通讯员队伍建设方案
通讯员队伍建设方案
通讯员是公司内部重要的信息传递者，对加强公司内部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司内软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。
一、目的
加强公司内部的交流沟通，拓宽信息交流内容，推进公司企业文化建设，提升公司文化内涵，建立公司内部信息交流互换渠道。二、通讯员工作职责
围绕公司的重大项目和部门内的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门内主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司内部正能量，打造文化氛围。
1、及时反馈所在部门的工作动态
2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力
3、定期记录部门内部发展的点点滴滴，形成公司大事记
4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作
5、其他重要信息传播
三、通讯员要求
通讯员作为公司内部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求：
1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作内容；
2、具备良好的人际关系，善于沟通；
3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。
四、通讯员供稿要求
3.1 供稿方式及时间
通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间内的通讯稿件，以电子邮件的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。
3.2 稿件类型
稿件大致可分为四类：
新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等；
原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章；员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿；
其他重大项目软文。
3.3 稿件要求
3.3.1 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的；
3.3.2 文章主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际；
3.3.3 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰；
3.3.4 电子文件要求用word格式；图片大小不能低于1MB。
四、通讯员管理及权利义务
4.1 通讯员管理
原则上通讯员由各部门负责推荐或自荐，由**部门同意并备案统一管理。
4.1.1**部门负责人要将新闻宣传工作导入部门、公司工作中，使员工充分认识其重要性。动员本部门、公司员工及时提供新闻线索，撰写新闻稿件，充分挖掘利用资源，并积极支持、配合通讯员工作，为其提供必要的新闻宣传条件。
4.1.2 由于工作变动或其他原因通讯员无法履行职责时，其所在部门应及时对通讯员进行调整，并告之管理部门备案，确保不影响该部门的宣传报道工作。
4.1.3 通讯员在上报新闻类稿件前，须经过所在部门或相关负责人的初步审核，确保稿件的质量和真实性。避免出现常识性和关键信息的错误。
4.2 通讯员的权利义务
经选用的通讯员均为兼职人员，不享有单独的津贴，但可获得相应的稿酬。同时，通讯员在公司允许范围内可以享有一定的权利，但也应承担一定的义务，以保证整个队伍的有效运行。
4.2.1 通讯员应在不影响正常工作的前提下认真履行工作职责，如出现连续3个月无故未供稿或全年供稿少于6篇（按投稿数量计算）的，将取消通讯员资格，并通报所在部门。
4.2.2 经选用的通讯员，可在经公司高层确认的情况下，参加相应有
新闻价值的公司例会或参与公司各项活动的组织过程。
4.2.3 公司各部门、各人员应该为通讯员的新闻采编等工作提供便利及支持，协助其顺利完成相关稿件的采编工作。
4.2.4 通讯员管理部门应定期对通讯员进行技能培训并就通讯稿件编写等给出相应建议和意见，为通讯员不断提高业务素质创造条件。
五、稿酬及评优
5.1 稿酬标准
所提交的通讯稿择优采用，凡最终被采用并发布的通讯稿件，其作者享有获得相应通讯稿酬的权利（未经采用的稿件无稿酬）。为保证稿件质量，稿件实行等级制，设臵A、B、C、D四个等级，等级标准如下：
A等：主题重大，编写内容详实，深度挖掘，角度新颖，能够结合公司经营管理及企业文化，在公司内具有较大影响力的重大报道。
B等：新闻性强，采访尚可，写作规范，观点鲜明，生动形象。
C等：题材较好但编写简单，质量、主题一般，具有一定的针对性和一般的讨论性言论。
D等：材料的简单堆砌而成，事例典型性不够，语句不通顺，没有较强的写作特色。或仅为摘录文章。
5.2 通讯员及稿件评优
5.2.1 通讯员评优
通讯员评优每年评选一次，采用积分制，其中积分包括每月稿件的积分和优秀稿件（评选规则见5.2.2）的积分。累计积分最多者为最优通讯员，给予相应的奖励。
5.2.2 通讯稿评优
根据通讯稿件的多少，每季度组织一次优秀稿件评选，由全体员工投票产生，优秀稿件设臵一二三等奖三个奖项，并分别给予其作者5分、4份、3份的积分奖励，记入年度评优积分中。
六、稿件管理
通讯员所投稿件由管理部门统一进行管理和登记，并由专人对稿件进行审核、编辑、发布。每月对外公示一次。
七、其他
以上如有不明之处由**统一解释。
(完整版)关于公司组建通讯员队伍的通知
