专职消防队伍建设工作情况交流材料

立足当前发展实际

打造专职消防队伍——**西县专职消防队伍建设工作情况交流材料 **西县位于**省东**，**市中部，总面积2408平方公里，辖9镇8乡，215个村，11个社区，1286个村民小组，总人口50.8万人，2021年，全县完成国内生产总值34.27亿元，固定资产投资35亿元，城镇居民人均可支配收入1.03万元，农民人均纯收入2860元。**西是天下李氏的发祥地;是西北最大的中药材种植、加工基地和交易、信息中心;是著名的“中国腊肉之乡”;**重要的铝冶炼及加工基地;是**中部和**物资交流、集散的重要场所。随着**西经济社会的快速发展，高层、地下等建筑逐年增加，火灾形势严峻，国家“二五七”石油储备库、西北铝加工厂、省粮食储备库火灾荷载大，大型中药材仓储、加工、生产场所等进驻**西，给消防工作带来新挑战，县政府审时度势，强化专职消防队的建设。

近年来，**西县从构建社会主义和谐社会、保障社会公共安全和人民生命财产安全的大局出发，把消防工作尤其是多种形式消防队伍建设纳入全县国民经济和社会事业发展规划，大力发展多种形式消防队伍，初步形成了以“县办专职消防队为主体，企业专职消防队为依托，乡镇兼职消防队为辅助，村社义务消防队为补充”的遍布全县城乡的火灾防控体系,有效保障了人民群众的

生命财产安全。自20xx年组建专职消防队以来，**西县消防工作和队伍建设取得长足发展，先后被评为全国消防部队国庆安保“先进基层单位”、省级“十大标兵消防大队（科）”、市级“青年文明号单位”、“先进基层党组织”、县级“青年文明号单位”和“文明单位”等，在全市第一届专职消防阶段大比武中取得了团体第一名，荣立集体三等功一次。我们的主要做法是：建设“四支队伍”，健全机制”，强化措施。

建设“四支队伍”，根据我县的消防安全现状，按照“现役为主、多种力量、多策并举、综合治理”的工作要求，主动适应形势和任务的需要，积极探索建立了4支适合**西实际的多种形式消防队伍：

一是狠抓县办专职消防队伍建设。针对全县消防工作实际，县上及时研究确定了“政府出资建设、人事和劳动部门征招、公安部门领导、消防部门管理指挥”的建队思路，

20xx年**西县专职消防队投入执勤以来，接警出动968次，扑救火灾783次，抢险救援147次，社会救助38次，出动车辆1336台次，人员7864人次，抢救遇险群众102人，安全转移群众600余人，抢救和保护国家财产1.86亿元。

二是狠抓企业自备消防队伍建设。积极鼓励县域内各类企业建立自备消防队伍，加大消防经费投入，有力地保障了企业内部的消防安全。目前，全县已有国家储备局二五七处和中铝公司西北铝加工分公司2支企业专职消防队，共有队员36名，消防车5

辆。企业专职消防队在承担着企业内部灭火救援和防火巡查等工作的同时，还联合专职消防队参加全县的灭火救援任务，在支援地方中发挥了十分重要的作用。县上将企业专职消防队与县办专职消防队共同纳入全县火灾防控体系，切实提高了城区灭火救援整体能力和水平。

三是狠抓乡镇兼职消防队伍建设。近年来，根据首阳镇辖区内中药材储存、加工和交易相对集中，小城镇建设规模不断扩大，火灾隐患日益突出的实际，县上将其确定为全县乡镇多种形式消防队伍建设试点镇,充分发挥政府主导作用，于20XX年3月份组建成立了有12名队员、2辆微型多功能消防车的全县第一支乡镇兼职消防队。通过扎实的实战演练，已具备了一般火灾事故的扑救能力。

四是狠抓城乡义务消防队伍建设。坚持“政府主导、专群结合、覆盖城乡、统筹发展”的原则，充分发挥各乡镇政府和公安派出所的属地管理职能，积极配合县公安消防大队在各村社依托各级综治组织，整合各自的护村队、治保队，组建“治消结合”义务消防队123支，发展队员785名，配备手抬式机动消防泵18台。义务消防队平时相对分散或者轮流在村社消防执勤点值班，接到报警后迅速投入灭火救援，从而有效解决了专业灭火力量有限，不能覆盖广大农村地区的问题。

通过大力发展多种形式消防队伍，初步构筑形成了覆盖城乡机动快捷的县域火灾防控体系，有效保护了人民群众的生命财产

安全，为全县的经济建设和社会稳定构筑了一道坚实的消防安全屏障。

强化措施，健全机制一是建立健全以多元投入为主的经费保障机制。**西县政府将大队、应急救援大队、专职消防队业务经费纳入财政预算，每年拨付经费20万元，并逐年递增。近年来，县委、县政府高度重视消防工作，专门研究解决消防装备等有关问题，累计投入消防经费250余万元用于消防队伍建设，至此，专职消防队已拥有消防装备车辆5台，其中水罐消防车3台，火场指挥车1台，抢险救援车1台，个人防护装备和器材达到了最低配备标准，促使全县的消防队伍建设得到了长足发展。**西县政府还为队员办理了养老保险、工伤保险、医疗保险，大队为每名队员办理了意外伤害保险，为专职消防队伍建设打下了坚实的基础。2021年9月，针对全县日益繁重的火灾扑救和抢险救援任务，率先成立了

“**西县应急救援大队”。

二是建立健全以奖优罚劣为主的考核管理机制。制定出台了《**西县关于加强多种形式消防队伍建设的实施意见》和《**西县多种形式消防队伍建设管理办法》等一系列规范性文，对加强队伍的管理、人员的保障和招录、职责、奖惩等作了明确的规定。

三是强化组织领导。县上成立了由县长任组长，分管副县长任副组长，相关部门和单位主要负责人为成员的全县多种形式消

防队伍建设工作领导小组。各乡镇也都成立了相应的工作机构，在乡镇政府和公安派出所分别设立办公室，并在每个村确定2名消防安全联络员，建立了“乡镇政府牵头，相关单位联动，村组主动配合”的乡镇多种形式消防队伍建设工作机制。县、乡两级多种形式消防队伍建设工作领导小组不定期召开会议，研究解决具体问题，督促落实各项工作任务。同时，县上每年都要组织召开1－2次全县消防安全管理工作会议，全面安排部署消防安全管理工作，进一步统一全县上下的思想认识，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

