新人直播主播业务知识培训

CONTENTS

提升人气的方式

方法

影响人气的因素

连麦、推荐、官方活动

直播间的运营，团队的建立

主播的包装与宣传

(完整版)主播培训方案(1)(1)

主播培训绝大多数新主播基本都残留着自己本身难压抑的负面心态，比如没推荐没人气，不想播了；没刷量没星光，不想播了；没这个没那个那还为了什么直播？这些东西不是天上掉馅饼掉下来的，而是靠各位的一步步努力争取来的，不管在什么行业中，有个积极向上的心态，才会为自己争取更多的优势向上爬。现实是残酷的网络中也是残酷的，千千万万个主播一起直播的情况下，你要想怎么做才会比别人做得好，这才是你们需要考虑的！一、提升人气的方式与方法 1、影响人气的7点因素：平台、长相、才艺、演技、语言、情商、是否努力 2、连麦、PK、推荐、官方活动 3、直播间的运营与建立:学会处理，懂得运用游客、粉丝、铁粉、小财主、大财主、同行、官方、黑粉、竞争对手之间的关系，这靠的不仅仅是你自己，也是你的团队！每一个主播都要组建自己的团队，一个好的团队可以让一个主播有一个质的飞跃！你的团队就是你的管理和场控还有你的财团，当然你也要处理好你家管理，场控与财团之间的关系！在你的粉丝中寻找出忠诚的，技术干将，有外交能力的，会辅助直播优化的，拥有雄厚财力的将这些人为你所用，你就是下一个万人主播！当然，物以类聚，人以群分，想拥有这些人，首先你要提升你的自身实力！二、正确的直播方式正确规划自己的直播，直播前的准备：检查直播的环境和设备 Wifi的链接情况,在安静的环境之下,手机或平板一定要有电,耳机话筒正常,直播配套用品正常;形象管理,直播要化妆,灯光，房间布置,告知粉丝开播. 1）今天要给用户表演哪些才艺？ 2）今天要给用户讲哪些话题，可以用哪些话题带动直播间的氛围？ 3）准备几个段子（段子和笑话是有区别的，只有段子才能作为直播内容，笑话则不能）

财务人员入职培训心得体会

财务人员入职培训心得体会财务人员入职培训心得体会财务人员入职培训心得体会1 今天是到项目上的第二个晚上了，终于有时间可以静下心来好好理一理刚刚过去的二十多天。从去年寄出三方协议开始，我就一直在想我职业生涯起步的地方会是什么样子，在拿到毕业证后，看着同学们一个个都已经报到上岗，我心里也愈发急切。终于熬过了等待的日子，我于xx月xx号早上到达了xx。在报到完后，我们这批新职员在21号迎来了入职培训，而我的心得体会也就从这里开始了。职业认知篇作为刚毕业的大学生，我们即将开始自己的职业生涯，可是，我们如何才能够更快地转变自己的角色、融入新的环境呢？这就需要我们对自己的职业有一个全面的认知，而我们的企业也充分认识到了这一点，于是针对我们新职工进行了一系列的职业认知培训，培训的形式丰富多样，主要包括讲座、专业业务培训及参观工地。我们进行的第一场培训是由李书记主讲的关于集团公司及广州分公司的历史、概况、发展战略及重点工作等的讲座，李书记的讲说真切清晰、面面俱到，让我对公司的历史、荣誉、现状、发展战略有了一个真实的了解。公司在历史进程中，有过辉煌也有过低潮，当我在品味公司的历史时，我感到作为新生代职工我们应该铭记历史、

