烟草专卖文明执法行为规范

烟草专卖文明执法行为规范
烟草专卖文明执法行为规范

1 目的

规范我市各级烟草专卖行政主管机关的行政执法行为,依法文明执法。维护“两烟”正常有序经营,保护国家税收。

2、适用范围

适用于我市各级烟草专卖行政主管机关及其执法人员实施烟草专卖行政许可、监督、检查、处罚等执法行为。

3 职责

3.1 局长(经理)组织召开局长工作会,部署年度工作任务、工作要求,组织查处10万元以上的案件。

3.2 分管领导审核批准《年度专卖工作计划》、对专卖工作的开展进行指导、监督、协调、把关。

3.3 专卖监督管理科是市局(公司)纪审监察管理工作的归口管理部门,负责编制《年度专卖工作计划》草案并组织全市专卖监督管理工作的依法开展,具体组织各级烟草专卖行政主管机关及其执法人员实施烟草专卖行政许可、监督、检查、处罚等执法行为。

3.4 各县(市、区)烟草专卖局负责在专卖监督管理科的指导下具体开展本局的专卖监督管理管理工作,专卖监督管理科对各县(市、区)烟草专卖局的专卖监督管理工作进行检查或抽查。

4 工作内容

4.1 制定《年度专卖工作计划》

4.1.1 专卖监督管理科根据省局、市局的安排,编制《年度专卖工作计划》、《遵义市烟草专卖工作目标检查考核》草案,报分管领导审批后,组织本部门及各部门专卖人员落实各项具体工作。

4.2.2 《年度专卖工作计划》草案内容包括卷烟市场的规范管理、烤烟种植、收购、销售的合同管理、卷烟、烤烟专卖运输准运证的审核、开具以及各类许可证的办理、审核等方面的工作安排。

4.2 工作流程

4.2.1 依法办理烟草专卖烤烟运输准运证、烟草专卖卷烟运输准运证的办理流程:办证程序公示——申请受理——资格、条件审查——证件办理或未办原因说明;

4.2.2 烟草专卖执法管理流程:法规、政策宣传——执法纪律、制度、目标效果制定——执法程序公示——执法培训与考核——两人以上亮证说明来意——依法检查、取证——被检查对象违法确认——处理告知——文书下达——处理实施——必要事项公示——(上级受理行政复议)——受法人委托法庭应诉——非规范执法后果承担和非规范执法行为纠正——档案建立。

4.3专卖执法

4.3.1.1 执法要求

a) 严格遵守并执行《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》、《行政许可法》、《行政处罚法》等相关法律法规,及本行业制定的各项规章制度。

b) 严格按照法定权限和程序实施许可、监督、检查、处罚等执法行为,做到行为合法。严禁配备警械执法检查,严禁酒后执法或酒后驾驶机动车执法。

c) 大力宣传烟草专卖法律法规知识,做到法律、法规透明,政务、程序公开。

d) 严禁违反法定程序查扣物品或检查非经营性场所。如该场所涉嫌违法,确需检查的,及时向有执法权限的执法机关报告,并配合该执法机关进行检查。

e) 在依法实施检查时,专卖执法人员须亮证执法且不得少于2人。严禁不出示证件执法或单人执法。

f) 在案件调查、处理中,不得以非法方式进行身份核实,或以限制人身自由的方式进行调查取证,不得扣留被询问人身份证、工作证、驾驶证等有效证件。

g) 在进行调查询问时,须充分听取被询问人的陈述和申辩,不得有诱导性和压制性语言。调查询问结束后,不得强制当事人离开或留置。严禁打人骂人和侮辱、刁难管理对象,严禁索要、收受管理对象的礼金、财物或接受宴请。

h) 在调查中发现案件符合移送标准的,必须按规定向有关部门移送。

4.3.1.2 调查询问和检查取证

a) 实施烟草专卖检查前必须出示执法证件,向有关单位或个人说明来意,并使用“你好”、“请”等文明用语进行询问,或提请配合出具与烟草专卖监督管理有关的合同、发票、账册、单据等资料。

b) 在执法检查时应先告知当事人的权利,并认真、耐心地听取当事人的陈述和申辩,详细进行记录,保证记录真实、清楚。

c) 调查询问完毕后,提请被询问人亲自阅读或经被询问人请求后,向其宣读询问记录,以核实询问内容,最后由被询问人和调查人员分别逐页签名(盖章)。

d) 检查中,尽量避免翻动与执法活动无关的财物,并对已翻动的物品尽可能地复位。进行抽样取证时,严格按照有关规定进行,先告知当事人或见证人抽样的理由和依据,如实填写《抽样取证物品清单》。需现场封存的,于现场封存后提请当事人或见证人核对无误后,签字确认。

e) 检查完成后,如果没有发现被检查主体存在违法行为,应对其配合检查的行为表达谢意。

4.3.1.3 对专卖违法行为的处理

a) 现场制作《检查(勘验)笔录》,并提请当事人签字确认。当事人不配合签字或因其他原因不能签字的,由两名(含两名)以上的执法人员签字认可,并制作送达回执,说明未签字原因。

b) 烟草专卖执法人员应向当事人说明其涉嫌违法情况,告知当事人初步认定违法行为的性质。

c) 现场开具《先行登记保存通知书》,请当事人核对先行登记保存物品的品种、数量等,核对无误后,在《先行登记保存通知书》上签字确认。当事人不配合签字的,按2.3.1执行。

d) 将先行登记保存的可以装箱封存的烟草专卖品及其他涉案物品现场装箱、封存,并妥善保管。

e) 最后要明确告知当事人于何时、带何材料、到何地、找何部门接受案件调查、处理。

4.3.1.4 行政执法文书的送达

4.4.1 应提请被送达人认真核对收到行政执法文书的种类、数量。

4.4.2 对当事人就执法文书提出的问题要耐心解答。

4.4.3 提请被送达人签字(盖章)。

4.4.4 送达必须采用法定形式进行,不得强迫被送达人签收。送达人因其他原因未能签收的参照4.5 行政处罚的执行

4.5.1 执法人员在执行行政处罚之前,应当向当事人认真宣读处罚决定书,不得敷衍了事。处罚决定书必须要求明示违法行为发生的时间、地点、当事人,以及处罚的依据。

4.5.2 告知被处罚人提请法律救济的权利、渠道和时限。

4.5.3 要严格按照行政处罚决定书对当事人执行处罚。

5 证件审批

各级烟草专卖行政主管部门应遵照以下条款进行专卖许可证的审批工作。

5.1 在法定期限内完成受理、实地审查,并告知申请人具体的审批意见、依据及申诉途径。

5.2 从收到申领烟草专卖许可证请求之日起,及时完成相应的审核、审批、发证等工作。

5.3 服务窗口要对烟草专卖许可证的申请条件实行一次性告知,在审查申请表的过程中,对不符合项进行修改或指导申请人进行修改,工作人员不得向申请人提出受理以外的要求。

