2016年全国基层人才工作创新案例评选

2016年全国基层人才工作创新案例评选
2016年全国基层人才工作创新案例评选

2016年全国基层人才工作创新案例评选

获奖名单

今年初以来,中国人才杂志社、江苏省委人才办、盐城市委组织部共同开展了“2016年(第二届)全国基层人才工作创新案例”征集评选活动。活动得到了各地组织部门、企事业单位的积极响应和大力支持,至7月份截稿,共收到全国29个省区市来稿近400篇。根据评选办法,评选出了最佳案例30篇、优秀案例70篇、组织奖5名。现将获奖名单公布如下:

一、组织奖

略。

二、最佳案例(30件)

1、北京市顺义区委组织部《深化人才发展体制机制改革,全面推进临空经济高端人才聚集区建设》

2、河北省保定市莲池区委组织部《优化服务体系激发人才活力》

3、山西省阳泉市委组织部《海外博士阳泉行走出高层次人才引进康庄大道——阳泉市创新人才工作体制机制之“海外博士阳泉行”》

4、内蒙古赤峰市委组织部《建联盟、聚人才,打造中蒙药产业战略高地》

5、辽宁省人才研究会、大连医科大学《筑得良巢引来凤仪--大连医科大学引进高端人才、建立肿瘤创新团队纪实》

6、黑龙江省哈尔滨市方正县委组织部《打造精品电商人才工程推动县域电商扬帆起航》

7、上海市嘉定区委组织部《立足打造科技创新中心重要承载区,积极探索社会力量参与人才工作创新实践》

8、江苏省盐城市人才工作办公室《江苏盐城:集聚百名千人助推绿色发展》

9、江苏省盐城市大丰区委组织部《大丰:实施“海智集聚工程”打造国际化人才沃土》

10、江苏泰州大桥有限公司《泰州大桥公司人才创新驱动发展特色研究——国企人才跨越式发展个案典型解读》

11、浙江省杭州市委组织部《杭州培育特色小镇打造人才苗圃的探索和实践》

12、浙江省宁波市委组织部《加快“才富”融合,建立人才选用市场机制》

13、浙江省兰溪市委组织部《人才银行解决高层次人才在县域创新创业“痛点”》

14、安徽省芜湖市人才办《从“筑巢引凤”到“栖凤筑巢”,奇瑞公司成为汽车领域人才“强磁场”》

15、福建省德化县委组织部《打造致富“火车头”引领农村发展致富——福建省德化县积极培育农村实用人才带头人引领

农业农村发展》

16、福建省晋江市委组织部、晋江市委人才办《福建晋江:“政府引领+社会助力”着力打造一支基层社会治理创新的生力军——晋江市社会工作人才队伍建设实践》

17、福建省宁德市委组织部《大力扶持高校毕业生返乡创业培育本土创业创新人才》

18、江西省新余市委组织部《搭建聚才平台引导人才回流参与乡村治理——江西新余引导本土企业家回乡参与乡村治理的经验和启示》

19、山东省青岛市委组织部、青岛高新区组织人事部《集聚创新型人才培育新经济引擎——青岛打造蓝色高端新兴“人才特区”》

20、河南省洛阳市委组织部《洛阳国家大学科技园:引海外人才,聚国际资源,助科技创新驱动发展》

21、湖北省宜昌市委组织部《宜昌市释放人才活力的有益探索:理顺政府、市场和用人主体关系》

22、湖南省常德市鼎城区委组织部《让基层人才职称评审在创新中更接地气》

23、广东省珠海市委组织部、市人社局《最好的人才发展环境是法治环境——珠海经济特区人才立法实施效果综述》

24、广东省深圳市罗湖区人力资源局《大胆“闯改试”,锐意“放管服”——罗湖区医院集团探索用人单位自主权》

25、广西防城港市委组织部《开展“百名博士防城港行”活动,拓宽招才引智新渠道》

26、重庆市合川区委组织部《实施硕士研究生服务基层行动,让青年人才在一线淬炼成长》

27、贵州省委组织部《集中引进百名金融人才助推贵州走新路奔小康——贵州省集中引进百名金融人才案例启示》

28、四川省广元市委组织部《创建目标管理机制履行牵头抓总职能——广元市探索实行重点职能部门人才工作目标责任制》

29、甘肃省陇西县委组织部《科技人才在扶贫攻坚主战场中发挥作用——甘肃省陇西县加强科技特派员工作的探索与思考》

30、宁夏石嘴山市委组织部《石嘴山市柔性引才为经济社会发展注入勃勃生机》

三、优秀案例(70件)

略。

创新案例

北大方正是我国率先创新的典型。1976年,他们跳过第二代、第三代,直接研制激光照排系统,一到市场上就显示了旺盛的生命力,占领了国内外中文照排的大部分市场,使我国印刷行业告别了铅与火而进入信息时代。北大方正的成功不是偶然的。他们得到中央领导的重视和直接关怀,国家投入巨资,在北大建立了文字信息处理国家重点实验室和电子出版新技术国家工程研究中心、聚集了一批市场观念强、水平高的科学家,一批有科学头脑的企业家,艰苦创业20载,终于使我国的印刷技术在汉字领域称雄世界。 韩国作为后起的工业化国家,其科技和经济发展不可避免地经历了“引进--消化--创新”的演变过程。纵观韩国科技、经济发展历程和现状,果敢引进、苦心钻研、大胆创新,是其显著特点;不甘落后、敢于冒险、争创一流,是其一贯的经营理念。这里仅就CDMA、钢铁和高速铁等有代表性的几个行业创新发展典型案例,来了解韩国在创新发展过程中积累的经验和做法。 一、创新案例之一:CDMA CDMA技术是上世纪由美国高通公司最先研发出的世界上最先进的移动通信技术,在美国本身尚未对此进行产业化和商业化尝试、前途未卜、风险很大的情况下,韩国政府在详细调查和充分论证的基础上,于1993年做出了引进该项技术并努力实现产业化的战略抉择,结果取得了巨大成功。 韩国政府和企业在消化、吸收乃至创新方面付出的不懈努力,是CDMA成功的关键所在: (一)政府在创新方面给予全方位强有力的支持 政府作为决策者,在CDMA开发的全过程中起到主导性作用。它把CDMA列入“国策性”研发项目,明确提出了要创世界一流产业和一流产品的发展目标。为此,政府制定并实施了发展CDMA的一系列相关政策和措施,其中包括技术开发、标准化和服务运营商许可等一系列系统集成政策,集中国家财力、物力和人力,全力支持研发机构和企业开展技术消化、吸收和创新活动,为CDMA的成功开发提供了有力的政策保障。 (二)内外合作,官民协同,全力攻关 在高通公司开发的总计53项CDMA技术专利中,韩国仅引进7项,其余大部分靠自己完成。开发初期,韩国与美国高通公司开展合作研究,重点从事终端机及MTSO的设计和开发。同时,由官方研发机 构“韩国电子通信研究院”牵头,以招标方式吸收三星电子、LG通信和现代电子等企业组成联合攻关组,形成官民互动、风险共担的联合开发

