集团V网业务简介
（移动总机）
1.业务简介
集团V网是将企业现有固定电话分机即的通信模式扩展到移动通信领域的一项通信专网业务。申请移动总机的客户将会为企业内每个员工的手机配对一个分机短号。从此，企业内部移动分机之间自由通信，享受到内部专网的通信优惠，企业实现管理便利、大幅降低通信费用。
业务特点
●个性化总机欢迎词：集团客户可以根据自身需要，个性化的设定总机欢迎词。
总机默认欢迎词为：“欢迎致电某某公司，请说出联系人姓名，或直拨分机
号，人工转接请拨0”。
●短号互拨：支持集团客户内部员工之间使用分机短号（同时支持长号）拨打
即可接通同事电话，群内优惠资费方案，大大降低通讯成本。
●分机短号与手机11长号之间灵活配对的特点，便于内部通讯管理，有效防
止出现因人员流动导致的客户资源流失。
●出账灵活，即可以出统一的集团帐单，又可以根据客户需求出个人帐单
短号分配原则：第一位为6，第二位不为0，长度3-6位，666不可使用
找刘总有急事！
拨打688，不用再拨打繁琐的11位
手机号，真方便！
2.资费
(1)优惠A套餐（叠加在用户原品牌套餐上）——针对普通员工
(2)优惠B套餐（全球通50套餐打6折）——针对本地呼出通话较多的业务员
(3)集团漫游套餐C（全国接听免费）——针对经常出差的员工
可叠加国际长途优惠包
国际长途包5 英国、德国、意大利、
俄罗斯、印度、越南
20 2
代理招聘及猎聘收费标准
一、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件（加盖单位公章）及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。 二、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。 三、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。 四、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。 五、面试甄选候选人，并拟定书面推荐报告。 六、安排候选人到委托单位面试。 七、跟踪面试后的结果,协调被录用的候选人与委托单位达成协议。 八、跟踪候选人到岗。 人力代理招聘服务简介 招聘代为企事业单位初选、分析评估意向人选，定向推荐人才、代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以有效的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率 人力为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道（联纵人才网、人才库、报纸、校园招聘等）为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、高效的服务，彻底为您排忧解难人力代理招聘服务特色 推荐应届毕业生与代理招聘普通操作工人与一般无专业技能要求的职位完全免费，降低企业招聘成本。 专业人才库等多方强势的人力资源确保第一时间为您选拔出符合企业需求的优秀人才。同时我们与高校、职高、中专建立长期合作，有充足的人才可供企业挑选
猎头收费标准
猎头收费标准 埃摩森猎头:https://www.360docs.net/doc/ca11900765.html, 当前社会，人才已经成为了推动企业发展的第一动力，一个企业发展，关键就在于人才。猎头公司的出现帮助企业解决了这个难题，猎头在中高端人才招聘上具有独特的优势。企业在招聘人力资源员工的时候也会要求对猎头有一定的了解。但是还有很多初入职场的HR对猎头收费标准还不是太理解，下边就由埃摩森猎头机构的专业猎头来为大家讲解一下猎头收费标准。 在了解猎头收费标准之前应该全面的了解一下猎头，猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。 企业在启用猎头招聘时具有以下优势 一、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。 二、人才质量高。猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。 三、风险小。猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。 采用猎头招聘既然具有这么多优势，所以企业更愿意启用猎头服务来解决中高端人才招聘的难题，下边就来看一下猎头收费标准 猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同 第一：按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。 第二：按结果付费
代理招聘及猎聘收费标准
精品文库 、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件（加盖单位公章）及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。 、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。 三、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。 四、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。 五、面试甄选候选人，并拟定书面推荐报告。 六、安排候选人到委托单位面试。 七、跟踪面试后的结果，协调被录用的候选人与委托单位达成协议。 八、跟踪候选人到岗。 人力代理招聘服务简介 招聘代为企事业单位初选、分析评估意向人选，定向推荐人才、代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以有效的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率
人力为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道（联纵人才网、人才库、报纸、校园招聘等）为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、高效的服务，彻底为您排忧解难人力代理招聘服务特色 推荐应届毕业生与代理招聘普通操作工人与一般无专业技能要求的职位完全 免费，降低企业招聘成本。 专业人才库等多方强势的人力资源确保第一时间为您选拔出符合企业需求的 优秀人才。同时我们与高校、职高、中专建立长期合作，有充足的人才可供企业挑选 高效、便捷、精炼的挑选出专业性的符合您要求的人才，能及时服务于用人企业。新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才供企业再次选择 人力代理招聘服务流程 1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问 2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位 营业执照复印件并予以签署确认。 3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职 务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。 4、签订协议：双方达成协议，签订代理招聘服务协议。 5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。 6收取费用：完成招聘后，向企业收取服务费用 人力代理招聘服务价格 根据代理招聘岗位难易程度收费，年薪5万以下，收取年薪5%-10%勺服务费; 年薪 5 万以上，收取年薪10%-15%的服务费。