5.4 在许可证审批时,应以审查申请人提交的申请材料为主,对同一申请人的实地审查一般不得超过2次。

5.5 对残疾人或行动不便的卷烟零售户,在许可证申办、变更、注销等方面,提供上门服务。

6 行政接待

6.1 各级烟草专卖行政主管部门实行首问负责制,热情接待前来咨询、投诉、申诉、来访及申领烟草专卖许可证的企业或个人。

6.2 接待者应当认真记录有关问题或请求。所问内容属于接待者的业务范围,接待者应予以解答或办理;所问内容不属于接待者的业务范围,接待者应负责将申请人或咨询人引导至相关职能部门工作人员处,在双方接洽后方可离开。

6.3 任何人不得以“工作忙”或“相关人员不在”等理由回绝申请人或咨询人的要求,对来访者所提要求不属于本部门受理范围的,应给予解释(同时执行4.2条的规定)。

6.4 具体职能部门的工作人员,应当按照工作职责,及时受理申请、回答咨询、一次性告知《抽样取证物品清单》申请人或咨询人相关事项。

7 受理举报

7.1 告知举报人相关权利义务。

7.2 认真、准确地记录举报内容并及时汇报。

7.3 严格做好举报人和举报内容的保密工作。

8 接待群众来信来访

对待群众来访,要热情接待,耐心听取意见,认真记录,按有关规定和政策处理来访群众提出的问题,及时向相关部门领导反馈,并告知当事人答复的期限。

9、相关文件:中华人们共和国烟草专卖法

中华人们共和国烟草专卖法实施条例

中华人们共和国行政处罚法

中华人们共和国行政复议法

中华人们共和国行政许可法

中华人们共和国行政诉讼法

中华人们共和国国家赔偿法

烟草专卖许可证管理办法

烟草专卖品准运证管理办法

烟草专卖行政处罚程序规定

10、相关记录

9.1 案件档案

9.2 案件报表

9.3 电话举报记录9.4 来信来访纪录

烟草专卖局(公司)各部门职能职责Word编辑

办公室 1. 负责凉山州局(公司)机关行政事务管理和后勤服务工作; 2. 负责起草凉山州局(公司)综合性文件、材料,对文件的收发、打印和格式的规范进行审核把关; 3. 负责凉山州局(公司)系统的办公自动化公文流转运行和档案管理工作;4.负责履行参谋职能,做好政务工作调研,抓好政务信息采集工作,定期编发工作简报; 5.负责凉山州局(公司)机关行政、职工等会议的组织和记录,并抓好全州系统重要会议的管理和接待工作; 6.负责机关政务公开工作,牵头处理各种来信、来访; 7.负责制定凉山州局(公司)机关办公秩序、环境卫生、员工行为规范、标志及标牌的管理办法,并组织落实检查、考核措施; 8.负责凉山州局(公司)机关公章、介绍信、工商营业执照等证照的申办、变更、年检及管理工作; 9.负责办公固定资产的登记、清核和相关证件的管理; 10.负责机关办公用品管理和办公、生活区的物业管理;

11.负责对内、对外联系和综合协调工作,负责来访者的接待、对外公共关系、文化宣传; 12.负责凉山州局(公司)机关公务车车辆的调派和管理工作; 13.负责指导县市局(营销部)综合管理办公室工作; 14. 完成领导交办的其它工作。 财务科 1.州局(公司)财务部门在四川省烟草专卖局(公司)财务主管部门和本企业财务负责人的领导下开展工作,履行对本企业及所属单位的财务管理、监督职责,在遵守和贯彻国家有关财经法规的前提下,对企业法定代表人负责; 2.负责组织本企业及所属单位的会计核算,如实反映评价企业的财务状况和经营成果,按规定编制和报送会计报表,定期撰写财务报告和财务分析,为领导决策提供资料和真实情况; 3.负责依法计算、缴纳本企业的各项税金,负责本企业及所属单位企业所得税的清算解缴。协调、配合税务、审计部门的各种检查、清算、稽查工作;

职工安全行为养成及考核办法

职工安全行为养成及考核办法 单位:开拓一队 日期:2012年1月 开拓一队职工安全行为养成及考核办法 一、开班前会议 1、进行安全宣誓,宣誓要有当班跟班干部带领,宣誓前要举起右手、声音洪亮一致。违者,罚款50元。 2、抽查岗位描述及手指口述,每班必须抽查2名以上人员,不会背诵、不熟练者,罚款50元。并建立台帐。 3、列队入矿院必须佩戴矿徽,排成一队进入矿院。队干部进行监督。违者罚款50元。 二、班前准备工作 1、入井前要休息好,吃好,精神饱满,情绪激昂,精力充沛,不得酒后下井,不带病下井。违者罚款50元。 2、认真检查所带工具是否齐全、完好,换衣箱门是否锁好。 3、入井前要调整好个人情绪,抛开个人烦恼和不良情绪,充分做好全身心投入到工作中的思想准备。 三、入井着装 1、工作服必须是符合要求的服装,做到整洁、无露絮、撕裂,纽扣齐全,穿着整齐利索。违者罚款50元。 2、胶靴不破漏,靴底花纹不影响防滑功能。 3、所有入井人员必须随身携带自救器和矿灯,随身围带毛巾,佩戴有衬垫和帽带的安全帽,入井前必须将皮带系牢,矿灯要戴在安全帽上,并系牢灯线,对违反规定者,罚款50 元。 四、配戴安全装备 1、安全帽必须符合要求,构件齐全完好,不得使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的安全帽。戴安全帽必须系上纽带,不得把个人的证、卡放在安全帽内。违者,罚款50 元。 2、按规定领取(检查)自救器,了解和熟悉自救器正确使用方法。跟班干部及工、班长,按规定佩带瓦斯便携仪。违者,罚款50 元。 3、领用矿灯要仔细检查性能是否完好,如有损坏,及时更换。矿灯必须用灯皮带系在腰间,灯头插在安全帽上,不得把灯挂在脖子上或放在其它部位。违者,罚款当50 元。 五、入井前准备 1、入井人员严禁携带烟草和点火物品,严禁穿化纤衣服,入井前严禁喝酒,违者罚款200元; 2、所有入井人员必须自觉排队乘罐,任何人不得拥挤打闹,不得以任何理由抢上抢下,并自觉接受井口人员的检查,对违反规定或拒不接受检查的,被井口管理人员制止下井的人员,对其罚款200 元; 3、严格执行井口管理制度,对不排队上、下或拥挤打闹的行为发现一次处罚责任人50 元,处罚当班班长200; 4、入井人员必须遵守井口候罐制度和井口检身制度,服从管理,自觉接受搜检身。违者。罚款50元。 六、乘坐罐笼、皮带、猴车 1、乘罐人员在罐笼内,必须取站立姿势,握紧扶手。 2、在下井口候罐时,不允许在罐笼运行的下方穿越,必须按照规定的行人巷道绕行。违

