事业单位人员调动审批表
事业单位人员调动审批表
注：本表由单位组织人事部门填写。
档案调动申请范文档案调动申请写
档案调动申请范文档案调动申请写 这个应该由接受单位来写，写给档案所在单位；例如 调档函 ***单位：（档案原在单位） 贵处**同志，由于**原因（这个要写具体，清楚），需将档案转至我处。（如果档案时自行提取，必须写明，责任是由个人承担！） ********单位（档案接受单位） 时间********（必须盖该单位的公章） 申请书 尊敬的学校领导（人才交流中心领导）； 我因工作需要，要将我的毕业生档案调到******，请领导审核批准为盼。
此致 敬礼 申请人 *** 年月日追问 我是今年的毕业生，得往学校交申请，这么写行了呗 不需要写得很复杂，写多了老师也嫌烦，讲清楚就行了。 调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书，其格式一般包括标题、称谓、正文、结语和落款。下面是一个具体的范文，可以作为参考来写。 岗位调动申请书 公司人事部： 您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。 在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于理解挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮忙。 本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与此刻所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时思考到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。 我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，用心乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮忙。 我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大
人事档案调动申请
档案对工作的人有至关重要的作用，有时需要从现档案所在地调往需要的单位。 以下是为你整理的人事档案调动申请，希望能帮到你。 人事档案调动申请篇一学生处：本人____________，是_______届______________系_______________________专业博士/硕士/本科/专科毕业生，生源地为__________省_____________________市_________________县/区(邮编：__________)。 因未办理就业审批手续/自主创业/申请出国，现申请将档案、户口在学校保存一年/档案、户口迁回生源地，不再需学校办理其它手续。 毕业离校后，一年内凭接收地毕业生就业主管部门的审批函和原报到证或由接收地毕业生就业主管部门盖章的报到证到学校办理有关改派手续。 期满一年后，如本人仍未获接收地毕业生就业主管部门审批/未能出国也未就业，或本人未到校办理有关手续，请将档案、户口迁往本人生源地人事局。 并将户口迁移证寄往___________________收。 (邮编:______________联系电话：___________________)。 本人保证以上所写的一切均真实和正确，否则，一切后果概由本人负责。 申请人：年月日人事档案调动申请篇二敬的xx县教育局领导：本人，xx，云南宣威人。
XX年毕业于曲靖师范学院xx教育专业(理学学士)，并于当年9月分配到沾益县xx中学任教。 在xx中学资教三年的过程中，我有过彷徨、失落与痛苦，也有过快乐与高兴，可以说这三年是我人生的一次厚重的洗礼。 在这里我有了很多的收获。 一是工作，三年中我一直从事xx年级化学教学的任务，对于新课程以及课改的要求把握到位，能够及时为学生备考提高积极的帮助，为学生的学习提供了信心和动力。 同时在教学方面也积累了相当多的经验，能够适时的针对学生出现了各种现象给予妥善的处理，让学生跟上学生的进度。 可以说工作方面我能够充分胜任学校交给我的多项教学任务，让学校放心，让学生满意。 在这三年的时间中，也积极与当地有经验的教师交流、学习，互相促进，谋求共同发展。 工作经验的累积和能够与同事之间迅速的保持良好的合作关系是我的特长。 二是生活，xx中学是xx最偏远的山区，不夸张的说也是最贫困落后的地区。 三年中，我一直是坚持一边上课，一边做饭解决自己的饮食问题，有时候也与同事一起开荒种地，寻找工作以外的生活乐趣，以缓解工作的压力与苦闷。 住房也可以说是相当简陋，是学校的重点危房。
集团内部人事调动管理办法
集团内部人事调动管理办法 为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。 一、调动类别 1.调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司 之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 2.借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完 成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金 和劳动合同关系情况，有下面两种： 1)调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位 负责，福利待遇按调入方的规定执行； 2)调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责， 工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。 附表： 3.任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
