公务员管理科业务工作及人员情况报告
公务员管理科业务工作及人员情况报告报告标题：公务员管理科业务工作及人员情况报告
一、业务工作情况
1. 公务员招录管理
- 组织开展公务员招考工作，制定招考计划，编制招考公告；
- 筹备并组织实施公务员考试，包括笔试、面试等环节；
- 管理公务员录用工作，审核招录资格、履行录用手续等；
- 组织公务员职业培训，提升公务员素质和能力。
2. 公务员考核评价
- 制定公务员考核评价标准和办法，确保考核公正、科学；
- 组织实施公务员考核，包括年度考核、专业能力考核等；
- 进行绩效评估，确定考核结果，作为人事管理的参考依据；
- 加强评价结果的反馈与应用，推动公务员绩效管理。
3. 公务员职务晋升
- 制定公务员职务晋升相关政策和管理办法；
- 审核公务员的晋升申请，确定晋升资格和条件；
- 组织公务员职务晋升考试或评审，推动公务员职业发展；
- 管理晋升结果，向上级机关报送晋升人员名单。
4. 公务员奖惩管理
- 制定公务员奖惩政策和管理规定；
- 监督并核实公务员的工作表现，评估奖惩的依据；
- 进行公务员奖励的评选、授予；
- 处理公务员违纪违法行为，进行相应的处罚。
二、人员情况
1. 人员编制情况
- 公务员管理科共有编制人员20名；
- 设有科长1名，副科长2名，主任科员5名，科员12名。
2. 人员能力素质
- 全体科员具备本科以上学历，专业背景与业务工作相适应；
- 科长和副科长具备较高的行政管理能力和丰富的工作经验；
- 科员们具备较强的组织协调能力和沟通能力。
3. 人员培训情况
- 科员们定期参加公务员业务培训，不断学习和提升能力；
- 科长和副科长参加行政管理培训和专业技能培训；
- 科员和领导干部通过参加学术交流会议等形式，拓宽业务知识。
4. 人员流动情况
- 近一年无人员流动情况，团队稳定性较高；
- 科员之间可相互替补，确保业务工作正常进行。
以上是公务员管理科业务工作及人员情况的报告，希望能对相关工作提供参考和指导。如有需要进一步了解，请随时提出。
参照公务员管理工作情况汇报[范本]
参照公务员管理工作情况汇报参照公务员管理工作情况汇报 根据省人力资源社会保障厅《关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知》(川人社办发〔XX〕508号)和本次会议安排，现将我市行政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇报于后。 一、公务员管理机构组建情况 目前，我市和所属4县(区)人事局均设置有内设机构负责行政机关及所属参照公务员法管理单位的公务员(参照管理工作人员)管理工作，共有工作人员11人，其中市人力资源和社会保障局公务员科3人、各县(区)人事局公务员科(股)均为2人。负责全市10097名公务员(其中参照管理工作人员2367名)的管理。按现行“三定方案”的要求履行职责。 我市新一轮机构改革已基本展开。目前，市、县(区)公务员管理机构未作调整，仍维持现状。据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。 二、今年以来完成的主要工作 公务员日常登记正常推进。按照集中统一、迅速高效的要求，审批办理了市级部门和四县(区)人事局呈报的公务员登记、转正共计636名人员的相关手续。
公务员年度考核严格规范。XX年年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对市级行政机关公务员、工勤人员和参照管理单位工作人员、工勤人员共计87个单位1491名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进一步核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、报批规范。 公务员考录工作顺利实施。完成XX年下半年考试录用公务员(含森林公安机关人民警察、乡镇司法助理员)共80名;公招50名zd院校培养体制改革试点班人员的面试和体检工作;XX年公招公务员184名约4400人的报名初审工作;同市委组织部一道面向优秀村干部和服务基层项目人员单列公招67名乡镇公务员的报名等工作。 事业单位参照管理人员登记全面展开。截至目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个。为做好此项工作，我们根据省厅统一安排和市委、政府的要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，全市1182名同志参照过渡考试，按照划定的合格分数线，共1117名合格。现已完成市级部门(24个)、南江县(32个)、通江县(41个)共计97个单位、927人的考核和考试考核的登记工作(其中属考核登记373人，考试考核登记554人)。尚有巴州区、平昌县的参照管理单位人员正在申报中，可望年内完成此项工作。 规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，明
公务员管理工作总结4篇
公务员管理工作总结4篇 公务员管理工作总结1 一、内强素质，外树形象。 一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情景、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自我的学习、工作和生活实践，在思想上进取构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自我的职责，参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自我作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。 在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文
