分包集采平台操作指导

分包集采平台操作指导
分包集采平台操作指导

分包集采平台操作流程指导

分包集采平台需要在IE8.0或以上版本浏览器中运行。

项目部分包采购员登录“集采平台”后,会发现显示的页面(首页)最下行有多个操作模块,项目部的分包集采工作需要通过“任务管理、交易管理、合同管理”(如下图)这三个模块来实施。

一、任务管理

1、新增任务

点击“任务管理”模块,弹出“任务管理”页面。然后点击“新增”按钮,

增加采购任务,如图所示。

点击“新增”按钮后,弹出采购任务设置对话框,在对话框内,对采购任务进行设置。此时选择采购品类为分包,如图所示。

点击“关闭”按钮,填写“采购任务概要”。

2、采购任务概要填写

按工程实际情况填写采购任务概要,带“*”的为必填项。其中“报价单格式”栏为不带“*”的,但应手动选择一下,格式下拉有10种选择,可以选择适合自己项目类型的模式,(此项选择很重要,完全限制了下一步导入清单的格式)。如图所示。

“采购方式”中宜选择邀请招标,在添加供应商时要注意选择3家或3家以上。

3、合格供方推荐名单

填写完“采购任务概要后”,点击页面左上角“保存基础信息”按钮。如图所示。

然后,点击“添加供应商”按钮,如图。

弹出以下菜单,在“查找”栏内输入拟选供应商名称进行查找(如图),查找到后进行手动选择。选择数量应不少于3家。

4、招标工程量清单的编制

(1)本阶段采用的编制方法

由于目前操作平台的不稳定,为方便拟选分包单位回标,本阶段招标工程量清单的编制形式建议为:

在页面下方点击“添加类别”按钮

增加出一个条目,如下:

在新增的条目行,点击对应“项目编码”列“空格”,弹出“选择工程量清单”对话框。选择03安装工程,如图所示。

点击“添加清单项”,新增一条目。

点击新增条目对应“项目编码”列“空格”,弹出“选择工程量清单”对话框,如图。此时按“专业”进行划分(如:电气工程、给排水工程等),即按专业进行选择“类别编码”。项目部宜按不同施工区域进行划分(如分商业、住宅等),具体划分可填入“项目特征”列中。“单位”填“项”,“暂定工程量”填“1”。

示例如下:

上述选择只是编制了分部工程量清单,分部工程下各分项工程量清单应编制成“EXCEL”文件,作为招标文件的附件(该附件在后续“交易管理”模块下招标文件编制中添加)。

工程量清单添加完毕后,点击“保存清单”按钮(在添加过程中可经常点击此按钮,以防系统不稳定丢失数据)。

清单在编制过程中,请注意如下提示:

(2)采用清单导入方式的编制方法

该方法可以直接将分部分项清单直接导入操作平台中。但由于清单子目过多,在分包商投标时需要一次性将报价手动录入,存在录入过程中无法存盘,系统不稳定等缺陷。

采用清单导入方式的编制方法如下:

首先点击页面下方的“导入清单”,如图。

此时出现的清单为采购任务概要中选择的清单模板,清单可以手动输入(适合清单子目少的工程),也可以选择导入Excel。请先点击导入清单按钮,出现以下菜单,先下载清单模板,模板下载后应按照模板要求进行填写(第一列分部为1,分项为0必须逐行填写1或者0),清单编码填写时候应先下载清单编码库,完全按照清单编码库里数字和名称复制,粘贴。此项工作要求比较精细,请务必仔细认真填写。导入成功后,保存一下。

5、采购任务的审批

采用经办人对“采购任务概要、合格供方推荐名单、工程量清单”的内容核对无误后,点击页面上方“提交审批”按钮,提交审批。

点击“提交审批”按钮,弹出“任务采购审批”对话框,进行“选择模板”,选择“中建一局集团安装工程有限公司采购任务审批模板”,如图所示。

在审批流设置中选择项目部相应的人员,项目部层面审批完毕后,公司层面由分包管理部进行审批。

审批通过后,“任务采购”流程结束,进入“交易管理”流程。

二、交易管理

在平台首页点击“交易管理”模块,进入交易管理界面。

1、招标文件

根据“采购任务名称”找到项目部建立的采购任务后点击进入招标文件编制

阶段。按平台提示,填写相应信息。在回标截止日期及开标日期填写过程中,一定要保证分包单位有充足的时间进行报价。(因为一旦过了回标截止时间,分包单位没有如期投标,此项任务就完全终止了,还得重新建立采购任务,从头再来。)具体招标文件可以采取“附件上传”的方式进行(清单也可在此上传)。填写完毕后点击保存按钮。

保存后点击招标文件审批,选择“中建一局集团安装工程有限公司招标文件审批模板”,在审批流设置中选择相应的人员。然后提交审批。审批结果查看中可以看到相应人员是否审批,操作员可联系相应人员,加快审批流程。

审批结束后,操作员点击发布按钮。此时分包单位可以签收招标文件并编制标书,

2、开标

分包单位按时投标后,在招标文件要求的开标时间到达后,当开标按钮变成蓝色时候,点击开标设置选择开标成员。由选定的开标成员点击开标按钮,确定开标。

开标后如需澄清或者调价,请点击相应按钮进行操作,然后进行评标设置。

评比设置中选择评标方式时应选择打分评标,然后选择相应的评标成员,最后再选择评标模板,选择“中建一局集团安装工程有限公司评标模板”。然后通知评标人员进行评标,评标结束后进入定标报告。

3、定标报告

点击定标报告审批,选择审批模板,“中建一局集团安装工程有限公司定标报告审批”模板。

定标流程结束后,有经办人填写结果说明,点击保存,然后点击结果发布,招标流程结束。

至此,“交易管理”流程结束,进入“合同管理”流程。

三、合同管理

在平台首页点击“合同管理”模块,进入合同管理页面。

点击添加合同,选择添加合同(正常招标生成合同)按钮,然后选择采购任务,中标供应商,带“*”的为必填项,其余项目请尽量补充完整。

点击生成合同,进入合同录入菜单,红颜色为必填项,其他尽量补充完整。

选择合同模板,

在合同正文中,可以把“与分包管理部合同管理人员认可过的”分包合同电子版整体复制到合同正文中(把模板合同内容替换),点击提交审批,选择合同审批模板,在合同审批流设置中设置相应人员。审批通过后自动形成归档合同。

