名烟名酒店渠道操作手册范本

名烟名酒店渠道操作手册范本
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服务客户名称:洋河酒厂股份

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文案文本标题:名烟名酒店渠道操作手册

文案级别:

名烟名酒店渠道

操作手册

提出:

客户:洋河酒厂股份

时间:年月日

名烟名酒店渠道操作手册

目录

一、前言

二、名烟名酒店的发展、分类及利益来源

三、名烟名酒店渠道操作的模式

四、对名烟名酒店的准入要求

五、名烟名酒店渠道的开发流程及操作要点

六、名烟名酒店渠道的铺市动作分解及操作要点

七、名烟名酒店渠道的拜访与管理

八、名烟名酒店渠道业务人员的拜访技巧

九、名烟名酒店渠道相关管理工具表格

十、名烟名酒店渠道相关应用类协议文本

一、前言:

近年来,消费者自带酒水的比列越来越高,名烟名酒店数量也呈现出上升的趋势,名烟名酒店对白酒的销量和品牌的影响也越来越大,如何操作好名烟名酒店渠道已经成为做好白酒营销的一个重要的环节。

二、名烟名酒店的发展、分类及利益来源

1.名烟名酒店渠道发展概况

1)名烟名酒店的发展背景:

?烟酒店主要还是由、等商帮等带动发展起来的,大约兴起在1988年,2000年前后开始兴盛。

?2002年左右开始遍地开花,有向全国发展蔓延的趋势。由于后备箱工程作用越来越明显,近两年,在部分地区烟酒店更是进一步蓬勃发展。2.烟酒店有几个比较明显的特点:

1)忠诚度低,哪个品牌酒利润空间大,哪个品牌酒正在流行,他们就主推哪

个品牌。只要店主主推,销量都会比较可观。

2)看眼前利益,哪个奖励高,哪个赠酒多,哪个实物配比更实惠,就选择哪

个。只要现金进了货,基本都能卖掉。

3)夫妻店或亲属开店,不想让外人介入。一旦打通客情关系对销售帮助很大,

能极大程度的提高店主对产品的关注和主推介率。

4)连锁经营正在快速兴起,区域市场3—10家左右连锁较多,全国大规模的

连锁名烟名酒店目前规模数量还不多。

3.名烟名酒店的发展驱动因素:

1)终端碎片化,新兴主流渠道发展升级。消费者更相信装修豪华、高档的名

烟名酒店消费场所。

2)自带酒水现象,以社区、酒店周边形成酒水自带源,消费者需求强盛。

3)礼品市场的发展,围绕政府机关周边的店面提供便捷的礼品购买通道。

4)酒水的高利润吸引外来资本进入,助推名烟名酒店发展。

4.对名烟名酒店渠道发展的客观总结

1)从区域发展上看:

?名烟名酒店兴起于,模式化后短时间将、、、、、等地区蚕食。逐渐成为酒类销售终端的主体终端。

?名烟名酒店正在各个区域快速扩蔓延,、、、、等地目前虽然还没有成为主体终端,但发展迅猛,势头强劲。

2)从渠道发展上看:

?在名烟名酒店渠道发达的地区,其已经成为酒店、商超之后极具销售动力的核心酒类产品销售渠道。

?各白酒厂家已经不得不投入精力来注重名烟名酒店的开发操作。做的好的企业甚至列为重点渠道用操作酒店的方式进行操作。

?作为正在兴起的酒类产品销售渠道,其核心的价值在于还有很多客户资源可以深度挖掘。

3)从未来的发展趋势看:

?名烟名酒店将逐渐成为中档、中高档酒的核心销售终端。

?名烟名酒店在全国的的发展是必然结果、势不可挡。

?名烟名酒店还将向区域连锁、全国化连锁发展。

5.名烟名酒店的分类

1)根据名烟名酒店获利逻辑分为:短期利益型、长期利益型

2)根据名烟名酒店销量和宣传可将烟酒店分为:销量型、展示型

?销量型:分为团购型的和批发型

?展示型:分为门头展示型、展柜展示型和综合展示型

3)根据名烟名酒店关键人可将烟酒店分为:老板主控型、店长主控型和店员主

控型

6.名烟名酒店的利益来源

1)从利益链上游(厂家或经销商)获取的利润:

2)从利益链下游(竞争者或消费者)获取的利润:

根据名烟名酒渠道以上的特点,我们操作名烟名酒店的主要工作重点如下:

1)20/80原则,集中精力抓好目标店的原则

2)名烟名酒店促销活动的开展和管控

3)如何挖掘名烟名酒渠道背后的社会资源的问题

以上三点的工作,是做大做强名烟名酒渠道的关键点

三、烟酒店操作的模式

1.名烟名酒店渠道合作模式选择

2.名烟名酒店渠道组织管理

专人操作。区域销售组织成立烟酒店部门,要有一支队伍,要有一个组织。

1)组织架构图

2)区域市场烟酒店部的工作标准

–对名烟名酒店的准入要求

–名烟名酒店渠道的开发流程及操作要点

–名烟名酒店渠道的铺市动作分解及操作要点–名烟名酒店渠道的拜访与管理

–名烟名酒店渠道业务人员的拜访技巧

3)区域市场烟酒店部业务员工作流程

4)建立区域市场核心烟酒店销售日报和周报制度

A.区域市场烟酒店部业务员销售日报表

业务员销售日报表

单位:瓶

客户名称:日期:

1、本表由业务员每日填写,当天下班或次日上班时交渠道主管。

2、本表作用:

?销量实时监控:反映各终端或客户的当天日销量以及各区域累计销量和达成率。

?品项控制:随时反映分品项的每天当出货量、月累计出货量,便于暴露重点品项的销量问题。

?品项占比分析:随时反映累计销量中各品项占的比重。

B.区域市场烟酒店部业务员销售周报表

业务员销售周报表

单位:出、存货量为瓶回款、外欠款额为:元

1、本表由业务员每周日填写,周一上班时交渠道主管。

2、本表作用:

?销量实时监控:反映每个业务员的每周的销量以及周任务达成率。

?品项控制:随时反映各品项的每周月累计出货量,便于暴露重点品项产品的销量问题。?为以后账款回收提供依据。

3.名烟名酒店渠道终端团购资源开发与运用

1)烟酒店渠道团购操作难点分析:

–组织保证是商业模式系统化运作的前提,要建立“先组织后人”

的观念

–资源投入是商业模式系统化运作的保障,要建立“先保障后管理”

的观念

–投入对象的“分级管理”是保证资源投入效率,尽快实现“投入——产出”合理比例的关键

–“公关—团购—服务”三位一体,流程化运作

–“单位—酒店—名烟名酒店”三盘互动,系统化运作

–“利益化”逐步替代“人情化”是长期运作的前提

2)烟酒店渠道团购操作主要步骤

A.烟酒店团购人员“角色”重新定位

传统公关团购人员主要是类似业务员的职责,而实施烟酒店团购后,公关团购人员职责发生变化。我们称之为“行销员”。“行销员”的职责与角色是“身兼三职”:

a)业务员:向烟酒店和企事业单位推销产品,维护客情关系;

b)促销员:与商场的导购人员类似,担任的是指导工作。在名烟酒店以专家的

身份指导消费者购买,让顾客获得优质的品牌消费体验;不过,一名“行销

员”管理多家烟酒店而不是一家。

c)信息员:收集店信息、竞品信息、顾客信息等,及时向公司反馈;做好店客

情,影响并带动店服务员都能成为企业的促销员。

B.实施“区域划片”和“先报先批”

实施“区域划片”,辖区大型名烟酒店归“烟酒店部”负责。同时,对烟酒店业务人员自己辖区的相关企事业单位逐一登记拜访。协助名烟酒店维护和开拓团购网络。

所谓“先报先批”政策,即同一家企事业单位,由最先“上报”的名烟酒店及其团购人员负责。对于已经“上报”团购客户的名烟酒店进行保护,其他店在“上报”同样的企

事业单位不享受优惠政策。这样可以激励名烟酒店开发新团购客户的积极性。

C.通过名烟名酒店,利用其网络召开品鉴会

D.建数据库

E.“饭桌送酒”