云南烟草

在云南,烟草行业有多火爆,你可能真的想象不到无论男女老少,无论你抽还是不抽烟,你都一定听说过这样一句话“吸烟有害健康”,但是 你知道它后面还有一句话吗?你可能不太相信,但这句话确实是爱迪生所说“吸烟有害健康,但有益国家” 聊云南烟草的原因 说完这句话,你可能就明白了,我今天为什么跟你说烟草,因为它真的很赚钱。不只是企业赚钱,内部员工也很赚钱。 那为什么又一定要说云南烟草呢,因为即使大家对云南烟草专卖局、云南中烟工业不了解,你也一定会对云南烟草有了解,毕竟大家熟知的红塔山、玉溪、石林、红河等都是云南的香烟品牌。 中烟工业vs烟草公司 烟草以及烟草的利润,想必大家多多少少有所耳闻,在这里小编就先不多说了,大家往下看。和大家解释一下中烟工业和烟草公司。中烟工业属于工业,指的是烟草制造企业;而烟草公司属于商业,基本上跟售卖沾边。 中烟and烟草专卖局学历要求 基本上无论是哪个省份,进烟草的难度,烟草专卖局>中烟工业。以云南烟草为例,中烟工业个别岗位是大专起报,例如生产工艺岗,要求化学工程,烟草化学,化工等专业。当然这种岗位需要倒班(四班三倒)。 而云南的烟草专卖局,无论是定向招聘和非定向招聘,最低要求都是本科起报(毕业于国内一流大学A类以及国际排名前300名的高校),即使是研究生,也要求毕业于国内双一流大学或者专业排名前三的高校。 福利待遇 我平时觉得写了福利待遇板块,却不说具体的福利待遇是耍流氓的行径。但是,我觉得云南烟草专卖局是真不用说。毕竟据说,在云南,烟草每年纳税占当地财政收入的70%;没有烟草,云南很多地方的公务员都没有工资。 云南药草专卖局的福利待遇,随便上网查一查就能搜出很多,感兴趣的可以度娘啊。我知道的沿海某地级市的基层员工(进车间),机械专业毕业的同学,年薪20万是有的。

公司新员工行为规范(最新)

公司员工行为规范 第一章总则 第1条为了维护公司每位员工的利益,使大家有一个良好、舒适的工作环境,根据公司有关规定,特制定以下工作行为规范,请大家认真遵守: 第二章员工基本职责 第2条遵守公司各项规章制度; 第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则; 第4条遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益; 第5条严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效; 第6条必须服从上级领导的工作安排,不得无故拒绝协作上级命令; 第7条按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查; 第8条按时完成自身岗位所分解的工作指标,按规定时限完成任务。 第9条确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查; 第10条监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接受者应及时上报; 第11条对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效; 第12条努力提高自身素质和技术业务水平,积极参加培训、考核; 第13条根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力; 第14条员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

第三章员工行为规范 第15条忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象; 第16条按时上下班,不迟到、早退。亲自刷卡,不得委托或代人刷卡; 第17条工作场所讲普通话,不得大声喧哗,不影响他人办公; 第18条进入他人办公室前,必须先敲门,得到允许方可进入;人事行政部和财务部为公司重要职能部门,如无特殊原因不得长时间停留; 第19条为了增进团队协作精神,上下级之间,同事之间可直呼姓名,或“姓+职位称呼”,对外介绍上级时,应正式和礼貌,清称呼“上级姓名+职 位称呼”; 第20条早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“再见”等用语; 第21条待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理,不得草率敷衍或任其搁置不办; 第22条为了大家的健康,工作场所请勿吸烟; 第23条中午就餐请勿饮酒,以免影响下午的正常工作; 第24条为了创造舒适的办公环境,应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,随时以5S要求自己;洗手间应做到及时冲洗; 第25条爱惜使用并妥善保管办公用品、设备;桌面物品摆放整齐有序;下班必须将所有文稿放置妥当,以防止遗失、泄密; 第26条上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍; 第27条为了公司的安全,不要将亲友或无关人员带入办公场所; 第28条为了保持公司电话线路的畅通,因私打电话或接听电话请不要超达3分钟;另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话; 第29条公司允许员工在紧急情况下因私使用长途电话或长途传真,但须经过人事行政部同意,并根据电信局有关规定缴纳话费; 第30条为了保证办公设备的正常工作,未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料;

烟草专卖(公司)各部门职能职责

办公室 1. 负责XX州局(公司)机关行政事务管理和后勤服务工作; 2. 负责起草XX州局(公司)综合性文件、材料,对文件的收发、打印和格式的规范进行审核把关; 3. 负责XX州局(公司)系统的办公自动化公文流转运行和档案管理工作; 4.负责履行参谋职能,做好政务工作调研,抓好政务信息采集工作,定期编发工作简报; 5.负责XX州局(公司)机关行政、职工等会议的组织和记录,并抓好全州系统重要会议的管理和接待工作; 6.负责机关政务公开工作,牵头处理各种来信、来访; 7.负责制定XX州局(公司)机关办公秩序、环境卫生、员工行为规范、标志及标牌的管理办法,并组织落实检查、考核措施; 8.负责XX州局(公司)机关公章、介绍信、工商营业执照等证照的申办、变更、年检及管理工作; 9.负责办公固定资产的登记、清核和相关证件的管理; 10.负责机关办公用品管理和办公、生活区的物业管理; 11.负责对内、对外联系和综合协调工作,负责来访者的接待、对外公共关系、文化宣传; 12.负责XX州局(公司)机关公务车车辆的调派和管理工作; 13.负责指导县市局(营销部)综合管理办公室工作; 14. 完成领导交办的其它工作。

财务科 1.州局(公司)财务部门在四川省烟草专卖局(公司)财务主管部门和本企业财务负责人的领导下开展工作,履行对本企业及所属单位的财务管理、监督职责,在遵守和贯彻国家有关财经法规的前提下,对企业法定代表人负责; 2.负责组织本企业及所属单位的会计核算,如实反映评价企业的财务状况和经营成果,按规定编制和报送会计报表,定期撰写财务报告和财务分析,为领导决策提供资料和真实情况; 3.负责依法计算、缴纳本企业的各项税金,负责本企业及所属单位企业所得税的清算解缴。协调、配合税务、审计部门的各种检查、清算、稽查工作; 4.负责制定本企业及所属单位内部财务管理办法及会计政策。负责本企业及所属单位财务预算的审核、汇总、执行、检查、分析,不断完善费用定额管理。按照财务制度有关规定,监督各项财务收支,严格审查各项费用开支; 5.负责本企业及所属单位生产经营资金的筹集,严格资金的预算管理,定期检查考核资金的运用情况,提高资金使用效率。及时督促销售货款的回笼、核对,有效控制利用各项资金; 6.认真执行国家规定的信贷、结算和现金管理制度办法,负责本企业资金安全工作; 7.负责本企业及所属单位国有资产登记管理及清理指导工作,监管企业所有的资金、财产、物资的增减变动,组织开展定期或不定期的财产、物资盘点清查,发现问题及时报告领导并提出具体处理意见和改进工作的措施;

