员工培训审批表

申请部门：____________________

申请人：______________________

申请日期：____________________

培训信息：

培训名称：____________________

培训时间：____________________

培训地点：____________________

培训费用：____________________

培训内容：____________________

申请理由：

请简要说明为什么您希望参加此培训，以及对您个人和公司发展的意义。_______________________________

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预期效益：

请简要说明您参加此培训后，预计能够为公司带来的具体效益。

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经理意见：

请经理填写对员工参加此培训的意见和建议。

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人力资源部审批：

人力资源部门使用此部分进行培训申请的审批和记录。

审批结果：____________________

审批日期：____________________

审批人：______________________

备注：_________________________

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请将填写完整的培训审批表交至人力资源部。感谢您的合作！

员工培训管理手册(内附表格) 26页

员工培训手册编制人：审核人：审批人：执行时间：

目录序言 3 第一章员工培训管理制度 4 一、培训目标 4 二、适用范围 4 三、培训原则 4 四、培训程序 4 五、培训分类 4 六、培训方法 4 七、培训管理 5 八、培训评估 5 九、培训的奖惩规定与标准5 十、附则 6 第二章新员工入职培训 5 一、新员工培训目标 5 二、新员工培训内容 5 三、新员工培训反馈与考核6

第三章办公室人员培训 6 一、培训对象 6 二、培训目标 6 三、培训内容 6 四、培训方式 6 五、培训时间 6 第四章财务部人员培训7 一、培训对象7 二、培训目标7 三、培训内容7 四、培训方式7 五、培训时间7 第五章采购部员工培训7 一、培训对象7 二、培训目标7 三、培训内容7 四、培训方式8 五、培训时间8 第六章销售人员培训8 一、培训对象8 二、培训目标8 三、培训内容8 四、培训方式8 五、培训时间8

第七章生产部技术部员工培训 8 一、培训对象8 二、培训目标9 三、培训内容9 四、培训方式9 五、培训时间9 第八章管理人员培训9 一、培训对象9 二、培训目标9 三、培训内容9 四、培训方式10 五、培训时间10 备注：课程参考10 第九章附则10 附一员工培训记录表11 附二员工培训费用审批表12 附三员工培训反馈表13 附四员工外派培训管理协议序言为配合公司的发展，提升人力绩效，提高员工素质，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训手册》，作为各级人员培训实施与管理的依据。员工培训是企业活动的重要组成部分，有利于提高员工的综合素质，提升管理者的管理水平，促进企业整体实力的增强。为此，对于员工培训管理制度要贯彻到各个相关部门

员工培训审批表

员工培训审批表员工培训审批表申请部门：____________________ 申请人：______________________ 申请日期：____________________ 培训信息：培训名称：____________________ 培训时间：____________________ 培训地点：____________________ 培训费用：____________________ 培训内容：____________________ 申请理由：请简要说明为什么您希望参加此培训，以及对您个人和公司发展的意义。_______________________________ _______________________________ _______________________________ 预期效益：请简要说明您参加此培训后，预计能够为公司带来的具体效益。 _______________________________ _______________________________ _______________________________ 经理意见：

请经理填写对员工参加此培训的意见和建议。 _______________________________ _______________________________ _______________________________ 人力资源部审批：人力资源部门使用此部分进行培训申请的审批和记录。审批结果：____________________ 审批日期：____________________ 审批人：______________________ 备注：_________________________ _______________________________ _______________________________ 请将填写完整的培训审批表交至人力资源部。感谢您的合作！

培训表格模板

附件 1 ：申请单位：培训员：职工内培申请表编号：培训项目。办班形式 ( )脱产( )半脱产( )不脱产培训地点计划属性 ( )一级计划( )二级计划培训对象培训人数拟聘教师课时培训时间培训内容简介姓名职务/职称工作时间业余时间培训目标考核方式单位培训主管领导意见员工培训中心运行室意见员工培训中心意见备注注： 1、培训目标要量化,具有可考核性。 2、“考核方式”栏要注明是否进行理论或者技能操作考试，是否培训取证。

