男女平等不可能实现

男女平等不可能实现

您后来提到的，将权利平等与义务平等区分开，是一个很重要的思路。而且，从“女士优先”入手可以做一些价值倡导，有助于给评委留下高屋建瓴的印象。当然，需要注意的是，反方要论证的是“男女平等不可能实现”，而不是“女性优于/高于男性”。如果过多地倡导“女士优先”价值，就会被认为是在说“女性优于男性”，这个就比较难论证、也较难让评委接受了；况且也没必要把“男性优于女性”这个战场抛弃掉嘛。

何为平等？男女根据胜利情况不同，各司其职，各有千秋，很难完全一致，很难完全平等。。。

从科学的角度讲，各方面资料显示，未来男性增长速度高于女性，这是客观事实，所不可能完全的实现平等。

从历史的角度讲，远古的母系氏族，过去的父系氏族，直到现在看似男女平等现代社会，男女的权利总会在某些方面有所差异，不能达成一致。

虽然，从大的方面来讲，在成就、收入、家庭等等宏观层面，男女应该且可能平等。但是如果我们把这些细化到小的方面，他们就无法平等了，因为不同的事情对于人们有不同的要求。

例如，有的工作就是需要男的去做。例如建筑工人、矿井等等。不要说什么女人也能吃苦这样的空话，我国旧《劳动法》明确规定(新的《劳动合同法》有没有删掉我不太清楚，请楼主自己查实)：不得安排女职工在孕期从事国家规定三级或以上体力劳动强度的工作；不得安排女职工在哺乳期、经期从事国家规定四级体力劳动强度的工作。就算女人能吃苦，能不结婚、不生孩子，难道还有女人能够连经期也给避免掉吗？所以，这种高强度的体力劳动，在客观上就更适合男性去做。

反之，有些工作就适合女性去做，例如护士、幼教等等。不要说男人训练训练也成，有事实证明有些事情不是训练出来的。例如之前新闻曾报道过，某地试行幼儿园内聘用男教师，结果整个教室就向猴山一样了，孩子们都爬到男教师身上、甚至骑到脖子上一起玩，虽说景象挺和谐，但整个教室乱得一团糟......。还有一些方面，是人们观念造成的定式，如在医院里面所遇到的一些尴尬的护理，如果是女护士帮助男患者来做，往往大家比较容易接受，也不会去问“你们医院有男护士吗？”但是，如果反过来，是名男护士帮助女患者来做，大家往往不愿接受，肯定会问“你们医院女护士都死光了？”这就是现实。

以上两例，并不是说明有什么歧视，而是说人们根据不同的特点，去从事不同的职业。但是，如果把不歧视说成完全平等那也是一种错误，因为在各种不同专业领域面前，都无法实现平等。所以，我的建议，是将“平等”这个问题给细化。如果泛泛地谈宏观，那很容易实现平等，男人可以当矿工、女人可以当护士，大家都有工作，这个看起来很平等。但是，如果细化下来谈具体事情，那么男人比女人更适合当矿工、女人比男人更适合当护士，在每一个具体行当面前都出现了不平等了。

尊敬的各位评委，主席，同学们大家好

今天我们所要讨论的题目是男女平等能不能够实现，我方的观点是，男女平等不能够实现，原因有以下几点其一，不知道男女平等的内容就是男女不平等表象之一所谓男女平等，主要是指男女之间人的尊严和价值的平等及男女权利、机会和责任的平等。建国50年来，我国在实现男女平等方面取得了举世瞩目的成就。维护妇女合法权益的法律法规不断完善，妇女的整体素质不断提高。但是，我们必须清醒地看到，在社会主义市场经济的建设过程中，妇女的发展面临着许多新的矛盾和问题，如妇女就业问题、婚姻家庭问题、家庭暴力问题还大量存在，“男尊女卑”的陈旧观念还有相当大的市场，法律上规定的男女平等在实践中还有很大的差距。

其二，不知道男女平等现状就是男女不平等表象之二

现状一：中国没有出现过撒铁尔夫人那样的人物吧？也没有出现过印尼总统那样的人物吧？现状二：从受教育来说，在农村，仍有相当多的父母认为，女子无才便是德，女娃娃读不读书关系不大；现状三：在择业方面，即使有学历的女大学生也仍受到性别歧视，遑论没有学历的女人。

其三，男权社会文化观念的不改变无法实现男女平等

父权制的价值观念代代相传由来已久，我们久在其中浸淫，居然也很习惯了用男人的眼睛来看女人，从不觉得不合理。其四，没有法律制度约束的男女平等是停留在口号层面的观念其五，不考虑男女生理特征凡事一个天平称重的平等是严重的不平等。

男人能干的，女人也一样能干——“男人能干的，女人也一样能干”是社会上最常有的概念，其实这一观点是错误的，这是一种忽视两性生理差异的平等，譬如重体力劳动方面男性占优势，在统计和家庭的照顾方面，女性又长于男性。

简而言之，当今在我国所谓的男女平等还只是一种表面现象，在这一愿望实现的过程中，常常向两个极端拓展：要么是忽视男女生理差异的绝对平等；要么是内容没有覆盖的片面平等。

因此我方一致认为男女平等不可能实现。

男女平等，一个不可能实现的目标

什么叫平等？平等就是没有不同。都说男女各顶半天边，可现实生活中为什么男人的地位会比女人的地位高呢？追根溯源，原因非常简单，那就是男强女弱。无论是从生理上讲，还是从千丝万缕的各个方面来看，男人和女人的不同决定了男女之间永远不会绝对平等。

众所周知，物竞天择、弱肉强食是事物发展的基本规律，它是残酷的，但却是必要的，也是不以人的意识为转移的真理。人类作为自然界的一分子，自然也逃不掉其中的规则，就像刮风一样，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。在人类进化的过程中，从外形上看，一般的男性个性要比女性个性伟岸、发达，所以，这就从根本上决定了男人的霸权地位难以撼动。

男人是社会的主体。在原始社会时期，人类以捕猎为生，为了生存，人需要跟野兽搏斗，男人因为比女人高大威猛、强壮有力，他们责无旁贷地肩负着保护女人和猎食的责任。分配食物的时候，因为男人和女人付出的不一样，则各自得到的份额也必然不能相等，强者多分，少者少分，双方依据各自的实力而最终确定各自所分的份额。很显然，这并不是不平等，而是一个重复博弈的均衡结果。无数史例证明，凡是分配结果背离这个比例的，则必然会因起争分。假如实力强的少分了，则它会抢夺弱者的。假如弱者少分了，则他会耗费一定的精力去偷强者的。在均衡的状态下，必定有一个固定的分配方案。这个定理可以解释很多权力的分解问题。我们可以直接来考察男女平等的观念的问题。