以史为鉴，我们应该学习和继承公司的奋斗精神，将公司的文化传承下去，我们还要学习公司前辈们积累下来的经验，并将其运用到我们今后的工作当中。当李书记讲到公司的荣誉时，我心中涌现出一种自豪感，同时也给了我巨大的激励与鼓舞。当我了解了公司的现状及未来的发展战略，我的脑海里多了一个声音“我要以公司的指导为方向，努力学习工作技能，在自己的工作岗位上实现人生价值”。第一场讲座结束后，我受益良多，感觉自己与公司的距离在一步步拉近。在接下来的两天，公司又安排了公司在职员工给我们进行了几场讲座，其内容主要包括员工管理办法、公司规章制度、薪酬管理办法、安全教育、优秀见习生对见习的体会及年轻优秀技术人员工作经验介绍等，通过这些讲座我了解了公司严明律己的工作作风、责任明确的管理制度，也让我明白作为一名见习生我在以后的工作中应该端正态度、积极主动、虚心请教、勤奋刻苦、细心观察。公司安排的最后一场讲座是由外请的杨文浩教授主讲的，主题是“90后员工如何hold住职场”，讲座主要围绕自我认识、学习精神、团队意义、价值实现等方面来展开，杨教授幽默风趣的演说风格让一整天的讲座都变得轻松有趣，他所讲述的内容更是给我们这些职场菜鸟注入了一剂强心剂，通过这次讲座，让我懂得如何真正去认识自己、接受自己、优化自己，让我懂得无论今后人在何方身居何职也要不断地去学习，让我懂得在今后工作中要把团队的利益放在第一位，要相信团队的力量，要为这个团队付出，让我懂得人生价值与企业价值共同实现的人生理念。

如何做好财务内部培训

浅谈如何做好内部财务培训培训，是知识有效辐射的手段，也是能力提升的重要途径之一。对于企业而言，不管是新员工入职还是后续教育，企业内部培训都是不错的选择，而且现代的企业很多都在推广和实施不同形式的内训，尤其是财务方知识，不管从知识内容方面，还是从业务处理的工具选择上都是日新月异，更加需要不断学习和提高。相信很多朋友也都参加过不同形式的内训，那么，在培训结束后，是否达到了预期效果呢？有时候，大家常常感慨，培训轰轰烈烈，考核不了了之，结果无从谈起。这种效果对于个人而言，白白耽误了有效的时间，对于公司而言，投入了人力、物力、财力，去收获了怨言和不屑。围绕着企业财务方面的内训，结合自己参加培训的经历，谈以下几点想法：培训的目标定位培训的目标和课题必须紧密结合公司的实际经营和发展，针对企业发展中面临的共性和战略性问题确定培训方向。企业作为盈利组织，其所投入的培训也是需要回报的，这种回报可以从员工的认同感和员工具体工作绩效的提升上体现。因此，企业的培训主要是围绕工作需求，其出发点不仅仅是为了改善员工的知识技能和工作技巧，更主要的认同企业的管理模式。新员工的入职培训，其目的主要是为了让员工尽快熟悉工作环境以早日适应日后的工作。后续培训的目的，也主要是为了提升员工的知识和能力，以适应工作的需求。

企业培训的定位直接影响到后续的组织、考核及其效果。因此，企业组织培训前最好通过询问、调研等方式了解员工的真需求，才能把握好培训的方向。很多企业为了完成公司制定的培训任务，不顾企业自身的实际管理情况，而是跟随社会主流盲目地选择培训课题，结果是培训做完了，员工喊累、企业吃亏，唯有中介偷偷笑着数钱。针对财务培训，大的方面要结合国家的会计准则和会计制度及相关的法律法规的变化对财务的影响做知识层面培训，小的方面则根据公司的经营管理对财务的需要做技术操作层面的培训，有的放矢，才会为高效能做基础。以什么形式组织培训的形式纷繁复杂、不拘一格。可以委托外部培训机构承担，也可以请公司内相关专家或业务骨干讲解；可以采用拓展式培训，培养员工的团队合作精神等思想意识的提升；也可以在公司会议室内封闭培训；还可以集体在公司外酒店会所等培训；还可以通过观看视频的方式进行；还可以通过实践工作去培训和学习。具体讲座中，可以是学究式的满堂灌；也可以是互动式的培训；还可以是茶话会的座谈会。不一而足，不能穷尽。其实，说到底，培训的形式应该适应培训的目的和内容。这便是所谓的“内容决定形式”。如果时间过于紧促、内容倾向于专业知识，那么，以讲解为主、答疑解惑为辅也许是比较好的方式；如果是实际操作类的培训，则需要边讲解边练习边反馈为好；总之，培训的形式既是科学也是艺术，将二者有效结合便是组织的领导艺术了。

