公司员工行为规范标准

公司员工行为规

第一章总则

第1条为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规，请大家认真遵守：

第二章员工基本职责

第2条遵守公司各项规章制度；

第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则；

第4条遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；

第5条严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；

第6条必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝协作上级命令；

第7条按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查；

第8条按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。

第9条确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查；

第10条监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报；

第11条对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效；

第12条努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核；

第13条根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力；

第14条员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

第三章员工行为规

第15条忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；

第16条按时上下班，不迟到、早退。亲自刷卡，不得委托或代人刷卡；

第17条工作场所讲普通话，不得大声喧哗，不影响他人办公；

第18条进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；人事行政部和财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留；

第19条为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，清称呼“上级+职位称呼”；第20条早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语；

第21条待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；

第22条为了大家的健康，工作场所请勿吸烟；

第23条中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作；

第24条为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖围的清洁卫生，随时以5S要求自己；洗手间应做到及时冲洗；

第25条爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密；

第26条上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍；

第27条为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公场所；

第28条为了保持公司线路的畅通，因私打或接听请不要超达3分钟；另外请不要使用总机拨打或长时间接听；

第29条公司允许员工在紧急情况下因私使用长途或长途传真，但须经过人事行政部同意，并根据电信局有关规定缴纳话费；

第30条为了保证办公设备的正常工作，未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料；

第31条下班后离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的

消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用

别部门的电脑；

第32条注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。

第四章员工职业形象

1、为了展出员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自已的

衣着和仪表；

2、个人仪表应该整洁，穿着正规。禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班；

3、男职员头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆

艳抹；

4、上班时应佩带工作牌。

第五章员工工作规

5、不允许在工作时间处理自己的事务；

6、不允许利用工作时间和办公用具打游戏、下棋、聊天和煲粥；

7、工作时间不要观看视频文件；

8、工作时间不上与工作无关的；

9、工作时间不得下载和阅读与工作无关的文件；

10、不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知综合办公室，不要擅自

拆开修理；

11、为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系

统自带游戏除外）。

人员聘用制度

第一章总则

第1条为合理配置公司人力资源，确保各部门的正常运行，特制定本制度。

第2条本制度包括公司员工的聘用、职务变更、解聘、档案管理等。

第3条本制度由公司人事行政部负责贯彻和实施，公司所有员工必须遵守执行。

第二章招聘

第4条各用人部门主管负责提出用人需求，人力资源部负责收集需求表并办理招聘手续，总经理负责审批。

第5条各用人部门需招聘人员时，应根据公司的《能力需求表》提前一周填写《招聘申请表》报人力资源部，经人力资源部经理审核后报公司总

经理审批，由人力资源部经理负责具体招聘事宜安排，人力资源部和

相关用人部门组织实施。

第6条人力资源部审查应聘人员资格，确定面试的时间和方式。

第7条面试前应聘人员如实填写《应聘人员信息登记情况表》。

第8条公司总经理、用人部门负责人、人力资源部负责面试、笔试、实际操作等工作，由人力资源部及时填写《面试意见表》和《应聘人员考核表》。第9条人力资源部根据面试情况确定拟录用人员，报公司总经理审批。