烟草专卖文明执法行为规范 (2)

国家烟草专卖局烟草专卖 文明执法行为规范 目录 第一章总则 第二章文明执法行为标准 第一节文明执法的基本要求 第二节执法检查行为标准 第三节案件处理行为标准 第四节零售许可证管理标准 第五节接待受理标准 第三章监督检查 第一节外部监督制度 第二节内部督察制度 第四章附则 第一章总则 第一条为进一步提高烟草专卖依法行政和文明执法水平,严格执行《烟草专卖法》及其《实施条例》,树立烟草专卖行政执法良好的社会形象,创造公平竞争、规范有序、诚实守信的烟草市场环境,根据《行政处罚法》、《行政许可法》等法律法规的规定,特制定本行为规范。 第二条烟草专卖执法要牢固树立依法行政、执法为民的指导思想,遵循社会主义法治公开、公正、平等的原则,正确把握执法主体与市场主体的关系,严格履行烟草专卖管理职能,寓服务于管理之中。 第三条本规范适用于各级烟草专卖行政主管部门及其执法人员对涉烟管理相对人的烟草专卖检查、监督、许可、处罚等执法行为。 第二章文明执法行为标准 第一节文明执法的基本要求 第四条执法严格。要严格履行法律赋予的烟草专卖执法职能,做到有案必查、违法必究,严厉打击烟草专卖违法行为。 第五条行为合法。要严格按照法定权限和程序实施检查、监督、许可、处罚等执法行为。 第六条政务公开。各级烟草专卖行政主管部门应当运用广播、电视、公示栏等形式,公开烟草专卖法律法规和烟草专卖许可证的审批事项等内容,做到法律法规透明、程序公开。

第七条服务热情。要坚持管理与服务相结合的原则,在管理中要耐心做宣传教育、说服解释工作。 第八条用语文明。要讲礼貌,使用文明执法用语。 第九条衣着整洁。佩戴执法标识要规范统一。 第二节执法检查行为标准 第十条烟草专卖执法人员在执法检查时,不得对非经营性场所进行检查;如该场所涉嫌违法,确须检查的,应及时向有执法权限的执法机关报告并配合其进行检查。 第十一条烟草专卖执法人员在对卷烟零售户、违法行为发生地等有关场所进行检查前,须出示执法证件,说明来意,并有当事人或见证人在场。 第十二条烟草专卖执法人员在执法检查中应告知当事人权利,并认真、耐心听取当事人的陈述和申辩。 第十三条烟草专卖执法人员在执法检查时,应尽量避免翻动与执法活动无关的财物;检查完成后,要对检查所涉及的其他物品尽可能的复位。 第十四条烟草专卖执法人员在执法检查过程中,如果没有发现被检查主体存在违法行为,应对其配合检查的行为表达谢意;如果发现其确有违法行为,要严格按照法律、法规规定的程序进行处理: (一)现场制作《检查(勘验)笔录》,并提请当事人签字确认。 (二)烟草专卖执法人员应向当事人说明其涉嫌违法情况,告知当事人初步认定违法行为的性质。 (三)现场开具《先行登记保存通知书》,请当事人核对先行登记保存物品的品种、数量等,核对无误后,在《先行登记保存通知书》上签字确认。 (四)将先行登记保存的可以装箱封存的烟草专卖品及其他涉案物品现场装箱、封存。(五)告知当事人应于何时、带何材料、到何地、找何部门接受案件调查、处理。 第三节案件处理行为标准 第十五条各级烟草专卖管理部门发现有违反烟草专卖法律法规的行为必须立案调查,并在法律法规规定的期限内处理完毕。不得有案不查,案件久拖不结。 第十六条不得以限制人身自由的方式进行调查取证;在调查中发现案件符合移送标准的,必须按规定向有关部门移送。 第十七条询问的标准: (一)调查人员询问前应当表明身份,并认真核实被询问人的身份。不得采取扣留被询问人身份证、工作证、驾驶证等有效证件的非法方式进行核实。 (二)调查人员询问时,应当问答有序、充分听取相关人员的陈述和申辩,不得有诱导性

烟草面向消费者的品牌培育策略研究的QC项目

面向消费者的品牌培育策略研究 -----保山市2010年QC项目立项讨论稿 根据《云南省烟草专卖局关于印发云南省卷烟客户经理工作论坛制度及云南省客户经理工作论坛2010年度QC项目的通知》(云烟销…2010?133号文件)要求,经市(局)公司领导和卷烟营销中心相关领导研究,最终确立《面向消费者的品牌培育策略研究》为保山市2010年QC项目课题。 首先,先就QC的目的、定义、功能三个方面和大家简短地做一下交流: 定义:QC即英文QUALITY CONTROL的简称,中文意义是质量控制,其在ISO9000:2005的定义是“质量管 理的一部分,致力于满足质量要求”; 目的: QC的目的在于以预防为主,管因素保结果,确保达到规定要求或预期值,以实现经济效益; 功能:质量控制(QC)的主要功能就是通过一系列作业技术和活动将各种活动效果或质量变异和波动减少 到最小程度。它贯穿于质量产生、形成和实现的全 过程中,是通过监视质量形成过程,消除质量环上 所有阶段引起不合格或不满意效果的因素,以达到 质量要求或预期值。“作业技术”(技术措施)是

控制手段和方法的总称,“活动”(管理措施)则 是人们对这些作业技术的有计划、有组织的系统运 用,是一种科学的质量管理方法。前者偏重于方法、 工具,后者偏重于活动过程。 综上所述,就我个人理解QC项目就是针对某一即将要开展或是已经在开展的工作对其质量产生、形成和实现过程进行全程跟进,对存在问题进行探讨提出解决办法,或是改变某些特定因素,最终对质量检验和控制提出可操作性的实施方案;对于生产企业或是工业企业来说QC是一个质量控制系统,它包括从原材料的购进、制定生产方案、产品制造过程、半成品或成品归档入库,到实现销售整个过程的管控;较小一点的QC项目比如像复烤厂对于某一台机器生产效力提高的QC项目活动,一台机器长期使用以后工作效率会有所降低,现在要通过QC项目活动改进引起工作效率不稳定的因素,提升工作效率及工作质量,可以先提出针对该工作的QC项目子活动,如研究在温度上控制是否有效,调试机器或是调整所加工商品的湿度等一系列的问题来达到提高和控制该机器工作效率的 目的。 对于商业企业来说QC项目活动总结为大的两方面就是通过内部管理、外部控制的细化过程,从而达到提高劳动效率、降低成本,在同等条件下最大限度地实现预期效