附件 2 ：单位：培训员：培训记录表 (二级培训) 培训项目名称：员工培训中心项目负责人: 序号培训内容 1 2 3 4 5 6 7 注:此表由培训员填写，作为二级培训资料留存。培训教师单位培训日期培训教师培训学时备注

附件 3 ：职工内培月份费用核销审批表申报单位：培训员：培训项目姓名培训教师基本情况职称工资账号是否为领导或者专家培训时间培训内容、课时及费用培训内容工作时间课时( H) 业余时间课时( H ) 培训费用(元)费用合计(元) 基层单位培训运行室意见主管领导意见员工培训中心意见备注注： 1、“备注”栏中要注明培训教师中为领导、专家人员或者非本单位培训教师必须注明所在单位 ; 2、此表于每月 20 日之前上报培训中心运行室。

附件 4 ：培训调整通知单单位：培训员：申报日期：计划培训项目建议调整时间计划要求时间调整原因：单位主管培训领导(签字) ：审核意见：员工培训中心运行室(签字) ：审批意见：员工培训中心领导(签字) ：

培训项目审批表

培训项目审批表项目类型：新员工培训、技能提升培训、管理培训等培训目标：明确培训的目标，例如提高员工技能水平、熟悉公司业务流程、提高团队协作能力等。培训内容：详细说明培训的主题、内容、教材、讲师等信息。培训时间：明确培训的日期、开始时间和结束时间。培训地点：明确培训的地点，如公司内部会议室、外部培训机构等。受训人员：列出受训人员的名单及基本信息，如部门、职位、入职时间等。审批权限：明确各级审批人员的权限，如部门经理、人力资源总监、总经理等。审批流程：按照公司规定，明确审批流程，如部门经理审批、人力资源总监审批、总经理审批等。审批时间：规定各级审批的时间限制，如部门经理审批不超过X个工作日，人力资源总监审批不超过X个工作日，总经理审批不超过X个

工作日。预算：列出培训项目的预算，包括讲师费用、场地费用、教材费用等。合同：如果需要与外部培训机构签订合同，需提供合同复印件或扫描件。附件：可以附上相关的文件或资料，如培训计划、讲师介绍等。填写内容真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。审批表中涉及的人员均需在规定时间内完成审批，如有特殊情况需及时说明。如审批表中填写的内容需要修改或补充，需及时与相关部门沟通并修改审批表。审批表填写完毕后需妥善保存，以备后续查阅和使用。在当今社会，健康体检已经成为了人们自身健康的重要方式。为了提供更全面、更专业的体检服务，我们针对体检项目培训课件进行了精心设计和编排，旨在提高医护人员的体检技能和知识，从而为体检者提供更高质量的医疗服务。

体检基础知识：介绍体检的基本概念、目的和流程，帮助医护人员了解体检的基本要求和标准。体检项目介绍：详细介绍各项体检项目的内容、检查方法和注意事项，包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。体检技能培训：针对不同体检项目，提供具体的操作方法和注意事项，包括检查手法、操作流程等。体检结果解读与报告撰写：讲解如何正确解读体检结果，撰写规范的体检报告，为体检者提供准确的健康评估和建议。常见问题与解答：总结常见的体检问题，提供解决方案和常见问题的答案，帮助医护人员更好地应对各种突发情况。理论授课：通过讲解、演示和案例分析的方式，使医护人员全面了解体检项目的基本知识和技能。实践操作：在专业导师的指导下，进行实践操作训练，提高医护人员的操作水平和熟练度。小组讨论与经验分享：鼓励医护人员相互交流、分享经验和心得，共同提高体检技能和水平。