第10条通知录用人员报到，办理录用手续。

第11条办事处和工厂需招聘人员，办事处和工厂须将《能力需求表》以E-mail 或传真的形式报公司人力资源，由公司统一组织实施

第12条人力资源部及时将批准结果反馈至办事处及工厂，办事处及工厂接到反馈意见后应将《应聘人员信息登记情况表》、《应聘人员考核表》、《面

试意见表》、担保书、体检表、个人简历、学历证、学位证、职称证等

交公司人力资源部备案。

第13条办事处及工厂招聘的编外人员（工资不纳入公司财务者）上述资料可

不交公司，由办事处及工厂自己备案，保存相应的担保文书。

第14条招聘方式可以采用人才市场、人才网、报纸媒体和保证人推荐等形式进行。

第三章入职试用

第15条凡经面试、考核、体检符合条件录用为本公司的员工，入职时需提供或填写以下材料，以备存档使用：

1.应聘人员信息登记表

2.应聘人员考核表

3.面试意见表

4.员工登记表

5.及复印件

6.文凭、职称证及相关证明

7.计划生育证明

8.体检表

9.担保书

10.近期1寸免冠照片2

上述材料须查验原件存留复印文件。

第16条将确认后的履历交到人力资源部统一存档。

第17条员工正式报到后，签定试用合同书。

第18条被录用员工经上岗前培训合格后，原则上进行三个月的试用期，试用期，若发现不合格者，可随时辞退该员工或延长试用期（不超过六个

月），公司将不给予任何补偿。

第四章转正、职务变更

第19条员工试用期满时由本人填写《转正申请表》，并随同《转正意见表》交

部门主管，经部门主管对员工试用期工作做全面鉴定后将以上两份表

交到人力资源部。

第20条由人力资源部经理审核后报公司总经理审批。

第21条公司人力资源部通知员工转正意见并签定正式聘用合同。

第22条员工变更职务时人力资源部根据相关文件，办理相关手续。

第五章离职

第23条试用期间公司可以随时提出与员工解除合同，并发《解聘通知书》至员工，员工也可以随时提出离职。

第24条正式员工辞职必须提前30天提出书面报告，经部门主管同意后交人力资源部，经人力资源部经理审核后将辞职报告交公司总经理审批。

第25条人力资源部根据审批结果，通知辞工员工办理工作移交手续，填写《离职意见表》。

第26条公司辞退员工应提前一个月通知本人，并支付相关的离职费用。

1.工龄1年以上者，按在职年数每一年一个月平均工资，但最多只支付

12个月工资，月平均工资以辞退前一年的月平均工资为准。

2.工龄未满一年者，按在职月数比例核发（在职月数÷12×月基本工资）。第27条员工有下列因素之一，公司可不经预先告知本人，不支付离职费，立即解聘：

1.违反国家法律、法规者、侵害公司利益者；

2.有违纪情况严重或违纪数次屡教不改者；

3.无故擅自旷工三日以上者；

4.未通过公司绩效考核者。

第28条手续移交完毕后，离职员工到相关部门办理手续，到财务部门结清帐务。

考勤管理制度

第一章出勤

第1条公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。周六、周日及国家法定休息日全休（坂田工厂区根据实际情况调整）。

工作时间： 8：30—12：00 13：00—17：30

第2条实行上下班打卡制度，以实际到公司时间为准，员工每日上班、下班时进必须行打卡每日2次。如有特殊情况或公事未打卡者，须由前台或部门主

管在卡上注明原因；忘记打卡者每次扣款10元。

考勤数据是计算工资的重要依据；杜绝代打卡现象，发现代打卡第一次，委托者和代打者各罚款100元，第二次各罚款200元，第三次双方将被除名。

1.不得迟到、早退或中途随意离开。考虑到本大厦电梯的使用情况，对迟到

五分钟以者不扣款；

2.迟到5分钟以上每过5分钟扣5元；

3.30分钟以上的按旷工半天论处；

4.旷工一天扣3倍（天）工资和月度全勤奖。旷工三天以上作自动离职处理。第3条公司综合办公室有权对出勤进行抽查，对工厂及各办事处的考勤可以或现场抽查的方式进行。抽查发现在班不在岗者每次扣款10元。

第4条工厂及各办事处的考勤必须于每月5日之前传真至公司办公室。

第5条员工出差，必须按规定报批出差计划或批准后方能出差，并应提前通知前台出差的日期和天数

第6条考勤统计每月进行一次，每月5日由前台统计，经综合办公室主管审核，员工确认无误后，抄报财务部。

第7条公司部门经理以上人员和销售部门人员不在打卡围之列。