做事与做人---团队的力量使你梦想成真!
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做事与做人---团队的力量使你梦想成真!
1 跟随才能得精髓,会跟才能生慧根。
2 一个人不可能自己揪着自己的头发上天。不是能力让你成功,是合力让你成功。
成功50%靠实力,50%靠借力。
3 跟对人,说对话,做对事,存对心。
4 今天的格局有多大,明天的市场就有多大。
5 一个成功的团队领导人要具备企业家的风度,教育家的胸怀,慈善家的心境。
6 找人不难,卖货不难,带团队最难。有的领导人很可怜,每天工作到深夜,团队却越带
越散,为什么?因为他一边拼命地建设,一边疯狂地破坏!
7 最可怕的成功是不知道自己咋成功的,无法复制的成功不叫成功,偶然的成功比必然的失败更可怕!
8 如何带动稳健的团队?树正气!领导人一直做正确的事情!
9 财富不是一生的朋友,朋友是一生的财富。
10 啥叫悟性?悟性就是用心度。
11 为什么不珍惜身边的领导人?太熟了,因熟而失礼!
12 命苦从不珍惜开始,命苦从抱怨开始。
13 一个成熟的团队领导人要外圆内方,理直气柔。
14 大水来了往哪跑?往山上跑的是儿子,往家里跑的是妈。
15 给孩子食物可以让他长大,给孩子思想可以让他伟大。
16 定位不对,人才浪费。
17 跟上轻飘飘,跟下乱糟糟。
18 珍惜才能拥有,感恩才能天长地久。
09 不是山太远,是我们自己不愿走近。
20 把成就感留给别人,把实力留给自己。
21 不成熟领导人的十种表现:1、不学习;2、自私;3、有才无德;4、懒惰5、神经质6、
放大自己,缩小团队7、虚伪8、急功近利9、落入管理的陷阱10、
不全力以赴。
22 素质不好可以锻炼,心态不好可以调整,品德不好千万莫找。
23 合理的是锻炼,不合理的是磨练。
24 有一个好的领导人愿意在你身边修正你是你的幸运。如果他不再修正你了,只有两个原
因:一是你真行了,不需要再修正了;二是你太不行了,不值得再修正了。
25 团队绝对是复制,你的抱怨百分之百都会回报在你身上,不信你仰面吐口唾沫试试,看它会落在谁的脸上!
26 每个人今天的成长,源于昨天的经过。
27 钟的价值不在于走得快,而在于走得准。
28 总拿自己的优点跟别人的缺点比,比较有成就感,但不会有成就。
29 珍惜、感恩、回馈不是说出来的,是做出来的。你为领导做小事,领导才能腾出手来为你做大事。
30 建设需数年,破坏只瞬间。
31 守时守信守承诺,说到做到绝不放空炮。
32 合作的前提是互相关心。
33 配合不是说你想说的,是说你该说的。
34 没有一流的讲师,只有一流的听众。
35 最重要的不是你个人有多强,而是团队有多统一。
36 提升心境,才能改变环境。
37 要想众人服你,你必先服一人。
38 要想做一流的领导者,先做一流的追随者。
39 恩从哪来?关键的时刻帮过他!怨从哪来?因为你帮他太多!人的怨都是从恩上来,给他一杯水是恩人,给他一桶水是仇人!
40 为钱而来,为情而留。
41 能力不足亲情补。关心、关心,关注他的心!
42 领导人不是等事情发生的人,而是让事情发生的人。
43 方向对了头,一步一层楼。
44 积极不心急;独立不孤立;信赖不依赖;包容不纵容;关爱不溺爱;自信不自负;放松不放纵。
45 个人的力量是有限的,团队的资源是无穷的。
46 苍蝇虽小,伏于马背可以驰骋千里。
47 经验最值钱,你可以超越业绩,不能超越经历。
48 什么叫跟上?跟是跟的神,不是形。
49 合作的基础是求大同,存小异。凡事看对方的缺点,天下无可用之人。要舍得给别人成就感,不断地发现别人身上的闪光点。
50 企业企业,去掉人就变成止业了,所以企业要以人为本。
51 有问题不要紧,先放下,在前进中调整,发展是硬道理,不发展一点道理也没有!
