建立校友会的作用和意义

建立校友会的作用和意义
建立校友会的作用和意义

校友即在这个学校学习、工作过的人,说校友会重要,是因为学校是以学生为前提的;校友最大的群体就是学生,毕业的学生。

在学校里,一个学生的成长,最大的是做人、做事和做学问,这三者之间,都跟学校有一定关系。从这个意义上说,校友会是由人组成的,因此校友会的意义也在于此。

校友会是学校发展的资源,这包括校友的贡献、校友的经验、开拓的空间,校友的帮助等。

校友毕业了,学校希望每一个校友都能做好自己的事业,都能常回家看看。

从学校来讲,如何将校友会办的好就是如何办的有吸引力,一方面来自校友之间,一方面来自学校。作为学校来说,要经常请校友来学校,作为他们师弟师妹们的老师,这是应该做的。

只要每个校友为这个社会尽力了,他就是好校友。

长期以来,我们就有一个共同的心愿,那就是让足中人在全国乃至全球每一个角落都能找到“家”。

校友工作是对学校发展具有战略意义的一项工作。校友会工作开展的目的在于“为校友的终身发展服务”。作到真心诚意为校友的终身发展服务,同时也会实现学校的长远发展。

要将校友会建设成为校友共同拥有的“加油站”,成为全国乃至全球校友互助互利的平台;要将校友会建设成为校友共同拥有的“温馨之家”,打造一个共享情谊、追求精神的家园。他希望校友会能够更积极地促进母校与校友情感、信息的交流沟通,助推校友在自身事业领域的蓬勃发展,广泛团结校友共商母校发展大计,协调组织校友用各类方式回报母校,使校友与母校在感情和事业上联系得更加紧密,互动得更加有力。

这使得我们有了一个和广大校友可以更加顺畅地开展交流的平台,一个更好为全体校友服务的平台,一个可以让广大校友和母校实现共同发展的平台。

一要深化认识,厘清思路,努力探索新形势下做好校友工作的方法和途径,为校友提供有力支持和帮助;二要加强组织建设,健全运行机制,夯实开发校友资源的基础,推动校友工作的有序发展;三要完善校友工作网络,充分发挥校友会和地方校友组织的作用,为校友搭建与母校交流合作的平台;四要弘扬南理工精神,激发校友热情,汇聚校友才智,为实现校友与母校的共同发展而做出努力。

我是在90年代发现南理工有校友会通讯录,找到南理工有北京、无锡、广西通讯录,但是没有交流的平台。

在2015年10月才发现这个南理工大学北京校友会微信群的,然后就一直关注着。今天有点感慨,并参加北京校友会的羽毛球活动。

2015年12月来到东莞市,即看进了南理工深圳校友群并参加了12月18日南理工深圳校友会成立注册会的聚会活动。

我们为什么需要校友会?我的感觉是:人是一种社会性动物,需要找有共同点的同类,这是一种需求。日本在经济发展上学习和效仿西方的教育、科技和经济模式得到快速发展之后发生了自杀率特别高的社会现象。因为他们没有学到西方社会生活方式。

西方的社会生活不那么像东方民族一样以家族为主要活动范围。而是以教会、工会和非政府组织等形式让人们找到跟自己有共同点的人群。喜欢环保的跟喜欢环保的人在一起活动、讨论做义工。喜欢小动物的跟喜欢小动物的在一起、喜欢某项体育运动或文艺活动的也一样。

咱中国的社会化分工和学习工作生活方式也在向西方靠拢。人们不得不脱离了传统中三世同堂四世同堂的那种家族式的生活圈子。而社会上又没有像西方那样丰富的非政府机构。于是也出现了一些问题。比如我认为包括成年人也有沉迷网游的就是在现实中找不到所以去虚拟世界里寻找跟自己有共同点的人群。

校友这样的圈子最大的特点在于,共同话题太多了,比如咱南理工的校友会,不管是哪个城市,在校期间都有各种事来回走动过,我们不管是不是一个专业的,是不是一届的。我们总能谈起某个教学楼。某个宿舍的某些事。瞬间就有共鸣和共同话题。食堂、澡堂、宿舍还是图书馆。不是一届的也互相打听这些地方有那些前世今生的典故。而大学期间又是一个人生中很重要的时期。是刚刚脱离父母独立生活,基础知识积累完成,人的思想和价值观真正形成的时期。社会上认识的朋友多世故,中小学的朋友纯真但还不成熟。而大学生活是一个很重要转折点。这个转折时期,有很多事情会变成一生的记忆。

所以,校友会,是我们在社会生活中的一个精神生活中的据点和营地。

校友会有共同点的群体,有不同的划分方式。比如现在网上的中老年QQ群,各个老乡群等等,能进入这个群体的,有其共同点。适合于普通民众的这样的有共同点的组织和共同的爱好及活动。而校友会不仅来自共同的母校,而且有共同的大学生活与学习环境,这不仅是生命中的回忆,而且犹如来自一个共同的家,毕业后的毫无顾虑、肺腑之言的交流使校友相互关爱、关怀、关心在人生的通道路上少走弯路,提供产品信息,携手前进,这种真诚的情感在其他场所无法体现的。有的群主及管理员一见校友发在产品广告就踢出去,这是心胸狭隘的表现。校友群的建立体现相互关怀的感情的带路,甚至我们校友从这个城市到那个城市

去旅游有校友接待体会到的温暖。

校友会成立发言稿

校友会成立发言稿 尊敬的*校长、*主任,各位同学、各位来宾、校友们:大家上午好! 在这长风浩荡、寒意渐浓的冬月,适逢元旦来临、2013年新年将至,**酒店里校友毕至,嘉宾云集。首先,请允许我代表校友会并以我个人的名义,对各位领导、各位校友的光临,表示热烈的欢迎!并向为莒县一中济南校友会成立做出贡献的各位领导和各位同学表示真心的感谢!参天之树,必有其根,环山之水,必有其源。 在做的各位在济南生活、工作的校友们,是莒县一中培养了我们,让我们度过了人生中最纯洁、最美好的学习时光。世纪风雨,桃李芬芳。莒县一中从1953年办学以来,虽然屡经磨难,历尽坎坷,但始终努力践行“立志、求实、坚韧、奋进”的校训,积极营造“文明、守纪、协作、拼搏”的校风。自强不息,艰苦奋斗,办学规模不断扩大,为莒县的教育、为祖国的经济建设和社会进步做出了应有的贡献。 十数年人生奋斗历程,弹指一挥间,回想在莒县一中同窗苦读、奋发向上的学习过程,至今仍历历在目,在老师的殷殷训导下,我们扬梦想翅膀,奋发努力、成长成功。在母校,我们得益于师长教诲,锻造了知识和能力。在母校,我们感悟梦想和价值,度过了生命中最宝贵的年华。在已经踏上工作岗位的今天,我们进入了奋马扬蹄、快速发

