼? 罗兰创作、傅雷先生翻译的《名人传》，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力
量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想
的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和
从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐渐
充实成熟。读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。
3．1．2 打卡制度
3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成
申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，
报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度
3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员( 文员) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2 加班管理
3.2.1 定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，
应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超
过8小时可申报加班1天。对主管( 含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理
审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月25 日。
3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员( 文员) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
加班前到部门考勤员( 文员) 处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
( 文员) 保管。
3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成
申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，
报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度
3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员( 文员) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2 加班管理
3.2.1 定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，
应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超
过8小时可申报加班1天。对主管( 含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理
审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月25 日。
3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员( 文员) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
加班前到部门考勤员( 文员) 处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
( 文员) 保管。
3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成
申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，
报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度
3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员( 文员) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2 加班管理
3.2.1 定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，
应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超
过8小时可申报加班1天。对主管( 含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理
审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月25 日。
3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员( 文员) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
加班前到部门考勤员( 文员) 处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
( 文员) 保管。
3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书
答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，
无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我
如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被
自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着
我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰
暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，
我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客
观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的
幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
【完整版】年度招聘计划及预算
二零一六年度招聘计划书
目录 2016年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义................................................................................................. - 4 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 4 - 3、2015年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 4 - 4、2016年度岗位需求状况分析............................................................................ - 4 - 5、2015年度招聘需求............................................................................................ - 5 - 6、人员招聘政策..................................................................................................... - 6 - 7、招聘费用预算..................................................................................................... - 8 - 8、招聘部架构及成员名单..................................................................................... - 9 - 9、招聘的实施......................................................................................................... - 9 - 10、录用决策......................................................................................................... - 10 - 11、入职培训......................................................................................................... - 11 - 12、招聘效果统计分析......................................................................................... - 11 - 13、招聘原则及注意事项..................................................................................... - 11 -
会议预算方案模板
会议预算方案模板 会议预算方案模板11、交通费用,交通费用可以细分为： (1)、出发地至会务地的交通费用;包括航班、铁路、公路、客轮，以及目的地车站、机场、码头至住宿地的交通 (2)、会议期间交通费用;;主要是会务地交通费用，包括住宿地至会所的交通、会所到餐饮地点的交通、会所到商务交际场地的交通、商务考察交通以及其他与会人员可能使用的预定交通。 (3)、欢送交通及返程交通;;包括航班、铁路、公路、客轮及住宿地至机场、车站、港口交通费用。 2、会议室/厅费用 具体可细分为： (1)、会议场地租金;;通常而言，场地的租赁已经包含某些常用设施，譬如激光指示笔、音响系统、桌椅、主席台、白板或者黑板、油性笔、粉笔等，但一些非常规设施并不涵盖在内;;比如投影设备、临时性的装饰物、展架等，需要加装非主席台发言线路时也可能需要另外的预算。 (2)、会议设施租赁费用;;此部分费用主要是租赁一些特殊设备，如投影仪、笔记本电脑、移动式同声翻译系统、会场展示系统、多媒体系统、摄录设备等，租赁时通常需要支付一定的使用保证金，租赁费用中包括设备的技术支持与维护费用。值得注意的是，在租赁时应对设备的各类功效参数作出具体要求(通常可向专业的会议服务公司咨询，以便获得最适宜的性价比)，否则可能影响会议的进行。另外，
这些会议设施由于品牌、产地及新旧不同，租赁的价格可能相差很大。 (3)、会场布置费用;;如果不是特殊要求，通常而言此部分费用包含在会场租赁费用中。如果有特殊要求，可以与专业的会议服务商协商。 (4)、其他支持费用;;这些支持通常包括广告及印刷、礼仪、秘书服务、运输与仓储、娱乐保健、媒介、公共关系等。基于这些支持均为临时性质，如果会议主办方分别寻找这些行业支持的.话，其成本费用可能比市XX区域经理 3、全国经销商 4、会议工作人员：筹备组、调度组、后勤组、接待组、交通组、现场策划组成员 五、会议地点：暂定XX酒店 六、会议筹备期(9月20日-10月15日) 1、9月20日成立由部门领导组成的筹备组，并分配责任人，负责相关工作; 2、9月21日前由营销部提交《招商会议方案》草案，并交筹备组讨论，总经理审批通过。 3、9月22日-10月5日由各区域经理向已有合作意向的各省其他知名生活电器经销商和国美、苏宁等全国连锁销售企业发出《招商邀请函》。 4、10月1日之前确定好会议地址与参会人员(政府机关、媒体及业界人员)名单。 5、公司内部成立司仪组或请专业司仪公司负责接待工作。
