大学生就业形势分析

大学生就业形势分析前言近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。解决大学生就业是当前政府和社会最急切的问题，因为这事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。这需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。总而言之，随着每年毕业大学生数量的增加，大学生就业的压力越来越大，应届和往届毕业生共存，这是全社会都忧心的事。现实中的职位与学生的供求矛盾的关系大学生就业真的是很难么？为什么每年都有几十上百万的毕业生找不到工作，难道真的是就业的机会少或者是没有么？事实不是这样的，有很多的工作无人问津，有的工作却是求职者趋之若鹜。大学生都争相竞争最热门的，待遇最好的职位。或者是求职者在一个岗位呆不久，对自己的工作喜新厌旧，频繁跳槽，这也就造成了“工厂招不到人，求职者找不到工作”的假象。社会上存在这样一个矛盾的现象，这使得经济发展受到了阻碍，社会就业这方面也陷入泥潭。其次，学生对于就业渠道的选择过于狭隘，学生都选择传统意义上的就业形式。很多人都选择的是被动就业，从而忽略主动就业。我们忘记了自己创业，忘记了自己当老板，忘记了以团队的形式进行就业的选择。然而在自己创业方面，国家正加大了扶持的力度，然而许多的学生都忘记了国

家的这一政策。1、大学生就业的背景大学生就业困难时伴随着高考扩招产生的。在大学时精英教育阶段，大学生的就业是不愁的，每个大学生毕业都会分配到工作。但是自从99年开始后扩招以来，每年的应届毕业生都在大批量的增加。有资料显示，09年的应届毕业生是00年的5倍多，这也就是说大学生的竞争压力增长了好几倍。然而这还仅仅是大学生之间的竞争。可以说明的是，中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,这远远超过经济增长创造就业岗位的速度。有资料显示，全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,这也就是说未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生巨大的影响 2、大学生理论与实践没有好的融合高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。大学生在学校学习的往往是理论多于实践，很多人都只是能泛泛而谈，只拥有知识，不能掌握技能。然而不能将理论与实践相结合，这就导致了这不符合大多数用人单位的要求，从而不能找到工作。3、大学生自己择业的问题 .大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的

精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。有调查显示，大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。这说明什么，这说明大学生还没有实行这种身份的转变，他们还没有摆脱“精英”的光环。从严格意义来说，“精英”只属于九十年代之前的大学生，我们都是大众教育下的产品。还有就是，大学生太挑剔。他们挑工作职位，挑工作环境，挑工作薪酬。这怎么又能找到工作呢。总结

面对这样一个越来越困难的就业形势，唯一能立我们于不败之地的技能便是加强自身的技能。在这个精英越来越多的时代，我们只有越来越增加自己的能力，我们才会在这个压力巨大的社会中立足。而且这个社会不会再给我们挑剔的机会，我们应该积极适应这个社会，有工作就上，不要摆自己的架子，要相信万丈高楼平地起，我们有一天总会提升，总会进步。放弃优越的条件，放弃优越的城市，放弃优越的薪酬，我们在艰苦的环境，在贫困的山区，在平凡的岗位，我们会得到最好的锻炼，会积累最多的经验，会有最大的进步空间。大学生本不是找不到工作的，只是我们自己没有放下一些东西罢了。