(完整版)主播培训资料干货

今天来一篇关于“直播话术”的技能贴。其实直播话术，并非大家传统意义理解上的是一种可以套用的固定的便捷说话模式，相反，对于话术的理解，更多的应该定义在沟通技巧上，也就是如何说话才会让人觉得愉快，这也是主播应该掌握的一门基本功。小编今天还是来给大家分享几个案例，希望能在这几个案例中发现自己的问题，有更大的进步。 1.新主播开播时候要怎么开场? 主播一：大家好，我是新主播xx，喜欢我的点点关注。主播二：hello，宝宝们，喜欢我的点点关注，主播文能唱歌卖萌卡哇伊，武能跳舞劈叉开火车，但是要有礼物支持一下主播才有动力哟。两位主播，相比较而言，第一位显得很拘谨，还有点严肃。第二个活泼自然。其实新主播在初播阶段，不需要太过于强调自己是新主播，反而应该强调自己的直播内容和才艺。而且自然自信的谈吐和举止，会更加分！ 2.直播遇到黑粉攻击应该怎么办? 黑粉：主播，你长这么丑还开直播。主播一：你才丑，你全家都丑，你整个小区都丑。主播二：我招你惹你了，你凭什么说我丑，然后哭了....... 主播三：这位游客宝宝，虽然我长得不是最美的，但我是最有趣的啊，不是有句话说嘛，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，如果你真的很不喜欢我，你可以看看其他你喜欢的主播哟。

以上三位主播中的前两位的做法在新主播中是最常见的，这样的做法倒没有对错之分，但是会让其他观看的游客觉得主播不够随和，有损直播形象。相反第三位主播就很巧妙的化干戈为玉帛。黑粉的存在很容易影响直播的心情，直性子或者当时正好不高兴的时候，很容易控制不好自己的情绪，所以这时候巧妙的转移注意力，必要的婉转回应很有必要哦~ 3.当土豪要约我见面我应该怎么办? 土豪：我挺喜欢你的，想去见你一下。主播一：太快了吧，我觉得不太好，对我影响不好。主播二：可以啊，我去找你吧。主播三：恩，可以呀，谢谢哥哥的喜欢，支持了我这么久，什么时候有机会见面，我一定请你吃饭，哈哈哈。以上前两位主播，是最典型的两种，第一种是怕，第二种是不矜持，无论是怕还是不矜持，都不是最好的处理办法。反而是第三种，既回应了土豪的要求，又没有直接的同意要见面的事情，用什么时候有机会见面来委婉的拒绝了。说到这里，可能会有人充满疑问：那不怕土豪流失么? 我想说的是，如果一个人是真的喜欢你，又怎么会轻易离开呢?没有患得患失的心态才不会大悲大喜。 4.直播时如何避免冷场和尴尬的时刻? 粉丝一：主播你的衣服走光了!哈哈哈粉丝二：你走光了你自己没发现么?

财务部新员工入职培训心得

财务部新员工入职培训心得今天是到项目上的第二个晚上了，终于有时间可以静下心来好好理一理刚刚过去的二十多天。从去年寄出三方协议开始，我就一直在想我职业生涯起步的地方会是什么样子，在拿到毕业证后，看着同学们一个个都已经报到上岗，我心里也愈发急切。终于熬过了等待的日子，我于××月××号早上到达了××。在报到完后，我们这批新职员在21号迎来了入职培训，而我的心得体会也就从这里开始了。职业认知篇作为刚毕业的大学生，我们即将开始自己的职业生涯，可是，我们如何才能够更快地转变自己的角色、融入新的

环境呢?这就需要我们对自己的职业有一个全面的认知，而我们的企业也充分认识到了这一点，于是针对我们新职工进行了一系列的职业认知培训，培训的形式丰富多样，主要包括讲座、专业业务培训及参观工地。我们进行的第一场培训是由李书记主讲的关于集团公司及广州分公司的历史、概况、发展战略及重点工作等的讲座，李书记的讲说真切清晰、面面俱到，让我对公司的历史、荣誉、现状、发展战略有了一个真实的了解。公司在历史进程中，有过辉煌也有过低潮，当我在品味公司的历史时，我感到作为新生代职工我们应该铭记历史、以史为鉴，我们应该学习和继承公司的奋斗精神，将公司的文化传承下去，我们还要学习公司前辈们积累下来的经验，并将其运用到我们今后的工作当中。当李书记讲到公司的荣誉时，我心中涌现出一种自豪感，同时也给了我巨大的激励与鼓舞。当我了解了公司的现状及未来的发展战