F.每周定期把酒从“小酒库”亲自搬到“后备箱”

G.日常维护,短信沟通

3)烟酒店团购后期维护的主要手段

–中奖活动:娱乐性的联系“纽带”

–免品(领酒卡):灵活、实用于一体的客情维护手段

–关键人物给回扣:建立长期激励体系

–短信问候:建立与客户一对一的互动关系

–客服人员每周定期发送短信,主管不定期进行抽查

–旅游:可以邀请其到酒厂参观,感受企业的原酿工艺与实力。每年可于当地举办一次联谊会,用以巩固忠诚度。

–逢年过节,或遇其生日,或家中办喜事时,抓住机会,全程送酒,这是对高端目标人群的有效接触机会。同时,进行特殊性拜访,给予特殊节日祝福与礼品;

–目标消费者联谊会:对于长期饮用本产品的目标消费者,在特殊节日里召开联谊会,以强化关系,提高忠诚度。

–每月举办一个新颖的小型沟通型促销活动。

4)核心烟酒店的团购管理

A.终端产品流向管理:

–团购产品为定点销售,即不得向其他零售终端进行供货(如有此行为发现即定性为渠道窜货),定向供货对象为:企事业

单位集团消费、家庭或餐饮自带消费;

B.团购产品流向监控:

–一是供货总量控制,对于核心终端的供货,按照安全库存供货,不得爆仓或强压,最好为核心终端有团购客户时即时送

货,

–二是加强核心终端管理,如有渠道窜货需即时沟通,出现二次渠道窜货的,取缔团购政策。

4.名烟名酒店渠道渠道的传播

1)烟酒店终端落地传播建设标准

A.店面形象:

a门头:统一制作安装有阆苑春企业特征的统一风格的终端门头(招牌),在视觉上给消费者造成形象统一、无处不在的氛围。

?材质:铝塑板+亚克力字或PVC板+不锈钢贴字

?名称:阆苑春LOGO+产品+店名(名烟名酒店,右下附编号:阆0001号小字)

?颜色:红底+蓝字或蓝底+红字

b灯箱:大门两侧及玻璃幕墙制作统一的主推产品灯箱,以便于突出各个阶段的主推产品。

c遮阳伞:店外列。

B.店生动化包装:

a展示柜:专用于展示列阆苑春主推产品,或以店中店形式;

b易拉宝、X展架店入口处列及产品堆架前列。

c海报突出位置贴。

d宣传单、POP、折页收银台、产品列位置放置便于消费者翻阅、取放、带走。

C.标准列:

a专柜标准列:挑选部分效益较好,规模较大的烟酒店采用标准六联列方式,即每一家烟酒店每一个单品在专柜列六个以上,给消费者在走进烟

酒店消费时造成强烈的视觉冲击。

b常规列:遵循货架纵向中上部列原则,每个单品不少于三个列位,主推产品置于视觉(1.5——1.7米)最佳位置。

2)烟酒店渠道物料一览表

四、对名烟名酒店的准入要求

(一)硬件要求:

1.店址要求:

?中高档社区周边(锁定目标销售客户)

?政府单位、事业单位、大型企业单位旁(以团购和公关的大单销售)?繁华街市区(起到品牌展示作用)

?写字楼周边区

?餐饮娱乐消费区(消费者自带酒水的便利性)

?商场私人经营名酒区、名酒专柜

2.店面要求:

?可用于商业经营类的临街房(独立平房类除外)

?面积不低于四十平米

?经营围以烟酒类产品及伺其服物为主

?酒类产品经营不少于店面营业额的70%

?有不少于三个以上的店服务人员

3.装饰要求:

?有开阔的门面、便于消费者出入

?门窗采光度良好

?门头可用于装饰面积不低于60平米

?店墙体、地面色调统一,鲜亮明快

?灯光照明设施可展示产品效果

?专业酒品列柜

(二)软件要求:

1.经营意识:

?有合法经营、公平竞争的经营意识

?有在酒水经营业发展的意识

?有进一步扩大经营的意识

?有进一步追求成功的意识

2.服务意识:

?有现代消费品行业的服务意识

?有以消费者为本的服务意识

3.配合意识:

?有与公司共同合作、共同发展的意识

?可配合公司执行相关促销活动

?可配合公司严格执行既定价格体系

4.资金要求:

?有一定的资金势力,年营业额不少于50万元

?有一定的团购客户资源,团购出货量不少于年度经营总额的60%

?有不少于一辆的机动送货车辆

五、名烟名酒店渠道的开发流程及操作要点

1.名烟名酒店渠道终端开发的流程:

2.开发要点:终端开发必须要“一停二看三通过”

?停:指对终端新开的店先要了解情况。

?看:指对利用品牌开设的门店要了解其合作的实质容和期限,及资金实力,以免上了“挂羊头卖狗肉”的当。

?通过:指的是在确认店没有问题后再进入。

3.名烟名酒店渠道终端开发的具体步骤

名烟名酒店客户的开发过程,就是与对方进行谈判的过程。谈判的最终目的并不是要打败对方,而是要通过谈判达成合作,使双方都能够从中获益,以达到“双赢”目的。所以在谈判中充分运用以双赢为目标的战略战术是非常必要的。

1)准备工作

1、相关样品、名片等

2、所需表格(价格表、促销政策表和竞品价格、利润对照表)

3、订货单(一定要包括已成功的名烟酒店客户的订货单)

2)谈判程序及说词

3)谈判过程中异议处理

谈判过程中是讨价还价的过程,客户提出异议很正常,并不代表拒绝,反而暗示客户有合作的兴趣,所以客户提出的异议并不都是真的。

名烟名酒店客户的异议五花八门,处理客户的异议最重要的是业务员事先做好准备。业务员列出客户可能提出的各种异议类型,针对性地制定出应对方案。这样,当业务员面对客户时就可以胸有成竹、应对自如了。

4)业务员与名烟酒店沟通时要掌握以下技巧:

(1)用案例说服。事实胜过千言万语。“行销员”要利用已经成功的案例讲给名烟酒店客户听。如某本地较大的名烟酒店进货情况,促销活动进展情况等。

(2)帮名烟酒店算帐。具体的细节比笼统的说法更容易打动经销商,“行销员”

可以给名烟酒店算一算与竞争对手相比我们产品所带来的巨大利润,促销活动所能帮助分销商搞好与客户关系等方面,都可以提高“行销员”说服名烟酒店的成功率。

(3)倾听。就销售而言,有时善听比善说更重要。因为,客户最先说的往往是他最关注的。

(4)提问。通过巧妙的提问了解名烟酒店的真实需求和想法,并引导名烟酒店的思想向有利于合作的方向发展。

(5)使用证明材料。包括已经“先报先批”的企事业单位、已成功的名烟酒店客户的订货单和销售数据统计等。

六、名烟名酒店渠道的铺市动作分解及操作要点

1.铺市特点:

1)时间短

按照一般要求应该在一周至一月结束。如果时间拖得过长,就会影响正常的销售价格和市场秩序,因为铺市不仅需要大量人力物力的投入,还要有一定的铺市价格、奖励政策,所以在一个小区域市场一般应在一周完成。

2)开拓快

集中人力、运力、物力(一般指促销品)、高效、快捷地在目标区域开拓批发点、零售店和消费者。

3)营销多样性

通过推销、试饮、招贴广告、赠送促销品,可使销售、宣传、促销有机地结合在一起。

2.操作步骤:

1)铺市的准备阶段:

?产品选择与价格制定:

–产品规划:

?餐饮主推产品:主形象产品及200-300元产品;光瓶小酒产品

?其他产品。

–价格制订:

?经销商供价执行餐饮经销商供价;

?终端售价参照商超终端指导价。

?销售工具包:

–提供给客户阅读的文件:

–(公司简介、产品价格表、促销活动通知及营业执照、产品检验报告等复印件)?销售工具:

–产品卖点、单页等介绍类工具

–(名片、样品酒、促销小礼品及广宣品、订货单圆珠笔清洁抹布及各种管理表格)

?拜访目标的确定:

–销售:沟通并确认定单

–结帐:检查并确定结款金额

–其他:新品进店谈判、促销活动沟通及其他终端事务。

?铺市人员的选拨、培训与安排。

–业务人员应挑选那些具有丰富经验,有强烈的冲劲,具备熟练的推销技能、良好的口头表达能力、敏锐的洞察力以及市场反应的良好决断力的人才。

–业务人员和经销商应仔细研究分析实施工程中可能遇到的各种困难,决定应对措施。

–业务人员应设计好《铺市一览表》和《市场调查跟踪表》。

2、铺市的执行阶段:

?步骤一:根据调研资料划分区域与地图:

?区域划分的原则:

?城市行政区域划分

?街道划分

?无论用那一种划分方法,必须自始自终,否则将会出现混乱现象。

?步骤二:制定铺货计划与目标:

?确定铺市推进计划,即目标区域的突破,即先铺主要城区,还是先铺主要街道,但不管怎样一定要主次分明,循序渐进,否则,眉毛胡子一把抓,必然铺市失败。

?确定铺市的酒的种类和规格、数量等,一定要突出主铺品种,次铺品种,以便于市场启动。

?确定详细的铺货路线,节约时间,提高铺货效率。

?确定铺货的价格与政策。

?铺货要坚持先易后难,重点抓重要的名烟名酒店,

?促销品的品种选择与配备,详细配备促销品的品种、规格、数量,以及促销品配比率

等,所谓促销品的配比率就是促销品与产品的数量的比例。

?制定整体市场和局部市场的铺市计划和货源的调度。

?确立货款回收的形式及控制,应收帐款的控制、管理及回收等。同时现款进货与赊销必须在同一进货量对比上有区别,否则,不仅无意义,而且容易造成混乱。结款原则:?对于中小店,尽量做到少送、勤送、勤结款的批结方式;

?对于大、中型店充分利用关系营销,避免死帐、呆帐;

?充分利用”返利”经营合同,培养大中型店按期结款的良性运做;

?利用对”明星人员”的”情感”沟通,避免跑单风险。

?铺货目标要量化,以便于考核,尤其A、B类店的铺货要严格考核。

?铺货数量第一次不宜大,待摸清月销售量情况后,然后再制定详细的铺货量,对于现金拿货,可以适当加大铺货量,但不宜过大。

?准备好铺货所需的相关文件的复印件,最好所有铺货人员人手一份,以便于终端的联系。

?铺货赠品的准备,要保持以下三原则:

?实用、高形象、低价位。

?有一定的宣传意义。

?有利于铺货率的提高。

?步骤三:铺货实施

?每日早晨上班时必须召开铺货的例会,主要目的:

?传达每日铺货的总目标,然后分组细化目标到人。

?检查铺货人员的准备工作是否做好,如是否系列、图表带好带足,名片、笔、铺货协议书等都已准备好。

?简单的培训和鼓气,让铺货进展更顺利。

?时间要短,不宜超过30分钟。

?、每日下午下班前必须召开铺货总结会议,主要目的:

?检查每日总目标完成情况,每组目标完成情况;并要分析目标完成背后的原因,以便于第二天科学计划目标。

?各组及时汇报铺货过程遇到的困难,并集思广益思对策。

?统计相关图表数据。

?在城市地图上及时注明已铺网点,以便于推广工作的跟进。

?3、铺货中应注意的事项:

?严格按铺货方案进行操作,各类人员各司其职。

五星级酒店员工手册(范本)

五星级酒店员工手册范本 第一章劳动条例 一、招聘 酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者,酒店将签订聘用合同,通常为二年。 四、个人档案 A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。 五、工作时间 A 参照有关法规,结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B 对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式

每月未发放工资。如遇周未或法定假期,工资将提前一天发放。七、岗位变更 根据工作需要,酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职: 员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书面申请,经酒店批准方可离岗。 九、解聘: (1)员工无任何过失而自动辞职,符合酒店规定程序,获准后,酒店将退还保证金并发给当月工资。 (2)发生下列情况之一者,酒店有权解除合同,不再退还受聘员工保证金。 A 不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反酒店规章制度。 B 旷工3天以上,伪造病假、事假。 C 服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给酒店信誉带来严重影响者。 D 被依法追究刑事责任。 E 违反计划生育规定,造成不良后果者。 第二章有关权益 一、假期。 1、国定假: 按国务院规定,员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班,酒店将按《劳

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服务客户名称:洋河酒厂股份 作业工作小组: 作业开始时间: 文案提交时间: 文案文本标题:名烟名酒店渠道操作手册 文案级别: 名烟名酒店渠道 操作手册 提出: 客户:洋河酒厂股份 时间:年月日

名烟名酒店渠道操作手册 目录 一、前言 二、名烟名酒店的发展、分类及利益来源 三、名烟名酒店渠道操作的模式 四、对名烟名酒店的准入要求 五、名烟名酒店渠道的开发流程及操作要点 六、名烟名酒店渠道的铺市动作分解及操作要点 七、名烟名酒店渠道的拜访与管理 八、名烟名酒店渠道业务人员的拜访技巧 九、名烟名酒店渠道相关管理工具表格 十、名烟名酒店渠道相关应用类协议文本

一、前言: 近年来,消费者自带酒水的比列越来越高,名烟名酒店数量也呈现 出上升的趋势,名烟名酒店对白酒的销量和品牌的影响也越来越大,如 何操作好名烟名酒店渠道已经成为做好白酒营销的一个重要的环节。 二、名烟名酒店的发展、分类及利益来源 1.名烟名酒店渠道发展概况 1)名烟名酒店的发展背景: ?烟酒店主要还是由、等商帮等带动发展起来的,大约兴 起在1988 年,2000 年前后开始兴盛。 ?2002 年左右开始遍地开花,有向全国发展蔓延的趋势。由于后备箱工程作用越来越明显,近两年,在部分地区烟酒店更是进一步蓬勃发展。 2.烟酒店有几个比较明显的特点: 1)忠诚度低,哪个品牌酒利润空间大,哪个品牌酒正在流行,他们就主推哪个 品牌。只要店主主推,销量都会比较可观。 2)看眼前利益,哪个奖励高,哪个赠酒多,哪个实物配比更实惠,就选择哪个。 只要现金进了货,基本都能卖掉。 3)夫妻店或亲属开店,不想让外人介入。一旦打通客情关系对销售帮助很大, 能极大程度的提高店主对产品的关注和主推介率。 4)连锁经营正在快速兴起,区域市场3—10 家左右连锁较多,全国大规模的连 锁名烟名酒店目前规模数量还不多。 3.名烟名酒店的发展驱动因素: 1)终端碎片化,新兴主流渠道发展升级。消费者更相信装修豪华、高档的名 烟名酒店消费场所。 2)自带酒水现象,以社区、酒店周边形成酒水自带源,消费者需求强盛。 3)礼品市场的发展,围绕政府机关周边的店面提供便捷的礼品购买通道。 4)酒水的高利润吸引外来资本进入,助推名烟名酒店发展。