关于公司组建通讯员队伍的通知 一、目的 为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。 二、通讯员选拔 1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。 2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。 3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通 讯员队伍进行更新。 三、通讯员职责 1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图 片、视频等）。 2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。 3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘 画、摄影、手工艺等。 4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和 培训等方面所取得的成绩及经验。 5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。 6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。 四、通讯员权利 1、可获得免费的相关培训。 2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。 3、可参加每年一度的通讯员集体活动。 4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。 五、稿件要求 1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件 不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。 2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件 的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在 活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。 4、稿件一律通过电子文档的形式进行报送，邮箱为： 六、奖罚措施
宣传工作实施方案
篇一：年宣传报道工作方案 年宣传报道工作方案 根据*** 年宣传报道工作方案的要求，为做好年我局的宣传报道工作，提高各部门及通讯员投稿积极性及在***的上稿率，提升宣传报道工作水平，特制定本方案。 一、总体思路 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“三贴近”原则，围绕***中心工作，服务行业发展大局，以加强信息沟通为宗旨，以奖罚并举为手段，以行业媒体为阵地，以队伍建设为保障，积极动员，全员参与，扩大宣传工作的覆盖面和影响力，内凝人心，外聚合力，为***持续健康快速发展提供舆论支持、精神动力和思想保证。 二、工作目标 ***全年的宣传报道的工作任务是要在行业主流媒体上发稿***篇以上，行业主流媒体包括：****** 三、宣传重点 （一）党的群众路线教育实践活动。大力加强对中央精神、重大决策部署和重要理论的学习宣传，学习宣传***教育实践活动的重要精神和各项要求，重点宣传报道***党的群众路线教育实践活动的进展情况、实际成效、典型经验和创新成果。 （二）贯彻落实年工作会议开展的各项重点工作及成效。按照年初工作会议精神要求，围绕中心工作大局，切 实做好******等各项重点工作的宣传报道，及时宣传***的工作动态和工作成效。 （三）基层创优的亮点措施及突出成果。重点报道***开展基层创秀工作的亮点措施，加强宣传优秀基层单位的工作亮点及先进典型。 （四）“***”的开展情况及成效。加强***作风纪律整顿、内部规范监督等方面工作宣传，努力提升企业整体形象。 （五）岗位践行235，争当封面人物，挖掘员工队伍优秀典型。继续加强基层优秀员工事迹的挖掘，宣传典型事迹，助推235教育实践活动深入开展。 四、领导机构 为了合理有序，富有成效地开展宣传报道工作，加强对宣传报道工作的指导，成立宣传报道工作领导小组：
通讯员队伍建设方案
通讯员队伍建设方案公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
通讯员队伍建设方案 通讯员是公司内部重要的信息传递者，对加强公司内部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司内软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司内部的交流沟通，拓宽信息交流内容，推进公司企业文化建设，提升公司文化内涵，建立公司内部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门内的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门内主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司内部正能量，打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门内部发展的点点滴滴，形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其他重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司内部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求：
1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作内容； 2、具备良好的人际关系，善于沟通； 3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间内的通讯稿件，以电子邮件的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。稿件类型 稿件大致可分为四类： 新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等； 原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章； 员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿； 其他重大项目软文。 稿件要求 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的； 文章主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际； 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰；
报社通讯员队伍建设策划方案
