异常打卡情况说明

姓名：_______ 事由：□因公未打卡□因公迟打卡□忘打卡□其他_____________

异常打卡日期：_______ 年_____ 月_____ 日应打卡时间：□上午____ : ____

□下午____ : ____

情况说明：

当事人：

日期：

☆请写明异常打卡具体情况，并交由部门主管和人事主管签字确认后生效。

☆签字确认后交到考勤员处。

部门主管签字：人事主管：

异常打卡情况说明

姓名：_______ 事由：□因公未打卡□因公迟打卡□忘打卡□其他_____________

异常打卡日期：_______ 年_____ 月_____ 日应打卡时间：□上午____ : ____

□下午____ : ____

情况说明：

当事人：

日期：

☆请写明异常打卡具体情况，并交由部门主管和人事主管签字确认后生效。

☆签字确认后交到考勤员处。

部门主管签字：人事主管：

异常打卡情况说明

姓名：_______ 事由：□因公未打卡□因公迟打卡□忘打卡□其他_____________

异常打卡日期：_______ 年_____ 月_____ 日应打卡时间：□上午____ : ____

□下午____ : ____

情况说明：

当事人：

日期：

☆请写明异常打卡具体情况，并交由部门主管和人事主管签字确认后生效。

☆签字确认后交到考勤员处。

部门主管签字：人事主管：

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1 考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报财务部，作罚款和发工资依据。扣款明细迟到：6分钟以内，10元。6-20分钟，20元。20分钟以上，视为旷工。

打卡异常说明范文

打卡异常说明范文考勤管理系统的考勤异常分析表介绍考勤管理系统的考勤异常分析表就是显示员工上班迟到、下班早退、漏刷卡、未到考勤数据明细表格。 1.在考勤管理系统中查看的操作：选择欲查看的部门，再在考勤管理系统中选择查看的时间范围，选择要查看的异常方式（默认为全部类型），然后点击搜索按钮，可查看部门下所有员工的考勤记录数据，若想查看单人的，可在搜索框内输入人员的工号或姓名，点击搜索按钮。 2.重新分析：勾选需要重新分析的考勤人员的数据，点击考勤管理系统重新分析按钮，可显示最新分析人员当天的考勤数据状况。点击人员考勤数据对应的工作范围、考勤记录、加班、请假框中按钮，可查看更加详细的考勤数据信息。酒精性肝病的症状跟其他慢性肝病没有什么两样，都是表现为乏力、恶心、呕吐、黄疸等。但作为一个资深肝病医生，我很可能会在第一眼看到病人是就能把酒精性肝病患者辨认出来。这真真不是吹牛啊，因为酒精性肝病患者是有一些特殊之处的。

首先，酒精导致的皮肤毛细血管扩张比其他原因的肝病更为明显。通常表现为颈部、胸部的大面积暗红色充血，同时还会有众多典型蜘蛛痣分布在这片充血的皮肤上。另外，由于酒精性肝病患者体内铁沉积的增多，病人面部灰暗，呈现铁青色，就像包公再世。这也是辨认酒精性肝病患者的一个特征。当然，询问长期大量饮酒史才是诊断酒精性肝病的关键。只要病人每周饮酒三次以上，每次喝白酒2两或啤酒一瓶以上，这样持续5-10年，就很有可能会存在酒精性肝病了。另外，酒精性肝病患者的化验检查也存在特征: 1、谷草转氨酶（AST）远高于谷丙转氨酶（ALT），典型病人的AST会大于ALT两倍以上。这是由于酒精对线粒体伤害明显，而AST 在线粒体中含量丰富，线粒体一旦损伤，AST就会大量进入血液。 2、血液里的白细胞会升高，甚至像出现了细菌感染一样高。