写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自我在实际工作技能上有较大提高和提高，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。 三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变本事。 多年来，我进取倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终坚持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自我的言行，严格执行审计干部工作纪律，从不向被审计单位吃拿卡要，并自觉理解社会监督时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。 四、努力工作，按时全面完成各项工作任务。 一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。异常是一年来，在开展全局创先争优活动中，我尽心尽职，配合办公室开展工作，较好地完成地县委创先争优活动领导小组办公室安排的各项工作任务，得到领导和同志们肯定和认可。同时，我配合其他同志开展工作，为创立“六型”机关做出了自我力所能及的贡献。回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的提高，可是我也深刻地认识到自我在工作中还存在很多不足之处，主要表此刻理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。所以，在今后工作中，我必须要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自我置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋
公务员管理科工作总结
2018年公务员管理科工作总结 一、严谨有序，完成18年度机关事业单位年度考核工作 在18年度机关事业单位年度考核工作中，严格按照国家有关的考核法规和省、市的文件要求，坚持标准，积极推行定性与定量相结合的办法，按曲靖市机关事业单位年度考核量化评价参考表，各单位、各部门结合自己的实际制定年度考核量化评价办法，严肃认真的进行考核，不走过场，不流于形式，较为准确地评出了工作人员的德才表现和工作实绩。 收取考核材料时从严把关，优秀人员比例控制在20%以内。通过考核全县机关事业单位工作人员实有12722人，实参加考核12634人，优秀2357人，称职（合格）人员9952人，不称职（不合格）人员9，未定等次316人（其中：试用期人员298人参加考核不定等次，18人因违纪立案审查或受处分不定等次），88人因病和受处分等原因未参加考核。 二、坚持标准，完成18年考试录用公务员计划申报及录用审批工作 根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局的要求，于18年2月对已完成公务员登记的机关在机关行政编制或参公管理单位核定参公编制及增人计划限额内进行了申报。经市人力资源和社会保障局公务员管理科核定和上报省人社厅批准，我县计划录用公务员17人，其中县级机关招录3人，乡镇招录14人，根据云人社发[2011]20号文件关于“县及县以下单位必须有15％的计划用于定向招录近三年内服务期满且考核合格的大学生村官、‘三支一扶’人员、西部志愿者及特岗教师”的要求申报定向招录“四类人员”3人。 经过报名、资格复审、面试、考察、体检等相关程序，18年9月27日对脱颖而出而出的17名考生办理了录用手续。今年公务员招考，以XX县人事人才信息网为平台，上对本年度公务员招考的有关事项进行了公告；在整个考试录用工作中要求工作坚持原则，强调纪律，突出监督，保证公平，真正做到“阳光考录”。 三、夯实基础，配合做好相关工作及公务员管理调研工作 1、18年11月至18年6月，依据XX县委、县政府《关于在全县开展“十佳”系列评选活动的实施意见》（富办发[2010]58号）文件要求，为深入推进创先争优活动，充分展示近年来在全县社会公共服务事业实践中做出的突出贡献，充分
公务员管理科工作总结
公务员管理科工作总结 一、工作背景 公务员管理科是一个临机应变、重要性突出的部门。在过去一年的 时间里，我们在面对各种突发情况和挑战的同时，积极应对，不断完 善工作机制，提高工作效率。以下是我对公务员管理科过去一年工作 的总结和反思。 二、工作亮点 1. 严格管理标准：我们始终严格按照公务员管理制度要求执行工作，并积极引导各个岗位的公务员树立正确的职业道德和工作态度。 2. 提高工作效率：通过加强科室内部沟通协作、优化工作流程等措施，有效提高了办事效率，确保了各项工作的顺利进行。 3. 加强培训力度：我们注重公务员队伍的培训工作，定期组织各类 培训活动，帮助公务员提升专业素质和工作能力。 4. 创新工作方式：在工作中，我们积极尝试新的工作模式和技术手段，如利用信息化技术提高工作效率，提供更好的服务。 5. 进一步优化制度：我们结合工作实际，不断完善管理制度，解决 存在的问题，提高管理科的工作水平和服务质量。 三、存在的问题 1. 人员流动性大：近一年来，由于各种因素，管理科人员流动性较大，给工作带来了一定的困扰，需要加强对新进人员的培训和引导。
2. 工作量增加：随着公务员规模的不断扩大，工作量也逐渐增加， 需要更好地调整和分配工作任务，以更好地应对挑战。 3. 知识更新较慢：部分公务员在专业知识更新上存在一定滞后，需 要加强学习和培训，提高整体素质。 四、改进方案 1. 加强团队建设：我们将加强管理科内部的交流和合作，提高团队 的凝聚力，通过定期组织活动，增进同事之间的友谊和彼此的了解。 2. 加强人才培养：我们将制定培训计划，加大对公务员的培训力度，提高其工作技能和专业素质，帮助其更好地适应和应对工作中的各种 情况。 3. 提高工作效率：我们将不断优化工作流程，采用信息化手段提高 工作效率，减少人为操作，提高工作质量。 4. 加强对外沟通：我们将加强与其他部门的沟通和合作，共同解决 存在的问题，共同提高工作效率和质量。 五、工作展望 未来一年，公务员管理科将继续致力于提高工作效率和服务质量， 准确把握政策导向，加强人才培养，不断完善工作机制，确保各项工 作的顺利进行。我们相信，在全体同仁的共同努力下，公务员管理科 的工作必将取得更大的成果。 六、结语