活动方案费用预算范本
活动方案费用预算 范本 1 2020年4月19日
鹤岗店 8 月份活动方案、费用预算 一、活动时间： 活动天数：共计: 9 天 第一阶段： 8月18日- 8月26 日（9）天 二、活动内容： 第一阶段： 1、活动主题：广汇电器节能补贴享实惠最高补贴元 2、活动时间：8月18日（六）-8月26日（日）9 天 3、活动内容： ★18日广汇电器会员积分抵现折扣月 会员回馈夜，当日持会员卡购物可享受30倍积分，1分=1元兑换现金卷限购大家电商品全额使用、不累加 办理流程：先购物再积分----凭信誉卡到服务台办理积分兑换卷-----顾客凭卷进行选购商品----营业员开票并注明使用积分卷金额----款台收款时将会员卷与销售底单订在一起----当天结束按品类统计-----品类核实后进行挂账或结账。 ★家电节能补贴享补贴（18日-26日） 购节能家电有补贴更优惠 液晶电视最高补贴400元冰箱冰柜最高补贴400元洗衣机最高补贴260元空 2 2020年4月19日
调最高补贴400元 ★套购满元送元礼品（会员日不参加活动） 费用预算： 鹤岗店 9 月份活动方案、费用预算 一、活动时间： 活动天数：共计:14天 第一阶段： 9月1日- 9月2 日（2）天 第二阶段： 9月6日- 9月16 日（10）天 第三阶段： 9月22日- 9月23 日（2）天 二、活动内容： 第一阶段： 1、活动主题：厂家活动 2、活动时间：9月1日（六）-9月2日（日）2 天 3、活动内容：厂家活动 费用预算： 第二阶段： 1、活动主题：广汇电器季末清仓簪金秋家电新品博览会 2、活动时间：9月6日（四）-9月16日（日）10 天 3、活动内容： 3 2020年4月19日
绩效工具包-招聘表格方案及预算模板
四川紫颐天堂旅游公司2012年招聘方案及成本预算表 方案一： 特点：报纸媒体、网络媒体广告的综合配比投放，人才市场招聘相结合，校园招聘为辅。应聘人员的信息获取途径广泛，不足之处在于预算成本较高。 总预算费用：129160元 时间方案成本 预算 招聘 对象 预计 招聘 人数 效果分析 一月1、报纸媒体广告投放1次：29000元（华西都市 报周末招聘专栏、整版33CM*48CM、套红29000元 /天、预计发布时间1月29日） 2、智联招聘成都版首页招聘格子投放1周：6000 元（标准格子6000元/周，预计投放时间1月26 日至2月1日） 3、成都市政府人才市场现场招聘2次：400元（成 都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招 聘时间1月30日、31日） 4、制作企业宣传易拉宝及招聘易拉宝3个：480 元（160元/个、尺寸2M*0.8M，可以重复使用） 5、招聘横幅1个：80元 6、校园招聘： 35960元 1、所有 岗位 2、侧重 于招聘各 部门负责 人及骨干 人员 30名 1、报纸广告发布成本较 高，但是受众面最大。据 统计华西都市报是四川地 区发行量最大的报纸之 一，每日的发行量约120 万。 2、智联招聘是现代职业 人（中高端人才）择业的 首要信息获取途径。智联 招聘成都版的首页招聘格 子，能使求职者在打开网 页的第一时间就看到公司 的信息，效果较佳。 3、成都市人才招聘现场 是成都市政府组织的专业 人才市场，现场招聘能更 加直观的在第一时间和求 职者经行了解、互动。效 果较佳。 二月1、报纸媒体广告投放1次：29000元（华西都市 报周末招聘专栏、整版33CM*48CM、套红29000元 /天、预计发布时间2月5日） 2、智联招聘成都版首页知名企业招聘广告投放2 周：30000元（8合1规格知名企业按钮：15000 元/周，预计投放时间2月3日至16日） 3、智联招聘成都版首页招聘格子投放1周：6000 元（标准格子6000元/周，预计投放时间2月17 日至2月23日） 4、成都市政府人才市场现场招聘6次：1200元（成 都市人才招聘市场专业招聘会200元/次，预计招 聘时间2月1日、6日、7日、14日、18日、22 70600元 所有 岗位 120名 1、报纸广告发布成本较 高，但是受众面最大。据 统计华西都市报是四川地 区发行量最大的报纸之 一，每日的发行量约120 万。 2、智联招聘是现代职业 人（中高端人才）择业的 首要信息获取途径。智联 招聘成都版的首页知名企 业广告按钮，能使求职者 在打开网页的第一时间就
工会活动经费预算方案模板(完整版)
方案编号：YT-FS-6658-71 工会活动经费预算方案模 板(完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
工会活动经费预算方案模板(完整 版) 备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为提升工会经审工作水平，确保县级工会经费审查工作规范化建设标准的贯彻落实，提出如下实施方案。 一、充分认识开展规范化建设的重要意义 一是贯彻落实《工会法》、《中国工会章程》的需要是工会组织完善监督制约机制的需要，也是广大职工和会员的共同愿望。二是贯彻落实《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》的需要。全国总工会主席王兆国同志在接见出席全总十四届四次经审会议全体代表时强调，“各级工会经审组织要按照‘组织起来、切实维权’的工作方针，围绕工会工作的大局，抓好工会经费收、管、用三个环节，促进