时代在进步，社会在发展，但男人身上的责任却在逐渐增多，没有丝毫的减少。女人做全职主妇是贤惠，男人呆在家里是窝囊；女人可以享受，男人必须养家；保家卫国、冲锋陷阵的是男人；迎难而上、无惧无畏的也是男人。现实生活中，有许多事情男人能做的了，女人却做不了。上帝在造女人时，用的是男人的一根肋骨，女人偶有微恙，男人会疼。所以说，男人是女人的天，保护女人是男人一生的责任。

作为一个女人，我绝对赞成人人平等的观念，不过既然要在权利上平等，那么在责任上也应平等。没有人能只有权力没有义务；也没有人只有义务而没有权力。事实上，男人在享有更多权力的同时却也担负着更多的责任——那些女人不可负担的责任。男人只要不是谁统治压迫谁，我觉得无须太较真。毕竟男女各有各的长处，针对各自的不同想办法使双方都

感到幸福就好了。

综上所述，谈论男女平等也只能停留在口号上，而真正的实行是不可能的。

2.“男女平等”四个字说得太多太久了，直说到中国人的耳朵里起了茧子。当然，“中国的女性地位”永远是个热词，经常不断的就会被拿出来讨论讨论。尤其每年的两会前后，很多女性委员代表，也总会把“如何更有效的提高女性地位”作为自己议案的出发点。

中国当代女性的地位到底是高是低？

一直以来，这是个男人女人间争论不休的话题。

女人会说：当代女性的地位始终无法做到与男人对等，尤其在职业场上，男女始终有差异。男人则说：女人地位不低啦！我们家的钱都归老婆管，她动不动还对我大呼小叫！难道这还叫女人没地位？！

于是，舆论的声音马上响起来：中国女性的地位越来越高！中国女性的地位甚至高过男人了！这就是对女性社会地位的一种完全化曲解！可以这样说，发出这种声音的人没有把脑袋扎进生活中去思考问题，而是简单的在做公式换算题，一加一等于二，二加二等于四……但实际上，在生活中的很多问题上，是无法适用加减乘除计算法的！

单纯的以女人掌管家庭财政便认定为女性地位提高的标志，始终是有失偏颇的。即便是在男尊女卑的古代，女性掌管家务财政的也很多，“男主外女主内”是老传统，中国人的思维中，男人娶个老婆就是要让她管好一大家子的事儿，处理好各项日常生活开销。

生活中，见过很多男性，他们把“男人管账”视为一件挺没面子的事儿，觉得这样的男人太“娘气”，有点婆婆妈妈，也觉得男人就该在外面闯，把家扔给女人就是了。所以，单女性的财政权力不见得是进步和创新，相反是一种传统思想的调整和延续。就更不可能作为评判女性地位的依据了。

尤其需要说明的一点：女性的家庭地位和社会地位其实并不是一回事的。

家庭地位和社会地位，永远是不应该放在一起来讲的。有些女性在家里说话响当当的算数，老公孩子都得听她的指挥，但一到了社会事务中，她的话语权马上就变弱了。现在很多女人都想嫁个好老公，然后想尽各种办法把老公抓得死死的，其实这是女人缺乏社会安全感的一种体现：她在社会中所获得的认同感相对较少，所以她希望能在家庭领域中获得尊严感。

中国根本不需要男女平等，提倡男女平等是思想误区

的确，新中国以来、尤其是改革开放以来，中国女性的社会地位越来越高这是个不争的事实。时代越进步，*地位差异化就会越来越小。以前中国是个标准的农业社会，农业社会中男性是主要的劳动力，男人女人体力、生理上的不对等决定了其社会地位的不对等。但随着科技的发展，当今社会很多职业可以在某种程度上规避男女体力和生理的差异问题，男女之间的地位差距肯定会越来越缩小，但缩小到一定范围之后，它很有可能会出现一个停滞期，因为，男女平等基本上来说是不可能实现的。当然，男女平等其实并不是一个只是具有中国特色的命题，在世界范围内，这也是个永恒的思考题。

一直以来都认为：男女不平等，是天生的。

这并不单单是封建社会的封建思想遗毒，而是天地间的一种自然规律。即便时间再过几百年，

男女地位方面依旧会存在一些不平衡的倾斜。因为这是先天生理所决定的，因为生理上的某些特殊性，会让做女人比做男人更麻烦一些，女人的生理周期就是比男人复杂，女人必须得要生孩子，要有哺乳期，衰老速度相对比男人更快……这是生理规律，不是精神激励一下、大口号提倡一下就可以解决问题的。以前曾经说过，女人的每月一次不单单是流血的事儿，它其中蕴含的有繁衍、伦常、习俗等等之大命题。所以，女性地位问题的解决，不是个政治命题，而是个科学命题，什么时候男人女人同样来月经、同样生孩子了，那再回过头来谈男女平等才算是有谱了！

至于人类社会最初始阶段的母系社会时期，其实只是个“意外”，是由于农业型社会还未完全形成气候时的一种表现。作为女人，其实只简单的要求男女地位上的平等没有意义，重要的是看你在社会中能够获得多少对自身发展有益处的优厚条件，这才是最实际的命题。

因而要“新女学”，不是片面追求男女平等，而要让女人学会如何与男人、与社会找平衡。

中国需要的不是男女平等，而是男女平衡！这种平衡不是每一单项上整齐划一的对等，而是大范围上的平衡，通俗点说，如果社会在这方面给予女人少了，那就得在另一方面多照顾女人一点，男人女人的待遇，可以各项参差，但归结到大范围上是要平衡的。如果单单把女性权益理解为“地位上的权益”，未免太过空泛，中国当代女性，更需要的是一种实实在在的帮助，光喊口号要求平等，没有实际价值，有责任感的社会人士，应该致力于如果为女性多发展起一些福利点，而不是漂亮女孩儿吃青春饭，平凡女人一到中年就被社会淘汰，而是要让各式各样的女人在每个年龄段都有她的自身价值实现！

大家好。很高兴能与对方辩友就“现代社会男女竞争是否平等”这一辩题进行讨论。开宗明义，今天我方的观点是现代社会男女竞争是不平等的。而我方的判断标准是：现代社会的竞争规则能否实现男女竞争机会平等从而实现竞争平等。在阐述我方论点之前，让我们先来明确几个概念。所谓现代社会，就是指以工业化为特征，以法治平等为本质的社会，是相对传统社会而言的。所谓竞争，在这里我们理解为在现代社会特有的政治、经济和文化环境中，竞争方为达到同一目标而做出努力的过程。所谓平等，即指在社会和政治生活中享有平等的权力、承担共同的义务。那么，男女竞争平等，就是说男性与女性在为同一个目标而互相展开直接或间接的争斗，不受与竞争实力无关的因素影响，享有平等的成功的机会。而竞争平等的本质则是竞争规则平等实现竞争机会平等，竞争规则又包括不成为规则和成文规则。在以上概念的基础上，我方将从不成文规则和成为规则两方面来论述我方的观点。

