简历技巧群面单面策略及技巧

简历

从简历开始聊吧，我因为专注于产品经理岗，针对这个岗位制作了简历（具体岗位根据职位要求要去针对制作）

个人信息方面，电话邮箱姓名基本上就够了，

要不是为了填充版面的格式，不用加什么身份证号码、QQ号巴拉巴拉的东西，留下空间给你的简历。

个人经历方面，我划分为两个板块，一个是产品相关，一个是产品不相关，当然后者的经历缩减了很多。

前者的目的是告诉别人我做过、我会做、我想做，

后者是告诉别人我很牛逼，所以如果不能展现牛逼的经历就放放吧，留点空间。一次实习一般都会负责2-3件事。

简历上的表述是一件事一段，用项目符号分隔，从项目的背景、遇到了什么问题、我做了什么工作、结果如何这几点去提炼你的经历。

这个结论部分最好使用数据的方式去总结。

为什么要提炼一个经历平白叙述出来，可能展现你多方特点，但面试官很累，没空去观察、思考这段经历带给你什么，你需要将你要突出的部分『提』出来。

有面经说过不要放特别主观的东西，我觉得这是因人而异的。

像我最主要的两个特点，一个是文理科交叉的背景，一个是多年辩论培养的逻辑、表达能力。

对产品经理来说，这都是非常重要的，也是面试官的G点，你讲出来引起注意，也为面试讲述做个铺垫。

放在最后两句自我评价中表达，模式基本上是，我做了什么，取得了什么成果，给我带来了什么。

▲切记：自我介绍不要写我乐于助人，工作认真，团结同学这种入党申请书上的金句哦。

群面经验

第一面是群面，一般来说群面10进2，刷人率很高，也很拼运气的一个环节，

但我群面近10场，基本上全胜，除了自身性格特点比较有优势外，一定的方法也可以让你不再依靠运气。

一般来说，讨论组里有一个Leader，Leader就能进么？

其实不然，那种还没开始就跃跃欲试的大喊我是LLLLLeader的往往死得早。

面试官不喜欢老大，喜欢的是可以把握节奏、引导正确讨论方向、并很好总结的人，自我介绍别结巴，介绍一下姓名专业经历就好了。

▲切记：那些编个段子让大家记住自己名字的自我介绍实在不适合这里，仿佛让人回到了初中开学第一天。

对你没什么帮助，也没人这会想记住你的名字（多么痛的领悟），写好名牌，让人不要叫你『那个穿白衣服的』就行啦。

*自我介绍干什么用*

自我介绍的主要用途，是为了告诉面试官我很厉害，告诉队员我是有经验的人，一会请认真考虑我的发言。

进入讨论阶段，如果你不想在思考的时候总被迫盯着时间打断思考，就不要去做什么Timer，

你可以做一个很有时间观念，把握节奏，但忘记时间，责任又不在你的人

忘记时间这种锅，就让Timer去背。——白岩松

一般来说晋级的两个名额，一个负责框架构件，一个有新颖活跃的想法，后者因为题目不同并不能每次稳定发挥，那么充当前者就保险的多。

一道题的80%内容是废话，是大家都能想到的。面试官要看的是这80%谁能梳理，并清楚表达出来。另外20%看谁有创造力。

每个人说话不易过多，我一般不会抢第一、二个说话的人。

因为只会有两种结果：

1、说得好。面试官OS：这些都是常识，没什么的。

2、说的不好。面试官OS：常识都没有啊，表达这么差啊。队友OS：快点啊！浪费时间！

第三个开始说话，基本上80%的内容已经被说完了。

这时候你可以开始装逼了。

你可以说出你的逻辑框架，把这80%装进去，再设定计划，怎么完善这80%。

这样你就占据了主动权，仿佛大家都在你的框架下工作，这时候如果有人和你抢框架，你可以用总结的方式，来吸收他的框架，还是让大家围着你转。

如果他还抢就拼气场，如果气场拼不过不要再争了，不然天亮后你们都会被杀死的。

不过切记说话要简练，总结的话要是不简练大家都会很烦你。

毕竟你在重复说过的点，你可以用词语去概括这些点，一来简练，而来展现概括与总结能力。

如果能想到20%就说，如果没有就不说，交给别人继续说。

基本的节奏是每3个人说完，你就总结一下放进框架。

并时刻看看表客串一下Timer（Timer突然成了你的秘书，哈哈），制定一下基于时间的计划，在最后5分钟，快速给大家回顾一下框架。

然后像大会主席一样，民主的恳求大家补充，

基本上最后总结的人大家就会推选你了，如果没有推选也没事，面试官看到了你Hold住全场的努力。

历史上有两次没有做总结，依然通过了群面。

【要点】

1、不要第一个说话。

2、总结框架，并显示出民主和善于合作的态度，而不是舍我其谁的霸气。

3、总结的东西要简练！简练！简练！

4、框架搭偏了，总结时逻辑太乱了就没法救你了，场下需要锻炼。

单面

单面第一项自我介绍，我是通过专业与该职位的联系、学校活动与该职位的联系、实习与该职位联系三个方面去讲，

一定要强调你的经历中的什么部分让你适合这个职位！！！并且有优势。

我做了XXX，在其中负责了XXX工作，有了XXX效果，锻炼出XXX能力是产品经理非常需要的。

首先会问到你的经历，让你讲讲简历上实习，创业经历什么的，面试官不在乎你是拯救了地球还是拯救了银河系，

而是看重你是否有自我驱动力、发现问题的能力、解决问题的能力、应对压力的问题、主动思考的能力。

