如何提高大学课堂出勤率、抬头率和点头率

如何提高大学课堂出勤率、抬头率和点头率
如何提高大学课堂出勤率、抬头率和点头率

如何提高大学课堂出勤率、抬头率和点头率

大学课堂不同于中小学课堂,大学课堂的出勤率、抬头率和点头率这三个方面从不同程度上能够全面地反应出一堂课的整体水平。下面就这个问题,我将分别从以下这三个方面谈谈自己的一点经验和看法。

一、出勤率

现在的大学校园里,“逃课”的现象屡见不鲜,为了提高课堂出勤率,各学校也是想尽了办法,奇招不断。比如:有的采用“听课证”,有的采用“指纹考勤机”等等。虽然有一定的效果,但也只能减少显性逃课,而对于隐性逃课毫无效果,所谓的“治标不治本”。其实要提高出勤率不能仅仅流于形式,而是要首先分析其根源,对症下药,保证学生真正意义的到课率。

1.大学生逃课的表现形式

我现在所教授的班级是法语系大二的学生,就这个问题,我曾经与班里大概二分之一(15人)的学生们深入探讨过,虽然这个班的出勤率在各门课上还是比较高的(基本可以达到97%),但他们的心理思想我认为还是比较能够代表当代大学生的总体心理的。下面我就他们做出的回答归纳为以下几种形式:第一种,是故意逃课,就是找理由“光明正大”

的逃课。编造各种诸如病假、家里红白喜事等理由。第二种,是无理由逃课。第三种,是确实有某些原因而无法到课的。比如,有些学生家庭困难,平日里需要勤工俭学,或者某些学生干部要帮助老师做某项工作而确实无法到课。第四种,是隐形逃课。一些学生实属“人在曹营心在汉”,虽然人在课堂上,但实际上却在做一些与课堂完全无关的事情,要么玩手机,要么吃东西,要么看其他书等。

2.大学出勤率低的原因

就我班学生反映的这些逃课形式,我总结出了以下几点学生逃课的原因。

第一,对自己的要求不严格。第二,缺乏学习兴趣,对老师有过于浓重的个人喜好和偏见。再者,对待老师他们都有自己的喜好和个人感情在里面,比如有些课程枯燥乏味,教师讲解的也是毫无亮点,很多学生就会选择不去上这个老师的课。还有的老师比较严厉、教条,经常批评教育他们,他们就会产生厌学情绪,就会避开这个老师的课,故意不去上。这学期在和大二法语班的学生们谈到明年的选修课问题时,很多学生就表示“选修课选什么要看哪个老师教了。”这就是对老师有极其强烈的个人感情在里面的典型表现。第三个原因是一些所谓“事务缠身”,勤工俭学,帮助辅导员老师干活,与上课时间冲突,就不得不选择请假。

3.如何提高课堂出勤率

首先,我认为教师应该先从自身找原因,教师要不断的学习、进修、扩大自己的知识面,从而拓展学生们的知识面。老师要帮助学生们培养他们的学习兴趣,将专业知识与学习兴趣紧密结合。保证学生是自愿的,带着兴趣来听课。第二,完善考勤制度并严格执行,让学生没有漏洞可钻。还可培养一批具有较强的管理能力和自我管理能力的学生干部,来协助辅导员老师和授课老师共同完成这一工作。第三,学生管理工作要以教学工作为重,学生工作毕竟是大学的第二课堂,必须把上课作为首要任务,这也是避免学生逃课的有力措施。另外,辅导员老师必须和教师配合好,要及时的进行相互沟通,辅导员可以主动的向任课老师索取课堂反馈信息。

二、抬头率

现在我们的学生虽然人到了,但是很多都是身在教室里,心在教室外。上课只是人到了,头脑完全没有处在上课状态。不管老师说什么都只是低着头,盯着课本发呆发愣。还有的学生,坐在后排,埋头睡觉,玩弄手机,看课外书籍,心不在焉的情况也是经常发生。所以我认为,任课教师想要提高课堂抬头率首先要整理课堂秩序,必须严格课堂秩序。课堂上坚决制止一切与上课无关的活动,严格管理和要求学生,让学生从“认同”到“内化”,最终从思想上与老师达成共识,成为个人自愿到课听课的行为。其次,教师也应该

从自身方面出发,做一些整体的改革。比如,在传授知识的同时,可以讲一些与课堂有关系,但又是课本上没有的东西;列举一些生动有趣,与我们实际生活息息相关的例子;讲一些与课本正文有联系的小笑话,小故事,调节一下课堂气氛等等。时不时的转换一下重点,引起学生们的注意,帮助他们找到兴奋点,从而回过神来进入课堂角色。就像这学期我教授的“综合法语”这样的课程,除了讲授一般的单词用法、课文、语法之外,也可以给学生们穿插一些法国的文化,告诉他们一些法国的风土人情,生活习惯和社会制度等等。这便会使学生们对学法语的兴趣提高很多,从而提高对这门课的兴趣,更加认真的听讲。再者,教师可以通过一些其他小技巧来引起学生们的注意。比如,良好的板书:适当的增加一些板书,书写工整,并且将板书组织的有条理、有秩序,一目了然,这样学生们自会愿意多多抬头看黑板了。再比如,还可以通过授课中语音语调的变换,刻意的不时提高或降低语音语调,让学生们从听觉上感觉到明显的变化,从而引起他们的注意力。教师还可以通过丰富自己的表情,手势以及肢体语言等方法,提高学生们的注意力,从而提高课堂抬头率。

四、点头率

“点头率”是指课堂质量和课堂上学生对所受内容的接受程度。任课教师如何让学生的精力集中在课堂上,专

课堂考勤管理制度

河南省理工中等专业学校 课堂考勤管理制度 课堂是学生学习的主要场所,课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围,形成良好学习风气的必要条件。为规范我校课堂考勤管理,配合学生科工作安排,根据《河南省理工学校管理制度》的有关规定我校特制定本管理办法。 一、管理办法 1、各班应切实端正对课堂考勤的认识,统一思想,将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措,严肃认真地做好这一项工作。考勤记录的载体为《河南省理工学校课堂日志》,各班学习委员为本班考勤员,课堂日志填写完毕后每日需任课教师签字。 2、学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤,因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者,均以旷课论处。 3、旷课一天按6课时计,实际上课时间超过六课时,按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。早自习旷到按0.5课时计(不存在迟到、早退)。 4、学生请假必须之前写好请假条,并班主任老师签字方能生效。 5、为加强合班上课课堂考勤管理,对合班上课的课堂各班应实行分区就座。 6、班级同学有权对考勤员工作进行监督,如有考勤失误,可直

