测试类型

测试类型
测试类型

测试一般是放在系统完成后进行测试,但今天,却常常听到资深开发人员劝导新人们:“测试是开发的第一步”。这句话如何理解呢?如果从日本人发明的巴克质量管理的方式去理解,大概是指每一个环节交给下一级时都应该进行测试。有些测试对后面的操作没有太大的影响,如图片不漂亮、菜单不合理、布局很难看之类;而另一些,却直接让下一级无法开始工作,

象用例不清晰、用例自相矛盾、组件内部错误、框架不合理等等。

固然,一级级把关,可以把质量提高到至少一个档次以上;但就每一个环节而言,仍然

是在开发的最后阶段。所以,看来本人的水平还是不到家,“测试是开发的第一步”难以理解,惟一可理解的就是规范先行、文档先行、文档规范化总应该是在编码以前,这也是QA的

主要内容;大概这还多少算解释得通。这样,测试和规范两样东西就重合起来了,从严格角

度看,测试就是测试,规范归入规范,还是从模块(项目)后的测试开始理解吧;所以所有关于编程和文档、设计规范的内容本人全部不纳入测试讨论范围。或者说,我们重点放在QC上,而不是着眼于规范的QA,尽管那也非常重要。

单元测试(Unit test):是针对模块组件或方法的测试。在本人的操作中,一般是开发员

工作范围内的测试;在具备组件接口规范的情况下,一般需要做一个测试工具模拟调用环境,编写测试实例,通过断点情况监视模块实际工作是否正常。一股采用这种方式开发的单一功能模块质量都是非常高的。但是如果没有统一的模块规范,那么开发与测试的工作量接近一比一;但如果模块是按统一的标准开发的,那么同一套测试套件就可以用到各个模件上,从

而节省了测试时间。本人认为这属于开发部门工作范围内的测试,与QA/QC部门没有什么大的关系,事实上,在这一层次的用例也不是QC可以做到和理解的。

白箱测试:在理解内部流程的情况下针对逻辑流程设计测试实例,目的是找出极限边缘以及内在的逻辑错误。单元测试中白箱测试的比例很高,(原因不难理解,还有谁比作者自

己更理解模块的构造流程的)。

黑箱测试:这是QC部门的主要工作。黑箱测试主要在于编写测试实例。不过在实际操作中,都是把最不懂技术的成员分配做测试,最高技术水平就是会用VSS,所以也就别指

望编什么测试实例。所谓的黑箱测试,常常是对着菜单按钮,这个按下去,噢,有东西出来了,对的,打个勾——其实,这时侯的实例就是一个个按下去然后看看有没有输出,而且只限于界面方面,内在的部分和边缘情况大概是不用指望的。但据作者所知,在CMM达到四以上的国外软件公司中,黑箱测试是对软件评价的最主要方式,通过合适的测试实例,除了最常见的可用性测试外,还包括压力测试,和怪用测试(Monkey test)。

压力测试:评价一个系统极限可以承受的压力是多少,同时在超负荷后的的响应情况;

同时,在极限状况下,一些平时不太出现的bug也会浮现出来。所以,这个测试作者认为不应该单独由QC部门进行,而应该由开发部门与QC部门联合进行。理想的系统在极限测试状况下就算响应不及,也不至于当机,并在负荷恢复正常后一段时间内可以恢复正常运转。这时当初对Windows恶评的原因之一:像网站一旦超出100-200个concurrent,Windows不但罢工还死掉了;不得不重启系统(当然,Windows任意硬重启都能死鱼翻生,大多数情况下吧,也属一种难能可贵的优点);而linux在超出负荷后一般情况下下降曲线不至于太明显——不过这也不是绝对的,作者就发现一旦Linux在极限状态下进入内存抖动时,死相和Windows差不了多少;所以内存不至于耗干是Linux可靠性能超过Windows的重要因素。

项目开发中软件测试类型的分类

回归测试:在修改其中一个模块后看其他模块有什么问题。作者认为这个测试是过程化程序的观念产物,在模块化软件中相互耦合程度低,而且服从统一的调动协议,是不是修改真是自家里的事情,和他人(模块)没有半点相干。

整体测试:把不同的模块连结后,看看联合工作情况如何。这实际上是对接口协议的测试。作者认为是可以作为接口互动部分的设计一部分工作,没有必要摆出来作为流程之一。同理还有系统测试,反正最后整个系统运行起来是什么情况。看似大,但如果前面已经做到好好的,这里如果出问题那才叫怪呢!

Alpha测试:放任内部成员胡作非为的测试;

Beta测试:让全世界的坏人都胡作非为的测试。

过了这一关后,大概应该可以了吧??在欧洲美国日本的规范的软件公司大概是可以了。但在中国可不见得,许多时侯业务需求人员会蹦出来说:“不是这个样子的!”早的时侯他不知上那里去了!或者“加上另一个什么功能吧?”,早的时侯他大概是睡觉了。大家伙儿前面做的事情,就冲这两句话就全废了,全部事情得从中间某个环节重来,这才叫恶梦。这时,与其顺着他们老哥胡说八道跑,不如找出合同来一条条地仔细颁下去。

测试类型有哪些?

1功能测试:

完全不考虑程序内部逻辑结构,针对软件界面和功能进行测试。检查程序功能是否符合需求规格说明书的规定。

2. 性能测试:

是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试,两者可以结合进行

测试一个应用在不同负荷下的表现,例如测试一个Web 站点在大量的负荷下,何时系统的响应会退化或失败。

4、强迫测试:

在交替进行负荷和性能测试时常用的术语。也用于描述在异乎寻常的重载下的系统功能测试之类的测试,如某个动作或输入大量的重复,大量数据的输入,对一个数据库系统大量的复杂查询等。

5. 可用性测试:

对“用户友好性”的测试。显然这是主观的,且将取决于目标最终用户或客户。用户面谈、调查、用户对话和录象及其他一些技术都可使用。程序员和测试员通常都不宜做可用性测试。

6. 安装/卸载测试:

对软件的全部、部分或升级安装/卸载处理过程的测试。

7. 恢复测试:

测试一个系统从异常中能否很好地恢复,如遇到系统崩溃、硬件损坏或其他灾难性问题。8. 安全测试:

测试系统在防止非授权的内部或外部用户的访问或故意破坏等情况时怎么样。这可能需要复杂的测试技术。

9. 兼容测试:

测试软件在一个特定的硬件/软件/操作系统/网络等环境下的性能如何。

与竞争伙伴的产品的比较测试,如软件的弱点、优点或实力。

11. Alpha 测试:

在系统开发接近完成时对应用系统的测试;测试后,仍然会有少量的设计变更。这种测试一般由用户代表完成,测试员记录问题。

12. Beta 测试:

当开发和测试完成后对Beta版本所做的测试,这种测试一般由最终用户完成,不能由程序员或测试员完成。

软件测试技术分类:

一、静态测试—不实际运行程序,而是通过检查和阅读等手段来发现错误并评估代码质

量的软件测试技术,也称静态分析技术

二、

1)代码走查---开发部内部进行的,通过讲解,讨论或模拟运行等来找到错误的方法

2)技术评审—开发组,测试组和相关人员(QA,产品经理等)联合进行的,采用讲解,提问并使用checklist方式进行的查找错误的活动;一般有正式的计划,流程和结果报告。

3)代码审查—开发部内部进行的,采用讲解,提问并使用checklist方式进行的查找错误的活动;一般有正式的计划,流程和结果报告。

二、动态测试---实际运行程序,并通过观察程序运行的实际结果来发现错误的软件测试

技术

1)黑盒测试—在不知道程序内部结构,只知道程序规格的情况下采用的测试技术或策略。---

功能测试---针对要求的程序功能,按照规范的要求进行测试

性能测试—针对要求的程序功能以外的其他要求,包括性能,安全,配置,负载等指标,按照规范的要求进行测试。

攻击测试—基于破坏目的和经验进行的随机测试

2)白盒测试—在知道程序内部结构的情况下采用的测试技术或策略

语句覆盖—在测试过程中,选择足够的测试用例,使得每一个可执行语句至少被执行一次。

分支覆盖---在测试过程中,选择足够的测试用例,使得程序中的每一个分支判断的每一种可能结果都至少被执行一次。

路径覆盖---在测试过程中,选择足够的测试用例,使得程序中的每一条可能执行的路径都至少执行一次。

3)回归测试---程序修改或版本更新以后,为了确保以前正确的功能和其他指标仍旧正确,而重新进行的测试。

软件测试的十六种测试类型

1功能测试(10个方面)

菜单、工具栏、快捷键、下拉框、按钮、单选按钮、复选按钮、切换、链接、触发键

2界面测试

登陆界面、总界面、输入界面(增、删、改、查)、处理界面、输出界面、报表界面、提示界面

3 容错测试

数据长度、数据类型、非法此操作

4 接口测试

接口测试也叫业务流程测试(包括功能模块之间、模块与模块之间、子系统之间)

内部接口:例如:导入、导出(通俗的讲是接口就是调用)

外部接口:

5 性能测试(TPS吞吐量、响应速度、cpu占用率、内存占用率)

平均吞吐量:单位时间内处理事务的个数

平均响应速度:做一个事务处理所用时间

例如:界面操作效率测试;报表输出及查询效率测试

6 负载测试(压力测试、强度测试、容量测试)

压力测试即就是大用户测试(针对B/S而言)

容量测试即就是大数据量测试

7 并发测试

指多个用户在同一时间对同一条数据的删除或者修改等处理

8 稳定性测试

例如:1小时触发600条信息,那么8个、10个等发信息的条数测试9 恢复测试

突然断电(系统触发正常启动;数据包要在断电的地方继续进行处理) 10 配置测试

最低配置:

推荐配置:大多数用户所用的配置

11 安装测试

安装过程;卸载过程

12 文档测试

交给用户的文档。例如:系统帮助、用户使用手册、用户安装手册

13 可用性测试(纯粹靠经验)

14 初始化测试

是指系统刚刚安装完成后,在数据位空的情况下,如果被调用的模块为空,点击调用模块的时候,是否进行容错的测试。

15 数据完整性测试

是指当主表的某一条件信息被删除后,和这一条相关的从表的信息都应该被删除。

如果某些数据的主键是由数据库本身而实现的,可以不用删除,如果有些主从表是由程序员写的代码而实现,则要进行数据完整性的测试。

16种测试类型归类

1、此软件能做什么?

针对数据进行”功能、接口、容错、界面、权限、初始化、数据完整性测试“

2、软件做的怎么样?

性能、负载、恢复、稳定性、并发、系统安全

3、软件在什么环境条件下做?

配置、安装、文档、可用性

测试类型

1 数据和数据库完整性测试

数据与数据库完整测试是指测试关系型数据库完整性原则以及数据合理性测试。

数据库完整性原即:

主码完整性:主码不能为空;

外码完整性:外码必须等于对应的主码或者为空。

数据合理性指数据在数据库中的类型,长度,索引等是否建的比较合理。

在项目名称中,数据库和数据库进程应作为一个子系统来进行测试。在测试这些子系统时,不应将测试对象的用户界面用作数据的接口。对于数据库管理系统(DBMS),还需要进行深入的研究,以确定可以支1持测试的工具和技术。

比如,有两张表:部门和员工。部门中有部门编号,部门名称,部门经理等字段,主码为部门编号;员工表中有员工编号,员工所属部门编号,员工名称,员工类型等字段,主码为员工编号,外码为员工所属部门编号,对应部门表。如果在某条部门记录中部门编号或员工记录员工编号为空,他就违反主码完整性原则。如果某个员工所属部门的编号为##,但是##在部门编号中确找不到,这就违反外码完整性原则。

员工类型如下定义:0:职工,1:职员,2:实习生。但数据类型为Int,我们都知道Int占有4个字节,如果定义成char(1).就比原来节约空间。

2 白盒测试

白盒测试是基于代码的测试,测试人员通过阅读程序代码或者通过使用开发工具中的单步调试来判断软件的质量,一般黑盒测试由项目经理在程序员开发中来实现。白盒测试分为动态白盒测试和静态白盒测试

2.1 静态白盒测试

利用眼睛,浏览代码,凭借经验,找出代码中的错误或者代码中不符合书写规范的地方。比如,代码规范中规定,函数必须为动宾结构。而黑盒测试发现一个函数定义如下:

Function NameGet(){

….