大数据平台建设方案

大数据平台建设方案 (项目需求与技术方案) 一、项目背景 “十三五”期间,随着我国现代信息技术的蓬勃发展,信息化建设模式发生根本性转变,一场以云计算、大数据、物联网、移动应用等技术为核心的“新 IT”浪潮风起云涌,信息化应用进入一个“新常态”。***(某政府部门)为积极应对“互联网+”和大数据时代的机遇和挑战,适应全省经济社会发展与改革要求,大数据平台应运而生。 大数据平台整合省社会经济发展资源,打造集数据采集、数据处理、监测管理、预测预警、应急指挥、可视化平台于一体的大数据平台,以信息化提升数据化管理与服务能力,及时准确掌握社会经济发展情况,做到“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”,牢牢把握社会经济发展主动权和话语权。 二、建设目标 大数据平台是顺应目前信息化技术水平发展、服务政府职能改革的架构平台。它的主要目标是强化经济运行监测分析,实现企业信用社会化监督,建立规范化共建共享投资项目管理体系,推进政务数据共享和业务协同,为决策提供及时、准确、可靠的信息依据,提高政务工作的前瞻性和针对性,加大宏观调控力度,促进经济持续健康发

展。 1、制定统一信息资源管理规范,拓宽数据获取渠道,整合业务信息系统数据、企业单位数据和互联网抓取数据,构建汇聚式一体化数据库,为平台打下坚实稳固的数据基础。 2、梳理各相关系统数据资源的关联性,编制数据资源目录,建立信息资源交换管理标准体系,在业务可行性的基础上,实现数据信息共享,推进信息公开,建立跨部门跨领域经济形势分析制度。 3、在大数据分析监测基础上,为政府把握经济发展趋势、预见经济发展潜在问题、辅助经济决策提供基础支撑。 三、建设原则 大数据平台以信息资源整合为重点,以大数据应用为核心,坚持“统筹规划、分步实施,整合资源、协同共享,突出重点、注重实效,深化应用、创新驱动”的原则,全面提升信息化建设水平,促进全省经济持续健康发展。

平台型组织管理模式创新

平台型组织管理模式创新 针对痛点: ?不知道如何根据新形势建设新的组织 ?不知道如何将新的组织与管理创新相结合 ?面对平台型组织仍然沿用科层制组织的管理方式 ?管理思想老化,无法适应新的运营局面 培训后感受与关键收获 ?感受:组织建设必须尊重企业文化 ?感受:组织建设与管理必须适应时代发展 ?知道:管理创新适应必须时代的发展 ?掌握:根据时代发展、形势的变化去建设平台化组织、创新管理的方法、工具 培训对象: ?企业中高层管理者 ?专业HR从业人员 ?必须有3年以上的基层管理经验 ?了解本企业的企业文化,熟悉组织与员工的心态与现实表现者 培训时间:2天×6小时/天=12小时 课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法

课程大纲 ?分享与分析 ?为什么要有组织? ?我们设计组织机构的用意是什么? ?上司与下属本质上是怎样的关系?为什么? ?您认为员工与公司是怎样的关系?为什么? ?公司根据什么来对部门、岗位进行定责、定岗、定编、定员、定额、定薪??我们根据什么建立岗位任职能力模型? ?我们所理解的关键任职能力是什么? ?管理的目的是什么? ?我们管理事务、员工的思想、依据是什么? ?平台型组织与其它组织的区别是什么 1、新时代与管理创新 ?新时代的巨变 ◆社会的转变 ◆政策的转变 ◆员工的转变 ◆新的用工关系 ●工作与职业边界模糊 ●工作作与雇佣分离

●劳动力即时对接 ●无差别就业机会增多 ●劳动派遣逐渐减少,但需求仍然存在●劳务外包换装出场 ●产业结构调整性失业增多 ●劳资摩擦性失业增多 ◆工作与生活的关系 ◆客户的转变 ◆竞争关系的转变 ◆运营方式的转变 ?管理创新 ◆管理创新的内在动力 ◆管理创新的外在要求 ◆管理创新的思想 ◆管理创新的切入点 ◆管理创新的组织 ?管理创新介绍 ◆新的用人理念 ◆新的员工关系 ◆新的薪酬 ◆新的绩效 ◆新的招聘

物流公司组织架构设置方案

. XXX物流有限公司 组织架构设置方案 一、指导思想 为打造一个标志性示范物流中心,进一步整合资源、有效实施母公司与物流公司的统筹管理,明确各级人员权责,提高工作效率,达到人员精简、职责清晰、资源优化、效能提升的效果,最大程度实现物流公司管理的科学化、规范化、精细化,特制订本方案。 二、管理职能 公司项目建设期间的人力资源、财务管理、项目申报、报批报建、工程管理、成本管理、招商营销、物资采购、安管工作由母公司直接统一管理;公司负责日常行政管理、运营、物流信息管理。项目建成运营后的所有生产经营工作由公司自行负责,自主经营,自负盈亏。 三、组织架构 XXX物流有限公司作为专门从事物流活动和自有物业经营管理的多元化企业,不仅具备物流企业运输、存储、装卸、搬运、包装、配送、信息处理等功能,还具有物业服务与管理功能,鉴于此,依据综合服务型物流企业与物业服务企业相结合的有机模式,按照分工明晰、统一指挥、权责对等和柔性化原则,根据公司的规模、职能和业务需要,编制公司组织结构图。

. 公司的组织结构设计如图所示: 精选范本

四、岗位编制及职责 (一)高管 1、执行董事:对股东负责,对公司全权负责,谋划公司长远发展;分管财务审批和人事审批。 2、总经理:对执行董事负责,主持公司日常事务工作,制定企业发展战略,研究、设计、改善公司管理的各项工作流程。 3、分管运营中心副总经理:对总经理负责,分管物流运营中心日常事物工作,提出物流系统规划方案、经营方针和经营形式,确定公司物流发展侧重点;指导和部署分管部门的工作,协调各部门工作。 4、分管物管中心和信息中心副总经理:对总经理负责,分管物业和信息平台版块日常工作。研究、设计、推行质量管理体系,提高物业管理质量水平和服务水平;提出信息平台规划方案,指导信息平台安全、稳定、高效运营。 (二)职能部门 1、综合管理部:负责检查、督促各部门落实、执行公司全年各项经济指标完成情况;协调处理公司上下纵横关系;理顺公司出现的各种矛盾;对公司各部门客户关系处理中的职务行为进行督查;负责公司人力资源(项目建成运营后)、法务、行政后勤、公共关系、接待、文秘、档案、印鉴、行政车辆等工作的管理。 2、财务部:负责公司财务制度贯彻执行,加强财务审计、审查,对外结算、对内报销报账、做好成本核算,收集整理