关于创新工会工作的几点思考

作为各级工会组织面对新形势、新任务,必须正视新矛盾、新问题,不断开创新思路、新局面。 近年来,由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新,工会组织的作用得到较好发挥,并受到社会各界和职工群众的信任和支持。 但是,就目前情况看,县级工会组织也面临许多矛盾和挑战,工作难度仍然很大,突出表现为“五难”:一是维权难。 市场经济条件下,政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰,劳动关系更加复杂,侵犯职工权益的问题屡有发生,依法维权任重而道远。 二是工会组建难。 目前一些企业特别是民营企业,普遍存在重生产经营轻组织建设问题,再加上管理方式落后,用工随意性大,不仅建会难,而且建了也难以发挥作用。 三是经费收缴难。 国有集体企业大都先后改制,有的关、停、并、转、破,职工人数大量减少,许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费,应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算,再加上一些企业经营者法制观念淡薄,收缴方式落后,致使工会经费增长缓慢。 四是实施帮扶救助难。 缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题,也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。

同时,由于工会的地位和性质,也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”,只能是“配角”、是“绿叶”。 五是工作开展难。 特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题,面对繁重的工作任务,往往被动应付,而一些想干的事情却无能为力。 另外,乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全,工作存有断层现象。 上述种种困难和问题,虽有客观因素,但也有主观原因,解决的办法只有靠创新思路、创新机制。 当前,工会工作千头万绪,既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求,又要体现广大职工群众对工会的要求。 做好工会工作,必须抓住重点,解决主要矛盾,在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下,实现重点工作任务的新突破。 第一,加大维权力度。 关键要强化维权理念,完善维权机制,突出维权重点。 在维权理念上,要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念,以更好地发挥维权职能。 在维权机制上,要不断完善职代会运作机制、厂(校、院)务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制,同时,努力构建工会法律维权平台(法律维权中心),集信访接待、调查处理、法

全国基层党建创新典型案例[2]

全国基层党建创新典型案例[2] 湖北兴山:推广农村党建“两会两评”模式 党的十七大、十七届四中全会提出,要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众”。近年来,特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来,兴山县委积极应对农村党建出现的新情况,以新农村建设为主题,以凝心聚力为突破口,以培养跟党走的新型农民为目标,大胆探索“两会两评”模式,着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制,巩固和扩大党在农村的执政基础,取得了明显成效。 一、背景 党的十一届三中全会以来,国家在农村实行了家庭联产承 包、综合配套改革、两免一补等政策,极大地调动了农民生产积极性,促进了农村经济社会持续发展。但也出现了许多新情况新问题,削弱了党在农村的执政基础。 一、服务群众缺“配套”。服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。一是服务需求大。随着农村剩余劳动力的大量转移,留守农村的大都是老弱病残愚人员,生产生活面临重重困难,种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问,“年猪就杀不死”的现象普遍存在,急需组织的关怀和帮助。二是服务人员少。合村撤组后,村管理面越来越大,干部职数越来越少。兴山县古夫镇平水村,由原来的8个村合并而成,村干部却只有7人。一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户,精力不济。无职党员服务意识淡化,激励机制不健全,参与的少,坚持的少。三是服务内容少。干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上,停留在节日慰问、抢险救灾上。无职党员服务群众停留在“结

对子”帮扶上。四是服务手段少。干部还能借助党的惠农政策,无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。 二、村民自治缺“实效”。一是自治内容未更新。现在真正体现村民自治的,就是依法选举产生了村民委员会。其他自治活动实际上很少开展。改革开放三十年,村集体成了“空壳”。除了公益事业,《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在,群众的关注度降低。群众需要自治的新内容,无人组织,比如产业结构调整、集体文化活动开展等。二是自治程序难到位。无论是召开村民会议,还是召开村民代表会议,能议事的人都外出务工;即使有群众愿意参与自治,半天才走到村委会,屁股没坐热,就要急着往回赶,“一事一议”难“议”。村民自治过程中,党的领导未落实。三是自治主体不积极。现在的农民是“各种各的田、各挣各的钱”。普遍认为开展村民自治误工贴钱,还不如抓紧时间干自己的活,缺乏参与自治的自觉性和积极性。 三、组织建设缺“活力”。一是书记无责任。实行书记、主任“一肩挑”后,农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。对书记主任“一肩挑”的考核,往往以主任岗位考核代替书记岗位考核,以经济指标考核代替党建工作考核,以党委政府考核代替群众考核,从导向上弱化了党建工作。二是党员无能力。农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。兴山县6368名农村党员,55岁以上的占51%,35岁以下的仅占11%,且大多无一技之长。三是组织无财力。集体经济薄弱,村级组织无钱办事。兴山县92个村(居委会)中,有集体经济收入的只有32个。财政转移支付村级办公活动经费只有5000元左右,订报、交水电费后所剩无几。“这年头没把米,连鸡都唤不来。”基层组织的凝聚力、创造力、战斗力下降。四是评议无结果。民主评议党员走形式,你好我好大家好,“个别党员不像党员”,组织处理不硬,群众反映强烈。 四、农民思想缺“感恩”。一是农民思想多元化。随着社会主义市场经济的建立和新兴媒体的兴起,农民的思想出现信仰危机、公德缺失、价值观倒置、是非观念模糊等问题,只知索取,不讲回报。现在的农民是“有田有粮不理你、不偷不抢不怕你、有了问题就找你、不给解决就