公务员管理工作总结3篇
公务员管理工作总结3篇 公务员管理工作总结1 近年来，我局在市局公务员管理科的具体指导和区委、区政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕“兴工富区”战略，大力加强公务员能力建设，为全面建设小康__x作出了积极贡献。根据会议安排，现将我区近年来的公务员管理工作情况汇报如下： 一、强化培训，全面提升公务员队伍素质 一是强化学历培训。我们要求每个公务员应加强理论学习，不断更新知识，除学习业务知识外，还应通过自学、脱产学习、函授等形式提高文化层次。目前全区418名公务员（含参照管理人员）中，具有研究生学历的有5名，本科学历的176名，专科191名，中专14名，高中及以下的只有32名。通过学习，我区公务员队伍中专科及以上学历人员占到了89；32名高中及以下学历公务员中已有22人在51周岁以上，即将步入退休的行列。二是强化法律法规知识培训。根据省市统一部署，近年来，我们先后购回《四五普法知识读本》、《行政许可法辅导读本》等相关法律法规知识书籍1000多套下发到各单位和每一名公务员手中，引导大家及时学习。为加深大家对《行政许可法》的理解，我们又及时邀请中南政法大学方丁教授到我区为广大公务员作《行政许可法》专题讲座，受到大家的普遍欢迎。为确保学习能取得实效，我们又于7月组织了一次《行政许可法》集中测试，并将考试结果记入个人继续教育证书上，作为年度考核的重要依据。三是强化经济和高科技知识培训。针对高新区内懂经济、会管理人才缺乏的实际，我们先后从中科院、武汉大学、深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团，聘请颜鸣皋、柳百新、丁虹等16名院士、专家、学者和高级管理人才作为区委、区政府的科技顾问，并请他们定期或不定期地为我区机关干部讲学。近年来，先后有颜鸣皋院士、丁虹教授等6名专家到我区开坛讲学，第1文秘 wenmi1。com 向大家传授高科技知识及经济管理常识，大家普遍感到受益匪浅。四是广泛开展
公务员管理科业务工作及人员情况报告
公务员管理科业务工作及人员情况报告报告标题：公务员管理科业务工作及人员情况报告 一、业务工作情况 1. 公务员招录管理 - 组织开展公务员招考工作，制定招考计划，编制招考公告； - 筹备并组织实施公务员考试，包括笔试、面试等环节； - 管理公务员录用工作，审核招录资格、履行录用手续等； - 组织公务员职业培训，提升公务员素质和能力。 2. 公务员考核评价 - 制定公务员考核评价标准和办法，确保考核公正、科学； - 组织实施公务员考核，包括年度考核、专业能力考核等； - 进行绩效评估，确定考核结果，作为人事管理的参考依据； - 加强评价结果的反馈与应用，推动公务员绩效管理。 3. 公务员职务晋升 - 制定公务员职务晋升相关政策和管理办法； - 审核公务员的晋升申请，确定晋升资格和条件； - 组织公务员职务晋升考试或评审，推动公务员职业发展； - 管理晋升结果，向上级机关报送晋升人员名单。 4. 公务员奖惩管理
- 制定公务员奖惩政策和管理规定； - 监督并核实公务员的工作表现，评估奖惩的依据； - 进行公务员奖励的评选、授予； - 处理公务员违纪违法行为，进行相应的处罚。 二、人员情况 1. 人员编制情况 - 公务员管理科共有编制人员20名； - 设有科长1名，副科长2名，主任科员5名，科员12名。 2. 人员能力素质 - 全体科员具备本科以上学历，专业背景与业务工作相适应； - 科长和副科长具备较高的行政管理能力和丰富的工作经验； - 科员们具备较强的组织协调能力和沟通能力。 3. 人员培训情况 - 科员们定期参加公务员业务培训，不断学习和提升能力； - 科长和副科长参加行政管理培训和专业技能培训； - 科员和领导干部通过参加学术交流会议等形式，拓宽业务知识。 4. 人员流动情况 - 近一年无人员流动情况，团队稳定性较高； - 科员之间可相互替补，确保业务工作正常进行。
公务员管理工作年度考核个人总结三篇
公务员管理工作年度考核个人总结三篇 篇一： 今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下： (一)完成全区人事人才年报统计上报工作 做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工作的基础和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上，我科积极筹备，于20xx年1月13日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至1月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局的验收。截止2月底完成装订、归档工作。 (二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作 全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》，对信息更新的范围、对象、注
