信息资源组织与管理相关概念考点

信息资源组织与管理相关概念考点
信息资源组织与管理相关概念考点

信息资源组织与管理相关概念考点

信息是通过采集、记录、处理并以可检索的形式储备的数据。(可识别性、可处理性、可检干脆、可储备性)

2.信息的差不多特点

客观性、普遍性、时效性、共享性、传递性、转换性、可伪性、寄载性、价值性、等级性、不完全性

3.信息的分类

按信息来源:社会信息、自然信息

按信息内容:经济信息、政务信息、文教信息、科技信息、治理信息、军事信息

按信息加工深度:一次文献信息、二次文献信息、三次文献信息

其中,社会信息都用人类制造的各种符号表述和传递,即是通过人的思想加工,进入社会交流的各种信息。

一次文献信息指一切原始的信息,包括决议、报告、记录、心得、体会、消息、创作和研究成果等为内容的原始文献资料。

二次文献信息是指对原始文献信息加工处理后的信息。包括卡片、名目、索引、文摘等。

三次文献信息指通过二次文献信息提供的线索,对某一范畴内的一次文献信息进行分析、研究而加工生成的第三层次的文献信息

4.信息资源的定义

广义信息资源是指人类社会活动中积存起来的信息、信息产生者、信息技术等

信息活动要素的集合

下一的信息资源是指人类社会经济活动中通过加工处理有序化并大量积存后的有用信息的集合。

5.信息资源的分类

本信息资源是指信息内容本身,是信息的集合

表信息资源是指为信息的收集、储备、加工、处理、传递、开发、利用而使用的一切技术和设备的集合

6.信息分类的方法(P41-P44)

7.信息编码的定义

信息编码是要将表示信息的符号体系转换成便于运算机和人识别与处理的另一种符号体系的过程。转换够的符号体系叫做代码或码。因此代码是一个或一组有序的易于运算机和人识别与处理的符号。

8.信息代码的功能

信息的标识唯独,便于分类鉴别,防止同名异义、异名同义现象发生

信息的标识统一,便于信息交换与利用,实现更大范畴资源共享

信息的标识有序,便于信息的加工、排序、查询、检索

信息的标识明确,能够表达特定含义

信息标识的形式与内容的对应关系能够认为设定,有利于信息的安全保密

9.信息编码的差不多原则

唯独性、合理性、可扩展性、简洁性、可识别性、稳固性

10.代码的分类(P46-P50)

11.编码的校验

错误的种类:误记、易位、双易、随机

校验方法:算术级数法、几何级数法、质数法(P52)

12.信息检索的分类

按检索内容:数据信息检索、事实信息检索、文献信息检索

按组织方式:全文检索、超文本检索、超媒体检索(后两者提供扫瞄式查询和跨库检索)

按检索设备:人工检索、自动检索

13.信息研究成果的评判准则

研究课题的意义准则,研究课题的科学水平准则,研究课题的难易程度准则,效益准则

14.信息资源安全的概念

信息资源安全是指信息资源所涉及的硬件、软件及应用系统受到爱护,以防范和抵御对信息资源不合法的使用与访问,以及有意无意的泄漏和破坏

15.信息资源安全治理模型

信息资源的安全治理是一项系统工程,它不仅涉及到治理方面的问题,而且还涉及到大量的技术问题

其模型由1-6层构成:安全治理制度、环境安全、物理实体安全、网络安全、软件安全、数据信息安全

16.软件安全定义

软件安全(又称软件爱护)包含两层含义:其一是指禁止非法拷贝和使用软件;

其二是防止非法阅读和修改软件

17.保证软件安全的技术措施

防拷贝:通过采取加密措施,使得一样用户利用正常拷贝命令和拷贝工具软件都无法将软件

进行完整的复制

防静态分析:采取加密措施,防止用户在静态环境下通过反汇编获得源程序代码

防动态分析:即阻止解密者的动态跟踪,使得在正常状态下无法用调试程序对软件本身进行

跟踪执行

18.产业的分类方法

两大部类分类:生产资料的生产部门统称为第一部类,消费资料的生产部门属于第二部类

三大部门分类:农业、轻工业、重工业

三次产业分类:第一产业(农业)、第二产业(工业)、第三产业(服务业)

四大产业分类:第一产业(农业)第二产业(工业)三产业(服务业)第四产业(信息产业)