创新案例分析华为

自主创新案例——华为 在过去的30年时间里,大多数中国民营科技企业总是逃脱不了“各领风骚三五年”的宿命,我们也听到和看到太多关于中国民营企业崛起、衰落、倒闭的悲伤故事。但是华为技术有限公司却成功了!华为从2万元起家,用25年时间,从名不见经传的民营科技企业,发展成为世界500强和全球最大的通信设备制造商,创造了中国乃至世界企业发展史上的奇迹! 一.综述 华为成功的秘密就是创新。创新无疑是提升企业竞争力的法宝,同时它也是一条充满了风险和挑战的成长之路。尤其在高新技术产业领域,创新被称为一个企业的生存之本和一个品牌的价值核心。 “不创新才是华为最大的风险”,华为总裁任正非的这句话道出了华为骨子里的创新精神。“回顾华为20多年的发展历程,我们体会到,没有创新,要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。在这个领域,没有喘气的机会,哪怕只落后一点点,就意味着逐渐死亡。”正是这种强烈的紧迫感驱使着华为持续创新。 华为虽然和许多民营企业一样从做“贸易”起步,但是华为没有像其他企业那样,继续沿着“贸易”的路线发展,而是踏踏实实地搞起了自主研发。华为把每年销售收入的10%投入研发,数十年如一日,近10年投入的研发费有1000多亿元人民币,在华为15万名员工中有近一半的人在搞技术研发。为了保持技术领先优势,华为在招揽人才时提供的薪资常常比很多外资企业还高。 华为的创新体现在企业的方方面面,在各个细节之中,但是华为不是为创新而创新,它打造的是一种相机而动、有的放矢的创新力,是以客户需求、市场趋势为导向,紧紧沿着技术市场化路线行进的创新,这是一种可以不断自我完善与超越的创新力,这样的创新能力才是企业可持续发展的基石。 二.自主创新发展之路 1.小灵通与3G 在国际化战略中,华为与大多数科技公司只盯着眼前利益的“技术机会主义”态度不同,华为对技术投资是具有长远战略眼光的。如在“小灵通”火热时期,UT斯达康、中兴等企业因为抓住了机会,赚了不少真金白银。相比之下,华为在“小灵通”上反应迟钝,却把巨资投入到当时还看不到“钱景”的3G技术研发,华为也因此被外界扣上“战略失误”的帽子。在任正非看来,“小灵通”是个落后技术,没有前景,而3G才代表未来主流技术发展趋势。事实证明,任正非的判断是正确的。华为从1996年开始海外布局,在国内市场遭遇3G建设瓶颈的时候,华为在海外市场开始有所斩获,一路走来,华为如今已成为全球主流电信运营商的最佳合作伙伴。

创新工作思路,打造工会工作新亮点

创新工作思路,打造工会工作新亮点 创新工作思路,打造工会工作新亮点 **区总工会今年以来,**区总工会围绕中心工作,创新思路,努力实现工会工作的创新发展,在“职工之家”建设方面亮点频现,上个月,全总领导到**进行了“职工之家”建设工作调研,并对我区“职工之家”建设取得的成绩给与了充分肯定。现将主要做法简要汇报如下:一、通过“四个到位”,为“职工之家”建设提供全方位服务一是标准规范到位。为实现建“家”工作的有效开展,并便于对基层考核,区总工会制订了《**区职工之家建设标准》,并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路,使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转,把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建“家”的重要基础,健全了基层工作量化考核办法,并将考核结果与基层工作经费挂钩,通过考核让在建家工作中成绩突出的基层工会获得更多的工作经费,实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六规范”的标准,对已建会企业进行规范,在此基础上开展职工之家建设,并且每位党工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应,让基层工会学有榜样,今年以来,区总工会先后组织了“两新”党工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈,让党工建指导员和基层工会干部对建“家”明确的方向。四是服

务下沉到位。针对在建“家”中遇到的问题,区总班子成员分头,深入乡镇、街道、企业进行调研,对建“家”中存在的问题,及时发现、及时解决,从而形成班子成员直接抓、工作人员具体抓的工作格局。 二、依托党工共建,助推“职工之家”建设提质增效首先,发挥组织优势,推动建”家”顺利开展。依托党工共建,发挥党建的带动作用,将工建工作纳入党建的工作范围,把建“家”作为党建活动的一部分,进行同安排、同布置、同调度,确保建“家”工作的有效开展。其次,定期召开工作调度会,推动建“家”有序推进。按照**区党工建指导员工作制度,每周一调度,每月一汇报,定期召开座谈会,交流建“家”的经验,取长补短;分析工作中遇到的问题,提出切实可行的解决办法,以推动建“家”工作顺利进行。然后,提高建“家”工作考核的比重,确保建“家”取得成效。通过提高建”家”工作的考核比重,让基层工会和党工建指导员在思想更加重视建“职工之家”建设工作,在平时的工作中更加关注建“职工之家”建设,形成区总工会、基层工会、党工建指导员同心协力、步调一致推动建“职工之家”建设,有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重点工作安排一、大力弘扬工匠精神,激励职工创新创优一是充分利央视《匠心智造》摄制组再次走进金彭车业,全方位深度记录金彭的“匠心”和“智造”的有利时机,利用站、微信、短信等平台全方位、多角度宣传工匠精神,让工匠精神深入企业、深入职工。二是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。继续深入开展“创先争优”活动,通过评选时代工匠,开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果,引导广大职工立足岗位,实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业

(全国基层党建创新典型案例二)走进基层、服务群众 践行“一线工作法”