首先，不成文规则无法实现男女竞争机会平等从而导致男女竞争不平等。不成文规则包括社会风俗，集体惯例，民俗风情等，而现代社会虽然是相对传统社会而言的，但它不可避免的受到数千年封建思想的制约，是难以根除男尊女卑、重男轻女的思想的。同时，女性由于生理上的原因，天生就担负着生儿育女的责任，使得她们在与男性竞争的同时必须更多的考虑到自己的家庭、孩子。这不仅仅造成女性在竞争中受到更多的牵绊，还可能会造成竞争结果偏袒于的男性，比如说一些用人单位就出现以工作辛苦、压力大、难以照顾家庭为由，或是在招聘各环节设置障碍，将女性排除在外的现象。当然，“女主内，男主外”的传统思想，

也可能造成男性的在竞争中承受的外在压力远远大于女性，从而造成现代社会男女竞争不平等。

再则，从成文规则来看，联系现代社会的政治、经济和文化特点，同样是无法避免现代社会男女竞争不平等的现象的。成文规则包括法律法规、公司企业的规章制度等。显然，为了顺应时代的呼声，成文规则在表面上的确有利于现代社会男女竞争平等。但是，现代社会中，“只立法，不执法”的现象数不胜数，人际关系复杂，各种潜规则的存在造成了成文规则更多的只是纸上谈兵而已，例如一些用人单位的招聘负责人就表示，企业追求的是利润，而不是理念上的“道德关怀”。因此通过成文规则来实现现代社会男女竞争机会平等就显得苍白无力。总结以上两点，男女竞争规则的现状显然无法实现男女竞争机会平等，从而明确了我方的观点，即现代社会男女竞争是不平等的。

今天对方的观点可能是一：成文规则平等论，认为现代社会已经基本确立认为现代社会已经基本确立了男女竞平等的法力规则。但是他们只考察了成文规则却忽视了不成文规则；

二：合理差异论，认为现代社会男女竞争只是一种合理的差异，不是不平等；而事实上男女竞争规则的不平等就是一种不合理的差异。三：社会差异论，认为现代社会大量男女竞争的不平等只是存在于传统社会向现代社会过度的过程之中。本辩题是一个是事实判断对于过多的纠缠在概念的迷宫显然是不合理的。所以今天我方的战略是，坚持围绕规则不平等的大量典型事实来击破对方的观点。

辩论赛在社会竞争中男女不平等92

大家好；开宗明义，今天我方的观点是现代社会男女竞争是不平；是：现代社会的竞争规则能否实现男女竞争机会平等从；我方论点之前，让我们先来明确几个概念；征，以法治平等为本质的社会，是相对传统社会而言的；理解为在现代社会特有的政治、经济和文化环境中，竞；出努力的过程；的义务；接或间接的争斗，不受与竞争实力无关的因素影响，享；竞争平等的本质则是竞争规则平等实现竞争机会

大家好。很高兴能与对方辩友就“现代社会男女竞争是否平等”这一辩题进行讨论。

开宗明义，今天我方的观点是现代社会男女竞争是不平等的。而我方的判断标准

是：现代社会的竞争规则能否实现男女竞争机会平等从而实现竞争平等。在阐述

我方论点之前，让我们先来明确几个概念。所谓现代社会，就是指以工业化为特

征，以法治平等为本质的社会，是相对传统社会而言的。所谓竞争，在这里我们

理解为在现代社会特有的政治、经济和文化环境中，竞争方为达到同一目标而做

出努力的过程。所谓平等，即指在社会和政治生活中享有平等的权力、承担共同的义务。那么，男女竞争平等，就是说男性与女性在为同一个目标而互相展开直接或间接的争斗，不受与竞争实力无关的因素影响，享有平等的成功的机会。而竞争平等的本质则是竞争规则平等实现竞争机会平等，竞争规则又包括不成为规则和成文规则。在以上概念的基础上，我方将从不成文规则和成为规则两方面来论述我方的观点。

首先，不成文规则无法实现男女竞争机会平等从而导致男女竞争不平等。不成文规则包括社会风俗，集体惯例，民俗风情等，而现代社会虽然是相对传统社会而言的，但它不可避免的受到数千年封建思想的制约，是难以根除男尊女卑、重男轻女的思想的。同时，女性由于生理上的原因，天生就担负着生儿育女的责任，使得她们在与男性竞争的同时必须更多的考虑到自己的家庭、孩子。这不仅仅造成女性在竞争中受到更多的牵绊，还可能会造成竞争结果偏袒于的男性，比如说一些用人单位就出现以工作辛苦、压力大、难以照顾家庭为由，或是在招聘各环节设置障碍，将女性排除在外的现象。当然，“女主内，男主外”的传统思想，也可能造成男性的在竞争中承受的外在压力远远大于女性，从而造成现代社会男女竞争不平等。

再则，从成文规则来看，联系现代社会的政治、经济和文化特点，同样是无法避免现代社会男女竞争不平等的现象的。成文规则包括法律法规、公司企业的规章制度等。显然，为了顺应时代的呼声，成文规则在表面上的确有利于现代社会男女竞争平等。但是，现代社会中，“只立法，不执法”的现象数不胜数，人际关系复杂，各种潜规则的存在造成了成文规则更多的只是纸上谈兵而已，例如一些用人单位的招聘负责人就表示，企业追求的是利润，而不是理念上的“道德关怀”。

因此通过成文规则来实现现代社会男女竞争机会平等就显得苍白无力。总结以上

两点，男女竞争规则的现状显然无法实现男女竞争机会平等，从而明确了我方的

观点，即现代社会男女竞争是不平等的。

今天对方的观点可能是一：成文规则平等论，认为现代社会已经基本确立认为现

代社会已经基本确立了男女竞平等的法力规则。但是他们只考察了成文规则却忽

视了不成文规则；

二：合理差异论，认为现代社会男女竞争只是一种合理的差异，不是不平等；而

事实上男女竞争规则的不平等就是一种不合理的差异。三：社会差异论，认为现

代社会大量男女竞争的不平等只是存在于传统社会向现代社会过度的过程之中。

本辩题是一个是事实判断对于过多的纠缠在概念的迷宫显然是不合理的。所以今

天我方的战略是，坚持围绕规则不平等的大量典型事实来击破对方的观点。

谢谢主席，各位评委，观众，大家好。我是反方一辩杨帅，很荣幸由我代表我方进行观

点阐述。

何谓竞争，竞争是指为了胜负或优劣而进行斗争的一种手段和过程，而男女平等也是现

代社会的热点话题。当男女平等遭遇竞争，我们该何去何从呢？在场的各位观众，可别被我方“不应该平等”几个字刺到双眼，也别被对方看似平等的辩题所迷惑。我们抱着促使和谐社会进步与发展的心来进行辩论，并坚持认为，现代社会男女竞争不应该平等。下面且听我一一道来。