意事项提出了具体要求，保证了各单位更新信息及时上报。通过紧张细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。 (三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准，我科于20xx年1月28日下发了《关于做好20xx年度公务员考核工作的通知》，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合《公务员奖励规定(试行)》，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员(参照管理人员)1045人参加年度考核，167名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16%。 为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行，我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》，及时为民办非企业单位提供相关考核服务，充分体现了工作作风的转变。 (四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员5+X培训工程检查验收于5月24日组织全区10名同志赴苏州参加为期11天的“苏南苏北公务员对口培训”，参训人员全部通过考核，取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章，参与编发培训简报2期，获得培训单位的一致好评。 根据市局《关于全面完成“5+X”公务员能力培训工程和做好“十一五”公务员培训总结的通知》，做好“5+X”公务员能力培训工程的
公务员管理科个人年度工作总结_公务员年度工作总结
公务员管理科个人年度工作总结_公务员年度工作总结尊敬的领导： 时光荏苒，转眼间，又到了一个工作年度的尾声。回首过去的一年，我深感时间的宝贵，也时刻警醒自己要继续努力。在领导的悉心指导和同事的支持下，我兢兢业业、勤奋 工作，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。在此，我将以此为契机，对过去一年 的工作进行总结和反思。 一、工作目标及完成情况 过去一年，我主要的工作目标是：高质量地执行公务，为公民和社会提供优质服务。 为了实现这一目标，我注重思考和学习，在日常工作中加强了责任心和执行力。我积极参 与各类案件的审理工作，并通过多次庭审和研究判例等方式不断提高自己的办案水平。我 反思自己的工作不足，并与同事们进行交流和讨论，不断改进自己的工作方法和技巧。 在工作中，我始终坚持公平、公正和高效的原则，不偏袒任何一方当事人。我积极主 动地与当事人沟通，充分了解他们的需求和诉求，做到耐心细致地为他们解答疑惑，并依 法妥善处理各类案件。在工作中，我注重与同事们的协作和团队精神，互帮互助，共同进步。通过与同事们的合作，我学习到了许多宝贵的经验和技巧，也提高了解决问题的能 力。 二、问题和不足之处 在过去的一年中，我也遭遇了不少困难和挑战。由于案件的复杂和繁重，我在工作中 常常感到时间不够用，导致有时无法按时完成工作任务。在一些工作峰期，我有时会感到 压力过大，导致情绪波动较大，影响到工作效率和质量。我也发现自己在一些工作细节上 有时候会粗心大意，导致出现一些错误和问题。 三、反思和改进措施 针对以上问题和不足之处，我将从以下几个方面进行反思和改进： 1. 时间管理：我将更加科学地管理自己的时间，制定详细的工作计划，并根据工作 重要性和紧急性的原则来安排工作顺序。合理安排时间，提高工作效率，尽量避免加班的 情况发生。 2. 情绪管理：我将更加关注自己的心理健康，通过锻炼身体、保持良好的生活习惯、积极参与社交活动等方式来缓解压力和调节情绪，保持良好的工作状态。 3. 细致认真：我会更加谨慎地对待工作细节，避免粗心大意带来的错误。在工作中，我会多做思考和总结，提高自己的问题解决能力和工作质量。
公务员管理个人工作总结_公务员管理科个人工作总结
公务员管理个人工作总结_公务员管理科个人工作总结尊敬的领导、同事们： 时光荏苒，岁月如梭，转眼间又到了一年的总结时刻。在过去的一年里，我在领导和同事们的关心支持下，工作中收获了不少成绩，也遇到了一些困难和挑战。在此，我对自己的工作进行了认真总结，希望得到大家的指导和帮助。 一、工作概况 在过去的一年里，我主要负责公务员管理工作，具体包括招录、聘用、考核等方面的工作。在工作中，我不断学习进步，不断提高自己的管理水平和服务意识，努力为公务员们提供优质的服务。在工作中，我主要做了以下几方面的工作总结： 1. 充分了解了国家公务员管理的政策法规和相关规定，做好了公务员招录、聘用和考核等工作。 2. 积极参加公务员培训和学习，不断提高自己的专业素养和能力。 3. 组织做好了公务员的档案管理工作，确保档案的完整和准确。 4. 积极协助领导开展公务员绩效考核和岗位调整工作，确保了公务员的工作质量和水平。 5. 做好了公务员聘用和离职手续的办理工作，确保了公务员队伍的稳定性和单位的正常运转。 二、存在的问题 在工作中，我也深刻地认识到了自己存在的一些问题，主要体现在以下几个方面： 1. 工作创新不足，缺乏对公务员管理工作的深入思考，容易陷入固有的管理模式和思维定势。 2. 工作效率有待提高，有时候在处理紧急情况时，未能迅速做出决策和应对措施。 3. 在公务员管理工作中，有时未能及时了解最新的政策法规和相关规定，存在一定的盲区。 4. 在处理公务员之间的矛盾纠纷时，有时未能做到客观公正，导致一些问题没有得到妥善解决。