报社通讯员队伍建设策划方案 为进一步加大各部门和地区形象宣传与工作推介力度，营造创新创优的良好氛围，提供强有力舆论的支持，为经济社会发展及建设和谐社会服务，现就进一步加强宣传报道通讯员队伍建设的有关问题策划如下： 一、充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的意义 宣传报道工作是各级党委政府的一项重要工作。通讯员队伍是新闻宣传战线的生力军，是推动基层宣传报道的重要力量。近年来，涌现出的一批优秀通讯员，有的被提拔到领导岗位，有的被交流到更重要的工作岗位。由此，通讯员队伍急需强化。要充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的重要意义，及时调整充实、配齐配强通讯员队伍，重视和支持通讯报道工作，进一步加大经济社会发展的宣传报道力度。 二、积极做好专职通讯员配备工作 各部门和地区要通过多种渠道发现人才，挖掘人才，培养人才，把那些热爱新闻事业，有较高的政策水平和文字水平，熟悉当地情况，掌握必要的电脑操作技能，能胜任通讯报道工作的同志及时充实到通讯员队伍中来。区级各部门和街镇要确定1至2人作为专(兼)职通讯员，并将《**区通讯员登记表》(一式两份)填写后于12月25日前交区委宣传部。 三、认真落实通讯员的主要任务
通讯员的主要任务是向区内外媒体投稿，反映本地本部门在全面建小康社会的新举措、新经验、新成果；为《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体采写快讯和拍摄影像；向区委外宣办、**新闻信息中心、《**报》提供本地的重要新闻线索，反映本地热点问题，参与重大宣传战役和深度报道。区各新闻单位要加强与通讯员的联系，搞好新闻策划，提供季度新闻报道要点。区级各部门和街镇要加大新闻报送力度，街镇宣传委员要对照年度目标责任书，落实宣传报道任务，经常督促检查，做到每周上报稿件两篇以上，确保有价值的新闻信息能及时宣传报道出来。 四、努力为通讯员创造便利工作条件 各部门和地区要为通讯员采写新闻稿件提供便利工作条件，在时间、经费上予以保证，配齐一台以上的数码照相机、摄像机，并力争为本街镇道报道组配一台专用电脑，与《**报》、**新闻信息中心和《**网》联网，以保证资源共享，信息畅通。《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体要重视采用通讯员采写的稿件。 五、加强通讯员业务培训与指导工作 为切实加强宣传报道通讯员的培训工作，巩同和提高新闻报道队伍的综合素质，市委宣传部将适时召开通讯员会议，总结工作、交流经验、研究和部署阶段性报道任务。区委外宣办、《**报》社和**新闻信息中心将于明年6月底前
网络宣传工作方案
网络宣传方案 一、指导思想把握正确的宣传和舆论导向，紧紧围绕学校的中心工作和工作重点， 唱响主旋律，及时反映宣传学校亮点，创造良好舆论环境，促进学校精神文明建设。 二、目标任务1、配合学校中心工作，宣传各阶段重点工作、重要措施，广泛报道来 自处室、部门、年级、班级的具有推广价值和指导意义的工作经验，宣传在课堂创新 教育发展中涌现出来的先进人物和典型事迹。2、加强学校文化建设，随着绩效工资 的实行，大力宣传精神文明，不断加强全校师生员工的精神文化建设。3、重点宣传 教育工作中的新思路、新举措、新方法、新途径。 三、工作组成员 组长： (超 级管理员) 全面负责网站频道、栏目设置、发展规划、功 能开发、信息审核、应用 副组长： (管理员) 全面负责各频道和栏目的信息上传、审核 信息员教学 管理 部 1、负责上传发布教务处教科室相关计划、总 结、通知、会议信息；教学教研活动；课改动 态；教师论文、教后记、教学反思、课题相关； 研究性学习科技创新成果论文、教师和学生各 类获奖讯息证书；继续教育、教师培养等。 学生 工作 部 1、负责上传发布政教处保卫科团委相关计划、 总结、通知公示、规章制度、会议信息；各类 德育活动动态、讯息；国旗下讲话、校园之星； 德育论文；班主任工作讯息；学生入党讯息； 家长学校相关 办公 室 负责上传发布学校相关计划、总结、通知公示、 管理规章制度。 后勤1、负责上传发布总务处、后勤集团相关计划、
保障部总结、通知公示、学生收费项目、管理制度等； 2、上传发布学校各种活动图片、校园绿化相关内容。 对外 合作 部 招生信息，列举往届学生考的学校 信息技术部负责上传发布信息技术部相关计划、总结、通知公示、管理制度等； 高一1、负责上传发布高一年级各备课组相关教学、活动讯息；学生各级获奖表彰通报； 2、负责上传发布本备课组优秀教案、课件、学件、试题、论文等资源。 高二1、负责上传发布高一年级各备课组相关教学、活动讯息；学生各级获奖表彰通报； 2、负责上传发布本备课组优秀教案、课件、学件、试题、论文等资源。 高三1、负责上传发布高一年级各备课组相关教学、活动讯息；学生各级获奖表彰通报； 2、负责上传发布本备课组优秀教案、课件、学件、试题、论文等资源。
通讯员队伍建设方案详细
通讯员队伍建设方案 通讯员是公司部重要的信息传递者，对加强公司部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司部的交流沟通，拓宽信息交流容，推进公司企业文化建设，提升公司文化涵，建立公司部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司部正能量，打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门部发展的点点滴滴，形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其他重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求： 1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作容；
2、具备良好的人际关系，善于沟通； 3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 3.1 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间的通讯稿件，以电子的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。 3.2 稿件类型 稿件大致可分为四类： 新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等； 原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章；员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿； 其他重大项目软文。 3.3 稿件要求 3.3.1 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的； 3.3.2 文章主题鲜明，文笔流畅，容充实，贴近实际； 3.3.3 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰； 3.3.4 电子文件要求用word格式；图片大小不能低于1MB。 四、通讯员管理及权利义务
