河南省豫劳[1997]51号劳动人事代理暂行办法

河南省劳动人事代理暂行办法

河南省劳动人事代理暂行办法

(豫劳[1997]51号)

第一条为适应社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的需要，深化劳动制度改革，强化劳动工作的服务职能，为用工单位和劳动者提供社会化管理及服务，特制定本办法。

第二条劳动人事代理是指劳动人事代理机构本着充分尊重委托代理对象意愿的原则，高效、公正、负责地为委托代理对象提供劳动人事方面的社会化管理以及相关的服务，“劳动人事代理”应同劳动政策法规咨询、职业指导、职业培训、职业介绍、社会保险统筹等项工作结合起来，为委托代理对象提供全方位服务。

第三条劳动人事代理在国家劳动人事法律、法规、规章、政策指导下，由县（市）以上（含县、市）政府劳动行政部门所属职业介绍机构负责办理。

第四条委托代理对象包括：河南省境内各种经济类型的企业、国家机关、事业单位、人民团体中实行劳动合同制的工人，各类流动就业人员，以及其他需要实行劳动人事代理的人员。

第五条劳动人事代理内容

（一）向委托代理对象提供国家劳动人事法律、法规、规章和政策方面的咨询服务。

（二）向委托代理对象提供有关劳动工资管理的咨询服务，包括改善劳动组织、合理定岗定员，改进工资形式、分配办法等。及时帮助解决委托单位劳动工资管理中存在的问题，为单位建立同现代企业制度相适应的新型劳动制度提供服务。

（三）根据委托单位的要求，代办招工招聘，包括发布招工招聘信息、启事，提供招聘场所，承办报名、考试、考核等相关事宜。

（四）按照委托单位的要求，对其新招人员和转岗、转业人员进行专业技能培训。

（五）为委托代理对象保管其劳动人事档案。委托代理人员在委托代理期间，原身份不变，连续计算工龄。

（六）按照有关规定，承办委托代理人员的技术等级考核、技师和专业技术职称考评申报等事宜。

（七）按照委托代理对象的要求代办其社会养老保险基金代交、代转等相关事宜。

（八）按照有关规定，为委托代理人员办理档案工资调整。

（九）按照有关规定，为委托代理对象代办住公积金的缴纳、转移等相关事宜。

（十）根据有关规定，为委托代理对象签订、续签、变更劳动合同提供指导服务。

（十一）对委托单位解聘和合同期满的人员提供再就业指导服务。（十二）为委托代理的单位或人员开具有关证明材料。

（十三）承办与劳动人事代理相关的其他事宜。

第六条劳动人事代理机构与委托代理对象是平等的契约关系，双方各自按照协议规定享有权利、承担义务。

第七条单位或个人委托劳动人事代理，须向劳动人事代理机构签订《劳动人事代理协议》，明确双方的责任、权利和义务。具体条款由双方协商确定。

第八条实行劳动人事代理的单位，其新增人员除规定办理有关手续外，还需在劳动人事代理机构办理增加委托代理人员手续。

第九条实行劳动人事代理人员，在变动单位时，需由劳动人事代理机构办理有关转移手续。

第十条劳动人事代理机构受委托开展劳动人事代理业务，并按有关规定收取服务费用。

第十一条劳动人事代理机构与委托代理的单位或人员要建立定期联系制度，互通信息，搞好协调，及时解决委托代理中出现的问题，共同履行《劳动人事代理协议》的各项义务。

第十二条本办法由河南省劳动厅负责解释。

第十三条本办法自下发之日起施行。