你可以针对这几点重新包装一下你的经历，基本上是

从什么场景下——发现了什么样的问题——我用A方法失败了——被批评了——可是不气馁去主动思考到B方法——克服困难实现B方法——最终取得了不错的成绩

基本上一定会问到你从这段经历中学到了什么，提前设计好说出来让面试官觉得你很有自我学习能力。

经历介绍完了，几个必问问题需要准备一下。

1、你认为产品经理最应该具备什么样的能力

2、产品经理需要做什么工作

3、为何想做PM

4、为什么选择来XX公司

5、未来职业规划

6、你大学中最成功/挫败的事

7、你不是目标人群怎么做好这个APP

8、推荐一个APP，不能大众的，删除\增加一个功能\比竞品优势在哪

9、你认为什么是一款成功的产品

10、产品最重要的是什么

11、如何将用户需求转化成产品需求

12、与老板意见冲突怎么办

……

一路走到HR面，居然HR面还3个人中杀了1个人，想起来好险，HR会问你为什么想来这个公司，你的职业规划是什么，你的梦想是什么。

可以从把梦想和工作结合的角度出发，但是不要说得太假太工作狂。

比如我的回答是，我的理想是找到一个喜欢的工作，

这样每天工作也不会觉得是工作了，因为下班后也是做同样的事情，这是我的爱好。

这个回答传递给面试官一个什么信息呢？应该不难猜到，哈哈。

基本上面试中也就遇到这些问题，也反思了这些面试问题的处理方法，小有收获，不敢私藏，拿来分享一下：）

简历自我评价填写技巧

简历自我评价填写技巧简历自我评价填写技巧人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟如何从众多求职简历中脱颖而出 ??自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。 “自我评价”与“自我简介”的区别自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能 / 专长”的区别自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能 / 专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/ 特点，它包括：技能/ 专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。技能/ 特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。典型样例（正确）职位名称：技术总监集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。 §具有 6 年多在世界一流高科技企业中从事部门管理、项目管理的经验 ; §擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善 ; （点评：总结自己的团队项目管理能力 .） §擅长与各类客户交流、协调合作关系 ;（点评：总结自己的协调、交际能力 .） §具有 10 多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/ 特点.）

个人简历自我评价优秀标准范文素材

个人简历自我评价优秀标准范文素材个人简历自我评价优秀范文素材本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织水平和团队协作精神，具有较强的适合水平;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神. 熟悉WINDOWS操作系统，能熟练使用POWERPOINT，EXCEL，WORD 等办公软件。普通话标准，能用英语自如交谈，发音清晰，具有一定的听、说、读、写及翻译的水平。英语有良好的听说读写水平，口语已过PETS4级(相当于大学英语六级)，口语流利，能够和客户直接沟通;熟悉办公软件操作，打字速度较快;做事细心，负责、抗压水平强，喜欢挑战自我，突破自己! 本人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适合水平和协调水平，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备独立自主完成工作的水平。在技能素质上能持续学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。本人热爱管理，对事业执着，在大型企业工作多年，受过良好的教育与培养，累积了丰富的经验;具有出色个人领导魅力，能够形成团队凝聚力，善于培训团队的业务知识及团队合作水平; 有较强的组织管理与协调水平，集体荣誉感强，富有团队精神。有良好的书面表达、口头表达、分析综合、理解水平，善于沟通协调人际关系，富有责任心与进取心，为人真诚，思维敏捷。