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知 为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。现将有关事宜通知如下： 1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。 2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。原则上在机关选记者，在一线选通讯员。（名额分配见附件一） 3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。 4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。 附件：1、记者应具备的条件 2、通讯员应具备的条件 二OO四年五月二十五日 记者应具备的条件 1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。 2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。 3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。 4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。 5、善于动脑，勤于动手。能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。 6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。 7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。 通讯员应具备的条件 1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。 2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。 3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。 4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。 5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。
企业内部报通讯员队伍建设和稿酬发放管理办法
《XX报》通讯员队伍建设和稿酬 发放标准管理办法 （试行） 各公司、部门： 为进一步提高《XX报》办刊质量，及时报道各公司、部门的重大经营活动与好人好事，充分发挥内刊的舆论导向和宣传教育作用，促进企业文化建设的健康发展，特制订本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《关于新闻采编从业管理的规定（试行）》为行动指南，以打造学习型企业为重点，弘扬企业精神，提升公司形象，增强企业凝聚力，着力打造XX特色企业文化。 二、通讯员资格条件 1、热爱XX文化，政治觉悟高，思想品德好； 2、爱好新闻写作，有一定的文字功底； 3、在《XX报》内刊发表过3篇以上新闻稿件。 三、通讯员纪律要求 1、遵守党的新闻宣传纪律和公司相关规定，维护公司形
象。 2、严守公司秘密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 3、按照“积极抓好重大经营活动与好人好事报道，弘扬企业文化精神，报道先进人物，树立企业形象”的宣传宗旨，以报道本单位新闻为主，每月必须向《XX报》编辑部投稿一篇以上，连续三个月未完成写稿任务或连续三期未发表一篇稿件的取消其通讯员资格。 4、参加每季由《XX报》编辑部举办的新闻培训讲习班，不得无故缺席。 四、通讯员荣誉待遇 1、凭《XX报》通讯员证，可以采访公司高层领导人会议。 2、凭《XX报》通讯员证，可以参加公司重大活动的新闻采写。 3、有权参加编辑部组织的笔会活动，邀请专业作家、编辑进行写作辅导。 五、《XX报》稿酬发放标准 1、散文、言论：30元/千字； 2、消息、通讯：20元/千字； 3、诗歌：1元/行； 4、图片配文：5元/幅；
加强企业通讯员队伍建设的方法
东方企业文化?百家论坛 2013年6月 149 加强企业通讯员队伍建设的方法 石欣泽 （兰州石化公司三联公司企业文化科，兰州，730060） 摘 要：当前，处于社会转型期的中国，正面临着思想意识新、旧转变的困难阶段，企业员工在实际工作中也因此而受到影响。作为企业“发言人”的通讯员，对调整员工应对困惑情绪，及时反映各方意见，提振员工士气等方面起着关键性作用。那么，我们该如何正确认识通讯员工作，如何提升通讯员专业水平和素质呢？本文将对此进行阐述，以供读者参考。 关键词：企业 通讯员队伍 建设 中图分类号：G633.6 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2013）06—0149—01 1.引言 随着经济的发展，企业在努力追求自身效益的同时，也逐渐意识到文化建设工作的重要性。企业的宣传工作不仅能起到单位内部上、下级沟通交流的桥梁作用，还是对外树立良好形象，打造企业品牌的有效途径。这其中，作为企业宣传工作的执行者，通讯员成为文化建设的主要力量，对文化建设工作起着决定性作用。良好的知名度是企业的无形资产，能起到正确的舆论导向作用。所以，企业对通讯员队伍建设的重视程度和通讯员自身水平、素质的高低，对企业文化建设起着至关重要的作用。 2.通讯员建设对企业文化宣传的重要性 企业文化的彰显在很大程度上取决于基层通讯员所发挥的作用。然而，由于部分通讯员在工作中受限于所处的环境和的条件，对信息的掌握存在极大的局限性，无法最大限度地发挥其自身应有的作用。网络能够成为通讯员提供信息的有效途径，借助于通讯网络，企业文化宣传部门可以实现对企业文化和企业形势的上情下达，确保宣传的内容与企业的协调发展。目前，我国的石油化工企业正逐渐加大对自身文化建设的重视程度，在对基层通讯员的培养正体现出前所未有的重视。 企业积极制定相关的激励措施，明确文化宣传部门的报道任务。在此激励下，虽然企业内各部门人员通力配合，加班加点，积极组稿、写稿、投稿，但数量上去了，质量却无法得到有效的保证，发表率也往往不令人满意。虽然企业会定期组织基层通讯员参加企业文化宣传工作的培训，但由于个人的基础不同，在学习培训过程中老师无法一对一地进行有针对性的指导，使得此类的新闻培训班无法达到令人满意的效果，通讯员在实际工作中不能充分发挥自身的效能。 3.构筑平台，发挥通讯员功效。 首先，制定出一套完整、行之有效的激励机制和约束机制，以保证通讯员的写作积极性，提高通讯员的创作热情。其次，加强交流。