离职人员工资结算通知

财务部：

已（□辞职□被辞退），其最后工作日为年月日，工资结算日期至年月日止。

该员工已办妥离职交接等相关手续，请财务部按其工资标准及相关规定结算工资。

备注：1、本通知一式贰份，人力资源部、财务部各执一份。

人力资源部

年月日

离职员工薪资发放规定三篇

离职员工薪资发放规定三篇工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位没有违法用工的情形因而导致你辞职的，劳动者可以以以下形式辞职：劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。领导同意提前走，这是协商一致的形式辞职，走以前劳动者应该做好本工作的交接事宜，现在因为你不交接，用人单位扣押工资，属于很正常的做法，建议你还是做好交接工作，因为允许你提前走，用人单位已经很照顾你，按照法律他可以不协商，你必须提前30日或者3日辞职才可以走。未签劳动合同，用工单位要付自用工之日的双倍工资，协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。依据以及补偿办法如下：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。主张以上权利需申请劳动仲裁，而且你必须证明你和公司是事实上的劳动关系，证据有工资单、保险单、签到表、证人、等等吧，最好和单位协商吧，仲裁也耗时耗力的。离职员工薪资发放规定2

薪资核算及发放规定

薪资核算及发放规定一、总则 1.目的：明确工资核算与发放的基本流程，规范工资核算及发放工作。 2.原则：根据职务不相容原则，以及本公司具体经营情况制定本流程，明确各部门职责。 3.适用范围：适用于公司各部门及分公司。二、细则 (一)职责 1.各部门、分公司经理：负责监督本部门及下属单位核算依据的提交，并对提交的资料依据进行初步审核签批。 2.人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审批跟踪。 (二)工资结算形式及流程 1.工资发放时间：当月工资下月15日发放（如1月工资，2月15发放），如遇节假日，按假期时间延后或提前。 2.工资发放形式：目前全公司员工工资均走“银行通道”，通过电子银行转账汇款的形式发放到员工本人预先提交的银行账号上； a)指定银行通道：玉林地区——中国银行南宁地区——建设银行（上述银行通道可根据公司实际财务运作情况进行调整，具体以财务部下达的指令通知为准）b）原则上工资发放账户仅限员工本人身份证开户的指定银行账号，如遇特殊情况，员工本人账户无法接收款项，必须由员工本人提出书面的转账申请以及证明，方可转入员工指定的账户。 c)一般情况下工资发放均为电子银行转账通道，不执行现金结算，如遇特殊情况（必须执行现金结算）须由员工本人提出书面申请，现金结算后须收款人书写“收条”。 3.结算工资的方式分为：新入职人员、正式人员、离职人员、临时工。 a)新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资。自报到之日起计薪，按实际出勤日计算。上岗期间，未办理离职手续擅自离职的情况按“自动离职”论处，不予补发工资。试用期满后正式聘用，由员工本人提交《试用期转正申请》，直属上级和部门领导按试用期间考核结果审批完成后，按其转正日期计发转正工资。

公司销售人员离职时如何结算提成工资、经济补偿金

公司销售人员离职时如何结算提成工资、经济补偿金公司销售人员离职时如何结算提成工资、经济补偿金单位：湖南骄阳律师事务所作者姓名：廖霄翔地址：长沙市解放中路18号华侨大厦20楼邮编：410011 电话：内容摘要：员工离职时的销售提成的结算及经济补偿金的计算有很大的复杂性，经常导致用人单位与员工发生劳动争议。因此，本文将从我国劳动合同法及相关法律、法规等规定着手，并结合司法实践，深入分析员工离职时销售提成的结算及经济补偿金的计算问题。关键词：离职提成工资经济补偿金提成制度是用人单位对其员工的一种管理办法，其目的在于占有市场和扩大销路，鼓励员工推销更多产品，员工推销更多产品不仅有利于企业的发展，也使自己从中获利，符合《劳动法》及相关政策的规定。现实生活中的用人单位往往平时对员工许以高额的奖金、提成，而在员工离职时因如何结算提成奖金而与用人单位发生争议，最终因协商不成而