专业素质高。有扎实的理论基础及过硬的实践水平，具备一的自学水平，能够熟练操作计算机，并通过国家计算机二级考试。社会适合良好，喜欢迎接挑战。能吃苦耐劳，勇于承担责任做事认真、负责、踏实;不怕吃苦，不怕失败!待人诚恳;学习水平强;适合水平好;性格开朗、乐观;团结友好、实事求是、知错能改。组织水平好，执行水平强。本人个性随和，性格开朗、谦虚自律自信，热情大方，喜欢交际、旅游。对工作认真负责、积极主动、善于团队工作合作精神。并从事制造业管理工作多年，具有丰富的工厂管理实操工作经验。本人性格开朗，有较强的组织水平，能很好地与他人沟通，具有良好的团队合作精神，工作认真踏实。善于与同事相处，做事踏实，能迅速地适合各种环境，并融合其中。本人性格平易近人，乐于助人，注重团体精神。工作仔细，自学水平强，吃苦耐劳且能承受较大压力。本人性格热情，积极活泼，但又不乏思考的头脑。乐于助人，当我帮他人解决问题时，我会有一种自我价值的体现的感觉。团队合作精神通过在社会实践中得到了很好的锻炼。本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适合力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通水平与团队合作精神。本人诚肯好学、对工作充满热情、工作认真负责、敬业，善与他人合作，做事善始善终，有团队精神，并且能够灵活掌握所学专业知识，有一定的组织协调水平。本人性格开朗,热情大方，富有正义感，勤奋好学,对工作认真负责,注重效率，有较强的

个人简历制作技巧与要点

个人简历制作技巧与要点技巧是编写出优秀个人简历的基础能力，众所周知的个人简历在求职中起到非常重要的作用，于是在编写个人简历的时候也需要以及技巧来创造出与优秀的简历。在学习个人简历写作技巧山个，也需要了解其要点，下面一起来看一下吧。要点之一：全面了解个人简历学习个人简历的写作技巧，首先要做的就是全面了解个人简历，什么是个人简历?个人简历在求职中具体起到怎样的作用。每个求职者在求职期间都要写个人简历，但是很多人仅仅是写个人简历，而不知道个人简历具有怎样的效果。当然，在全面了解个人简历上，还需要知道一份个人简历优秀的个人简历包括哪些内容，有目标性来写可以更加突出其作用。要点之二：了解个人简历筛选的方法人们为什么要追求优秀的个人简历呢?是因为人们知道优秀的个人简历在的简历的筛选上，通过率更高。也即是说能够写出通过率高的个人简历，就算是优秀的个人简历。那么，在学习个人简历制作技巧上，也必然要了解关于个人简历的筛选方法。用人单位在招聘上，对个人简历的筛选，主要有种情况，HR的筛选、计算机系统筛选、部门经理筛选，不同筛选方式有不同的特点，在写个人简历之前了解筛选方法也便于写好简历。要点之三：制作个人简历的过程要写好个人简历当然也要的熟悉个人简历的制作过程，要知

道在求职的过程中，不仅是只要写一份简历，有时候还要在面试期间来临时写简历。要保证随时写出优秀的个人简历，掌握好个人简历的习作技巧还需要熟悉其制作过程。如何提高个人简历的通过率个人简历得到作用就在于让求职能够获得面试的机会，而个人简历的通过率越高，则求职的成功性就越大。那么，如何来提高个人简历的通过率?自然就是要写出高质量高水平的个人简历。就相关个人简历的调查显示，经过辅导后的个人简历要比没有辅导过的个人简历，在通过率上高出百分之五十个点。也就是说，要提高个人简历的通过率，必要的个人简历辅导不可缺少。一方面，通过专业的个人简历写作指导可以提高技巧如何来提高个人简历的质量，并不是你想提高就能提高的，写个人简历也是需要有一定的技巧，有的人在写个人简历时候，仅仅是通过细节部分就来提高整个简历的质量。而有的人即便是有很大的求职优势，依然不能通过简历来表现出来，这就是个人简历的写作技巧了。通过个人简历的专业辅导，来学习写个人简历的技巧，像是语言应用技巧、扬长避短的技巧等等，进而也就能提高个人简历的通过率。另一方面，通过辅导可以了解更多求职信息人们在学习写个人简历的技巧方面，接受个人简历辅导也不仅仅只是写作的技巧，还有很多关于写个人简历的一些信息的了解。比如说什么样的个人简历更具有吸引力，HR喜欢什么样的个人简历，个人简历在求职中处于怎样的环节中。还有用人单位是