由于通讯员的工作性质是一个分散型的合作团队，因此，加强相互间的组织交流，不但可以有效地消除由于工作性质原因而带来的孤独感，让他们感受到精神家园的归宿感，而且能够很好地起到提高写作技巧、调整宣传方向、及时掌握征稿信息等的作用。近年来，我国石油化工企业建立了通讯员年度优秀通讯员评选制度，给予精神和物资两方面的鼓励。例如，每月组织的通讯员聚会，不但要对先进通讯员工作者予以表彰，还要对新加入的通讯员给予全面的鼓励和帮助。此外，企业还及时添置文化建设和新闻写作方面的书籍资料，让新老通讯员能及时了解企业发展和新闻写作学习的最新动态。 4.积极提升通讯员的专业水平 学习培训，在写作方面进行专业指导，能有效迅速提升通讯员写作水平。石油化工企业经常邀请资深的记者、编辑为通讯员讲解新闻写作的知识、技巧，采用“一对一”的深入剖析指导，培养他们的辨识能力和鉴赏水平。结合 自身所在企业的实际情况，有针对性、目的性地进行宣传工作。在此基础上，自办企业刊物，真实而准确地反映石油化工企业的发展动态和企业文化，为政工交流搭建平台，同时也成为通讯员锻炼写作技能的“训练基地”。客观真实地对本单位的实时动态进行报道是企业通讯员的主要职责，无论在何种工作状况下，都要善用自己的“新闻眼”，及时把握大家普遍关注的新闻，对企业的任何动向都要了然于胸，只有这样才能做好企业的通讯员工作。此外，通讯员在工作中还应学会角色转换，以专业媒体新闻工作者的角度去观察和审视企业的动态，以旁观者的视角来挖掘写作素材，进行勤练善思的训练。 5.通讯员在企业文化建设中的作用 近些年来，越来越多的企业开始重视宣传工作，将其作为企业自身的无形资产来进行经营管理。而其中，通讯员在企业文化的宣传工作中起着至关重要的作用。 首先，通讯员作为一个信息传递者，对企业高层做出的决策、指令进行解释和传达，再将执行过程中积累的反馈意见及时向上汇报，这样就能够有效加强企业内部上、下级间的沟通与协作。与此同时，将企业发展的目标和方向及时准备地向外界传递，从而让企业外人士对企业有一个全面而准确的认识，这也是通讯员的一项重要工作。其次，通讯员是企业形象的塑造者。国内外优秀的企业都能够从内质和外形得以彰显。这里所谓的外形，就是企业的“硬件”设施，也就是大家通常所说的资金实力。例如，办公场所、企业待遇、休闲环境等等。而内质则可以说是企业的“软实力”了，就是企业在制度规范的执行、业务流程的操作、经营管理的沟通中形成的氛围，也可以理解为是工作时所表现出的状态。良好的企业形象，和谐的企业氛围不仅是“硬件”的过“硬”，更加体现在企业文化的彰显。要展现企业独有的优秀文化离不开企业通讯员的宣传和报道。借助于新闻和文学作品的展示，准确而生动地向外界表达企业的宗旨和服务理念。最后，通讯员作为企业的发展的见证者和历史的记录者，将企业各个阶段真实而详细地记录下来。从诞生、发展、壮大，到辉煌的顶峰，期间企业所经历的全部挫折和进步都将被通讯员记录下来，为企业留下珍贵的“记忆”。 6.结束语 企业的宣传工作不仅能起到单位内部上、下级沟通交流的桥梁作用，还是对外树立良好形象，打造企业品牌的有效途径。这其中，作为企业宣传工作的执行者，通讯员成为文化建设的主要力量，对文化建设工作起着决定性作用。良好的知名度是企业的无形资产，能起到正确的舆论导向作用。所以，企业对通讯员队伍建设的重视程度和通讯员自身水平、素质的高低，对企业文化建设起着至关重要的作用。 参考文献： [1] 孔祥发. 企业宣传与通讯员建设的关系[M].北京：新华出版社，2005
增强通讯员队伍及加强稿件征集力度的实施办法
关于加强通讯员队伍建设，加大稿件征集力度实施办法的 通知 各本部（室）、分公司（厂）： 《新乡王氏》期刊创刊以来，充分发挥了舆论主阵地作用，展示企业风采，讴歌先进人物，搭建沟通平台，倡导先进文化，弘扬健康文明的新风尚，为促进公司的企业文化建设发挥了一定的作用。 为了期刊的持续改进提高，使之更好地成为“宣传企业文化，服务生产经营，贴近工作实际，关注职工生活”的精品期刊，现制订如下实施办法： 一、加强通讯员队伍建设。 1、各单位、部门均推选出相对固定的通讯员。具体人数为：企管本部1名；人力资源本部1名；财务管理本部1名；新项目研发部1名；微粉公司6名；矿粉公司3名；知微生物工程公司2名；旋窑分厂、水泥公司在保持原通讯员队伍的基础上，适当增加若干名。 各单位、部门必须在2009年2月25日前将具体名单交至总公司办公室。 2、加大通讯员培训力度，提高通讯员队伍整体素质。拟在适当时候，邀请《新乡日报》知名编辑、记者来公司讲课。 二、稿件征集： 1、每位通讯员每月至少上交一篇通讯报道稿件，其他题材稿件数目不限，严禁网络下载或抄袭资料，一经发现，扣除（退还）稿费，罚款50元/篇，树立良好文风。 2、所有通讯报道稿件要保证真实性，经单位主管领导审阅签字后投送，编辑部择优刊登，一经发表，文责自负。 3、编辑室人员每月至少提供一篇通讯报道稿件，其他题材稿件数目不限。 4、通讯员、编辑人员必须在每月1日前将文稿或电子稿交至期刊编辑室。 5、通讯员、编辑人员每月完不成任务的，由编委会开具罚单，罚款五元每人次，限三日内由其本人将罚款交至财务部门，逾期不交者，财务部门将在发工资时双倍扣除。 总公司办公室 2009年2月20日
通讯员队伍建设 开创宣传工作新格局调研材料
强化通讯员队伍建设开创宣传工作新格局加强通讯报道及信息宣传工作的是县局机关政务工作的组成部分，是客观反映一个部门工作的一面镜子，在交流工作、反映情况、服务决策等方面发挥着重要作用，此项工作的好坏，直接关系到一个部门的发展。从工作实践看，只有牢牢把握通讯报道及信息宣传工作的关键环节，才能更好地为领导群体提供优质高效服务，才能切实发挥好参谋助手作用。 一、XX局通讯报道及宣传工作现状 XX局领导班子的高度重视下，XX局信息通讯报道及宣传工作紧紧围绕国土资源管理工作总体思路，突出重点，服务大局，对促进和推动全县社会经济发展大局发挥了重要作用，对于扩大我局的对外通讯报道及宣传工作、树立良好社会形象起到了积极的作用。 （一）着力加强通讯员队伍建设 为了加强通讯员队伍建设，在新的起点开创我局通讯报道及宣传工作的新局面，关键在于强化队伍素质，整合资源，倡导一岗双职，鼓励从事综合文稿写作，信息采编工作的同志发挥优势，从事国土资源管理的通讯报道工作。为此，XX局分管领导亲自抓，指定局信息中心负责信息汇总，专人负责上报信息的筛选及上报工作，向县以上机构报送及投稿；局机关各单位和基层所各选派1 名工作人员为兼职通讯员，负责撰写本单位及基层所的通讯报道工作；其他干部职工为通讯报道及信息宣传工作提思路、找点子，积极参与信息报道撰写工作。由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型报送结构，通过基层大量信息源源不断地上报，为最后的信息上报提供丰富的资源。目前，XXX 局机关各单位及基层通讯员共有 XXX名。通过上半年报送的信息
