人事经理的个人简历

人事经理的个人简历范文

姓名：应届毕业生

目前所在地：上海

身高： 169 cm 59kg

婚姻状况：未婚年龄： 35

求职意向及工作经历

应聘职位：人力资源：人事行政主管，人事经理工作年限： 10

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 4500--6000 希望工作地区：上海工作经历：

xx-10 ～ xx-11*****有限公司

担任职务：人事经理

工作描述：通过企业八年的人力资源实践工作，积累了丰富的人事管理经验，有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作，具备丰富的企业内外相关部门的.沟通能力及良好的部门间的平衡能力。

毕业院校：上海大学

学历：大专毕业日期： 1999-07-01

所学专业一：公共管理所学专业二：

xx-09 xx-11 全国二级人力资源管理师培训人力资源管理语言能力

外语：英语

工作能力及其他专长

1997年9月-1999年7月就读上海大学，所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等。 xx年9月-xx年11月参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。自我评价

善于与他人沟通、性格外向乐于助人，工作责任心强、有吃苦精神。信念----困难是进步的阶梯，高品质沟通---是高效团队之基础，是把握信息、机遇和市场之根本。

月薪要求：4500-6000元。

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人事经理个人简历模板

● 性别：女年龄：21 民族：汉族 ● 现居：湖北籍贯：湖北十堰学历：本科王XX 求职意向：人事经理教育背景 Education 联系方式 ● 广东省深圳市 ● 138-8888-8XXXX ● 138XXXX@https://www.360docs.net/doc/ca13671912.html, Word PPT Excel 英语 ● 计算机一级证书 ● 全国英语四级证 ● 全国英语六级证 ● 会计从业资格证 ● 特许公认会计师技能证书掌握技能温馨提示：左右拖拉可调解技能掌握长度 ? 2012.09 - 2016.06 XX 大学人力资源管理 ● 主修课程：人力资源管理概论、招聘与录用、战略性绩效管理、工作分析的方法与技术、薪酬管理、培训与开发、人员测评与选拔、公司法、合同法、劳动关系法、? 2017.04 — 至今 XX 服务有限公司猎头专家 1、负责并带领团队完成公司猎头项目业绩目标，提高顾问个人项目能力。 2、领导团队拓展猎头业务，与客户保持有效的沟通，维护客户关系，准确了解客户需求，促使项目顺利进行； 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息，制定有效方案，分析市场并确立搜寻的方向及目标。 4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 ? 2009.10 获得国家奖学金； ? 2010.5 获“三好学生”称号； ? 2010.12 创意营销大赛一等奖； ? 2012.5 全国大学生程序比赛一等奖； ? 2013.7 通过全国英语四级（优秀的听说读写能力）； ? 2014.2 计算机二级（熟悉掌握办公软件各项操作）。专业能力 Professional competence 荣誉奖励 Honor Rewards 实习实践 Practice ● 2年互联网猎头经验，专注于移动互联网、IT 互联网方向； ● 擅长技术类、UED 类等中高端岗位招聘，积累了丰富的人才资源，熟悉行业人才流动趋势； ● 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，精准度高，可以把控招聘节点，有效的推动招聘进

人力资源经理简历模板下载

个人简历姓名XXX 性别女出生年月1972-10-19 目前城市上海市联系电话013000000000 住址请换成自己的真实地址！电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：希望应聘的岗位期望地区：希望工作的地区、城市范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历 2008/04—现在XXX公司所属行业：金融/投资/证券人力资源部人力资源经理公司90%人员是项目经理、商业分析、金融工程师、销售、高级软件工程师。主要职责： 1. 通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成公司发展的目标； 2. 编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试；

3. 制订公司考核及培训制度，并有效实施； 4. 协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料； 5. 确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策； 6. 与当地劳动部门建立良好关系； 7. 完成上级交办的各项工作任务。汇报对象：CEO 下属人数：2 2006/04—2007/12 **金融管理专修学院所属行业：教育/培训人力资源部人力资源经理主要职责：负责上海和苏州地区： 1. 制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2. 督促人力资源战略的执行： 1) 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。 2) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 3) 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 4) 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 5) 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 3. 执行人力资源工作： 1) 制定年度人力资源需求计划。 2) 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。 3) 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。 4) 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。 5) 依据工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。 6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