英语简历写作方法

英语简历写作方法 There are three basic types of resumes: Chronological, Functional, and "bined" Chronological - Functional. To see what these styles look like, get a resume book. They are usually terrible guides for how to write an excellent resume, but they are good to see different formats. We would love to show you what plete resumes look like but your web browser would probably do unspeakable things to the formatting.CHRONOLOGICAL The chronological resume is the more traditional structure for a resume. The Experience section is the focus of the resume; each job (or the last several jobs) is described in some detail and there is no major section of skills or acplishments at the beginning of the resume. This structure is primarily used when you are staying in the same profession, in the same type of work, particularly in very conservative fields. It is also used in certain fields such as law and academia. It is remended that the chronological resume always have an objective or summary, to focus the reader.The advantages: May appeal to older more traditional readers and be best in very conservative fields. Makes it easier to understand what you did in what job. May help the name of the employer stand out more, if this is impressive. The disadvantage is that it is much more difficult to highlight what you do best. This format is rarely appropriate for someone making a career change. FUNCTIONAL The functional resume highlights your major skills and acplishments from the very beginning. It helps the reader see clearly what you can do for them, rather than having to read through the job descriptions to find out. It helps target the resume into a new direction or field, by lifting up from all past jobs the key skills and qualifications to help prove you will be successful in this new direction or field. Actual pany names and positions are in a subordinate position, with no description under each. There are many different types of formats for functional resumes. The functional resume is a must for career changers, but is very appropriate for generalists, for those with spotty or divergent careers, for those with a wide range of skills in their given profession, for students, for military officers, for returning homemakers, and for those who want to make slight shifts in their career direction.Advantages: It will help you most in reaching for a new goal or direction. It is a very effective type of resume, and is highly remended. The disadvantages are that it is hard to know what the client did in which job, which may be a negative to some conservative https://www.360docs.net/doc/cb9689617.html,BINED A bined resume includes elements of both the chronological and functional formats. It may be a shorter chronology of job descriptions preceded by a short "Skills and Acplishments" section (or with a longer Summary including a skills list or a list of "qualifications"); or, it may be a standard functional resume with the acplishments under headings of different jobs held.

个人简历之简历自我评价怎么写

简历自我评价怎么写【篇一：简历中自我评价怎么写？】自我评价大全： 1、本人接受过正规的教育，具有较好的素养，肯学习进取，在公司工作期间积累了一定的工作经验，能够高效率按时完成任务。 2、个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感。 3、工作态度：有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 4、我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。 1.本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。 2.性格开朗，适应能力强，为人诚实，善与人沟通，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。 3.相信团体精神的我对工作认真负责，只要我能做到的，我一定能把它做到最好，我做不到的事我也会尽我所能把它做得更好。 ★做人诚实,做事积极认真 ★思维敏捷，积极主动，能吃苦耐劳 ★较强的适应能力和自学能力，较强的管理、组织能力和社交能力 ★我的缺点是为人太过单纯、缺少社会经验，但我的学习能力很强，我会以最短的时间进入最佳状态. ★作风正派，责任心强。 ★真诚沟通，用心倾听，待人诚恳。 ★热爱学习，勤于思考，善于从多个角度考虑问题，分析处理难题。★接手新事物能力强，易上手。 ★善于交际，善于思考，能自觉服从组织规章以及安排。本人性格开朗，与人友善，有较强的集体荣誉感及责任心，也有较强的团队合作精神和沟通能力、做事细心认真，坚持天道酬勤，相信自己付出的努力会有成功的时候. 本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。能熟练运用windows office word、excel、xxx等应用软件，能根据xxx的需求，完成面xxxx工作，具备良好的xxxx意识，极强的沟通能力与谈判能力；

优秀个人简历自我评价(完整版)

