中小学教学管理制度

四川希望教育产业集团五月花中小学教学分会

教育教学管理制度

为了加强学校制度建设，推动学校教育教学的发展，调动教职员工积极性，提高教职员工队伍整体素质，进而提高教学质量，使中小学教学管理工作大道规范化、制度化、科学化，根据中小学基础教育的特点编写《五月花中小学教学管理制度》，以保障学校教学管理工作更合理、规范、科学的顺利进行。

第一编：行政管理

一．员工手册

（一）八项基本原则

1、服务原则

学生及其家长是学校发展的最大客户，是集团的最大“股东”。学校所有教职工须绝对尊重,尽心服务。学校教职工对待任何学生和家长都应耐心、友善、诚恳、负责。每一位教职工必须时刻保持危机感，齐心协力地为学生为家长服好务。做最好的自己，办更好的教育。

2、事业原则

五月花中小学每个教职工都应把自己所做的工作看作是一项事业，而不仅仅是一种职业。应当努力学习、积极进步、取长补短、不断提升，逐步提高自身的素质和修养。

3、敬业原则

敬业乐业是每个教职工必备的素质。不管你在五月花中小学的哪个岗位上都应做到敬业乐业。对你所从事的每一项工作必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

4、团队原则

协作、沟通、配合、协调是五月花中小学团队的共同目标，团队的利益高于一切，是五月花中小学教育人的行为准则。人格平等，分工合作，维护团队利益。

5、实干原则

“实干兴校”是五月花中小学每个教职工的共同使命。学校的一切活动必须永远突出“实干”这一标准；让“实干”精神深入到每个教职员工心中，每一位教职员工都必须成为“实干”之人。

6、文明原则

学校是文明的摇篮，教师是文明的传播者。五月花中小学倡导“礼貌待人，文明做事，坦诚相处，互帮互助。

7、勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。五月花中小学人应坚持“勤俭节约，爱惜财物、敝帚自珍、浪费可耻”的原则

8、环境原则

五月花中小学是每一位员工共有的事业空间，任何个人

的偏好或行为均不得影响他人的工作状态。禁止工作时间聊天游戏，室内吸烟，桌面乱放杂物等一切有损美好环境的行为。

（二）聘用规定

1、按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2、受聘者必须如实填写“教职工信息表”的每一项内容（女教职工须将个人的婚姻状况、生育情况如实反映，作为学校聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历证、职称证等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。

3、教职工受聘期间，分别按试用期和聘用合同的规定领取薪金。

4、教职工应把自己的工作时间和精力完全投入到工作中，并努力履行其职责。

5、学校根据工作需要安排各教职工的工作，并有调整的权利。

（三）入职规定

1、培训

①新员工入职时由学校安排入职培训，以了解集团及学校的架构、制度以及工作流程等。

②学校将按照上级教培中心和集团的安排为员工提供

业务培训机会。

2、试用转正

①所有新聘教职工，试用期最多为六个月，具体由学校视其工作表现和实际需要而定。

②试用期满考核：试用期结束时，试用期教职工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工。试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经学校同意签批后办理相关手续。

③如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，学校可在试用期满前通知试用人员。

（四）工资报酬

1、工资

①工资结构：基本工资+岗位工资+课时工资+津贴

②教职工入职时应按学校要求提供银行卡复印件并签上自己的名字。

③学校将按双方约定的工资标准支付给员工月薪。

员工工资按（上月21日——下月20日）的时间支付，发薪日为每月15日。员工在20日之前到岗的就会在下月15日领，员工在20日后到岗的就会在再下月15日领，假期到岗的员工，工资从开学报到当天算起。

④寒暑假和法定假只有基本工资。

2、加班

学校原则上不规定员工加班，员工可根据自己的工作和学校临时安排的任务确定是否延长工作时间。自己延长的工作时间没有薪酬。

3、所得税

员工领取工资、津贴等或其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。

4、升职、加薪或降职

①在学校发展需要的情况下，可从内部提升适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的“敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养”等。