5. 在工作中，有时未能充分发挥团队的作用，个人主观能动性较强，未能与团队成员形成良好的协同合作。 三、改进措施 针对存在的问题，我制定了以下改进措施： 2. 加强工作协调和沟通，注重团队合作，善于倾听和接纳他人的意见建议，形成多人共同参与的工作氛围。 3. 注重工作方法和手段的创新，勇于尝试新的管理模式和思维方式，不断拓展工作思路，提高工作效率。 4. 加强政策法规的学习和宣传，及时了解最新的政策法规和相关规定，确保自己的工作不留死角。 5. 在处理矛盾纠纷时，坚持客观公正，善于化解矛盾，不偏不倚地处理公务员之间的矛盾和纠纷，维护公务员队伍的稳定和团结。 四、展望未来 展望未来，我会继续努力，不断提高自己的管理水平和服务意识，做好公务员管理工作。我将继续加强学习，不断提高自己的专业素养和管理能力，努力为公务员们提供更加优质的服务。我也将加强团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力，带领团队创造更加优异的成绩。 在新的一年里，我将以更加饱满的热情，更加务实的态度，更加细致的工作，不断开创事业新局面，为公务员管理工作贡献自己的一份力量！ 再次感谢领导和同事们对我的关心和支持，也希望大家能够继续给予我宝贵的意见和建议，让我不断进步，不断提高！ 谢谢大家！
公务员管理科2023年的工作总结
公务员管理科2023年的工作总结 2023年已经过去了，这一年对于公务员管理科来说，是一个极为重要的年份。在这一年，全体公务员管理科的工作重心主要集中在以下几个方面：人才引进、培训提升、干部选拔任用、办公文化建设等方面进行了深入的探讨和实践。 人才引进方面，我们采取走出去和请进来两种方式，扩大了人才的招募渠道和范围。在“走出去”方面，我们加强了海外选拔人才的力度。我们与多个国际知名高校合作，设立了一批“公管长城奖学金”，为优秀海外研究生提供进入中国政府工作的通道。在“请进来”方面，我们聘请了多位国内顶级专家加入到公务员管理科团队中，为我们的工作提供了更丰富的理论支持和实际指导。 在培训提升方面，我们注重挖掘公务员管理科自身的优势，采取内外兼修的方法，开展了一系列培训活动，如领导力训练、沟通技巧培训、团队建设等，提高了公务员管理科团队的整体素质和能力水平。 在干部选拔任用方面，我们创新机制，优化流程，注重公平公正公开选人用人。今年我们在干部选拔方面，采用了完全透明公开的方式，让所有符合条件的人员均有机会参与竞争，大大提高了选拔的公正性。 办公文化建设方面，我们建立了“仁爱、进取、团结、守信”的公务员管理科工作文化，通过各项活动和制度建设，使整个科室的工作氛围更加和谐、融洽。同时，我们还注重治理学风不正等问题，通
过加强宣传教育，使所有公务员更加秉持高尚的工作道德和职业操守。 总之，今年公务员管理科能够顺利完成各项工作任务，得益于全体人员的高度敬业精神和良好工作态度。在明年的工作中，我们将进一步发扬优良传统，贯彻落实各项决策部署，为实现政府工作的全面深化、提供更加有力的保障和支持！
公务员管理工作总结
总结范本：_________公务员管理工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共8 页
公务员管理工作总结 xx年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下: 一、工作完成情况 根据xx年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下： (一)年度考核工作 ⑴完成对机关事业单位工作人员xx年年度考核备案工作 xx年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，其中行政机关参加考核2025人，321人为优秀等次，占参加考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核17362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。 ⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。xx年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等 第 2 页共 8 页
公务员管理科业务工作及人员情况报告
千里之行，始于足下。 公务员管理科业务工作及人员情况报告 公务员管理科是负责公务员招录、考试、培训、管理和人事档案管理等工 作的部门，是保障政府机关工作的关键环节之一。下面就公务员管理科的工作 内容和人员情况进行详细报告。 一、工作内容： 1.公务员招录工作：公务员管理科负责组织公务员的招录工作，包括招聘 计划的制定、招聘信息的发布、报名资格的审核、笔试面试的组织、考生资格 的复审与公示、考试成绩的统计与公布等。通过科学、公正、透明的招录程序，选拔出具有优秀能力和道德素养的人才，为政府机关提供高素质的工作人员保障。 2.公务员考试工作：公务员管理科负责制定公务员考试大纲，组织命题、 试卷阅卷工作，保证考试的公正性和科学性。同时，对于考试中出现的违规行 为进行调查和处理，维护考试的纪律和秩序。 3.公务员培训工作：公务员管理科负责制定公务员培训计划，组织公务员 培训课程的开设和实施，包括政府机关的业务培训、管理培训、思想道德的培 训等。通过培训，提高公务员的工作能力和素质，为政府机关的工作提供支持 和保障。 4.公务员管理工作：公务员管理科负责公务员的管理工作，包括公务员的 编制管理、工资福利、升降职晋升、考核评价、纪律处分等。同时，对公务员 的工作情况进行调查研究，定期进行绩效评估，推动公务员队伍的建设和发展。 第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。 5.人事档案管理工作：公务员管理科负责公务员人事档案的管理工作，包 括档案的建立、归档、整理、查询等。确保公务员的档案信息的完备、准确、 安全，提供档案管理的支持和服务。 二、人员情况： 公务员管理科目前共有20名工作人员，其中包括科长、副科长、管理员等。工作人员具备大学本科以上学历，拥有较丰富的行政管理经验和政府机关工作 经验。同时，工作人员具备优秀的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够胜任公务员管理科的工作任务。 工作人员之间形成了密切的工作合作关系，按照各自的职责分工，相互配合，形成了高效的工作团队。在工作中，工作人员根据工作要求，按时高质量 地完成各项工作任务，为公务员队伍的招录、管理和培养提供了有力支持。 通过工作人员的共同努力，公务员管理科的工作得到了良好的开展，为政 府机关提供了优秀的工作人员保障。同时，科室也不断加强自身建设，不断提 高工作效能和服务水平。 以上就是公务员管理科的工作内容及人员情况的报告，希望能对相关工作 提供参考和指导。