略，我的脑海里多了一个声音“我要以公司的指导为方向，努力学习工作技能，在自己的工作岗位上实现人生价值”。第一场讲座结束后，我受益良多，感觉自己与公司的距离在一步步拉近。在接下来的两天，公司又安排了公司在职员工给我们进行了几场讲座，其内容主要包括员工管理办法、公司规章制度、薪酬管理办法、安全教育、优秀见习生对见习的体会及年轻优秀技术人员工作经验介绍等，通过这些讲座我了解了公司严明律己的工作作风、责任明确的管理制度，也让我明白作为一名见习生我在以后的工作中应该端正态度、积极主动、虚心请教、勤奋刻苦、细心观察。公司安排的最后一场讲座是由外请的杨文浩教授主讲的，主题是“90后员工如何hold 住职场”，讲座主要围绕自我认识、学习精神、团队意义、价值实现等方面来展开，杨教授幽默风趣的演说风格让一整天的讲座都变得轻松有趣，他所讲述的内容更是给我们这些职场菜鸟注入了一

主播培训内容

主播培训内容 1、心态、麦时的重要性主播是演员的一种，相比之下对心态和基本表演天赋要求是相同的，也就是说，做好一个主播，就具备了成为一个演员的基本条件。成名的路是漫长的，需要通过长时间的积累，从一定基数的粉丝群当中，逐渐转化出来优质的粉丝，这些粉丝是捧主播的主力军，所以粉丝数量是所有主播的基础。坚持才是关键，不能气馁。认真对待每一个愿意来看你的人。任何一个主播，都不能只为了榜单前几名的粉丝而存在，有限的粉丝量只能给你有限的光景，有多少有效粉丝，前路就有多宽广。所以无论你处于什么样的等级，无论现在的粉丝给你了多少风光的历史，都不能忘记自己的初衷。我是一名主播，我要挖掘更多的粉丝，这样才能让我一直风光下去。粉丝量会随着麦时的增长而增长，每天的开播时间越长，曝光率就越大，路过家门口的人多了，自然会有对口的粉丝留下来。当然这里也考量主播本身的方式和方法，用什么方法能够更好的将路人转化成自己的粉丝，留作自己的后援团，请查阅粉丝发觉和维护方式。记住，每一天的努力，每一天的孤独，都是在为以后的风光奠定基础。所以尽量长时间进行直播。平台的麦时考核并不是任务，而是生存方式，生存法则。在同等运气的情况下，长麦时能获得更高的收益和意想不到的惊喜。 2、内心定位主播是演员的一种。展示自己的生活只是一种方式，融入别人的生活才是留住粉丝的关键。选择属于自己风格的直播方式，能够更准确的找到欣赏你的粉丝。例如呆萌的风格，逗逼的风格，女神的风格，御姐的风格，或者古灵精怪的风格。在有了自己的内心定位后，便可以总结相应的展现方式，粉丝喜欢的，永远是你独有的特质，如果一味的只知道模仿别人，那么充其量也只是人家的一个替代品，粉丝忠诚度会降低。 3、直播技巧必须化妆，选择合适自己的妆容很关键眼睛是每一个人心灵的窗口，当你眼睛看着摄像头的时候，观众会有一种你在直接看着他的错觉，当你看着摄像头说话的时候，你所说的东西会更容易进入到观众的心里。摄像头就是你的观众，内心要把摄像头虚拟成一个个展现在面前的人，这样才能入戏，表情、肢体语言很重要。在开播的时候，要常看摄像头，尽量不要低头去做其他的事情，摆正摄像头的位置，眼神交流是不可或缺的一部分，一个合格的主播，眼睛是会说话的。做到声情并茂，才能让每一位观众有面对面近距离沟通的感觉。而且眼神交流最入心，是纯粹的心灵沟通。很多主播问我如何走心，眼神是最轻松的一种方式，也是走心重要的一部分。