烟酒店促销方案

烟酒店促销方案 【篇一:烟酒店促销如何】 烟酒店促销如何“促而有力”?自带酒水的主要购买点、消费人群更 多集中于店面周围、团购是重要的走货渠道等特点,都使烟酒店的 销售特征不同于传统的渠道。所以,传统的促销方式完全照搬到名 烟名酒店身上是不适用的。那么,在进行烟酒店的促销活动中,如 何根据烟酒店的自身特点,制定更适合烟酒店的促销策略,如何利 用有力的促销方式使烟酒店的销售呈现出“热销”的势头呢? *选择可能产生促销效益的名烟名酒店 在烟酒店促销时,要想达到好的效果,还是要选择那些能产生促销 效益的名烟名酒店。比如有些烟酒店在我们已经进场的标杆酒店旁边,这时候我们只要求这些烟酒店保持价格体系的稳定就行了,不 会在这些烟酒店进行促销活动,这样就不会使标竿酒店感觉到企业 对于酒店和名烟名酒店的支持不同。 对那些企业暂时还没办法进场的酒店,我们就会把做促销活动的重 点放在该酒店旁边的名烟名酒店。通过有效的促销活动使在烟酒店 旁边酒店消费的客人,主动跑到这些名烟酒店里购买酒水进场消费,使促销活动能够起到拉动销量的效果。 在对这些烟酒店做促销活动时,主要就是针对消费者进行促销。譬 如积分兑酒(消费者每次来该酒店消费到名烟酒店购酒,每购一瓶 算5分,积满20分,下次可以来该名烟酒店免费领取同类产品一瓶)、 返盖有礼(消费者在名烟名酒店购酒到该酒店消费,出来后凭撕下 的盒盖免费领取芙蓉王香烟一包或者王老吉4罐等礼品)等。还有 就是针对名烟名酒店的工作人员,我们也推出了积盖兑奖的奖励措施,促使工作人员也暗中为我们卖酒。 同时,我们还选择一些配合程度高、有稳定销量的名烟名酒店,只 要购进任意两个我们的产品,保证其陈列面,且每月能达到一定进 货量的,都可以成为公司的会员店。然后签订相关协议,保证其在 享受公司正常活动政策的前提下,享受更多的进货优惠及年底累计 销量现金奖励,从而稳定了一大批重点名烟名酒店成为公司的核心 客户。为了加强烟酒店的主推,充分营造热销氛围,配合活动,我 们还推出陈列促销奖,就是凡是参加活动的烟酒店,只要在店内构 筑8个以上的堆头,并且保持一段时间,就可以获得厂家给予的陈

酒店员工手册范本

第一章序言 欢迎你加入XXX酒店并祝贺您成为XXX酒店的一员!我们大家都处在这个充满竞争的时代,作为一家商务型酒店我们以给国内外各界人士提供尽善尽美的优质服务为宗旨。客人就是我们的上帝!提供真诚、友好、无微不至的服务,将是我们成功的关键。我们必须保证,让客人高兴而至,满意而归。 我们除了关心客人的舒适和满意以外,也同样关心您,希望您能把这里当成是你的家,希望你能爱酒店的同事有如爱自己的兄弟姐妹,爱酒店物品有如爱身上的衣饰!我们承诺:从你踏进酒店的那一刻开始,我们便会以自己亲人般的热情来对待您,关心你在酒店的每一天!我们也将竭尽全力为您创造公平竞争的环境,为您的发展尽可能创造有利条件,是雄鹰,你就应该展翅高飞!愿我们同心同德,精诚合作,团结一致地奋斗,相信我们一定能够成功! 请细读本手册,它将给你有益的指导。 我很高兴地在此代表XXX酒店欢迎你们,也感谢您对我们的信任和加盟我们共同的事业,衷心祝愿您在我们共事的岁月中,奋发图强,事业成功。预祝你在XXX商务酒店工作的每一天,开开心心,笑脸常在!谢谢 总经理 2009年2月1日

第二章XXX酒店简介 XXX商务酒店座落于台州市经济开发区繁华地段,交通十分方便。 酒店外观采用现代特色很浓的简洁设计,高雅大方凸显商务酒店特色。酒店总建筑面积平方米,拥有标准客房66间、其中豪华商务套间间、标准房间、迷你商务单间、标准间、房间设计和装饰温馨简洁,让宾客有如到家的感觉!房间内的电脑可以让客人在网络中畅通无阻,客人可以极尽电子商务带来的便捷和商务需要。酒店内设有大型中餐厅二个及14间包房,其中有供二十人共同用餐的豪华宴会厅和连体商务宴请包房,可承接大中型商务会议和婚丧嫁娶红白喜事宴席!酒店设有多功能厅、和中小型会议室,可供商务会议的各种需要。酒店内装有中央空调、电脑系统、客用电梯、数字电视、冰箱、室内音响、洗衣服务及厨具均采用先进设备。 XXX酒店在酒店行业中将独树一帜,以优越的地理环境、较齐全的服务项目、先进的设备设施为各界宾客提供热情周到、体贴入微的服务。

五星级酒店员工手册范本

五星级酒店员工手册范本 客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。 客人不依靠我们,但我们要依靠他。 不要把客人误认为工作中的累赘,他们要酒店工作的目的所在。 我们为客人服务不是施舍恩惠,客人乐意接受服务是我们的荣幸。 第一章劳动条例 一、招聘 酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同 凡被正式录用者,酒店将签订聘用合同,通常为二年。 四、个人档案 A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。 五、工作时间 A 参照有关法规,结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B 对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月未发放工资。如遇周未或法定假期,工资将提前一天发放。 七、岗位变更 根据工作需要,酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职: 员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书 面申请,经酒店批准方可离岗。 九、解聘: (1)员工无任何过失而自动辞职,符合酒店规定程序,获准后,酒店将退还保证金并 发给当月工资。 (2)发生下列情况之一者,酒店有权解除合同,不再退还受聘员工保证金。 A 不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反酒店规章制度。 B 旷工3天以上,伪造病假、事假。 C 服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给酒店信誉带来严重影响者。 D 被依法追究刑事责任。 E 违反计划生育规定,造成不良后果者。 第二章有关权益 一、假期。 1、国定假: 按国务院规定,员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班,酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2、病假: 员工生病必须在市级以上的医院就诊,凭医院出具的病情证明请假,并于当日通知所在部门主管(病情严

酒店管理员工手册范本

酒店管理员工手册范本 序言 我们热诚欢迎您加入**餐饮管理有限公司工作,为了造就一流的酒店从业人员,保持本酒店系统化的管理水平,特编制此册《管理制度》。册中所有条文已经酒店总经理批准,各位员工务必全面了解并切实遵守。 从今天起您的言行举止将直接影响到酒店的风貌和声誉,我们衷心希望您发挥自己的才能和潜力,为酒店树立良好的口碑。我们大家无论职务高低都要精诚合作,尽责尽力,酒店的成功离不开您的一份努力,只要您发挥自己的才能和潜力,都有被酒店委任和升职的机会。 忠于职守、热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神,深盼大家能充分投入,发挥一技之长,彼此真诚合作,共为公司带来光辉业绩。 总经理 第一章酒店管理理念 1、酒店精神;合作、开拓、高效合作团队精神,部门之间、上下级之间、同事之间的合作及与客人和社会各界的合作。开拓敢为行业先,创造性地工作。高

效以高度的责任感在最短的时间内最好地完成一切工作。 2、酒店目标; 把酒店做强、做大,打造成同行业知名品牌,建成顾客和同行尊重的知名品牌 3、酒店理念; 经营理念为客人创造价值、为员工创造价值 行动指南客人的需求就是我们的工作 服务理念酒店是家,客人是亲人 服务效果让客人没有陌生感、没有距离 管理法则以人为本,追求和谐与完善 发展信念有需求就有市场 4、指导管理原则;

我们确保…… ☆我们在同所有人相处时,要表现出真诚和关心。 ☆确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行。 ☆期望所有的管理人员要保持与客人直接接触。 ☆我们要努力创造一个既有利于员工事业发展;又有助于实现他们个人目标的氛围。 ☆有效更新。 ☆鼓励合情合理的风险行动。 ☆尝试新思想。 ☆借鉴其它行业的思维。 5、运营机制;