展的历程,如今,工作有业绩,事业有成长,人生有发展。 浓浓母校情,依依校友心。校友会作为一个开放的平台,是每个校友分享成功与喜悦,传递友情和价值的精神家园,是我们联系母校、联络校友的感情纽带。今天,我们叙友情、话相知、谋发展,进一步增进相互之间的沟通与交流、团结与互助、合作与发展。希望各位校友以今天的聚会为开端,多联系、多走动、多关照,遇有校友喜庆消息,及时转告,积极参与,互相捧场。当校友遇到困难时,请大家多支持、多帮助。亲戚越走越近,校友越走越亲! 最后,衷心祝愿母校蒸蒸日上,蓬勃发展!祝我们的老师桃李满天下,身体健康,生活幸福!衷心祝愿广大校友在各自的岗位上取得更加优异的成绩,让我们携起手来,团结合作,把我们的友谊进一步发扬光大;祝全体校友心情好、身体好、工作好,阖家欢乐、心想事成,万事如意! 谢谢大家! 在校友分会成立大会上的讲话 各位校友、同志们: 在美丽的冰城。室外寒气袭人,室内暖意融融,相思之情、深厚的友谊让我们走在一起,一起追忆岁月的峥嵘和花季的浪漫。在此,我代表陕西技术学院对各位校友表示最诚挚的问候!向关心母校发展的各位校友表示衷心的感谢!对校友会的成立表示热烈祝贺!

团队建设中沟通的重要性

团队建设中沟通的重要性 2008-04-30 11:22 曾经有这样一个小故事,是说有一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就啪地一声打开了。铁杆奇怪地问:为什么我费了那么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把它打开了呢?钥匙说:因为我最了解他的心。 横在领导者和职工心中的那把锁(矛盾)是什么?应该怎么去解决形形色色的问题和矛盾呢?笔者认为,在团队中应该使用科学的管理方法,充分发挥沟通的作用,来解决团队内部的矛盾和问题。要想找到打开职工心锁的钥匙,只有沟通才是解决这一问题的最好的方法。 我们在团队建设的过程中非常注意沟通,认为沟通是永无止境的。企业成功源于沟通,美国沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿曾说过:“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想,那可能就是沟通。因为它是我们成功的真正关键之一。” 沟通就是为了达成共识,而实现沟通的前提就是让所有员工一起面对现实,共同参与,让大家都知道事实的真相。这样才能统一思想认识,从而解决问题。 我们看别人是怎么理解管理和沟通的关系:通用电器公司总裁杰克·韦尔奇语:“管理就是沟通、沟通再沟通”; 日本经营之神松下幸之助说:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通”;英国管理学家L·威尔德认为:“管理者的最基本能力就是有效沟通”;卡耐基说:“无论何时,管理者应将沟通视为最重要的工作,职位越高,沟通工作越为重要。”结合现实,总结工作中发生的很多事,我得承认,他们的观点是对的。团队成员要有强烈的沟通意识,沟通无极限,这是一种态度,而非一种技巧。一个好的团队肯定要经常交流,需要无时不在地沟通,从目标到具体的工作细节,甚至到人际关系等等,都在沟通的内容之列。 沟通的行为和过程在团队建设中相当的重要。世界上所有的管理工作都是借助于沟通才得以顺利进行,沟通是实施各项管理职能的主要方式、方法、手段和途径。沟通不仅存在于横向的管理活动的全部过程,而且更存在于纵向的管理活动的各个层次。可以说,沟通是管理的核心和灵魂。没有沟通,就没有管理上的创新,就没有良好的人际关系,没有沟通,管理就是空中阁楼、是呆板和迟疑的一个过程。显然,沟通是维持团队良好的状态,保证团队正常运行的关键过程与行为。当团队的运行或管理出现了新问题,部门之间,领导者之间,也就是广大职工之间必须通过良好有效的沟通,才能找准症结,通过分析、讨论、拿出方案,及时将问题解决。 沟通是创造和提升团队精神和企业文化,完成共同愿景的主要途径和工具。一个领导的管理思想如果没有和广大的职工有效的沟通,得不到职工的认同、理解、支持的话,那么就不能成为真正的公司文化或者公司的精神。管理的最高境界就是在企业经营管理中创造出一种企业独有的企业精神和企业文化,对企业这一组织赋予人性化管理,使企业管理的外在要求转化为企业员工自己内在的观念和自觉的行为模式,认同企业核心的价值观念和目标及使命,并自动自发地工作、

在校友分会成立大会上的讲话

在校友分会成立大会上的讲话 各位校友、同志们: 在美丽的冰城。室外寒气袭人,室内暖意融融,相思之情、深厚的友谊让我们走在一起,一起追忆岁月的峥嵘和花季的浪漫。在此,我代表陕西技术学院对各位校友表示最诚挚的问候!向关心母校发展的各位校友表示衷心的感谢!对校友会的成立表示热烈祝贺! 首先,我给各位校友介绍一下学院的发展情况。学院xxxx年由铁道部划归陕西省人民的政府,xxxx年经陕西省人民的政府批准、教育部备案,改制升格为专科层次的高等职业技术学院,现隶属陕西省教育厅。学院以交通运输类和土木工程类专业为主干,培养铁路、公路及基础设施工程建设急需的高素质技能型人才。是教育部高职高专院校人才培养工作水平评估优秀院校,“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位,陕西省首批示范性高职建设单位。 学院先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“陕西省文明校园”、“陕西省平安校园”、“陕西省依法治校示范校”、首届全国高职院校就业“星级示范校”、“陕西省校园文化成果一等奖”、陕西省职业技能鉴定先进单位等荣誉称号。现有国家精品课程1门,省级精品课程8门;省级重点专业6个;省级教学团队3个;中央财政支持建设的实训基地1个,省级重点实训基地4个。 学院占地面积xxx,各类在校学生近万人。建有xxx亩的测绘教学实训基地,164个校内外实训基地和实验室;53个多媒体教室;