二、员工调动工作原则 1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工 作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。 2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事 部门办理。 3.人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办 理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人 员编制，经集团公司人力行政部审核批准后，所需人员方可办理调动审 批手续。 4.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方 可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 5.未经集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的， 一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。 三、调动程序 属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人力行政部负责审核报批；各公司内部调动的，由本公司人事部门负责办理。
事业单位工作人员跨县调动程序
事业单位工作人员跨县调动程序 本人刚刚跨县调动工作，期间走了很多弯路，现将调动的简单程序与各位分享，希望对想要跨县调动工作的朋友有所帮助。 1. 到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。 2. 将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。 3. 到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。 4. 将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入县领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。 5. 调入县的人社局向调出县的人社局发商调函。这儿可能会出现两种情况，一是把你的调动审批表和商调函一起寄往调出县的人社局。二是通知你自己将调动审批表和商调函送往调出县的人社局。如果是一，那你就要主动联系调出县的人社局，把调动审批表拿出来，然后进行程序６，如果是二，那你就直接入程序６。 6. 到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出县的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。 7. 程序6完成后，你就可以在调出县的档案室将你的档案和调动审批表一起提走了（当然得调出县人社局领导在你的商调函上签意见，你才能拿着这个商调函去提档），将档案交到调入县人社局档案室，将调动审批表交到调入县人社局干部股。 8. 等待人社局通知你拿你的调动审批表到编委办理增员表。接到通知后，你拿着你的调动审批表到编委，编委会先给你一个“接受函”“用编计划”“增员申请”三个文档的样版，你将这三个文档按实际情况改完后打印，带上调动审批表。然后先到调入单位签字盖章，再到调入单位主管部门签字盖章，最后到编委签字盖章。这时编委才会给你增员表，你又拿着增员表到调入单位签字盖章，再
干部调动办理程序
干部调动流程 （一）人才调动或离职录用申报条件 1、坚持党的路线、方针、政策，思想作风正派，无政治经济问题，身体健康，能坚持正常工作，且所学专业、工作经历与接收单位主营业务对口。 2、具备研究生以上学历或高级职称的，年龄须距离法定退休年龄十年以上。 3、具备大学本科学历的，年龄须距离法定退休年龄十五年以上。其中： （1）普通教育本科毕业但所学专业、工作经历与接收单位主营业务不对口的，还须已在接收单位连续工作满一年（提供社保缴交证明）； （2）非普通教育本科毕业的(须有普通教育大中专毕业起点学历并提交证书)，还须已在接收单位连续工作满两年（提供社保缴交证明）。 4、具备普通教育大中专学历的，年龄须三十五周岁以下(有中级职称的可放宽到距离法定退休年龄十五年以上)。其中： （1）岛内企业接收的，普通教育大专学历还须已在接收单位连续工作满四年（提供社保缴交证明），普通教育中专学历还须已在接收单位连续工作满五年（提供社保缴交证明）； （2）岛外企业接收的，普通教育大专学历还须已在接收单位连续工作满三年（提供社保缴交证明），普通教育中专学历还须已在接收单位连续工作满四年（提供社保缴交证明）。 5、具备厦门市常住户口的，年龄须距离法定退休年龄十五年以上。 （二）人才调动或离职录用申报程序 1、登录人事网（https://www.360docs.net/doc/cc928058.html,/）申报调入人员信息，并在线打印调动表（或录用表）：