}

这是属于不符合开发规范的错误。

有这样一段代码:

if (i<0) & (i>=0)

这段代码交集为整个数轴,IF语句没有必要

I=0;

while(I>100){

J=J+100;

T=J*PI;

}

在循环体内没有I的增加,bug产生。

2.2 动态白盒测试

利用开发工具中的调式工具进行测试。比如一段代码有4个分支,输入4组不同的测试数据使4组分支都可以走通而且结果必须正确。

看一段代码

if(I<0){

P1

}else{

P2

}

在调试中输入I=-1,P1程序段通过,P2程序段未通过,属于动态黑盒测试的缺陷

3.功能测试

功能测试指测试软件各个功能模块是否正确,逻辑是否正确。

对测试对象的功能测试应侧重于所有可直接追踪到用例或业务功能和业务规则的测试需求。这种测试的目标是核实数据的接受、处理和检索是否正确,以及业务规则的实施是否恰当。此类测试基于黑盒技术,该技术通过图形用户界面(GUI) 与应用程序进行交互,并对交互的输出或结果进行分析,以此来核实应用程序及其内部进程。功能测试的主要参考为类似于功能说明书之类的文档。

比如一个对电子商务系统,前台用户浏览商品-放入购物车-进入结账台,后台处理订单,配货,付款,发货,这一系列流程必须正确无误的走通,不能存在任何的错误。

4.UI测试

UI测试指测试用户界面的风格是否满足客户要求,文字是否正确,页面美工是否好看,文字,图片组合是否完美,背景是否美观,操作是否友好等等

用户界面(UI) 测试用于核实用户与软件之间的交互。UI 测试的目标是确保用户界面会通过测试对象的功能来为用户提供相应的访问或浏览功能。另外,UI 测试还可确保UI 中的对象按照预期的方式运行,并符合公司或行业的标准。包括用户友好性,人性化,易操作性测试。UI测试比较主观,与测试人员的喜好有关

比如:页面基调颜色刺眼;用户登入页面比较难于找到,文字中出现错别字,页面图片范围太广等都属于UI测试中的缺陷,但是这些缺陷都不太严重。

5.性能测试

性能测试主要测试软件测试的性能,包括负载测试,强度测试,数据库容量测试,基准测试以及竞争测试

5.1负载测试

负载测试是一种性能测试指数据在超负荷环境中运行,程序是否能够承担。

在这种测试中,将使测试对象承担不同的工作量,以评测和评估测试对象在不同工作量条件下的性能行为,以及持续正常运行的能力。负载测试的目标是确定并确保系统在超出最大预期工作量的情况下仍能正常运行。此外,负载测试还要评估性能特征,例如,响应时间、事务处理速率和其他与时间相关的方面。

比如,在B/S结构中用户并发量测试就是属于负载测试的用户,可以使用webload工具,模拟上百人客户同时访问网站,看系统响应时间,处理速度如何?

5.2强度测试

强度测试是一种性能测试,他在系统资源特别低的情况下软件系统运行情况。这类测试往往可以书写系统要求的软硬件水平要求。

实施和执行此类测试的目的是找出因资源不足或资源争用而导致的错误。如果内存或磁盘空间不足,测试对象就可能会表现出一些在正常条件下并不明显的缺陷。而其他缺陷则可能由于争用共享资源(如数据库锁或网络带宽)而造成的。强度测试还可用于确定测试对象能够处理的最大工作量。

比如:一个系统在内存366M下可以正常运行,但是降低到258M下不可以运行,告诉内存不足,这个系统对内存的要求就是366M。

5.3数据库容量测试

数据库容量测试指通过存储过程往数据库表中插入一定数量的数据,看看相关页面是否能够及时显示数据。

数据库容量测试使测试对象处理大量的数据,以确定是否达到了将使软件发生故障的极限。容量测试还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理的最大负载或工作量。例如,如果测试对象正在为生成一份报表而处理一组数据库记录,那么容量测试就会使用一个大型的测试数据库,检验该软件是否正常运行并生成了正确的报表。做这种测试通常通过书写存储过程向数据库某个表中插入一定数量的记录,计算相关页面的调用时间。

比如,在电子商务系统中,通过insert customer 往user表中插入10 000数据,看其

是否可以正常显示顾客信息列表页面,如果要求达到最多可以处理100 000个客户,但是顾客信息列表页面不能够在规定的时间内显示出来,就需要调整程序中的SQL查询语句;如果在规定的时间内显示出来,可以将用户数分别提高到20 000 , 50 000, 100 000进行测试。

5.4基准测试

基准测试与已知现有的系统进行比较,主要检验是否与类似的产品具有竞争性的一种测试。

如果你要开发一套财务系统软件并且你已经获得用友财务系统的性能等数据,你可以测试你这套系统,看看哪些地方比用友财务系统好,哪些地方差?以便改进自己的系统,也可为产品广告提供数据。

5.5竞争测试

软件竞争使用各种资源(数据纪录,内存等),看他与其他相关系统对资源的争夺能力。比如:一台机器上即安装您的财务系统,又安装用友财务系统。当CPU占有率下降后,看看是否能够强过用友财务系统,而是自己的系统能够正常运行?

6. 安全性和访问控制测试

安全性和访问控制测试侧重于安全性的两个关键方面:

应用程序级别的安全性,包括对数据或业务功能的访问

系统级别的安全性,包括对系统的登录或远程访问。

6.1应用程序级别的安全性

可确保:在预期的安全性情况下,主角只能访问特定的功能或用例,或者只能访问有限的数据。例如,可能会允许所有人输入数据,创建新账户,但只有管理员才能删除这些数据或账户。如果具有数据级别的安全性,测试就可确保“用户类型一”能够看到所有客户消息(包括财务数据),而“用户二”只能看见同一客户的统计数据。

比如B/S系统,不通过登入页面,直接输入URL,看其是否能够进入系统?

6.2系统级别的安全性

可确保只有具备系统访问权限的用户才能访问应用程序,而且只能通过相应的网关来访问。

比如输入管理员账户,检查其密码是否容易猜取,或者可以从数据库中获得?

7.故障转移和恢复测试

故障转移和恢复测试指当主机软硬件发生灾难时候,备份机器是否能够正常启动,使系统是否可以正常运行,这对于电信,银行等领域的软件是十分重要的。

故障转移和恢复测试可确保测试对象能成功完成故障转移,并能从导致意外数据损失或数据完整性破坏的各种硬件、软件或网络故障中恢复。

故障转移测试可确保:对于必须持续运行的系统,一旦发生故障,备用系统就将不失

时机地“顶替”发生故障的系统,以避免丢失任何数据或事务。

恢复测试是一种对抗性的测试过程。在这种测试中,将把应用程序或系统置于极端的条件下(或者是模拟的极端条件下),以产生故障(例如设备输入/输出(I/O) 故障或无效的数据库指针和关健字)。然后调用恢复进程并监测和检查应用程序和系统,核实应用程序或系统和数据已得到了正确的恢复。一定要注意主备定时备份

比如电信系统,突然主机程序发生死机,备份机器是否能够启动,使系统能够正常运行,从而不影响用户打电话?