图书馆藏书近50万册,实现了现代化管理及开架借阅;建有文体中心、乒乓球馆,田径运动场等体育场馆,体育设施齐全;学生食堂被教育厅授予“高校标准化学生食堂”称号,学生宿舍实行标准化管理。 学院设有七系三部。开设:铁道工程技术、高速铁道技术、道路桥梁工程技术、地下工程与隧道工程技术、城市轨道交通工程技术、工程测量技术、材料工程技术、工程造价、工程监理、铁路物资管理、工程机械运用与维护、铁道通信信号、建筑工程技术、给排水工程技术等二十八个专业。毕业生实行“双证书”制度,设有国家职业技能鉴定站、基本形成了以大专层次的全日制高职教育为主,融以成人教育、短期培训和技能培训鉴定相结合的办学格局。 学院已与全国200多家铁路和地方建筑企业建立了人才供求关系,形成了较稳定的就业网络体系,毕业生的就业率连年保持在96%以上,大部分专业毕业生呈供不应求之势。 目前,学院新校区启动建设,国家示范性(骨干)高职学院工作全面展开,全院教职工正满怀信心,以高昂的热情,朝着“行业领先、国家示范”的目标迈进! 第二,借校友聚会和成立校友会的机会,我代表母校向各位校友提出一下几个期待。 第一个期待:期待各位校友能够常回母校看看。学院已经接待了多批校友聚会,而且聚会都很成功。我相信一定会促进各位校友相互交流,互通有无,共同进步。

团队建设教案

团队建设 第一单元 团队的重要性和价值 一、团队的定义。 1.团队是群策 为共同的目标 以赴,来达成目标,以 及 成功经验的人的群体。 2.团队是一群要 共同目标的人和一般的群体有所不同。 PS:团队是一个联合而凝聚的群体。 二、团队与群体之别。 1.团队内的每一个人都具有 一致的目标,众人齐心协力去达 成该目标。 2.群体,如委员会、工作小组、经营会议或同一部门一起共事的组

员,尽管各成员自称是一组团队,并不竟然必可称为团队,尤其是当大家集合讨论问题,每个人各自站在 部门的角度发表意见,维护 的权益时。 三、团队和你存在的价值。 1.在快速变迁的职场中,保有和提升个人价值的第一个具体作法,就 是学会 领导的技巧,并集中心力献身团队领导。 2.成为又 、又 、又省的竞争者,要对外做到提高顾客满意 度,对内要缩短生产周期与降低成本。 四、为什么要领导团队? 1.使你得以运用他人的 ,协助你达成目标。 PS:三个臭皮匠胜过一个 。 2.增加团队成员的 度和参与自主权,确保他们与你站在同一 阵线,而不是大唱反调。 3. 、顺利和有效完成工作。 五、高绩效团队的八大竞争优势。 1. 好办事。团队整体动力能够达成个人无法独立完成的大 事。 2.成员有参与感。他们会 积极做好每一件事。 3.设定和完成 。大家共同来设定明确、可行、有共识的个人 和团队目标,去努力完成目标。 4.实现自我。可以使每位伙伴的技能发挥到极限。

5.终身学习。提供追随者有更足够的发展、学习和尝试的空间。 6.发挥 。集思广益、增加创造力。 7.解决重大问题。团队成员遇到问题时,大家会奋力支持、协助、克 服困难,解决问题。 8. 严明。团队成员的行为能符合团队所要求的标准。 六、高绩效团队的十个重要特征。 1.目标一致。团队的成员都很清楚且充分了解共同的 、使命 和 。 2.自知之明。每一位成员都很明白自己所扮演的角色、责任和任务, 并且努力完成任务达成目标。 3.积极 。每一位成员都会主动、积极参与。 4.相互尊重。每一位成员真正注意和倾听彼此的建言。 5. 如虹。成员之间彼相互信赖、支持、士气高昂。 6.双向沟通。彼此间可以自由表达自己的感受和意见、保持一种真诚 的双向沟通。 PS:大家以「我们、我们的」来取代「我、我的」的态度和方式进行沟通。 7. 融洽。彼此之间保持弹性、自由、开放、互助的气氛。PS:没有了嫉妒心,团队大家建立了高度的互相信任。 8.彼此认同。整个团队间彼此认可与 。 9.分享领导权。由于分享领导权,大家一起努力解决问题,解决方案

工会性质、地位、作用1

工会的性质、地位、职能、作用、任务 一、工会组织的性质 《工会法》总则第二条明确规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”这一规定从两个方面明确了工会组织的性质,一是阶级性。工会是工人阶级的群众组织,是代表和维护广大职工利益的。二是群众性,工会是职工群众的组织,而不是政党或其它组织,只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有权参加和组织工会。此外,作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织,职工参加工会和退出工会都是自愿的。 二、工会在国家和社会中的地位 工会在国家和社会中的地位即指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。它主要是通过工会在国家政治、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的。我国工会的地位主要体现在三个方面:第一,作为中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。党通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去。同时,工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来,作为党的决策依据。工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。第二,工会是政府的亲密合作者,是人民政权的重要社会支柱,享有参与管理国家事务、管理经济和文化事业及社会事务的权利。工会协助人民政府开展工作,在政府行使国家行政权利的过程中充分发挥工会民主参与和社会监督作用,以维护工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。第三,工会是会员和职工利益的代表者、维护者,是协调劳动关系中不可缺少的一方。它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同,主持职工代表大会的日常工作,达到协调劳动关系,维护职工劳动权益和民主权利的目的。随着我国劳动关系市场化程度的不断提高,工会在协调劳动关系,维护职工合法权益中的作用将越来越明显,地位也会越来越突出,成为推进改革,促进发展,维护稳定的一支重要力量。 三、工会的职能: 《中华人民共和国工会法》赋予工会的四项社会职能,都与职工的利益息息相关。 1、参与职能。代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业单位民主管理,实施民主监督,是工会代表职工权益,依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中,工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济,市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以,工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度,主动参与立法,从源头上依法维护职工的权益。 2、维护职能。维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性,劳动者隶属于用人单位,在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者,是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡,应该依法组建工会,加入工会,在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争,这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益,就是维护了党与群众的血肉联系,就是维护了稳定的大局,就是维护了执政党的执政地位和执政基础。 3、建设职能。在我国,社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放,解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以,工会必须从工人阶级的长远利益出发,引导广