接向学生科反映。 二、奖惩条例 1、学生一学期内累计旷课5节以下者,每旷课一节扣其年度综合素质评分O.2分;旷课5节及以上者按学生处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。 2、学生一学期全勤者加综合素质测评分O.4分。 3、每月进行班级出勤情况评比,各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90%)、“月课堂出勤较差班级,,(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90%),并将评比公式,以此作为“优秀班级”评比依据。 4、学生科每周对课堂考勤组织不定期抽查,抽查结果与学生考勤表不符的(相差5个百分点及以上)将视为考勤表弄虚作假,弄虚作假的班级将取消班级的评优资格。 5、学生科将及时检查学生考勤情况,统计缺勤及旷课节数,达到处分节次的学生按《学生处罚条例》有关规定,及时做出处理,并上报学生处。 二〇一四年九月一日

出勤率通报范文

出勤率通报范文 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。下面学习啦小编给大家带来出勤率通报,供大家参考! 出勤率通报范文一各系: 根据“华南农业大学珠江学院2009年班风学风校风建设主题活动实施方案”为进一步加强我院学生课堂秩序管理,规范学生课堂考勤,提高上课出勤率,培养优良学风,结合我院实际情况,现将加强学生上课出勤率检查工作的有关事项通知如下: 一、检查内容 1、各系每班由纪律员或学习委员负责对本班课堂出勤进行记录,每周向系学生工作办公室书面汇总一次。课堂考勤纪录必须由任课老师签阅。 、各学系团总支、学生会纪检部对各班进行不定时抽查,督促各班做好考勤工作。检查内容包括:听课质量、课堂效果、出勤人数(含迟到、早退、旷课者)及任课老师的评估意见。 、各系建立随堂抽查制度。由系党总支安排辅导员每天检查自已所带班级出勤情况并进行记录和汇总。 、学生工作处将组织全体学生工作人员在各教学楼门口负责检查迟到情况。具体情况见附件1”华南农业大学珠江

学院学生上课迟到检查安排表” 上课时的出勤检查由各系辅导员与任课老师联系,由辅导员、任课教师和学生干部联合负责对学生进行考勤,并如实填写附件5“学生上课考勤表”。 、各系建立和任课老师沟通制度。根据听课情况和学生平时反映,系党总支要对教学过程中出现的问题及时和党总支书记汇报,并与任课老师及时进行沟通。 、学生工作处将对各系上报材料汇总统计后在全校范围内进行通报。 每周对各系各班级课堂考勤情况进行张贴通报,对表现好的系和班级进行表扬,对表现不好的系和班级及个人进行批评。对旷课时数达到违纪标准者,及时提出处理意见。 二、检查要求 1、各系要高度重视,深刻认识学生课堂到课率对学风建设的重要作用,按照本通知精神切实加强领导,把检查学生上课出勤率的工作落到实处。 、各系要加强对学生课堂考勤相关制度建设,把检查、教育与严格管理紧密结合起来,从制度上保证学生课堂到课率。 、各系要将每周对本系各班级课堂考勤情况汇总表格于每周周一将前一周考勤表交所学生工作处,对于迟交或不交的系,学校将在学生工作目标管理评估中予以扣分。

大学生上课出勤率及其目的调查问卷

大学生上课出勤率及其目的调查问卷 您好! 为了研究现今大学生上课出勤率以及目的,现向您做一问卷调查.本问卷采用不记名方式,请放心填写,非常感谢您的配合,谢谢! 以下问题请在您的所选择的答案那里打勾! 1、您的专业分类是? A.文史类B.理工类 2、您的年级是? A.大一B.大二C.大三D.大四E.研究生及以上 3、您的性别是? A.男B.女 4、您是否赞成“大学一定要逃过课”这个观点? A.赞同B.中立C.反对 5、对于逃课,您的心理反应是? A.害怕,逃课是不负责任的行为 B.激动,过后会后悔 C.淡定,大学生逃课正常 D.无奈,真的有其他事非做不可 6、您认为大学生逃课的主要原因是? A.考试制度:考前两周拼一拼,60分轻松毕业 B.就业前景:第一专业就业前景不好,学了也没前途 C.个人兴趣:不喜欢这个课,喜欢做其他事 D.教学质量:教学设备不齐全,教师水平低,教学质量差 7、您认为大学生逃课后最可能会去做什么? A.学习其他知识,考证 B.参与学生社团工作 C.兼职、实习 D.吃喝玩乐睡

8、您觉得学校的课程设置怎么样? A.合理,满足我的求知欲望 B.一般,还可以接受 C.不合理,很多课程没用,浪费时间 D.无所谓,只要能完成学业即可 9、您参与学校设置的课程的目的是? A.学习专业知识提升自我能力 B.按部就班,完成任务 C.为了不让亲朋好友挂心 10、在选修课选课时,您最先考虑的因素是? A.是否个人兴趣 B.学到的知识对以后就业是否有帮助 C.是否考勤 D.是否考试 11、您觉得我校对学生考勤方面的管理工作做得怎么样? A.放松,制度只是摆设 B.严格,起到非常积极的作用 C.不足,达不到管理目的 12、您认为老师留不住学生的原因是?(多选) A.教学质量差 B.不点名 C.教学设施差 D.课程内容非学生所需 13、您在课堂上一般做什么?(多选) A.认真听课,做好笔记 B.学习其他感兴趣的科目 C.睡觉 D.聊天 E.上网 F.发呆 G.其他 能与您合作是我们的荣幸,再次感谢您的参与,谢谢!

