面试回答优缺点的范例

面试回答优缺点的范例
面试回答优缺点的范例

面试回答优缺点的范例

优点范例

回答范例1:我做事很有计划性,我的信条是那句谚语: If you fail to plan, you plan to fail. 要么做计划,要么就失败。每天我的第一件事就是列计划,把当天要做的事情分为两类:必须完成的,最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单,所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划,从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作,所以选修的课程主要是市场类的,也尽量去做一些相关的兼职。

回答范例2:我擅长合理地安排时间,作为助理,我的杂事很多,总是觉得手边有做不完的事情,所以我特别注意时间管理,这样才能高效地工作,而不至于搞得焦头烂额。比方说,我在办公室和家里的墙上各自贴一张"当月时间表",随时添加工作和生活上的安排,比如两周后的销售会议呀,朋友的生日之类,这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条,不会遗漏重要的事情,我今天带来了我以前的"当月时间表"。平时我也很注意有效利用零碎时间,比如我习惯随身带一本口袋书,等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书,看得我特别激动。

回答范例3:我是一个做事全力以赴的人,或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标,我会用上自己全部的力量,直到成功,或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说,上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试,我提前做了两个星期的功课。(点评:面试官往往会追问你做了些什么功课,那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)回答范例4:我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长,学生会干部,从无到有创建了系青年志愿者组织,还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高,我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小,都希望能肩负一定的责任,所以在团队工作中,我十分重视让每个人都能展示自己的才能。

回答范例5:我的优点是适应性很强,我从东北来到广州读书,很快就喜欢上这个城市,交了很多广东的朋友。我在银行工作两年以来,调换了三次工

作岗位,每一次都能很快适应新的岗位要求。(点评:面试官很可能会问,为什么你适应性这么强?那么则要继续阐述。)环境改变的时候,首先要积极学习,所谓自助者天助。其次,更为重要的是要学会寻求帮助,不懂就问,不能怕丢脸。

回答范例6:我的一个特点是比较活跃。我很少安静地呆在家里看一整天电视,我喜欢出去,与人打交道。所以我选择从事销售工作,出差对我来说不是苦差事,而是乐事。

回答范例7:我的优点是对工作很有热情,老板和同事都说我看上去老是干劲十足的样子,呵呵。我确实很喜欢工作中忙忙碌碌的感觉。有时候事情少了,我会主动找事做,去年我申请了公司内部讲师资格,参与培训新员工,其实并不额外拿钱,但是我很喜欢做,觉得挺有成就感。

回答范例8:我的朋友们都说,我解决问题的能力很强,往往可以把比较难办的问题处理得比较妥当。朋友们有难处的时候经常征求我的意见,连我父母都愿意找我商量事儿,呵呵。举个工作当中的例子吧,我上个暑假兼职做审计的时候发现项目经理犯了一个比较原始的错误,她把一个数字的小数点位置搞错了。其实本来我可以直接告诉她的,但不巧的是她当天上午刚刚因为一个同事的数字错误发了一通脾气,如果我直接指出她的错误,她可能会比较尴尬。所以我想了个更加委婉的办法,我给她发了个EMAIL,没有只是报告这个小数点的问题,而是同时还问了几个专业问题。这样她既改正了数字错误,还给我讲了一大堆专业知识,维护了她的专业威信。

回答范例9:我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的,我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意,比如说当时搞的一个"模拟面试大赛"特别成功,后来其他班全部都效仿这个比赛。

回答范例10:我是一个责任感很强的人,不论是对学习,对工作,还对别的事情。比如说,我看到小偷偷东西一定会喊,绝对不会熟视无睹!如果我看到公共场所的水龙头坏了,我一定会打电话,甚至亲自去找到相应的负责人来修理。工作中也是一样,如果我没有很好地完成工作,就会感到很内疚。(点评:感动啊!我们热爱向贼发出怒吼的女士,和敢于同贼搏斗的男士!)缺点范例