工会经费的增收，促进工会经费和资产管理的加强，促进各级工会经费更加合理的使用，保证工会重点工作的经费需求。 要加强审查审计工作，创新工作思路与方法，不断提高经审工作的水平。”因此，各级工会组织，一定要提高对新形势下工会经审工作重要性的认识，自觉增强民主监督意识，全力支持经审组织按照《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》履行审查审计监督职权。三是加强本级工会经费审查工作的需要。随着市场经济的深刻变化，工会经费审查工作面临着许多新情况、新问题，我县工会经审工作如何发挥作用，值得认真研究和探讨;工会经费收缴难，监督难，工作思路滞后，缺乏创新意识，与工会组织在改革发展稳定大局中所处地位还很不适应。我们应该站在全局的高度，充分认识加强工会经审工作规范化建设的重要性，增强规范化建设的责任感和紧迫感。 二、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面落实中国
会议预算方案模板
会议预算方案模板 通常情况下，召开大型会议都会会前拟写预算方案，那么，以下是CN人才给大家整理收集的会议预算方案模板，内容仅供参考。 1、交通费用,交通费用可以细分为： (1)、出发地至会务地的交通费用——包括航班、铁路、公路、客轮，以及目的地车站、机场、码头至住宿地的交通 (2)、会议期间交通费用——主要是会务地交通费用，包括住宿地至会所的交通、会所到餐饮地点的交通、会所到商务交际场地的交通、商务考察交通以及其他与会人员可能使用的预定交通。 (3)、欢送交通及返程交通——包括航班、铁路、公路、客轮及住宿地至机场、车站、港口交通费用。 2、会议室/厅费用 具体可细分为： (1)、会议场地租金——通常而言，场地的租赁已经包含某些常用设施，譬如激光指示笔、音响系统、桌椅、主席台、白板或者黑板、油性笔、粉笔等，但一些非常规设施并不涵盖在内——比如投影设备、临时性的装饰物、展架等，需要加装非主席台发言线路时也可能需要另外的预算。 (2)、会议设施租赁费用——此部分费用主要是租赁一些特殊设备，如投影仪、笔记本电脑、移动式同声翻译系统、会场展示系统、多媒体系统、摄录设备等，租赁时通常需要支付一定的使用保证金，
在租赁值得注意的是，租赁费用中包括设备的技术支持与维护费用。．时应对设备的各类功效参数作出具体要求(通常可向专业的会议服务公司咨询，以便获得最适宜的性价比)，否则可能影响会议的进行。另外，这些会议设施由于品牌、产地及新旧不同，租赁的价格可能相差很大。 (3)、会场布置费用——如果不是特殊要求，通常而言此部分费用包含在会场租赁费用中。如果有特殊要求，可以与专业的会议服务商协商。 (4)、其他支持费用——这些支持通常包括广告及印刷、礼仪、秘书服务、运输与仓储、娱乐保健、媒介、公共关系等。基于这些支持均为临时性质，如果会议主办方分别寻找这些行业支持的话，其成本费用可能比市场行价要高，如果让专业会议服务商代理，将获得价格相对比较低廉且服务专业的支持。 对于这些单项服务支持，主办方应尽可能细化各项要求，并单独签订服务协议。 3、住宿费用 住宿的费用应该非常好理解——值得注意的只是住宿费里面有些价格是完全价格，而有点是需要另外加收政府税金的。对于会议而言，住宿费可能是主要的开支之一。找专业的会展服务商通常能获得较好的折扣。 正常的住宿费除与酒店星级标准、房型等因素有关外，还与客迷你吧洗换、房内开放的服务项目有关——譬如客房内的长途通讯、．
经费预算表模板
经费预算模板 例如： （按照70万预算做的面上项目预算。其他项目参照上述说明做适当修改）
经费申请说明（在申请书中第三部分，面上项目和重点项目今年必须要有此说明）例如： 一、研究经费：52.5 万元。 主要用于科研业务、实验材料、仪器设备和实验室改装等费用。 其中包括： （1）科研业务费：30.6 万元。 miRNA 基因芯片分析7万元 miRNA 靶基因预测分析7万元 形态学检测数据分析 4 万元 统计分析费用等 4 万元 实验室水、电、煤等消耗 2.1万元
参加国内外学术会议（2人、2次）5万元 论著发表和版面费等（2篇） 5 万元 （2）实验材料费：31.4 万元。 PCR 试剂（16个*3000元/个） 4.8万元 抗体（8个*4000元/个） 5.0万元 免疫组化试剂盒（8个*4000元/个） 5.0万元 miRNA 探针和引物（6个*4000元/个） 2.4万元 ELISA试剂盒（8个*4000元/个）5万元 GFP 载体（6个*2000元/个） 1.2万元 miRNA（6个*4000元/个） 2.4万元 MDA检测试剂盒（10个*800元/个）0.8万元 染色剂、显色剂、抑制剂等 2.0万元 大鼠（600只*40元/只） 2.4万元 大鼠饲养费0.6万元 （3）仪器设备费：0 万元。 （4）实验室改装费：0万元（如需，可填写例如：超洁净级动物室改装需2 万元等） （5）协作费：0 万元。 二、国际合作与交流费：7 万元（10％） 主要用于邀请美国WAKE FOREST大学NICKS教授指导讲学4万元 课题组2人参加美国急诊医师年会2次交流的交通住宿等费用3万元 三、劳务费：7.2万元（10％），仅用于直接参加项目研究的研究生、博士生人员的劳务费用。3人*8000元/年*3年=7.2万元 四、管理费：3.5 万元（5％），用于项目承担单位的科研管理等。 一、研究经费：52.5 万元。 主要用于科研业务、实验材料、仪器设备和实验室改装等费用。 其中包括：
项目预算员管理职责及招聘要求
预算员岗位职责 1、认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、定额、 标准和费率。 2、在部门经理的领导下，全面负责施工项目的工程预（结）算工作，及时办理 和完成预（结）算工作，对部门经理负责。 3、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，根据有关文件规定配合解决 预（结）算中的问题。 4、参与采购材料和设备，负责材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为部门经理决策提供科学依据。 5、负责审核各类工程每月工程进度预算申请并对材料进行调查（根据市场价格 或财务提供的实际价格）并及时上报部门经理。 6、认真贯彻执行公司施工图预（结）算及招投标报价工作管理办法。 7、参加领导安排的招投标会议。认真做好预（结）算会审纪要，对预（结）算 中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预（结）算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。 8、对施工过程中因设计变更产生的工程量（预算未包括和未包干的）要及时准 确的掌握，为工程提供结算调整资料。 9、对在预（结）算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人 反映。 10、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握各种预算软件 的使用，提高实际的工作效率。 11、协助配合公司其它部门（单位）的工作，完成领导交办的其它工作。