公务员管理工作总结报告2020范文
公务员管理工作总结报告2020范文 今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下： (一)完成全区人事人才年报统计上报工作 做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工作的基础和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上，我科积极筹备，于20xx年1月13日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至1月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局的验收。截止2月底完成装订、归档工作。 (二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作 全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开
展，我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》，对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求，保证了各单位更新信息及时上报。通过紧张细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。 (三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准，我科于20xx年1月28日下发了《关于做好20xx年度公务员考核工作的通知》，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合《公务员奖励规定(试行)》，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员(参照管理人员)1045人参加年度考核，167名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16%。 为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行，我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》，及时为民办非企业单位提供相关考核服务，充分体现了工作作风的转变。 (四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员5+X培
组织部公务员科工作汇报(共3篇)
组织部公务员科工作汇报（共3篇） 组织部公务员科工作汇报（共3篇） 第1篇组织部工作汇报工作汇报大家好，我是组织部副部长xxx，下面由我为大家汇报一下我们部室这半年来的工作情况。又是一个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾本学期组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为下个学期更好的完成组织交给的任务而做准备。开学初，制定公管团支部档案为增强对各团支部的监督和引导，我们制定了细致的公管团支部档案。通过对团员资料汇编，明确了团委组织部服务对象的特征，使工作系统化.规范化的进行。团委组织部成员积极工作，从工作中总结经验，学会了更多的技巧与技能。年3月份，我组织部组织了机电系业余党校党课学_,接受党课培训，聆听组织教诲这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路，我们部负责了党课的组织工作，包括提供备选名单.考前培训谈话.结业考试.党培心得交流会以及结业证整理.更新档案。通过此次活动，增强了我们的工作协调能力。.四月份，我们组织了机电系第三一期的团校学_，并组织团课征文比赛，其中包括制动主题，宣传，鼓励同学报名参加，评改获奖名单。运动会期间，我们协同学生会.社团部参加院运动会，服务本系运动员。四月下旬，团内评优评先由我们接手，其中包括优秀团员，优秀团干.优秀团支部，后期协同学生会.社团部完成优秀红旗分团委的材料建立。五
月二__日，我们组织了机电系第三一期党课演讲比赛，我们有九人获得了院级演讲比赛荣誉证书。六月二号，我组织部代表本系参加院创新团日活动现场展示比赛。更好的丰富了同学们的业余时间与生活，使同学们有一个轻松愉悦的学_生活。回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，并协同学生会，社团部参加“学雷锋.宿舍检查与提高”等活动，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问；在工作的流程和材料的分类上还存在较大的问题，特别是党建数据表的统计和更新工作；与各班级团组织的协调沟通工作有待进一步加强；与老师们的期望还有一定的差距。展望即将到来的下个学期团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。我的汇报完毕，谢谢大家第2篇组织部工作汇报组织部工作汇报老师同学们，大家好我是组织部一名干事，今天很高心站在这个舞台上，跟大家来分享我部的工作情况。在这里我们主要是展望年，同时还要回首的工作情况，来总结那些地方不足。在大一的上学期，我们部主要负责了业余党校培训考勤，还有平时一些讲座或活动的考勤，以及收发注册团员证，并传达老师的重要事情，同时还协助各部门的工作。在这些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我们部总会有漏网之鱼，当然这只是个形象的比喻。在这点我们会做到认真考勤。同时保证讲座的会场情况。其它工
