六五普法试卷

“六五”普法知识问答

部室/中心：姓名得分：

一、填空（15分，每题1分）

1、《安全生产法》立法目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

2、根据《劳动合同法》的相关规定，试用期最长不得超过 6 个月

3、《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员、不得上岗作业。

4、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得

特种作业资格证书，方可上岗作业。

5、法律风险防范机制中最基础的环节是法律风险识别。

6、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》四十七条规定的经济补偿标准的 3倍向劳动者支付倍偿金。

7、生产经营单位对重大危险源未登记建档，或者未进行评估，监控，或者未制定应急预案的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停业停产整顿可以并处二万元以上十万元以下的罚款。

8、根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

9、中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人都应当遵守道路交通安全法。

10、国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。

11、醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

12、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

13、交通信号包括交通信号灯、交通标志、、交通标线、和交通警察的指挥。

14、机动车行驶超过规定时速50%的；处二百元以上二千元以下罚款,可以并处

吊销机动车驾驶证。

15、驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。

二、单选题（15分，每题1分）

1、我国的《安全生产法》自2002年 C 起施行。

A、9月1日

B、10月1日

C、11月1日

D、12月1日

2、《安全生产法》规定，生产经营单位对重大危险源应制定A ，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

A、应急预案

B、安全提案

C、安全措施

D、处理方法

3、《安全生产法》规定，生产经营单位使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备、责令 C 。

A: 限期检讨 B: 限期解释C: 限期整改 D: 限期检查

4、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作 C 。

A、主要负责

B、承担责任

C、全面负责

D、间接负责

5、我国现行宪法规定劳动是公民的 B 。

A、权利

B、权利和义务

C、义务 D: 职责

6、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，造成了重大事故构成犯罪的，应 C。

A、给予处分

B、给予教育批评

C、追究其刑事责任

D、扣发奖金

7、机动车经 B 登记后，方可上道路行驶。

A、道路运输管理机构

B、公安机关交通管理部门

C、工商部门

D、税务部门

8、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的 C、。

A、安全宣传标语

B、安全宣教挂图

C、安全警示标志

9、《安全生产法》所指的危险物品包括 A 。

A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品

B、枪支弹药

C、高压气瓶、手持电动工具

10、中华人民共和国的一切权力属于C 。

A: 全国人民代表大会 B: 工人阶级 C: 人民 D: 农民阶级

11、生产经营单位从事生产经营活动必须具备的前提条件是C 。

A、拥有技术熟练的员工

B、资金充足

C、具备安全生产条件

D、设置安全生产管理部门

12、订立劳动合同应当遵守合法、 D 、平等自愿、协商一致、诚信守信原则。

A.公道

B.公认

C.公开

D.公平

13、用人单位从 A 起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 签订合同之日

C. 上级批准设立之日

D. 劳动者领取工资之日

14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 C 内订立书面

劳动合同。

A、10天

B、15天

C、一个月

D、60天

15、因 D 集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、签订

B、检查

C、订立

D、履行

三、多选题（15分，每题1分）

1、根据《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，以下属于特大安全事故的是A,B,C,D

A、特大火灾事故

B、民用爆炸物品和化学危险品特大安全事故

C、特大交通安全事故

D、特大建筑质量安全事故

2、根据《安全生产法》，下列属于从业人员权利的是A C D 。

A、知情权

B、拒绝权

C、建议权

D、紧急避险权

3、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同

的说法不正确的是 A B 。

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

4、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A C D

A.工作内容

B.劳动纪律

C.社会保险 D、工作地点

5、我国《劳动合同法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：A C D

A.劳动合同期限

B.违反劳动合同的责任

C.工作内容

D.劳动报酬

6、工伤保险的基本特征 A,B,C,D 。

A、强制性

B、保障性

C、非营利性

D、互济性

7、道路交通安全工作应遵循的基本原则是A B

A、依法管理的原则

B、方便群众的原则

C、依靠群众的原则

D、处罚与教育相结合的原则

8、道路交通安全违法行为的处罚种类包括A B C D 。

A、警告

B、罚款

C、暂扣或者吊销机动车驾驶证

D、拘留

9、申请机动车登记，应当提交A B C D 证明。

A.机动车所有人的身份证明

B.机动车来历证明

C.机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证

D.车辆购置税的完税证明或免税凭证

10、有下列情形之一的，应当办理相应的登记：A B C D

A、机动车所有权发生转移的

B、机动车登记内容变更的

C、机动车用作抵押的

D、机动车报废的

11、公安交通管理部门对累积记分达到分值的机动车驾驶人A B C

A、扣留机动车驾驶证

B、进行道路交通安全法律、法规教育

C、重新考试

D、注销驾驶证

12、《安全生产法》明确的生产经营单位负责人的安全生产责任是： A B C D

A、建立本企业安全生产责任制度

B、及时、如实报告生产安全事故

C、组织制定安全生产规章制度和操作规程

D、保证本单位安全生产投入的有效实施

13、根据《安全生产法》，安全设备的设计、制造A B C D 应当符合国家标准或者符合行业标准。

A、安装、使用

B、检测

C、维修

D、改造和报废

14、机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意 C D 。

A、摘下

B、涂改

C、遮挡

D、污损

15、上道路行驶的机动车，公安机关交通管理部门应当扣留机动车的情形 A B C D 。

A、未悬挂机动车号牌

B、未放置检验合格标志

C、未放置保险标志

D、未随车携带行驶证、驾驶证

四、判断题（20分，每题2分）

1、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。( X )

2、生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。( X )

3、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。(√ )

4、把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。( X )

5、机动车未放置检验合格标志，可以上道路行驶。（ X ）

6、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（√）

7、《中华人民共和国道路交通安全法》自2004年5月1日起施行。（X ）

8、劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（√）

9、《中华人民共和国道路交通安全法》的立法目的是加强机动车管理。（X ）

10、全国实行统一的道路交通信号。（√）

五、简答题（20分，每题5分）

1、根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

答：1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，

2)劳动者不能胜任工作，经培训后或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

3)劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大改变的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同

答：1）.在试用期间证明不符合录用条件的

2）严重违反用人单位规章制度的

3）严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成重大损失的。

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的：

5）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的

6)被依法追究刑事责任的

3、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些

答：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、《危险化学品安全管理条例》中所称危险化学品包括哪些物品

答：危险化学品，是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。

六、论述题（15分，每题15分）

1、结合岗位情况，试述个人对“依法制企”的理解

答：作为一个工艺操作工。我认为“依法治企”应从以下几方面着手：①加强公司内部法

制宣传工作。将法制学习列进公司重要的重要日常工作，以多种形式开展法制宣传教育活动。利用中心组学习和周例会平台，保证公司领导和员工法制学习制度得到落实。②完善员工申诉制度。设立员工申诉箱，天天开箱阅处员工反映的各类题目。接受员工申诉，办公室及时安排有关部分会同年级组调查落实员工申诉情况，查证属实的，对责任人依占有关规定，严厉处理。③加强依法治企工作的领导，用年轻领导、部分负责人时，把德才兼备、员工信得过的同道推荐到中层领导岗位上来。④在培养和治理等各个环节上都坚持严格要求，严格把关的原则，在法治社会的今天，使每位领导不仅具有较高的政治和业务素养，更应具备正确理解和执行政策法规素养和较强的法律意识，练就了一支带头学法、用法、遵法，勇挑重担，作风过硬的优秀中层治理队伍，为公司依法制企工作的推进起到领头雁的作用。