学生课堂考勤办法(项)

Xx 系学生课堂考勤办法 为了提高xx 系学生到课率,防止学生旷课、迟到、早退现象,树立良好学风,提高教育教学质量,特制订本办法。 一、严格考勤制度 1.严格请假制度。学生不能上当天任课教师的课1节及以上者,须提前书面向班主任请假,班主任签字同意后交任课教师同意并签字后生效。未履行此手续的视为旷课,如遇特殊情况,须事后办理请假手续。超过三天的请假,按照学院有关规定执行。 2.学生考勤记入学生的平时成绩。教师要严格考勤,学生的成绩册上必须有教师对学生的考勤记载;凡缺课累计超过教学时数三分之一者,必须要求学生重修该门课程。 二、明确考勤责任 3.学生课堂考勤由任课教师负责。各任课老师要坚持每堂课考勤,对迟到、早退、旷课、请假学生做好记载,课后及时将学生出勤情况反馈给班主任,对经常旷课、迟到学生要批评教育,限期改正。 4.学生干部协助任课教师做好上课考勤。学生干部在每次上课前和下课前,主动清点学生到课情况,并将迟到、早退、旷课、请假学生报告给任课教师。 5.辅导员要加强学生的考勤管理。辅导员要随时抽查学生的考勤,主动向任课教师和学生干部了解出勤情况,准确把握学生考勤动态,对违反考勤纪律学生及时批评教育。 三、加强考勤管理 6.系行政办公室、教务办、学工办要随时检查学生的出勤情况,每周公布检查结果,对发现的问题,及时沟通协调解决。 7.辅导员和学工办、教务办要及时统计学生出勤情况,对旷课5节以上10节以下的同学,系上通报批评,对旷课10节以上同学上报学院处理。 8.学生考勤记载作为教师教学档案建设的一项考核内容,学生课堂出勤率作为教师教学质量考核的一项指标,进入学期考核中;同时学生课堂出勤率作为班级综合量化考核的一项重要内容;学生的出勤情况计入个人综合素质考评之中。 9.辅导员、任课教师加加强上课纪律教育,确保良好学风的形成。 Xx 系 二0一三年三月

班级考勤活动策划书

活动策划书 主办单位:经管系团总支学生会 承办单位:经管系学生会监察部 2011年6月6日

一、活动名称:抓考勤,树班风 二、活动背景: 班级的风气是影响一个班级学习成绩的重要因素之一。目前大学生在迟到、早退以及逃课现象上越来越严重,为了让同学们拥有一个更好的学习氛围。正所谓无规矩不成方圆,经管系学生会监察部打算对11级学生进行考勤检查,并在检查中监督同学们的学习情况,树立较好的学习观念,弘扬经管系的优良学习作风。 三、活动意义: 为了让学生能够更好的投入学习中,加强班级的学习凝聚力,树立较好的学习观念,营造较好的学习氛围。通过考勤制度规范学生的学习态度,提高自身素质。通过各个班级的优良作风进而使经管系更好、更快的发展。 四、活动对象:经管系全体学生(试点) 五、活动时间:待定 六、活动地点:各班级上课所在的课室、宿舍 七、主办单位:经管系团总支学生会 八、承办单位:经管系学生会监察部 九、协办单位:经管系团总支学生会学习部、生活保卫部 十、考勤内容简要: 由经管系学生会监察部负责,其他部门协助,对各个班的考勤进行突击抽查登记,再统一进行总结列表,定期上报主席团跟辅导员,特别是刘老师跟李莹老师。 十一、活动流程: (一)前期准备

1、与团总支书记以及刘老师沟通取得批准后,并让刘老师通知各位任课老师有“抓考勤,树班风”的活动(一切以任课老师平时自主的考勤为主,监察部的抽查为辅)。并向老师拿取各班级的同学名单。 2、与辅导员沟通,并让老师通知各班级的朋辈辅导员,在由朋辈辅导员通知各班班长。 3、收集功课表及任课老师的联系电话。(需提前1天跟任课老师取得联系,征求他们的时间,并说明每个课室每科一学期只会抽查1-2次) 4、根据功课表以及干事空余时间表联系安排干事进行考勤。监察部内部成员不可以将考勤时间和地点泄露出去(执行标准为:依据新生的课表安排考勤时间和人员,如监察部干事A是1班的同学,到时点名就让别的班级的干事去点吧。假设A是经济学专业的,只能让国贸的干事去点名。) 5、制定表格(具体见后附件1) 6、宣传时间(待定)。 7、宣传方式:由辅导员老师在军训之后的动员大会上提出这一规章制度,并由朋辈辅导员对各班进行详细的说明。 8、人员安排。由于一学期共抽查5次,每科科目大概考勤1到2次,时间不定。(工作人员是临时安排去抽查班级的,以避免信息的泄露)考勤大多针对大课室多班级的科目考勤(是否加入公开课的考勤,向老师咨询),2-3班同时上课,每课室2-3人负责不等,假定11届共有27个班级,共有9-14个课室不等,需要人手18-28人不等。 (二)活动执行期间 1、登记考勤前,负责人需提前一天通知要考勤班级的任课老师,跟老师说明情况,征求任课老师时间,并通知干事跟进。 2、每次考勤前,负责人需督促联系干事提前电话或短信联系任课老师以及准时参与考勤。 3、考勤期间,监察部的两名成员分工合作,一名监督迟到的同学,一名辅助老师的点名。(让一个班的班长作为代表进行监督工作人员的登记考勤情况。做到公正。)另外一名负责人在坐后面进行监督,避免代替举手喊到等现象并同时做