回答范例1:我有的时候做事情宏观有余,细节不足。有时犯一些低级的错误,比方说把打字的时候把2005年打成2004年,丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候,我忘记了最后检查一次麦克风,结果演出半小时之前发现麦克风失灵,引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起,能从他们身上学到很多东西。

回答范例2:作为经理我有一个缺点,心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点,但是作为经理人这是一个不小的缺点,因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比,由于我比较"软",所以我的员工纪律性稍差,比如说开会迟到。当然, "软"也有它的优点,我的员工很乐于与我沟通,所以工作效率会提高。

回答范例3:我有时候急于求成,或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务,总是想要尽快把它赶完,总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速则不达,太追求efficiency,就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy 第一位, efficiency第二位,这样会好得多。

回答范例4:我的公开演讲能力比较差,在公共场合讲话的时候我会感到紧张,不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

回答范例5:我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员,要面对大量客户,要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是,如果不这样,就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好,所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情,只是公事公办地给了他一些资料。结果呢,他第二天来办理业务的时候没有来找我,而是换了一位看上去特别可亲的柜员,当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中,他肯定会成为我的客户!这件事情给我的教训很大,我想,不愉快的情绪是有连锁效应的,一旦把生活当中的不愉快带进工作,立刻就会产生工作中的不愉快!

回答范例6:我觉得我的一个缺点是说话太多,总急于表达自己的观点,我同学说我有些好为人师,爱出风头。我的确注意到,由于自己说得太多,就会

忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话: "少说多听"!结果有些滑稽,即使我觉得自己说得很少,我的同事也会说: "哦,你挺活跃的!"印象是很难改变的。

回答范例7:我的缺点是容易受到别人的影响,比方说,大家都学习我也就学得很拼命,大家纷纷找兼职,我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理,呵呵,所以,如果能加入腾讯就好了,腾讯里有很多优秀人才,我就可以受到好的影响了。

回答范例8:我有时候会设立不切实际的目标,比方说一个月要减肥10公斤,一个小时把表格打出来。我觉得,设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事,所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞,至少落在月亮上。)有了高目标就会有很大的动力,即使完不成也无所谓。但是,当我在一个团队里工作的时候,这就变成了一个很大的缺点。在团队里,一旦目标定得太高,就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。

回答范例9:我的缺点是工作需要压力,在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好,因为有考试的压力。但是在大学里面,我没有做太多的兼职活动,因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格,多给我一些压力,呵呵。(点评:面试官暗喜--就要这样的受虐狂!)回答范例10:我觉得我有时候会过分在意别人的感受,比方说,不敢直接表达不同意见,因为觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快,对人对事更加直接。

面试官经常问到的二十九个问题及回答技巧

面试官经常问到的二十九个问题及回答技巧 1、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 2、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及

面试题库设计的优缺点

面试题库设计的优缺点 试问世界上有无十全十美的人吗?答案是绝对没有。所以在面对主考官提问关于介绍自己的优缺点时,不要紧张从容应对吧。下面告诉求职者面试优缺点怎么回答及相关技巧。请参考! 面试题库设计的优缺点首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如,说一个人他直率,这是是优点。可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重。再比如,说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行。 第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。 第三,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。 第四,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的

个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。 吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR,被反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。举个例子:“你说你爱好写作,可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释?”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说:“我的表是做过认真推敲的,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。”他顿了顿,说:“不过我想知道我究竟错在哪里? 切忌扮演“牙膏”角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现,都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲,对经过努力可以做到的事不敢表态,对于个人的愿望不敢阐述和表达。

面试如何说自己的缺点

面试如何说自己的缺点 参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。 一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”: 1、我脾气太急,具体表现在: ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作; ②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;