8.配置测试

又叫兼容性测试。配置测试核实测试对象在不同的软件和硬件配置中的运行情况。在大多数生产环境中,客户机工作站、网络连接和数据库服务器的具体硬件规格会有所不同。客户机工作站可能会安装不同的软件例如,应用程序、驱动程序等而且在任何时候,都可能运行许多不同的软件组合,从而占用不同的资源。(如浏览器版本,操作系统版本等)

下面列出主要配置测试

8.1浏览器兼容性

测试软件在不同产商的浏览器下是否能够正确显示与运行;

比如测试IE,Natscape浏览器下是否可以运行这套软件?

8.2操作系统兼容性

测试软件在不同操作系统下是否能够正确显示与运行;

比如测试WINDOWS98,WINDOWS 2000,WINDOWS XP,LINU, UNIX下是否可以运行这套软件?

8.3硬件兼容性

测试与硬件密切相关的软件产品与其他硬件产品的兼容性,比如该软件是少在并口设备中的,测试同时使用其他并口设备,系统是否可以正确使用.

比如在INTER,舒龙CPU芯片下系统是否能够正常运行?

这样的测试必须建立测试实验室,在各种环境下进行测试。

9.安装测试

安装测试有两个目的。第一个目的是确保该软件在正常情况和异常情况的不同条件下: 例如,进行首次安装、升级、完整的或自定义的安装_都能进行安装。异常情况包括磁盘空间不足、缺少目录创建权限等。第二个目的是核实软件在安装后可立即正常运行。这通常是指运行大量为功能测试制定的测试。

安装测试包括测试安装代码以及安装手册。安装手册提供如何进行安装,安装代码提供安装一些程序能够运行的基础数据。

10.多语种测试

又称本地化测试,是指为各个地方开发产品的测试,如英文版,中文版等等,包括程序是否能够正常运行,界面是否符合当地习俗,快捷键是否正常起作用等等,特别测试在A语言环境下运行B语言软件(比如在英文win98下试图运行中文版的程序),出现现象是否正常。

本地化测试还要考虑:

当语言从A翻译到B,字符长度变化是否影响页面效果。比如中文软件中有个按键叫“看广告”,翻译到英文版本中为“View advertisement”可能影响页面的美观程度

要考虑同一单词在各个国家的不同意思,比如football在英文中为足球,而美国人使用中可能理解为美式橄榄球。

要考虑各个国家的民族习惯,比如龙个美国中被理解邪恶的象征,但翻译到中国,中国人认为为吉祥的象征。

11.文字测试

文字测试测试软件中是否拼写正确,是否易懂,不存在二义性,没有语法错误;文字与内容是否有出入等等,包括图片文字。

比如:“比如,请输入正确的证件号码!”何谓正确的证件号码,证件可以为身份证,驾驶证,也可为军官证,如果改为“请输入正确的身份证号码!”用户就比较容易理解了。

12.分辨率测试

测试在不同分辨率下,界面的美观程度,分为800*600,1024*768,1152*864,1280*768,1280*1024,1200*1600大小字体下测试。一个好的软件要有一个极佳的分辨率,而在其他分辨率下也都能可以运行。

13发布测试

主要在产品发布前对一些附带产品,比如说明书,广告稿等进行测试

13.1说明书测试

主要为语言检查,功能检查,图片检查

语言检查:检查说明书语言是否正确,用词是否易于理解;

功能检查:功能是否描述完全,或者描述了并没有的功能等;

图片检查::检查图片是否正确

13.2宣传材料测试

主要测试产品中的附带的宣传材料中的语言,描述功能,图片

13.3帮助文件测试

帮助文件是否正确,易懂,是否人性化。最好能够提供检索功能。

13.4广告用语

产品出公司前的广告材料文字,功能,图片,人性化的检查

14 文档审核测试

文档审核测试目前越来越引起人们的重视,软件质量不是检查出来的,而是融进软件开发中来。前置软件测试发越来越受到重视。请看一个资料:

文档审核测试主要包括需求文档测试,设计文档测试,为前置软件测试测试中的一部分。

14.1需求文档测试

主要测试需求中是否存在逻辑矛盾以及需求在技术上是否可以实现;

14.2设计文档测试

测试设计是否符合全部需求以及设计是否合理。

软件测试决策表

软件测试 实验报告 题目: 决策表法的使用 学号: 姓名: 教师: 东南大学成贤学院电子与计算机工程学院 2017年 9 月30 日

实验题目 1、实验内容 NextDate 函数包含三个变量:month(月份)、day(日期)和year(年),函数的输出为输入日期前一天的日期。例如,输入为2007年9月9日,则函数的输出为2007年9月10日。要求输入变量month 、day 和year 均为整数值,并且满足下列条件: (1)1≤month≤12 (2)1≤day≤31 (3)1912≤year≤2050 2、实验目的与要求 分别输入测试用例,判断期望输出与实际输出是否相等 3、实验环境 操作系统 WIN10 测试工具 VS2010 测试语言 c++语言 4、设计思路分析(包括需求分析、整体设计思路、概要设计) 需求分析: 此函数的主要特点是输入变量之间的逻辑关系比较复杂。复杂性的来源有两个:一个是输入域的复杂性,另一个是指闰年的规则。例如变量year和变量month取不同的值,对应的变量day会有不同的取值范围,day值的范围可能是1~30或1~31,也可能是1~28或1~29。 整体设计思路: NextDate函数中包含了定义域各个变量之间的依赖问题。等价类划分法和边界值分析法只能“独立地”选取各个输入值,不能体现出多个变量的依赖关系。决策表法则是根据变量间的逻辑依赖关系设计测试输入数据,排除不可能的数据组合,很好地解决了定义域的依赖问题。 5、详细设计 NextDate函数求解给定某个日期的下一个日期的可能操作(动作桩)如下: 变量day加1操作; 变量day复位操作;

(完整版)PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)

PDP职业性格测试 尊敬的先生/女士,首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试,依据公司的招聘制度,第二轮面试开始之前,须先参加笔试测试,下面将进行的是心理测试。我们承诺,我们将严格保密测试结果,另测试结果仅运用于辅助参考,不直接影响面试结果。 如果答案是非常同意。请给自己打5分;如果是比较同意,4分;差不多,3分;一点同意,2分;如果答案是不同意,1分。 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征: 感觉型 ISTJ 安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感,决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心他们的感受,努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力,有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强,是个安静的观察者直到有问题发生,就会马上行动,找到实用的解决方法。分析事物动作的原理,能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣,用逻辑的方式处理问题,重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间,喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心,不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚,希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强,实际,注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前,自然不做作,享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