首先，女性和男性有着客观存在的差异。古曰男女有别。女人与生俱来的痛苦要多于男

性，包括十月怀胎、分娩的痛苦.在承受来自自己事业的压力的同时还承担了婚姻家庭社会上

的种种压力，并且感情生活更易受伤。这样在男女竞争中女性自然处于劣势，例如说我们体

测时规定男性跑1000米，而女性则是800米。若我们仅仅追求表面上的平等，男也1000，

女也1000，那对女性也太不公平了吧！当男女处于同一个竞争平台上时，我们应绅士的给予

女性更多的照顾，达成男女真正意义上的公平。

第二，不求一样，只求公平。网络流传着么一句话，据说每一个成功女人的背后都

有以下三个条件之一，有一个成功男人，有美色，像男人。据说每一个成功男人背后都只有以下两个条件，拼爹，拼命。这样带有讽刺意味的话，可不正是该点醒我们，在男女竞争中不能一味的追求平等，应给与女性相比男性更多的机会吗？只有在尊重男女客观的差异上取得的公平，才能更加有利于促进社会的和谐与发展。

最后啊，告诉大家一个秘密。亚历山大其实是个女人。我们将女性放在百年的历史

图景里就会明白，她们经历了怎样的内外交困，如何放开小脚，咬着牙齿，提起裙摆，踢掉高跟鞋，跟着时代一路狂奔啊！今天的女人，承受着太多的压力!国家统计局2011年发布的中国妇女发展纲要终期统计检测报告显示，2010年中国女性就业人员约3.5亿，占全社会工

作人员46%。随着社会的进步，女性更多地融入了社会的各行各业，男女之间的竞争也更加

频繁。网上流传的“新世纪女性标准”，上的了厅堂，下得了厨房，写的了代码，查的起异常，

开的起好车，买得起新房，斗得过二奶，打得过流氓。。。。。。这些对于女性的标准未免也太高

太离谱了。我们也能从此看出女性受生理心理家庭工作方方面面的压力，竞争力自然比男性小得多，只有给予女性在竞争中相对男性更多地机会与空间，才能更好的解放生产力，从而促进社会发展啊！

综上所述，我方坚持认为，现代社会男女竞争不应该平等。

现代社会男女竞争是否平等（一辩稿）

尊敬的主席、评委：

大家好!很高兴能与对方辩友就“现代社会男女竞争是否平等”这一辩题进行讨论。首先让我们明确以下几个概念1、现代社会，此现代社会不同于历史上的现代社会，而是指当前时间，即当前一市场经济为基础运行的社会。2、竞争，就是在现代社会市场经济条件下为追求最大化利益所作出的努力。3、平等，即在社会和政治生活中享有的平等权利、承担共同义务。平等包括事实上的相似、政治法律上的平等以及机会平等。就今天的辩题而言，此处的平等指的是机会平等。

根据以下几个方面，我方认为现代社会男女竞争不平等。

一、公平的竞争从未有过。卢梭曾说；“人生来平等”。无论对人对己对社会，无论权利还是义务，每个人在理论上都是平等的，但是在现实中却从未平等。正是因为社会不平等，我们才会追求平等。

二、“竞争平等”的问题实际上只是竞争机会的问题。所谓公平竞争的机会，就是让竞争者能有一个同场竞技的机会，但在人际关系复杂的今天其本身就很难做到，同时针对不同目标竞争者之间的优劣能力，诗文这又如何做到公平呢？其次，在社会发展中南驻外女主内的传统就业模式作为古老的传统，导致许多地区男女受教育程度及比例都有很大差距，试问这又如何做到公平竞争。

三、男女先天生理结构构造就有很大差异，从而导致在许多有明显性别要求或倾向的职业都不是公平竞争。否则就是越俎代庖、画蛇添足。上帝又何必创造亚当、夏娃两种性别，直接造两个亚当、两个夏娃货无性别之人就好了，何必劳费心力呢？

所以在这样一个以市场经济为基础、追求利益最大化的同时竞争双方有很大差异的现代社会中男女竞争是不平等的。

谢谢。

大家好！

我们都知道，人类莫不是由男性和女性所组成，这两性之间时时刻刻都存在着纷纷绕绕的关系与摩擦，在此我方将会和对方辩友就这两性之间的竞争是否平等展开逻辑和思维上的碰撞，力求得出一个圆满的结论。在此，我方的观点是：现代社会男女竞争是平等的。

首先，让我们来明确几个概念：

何谓竞争，据《辞海》解释，平等及人们为同一个目标而相互之间张开直接或间接的争夺的过程。何谓平等，据《辞海》解释，即相等，指人们在社会，政治，经济，法律，文化等方面具有相等的地位，没有或否认实习的阶级差别或专断的特权。

对于此观点，我方将从以下几方面加以论证。

一：男女由于生理，心理的差异，导致的体格，力量以及其他甚至第六感等差异，这与竞争是否平等毫无关系。这种差异所导致的仅仅是男女分工不同，各司其职，合理分配。在不同的岗位上，对于不同性别的需求不同，有些岗位男性占优势，有些岗位女性占优势，当今社会的分工细化，更是使男女之间差异达到了更好的分工与分配。每一个职业不可能对任何一个人都敞开大门，只能对于适合于这个行业的人进行录用，这不仅体现在男女之间，而更是体现在人人之间，能力相符的则适用，反之则不适用。二：从现代竞争观来看，由竞争的概念可知，竞争是一个争夺的过程，竞争的结果不相等并不代表竞争的不平等。而我们也知道竞争双方不可能同时获得成功，但到我们说在奥运会的百米跑中，一定要选手同时撞线才能算是平等么？这明显是荒谬的！竞争的平等，是指人们在追求同一目标的过程中，享有同等的参与竞争的机会，运用同羊的竞争规则，就如奥运百米跑要求的同时起跑，同一赛跑长度一样。三：平等，由竞争概念可知，它是相对于阶级而言的，即只有在阶级介入的竞争中，才会出现不平等的

情况。而阶级，指在生产资料私有制基础上产生的，在一定生产关系体系中处于不同地位的社会集团。在传统盛会生产资料私有制的旧社会中，男女双方作为具有某种程度阶级性的情况下，的确有男尊女卑，重男轻女的思想，有阶级性差别。但在现代社会，即指与传统社会相对的一个社会形态，男女双方已经消除了经济性的差异，达到平等竞争的条件，因此男女之间的差异不构成不平等的原因在于这两者在现代社会中没有阶级性之分。

最后，我方还想明确的是，男性与女性是两个群体，并不是个体，男女竞争与个人之间的竞争是不同性质的，单独的个体由于许多具体条件的影响，的确有可能出现竞争不平等的情况，但男女这两个群体却不然，要知道平等不是相等不适均等，更不是简单的数字比例问题！

因此，综上所述，我方观点是：现代社会男女竞争是平等的！

有人回复：

我的意见与您向背,我持反方意见.