③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。 为大家 自我介绍作为展示自己的一个重要手段,初次见面,如果能够做上一个非常好的介绍就能够给别人留下深刻的好印象,为以后进一步发展打下良好的基础,那么如何介绍才能够让别人很好的记住呢?这就需要运用到自我介绍的语言技巧了。 (一)巧报姓名 为了使对方听清并记住自己的姓名,往往要对"姓"和"名"加以解释,注释得越巧,人们得到的印象越深刻。巧报姓名有三种方法:

1、联想法 一次,我给我同学挂电话,她不在,电话里传来了奶声奶气的声音:"妈妈不在。"我知道这是她三岁的女儿。我告诉她:"妈妈回来告诉她,辛阿姨来电话了,记住了吗?拍拍胸脯,记住了吗,是辛阿姨。"于是我不放心又问了一句:"什么阿姨来电话了?"电话里传来啪啪的声音:"辛阿姨。"一会儿,我同学把电话打过来了,欣喜地问道:"你看我姑娘多神,告诉我你给我来电话了。是真的吗?"面对兴奋的母亲,我知道其实是拍胸脯的动作引发了孩子的联想记忆:由心脏联想到我的姓氏。 参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。 一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”:

求职者常见面试问题及回答技巧教学提纲

求职者常见面试问题及回答技巧 面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力,面试官的问题通常能够反映出面试者的性格,工作能力等方面。今天给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍,欢迎大家参考。 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 2、说说你最大的缺点? 回答提示:这个面试问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个面试问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需

要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然,说出其他

面试攻略:被问到优缺点怎么回答

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面试攻略:被问到优缺点怎么回答? 2014-12-22 17:12 文/大街网校招季 面试常见的问题就是“你觉得你的优缺点是什么?” 这个问题其实不好回答,所以在回答的时候一定要注意,如果你回答的优缺点正是HR不满意的或是不适合这份工作的话,那么面试就没有办法成功的了。不要认为自己的优点,就一定是这个岗位需要的优点。 回答要点:要表述缺点的态度和方法 人非圣贤,孰能无过?求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。 宝洁公司负责人也持同样的观点,在他们看来,这个问题是不问不答,如果面试官没有问到,就去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果面试官真的问起来,诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以,诚实最重要,可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。 比如说:“我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。” 李开复曾认为:在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,其实,每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。 注意事项:面试过程中切忌吹嘘自己 在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,

面试时如何回答个人优点的问题(1)

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面试时如何回答个人优点的问题 面试时如何回答个人优点的问题,参加招聘面试,最常规的问题除了面试时简短的自我介绍之外,考官还特别喜欢提出我们为什么要录用你或你有哪些优点之类的问题。 对这个问题,没经验的应届生求职者往往急于表现自己的优点,恨不得把从小到大所获取的荣誉奖项统统报出来。其实,考官对求职者的回答只关注两点。第一,求职者没有撒谎,而是真实地阐述了自己的优点。第二,他所阐述的优点,恰好是这个职位所需要的素质。 有很多时候,对于一个岗位而言的优点,会成为另一个岗位的缺点。比如说,如果你具备很强的领导能力,往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以,在回答这个问题的时候,要遵从以下步骤: (1)找出自己的三至五个优点; (2)每个优点找出几个例子,举例最好来自学习、工作和生活等三个方面,而不是仅仅来自一个方面; 1 / 14

(3)在这三到五个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 回答参考1:我是一个做事全力以赴的人,或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标,我会用上自己全部的力量,直到成功,或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说,上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。为了今天和您的这场面试,我提前做了两个星期的功课。(面试官往往会追问你做了些什么功课,那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。) 回答参考2:我做事很有计划性,我的信条是那句谚语:If you fail to plan,you plan tof ail.要么做计划,要么就失败。每天我的第一件事就是列计划,把当天要做的事情分为两类:必须完成的,最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单,所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业生涯发展方面我也有明确的计划,从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作,所以选修的课程主要是市场类的,也尽量去做一些相关的兼职。 回答参考3:我的优点是表达能力强,而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言,还参加过演讲比赛。在工作岗位上,我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现,如果我们爱一份工作,一定会献计献策让它更好。