员工基本行为规范标准

员工基本行为规 为了培养高素质的员工队伍,树立良好的公司形象,公司要求员工要以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作,特制定本规。本规体现了企业价值观的基本要求,员工应熟知并遵守。 第一条员工职业道德规 1、遵纪守法,诚实履行自己的职责。在公司部,应实事求的对工作作出承诺,并努力完成,做到“日清、日结”。 2、维护公司利益是员工的义务,不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。 3、员工如有违反公司规章制度或贪污、受贿、做假欺骗公司的行为,不论对公司造成损失与否,公司将予以辞退。 第二条员工组织管理规 1、员工必须严格执行公司颁布的各项管理制度。 2、遵循组织架构管理流程,接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级指示,及时做好上级交办的各项工作。 3、员工在完成自己本职工作的同时,必须认真完成公司分派的其他工作,不得推诿、拒绝或中止工作。 4、部门之间要搞好配合协作,不得因相互推诿而影响工作。

第三条员工仪容仪表规 1、全体员工必须随时保持清洁的状态。 2、男员工不得留长发,不得蓄须。 3、全体员工必须注意个人卫生,不得有异味。 4、公司鼓励女员工着淡妆上班,但不得浓妆艳抹。 5、注意清洁指甲。 第四条员工着装管理规 1、全体员工着装必须端庄。 2、全体员工不得穿拖鞋进入办公区,女员工也不得穿凉拖上班。 3、全体员工在办公区均不得赤裸上身。 4、参加正式的对外活动时,全体员工必须着正装,男员工还需佩戴领带。 第五条员工接待规 1、来接听规 ①各部门所有来电务必在响铃三下以接听。 ②接听应首先自报家门,标准用语为“您好,XX公司”,然后再谈其他事情。 ③如对方联系的人员需要转接,应回复对方“请您稍候,我现在为您转接”。

员工职业健康安全行为规范标准范本

管理制度编号:LX-FS-A22217 员工职业健康安全行为规范标准范 本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

员工职业健康安全行为规范标准范 本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 1. 总则 1.1为避免公司员工在日常办公环境下和到现场出差过程中以及在项目部工作过程中,因不安全行为导致发生职业健康安全事故,特制定本规范。 1.2 公司各部门和项目部负责人负责对本部人员的职业健康安全教育和行为规范的监督、检查。 1.3 本规范是对员工个人安全行为的基本要求,公司员工均应遵守执行。 2. 要求 2.1 日常办公安全规范

2.1.1员工上下班出行途中,要严格遵守交通规则,避免发生交通事故。 2.1.2 乘坐电梯前,应注意电梯安全状态,并应知道突发事件时的求救方法和熟记求救电话号码。 2.1.3 在使用用电装置时,要注意用电安全,不使用无安全标志的电器设备;在对电器设备进行维护或清洁时,应先切断电源,严禁带电操作;对需检修的设备,要请专业人员进行。 2.1.4 正确使用各种电器设备,防止用电过载,导致火灾等事故的发生;在下班离开办公室之前,应关闭所有用电设备的电源。 2.1.5 办公室应保持整洁、卫生、通风,不乱堆杂物,抽烟者不乱扔烟头;在档案资料室等重点防火场所,严禁吸烟和使用明火。 2.1.6 雷电天气时,避免接打手机和进行可能引

云南烟草的发展历史

云南烟草从无到有,从小到大,走过了漫长、曲折的发展历程。从烟草农业上讲可分为打基础时期、发展时期、曲折发展时期、大发展创辉煌时期和新的历史发展时期。各个时期的发展与科技工作密不可分,互为因果,相辅相成。 1、打基础时期: 建国以前云南烤烟发展起步艰难,20世纪初(1914年)云贵总督唐继尧责成云南省实业公司引进美国烟草种子和栽培调制技术资料,在昆明、玉溪、通海试种, 1932年11月南京政府实业部批准云南种植烤烟,之后加大了烤烟引种,栽培调制技术的研究和应用至1939年云南省政府决定在云南大面积推广种植。 1941年3月1日成立云南省烟草改进所, 1942年4月成立云南省政府投资新建云南纸烟厂,1943年云南纸烟厂建成投产。10月云南省主席龙云发布1140号训令由烟草改进所负责指导在玉溪、晋宁、富民、昆明、开远等地推广种植烤烟。由省财政厅拨专款用于引种和推广,接着云南省烟草改进所在昆明北郊沙坝营创建烟草技术人员培训班,招收初级农校和初中毕业生进行15个月的专业技术培训,共办了三期,培训学员280人,同时从山东、河南等地招雇擅长烤烟的熟练技工分配到各推广区帮助烟农建盖烤房,传授了栽培和烘烤技术。掌握了烤烟的栽培调制技术的烟农,种烟积极性高,种植区域和种植面积迅速扩大,至1949年云南省共有45个县种烟,总面积 0.26万公顷。烟叶总产2100吨。1947年云南烟叶已打开了上海销路,云南纸烟厂生产的重九(后改名为大重九)最负盛名。为云南烟草业的发展奠定了良好的基础。 2、发展时期: 新中国成立后,开创了中华民族的新纪元,云南烟草进入崭新的时代,省委省政府加强领导和扶持,烤烟生产得到较快的发展。特别是1953年云南烟叶以108分的最高分,摘取中国烤烟质量第一的桂冠后,1954年成立了云南省烟

员工行为规范及考核细则

员工行为规范 第一章劳动纪律 一、忠于职守、礼貌待人 1、按时上、下班,工作时间内不得擅离职守、无假外出等,尽职尽责做好本职工作。 2、在工作(服务)场所,要礼貌待客,规范服务,不得出现对客户不礼貌的行为。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表将直接影响公司的形象和声誉。 1、员工必须保持服装整齐清洁,佩戴工作牌,公司所发的工作制服、帽、领带等物品要自觉爱护,做到衣着整齐。 2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度。 3、女员工应梳理好头发,宜保持淡雅清妆,避免使用浓味化妆用品。 4、员工不得梳怪异发型,应勤修剪头发、指甲,保持清洁。 三、工作牌 1、每位员工均由公司按规定发放工作牌,员工上班应佩戴好工作牌,各级领导均有权检查工作牌佩戴情况。 2、员工应爱护和妥善保管工作牌,如有遗失,应立即到综合管理部补办。 3、员工离职时需将工作牌交还公司,否则照价赔偿。 四、电话接听 1、应在电话响铃三声内接听电话。 2、拿起话机先致问候,随即报出部门名称或本人姓名。 3、通话完毕,务必等对方先挂断电话。 4、认真做好电话记录,需办理的事情应在规定时间内完成。 五、对待上司 1、称呼上司的要求是:姓氏+职务。 2、员工须坚决定执行其上级的合理工作指令。 3、给上司汇报工作问题,需附上建议或解决方案。 4、上司交待的工作应及时反馈进展情况及结果。 六、同事关系 1、同事之间做到相互敬重、相互合作、相互沟通、相互帮助。 2、同事之间称呼其职务或姓名。 3、严禁在同事间散布流言蜚语,滋生事端。 七、管理程序 1、本公司实行总经理负责制下的岗位责任制,员工的工作由其直接上级主管安排,员工工作对其直接上级主管负责。 2、上级主管对员工有检查工作的权利,但不宜越级下达工作指令,员工不宜越级汇报工作,但可越级申诉。 八、投诉管理办理 1、若员工对上级或同事进行投诉,应先向所属项目部、所属部门投诉,若相关部门不予受理,可以书面形式向公司领导投诉,逐级投诉,直到投诉到公司总经理为止。