校友会校友代表致辞

尊敬的倪校长、各位领导、各位来宾,亲爱的各位校友们: 大家好!我是成都理工大学级毕业生,班号,很荣幸作为校友代表在这里发言。 美丽的玄武湖畔,钟山脚下,一个有着许多美好故事的地方,我们今天在这里相聚,重温师生情、校友情。在这里隆重的举行成都理工大学江苏校友会成立大会,满怀期许;看到这么多校友和母校老师的到来,倍感亲切和温暖,更感觉像一个大家庭聚会。首先请允许我代表所有在江苏校友,向我们江苏校友会的成立表示最热烈的祝贺!向老师们致以最崇高的敬意,向筹委会的校友们说声:谢谢,您们辛苦了! 往事如歌,岁月如诗,回顾当年在成都地质学院求学的历程,心中百感交集,不仅有恩师谆谆教诲,好友的拳拳之心,也有东风渠畔的露天茶馆都仿佛昨天刚刚发生,还在我心头萦绕。在成都地质学院的四年为我学习为我的人生打下了非常坚实的知识基础,这是使我终生受益的财富。每次回到母校,依然有种莫名的亲切感,像是回家了。 想起母校“穷究于理,成就于工”的校训,我心潮起伏,感慨万千,恩师的教诲犹在耳边。穷究于事事物物之理,成就于实践实干之工,不仅是母校教导学生怎样做“理工人”,更是在广大理工学子心中留下深深的烙印人才辈出的母校培育了无数人才,而今曾经的学子在祖国的大江南北建功立业时,仍以赤子之心守望和关心着母校的建

设与发展,关心着母校学弟学妹们的成长。我们同样感受到了母校的老师对校友的牵挂,为学校建设、学生工作付出的不懈努力。衷心希望母校以江苏校友会成立为契机,继续发扬重视校友工作的优良传统,为校友会工作的开展提供更好的条件,营造更好的环境,促进校友工 作更上一个新台阶。衷心希望校友会依托学校,充分发挥其民间组织的优势,开展灵活多样的校友活动,以活动为载体,以服务校友、服务学校为目标,搭好互助合作平台,真正成为联系校友,促进校友为母校发展多做贡献的重要纽带。 最后,我想用“忆往昔,桃李不言,自有风雨话沧桑;看今朝,厚德载物,更续辉煌誉五洲”作为发言的结语,与大家共勉。让我们共同预祝成都理工大学江苏校友会成立大会取得圆满成功,祝各位领导、各位校友、身体健康,万事如意。让我们共同祝福我们魂牵梦萦的心灵故乡——成都理工大学明天更加灿烂辉! 附件:会议流程及负责人 志愿者到位:8:00 校友签到:9:00—9:30 1)会议开始:10:00(主持人:白涛、吴海) 2)10:00-10:15:筹备报告、章程要点汇报(吴海) 3)10:15-10:25:任命决议(校领导) 4)10:25-10:30:第一届领导班子成员与校友见面(负责人:俞凯) 5)10:30-10:35:授牌、颁发聘书(校领导、俞凯)

工会在企业和谐发展中的重要作用

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/cc5295103.html, 工会在企业和谐发展中的重要作用 作者:姜宇 来源:《决策与信息·下旬刊》2015年第09期 [摘要]工会是企业中不可缺少的重要部分,对于保障企业的稳定和谐发展也有着至关重要的作用,工会不仅能够维护企业员工的基本礼仪,也可以为企业提供一个公平稳定的发展平台,因此本文也主要介绍了工会在企业发展中的重要作用,以供参考。 [关键词]工会;思想政治;人员稳定 一、企业工会的主要工作内容浅析 企业的稳定发展需要通过工会开展思想政治工作来保证企业内部的和谐,而在企业内部,工会也担当者维护企业员工利益的责任,通过对企业员工们的关爱能够更好的在企业和员工之间形成一个沟通桥梁,从而让企业员工能够更加积极的参与到工作中,并且对于企业来说也有着巨大的潜在价值,在这样的情况下,企业的工会也就成了企业发展所必须的一个重要部分。 而企业在发展的过程中,难免会遇到各种各样的问题和困难,企业工会作为企业发展的基础保证,也可以为企业提供一些可行的建议,并且对企业实现可持续发展道路也有着非常重要的贡献。目前,企业在经营过程中所出现的问题也有着很多的表现形式,其中员工们在遇到问题时就会产生一些不良的情绪,进而影响到员工们的工作质量,这样对于提高企业的经济效益也有着非常不利的影响,如果遇到这样的问题,员工们的思想意识在短时间内很难得到缓解,通过被动的自我调节难以达到最佳效果,这样就会需要企业工会来进行调节和安抚,从而加强企业内部员工们的不良思想抵抗力。而思想政治工作也是企业工会工作的核心所在,在通过对员工们思想上的安抚,也可以提高企业员工们在工作中的积极性,从而在根本上提高生产的效率和质量,这样对于促进企业内部核心稳定也有着积极的意义。而企业在发展过程中离不开一个和谐的集体,这也是企业工会所承担的重要任务。 二、维护企业内部的团结稳定 企业工会的由企业内部的员工组成并且经过一系列的民主程序来建立的维护工人利益的组织,在企业中,企业工会是一个不可缺少的重要部分,也是维护企业内部稳定团结的重要组织。通过将企业内部员工与企业紧密的联系到一起,企业的员工思想意识就能够得到有效的提高,而企业内部的团结稳定也需要企业员工能够积极的参与进来,工会一方面要掌握企业员工的思想动态和生活情况,另一方面也要根据企业员工的实际情况来为企业员工提供相应的帮助。对企业员工在日常工作生活中的各种需求以及各项思想活动清楚的掌握和了解后,再从企业员工的角度来为企业员工们提供一些实际的帮助,并且解决生活工作中存在的困难,作企业员工的“贴心小棉袄”。同时,还要积极的开展思想政治工作,通过举办思想政治的培训和学习来加强企业员工们对企业思想政治工作重要性的认识,让员工们紧密的团结在一起,为企业的