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生,没有经验,你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析:既然是校园应届生招聘,那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看,你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整,而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等,进一步,还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点:围绕一个思路:理论知识,行动意向,职位了解,胜任信心,首先你可以说你确实没有这方面的工作经历,但是你掌握了这方面的理论知识,有一定的学习能力,能够尽快对实际工作上手。第二,你可以根据岗位职责来回答,你想在以后的岗位中做什么工作,自己在这方面中表现较为突出的一面,其次可以反问面试官:说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作,了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候,面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人,为什么选择在这里工作? 问题分析:面试官这样问,主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说,非本地人考虑的问题比较多,而工作环境决定了个人的生活环境,如果你是非本地人,那么你可能会受外界因素影响较大,而且抗风险能力比较低,例如房价的影响,你觉得房价远远超出你的个人接受范围,那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点:你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市,想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展,顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意,符合自己的生活标准,满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势,为了事业,而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析:所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。

面试介绍个人的优缺点

面试介绍个人的优缺点 世界上没有十全十美的人,每个人都有优缺点;但棘手的是,在面试的过程中,考官要您谈一下个人的优缺点,这时怎么办?描叙不好的话,工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀??? 表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说:这个问题对我来说是不问不答,如果对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果对方真的问起来,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。比如说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。 Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。 有时会碰到这样一种情况,自己本来没有这方面的缺点,但主考官却提了这样一个问题:你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说:我的表是做过认真推敲的,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。他顿了顿,说:不过我想知道我究竟错在哪里?考官们笑了,原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

面试回答优缺点的答案

面试回答优缺点的答案 相信很多人在求职的时候都会被问到优缺点,你知道如何回答才能让面试官满意吗?以下 是为你整理的面试回答优缺点的答案,希望能帮到你。 面试关于优点的回答面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地 阐述了自己的优点。 第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作:(1)在面试之前就找出自己的 3-5 个优点;(2)为每个优点找出几个例子,最好 来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这 3-5 个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻 合的优点。 面试关于缺点的回答表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把 缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺 点,最好的办法还是坦然地承认它。 为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态 度。 2.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你 应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 对应聘有利的优点好学习、肯钻研。 脑子好使,记忆力强。 办事认真,一丝不苟。 有干劲,不惜力。 好相处,跟谁都合得来。 有比较丰富的阅历。 喜欢接受挑战性的课题。 不交女友(男友)不成家。 对应聘有利的缺点有名利思想(a)别人说我是个人主义、名利思想。 (b)别人认为我好出风头,追求名利地位。 (c)没名没利的事,我不大乐意干。 (名利思想的另一面,是有所作为,不甘寂寞。 只要认真对待,克服短处,可以从事开拓创新的工作。 )急脾气(a)工作要是干不好,我打心里起急,非得干好不成。 (b)谁要干活投机取巧,我老跟人家发脾气。 (c)遇到磨洋工的人,我就跟他急!有时主观(a)别人要说服我,可不容易了,你摆不出事 实、证据来,我还是坚持个人的主见。 (b)我不会让人牵鼻子走,确实很主观。

面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。. 第二阶段:引入阶段。.社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。. 第三阶段:正题阶段。.进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。. 第四阶段:结束阶段。.主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。. 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。. (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。. 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。.但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。.

平面设计师面试优缺点

平面设计师面试优缺点 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。接下来小编为大家推荐的是平面设计师面试优缺点,欢迎阅读。 面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作: (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 如何突出优点的要点: 首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲,切忌扮演“牙膏”角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现,都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲,对经过努力可以做到的事不敢表态,对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心,如若把我自己

说得很好,到了实际工作中,干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的,是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候,讲不出自己有什么优点,反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话,就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中,既不要过分吹嘘自己,也不要低估自己,应基于自身的客观情况,积极、客观地表露自己,力争恰到好处。 其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上,专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点,讲话的节奏要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象,在面试时,这类性格的人要力争早发言,并就某一重大问题展开论述,以弥补自己性格上的不足。 再次要显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才能展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来,可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务,而且有发展会计业务的潜力;报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问,把自