二一烟草专卖管理工作总结

二0一0年专卖管理工作总结 2010年,我局专卖管理工作在市、县局党组正确领导下,在市局专卖办的协调、指导下,在县委县政府和相关执法部门的大力支持下,根据市局下达的各项指标任务,按照上级专卖管理工作要求,坚持狠抓队伍建设、基层管理所建设;坚持打假打私促进市场净化;坚持以清理整顿和规范市场秩序为工作重心,积极开展市场专卖管理工作,取得较好成绩。全年共查获各类违法经营案件120起,涉案案值31.68万元;查获各种违法经营卷烟2001条,其中假冒烟702条,案值19.71万元,非渠道购进1299条,案值11.97万元;实现罚没金额0.48万元。5名涉烟犯罪嫌疑人被公安机关刑事拘留、4名不法烟贩被人民法院判处有期徒刑,有效地遏制了不法烟贩贩售假冒卷烟行为,打击了不法烟贩的嚣张气焰,为维护卷烟市场的正常经营秩序奠定了良好的基础。 一、2010年主要工作完成情况 1、深入开展卷烟打假打私打非工作,进一步规范卷烟市场秩序 今年以来,局党组对专卖管理工作高度重视,全体专卖人员集中力量对违法“三烟”进行了综合整治,市场净化率和占有率有了进一步提高。 (一)“经营网络案件”办理有所突破 根据省、市局关于“突出工作重点,狠抓经营案件打网络”的文件精神,今年开始,我们在深挖“10.21”案上、下线人员上下功夫,最终将上线高某在福建抓捕、将上线张某刑事拘留。共查明此假烟贩卖团伙网络涉案人员十七人,涉案值达94余万元,4名主犯被人民法院判处有期徒刑。另有一起案件正按照“经营网络案件”的要求在进一步经营之中,力争年底有

所突破。 (二)认真开展市场集中整治,巩固专项治理成果 一是认真组织开展了三次卷烟打假市场整顿专项突击行动及日常数次市场整治行动,保证了元旦、春节、五一、十一等重要节日的卷烟市场供应秩序,取得了赫赫战果。共出动人员537人次,查获卷烟总案值9.02万余元;查获案件起数45起,其中查获各类违规卷烟318条,假冒卷烟167.5条。通过这三次专项整治行动,不法烟贩的嚣张气焰受到了极大的打击,卷烟市场秩序也有了进一步好转。 二是积极参与地方政府组织的服务、宣传活动,巩固专项整治工作的成果。3月14日,在县委县政府的统一组织下,在繁华地段开展了“3.15”国际消费者权益保护日宣传活动。在活动中,我局专卖人员向群众深入宣传了烟草专卖法律、法规,认真回答了群众关心的有关烟草专卖零售许可证的换发、申请办证条件和办理程序及其它相关问题,此次宣传活动制作了宣传展板图文说法,发放《烟草专卖法律法规宣传资料汇编》、《烟草专卖许可证管理办法》、《卷烟真假鉴别方法》等宣传资料1000余份,整个活动过程内容丰富多样,宣传形式不拘一格,气氛非常活跃,广大群众参与积极性很高,达到了预期宣传效果。 (三)加强对重点地段、重点市场、重点区域的监控打击 一是积极开展节后清理整顿卷烟市场工作,集中力量严厉打击违法卷烟的经营活动。2月15日,针对春节市场出现不少回流卷烟,我局对全县卷烟市场开展了为时两天的专项清理整治工作,取得了辉煌的战果和良好的社会效益。此次整顿共查获违法经营卷烟案件12起、卷烟274.5条,案值4

云南省烟草烟叶公司归档文件材料整理办法(暂行)

云南省烟草烟叶公司 归档文件材料整理办法(暂行) 为提高案卷质量,实现档案管理规范化、标准化,更有效地为生产经营等各项活动服务,根据国家档案局、云南省烟草专卖局(公司)有关档案管理规定,特制定本办法。 第一章归档文件材料 第一条归档文件材料 一、公司各部门在其职能活动中形成的、已办理完毕、应作为档案保存的各种载体(纸质、声像、实物、电子等)的文件材料,即为归档文件材料。 二、按照公司各种载体文件材料归档范围规定,将应归档的文件收集齐全、完整,按照归档要求和保管期限分类整理、立卷归档,以便准确、真实、全面地反映本公司或各部门职能活动的面貌,以备将来查证和参考。 第二条归档要求 一、整理归档的文件材料应遵循文件材料的形成规律,保持其有机联系,并符合档案管理标准、要求。 二、归档的文件材料应为原件。因故无原件的可归具有凭证作用的文件材料。文件材料归档后不得更改。 三、非纸质文件应与其文字说明一并归档。 四、具有永久、长期保存价值的电子文件,必须形成一份纸质文件归档。 五、归档文件材料的载体和字迹应符合耐久性要求。 六、声像文件材料必须声像清晰、数据完整,符合规范和标准。

第二章整理方法 第三条整理原则 一、文件材料的整理原则是:遵循文件材料的自然形成规律,保持文件材料之间的有机联系,区分文件的保存价值,便于其保管利用。 二、部门兼职档案人员,应重视平时的积累,贯彻“严格登记、及时收集、严格检查、随办随归、妥善管理”的制度。根据本部门文件材料的形成规律,主动做好文件材料的平时收集归类工作,以便查找、利用、整理和移交。 第四条整理方法 根据国家档案局发布的《归档文件整理规则》,遵循《云南省烟草烟叶公司档案分类方案》确定的十个一级类目的原则,在最低一级类目上文书档案采用“年度+机构(问题)+保管期限的分类方法进行整理。文件排列时结合机构进行排列。产品类、基本建设类、设备仪器类不涉及年度因素。 第五条整理单位 一、文书、基建、设备仪器、声像实物和电子文件等档案,实行以“件”为单位的整理方法,将归档文件材料以“件”为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒。 二、“件”是归档文件材料的整理单位,编目时体现为一条文件条目。对于管理性文件,“件”是指以自然件(一份文件)为整理的一个实体,必要时也可以组合几个文件装订成一件。除管理性文件材料之外的文件材料,“件”是指按其自然规律或事由关系形成或组合而成的一个文件实体。文件材料的保管实体,称为一件。 第六条管理性文件材料的“件” 文件的正本与定稿为一件;正文与附件为一件;原件与