②凡从内部提升的员工，在五月花中小学的连续校龄原则上在一年以上（特别优秀的除外）。

③学校将定期对各员工进行职位考核，凡因敬业精神不足、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

（五）工作时间及法定假期

1、工作时间

学校现实行周工作制，每周工作五天，从周一至周五。

但由于我校是寄宿制学校，周末有学生留校，班主任周日晚餐前须到班管理班级，每位教职工都会有值班安排，6-9年级周五晚上和周六上午还有可能补课；所有教职工都须接受学校统一的补课和值班安排。

2、工作日

上班时间为：6：50－12∶10，14∶20－17∶50,19：00—21：30（冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时）班主任要进学生寝室管理，会更晚一点。

3、法定假日

法定假按国务院安排时间执行。

4、其他假期

请假制度参看本员工手册中的《五月花中小学假勤制度》。

5、婚假、产假、丧假的假期包括公休假日在内。（六）福利

1、学校教职工统一定制工作装（四件衬衣和一套西装），其工装费先由教职工垫支，随后逐月返还，每月返还30元，直到返完为止。

3、学校教职工的其它福利将根据教育集团公司的福利制度实施。

（七）社保

符合购买社保条件的教职工与学校签订合同的当月购

买社保。

（八）补贴

1、生活补贴

学校每月为每位教职工发放生活费人民币200元，随工资一起到卡，每月每位教职工向学校交人民币150元。

2、住校补贴

由于我校属寄宿制学校，大多数学生都在校吃住，教职工原则上应住宿学校，学校每月为每位教职工补贴住校费人民币500元。

（十）工作纪律

1、教职工每日按学校规定时间打卡签到、签退，每少打1次卡扣工资10元。

2、教师因外派教研，须填写《五月花中小学请假调课审批单》，其他职工因公外出，须直接向主管领导和行政办公室报告。教职工上班后中途因私有急事外出，须向办公室主任报告去向，交待手头工作，并向行政办公室递交签批后的请假手续方可外出，否则作旷课处理。部门主管以上职务因私事外出，须向校长报告去向。

3、病假：教职工因病请假，须提交县（区）以上医院休假证明原件，否者按事假处理。教职工连续病假超过30天的，学校将不再保留其岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。

4、事假：教职工有事请假，须提前一天填写请假申请单，审批流程和扣处标准见《教职工行政目标管理细则》。未取得批准而缺勤者，将被视为旷工。

5、教职员工工作期间一律按公司规定着装和佩带胸牌。胸牌要佩带在左胸上方适当位置，不得别在衣领、其他饰物或挂件上。教职工的着装处罚规定见《五月花中小学着装规定》

6、个人仪表：男职工要做到仪容端庄整洁及个人卫生；女职工要求化淡妆，服装仪容大方得体。

7、上班期间，不得在办公室闲聊和下载、观看视频。

8、按要求做好值周值班工作。详见《五月花中小学行政目标管理细则》

9、养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己的电脑、电源；办公室值日人员和最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调、电扇等电器是否关闭，锁好大门方可离开。

10、做好办公室和寝室值日工作。详见《五月花中小学办公室寝室个人和值日职责》

11、办公用品，统一到行政办或教务处按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。

（十一）安全管理

1、学校全体教职工都要树立安全防范意识，做好安全

防范工作是每位员工应尽的责任和义务，共同为学校创造出一个安全、祥和、安定的工作环境。

2、防盗、防窃

学校门卫要随时做好来客来访登记，教职工私人的客人来访，须在门卫室登记后向学校行政办公室报告。

3、下班以后因工作需要加班，完工离开办公室时，应关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。

4、教职工要保管好公司财物和私人用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。

二、人事管理制度

为了贯彻落实《四川希望教育集团人力资源管理制度》，调动教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性，增强办学活力，提高教师待遇、提高管理效益、提高教育教学质量，特制定本校人事制度如下：

（一）落实校长负责制

根据上级教育行政部门有关规定，学校深化“校长负责制”，充分发挥党支部的政治核心和保证作用，发挥工会、教代会的民主管理和民主监督的作用。形成“三位一体”立体管理的合力。学校重大事项必须经过教代会讨论、审议决定。推行“校务公开制度”。