公务员管理工作总结报告_项目管理工作总结报告
公务员管理工作总结报告_项目管理工作总结报告 二、工作内容和成果： 1.健全制度：通过制定和完善一系列管理制度，如绩效考核制度、人事管理制度等，使部门内的工作环境更加规范和有序。 2. 优化人员配置：根据部门的需求和职能，对人员进行合理的配置和安排，提高工作效率，同时激发员工的工作积极性。 3. 加强沟通协调：建立了定期的工作会议机制，加强与其他部门、团队之间的沟通和协调，提高工作的协同性。 4.加强培训和学习：组织了专业培训和学习活动，提高员工的专业素质和知识水平，为部门的长远发展打下基础。 5. 强化监督管理：建立了一套完善的监督管理机制，确保工作的规范和执行力，同时加强对工作结果的评估和反馈。 三、存在的问题： 1. 部门内部的沟通仍有待加强，不同职能之间的协作还不够密切，导致工作效率有待提高。 2. 部分员工的工作积极性不够高，需要进一步激发他们的工作热情和责任感。 3. 部分制度的实施效果不理想，需要进一步完善和调整，使其更加适应工作需求。 四、改进措施： 1. 加强沟通协调：通过增加工作会议频次，加强部门内外的沟通和合作，提高工作协同性。 2. 激发员工积极性：通过建立奖励机制和工作鼓励活动，激发员工的工作热情，增强他们的责任感和归属感。 3. 完善制度：根据实际工作情况，进一步完善和调整制度，提高其适应性和执行效果。 五、对未来工作的展望： 在未来的工作中，我将继续努力，进一步完善部门的管理工作。我希望通过与团队的共同努力，推动部门的发展和创新，为公众提供更优质的服务。
二、工作内容和成果： 1. 项目计划：制定了详细的项目计划，包括项目的目标、时间表、资源分配等，确保项目的顺利进行。 2. 项目监督：根据项目计划，定期进行项目监督和评估，确保项目进展顺利。及时解决项目中出现的问题和困难，保证项目的质量和进度。 3. 团队协作：建立了一个高效的团队，确保团队成员之间的协作和沟通，提高工作效率和项目的质量。 4. 项目交付：按时完成项目，并确保项目交付的质量和效果。同时进行项目的总结和评估，提取经验教训，为未来的项目提供参考。 三、存在的问题： 1. 项目进度管理不够紧密，导致项目延期。需要提高对项目进展的监督和管理，确保项目按时完成。 2. 项目资源分配不够合理，有些项目资源闲置，有些项目资源不足。需要对项目资源进行有效管理和配置，提高资源利用率。 五、对未来工作的展望： 在未来的工作中，我将继续努力，提高自己的项目管理能力和水平，为部门的项目提供更好的管理和协调。我还将积极学习和应用新的项目管理理论和方法，为项目的成功实施提供支持。
公务员管理科业务工作及人员情况报告
公务员管理科业务工作及人员情况报告 公务员管理科关于业务工作及人员情况的报告 尊敬的xx： 为便于领导全面掌握公务员管理业务，统筹安排，科学决策，推动工作，现将局属公务员管理科业务工作及人员情况报告如下： 一、机构设置情况 现市人力资源和社会保障局公务员管理科系原市人事局公务员管理科，其前身为干部科。按照国家、省、市(州)三级一致的原则，我市曾已于xx年8月11日新一轮机构改革中，在市人社局单设挂牌成立市公务员局。但巴委发[XX]4号文件中又未明确，据说拟成立公务员管理办公室，拟下设三个职能科室(现“三定”方案尚未批复)。随着机构职能的强化，坚信这条线的工作必将为公务员队伍服务带来前所未有的发展机遇。 截止xx年全国公务员总数达到xx万多名，全省xx万多名，xx市xx 名(其中行政机关公务员xx名)。参照管理人员xx名(其中行政机关所属xx 名)。 二、公务员管理科主要职责 主要负责制定公务员职位分类、考试录用、调任调配、考核任免、职务升降、轮岗交流、竞争上岗、奖励惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施意见并组织实施；组织、拟定机构改革中人事方面的政策规定，指导协调各县（区）、各部门公务员制度实施工作；拟定政府奖励表彰办法并组织实施，指导、协调市政府各部门的全市性评选表彰工作，审核以市政府名义表彰奖励的活动和人员；依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项；承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作；起草人事制度改革政策的实施意见；负责参照公务员法管理事业单位的申报、审核、管理工作；制订公务员制度的综合性法规实施办法并监督检查；负责市、县（区）乡镇机关公
务员及参照管理单位工作人员的招考计划、申报、审核和组织以及录用实施工作；负责市政府部门执法机构行政执法人员、参照公务员法管理单位工作人员以及机关工勤人员考试录用、考核任免、调任调配、奖励惩戒、辞职辞退等工作。 三、当前公务员管理的主要政策 (一)关于人事任免问题 《公务员法》自XX年1月1日施行以来，中组部、人社部、国家公务员局等部门先后颁发了《公务员考核规定》、《公务员职务任免与职务升降规定》、《行政机关公务员处分条例》等十五个配套法规，从而有效保障了公务员队伍的科学发展。同时，国家还统一制定了《公务员誓词》、明确了《公务员精神》，并谱写了《公务员之歌》。在对政府系统科级以下干部进行管理外，还要对政府系统及参照管理单位和事业单位担任副县级以上干部按照市委提名，具体承办人事任免材料及请示并分别向市政府常务会提请研究决定，同时起草承办文件。是政府序列机构的主要负责人的人事任免，还要以政府名义报请市人大常委会表决通过。 （二）关于公务员招考工作 这是一项备受社会关注的热点难点问题，由于就业压力大，公务员成招考热。就“国考”来讲，XX年国家海关一个职位首次达到4961：1，有171名农民工参与，但是专家指出，大多准备不足，三成人弃考，评论“国考热”不仅冲着就业来，“红领”热将阻碍中国发展。我市的招考情况是：XX年我市公招公务员162名，实际报名参考4715人，平均达到22.9：1，为我市历年招考之最“热”。同年政法试点班招考50名，实际录取39人，平均报考比例为6：1，为历年来最“冷”。xx年全市公考公务员xx名，由于一些职位条件偏高，有11个名额作废（多为文秘职位），有效公考计划为157名，但有4007人通过审核参考，平均考试达到24：1；南江公路运