财务人员入职培训心得体会3篇_财务岗前入职培训心得

财务人员入职培训心得体会 3 篇_财务岗前入职培训心得通过这次的培训，对于财务有新的感悟，有了更深刻的理解。本文是财务人员入职培训的心得体会，欢迎阅读。财务人员入职培训心得体会一：、广泛学习，在修养方面求突破歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。作为一名财政监督检查人员，不但要掌握相关的专业知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握检查工作流程，还要掌握检查技巧，只有广泛学习，不断的充电”，提升学习能力、提高自身修养，才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。学习要立足于工作进步和修养提高，广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识，提高履行岗位职责能力，也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人修养全面提高。二、自我加压，在工作方面求突破人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得“弱不禁风”，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，勇敢地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加工作二十年，但时过境迁，平时忙于事务性工作多，深层次思考工作少。通过学习，结合自身从事的财政监督检查工作，我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本领。 1、克服消积情绪。“物竞天择，适者生存”。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。 2、明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工

主播培训资料大纲

培训资料大纲一、新主播直播怎么办？ 1.宅是一种修养嘟个嘴，发个呆，哼首歌，聊聊天 2.能自嗨也能自黑放点嗨歌，上身舞动自黑是被黑最好的解脱 3.死忠粉捧场通知死党和好友来捧场 4.脸皮要厚！心理素质过硬！能享受追捧，也能忍受嘲弄！脸皮够厚，过关斩将一路杀敌！能对土豪开口要礼物，也能自黑忍受黑粉的批评！二、新手主播需要学会的事情 1.直播平台基本规则 2.基本化妆技巧 3.直播间玩法注册、充值、礼物对应价值 4.熟悉平台内，顶级主播的玩法和模式如何不懂声色又恰当好处的的刺激游客和玩家消费，努力学习借鉴，不断提升自己5.熟悉平台土豪玩家的信息把平台当成日常社交工具，混直播间，爆粉，加人，聊天，发朋友圈等等； 6.熟悉直播软件和硬件的使用 7.时时掌握站内新闻，了解本站未来发展趋势，做好调整三、直播风格确定 1.女神型 A.够沉稳 B.够冷艳 C.够靓丽

2.好声音型 A.够用心 B.够坚持 C.够淡定 3.舞蹈型 A.风格明确 B.数量控制 C.尺度把握 4.幽默搞笑型 5.聊天型 A.聊天主题需预案 B.聊天思路需清晰 C.沟通洞察力 6.可爱型 A.服饰搭配 B.背景搭配 C.语言配合：偶尔爹爹的，萌萌的语言搭配 7.其他类型 A.故事型：喜怒哀乐故事型表现 B.倾诉型：博同情，善演戏 C.忽悠型（不建议） D.可怜型：有感而发，倾诉真实的内心酸楚四、主播最忌讳的事情 1.和玩家私下接触 2.与粉丝对骂或与官方对抗

3.公开讨论薪资或者贬低其她主播五、主播需要的素质坚持！坚持！坚持！真诚！真诚！真诚！学习！学习！学习！六、主播上播技巧，粉丝互动技巧 1.选择一张属于自己风格的封面 2.用自己的风格定位方式，形成标准问候互动语 3.宝宝、亲爱的、达令、哥、宝，等等称呼合理运用和切换 4.读评论，捧，损，唠嗑 5.互动小游戏 6.丰富自己的表情动作，肢体语言 7.收礼物的时候，通过个人风格的方式来感谢 8.平时多积累段子总是没错的 9.多谈自己的感受及生活经历（涉及到个人资料的隐私话题可以选择绕开）七、如何提升自己留住粉丝我们要明白，用户送你礼物是因为什么？不可否认外形占了很大一部分，那么对于不是特别漂亮的女孩子应该怎么办呢？那就是热情，非常的热情，让用户感觉到在你的直播间是会受到重视的，从而发展到他会认为他就是直播间的一份子，你的直播间就是他的家，他所停留的地方。如何做到这一点呢？ 1.不要把钱和精力只花在衣服和化妆品上如果让粉丝给一主播打分的话，容貌、发型、身材、衣服各占25分，所以，主播不用为只占四分之一的部分拼注一百分的力量。这就是有的女人无论穿多漂亮的衣服也达不到想要的效果，而有的女人哪怕只穿一件T恤也美丽的秘密。把你的精力和财力平衡一下吧，别忘了分一部分给头发和身体，这也是吸引粉丝的重点之一。 2.提高品位生活在一个整体审美意识高的环境会让你自然而然的提高品位。可以通过研究房间布景，身上的装饰品，床上的毛绒玩具上考虑。把在外面吃到的好东西变成自己的精神营养而