四是强化设施配套。坚持“一次投入、一步到位、逐年更新”的原则，不断加大了对消防设施的投入改善力度。2002年县政府无偿划拨土地5.1亩，解决了消防队无址办公、无训练场地的问题；2003年投资24万元建成了455㎡的大队办公楼；20xx 年，政府出资102万元，购置了2辆水罐消防车，修建了建筑面积511㎡的专职消防队执勤楼和四层框架结构的训练塔，2021年县政府又出资25.8万元购置了1台抢险救援车；为加强我县消防队车辆装备建设，按照总队、地方财政各承担50%经费的文精神，为**西县消防队配备1辆价值43万元的8吨水罐消防车。2021年新增市政消火栓15座（累计达到87座），在各乡镇修建消防水池28口、消防水窖131眼，配备手抬式机动消防泵18台。

五是强化实战演练。为了更好地发挥全县消防队伍的职能作用，县公安消防大队结合全县消防工作实际，从难、从严、从实战需要出发，在抓好消防队员岗前培训的基础上，以灭火救援基本理论学习、典型案例分析和业务技能训练为主要内容，广泛持续地开展了岗位大练兵活动，先后开展灭火作战和抢险救援演练80余起，较大规模的灭火演习和模拟救援43次，使80%的队员基本达到了《公安消防部队执勤业务训练大纲》的要求，极大地提高了消防队员执勤灭火、抢险救援的能力和水平。在不断提高县办专职消防队伍战斗力的同时，切实加强了对企业消防队员、乡镇兼职消防队员和城乡义务消防队员的实战培训和业务指导，县公安消防大队经常选派素质高、能力强的业务骨干协助企业、乡镇和村组开展培训演练活动，有效提高了各类消防队员的实战能力。

总之，我县的消防工作在各级领导的重视关怀下，在省、市消防部队的精心指导和帮助下，经过全县上下的共同努力，在加强多种形式消防队伍建设等方面做了大量艰苦细致的工作，也取得了一定的成绩。但与上级党委、政府的要求，与客观现实的需求和广大人民群众的愿望相比，特别是与兄弟市、县、区的工作相比，还有很大差距。在今后的工作中，我们将以贯彻落实这次现场会议精神为契机，学习借鉴兄弟市、县、区的先进经验，进一步加强领导，加大投入，创新管理，强化措施，加快建立完善与社会主义市场经济相适应的现代公共消防安全体系，不断提高

消防工作服务经济社会发展的能力，努力开创社会化消防工作新局面，全面推进我县消防工作再上新台阶。

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科技人才队伍建设调研汇报材料

科技人才队伍建设调研汇报材料 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

科研人才队伍建设情况汇报尊敬的各位领导：近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正：一、人力资源概况（一）院整体人力资源情况院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X 名，硕士以上学历占总人数的X%。年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。（二）科研人员情况我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。二、薪酬制度

（一）基本薪酬：主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。（二）注册奖励：为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。（三）绩效奖励：科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估，从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用，注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。通过绩效的奖励，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升，逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。三、科研人才培养对于科研技术人员的培养，我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力，包括开展有关专业的知识水平和理论水平，对科研方向的确定、计划、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研项目，完成重大项目能力；三是领导带头能力，包括对项目的管理、策划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。

消防安全工作汇报材料

消防安全工作汇报为预防火灾和减少火灾危害，保护学校和师生生命财产安全，根据《省教育厅关于印发全省教育系统人员密集场所消防安全专项检查行动方案的通知》精神，我园开展了严密的消防安全自查，并强化隐患整改，现将我园消防安全工作汇报如下：一、学校领导重视消防安全工作，制订了《消防安全应急处置预案》，落实消防安全工作责任制。为了进一步加强对消防工作的领导，按照上级要求，结合学校实际，我园成立了消防安全工作领导小组，由园长陶书巧任组长，副园长朱超群任消防安全管理人，组员有各班班主任、保安、食堂炊工，小组制订了幼儿园消防安全工作职责，做到责任到人，加强自身消防安全管理，共同做好幼儿园消防安全工作，不断提高“四个能力”建设，杜绝消防事故的发生。二、加强消防宣传教育培训。大力宣传《中华人民共和国消防法》，使消防安全工作做到家喻户晓。为了做好消防安全工作，我园通过公示栏、宣传横幅、消防知识竞赛等形式，大力宣传消防安全的法律法规，对师生及家长进行消防安全教育，强调消防安全的重要性，并要求全园教职工都要熟悉消防安全知识，幼儿了解基本的消防安全常识。每学年组织员工进行一次消防安全教育培训，全园教职工普遍达到“三懂三会”的要求，（即懂得火灾的预防措施、懂得自救逃生知识、懂得扑救一般火灾的方法，会报警及使用灭火器、会扑救初起火灾、会组织人员疏散）。三、加强防火演练，组织师生疏散逃生。组织班主任向幼儿讲解用火、用电、用汽以及防火、灭火、火场逃生自救常识，全体教职工能掌握自救基本技能，熟悉逃生路线和引导人员疏散程序，幼儿在发生火灾时能在教师的引导下有序疏散逃生。四、做好消防安全检查工作，杜绝火灾隐患。为了做到防患于未然，我园每

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》工作经验交流材料（一）：宣传工作经验交流材料 20xx年，我局狠抓信息报送质量，在审计信息工作中坚持服务大局，不断提升审计信息工作的综合效应，努力采取用心措施，信息采用率和批示率大幅度提升，取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇，被各级报刊、网站等采用411篇次，比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇，江苏审计网站采用239篇。值得一提的是，《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位，通联工作被《中国审计报》评为优秀单位，获xx市委市政府党政信息二等奖，省审计厅审计信息三等奖。一、领导高度重视，统一思想认识在局主要负责同志的强力推进下，我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象，只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准，作为审计成果转化的重要资料，作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制，做到认识到位、职责到位，确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施，真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。近年来，我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程，局长要求全局统一思想认识，充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分，是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性，对上级发放的信息刊物做到每期必看，对各类审计宣传媒体做到每一天必看，并经常作出批示，要求办公室瞄准先进，确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报，不定期为信息人员出题目、理思路，并亲自把关、亲自修改。二、加强队伍建设，构成整体合力审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力，直接关系到审计宣传的质量。为此，我们抓住三个关键，切实加强审计信息宣传队伍建设，构成整体合力。一是健全队伍。各县区局，市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员，加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动，及时与信息宣传员联系，沟通状况，寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系，一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息，另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件，对存在问题提出意见和推荐，对基础比较薄弱的，经常带给帮忙和服务，促进审计宣传工作均衡发展。二是抓好培训。今年，我局采用专门培训和以会代训相结合的方法，抓好信息宣传人员的培训，不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训，定期召开审计信息宣传工作会议，让审计人员在学习中提高，在交流中进步。举办兵教兵式的培训，由办公室信息员根据工作实际，准备制作审计信息写作的课件，深入各县区局，宣讲信息宣传工作的重要性，同时讲解信息写作的重点和思路，对报送的信息宣传稿件进行点评，基层审计局普遍反映良好。下半年，拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