标准中文个人简历模板-个人简历模板

标准中文个人简历模板-个人简历模板-第一范文网个人概况: 求职意向; ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日所在地区： ___________ 学历： _______________ 专业: __________________ 婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________ 联系方式: 住宅电话：公司电话： _____________ 手机： _____________ 个人主页：通讯地址：_____________________________________________________________________ _________________________________ 邮政编码：____________________________________________________ 教育背景:

最高学历： __________________________ 最高学历学校：_____________ 专业： _____________ 时间：____年___月至 ____年___月第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________ 专业： _____________ 时间：____年___月至 ____年___月教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减） ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 外语能力: 外语一：基本技能：________________ 通过标准测试：_________________ 外语二：基本技能：________________ 通过标准测试：_________________ 其它：工作经历: ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

人事主管个人简历范文

人事主管个人简历范文以下是关于人事主管个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 1.组织架构图编制 2.2012年度预算规划； 3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度；离职原因： K****控股集团起止年月：2009-02 ～ 2011-09 公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事主管工作描述：人资规划课长 2011/06 –2011/09 工作职责: 1.直接汇报集团人资经理； 2.主管人资规划工作； 3.负责人资各模块工作流程标准化工作； 4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度； 5.负责统集团月度经营月报数据分析；主要业绩： ·

1.编写人资各模块工作流程指引书； 2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度；工伤管理制度等。人资发展课长 2010/06 –2011/06 工作职责: 1.直接汇报集团人资经理； 2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块； 3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等； 4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估； 5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护； 6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程； 7.负责统筹集团月度经营月报数据分析； 8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理；主要业绩： 1.建立招聘团队，标准化招聘程序； 2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案； 3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目；招聘专员2009/2 – 2010/06 工作职责: ·

人事行政经理个人简历表

姓名：***性别：女贴照片处岀生年月：'k'k'k联系电话：150*** 学历：本科专业：法学工作经验：10年民族：汉毕业学校：中央民族大学住址：'k'k'k 电子信箱：'k'k'k 自我简介：本人有十年多的人力资源管理、培训经验，已取得人力资源管理师资格、企业培训师资格、经济师职称。熟悉人力资源各模块的工作，有丰富的核心人才管理、员工招聘、员工培训、企业文化建设、薪酬绩效管理、社保管理经验，熟悉国家法律法规、人事管理政策、人力资源工作的各个工作流程、环节；具有良好的沟通、协调及应变能力。求职意向：目标职位：人力资源经理人力资源主管|薪资福利经理主管|招聘经理招聘主管目标行业：教育培训科研院校|互联网电子商务|计算机软件|政府非营利机构|媒体岀版文化传播期望薪资：面议期望地区：北京到岗时间：面谈工作经历：北京***文化传播有限公司人事行政经理职责和业绩：职务描述：人事工作 1、制定、完善人力资源管理各项制度、工作流程。熟悉国家有关劳动、社保、人事的政策法规。制订劳动合同、保密规定、并通过专业律师审核。 2、招聘渠道的开发与维护，制订结构化的招聘程序，根据用人需求制定招聘方案，组织实施招聘活动。 3、参与审核公司内部员工的调动、提升、离职等工作，办理与之相应手续，平稳处理劳动纠纷，维系团队的稳定团结。 4、负责入职培训，编写完成了入职培训大纲；组织实施外部培训，制订相关培训考核节点并量化指标。 5、完成各岗位职责的制定；提取各岗位KPI，制定绩效管理制度及考核细则。