校友会会长在校友会成立大会上的讲话稿

校友会会长在校友会成立大会上的讲话稿 尊敬的XX书记、尊敬的各位老师,各位校友们: 大家上午好!我叫XX,是XX大学XX届的毕业生,今天很荣幸能够代表XX大学XX(地区)校友会发言。 今天XX大学XX(地区)的校友们在这里欢聚一堂,隆重而又热烈地召开XX(地区)校友会成立大会。在母校领导的亲切关怀和校友办的具体指导下,经过XX(地区)校友会筹备组各位校友的共同努力,XX大学XX(地区)校友会今天正式成立了。这是母校校友工作的一件大事,也是XX(地区)校友的一件喜事。刚才XX书记和其他领导都分别作了讲话,特别是母校的领导和老师以及300多名校友从四面八方汇聚到这里,参加今天的成立大会,确实让我感受到了母校领导对我们亲切关怀,感受到了XX(地区)校友的热情和支持。因此,请允许我代表XX(地区)校友理事会对母校各位领导、各位老师和各位校友表示衷心的感谢和崇高的敬意! 参天之树,必有其根,环山之水,必有其源。母校是我们成长的摇篮,更是我们心灵的港湾。各位校友,在XX(地区),我们走过了相同的三年、四年或更短、或更长的美好时光。在那里,我们收获了知识,收获了友谊,有的还收获了爱情。刚才,XX记讲到XX大学的发展思路及优良的校风,特别是教师对学生的关爱,学生与学生之间那纯朴、绵长的情谊,我们历历在目,仿佛就在昨天。XX大学毕业的学生以实干著称,得到社会、行业广泛认可,我们深切感到我们

所取得的每一个成绩,都与母校的培养有着千丝万缕的联系。时光可以带走青春年华,可以冲淡人生的悲欢离合,却带不走我们对母校的无比眷恋,带不走我们对老师的无限感激,带不走同学之间的深情厚谊。在此,我要代表XX(地区)校友向母校的各位老师们说一声:“谢谢你们!” 承蒙母校的各位领导和XX(地区)各位校友的厚爱,推选我担任XX(地区)校友会的第一任会长,这既是一份难得的荣誉,更是一份沉甸甸的责任。深感分量之重,责任之大。在这次XX(地区)校友大会筹备过程中,XX大学校友办的XX老师,XX老师细致、周到、精准的指导,让我感动;筹备组的师弟师妹们那种热情、执著、忘我、奉献的精神感染了我,从他们身上我看到了我们XX大学的成功,我从内心深处感受到我作为一个XX大学的学生,作为XX大学的一名校友,我光荣、我自豪、我自信!我想对老师和对师弟师妹们最好的回报,就是担当起这份责任,尽最大努力做好这份工作,团结和联络XX大学校友,增进校友与母校、校友与校友之间的感情,促进校友和母校的共同发展。近期我们要做好以下三方面的工作:一是要健全理事会的工作机制,为校友会长远发展奠定基础。校友会理事会是校友会的日常运行机构,能否建立一套高效合理的工作机制,决定校友会能否长远发展,并不断提升其凝聚力和影响力。今天校友会理事会已经组建,但很多工作制度还没有建立,很多工作还没有展开,可以说还是一张白纸。因此,我们要按照《XX校友会章程》,建立和完善理事会的议事规则和工作制度,学习其他校友会的

浅谈工会在企业中的作用

浅谈工会在企业中的作用 怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。企业应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业依法行使经营管理权。因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面,发挥着极其重要的主力军作用。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道,在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中.发挥着不可替代的参谋带头作用。 一、发挥做员工娘家人的作用 当前,由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性,加上人们对承包认识上的偏激心理,容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟,造成相互埋怨。较突出的埋怨有:经营者埋怨生产者,曰:“身为主人,纪律太差,干活偷懒,钱要多拿”。生产者埋怨经营者,曰:“工人做主,领导当家,主人干活,仆人乱花”。因此,解决好经营者与生产者的关系,是形成企业内部凝聚力的关键。长线企业的工作特性不同于其他单位,不能搞计件制劳动薪酬,工作时间也不能以8小时作业来界限。员工作业大多是联合作业,线路维修有时不能以上下班时间来定,特别是线路

障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。工作时间有时是连续10-20小时,员工得不到正常休息;加上分局大多是家在异地,每月回家与家人团聚机会少,在薪酬分配也存在一些不平衡,虽然省局搞了“一挂三包”,但是实际操作中有很多得不到落实,在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映,自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加,特别是光进铜退施工质量差,本地网、C网障碍也直线上升,抢修障碍成了分局主要工作量,员工得不到正常休息,而效益又未增加,年老员工工资较低等问题。工会组织是职工群众的贴心人,工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统,满怀对困难职工的深厚感情,不断增强政治责任感和使命感,做员工的贴心人,时刻把困难职工的冷暖挂在心上。想困难职工之所想,急困难职工之所急,办困难职工之所需,主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门、分局和家庭,自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责,在企业党政与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。 二、工会是拓展民主管理的桥梁纽带 工会组织员工通过职工大会或职代会等形式积极参与企业管理,是企业民主管理工作的客观要求,充分发挥职代会作用对于落实职代会主要职责。工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道,在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落

校友会成立大会致辞范文精选

校友会成立大会致辞范文精选 校友会是联系母校和校友的桥梁与纽带。学校的建设与发展,离不开包括广大校友的支持与帮助。下面是小编给大家整理的校友会成立大会致辞范文,仅供参考。 校友会成立大会致辞范文篇1 尊敬的各位领导、各位来宾、各位校友: 今天,少长咸集,群贤毕至;今天,畅叙情谊,共谋大计。今天,我们宁师人、牡师人、幼师人和幼专人共同迎来了黑龙江幼儿师范高等专科学校校友总会的成立!此时此刻,作为校长和会长,我感到无比幸福与自豪:百年师范、六万学子;争奇斗艳、誉满人间!《诗经》有云昔我往矣,杨柳依依。今我来思,雨雪霏霏。亲爱的校友们,灞桥的柳枝想念你们,青春的校园想念你们,欢迎各位回家! 在此,我代表日勋书记和全校师生员工向莅临大会的领导、嘉宾和校友表示最热烈的欢迎!向多年来关心和支持学校发展的各级领导、社会各界和广大校友表示最衷心的感谢! 百年风雨沧桑,百年桃李芬芳。各位校友,从1906年的宁安师范学堂到丹江北山脚下的龙江幼专,我们一代代师范人行走在如歌的光阴里,任春去冬来、看潮落潮涨。如今,我们可以自豪地说:一路走来,激情澎湃;一路走来,春暖花开。108年后的今天,在兰圃讲坛里,校友雅集、共襄盛会:这既是历届校友由来已久的真情渴望,更是凝聚各方力量,助推母校振