走进基层、服务群众践行“一线工作法” 中共上海市杨浦区委员会 一、背景与起因 杨浦是传统的工业区和老城区,有着三个“百年文明”的深厚历史底蕴,百年工业文明、百年大学文明、百年市政文明,是中国近代高等教育、近代机器大工业的发祥地之一,集聚了复旦、同济等14所高校,150多家科研院所,50名国家“两院”院士。上世纪90年代初,随着上海进入新一轮发展阶段,产业结构调整、城区建设开发引发的矛盾和问题在杨浦集中显现出来,国有企业从当初的1200多家锐减到200多家,产业职工从60万人锐减到6万人,杨浦进入了一个低谷和徘徊期。2003年4月15日,市委、市政府作出了建设杨浦知识创新区的重大战略决策,杨浦开始了从“传统工业杨浦”向“知识创新杨浦”的历史转型,这不仅是经济发展方式、城区发展模式的根本性转变,也是对城区结构、形态的一场革命性调整,因此在转型过程中突出面临着几个“坎”: 一是困难群众多、民生压力大。杨浦无就业、无稳定收入人员17万,占全区劳动人口的1/4;各类社会救助对象列上海中心城区第一;二级以下旧里占全市总量的1/4,集聚着大量矛盾问题和民生诉求,如果不能沉入一线解决这一个个具体问题,不能使改革发展成果惠及困难群众,杨浦建设发展的大好局面就会难以为继。 二是利益调整力度大,群众工作的难度加大。城区功能的大转型,必然带来各阶层利益关系的调整,旧改、就业、救助等各种问题交织在一起,群众的合理诉求和不合理诉求相互交织,迫切需要通过大量有效的群众工作赢得广大群众对杨浦建设发展的理解、支持和配合。 三是干部队伍作风、能力的不符合、不适应。主要有:经历上的不适应。我区58.1%的机关处级干部没有社区工作经历,新进机关的干部绝大多数都属于家门-校门-机关门的“三门干部”;作风上的不适应。有的干部在群众的问题上不够深入,为群众办事情完全靠“拍脑袋”,做不到点子上;能力上的不适应。有的干部不会说群众语言,不会做群众工作,不会解决实际问题,群众称之为“群众跑来跑去,领导批来批去,部门转来转去,开会议来议去,最后,问题哪来哪去”。 基于此,我们着眼于在一线宣传群众,向群众宣传杨浦发展的宏伟蓝图和暂时存在的困难,发动广大群众与党和政府同心同德推动发展;着眼于在一线服务群众,沉入一线努力帮助群众解决一个个具体问题,使广大群众切实感受到改革发展成果;着眼于在一线问计于民,广泛听取群众的意见建议,使我们的各项决

党建工作创新案例(草)

实施党委工作“品牌化、示范化”管理 【案例背景】 近年来,煤炭行业集中化势头强劲,资源、市场、技术、人才等企业综合实力竞争日趋激烈,平禹煤电公司已经置身于企业加速优胜劣汰的时代,机遇前所未有,挑战前所未有。在巨大的外部压力面前,在企业规模扩大和发展增速的新形势下,迫切需要进一步加强和改进党建思想政治工作,需要进一步拓展党建工作覆盖面,需要进一步提高与经济工作的融合度,需要超前研究、严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神,需要卓有成效的“品牌化、示范化”效应调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,开创各项工作新局面。对此,平禹煤电公司党委审时度势,在认真调研、充分讨论的基础上,正式下达了“品牌化、示范化”管理意见,对“品牌化、示范化”创建工作进行具体安排和指导。 【主要做法】 一、制定活动原则,制定工作标准,制定实施步骤,(关于进一步加强通知,制定规划,明确创建目标 开展党委“品牌化、示范化”创建活动,是平禹煤电公司党委工作“系统化管理、一体化考核”的重要组成部分,是“四优双基、MRI”党建工作法的深化和拓展,是深入推进创先争优活动的重要载体。活动的主要目的是,结合党建工作中

心任务和典型培育的现实状况,在总结、推广“四优双基”、“MRI”考核、“五好”党组织四维绩效管理等党建工作品牌的基础上,抓培育、树典型,促提升、创品牌,不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体,促进党建工作与安全生产和经营管理的深度融合,使党建工作始终保持旺盛的活力和生机,充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。为确保活动成效,公司党委职能部室结合煤电公司面临的形势任务,进行了为期一周的调研活动,摸清了煤电公司党建思想政治工作的现状,起草了《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理的意见》,期间,公司党委召开政工部室负责人协调会议3次,征集意见11条,对文件先后修改5次以上,对活动的目的意义、工作内容、工作措施、组织领导、工作要求逐条进行进行会审,确保了文件的科学性、周密性、可行性。公司党委在《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理意见》的基础上,根据集团“先进典型提升暨基层党建品牌化工作创建年”活动实施意见,重新制定下发了平禹煤电公司党委“先进典型提升暨基层党建品牌化、示范化工作创建年”活动实施意见,为“品牌化、示范化”工作的顺利开展,提供了组织、制度保证。同时确立了在煤电公司选树2个红旗党组织,3个红旗党支部,3个红旗区队,8名模范党员,8个党员(安全)示范区,建成在煤电公司范围内具有较强带动作用的党建品牌7个;再用1-2年时间,

基层工会工作亮点总结

基层工会工作亮点总结 篇一:一季度工会工作亮点总结 巷修区车间工会上半年工作亮点总结 巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕公司工会重心,坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力,不断强化维权工作,增强民主管理,加大车间工会自身建设,充分发挥车间工会的自身优势,车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。 巷修区车间工会的六大亮点: 一、全方位多形式开展安全形势教育,有力促进全区安全生产。(一)增强安全、服务意识。上半年以来,巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务,围绕“保安全、促生产”工作,充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动,取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵,全面提升员工素质。 为提升员工的整体素质,车间工会按照公司工会具体要求和部署,围绕全区安全生产,开展(:基层工会工作亮点总结)劳动竞赛、岗位练兵、技术比武,有力促进了员工业务能力和岗位技能。 二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事,确实发挥车间工会