互联网企业的组织结构

互联网企业的组织结构设计 1前言 企业组织结构就相当于人体的骨骼,支撑着企业的正常运转,完善的企业组织结构能充分的达到管理的目的和绩效的提高,能够满足公司战略的实现。不同行业的企业因其业务特点不同,发展战略不同而采用不同的组织结构设计体系。本文将讨论一下如今炙手可热的互联网行业的组织结构的设计思路,因为互联网行业细分子行业众多,因此本文将重点介绍侧重于商务应用的互联网企业的组织结构设计。 2互联网行业分析 2.1互联网企业的分类 按照互联网企业的业务特点,基本可以将互联网企业分为四大类: 侧重于互联网基础性服务的互联网企业:主要是为广大网民提供一些基础性的日常应用服务。例如:百度,Google等。 侧重于商务应用的互联网企业:提供在线企业信息化服务,电子商务服务,人才招聘服务等的企业。例如:金蝶友商网,阿里巴巴,淘宝网,前程无忧等。 侧重于交流娱乐的互联网企业:提供即时通信,视频音乐,在线社交,网络游戏等的企业。例如:腾讯,优酷网,人人网,盛大网络等。 侧重于网络媒体宣传的互联网企业:门户网站,传统报纸媒体网络版。例如:网易,新浪,中国青年报等。 2.2互联网企业的发展阶段及战略重心 从互联网企业的生命周期来看,企业的发展大致经历五个阶段:初创阶段,推广阶段,成长阶段,平稳阶段,战略扩张阶段。 ?初创阶段,是指企业平台及产品研发阶段。本阶段公司的战略重心在平台和产品的研发方面,企业基本处于不盈利状态,因此本阶段组织结构设计重点应放在研发部 门。

?推广阶段,是指企业平台及产品开发告罄,开始进入市场推广阶段,企业开始收回成本,逐渐盈利。本阶段公司的战略重心在品牌市场推广,市场营销方面,同时兼 顾平台及产品功能的优化和完善,因此本阶段组织结构设计重点在市场营销部门,其次是研发部门。 ?成长阶段,是指企业通过品牌市场推广,网站流量和客户群体迅速扩张,对平台及产品服务的质量提出了更高的要求,本阶段企业收入将呈几何数增长。本阶段公司 的战略重心保证原有平台及产品的服务质量,同时研发新一代的平台及产品,更好 的满足客户的需求,继续扩大对客户的吸引力,因此本阶段组织结构设计重点是上 线平台及产品的运维,新平台及产品的研发及市场推广。 ?平稳阶段,是指企业通过有吸引力的产品,贴心的服务,赢得了众多稳定的流量和客户群体,企业步入平稳发展阶段,收入稳步提升。本阶段公司的战略重心将转向 战略发展阶段,在保证企业平稳运行的同时,要开始启动企业的战略发展规划,因 此本阶段组织结构设计的重点将是在组织中添加战略发展相关组织,负责企业的战 略发展规划及监督执行。 ?战略扩张阶段,是指企业经历了平稳发展阶段后,要进行融资等金融资本活动,开始触及多元化的战略扩张,企业将获得资本运作方面的巨大收益。本阶段公司的战 略重心将投向战略制定,融资,资本运作,因此本阶段组织结构设计的重点将是充 实财务体系和战略发展体系的职能,引入融资,资本运作等组织。 3组织结构设计的通用原则 总指导原则是以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点和最终目的,它指明了企业组织结构设置的出发点和归宿。 基本原则是指导统一:机构设置应当保证行政命令和经营管理指挥的集中统一,是社会化大生产提出的客观要求。 除此之外,还有以下通用原则: 1.专业分工与协作原则:分工要适当,加强协调和配合。 2.有效管理幅度原则:管理幅度是指一名主管人员直接指挥的下级人员的人数。有效管理幅度是指主管人员直接指挥下级人员的恰当数量。处于各级主管职位的主管人员应根据本单位的具体情况,随机制宜地考虑各种影响因素,运用各种方法,来确定自己理想的管理宽

快消品企业组织结构运作设计解读

快消品企业组织结构运作设计 食品企业组织设计是其商业运营的重要环节, 是其迅速发展壮大的重要保障, 我们可以依据食品企业的发展阶段进行相应的组织运营设计, 因企业所处不同发展阶段而设计不同的组织运作方式,以良好的组织设计、组织运作支持企业快速发展。 根据食品企业所处的不同发展阶段, 食品企业组织设计可分为生存期组织设计、发展期组织设计和成熟期组织设计,此文的组织设计比较偏重于“营销组织层面的设计”。 一、生存期食品企业组织设计 指导思想:先生存为主,组织高效灵活 以“营销组织”建立健全为核心,明确“以营销为中心”的企业组织架构,以“销售组 织建设”为主导、市场部门建设为辅助、其它部门协同, 强化营销策划职能, 强化企业的“销售管理”职能,适当放权于区域。 1、采取“直线职能制”组织架构,以总部集权为主,区域放权为辅 食品企业发展初期, 往往规模不大、以销售为中心, 由企业总部或企业领导人进行“指挥型”的企业管理, 企业的总部职能较多而且相对集中, 这就要求食品企业在早期适用“直线职能制”,由总部进行集权式操作、区域负责实际执行,针对重点区域运作可以试行“逐步放权”,以强化其区域拓展。 2、以销售职能为主、市场职能为辅、其它职能为协作 对于处于生存期的食品企业而言, 冲高销量、获取利润是第一位的, 这就必然要求其以销售为中心, 构建一系列的营销运作体系, 来完成产品的实际销售; 先 建市场网络以销售产品,再跟进市场建设和销售网络维护,同时优化订单处理、物流配送、销售人员配置、生产计划安排等各项职能;在现阶段的各项职能中,营销职能尤”一个平台、两个中心“建设,、建平台分层次运作3其是销售职能是重中之重。. 初期的食品企业组织运作宜建“一个平台、两个中心”; “一个平台”即是指建立以总部规划控制为主的统筹平台,而“两个中心”即建立重点区域的“销售中心”和“企业运营中心”, 初期食品企业的市场拓展一般不会大面积铺开, 区域拓展会有重点区域和一般区域之别,为提升销售业绩和保障企业整体运作,可针对重点区域设立“销售中心”,以统筹区域拓展、订单处理和市场建设等;同时在总部层面设立“企业运营中心”,以保障产品销售的正常运转,优化企业资源配置,实现物流、生产、营运等部门对营销部门的强力支持。4、推行总部负责制,各区域依销量达成、利润贡献等进行绩效考核,总部对区域重要岗位进行直接任免 食品企业初期的“总部—区域关系”宜由总部负责、区域服从,总部负责对区域操作进行指标考核, 对各区域重要岗位进行直接任免, 以保障组织的高效运营。此阶段总部对区域的考核应侧重于销量目标达成、费用控制达成、部门支持状况等指标, 对各区域尤其是重点区域要强化销量目标达成、利润目标达成和市场建设目标达成等, 同时筛选合格的人员充实到各区域、各重要岗位,保证“人尽其才、人适其岗”。 5、明确各部门职能设置、岗位设置等,建立以销售部为中心的职能部门设置体系