6、负责员工考勤、工资、社保、公积金审核。 7、负责员工劳动合同的签订和管理工作。 8、组织各类有益于公司文化建设的员工活动。职务描述：行政工作 1、起草、制订公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系。 2、协助总经理制定年（月）度工作计划，并监督计划的执行情况。 3、负责企业对外联系，办理各项证照，管理公司重要印章证照及资质证件。 4、负责固定资产、低值易耗品的采购、管理。 5、公司年会等活动的策划及组织。 6、负责岀纳工作。负责制作月度收支平衡表，季度、年度预算的编制；年度决算的统计工作。主要业绩： 1、通过制定管理制度和工作流程，提高了组织管理的规范化、标准化。 2、完成各岗位职责的制定、建立绩效管理机制。 3、完成员工入职培训课件的撰写，量化考核指标。 4、完成人事基础工作外包。 5、独立完成新公司设立、办公室设计、装修。工作收获：在工作中，有意识的加强计划性及统筹性，力求将工作规范化和流程化，化繁为简。北京***广告有限责任公司（《北京***报》控股子公司）项目经理兼人事主管职责和业绩：职务描述：自立项开始全面负责项目的人力资源管理、销售管理及部分财务管理工作。 1、负责制订年度人事招聘计划并实施，撰写招聘报告。 2、制订年度培训计划，安排课程。 3、设计、制订部门绩效考核制度。 4、销售渠道的管理工作。工作收获：通过独立项目运作，完成公司新项目的人力资源最优配置，以及人才库的建立，在管理层面上更进一步的理解及熟练应人力资源工作的重点、难点和工作流程。北京***广告有限责任公司（《北京***报》控股子公司）行政、人事主管职责和业绩：职务描述：全面负责公司人事、行政事务工作。 1、参与制订年度人事招聘计划，负责日常招聘工作，并开拓各种招聘渠道。 2、参与制订年度培训计划及预算，全面负责新员工入职培训工作。 3、根据绩效考核制度，完成月绩效考核评定及各部门绩效工资审核。 4、负责人员劳动合同的定期签订及续签。 5、负责行政工作，如公司大事记的整理工作；组织安排公司有关会议、外岀活动等。工作收获：经过行政工作的磨练，特别是在与政府部门的外联接洽工作中，增强了处

人事经理应聘个人简历

人事经理应聘个人简历人事经理应聘个人简历模板求职者在编写时要做到让招聘官一眼看过去非常舒服。个人信息性别：女学历：大专政治面貌： 0 生日： 1993-06-23 民族： han 婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡身高： 160 公分体重： 43 公斤专业：计算机多媒体工作经验： 1 年期望工作地点：新乡市

求职意向行业/职位：行政/后勤董事长秘书期望月薪： 3000元工作性质：全职行业/职位：客户服务/咨询顾问客服期望月薪： 3000元工作性质：全职行业/职位：销售珠宝销售期望月薪： 3000元工作性质：全职行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效行政经理期望月薪：3000元工作性质：全职教育经历学校名称：河南财经政法大学专业：计算机多媒体就读时间： xx-09-01 至 xx-06-25 获得学历：大专语言能力

语种：普通话能力：精通工作经历公司名称：新乡漂亮宝贝儿童摄影工作时间： xx-09-23 至 0000-00-00 公司规模： 100～200人所在部门：人事行政部工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事经理职位月薪：保密工作描述：公司名称：自主创业工作时间： xx-11-20 至 xx-08-15

公司规模：保密所在部门：自主创业工作分类：美容/美发/化妆/足疗店长职位月薪：保密工作描述：公司名称：新乡盘子女人坊古装摄影工作时间： xx-03-09 至 xx-10-16 公司规模： 10～100人所在部门：销售工作分类：销售销售职位月薪： 2000～2999

工作描述：自我评价性格活泼，喜欢挑战 ___工作，不怕累，有想法，从小接受文艺熏陶，舞蹈，唱歌，主持! 能跟任何人成为好朋友，没有那么多事，爱干净。个人简历对求职者而言是职场的第一块敲门砖，想要顺利获得面试机会，求职者就必须制作一份优秀的'个人简历，这样才能够获得招聘官的青睐，从而为自己争取面试机会。很多求职者认为自身没有什么优势，因此不知道该怎么样才能通过个人简历将自己推销出去，接下来就让我们盘点一些职场竞技法教你如何扬长避短将自己推销出去。求职者在个人简历前一定要了解自己，只有了解自身的优势劣势后才能更好的在制作个人简历时做到扬长避短。有的求职者虽然说学历不高或者是学校名气太小，这时就可以用工作经验来弥补求职者在学业这方面的不足，而且现在很多用人单位都会在招聘广告上标注有工作经验者优先录用。因此这时工作经验就成为求职者在编写个人简历时的利剑。也有一些招聘者在学术上没有什么成就也很