浅谈如何提高学生的出勤率

如何提高学生的出勤率 不管是自己上大学的时候还是现在担任辅导员接管信管二班以来,学生出勤率低是一直困扰我的一件事情。尤其是学历课程的听课率很低,这一现象不仅影响了学生的正常学习,而且对学校的学风产生了很坏的影响。为什么会出现这一种情况,我从以下几个方面入手分析以下: 一、学校的制度方面的原因 因为我校是试点的本、专科类院校,考取的是山大、山师等院 校的毕业证书,不颁发本学校的毕业证书,所以学生就对逃课、 违纪等现象肆无忌惮。对学校的规章制度有恃无恐。另一方面, 学校的规章制度也不是很健全,这也是影响学生出勤率方面的 一个重要的原因。 二、学生自身的原因 现在正处于青少年时期,叛逆、爱玩、自我约束力低,这是学 生现在的一个普遍的现象。这个年纪的学生自我控制力和约束 力太低。春困秋乏夏打盹,天冷不愿意起床上课,中午午休睡 不够觉不愿意起床上课,下雨下雪等恶劣天气不愿意出来上课,玩通宵、喝酒、出去逛街等等都可以成为不去上课的原因。总 之,学生自制力太差,需要有严格的制度来约束。 三、任课老师方面的原因 因为学校有部分的学历任课老师是外聘的,这部分的老师首先

自身就没有做好,有的老师上课迟到,或者无故取消课程也不 给学生补上。有的老师自身讲课就有问题,直接照着课本上的 读下去,这样的授课方式怎么能引起学生的积极性呢?而学校 一直把学生的出勤率与辅导员的工资结构相挂钩,这是很不合 理的。我们可以把学生赶到教室,但是如果上课内容吸引不到 学生的话,学生很快就会溜出课堂。 为了提高学生的上课出勤率,应该从学校、学生、老师三方面共同努力,多管齐下,我认为应该从以下几个方面着手: 一、建立提高出勤率的组织领导 学校要充分认识到提高出勤率的重要性,成立学校提高出勤率 工作领导小组,负责提高出勤率工作的领导工作,保证工作效果。 各学院也要成立提高出勤率工作领导小组,以院长为组长主管 学生工作,副书记为副组长,各系辅导员为成员的工作小组,具 体负责各项工作的组织实施,定期召开专门的提高出勤率工作 会议,研究分析本学院提高出勤率工作存在的突出问题,制定出 本学院提高出勤率工作的目标、工作制度、工作方案。 二、完善学校管理制度,制定和完善切实可行的工作制度,确保 提高出勤率工作的落实。首先要出台《学生违纪处分条例》并 加强对该制度的学习,引导学生自觉遵守课堂纪律。学生的自制 力低,要有制度的约束和规范,不成规矩,无以成方圆。 三、加大宣传,营造气氛 要加大宣传力度,努力营造良好的舆论氛围。各学院学生

课堂考勤管理办法

天津师范大学学生课堂考勤管理办法(试行) 第一章总则 第一条为了维护学校正常的教育教学秩序,端正学生学习风气,帮助学生养成良好的学习习惯,加强学生课堂考勤管理,特制订本办法。 第二条本办法由各基层学院负责实施,任课教师、教学秘书、班主任(或辅导员)及各班级学习委员、班长、团支部书记具体执行。 第三条本办法适用对象为天津师范大学全体在校生。 第二章考勤管理主要内容 第四条考勤记录内容主要包括:旷课、迟到、早退、请假等四种情况。学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划应修读的课程(申请免修的课程除外)均实行课堂考勤,因故不能参加者必须请假;凡未请假或请假未准或超过请假期限者,均以旷课论处。 第五条病假、公假、事假 1.学生因病不能上课者,应事先填写请假申请单(附件1), 并附有关证明。病假须有校医院或所就诊医院的诊断证明,其它医院的诊断证明一律无效,申请单经任课教师批准后交学习委员登记并保存。 2.学生请公假,应事先填写请假申请单,公假须持有关单位 证明,申请单经任课教师批准后交学习委员登记并保存,

各单位应严格公假审批手续,避免公假过多占用学生学习时间。 3.学生因事不能上课者,应事先填写请假申请单,事假须陈 述原因及出示证明,申请单经任课教师批准后交学习委员登记并保存。 第三章考勤管理职责分工 第六条课堂考勤的第一责任人为任课教师,任课教师在每次上课前应督促学习委员完成课堂考勤记录,将考勤结果定期反馈给辅导员(或班主任)和教学秘书,同时加强对缺勤学生的关心和教育工作。 第七条辅导员或班主任主要负责定期根据考勤和教师反馈情况做好缺勤学生的管理、教育工作。 第八条教学办教学秘书主要负责将各班学习委员上报的考勤结果进行汇总统计,然后将结果反馈给任课教师和辅导员(或班主任),同时督促任课教师加强课堂考勤管理。第九条班级学习委员负责考勤记录表(附件2)填写及上报,班长、团支部书记应协助学习委员做好考勤考核工作,相互监督,避免包庇现象发生。 第四章课堂考勤的统计与管理 第十条凡无故不上课者,视为旷课,迟到、早退(十五分钟以内)三次计旷课一学时,(十五分钟以后)一次计旷课一学时处理。

大学班级考勤管理办法

班级考勤管理实施方案 抓好班级考勤是创造良好学习氛围,形成优良学习风气的必要条件,对于加强学生的组织纪律性,提高教学质量起到重要作用,对推进我院学风建设有着极为深远的意义。 为规范我系课堂考勤管理,配合学院学办工作安排,加强我系各班级学生自我管理,自我教育,自我学习能力,优化班级“六率”,我系立足于当前学院现状,结合学办的学生管理思路,现制定《石河子大学医学院麻醉影像系考勤管理实施方案》。 第一部分建立班级考勤管理小组 各班级成立课堂考勤管理小组,由班长及学习委员担任正副组长,成员由班级团支部书记,班长助理,组织委员,心理委员组成。 考勤管理小组的主要职责 1、主要负责课堂考勤记录,内容包括迟到、缺课、早退现象; 2、小组组长负责做好请假同学记录; 3、小组组长或副组长每天随机安排小组成员做好考勤记录; 4、每两周考勤管理小组汇总一次考勤记录表; 5、小组组长或副组长每两周向辅导员上报近期考勤情况; 第二部分班级考勤管理具体实施办法 一、班级考勤管理要求 1、考勤管理小组应认真负责记录班级考勤情况,做到公开、公正,不得徇私包庇; 2、考勤小组组长应严格安排及监督班级考勤工作;