数据管理平台建设方案

数据管理平台建设方案 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

数据管理平台建设方案 目录 一、数据管理平台项目概述 建立韶关市中小科技企业数据库。韶关市中小科技企业数据库主要收录韶关市科技中小企业的财务数据、治理数据等涉及企业经营和管理的相关的数据,以便为政府决策提供参考。 韶关市中小科技企业数据库的项目建设包括硬件部分和软件部分建设。软件部分建设方面,韶关市科技金融综合服务中心希望能建设成一套综合性的数据管理平台。该数据管理平台的建设以搭建中心与企业桥梁为目标,以提供专业化服务平台为导向,应具备高性能、高安全性、高可靠性、可扩展性、高可用性,便于将来拓展和进一步改造。 二、总体设计 需求概述 1、功能性需求 数据管理平台采用B/S模式,业务操作简单、扩展方便。平台用户群体主要是企业用户与管理员。平台分为前端、后端,具备展示、操作、分析等功能,可以满足服务中心一整套的数据采集、管理、展示及分析需求,具体包含以下模块: ?录入系统

录入系统是录入数据的源头,本着方便录入人员界面录入操作的原则设计,更有效提高数据录入效率。录入系统的数据除了人工录入外,还有一部分通过自动化配置导入的方式,配合人工录入,提高效率。 ?内容发布系统 用户根据需要查询、发布、修改、删除科技金融服务中心的新闻、公告。 并在前端展示。 ?信息检索系统 点击“表”进入检索界面,会员可进行“企业筛选”、“时间筛选”、“字段选 择”、“条件筛选”,快速定位需要数据。 ?元数据管理系统 是韶关市中心企业库的信息目录,用户可很快捷地查询出相关库的信息及与该库相关的流入流出。元数据管理主要是针对韶关市科技金融服务中心的各种元数据进行管理,主要包括元数据的查询,新增,修改,删除。通过建设元数据系统,拥有统一、标准、规范化的库信息,并在所有数据流程中实现有效管理,降低维护成本与资源内耗。 ?数据质检系统 财务数据质检与自动化质检配置结合,用户提交数据同时根据已配置的质检关系将通过质检数据入库,展现用户。为通过质检数据显示在质检不通过列表中根据已配置的质检关系显示对应的错误信息,用户根据错误信息修改数据再次提交质检。 ?配置管理系统

华为等几个公司管理系统地组织架构

华为组织架构(事业群+矩阵式) 公司股东会是最高权力机构,对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。由工会和任正非两名股东就组成,工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策,持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体员工行使权利。持股员工代表51人,候补持股员共代表9人,由在职持股员工选举产生,任期五年。 董事会是公司战略和经营管理的决策机构,对公司的整体业务运作进行指导和监督,对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会,协助和支持董事会运作。 监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。 公司实行董事会领导下的轮值CEO制度,轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。 EMT经营管理团队:在各个平台上分别设置经营管理团队(EMT),各自按照其对应客户需求的规律来确定相应的目标、考核与管理运作机制,在统一的公司平台上进行差异化的运作和经营管理。按华为公司治理规章,EMT是华为日常的最高责任机构,受董事会委托执行华为的日常管理,属于华为核心高层。

2014年,公司业务组织架构逐步调整为基于客户、产品和区域三个维度的组织架构。各相应组织共同为客户创造价值,对公司的财务绩效有效增长、市场竞争力提升和客户满意度负责。 华为以BG事业群作为主要的组织结构,同时华为的组织结构又可看作是矩阵制结构,但不是一个稳定的组织结构,职能平台+BG事业群+区域组织形成三维组织架构,该架构网收缩时,就会叠加起来,意味着华为要精简部门、岗位和人员;当其扩张时,该架构网就会拉卡,就要增加部门、岗位和人员,但在这一过程中,流程会始终保持一个相对稳定的状态。 1、BG组织(Business Group事业群):以客户为中心的组织架构,面向三个客户群(运营 商网络、企业业务、消费者)而设定的BG组织,以适应不同客户群的商业规律和经营特点。BG不是一个特指的部门,使指化为的一个业务集团,每个BG之下有分成很多BU(b usiness Unit 经营单元)。事业群机制就是把企业内公共资源平台化,从而让每个独立事业群更加专注自己的领域,提高公司资源效率,但协调工作增大。 2、区域组织:华为区域经营中心(分为地区、国家、代表处),负责位于区域的各项资源、能力的建设和有效利用。目标与客户建立更紧密的联系和伙伴关系。 3、职能平台:聚焦业务的支撑、服务和监管的平台(分为16个职能模块),向前方提供及时准确有效的服务,在充分向前方授权的同时,加强监管。

平台型组织结构特征与运行逻辑(杨少杰).doc

平台型组织结构特征与运行逻辑 平台型组织是迈向生态型组织的第二个阶段,第一个阶段完成了新物种的改造以及在企业内部形成“食物链”,在这个阶段“有形之手”将发挥重要作用,企业必须利用中心功能完成内部市场的构建以及价值交换原则的设计,这是与“生态”阶段最明显区别。 “平台”二字对中国企业并不陌生,很多企业都喜欢把自己称为平台型企业,认为公司出台了很多机制,如股权激励,让人才有了发挥价值的舞台,显然用传统思维解读了平台型组织。 有平台就应该有合伙人,两者本身是一对管理理念,没有平台,要合伙人做什么?采取合伙人制度的企业都应该是平台型组织。转型企业发展到“平台”阶段,有特定功能要实现,否则所谓的“平台”只不过是一个个“大拼盘”而已。 一、平台型组织的特征 “平台”和“生态”有何区别,这是很多读者比较感兴趣的地方,也是很多企业比较困惑的地方,甚至经常把两者弄混。 “平台”需要“有形之手”才能正常运行,而“生态”则是“无形之手”推动运行,“有形之手”需要企业主导运行机制的设计,