翮翱翔的美好梦想! 如果记忆是一扇窗,让我们临轩而望;如果记忆是一条河,让我们逆流而上:这里有同桌的你,这里有睡在上铺的兄弟;这里有自习室的灯光,这里有琴房里的悠扬;这里有球场上的奔放,这里有月光下的揣想;以及在某个角落碰见她(他)时的莫名慌张,食堂路上叮当作响的饭缸,一草一木、一桌一椅、一回眸一秋水、一心仪一欢畅。这就是母校,她记录你年少轻狂、承载你青春梦想;她鼓舞你扬帆远航、欢喜你天阔地广。这就是记忆,她弥漫馨香,滋养希望;她留存美好,孕育飞翔。各位校友,让我们共同守住那个曾经只属于我们的母校记忆,时时翻寻,刻刻扫尘,愈抚愈亮,越藏越香! 落地为兄弟,何必骨肉亲。在母校时,我们除了知识的汲取、成长的欢喜、爱情的甜蜜,更多的是结下了深厚情谊。这份情、这份意,我们未敢忘怀,也会久久铭记,并化成互相支持、共同进步的不竭动力。各位校友,母校感谢你们,因为你们学有所长,奉献社会,成就辉煌,为母校赢得了无限荣光;母校祝福你们,希望你们传承唯特、唯精、唯美、唯新的学校精神,志存高远、追求卓越,继续谱写人生的华彩乐章;母校期待你们,期待你们用自己温暖的手不断推动母校健康、持续发展,让母校的历史源远流长。 水流源在海,月落不离天。各位校友,今日的相聚,一定又增添了记忆,加深了友谊。我想说的是:从现在开始,无论你是哪一个时期的校友,追溯历史,我们都同根同源;展望未来,我们定同向同行。请大家记住:黑龙江幼专永远是各位校友温馨的港湾、精神的家园。

团队建设

团队建设 团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为 目录 1 团队精神 2 团队目标 3 表现 4 重要性 5 阶段 6 建设建议 7 文化建立 8 危险信号 9 四戒 一,团队精神 简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。 团队精神与群体、集体主义有何区别:团队精神更强调个人的主动性,团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下: 1、在领导方面:群体应该有明确的领导人;团队可能就不一样,尤其团队发展到成熟阶段,成 员共享决策权。 2、目标方面:群体的目标必须跟组织保持一致,但团队中除了这点之外,还可以产生自己的目标。 3、协作方面:群体的协作性可能是中等程度的,有时成员还有些消极,有些对立;但团队中是 一种齐心协力的气氛。 4、责任方面:群体的领导者要负很大责任,而团队中除了领导者要负责之外,每一个团队的成 员也要负责,甚至要一起相互作用,共同负责。 5、技能方面:群体成员的技能可能是不同的,也可能是相同的,而团队成员的技能是相互补充的,把不同知识、技能和经验的人综合在一起,形成角色互补,从而达到整个团队的有效组合。 6、结果方面:群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和,团队的结果或绩效是由大家共同合作 完成的产品。

关于决定和影响工会地位因素的分析

关于决定和影响工会地位因素的分析 人们对我国工会地位状况普遍这样评价:“地位不高”。对其原因分析说法种种,有的认为工人阶级地位不高,在于党和国家给工会的地位太低;有的认为是工会作用不大,等等。这就提出了一个具有重要理论意义和现实意义的问题,即必须研究、分析社会主义初级阶段决定和影响工会地位的诸因素,从而正确认识工会的地位,不断提高工会的地位,充分发挥工会的积极作用。 社会主义初级阶段决定和影响工会地位的因素是多方面的 和复杂的,有客观的,也有主观的,有经济的,也有政治的;有外部的,也有内部的;有现实的,也有历史的。具体讲,主要有以下三个方面。 第一方面:工会地位是由与生产方式相适应的工人阶级的地位决定韵。这是决定和影响工会地位的根本因素。 首先我们必须看到一个基本点,初级阶段的社会主义社会生产方式表现为社会主义的生产资料公有制和一定程度生产 力的相结合,与之相适应的工人阶级是新的生产力和新的生产关系的代表,是社会主义国家的领导级阶、执政阶级,是社会主义物质文明、精神文明和民主建设的主力军。这就决定了社会主义时期工会的地位与在夺取政权以前工会的地位,是两种性质根本不同的地位,社会主义时期工会由过去

的被压迫、被剥削和被统治阶级的工人组织,变成了领导、执政阶级的工人组织;由过去受取缔、受镇压和受统治的地位,变为无产阶级专政体系中一个不可缺少的重要组成部分;由破坏资本主义旧世界的有力武器和强大杠杆,变为建设社会主义新社会的一支有组织的重要社会力量。 但我们同时必须看到这样一个事实,尽管社会主义时期工会应有的重要地位是工人阶级的领导地位所决定的,并且这是主要、基本的方面,但是也受到工人阶级地位的影响。这主要是因为:在社会主义初级阶段的生产方式中,一方面,虽然社会生产力比起旧社会有很大提高和发展,但毕竟是从经济落后的国家转变为社会主义国家,底子薄、国家穷,再加上没有经验和一些失误,生产力不是发展很快,与资本主义国家相比还是很低的。因此在工业不发达的社会主义国家;工人阶级虽然是领导阶级,但是队伍人数还不是很多,与农民相比还是少数;与程度不高的生产社会化相联系的工人阶级,虽然具有无产阶级的一般优点,但是思想政治、文化科学水平还不是很高。另上方面,工人阶级虽是社会主义国家、企业的主人。 但还不是直接管理国家,需要一部分人作为代表,即只是国家所有制,还不是社会所有制,甚至有的时候、地方,工人阶级的主人翁地位会遭到侵害,产生“当家不洚主”的现象。工会组织的阶级基础——工人阶级的这些情况,必然给工会

优秀企业文化在团队建设中的作用

优秀企业文化在团队建设中的作用 文化是企业的一部分,它对于企业的发展有着重要的意义。企业文化关系到企业员工对公司业务、产品以及同事相处之间的理解、定位。创建强大的企业文化,可以引导、激励团队的成员团结协作,为共同的目标而努力。 在我的公司发展中,企业文化发挥了很大的作用。企业文化的价值不仅体现在打造产品和业务发展方面——尤其尤其体现在我们的团 队建设上。 公司团队迅速扩大的那几个月内,团队成员从12人增长到30人,不论是在招聘新员工、培训上岗的过程中还是在与经验丰富的员工的日常交流中,企业文化都主导着公司整个氛围,即使是很小的变化都会对员工的态度以及工作造成巨大的影响。 对于新人,要从第一天开始进行企业文化熏陶 要打造企业文化,首先需要从招聘人员上着手。在benchprep,我们把文化契合度看作招聘过程中很重要的考察因素。我们邀请那些有潜力的候选人一起共进午餐,这样他们可以在社交场合中与我们的团队进行交流,并认同我们公司的文化。