行政人事主管个人简历

个人简历姓名：性别：女出生年月：1981年12月联系电话：民族：汉籍贯：学历：本科专业：住址：电子信箱：求职意向：现在从事行业：快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) 欲从事岗位：贸易·进出口快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) 耐用消费品(服饰·纺织·家具）机械制造·机电·重工工作经历： 2004/03-现在上海诚益房地产经纪有限公司行政人事主管工作地点：上海工作职责和业绩： 1、制定公司的招聘计划并负责简历的筛选、面试工作的实施； 2、员工的录用、升降、调动、离职等手续的交办工作； 3、员工手册、劳动合同、各类通知、公告、规章制度等文书的起草、修订及各类文档的整理、归类工作； 4、参与薪资的调整方案，并贯彻落实； 5、员工在职期间初、中、高三阶段的培训工作，（包括但不限于）培训课程的设定、培训课件的制作和讲师的联络工作；

6、公司每月大、小型会议场地的选定、节目制定、安排、主持； 7、下属秘书工作的督促、管理； 8、以及出色地完成公司董事交办的工作。 2000/08-2004/03 上海纺织控股集团人事科员工作地点：上海工作职责和业绩： 1、人员的招聘、录用、四金的缴纳； 2、各个生产部门考勤统计，薪资的计算、发放； 3、各个生产部门绩效考核工作的落实； 4、住宿人员的安排、管理； 5、文档的归档整理、各类统计报表的填写等等 6、完成部长交办的其他任务教育培训： 2004/01-2008/09 上海电大行政管理人力资源与心理学类本科人力资源管理、行政管理、公共关系、城市管理学等学科已结束，现正在写毕业论文。2000/10-2004/04 复旦大学自考行政管理人力资源与心理学类大专现代管理学、管理心理学、人力资源管理、公文写作、行政管理、经济管理学、计算机等等。个人概述：本人性格开朗，为人随和，善于与人沟通且具有亲和力。工作认真仔细、负责，有5年以上的人事、行政工作经验。学习能力极强，谦虚沉稳、有耐心，工作效率高。

中文个人简历模板精选

中文个人简历模板精选以下是关于中文个人简历模板精选，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。企业介绍：贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管起止日期： 2009年3月至2013年6月企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司从事职位：人力资源主管业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；

4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。企业介绍：贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理起止日期： 2013年7月至2017年11月企业名称：贵州华清实业投资有限公司从事职位：人力资源经理业绩表现： 1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划； 2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范； 3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调； 4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价； 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施； 6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验； 7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。企业介绍：培训经历霖诚达 - 企业人力资源管理师起止日期： 2013年7月至2013年11月

人事主管个人简历范文

人事主管个人简历范文基本情况. 姓名：王先生证件：出生年月：1981年12月24日性别：男婚姻状况：保密户籍：湖南衡阳现所在地：广东番禺身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族工作经验：4年0月求职意向意向岗位：行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理工作性质：全职发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。要求地区：番禺月薪要求：2000-2500 食宿要求：无教育经历 2004年03月～2006年01月衡阳有色冶金职工大学财务会计大专 2002年09月～2003年07月衡阳有色冶金职业技术学校基本教育中专语言能力英语（一般）普通话（熟练）粤语（良好）技能专长职称：计算机二级证书计算机级别：全国计算机等级考试二级计算机能力：计算机二级证书熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、

单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。工作经历【广州*********公司】职位名称：人事主管/专员公司行业：原材料及加工（木材·橡胶·塑料·玻璃等）公司性质：港资企业公司规模：100-499人公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPA T等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。【环球*********公司】职位名称：电话营销公司行业：互联网·电子商务公司性质：私营企业公司规模：1000人以上公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。【广东*********公司】职位名称：市场拓展兼文艺演出公司行业：电子·微电子公司性质：公司规模：1000人以上公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。【丰达*********公司】职位名称：制造工程统筹文员公司行业：其他行业公司性质：外资企业

人事行政经理简历示范

个人简历姓名XXX 性别男出生年月1977-09-17 目前城市上海市联系电话013000000000 住址http://resume. 请换成自己的真实地址！电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事经理，人事主管期望地区：上海市期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历 2008/05—现在XXX公司所属行业：其他行业人事行政部人事行政经理公司有80多年的发展历史，是全球民用和工业燃烧器制造领域中的领袖企业。工作职责： 1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2. 参与制订企业中长期发展战略、人力资源发展规划并组织实施，提高集团整体综合管理水平； 3. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招