实验3、黑盒测试:决策表测试方法

20 15 — 20 16 学年第 2 学期 软件测试技术课程 实验报告 学院:计算机科学技术 专业:软件工程 班级:软件二班 姓名:吴德宁 学号:041340217 任课教师:刘玉宝

实验日期:2016年 5 月 17 日实验题目实验3、黑盒测试:决策表测试方法 实验目的 1、掌握决策表的概念 2、掌握决策表测试用例设计法。 实验内容 1、对NextDate问题运用决策表法设计测试用例,并执行测试,撰写实验报告。 NextDate (int month, int day, int year)函数规定:输入三个整数:month、day 和year,函数的输出为输入日期后一天的日期。例如,输入为2006年3月7日,则函数的输出为2006年3月8日,year满足1920≤year≤2050。 实验步骤: 1)构造决策表 ●M1={月份:30天/月}, M2={月份: 31天/月,12月除外}, M3={月份: 12月},M4={月份: 2月} ●D1={日期:1<=日<=27}, D2={日期:日=28}, D3={日期:日=29} , D4={日期:日=30}, D5={日期:日=31} ●Y1={年:闰年},Y2={年:平年} 注:二月:平年28天,闰年29天 条件桩: ●C1:月份在{M1,M2,M3,M4}中之一 ●C2:日期在{D1,D2,D3,D4 ,D5}中之一 ●C3:年在{Y1,Y2}中之一 动作桩: ●A1:不可能 ●A2:日期增1 ●A3:日期复位(置1) ●A4:月份增1 ●A5:月份复位(置1) ●A6:年增1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C1:月M1 M1 M1 M1 M1 M2 M2 M2 M2 M2

性格心理类型测试(荣格)

性格心理类型测试 认识自己是智慧的开端,是开启幸福的钥匙。 ——印度心灵大师克里希那提穆提 微酸提示: 一、请认真阅读题目,并按您第一时间的下意识判断去回答,无须三思而后行。 二、无须担心答案会对您不利,性格并无好坏之分。 三、请您在您选择的项目下划横线。 1|A.了解别人对问题有什么想法之后,才作出决定。|B.不跟别人商量,自己作出决定。| 2|A.人家说你有想象力,说你是直观直觉的。|B.人家说你重视事实,要求准确,不太考虑人情面子。| 3|A.根据现有资料对情况作系统的分析,然后作出对有关人员的决定。|B.设身处地替别人着想,了解别人的需要、情感和价值,然后作出有关人事方面的决定。| ————————————————————————————— 本测试资料由微酸文化沙龙全权提供,敬请保密 网址:https://www.360docs.net/doc/cd13591641.html,

4|偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。| A.是|B.否| 5|A.如果有人愿意承但任务,不管承担者是谁,一律按任务要求来执行。|B.力求任务明确,尽量保证有人愿意承担。| 6|A.空闲时喜欢一个人安静地思考问题。|B.空闲时喜欢找人聊天、参加娱乐活动。| 7|A.用自己熟悉的有效方法,把工作做完。|B.想方设法用新方法来完成工作。| 8|我身体不舒服的时候,有时会发脾气。|A.是|B.否| 9|下列4个成语中,哪一个是错的? |A.化言巧语|B.千千万万|C.欢天喜地|D.一心一意| 10|A.根据不带有情绪色彩的逻辑分析和谨慎的推理作出结论。|B.根据以往经验中对生活的体验和人们的普遍看法作出结论。| 11|有时我真想骂人。|A.是|B.否| ————————————————————————————— 本测试资料由微酸文化沙龙全权提供,敬请保密 网址:https://www.360docs.net/doc/cd13591641.html,

决策类型测试题评分标准及其解释样本

MBTI决策类型问卷评分原则及其解释 决策(decision making)是指人们对问题反映。个人在行动之前要先对信息进行思考和推理,然后进行决策,在这个过程中价值观个性知觉等因素对个人待选决策方案进行调节整合。因而,理解人们决策类型是解释和预测她们行为一种比较抱负工具。 一、理论简介 MBTI测验是广泛地应用于职业发展、职业征询、团队建议、婚姻教诲等方面一种测评工具,是当前国际上应用最广人才测评理论。它通过理解人们在做事、获取信息、决策等方面偏好来从四个角度对人进行分析,用字母代表如下:精力支配:外向 E --- 内向 I 结识世界:感知 S --- 直觉 N 判断事物:思维 T --- 情感 F 生活态度:判断 J --- 知觉 P 本文是基于MBTI测验原理,仅从结识世界和判断事物两个角度研究个人决策偏好,即:感知 S --- 直觉 N ,思维 T --- 情感 F(上文中加粗两个维度)。四因素两两组合,可以组合成4种决策类型,其详细特性描述如下: 1.NT(直觉思维型)—天才创业者 NT偏爱人有着与生俱来好奇心,喜欢有所梦想和追求,有独特创造力、敏锐洞察力、很强求知欲,有极强分析问题、解决问题能力。她们比较独立和理性,被以为是有能力一群人。NT是天才创业者,是成功思想家、科学家,大多数NT 类型人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强工作。 典型MODEL: 比尔.盖茨 Bill Gates

伯特.爱因斯坦 Albert Einstein 2.NF(直觉情感型)—伟大抱负主义者 NF偏爱人在思维上富有极强哲理性,她们善于言辩、布满活力、有感染力、容易影响她人价值观并能鼓舞其激情。她们乐于协助别人成长和进步,具备煽动性,被称为思想文化传播者和精神运动催化剂。约有一半人在教诲界、文学界、宗教界、征询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着她们非凡成就。 典型MODEL: 夫拉迪默. 列宁 VLadimir Lenin 莫汉迪斯.甘地 Mohandas Gandhi 3.ST型(感知思维型):忠诚管理者 具备ST偏爱人共性是有很强责任心与事业心,她们忠诚度很高、总是准时完毕任务,推崇安全、礼仪、讲究服从规则,她们有一种强烈动机服务于社会。她们思想坚定、尊重权威、推崇级别制度,持有保守价值观。在社会中,她们往往充当着管理员、稳压器、监护人角色。据调查,大概有50%左右ST偏爱人为政府部门及军事部门职务所吸引,并且显现出极高天赋和卓越成就。其中在美国执政过41位总统中有20位是ST偏爱人。 典型MODEL: 女王维多利亚 Queen Elizabeth 乔治.华盛顿 George Washington 4.SF型(感知情感型)—天才艺术家 有SF偏好人有冒险精神,反映敏捷,在任何规定灵活技巧领域中游刃有余,她们经常被戏谑为是喜欢活在危险边沿寻找刺激人。她们为灵感和享有当前生活而活着,有自己独特个性。据调查,约有60% 左右SF偏好人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,称她们天才艺术家最为适当。 典型MODEL:

学生性格·气质类型测试题及详细解析(心理测试 强力推荐)

测试1 性格·气质类型测试 下面60道题,认为:“很符合”的标记a,“比较符合”的标记b,“介于符合与不符合之间”的标记c,“比较不符合”的标记d,“完全不符合”的标记e。 1、做事力求稳妥,一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个人干事,也不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、嗓音、危险镜头等。 6、和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑剔别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律,很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定,优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时,觉得干什么都有趣,情绪低落时,又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时,别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情景,常有一种极度恐惧感。 21、对学习、工作怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥、单调的工作。 23、符合兴趣的事情,干起来就劲头十足,否则就不想干。 24、一点小事情就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。

27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、学习时间长了,常常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞,重新投入工作。 35、心里有话宁愿自己想,不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现,不达目的决不罢休。 37、学习同样一段时间,常常比别人感到累。 38、做事有些莽撞,常常不考虑后果。 39、老师或他人讲授新知识、新技术时,总希望他讲的慢些,多重复几遍。 40、能够很快忘记那些不愉快的事。 41、做作业或完成一件工作总比别人花更多时间。 42、喜欢运动量大的剧烈体育运动,或者参加各种文艺活动。 43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44、接受一个任务后,就希望把它迅速解决。 45、认为墨守陈规比冒风险强些。 46、能同时注意几件事情。 47、当我烦闷的时候,别人很难使我高兴起来。 48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 49、对工作持有认真严谨、始终如一的态度。 50、和周围人的关系总是相处不好。 51、喜欢复习学习过的知识,重复做能熟练做的工作。 52、希望做变化大、花样多的工作。 53、小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚。 54、别人说我“出语伤人”,可我并不觉得这样。 55、在体育活动中,常常因反应慢而落后。

决策能力测评

决策能力测评 一、心理测评 (一)你是决策能力强的人吗? 决策能力是企业家维持其公司生存的必备素质。据兰德公司统计,世界上85%的大企业破产倒闭是由企业家决策失误造成的。只有通过恰当的决策,企业家才可以对企业资源进行优化配置。 1、你会在决策前发现并确定需要作出决定的问题: A.是的; B.有时会; C.不会。 2、你会获取尽可能多的信息和尽可能真实的信息: A.是的,这样利于决策; B.经常关注,但很难确保取得足够的真实信息; C.从不在意信息积累。 3、解决问题前你会拟上几个备选方案,以期找到更多的解决方式: A.是的; B.不一定; C.你认为这样太费时间。 4、你会让熟悉有关业务的人员参与决策: A.是的; B.有时这样; C.不会。 5、你设置了决策机制,来使决策尽量程序化: A.是的,已经设置; B.正在为此努力; C.还没有。 6、对于重大决策,你会让决策经过不同部门的论证: A.是的,这样才会尽可能降低风险; B.偶尔会让人们去论证; C.还没有这样做。 7、你会去实施没有反对意见的决策: A.大家一致赞同的意见肯定没问题; B.多数情况下会马上实施,但有时会想一想; C.不会马上做,这里可能存在着风险。 8、你会去执行只有一种解决方案的决策 A.是的; B.有时会; C.不会。 9、做决策时,你总是表现得决心很大,却忽视了具体情况的复杂性: A.是的,你为此犯过错误; B.有时是这样; C.不是,你会综合考虑。 10、你会让参与决策者的能力与决策的难易程度相匹配: A.很少如此; B.有时会这样安排; C.是的。 11、对于管理者的个人决策,你会设置一定的制约机制,使其慎重: A.你还没有想过这方面的问题; 1

四种类型性格测试及结果分析

四种类型性格测试及结果分析 一、测试要求 回答问题时,不要多想,靠直觉反应回答。别想「应该」什么是好、是对,只想自己「是」个什么样子。回答问题时,不要想太久,尽量看第一个反应是什么。 二、四种类型性格测试 以下一共有18组问题,每组问题的分数为6分,请你将6分按照你的判断进行分配,填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。例如:可以把6分分成0和6,1和5,2和4,或是3和3。 1A、我通常喜欢跟人接触,愿意了解别人,并与他们建立关系。() 1B、我通常不太喜欢与人接触,不太耐烦主动了解别人,并与他们建立关系。() 2A、我通常反应慢而且会看细节。() 2B、我通常反应快而只看大局。() 3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。() 3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。()

4A、我通常在社交聚会上自我介绍。() 4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。() 5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事,让自己忘了手头正要做的事情,只好开夜车或加班来补足。() 5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。() 6A、我通常说话不武断,并且对慢节奏我会很有耐心。()6B、我通常说话武断,并且对慢节奏我会没有耐心。() 7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断() 7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。() 8A、我总是经常参与大家的谈话。() 8B、我总是很少参与大家的谈话。() 9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事,只要可能就向他们提供支持。() 9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。()

职业性格测试(完整版及其解析)

职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙? 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

中高层管理人员心理特征测评量表(含领导能力、团队合作、人际关系、性格类型及评价标准)

管理人员心理特征测评量表 (含领导能力、团队合作、人际关系、性格类型) 答题需知 1、请大家认真回答每个问题,每个题必须回答。 2、本测评问卷只是心理测验,目的只是找出每个人对应的心理特征。心理特征无好坏之分,只是不同的心理特征适合不同的职业。因此,本问卷的答案无所谓对与不对,好与不好。 3、回答时不要考虑“应该怎样”,只要回答你平时“是怎样的”就行了。请你尽快回答,不要在每个题目上太多地思考。 4、如果你觉得在不同的情境里,两个答案或许都能反映你的倾向,请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 页脚内容1

第一部分领导能力测试 以下25道题,同意的请选择“是”,不同意则填“否”。 1、为纠正员工的错误,管理者应先指出员工的长处,然后再讨论其错处。 2、管理者没有必要与下属讨论组织的远程目标。只要下属能了解组织当前目标,他们即能有效地履行任务。 3、最佳的谴责方式是当众斥责。 4、冤情或士气问题一般应由员工的直属上司处理,而不宜诉诸特别指定的专人处理。 5、为下属制定工作目标时,应该让工作量超过他们所能负荷的限度。 6、管理者的首要任务在于执行规章制度。 7、同僚之间人缘最佳者照理应成为合适的管理者。 8、管理者如在下属面前认错,则将丧失下属对他的尊敬和自己的威严。 9、管理者如以“我不知道,但我将探寻答案,然后再答复你”作为问题的答复,则该管理者必将有资格教导他人该如何做这项工作。 10、技术人士当管理人员比其他人更合适。 11、管理者是天生的,而非后天培养的。 12、管理者值得花大量时间来让新员工接受良好的培训。 13、讽刺是对付多嘴员工的妙方。 14、让规章被彻底执行的最好方法,便是制订多重违规惩戒措施。 页脚内容2