招聘条件 任职要求： 1、本科以上，市政工程/室内设计/工程专业相关专业毕业； 2、熟悉施工图纸（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审并提出问题 3、熟悉市政工程和装修工程的有关基础材料（包括施工组织设计和甲、乙双方 有关工程的文件）及施工现场情况，了解施工工艺和方法。 4、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定。 5、从事市政工程或装修工程预结算工作3年以上，能编制工程预决算，有较好的成本控制能力。 6、熟悉各种预算软件，经验丰富，责任心强； 7、持有预算专业类中级经济师相关证书者优先。 8、独立完成过投标工程预（决）算和实际成本核算优先。
会议预算方案
会议预算方案 1、交通费用,交通费用可以细分为： (1)、出发地至会务地的交通费用——包括航班、铁路、公路、客轮，以及目的地车站、机场、码头至住宿地的交通 (2)、会议期间交通费用——主要是会务地交通费用，包括住宿地至会所的交通、会所到餐饮地点的交通、会所到商务交际场地的交通、商务考察交通以及其他与会人员可能使用的预定交通。 (3)、欢送交通及返程交通——包括航班、铁路、公路、客轮及住宿地至机场、车站、港口交通费用。 2、会议室/厅费用 具体可细分为： (1)、会议场地租金——通常而言，场地的租赁已经包含某些常用设施，譬如激光指示笔、音响系统、桌椅、主席台、白板或者黑板、油性笔、粉笔等，但一些非常规设施并不涵盖在内——比如投影设备、临时性的装饰物、展架等，需要加装非主席台发言线路时也可能需要另外的预算。 (2)、会议设施租赁费用——此部分费用主要是租赁一些特殊设备，如投影仪、笔记本电脑、移动式同声翻译系统、会场展示系统、多媒体系统、摄录设备等，租赁时通常需要支付一定的使用保证金，租赁费用中包括设备的技术支持与维护费用。值得注意的是，在租赁时应对设备的各类功效参数作出具体要求（通常可向专业的会议服务公司咨询，以便获得最适宜的性价比），否则可能影响会议的进行。另外，这些会议设施由于品牌、产地及新旧不同，租赁的价格可能相差很大。 (3)、会场布置费用——如果不是特殊要求，通常而言此部分费用包含在会场租赁费用中。如果有特殊要求，可以与专业的会议服务商协商。 (4)、其他支持费用——这些支持通常包括广告及印刷、礼仪、秘书服务、运输与仓储、娱乐保健、媒介、公共关系等。基于这些支持均为临时性质，如果会议主办方分别寻找这些行业支持的话，其成本费用可能比市场行价要高，如果让专业会议服务商代理，将获得价格相对比较低廉且服务专业的支持。 对于这些单项服务支持，主办方应尽可能细化各项要求，并单独签订服务协议。 3、住宿费用 住宿的费用应该非常好理解——值得注意的只是住宿费里面有些价格是完全价格，而有点是需要另外加收政府税金的。对于会议而言，住宿费可能是主要的开支之一。找专业的会展服务商通常能获得较好的折扣。 正常的住宿费除与酒店星级标准、房型等因素有关外，还与客房内开放的服务项目有关——譬如客房内的长途通讯、洗换、迷你吧酒水、一次性换洗衣物、互联网、水果提供等服务是否开放有关。会议主办方应明确酒店应当关闭或者开放的服务项目及范围。 4、餐饮费用 会议的餐饮费用可以很简单，也可以很复杂，这取决于会议议程需要及会议目的。 (1)、早餐 早餐通常是自助餐，当然也可以采取围桌式就餐，费用按人数计算即可（但考虑到会议就餐的特殊性及原材料的预备，所以预计就餐人数不得与实际就餐人数相差到15％，否则餐馆有理由拒绝按实际就餐人数结算——而改为按预定人数收取费用） (2)、中餐及午餐 中餐及午餐基本属于正餐，可以采取人数预算——自助餐形式，按桌预算——围桌式形式。如果主办方希望酒水消费自行采购而非由餐馆提供，餐馆可能会收取一定数量的服务费用。 (3)、酒水及服务费 通常，如果在高星级酒店餐厅就餐，餐厅是谢绝主办方自行外带酒水消费的，如果可以外带酒水消费，餐厅通常需要加收服务费。在高星级酒店举办会议宴会，通常在基本消费水准的基础上加收15％左右的服务费。 (4)、会场茶歇 此项费用基本上是按人数预算的，预算时可提出不同时段茶歇的食物、饮料组合。承办者告知的茶歇价格通常包含服务人员费用，如果主办方需要非程序服务，可能需要而外的预算。通常情况下，茶歇的种类可分为西式与中式两种——西式基本上以咖啡、红茶、西式点心、水果等为主，中式则以开水、绿茶或者花茶、果茶、水果、
年度预算产品线预算方案模版
A B C产品线 年度全面预算方案 北京合众思壮科技有限责任公司
本方案适用于导航产品、系统产品、系统工程、汽车电子、民用市场、测量产品、航海市场等七大产品线。 编制本预算方案的流程（流程图）： 第一步：首先应明确，本预算案的编制对象为全国范围内的ABC产品线 第二步：运用产品、市场分析工具，阐述整个产品线在全国范围内的市场形势 第三步：根据以上分析，结合决策工具，得出年度全国范围的产品营销战略方案 第四步：根据上述营销方案做出整体资源配置预案 第五步：对营销方案涉及到的预期销售目标作细化分解 第六步：整体营销计划的完成保障 本预算方案宗旨与功能： 分析与预测产品线总体情况，包括市场状况、营销战略、资源配比及目标分解四个重点问题，明确资源投入与营销方略的匹配情况，得出可控销量及保障方案。 格式要求： 1、请按照本模板给定的思路（即标题），并结合产品线总体情况组织信息与资料，及时 完成预算撰写工作。 2、正文中除各级标题外，一律用宋体5号黑色字，1.5倍行间距。文中表格可按照实际情 况调整为需要的格式或式样，但请勿漏掉重要信息。 3、各产品线负责人书写方案时，请删除所有的附注文字。 此处引入：集团战略规划中涉及本产品线的战略内容 第一部分、产品线分析 注：本部分是基于04年及以前数据对产品线作介绍与分析。