聘、绩效、培训、薪酬等工作，指导监督检查下属各岗位的人力资源部工作； 4. 计划、控制人力资源和行政管理成本； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题； 6. 规划、协调、指导公司内相关行政工作； 7. 保证行政人事工作正常开展，保持与外部的协调工作。汇报对象：总经理下属人数：1 2007/07—2007/09 **精密制造有限公司上海代表处所属行业：计算机硬件人力资源部人事经理工作职责： 1. 全面负责办事处的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利与员工关系管理等各项人事职能活动，并为将来公司WOFE的建立与正常运行做好人力资源方面的准备。 2. 向美国总部的HR VP就公司在中国的人事政策提出方案与建议，并执行相关的政策。 3. 招聘方面：招聘策略的建立与调整，招聘方案的计划与实施，招聘渠道的选择与管理以及人员录用相关手续的办理。 4. 培训方面：培训政策的制订与实施，培训流程的建立与制度化，培训内容提供商的评估与管理。 5. 绩效考核：考核的计划与方案设计，考核方案推行的协调，考核项目指标的设定，考核实施的保障，考核实施与结果的评估以及相应政策的调整。 6. 薪酬福利：薪酬与福利政策的计划，薪酬构架的调整，福利方案的设计，员工满意度调查的设计与实施，人力成本分析，工资的发放，相关保险金的交纳与事务处理。 7. 员工关系：员工职业发展计划的制定与调整、员工与部门之间关系的协调、员工相互之间关系的协调、合同管理、人事纠纷与劳动争议的处理。

人力资源主管个人简历

人力资源主管个人简历 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

人力资源主管个人简历范文本人概况教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！本人性格开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！

行政人事总监个人简历

个人简历姓名：性别：男出生年月：1972年12月联系电话：民族：汉籍贯：学历：本科专业：住址：电子信箱：求职意向：现在从事行业：机械制造·机电·重工行政总监欲从事岗位：机械制造·机电·重工电子·微电子房地产开发·建筑与工程汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 人力资源总监副总裁·副总经理人力资源经理·人力资源主管行政经理·行政主管·办公室主任行政总监工作经历： 2007/03-现在**集团行政人事总监工作地点：合肥工作职责和业绩： 1、全面统筹规划公司的行政、人力资源战略规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善行政、人力资源管理体系； 3、制定和完善行政、人力资源管理制度； 4、向公司高层决策者提供有关行政、人力资源战略以及组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、及时处理公司发生的重大突发事件，并向上级汇报； 2003/12-2007/01 **集团办公室主任工作地点：安徽淮南

工作职责和业绩： 1、负责集团公司行政人事部门的战略规划制定与实施。 2、负责集团公司行政、人事制度的建设与完善及日常行政、人事事务管理工作。 3、负责集团公司重大突发事件的处理与汇报。 4、负责集团公司企业文化建设。 5、负责集团公司行政性物资财产管理工作。 6、负责集团公司后勤保障管理工作。 7、负责集团公司形象宣传以及对外联络。 2001/10-2003/12 **房地产综合开发有限公司办公室主任工作地点：安徽淮南工作职责和业绩： 1、负责公司行政、人事制度的建设与完善。 2、负责公司日常行政、人事事务管理工作。 3、负责公司重大突发事件的处理与汇报。 4、负责公司企业文化建设。 5、负责公司安全保卫工作。 6、负责公司行政车辆管理工作。 7、负责公司行政性物资财产管理工作。 8、负责公司后勤保障工作。教育培训： 1994/09-1998/07 **财贸学院工商管理工商管理类（营销/国际贸易/旅游/物流）本科个人概述：本人积累了丰富的现代企业管理知识和经验，有十多年行政人事方面的管理经验;有很强的筹划判断、灵活应变、组织指挥协调、人际交往能力，善于总结经验教训，勇于接受新事物。人生信条：天行键，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物!

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个人简历个人基本信息：姓名：×××民族：汉性别：男出生年月：××× 政治面貌：党员户籍：××× 学历：××身体状况：良好毕业院校：××××专业：×××××× 联系电话：××××× E-mail：××××@https://www.360docs.net/doc/ca13671912.html, 联系地址：上海市闵行区邮政编码：200240 教育经历： ××~××：在××大学攻读××学士学位； ××~××：在××大学攻读××硕士学位，研究方向××××××。专业基础：《C语言程序设计》、《汇编语言程序设计》、《数据结构》、《操作系统》、《数据库》、《编译原理》、《计算机网络》、《计算机组成》、《WEB程序设计》、《计算机图形学》、《软件工程》、《算法分析与设计》、《组合数学》及《数据挖掘》等研究方向： 1、××××； 2、××××；