优秀个人简历自我评价优秀个人简历自我评价 ..美好的未来。 2、本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强的责任感，和社会荣辱观。 3、热爱集体,有强烈的集体荣誉感.性格开朗,乐观.并有处理突发事件之能力. 通过对贵公司的了解,感觉贵公司实乃我理想中锻炼自己,完善自己并发挥自己所学的理想场所.在此,我诚挚的请求加入贵公司,希望贵公司能给我机会,我会尽自己所能为公司服务.最后,祝贵公司事业蒸蒸日上. 4、通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上！ 5、为人正直，责任心强，上级交给的任务能及时很好的完成，有较强的工作能力，善于交际，能正确的处理人事关系，团结人心。非常想加入..公司，如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力 b)自我评价要求评价对象依据评价原则，对照评价标准，对自己的工作表现主动作出评价。它是一种比较有效的教师评价制度。教师自我评价的特点主要包括以下五个方面：

第一，可以鼓励教师积极参与评价过程和进入角色，有助于增强教师的主人翁意识，密切校方与教师的关系。第二，可提高教师评价结果的客观性、可信性和有效性。有时候，仅仅根据学生、学生家长或他人提供的信息和数据，来判断一位教师的工作表现难免有失公正。课堂听课获得的信息又往往是局部的。在这种情况下，向评价对象提供“自我画像”的评价机会就显得十分必要。第三，对绝大多数教师来说，自我评价是一个连续不断的自我反思、自我教育、激发内在动因的过程。通过自我评价，教师可以提醒自己的职责范围，促进教学技能的改进和知识的增长。第四，在自我评价过程中，可以要求评价对象采取口头形式或书面形式，从工作的各个方面评价自己的工作表现，阐明存在的优点和缺点。第五，为了帮助评价对象有效地总结自己的工作表现、扩大评价对象的思路、明确评价的范围、保证教师评价的系统性，可以事先向评价对象提供参考提纲。以下是英国维纳斯中学《教师评价计划》中“自我评价表”的填写项目：在你的工作中，你最满意哪些方面？在你的工作中，你最不满意哪些方面？你在工作时受到哪些条件限制和遇到何种困难？在过去一年里和过去两年里，你采取何种措施提高你的专业水准和获得工作经验？在未来一年里，或者从长远来看，你希望用何种方法来提高你的专业水准和加强你的工作经验？

制作个人简历的3种小窍门

制作个人简历的3种小窍门相关课程要列出来吗？很多同学无论应聘什么职位都会将大学学习的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列三四门与职位相关的主干课程。如果专业与应聘职位要求不符，但是有该专业的第二学位或者选修过相关的课程，那么可以将相关的三四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩。总之，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。兴趣爱好有用吗？

一般来说，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写兴趣爱好。一是我们很难保证写在简历上的兴趣爱好能够投HR所好；二是兴趣爱好主观的成分居多，并不能说明什么问题；三是占据简历篇幅。虽然有一些求职指导书籍给出的观点认为HR会通过兴趣爱好来判断求职者是否具备团队协作精神、独立工作能力及沟通能力等品质，实际上，这样的观点并不准确。因为对于工作繁忙的HR来说，在简历筛选时，停留在每份简历上的时间最多不超过2分钟，根本不会以兴趣爱好这种主观的认识来判断求职者是否合格。至于有些观点认为在简历中写上兴趣爱好，有助于在面试的时候，面试官问兴趣爱好的问题，缓和面试气氛。实际上，在面试的时候，面试官如果认为有必要，会通过各种方式来缓和面试气氛，即使你的简历中没有写到兴趣爱好，面试官也可能会问你兴趣爱好的问题，这个时候我们再把自己的兴趣爱好说出来，并不会影响面试。在一些企业的申请表中，如果设置有兴趣爱好的选项，那么很有可能企业筛选篱历的一个标准就是看求职者是否具备某项特殊技能，例如一些企业倾向于招聘篮球打得很好的男生，很可能是因为企业或招聘的部门需要补充有篮球特长的员工，以便能