3、班级学生严格遵守班级考勤制度; 4、班级学生均有权向班长或老师举报考勤管理小组不负责或徇私包庇现象; 5、班级学生可针对班级考勤方法提出建议或意见,考勤管理小组应不断完善班级考勤管理方法; 二、班级课堂考勤管理 1、考勤小组于课前3分钟点名查考勤; 2、考勤小组负责监督并记录上课迟到、早退现象; 3、上课迟到10分钟以上者视为缺课,下课铃响前不得随意早退,如有特殊原因,须向任课老师说明; 4、请假学生应课前向考勤员登记有效,否则视为缺课; 5、考勤小组课间或课后及时向任课老师反应课堂考勤情况; 6、实验课或医院见习课若分批上课,由班长根据实际情况指定考勤小组成员查考勤,课后由班长汇总; 7、学习委员认真填写《上课考勤记录手册》,并定期向教务处上交; 8、班长应及时向近期有缺课情况的学生做思想教育工作; 三、请假制度 1、班级学生请假必须有辅导员或学院签批假条,考勤员做好记录; 2、请事假或病假者应提前向班长说明,经辅导员及学院学办、团委批示假条后再将请假条交考勤员登记;

提高大学生课堂出勤率的思考

提高大学生课堂出勤率的思考 摘要:课堂出勤率较低越来越成为一个困扰高校的问题,这不仅影响课堂秩序的正常运行,也不利于教学质量的提高,各个学校为此也是新招层出不穷,通过分析课堂出勤率较低的原因,就如何提高大学生的课堂出勤率提出几点建议. 关键词:大学生;课堂;出勤率 如今,在大学校园里“逃课”现象已经屡见不鲜,然而,教学工作依然是高校的中心工作,如果连作为教育主体的学生都不愿意参与的话,长此以往将可能造成学生厌学、教师厌教、教学质量下降、家庭对教育的期望值降低等后果[Ci7。面对学生出勤率过低的情 况,各学校奇招不断,有的采用“听课证”,有的安置指纹考勤机,可谓层出不穷,虽然有一定的效果;但只能减少显性逃课,而对于隐形逃课则无效,其实要提高出勤率不能仅仅流于形式,而是首先分析其根源,对症下药,保证学生真正意义的到课率。 1大学生出勤现状 目前许多高校出现大学生逃课现象,据有关调查显示,基础课逃课率在25%以上,专业课逃课率在20%左右,至于哲学、政治经济学、思想道德修养、中国革命史等公共课的逃课率在50%以上〔2〕。另外,据调查显示,优秀教师的课堂出勤率要高于普通教师的出勤率;小班课的出勤率要明显高于大班课;出勤率还与大学生所处的年级呈负相关,年级越低出勤率越高,到大三大四甚至有部分学生简直视逃课为正常现象。

具体而言,大学生逃课表现为以下几种形式:一是无理由逃课。例如认为教师讲课不好或是早上睡觉睡过头就干脆不去上课。二是找理由逃课。很多学生不想去上课但又怕被教师点名点到或是被学校相关部门查到,就编撰各种诸如以病假或家里红白喜事等,在骗到教师的假条后就可以“光明正大”地逃课。三是“游击”逃课,即有些学生为了应付教师或相关部门的检查,一开始先到教室报到,等教师点完名后就趁其不注意溜之大吉,名来之,实旷之,和教师打 起“游击战”。四是选择性逃课。学生根据教师严厉程度去选择其出席的课程,甲教师上课经常点名,则去上课;乙教师比较好说话,很少点名,则就不去上课。五是确实有某些原因例如一些家庭贫困的学生为了挣生活费而不得不去打工或者一些学生干部要 帮助教师做某项工作而无法到课。六是担忧自己的未来而逃课,例如去考证、考研或参加一些辅导班等而逃课。七是隐形逃课,一些学生实属“人在曹营心在汉”,虽然人去上课,实际上却在做一些与课堂完全无关的事情,要么玩手机、吃零食,要么看英语或者杂志等其他书籍。 2大学生出勤率低的原因 造成大学生逃课现象的原因是多方面的,有大学 生自身的主观原因,也有外在环境的客观因素,主要有以下几个原因: 缺乏学习目标,一些大学生到大学后,无法适应 自我管理的环境,由于缺乏学习目标而放纵自己疏于 学业,不少学生认为到大学就是为了4年后混一纸文凭,"60分万岁”,

出勤率计算公式

出勤率计算公式 缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100% =1-缺勤率 =1-(缺勤天数/应出勤天数×100%) 一、出勤率统计的人员范围 1、以报告期期末从业人员数为准,不在岗职工不需统计。 2、从业人员 包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。 3、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。 4、不在岗职工 指由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。 人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的:一是负担其养老等各项保险;二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。 因公出国工作或派出劳务人员,如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数,并在相应项目中统计其生活费;如原单位不再发放工资的人员,只统计其人数,境外单位发放的工资不统计。 二、出勤报表 1、按月生成《出勤统计报表》。(详见附件一) 2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。 3、未使用ERP出勤系统的,参照此表生成适用本公司的表格,作为薪资计算及出勤指标计 算的依据。

三、出勤天数 1、应出勤天数 方案一:不同班制,按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 方案二:按不同班制,分别计算应出勤天数。 应出勤天数=常日班人数×常日班应出勤天数+四班三倒人数×四班三倒应出勤天数+…+两班两倒人数×两班两倒应出勤天数 说明:各班制应出勤天数=月历天数-各班制应倒休天数 建议:因出勤首先计算缺勤率,再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。 2、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年休假天数+工伤假天数+旷工天数 3、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 附件一:《出勤月统计报表》