情况反馈，信息总量比往年翻倍增长，队伍建设效果显著。 （二）做好搭建信息报送网络 分别在内网和外网建立通讯报道信息专用邮箱，用于接收信息、通过政务信息平台反馈刊登情况、定期通报信息报送统计情况，同时不定期的组织通讯报道信息员学习交流。 （三）同步各项通讯报道宣传工作 将政务网部门动态维护、政府信息报道工作、与通讯报道工作相结合，做到一条信息多渠道报送、多板块刊登、多方面宣传。以省、市集中作风整治及XXX活动、县作风建设年为契机，大力宣传发动，制作专题简报，及时报送县作风整治办。通过良好的宣传和报道工作，促进了主题活动的有力开展。 二、目前存在的主要问题 （一）思想认识不到位 局属个别单位对信息工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为信息工作不如业务工作重要，工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。 （三）信息报送不平衡 动态信息报送多，经验性、问题性、调研性的信息少，信息结构相对单一。信息报送一直处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，能为领导决策服务的信息少，没有充分发挥信息应有的作用。 （四）信息质量有待提高 信息工作水平参差不齐，有的信息存在语法错误，逻辑性不强，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。
通讯员管理方案
通讯员管理方案 为了促进公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指示。特结合工作实际，编制了通讯员管理制度，其具体内容如下： 一、通讯员的基本要求 1. 认同和熟练掌握创远企业文化，工作积极肯干； 2. 热爱写作和具有敏锐的洞察力； 3. 熟悉了解本部门工作进展情况； 二、通讯员的选拔 公司各部门按照上述“通讯员基本要求”在本部门推选一名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。各部门将选拔出的人员名单按附表格式（各部门通讯员选报表详见附件一）提交至行政人事部信息管理员处。 此外，通讯员因工作变动等原因离开原部门的，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部信息管理员。 人员数量：工程片 1人；营销片1人；行政人事部 1人；财务部 1人；物业公司 1人。 三、岗位职责 （一）通讯员职责： 1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）； 2、负责公司企业文化、重要政策措施、文件精神在本部门的贯彻落实。 3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验。 4、负责对各部门新员工关于部门文化、部门正能量内容进行宣传和引导。
5、任职期间，通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。每人每月投稿任务量两篇，该项内容计入稿酬范围。 6、集团QQ群、集团微信群每人每天至少发布一条消息，该项内容不计入稿酬范围。 （二）信息管理员职责： 1、负责收集各部门通讯员每月投递的稿件，整理并报送至行政人事部经理审批，审批通过后发布至集团网站及QQ群、微信群中。 2、每月初对上月投稿情况进行通报，统计和公布各通讯员投稿数量、刊用数量、本期积分等数据，并录入“通讯员月度考核表”。 3、每季度由信息管理员将已刊发稿件制成电子报，经公司领导审批后共享至集团QQ群中。 4、负责各通讯员稿酬的统计、发放。 四、稿件的内容和形式 （一）稿件具体内容： 1、公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻； 2、各部门开展具体工作时或管理人员在管理上的新措施、办法、思路和成效； 3、工作过程中员工的体会和经验； 4、各部门精神文明建设的经验和举措，先进集体、个人的事迹。 5、集团QQ群及微信群发布消息形式不限，但需符合正能量、积极向上的内容。 （二）稿件形式： 通讯、新闻言论、学术文、散文、诗歌、图片等均可。 五、稿件报送要求 （一）消息、通讯等新闻类稿件，其信息要涵盖新闻六要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果，其内容要真实、简练、及时，此类信息需搭配相关图片。其它类型稿件需主题鲜明，语言生动。 （二）在稿件编制过程中，相关通讯员应本着认真负责的态度，不得敷衍了事，写
通讯员队伍建设方案样本
通讯员队伍建设方案 通讯员是公司内部重要的信息传递者, 对加强公司内部部门间、员工间的沟通有着积极作用。她们不但肩负着重要新信息的汇总编辑, 同时也对公司内软文化的执行情况进行监督和效果评估, 是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者, 是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司内部的交流沟通, 拓宽信息交流内容, 推进公司企业文化建设, 提升公司文化内涵, 建立公司内部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门内的工作要点, 收集整理新闻线索, 定期及时宣传所在部门内主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司内部正能量, 打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门内部发展的点点滴滴, 形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其它重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司内部重要的信息传播者、软文化的建设者, 除应
具备良好的职业操守和高度的责任心外, 也应具有以下基本要求: 1、在所属部门任职四个月以上, 并了解所属部门的工作内容; 2、具备良好的人际关系, 善于沟通; 3、文笔较好, 具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 3.1 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间内的通讯稿件, 以电子邮件的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。 3.2 稿件类型 稿件大致可分为四类: 新闻类稿件: 包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等; 原创观点类: 营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章; 员工关怀类: 先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通; 讯稿; 其它重大项目软文。 3.3 稿件要求 3.3.1 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合, 立足正面报道, 力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的; 3.3.2 文章主题鲜明, 文笔流畅, 内容充实, 贴近实际;