申请劳动仲裁以至最终通过法院来判决。现本文特根据司法实践中遇到的如何结算提成工资、经济补偿金、没有签订劳动合同要求支付双倍工资等问题如何处理进行总结性探讨：一、存在劳动关系的销售提成纠纷属于劳动争议案件。司法实践中并不一定所有涉及提成的纠纷都属于劳动仲裁的受理范围。一般情况下，双方当事人如果存在劳动关系，则业务提成纠纷属于劳动争议案件；双方当事人如果不存在劳动关系，则业务提成纠纷不属于劳动争议案件，在此种情况下双方的业务提成纠纷属于一种民事纠纷，只能通过向法院起诉解决。笔者在办案过程中遇到劳动仲裁委员会对于现在经常发生的民办学校招生提成的纠纷问题，而劳动仲裁委员会以学校招生提成不属于劳动争议范畴而对该部分的仲裁请求予以驳回。劳动仲裁委员会负责人对此的答复是，因销售提成只能限于国务院批准的《关于工资总额组成的规定》中规定的按营业额提成或利润提成办处理。法支付给个人的提成工资，在没有新的法律法规规定的情况下不作延伸。二、销售提成属于劳动者工资总额组成部分中的计件工资。销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式而发生的销售提成纠纷属于劳动仲裁委员会的受理范围。一般来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动

新劳动法关于辞职工资的结算规定

新劳动法关于辞职工资的结算规定劳动法离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)劳动合同约定的违约责任。关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职： 2、解雇离职： 3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

离职员工工资发放规定

离职员工工资发放规定因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放，特补充规定如下：一、常规手续办理离职人员工资结算： 1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续，逾期一个月不予发放离职当月工资。 2、提成发放：员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。 3、员工当月8日之前离职，其社保当月终止，员工当月8日之后离职，社保下月终止。 4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。 5、每月月初三个工作日内不办理离职手续，如必须办理，月初三个工作日不计算考勤，上月工资作为离职工资发放。 6、工资发放日期：离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。（例：1月10日离职，其1月份工资将在3月21日发放）二、非常规办理离职人员工资结算： 1、试用期人员工资结算：试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。 2、出现下列任何一种情况，不予结算离职工资；未按合同、制度规定，提前向人力资源中心申请离职（试用期三天、正式员工一个月），不予结算离职工资，如有特例需提报特别说明，经人力资源副总审批后方可结算离职工资。未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续，暂时不予结算离职工资。若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍为完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》，暂时不予结算离职工资。若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍未完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。未办理正常离职手续，对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。

公司裁员通知书

篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！ x x x有限公司 2013年10月10日星期四篇二：公司裁员方案 (2) xxx公司裁员方案一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金； 3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

离职员工工资发放规定

离职员工工资发放规定 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

离职员工工资结算制度一、目的:为了规范公司员工的工资结算流程，使之更加清晰化、透明化、公开化、制度化。二、适应范围：公司全体人员。三、员工责任、职责 1、离职人员：本人报部门主管经核准后，按照公司《员工离职管理制度》办理离职手续，员工不应该提出超出程序范围的要求。 2、人事行政部：协助监督办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必要信息；按照《员工离职管理制度》办理相关手续。 3、部门主管、部门经理、人事行政部：批准离职文件。四、扣罚情况 1、违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人事行政部按照合同相关违约条款进行核算。 2、物品损失赔偿金：公司为方便工作所配置的物品，不能完好归还者，按照市价进行赔偿，其产生的费用从离职工资里面进行扣除。 3、培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应该退赔培训费。五、离职包含情况：情况一：辞职员工，即按照正常程序办理了离职手续的员工，其工资为每月25日发放。情况二：自动离职员工，即不按照公司的正常流程，不办理相关离职手续的员工，在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资，公司重要资料，信息，账务账目及贵重物品交接不清者视情况严重作相应的处理。情况三：劝退人员，凡是被公司辞退解聘的人员，待办理相关交接手续后，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。

情况四：开除员工，凡是被公司开除人员，按照相关公司制度进行处罚，若有违法者送司法机关处理，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。

离职员工工资结算制度是怎样的

离职员工工资结算制度是怎样的一、目的;为了规范公司员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定。三、员工责任、职责 1.离职人员：本人上报部门主管经核准后，按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续，员工不应提出超出程序范围的要求。 2.人力资源部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息;按本公司《员工入职、离职管理制度》办理相关手续。 3.部门主管、人力资源部：批准离职文件; 四、定义、程序1.合同离职员工：按正常程序办理了离职手续的人员。 2.辞退、解聘人员：凡被公司辞退、解聘的人员，待办理相关交接手续后，在2天内结算其所有薪资并与发放。 4.违约：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人力资源部按照合同相关违约条款进行核算。 5.赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务科进行核算。 6.所有离职员工在部门主管签字后，必须在部门主管处交还所有工具。 7.核算、结算时间在离职员工离职两个工作日内完成。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。根据《劳动法》劳动法第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的······所以，如果你遇到上述哪种情况的话，你最好到劳动行政部门或者劳动监察部门反映情况···相信你会得到一个合理的处理结果的。