人才队伍建设工作汇报提纲

人才队伍建设工作汇报提纲人才队伍建设工作汇报提纲近几年来，我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作力度，围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我县人才队伍建设现状，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县经济跨跃式发展提供了坚强的组织保证，现将工作情况汇报如下：一、全县人才队伍的现状及结构 2005年底，全县干部7386人，其中：党政人才1566人，占21.2％；专业技术人才5539人，占74.9％；企业管理人才281人，占3.8％。 1、党政人才（党政机关工作人员）1566人中，大学本科309人，占19.7，大专704人，占44.9，中专355人，占22.6，高中及以下198人，占12.6； 35岁以下550人，占35.1％；36--45岁614人，占39.2％；46--54岁369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。 2、专业技术人才5539人中，其中：大学本科837人，占15.1％；大专2109人，占38％；中专2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％； 35岁以下766人，占13.8％；36--45岁3326人，占60％；46--54岁1265人，占22.8％；55岁以上182人，占3.2％。在各类专业技术人员中高级专业技术人员292人，占专业技术人员总量的5.4％，中级专业技术人员2341人，占43.8％，初级专业技术人员4063人，占76.1％。 3、企业管理人员、专业技术人员281人，其中大学本科19人，占6.7％，专科80人，占28.4％，中专85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35岁以下89人，占31.6％，36--45岁70人，占24.9％，46--54岁59人，占20.9％，55--59岁63人，占22.4％。二、人才队伍建设的政策措施、做法和取得的成效（一）加强执政能力，不断提高领导水平和执政水平在具体工作中，我们坚持选准人。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选任工作中，坚持把好“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；坚持把好“能力关”，选在经济建设和社会事业发展中“有本事”的人，注重选拔思想解放、素质过硬、实绩突出、能力较强、有魄力、有闯劲的干部；坚持把好“作风关”，选在思想、工作、生活中“作风正”的人，确保把一些既干事、又廉洁的干部选拔到领导岗位上来。年初以来，结合县人大、政府、政协换届工作和县直机构改革，我们严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》，中央办公厅《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》，认真落实广大干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，增强干部工作透明度。一是在县委全委（扩大）会议上，对若干名政府部门缺职“一把手”和县处级后备干部人选进行民主推荐，同时，在全委会上再次进行推荐，为组织选拔任用工作提供了有力依据。二是结合机构改革（更名），调整（或重新任职）43名领导干部，其中提拔11名，改任非领导职务13名，重新任职8名。在调整干部中我们严格按照领导职数配备干部。同时在调整中做到了以下几点：一是对班子不团结，群众威信差的果断进行了调整。二是对于工作能力强，群众威信高，工作思路清，创新能力强的干部予以提拔使用。三是对搞个人主义，工作作风不实，完不成工作任务的干部降职使用。四是结合本人工作经历和所学专业特点，从有利于培养锻炼干部角度进行交流任职。五是对年龄偏大，工作力不从心的干部改任非领导职务。六是采取“一推

消防工作汇报材料(精选多篇)-汇报材料.doc

消防工作汇报材料(精选多篇)-汇报材料第一篇：某乡消防工作汇报材料 **乡消防工作汇报材料我乡消防工作,在乡党委、政府的领导下，在县消防大队的指导下，通过全乡干部群众的共同努力，圆满完成了上级下达的各项消防任务,没有发生一次火灾事故。现将有关情况汇报如下：一、加强领导,落实责任制根据有关规定，我乡成立了以乡长挂帅的防火委员会,落实了分管安全工作的政法委书记为消防工作分管领导,同时也落实了相应的工作机构和工作人员。在与县政府签定的消防安全目标责任书的前提下，分别与各村、各单位签定了相应的消防安全责任书，明确了消防安全职责，落实了责任人。成立了乡消防工作领导组，组建了由乡综治办主任为队长共16名成员的**乡义务消防队，组建了乡、村消防志愿宣传队，建立了消防责任制。二、抓好宣传教育，强化基层基础工作今年共召开消防专题工作会议4次，对消防责任制的落实、安全生产月消防安全宣传、“11.9”消防安全日宣传活动、年终消防安全考核总结等工作作了全面具体的安排。充分利用全国安全生产月和“11.9”消防安全宣传日等活动，大力宣传《新消防法》等政策法规，大力宣传防火基本知识和技能，对消防义务队、志愿宣传队、消防信息员、消防民警等进行培训，不断提高广大干部群众的消防安全意识和防火自救能力。

三、强化专项治理，积极消除安全隐患全乡今年组织了4次消防安全大检查，重点检查了加油站、2个砖厂、2个砂厂、1个茶场、6所中小学、2所幼儿园、1个卫生院等单位的消防安全情况，对砖厂使用明闸明电等进行了限期整改，有效排除了火灾隐患，使全乡消防安全形势持续好转。我乡消防工作虽然保持稳定形势，但是也存在很多不足，比如资金投入不足，消防基础设施建设力度不够等问题，严重牵制我乡消防工作开展步伐。今后，将在继续加强农村消防工作，资金投入，巩固消防安全专项治理的基础上，加大对消防设施设备等硬件投入，确保我乡消防工作取得长足进步。 2014年11月10日第二篇：消防工作汇报材料消防安全工作汇报材料各位领导：市场占地210亩，建筑面积41万平方米，拥有商铺4600余间。一楼i区为针织内衣服装专业市场，主要经营服装内衣等针织品。h区主要经营竹类工艺品，其它区经营木雕（红木）家具，二楼也是主要经营木雕（红木）家具，三楼主要经营木雕根雕仿古门窗等木制工艺品，市场四楼（h区）为东阳市美术大师创作室和工艺精品展示区。