从现代竞争状况来看,竞争是无处不在的!男女竞争的不平等性随着经济的发展而愈演愈烈.

您所说的由于心理,生理的差异与竞争毫无关系,这是不准确的.相反,这种不为人重视的差异恰恰是造成男女在竞争时的不公平的重要因素!就大学生最敏感而又关心的就业问题来说,

多数外企招秘书或翻译人员偏向于男性,非女性!这是个根本不平等的事例.再者,机械重活的招人告示中写明不招女性.女性中也有身强体壮之人,为何用人单位以片盖全?其次,来看我们最熟悉的结婚语言,男人说"娶",女人却说"嫁",这两个字有着严重的主,被动之分!无形当中体现了男女的不平等.

现代社会特点：自由、民主、法制，要求人人平等。
先说反方：主要策略，论应该是平等的，但是有多么多么不平等的事例，所以实然是不平等的。以渲染为主，打事例战。
再说正方“平等”——基于两个前提“社会男女是宏观总体概念”，把握：
1、有些工作从生理条件来看不适合男性或者女性，因此在这些工作的选择上有性别倾向不是不平等，而是对人性的尊重和照顾。（把对方部分事例往此归类）
2、竞争的平等性是指参与机会、参与过程的平等，而不是竞争结果的平等。对方要求都获得什么什么，是要求相同，而非平等。
3、平等不代表没有差别，人与人之间的差别是天生的。落实到个体的事例中，

就强调个体能力的差异性，凡对方事例，要求其论证，除性别外其他皆相同，才能推出性别因素。
4、反之对方举出的事例，想办法论证，A、导致所谓的“不平等”结果有很多

因素，B找出一个或几个因素（在具体个例上），归纳是它们导致了事例中的不平等，而非性别。
5、社会运行中，都可能出现个别违反原则的人，对方之举例基本都是被整改的（整改不就说明一种拨乱反正吗？不就证明事实现代社会要求平等，维护保证平等了么？如果是不平等的，那么还要维护，人民还有呼吁平等实现平等的渠道么？）
 粗略

设想如上，不够细致，若有立场确定，可据立场有的放矢。谢谢！

“三八节”里话女权，社会应该在有差别的权利土壤给女性更多的尊重和保障，而女性自身也应该在无差别的竞争环境里保持自尊和独立。

@质询问题：

1.谢谢主持人，大家好，对方辩友，您所谓的平等的标准是什么？是一种机会平等还是绝

对平等

2.您是否认为男女先天差异就是造成男女竞争不可能实现的原因？

答，对方辩友，正是男女先天的差异，我们才会在追求这其中的机会平等，而去实现男女竞争平等呢

@自由辩论：1正如刚才我质询您的时候，我们所追求的男女竞争平等是一种机会平等，

而不是绝对平等，我们要去构建机会平等的基础上，才能去实现男女竞争平等。

2相对平等是可能实现的，也就是机会平等

3如果平等是绝对的，就不会有竞争，也就不会有今天的论点

就比如男女适应的工作不同来说，不代表男女比例各占百分之五十就是平等了，而应是

男女在就业，择业职业上都有平等的机会，而后的竞争中怎么优胜劣汰是竞争机制的问题。。。

@未来趋势方面：人与人的起点不同，生理差异造成的社会分工也不同，但您要看到历史

发展的趋势，中国几百年前不也是男权的时代，而如今过了几百年，到了现代社会，思想在进步，那些封建落后的思想不也正一步步的在被消灭，而在以后呢，社会是不断进步的，科学技术也不断发展，近现代社会女性的竞争的权利不也正是在不断提高吗，正是由于妇女在生产中的作用不断提高。当女性发展到可以和男性一样具有相同的生产的劳动力，在社会中不也能和男性一样平等竞争了。

@国家政策方面：为了追去男女竞争的机会平等，国家不也通过了一项又一项的保护妇女

竞争的政策。在中国宪法赋予了妇女与男子一样平等参与国家事物和社会活动的权利，各级

体育组织中的妇女参政的比例。男女运动员一样平等参与体育活动的竞争

@反驳对方

1.表面现象！法律越来越重视！！

2.对方还是不愿意回答，那么请从多方辩友从正面回答我

3.数字不能说明问题看清本质

4.请不要玩文字游戏

5.用人单位采用符合自己的性别标准，没什么不可以，平等是要衡量标准的，不同的标

准下的平等不一样

6.传统社会后现代社会对方是用传统的眼光看现代社会

7.没有调查研究没有发言权

8.要看主流不要流连于支流。

9.你要相信世界在进步难道对方辩友一直不肯相信我们的科学技术一直在发展吗社

会在进步对女性肯定会越来越重视

10.对方辩友您的概念已经混淆了，我们今天讨论的不是男女平等的问题*不是男女竞

争平不平等的问题。

11。由此可见，所谓的男女竞争可不可能实现平等应当是一个宏观概念，而绝非狭隘的

局部概念，更不是一种追求绝对公平的极端观点

谢谢主席，主持人，对方辩友，大家好！开宗明义，我方的观点是现代社会男女竞争是

不平等的！！

就今天这个辩题，我想做一下说明：首先，从逻辑上来分析这个辩题，我方所要论证的是在现代社会这个面上，男女竞争是不公平的，而对方辩友所要论证的同样是在现代社会这一面上，男女竞争是公平的！换句话说，我方所要论证的就是男女竞争在现代社会并不是公平的，而对方则要论证男女竞争在现代社会都是公平的。

分析社会现实，我方得出以下几点：

1现代社会，由于受到数千年封建思想的制约，重男轻女的思想根深蒂固，女性受教育的权利往往的不到保障，这就造成了女性在知识技术方面由于受教育；2在现代社会，女性关注家庭的传统美德使得她们在同；3在现代社会，女性由于生理上的原因，担负着生育子；综上所述，得出我方观点：现代社会男女竞争不平等；男的小的时侯妈妈管，长大了女朋友管，结婚了老婆管；请大家注意呀,是男女竞争不平等,不是男女是否平等；当然不平等!如果平等了,为什么现在还在倡导所谓的；万丈高楼平地