新员工入职培训管理

新员工入职培训管理制度第一章：总则第一条：入职培训的目的 1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。 2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。 3. 帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。 4. 使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。第二条：适用范围 1. 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。 2. 本制度所指新进员工包括新进间接员工、直接员工及其他认为应该接受培训的员工。第二章：培训内容及培训重点第三条：入职培训的内容 1. 公司概况及企业文化 2. 商业巨子的创业经历和企业管理知识 3. 公司劳动纪律及各项人事制度 4. 相关部门组织架构及作业流程 5. 公司领导随机交流沟通 6. 员工管理制度学习第四条：人力资源部根据新进员工名单，对于间接员工，原则上每月开班2次，员工接受公司入职培训时间为3-5天。直接员工接受公司入职培训时间为半天，人力资源部随时提供入职培训。第五条：公司入职培训的重点是： 1. 公司历史、现状及发展前景介绍 2. 企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解 3. 公司人事政策及保密制度 4. 员工品格、素养的了解及岗位匹配度的考察第六条：为有效达到培训的目标，应酌情安排、灵活制定教育训练计划，并严格予以实施。第三章：入职培训的考核、考勤及建档第七条：为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训结束后，人力资源部必须对员工进行考核。考核不合格者，必须继续接受下一次入职培训，直至考核合格。第八条：公司入职培训考勤规定 1. 人力资源部根据人员名单在培训前2—3天在公司内部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员及文员有责任将培训通知告知部门受训人员。 2. 人力资源部须严格入职培训考勤，所有受训人员须在上课前签到确认并领取培训讲义。

主播培训

主播套路大全 1、新人主播如何让土豪路转粉 1、学会控制直播间首先，要记住，你的直播间是你的主场，你必须要把主动权和控制权掌握在自己手里。还有就是，很多新主播都会有这样的经历：因为毫无直播经验，几个小时的直播时间，几乎是在冷场中度过。就算有人提问无非就是“主播你多大了”“主播哪里的人啊”。面对这些问题如果你只会一问一答的话，你会发现你问完对方就不在吭声了，我想那场面肯定很尴尬。要如何避免以上的问题？要学会控制你直播间。除了回答问题，你还要抛出更多的问题，来引导话题，一问三答。游客来看直播就是为了消遣时间的，和看电视是一个道理的，你自问了一下如果看电视看到自己不喜欢的会不会调台，如果你能在各大话题游刃有余，一个人就可以嗨翻全场，这是不是就可很好的带动直播间的气氛。是不是这些游客就会喜欢上这里，成为你的忠实粉丝。 2、明白粉丝为什么会给你刷礼物这是一个感情投资的世界，没有谁会平白无故为你的直播买单。培训师也常听到一些送礼物的游客说，打劫的主播太多。为什么会这么说？我们就来分析一下。你和他并不熟悉，伸手就要巨额礼物，可能他是出于爱面子，送了你，OK，第一次打劫成功了，那么还会有第二次吗？百分之九十以上不会有第二次了，对于一个喜欢打劫的宝贝，躲还来不及！更不会主动和你聊天真心交朋友了！而礼物是交朋友交出来，感情沟通出来的，是人家送了你，他自己还觉得开心的。培训师刚开播的时候，刷礼物的也只有自己身边的朋友，因为他们当我是朋友，刷礼物是代表了他们对我的支持。只有当粉丝也成为了朋友，他才会出于真心地自发地给你送礼物，因为他不仅喜欢你的直播内容，同时也认可了你这个朋友。有时，在街上我们也会同情乞丐，但给的不会多，与其用打劫的方式去乞求别人的礼物，还不如试着去和他们做朋友，那样不但他是开心的，你也得到了应有的尊重。你们说，对吗？

公司财务培训工作计划(新编版)

( 工作计划 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改公司财务培训工作计划(新编版) A good work plan can analyze in advance the changes that may occur or will occur in the process of work and make a plan in advance.