进一步提高课堂出勤率切实加强学风建设的通知

关于进一步提高课堂出勤率切实加强学风建设的通知 院属各单位: 学风建设是学院内涵建设的重要内容,是全面推进素质教育,为社会培养高素质人才的关键。优良的学风是提高教育教学质量的重要条件,保证课堂出勤率是形成良好学风的基础。为切实提高课堂出勤率,确保优良学风的形成,根据工作实际,经研究决定采取以下措施: 一、落实教学巡视制度,切实加强课堂出勤督查 督察室务必安排工作人员,每天上午、下午上课前深入教学楼巡视,同时课间随机抽查学生出勤情况,并将巡视情况列入每周督察工作通报。 教务处、学生处务必安排工作人员,每天上午、下午上课前深入教学楼巡视,巡视情况要做好记录,对于巡视中发现的问题每周汇总一次报院领导视情况处理。 各系(部)负责人、教学秘书、教学干事应根据工作需要经常深入课堂巡视,辅导员务必每天上午、下午上课前到宿舍或班级巡视,班主任也要经常深入学生课堂,协助辅导员做好教育管理工作。 二、落实上课考勤制度,切实加强课堂纪律管理 (一)教师必须进行上课考勤 全体教师要切实提高课堂教学质量,加强对课堂纪律管理,严格认真进行课堂考勤。教师每次上课必须亲自进行考勤,认真填写学生出勤记录(附件1),同时每节课都要核查所带班级课堂点名单(附件2),并签名确认。 课堂考勤具体要求: (1)每次课上课后开讲前,任课教师要亲自点名,并当众宣布学生出席和缺勤的人数; (2)单班上课原则上应全部点名,合班上课抽点人数不得低于学生总数的30%;

(3)任课教师每两周将所带课程的学生出勤记录按班级报送教学干事(公共课教师将学生出勤情况报本部教学干事,教学干事负责报送学生所在系); (4)各班级课堂点名单由副班长负责填写,并在当节课结束时请任课教师在课堂点名单上签字确认。 (二)学生缺勤违纪处理应及时 1.任课教师在做好学生课堂考勤管理的同时,要认真坚持学生上课出勤情况与平时学业成绩挂钩的考评原则,学生上课无故迟到、早退一次扣平时成绩1分,无故旷课一次扣平时成绩2分。另外,根据学院《学生学籍管理规定》,一学期内所修课程无故缺课达三分之一及以上学时者,不能参加所修课程的考核。 2.课堂缺勤情况要以班级为单位做到每周汇总一次、两周公示一次(公示模板见附件3),由各班辅导员根据任课教师提供的学生出勤记录和班级点名单汇总、核查后公示。依据公示情况,根据学院《学生违纪处理实施细则》规定予以相应处分,其中,一学期累计缺勤10-15学时者,给予警告处分;16-20学时者,给予严重警告处分;21-30学时者,给予记过处分;31-49学时者,给予留校察看处分;50学时以上者,给予开除学籍处分。 (三)加强考核力度,增强教师责任感 任课教师是所任课程课堂教学纪律的第一责任人,任课教师要不断加强学习,努力提升教育教学水平;要勇于创新,不断改革,结合学生实际情况,增强课堂教学的吸引力和感染力,使学生爱听课、愿意来上课;要切实加强课堂教学管理,强化对课堂秩序的有效控制,杜绝旷课、迟到、早退等现象。辅导员是课堂教学纪律的第二责任人,全体辅导员要与任课教师密切配合,加强学生管理,做好学生思想政治教育工作,督促学生按时到教室上课,并及时对违纪学生进行处理。 对于周督察简报及学生处、教务处课堂巡视过程中查到的课堂出勤问

课堂考勤管理制度

宁夏医科大学高等卫生职业技术学院 课堂考勤管理制度 课堂是学生学习的主要场所,课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围,形成良好学习风气的必要条件。为规范我院课堂考勤管理,配合学生处工作安排,根据《宁夏医科大学学生手册》的有关规定我院特制定本管理办法。 一、管理办法 1、各班应切实端正对课堂考勤的认识,统一思想,将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措,严肃认真地做好这一项工作。考勤记录的载体为《高等卫生职业技术学院课堂日志》,各班班长为本班考勤员,课堂日志填写完毕后每日需任课教师及辅导员签字。 2、学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤,因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者,均以旷课论处。 3、旷课一天按6课时计,实际上课时间超过六课时,按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。早自习旷到按0.5课时计(不存在迟到、早退)。 4、学生请假必须之前写好请假条,并辅导员老师签字方能生效。 5、为加强合班上课课堂考勤管理,对合班上课的课堂各班应实行分区就座。 6、各班必须将每周考勤情况在班上进行公示,每学期第十九周

由考勤员将全班考勤情况汇总交院学生会进行汇总。 7、班级同学有权对考勤员工作进行监督,如有考勤失误,可直接向系学办反映。 二、奖惩条例 1、学生一学期内累计旷课5节以下者,每旷课一节扣其年度综合素质评分O.2分;旷课5节及以上者按学生处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。 2、学生一学期全勤者加综合素质测评分O.4分。 3、每月进行班级出勤情况评比,各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90%)、“月课堂出勤较差班级,,(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90%),并将评比公式,以此作为“优秀班级”评比依据。 4、辅导员每周对课堂考勤组织不定期抽查,抽查结果与学生考勤表不符的(相差5个百分点及以上)将视为考勤表弄虚作假,弄虚作假的班级将取消班级的评优资格。 5、学办将及时检查学生考勤情况,统计缺勤及旷课节数,达到处分节次的学生按《学生处罚条例》有关规定,及时做出处理,并上报学生处。 宁夏医科大学高等卫生职业技术学院 二〇一〇年九月一日

关于班级上课出勤率的整改措施

关于班级上课出勤率的整改措施 一、现象分析: 在开学以来,同学们仍然存在逃课、旷课、迟到、早退等等的不良现象。对此,我与一些同学做了很多沟通。由此,我了解到目前同学们普遍存在的心理: 1、学校或班级对学生的惩罚制度过轻,所以都存在着一定的侥幸心理,钻空子。 2、学习的积极性不高,普遍存在的是得过且过的心理。 3、学生的自我管理意识及能力欠缺。 二、整改措施: 通过对这些心理及现象的分析,我联合几个班委制定了以下几项措施: 1、定期开班会,进行必要的思想教育。 出勤率不高的一个重要原因就是思想认识不足,所以对大家要及时频繁的思想“改造”,及时遏制并纠正错误的思想 2、班委要起到带头作用,同时定期评比,及时更换。 有个别班委(如:汤济宇)上课迟到及旷课的情况,同学们纷纷对此不满,甚至向他们学,这对同学的影响极其恶劣。因此为了带好头,首先班委要做出模范带头作用,明确自己的职责。 班级内定期对班委进行考核,由同学为评委;对于必合格的必要时要及时更换。 3、对班级进行细化分组,如以寝室为单位,进行分组管理及评比。