一、产品线基本特征（4P分析） 4P分析用于对本产品线包含的全部产品作分析与定位，介绍与产品相关信息，提出改进建议或市场适应方案。 （一）产品（product） 说明各产品的特色及性能、适用领域、价格、销售额增长率、市场占有率、产品获利能力等对产品确定性信息的介绍。信息填入下表。 产品现状分析表 计算公式： 1、销售增长率=所在年度销售额/上年销售额-1 2、市场占有率=所在年度销售额/所在年度行业销售额 3、产品利润率=所在年度利润额/所在年度投入额 注：对于2001年（含）及以前投入市场的产品，基准年度为2001；对于2001年（不含）以后投入市场的产品，基准年度为实际投放市场的年度。
人力资源预算管理大全-Excel绘制招聘费用预算表
Excel绘制招聘费用预算表 案例背景 人力资源部门审核各用工部门申请后，按照用工量和岗位需求选择合适的方式进行招聘，制定招聘计划，并做招聘费用的预算，这个时候使用招聘费用预算表就很有必要。常规的招聘费用包括广告宣传费、海报制作费用、场地租用费用、表格资料的打印复印费用、招聘人员的午餐费和交通费用等。 最终效果展示 关键技术点 要实现本例中的功能，读者应当掌握以下Excel技术点。 序号的填充法 SUM函数的应用
1. 创建招聘费用预算表 本案例通过两部分来实现，一是编制预算表格基本内容，二是编制求和公式。下面首先介绍预算表的创建。 Step 1 创建工作簿 启动Excel 2003，对自动新建的工作簿进 行保存，输入文件名为“1.3招聘费用预算表”， 然后删除多余的工作表“Sheet2”和“Sheet3”。 读者可参阅1.2.1小节Step2删除多余空 白工作表的方法操作。 Step 2 输入表格标题 ①单击A1单元格，输入“招聘费用预算 表”。 ②按此操作方法，对照第34页的“最终 效果展示”图，在表格相应的位置输入文字内 容。
Step 3 填充序号 ①单击A8单元格，输入数字“1”，按
[方案]经费预算表格格式
[方案]经费预算表格格式 经费预算表格格式 鉴于往年《国家自然科学基金委员会资助项目计划书》在填报过程中出现的问题，我们提请您在填报计划书时特别注意以下问题: 一、项目负责人在填写《计划书》前请务必认真仔细阅读第二页《国家自然科学基金委员会资助 项目计划书填报说明》，并按要求认真填写。 二、在提交的纸质计划书的第3页的“申请者信息”一栏的电话，请务必填写(手写)能随时找 到您的联系方式(最好是手机或小灵通)，以便我们在审核时如遇到问题，能及时联系到您， 否则将影响您的项目按时拨款。如果单位电话有所变动，请务必在这里更新。 三、计划书的第4页，要求中英文摘要一致，中英文关键词及前后顺序一致，不能简化英文摘要。 四、计划书的第5页，经费预算表中有经费支出预算的，请务必在“备注”栏中写明计算依据与 说明，而不能空缺，同时应注意以下几个方面的填写。 1( 严格按照表1中的比例预算各项费用。 表1 各支出科目最高比例 项目类型国际合作与交流费用劳务费管理费 面上项目、青年基金、地区基金 ?15, ?15, ?5, 注:以上比例为各支出科目占自然科学基金资助经费的比例
2( “研究经费”栏中的“其它”一栏，若您有预算金额，请务必在“备注”栏中填写具体的 支出项目，不能写成“不可预见费”、“机动费”等笼统模糊的支出说明。 3( “仪器设备费”:?5万元的仪器设备要在报告正文中逐项说明用途和必要性，且在申请书 中也要有相应的说明。 4( “协作费”:在“备注”中要详细说明协作单位、协作内容、协作费用金额，并将与协作单 位签订的《协作协议书》连同纸质《计划书》一并提交。填写此项时请务必慎重考虑是否一定 需要预算此项经费支出。 5( “劳务费”:在“备注”栏中务必填写“直接参加本资助项目研究的研究生或博士后人员的 劳务费用”，不能出现“加班补贴”、“劳务补贴”、“临时聘用人员的工资”等其它支出的字眼。 6( “管理费”:在“备注”栏中务必填写“项目依托单位为组织和支持本资助项目研究而支出的费用”，不能出现“按照国家自然科学基金委员会的相关规定”、“按照学校相关规定”等字眼。 7( 经费预算表中其它未尽事宜以及注意事项详见表2 表2 经费预算表填写及注意事项科目预算经费备注(计算依据与说明) 一、研究经费 1(科研业务费 (1)测试/计算/分析费 (2)能源/动力费实验室水电费
年度预算产品线预算方案模版
A B C产品线 年度全面预算方案北京合众思壮科技有限责任公司
?本方案适用于导航产品、系统产品、系统工程、汽车电子、民用市场、测量产品、航海市 场等七大产品线。 ?编制本预算方案的流程（流程图）： 第一步：首先应明确，本预算案的编制对象为全国范围内的ABC产品线 第二步：运用产品、市场分析工具，阐述整个产品线在全国范围内的市场形势 第三步：根据以上分析，结合决策工具，得出年度全国范围的产品营销战略方案 第四步：根据上述营销方案做出整体资源配置预案 第五步：对营销方案涉及到的预期销售目标作细化分解 第六步：整体营销计划的完成保障 ?本预算方案宗旨与功能： 分析与预测产品线总体情况，包括市场状况、营销战略、资源配比及目标分解四个重点问题，明确资源投入与营销方略的匹配情况，得出可控销量及保障方案。 ?格式要求： 1、请按照本模板给定的思路（即标题），并结合产品线总体情况组织信息与资料，及时 完成预算撰写工作。 2、正文中除各级标题外，一律用宋体5号黑色字，1.5倍行间距。文中表格可按照实际情 况调整为需要的格式或式样，但请勿漏掉重要信息。 3、各产品线负责人书写方案时，请删除所有的附注文字。 此处引入：集团战略规划中涉及本产品线的战略内容 第一部分、产品线分析 注：本部分是基于04年及以前数据对产品线作介绍与分析。 一、产品线基本特征（4P分析） 4P分析用于对本产品线包含的全部产品作分析与定位，介绍与产品相关信息，提出改进建议或市场适应方案。
（一）产品（product） 说明各产品的特色及性能、适用领域、价格、销售额增长率、市场占有率、产品获利能力等对产品确定性信息的介绍。信息填入下表。 计算公式： 1、销售增长率=所在年度销售额/上年销售额 -1 2、市场占有率=所在年度销售额/所在年度行业销售额 3、产品利润率=所在年度利润额/所在年度投入额 注：对于2001年（含）及以前投入市场的产品，基准年度为2001；对于2001年（不含）以后投入市场的产品，基准年度为实际投放市场的年度。 （二）分销（placement） 本产品线在全国范围内的分布情况，以图或表来体现，说明04年各地、各类渠道的销售比例。说明04年本产品线总体绩效评价，该产品线人均利润率、对公司利润贡献率，预测本产品线未来获利能力及获利优势产品。