员工日常行为规范

员工日常行为规范(试行) 第一条总则 一、为规范员工行为,体现良好的公司形象,特制定本行为规范。 二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求,所有员工必须熟知并遵照执行。 三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本行为规范给公司造成的经济损失,公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪,公司将报告司法机关处理。 第二条日常考勤 一、严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退。无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的,按旷工半天计算。具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》; 二、公司员工进出公司,无论上下班还是中途外出办事,都必须在考勤机上打卡,漏打卡具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》; 三、员工因故不能在考勤机上打卡,需在2小时内向考勤管理部门提交情况说明,没有有效说明的一律按漏打卡处理; 四、中途外出办事者,须向部门负责人提交申请,并说明事由和约定时间,如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。 第三条公司内的行为规范 一、职业形象

员工进入公司工作区域和公共区域必须佩带员工胸牌,工程测量员工外业作业必须穿安全防护服。 二、员工必须仪表端庄、整洁,具体要求是: (一)头发 头发要经常清洗,保持清洁。男性员工不得蓄长发、胡须,不得留光头,女性员工的过肩长发最好束于脑后。所有人员染发只准染与本人原发色相近的颜色。 (二)指甲 指甲应经常修剪,不能太长,指甲内不得有污垢。女性员工不得涂抹深色的指甲油。 (三)装扮 员工装扮应给人清洁健康的印象,不得浓妆艳抹,不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰,不宜使用香味浓烈的香水。室内工作除眼疾外,不得戴有色眼镜。室内不得戴帽子。 三、工作场所的服装应清洁、方便、得体,工作牌外露,具体要求是: (一)清洁 服装应当保持干净清洁,不得有明显污秽(包括领口与袖口)。 (二)鞋子 鞋面清洁,公司所有工作场地严禁穿拖鞋(包括室内、室外)。 (三)测量人员外业作业必须按职能部门的规范着装。 (四)所有员工的服装要淡雅得体,禁穿过分华丽或有碍观瞻的

烟草专卖局(公司)一名新分配大学生的工作体验

烟草专卖局(公司)一名新分配大学生的工作体验 从象牙塔式的校园步入社会,大家或许都怀着一种无比憧憬也略带些慌乱的心情。我也一样,大学毕业后,我来到济宁烟草系统工作,全新的环境使我欣喜不已。 上大学学的是文科,平时喜欢写写画画,因此,在公司实习之前,我暗下决心,一定要把自己的文笔练好,干好工作,做好领导的左膀右臂。我用“手握灵珠常奋笔,心开天籁不叹箫”勉励自己,期望用手中的笔实现自己的壮志凌云。 开始实习,我却被分到配送部,从事给客户送货的工作。这个工作起初让我有些不知所措,但经过一段时间后,我发现送货的工作虽然很辛苦,但是教给我的东西远远多于我流下的汗水。对于一个刚刚步入社会的大学生而言,半年来的送货工作经历是一笔宝贵的人生财富,使我从中收获了难得的成长体验。刚来公司时,我有些不理解为什么会安排我去配送部,现在想想,当时的想法有些幼稚。对于刚从学校毕业的大学生来说,缺少的就是生活体验,也最需要到基层磨练,我现在能体会到领导的良苦用心了。过去的半年时间,我跟随送货员送货,了解到了一线人员的生活工作情况,听到了零售客户对我们工作的意见和看法,这些对我来说都是非常宝贵的财富。就这样,我喜欢上了送货的工作,每当我微笑着跟零售客户打交道时,心里总是充满豪情。 其实,生活是一部充满想象的哲理诗,从诗句的字里行间每个人都会读到属于自己的东西。生活也是一个自选超市,你需要什么都可以在里面自由选取,但是从超市里面出来后就需要为自己的消费买单。 同事对我说:“毕业的大学生都会觉得世界很美好”。其实,生活中既有如诗的风景,也有挫折和苦恼,每个人对待生活的态度不同,心境自然也不同。我暗自庆幸自己没有在挫折和苦恼中败下阵来,依然能够满怀憧憬地努力前进。

烟草专卖文明执法行为规范

烟草专卖文明执法行为规范 目录 第一章总则 第二章文明执法行为标准 第一节文明执法的基本要求 第二节执法检查行为标准 第三节案件处理行为标准 第四节零售许可证管理标准 第五节接待受理标准 第三章监督检查 第一节外部监督制度 第二节内部督察制度 第四章附则 第一章总则 第一条为进一步提高烟草专卖依法行政和文明执法水平,严格执行《烟草专卖法》及其《实施条例》,树立烟草专卖行政执法良好的社会形象,创造公平竞争、规范有序、诚实守信的烟草市场环境,根据《行政处罚法》、《行政许可法》等法律法规的规定,特制定本行为规范。 第二条烟草专卖执法要牢固树立依法行政、执法为民的指导思想,遵循社会主义法治公开、公正、平等的原则,正确把握执法主体与市场主体的关系,严格履行烟草专卖管理职能,寓服务于管理之中。 第三条本规范适用于各级烟草专卖行政主管部门及其执法人员对涉烟管理相对人的烟草专卖检查、监督、许可、处罚等执法行为。 返回 第二章文明执法行为标准 第一节文明执法的基本要求

第四条执法严格。要严格履行法律赋予的烟草专卖执法职能,做到有案必查、违法必究,严厉打击烟草专卖违法行为。 第五条行为合法。要严格按照法定权限和程序实施检查、监督、许可、处罚等执法行为。 第六条政务公开。各级烟草专卖行政主管部门应当运用广播、电视、公示栏等形式,公开烟草专卖法律法规和烟草专卖许可证的审批事项等内容,做到法律法规透明、程序公开。 第七条服务热情。要坚持管理与服务相结合的原则,在管理中要耐心做宣传教育、说服解释工作。 第八条用语文明。要讲礼貌,使用文明执法用语。 第九条衣着整洁。佩戴执法标识要规范统一。 返回 第二节执法检查行为标准 第十条烟草专卖执法人员在执法检查时,不得对非经营性场所进行检查;如该场所涉嫌违法,确须检查的,应及时向有执法权限的执法机关报告并配合其进行检查。 第十一条烟草专卖执法人员在对卷烟零售户、违法行为发生地等有关场所进行检查前,须出示执法证件,说明来意,并有当事人或见证人在场。 第十二条烟草专卖执法人员在执法检查中应告知当事人权利,并认真、耐心听取当事人的陈述和申辩。 第十三条烟草专卖执法人员在执法检查时,应尽量避免翻动与执法活动无关的财物;检查完成后,要对检查所涉及的其他物品尽可能的复位。 第十四条烟草专卖执法人员在执法检查过程中,如果没有发现被检查主体存在违法行为,应对其配合检查的行为表达谢意;如果发现其确有违法行为,要严格按照法律、法规规定的程序进行处理: (一)现场制作《检查(勘验)笔录》,并提请当事人签字确认。 (二)烟草专卖执法人员应向当事人说明其涉嫌违法情况,告知当事人初步认定违法行为的性质。 (三)现场开具《先行登记保存通知书》,请当事人核对先行登记保存物品