在小组中由寝室长负责小组成员的监督与督促工作:首先,由寝室长对寝室成员的起床时间进行控制,负责早晨叫醒室友;到教室后,由寝室长负责向学委报告出勤情况,学委统计后再核查以确定最终人数,并对于缺勤的按每人二分进行扣除(注:每寝50分)。同时由学委做好个人的出勤情况。 同时,每月开班会时都要对寝室进行评比,优秀的寝室将获得班费的奖励(室长加倍奖励);对较差的要酌情予以处罚(室长加倍处罚);并在班会上予以表扬和批评。 4、对于个人要赏罚分明。 在定期的班会中要对个人的出勤情况进行分析,对于无故旷课次数较多的处罚如下:首先,要进行的是罚款(充公为班费),每人每次20元,同时做3000字的检讨;同时要代同学们进行打扫卫生等活动;如果一再旷课,及时上报导员,通知家长。 5、特殊情况具体分析。 对于某些确实有特殊情况的学生,要酌情考虑,但必须要请假。相信这些能够及时修正不良的学风,将701班带进更辉煌的阶段!!!

出勤率计算公式

出勤率计算公式 出勤率计算公式 缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100% =1-缺勤率 =1-(缺勤天数/应出勤天数×100%) 一、出勤率统计的人员范围 1、以报告期期末从业人员数为准,不在岗职工不需统计。 2、从业人员 包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。 3、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。 4、不在岗职工 指由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。 人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的:一是负担其养老等各项保险;二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。 因公出国工作或派出劳务人员,如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数,并在相应项目中统计其生活费;如原单位不再发放工资的人员,只统计其人数,境外单位发放的工资不统计。 二、出勤报表 1、按月生成《出勤统计报表》。(详见附件一) 2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的,参照此表生成适用本公司的表格,作为薪资计算及出勤指标计算的依据。 三、出勤天数 1、应出勤天数 方案一:不同班制,按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 方案二:按不同班制,分别计算应出勤天数。 应出勤天数=常日班人数×常日班应出勤天数+四班三倒人数×四班三倒应出勤天数+…+两班两倒人数×两班两倒应出勤天数 说明:各班制应出勤天数=月历天数-各班制应倒休天数 建议:因出勤首先计算缺勤率,再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。 2、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年休假天数+工伤假天数+旷工天数 3、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数

提高课堂出勤率方案

r 关于提高课堂出勤率的方案 课堂是学生学习的主要场所,课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主要渠道。学生的高出勤率是创造良好学习氛围形、成良好学习风气、提高综合素质的必要条件。还记得在大二一位教授的讲座中提到:“学生的核心竞争力是扎实的专业知识”。专业知识是基础。有了坚实的基础才能培养其他各方面的能力以及提高综合素质。而专业知识的积累是建立在一个高出勤率的课堂基础之上的。但如今,校园里逃课现象屡见不鲜。尤其是我们这些即将要毕业的大四学生,显得更为突出。就其原因,也许是随着就业压力的增大,很多学生开始为自己即将毕业面临择业而呈现一定的盲目性而逃课,比如说盲目考证、盲目考研、盲目提前离校找工作、盲目放弃、自暴自弃种种。但所有的这些并不能成为我们不来上课的借口。老师更不会因为类似原因的存在而原谅学生不来听课。为此,制定一完善的考勤制度并严格执行势在必行。具体考勤制度: 一.班长统计人数 由各班班长统计自己班人数,再综合。得出三个班的总体实到人数。比如说上节课通过各班长的统计,综合起来:出勤率80%,缺勤率20%。 二.副班长及任一学生复核数据的真实性

由各班副班长及随机让一无利害关系的学生清点实到人数。以此防止班长舞弊。比如说上节课由各班副班长清点实到人数,彼此独自汇报人数。再随机让一位同学清点人数,独自汇报。要求四人数据一致且与班长的吻合。 三.班长点名 由各班班长对各自班点名,得出具体的出勤同学名单及缺勤名单。比如说上节课三位班长点自己班学生名,将缺勤学生名予以记录。 四.点名实况名单送交老师,老师标记在册。 由老师亲自处理各班长送来的点名实况名单并将其具体情况在花名册标记,以作为以后评分依据。由于上节课是第一节课,部分学生未能了解这一情况。正所谓:不知者,不归罪。暂且不计。从第二节课开始严格执行。 五.惩罚 老师根据花名册记录,对于缺勤学生给予每次扣10分平时成绩的惩罚,扣至负为止。如有再缺勤者,取消本学期期末考试资格。 六.科学、客观的分析此方案的效果及可实施性。再进一步修改、完善方案。