【如何填写简历中的自我评价】如何填写简历中的自我评价

【如何填写简历中的自我评价】如何填写简历中的自我评价本人性格谦和，比较直爽，很容易与人相处。喜欢交朋友，工作严谨负责，专业知识牢固扎实,乐于听从他人建议。乐于跟领导沟通工作方面的事情。本人性格活泼开朗、热情大方、做事积极、动手能力强,有较强的上进心，在工作任心。上服从安排良好的团队管理协助能力，有高度工作责任本人热情活泼，性格开朗，待人真诚。做事仔细认真，能吃苦耐劳，积极进取，用心做好每件事。从参加工作几年来，一直勤奋务实，用对待家一般的热情对待自己的工作，有很好的团队合作精神，深受公司上级和同事们的欢迎。为人诚实、成熟，沟通能力良好，能协调关系。工作积极主动，办事细心，逻辑思维能力强，有创新意识，能吃苦耐劳，责任心强，能承受工作压力。性格开朗，待人真诚，良好的沟通合作态度,对工作有上进心，有很强的适应能力具备一定的抗压能力. 本人工作认真负责，有很强的责任心;具有丰富的团队精神和很好的沟通协调能力。熟悉供应商管理手法，熟悉iso 9000 iso 14000体系,熟悉qc常用的一些手法及spc运用, 熟悉五金，塑胶，电镀，喷涂。熟悉供应商管理及sqe各项职责。性格活波开朗,对工作认真负责，熟悉各办公软件操作, 并能熟练操作erp系统，熟悉使用photoshop，autocad，proe绘图软件。具有高度敬业精神和团体合作精神，积极配合相关人员的工作。熟悉加工工艺，喜欢从事设计开发工作。熟悉卫浴产品的各种零件、材质、用途及结构，熟悉工厂作业流程.能独立解决工作问题。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，具有较强的专业知识，善于接触新鲜事物，敢于创新，学习能力较强，可独立完成相关工作,工作认真负责，能吃苦耐劳。希望能到贵公司一展才华，与贵公司一同成长! 性格开朗﹐热情向上，有极强的责任心与团队精神﹔交际能力强，工作严谨认真，办事效率高，能吃苦耐劳﹔有强烈的求知欲，效强的执行力! 給予一個机會,還以百倍的努力!相信我们一定会成功! 查看更多：如何填写个人简历自我评价感谢您的阅读，祝您生活愉快。

巧用Word制作个人简历的十大技巧

巧用Word制作个人简历的十大技巧在我们制作个人简历表的时候，很多朋友都是个人简历表格下载了之后，一填了事？那么怎样在薄薄几页纸间展露你的才华特长，让HR一眼相中？不少有经验的往届生为我们提供了许多好点子，来看看他们的成功之道吧： 1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word 版的时候会很难看。 2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。 3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。 4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。 5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式

（电话、手机、邮件、地址、邮编），什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。 6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。 7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。 8、工作经历：重中之重！工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。 9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。 10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级，托福什么

个人简历写作技巧和注意事项

个人简历写作技巧和注意事项简历中有哪些注意事项？有哪些技巧可以学习的，快来看看吧。简历写作技巧1、基础信息只需要介绍求职者的个人信息，如姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在"基础信息"简历首个版块上。2、求职意向这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。3、自我介绍主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。在"自我评价"这一栏，经常可以看到"性格开朗、工作认真负责、具有团队精神"等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。4、工作经历为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下工作时间、公司名称、所任职位。"工作经历"这一栏非常重要，因为在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量

详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。5、教育背景因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。6、培训经历培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本经济成本和时间成本，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。简历注意事项简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引的眼球，"搞定" 简历有去无回的理由1、你自己主动寻找一些意向公司，投递简历，会在网络后台进行简历的查看，筛选简历是否符合要求，进行下一步动作；2,在简历搜索页面进行相关的信息搜索，比如"销售+3年工作经验+带过团队",检索出来以后，对相关符合条件的简历进行一一筛选，并进行后期的相关工作。而这两种方式，都是十分被动的方式在如此被动的情况下简历有去无回的原因无非也就这15种一口闷得乱投，1、个人条件与企业要求有差距讲难听点就是癞蛤蟆想吃天鹅肉；2、对一些特定的条件没有

2020年个人简历自我评价

2020年个人简历自我评价【求职简历】在简历中，我们不仅要写清楚我们的基本情况和受教育情况，在简历的最后面还要有对自身的评价，更多的企业并不看重前面的简历，反而更看重后面的自我评价，因此从这里就看出一个人的能力，那么，个人简历中的自我评价应该怎么写呢?下面就让教师XX的WTT为大家整理出一些《个人简历自我评价》的XX。 1、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 2、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 3、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。在学习上，我学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。 4、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。 5、良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。 6、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。 7、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。自信心强。思想活跃。有较强