培训项目变更审批表

培训项目变更审批表培训项目变更审批表项目名称：_____________________ 项目编号：_____________________ 申请人：_____________________ 申请日期：_____________________ 变更内容：请详细描述需要变更的内容，包括但不限于以下方面： 1. 培训项目目标和目标受众的变更； 2. 培训项目内容的变更； 3. 培训项目时间和地点的变更； 4. 培训项目预算的变更； 5. 其他需要变更的内容。变更理由：请详细说明为什么需要进行以上变更，包括但不限于以下方面： 1. 项目目标和目标受众的变化； 2. 培训内容的调整或更新； 3. 时间和地点的不可抗力因素； 4. 预算的调整或重新评估； 5. 其他需要变更的理由。变更影响：请说明以上变更对培训项目的影响，包括但不限于以下方面：

1. 目标和目标受众变更对培训效果的影响； 2. 内容变更对培训内容的完整性和实用性的影响； 3. 时间和地点变更对参与者的方便程度和参与度的影响； 4. 预算变更对培训资源的调配和使用的影响； 5. 其他变更对培训项目的影响。变更计划：请提供详细的变更计划，包括但不限于以下方面： 1. 变更内容的具体步骤和时间安排； 2. 变更后的培训项目目标和目标受众； 3. 变更后的培训项目内容； 4. 变更后的培训项目时间和地点； 5. 变更后的培训项目预算。相关部门审批：请填写相关部门审批意见和签字，包括但不限于以下部门： 1. 人力资源部门； 2. 培训部门； 3. 财务部门； 4. 相关业务部门。审批结果：请填写最终审批结果，包括但不限于以下选项： 1. 同意变更； 2. 不同意变更；

安全培训计划审批表

安全培训计划审批表篇一：公司安全教育培训计划及安排表公司安全教育培训计划及安排表一、安全培训计划为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，二、培训任务 1、相关职工培训企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三月。 2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年四月。 3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年五月。

4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年六月。 5、特种作业人员培训根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。三、安全教育内容 1、安全技能教育 (1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 (2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 (3)使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育 (1)本企业一般生产技术知识. (2)一般安全技术知识. (3)专业安全技术知识。 3、安全法规教育 (1)国家安全生产法律. (2)行业安全生产法规. (3)企业安全生产规章.

授权审批权限表

授权审批权限表在企业或组织中，授权审批权限表是一个至关重要的工具，用于明确不同岗位或部门的审批权限和职责。它有助于确保决策的正确性和效率，同时还能防止潜在的风险。本文将介绍授权审批权限表的基本概念、重要性、制作方法以及使用注意事项。一、授权审批权限表的基本概念授权审批权限表是一种以表格形式呈现的文档，详细列出了企业或组织内部各个岗位或部门的审批权限和职责。它通常包括审批事项、审批权限、审批流程等相关信息，以帮助相关人员了解和执行各项任务。二、授权审批权限表的重要性 1、提高决策效率：通过明确各个岗位或部门的审批权限，授权审批权限表有助于减少决策过程中的沟通成本和时间，从而提高决策效率。 2、降低风险：合理分配审批权限和职责，能够降低企业或组织在运营过程中的风险。例如，对于重要决策或涉及敏感信息的审批事项，应将权限集中在高层管理人员手中，以避免因权力下放而产生的风险。 3、促进团队合作：通过明确各个岗位或部门的职责和权限，授权审

批权限表有助于增强团队之间的合作和协调，提高工作效率。三、授权审批权限表的制作方法 1、确定审批事项：首先需要明确企业或组织内部的审批事项，包括但不限于财务支出、合同签订、人力资源等。 2、分配审批权限：针对每个审批事项，需要分配相应的审批权限。一般来说，审批权限应根据岗位或部门的职责、级别以及决策的重要程度来确定。 3、制定审批流程：根据分配的审批权限，制定相应的审批流程。流程应包括申报、审核、批准等环节，同时要明确各个环节的责任人和时间要求。 4、更新和维护：随着企业或组织的发展和变化，授权审批权限表也需要不断更新和维护。应及时调整审批事项、审批权限和审批流程，以适应新的业务需求和管理要求。四、授权审批权限表的使用注意事项 1、透明度：授权审批权限表应向全体员工公开，以便相关人员了解和遵循。通过提高透明度，可以增强员工的信任和减少误解。