大学生为什么上课积极性不高的原因

大学生为什么上课积极性不高的原因: “学生厌学”总是一个避免不了的话题。教育局头疼、校长头疼、老师也头疼,学生说他们更头疼。有谁能够忍受得了一堂如坐针毡的课?老师想赶快离开,学生恨不得马上跑出去,这样的课堂真的是谁都不愿意碰到的,无论是以什么样的身份,哪怕是一个旁观者也无法忍受。 上课是作为一个学生的天职,就像服从命令是军人的天职一样,所以上课不仅是学生受教育权利的体现,而且更是自己承担对家长,对自己,对社会的责任问题。但是在现实生活中我们发现大学生上课的积极性不是很高,上课出勤率很低,对所学知识缺乏内在强烈追求的动力。具体表现为:一,逃课现象严重。大学生逃课形式主要有:无理由逃课,找理由逃课,游击逃课,选择性逃课,事出有因逃课,为未来学习逃课,隐形逃课。针对不同的逃课形式,存在内部深层的原因。逃课特点:大学生上课缺勤主要有以下特点:(1)男生缺勤状况较女生严重。(2)缺勤率随着年级的增高而增高。(3)专业课的出勤率明显高于选修课。(4)隐性逃课现象严重。(5)专职教师的出勤率高于兼职教师。(6)优秀教师的出勤率高于普通学生。(7)逃课目的明确。;二、即使去上课,那么上课的积极性不是很高,缺乏明确的目的性,通过看其他书、玩手机等电子设备度过上课时间;三、上课团体说话现象严重,课堂纪律不是很好。这一问题如果不解决,从个体层面严重影响学生的学习效果,时间上的投入不能产出应有的学习效果;从学校层面,则浪费学校设备等物质资源和教师的学术资源。 学生也不想厌学,老师更不想让学生厌学。但为什么这种现象偏偏就发生了呢?厌学的学生很多也不是所有的科目都讨厌,有的在数学课上无精打采,有的在英语课上百无聊赖,而在其他科目上却极有精神。有人分析过学生厌学的原因,听来很有道理. 在校大学生上课出勤率低是高等教育中的一个普遍存在且容易被人们忽视的问题,因长期以来没有得到应有重视而一直无法解决,导致影响了在校大学生的学习状态和高等教育的质量,所以关于在校大学生上课出勤率的问题是一个应该给予充分重视和解决的大问题。在校大学生上课出勤率低这一问题所产生的主观、客观原因包括对高校学生身体健康状况和心理发育状况等生理原因和高校学生心理健康和个性心理等大学生个人的原因,以及学校因素(学校环境、教育思想、模式,高校管理方式、教师质量、教学的质量和对学生学业评估方式、后勤保障),家庭因素(教育观念,家庭健全状况,经济条件)等客观因素, 事物的成因都是由多方面的原因造成的,下面主要从学生自身以及大学的学习环境两方面来说明。 自身原因: 1、经历过小学、初中、高中一系列强压式的应试教育之后,学生们感觉终于得到了解放;还有高中时老师、家长们一直说的那一句“现在好好弄,到大学之后就解放了”的话语也使很多学生在潜意识里觉得大学就是一个休养生息、颐养天年的地方。 2、缺乏明确的目标是造成现在大学学生上课积极性不高的主要原因。以前有一个“要上好的大学”的非常明确的目标指引着很多同学去认真学习,但是到大学后,很多同学迷失了自我,整天没有目标的人云亦云着。大多数同学压根不了解自己所学专业,也不知道所学的东西将来有什么用,更不知道自己将来大学毕业后做什么?是考研、考公务员还是直接就业?绝大多数同学都在一直迷茫中思考着,思考中逃课,逃课中浪费着大学的时光。 3、加入了很多组织,在那些组织身上需要花费很多的时间。上大学后,很多同学都加入了院学生会、校学生会、社团联合会、各种各样的社团、创业团体等等等等不同的组织,这些组织都无一例外的需要花费很多的时间去“经营”。而在学习与工作两者发生冲突时,由于课程管理很松,逃课很容易,而工作却由于有很多人监督因此不好意思拒绝,所以就选择逃课而去忙所谓的工作,久而久之,就会发现在工作上花费的时间越来越多,而逃课也越来越频繁。 4、逃课很容易,也没有什么后果,所以让很多同学认为逃课也没有什么不好的,甚至觉得理所当然的。对于上课,没有相应的课题考评机制以及相应的惩罚机制。 5、兴趣也是一个方面的原因。一些同学压根对于学习就不感兴趣,当初迷迷糊糊的就报了这个什么都不了解的专业,上了之后才发现一点兴趣也没有,但是又没有办法改变,于是就把自己的注意力转移到其他地方去了,比如说参加一些兴趣小组,参加协会、学生会等。

课堂出勤率

1.课堂出勤率 2.同学之间的竞争压力 3.在某人的心里 4.心怀抱负,成绩拔尖的高材生 5.为自己下几个阶段的人生做好了规划 6追随…的人生足迹 7.做好了遭到反对的心理准备 8.挤满: 9.被…拽下来 10.在传统的意义上: 11.背离事实: 12.无法解释的背景资料的缺失: 13.一丝神秘的微笑: 14.偿还债务: 15.一天中任何一个时间里: 16.我不知道: 17.打听…在哪儿: 18.上映一部电影 19.有一个很好的可以用来证明: 20.更应该指出 21.吹嘘 22. 在公休日: 23.坏事成三: 24.稍稍有些不好 25.糟糕透顶: 26.降低身体的抵抗力: 27.使人容易生病; 28.心情抑郁: 29.尴尬的位置 30.选择性记忆: 31.这是一个困扰我的问题 32.一有机会: 33.从…中减去: 34.缺乏自信: 35.社会交往 36.对…感到疑惑 37.陷入了一种迷狂 38.经历了变化: 39..一个真正的地球村: 40.承载着相同的意义 41.一顿盛宴的或是便饭 42.是另外一回事儿了: 43.对于…一样怡然自然 44.敲响警钟: 45.对…视而不见充耳不闻

1 attendance at class 2. peer group pressure 3. at the back of one’s mind 4.high flyers with the top grade 5the next stages of their life mapped out 6 follow one’s path through 7 brace oneself for some resistance to 8.brim with 9. be pulled back 10. in a conventional sense 11.distorting the truth 12.the unexplainable lack of background information 13.an enigmatic smile 14.settle the debt 15.at any given moment during the day 16. it beats me 17. ascertain the whereabouts of 18. release a film 19 there is a good case that… 20. it makes sense to point out 21. boast of 22. on bank holidays 23.Bad things always happens in threes. 24.marginally bad 25.extremely bad 26 lower the body’s defence/resistance 27. make sb. vulnerable to illness 28.suffer depression 29 in an awkward position 30. selective memory 31. it’s a question that haunted me 32.at the first opportunity 33. subtract form https://www.360docs.net/doc/cc2213811.html,cking in confidence 35. social binding 36. be mystified as to 37.be caught in a trance 38. undergo more changes 39.a truly global village 40.carries the same meaning 41. a feast or a humble meal 42. be a different matter 43.feel at one with 44 .sound the alarm bell 45. shut one’s eyes and ears to

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