英语能力: 1、通过国家CET 6考试； 2、具有不错的英语读写能力，可以很熟练地阅读英文材料； 3、具有一定的口语听说能力。兴趣爱好: 1、喜欢接触新鲜事物，喜欢挑战自己的能力； 2、喜欢篮球、乒乓球、游泳等体育运动； 3、喜欢读书、思考。个人专长: 1、精通PHP,熟悉PHP web开发技术，包括开发环境的搭建和应用程序的部署运行，对PHP MVC(smarty)技术有比较深刻的了解； 2、熟悉PHP领域众多开源项目，包括WordPress、MyBB、Zenphoto等，能够独立修改和配置这些开源项目，以实现新的应用程序开发； 3、熟练掌握JavaScript、CSS等WebUI开发技术，熟悉Jquery、DWR、EXT等 Ajax框架的使用，对Firebug、IE Develop tools等UI调试工具能灵活运用，可独立承担WebUI的开发工作。有一定设计基础，能熟练使用 Dreamweaver、PhotoShop、Flash CS3等； 4、熟悉MySql、MSSQL等数据库的使用，对触发器和存储过程有一定的了解；

人事经理的个人简历

编制制定岗位职责说明书及员工考核制度，处理员工间投诉相关劳动纠纷等，以及员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，各种管理制度的修改制定监督执行。
对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及东莞社保及公积金等相关办理程序。 **公司 2009-08～2010-03 公司性质私营企业行业类别汽车、摩托车及零配件担任职位人事经理岗位类别人事经理主管工作描述负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理员工间投诉相关劳动纠纷等。人事管理工作，还包括员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，以及各种管理制度的修改制定监督执行。对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的办理程序。离职原因迁居 **公司 2005-03～2009-08 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件

担任职位岗位类别人事经理主管工作描述全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理劳动纠纷等。对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的办理程序。离职原因集团内调动 **公司 2001-07～2004-10 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件担任职位岗位类别人事专员工作描述 1、推行 5 现场管理 2、全厂职员考勤及员工岗位调整 3、职员招聘、教育培训、考核等 4、员工劳动合同的签订 5、员工评价 6、员工各类保险的办理 7、企业文化之弘扬 8、人事工作年、月计划和总结 9、职员工作服及其它所需物品的购买 10、公司文具、日常用品、电脑耗材的申请及购买 11、后勤总务人员的管理及培养 12、日常工作处理及部门目标达成 13、公司档案的管理工作技能专长专业职称计算机水平高级计算机详细技能电脑操作熟练，能熟练运用办公软件，自建工资

行政人事主管个人简历范文

行政人事主管个人简历范文职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确性，二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。固然首先算是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎么样的人才，可以的在个人简历中体现出来，则就能够大大提高简历的经过率。每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，固然不少人的能力也别不过一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，别是职位需求的则就没有任何竞争力。个人信息 xxx 性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：重庆年龄：33 现所在地：广东-东莞身高：155cm 希翼地区：广东、浙江、重庆希翼岗位：行政/人事类-人事经理/主管找求职位：人力资源主管教育记忆 1999-09 ～2002-07 重庆三峡学院数学教育大专培训记忆 2011-12 ～2012-05 智通培训人力资源助理治理师 **公司(2009-11 ～2012-10) 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、创造、加工担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、人力资源：全面主持职员聘请工作、公司职员内训工作、薪酬及考勤治理、企业文化、职员劳动关系治理。 2、行政治理：全面操纵行政货物成本、车队调度、饭堂治理、宿舍治理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际事情对职员进行人性化治理，为职员营造一具稳定、和谐的工作、日子环境。 3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间经过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。 4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。 **公司(2007-09 ～2009-07) 公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、制定聘请打算和程序，开展聘请工作; 3、制定培训打算，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的事情跟踪，完善培训体系; 4、受理职员投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作; 5、参与职位治理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6、参与本部门的日常事务治理工作，协助完成本部门职员工作考核、激励及部门资金

中文个人简历模板

中文个人简历模板以下是关于中文个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。求职意向; ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________ 专业: ____________________ 电子邮件: _______________ 传呼: ____________________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:请注明是否已发表) 英语水平: ·

* 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试: 国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) * 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) ·