机关事务管理科述职报告述职报告5篇
我是年月份调任机关事务管理局的，到任半年来，在各级领导和同志们的关心支持下，较快地适应了岗位职能的转变和工作性质的变化，顺利完成为了工作任务，具体做了以下几个方面的工作：一坚持学习，加强思想政治工作 到任以来，我坚持学习党的路线方针政策，学习__大文件及“__代表”的思想。并依据自己是初次接触接待和后勤管理工作的实际情况，学习了有关业务知识，使自己尽快进入了角色，适应了新的工作要求，为做好工作打下了坚实根抵。 二标准管理，做好接待和机关事务管理工作 在接待工作中，我注意树立强此文来源于化服务意识与厉行节约搞接待两个宗旨，严格按标准办事，标准接待程序，尽最大努力节约费用支出。在工作中，我总是提前做周到细致的工作，既当指挥员又当服务员，为客人提供最正确服务，坚持即节俭又不失热情的原则，减少了不必要的白费。无论是正常接待还是特殊接待，根本上没浮现工作失误。在县委县_领导下，先后完成为了_委副书记____，_委常委宣传部长张群生_委常委统战部长陈秀芳等省市领导来献视察工作及省扶贫开辟觉场会省“三下乡”服务团等大型活动的特殊接待任务，做到了让客人和来客单位的满意并得到领导的好评。 在机关事务管理中，完善各项规章制度，狠抓实施，使各项事
务性工作纳入了科学化标准化的管理轨道。两个机关大院的水电暖房屋等维修次数达余次，根本上做到了发生故障及时处理，没有出现因维修不及时而影响办公的情况；两个机关大院按时供上了暖气；同时机关大院的环境卫生车辆放置安全保卫等工作也得到了标准化管理。总之，通过采取相应措施，强化后勤管理，确保了机关其他各项工作的正常运行。 三照章办事，搞好_采购工作 组织_采购的具体实施是_新赋予我们的职能，在今年冬季取暖用煤的采购中，我严格按照规定的程序，进行招标评标决评等活动，为全县行政事业单位采购取暖用煤吨，采购金额万元，节约资金率%，确保了采购质量，提高了_采购信誉，为今后采购工作的开展积累了经验。 总之，在过去的工件中，我尽自己所能，克服艰难，较好地完成为了本职工作，但由于新的工作环境和性质的变化，许多方面还有待进一步完善，在今后的工作中，思想水平和工作能力还有待于进一步提高。 机关事务管理局领导班子述职报告 xx 年，区机关事务管理局在区委区_的正确领导下，严格按照目标任务开展各项工作，现就领导班子履职情况向全体职工做如下汇报。汇报内容主要涉及 xx 年目标任务完成情况，全年相关数据预测，部门内部管理情况及存在的问题。
公务员科工作总结
公务员科工作总结 在线网校： 网校授课： 考试书库： 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 公务员管理科2021年度工作总结 2021年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事〞的总要求，努力构建公务员“娘家〞的良好形象，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各工程标任务，并取得了优良的工作成绩。 一、职能工作主要成绩 〔一〕公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效标准的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县〔区〕人事局呈报的共计875名公务员登记、转正手续。 〔二〕公务员年度考核严格标准。2021年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参
照管理单位工作人员、工勤〔事业〕人员共计87个单位1510名同志的考核。尤其是对人员身份进展了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。 〔三〕公务员考录顺利实施。2021年共组织实施了zd干警招录培养体制改革试点班方案招录50名，实招39名；公考录用公务员〔森林警察、乡镇司法助理员〕参照管理人员方案名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对优秀“村官〞等五工程人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考方案招录273名，已完成39人，总参考人数达4565人次。为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作方法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取电脑抽签的方式产生承检医生。这样，既进一步严格标准了体检环节的操作程序，又防止了人为因素的影响。因而确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。 〔四〕事业单位参照管理登记全面开场。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个，除30个单位已进展人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的194个事业单位已按照参照管理要求全面实施过渡登记工作。为此，我们严格按照市委、政府领导和巴公法会〔2021〕第1号会议纪要要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行〞的原那么，全市1182名同志参加过