是否有着很高的文化契合度是招聘新人时需要考虑的一个最重要 的因素。要知道员工的技能是可以慢慢培训提高的,但是员工本身的价值观等这些问题却是很难通过培训达成一致的。 要让别人从一开始就理解公司的愿景和产品是比较难的。因此,我们会要求我们的新人先使用我们的产品,这样他们可以很快的理解我们的理念。我们会给每一位加入我们公司的新人股票期权,即便他们可能不理解为什么这样做。 那些在公司早期发展中加入的员工已经理解这样的做法对员工有 着很大的激励作用,不仅仅会让员工本身提升,也同时促进了公司的发展。我们每天都要交流我们的目标以及愿景而不仅仅是使命宣言——这基本上就是新员工的每天的工作。 即使是很小的企业文化变动也会给公司带来很大的不同 很多经验都告诉我们,一些微小的因素都会为公司文化的建设带来很大的影响。每天,我们的团队都要在一起共进午餐,而当我们共进午餐时,不会聊与工作相关的问题。 因此,午餐时光就成为促进团队融洽的重要桥梁。这样的午餐时光可以让团队里的新人快速融入集体里,彼此愉悦的交流,可以提振士气,打造一个有凝聚力的团队氛围。就是这样一个简单的分享时间,就可以让团队员工明白,我们之间不分什么资历、职位等等。

2020年校友会成立大会上的发言稿

校友会成立大会上的发言稿 校友会是校友在学缘关系的基础上,为了共同的目标,自愿、自发组织起来的社会团体。下面是给大家的校友会成立发言稿,仅供参考。 尊敬的梁书记、各位领导、各位校友: 大家下午好! 明天是母亲的节日,而我们今天很多校友回到了母校。于是,今天,这里变得其乐融融;今天,这里欢声笑语。在学校党委、校学生处校友会的领导帮助下,在吴院长、朱院长和金书记等领导的亲自关心下,经学院相关老师、同学及部分校友的辛苦付出,今天,人文学院校友分会终于成立了。这是曾在人文学院生活、学习、工作过的校友们日常生活中的一件大事,是千名人文校友值得庆贺的喜事,是广大人文校友多年梦寐以求的夙愿,今天,终于实现了。从此,我们人文学院的校友有了一个相互联系、交流信息、增进友谊与合作、共同发展的平台。 此时此刻,我们的心情万分激动,想说的话很多,首先,要感谢我们的老师,谢师恩,恩重如山,一言难尽;忆往昔,感慨万端,万语千言。面对我们的老师,我们倾述我们的收获,我们感叹如梭的岁月,我们畅谈美好的未来。在此,我谨代表人文学院校友分会的同学校友,向曾经培养我们的领导,向曾经教育过我们并十几年来一直关注着、帮助着我们成长、发展的老师们说一声——谢谢你们。

我们还要感谢校友会的领导,感谢你们对人文学院校友分会的帮助与支持,在你们的关心和爱护下,人文学院校友分会才得以顺利成立。 我们要感谢在校直接开展工作的老师和同学们,真是你们的真情无私的付出与热情积极的支持,我们今天才能相聚在一起。 时光荏苒,岁月如梭,从1994年成立家政系到XX年四校合并后成立人文学院,十几年弹指一挥间。我们的老师,有的已经退休银丝白发,夕阳无限好;有的仍然兢兢业业奋斗在工作岗位,桃李满园,耕耘不轰。我们从原来的初出茅庐,到现如今慢慢为人父为人母,阅尽人间正道。在离别之后,今天,我们又在此相聚,此时此刻,万千思绪油然而生,不要问官职,不要问职称,也不要问金钱……走进母校的怀抱,我们有一个共同的称谓,那就是同学、师兄、师姐、师弟和师妹。校友们,无论我们“心如残酒”还是“血涌大潮”,在我们脑海中,家政系、快乐人文永远是我们的家。因为曾经感动过,所以我们难以忘怀,在这里,我们得益于师长的教诲,汲取了知识的营养;在这里,我们感悟着人生的成长,明白了做人的道理;在这里,我们度过了生命中最宝贵的年华,师生之间、同学之间结下了深厚的友情。这里抑扬过我们的书声,这里孕育过我们的抱负,这里留下过我们的足迹,这里,撒下过我们的汗水。 忆往昔,心潮澎湃,感慨万千,从家政系到人文学院,短短十几年,已经向社会输送各式人才,我们毕业的校友正在各自的岗位上充分发挥自己的才智,他们当中,有的走上了领导岗位成了业务骨干,

企业组建工会的必要性

公司尽快组建工会的必要性 一、现行劳动合同法的要求 现行《劳动合同法》更加强调工会的作用,扩大了工会的权利,使工会在企业管理上的权利由原来的参与管理演变为具有与企业平等的协商权、监督权,对用人单位的影响很大。 作为用人单位绝对不能忽视工会的法定权利,尤其是工会在制定、修改规章制度方面的平等协商权,《劳动合同法》要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。为便于用人单位的规章制度制定的程序、内容、效力等各方面合法,保障规章制度的有效性,用人单位应建立企业工会。 二、企业的实际需要 工会作为职工利益的代表,虽然对用人单位的管理有限制与干预,但工会对用人单位的生产经营及人力管理仍能起到一些积极作用,具体如下: 1.工会具备与员工良好的沟通与协调能力。 缓和事态发展;在发生争议时,工会能尽早介入,有利于协商解决劳动纠纷,为企业内部创造一个和谐的劳动环境,从而能促进企业的生产和经营。 2.工会可以参与管理一些具体事务。

3.比如组织员工培训、教育员工爱岗敬业,提高员工素质;组织开展文娱、体育活动;开展劳动竞赛;做好劳动安全保护等工作,对用人单位内部管理与建立良好的企业文化有重要作用。 4.因此,用人单位要全面了解工会的职能与作用,通过工会,协调规范本单位的劳动关系。 三、法律建议 认识到法律赋予工会的越来越多的权利和作用,用人单位应该与工会很好地合作,做好人力资源管理工作。 1.尽快组建本单位工会组织。通过工会制定规章制度及决策其它重大事项,保证规章制度的合法性及有效性,有利于规章制度及决策的顺利实施。 2.加强与工会沟通,支持工会工作,让工会参与管理。 3.发生争议时,尽早让工会介入,争取协商解决,构建企业内部的一个和谐有序的劳动关系。 总之,对用人单位而言,极需充分了解、正确认识工会的力量和作用,化消极对抗为积极合作,建立规范的人力管理制度。