不到保障，这就造成了女性在知识技术方面由于受教育的不平等而最终导致竞争资格的不平等！

2在现代社会，女性关注家庭的传统美德使得她们在同男性竞争是更多的考虑到自己的家庭，孩子。被着家庭包袱的女性与轻装上阵的男性赛跑，最终导致竞争条件的不平等

3在现代社会，女性由于生理上的原因，担负着生育子女的责任，正是这种责任，从各种方面无不牵制着女性的大部分精力。而用人单位往往会因为这种原因，将一些优秀的女性排除在外，这就导致了男女竞争地位上的不平等！

综上所述，得出我方观点：现代社会男女竞争不平等

男的小的时侯妈妈管，长大了女朋友管，结婚了老婆管，老了儿媳妇管；女的小的时侯爸爸疼，长大了男朋友疼，结婚了丈夫疼，老了有女婿疼。

请大家注意呀,是男女竞争不平等,不是男女是否平等!!!!不要跑题!!!!

当然不平等!如果平等了,为什么现在还在倡导所谓的"男女平等"简直就是"无厘头"!

万丈高楼平地起生来就不平等哪还有平等的竞争这是从根本上维护反方观点的辩词

男女平等的双方是一个团体概念，就部分人类活动来说，男女分工不同而已，而当今社会也承认了女性能发挥重大的作用；

不能说，女性领导人比较少而说男女不平等，那仅仅是因为男性比女性能吃能喝，受糖衣炮弹袭击的可能性更大，

更容易拉帮结伙，更容易狐朋狗友，更容易欺诈瞒骗，蒙混过关；不能说男女不同而说成不平等，双胞胎也有不同的呢，何况男女，

男女的平等体现在男的可以有工作女的也可以有，工作性质随能力不同而已也体现在男的有饭吃女的也有饭吃，吃饭多少随胃口不同而已

也体现在男的有男厕所女的有女厕所，有多少就排多少完全自愿不能说看到一个女的被欺负，就说男女不平等，

那是因为男的被欺负的时候，只有家里的女人知道；

总之，男女基本上是平等的，有几个能喝的照样成为了女领导，

这世界看中有能力的，而不分男女；而且，男变成女的女变成男的也不怪异了

我认为男女在生理上的不同是造成了男女在竞争上不平等的非常重要的先决条件。男性在生理上的优势注定使他们在社会分工上占有了重要的角色。这一事实无可否认地为男性在竞争上创造了决定性的优

势。试想，如果男人和女人的生理构造互换一下的话，那么这个世界还会象今天这样，在各种层次、各种工种、各种脑力和体力活动中涌现出如此不协调的男女比例失调现象吗？

对方辩友刚才说到“男女平等，只不过是分工不同而已”，那么对方辩友我想告诉你：

其一，你说的男女平等范畴过大，超出了“在竞争上”这个前提的束缚；

其二，分工也必须放在历史和社会的角度来看。

从历史的角度讲，古话有男女有别之说，可见这个问题从远古时代就已经被人们所思考，人类发展的进程中尽管也出现过母系氏族社会，但自然竞争的优胜劣态的法则，最终也被应用到人类社会的这一问题。

从社会的角度讲，男性生理上比女性有优势这个客观实际被人类从古至今就广泛认同，在人类发展的历史长河中，这一观点基本左右了男女在竞争中的取向。竞争一词我的理解在远古时代竞争就是生存，谁更具备生存的能力谁就在分工中占主导地位。进入文明社会，竞争意味着发展，谁能够发展的更快谁就占主导地位。人们在长期的社会实践中总结出的经验和例子表明：男性更具竞争力，更能够胜任从古到今的各个社会历史时期的主导性竞争行业，所以男性占主导地位。可见社会发展到现在，还不能证明女性在竞争上与男性是平等的。

韩国总统金大中提名一位女总理候选人，但立刻被议会否决，请问这平等吗？

男女的竞争不平等体现于社会各个方面,当然,不仅是女性感觉到很多竞争对

她们是不平等的,男性也有很多时候觉得与女性竞争对自己来说也有不平等的时候

请大家踊跃发言!!!

我先谈一下幼师这个行业,这对男性就是一个不平等的例子!!!!

由于传统观念的束缚,男性很难立足于这个行业!!!

这就是个很不平等的竞争呀!!!

请注意，神话中的辩神辩友，尽管我们都是反方，但是所站立场大不一样。幼师行业的例子是否太过于片面，请想想吧，家庭和社会分工中虽然有女主内男主外一说，但是为什么属于主内行业的如炒菜做饭、服装缝纫等等这些技术或技艺发展成社会的商业行为的时候，往往就变成了男主内了呢？

引用抚琴泼墨反弹琵琶《男言之隐》

首先声明，不论是主观上还是客观上我想男女应该都是平等的。关于这一点我的旗臶是非常鲜明的。所以以下之言若不小心有冒犯之处，还望各位仙女姐姐不要见怪。

诚然，现在世界上每个角落无不回荡着男女平等的声响。但在现实生活的天平上，如果以所受的压力为砝码的话，那么左边一定是下沉的（男左女右）。不信，您睢：

在农村，男人们便如一支拉紧弦的弓，他有责任把妻儿老小射向美好的生活，不管自己

的背有多弯。在都市，男人们便如开足马力的车，为了家人不辞辛苦地奔波，尽管已经严重超载。在精神上，女同胞们可以随心所欲，高兴了可以喜形于色，受委屈了可以任由泪水来冲淡。而男人们却在不断诠释着成熟稳重与男儿有泪不轻弹。遇上心事，女同胞们可以动人楚楚地倾诉，而男人们却只能

把所有问题都自己扛，不足为外人道。

在身体状况上，女同胞永远只有亭亭玉立与丰姿卓韵，而男人们除了潘安外就只有当猴哥与猪八戒了。在衣柜里，花花绿绿的是女同胞们的最爱，她们拥有毋庸臵疑的广阔领土。而男人们的几块遮羞布只能挤在狭小的空间，几无立锥之地。

在商场，女同胞们是英明果敢的指挥官，她们镇定自若、潇洒自如地指挥男人们把所有顺眼的东东一网打尽，兵不血刃。

在恋爱时，女同胞们是男人们的上帝，而上帝就会给她的子民们下各种各样的旨意。男人们只有勤快是远远不够的，还得随时往脑子里加润滑油，得揣磨上帝的心思，不能有半点不顺上帝的意。有些语言是上帝的专用术语，男人们得理解，但千万别跟着用。比如，上帝说“你这呆子，真是个木头人。你真坏！”，你应该高兴才对，而不能儍儍的以为上帝在责怪你，更不

能对她说同样的话。

在经济上，女同胞们公然严重违反并践踏公司法，永远既当家庭公司的总经理又兼财务，还振振有词说造反有理。男人们充其量只是个经办人罢了。……

我想请大家注意这样一个事实:中华人民共和国<<劳动法>>中明确指出人人平等享有劳

动权力

那么我想说,法律是否有强制性,而人人平等是否包括男女(竞争)平等?