学校的安全的系统工作的典型经验交流材料

强化责任意识打造平安校园 ——学校安全工作典型经验交流材料河北中学安全无小事，责任重泰山。在县教育局的领导下，我校不断深化对安全工作重要性的认识，坚持“预防为主，标本兼治”的方针，进一步加强学校安全工作，建立起维护校园安全稳定的长效机制，确保师生安全和学校稳定。在安全管理网络构建、安全制度完善和执行、师生安全法制知识普及、安全设施配备使用维护、校园内部及周边安全环境整治等方面投入了大量人力、物力和精力，有效地提高了我校安全管理工作的能力。一、统一思想，形成共识我校安全工作紧紧围绕打造平安校园这一中心工作，建立了“学校——家庭——社会”三级安全体系，充分调动各方面力量，维护校园安全。学校要求人人树立安全意识，人人都是安全管理员的思想，坚持“预防为主，安全第一”的原则，将“防”和“治”有机地结合起来。明确校长为安全工作第一责任人，并强化了工作机制。学校每月召开一次领导班子会议，研究部署学校的安全管理工作，让全校师生人人维护好安全、稳定、和谐的校园环境。通过努力，我校全体师生的思想高度统一，安全意识显著增强，安全管理水平得到了有效提升，学校的安全管理形成了长效的良性循环机制。二、明确目标，健全组织

我校开展安全工作的总体目标是：以树立安全意识为主线，以强化层层管理责任制为核心，以落实具体措施为重点，全面排查、清理和整顿校园内不安全因素，努力创建一个管理有序、防控有力、环境整洁、校风良好的安全校园。我校成立了以校长王凌毅为组长、副校长为副组长、各处室主任、年级组长和班主任为组员的安全工作领导小组。落实“一岗双责”责任制，校长亲自抓，分管副校长集中精力具体抓。学校与各处室主任、年级组长、班主任分别签订了岗位管理目标责任书，责任书对各人承担的具体责任、考核标准等做了详细的规定。加强平时的对照检查，实行安全责任追究制。使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域、每一个角落。三、形成体系，落实到位 1、制定计划，有序实施学校的安全管理工作按照年度有着详细的工作计划，领导成员根据计划安排自己的安全工作。工作计划中详细写明了本年度工作目标，并细分了每个月的具体工作。对于一些大型的活动安排，还配有详尽的安全预案。此外，为了检验工作成绩，学校认真制定了考核方案，每一年度严格按照方案对有关人员的工作进行考核，力求科学公正，起到奖励先进、督促后进的作用。 2、优化制度，严格执行为规范学校安全管理，我校建立了一整套学校安全管理制度：如《门卫24小时值班制度》、《节假日值班制度》、《日常值

2019年消防安全工作开展情况汇报

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 2014年消防安全工作开展情况汇报在上级“清剿火患”统一安排布置下，我场认真贯彻各项安全工作的指示精神，根据上级组织文件，坚持“安全第一、预防为主”的方针，狠抓火灾隐患排查整治行动工作中各项安全工作措施的落实。现将2014年消防安全工作开展情况汇报如下：一、积极做好消防安全宣传工作。只有思想上重视起来，安全行为才有保障。我单位十分重视消防安全工作的宣传，坚持每月召开消防安全工作例会，分析存在问题，讨论处理措施，布置预防工作。单位领导在每次会议上都反复强调，要求大家小心谨慎，预防为主。要求职工掌握基本的消防安全知识，增强消防安全意识，将消防安全宣传深入人心。二、开展专项行动，大力整治内部安全隐患。坚持预防为主、突出重点、保障安全的工作方针，对人影办弹药库房每月开展防火安全自查活动，消除各类火灾隐患，并对灭火器进行检修和添置，做到防火设施齐备和性能良好；对单位内电源线路进行了检查，对检查中发现的电线老化、电路布置混乱、连接不规范的问题进行了整改。三、狠抓人影安全管理。人影工作是我单位一切工作的中心，在人影作业过程中，重在安全管理。首先，积极落实《人工影响天气管理条例》、《人工影响天气安全管理规定》、《人工影响天气管理办法》等有关规章要求，牢固树立人影工作安全第一的意识，克服麻痹和侥幸心理，严格按照各项规定和操作规范进行操作。其次，落实人工影响天气作业炮弹管理等安全措施。弹药都统一放置在专用仓库，无乱置乱放现象。年初对人影作业高炮进行了例行年检，全面排查安全隐患问题。四、今后一段时期的消防工作重点。按照上级部门关于开展“清剿火患”战役工作方案的具体要求，迅速行动，扎扎实实地开展工作。加强对火灾隐患易发点的专项整治，确保不发生重特大火灾事故。制定消防安全工作方案，签订消防安全责任书，建立健全内部消防安全管理机制，采取有效措施，消除火灾隐患。继续加强消防宣传工作，把消防安全的宣传活动融入到具体的日常工作当中，增强法律意识，树立防范观念，达到人人关心防火，人人重视防火的工作环境，全面提高我场全体干部职工的安全意识，全面防控，确保不出重特大安全事故。 1

医院人才队伍建设汇报材料1

*****医院人才建设情况汇报材料一、医院目前人力资源的现状 1、全院总人数为1161人（未含清洁工、护送队、保安、门卫等169名临工）：其中正式编制人员938人，编外聘用制137人，技术性合同工86人；全院女职工803人，男职工358人； 2、卫生技术人员共1029人：其中护理560人，医生341人（含中医9人和返聘11人），药剂68人，检验31人，其中卫技人员29人；正高6人（含返聘1人）、副高56人（含返聘8人）、中级213人（含返聘3人）、初级655人，未聘卫技人员99人。 3、职能后勤人员共132人，其中专业技术人员52人（副高1人，中级8人，初级43人），后勤人员80人。 4、全院学历结构：硕士研究生3人，本科373人，大普11人，大专332人，中专272人，高中及初中170人；其中卫生技术人员均为中专以上学历或已取得专业技术资格。二、主要存在的问题 1、人才缺乏。在我院现有的1029名专业技术人员中，没有博士学位人才，而硕士学位3人，仅占卫生专业技术人员的0.29%，本科学历373人，占36.25%；高级职称人员62人，仅占专业技术人员的6%。地及市级拔尖人才1人，县级市拔尖人才3名。全院临