计算员工非满勤月的工资方法

计算员工非满勤月的工资方法许多企业在计算员工非满勤月（月中离职）的工资时，采用以下三种方式者较多：计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当月或者出勤期间的法定节假日。在此处忽略不去详细讨论了。按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。如：2011年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；2011年8月，应出勤天数则为23天。如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。则双方的离职当月工资结算分别为（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565.2采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数如：员工丙工资为10K，2011年8月1日公司工作最后一天，办理离职手续。当月的工资结算为10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9) 这显然也不合理。按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21.75×10000=459.8元，此种方式尚合理。但是采用当月实际出勤天数/21.75×月标准工资计算公式时，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。如：员工丁工资为10K，2011年8月30日公司工作最后一天，办理离职手续。当月工资结算为22/21.75×10000=10114.9，我们发现8/31员工缺勤，但反而当月工资高于标准工资，这种方式显然也不合理。个问题，可能也是经常困扰我们薪资负责人的一个问题。经过长时间的思索与请教，同时结合一些其他论坛上的一些回复，建议如下： 1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则

解除劳动合同通知书(3种情况)51655

YFW-HR-ZD-018 解除劳动合同通知书(A) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前深圳市优服网技术服务有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计RMB 元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： 1、； 2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。深圳市优服网技术服务有限公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

YFW-HR-ZD-019 解除劳动合同通知书(B) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前深圳市优服网技术服务有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计RMB 元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计RMB 元。您需要办理以下交接手续： 1、； 2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。深圳市优服网技术服务有限公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

YFW-HR-ZD-020 解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司现依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是： 1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计RMB 元； 2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计RMB 元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： 1、；

终止解除劳动合同通知书(全套)98760

终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日

终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：

年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

2020劳动法辞职工资结算的最新规定

2020劳动法辞职工资结算的最新规定导读：本文是关于2020劳动法辞职工资结算的最新规定，希望能帮助到您！ 20xx劳动法辞职工资结算根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。试用期工资所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：01劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定02试用期最长不得超过6个月03劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包

员工离职工资结算规定标准.doc

员工离职工资结算规定标准员工离职工资结算规定劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)劳动合同约定的违约责任。上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止) 关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：

仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。员工离职工资的相关法律 2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定，如下所示: 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

劳动法辞职工资结算是怎么的

劳动法辞职工资结算是怎么的工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?下面我就为大家解开劳动法急辞职工资结算，希望能帮到你。劳动法急辞职工资结算劳动法中没有急辞工一说，如果用人单位因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辞职的概念

辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大会提出辞职，由会决定是否接受辞职。会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大会批准。乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格

公司员工离职管理规定范例完整版

公司员工离职管理规定范例 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

Xxx公司员工离职管理规定 1目标：离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。 3离职流程离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。 3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。离职申请提出后,按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 3.2.1总部员工： 3.2.1.1副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批； 3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签； 3.2.1.3总监级以下员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。 3.2.2分子公司员工： 3.2.2.1总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签； 3.2.2.2经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批； 3.2.2.3主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责会签。

工资核算管理规定

工资核算管理规定文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。二、职责 1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报； 2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对； 3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核； 4、财务部负责公司全体员工工资的发放；三、薪资核算依据 1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算； 2、薪金计算方法; 公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；日工资计算标准: 行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/26; 业务部员工日工资为：当月工资/22; 一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资/30; 假期 2.3.1一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天； 2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资； 2.3.4业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。加班一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算：阿姨加班费为20元/班；司机加班费为40元/班，厨师加班费为50元/班公司管理、销售及后勤人员无加班费。新入职员工和离职员工工资核算办法： 2.5.1新入职员工当月工资核算办法行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/26乘以当月实际出勤天数；业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤天数；