那么,法律为什么这样规定?就是因为现在男女竞争还不平等呀!

事实胜于雄辩!!!

我想请对方辩友注意,我们辩论的是,男女竞争是否平等,而不是男女是否平等!请不要跑

题!

下面回答我方辩友提出的问题;

如果说幼师这个例子片面的话,那么我想请问,幼师这个行业是否存在于现代和会?

还有就是男性是否全都不想从事幼师这个行业?

既然它是处于现代社会,那么又有竞争的可能性,

那这个例子就不是片面的!它符合条件!

并不是女性在竞争中处于劣势.

在幼师这个行业,女性明显处于垄断地位!!!!

这公平吗?

各位应该都看到过一些幼儿园的招聘吧,

条件是;仅限女性!!!

公平吗?

严重同意我方辩友关于反方辩友跑题的观点。反方辩友请注意，你已经严重跑题了。

关于幼师行业的例子的问题，其实也是社会观念的认同问题，那么这个所谓的社会认同观念是什么呢？就是“女人应该比男人更会带孩子”。我想提请我方辩友注意，社会认同观念与真实客观是不能够划等号的。也就是说，尽管大家认为女人比男人更会带孩子，但是客观上来请这不是一定的，有志于此的男同胞们完全可以成立了一个以男性为主要教师的幼稚园，以自己的实际行动证明：男人也会带孩子，而且很出色：))。我想社会各有关部门一定不会因为你是男性而不给予办理相关的各种手序吧？呵呵....

请问正方辩友，我去一家服装专卖店应聘，经理一见到我却说：“怎么是个男的？”这

是一家西裤专卖店！那么我不可以去卖西裤吗？让我告诉你！首先，用人单位从思想上犯了一个普遍性错误，即女性服务员“有脸蛋儿，好卖货”的错误观点，忽略了男性在这方面的优势；其次，用人单位片面的只要女性或男性，从根本上剥夺了男性与女性或女性与男性的竞争权，造成了人们主观上认为某种行业只适合女性或男性从事！正像我方神话中的道士所说的幼师，虽然现在的社会有了“男阿舅”，但那毕竟是少数，人们始终认为女性更适合这行工作，从而排斥了男性，使男性从根本上失去了竞争的机会，这本身就是不平等的！！！所以，我坚持认为现代社会男女竞争不平等！谢谢

呵呵，我多么希望社会上大多数行业能够象幼师行业一样啊!

但是其它大部分行业的情况是如何的呢？同一个竞聘岗位，用人单位往往以女性太麻烦(生孩子、顾家务、娇气、不能干体力活等等)等原因在面对竞争条件相当的时候的一男一女两个竞争者之间选择男性。也就是说，在同等的竞争条件下、在同一个竞争目标上，女人往往是输家。这很明显，当然是不平等了!!!那么什么时候男女竞争才能平等？请各位辩友不妨也谈谈自己的看法。

我认为男女竞争的平等，必要要依赖技术和时间。也就是说当技术高度发达到消除了男性生理上优势的时候，并且这种观念经过相当长时间的社会认同后，那才会实现真正的男女竞争上的平等。

竞聘一个岗位，由于这个岗位的特性导致需要不同特性的人，有可能男的更有优势，也

有可能女得更有优势。

社会上三百六十行，行行出状元。当今社会，职业更是超过了这一数量。每一个职业不可能对每一个人敞开大门，只能对于部分

适合这个职位的人。所以，竞争的概念应该体现在男女双方都可以胜任，不论什么样的人只要有胜任能力就可以上岗的职业上。

就这个概念而言，当今社会，男女应该是平等的。女性总经理的产生不为少数，这足以证明女性有能力胜任任何工作。

不管男性女性只有能表现出勇于胜任工作的一面，竞争不公平的因素自然不能带来很大的影响。

现在最大的不公平一般在于任人为亲上，而不是男女有别上。这一点，也有更多的男同胞，体会更深。我想请对方辩友看一下我方辩友水之瞳的亲身经历

他去应聘，但是，却因为是男士而被拒之门外，请问，一个销售人员的职位难道只有女性才能胜任吗？更何况，这个职位不存在能力差别呀！因为他确实是竞争过了，才见到经理的，但是，由于是男生，就被不平等的拒绝了，这平等吗？？？8（

,做售货员，做幼师当然不存在能力差别，而且男的有时候做的比女的更好。

但是，男的为什么不能被重用呢？是竞争不平等的缘故吗？当然不是。这两个行业，都属于服务业，做服务的，在大众心理看来，女的应该更能吸引顾客一些。因为聘用一个人之前，往往不能真正看出人的

能力，当然主要根据大众的一般经验来看。这大众的经验因为人人都已知晓，对于每一个人来说是平等的。如果

你觉得你有能力，你可以用你的能力让经理赏识你。刮目相看的故事，总是发生在那些细心自信的人上面。竞争是永远存在的，因为不同的人群不同的文化概念，总是使男女竞争在平等不平等左右摆动，一会儿偏向女的，一会儿偏向男的，但是总的来说，男女竞争是平等的。

平等！乒乓球还有男女混合打呢，有谁说不平等了，除了吃喝打扮撒撒娇之外，女人可千万别拿自已当女人看了，不然这辈子你就白活了！

灰灰菜，合作愉快！参加辩论的，自由平等发言，不论男女！！

我想说:太不平等了!!!!

照你那样说,那么,男性争取那份工作的权利都没有了!!

竟还是什么平等!!!苍天!!!你们看到过这样的说法吗?

现在看到咯!!呵呵!!!这是完全剥夺了男性的工作；这就是我们讲的,地位上的不平等!!!!；正是因为传统观念的束缚,使得大多数男性被拒于他们；所以,谢谢对方辩友帮我们论证我方观点!!!非常感；还有一点要强调:对方说传统思想,那么,也正是这种；的机会呀!!!对方辩友!；还有一点,我发现对方辩友已经远离了我们开场时所谈；女人敢在大庭广众撒撒娇,男人敢吗！试试看，不

现在看到咯!!呵呵!!!这是完全剥夺了男性的工作机会呀!!!

这就是我们讲的,地位上的不平等!!!!