（二）推行全员聘用制

1、加强编制管理和控制，做到“精益化”管理。根据学校办学实际和生源实际情况来确定编制和聘用教职工。

2、加强聘任合同制的规范管理。教职工的聘任期一般为三年以上，到期将自然中止与校方的劳动关系，继续劳动关系则需再签合同。

3、规范学校教职工聘任工作。

（1）全员聘用合同制是根据学校的办学规模和效益等实际情况对全体教职员工进行“双向聘任”，竞争上岗。

（2）聘任顺序

①意向应聘教职工向学校行政办递交个人简历申请应聘。

②学校根据时间安排与应聘教职工交流，听讲课，查课件制作等择优聘任。

③学校与受聘教职工签订《劳动合同》或《聘任合同》。

④受聘教职工与学校双方履行岗位责任。

（3）考核：每年度对教职工岗位履行情况进行考核，其考核指标为：德、能、勤、绩。考核顺序：自我小结→小组交流→相互推荐→学校考核→公布考核结果。考核档次：优秀、合格、基本合格或不合格。

①凡是考核合格和优秀的作为下一次聘任的条件。

②对基本合格的教师延长半年试用期。

③三年中有两年不合格的教职工不予续聘。

（三）落实学校人事管理

1、入职

（1）报到

新进员工按照要求的时间准时到学校行政办公室报到，填写《员工信息登记表》。如未在规定期限内报到的，学校可取消其录用资格。考勤记录从员工上班之日开始计算。

新员工在报到时，应提供一寸登记照片2张，并出示身份证、最高学历证明、职称证明、职（执）业资格证书、技术等级证明等有效证件原件及复印件，原件备查，复印件存档：

（2）入职培训

视情况采取合适的方式进行入职培训，使新员工在最短的时间内了解学校情况、发展现状、前景规划、规章制度、企业文化等内容。

2、人事保险

（1）全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

（2）凡被聘用教职工，试用期最长为六个月，在试用期内出现工作失误，造成不良影响予以解聘合同。

（3）学校决定调整其工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗。

（4）凡本校教职工连续旷工一周或累计旷工半个月以上者，视为自动解聘。

（5）学校按国家及地方的法律法规，为符合基本社会保险办理条件的教职工购买基本社会保险，教职工个人缴纳部分由公司在其工资中代扣代缴。

3、考勤

（1）学校全体教职工均系考勤对象，由校办负责考勤工作（指纹打卡）。逐日记载出勤情况，按日统计，作为绩效考评依据。

（2）全体教职工必须按学校规定时间按时上下班，不迟到、不中途擅自离岗。

（3）教职工因事、因病（除特殊情况外）、因公缺勤，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。

（4）请假时间不足半天按半天计算，不足一天按一天计算，请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

（5）教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

（6）根据有关规定，教职工的考勤须与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

4、请假

（1）教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补办请假手续。

（2）事假、病假、婚假、丧假、产假、寒暑假等按集团公司相关制度执行。

（四）合同解除

1、合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)

①在合同期不满的情况下，乙方不能胜任甲方的工作或不能完成甲方下达的工作任务，由乙方所在部门的主管领导填写辞退审批表交学校行政集体讨论，然后由该部门主管领导与乙方谈话，并会同有关部门与乙方办理离职前的经济、财产交接手续。学校校长根据签名齐全的审批表和交接手续，向乙方下达解除聘用合同通知书或文件，乙方须在通知书上签名和办好经济、财产交接手续后方可领回本月工资。

②乙方辞职，须提前1月提出辞职书面请求，经学校研究决定及时选派替补人员后，再向学校呈递《辞职申请书》，然后办理《离职审批表》交财务部，由财务部门主管签字后，方可领回本月工资。交接手续不齐备者，甲方不付乙方余下工资。

附：辞职申请书须写清“辞职原因，离职时间，从某年

某月某日起，某人与五月花中小学再无经济、劳动纠纷。”