公司财务培训工作计划(新编版) 公司财务培训工作计划（一）一、培训目标在这个知识竞争的年代，办公自动化逐步取代了以往的工作方式，财务制度和会计准则也在不断修订更新，希望通过部门培训可以及时更新和提升部门人员财务知识，达到增强整个部门专业素质，提高部门工作质量和效率的目的；养成学习的良好习惯，并形成良好的学习氛围。二、培训对象全部财务审计部门人员三、培训组织形式采取内部培训与外部培训相结合的方式四、培训内容分类

主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体培训内容详见《20xx年度培训计划表》。五、培训的时间安排和要求 1、常规培训课程每月一次 2、对于培训学习，要求部门全体员工都能认真对待，准时参加，保证培训工作的质量，并尽可能的做到学习与工作相结合，通过培训提高财务部每位员工的业务能力、拓宽知识层面，做个全面发展的财务人员。公司财务培训工作计划（二）财务部20xx年培训计划主要包括以下几个方面； 1、新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。所有新入职财务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学《财务部新员工岗前见习规定》习培训。 2、相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门方方面面，财务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部门人员的财务知识培训十分重要。在这方

C33-主播培训之直播话题

主播培训之直播话题直播间突然安静的时候，我们会绞尽脑汁的想我该聊点什么，聊这个适不适合，说完之后会不会更尴尬。其实这种情况更考验你随机应变的能力，和主播的情商。至于聊什么，每个主播的风格和定位是不一样的，每天的直播内容也是不一样的，还需要大家酌情分析。不过可以在这里给大家分享几点通用的招数。没话聊的时候，最好的方式就是聊大家最近都关注的事情，这样每个人插一嘴，瞬间就能热闹起来。大家都关注的事情中，最好突破的点就是热门影视。 1.热门影视剧视剧，话题可能有些会颇有专业性，但电视剧、综艺节目、电影这些东西是大家都在关注，即使不关注也会被迫关注的东西。当你周围人都在讨论的时候，你会试着种草去看一看。所以主播可以问问大家最近有没有在看什么什么电视剧，也可以说说自己对剧中人物的看法。比如之前大家热衷于评论《欢乐颂》五美中每个人的爱情观、价值观，最近又在讨论楚乔和宇文玥这对星玥CP，当然类似于《夏至未夏》这类青春季可以响应毕业季的话题，跟粉丝一起回忆一下青春。新上映的电影可以及时去看一下，比如这周的《变形金刚5》，贱贱的剧透一下，介绍一下剧情，也能吸引粉丝的注意力，马上讨论起来哦~心里没底、怕说错话的其实可以看看豆瓣影评之类的。也别一直聊，穿插个主题曲或者插曲的演唱，也是不错的，唱歌期间还能看到粉丝弹幕中讲的一些自己的观点。

2.花边八卦茶余饭后，没有点八卦，感觉一天都白过了。而且忙碌的生活工作中，偶尔聊几句八卦成了我们一种放松的方式，简单有笑点，不用过多的脑力思考。所以，直播间这个满足大家娱乐放松需求的地方又怎么能少得了八卦的气息呢？可以是明星花边，也可以是认识的特别熟的主播的八卦，前提是最好有过报道，或者有过苗头，偶尔也可以黑一把自己或者朋友，比如最近都说自己谈恋爱了不认真做直播了之类的，然后用轻松的方式化解八卦，肯定会有人问你喜欢什么类型的，接着聊下去气氛马上能回升。注意不太熟的，或者对方想要保密的，千万不要说，不然你的直播间气氛会被黑粉瞬间炒热，不必要的麻烦也就来了。如果说朋友的八卦，可以先问一下，或者偶尔有认识的主播来你的房间串门的时候，可以顺便满足一下粉丝的八卦好奇心。绝对很有效！ 3.关注热搜榜和朋友圈每天的热点早上起床或者睡觉之前，翻朋友圈的时候都会发现，很多人都在发同一张图、同一个话题。主播们也可以时刻关注一下大部分粉丝在关注什么，聊什么，然后在气氛尴尬的时候及时切入，有利于化解冷场哦~ 如果你的粉丝不是很多，或者数量太多关注不过来的话，可以看社交平台上的热搜榜，大家今天关注什么，正在关注什么，选一个自己比较熟悉的聊一聊。如果需要表述观点的话，可以尽量中立，没有把握的时候不要走极端（过分的肯定或否定某个人某件事或某个观点）。 4.大家在每个季节固定的烦恼做小编久了，就会发现大家每年都会在固定时间段追随固定的话题，做一些“换汤不换药”