面试回答优缺点问题的技巧

面试回答优缺点问题的技巧 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”那么面试时求职者要怎么回答优缺点问题呢?一起来看看吧。 面试回答优缺点问题的技巧一、关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 二、准备工作 (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 三、关于缺点 表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则: 1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 案例: 一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。” 出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。 3.明谈缺点,实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的

关于英语口语面试中如何回答自己缺点的方法技巧

关于英语口语面试中如何回答自己缺点的方法技巧 The one dreaded question that is guaranteed to come up in every interview is "What is your greatest weakness?" Perhaps it's the interviewer's way of weeding out candidates to see who is truly prepared to answer this uncomfortable question. Regardless, you can remove some of the awkwardness by prepping for the question and following these rules. 每次面试中肯定会出现的可怕问题是“你最大的缺点是什么?”也许这是面试官淘汰 应聘者的方式,他们想看看谁真正为这个不友善的问题做了准备。无论如何,你可以 通过准备答案和遵循下面的方法免去部分尴尬。 1. Don't give a cop-out answer 1. 不要回避问题 Please don't give tired answers like, "My greatest weakness is that I'm too much of aperfectionist/workaholic." Perhaps it is true for you, but unfortunately, it may bring false to the interviewer who is used to hearing these generic answers that come off as a way to dodge the question. 请不要给千篇一律的回答,比如:“我最大的缺点数于追求完美/工作太拼命。”也 许这是真实回答,但不幸的是,它会给面试官错误信息,他们习惯了听这些通用回答,会以为你想回避这个问题。 2. Be honest 2. 要诚实 Dig deep into yourself and figure out what your true weaknesses are at work. Write them down on a sheet of paper, and figure out which ones you can use in an interview. If you state a weakness you've struggled with, your answer will sound more honest. Some things that will help you come up with true weaknesses is to look at some of the challenges you have faced in your previous jobs or think aboutconstructive criticism you've received from a manager. 深入挖掘自己,找到真正的缺点。把它们写在纸上,看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点,听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看 你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。 3. Avoid deal breakers

面试常见问题及回答技巧

面试常见问题及回答技巧 1、以往工作中您的职责是什么―如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 2、 3、2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么您的长处是什么――从应 聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4、 5、3、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。 6、对于新的工作岗位您有什么设想如何开展工作――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。 7、 8、4、您离职的原因是什么――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 9、 10、 11、 12、先谈薪资是种浪费 13、 14、在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。 15、 16、如何谈到点子上?

17、 18、在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略: 19、 20、策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 21、 22、考虑你的专业是什么人才市场对你这类人才的需求有多大留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。 23、 24、 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。 学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工

面试时优缺点怎么说_面试优缺点答复范文

面试时优缺点怎么说_面试优缺点答复范文 面试是初度与公司碰头,也是一次公司可以独自了解你的特性的时机,所以一定要注重面试时机,在面试时,公司会问到你的优缺陷,关于这个问题,也是大部分求职者不知怎样答复的问题,下面是这篇面试时优缺陷怎样说 面试时优缺陷忌讳,千万不要这么说! a、自己太寻求完美 这个缺乏的提及率差不多最高了,被试者说自己特别寻求完美,以至于自己的搭档和下级不能忍耐,给其他人带来压力,在往后的作业中应该改正如此。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样答复,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优异的被试往往不是这么答复,即便真有这样的缺乏,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。 b、自己性情烦躁 这个缺乏,乍听起来如同真是特性上的缺陷,但听其一解说,又不得不又有点哭笑了。“我性质急,领导安置我作业,原本可以三天完结,我一天就想干完。往后的作业中应该改正”.把自己夸了个不着边际。我知道你是从别处学来的,但这样答复实在是太糟糕了。