加强通讯员队伍建设,弘扬企业文化
浙江瑞浦科技有限公司通讯员李沛源报道： 加强通讯员队伍建设，弘扬企业文化 为了更好的凝聚企业发展合力，传播公司特有的文化精神及文化导向，充分发挥《青山报》、《瑞浦日新报》的舆论宣传作用，更好的展示企业外部形象。2013年年初浙江瑞浦科技有限公司进一步强化通讯员队伍建设，并深层挖掘在本公司各部门写作能力相对突出，且对通讯员写作较热心的员工，扩编加入通讯员队伍。 企业报是企业文化的重要组成部分，一支高素质的通讯员队伍对企业报而言是至关重要的。为了更好响应集团号召，瑞浦科技行政人事部经理刘海也非常关注对通讯员的培养，并定期同他们进行真诚的交流与沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。通过对通讯员有意识的引导和培养，他们的个人素质在不断的学习与实践中也得到了有效的提升。投稿的数量以及稿件的质量已有明显的提升。新加入的通讯员也纷纷表示将进一步顺应企业发展的形势和新的要求，以实际行动履行通讯员的职责，不断提升公司的宣传工作，为瑞浦科技公司的文化建设添砖加瓦。
为了进一步增加青山报与瑞浦日新报的投稿数量，提高稿件的撰写质量，较好地展示浙江瑞浦科技有限公司在发展壮大过程中所取得的进步，。可以沟通信息，又能 青山报与企业文化成就品牌梦想， 这是目前国内外优秀企业家的共识。作为地方性的商业银行， 自我提升是每一个有梦想有追求的人的努力方向，而通讯写作无疑是提升个人素质的一个有 效途径。 稿件的数量和质量有提升，网站更有时代气息，较好地。，要充分发挥司报、网站宣传主渠道、主阵地的作用，挖掘企业新亮点，加强企业品牌、产品的宣传，进一步扩大通讯员队伍和，提升宣传平台，为企业的发展不懈努力。王书记还勉励通讯员：一要勤于学习，提升写作水平；二要刻苦耕耘，多出高质量的作品；三要创造价值，成就自我，取得更多的荣誉。 活动结束后，通讯员不断学习，勤奋努力， 。企业报是企业重要的舆论阵地，担负着舆论宣传、信息传播、政策解释、文化锻造、品牌提升等诸多功能，深受企业领导器重，也很受职工、家属《瑞浦日新报》——伴随着瑞浦科技集团发展壮大应运而生的内部刊物，是公司传播企业文化的重要载体。的欢迎进一步认识通讯报道工作的重要性，内树正气，外树形象，要增强责任感、荣誉感做好企业重要的舆论阵地-企业报的宣传工作
关于高校新闻通讯员队伍建设的几点思考
关于高校新闻通讯员队伍建设的几点思考 宣传处周艳敏 摘要：高校新闻工作者的的工作既要高质量体现新闻的特性和原则，还要克服专职人员少的现实。通过建立通讯员队伍，可以适当解决这一问题。本文通过分析建立通讯员队伍的必要性、有利性以及目前工作中存在的问题和解决的建议几个方面，阐述了高校新闻工作中通讯员队伍的建设。 关键词：通讯员新闻 高校新闻媒介包括校报、校园广播电台、新闻网站等，这些“大众传播媒介”在学校新闻宣传、信息传递、沟通了解等工作中发挥了不可忽视的作用，对高校的建设发展起到了巨大的作用。校园内的这些媒体，虽然规模不大，却也“麻雀虽小，五脏俱全”。校报同社会报纸一样，采、写、编、排、校、印、发，样样俱全；校园广播电台从节目录制到现场播音，更是来不得半点虚假；网站上新闻需要及时更新，视频的摄、录、编、配音配乐、播出，网站的维护等都需要专业人员来完成。从目前全国高校新闻宣传工作管理体制来看，部分高校成立了新闻中心来统管这些媒体，一些高校由党委宣传部管理。不论哪种管理体制，都存在一个现实的问题，那就是专职新闻工作者的数量不足。由于高校精兵简政，定岗定员，高校新闻媒介的编制十分有限，五、六个人要完成整套新闻媒介的运行，实在是有些难度。何况高校专职新闻宣传人员除了要办好自身的新闻媒体外，还要承担学校的对外宣传任务。怎样解决这一难题，通过摸索发现，建立一定范围的通讯员队伍是解决、缓解这些矛盾的有效途径之一。 一、建立高校新闻通讯员队伍的必要性 （一）工作量的需要 高校新闻媒介是学校重大新闻发布的窗口，也是学校舆论阵地。多数是学校宣传部门主管、维护。宣传部属于高校机关单位，负责学校多个宣传任务，包括学校的校报、广播台、电视台、网站以及对外宣传等，任务多而人员编制有限，同时加上新闻又要体现时效性，让本就人力资源紧张的宣传单位就更显得人手不
20147年7号关于加强新闻宣传通讯员队伍建设的通知
一、指导思想 新闻宣传工作要认真遵循“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的重要方针，紧紧围绕党委和林业局的中心工作，弘扬主旋律、传播正能量，始终坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，利用多种形式，大力弘扬马永顺精神，积极培育社会主义核心价值体系，着力宣传我局各项工作的好经验、好做法，为推进我局各项事业蓬勃发展营造良好的舆论环境。 二、队伍建设 各单位要把加强通讯员队伍建设作为做好新闻宣传工作的重要抓手，建设一支高素质通讯员队伍，全面、及时、准确地宣传本单位的各项工作。要指定1名班子成员专门负责本单位新闻宣传通讯员队伍的管理，做好投稿、协调等工作。并建立1至3人的专职通讯员队伍，（通讯员以负责新闻宣传、信息报送及文秘工作、具有一定文字功底的同志为主）。若有人员变动应及时上报，便于更好地开展工作。局各直属农场通讯员信息由多种经营局统一负责整理报送。 三、通讯员职责 1、热爱新闻宣传工作，熟悉本单位各项工作，有较强的事业心和责任感，有一定的文字功底和新闻宣传能力。 2、注重了解掌握新闻线索，积极采写详实的新闻稿件，及时向宣传部报送有价值的信息，提供有关文字、图片等资料，做到不漏报、不错报。 3、及时反映职工群众对本单位各项工作的意见和建议。 4、按时参加通讯员例会，积极参加培训、交流等活动。 四、宣传任务及表彰奖励 （一）宣传任务 各单位每年向宣传部报送信息不少于24篇（条）。各单位