的职能作用。 车间工会始终把职工的冷暖放在心上,广泛开展送温暖活动,凡职工生病住院,家里的红白喜事,车间工会组织及时进行走访慰问,把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院,区队党支部组织干部职工开展献爱心活动,通过走访慰问,及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难,使之他们用100%的时 间和精力投入到各自的日常安全生产中,为全区的安全生产做出了积极的贡献。 三、不断完善各类制度和规范民主管理。 车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓,,严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准,把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目,做到“公开、公正、公平”,增加区务的透明度,特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开,使职工一目了然,最大限度激发了职工的工作热情。 四、进一步加强车间工会自身建设。 认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》,通过学习使职工掌握了规定的实质,明白了具体的条款,达到了预期的效果。 广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动,全区职工积极进言献策,当好区队领导参谋,为区队领导分忧解难,合理化建议活动取得明显成效。 五、结合实际,不断丰富职工文化生活。

全国基层党建创新典型案例(四川农业大学)

围绕党建助推科学发展,服务“三农”力促创先争优 ——四川农业大学党建创新典型案例 四川农业大学始终以“兴中华之农事”为己任,弘扬“爱国敬业、艰苦奋斗、团结拼搏、求实创新”的“川农大精神”,牢固树立“人才培养是立校之本、科学研究是强校之路、社会服务是兴校之策、文化传承创新是荣校之魂”的办学理念,始终坚持社会主义办学方向,坚持以农业为特色和优势的办学导向,学校党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,各基层党组织和党员结合各项中心工作,依托自身学科优势,加快发展、科学发展、又好又快发展,主动探索主动服务“三农”的新机制新模式,把活动开展与推动农业科技创新、服务地方经济建设相结合,在提高服务“三农”的能力、水平与质量中创先争优,不断推进有特色高水平“211工程”大学建设,努力为现代农业和区域经济社会发展作出新贡献 一、背景与起因 解决好“三农”问题是全党工作的重中之重,实现农业现代化是我国基本实现现代化的一项重要任务,这为农业院校赋予了重大责任。当前,创先争优活动正在全国范围内如火如荼地开展,围绕党建推动科学发展,在服务三农中力促创先争优,是深入学习实践科学发展观,认真落实党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神的重要举措,是加快实施科教兴农战略和人才强农战略的具体行

动,也为师生党员在发展现代农业和推进社会主义新农村建设中更好地起到先锋模范作用,发挥人才培养和科技支撑作用提供了难得机遇。 作为农业院校,必须注重党建工作与服务“三农”的紧密结合,争当现代农业发展的创新智囊团,地方经济发展的科技助推器,新农村建设的人才储备库。学校党委本着全面提高高等教育质量,大力服务经济社会发展的要求,紧紧围绕科学发展这个主题、加快转变经济发展方式这条主线,不断增强服务经济社会发展能力。着力教育和引导各级党组织、共产党员在创先争优活动中以模范行动影响和带领广大师生员工努力完成各项工作任务,在推动科学发展、服务“三农”中建功立业。为此,学校党委充分发挥人才和科技优势,积极谋划校地合作新平台,在推进科技服务机制创新、科技成果推广转化与服务团队培育、科技服务平台构筑“三大计划”中创先争优,探索和完善学校党建与服务“三农”齐头并进,相互促进的新模式。 二、做法与经过 1.明确目标要求,增强服务“三农”的责任感 开展创先争优活动中,党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。以加强现代农业人才培养为特色的高素质人才培养基地、现代农业科学研究为核心的高水平科技创新体系、农业科技成果转化为主体的多元化社会服务体系的“一基地两体系”建设为主题。以培育优良党风促进优良三风(校风、教风、学风)、心系“三

工会工作创新范文

工会工作创新范文 如今在青岛,紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线,围绕打造山东半岛蓝色经济区核心区的龙头这一战略目标,青岛市总工会积极引导广大职工踊跃投身以创建“工人先锋号”为载体,当好主力军,建功“十二五”的“擂台赛”。 一场场劳动竞赛吹响了“工人先锋号”,为青岛以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色,全面开展“寻标、对标、达标、夺标”活动带来了强大的活力。 活力来源于认知 创建“工人先锋号”是新时期进一步增强职工主人翁责任感,最大限度地激发职工劳动热情和创造活力的工会工作新“名片”。以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容的劳动竞赛活动,对于引导职工发扬优良传统、发挥主力军作用,扩大工会工作影响力、吸引力和感召力,具有十分重要的意义。 基于此认识,青岛市总工会不断加强对创建“工人先锋号”的领导力度,注重发挥“工人先锋号”的示范、引领和激励作用,使“工人先锋号”成为深化劳动竞赛活动的重要推动力。市总工会专门制定了青岛市《创建“工人先锋号”考核标准》,确立了“立足班组、全面推进、科学指导、注重实效”的原则,对创建活动从组织领导、基础管理、工作业绩、创建成效等方面进行了细化。周密组织是保障。全市各级工会分别成立了领导小组和工作机构,安排专项资金,建立联席会议和联络员制度,及时对创建活动进行检查、督导、推进。今

年,在“十二五”开局之年,围绕全市重点工程专门成立了市重点工程劳动竞赛活动组织委员会,制定了竞赛活动的考评办法和考核标准,竞赛组委会将根据日常检查和年度考核评比的综合情况,对竞赛活动中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰,颁发奖牌和荣誉证书,同时分别授予青岛市“工人先锋号”和“工人先锋”荣誉称号。 宣传的力量是无穷的。为营造氛围,扩大影响,青岛市总工会统 一设计制作了“工人先锋号”创建活动标志牌、徽章、卡片等发放到基层,要求每个基层班组把创建“工人先锋号”的旗帜举起来、口号喊起来、标杆树起来、业绩创出来。同时,及时推广基层单位创建“工人先锋号”的经验,宣传先锋团队和先锋人物的先进事迹,扩大创建“工人先锋号”声势,从而在社会上营造了浓厚的创建氛围。 活力来源于创新 青岛市的“工人先锋号”创建活动始于20XX年,但在创建的过程中,市总工会积极创新,不断推陈出新,赋予劳动竞赛新的活力。 坚持文化引领,把“工人先锋号”作为一面旗帜,使创建活动贯 穿于劳动竞赛全过程。青岛市围绕不同的竞赛内容,鼓励职工争当技能工人先锋、城市建设先锋、技术创新先锋、节能减排先锋、安全生产先锋等。青岛公交集团在竞赛活动中每个班组都确立了争创“工人先锋号”的目标,周周评、天天比、班班赛,通过“工人先锋号”个人带出“工人先锋号”车组,通过“工人先锋号”车组带出“工人先锋号”线路,通过大批“工人先锋号”线路带动公交整体服务上水平。夯实工作基础,把创建“工人先锋号”作为打造优秀团队的有效途径,