床科除泌尿外科、儿科有正高职称（但泌尿外科2名正高均为双兼挑者），其余科室均无正高职称人员，而且科室的副高人员也不多，有部分科室仍没有副高级以上职称（如传染科、新生儿科），远未达到新一轮医院评审的要求，致使专科建设滞后。人才缺乏成为我院长期以来制约医院发展的“瓶颈”问题之一。 2、护理人才断层现象较突出。我院临床科副高以上的职称11人（在临床一线的仅为7人），中级职称87人（在临床一线仅为67人），师级78人，其他均为士级及新毕业人员。低职称的护理人员较多，而且近5年才参加工作的就有287人。从数据上来说，临床护理人员相对年轻化，临床经验相对不足。 3、部分医技科医师严重不足, 仅能维持科室的基本运行，例如我院的B超科、放射科、内镜室、心电图等科室的人员缺口大，却难以招聘到相应人员。 4、因我院处于经济欠发达的山区，员工收入待遇欠佳，故员工的离职率稍高。近3年来，共辞职34人（医生11人，护理23人），其中医生：高级1人，中级5人，师级5人；护理：师级10人，士级13人，而且这些人员大部分是医院的骨干。 5、内部“师承式”的传帮带作用未充分发挥，致使部分技术未能较好地开展。 6、对于职能管理部门，缺乏相对应的专业管理人员，如法律、医疗管理、医保、设备技术等。 7、技术性合同工与编内人员待遇未一致，这与《劳动合同法》

消防安全工作汇报

曙光社区2017年安全生产工作汇报 2017年，在区委、区政府的正确领导下，在市消防支队镜铁大队精心指导下，曙光社区紧紧围绕年初区政府下达的安全生产工作责任目标，坚持“预防为主、防消结合”的工作方针，认真学习宣传《消防法》等法律法规，贯彻落实相关文件精神，以预防重特大火灾事故为目标，狠抓消防安全责任制落实，不断改善社区消防环境，切实加大消防监督和隐患整治力度，有效地预防和杜绝各类消防事故的发生。一、组织体系健全、责任主体明确（一）加强组织领导。为进一步加强对社区安全生产工作的组织领导，全面落实各项工作职责。年初根据人事变动和分工需要，成立了以社区书记为组长、分管领导为副组长，网格长为组员的安全生产工作领导小组。（二）责任落实到位。严格履行“一岗双责责任制”，围绕年初与区政府签订的目标责任书内容，结合工作实际将各项工作职责进一步分解落实，同11家辖区单位、196家商业门店签订了安全生产目标责任书，签订率100%。（三）工作机制健全。年内召开安全生产工作会议12次，及时组织社区工作人员学习国家、省、市、区消防安全相关文件精神，围绕各阶段安全形势进行分析研判，并对下阶段工作进行安排部署。二、强化宣传教育、营造良好的安全氛围（一）积极开展宣传教育活动。按照安全生产部门和区委统一部署，社区以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主

题，年内先后组织开展了“安康杯”、“安全生产月”“安全生产咨询日活动”、“119宣传日”等系列宣传活动4次，累计悬挂横幅6条、举办以消防安全和安全生产为主题的专题黑板报12期，向辖区居民发放各类宣传资料1200余份，在辖区营造出良好的宣传氛围。（二）“消防微型站”建设。为曙光居民生活区配套了消防器材，消防水平和应急救援能力得到整体提高。（三）提高广大干部职工安全意识。利用社区周例会和各类工作会议，组织社区干部职工集中学习国家、省、市、区有关文件，并通过观看影像图片、火灾警示教育片，学习相关法律法规等多种方式向单位干部职工灌输火灾防控思想，全面提高了全体干部职工的消防安全意识。（四）全面落实安全生产“七进”工作。严格按照安全生产宣传“7+1”工作考评标准开展“七进”宣传工作，确保各项工作落到实处。三、全面开展各项专项排查整治行动（一）加大日常监管力度。社区将安全网格化管理工作纳入综治工作同步开展，依照消防网格化划分和属地管理原则，每月围绕人员密集场所、出租房、烟花爆竹等安全重点部位不间断开展消防安全排查，并于每月25日前向区经济发展部报送当月排查信息。（二）开展各阶段专项排查整治。社区始终坚持属地管理要求，以“边检查边整改”为原则，年内先后开展“岁末年初安全大检查活动”、“节假日前安全排查”、“夏季安全排查”、“安全生产月”、今冬明春消防排查、消防安全“回头看”等各类较大规模

优秀教研组工作经验交流汇报材料(精)

优秀教研组工作经验交流汇报材料化学教研组各位领导、老师：大家好！今天的交流，实际是我对化学教研组常态工作中的四个方面进行总结，不谈成绩，只讲做法，希望得到各位的指教。一、合作共赢，和谐共进我们23位成员组成了一个温馨和谐的大家庭。虽然来自家长、学生、工作、家庭方方面面的压力也很大，但我们工作的环境是温馨的，心灵是自由的。当看到同事获奖，大家祝贺、鼓励与欣赏。当遇到教育中的困惑，大家彼此倾诉，耐心倾听，共求解决方法。当身体不适，一句句问候，让人顿觉心中温暖。这种和谐并不是一团和气，而是“冷暖互知”，是一种真真切切地来自于人文的关怀。当然，我们还在和谐中争先，和谐中共进。一个好的团队需要有一个共同的目标，我们组已逐渐形成了共识，有一套“科学合理，井井有条，卓有成效”的工作方法，有一种“锲而不舍，只争朝夕，干净利落”的敬业习惯，有一叠“卷面整洁，评改规范，训练合理”的学生作业，有一本“格式规范，重点突出，富有创意”的教案，有一方“秩序井然，节奏明快，活泼生动”的课堂环境，有一个“家长信任，学生尊重，同事欢迎”的教育口碑。大家在师德修养、教学常规等各方面互相感染，取长补短，共同奋进。化学组一个人的事也就是一个组的事；一个组的事也就是每个人的事，化学组的工作不是“一指禅”，而是虎虎生风的一个拳。备课组长、教研组长是组长也不是组长，因为大家都是组长。就拿去年我去讲课这件事来说，虽然看到的是我一个人在前方冲锋陷阵，但身后却有一个强大的团队，有的准备实验，有的制作道具，我的心里很温暖、很踏实……。合作就能共赢，和谐才能共进。