正是因为传统观念的束缚,使得大多数男性被拒于他们喜爱的行业之外!!!不仅是男性,女性更是如此所以,正是这种传统的观念,在人们脑中根深碲固,才造成了很多女性,当然还有男性被拒于他们喜爱的工作之外!当然,正如对方辩友所说,这根本不存在能力差别!!!所以,这就是客观上的不平等与主观上的不平等相结合的一个有力的不平等的事例!!!

所以,谢谢对方辩友帮我们论证我方观点!!!非常感谢对方辩友承认了我方观点是正确的!!!

还有一点要强调:对方说传统思想,那么,也正是这种传统思想往往会剥夺男女平等竞争

的机会呀!!!对方辩友!

还有一点,我发现对方辩友已经远离了我们开场时所谈论的那个逻辑分析,既然对方不否认我们的逻辑分析是正确的,那么,为什么对方辩友一再的偏离这种逻辑推理,一再的跑题呢!!!!

女人敢在大庭广众撒撒娇,男人敢吗！试试看，不被人家说你是同志才怪呢!记住撒娇可

不是女人的专利,

同意我方辩友的精彩论证，但需要说明的是，男的可以大热天的在大庭广众之下赤膀上

阵，女的能吗？当然不能，如此这类的论点论据都毫无意义，所以我建议双方辩友均不要偏离主题，请在竞争这个前提下进行有秩序的辩论。

这就是大家各有优势，人生的活动丰富多彩，对男女总是平等的，让女人撒娇，让男人

赤膊上阵。为人要记住一点，不能太贪，不能强求的不要强求。海之宽广，有容为大。

当然,对方辩友的出发点是好的,我们也希望男女平等!!!

但,却并不是这样!

在竞争上就更是如此了!

请大家不要偏离竞争!

还有一点我想请对方辩友注意,你们的发言好象一直都在偏离我们刚开始时讲到的逻辑思路

一，辩论男女平等能不能够实现的第一辩陈词

尊敬的各位评委，主席，同学们大家好

今天我们所要讨论的题目是男女平等能不能够实现，我方的观点是，男女平等不能够实现，原因有以下几点

其一，不知道男女平等的内容就是男女不平等表象之一

所谓男女平等，主要是指男女之间人的尊严和价值的平等及男女权利、机会和责任的平等。建国50年来，我国在实现男女平等方面取得了举世瞩目的成就。维护妇女合法权益的法律法规不断完善，妇女的整体素质不断提高。但是，我们必须清醒地看到，在社会主义市场经济的建设过程中，妇女的发展面临着许多新的矛盾和问题，如妇女就业问题、婚姻家庭问题、家庭暴力问题还大量存在，“男尊女卑”的陈旧观念还有相当大的市场，法律上规定的男女平等在实践中还有很大的差距。

其二，不知道男女平等现状就是男女不平等表象之二

现状一：中国没有出现过撒铁尔夫人那样的人物吧？也没有出现过印尼总统那样的人物吧？现状二：从受教育来说，在农村，仍有相当多的父母认为，女子无才便是德，女娃娃读不读书关系不大；现状三：在择业方面，即使有学历的女大学生也仍受到性别歧视，遑论没有学历的女人。

其三，男权社会文化观念的不改变无法实现男女平等

父权制的价值观念代代相传由来已久，我们久在其中浸淫，居然也很习惯了用男人的眼睛来看女人，从不觉得不合理。

其四，没有法律制度约束的男女平等是停留在口号层面的观念

其五，不考虑男女生理特征凡事一个天平称重的平等是严重的不平等

男人能干的，女人也一样能干——“男人能干的，女人也一样能干”是社会上最常有的概念，其实这一观点是错误的，这是一种忽视两性生理差异的平等，譬如重体力劳动方面男性占优势，在统计和家庭的照顾方面，女性又长于男性。

简而言之，当今在我国所谓的男女平等还只是一种表面现象，在这一愿望实现的过程中，常常向两个极端拓展：要么是忽视男女生理差异的绝对平等；要么是内容没有覆盖的片面平等。

因此我方一致认为男女平等不可能实现

·二，电影《以父之名》观后感

看了电影《以父之名》我深有感触！

这是英国当代历史上，最为可耻一出司法丑剧，重重黑幕之下遮掩着掩盖着所谓民主制度下的虚伪和对人性的压榨。一个浪荡的爱尔兰穷小子，蒙冤入狱，在英格兰的铁窗下一呆就是十五年，和他一起获罪的还有他的父亲，一位安分守己的老人，但为了能够更好的保护他的儿子，他也自愿走进监狱，知道临终前，还在为洗刷儿子的冤案而操劳着。

而在中国人眼中，我们能够看到什么？

首先，是北爱的独立运动，影片的开头便是爱尔兰动荡的街头，骚乱的人群与武装到牙齿的警察激烈的对峙着。闹独立，这是一个令中国人非常敏感的字眼儿，几乎是全民对此保持着血脉偾张德状态，反独和抗日的言论一样，充斥着网络各个论坛之上，游行示威等也都有过发生。这种情况下，个人的言行上的不慎，很容易将他推向人民公敌的位置，在不杀之不足以平民愤的情况下，司法的独立与公正，人权的保障都显得有些弱不禁风。社会舆论的确起着非常重要的作用，可当舆论可以决定人生死的时候，悲剧便要发生了。

电影中的英国司法制度纵然黑暗，可无论怎样，受害者也始终坚持按照司法程序，以法律为武器捍卫自己的权利，而我们的民众，当自己的合法权益受到侵害的时候，最先想到的可能是“里面有没有人”，有没有所谓的“青天大老爷”替自己说话。实际情况也往往是这样的案例，行政部门、强力机构使用不正当的手段侵害了老百姓的某种权益，后者告官无门，要么吃哑巴亏，要么捅到媒体，被曝光后引起某相关部门领导的高度重视，作出批示，要求妥善处理。这样的步骤极不正常但却早已被习以为常。

我们坐在家中的沙发上面对，看着新闻，对美国的政坛、欧洲政坛、台湾政坛等上演的各种闹剧指指点点之后，有没有想过站在人家的角度上看咱们自家的院子是什么的样子？百姓的言论真的得到了表述了？司法的公正真正得到执行了么？行政和立法真正做到分离了么？我的政府官员真正被监督了么？舆论的导向真的全都代表着正义么？无钱无势的人们的权益真的被维护了么？

《因父之名》是西方对自身司法体制的一次自省，也是我们审视自身的一面镜子。

三，谈谈对人权的认识

人权指基本人权或自然权利，是指“人，因其为人而应享有的权利”。它主要的含义：每个人都应该受到合乎人权的对待。人权的这种普适性和道义性，是它的两种基本特征。在当今的国际社会，维护和保障人权是一项基本道义原则。是否合乎保障人权的要求已成为评