名烟名酒店运作方案

名烟名酒店渠道的操作思路 随着酒店自带酒水现象的日益严重,餐饮以及商超高成本的运营费用,白酒的销售渠道发生了潜移默化的变化,名烟名酒店逐渐担当起了酒店自带和团购的主要场所,成为白酒销售极其重要的核心渠道之一。 一、对名烟名酒店渠道的分析。 (1)通过对省外部分市场的实地调查,了解到近几年来由于名烟名酒店数量的饱和以及资源的不稳定性,在数量上增幅缓慢,但是由于酒店酒水自带和团购客户是名烟名酒店的主要消费群体,而一些有特殊背景和社会关系的名烟名酒店老板,依然占据着主要的团购市场,所以名烟名酒店仍然是众多白酒品牌争相抢夺的前沿阵地。 (2)从利润角度来看,单个名烟名酒店经营的品牌在40个左右的比较多,畅销品牌通常满足客户基本需求,销售量大,但是利润比较低,无法承担高额的经营费用,一般推荐率往往很低,而一些二线品牌和新上市品牌产品价格不透明,虽然销售量小,但是利润额非常高,一般单件的利润都在一百元以上,能够吸引店老板推荐,所以此类品牌是名烟名酒店利润的一个主要来源。 (3)名烟名酒店目前存在的问题有1、店面越开越多,竞争非常激烈。为了提供便利,店面房租费用比较高。2、渠道扁平化,新客户开发困难,部分商家开展团购的自营业务。 3、超市的发展,极大的挤压渠道的发展空间。 二、名烟名酒店渠道的操作思路。 (1)、组织结构的保障。根据当地名烟名酒店网店数量分区域或者分街道对业务人员进行配置。例如一个业务员管理服务150个网点。对经销商业务人员或者地聘业务人员进行产品知识,价格管理、促销推广、客情维护等相关知识的岗前培训。 (2)、确定产品组合,将名烟名酒店分为三个层级。第一层级的名烟名酒店,以中高档产品为主,尤其是加大十年、十五年、国缘雅系等档位产品份额的抢夺,因为此类名烟名酒店的分销能力强,渠道宽,要尽量拉长产品线。第二层级的名烟名酒店以中档偏上产品为主,以五年、十年等主推产品为核心形成产品组合。第三层级的名烟名酒店,以三年或者其他低档产品为主,五年为辅,因为这个层级的名烟名酒店背后的团购资源相当有限,对中高档产品的需求量很小。 (3)、筛选核心名烟名酒店。名烟酒店虽然很多,但真正能够持续销动的名烟酒店数量有限,尤其是新产品导入阶段。寻找核心网点除了统筹排查外还要考虑整体的区域甚至街道

名烟名酒管理规定方案

名烟名酒管理规定

Q/JZCS G04.052-2010 名烟名酒管理制度 1范围 本标准规定了集团名烟名酒进、销、存环节的控制及具体要求。 本标准适用于集团各部门对名烟名酒的管理。 2规范性引用文件 商品采购制度 商品销售制度 库存商品管理制度 3职责 3.1连锁超市公司负责名烟名酒的统壹调配。 3.2酒类公司负责运营范围内名酒的采购、批发。 3.3烟酒采购部负责名烟的采购。 3.4集团各门店负责名烟名酒的零售业务。连锁超市公司批发部、专卖店负责名烟名酒的批发业务。 4验收流程 4.1仓库验收 4.1.1配送中心于收到名烟名酒时,由仓库和采购部门根据订货单共同验收,执行《配送中心收货流程》。 4.1.2商品入库时,仓库主管登记商品台账,详细登记商品品名、规格、数量、生产日期、箱码、批次批号、车号等内容。 4.1.3验收时,对未入箱的礼品包装袋单独验收,单独管理,单独发放。 4.1.4装卸人员对名烟名酒要轻拿轻放,保护外包装。

4.1.5仓库收货员对名烟名酒要分区放置,妥善保管。 4.2门店验收 4.2.1直达门店的名烟名酒由柜组人员、收退货联系人根据订货单共同验收。 4.2.2配送门店的名烟名酒由柜组人员、收退货联系人、送货驾驶员根据配送出库单共同验收。 4.2.3验收人员对商品数量至少清点2遍,整箱商品的开箱抽检率至少于10%之上。开箱商品100%抽检。验收项目: a)名烟类:商品名称、规格、数量、厂名、厂址、产品标准、生 产批号、生产日期、等级、合格证明、成份含量、健康提示、 防伪标识判别、烟草准予销售编码等; b)名酒类:商品名称、规格、数量、厂名、厂址、产品标准、生 产批号、生产日期、等级、合格证明、防伪标识判别等。 4.2.4验收时如发现数量、质量等问题,按以下情况处理: a)实际数量少于订货或配送数量,按实际数量验收; b)实际数量多于订货或配送数量,多出的数量由收退货联系人汇 报店长决定是否收货; c)发现标识标注异常等质量问题,由收退货联系人汇报店长,和 配送人员共同确定商品真伪; d)发现箱体表面污损、雨淋等痕迹影响商品销售,挑出且不予验收; c)发现内包装有污染、商品有渗漏、霉变现象,不予验收;

2020年员工手册标准酒店员工手册范本完整版

(员工手册)标准酒店员工 手册范本

标准酒店员工手册范本 员工手册旨于使你了解你的责任、利益和义务。且作为于本店就职期间的行为指南。这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度,而且也是你切身利益之所于。因此,希望全体员工均有责任、义务维护它的尊严,保证它的实施。 壹、员工录用 根据国家劳动部门的有关规定,本酒店面向社会公开招收员工。按照岗位工作要求及体格检查和政审结果全面考核,择优录用。新招收的员工须通过岗前培训,经考试合格后上岗,上岗后试用期三个月;试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用,且签订劳动合同。 录用的员工全部实行合同制,通过签订劳动合同和酒店确定劳动关系。需续签合同的员工必须由员工本人于劳动合同期满壹个月前向酒店提出申请,由双方协商进行。 合同到期即自然终止,酒店和员工之间的劳动关系自动解除。员工要求辞职须提前壹个月向酒店提出书面辞呈,经批准后生效且按合同规定向酒店交付违约金。 员工于合同期内离开本单位,按壹切合同、协议规定执行。 员工离店必须按酒店规定办理离店手续,交仍酒店配发的壹切物品,关联部门会签认可后,方可离店。 因酒店营业条件变化而富余的员工,又不能于内部安排,将按劳动部门的有关规定执行。 二、员工考勤 (壹)考勤 1、所有员工均不得迟到、早退,上下班均要打卡记录其工作时间。任何员工均不允许让别人替代打卡或替代别人打卡。如果考勤卡有误、损坏或丢失,必须立即方案管理员,不得随意涂改或更改。 员工上下班除按规定打卡外,仍要到岗位签到签退,班中离开岗位要填写离回岗表。

2、员工于休息或下班前不得擅离职守,于工作时间内如有事要离开,须向领导请示,经批准后方可离开。 (二)病事假 1、员工休病假须持本店医务室或特约医院证明(急诊例外)向所于部门申请,经批准后方可休假。部门经理级之上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班,应由本人或亲属于4小时内电话通知所于部门,且于痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 2、事假要提前填写请假条,写明事由和请假的时间,经有关领导批准后,方可休假。 三、员工生活 (壹)员工住宿 住酒店单身宿舍的员工要服从酒店的安排,不准擅自调换房间或床位。宿舍内壹律使用酒店统壹配备的物品。保持床铺整洁,不得占用空床和使用空床上的物品。住宿员工必须服从管理,爱护宿舍内的各种设施和物品。工作时间不准于宿舍逗留。不准擅自留外人住宿。店外住宿员工未经批准不准进入宿舍。 不准将酒店设施及客用品搬(带)入宿舍使用,不准将烟酒带入宿舍。 保持室内清洁卫生,不准于墙上或窗外晾挂衣物。 节约能源,不准开长明灯,不准有长流水。 不准于宿舍内使用电炉子、电褥子等电器。 不准于宿舍内放置易燃易爆及有毒物品、易腐烂食品及小动物。 晚间10:00后员工不得互相串宿舍。 任何时间不准于宿舍喧哗、喝酒、吸烟、玩牌、打闹或做影响他人休息的事情。 (二)员工餐厅 员工应按规定时间于员工餐厅就餐,服从管理,且自觉遵守员工餐厅的规定,按顺序凭卡就