云南烟草专卖局招考笔试试题(doc 19页)(精品版)

一、专业知识选择题(不定向) 1、《烟草专卖法》的施行日期是()。 A.1991年6月29 日 B.1992年1月1日 C.2001年6月29 日 D.1997年1月1日 【答案】B 【法条】《烟草专卖法》第四十六条 2、制定《烟草专卖法》的目的是。 A.实行烟草专卖管理 B.维护消费者利益 C.维护行业利益 D.保证国家财政收入 【答案】ABD 【法条】《烟草专卖法》第一条 3、行政许可法规定的可以设定行政许可的事项,尚未制定法律的,可以设定行政许可。() A、行政法规 B、地方性法规 C、省级人民政府规章 【答案】A 4、国家在民族自治地方实行烟草专卖管理,应当依照本法和民族区域自治法的有关规定,照顾民族自治地方的利益,对民族自治地方的给予照顾。 A.烟草制品生产和销售 B.烟叶种植 C.卷烟生产 D.烟草制品生产 【答案】BD 【法条】《烟草专卖法》第六条

5、烟叶是指生产烟草制品所需的。 A.晾晒烟 B.烤烟 C.名晾晒烟 D.烟丝 【答案】BC 【法条】《烟草专卖法》第七条 6、以下说法错误的是: A.《烟草专卖法》规定禁止在公共交通工具和公共场所吸烟,劝阻青少年吸烟,禁止中小学生吸烟。 B.《烟草专卖法》规定限制在公共交通工具和公共场所吸烟,劝阻青 少年吸烟,禁止中小学生吸烟。 C.《烟草专卖法》规定禁止或限制在公共交通工具和公共场所吸烟,劝阻青少年吸烟,禁止中小学生吸烟。 D.《烟草专卖法》规定禁止或限制在公共交通工具和公共场所吸烟,禁止青少年吸烟,劝阻中小学生吸烟。 【答案】ABD 【法条】《烟草专卖法》第五条 7、行政许可法规定:“公民依法取得的行政许可受法律保护,行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。”这一规定具体体现了以下什么原则。() A、公正原则 B、便民原则 C、信赖保护原则 【答案】C 8、下列关于烟叶种植中优良品种的叙述正确的是。

江门市烟草专卖局规范行政处罚

江门市烟草专卖局规范行政处罚 自由裁量权实施办法 第一条为了规范我局烟草专卖行政处罚自由裁量权,确保行政处罚合法合理行使,保障公民、法人和其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《烟草专卖许可证管理办法》、《烟草专卖文明执法行为规范》以及《江门市规范行政处罚自由裁量权暂行规定》等法律、法规和规章的有关规定,结合实际情况,特制定本办法。 第二条江门市烟草专卖局及下属各县(区)级局在实施行政处罚时,适用本办法。 第三条本办法所称行政处罚自由裁量权,是指烟草专卖行政主管部门及其派出机构在实施行政处罚时,在法律、法规、规章规定的范围内,对行政相对人违反烟草专卖管理的行为是否给予行政处罚以及给予何种行政处罚等事项在法定职权范围内进行裁量,并作出决定的权限。 第四条行使行政处罚自由裁量权,应当遵循公正、公开原则。 实施行政处罚必须以事实为根据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 对违法行为给予行政处罚,适用自由裁量权的规定必须公布。 第五条行使行政处罚自由裁量权,应当遵循合法性原则,处罚不得超越法律、法规、规章规定的行政处罚自由裁量权的裁量标准和范围。 第六条行使行政处罚自由裁量权,纠正违法行为,应当坚持处罚与教育相结合,教育公民、法人或者其他组织自觉守法。 如法律、法规、规章规定必须先予以警告或责令改正的违法行为,应当先书面督促当事人及时改正。如不改正,再依法作出罚款或其他处罚。 第七条法律、法规、规章规定的行政处罚种类中,可以单处也可以并处的,可以选择适用;应当并处的,不得选择适用。 第八条当事人有下列情形之一的,应当从轻或者减轻行政处罚: (一)已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的; (二)主动消除或者减轻违法行为危害后果的; (三)受他人胁迫实施违法行为的; (四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的; (五)在共同违法行为中起次要或者辅助作用的; (六)违法数额较小,尚未造成严重危害后果的; (七)其他应当依法从轻或者减轻行政处罚的。 第九条当事人有下列情形之一的,可以从轻、减轻或不予行政处罚: (一)当事人主动协助、主动检举、揭发,对破案起到关键作用的; (二)违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的;

2019云南中烟即将招聘、招聘流程及笔试面试内容

2019云南中烟即将招聘、招聘流程及笔试面试内容 云南,素有“香烟之乡”之称,云南烟草公司自然也是全国发展较好的烟草公司,根据知情人士透露,云南烟草公司将于近期进行招聘,想要报考的同学要提前准备了哦,那么具体的招聘流程是什么呢?笔试面试都考什么内容呢?同学们不要着急,不要心慌。 一、云南中烟简介 云南中烟工业有限责任公司(以下简称“云南中烟”) 隶属国家烟草专卖局(中国烟草总公司),集卷烟生产销售、烟草物资配套供应、科研以及多元化经营等为一体,是目前全国卷烟产销规模最大的省级中烟公司。云南中烟拥有卷烟产量规模位居行业前两位的红塔烟草(集团)有限责任公司和红云红河烟草(集团)有限责任公司,以及营销中心、技术中心(云南烟草科学研究院)、培训中心、云南合和(集团)股份有限公司、云南中烟物资(集团)有限责任公司、云南烟草国际有限公司、云南中烟新材料科技有限公司等多家直属单位,并参控股云南烟草机械有限责任公司、云南中烟再造烟叶有限责任公司等多家企业。 二、基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守国家宪法和法律,品行端正,身体健康,无违背社会公德等不良行为; (三)具有相关专业全日制大学本科及以上学历; (四)成绩优秀,综合素质较高,具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力。国内学历须学位证、毕业证和报到证三证齐全,国境外学历须具有教育部学历认证及国境外学习的证明。 (五)2018年或2019年高校毕业生。2018年毕业的须没有和其他单位建立劳动关系。2019年国内高校毕业一般要在2019年6月30日前取得毕业证书。国境外高校毕业时间与认证时间均在2018年1月1日至2019年6月30日期限范围内。 三、应聘方式和招聘程序 (一)报名时间:2019年1月8日-2019年1月17日24:00止,逾期不再受

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