而“无形之手”则是物种与食物链自发形成,在“链”的阶段这些运行机制其实已经存在,只不过价值创造活动并不频繁,运行机制的作用还没有充分发挥出来,一旦到了“平台”阶段,业务活动将逐渐活跃起来,频繁的价值创造活动必须依赖内部市场规则以及价值交换原则,否则“平台”系统根本无法运行起来。由于要发挥“有形之手”的作用,平台型企业就必须采取矩阵型结构,矩阵型结构具有明显的中心功能,虽然比职能型结构已经弱了很多,但至少还存在。中心功能就是用来制定“平台”各种运行机制,最重要的是价值交换与内部市场,在企业内部强制推行这些机制,内部所有“食物链”必须遵守,当然这些制度的设计并非“拍脑袋”,而是需要详细调研精心设计,平台运行机制构建是一个系统工程,“有形之手”就体现在这里。在“平台”阶段,企业还不具备自我运行的能力,因此企业这时候需要继续扮演“上帝”的角色,把各类物种纳入到平台运行系统中,让物种与食物链能够在“平台”上有序开展价值创造活动,这是迈向生态型组织的必然过程。 在“链”阶段,通常采取产品矩阵型结构或产品事业部矩阵型结构,而平台型企业则开始采取混合矩阵型结构或混合事业部矩阵型结构,主要原因在于平台企业能够聚焦于某类特定客户,由于创新能力在“链”阶段得到了极大提升,产品线逐渐丰富,以客户类型或特征划分的业务单元出现在企业中,这时就有能力满足

几个公司的组织结构图

疯狂的架构 - 国内六大著名科技公司组织结构图一览 业界分析 疯狂的架构!科技公司业务图解:1.华为,技术创新引发矩阵结构变化;2.阿里巴巴,马云的影子无时无处不在;3.新浪,依托微博画了一张大饼;4.百度崇尚简单;5.联想,大小通吃但又左右互搏;6.腾讯,产品与部门关系千丝万缕,QQ是所有产品与服务的基石。 6月27日,Web设计师Manu Cornet在自己的博客上,画了一组美国科技公司的组织结构图。在他笔下,亚马逊等级森严且有序;谷歌结构清晰,产品和部门之间却相互交错且混乱;Facebook架构分散,就像一张散开的网络;微软内部各自占山为王,军阀作风深入骨髓;苹果一个人说了算,而那个人路人皆知;庞大的甲骨文,臃肿的法务部显然要比工程部门更加重要。

真是一组有趣的图,它很快风靡网络。6月29日,它传入中国,在新浪微博上被转发了一万多次。 据此,《第一财经周刊》也尝试着炮制了一份中国主要的科技公司的结构图—百度、腾讯、华为、联想、阿里巴巴、新浪。结果发现,它们也是彼此风格迥异。不同的公司成长历史、不同的业务架构和不同的管理风格,让它们的架构图也呈现出明显的不同。 华为

华为与很多强调组织结构稳定的企业不同,华为建立的是一种可以有所变化的矩阵结构。换句话说,华为每次的产品创新都肯定伴随组织架构的变化,而在华为每3个月就会发生一次大的技术创新。这更类似于某种进退自如的创业管理机制。一旦出现机遇,相应的部门便迅速出击、抓住机遇。在这个部门的牵动下,公司的组织结构发生一定的变形—流程没有变化,只是部门与部门之间联系的次数和内容发生了变化。但这种变形是暂时的,当阶段性的任务完成后,整个组织结构又会恢复到常态。 阿里巴巴

数据中心同步平台建设方案

数据中心同步平台建设方案 第一章概述 1.1 平台建设背景 当前政府、企业的信息化的状况是,各政府和企业一般都设计和建设了属于机构、业务本身的应用、流程以及数据的信息处理系统,独立、异构、涵盖各自业务内容的信息处理系统,系统设计建设的时期不同、业务模式不同,信息化建设缺乏有效的总体规划,重复建设;缺乏统一的设计标准,大多数系统都是由不同的厂商在不同的平台上,使用不同的语言进行开发的,信息交互共享困难,存在大量的信息孤岛和流程孤岛。为了有效整合分散异构的信息资源,消除“信息孤岛”现象,提高政府和企业的信息化水平。宇思公司要开发的数据共享交换平台,主要目的是有效整合分散异构系统的信息资源,消除“信息孤岛”现象,提高政府和企业的信息化水平,灵活实现不同系统间的信息交换、信息共享与业务协同,加强信息资源管理,开展数据和应用整合,进一步发挥信息资源和应用系统的效能,提升信息化建设对业务和管理的支撑作用。 要求新构建的数据共享交换平台要遵循标准的、面向服务架构(SOA)的方式,基于先进的企业服务总线ESB技术,遵循先进技术标准和规范,为跨地域、跨部门、跨平台不同应用系统、不同数据库之间的互连互通提供包含提取、转换、传输和加密等操作的数据交换服务,实现扩展性良好的“松耦合”结构的应用和数据集成;同时

要求数据共享交换平台,能够通过分布式部署和集中式管理架构,可以有效解决各节点之间数据的及时、高效地上传下达,在安全、方便、快捷、顺畅的进行信息交换的同时精准的保证数据的一致性和准确性,实现数据的一次 数据共享交换平台-设计方案 采集、多系统共享;要求数据交换平台节点服务器适配器的可视化配置功能,可以有效解决数据交换平台的“最后一公里”问题,快速实现不同机构、不同应用系统、不同数据库之间基于不同传输协议的数据交换与信息共享,为各种应用和决策支持提供良好的数据环境。要求数据共享交换平台能够把各种纷繁复杂的数据系统集成在一起完成特定业务,提供同构数据、异构数据之间的数据抽取、格式转换、内容过滤、内容转换、同异步传输、动态部署、可视化管理监控等方面功能,支持的数据包括各主流数据库(如Oracle、SQL Server、MySQL等)、地理空间数据(如卫星影像、矢量数据)、常规文件(word、excel、pdf)等各种格式,并可以根据用户需求定制开发特定业务服务。 1.2 应用场景 场景一:中国科学院电子学研究所的信息交换需求 实现各个数据中心间的数据库层面的数据共享交换,各中心之间是双向的、实时的数据交换,各数据节点的数据库是同构的数据库系统(即Oracle),数据的类型是基于数据库表格的规则数据,字段类型包含BLOB字段类型。目前各数据节点的数据结构(表)是相同的,主要是一表对一表的数据交换,数据抽取和过滤需求比较简单。目前数据共享交换是通过Oracle GoldenGate数据库同步工具来

6大科技公司组织架构

6月,Web设计师Manu Cornet在自己的博客上,画了一组美国科技公司的组织结构图。在他笔下,亚马逊等级森严且有序;谷歌结构清晰,产品和部门之间却相互交错且混乱;Facebook架构分散,就像一张散开的网络;内部各自占山为王,军阀作风深入骨髓;苹果一个人说了算,而那个人路人皆知;庞大的甲骨文,臃肿的法务部显然要比工程部门更加重要。