二、作风踏实，做法实效化学组一贯有着踏实、务实的工作作风，教学上，每位老师都不花心，始终如一，勤勤恳恳，不迟到、不早退、不缺勤，更不缺位。我们还有一套实实在在提高教学成绩的绝技，那就是听话、真诚、用心、勤奋。我们组的老师都特别喜欢听真话、听对话，认真按照“教学六认真”做好、做实每个教学环节；我们组的老师都特别真诚，我们都一心为了学生、一心为了学校、一心提高成绩、非常真诚，没有虚假，总是把工作当成鸡肋，认真咀嚼、细细品味；我们组的老师都特别用心，注重自己的一言一行，用自己的人格魅力吸引学生，挖掘化学学科的特点让学生喜欢化学；我们组的老师都特别勤奋，同一节课不止一次备课，辅导学生不厌其烦，作业批改及时有效，作业评语中肯还有鼓励。遍看高一到高三，化学组有多少这样的老师，还用赘述？！推开化学办公室的门，总有化学老师研讨的声音，推开某地化学教学这扇门，总有我校的赞美之声。三、课改不机械，创新无极限课程改革就在我们身边，我们却与课改离心离德，老师太固执？还是课改不招人喜欢？我认为化学组课改不机械，俘人之身应先服人之心，我们的课改是从课堂外围悄无声息地进行的，我们的课改是从一次次教研活动和备课活动潜移默化地进行的。我们成功地进行了校本课程《魔法化学》的开发和实施，我们成功地进行了《电池》的研究性学习，这两个教学活动已经深深地烙在了每位老师的心里，让他们潜意识地感受到了课改的实惠，即学生有浓厚的学习兴趣，学生的潜能在学习中被充分挖掘，老师的教变成了不教。那么我们的课堂何不进行变革呢？不怕不变，就怕想变。我们还准备进行题为《艺术化学》、《食品化学》、《诗歌化学》、《医药化学》等课程的开发和实施。你的课堂还不想变吗？我不相信！

2020年消防安全工作总结

2020年消防安全工作总结社会消防安全管理机制存在内部监管体制不协调、社会单位自我管理无序、管理责任机制不健全、专业化程度不高等问题,完善社会消防安全管理机制是适应经济和社会发展的需要，怎么作20xx年消防安全工作总结?是整理的20xx年消防安全工作总结，欢迎阅读。篇1：20xx年消防安全工作总结学校消防安全工作是学校综合治理的重要内容的一个分支，关系到学校财产安全和师生的生命安全。对于这项工作，我校从来不敢有丝毫懈怠与麻痹大意。我们在实际工作中能坚持做到不断总结经验教训，不断改进和完善工作方法，提高安全防、健全组织，落实责任，探索创建学校消防安全工作新机制学校成立了由向亮国校长任组长、副校长为副组长、德育处、后勤及工作人员和各年级负责人、各班主任为成员的学校消防安全工作领导小组。学校把消防安全工作具体任务落实到班级、年级负责人，各层次负责人分别和责任人签订消防安全责任书。这样明确分工，责任到人，让全校创建最安全学校工作，让安全工作 “事事有人做，人人有事做，人人有责任”的境界。形成了“上下联动，左右配合，齐抓共管” 的管理格局。学校消防安全工作领导小组具体统筹、组织、协调学校消防安全工作的日常督查、记载等工作。做到工作有计划、有布置、有检查。

二、高度重视，积极做好消防安全的宣传工作只有思想上重视起来，安全行为才有保障。这是我校多年来的工作经验之一。为此，我校十分重视消防安全工作的宣传。这学期，我们主要从三个方面落实这项工作。首先是通过学校会议进行消防安全宣传。学校领导小组坚持召开消防安全工作例会，分析问题讨论措施布置工作。学校领导在每次的全校教师大会上都反复强调，要求教师小心谨慎，预防为主。本学期清明节之前，向亮国校长曾就学校安全问题专门召开了全校教师会，对包括学校消防安全在内的安全问题作了详尽的分析，并提出了许多需要注意的问题，要求各人将安全牢记在心。其次是组织学生学习消防知识。我们针对小学生接受和理解问题的特点，组织学生观看消防纪录片，加深他们的印象。学生掌握了基本的消防安全知识，增强了消防安全意识。利用校园广播进行安全知识教育，各班出了专刊对学生进行宣传教育。三、推进消防安全责任制，充分落实管理责任与具体措施只有加强管理，做到责任到人，才能真正做到防微杜渐。这是我们多年来做好消防安全工作的另一条重要经验。明岗明责，检查评比，是强化管理力求实效的重要举措。具体说来，我们在以下九个方面加强了规，预防为主”的原则，要求各责任人对安全工作做到“每天必查，有查必记，有患必除”，保证安全工作一项不漏，一个盲点不留，一个隐患不存。 3、确定重点防火部位，明确重点防火部位负责人。我们根据办公环境、岗位变动、学校规划等具体情况及时调整了重点部位防火

中学教师队伍建设汇报材料

中学教师队伍建设汇报材料 xx中学是一所寄宿制农村初级中学，始建于1958年，原为xx县第六高级中学，1992年更名为xx（初级）中学。我校毗邻京九大动脉，坐落于相互映衬的苍松翠柏的三面环山之中，我校占地面积x平方米，校舍建筑面积x平方米，学校现有学生x人，教学班x个，教职工x人，其中男教工x人，女教工x人，专任教师x人，教师平均年龄43岁，30岁以内x人，30-40岁之间x人，40岁以上x人，其中获得中学高级职称x人，中级职称x人，省级骨干教师x人，市骨干教师x人，专科以上学历x人，其中本科x人，研究生在读x人。办学以来，学校办学方向明确，坚持均衡教育，实行人性化管理，大力改造育人环境，着力创建书香校园。连续几年被县教育局评为“综合先进单位”、“教学质量先进单位”、“教学教研先进单位”，XX年被评为省级“绿色生态学校”。这些成绩的取得与我校长期强抓教师队伍建设工作密不可分。一、加强师德建设，注重师德修养“爱岗、敬业、奉献”的师德形象；朴素、端庄、得体的外表形象；质朴、活泼、精湛的教学形象；文明、有素、守纪的社会形象，是我校对教师提出的明确要求，围绕这个要求我们重点抓了以下工作：