党建典型案例(汇编)

华电集团党建典型案例 中国华电“三融入、四引领”的党建创新实践,主导力在于集团公司党组抓好顶层设计,生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。 本次课题研究收录的7个案例,是课题组通过对中国华电不同产业、不同区域、不同类别企业,进行认真调研、采访、挖掘选出的,基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作,实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。江苏公司党组实施“1+X”共建机制,实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排,资源共享,比学赶超,探索建立了企业党组织横向学习交流的平台,提升了区域企业党建工作的整体水平。资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”,探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌,走出了一条文化兴企的特色发展道路。扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法,有效提高了党建工作水平和成效。

闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式,推行党员积分管理对标,增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部,夯实了企业科学发展的战斗堡垒。 从这些案例中可以看出,中国华电基层企业党组织紧扣中心,务实创新,全面贯彻落实集团公司党组安排部署,注重广大党员和群众的共同参与,直面挑战,破解难题,找到了提升党建工作的突破口,从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。这些单位的成功探索,既保证了中国华电“三融入、四引领”党建创新实践落地生根,也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆,形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。 华电新疆发电有限公司实施党建对标管理华电新疆发电有限公司(以下简称“新疆公司)落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求,创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作,积极实施党建对标管理,引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标,形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良

集团公司党建创新案例

注重学习创新理念深入实践 ——公司学习型党组织创建探索与实践 创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。紧密围绕 后勤综合服务改革发展实际,公司党委积极探索并认真实践学 习型党组织建设,持续增强企业党组织的学习力、创新力和战 斗力,促进公司朝着“建设现代公共物业管理企业”目标迈进。 一、学习型党组织创建环境和目标。 面对后勤服务产业发展机遇与挑战并存的复杂形势,特别 是经过集团专业化重组,公司经营格局、职工思想都经历着前 所未有的冲击。在全公司努力建设崇学重学、勤学善学的学习 型党组织,是不断适应新形势新任务,实现企业持续健康协调 发展的迫切需要。学习型党组织建设必须与企业发展相适应、 相贴近,服从和服务于企业中心工作。基于这种认识和要求,公 司党委确定学习型党组织建设目标为“四个新”:一是倡导学习 构筑新机制,二是改善思维开阔新眼界,三是服务决策发挥新 作用,四是改进管理实现新超越。 二、学习型党组织创建探索和实践。 1、明确三个突出。 (1)突出领导班子,以学习力提升凝聚力。在学习型党组织 创建过程中,坚持“领导干部做表率,调动党员积极性”原则。在 保证两级中心组学习有计划、有督办、有落实、有检查的基础上,公司党委在科以上领导干部中提出“白天走干讲,晚上读写想” 的口号,积极倡导“学习是一种生活方式”、学习是一种修养”,要 “

求领导干部牢固树立终身学习的理念。同时,为提高中心组学 习的针对性,公司党委创新学习方式,将中心组学习放到了生 产经营现场,在“大战一百天”前方服务现场组织了多次有中层 管理人员参加的中心组扩大学习活动。为了让学习推陈出新, 同时更具有实践性和说服力,公司党委积极探索领导授课机制, 要求每名班子成员按所挂钩的联系点划片,每年至少作一次专 题讲课,如刘智经理就《将解放思想落实到每一项具体工作之中》、朱利人书记就《党的组织原则与作风建设》等题目作了专题授课。 (2)突出基层支部,以学习力提升战斗力。在学习型党组织 创建过程中,坚持“改革创新,鼓励探索”原则。公司营造宽松环境,尊重基层党组织和党员的首创精神,积极拓展学习的内容 和途径,不断创新学习的办法和机制。如物业管理公司党支部 按岗位和业务特点,分类组织学习培训,炊事员学营养卫生知 识,服务员学习礼仪常识,维修工学锅炉运行维修知识等;冶炼 管理区党支部组织班组长以上干部党员每周观看余世维“赢在 执行”讲座光碟,并定期交流心得体会;机关事务管理区党支部 以上“业务党课”的方式,由管理区主任亲自讲解服务工作人性 化管理相关内容;老年服务中心党支部针对职业特点,组织全体 服务员学习《养老护理员国家职业标准》;家具厂党支部将支部 推荐与党员自学相结合,要求每名党员完成“每周两小时、半年 一本书”目标。 (3)突出联系实际,以学习力提升发展力。在学习型党组织 创建过程中,坚持“学习工作化,工作学习化”原则。公司党委将