③有下列情况之一者，甲方可以随时解除劳动合同：

a在试用期被证明不符合录用条件的；

b严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

c严重失职，营私舞弊，挪用公款，以欺骗的手段借用他人钱物而不按时归还，对学校声誉、利益造成重大损害的；

d被依法追究法律责任的；

e不服从工作安排的。

④有下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方。

a乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

b劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

⑤在下列情况下，乙方可以随时解除合同。

a试用期内，但工作不满15个工作日者,不结算工资；

b甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。

2、经济赔偿、补偿

甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方，赔偿金额按相关制度办理或协商处理。

三、例会制度

（一）行政例会

1、行政例会时间：每周五上午第三、四节课时间，原则上每周一次。

2、行政例会参加人员：各校区的校长、办公室主任、德育主任、教务主任、总务主任、招办主任。由校长主持召开。根据实际情况也可以分校区召开。

3、行政例会内容：①各部门负责人汇报工作，向校长

提交急需

解决的问题。②校长小结本周各部门工作效果，布置下一周工作任务。

（二）班主任例会

1、班主任例会时间：于每周一教师例会后，原则上为每周一次。

2、班主任例会参加人员：各班班主任，德育处干事，少先队辅导员。由德育主任组织召开。内容重要可邀请校长和各部门的负责人参加。

3、班主任例会内容：各班主任汇报本周班务工作情况，提交班级突出的问题或建议；德育主任小结本周工作执行情况，指出不足的地方，提出整改要求和措施。

（三）教研组长例会

1、会议时间：每月一次，时间由教务处确定。

2、参会人员：各教研组长。由教务主任主持，内容重要可邀请校长和各部门的负责人参加。

3、会议内容：各教研组长对本月教研活动和组内教学环节检查工作作汇报，主管领导对教师教研活动和教学活动作小结，并指出存在的问题，制定整改措施。

（四）教职工例会

1、例会时间：每周一18:30—20:30，每周一次。

2、参加人员：全体教职工。

3、会议内容：政治学习、业务学习、短期工作要点。由校长组织召开。

（五）例会要求：

1、凡出席各种例会的有关人员须准时与会，有特殊情况必须向校长请假，否则作旷工处理。

2、凡会议主讲人员所讲内容必须要有所准备，尽量缩短会议时间并形成文字材料，以便期末收集归档备查。

3、凡出席各种例会的相关人员须在会前关闭手机。

4、各种例会要有专人做好“专项”会议详录。

5、凡出席各种例会人员须做好会议的详细记录，由行政办公室不定期检查。

四、假勤制度

为加强教师队伍管理，规范教师的教育教学行为，进一步完善教育管理机制，根据公司有关规定，结合我校实际，制定出五月花中小学教师假勤制度。

（一）请假审批流程及权限

1、审批流程。教职工在工作时间内因特殊情况或有病需请假的，须按照流程办好请假手续。其流程为：填写《请假调课单》愿接受工作者签字（代课，代班主任）持《请假调课单》到教务处登记德育处落实班主任工作（非班主任不签）校长签字交行政办公室主任存档。（《请假调课单》审批不完整一律无效，考勤人员有权按旷工处理。假满返校要及时到考勤处销假，超假不补假者，视为旷工。）

2、审批权限。教职工请假由校长审批。

（二）各种请假的规定及要求

1、事假：教职工在工作时间内因特殊情况需请假者，根据实际需要时间，按规定办理请假手续，事假不足半天按半天计算，不足一天的按一天计算。

2、病假：教职工因患病需请假者，须持县（区）医院的休假证明，否者，按事假处理。

所有事假处罚规定见《教职工行政目标管理考核细则》

3、婚、产、丧假：按国家有关规定办理和按公司有关规定享受福利待遇。

（三）教职工考勤规定

1、学校所有教职工都必须按规定时间打卡和集合。

2、教职工上午8：10之前打卡签到；下午18:00之后打卡签退，中午按作息时间表规定下班和上班，周五下午为16：20以后打卡（夏季推迟半小时）。班主任节假日返校为晚餐之前。

3、教师上课期间原则上是不出校门的，如因带学生出校看病而耽误了打卡时间，须填写《没打卡原因说明单》由校长签字生效。

（四）上课前不按时候课或上课迟到，分别按《教职工行政管理目标考核细则》的相关规定处理。

（五）本制度如有调整，以调整后为准。

五、教职工行政目标管理考核细则