名烟名酒渠道运作实务

名烟名酒渠道运作实务 1名烟名酒渠道概述及特征 在大规模的自带酒水热潮的影响下,名烟名酒零售终端将会出现蓬勃的规模发展,经销商的构成也将发生改变。名烟名酒渠道的是一种新型的专业经营各种烟草和酒水的超市。出现了以下典型的三类店面(以江苏南京为例):第一类,名烟名酒连锁。现有的苏糖和荣氏都有60家左右的店面。网络覆盖面广,实行品牌化经营,内部管理规范统一,终端陈列的生动化和开放式,经营的品种齐全,终端具备较强的品牌展示功能。第二类,店面+销售团队。终端店面装潢精美品种齐全,产品品种齐全,部分店面拥有自己的代理的品牌。拥有自己的销售团队(业务部、团购部)。第三类,私人店面。店面装潢精美,多位于机关事业单位周围,老板拥有一定的社会资源,具有一定的酒水消费能力。依靠老板的私人关系维护,店主对于酒水的销售起着决定性作用。该渠道具有以下特点:(一),终端数量多,分布广,单店覆盖范围小。管理和维护难度大。 (二),销售的季节性和偶然性。 (三),经营者多为利益导向型,销售容易售卖的流通产品。 (四),每家店都有自己的特定分销范围。 (五),多开设在繁华街道、重要部门及其家属院、高档酒店附近。 (六),是与其他渠道配合的问题。三是赊销的账款管理。 2名烟名酒渠道前期准备工作 (1)运营团队的组建。(2)团队人员的培训(包括产品知识、相关的工作技巧、工作方法和运营思路),团队内人员的思想统一。(3)目标区域的选定,区域划分。 3名烟名酒渠道运作

市场调查工作 (一)市场调查内容 制定统一的市场终端统计表格,通常应该包括:1,店面基础资料(店名、联系人、电话、详细地址、经营性质、营业面积、现有本品及竞品状况、店面产品陈列面分布、经营权限)。2,店面经营情况(店面年营业额、月营业额、销售量最大的酒品名称销量及价格、有无固定消费群体及相关消费情况、连锁店面包括核心营业员、酒水容量)。3,店面信誉情况(有无出现假货、拖欠货款)。4,经营者核心人员的性格爱好,嗜好等。5,目前的合作情况(包括竞品合作情况【合同签订情况任务量返点等】竞品的利润及销售情况【进货价及供货商】竞品的市场支持情况)。 (二)市场调查方法及询问技巧 调查方法一般采取扫街的方式:1,亮明身份直接询问法。2,初次调研假扮顾客法(此方法只适合于初次而且是非常难以沟通的店面,一般不建议使用)。3,旁敲侧击法(通过询问附近的常驻人员)。4,多次回访法。第一次不行,第二次。5,通过赠送小礼品,这样一般会拉近距离,便于调研的开展。 注意:1,问题要简单明了,不要让客户帮你做计算,比如问客户的销量情况,客户可能不能马上准确的回答出,一般可以通过其平均日销量来计算周销量,最后推到年销售额。同时,再找机会要客户验证。2,客户不愿意回答的问题不要强问,学会察言观色,随机应变。3,与客户交流要注意良好的形象和礼仪。因为此时你代表的不仅是你本人,在客户的眼里你就是产品和品牌的代表。4,上面罗列的调查项目店面基础资料和店面经营情况要求在规定的时间中完成,后面的关于竞品的合作等项目不是一次能够完成的,是要求业务人员在长期拜访的过程中完善的。5,同时店面的具体情况随时在变化,因此业务要求人员勤于拜访终端,及时掌握最新情况。 (三)目标店面的识别 这个阶段的重要目标是对于终端的分类,并且确定出目标店面。一般说来,烟酒店终端分类方法有:方法一,根据年营业额与本品同等价位的竞品的容量进

酒店员工手册-最终

戴斯大酒店员工手

册 目录 第一章酒店管理公司简介............... 错误! 未定义书签。 第二章酒店业主公司简介 (4) 第三章酒店简介 (5) 第四章企业文化及服务理念 (6) 第五章工作时间、考勤及假期制度 (7) 第六章薪资管理、社会保险及酒店福利 (8) 第七章员工行为规范 (9) 第八章员工关系指南................. 错误! 未定义书签。 第九章工作表现评估及员工培训和发展......... 错误! 未定义书签。 第十章酒店奖惩制度 (20) 第十一章员工申诉制度 (31) 第十二章安全守则 (32) 第十三章环境保护及节能措施 (35) 《员工手册》签收单 (36)

总经理致辞 亲爱的各位员工: 首先我代表四川江油戴斯大酒店的全体同仁对您的加入表示最诚挚的欢迎:欢迎您加入四川江油戴斯大酒店,成为我们团队中的一员。 四川江油戴斯大酒店以她特有的诗城建筑风格坐落在四川江油市。她将绵阳金鹏置业开 发有限公司的雄厚实力与美国戴斯酒店集团的先进管理理念融为一身,为大家搭建了一个施 展才能的舞台。作为在“ DAYS INN'品牌下工作的一份子,我们将为客人提供经济、快捷、高水准的服务,在发扬品牌高品质的同时,使每一位入住四川江油戴斯大酒店的客人感受回家般的温馨。 作为酒店总经理,我向每一位员工推荐这本《员工手册》,希望它能成为您在酒店工作中规范行为的指导性教材,也希望每一位新同事都能尽快地融入我们这个大家庭,成为四川江油戴斯大酒店密不可分的一份子。 酒店的发展需要依靠大家的共同努力,我们提供优质的服务,给予客人星级的享受;让我们的微笑在酒店永不消失,让客人的满意在社会广为流传! 高的是品质,低的是价位,永远不变的是我们的始终如一的服务。四川江油戴斯大酒店将会与你们共同创造美好的未来! 酒店总经理二零一五年七月

最新白酒业务员操作管理手册.pdf

业务代表实战手册 二零一六年十月

目录 一、白酒业务操作(精简版)说明 二、白酒公司简介 三、白酒基础知识介绍 四、白酒公司产品线介绍 五、白酒四川省内业务模型和说明 六、乡镇流通渠道的开发 七、业务代表终端拜访八步骤 八、业代终端拜访标准话术及异议处理 九、办事处管理和建设 十、省内组织架构设定和晋升通道

总经理寄语: 我谨代表四川白酒酒业营销有限公司,真诚欢迎您成为“白酒酒业”大家庭的 一员。我们将给您提供和谐的工作环境和广阔的发展平台,并给予您充分的信任和 支持,使您快速融入团队,愿我们成为好同事、好朋友。 公司的用人理念是,“以品德定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬”,这意味着,在能力与品德之间,我们更为看重人品,这是您在公司立足的基石。 当然,仅在品德上过关是不够的,我们需要的是德才兼备的人才,这意味着您 不仅需要较高的专业技能,还需要不断的进取与努力,去适应公司不断发展和裂变 的需要,只有这样,您才能拥有更广阔的发展空间。 目前,白酒公司正处于一个快速发展和上升阶段,我们在四川省内市场大刀阔 斧的开展“百县战役”,并不断将成功的经验和模型推广。公司的极速发展,为各 位提供了广阔的发展平台和上升空间,豪车、洋房的梦想生活,将在您的坚忍不拔、不懈努力下,最终成真。 我坚信,在未来白酒的大事记上一定会有这样一段记录:公元201*年,一群怀揣梦想、品德优秀、工作精干的年轻人,面对白酒广阔的市场前景和激烈的市场竞争,斗志昂扬、信心百倍,发挥着“白酒”人勇敢的进取精神和协作的团队风格, 逢山修路、遇水搭桥,勇攀高峰! 这一刻,让我们积聚能量勇敢的上路,为了那些我爱的人和爱我的人。带着执着的目标、坚定的步伐勇敢的前进吧!共同缔造属于我们的未来,你准备好了吗?