人力资源经理个人简历

个人简历姓名：*** 性别：男出生年月：*** 联系电话：150*** 学历：本科专业：法学工作经验：10年民族：汉毕业学校：***大学住址：*** 电子信箱：*** 自我简介：超过10年高科技民营企业人力资源管理丰富的实践经验；长于立足企业经营战略和人力状况解决公司在人力资源的获取、再配置，员工培训、绩效管理及企业文化建设等方面的切实问题，在促进绩效沟通、领导力培养等人力资源开发方面有较大优势。熟悉包括劳动法律在内的公司法律事务，可兼管公司法务和行政工作。求职意向：目标职位：人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管| 总裁助理·总经理助理目标行业：计算机硬件·网络设备| 电子·微电子| 通信(设备·运营·增值服务) | 医疗设备·器械期望薪资：税前年薪RMB350000 期望地区：*** 到岗时间：面谈工作经历： 2007.10-至今***股份人力资源部总经理职责和业绩：

1、根据公司的发展战略和实际情况分析制定公司阶段性人力资源规划； 2、根据公司发展需要或公司架构的调整组织公司员工的招聘、录用和在职培训；极强的宏观思维能力，密切关注市场、研发等核心竞争力的建设。 3、组织制定公司的绩效管理制度，负责中层以上干部的选拔、培养与考核，指导对员工工作考核的评价、分析和应用； 4、拟制具有比较竞争力的员工薪资和福利设计的意见和建议，对各业务单元的工资、奖金或提成成本方案的执行情况进行分析、评价；合理安排员工的社会保险事宜； 5、优化企业的人力资源结构和人力资源配置，提供公司人事异动的建议和方案，指导员工劳动合同的签订及员工关系管理工作； 6、以成本和质量控制为中心，组织完善生产系统定额工时制，并对执行情况进行监督和调整；建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考依据； 7、适应公司发展实际和工作需要，制定并完善企业的各种人力资源管理规章制度。2006.6-2007.9***（汽车电子）技术有限公司（技术自主创新型企业）人事总监职责和业绩： 1）制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持； 2）通过合理的绩效管理方案，激励和调动员工的工作积极性； 3）制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证各部门对人员的需求； 4）针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径规划； 5）优化人力资源管理制度，梳理管理流程，制定相应表格； 6）营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化； 7）协助公司各业务部门负责人做好人力资源相关工作。教育培训： 2001.9-2003.7***大学本科专业：法学 . 提供个人简历模板，正式使用前请删除本行。

行政人事个人求职简历

行政人事个人求职简历篇一姓名：李四国籍：中国当前住地：广州民族：汉族户籍地：广州身高体重：158cmkg 婚姻状况：未婚年龄：25岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：工作年限：2 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州工作经历：

公司名称：广州一汽巴士能源有限公司起止年月：2008-05～公司性质：国有企业所属行业：其他担任职务：人事行政专员工作描述：负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理; 负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作; 负责业务合同的初审; 负责初步拟定公司的人事行政管理制度; 负责公司行政办公用品的采购 (暂时兼任部分人事行政部主管的工作) 离职原因：公司名称：广东联威投资有限公司起止年月：2007-11～2008-04 公司性质：外商独资所属行业：金融，保险担任职务：行政文员工作描述：编拟、翻译公司内部通知及文件，管理及订购办公文具。负责筛选应聘简历，电话面试及招聘网站管理，整理员工人事档案，协助行政经理管理员工考勤。

负责公司日常费用支出的记账工作，整理公司费用明细表、月度、年度报表。离职原因：公司停止运营公司名称：广州建筑监理有限公司起止年月：2007-04～2007-04 公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：行政助理工作描述：负责联系公司与项目部，充分发挥桥梁的作用，将公司的文件下发到项目部，收集整理项目部上传给公司的档案资料并作整理等。这项工作炼就了我的公文写作水平，增强了我对工作文档整理的条理性。离职原因：实习完毕公司名称：太平洋英语培训中心起止年月：2007-03～2007-03 公司性质：外商独资所属行业：教育事业担任职务：学习助理工作描述：负责辅助学员学习英语，为学员预约小班课，辅助外教的教学工作，前台接待顾客，接听客人的来电询问等的工作，并持续提升我英语口语的流利水准，锻炼了我的集体合作精神，增强了我的沟通协调水平。离职原因：实习完毕