每年在市级以上新闻媒体刊发稿件不少于2篇（条）。 （二）表彰奖励 宣传部将对各单位在完成定额任务基础上，刊发的稿件采取分级计篇办法给予奖励。奖励标准为： 1、字数在300字以内：市级媒体5元/篇，省级媒体50元/篇，国家级媒体200元/篇； 2、字数在300字以上：市级媒体10元/篇，省级媒体100元/篇，国家级媒体500元/篇； 3、市级报刊头版头条另奖200元/篇，省级报刊头版头条另奖500元/篇。重复投稿按就高原则实施，不重复奖励。 宣传部将定期对全局新闻宣传工作情况进行通报，对先进单位和个人进行表彰，各单位及通讯员供稿完成情况将作为年终目标考核的重要依据。 五、相关要求 1、高度重视。各单位要把加强通讯员队伍建设作为做好自身新闻宣传工作的重要举措，切实抓紧抓好。要支持通讯员的新闻采写、舆情调研工作，为通讯员采访报道提供必要的支持。 2、遵守纪律。通讯员要有大局意识，坚持正确的舆论导向，采写的新闻稿件需请本单位主管新闻宣传的领导审批同意后，再传送新闻媒体刊发；对重大新闻宣传题材，要统一口径，整体策划，合力推出；不得私自向新闻单位提供领导讲话、文件、会议材料、统计资料以及其他内部资料。 3、积极投稿。通讯员要自觉加强业务知识和新闻写作知识学习，坚持在工作实践中捕捉新闻宣传线索，提高文字组织能力，在摸索工作方法中提升工作能力，积极写稿、投稿，努力做到两不误、双促进。报送新闻线索或新闻宣传稿件以报送至电子邮箱（tljxwg＠https://www.360docs.net/doc/cd10390826.html,）形式为主，报送时应明确主题、
浅谈学校新闻网通讯员队伍建设
浅谈学校新闻网通讯员队伍建设 【摘要】网络时代,高校校园新闻网已成为高等学校对内发布信息,对外宣传学校不可或缺的窗口和阵地,这对高校新闻工作建设提出了更高的挑战。因此如何通过建立通讯员队伍,打开工作新局面成为网络新闻工作者面临的问题。本文联系本校新闻网工作实际,提出了新闻网通讯员队伍建设的几点措施。 【关键词】队伍建设网络新闻 随着网络的飞速发展,新闻网这一校园信息传播媒介在学校的对内对外宣传中发挥着越来越重要的作用。大家对信息需求量日益增大, 对信息的及时性和广泛性也提出了更高的要求。在这种形势下, 网络新闻工作者要想全面深入反映校园动态,并具有一定的深度报道,把全校的整个新闻采、编、发工作全部完成,仅靠一两个人几乎是不可能实现的。因此,师生通讯员队伍的建设和管理就成了新闻网建设中非常重要的组成部分。 一、学校新闻网师生队伍的建设的必要性 高校校级新闻网既担负着宣传党的路线、方针、政策的任务,又担负起向师生员工有针对性地、系统地传播先进思想和科学理论的任务。登载的新闻要遵循新闻体裁的写作原则和要求,要体现真实性,更重要的是要体现时效性。完成一篇新闻要经历收集线索、采访、写作、编辑、发布等环节,需要不少时间,这就需要一只训练有素的队伍完成这些工作,尽可能快地提高效率。 高校的新闻涉及到各个单位,往往各单位情况各不相同,报道方式也各式各样,从日常各单位投送稿件来看,稿件质量参差不齐。新闻网工作人员需要对每个稿件审核,重编,甚至需要重新了解线索,大量的时间花在修改来稿上,无法分身再去挖掘、捕捉更新的新闻。这样就需要在各学院、部门拥有多双“眼睛”作为新闻网的“分身”去做这些工作,而这些“分身”工作也就非通讯员们莫属了。 二、我校新闻网师生通讯员队伍建设的现状 我校于2006年10月建立并开通了上海工程技术大学新闻网,新闻网现有教师、学生通讯员队伍各一支,分布于各个院系与部门,负责收集该学院的稿件,跟踪学院的新闻动态。 我校腾飞新闻网办公室制定了一系列规章制度,来规范管理新闻通讯员师生队伍的建设。每学期伊始,新闻网办公室会在勤工俭学招聘会上招聘新闻网通讯员,根据面试情况以及当场写作的能力来择优录取。对于现有的学生通讯员,每学期都要根据他们的稿件数量与质量,工作的积极性来评分,优胜劣汰,以保证学生通讯员的质量。 新闻网每周制作一期内部学习刊物,供通讯员学习写作技巧,并且每周召开一
通讯员队伍建设方案1
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根 通讯员队伍建设方案 通讯员是公司内部重要的信息传递者，对加强公司内部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司内软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司内部的交流沟通，拓宽信息交流内容，推进公司企业文化建设，提升公司文化内涵，建立公司内部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门内的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门内主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司内部正能量，打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门内部发展的点点滴滴，形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其他重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司内部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备
良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求： 法拉兹·日·阿卜——学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。． 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根 1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作内容； 2、具备良好的人际关系，善于沟通； 3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 3.1 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间内的通讯稿件，以电子邮件的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。 3.2 稿件类型 稿件大致可分为四类： 新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等； 原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章；员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿； 其他重大项目软文。 3.3 稿件要求 3.3.1 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的； 3.3.2 文章主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际； 3.3.3 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000