、以师德建设为核心，提升师德水平我校坚持以县教育局颁发的师德标准为准绳，不定期组织教师认真学习师德规范，规范教师言行举止，特别是通过对“大别山师魂”汪金权同志先进事迹的学习，进一步触动了我校教职工的心灵，有力地提高了我校教职工的师德水平，形成了一个良好的师德群体，近年来我校多名教师被县教育局评为师德模范，如吴菊春、徐华松、陈园、田新亮等教师。 2、以校园思想文化建设为重点，加强政治学习，通过前期的“三讲”学习，近期的共产党员的先进性教育的学习，在全体教师中进行了“树三观”教育，从抓思想政治工作入手，使爱国主义、社会主义和集体主义精神成为我校校园文化建设中的主要精神内涵和价值导向，从而引导教师树立远大的人生理想。 3、营造人人讲奉献，个个求上进的积极向上的工作氛围，树立优秀的敬业育人的标兵，带动教师乐观向上、积极进取，从而涌现了了一大批关心学校、关心学生、潜心研究的优秀教师。如朱保全、李静、余小燕、余自成等老师。二、加强教师业务学习，提升教师专业水平，推进均衡教育的发展学校以教研处牵头，成立六大教研组（语文、数学、英语、文综、理综、艺综），通过各级各类的学习培训为教师搭建了良好的平台。

宣传工作会上的经验交流材料doc

宣传工作会上的经验交流材料教育宣传工作是党的新闻宣传工作的重要组成部分，是教育事业的重要组成部分；教育宣传能力也是教育软实力的重要指标。大力增强教育软实力是宜宾县教育系统今后一个阶段的主要任务，为此，我局在市教育局和县委宣传部的领导下，以宣传工作作为增强教育软实力的抓手之一，切实加强领导，全面建设机制，努力打造一流的教育宣传队伍，在平面媒体、广播电视和网络媒体等各方面都取得了明显成效，连续7年被省教育厅评为教育宣传先进单位。 XX年年，全县教育系统向县级以上网站报送信息1000余条，在平面媒体发表新闻600余条，在广播电视发表新闻160多条，宜宾县教育系统的重大举措和主要成绩得到广泛宣传，特点亮点得以充分展示，树立了宜宾县教育的良好形象。一、加强领导宜宾县教育系统从教育局到学校都成立了教育宣传工作领导小组，有分管领导，有具体抓工作的部门，有数量较多的专兼职通讯员。局办公室两位专职人员分工合作，各有侧重，一人负责外宣，一人负责内宣和网站建设。日常工作

由办公室统筹。各乡镇中心学校、直属学校均成立了宣传工作小组，由校长或分管副校长任组长，下有多名兼职通讯员。宣传小组和通讯员利用县教育局的公文件换系统平台，实现了信息的高速、高效传送，并由此构成了教育系统的宣传网络。二、建立机制宜宾县注重通过建设长效机制推动教育宣传工作。自1998年起就制定有规范的有关教育宣传工作文件，后来根据形势变化和工作需要，多次修订了有关文件。为加强教育宣传的力度，还把宣传工作纳入各单位目标综合考核中。这些文件的修订完善，都集中体现了以下一些特点。 1、明确目标。教育宣传工作始终以建设有中国特色的社会主义理论、党的十七大精神及全教会精神为指导，紧紧围绕“致力教育创新，打造教育品牌，壮大教育事业，促进经济发展”的教育发展思路和教育强县的总目标，服务大局，服从中心，弘扬正气，展示形象，争创一流。 2、坚持原则。教育宣传工作始终遵循“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的原则，以正面宣传为主，宣传先进典型，挖掘教育深度内涵，为教育发展营造良好氛围。

消防安全工作总结5篇报告最新

消防安全工作总结5篇报告最新收银员只对收银员全权负责，其他员工各司其职，不会很难。以前我也是这么想的，现在看来，当我成为超市员工的时候，我感受到了有些困难，并绝非我想象的那么简单。我想说，其实做任何组织工作都有困难，不是一份工作是简单易行的。只有努力才能做好。下面分享一下关于收银机的工作总结，供大家学习。收银的工作总结1 过去的一年，我收获了很多，同时也失去了很多。得与失是必然的，加以解决但我想总结经验弥补那些失去的东西。只有这样我能否进步！08离我们越来越远，已经成为历史，我们没用多想过去。一年的投资计划在春天，现在已经进入春天，估计是大家眷恋的季节。随着新年的到来，让我们以新的心情、新的面貌、新的态度去迎接新的一天。作为一个收银员，我觉得工作还是要特别注意的，对于前台来说远远不够。我知道后台是超市的亮点，经理可以给我，说明你相信我能做好！对于这份工作，我可以顺心认真踏实的做好自己的工作。虽然我只是扮演一个普通的角色，但这个反派不仅仅是收钱这么简单，还有很多精细的手续。在工作中，我学到了很多经验，获得了很多知识。

但是作为一个收银员，你必须有一个应积极、热情、主动、周到的态度去服务每一个无微不至顾客。工作中偶尔会遇到很多不愉快的事情，但一定要克服，不能有负面情绪，因为这样不仅会影响心情，也会影响对客户的态度。每天都会遇到不同侍应脾气的不同客人。我们应该为不同的客户提供不同提供服务，因为这个行业的经营理念一贯宗旨是“客户第一”。面对客户，我们应该始终面带微笑，提供礼貌的服务，让客户感到友好。即使我们在服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍然微笑着和他们打招呼，那么无理取闹的客人就没有理由发脾气。所谓 “相逢一笑，百事必消”，让顾客开心舒适。虽然这只是一个简单的收银员，对别人来说是那么或者说的微不足道，但却教会了人们很多道理，提高了我们自身的素质。不断学习，不断提高自己的道德修养，不断提高自己的产品与服务技能。“只有学习才能磨砺风风雨雨一个人的性格，提高道德修养，提高服务技能。哪怕是一个较细的收银员，只要我们不断前进，就能走完我们急于的那一天！相信我，我能做的更好，感谢领导的赏识，我热爱这份工作，我想做的最好！收银的工作总结2