c、自己学习不行 被试者不论怎样爱看书学习,也说自己学习不行。当诘问为什么的时分,提到相关于竞聘的岗位来说,总是学习不行的,“学无止境”吗!持这种答案的人朴实是为了敷衍问题,虽然显得浅薄,但却如同没太自诩什么。下面一个就又开端夸奖自己了。 d、自己不太留意家庭生活 被试者提到自己是个作业狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时刻,影响了身体和家庭生活。最终仍是不忘在往后的作业中应加以留意,但为了作业也没办法。 “(用一种娴熟无比的不过大脑的腔调)我联合同学、尊重教师、热爱生活、爱好多样,活跃自动……”长处不是越多越好,而是越实在和共同越好。很难幻想一个人怎样可以“联合同学”一起“独立研讨,刻苦钻研”还要“活跃投身社团”。什么长处都有的人等于没有长处。 面试优缺陷答复范文 事前预备三个和求职的岗位相关联的长处进行论述,至于缺陷仍是诚笃作答为好。 现在给咱们先支几招: a、照实答复缺陷,但要阐明你在前进

面试自我介绍说缺点(共9篇)

篇一:面试中如何自我介绍如何回答我的优缺点 面试中如何自我介绍如何回答我的优缺点.txt﹃根网线尽赚了多少人的青春い有时候感动的就是身边微不足道的小事。﹎破碎不是最残酷的最残酷的是踩着这些碎片却假装不疼痛固执的寻找﹎将来就算我遇见再怎么完美的人,都有一个缺点,他不是你,_____下辈子要做男生,娶一个像我这样的女生。:“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。 常见问题解答: 1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作; 第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。 2、你有何特长? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考。 第一,我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础; 第二,我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级(或其它级别)等级考试,喜欢编程,对计算机网络、办公自动化知识有所了解,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一; 第三,我善于写作,文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出),写作是公务的基本功之一; 第四,我在文体方面有特长(有什么特长,取得过什么级别及证书),车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助; 第五,外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书),随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地; 第六,我的语言表达能力强,普通话说的好,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的

回答面试问题的技巧

回答面试问题的技巧 职者只有掌握应聘技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。那关于回答面试问题的小技巧有哪些呢?下面是为你整理的回答面试问题的一些技巧,希望对你有帮助。 回答面试问题的技巧1.有关“职业目标”问题的应答思路 “不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上,要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如,一个开创性的岗位,就需要应试者雄心勃勃。反过来,有些岗位就需要应聘者去忠于职守,耐得住寂寞。比如,一些专业技巧、技能性强的岗位。 2.有关“跳槽”问题的应答思路. 有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时,心态要平和,叙述要客观。如果有多次调转单位的经历,要事先准备好应答的思路。 如果应试者属于职业“多动症者”,就可能出现两种情况:一种情况是能力水平比较高,有一种跃跃欲试的动力,因此总是挑战职业,挑战自我;还有一种情况就是相对能力比较差,自己选择的机会少,离职因素主要在于单位。因此,当应试者描述履历时,在突出强调自己阅历丰富的同时,一定要考虑到这样的问题,即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。

3.有关“怎样看待别人”的应答思路 对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。在公务员的应试中,当谈到您周围同事的时候,应试者要像评价自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。 4.有关“事业和利益选择”问题的应答思路 在面试过程中,应试者会经常遇到“两难”选择的问题,比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题,简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把“利益选择”看成是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。当然,大前提还是对事业的选择。在面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。 5.有关“家庭背景”问题的应答思路 社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况,如家庭人口及其工作情况,家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时,要联系应试目的进行表述。比如:家庭环境对素质培养的帮助,特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助,这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说,如果家庭条件不好,也可能促成一个人形成优秀品质,这就像我们平时说的“穷人的孩子早当

面试时如何回答自己的优缺点

面试时如何回答自己的优缺点 在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。 常见问题解答: 1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作; 第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。 2、你有何特长? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考。

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