成功主播必备素质(直播运营培训)

优秀的主播需要具备以下几个特点一、肯吃苦这是前提，没有什么行业可以随随便便成功。现在的大主播也是一步一步吃苦过来的。这个作为机构应该特别有感触。前年和去年为了带主播进淘宝直播。想尽了各种办法，从娱乐平台和KTV里也挖了很多过来。但是纵观整个淘宝直播的主播来看，娱乐主播出身做成大主播的极少。为什么都是直播出身，娱乐和电商差这么多？娱乐是被男粉丝宠坏了，电商却大部分都是女粉丝，不光要靠嘴，还要有体力。有空的话你们可以去翻看下大主播最早期的回访。播了10个小时也只有200人观看，这种心酸，不能吃苦根本感受不到的。二、全身心投入体力说完了，说说心态在早期，很多主播都是抱着试一试的态度来玩淘宝直播。

觉得自己颜值高，可选择性很多，即使做不成也可以当模特，拍抖音，反正大把的公司和机构找我，我不愁退路。这样的女孩子非常多，这和目前社会环境也有关系，随着这两年经纪公司如雨后春笋的冒出来，心态自然就水涨船高。大播觉得，如果没有想好把淘宝直播当做自己的事业去拼的女孩子，还是谨慎选择这个行业，心态一定要摆正，不然浪费的只是你的青春。三、有特色颜值高肯定有优势，但是现在技术那么发达，颜值高不是一个很难达到的门槛了。看看目前在做直播的，颜值都不差的。关键是要有特色，这个特色其实就是你的人物设定。不用那么刻意的去改变自己，但是一定要知道自己哪里给人印象最深。能让别人记住你，你就成功了！ 1、明星脸如果你有这个优势，恭喜你的起步会比别人轻松很多，淘宝里面可以找到范冰冰、王子文、邓超、舒淇、江疏影等。。。 2、贴心男闺蜜长得又帅，又懂女人的男生真的不多。

抖音新人主播培训内容

抖音主播培训内容一、开播前 1、前三天的流量不高，咱们初始粉丝量过低，活跃量较少需要耐心； 2、三天之后系统才会根据三天表现分配推荐权重，请主播在前几天开播前通知公司，或通知朋友及发视频吸粉，这样有利于系统识别直播号的数据，并提升推荐条件； 3、首次开播注意：抖音推荐主播比较严格，首次开播未开通推荐资格，所以开播时必须要通知公司，公司会在公会后台申请推荐资格，获得推荐资格才可以上首页，及在同城推广；不然只能通过视频才能引流进入直播间； 4、开播前，请将头像改为个人头像照片，照片要求：高清、五官可见，美观，头像会在同城和首页展示，尽量能表现的区别于他人又符合官方头像标准，人与人之间的差异就在这样的小创新； 5、开播标准：尽量写的吸引人一些，写别人关注的标题：比如“逗逼离你差一个点击的距离””最远的距离是装看不见我”,这样类似的撩人的标题，或者别人有兴趣的标题； 6、开播前半个小时，请上传一个开播视频，这样容易吸粉；

直播内容注意事项 1、不能全素颜直播； 2、不能直播玩手机，要看公屏进行互动或唱歌； 3、不能直播吃零食和做与直播无关的事；比如不能频繁低头玩手机，不能频繁偏头或在镜前超过一分钟不看镜头； 4、不允许在直播间表达自己有男朋友相关意思； 5、对于和公屏互动过的粉丝及刷过礼物的粉丝，一定要及时关注回去，并发私信及时建立联系； 6、用户在公屏打字互动，应先将对方打的字先快速念一遍，然后再回一句话，然后再互动一句话，有来有往才能让直播间持续活跃；不能对方问什么自己就只回一句，不主动与粉丝寻找话题，这叫爱搭不理；二、功能使用 1、粉丝团，用户可以加入主播粉丝团，费用为6元，加入粉丝团后打字会有金贵的黄色标签； 2、用户刷礼物，所有人只能见到特效，但见不到送礼提醒；主播可以通过点击头像查看本场礼物量的变化与上榜用户变化； 3、充值渠道要使用微信公众号“抖音短视频”进行充值，苹果手机APP内充值会被抽30%；