公司人才队伍建设经验交流汇报材料

公司人才队伍建设经验交流材料找文章到更多原创- () ×集团有限公司作为国内汽车零部件骨干企业,坚持“精强主业、多元发展、走向国际”的发展思路，以“建设中国燃油喷射系统最大的研发基地、生产基地、出口基地、科研中心和人才中心”为目标，多年来始终抓住人才这个企业发展之源，把握住吸引、培养、用好这三个环节，不断深化人才工程建设，以人才领先实现技术领先，变人才优势为企业发展优势，从而为企业持续高效发展提供了强大的人才保证和智力支撑。一、加强人才队伍建设，为企业的改革和发展提供智力资源。进入新世纪，××公司之所以能实现持续高效发展，关键是有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发，在引才、育才、用才上狠下功夫，使人才队伍不断壮大。目前，公司各类工程技术人员1108人，有含教授级高工在内的高级技术职称人才188人，本科以上学历的有498人，高级技师、技师和高级技工2052人，有5人成为江苏省“333工程”培养对象。到目前，公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍,有力地支持了公司的改革

和发展，加快了企业融入国际市场的进程。 1、高层次引进人才。公司注重引进国内行业知名专家，又积极参加海外引智活动，并利用博士后工作站平台，加强校企合作，吸引高层次人才从事公司科研项目，同时，到知名院校开专场招聘会，吸引优秀大学生来企业，以增加人才的厚度。另外，公司还将通过与高校建联合实验室，支持创新项目与设立专项奖学金，将人才的选择、引进与联合培养放到一个科学合理的动态平台上来。公司不但注重引进目前专业需要的人才，而且超前引进和储备“十一五”期间产品研发人才，使引进人才工作始终处于主动和有利的地位，目前公司已拥有各类专业技术人员一千多名。初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量，改善结构，提高素质”的目标。 2、高素质培养人才。在高标准、高层次引进人才的同时，全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。一是依据“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养”的方针，进行多层面系统培养。几年来我们在基层管理骨干和科技人员中，采取“走出去、请进来”的方法，对450多人进行了从大专、本科到硕士研究生、博士研究生等多个层面的系统培养，并选送500多人次出国学习培训和考察，每年投入培训、出国费用650多万元。二是对公司技术骨干采用“离校不离

2020年物业小区消防安全工作汇报

物业小区消防安全工作汇报 201x年注定是一个充满挑战的年度。物业无小事。物业工作千头万缕，抓好细节服务，成为“撬起地球的”的支点。而优质细节服务的前提，就是做好安全协防和消防安全工作。在公司管理体系中明确指出：在小区管理处，人人都是安全第一责任人;消防事宜，实行一票否决权。为此，东湖XX管理处，成立了以总经理胡圣敏先生为组长、管理处经理主管班长为组员的“安全消防领导小组”，全面领导小区安全协防和消防工作。近两年中，东湖XX管理处在派出所和辖区消防部门的支持、配合、协助下，小区未发生一件民事、刑事案件，实现了小区和谐的美好局面，业主生活已然，和谐融融。一、强调忧患意识，永远相信“狼来了” 狼是凶狠的动物，如果不加以提防，将会给你的生命带来危害。我公司引入“狼来了”这个形象典故，并以最为通俗的语言和最为形象的比喻，告诫全体员工，“隐患”就在自己身边，必须保持清醒的头脑，时刻提高警惕。在管理处的进门处，一张“狼来了”的警示牌，提醒着每一个物业人，如果没有忧患意识，将面临着自身灭亡的窘境。为此，管理处严格执行公司程序文件所规定的制度，特别是在安全协防和消防方面，做了几方面工作：为使小区安全常态化，秩序管理员根据公司质量管理体系文件要求，对外来人员、车辆、物品出入小区实施规范操作，其具体程序是：询问--(了解客人探访对象姓名及楼栋号)--联系(管家部及时联系业主，了解详情)--确认(必须得到业主认可)--登记(填写来人来访

记录表，做到有案可查)--放行。通过这一程序，即对来访人员进行有效掌控，也避免可疑人员混入小区而带来安全隐患。但在实际工作中，常常会遇到业主或来访人员的种种误解。但小区秩序管理员宁可被误解千次，仍然坚持原则，忠实的履行着自己的职责。 XX小区现有的监控设施为：电视监控视频23个，，地面摄像头24个，地下车库固定摄像探头43个，单元摄像头24个，值班岗位摄像头3个(1号岗1个、2号岗1个、监控室1个)，小区电子巡更点25个，硬盘摄像机5台，红外线报警，电子安全围栏，消防联动系统，并配备电动巡逻车等。这些设施设备的正常运行，提升了小区的安全系数。监控室是小区安全管理指挥中心，责任重大，通过小小的监控屏，一览全小区。车辆违停、人员进出、各种违章、消防报警、电子围栏的布控等等，都脱离不了监控员的那双“鹰”眼。加强横向联系，实施报岗制度。在日常工作中各岗位每隔30分钟将向监控室报岗一次，将各岗位工作情况按时记录并存档。此举即可保持通讯畅通，也提醒着各岗位务必集中精力，精诚团结。处理突发事件，需要是行动快捷，处理果断，电动巡逻车的作用就显示出来。当监控室值班人员发现安全隐患，即可发出指令，巡逻岗驾驶电动巡逻车将在最短时间(要求3分钟内)赶到现场及时处理，将隐患、突发事故控制在萌芽状态，以保证公共秩序的井然。小区安全心系百家。XX小区内，在不同的方位零星布设着25个巡逻点。巡逻岗依次打点巡更，等同于走遍小区的各个角落。无论

区重点行业人才队伍建设调研报告正式版_1

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 区重点行业人才队伍建设调研报告正式版

区重点行业人才队伍建设调研报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 ——支柱产业人才队伍建设专题调研 **区经济贸易局调研组工业经济是我区财政收入的重要支柱和城乡居民收入的重要来源，工业经济的发展关系到我区社会稳定和各项社会事业发展的大局。只有大力抓好工业经济，才能实现跨越式发展，努力实现两个率先，才能牢牢确立我区在苏南经济板块中第一集团军的地位，才能真正把“xxxx”重要思想落到实处，实现富民强区的宏伟目标。发展经济，人才是关键，产业人才队伍对我区的工业经济发展起着至关重要的

作用。电子信息、机械冶金、化工新材料、纺织四大行业经济总量占我区整个工业经济的80%以上，是我区的经济支柱产业，并且是我区人才较为集中的行业。目前，我们对这四个行业的人才队伍建设情况进行的调研，现将有关情况报告如下：一、我区支柱产业人才队伍建设的现状随着经济全球化趋势的日益加剧和知识经济时代的到来，人才已成为经济发展的决定因素，我区各级政府和各类企业对人才队伍建设的重视程度日益提高，人才队伍不断壮大，主要表现在以下几个方面： 1、政府扶持力度加大，人才政策环境