经费预算表格格式
经费预算表格格式 鉴于往年《国家自然科学基金委员会资助项目计划书》在填报过程中出现的问题，我们提请您在填报计划书时特别注意以下问题： 一、项目负责人在填写《计划书》前请务必认真仔细阅读第二页《国家自然科学基金委员会资助 项目计划书填报说明》，并按要求认真填写。 二、在提交的纸质计划书的第3页的“申请者信息”一栏的电话，请务必填写（手写）能随时找 到您的联系方式（最好是手机或小灵通），以便我们在审核时如遇到问题，能及时联系到您，否则将影响您的项目按时拨款。如果单位电话有所变动，请务必在这里更新。 三、计划书的第4页，要求中英文摘要一致，中英文关键词及前后顺序一致，不能简化英文摘要。 四、计划书的第5页，经费预算表中有经费支出预算的，请务必在“备注”栏中写明计算依据与 说明，而不能空缺，同时应注意以下几个方面的填写。 1．严格按照表1中的比例预算各项费用。 表1 各支出科目最高比例 注：以上比例为各支出科目占自然科学基金资助经费的比例 2．“研究经费”栏中的“其它”一栏，若您有预算金额，请务必在“备注”栏中填写具体的支出项目，不能写成“不可预见费”、“机动费”等笼统模糊的支出说明。 3．“仪器设备费”：≥5万元的仪器设备要在报告正文中逐项说明用途和必要性，且在申请书中也要有相应的说明。 4．“协作费”：在“备注”中要详细说明协作单位、协作内容、协作费用金额，并将与协作单位签订的《协作协议书》连同纸质《计划书》一并提交。填写此项时请务必慎重考虑是否一定需要预算此项经费支出。 5．“劳务费”：在“备注”栏中务必填写“直接参加本资助项目研究的研究生或博士后人员的劳务费用”，不能出现“加班补贴”、“劳务补贴”、“临时聘用人员的工资”等其它支出的字眼。 6．“管理费”：在“备注”栏中务必填写“项目依托单位为组织和支持本资助项目研究而支出的费用”，不能出现“按照国家自然科学基金委员会的相关规定”、“按照学校相关规定”等字眼。 7．经费预算表中其它未尽事宜以及注意事项详见表2 表2 经费预算表填写及注意事项
公司招聘计划与费用预算
公司下半年及2012 年招聘计划和费用预算 人事行政 部 二零一一年八 月
2011年，XX了良好的发展态势，在建项目达到70余个，业务布局遍及华东、华北等五大区域，部门 组织架构日趋完善，人事行政部也通过多种渠道满足公司日益增长的人力资源需求。结合上半年公司发展的实际情况，根据公司下半年及下年度的经营目标和市场部的业务拓展速度，部门根据年度经营目标提出下半年及下年度人员需求计划，人事行政部收集、分析需求的合理性及是否变通性，根据需求的时间段、轻重缓急、需求量来做下半年及下年度的招聘计划及费用预算。考虑到公司现阶段发展迅猛，市场拓展迅速，招聘计划往往赶不上公司的发展变化，各部门也在不断的调整、充实人员结构，为及早做好应对措施，保障各部门的用人需求，现对公司下半年及明年的招聘做统一的规划和费用预算，具体可以分为社会招聘和校园招聘两大部份。 一、社会招聘 社会招聘以网络招聘为主，人才市场现场招聘和公司内部推荐为辅，详细情况如下： 1、网络招聘 目前公司合作的招聘网站共有五个，分别为前程无忧、前程无忧全国版、中国人才热线、园林英才网、深圳风景园林人才网（免费试用），其中前程无忧在总体招聘效果上占优，中国人才热线在售后服务上领先，其他次之。 下半年将增加招聘人手，加强各大招聘网站的利用率，挣取在最短的时间，做到资源利用的最大化。 2、人才市场现场招聘目前公司与深圳人才大市场、罗湖人才市场、福田区人力资源市场等几个知名的人才市场均有合作关系。主要是为各部门急需人才开通快速通道，以缓解临时用人需求。 今年下半年，人事行政部门将派出招聘专员到全国各大片区比较急需人员的地方，进行现场短期招聘，以期尽量做到公司人才本土化，稳定人员长期结构。 3、下半年及下年度社会招聘各部门需求人员统计（详细见附表） 工程管理部：107 人人事行政部：2人 研究开发部：9人采购 部：26 预算招标部：10 人财务 部：45 成本合约部：20 人设计 院：110 市场部：7 人苗木管理部：3 4、招聘费用预算：
年度预算产品线预算方案模版样本
A A B B C C 产产品品线 线 年年度度全全面面预预算算方方案 案 北北京京合合众众思思壮壮科科技技有有限限责责任任公公司司 本方案适用于导航产品、 系统产品、 系统工程、 汽车电子、 民用市场、 测量产品、 航海市场等七大产品线。
?编制本预算方案的流程( 流程图) : 第一步: 首先应明确, 本预算案的编制对象为全国范围内的ABC 产品线 第二步: 运用产品、市场分析工具, 阐述整个产品线在全国范围内的市场形势 第三步: 根据以上分析, 结合决策工具, 得出年度全国范围的产品营销战略方案 第四步: 根据上述营销方案做出整体资源配置预案 第五步: 对营销方案涉及到的预期销售目标作细化分解 第六步: 整体营销计划的完成保障 ?本预算方案宗旨与功能: 分析与预测产品线总体情况, 包括市场状况、营销战略、资源配比及目标分解四个重点问题, 明确资源投入与营销方略的匹配情况, 得出可控销量及保障方案。 ?格式要求: 1、请按照本模板给定的思路( 即标题) , 并结合产品线总体情况 组织信息与资料, 及时完成预算撰写工作。
2、正文中除各级标题外, 一律用宋体5号黑色字, 1.5倍行间距。 文中表格可按照实际情况调整为需要的格式或式样, 但请勿漏 掉重要信息。 3、各产品线负责人书写方案时, 请删除所有的附注文字。 此处引入: 集团战略规划中涉及本产品线的战略内容 第一部分、产品线分析 注: 本部分是基于及以前数据对产品线作介绍与分析。 一、产品线基本特征( 4P分析) 4P分析用于对本产品线包含的全部产品作分析与定位, 介绍与产品相关信息, 提出改进建议或市场适应方案。 （一）产品( product) 说明各产品的特色及性能、适用领域、价格、销售额增长率、市场占有率、产品获利能力等对产品确定性信息的介绍。 信息填入下表。