真是一组有趣的图,它很快风靡网络。6月29日,它传入中国,在上被转发了一万多次。 据此,《周刊》也尝试着炮制了一份中国主要的科技公司的结构图—百度、、、联想、、。结果发现,它们也是彼此风格迥异。不同的公司成长历史、不同的业务架构和不同的管理风格,让它们的架构图也呈现出明显的不同。 : 华为与很多强调组织结构稳定的企业不同,华为建立的是一种可以有所变化的矩阵结构。换句话说,华为每次的产品创新都肯定伴随组织架构的变化,而在华为每3个月就会发生一次大的技术创新。这更类似于某种进退自如的创业管理机制。一旦出现机遇,相应的部门便迅速出击、抓住机遇。在这个部门的牵动下,公司的组织结构发生一定的变形—流程没有变化,只是部门与部门之间联系的次数和内容

发生了变化。但这种变形是暂时的,当阶段性的任务完成后,整个组织结构又会恢复到常态。 : 你能想象没有的阿里巴巴吗?尽管2007年阿里巴巴B2B业务上市后,开始练太极、习道学、悟阴阳,但是,在阿里巴巴马云的影子似乎无时无处不在。现在,他又向公众展示了一条完美的产业链。万网提供域名,并量身定制出两套网站—B2B和B2C,再通过阿里巴巴网站和淘宝商城、淘宝集市三大平台,精确对接细分用户。散在全国的7个百万平方米以上的阿里大仓、若干个小仓,由物流宝打通的从供应商到阿里大小仓直至用户之间的物流数据流,囊括大阿里战略中所有的业务。而马云,正如他自己所说,“已经融化在这家公司里。”

中心数据交换平台建设方案

中心数据交换平台建设方案 XX省电子政务系统 数据交换平台 国际商业机器中国有限公司 2005.5 目录: 1 概述 数据交换共享平台是协作式电子政务应用平台(包括政府职能部门之间的电子协作、政府与公众/企事业单位的服务管理等)的核心基础服务模块,负责实现跨系统的数据交换、流程控制和分布式数据存储服务。 数据交换平台的目的是实现每个合法用户将其所要传输的数据包安全可靠地传输到指定的地方。数据交换平台支持常见数据库类型、多种业务类型、多种数据传输方式和网络特性,是各类应用系统共享信息资源的公共渠道,是应用系统扩展的接口。 面向服务的体系架构 目前,大多数企业都有各种各样的系统、应用程序以及不同时期和技术的体系结构。集成来自多个厂商跨不同平台的产品和应用系统,一直是企业IT部门的主要挑战。面向服务的体系结构为解决这一问题提供了良好的途径。 SOA是一个组件模型,它将应用程序的不同功能单元(称为服务)通过这些服务之间定义良好的接口和契约联系起来。接口是采用中立的方式进行定义的,它应该独立于实现服务的硬件平台、操作系统和编程语言。这使得构建在各种这样的系统中的服务可以以一种统一和通用的方式进行交互。

以服务为导向、开放、松散耦合的总体目标架构,在应用系统的规划设计时,我们遵循如下业务集成参考架构。 图 IBM基于SOA的业务集成参考架构 SOA 的主要组件包括服务、动态发现和消息。 服务是能够通过网络访问的可调用例程。服务公开了一个接口契约,它定义了服务的行为以及接受和返回的消息。术语服务常与术语提供者互换使用,后者专门用于表示提供服务的实体。 接口通常在公共注册中心或者目录中发布,并在那里按照所提供的不同服务进行分类, 就像电话簿黄页中列出的企业和电话号码一样。客户(服务消费者)能够根据不同的分类特征通过动态查询服务来查找特定的服务。这个过程被称为服务的动态发现。 服务消费者或者客户通过消息来消费服务。因为接口契约是独立于平台和语言的,消息通常用符合 XML 模式的 XML 文档来构造。 SOA结构中,中立的接口定义(没有强制绑定到特定的实现上)的特征称为服务之间的松耦合。松耦合系统的好处有两点,一点是它的灵活性,另一点是,当组成整个应用程序的每个服务的内部结构和实现逐渐地发生改变时,它能够继续存在。

中小企业组织结构

目前我国中小企业总数已超过800万家,占企业总数的99%,其工业产值、实现利税和出口总额,分别占全国的60%、40%和60%,解决城镇75%的就业人口。但是随着市场的进一步开放入市壁垒的消除,外国产业资本与金融资本迅速进入,并在各类资源与理念(现行的营销理论)上有形无形的确立了游戏规则。中国中小企业拿什么与国内外大鳄竞争呢?有人说是依靠以本土化为基础的执行系统。 我们知道,企业的管理系统包括两个方面:一是计划体系,二是运营体系。计划体系是运营体系的依据和源泉,而确保营销计划得以正确执行就必须依靠组织体系的力量。一个完善的组织体系,能够通过对关键业务的提炼,准确定位企业核心职能,构建起整个部门和职位体系,从而形成良好的管理平台推动企业计划有效执行。 但根据笔者近年的企业咨询经验发现:中小企业执行力普遍偏弱,其主要原因不在于员工素质低,也不在于缺乏规范的业务流程和制度,其根源在于企业组织结构设计的不合理,中小企业组织结构常见的弊病集中表现在以下五个方面: 症状一:管理层级过短(过于扁平),管理幅度不平衡 症状二:缺乏战略性思考,重要职能性板块缺失 症状三:区域(省区)营销组织的放权导致区域(省区)经理成为独立王国中的国王,没有立体化的监督,权力失控 症状四:部门职能交叉严重,部门、岗位间遇到问题互相推诿,扯皮不断症状五:对区域营销职能岗位(如分公司促销员和售后服务人员等)进行单线管理和考核 围绕上述症状,我们将结合采纳公司操作的案例,对解决上述症状的方法和策略提供指引,并总结出相应的组织效率提升原则。 本文出现的企业及其背景: A企业:经过近10年的打拼,现已成为一家年销售额4亿多元的中高档服装企业。 B企业:一家具有8年历史,年销售额近10亿的知名摩托车生产企业。 C企业:一家代理国内知名葡萄酒品牌,年销售额近4亿的渠道商企业 症状一:管理层级过短(过于扁平),管理幅度不平衡 管理层级指最高管理者到最基层员工之间设了几层机构;管理幅度指平均每位管理人员管理下属员工的数量。在企业规模一定的情况下,管理层级和管理幅度是一种反比例关系。 中小企业要保证市场反应速度,其管理层级应该是处于扁平状态的,管理幅度相对较宽。 图一:A企业重组前的组织架构图

(完整版)平台型企业的组织结构分析

平台型企业的组织结构分析 ——以美团为例 组别:第九组 组员: 任务分布:

目录 一、平台型企业理论介绍 1、平台型企业概述 2、平台型企业出现原因 二、美团企业概述 三、美团商业模式 四、美团网的组织结构分析

一、平台型企业理论介绍 1.1平台型企业:搭建一个信息的生产、浏览、互动的平台,通常提供免费的基础服务,以增值服务和广告为营收点的企业,我们称为平台型企业。 1.2平台型组织有三种,即资源型平台公司、流程型平台公司、产品型平台公司。(1)资源型平台公司:它能为创业期或成长期的组织提供发展过程中不可或缺的必要资源条件,降低各种形式的准入门槛,如资金、时间、渠道、品牌、人才等等。很多对外开放的实验室也是一种资源型平台公司。 (2)流程型平台公司:相对于资源型平台,流程型平台是更高段位的平台型组织,也涵盖了资源型平台的一般内容。流程型平台公司不是凭空臆想出来的,往往是这类公司在商业实践中的成功运作造成同行们对其高效流程的认可。 (3)产品型平台公司:是一种产品型平台组织,在各种资源中发现同道中人,遵循一些既定的流程,也不断创建新的流程。这是一种有机组织。 2.1 平台型企业出现原因 随着数字化技术的全面深化,企业不仅在内部治理上有能力更开放,而且更多的赋权赋能于一线,在外部治理上也有条件实现更深入的联盟,甚至形成高度一致的利益共同体。内部与外部治理逐渐趋同,走向一种运用即时数字化链接和开放的产权激励理念形成的新型治理模式——平台治理。企业的边界也将大幅拓宽,传统的企业及其外部合作者逐渐演变成一个产业更加广泛、边界更加模糊的生态联盟——平台企业。 二、美团企业概述 美团网,2010年3月4日,发家于团购。美团网有着“吃喝玩乐全都有”和“美团一次美一次”的服务宣传宗旨。总部位于北京市朝阳区望京东路6号。2018年6月22日,美团点评正式向港交所递交IPO申请。同年9月20日,美团点评登陆港交所。美团点评是提供“吃住行游购娱”全场景的综合生活服务平台,2017年被商务部评为国内独角兽企业第五名,是全球最大的综合生活服务

联想公司组织结构管理分析

联想公司组织结构管理分析 一.公司简介: 联想集团有限公司成立于1984年,是一家极富创新性的国际化科技公司,由原联想集团及原IBM个人电脑事业部组成。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板机、手机等商品。1996年开始,联想电脑销量位居中国国内市场首位。作为全球个人电脑市场的领导企业,联想集团从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品,提供优质专业的服务,帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想集团的总部设在美国纽约,同时在中国北京和美国北卡罗莱纳州的罗利(Raleigh)设立两个主要运营中心,通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM的联盟,新联想的销售网络遍及全世界。联想在全球拥有19000多名员工。研发中心分布在中国的北京、深圳、厦门、成都和上海,日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。联想集团的销售网络遍及全世界,PC市场份额在全球位居第四。2004年3月,联想集团作为第一家中国企业签约成为国际奥委会(IOC)的全球合作伙伴,是国际奥委会于2005年到2008年期间的计算技术设备指定供应商。 在过去的十几年里,联想集团一贯秉承“让用户用得更好”的理念,始终致力于为中国用户提供最新最好的科技产品,推动中国信息产业的发展。面向未来,作为IT技术与服务的提供者,联想将以全面客户导向为原则,满足家庭、个人、中小企业、大行业大企业四类客户的需求,为其提供针对性的信息产品和服务。 二.企业组织结构分析:

优点: 业务扩展: ?通过成熟业务帮助发展新业务 ?各产业部能够独立扩展 客户导向: ?矩阵式结构的前端能够充分接近客户 资源利用: ?矩阵式结构使得横向和纵向有资源共享和制衡 管理效率: ?有明确的损益责任 ?统一的管理架构使得组织分工对内对外易于沟通 缺点: 业务扩展: ?业务单元发展不均衡,在规模和成熟度方面差距很大。相

政务大数据平台建设方案.pdf

第一章需求分析和项目建设的必要性1.1 项目建设目标、内容 1.1.1 项目建设目标 电子政务公共数据开放共享平台项目建设目标是,依托统一的“云”数据中心建设统一的公共数据开放共享平台。集中机关各部门业务应用进行,制定相关的数据规范和信息交换标准,使机关各部门业务系统依托统一的开放平台进行开发建设。确保部门之间系统之间的互联互通、数据共享,为大数据分析提供数据依据。 1.1.2 项目建设内容 电子政务公共数据开放共享平台项目建设内容包含:一套标准规范、两个数据门户、四大应用平台、四大基础数据库和一个应用支撑平台。 具体建设内容包括: 1、一个应用支撑平台 为了对需要调用电子政务公共数据开放共享平台信息资源的政府部门应用系统进行有效管理,面向各类电子政务应用,规划建设统一的应用支撑平台,统一标准规范,通过用户管理、应用管理、服务管理等核心组件,可以对接入系统有效管理、实现统一认证及单点登录、统一消息服务。

2、两个数据门户 针对政府部门用户建设信息资源政务门户,针对企业、公众用 户建设信息资源开放门户。 3、四大应用系统 建设承载电子政务公共数据汇聚平台、数据治理平台、数据运 营平台和数据应用平台。 4、四大基础数据库 通过电子政务信息资源梳理,制定四大基础数据库的建库、入 库和管理规则,建立四大基础数据库管理平台,提供基础库内容管 理、数据处理、共享和应用功能。 四大基础数据库包括人口库、法人库、经济库和地理库。 5、一套标准规范 形成标准规范体系,包括管理制度、标准规范、数据标准等。 1.2 编制依据 1、中办、国办《2006-2020年国家信息化发展战略》; 2、国办《关于促进电子政务协调发展的指导意见》; 3、国务院《促进大数据发展行动纲要》; 4、《国家电子政务总体框架》; 5、《国家电子政务“十二五”规划》(工信部规〔2011〕567号); 6、《关于印发“十二五”国家政务信息化工程建设规划的通知》(发改高技〔2012〕1202号);