关于离职人员工资结算的规定

关于离职人员工资结算的规定为了完善企业内部管理，健全企业劳资管理制度,因公司培养人才成本巨大,为保障双方权益,特制定如下规定：一、开除人员工资结算规定 1、因违反劳动纪律和厂规厂纪，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%, 且扣除部分不得低于500元以上罚款。当日结清所有工资，即刻离厂,情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。二、辞退人员工资结算规定试工期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资在当月内全部结清。入职3天内试工期辞退的不予计算工资; 三、自动离职人员工资结算规定未经同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过3天未上班者,作自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。四、急辞工人员工资结算规定 1.因个人原因须立即辞工或未在规定时间内辞工的，作急辞工处理。公司将扣除其总工资的30%作违约金，违约金不得低于500元,其余工资在当日全部结清。 2.因工作抵触情绪,不接受工作安排,或受别的公司诱惑离职,强行要急辞工者, 公司将扣除其总工资的50%作违约金，违约金不得低于1000元,其余工资在当月工资发放日全部结清。五、正常辞职人员工资结算规定 1、员工在规定时间（每月2号）在行政部办理离职手续，其它时间行政部不予办理离职手续。 2、属正常离职的员工，(正常离职是指提前30天以书面申请,并获得批准的)其工资在当月发放工资日给予全部结清。 3、拿保底工资的员工如果未做满3个月离职,将取消保底工资，工资按计件结算.且要扣除总工资50%作为违约培训金. 以上规定即刻执行!

解除劳动合同通知书(3种模板)

解除劳动合同通知书：依据《劳动合同法》的相关规定，有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。一、解除您的理由是： 1、过失性解除 □在试用期间被证明不符合录用条件。 □严重违反公司的规章制度的。 □严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。 □员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。 □被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除 □患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。 □劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。 □订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 □依照企业破产法规定进行重整的。 □生产经营发生严重困难的。 □公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 □其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、您的劳动合同于年月日解除。三、您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下 □公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计计元。 □公司不需要支付经济补偿金。 □单位需要支付给您一个月的代通知金，计计元。 □单位不需要支付给您一个月的代通知金。四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。用人单位（盖章）年月日………………………………………………………………………………………………………………………………… 通知时间：年月日说明：本通知一式份，送达劳动者份，用人单位留存份，涂改无效。送达记录：受送达人送达时间证明人

员工离职财务结算管理制度

员工离职财务结算管理制度离职财务结算管理办法一、财务结算员工办理完工作移交、离职结算手续后，凭工资科结算、人力资源总监批准的《离职手续表》到财务部相关部门办理安全退休金、股金、职工内部账户等结算手续，后转交财务部综合业务处，由其根据公司有关制度办理离职财务结算，结算办理完毕后，到职工基金会办理销户。二、离任审计需要任审计者，财务部将其担保金额结算后全部转让内部基金会，并按银行的活期利息计息，待其审计期满，持审计部批准的《审计合格通知书》到职工基金会提取其担保金额，或财务部将此款转入其指定账号。 1、自动离职、除名对于此类人员，公司不再为其结算奖金。股金按本人在公司的承诺自动转在其个人账户。 2、辞职、合同期满不再续签、劝退、辞退按公司规定正常办理完离职手续，符合奖金评定条件者，由其离职前所在管理部门在第二年奖金评定后，书面通知财务部，由财务部根据公司有关规定结算后，将其奖金转入其指定的银行账户。三、各类人员的补助或罚金 1、劝退、辞退按公司规定办理完相关离职手续后，公司根据员工在公司的连续工作年限，不满半年者发给半个月工资的补助金，超过半年不满一年者，发给一个月工资的补助金，每满一年者，发给一个月工资的补助金，但最多不超过12个月工资。包括公司有关部门及领导暗示，而员工自己提出辞职的，享有同等补助金。 2、合同期满公司提出不再续签劳动合同。按公司规定办理完相关离职手续后，公司可发给一个月工资的补助金。 3、辞职、合同期满员工提出不续签劳动合同。此类情况，公司不补发补助金，若辞退有违纪员工最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有权收取违约金，具体金额以员工当时所签合约为标准。 4、除名、自动离职公司不发补助金，并视造成的损失情况收取一定罚金。

企业员工离职通知书

企业员工离职通知书由于公司或者员工个人原因，需要离职的，企业会发出离职通知书，下面学习啦小编给大家带来企业员工离职通知书，供大家参考! 企业员工离职通知书范文一女士：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于01年月1日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。特此通知江西工美塑胶玩具有限公司人事部年月7日企业员工离职通知书范文二尊敬的客户：本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于2012年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明!

23232科技有限公司年3月20日企业员工离职通知书范文三 _______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司年月日企业员工离职通知书相关文章： 1.公司员工离职通知书 2.离职通知书范本 3.员工离职内部通知范文6篇 4.公司员工离职公告 5.辞职通知书范文3篇 6.公司员工离职公告范文 7.公司员工入职通知书