名烟名酒店渠道特点及应对策略

名烟名酒店渠道特点及应对策略 在市场经济这场大戏中,毫不起眼的名烟名酒店为何会从“跑龙套”升级为“当红小生”?为何会出现这样的渠道重心的转移呢?如何正确评判烟酒零售渠道的价值呢?对于酒水厂家和经销商而言,这是一次商机,还是又一次打击呢?作为酒水生产企业,又该如何运作名烟名酒店这一渠道呢? 名烟名酒店在河南郑州的鼎盛时期是1998年前后,他们改变了原来各省市糖酒公司一统零售市场的状况,成为了当时酒水销售的重要渠道,许多名烟名酒店的小老板都在这个时期发了财。据不完全统计,当时茅台和五粮液约有70%的销售就是这些名烟名酒零售店完成的。但2000年以后,随着各现代终端大型超市的涌入,名烟名酒店的价值又被弱化了,销量也大大减少。这也是名烟名酒店小老板们最痛苦、最迷惘的时期。于是赔钱、分流、转型,还有连锁、扩张等等都成为这一时期的表现主题。 2005年和2006年这两个年头,是名烟名酒店的又一次发展转折期。渠道关注的视线再一次聚焦在名烟名酒零售店的身上。 自带酒水的潮流可能会带来两方面影响:一是酒店内部的平价酒水超市可能会越来越多;二是名烟名酒零售店的效能越来越受重视,且其将呈现品牌化发展。 酒水终端营销的重心将出现新的转移,这正是新时期酒水营销的新特征。许多烟酒零售店的老板在零售生意的同时都开始涉水产品经销,也就是转型为零售与代理的“兼营商”。这些人员构成了酒水经销商的“新群体”。原有的数个大批量走货被分解成单个小量走货。需要建立复合式渠道运作思路从原来的简单放货转变为细致运作,实现深度分销,这应当是中国酒水营销发展的方向。当然对于酒店终端他们也没放弃,只是把大部分的酒店终端交由分销商做,自己仅仅把控几个核心店。 名烟名酒零售店的共性特征:1.铁打的茅五剑,流水的流行酒;2.假冒伪劣的名酒较多;3.帮派林立,帮内连锁;4.每家店都有自己的特定分销范围;5.多开设在繁华街道、重要部门及其家属院、高档酒店附近。 首先就经营者而言,名烟名酒店的老板多数文化素质偏低,其营销思路相对传统,“坐商”意识浓重。其次就产品结构而言,一部分是茅、五、剑等国家名优酒,一部分是当地最流行的畅销酒,另一部分就是包装精美、利润丰厚却毫无名气的小厂品牌。第三就其盈利构成而言,畅销酒利润极薄,小品牌又有利无量,名牌酒走量有限,在部分店铺中假货反而成为其利润的主要来源,而这也直接引发了渠道的信任危机,消费者无法放心消费,这可能是该渠道最致命的发展桎梏。 名烟名酒店运作经验三个关键点:第一,维住老百姓。这是名烟名酒店的运作核心。这块不赚钱,但可凭借薄利多销赢得口碑。第二,维住老板,也就是抓商务用酒市场。这是盈利点,但这部分消费群对产品的品牌和品质都要求很高。第三,维住官员,也就是抓政务用酒市场。主要就是做好团购,做好办公室用酒。 要转变运作思路,从坐商转变为行商,积极地开展推广,只有这样才能顺应趋势,把握先机,赢得发展。比如酒店门口的促销拦截,有些企业当前在这方面下了不少的功夫。比如便民配送,也是一个不错的方式。尤其在

酒店员工手册制度范本格式

员工手册

目 录 第一章总经理寄语 (3) 第二章经营管理方针 (4) 第三章酒店简介 (6) 第四章劳动条例 (7) 第五章考勤制度 (10) 第六章员工福利 (11) 第七章规章制度 (12) 第八章安全及保安程序 ........................................... 20

第一章总经理寄语 我以极其愉快的心情,热诚欢迎您加入龙泉国际大酒店这个大家庭,并希望您在今后的工作中不断进步,取得成功。 成功经营一家涉外五星级酒店,为宾客提供最完善周到的服务,使其誉满中外,要素甚多,但最根本的是全体员工要有良好的服务技能与敬业乐业的精神。 要实现这个目标,有赖于每一位员工严格遵守酒店的各项规章制度,充分发挥自己的才能,与各部门通力合作,同时拥有主动殷勤,热情有礼的工作态度及整洁可人的仪容仪表。 为此,我们编制这本《龙泉国际大酒店员工手册》作为大家的行为准则 规范。我深信,只要您在服务工作中能遵章守纪,发挥自己的聪明才干,就

一定有所作为,有所成就,同时也会在这个温暖和睦的大家庭里受到尊重和赞誉。 让我们共同为龙泉国际大酒店的兴旺和发展做出贡献!祝您成功! 总经理: 二00 七年七月 第二章 经营管理方针 一、向客人提供热情、主动、周到的服务,努力培养和留住忠诚客户 二、不断开拓市场,扩大市场份额,创造良好的经济效益和社会效益 三、关心社会及公众事业。 四、部门之间、同事之间要保持密切沟通联系,通力合作,协力完 成酒店的各项服务要求和工作目标。 五、关心和爱护员工,为他们创造一个有利于酒店和个人发展的工作、

名烟名酒店渠道操作手册

名烟名酒店渠道操 作手册

服务客户名称:江苏洋河酒厂股份有限公司 作业工作小组: 作业开始时间: 文案提交时间: 文案文本标题:名烟名酒店渠道操作手册 名烟名酒店渠道 操作手册 提出: 客户:江苏洋河酒厂股份有限公司 时间:年月日

名烟名酒店渠道操作手册 目录 一、前言 二、名烟名酒店的发展、分类及利益来源 三、名烟名酒店渠道操作的模式 四、对名烟名酒店的准入要求 五、名烟名酒店渠道的开发流程及操作要点 六、名烟名酒店渠道的铺市动作分解及操作要点 七、名烟名酒店渠道的拜访与管理 八、名烟名酒店渠道业务人员的拜访技巧 九、名烟名酒店渠道相关管理工具表格 十、名烟名酒店渠道相关应用类协议文本 一、前言: 近年来,消费者自带酒水的比列越来越高,名烟名酒店数量也呈现出上升的趋势,名烟名酒店对白酒的销量和品牌的影响也越来越

大,如何操作好名烟名酒店渠道已经成为做好白酒营销的一个重要的环节。 二、名烟名酒店的发展、分类及利益来源 1.名烟名酒店渠道发展概况 1)名烟名酒店的发展背景: ?烟酒店主要还是由河南许昌、商丘等河南商帮等带动发展起来的,大约兴起在1988年,前后开始兴盛。 ?左右开始遍地开花,有向全国发展蔓延的趋势。由于后备箱工程作用越来越明显,近两年,在部分地区烟酒店更是进 一步蓬勃发展。 2.烟酒店有几个比较明显的特点: 1)忠诚度低,哪个品牌酒利润空间大,哪个品牌酒正在流行,她 们就主推哪个品牌。只要店主主推,销量都会比较可观。 2)看眼前利益,哪个奖励高,哪个赠酒多,哪个实物配比更实 惠,就选择哪个。只要现金进了货,基本都能卖掉。 3)夫妻店或亲属开店,不想让外人介入。一旦打通客情关系对销 售帮助很大,能极大程度的提高店主对产品的关注和主推介率。 4)连锁经营正在快速兴起,区域市场3—10家左右连锁较多,全 国大规模的连锁名烟名酒店当前规模数量还不多。 3.名烟名酒店的发展驱动因素:

酒店员工手册-最终版

戴斯大酒店员工手册

目录 第一章酒店管理公司简介 (4) 第二章酒店业主公司简介 (4) 第三章酒店简介 (5) 第四章企业文化及服务理念 (6) 第五章工作时间、考勤及假期制度 (7) 第六章薪资管理、社会保险及酒店福利 (8) 第七章员工行为规范 (9) 第八章员工关系指南 (19) 第九章工作表现评估及员工培训和发展 (20) 第十章酒店奖惩制度 (20) 第十一章员工申诉制度 (31) 第十二章安全守则 (32) 第十三章环境保护及节能措施 (35) 《员工手册》签收单 (36)

总经理致辞 亲爱的各位员工: 首先我代表四川江油戴斯大酒店的全体同仁对您的加入表示最诚挚的欢迎:欢迎您加入四川江油戴斯大酒店,成为我们团队中的一员。 四川江油戴斯大酒店以她特有的诗城建筑风格坐落在四川江油市。她将绵阳金鹏置业开发有限公司的雄厚实力与美国戴斯酒店集团的先进管理理念融为一身,为大家搭建了一个施展才能的舞台。作为在“DAYS INN”品牌下工作的一份子,我们将为客人提供经济、快捷、高水准的服务,在发扬品牌高品质的同时,使每一位入住四川江油戴斯大酒店的客人感受回家般的温馨。 作为酒店总经理,我向每一位员工推荐这本《员工手册》,希望它能成为您在酒店工作中规范行为的指导性教材,也希望每一位新同事都能尽快地融入我们这个大家庭,成为四川江油戴斯大酒店密不可分的一份子。 酒店的发展需要依靠大家的共同努力,我们提供优质的服务,给予客人星级的享受;让我们的微笑在酒店永不消失,让客人的满意在社会广为流传! 高的是品质,低的是价位,永远不变的是我们的始终如一的服务。四川江油戴斯大酒店将会与你们共同创造美好的未来! 酒店总经理 二零一五年七月