工会的意义

工会的意义 ●工会工作的重点:源头发挥工会组织的作用。 ●工会工作的出发点:党的主张的要求,法律规定的要求,职工需求的要求。 ●工会工作的落脚点:依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工。 ●工会工作的理念:做到亲职工、爱职工、为职工,全心全意为职工服务;当好“五人”,即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。 ●工会工作的目标:围绕中心、服务大局,积极服务发展第一要务,主动担当社会稳定第一责任,努力达到“三个满意”,一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用,创建各级党委满意工会。当好党的主张的宣传队和播种机,源头维护职工队伍思想稳定,拓宽职工诉求表达渠道;二是充分发挥广大职工主力军作用,创建各级人民政府(企事业行政)满意工会。提升广大职工的思想道德素质,提升广大职工的科学文化素质,提升广大职工的职业技能素质,提升广大职工的身心健康素质;三是充分发挥工会组织代言替行作用,创建职工群众满意工会。当好职工的“五人”。 ●工会组织要做到“三个强化”:强化源头发挥作用的思想;强化源头发挥作用的行动;强化源头发挥作用的成果。 ●工会组织要加强“三个保证”:加强思想保证,进一步解放思想、统一思想、统一行动;加强组织保证,自加压力、提升动力、增强执行力;加强作风保证,力主创新求突破,虚功实做求成果。 ●工会组织要发挥“三个作用”:发挥工会组织桥梁纽带作用,凝心聚力促发展、

保稳定;发挥社会支柱作用,既要做促进发展的主力军,也要做维护稳定的主力军;发挥工会组织代言替行作用,既要维护职工的切身利益,又要维护全体职工的整体利益。 ●工会组织要做到“四管”:维护进城务工人员权益要管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。 ●职工的“四权”:知情权、参与权、表达权、监督权。 ●职工要争做“四有”“三型”铁人式职工:有理想、有道德、有文化、有纪律,知识型、创新型、智能型。 ●参与立法:修改后的《工会法》第三十三条第一款规定:“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,应当听取工会意见。” 《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”,参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”,变为“直接涉及职工切身利益”的问题,重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。 ●参政议政:修改后的《工会法》第三十三条规定:“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见。”“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见。” ●参加劳动关系三方协商:修改后的《工会法》第三十四条第二款规定:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。” 劳动关系三方协商机制是指由

【新闻报道】校友会讲话稿三篇

校友会讲话稿三篇 尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位校友,同志们: 上午好! 今天,我们在这里隆重集会,共同见证福建师范大学发展历程中的一件大事――福建师范大学校友会即将正式登记成立!这一天,是全体师大人期盼已久、努力已久、酝酿已久的重要时刻;这一刻,母校情、师生情、同窗情、师大情,在这里凝结、升华。我代表福建师范大学全体师生员工,向莅临大会的领导、嘉宾以及校友代表们,表示热烈的欢迎!向为校友会的成立付出努力、提供帮助的主管部门、各位校友、同仁和各界朋友表示衷心的感谢! 福建师范大学是一所在福建高等教育史上写下光辉篇章的百年老校,105载的风雨育人路,赢得了桃李满天下。我们十分高兴地看到,遍及海内外的40多万名校友,在各自的领域辛勤耕耘,施展才华,创造业绩,不仅为社会各项事业做出了重要贡献,更为母校赢得了良好的社会声誉。广大校友情深义重,心系母校,时刻关注母校发展,并以不同的方式为母校建设献策献力,形成了师大人爱校荣校兴校的光荣传统,体现了校友们情牵母校的赤子情怀。在此,我代表学校党政,向长期以来情系母校、为母校赢得荣光、做出贡献的海内外校友致以崇高的敬意和衷心的感谢! 石蕴玉而山晖,水怀珠而川媚。我们始终认为,校友永远是母校最宝贵的财富和资源,是母校事业发展最可信赖的力量。师大的优良传统和校风,是历届校友创造积淀的;师大今天的社会地位和影响,也是过去120xx年海内外校友为社会作出的贡献而形成的。实践充分表明,校友是母校的名片,是母校办学质量的一面镜子、一把标尺,而母校对校友的凝聚力则是构成一所大学综合实力的重要标志!母校与校友永远荣辱与共!

福建师范大学有着丰富的校友资源,关爱校友,凝聚校友,服务校友,共同促进学校发展,始终是我们的办学理念和优良传统。长期以来,母校高度重视做好校友工作,在加强联络、建立组织、开展活动和增进合作等方面作出积极努力,取得了良好成效。特别是近年来通过校友会秘书处和各地校友组织的密切配合,团结凝聚了更多校友,在资金筹措、扩大影响、沟通信息、服务社会等方面做了大量卓有成效的工作,形成了校友情系母校、母校关怀校友、母校与校友共同发展的浓厚氛围和良好局面,为今天学校校友会的正式登记成立奠定了坚实的基础。 在各级领导的关心支持下,在教育、民政等主管部门的热情指导下,在学校和校友们的不懈努力下,今天,福建师范大学校友会即将正式登记成立了!这既是广大校友多年来的强烈愿望和热切期盼,也是学校建设与发展的必然要求。从此,师大校友有了一个合法的组织,有了一个更好更大的平台,它必将把五湖四海的校友们团结起来,为母校与校友之间以及各地校友之间开展交流和合作提供有力的支撑和组织保障。母校将和校友们一起努力,推动校友工作百尺竿头更进一步,把校友会建成凝聚校友、共创未来的坚强纽带。 各位校友,母校既是大家展翅高飞的凤巢、冲刺人生目标的起点,更是你们远航归来的港湾、精神寄托的家园。今年是母校建校105周年,届时将举行一系列庆祝活动,热忱欢迎各位校友回母校共襄盛举。希望大家多回母校走走看看、访师探友,多为母校的发展献计献策、传经送宝,在母校新百年的征程中一如既往地支持母校、关爱母校。 预祝大会取得圆满成功!衷心祝愿各位校友、各位朋友身体健康、工作顺利、生活幸福!并希望通过你们,把母校的喜悦和祝福带给天涯海角的每一位校友! 谢谢大家。

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