解析基层工会工作创新要点

解析基层工会工作创新要点 摘要:在长期以来,基层工会组织是党维系基层群众的重要纽带与桥梁,在基 层党政工作中发挥着重要作用。通过对基层党政工作的长期研究我们不难发现, 基层工会工作在近几年来得到了越来越多领导者的重视,并在单位中发挥着十分 积极的意义与作用。利用好基层工会组织开展工作,不仅能有效贯彻落实科学发 展观,在行政单位促进干部职工增强历史使命感与工作责任心,还能为当前大力 构建和谐社会,推动区域经济快速发展打下扎实的基础。可以说,开展好基层单 位的工作工作是做好其他一切工作的基础所在。但是,通过工作实践我们发现, 新时期基层工会工作的开展还存在不少阻力与问题,尤其是在新额历史条件下, 不少基层工会组织的工作开展还在使用传统的、比较陈旧的工作方法,已经无法 与时俱进的跟上时代的发展步伐。面对这样的实际情况,如何在基层工会工作中 引导其开展创新探索已经成为新时期进一步做好基层工会工作的关键所在。本文 通过阐述新时期基层工会工作加快创新的意义,具体说明如何创新做好基层工会 工作,试图为基层单位工会工作解决实际开展难题,最大程度的发挥好基层工会 组织在单位的长期有效作用。下面就结合作者的实际工作经验,对基层工会工作 的创新进行探讨,以供参考。 关键词:基层;工会工作;创新 前言:工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党群工作的重要组成部分,长期以来发挥着重要的作用。文章首先对工会的作用进行了简单介绍,现今 社会,工会工作得到越来越广泛的关注和重视,对工会工作的深入思考和长期实践,结合作者所在单位情况,浅谈工会工作创新的几个要点,探讨在新时期、新 形势下如何利用创新来推动新时期工会工作又好又快的发展。 1 基层工会创新工作中要注意的问题 1.1 形式与内容相背离 创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进,创新就在于突破前人。但有 些所谓的“创新”,实际上只是总结后所产生的“新名词”而已,并没有实际意义上 的创新,仅仅是为了创新而创新,片面追求形式上的新颖和花样,而无实质上的 创意和内容。 1.2 创新与继承相脱节 个别基层工会干部不深入调查研究,只会拍脑袋进行空洞的“创新”,对现行 较成熟有效的方法置之不理,不坚持成功的经验和做法,主观地认为只有创新才 能抓出成绩,结果违背了事物的发展规律,导致工作效果不好。 1.3 重抓创新而忽视实施 一些车间、科室基层工会花在创新项目研究上的时间和精力多,而在如何运 用推广、应用研究上投入的时间和精力少,只有在老办法解决不了新问题时才进 行创新,并且创新也只为了解决基层实际问题,不仅没有树立正确的创新观念, 而且其目的不明确。因而基层工会须知,创新的目的在于推动工作,要把创新的 成效体现在取得实实在在的效果上。 2 基层工会工作创新的五个方面 2.1 牢记以人为本、为职工服务的宗旨 以人为本就是要以职工为根本。“职工利益无小事”,只要把“以人为本”的理 念真正落实到关心职工生产、生活的工作中去,时刻把职工的安危冷暖挂在心上,各基层工会组织就能永葆活力,得到广大职工的拥护。

【最新】最新党建创新案例,2017党建创新典型,原创:“四下基层”制度长效管用

最新党建创新案例,2017党建创新典型,原创:“四下基层”制度长 效管用 围海造地,拓展新区,一座临海新城正拔地而起。宁德城变大了,原本面积狭小、两山对峙的旧城变成了与大海相连的新城;宁德城变美了,山水相融的城市更加俊秀,市民脸上的笑容也更加甜美。 城市在变,但福建宁德干部几十年来为促进群众脱贫致富,滴水穿石、埋头苦干的精神没有变;宁德干部为改变闽东落后面貌,躬身为民、务实清廉的作风没有变。在党的群众路线教育实践活动开展之际,它又有了更多深刻内涵。 “四下基层”好传统一直在传承 7月8日,正是畲族群众举行“畲歌会”的日子。在穆云畲族乡燕坑村,循着有节奏的畲族对歌声,记者来到了村民雷奶石家里。竹林掩映的两层崭新楼房里,58岁的雷奶石脸上堆满了笑容。 和雷奶石喜迁新居的经历类似,“造福工程”实施后,村里原居于地质灾害点的18户危房户正陆续搬迁到这里。 记者在采访中看到,除了已基本完成的“造福工程”,畲家文化广场、村内道路硬化、自来水工程等基础设施也逐渐完备,村容村貌焕然一新,百姓日子越过越红火。 当地干部告诉记者,这些成果的取得都与宁德市领导干部“四下基层”为民实践活动直接相关。 何谓“四下基层”?宁德市委常委、组织部长陈沈阳说,“四下基层”始于上世纪80年代。针对闽东既是革命老区又是贫困地区的状况,在当时的宁德地委倡导和带领下,全地区普遍建立并实行“四下基层”工作制度:信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层。通过“四下基层”,干部作风明显改变,干部的精神面貌焕然一新。 “20多年来,‘四下基层’的优良传统不断传承,不断发展,给群众带来了实实在在的好处。”市信访局办公室主任卓俊彪说,这项制度如今又有了拓展延伸。 去年2月,宁德对“四下基层”进行深化,在全市开展了“四下基层、四解四促”活动,即“信访接待下基层,解矛盾促和谐;现场办公下基层,解难

工会工作创新活动汇报材料

加强民主制度建设共筑文化 ----**市工会工作创新活动汇报材料 近年来,我**工会在上级工会的指导和**党委的直接领导下,坚持科学发展观,围绕市委“好字当头、先行先试”的工作主线,紧扣*****为**经济社会发展提供*资源支撑和保障主题,认真贯彻《工会法》,从工会性质特点出发,切实履行职能,积极地推进平安、数字、文化、魅力建设,较好地发挥了工会桥梁与纽带的作用,取得显著成果。 在推进民主制度建设过程中,我们始终坚持认为,一个优秀企业的背后必然有个健全完善的民主制度,必然有着优秀企业文化积淀。在民主制度建设方面,*****能够实现跳跃式和可持续发展,能够打出响亮的**品牌,能够不断持续地扩大其影响力、感染力,并日益广泛地根植于**人民心中,从某一角度上说,这不仅得益于扎实推进民主制度建设,落实职工职代会各种合理化建议,而且得益于企业文化建设的日臻完善。 1、以重点工程建设为依托,以民主制度建设为基点,形成特殊企业文化氛围。 工会和各基层分会共同围绕安全监控*和电站技改两大重点工程建设积极开展工作,尤其是在实施电站技改中,创新工作方法,采纳职工职代会上“发挥职工主动性、积极性、创造性,加快工程建设进度”等合理化建议,积极与设计、生产等单位沟通联系,既学习技术,又借鉴管理经验,完成技改工作,基本实现了电站现代化管理。此外,在两大重点工程投运后,我们将职工教育的着力点放在设备管理使用上,先后编订管理手册以全员参与、供稿、讨论的形式编制企业文化系列手册,实现抽象和具体班组文化的融合;采取“走出去、请进来”的办法,完成管理人员操作知识的培训;*用专题会、办公会等多种形式,抓紧对中层领导管理能力的培训教育;通过给各项目负责人压担子,赋责任,增加实践机会的办法,达到锻炼提高其能力的目的。通过种种方式,在单位上下形成了人人要学、人人比学、人人爱学的良好企业学习氛围。 2、坚持民主监督与管理,实行岗位竞聘公开机制。 多年来,在岗位设定、人员聘用方面,我**工会与**领导班子积极配合,坚持全方位选拔优秀人才,为单位发展提供人才保障。一是变传统的身份管理为岗位管理,实行中层副职管理人员竞聘制。从2001年至今,已先后开展3次中层副职管理人员竞聘工作,已有19