52 你是因无私而无畏,还是因无知而无畏?
53 任何竞争归根结底是人才的竞争。
54 争论毫无意义,赢得口才,失去钱财。
55 小的时候依赖老师,大了要学会拥有他。
56 孩子不能总搂着,要放飞。否则,水缸养王八,越养越抽巴。
57 要拇指教育,不要食指教育。58 接触真诚,同享丰盛。
59 看一个市场不看业绩看人才,一个人才的出现预示一个市场的兴起。
60 助人的最高境界是鼓励他自信,直到他自助为止。
61 友谊是需要根基的。最伟大的友谊产生在共同的事业基础当中。
62 个人要经历:承担—成长—成熟—成功—成就;团队要经历:形成—动荡—规范—运行阶段。
63 爱过才知情深,醉过方知酒浓。
64 距离产生美,离太近了容易看清脸上的雀斑!
65 慢在带动,断在沟通。
66 跟随你会学到如何让事情发生,不跟随你只能看到事情发生。
67 我们不是参天大树,但我们却可以背靠大树好乘凉!
68 当你把每个人的利益都考虑周全时,你的利益就在其中。
69 什么事业可以永久地留住你?尊重、舞台、希望、自由和保障!
70 当面赞美,背后点拨。
71 小部门错错一个,大部门错错方向。
72 理直气柔,得到很多;理直气壮,得罪很多。
73 团队小时,用情来带;再多点,用爱来带;更多时,要靠人格魅力来带。
74 你的介绍人是你最后一张王牌。
75 赢也爱你,败也爱你,只有不拼不爱你。
76 说该说的话,别说想说的话。多一些体谅,少一些77 大干快上早成功,以成功带动成功。
78 你身边的老师比学生多你就成功;你身边的
79 前人栽树,后人乘凉;领导付出,部门借光。
80 人家不看你怎么说,看你怎么做。
81 人的感觉比语言快十倍。
82 带动别人之前先带动你自己的双脚。
83 之所以你不成功,是因为祝福你的人太少!之所以祝福你的人太少,是因为你帮助过的人太少!
84 孝顺孝顺,光孝不顺,不叫孝顺。
85 一个团队没有教养就象孩子不懂事一样招人烦,捎带着瞧不起那个家长。
86 品德决定团队的有与无,心胸决定团队的大与小。
87 母行千里子不愁,儿行千里母担忧。
88 近处无风景,枕边无伟人。
89 女为弱者,为母则强。为什么?是责任让你起了天大的变化!
90 啥叫下岗?就是你已经失去服务的机会了。我们满足了别人的需求,自己的需求才能得到满足。
91 你看到了香蕉树是因为有人种了香蕉树。你能够进入是因为有人为你铺了路。
92 珍惜从回忆开始。
93 没有亲情别批评,有了亲情只提醒。
94 实力代表尊严。
95 亲情意味着付出。
96 我们是来找成功的,不是来找别扭的。
97 小成靠自己,大成靠团队。
98 若要众人服你,你必先服一人。
99 团队当中有三种人:一种人制造麻烦;一种人解决麻烦;还有一种人被麻烦解决。100 没有对和错,只有知道与不知道。统一就是对,和谐就是美。
101 如果光想自己舒服,不让别人舒服,将来你最不舒服。
102 教育和亲情是留住人才的关键。
103 要知对错,懂是非。和气的前提是树正气。
104 知恩、感恩、报恩;知福、惜福、造福。
105 团结的叫团队,不团结的叫团伙。
106 没有严格的训练,就没有超凡的自由。
107 团队不是从小带到大,而是最小的时候就有最大的格局。
108 合作不但要有筹码,还要有亲情,不要做落魄的合作。
109 团伙就是鼓捣,团队就是跟上。
110 跟随不是尾随。
111 情是一路走过,爱是点点滴滴。
112 以诚信教人易,以诚信治己难;以诚信出口易,以诚信躬行难;以诚信奋始易,以诚信克终难。
113 人生不是蜡烛,燃烧自己,照亮别人。人生是火炬,让我们这一代点得更亮,然后传给下一代。
114 人没有追求事儿就多,有了追求哪还有时间争执?事情在争执中没有结果,在行动中