经费预算表格格式
经费预算表格格式-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
经费预算表格格式 鉴于往年《国家自然科学基金委员会资助项目计划书》在填报过程中出现的问题，我们提请您在填报计划书时特别注意以下问题： 一、项目负责人在填写《计划书》前请务必认真仔细阅读第二页《国家自然科学基金委员会资 助项目计划书填报说明》，并按要求认真填写。 二、在提交的纸质计划书的第3页的“申请者信息”一栏的电话，请务必填写（手写）能随时 找到您的联系方式（最好是手机或小灵通），以便我们在审核时如遇到问题，能及时联系到您，否则将影响您的项目按时拨款。如果单位电话有所变动，请务必在这里更新。 三、计划书的第4页，要求中英文摘要一致，中英文关键词及前后顺序一致，不能简化英文摘 要。 四、计划书的第5页，经费预算表中有经费支出预算的，请务必在“备注”栏中写明计算依据 与说明，而不能空缺，同时应注意以下几个方面的填写。 1．严格按照表1中的比例预算各项费用。 表1 各支出科目最高比例 注：以上比例为各支出科目占自然科学基金资助经费的比例 2．“研究经费”栏中的“其它”一栏，若您有预算金额，请务必在“备注”栏中填写具体的支出项目，不能写成“不可预见费”、“机动费”等笼统模糊的支出说明。 3．“仪器设备费”：≥5万元的仪器设备要在报告正文中逐项说明用途和必要性，且在申请书中也要有相应的说明。 4．“协作费”：在“备注”中要详细说明协作单位、协作内容、协作费用金额，并将与协作单位签订的《协作协议书》连同纸质《计划书》一并提交。填写此项时请务必慎重考虑是否一定需要预算此项经费支出。 5．“劳务费”：在“备注”栏中务必填写“直接参加本资助项目研究的研究生或博士后人员的劳务费用”，不能出现“加班补贴”、“劳务补贴”、“临时聘用人员的工资”等其它支出的字眼。 6．“管理费”：在“备注”栏中务必填写“项目依托单位为组织和支持本资助项目研究而支出的费用”，不能出现“按照国家自然科学基金委员会的相关规定”、“按照学校相关规定”等字眼。 7．经费预算表中其它未尽事宜以及注意事项详见表2 表2 经费预算表填写及注意事项
某某外包项目招聘方案及预算
“***”外包项目招聘方案及成本预算 2017年9月我司在湖北省“****”人力资源服务外包项目中，以优异的成绩一举中标。金秋九月,秋风送爽,在这硕果累累的美好季节,我们相聚在这里，开始筹备着接下来的人员转移合同签订等相关工作。 在人员转移合同签订结束后，*****事业部开始步入工作正规，即将迎面而来需要开展的紧要工作任务就是招聘。根据我们下地市开展人员转移签订合同的同事反馈回来的信息，各地市目前人员紧缺，其中包括了各地市驻点客服（项目客服），营销人员，营业员，客服，装维人员等职位的招聘。为了能更有效地完成客户的招聘需求任务，我司****事业部根据各地招聘需求制定了招聘计划，并通过更多不同的渠道将客户的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 从员工求职渠道、就业观以及招聘人员要求角度出发考虑，目前新媒体广告招聘、参加当地人才市场举办的招聘会、校园招聘、内部员工推荐、网络招聘几种招聘形式在招聘方式中比较适用。
方案形式成本 预算 投放 周期 预计招 聘人数 效果分析 新媒体广告招聘由公司品牌部制作H5宣传链 接，后期在QQ群和微信圈里投 放（无需费用）。 制作写真、喷绘、车贴等类型 招聘广告(贴铁通装维人员电 瓶车箱上、营业厅门口),按照 人员需求量较高的地市（随州、 荆州、襄阳、随州）来投放。 100*4*40(元/㎡)*2=32000元 3、制作易拉宝招聘广告5个： 800元（160元/个、尺寸 2M*0.8M，可以重复使用） 32800元 H5宣传投放不限制周 期 根据招聘淡旺季，各地 人员需求量以及成本 考虑，建议一年投入2 期。 易拉宝可以重复使用， 不限制投放次数 40名 1、H5招聘链接广告，成本低，受众面 广，凡是使用软件转发的都能接收到。 2、制作写真、喷绘、车贴等类型招聘 广告发布成本较高，但是受众面最大。 根据求职者就近就业观，效果应该较 佳。 当地招聘会招聘宣传单页广告，一般采用 A4红色底纸比较显眼（每个地 市按照每月4场预算） 5*4*50*1=1000 易拉宝宣传门牌广告（重复使 用） 1000元12次/年40名 参加各地政府组织的专业人才市场招 聘会，能更加直观的在第一时间和求职 者经行了解、互动。效果最佳。当地招 聘会基本每月都有，成本不高，效果佳。 校园招聘各大高校招聘会（费用按照每 场50元的交通费核算） 50*50=2500元 易拉宝宣传门牌广告1个（可 重复使用）（160元/个、尺寸 2M*0.8M，可以重复使用） 2650元每年12月—5月50名 现在高校毕业生一般对就业地域和自 身收入期望值过高，对目前社会上的就 业市场认识不足，导致就业难。但是高 素质的人才和专业型人才又是目前紧 缺的。所以在校园招聘时要拿出更多优 越性政策吸引求职者。校园招聘作为辅 助型招聘。 内部员工推荐1、参照公司的内部推荐制度： “**”项目招聘也可以实施奖 励制度，凡是入职满一个月以 上的求职者，奖励推荐者10元 /人，自招奖励50元/人。（目 前公司采用供应系统核算招聘 提成，所以在自招下挂到各地 市州会比较繁琐，建议采用湖 北原分公司招聘形式，采用月 报的形式，直接挂招聘负责人 名下。现在总部***也在采用这 种形式。） 内部推荐： 10元/人 自招： 50元/人 常年实施50名 通过内部员工推荐，员工可以通过亲朋 好友的描述更直观的了解到工作岗位 职责、福利待遇等优越条件。同时制定 激励性政策发动员工参与到招聘和推 荐活动中来，快捷有效，避免投入大量 的时间和精力到招聘工作中。 网络招聘1、通过网络账号发布招聘信 息，求职者可以主动联系我们， 方便了解求职者求职意向 2、下载求职者简历信息是位 了获取求职信息与求职者取得 联系沟通交流。 主要渠道：58同城、智联 58账户 5800元/年 智联 7760元 常年实施80名 网络招聘主要是依托平台发布招聘信 息和获取求职者信息（下载简历）。58 同城和智联是现代中低端求职者择业 获取招聘信息的首要途径。目前唯一网 络招聘主要渠道。也是网络招聘中端技 术型人才最佳的网络招聘平台