优秀简历的制作技巧

优秀简历的制作技巧『来源：网络』『2009-03-24』『浏览次数：1707』『关闭』 [字号：大中小] 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。（一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。（二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。（三）简历也要穿"时装" 纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历的时间不会超过几分钟。若是写得太长太细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干

个人简历自我评价怎么写技巧及范文

个人简历自我评价怎么写技巧及范文很多应届生在制作简历时，对于自我评价部分可能会有疑虑：这部分内容在简历上是必需的吗?它到底重不重要?要写的话应该怎么写? 今天小编整理了个人简历自我评价怎么写技巧及范文，大家一起来看看吧!个人简历自我评价怎么写技巧首先说明自己最大的优势。要简明扼要的说明自己的特点。不要真的写自己明显的缺点。个人评价是自我的认知，一定要正面积极。那怎么样才能写出让HR认可的自我评价呢? 一、和求职岗位相匹配我见过不少的同学，不管什么岗位，都把同一份简历投过去，一次性投他个100份，然后哭着来找我说：“Layne，我的简历全部都石沉大海了，这些HR真TM瞎。”遇到这种情况，我一般会问对方：你的简历有针对目标岗位做吗?对方一般这时候就哑口无言了。其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上白份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢?所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。二、用数据和案例自证你在逛淘宝的时候，有没有发现一个特点：商家都喜欢在商品详情页放各种数据和实际案例。这样做的目的在于：让你感觉产品很专业，从而获取你的信任。这个道理同样适用于简历：我们绞尽脑汁写出一份优秀的简历，不就是获取用人单位的信任，让他们认可我们具备胜任这份工作的能力吗?而在简历里，能够证明能力的，只有案例和数据。三、用好权威背书我们刚开始说过：“简历就是用来推销你自己的文案，而自我评价就是你核心卖点的总结。”所以，自我评价更要善于利用这一点。个人简历自我评价范文【一】1 本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。自信心强。思想活跃。

个人简历如何写个人评价

个人简历如何写个人评价第一步：深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么;先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么; 第二步：把自己的与求职相关的特质列出来; 第三步：流畅的表达出你的这些特质，如果可以用一些比较有特色的表达方式会更好。 “自我评价”与“自我简介”的区别自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能/专长”的区别自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。 1、本人对工作认真、热忱，责任心强，注重合作精神，服从领导安排。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。个人性格特点：乐观、幽默、乐于助人。接受能力与学习能力较强，基本能在较快的时间内学习到以前没有接触的东西。 2、本人诚实稳重，专业知识扎实，多年的工作锻炼了自己适应环境的能力,沟通能力,培养了自己的团队精神,我相信我会在以后的工作中做得更好! 3、本人比较开朗，工作热情有耐心，工作认真，责任心强，积极进取，勇于挑战自我，有团队精神，适应工作能力强，对于销售方面比较熟悉，食品方面也有部分知识，有独立工作能力，人力安排有少许认识。 4、能吃苦耐劳，富有上进心，有较强的管理能力，学习能力及领悟能力; 5、敢于面对挑战，具有良好的适应能力，做事稳重踏实; 6、热情随和，具有进取精神和团队精神，良好协调沟通能力; 7、我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献;

个人简历制作方法及范文

个人简历制作方法及范文求职材料一般包括以下几个部分：封面;推荐信;求职自荐信;个人简历;在校期间学习成绩;获奖证书复印件;其它材料。一、封面封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。二、推荐信推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。三、求职自荐信千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西;不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;求职信尽量自己手写。求职信一般应该这么写：称呼：对方的姓名、职务; 第一段：开门见山，表明你的意图; 第二段：解释申请这一职位的独特理由; 第三段：强调你能为公司做什么;

简历撰写技巧_简历技巧_模板

简历撰写技巧_简历技巧_模板简历撰写技巧一。关于内容丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。 1、有选择的提供基本信息无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。 2、要包含求职意向这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。 3、经历描述一定要具体经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用”负责”、”相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。（1）多用名词和动词，少单纯地用形容词；（2）避免人称代词：你、我、他；（3）模式：动词+名词+修饰词岗位职责： ——负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。经历描述： ——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。 4、自我评价要具体（根据自己情况要不要自我评价）自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。空泛的自我评价： ——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；具体的自我评价： ——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。 5、用数据说话在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。实例（1）： 2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪门户、搜狐门户等4

简历技巧 群面单面策略及技巧