委托招聘收费标准
委托招聘收费标准 级别岗位举例参考月薪服务费 委托费参考标准 只要简 历 或当 场确认 考察 期 一周 考察期 一月 考 察 期 三 月 低级1普工与其他无技术的 用工 2基层服务行业人员 3中低端行政人员、职 员 4不需经验销售的销售 人员 1500以下 100 元/周 10~2 0元/ 人 100~ 200 元/人 不提供 此类服 务 不 提 供 此 类 服 务 普通级1、技术工种 2、基层管理人员 1500~3 000 150 元/周 20~5 0元/ 200~ 300 300~5 00 不 提
3、普通行政人员、职员 4、有一定经验的基层销售人员 人元/人元/人供 此 类 服 务 中高级5中级技术职称人员 6中层管理职位 7资深行政人员、职员 8经验丰富销售人员3000~8 000 200 元/周 50~1 00元/ 人 300~ 500 元/人 500~1 000 元/人 不 提 供 此 类 服 务 高级9高级技术职称人员 10高层管理职位 11顶级销售高手 8000以上 300 元/周 100~ 300元 /人 500~ 1000 元/人 1000~ 3000 元/人 面 议 注：以上仅为参考价格，具体价格由专业人员与用人单位针对职位招聘难易程度协商确
定。 以上委托企业如有需要，我司免费提供面试场所（需要提前预约） 企业如需要我司组织考试或需要推介场所请另外说明，我司酌情收取一定成本费用。 二、委托招聘招聘方式选择 方式1、用人单位只要合适简历 流程： 12用人单位传真《招聘简章》与《委托书》、签定委托协议并支付服务费 13我司通过网络现场查找合适人员并做初步沟通 14我司将简历通过传真或其他方式送到用人单位，用人单位根据需要的数量支付费用。 方式2、我司推荐合适人员、用人单位当场确认 15用人单位传真《招聘简章》与《委托书》、签定委托协议并支付服务费 16我司通过网络现场查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试 17用人单位与求职者沟通协商后当场确认是否录用，并按照当场确认的数量支付委托费 方式3、我司推荐合适人员、用人单位录用、考察期满后再确认 18用人单位传真《招聘简章》与《委托书》、签定委托协议并支付服务费 19我司通过网络现场查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试 20用人单位与求职者沟通并录用后，在考察期满后按照实际录用人数支付委托费
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8-2.72 人力资源外包服务收费标准
人力资源外包服务收费标准 在广州经营人力资源外包服务的公司有很多，不同的公司做人力外包服务的收费也是不一样的。下面小编就以【专业公司信息科技有限公司】为例，和大家介绍一下人力资源外包服务的收费如何。 一、代理招聘服务。 收费标准：约300-2000(注：依据岗位招聘难易程度收费) 1、帮助企业选择有效的招聘渠道，并投放聘广告。 2、专业人才公司人力资源外包公司统一收集、筛选简历。 3、部分职位提供主动访寻服务。 4、邀约人员到企业面试。 5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。 二、人事外包：社保代理、社保公积金。 收费标准：约100元/月/人(每年600元/人)人力资源外包公司。 1、基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、公积金贷款。 2、工资服务、工资发放、个税申报服务、提供劳务发票。 3、依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等 4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。 三、人才派遣/劳务派遣。 收费标准：约300-1500元/月/人(企业与专业人才公司人力资源外包公司协商收费)。 1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 3、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。 5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。 专业公司劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务派遣、劳务外包、人力资源外包，代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提
供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准 猎头招聘的比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。 不过目前，在广州有很多的猎头公司，而在收费方面也是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费? 1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。 2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。 3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。 小编建议，用工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。 其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。 所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。 "猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和zhi台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。