MBTI性格类型测试问卷-题目卷

MBTI性格类型测试问卷---题目卷 1. 当你遇到新朋友时,你 A.说话时间与聆听的时间相若。 ( ) B.聆听的时间会比说话的时间多。 ( ) 2. 下列哪一种是你的一般生活取向? A.只管做吧。 ( ) B.找出多种不同选择。 ( ) 3. 你喜欢自己的哪种性格? A.冷静而理性。 ( ) B.热情而体谅。 ( ) 4. 你擅长 A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。 ( ) B.专注在某一项工作上,直至把它完成为止。 ( ) 5. 你参与社交聚会时 A.总是能认识新朋友。 ( ) B.只跟几个亲密挚友呆在一起。 ( ) 6. 当你尝试了解某些事情时,一般你会 A.先要了解细节。 ( ) B.先了解整体情况,细节容后再谈。 ( ) 7. 你对下列哪方面较感兴趣? A.知道别人的想法。 ( ) B.知道别人的感受。 ( ) 8. 你较喜欢下列哪个工作? A.能让你能迅速和即时做出反应。 ( ) B.能让你定出目标,然后逐步达成目标的工作。 ( ) 下列哪一种说法较适合你下列哪一种说法较适合你?? 9. A.当我与友人尽兴后,我会感到精力充沛,并会继续追求这种欢娱。 ( ) B.当我与友人尽兴后,我会感到疲累,觉得需要一些空间。 ( ) 10.A.我较有兴趣知道别人的经历,例如他们做过什么?认识什么人? ( ) B.我较有兴趣知道别人的计划和梦想,例如他们会往哪里去?憧憬什么? ( )

11.A.我擅长订出一些可行的计划。 ( ) B.我擅长促成别人同意一些计划,并衷力合作。 ( ) 12.A.我会突然尝试做某些事,看看会有什么事情发生。 ( ) B.我尝试做任何事前,都想事先知道可能有什么事情发生。 ( ) 13.A.我经常边说话,边思考。 ( ) B.我在说话前,通常会思考要说的话。 ( ) 14.A.四周的实际环境对我很重要,而且会影响我的感受。 ( ) B.如果我喜欢所做的事情,气氛对我而言并不是那么重要。 ( ) 15.A.我喜欢分析,心思缜密。 ( ) B.我对人感兴趣,关心他们所发生的事。 ( ) 16.A.即使已出计划,我也喜欢探讨其它新的方案。 ( ) B.一旦定出计划,我便希望能依计行事。 ( ) 17.A.认识我的人,一般都知道什么对我来说是重要的。 ( ) B.除了我感觉亲近的人,我不会对人说出什么对我来说是重要的。 ( ) 18.A.如果我喜欢某种活动,我会经常进行这种运动。 ( ) B.我一旦熟悉某种活动后,便希望转而尝试其它新的活动。 ( ) 19.A.当我作决定的时候,我更多地考虑正反两面的观点,并且会推理与质证。 ( ) B.当我作决定的时候,我会更多地了解其它人的想法,并希望能够达成共识。 ( ) 20.A._______当我专注做某件事情时,需要不时停下来休息。 ( ) B.当我专注做某件事情时,不希望受到任何干扰。 ( ) 21.A.我独处太久,便会感到不安。 ( ) B.若没有足够的自处时间,我便会感到烦躁不安。 ( ) 22.A.我对一些没有实际用途的意念不感兴趣。 ( ) B.我喜欢意念本身,并享受想象意念的过程。 ( ) 23.A.当进行谈判时,我依靠自己的知识和技巧。 ( ) B.当进行谈判时,我会拉拢其它人至同一阵线。 ( )

9种类型性格测试

9种类型性格测试 对我而言,很容易就能看到什么是错误的或者是不正确的,也会很容易看出该如何改进。 我可能被认为过度要求或过度批评,但是对我而言,不按照正确方式去做是很难接受的。 承担责任让我非常满足,追求完美让我十分享受。 当我说我要做某事时,我就已经下决心一定把这件事做好。 当其他人做事不公正或者不负责时,我会感到愤恨,尽管我会努力不表现出来。 与1号人格相关的两个褒义词:努力工作,遵守纪律与1号人格相关的两个贬义词:爱批评,不灵活觉察自问:在我脑海里是否有个声音或信息,像个录音机一样,不停的批评我什么事情做错了?2号自白我最大的优势就是对其他人的需求十分敏感----即使对一些我还不很了解的人。 好像我有一个看不见的能读懂别人需求的天线,甚至在他们还没有了解自己需求的时候,我已经了解了。 我喜欢成为一个热心、友好、慷慨大方的人。 对我来说,良好的关系非常重要,我也会努力发展这些关系。 对我而言,拒绝帮助别人是很难做到的,甚至我已经是超负荷或者我自己也需要帮助时,我还是会选择去帮助别人。 当我的帮助对别人而言是理所当然或者不被欣赏的时候,我会变

得情绪化或变得固执己见。 与2号人格相关的两个褒义词:关心他人,感同身受 总的来说,只要我设定了目标,我一定会把它做好。 我坚定的认为,我一定会把它做好。 我坚定的认为,我就是我的工作。 我相信一个人的价值在很大程度取决于他自身的成就。 因为我非常忙碌,我经常不顾及自我感受,也没时间自我反思,这样才能完成全部任务。 如果其他人浪费我的时间,或是没有接受挑战,我会感觉十分挫败。 虽然我喜欢竞争,但我也会是一个非常好的团队成员(尽管我经常领先团队其他人)与3号人格相关的两个褒义词:自信,结果导向与3号人格相关的两个贬义词:过度竞争,工作狂觉察自问:是否我所做的的一切都是为了获得其他人的重视和尊敬?4号自白我是一个敏感的人,我发现人与人之间的真诚关系是有价值和有意义的。 我享受象征性的美学表达,所以我很容易被不同形式的艺术所吸引。 我的艺术品位是优雅而独特的,我经常感觉其他人并不理解我;对此我会变得十分愤怒或者特别悲伤。 当我对事物有特别的感觉或是内心被触动的时候,我会非常高兴。 我也愿意体验生活中悲伤的部分,事实上,忧郁是我渴望的品质。