酒店员工手册范本精选

酒店员工手册范本精选 1.按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2.员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服 从执行。 3.员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4.工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。 5.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不 得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。 6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时

间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30 分钟内离开酒店。 7.员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通,紧急事情可打电话到各部门办公室。 8.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。 9.热情待客,站立服务,使用礼貌语言 10.未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 .、制服及名牌:

1.员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服,员工除工作 需要外,穿着或携带工作衣离店,将受到失职处分。 10 2.所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币 元,员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20 元。 3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部,如不交回或工作服破损,须 交付服装成本费。 、仪表.仪容.仪态及个人卫生: 1.员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重 2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。 3.男员工应修面,头发不能过耳和衣领 4.女员工应梳理好头发,使用发夹网罩。 5.男员工应穿男色皮鞋.深色袜,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋,肉色统

郎牌特曲名烟名酒店操作手册

“郎牌特曲”名烟名酒店操作指南城市名烟名酒店的基本面调查 二、确定目标店并分类 三、团队与机制 四、目标店的操作方法及流程 (一)铺货前准备和铺货政策设定 (二)跟进陈列、客情与动销 (三)形象店管理

、城市名烟名酒店的基本面调查 一)调查的目的 A、为确定销售额目标提供依据。 B、为制定终端开拓计划提供依据 C、为确定促销形式和促销品数量提供依据 D、为实现对经销商的有效管理提供依据与筹码 二)调查的方法根据指定的工作区域,购买一份当地地图,根据地图对当地进行走访,并按商业区, 居民区、行政区进行划分,用最快的时间熟悉城区的地形。同时通过有计划的走访,了 解销售区域内终端的数量、分布、特点、等级情况。 三)调查的内容 1.终端数量及分布特点 2.消费者在本渠道的购买习惯和消费习惯 3.竞品的各类信息:品种,价格,陈列,动销率,促销形式等 4.终端附近的大型企事业单位 、确定目标店并分类 一)目标店的分类 根据产品特性,事业部前期只运做的目标店分为:核心店、重点店两类。 二)目标店的标准 核心店:1、经营的白酒售价格在100元以上的同类产品销量较大; 2、与总经销商的客情或关系非常好; 3、第一次进货能达到10箱以上,年度能达到5-10万销售目标; 4、在当地有直供团购关系; 重点店:1、经营的白酒零售价格在100元以上的同类产品销量较大; 2、在当地直供团购关系; 3、与总经销商的客情一般,可发展;

4、第一次进货量小,但培养后年度能达到5 —10万销售目标; (三)确定运做目标店的数量 省会城市核心店数量在100家,重点店100-200家 地级城市核心店数量在30家,重点店50-100家 县级城市核心店数量在20家,重点店20-40家 (四)目标店的管理与维护 特曲产品第一年运做的目标店,业务员(助销员)直接参与开发管理 三、团队与机制(业务人员管理与考核) (_)对终端的维护管理采用分区负责、分片管理、逐点落实的原则。 1?分区负责:每个销售代表负责一个区域的终端管理工作,每区域应包含合理的名烟名酒店终端数目30家一50家。 2?分片管理:每个销售代表将负责区域细分成几个片区,每片区可按区域分成A片、B片或按拜访路线分为A线、B线。分片时着重考虑相对集中,分线时着重考虑路线不重复交叉,以尽量减少在路上耗费时间为准。每一片区或线路的容量约为一日拜访量。 3?周期拜访频率:每个销售代表应制定终端客户拜访计划,每个终端客户应每周最少拜访2-3 次。 4?逐点落实:销售代表每日必须制定计划,按片区或线路拜访,线路上的终端必须逐点落实,以保证最大效率地管理好区内的终端网点并有合理的拜访周期。 (二)业务代表考核 制尢市场走访计划:明确工作任务数量,根据前期工作情况和终端档案及网络情况,明确当天走访哪些终端,走访的进程中哪些是重点对象,当天要解决哪些主要问题等。每天,每周,每月分别填写“终端拜访卡”,“周工作计划”和“月工作计划”,上级经理据此进行考核管理。各地可根据不同阶段,不同工作重心制订相应管理表格。 四、目标店的操作方法及流程 (一)铺货前准备和铺货政策设定

酒店员工手册最新范例合集

酒店员工手册最新范例合集 员工手册是一个公司对员工的指导书,以下是小编精心收集整理的酒店 员工手册,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 酒店员工手册1 为进一步规范本酒店应收帐款管理,保证资金周转顺畅,避免呆帐、 死帐的出现,并结合公司实际情况,应建立系统、全面、严密的规章 制度。 这些规章制度应包含如下内容: 一、明确责任主体,严密责任划分。应将财务人员、营销人员、收银 员纳入责任主体范畴。 1、营销经理负责顾客信息调查与掌握、合同签订与履行、顾客管理与 沟通、挂账协议管理、签单管理、债务追讨、信息反馈与提供。 2、财务人员负责登记账务、管理签单、核对账务、分析账务和信息反 馈与提供。 3、收银员负责结账时顾客的签单核对等。 二、严格的办事程序规定。应严密规定顾客信息调查与报告、合同谈 判与签订、合同履行、登记账务、核对账务、管理签单、分析账务和 信息反馈与提供、欠款催收等工作的程序。 1、签字挂账规定。 〔1)顾客若签字挂账,必须有签字协议。协议签订前,首先由营销经 理负责调查单位资信情况。若可行营销经理必须填制顾客挂账申请表 并上报总经理审批后;方可签订消费挂账协议。若私自挂帐造成的经济 损失由该经办人全额赔偿,同时给于违纪处理。 (2)签字挂账协议必须明确签字人姓名、单位名称、单位地址、联系电话、结账方式、结账日期、违约处理等,并预留签字人的签字字样, 明确各自权利义务。 (3)小型企业、新办企业原则上不允许签字;如有特殊情况,经总经理 批准后,方可挂账。 (4)小型机关、行政、事业单位,资金不能保证的,原则上不允许签字,如有特殊情况,经总经理批准后,方可挂账。

酒店员工手册制度范本(最新)

酒店员工手册制度范本(一) 一、工作态度: 1.按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2.员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3.员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4.工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。 5.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。 6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。 7.员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通,紧急事情可打电话到各部门办公室。 8.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。 9.热情待客,站立服务,使用礼貌语言。 10.未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二.、制服及名牌: 1.员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服,员工除工作需要外,穿着或携带工作衣离店,将受到失职处分。 2.所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元,员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。 3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。 三、仪表.仪容.仪态及个人卫生:

1.员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。 2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。 3.男员工应修面,头发不能过耳和衣领。 4.女员工应梳理好头发,使用发夹网罩。 5.男员工应穿男色皮鞋.深色袜,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋,肉色统补袜其端不得露于裙外。 6.手指应无烟熏色,女员工只能使用无色指甲油。 7. 只允许戴手表.婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8. 工作时间内,不剪指甲.抠鼻.剔牙.打哈欠.喷嚏应用手遮掩。 9. 工作时间内保持安静,禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。 四、拾遗: 1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴保安部作好详细的记录。 2.如物品保管三个月无人认领,则由酒店最高管理当局决定处理方法。 3.拾遗不报将被视为从偷窃处理。 五、酒店财产: 酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为,酒店将立即予以开除,并视情节轻重交由部门处理。 六、出勤。 1.员工必须依照部门主管安排的班次上班,需要变更班次,须先征得部门主管允许。 2.除4级以上管理人员外,所有员工上.下班都要打工卡。 3.员工上班下班忘记打卡,但确实能证明上班的,将视情节,每次扣除不超过当月5%效益工资。

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