林业大数据平台建设方案

林业大数据平台建设方案 全国首套林长制信息管理平台在安徽旌德县正式上线。该平台以林地小班森林资源数据为资源底图,应用遥感、大数据、物联网等技术,明确各级林长的责任区域、管护职责、考核指标等,实现了林长的综合业务考核。 “这个系统,真正实现了林长制全覆盖,确保一山一坡、一园一林都有专员专管。”旌德县林业局负责人介绍,目前,旌德县林长制信息平台已经投入到全县各级林长管理、考核的具体实践中。系统建立覆盖到村级林长的网格化管控体系,通过整合森林资源、遥感遥测、大数据平台,构建了目标明确、职责清晰、任务落地、全局覆盖、上下衔接、动态管理的林长制责任一张图,为实现护绿、增绿、管绿、用绿、活绿“五绿”目标,提供了实时、高效、准确的数据信息支持。 开发这个系统平台的企业,正是位于合肥市高新区的安徽天立泰科技股份有限公司。走进天立泰科技的展览馆,看到一个个演示的林业信息化平台,从系统上,可以精准看到所覆盖区域的林业动态。 天立泰科技成立于2006年,主要从事林业、教育、智能医疗等行业软件开发、信息系统集成和大数据智能管理等领域信息化服务,是高新技术企业、合肥市守合同重信用企业、安徽省“双软”企业及科技小巨人企业。2015年成功在新三板上市。 安徽天立泰科技股份有限公司董事长丁旭东介绍,天立泰科技积极响应林业发展“十三五规划”,致力于构建天、空、地、物、人立体化多维感知监测体系,通过不断探索林业信息化建设,坚持做林业大数据建设引领者。 目前,天立泰科技林业信息化项目已覆盖安徽、甘肃、青海、西藏、江苏、浙江、天津、广东等区域。几年来,天立泰科技林业信息化,已从一棵幼小的“树苗”逐渐成长为一棵“大树”。 在青海省,天立泰科技建设森林公安局一体化中心机房及融合调度平台、青海省森林防火指挥系统等项目共20余个,从以功能为导向转变为以服务为导向,以森林防火预警服务为主体,运用互联网思维与服务模式,提供预警推送、指挥调度推送等服务。 在江苏省溧阳市,天立泰科技建设森林资源监测系统,负责遥感林地变化监测、物联网监测、古树名木监测管理,动态监测区域生态环境。

6大科技公司组织架构

6月,Web 设计师 Manu Cornet 在自己的博客上,画了一组美国科技公司的组织结构图。 在他笔下,亚马逊等级森严且有序 ;谷歌结构清晰,产品和部门之间却相互交错且混乱;Facebook 架构分散,就像一张散开的网络;微软内部各自占山为王,军阀作风深入骨髓;苹果一个人说了算,而那个人路人皆知;庞大的甲骨文,臃肿的法务部显然要比工程部门更加重要。 一万多次。A M A Zo 7 真是一组有趣的图,它很快风靡网络。6月29日,它传入中国,在新浪微博上被转发了 OflACVE-

据此,《第一财经周刊》也尝试着炮制了一份中国主要的科技公司的结构图 华为、联想、阿里巴巴、新浪。结果发现,它们也是彼此风格迥异。不同的公司成长历史、不同 的业务架构和不同的管理风格,让它们的架构图也呈现岀明显的不同。 华为: 华为与很多强调组织结构稳定的企业不同, 华为建立的是一种可以有所变化的矩阵结构。 换 句话说,华为每次的产品创新都肯定伴随组织架构的变化,而在华为每 3个月就会发生一次大 的技术创新。这更类似于某种进退自如的创业管理机制。 一旦出现机遇,相应的部门便迅速出击、 抓住机遇。在这个部门的牵动下,公司的组织结构发生一定的变形 一流程没有变化,只是部门 与部门之间联系的次数和内容发生了变化。 但这种变形是暂时的,当阶段性的任务完成后,整个 组织结构又会恢复到常态。 阿里巴巴: —百度、腾讯、

你能想象没有马云的阿里巴巴吗?尽管2007 年阿里巴巴B2B 业务上市后,马云开始练太极、习道学、悟阴阳,但是,在阿里巴巴马云的影子似乎无时无处不在。现在,他又向公众展示 了一条完美的产业链。万网提供域名,并量身定制岀两套网站一B2B和B2C,再通过阿里巴 巴网站和淘宝商城、淘宝集市三大平台,精确对接细分用户。散在全国的7个百万平方米以上 的阿里大仓、若干个小仓,由物流宝打通的从供应商到阿里大小仓直至用户之间的物流数据流, 囊括大阿里战略中所有的业务。而马云,正如他自己所说,已经融化在这家公司里。” 新浪:

数据管理平台建设方案

数据管理平台建设方案 目录 一、数据管理平台项目概述 (2) 二、总体设计 (2) 2.1 需求概述 (2) 1、功能性需求 (2)

2、非功能需求 (4) 2.2 设计方案 (4) 三、关键的开发技术 (6) 四、系统软硬件要求 (8) 一、数据管理平台项目概述 建立韶关市中小科技企业数据库。韶关市中小科技企业数据库主要收录韶关市科技中小企业的财务数据、治理数据等涉及企业经营和管理的相关的数据,以便为政府决策提供参考。 韶关市中小科技企业数据库的项目建设包括硬件部分和软件部分建设。软件部分建设方面,韶关市科技金融综合服务中心希望能建设成一套综合性的数据管理平台。该数据管理平台的建设以搭建中心与企业桥梁为目标,以提供专业化服务平台为导向,应具备高性能、高安全性、高可靠性、可扩展性、高可用性,便于将来拓展和进一步改造。 二、总体设计 2.1 需求概述 1、功能性需求

数据管理平台采用B/S模式,业务操作简单、扩展方便。平台用户群体主要是企业用户与管理员。平台分为前端、后端,具备展示、操作、分析等功能,可以满足服务中心一整套的数据采集、管理、展示及分析需求,具体包含以下模块: 录入系统 录入系统是录入数据的源头,本着方便录入人员界面录入操作的原则设计,更有效提高数 据录入效率。录入系统的数据除了人工录入外,还有一部分通过自动化配置导入的方式, 配合人工录入,提高效率。 内容发布系统 用户根据需要查询、发布、修改、删除科技金融服务中心的新闻、公告。并在前端展示。 信息检索系统 点击“表”进入检索界面,会员可进行“企业筛选”、“时间筛选”、“字段选择”、“条 件筛选”,快速定位需要数据。 元数据管理系统 是韶关市中心企业库的信息目录,用户可很快捷地查询出相关库的信息及与该库相关的流 入流出。元数据管理主要是针对韶关市科技金融服务中心的各种元数据进行管理,主要包 括元数据的查询,新增,修改,删除。通过建设元数据系统,拥有统一、标准、规范化的 库信息,并在所有数据流程中实现有效管理,降低维护成本与资源内耗。 数据质检系统 财务数据质检与自动化质检配置结合,用户提交数据同时根据已配置的质检关系将通过质 检数据入库,展现用户。为通过质检数据显示在质检不通过列表中根据已配置的质检关系 显示对应的错误信息,用户根据错误信息修改数据再次提交质检。 配置管理系统

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