性格测试(你是老虎还是孔雀)

性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙.. 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 1.你做事是一个值得信赖的人吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 26.你小心翼翼吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 27.你令人愉快吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 28.你传统吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 29你亲切吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 30.你工作足够有效率吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 答案: 把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;

决策类型测试题、评分标准及其解释

MBTI决策类型问卷的评分标准及其解释 决策(decision making)是指人们对问题的反映。个人在行动之前要先对信息进行思考和推理,然后进行决策,在这个过程中价值观个性知觉等因素对个人的待选决策方案进行调节整合。因此,了解人们的决策类型是解释和预测他们行为的一种比较理想的工具。 一、理论介绍 MBTI测验是广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面的一种测评工具,是目前国际上应用最广的人才测评理论。它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析,用字母代表如下:精力支配:外向 E --- 内向 I 认识世界:感知 S --- 直觉 N 判断事物:思维 T --- 情感 F 生活态度:判断 J --- 知觉 P 本文是基于MBTI测验原理,仅从认识世界和判断事物两个角度研究个人决策偏好,即:感知 S --- 直觉 N ,思维 T --- 情感 F(上文中加粗的两个维度)。四因素两两组合,可以组合成4种决策类型,其具体特征描述如下: 1.NT(直觉思维型)—天才的创业者 NT偏爱的人有着与生俱来的好奇心,喜欢有所梦想和追求,有独特的创造力、敏锐的洞察力、很强的求知欲,有极强的分析问题、解决问题的能力。他们比较独立和理性,被认为是有能力的一群人。NT是天才的创业者,是成功的思想家、科学家,大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 经典MODEL: 比尔.盖茨 Bill Gates 伯特.爱因斯坦 Albert Einstein 2.NF(直觉情感型)—伟大的理想主义者 NF偏爱的人在思维上富有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、容易影响他人的价值观并能鼓舞其激情。他们乐于帮助别人成长和进步,具

M B T I 性格测试

MBTI 性格测试 (2010-3-15 15:35:20) MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前活跃在国内管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域的合格的MBTI施测师有近200位,他们都有CPP或APP的资格证书。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。 理论基础 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI 把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 其中,“外向E—内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”是就人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境。 Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能,前者帮助我们从外部世界获取信息,后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制,从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上,性格被视为一种人与生俱来的天性。人们显然更愿意在生活处世中顺应天性,然而个人的行为表现却注定逃不脱后天因素的影响:文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……因此,尽管在理论上性格可以对行为表现作出某种“解释”,但是从行为表现出发推测性格,或者相反,从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。换言之,就一个人个体而言,外显的行为、态度与其性格之间并没有必然的、直截了当的关联,承认这种不确定性是一种基本的科学态度,它告诉我们任何单一的逻辑都不足以确定一个人的性格或者根据性格推论行为表现,在我们真的需要这样做的时候最好还是去请教受过严格训练的专业人士。 MBTI施测流程和行为规范 MBTI的第一张量表于1942年问世,之后不断修订、完善,至今已升级了10多个版本。值得一提的是,仅仅在30多年前,MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。事实上,在MBTI的设计中包含着一整套严格的施测流程和使用规范—— 第一步调整测试的心态:施测师应帮助被试者放松心情,最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力,尽量展现真实的自我。

领导风格测试(答案)(新)

性格测试:你是哪一种类型的领导者: 老虎、孔雀、考拉、猫头鹰还是变色龙? (参考答案) 计分规则 把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数; 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数; 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数; 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数; 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典型的这种属性,假若你有某两项分大大超过其它三项,你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话,想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧! ——老虎型:具控制与任务导向特质; ——孔雀型:具社交与关系导向特质; ——考拉型:具稳健与关系导向特质; ——猫头鹰型:具系统与任务导向特质; ——变色龙型:具弹性导向特质的整合型。 ■老虎型 个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。 企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。 优点:善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为: 交谈时进行直接的目光接触; 有目的性且能迅速行动; 说话快速且具有说服力; 运用直截了当的实际性语言; 办公室挂有日历、计划要点。 老虎泰格,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。 宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇等,都是老虎型领导人。 ■孔雀型 个性特点:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点:此类型的人生性活泼。能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点:因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为: 运用快速的手势; 面部表情特别丰富; 运用有说服力的语言; 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀百利具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角

性格测试(五种动物类型)

性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙 这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题,管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短,普通职员通过它可以知己知彼完善自身。 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2.你个性温和吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 3.你有活力吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 4.你善解人意吗? 非常同意 比较同意

一点同意 不同意 5. 你独立吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 9.你有说服力吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 10.你大胆吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意

11.你精确吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 12.你适应能力强吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 14.你是否积极主动? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 15.你害羞吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 16.你强势吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

决策树分类算法的时间和性能测试(DOC)

决策树分类算法的时间和性能测试 姓名:ls 学号:

目录 一、项目要求 (3) 二、基本思想 (3) 三、样本处理 (4) 四、实验及其分析 (9) 1.总时间 (9) 2.分类准确性. (12) 五、结论及不足 (13) 附录 (14)

一、项目要求 (1)设计并实现决策树分类算法(可参考网上很多版本的决策树算法及代码, 但算法的基本思想应为以上所给内容)。 (2)使用UCI 的基准测试数据集,测试所实现的决策树分类算法。评价指标 包括:总时间、分类准确性等。 (3) 使用UCI Iris Data Set 进行测试。 二、基本思想 决策树是一个类似于流程图的树结构,其中每个内部节点表示在一个属性变量上的测试,每个分支代表一个测试输出,而每个叶子节点代表类或分布,树的最顶层节点是根节点。 当需要预测一个未知样本的分类值时,基于决策树,沿着该树模型向下追溯,在树的每个节点将该样本的变量值和该节点变量的阈值进行比较,然后选取合适的分支,从而完成分类。决策树能够很容易地转换成分类规则,成为业务规则归纳系统的基础。 决策树算法是非常常用的分类算法,是逼近离散目标函数的方法,学习得到的函数以决策树的形式表示。其基本思路是不断选取产生信息增益最大的属性来划分样例集和,构造决策树。信息增益定义为结点与其子结点的信息熵之差。信息熵是香农提出的,用于描述信息不纯度(不稳定性),其计算公式是 Pi为子集合中不同性(而二元分类即正样例和负样例)的样例的比例。这样信息收益可以定义为样本按照某属性划分时造成熵减少的期望,可以区分训练样本中正负样本的能力,其计算公式是

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