第一届全国基层党建创新最佳优秀案例评选结果

第一届全国基层党建创新最佳、优秀案例评选结果 第一届全国基层党建创新最佳、优秀案例评选结果 全国基层党建创新案例征集专题 第一届全国基层党建创新论坛专题一、最佳案例评选结果(共20个) 1 辽宁丹东:全面推广“情景互动式党课” 2 内蒙呼伦贝尔:组建“百万农牧民创业先导团” 3 河南南阳:科学探索“四议两公开”工作法 4 广西百色:推行“农事村办”制度探索农村社会管理和服务新模式 5 浙江温州:以建设活力和谐企业为载体开创非公党建工作新局面 6 大庆钻探:实施党支部“星级”建设、“梯级”管理 7 辽宁大连:科学构建基层党建新格局的实践探索 8 江苏南京:社区党组织公推直选的实践探索 9 四川成都:以试行“党员证”制度为载体构建城乡一体党员动态管理机制10 贵州遵义:创建服务型党组织的实践探索11 山东潍坊:县委书记专项述职制度12 广东惠州:实施“四民工作法” 推进基层民主科学发展13 山东临朐:创建“网上党支部” 推进基层党组织工作科学化14 山东青岛:引入品牌理念创建党建品牌15 上海杨浦:走进基层服务群众践行“一线工作法”16 浙江舟山:全面推行“网格化管理,组团式服务”工作17 江苏仪征:全面推行乡镇党委换届公推直选18 安徽淮北:推倒一堵墙拉近党群心

19 上海长宁:“凝聚力工程”建设的实践与探索20 山东莱芜:坚持“四个创新”构建城乡统筹党建新格局 二、优秀案例评选结果(共60个) 1 重庆大渡口:建设开放统一党建信息平台大力推进基层党建信息化 2 山东乳山:党内基层民主“乳山模式” 3 西安未央:干部选拔任用新模式的探索与实践 4 浙江龙游:党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度 5 浙江台州椒江:推行非公企业党组织十八法 6 上海嘉定新成路:以楼组党建为载体构建党员居住地发挥作用机制7 上海徐汇区:“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通道”8 中国商飞公司:党建思想政治工作保障体系建设的做法和成效 9 黑龙江铁力:“科学配置党员”推进党员管理体制改革 10 广西马山:先锋连万家三情促和谐11 河北景县:农村党员干部“365便民服务超市”的调查与思考12 山东枣庄市中区:推行“村民说事” 落实和发展基层民主13 江苏镇江京口区:社区党建文化建设的探索和实践14 上海理工大学:高校基层党组织模式和活动载体的创新 15 南昌工程学院:以大学生党员QQ群为载体探索大学生党员教育管理新途径16 山东济宁:“两公开五差额”选拔干部的实践与思考17 北京中关村科技园:在非公企业高科技知识分子中发展党员18 河南义马:创建“学习型

工会工作创新工作案例具体做法

工会工作创新工作案例具体做法 工会工作提倡创新精神,那么工会创新工作的案例有哪些呢? 今天为你整理了工会工作创新具体做法,希望对你有用。 1、党组织带工会组织,创团结和-谐班子。管理所积极探索组建基层工会的具体办法,建立健全党员、工会委员廉政档案,实行厂务公开,重大事项开会研究决定,设立职工意见箱,创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台,及时发布最新工作动态,对新政策进行交流沟通,对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查,随时掌握职工心理动向,切实为职工服务、答疑解惑。工会本着服务职工、以人为本的目的,投入资金近3千元,添购世界名著、励志等图书共计96册,提倡职工每月读一本好书,支持职工自学深造。同时,适时召开党组织和工会组织座谈会,把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中,并将工会优秀会员推荐到党组织中去,形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。 2、党员带工会会员,创优质服务队伍。党员充分发挥模范带头作用,以党员的先进性激发工会委员的先进性。近年来,在党员及工会委员的号召下,建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动,为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间,组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际,组织职工亲手制作节日贺卡,为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日,为响应省突发事件应急

委员会号召,组织全体职工参与知识竞赛活动,深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天,开展“倡导低碳、健康环保从我做起” 的主题活动,组织职工观看教育片,对过往司乘宣传低碳交通,提倡使用ETC储值卡;6月安全生产月期间紧抓安全不放松,以此为契机 开展一系列活动。每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动,并购置花卉装扮安全岛,切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境,拉近与司乘间的关系,为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗 3、工会委员带职工,创文明和-谐站所。管理所在不断更新服 务理念,提升服务品质,推进服务升级的同时,还注重在创造和-谐、温馨的工作环境上狠下功夫。举办职工生日晚会、趣味运动会、户外登山、钓鱼、摄影等比赛,创办兴趣小组,组织学习丝带绣,传承中国文化。积极推荐爱好文艺及有特长的职工参与到各种活动中去,并在业余时间组织职工开辟荒地,立足自身,种植时令蔬菜;学习水产 养殖,利用当地农民空闲的鱼塘养殖水产,缓解职工工作压力,稳定队伍,凝聚人心,使职工产生强烈的亲近感、归属感。金秋九月,部分职工代表在工会委员的带领下,为了解和支持新农村建设,慕名来到关口葡萄园基地参观,并在当地果农的指导下帮忙收获成熟的葡萄,此次活动让这些“画地为牢”的社会交往边缘化群体过足了田园采摘瘾,从收获劳动成果的快乐中体会到了生活的乐趣。 探索与启示:

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