登录人事网——网上办事——干部调动申报及审核——干部调动申报管理——编辑未上报——新增，申报拟接收人员信息，根据拟接收人员的档案状态分别按照“调动”或“重新录用、就业”申报： ①至今仍在调出单位上班或保留人事关系人员的，在线打印“人事关系调动审批表”（以下简称‘调动表’） ②已办理了辞职、辞退、自动离职、除名的离职人员，在线打印“专业技术人员和管理人员重新录用（就业）审批表”（以下简称‘录用表’） 调动表或录用表一式三份，备齐各种证件和材料（参见下列申报材料清单）报厦门人才中心人事代理部审核并发函调档； 3、收到厦门人才中心调档函后，将调档函提交至原档案管理部门，原档案管理部门将当事人档案转递厦门人才中心：当事人的档案应按规定由原档案管理部门通过机要直接寄达厦门人才中心，严禁个人自带档案。申报单位所申报的拟接收人员学历、职称、工作经历须有档案材料为依据，档案材料不完整应递补完整。申报材料和档案经厦门人才中心审核确认完整，符合政策规定后，由厦门人才中心上报市公务员局审批； 4、接到厦门人才中心领取批件的通知后，到厦门人才中心领取批件并按规定办理报到、落户以及社保转移手续：获市公务员局审批通过后，申报单位（或当事人）应及时到厦门人才中心领取批件，并在规定的时间内办理报到落户和社保转移手续。（三）人才调动或离职录用申报材料： 1、必备材料 ⑴审批表：调动人员提供“调动表”一式三份，须加盖调出单位、调出地人事主管部门以及调入单位公章；重新录用人员提供“录用表”一式三份，加盖录用单位公章，随附加盖档案保管部门公章的离职材料复印件一份；
教师调动审批表范文
教师调动审批表范文 一、“本人简历”栏目从本人小学毕业后填起。 二、“所学专业”名称按毕业证书专业填写。 三、“申请任教学科”名称按照中华人民 ___ ___或者省级教育行政部门制订的教学计划规定填写。 四、“户籍所在地”填写至乡镇或者街道办事处。 五、“现从事职业栏”按国家规范要求填写(如公务员、医生、工人、农民、军人等)。 六、申请人有下列情况，认定机关应在备注栏中注明： 1、取得过某种教师资格 2、被撤销过教师资格 3、其他需要说明的情况
七、本表一式二份，封面及表格第一页由申请人填写，第二页由教师资格认定评议委员会和认定机构填写。 从原始社会，到氏族社会，以及今天的 ___，收入分配制度，一直都是人类组织社会生产活动中最核心的内容。中小学校的绩效工资分配制度也是如此。若制度科学合理，能有效调动教师工作积极性，提高工作效率，促进社会和谐。若设计有漏洞，给人钻了空子，就有可能适得其反。 绩效工资制度的具体分配方案不同，得到的结果也不一样，可能是： 1、多劳多得； 2、干多干少一个样； 3、多劳少得，少劳多得。 很不幸，我们期待的是1，得到的却往往是3。事与愿违。
所以绝大多数一线教师，对现行绩效工资制度深恶痛绝，呼吁取消。认为还不如平均分配，干多干少一个样。虽然达不到奖勤罚懒、奖优罚劣的效果，但至少没有加剧分配的不公平。 绩效工资的概念，源自现代企业管理制度，实践中，确实能有效提高劳动生产效率。可为什么一项好好的制度，移植于学校的教育教学管理，却适得其反呢？ 首先，混淆了绩效管理的对象。企业中，实行绩效管理的对象是生产一线员工。管理人员实行目标责任制，两者不在同一评价体系内。 但在学校中，却把行政管理、后勤服务等其它非教学工作全部折算成课时工作量，与一线教学工作放在同一体系内评价。 因为行政后勤工作无法准确量化，一般取平均值。且行政后勤多为兼职，职务与教学工作量叠加后，总量往往远超一般教学人员，出现了“一线不如后勤、后勤不如行政”的现象：行政人员在平均线以上，后勤人员拿平均数，教师在平均线以下。
干部职工调动登记表填表说明
干部职工调动登记表填表说明 干部职工调动登记表共有《干部调动登记表》和《职工调动登记表》等两种，均采用电脑录入后用A4纸打印一式三份。调动手续办理完毕后分别由干部或职工档案、调入单位（县外调入的可根据需要交调出单位所在组织或人事部门）和调入单位所在组织或人事部门各存一份。现分别对《干部调动登记表》和《职工调动登记表》的填写要求进行说明。 一、《干部调动登记表》的内容要逐项认真填写，不能遗漏，且所填内容应与个人干部档案一致。 1、“姓名”、“出生年月”、“参加工作时间”和“入党（团）时间”栏按干部档案中确认的相关信息填写，“出生年月”和各种时间填写方式为：1999.05，不能填写为：1999年5月。 2、“籍贯”栏填写祖籍所在地。“出生地”栏填写干部本人出生的地方。县内出生的要填写到镇（乡），不能只填写到县。县外出生的，只填写到县名就可以了。如：“遵义县南白镇”、“遵义市汇川区”“贵州省金沙县”。 3、“民族”栏填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。 4、“学历（学位）”栏填写本人获得的最高学历（学位），“学位”应填写学位证书上的学位名称，并用括号注明在学历后边，如：大学（理学学士）。 5、“专长”栏填写干部熟悉的工作业务及专长。 6、“政治面貌”、“人员类别”、“调出（入）单位性质”和家庭其他成员及重要社会关系中的“称谓”栏限定了填写内容，
填写时点击该栏的下拉箭头，选择相应的内容即可。其中：“政治面貌”的选项为：中共党员、中共预备党员、共青团员、民革党员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员和群众；“人员类别”的选项为：公务员，参公事业单位工作人员，全额拨款事业单位工作人员和差额拨款事业单位工作人员；“调出（入）单位性质”的选项为：实施公务员法机关、参公事业、全额拨款事业和差额拨款事业；“称谓”的选项为：丈夫、妻子、儿子、女儿、长子、次子、三子、长女、次女、三女、父亲和母亲。 7、“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。 8、“照片”栏将本人的处理规范的电子版照片插入该栏。 9、“调出（入）单位”栏填写干部调出(入)的编制单位，存在混岗使用现象的，不能填写现岗位所在的单位。“职称或职务”栏填写主管部门评定的专业技术职务或上级组织人事部门任命的领导职务或非领导职务，混岗使用的人员，先填写编制所在单位的“职称或职务”，现工作岗位的“职称或职务”用括号在后边注明。如：助理兽医师（党政办主任） 10、“现家庭住址”和“联系电话”栏据实填写。 11、“分居时间”栏填写和配偶分居的时间。 12、“配偶情况”栏据实填写，未婚人员不填此栏。 13、“简历”从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起。
人事表格大全
第七章人事事务管理 一、人事事务主管岗位职责 1 职责执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务组织制定考勤管理、出差管理、出国管理、离职管理、人事档案管理等规章制度2 职责及实施细则，经批准后实施3 职责组织审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续4 职责组织汇总、审核各部门的考勤情况，及时传给薪酬专员5 职责组织建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作6 职责负责审核、办理员工请假、销假手续7 职责组织办理员工出国申报、资格审查8 职责组织人事保密工作9 职责及时向人力资源部经理汇报相关工作10 职责人力资源部经理交代的其他相关工作 二、人事事务专员岗位职责 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务1 职责2 职责协助人事、事务主管制定考勤制度、出差管理、离职管理等规章制度及 3 职责统计员工请假、休假情况，汇报各部门的考勤情况，提交人事事务主管 4 职责受理员工出差、出国申报资料工作 5 职责及时向人事事务主管汇报相关工作 6 职责人事事务主管交代的其他相关工作 三、档案管理专员岗位职责 1 职责执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务制定员工人事档案管理制度及实施细则 2 职责3 职责负责建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作4
职责负责人事档案的保密工作5 职责及时向人事事务主管汇报相关工作6 职责人事事务主管交代的其他相关工作 四、员工休假规定
六、差旅费用标准及审批表 七、人员调动流程图 调出部门调入部门调职员工人力资源部总经理
[讲稿]事业单位工作人员跨县调动程序
[讲稿]事业单位工作人员跨县调动程序事业单位工作人员跨县调动程序 本人刚刚跨县调动工作，期间走了很多弯路，现将调动的简单程序与各位分享，希望对想要跨县调动工作的朋友有所帮助。 1. 到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。 2. 将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。 3. 到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。 4. 将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入县领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。 5. 调入县的人社局向调出县的人社局发商调函。这儿可能会出现两种情况，一是把你的调动审批表和商调函一起寄往调出县的人社局。二是通知你自己将调动审批表和商调函送往调出县的人社局。如果是一，那你就要主动联系调出县的人社局，把调动审批表拿出来，然后进行程序,，如果是二，那你就直接入程序,。 6. 到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出县的人事主管部门(人社局)将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。 7. 程序6完成后，你就可以在调出县的档案室将你的档案和调动审批表一起提走了(当然得调出县人社局领导在你的商调函上签意见，你才能拿着这个商调函去提档)，将档案交到调入县人社局档案室，将调动审批表交到调入县人社局干部股。
8. 等待人社局通知你拿你的调动审批表到编委办理增员表。接到通知后，你拿着你的调动审批表到编委，编委会先给你一个“接受函”“用编计划”“增员申请”三个文档的样版，你将这三个文档按实际情况改完后打印，带上调动审批表。然后先到调入单位签字盖章，再到调入单位主管部门签字盖章，最后到编委签字盖章。这时编委才会给你增员表，你又拿着增员表到调入单位签字盖章，再到调入单位主管部门签字盖章，最后又回到编委签字盖章。将盖完章的增员表和调动审批表再次交到人社局。开始漫长的等待…… 9. 终于，调动文件下了，拿到调动文件后，你拿着文件再到人社局，他们会再次给调出县人社局开一个商调函，不过这次的商调函和上次性质不一样，这次是正式调动。这儿也可能会出现两种情况，一是把你的商调函寄往调出县的人社局。二是通知你自己将商调函送往调出县的人社局。如果是一，那你就要主动联系调出县的人社局，看他们收到没有，如收到请他们帮你下一个调出文件和开一个干部介绍信。然后进行程序10，如果是二，那你就直接请他们给你下一个调出文件和开一个干部介绍信。对了，记得复印一份你的调入文件一起拿着去调出县人社局。 10. 拿着调出文件到调出单位开工资介绍信。 11. 拿着调出文件和干部介绍信、工资介绍信到调入县人社局开介绍信，到工作单位报到。接下来的事便是办理工资手续了，这个各地方差异太大，我就不说了。 友情提示:程序3——6可以说每一步都会让人很通苦，特别是第4步“调入县领导开会研究”，是能否调动成功的关键，其它的几步都是顺理成章。