中国产业分类:农业、工业、建筑业、运输业和商业

19.信息产业的特点

信息产业是新兴的战略型产业

信息产业是技术、知识、智力密集型产业

信息产业是高投入、高风险、高增值型产业

信息产业是受科技阻碍大、更新快、易变型的产业

信息产业是辐射面广、高渗透型产业

信息产业是需求快、高增长型产业

信息产业是低公害、省资源、可连续进展型产业

信息产业是高就业型产业

20.信息产业的地位和作用

信息产业的形成与进展、引起了产业结构、就业结构、资源结构以及社会结构的庞大变化,极大地推动了人类社会生产力的进展,同时在相当程度上改变了生产方式、经营方式、竞争方式乃至国际关系。因此,信息产业在现代经济社会中具有举足轻重的地位和作用。简单地说,信息产业具有先导作用、软化作用、替代作用和优化作用。

21.信息产业的分类(中国)

信息产业的宏观分类法确实是将信息产业分为两类:信息工业和信息服务业。信息工业是指信息技术设备制造行业;信息服务业是指从事信息服务的行业22.阻碍信息产业进展状况和综合水平的五因素

f(D,P,M,T,H)信息需求,产业政策,资金,信息技术,信息人才。

信息需求是信息产业进展的拉动力,满足更新、更高、更广泛的信息需求永久是信息产业的进展目标。信息产业政策是推动信息产业进展的重要动力,科学合理的信息产业政策将推动着信息产业加速前进和进展。资金是信息产业进展的重要保证。信息技术的进步与创新能使信息产业获得更高的运行效率。

23.信息化的定义

信息化是指人类社会活动中,通过广泛采纳信息技术,从而更加有效地开发和利用信息资源、推动经济进展和社会进步的过程。

24.信息产业什么缘故是信息的战略产业

第二次世界大战后,高新技术的快速进展极大地改变着产业结构,信息产业与生物工程产业、新材料能源产业一并被列为以后社会最重要的三大新兴产业。(新兴产业:产生不久,产业时刻新;突破传统观念,产业概念新;面对以后,产业进展新)

由于信息资源差不多成为现代社会的第一战略资源,因而信息产业也就处于最突出的战略性地位。在高新技术产业相继产生并构成新兴的产业群时,信息产业在新兴产业群中是具有导航和促进作用的产业。一个国家、一个地区或者一个都市的进展,都越来越依靠于以信息产业为基础的信息社会进展水平

25.信息产业对传统产业信息化的推进作用

信息产业对传统产业信息化的推进作用要紧表现在:技术辅助、观念更新、治理重建、业务外包、扩容增值五个方面。其中“技术辅助”需要信息产业提供高质量的信息产品,后四者需要信息产业提供高水平的信息服务。

26.信息服务业的概念

信息服务业是指从事信息服务工作的行业,即从事信息的收集、整理、储备、加工、传递以及信息技术服务和信息提供服务等工作的各种行业。

27.信息咨询业的含义

信息咨询业是指咨询人员受用户托付,通过调查研究,运用专门的知识、技能

和体会,依靠科学方法和技术手段,以协助用户解决复杂的治理、技术问题的活动。信息咨询业确实是指从事信息咨询的产业群体

28.系统集成服务的内容

概括地讲,系统集成服务的内容包括技术咨询、方案设计、网络及运算机硬件设备选型、软件选型、网络建设、应用软件开发、售后服务、爱护支持和培训等系统集成的全部活动、

从系统集成的层次角度,系统集成服务的内容要紧包括应用功能集成、支撑系统集成(即平台系统)、技术集成和产品集成。

29.网络服务业的含义

网络服务业是指直截了当从事信息的采集、加工、传播、交流同时以信息产品通过网络向社会提供服务的产业群。换言之,网络环境下的信息服务业确实是网络服务业

30.IT人才应具备的思想、文化素养要求

应具备的知识体系:基础素养知识、信息治理专业知识和专业背景知识

思想素养:甘于奉献的道德情操;团结协作的合作意识;严谨求实的治学作风;

忠于职守的敬业精神;严守商业隐秘

30.CIO的含义

CIO(Chief Information Officer),意为“首席信息官”“首席信息主管”或“信息主管”,是一个组织(企业或政府部门)中负责信息技术系统战略策划、规划、和谐和实施的高级官员,他通过谋划和指导信息技术资源的最佳利用来支持组织的目标

31.信息与物质、能量的关系

信息、物质、能量是构成现代信息社会进展的三大要素。

区别:

a.信息不同于物质。信息是物质的普遍性而不是事物本身,它能够脱离物质而独立存在,同时又不阻碍物质的存在与运动,它所表现的要紧是物质运动的状态与方式,是物质之间的联系与相互作用。

b.信息不同于能量。信息是物质的运动状态与方式,而能量则是物质做功的本领;能量转换遵循守恒定律,而信息转换不存在守恒现象;能量不能共享而信息能够共享;能量为人类提供动力,而信息为人类提供知识与聪慧。

联系:

信息与物质、能量之间的联系集中表达在三者都统一于物质,物质是第一性的,能量和信息都源于物质。

第一,物质是信息的源泉。任何物质的运动过程同时也是信息运动的过程,而任何信息运动的过程都离不开物质的运动过程。换言之,信息不能脱离物质而单独存在。

其次,信息与能量密不可分。信息的猎取和传递离不开能量,能量的转换与驾驭也离不开信息。

最后,信息与物质、能量能够相互转化。信息尽管既不是物质也不是能量,但在一定条件下,信息能够转化成物质和能量。案例:“知识确实是力量”、“知识确实是生产力”等名言所表述的正是这种转化关系。

总之,信息、物质、能量共同构成了现代人类社会资源体系的三大支柱。物质

资源向人类提供材料;

能量资源向人类提供动力;信息资源则向人类提供知识和聪慧。物质、能量、信息能够比喻成一个人的体质、体力和智力,只有三者健全进展的人,才是一个真正健康的人。关于一个系统来说,物质使系统具有形体,能量使系统具有活力,信息则使系统具有灵魂。只有三者的有机结合,才能使系统真正发挥其功能,朝着进步的方向演化。

附:

网络技术人员

CCIE——(CISCO Certified Internetwork Expert)Cisco认证互联网专家CCNP——(CISCO Certified Network Professional )Cisco认证资深网络工程师。CCNA——(CISCO Certified Network Associate)Cisco认证网络助理。HCIE——(Huawei Certified Internetwork Expert)华为认证网络互联专家。HCSNE——(Huawei Certified Senior Network Engineer)华为认证高级网络工程师。

HCNE——(Huawei Certified Network Engineer)华为认证网络工程师。MCSE——(Microsoft Certified System Engineer)微软认证系统工程师。MCSA——(Microsoft Certified System Administrator)微软认证系统治理员。系统开发人员

MCSD——(Microsoft Certified Solution Developer)微软认证软件开发专家。Java2企业设计师——Sun认证的高级开发专家(高级)

SCJD——(Sun Certified Java Developer)Sun认证Java开发专家。

SCJP——(Sun Certified Java Programmer)Sun认证Java程序员。

信息安全人员

CISSP——(Certified Information System Security Professional)国际信息系统安全认证协会(ISC2)的信息系统安全资深工程师

CCSE——(Check Point Certified Security Engineer)以色列Check Point公司认证的安全工程师。

CCSA——(Check Point Certified Security Administrator)以色列Check Point 公司认证的安全治理员。

CIW Security Mater ——国际互联网安全权威机构CIW认证安全大师。CIW Security Professional——国际互联网安全权威机构CIW认证安全专家。CIW Security Associate ——国际互联网安全权威机构CIW认证安全助理。数据库人员

MCDBA——(Microsoft Certified Database Administrator)微软认证数据库治理员。

OCA—— (Oracle Certified Associate) ORACLE认证数据库助理。OCP——(Oracle Certified Professional)ORACLE认证数据库专家。OCM——(Oracle Certified Mater)数据库大师。

信息资源管理02378最新版课后习题及答案

第一章信息资源管理基础 关键词 信息技术:(information technology,简称IT)是应用信息科学的原理和方法研究信息产生、传递、处理的技术,具体包括有关信息的产生、收集、交换、存储、传递、显示、识别、提取、控制、加工和利用等方面的技术。 信息化:由于信息、信息技术在当今社会经济发展中不可取代的巨大作用,无论是政府还是各行各业都在最大限度地利用信息技术,充分开发信息资源,提高自身的效能和效率,人们把这种现象称为信息化。 信息:事物存在的方式和运动状态的表现形式。信息是事物运动的状态和方式,是关于事物运动状态和方式的反映。 资源:在自然界和人类社会生活中一种可以用来创造物质财富和精神财富,并且具有一定量积累的客观存在形式。 信息资源:人类社会活动中经开发等积累起来的信息及信息工作者和信息技术等信息活动要素的集合。 信息资源管理:管理者为达到目标,运用现代管理手段和方法研究信息资源在经济等活动中的利用规律,以此对信息资源进行组织,协调,控制等的活动。 练习题 1、解释信息技术及其发展与应用的主要特点或趋势。 答:信息技术是应用信息科学的原理和方法研究信息产生、传递、处理的技术,具体包括有关信息的产生、收集、交换、存储、传输、显示、识别、提取、控制、加工和利用等方面的技术,以微电子技术为基础的现代信息技术(计算机、通信、传感和控制等技术)已逐步渗透到国民经济和人民生活的各个领域,它们的发展与应用呈现出如下特点和趋势:数字化、小型化、网络化、智能化、系统化。 2、阐述信息革命及其基本特征。 答:信息技术的发展完全改变了人类社会的面貌,深刻影响着社会的组织、经济、文化、政治等各个方面,信息技术的水平、规模和应用程度已经成为衡量一个国家现代化程度的重要标志,人们把这种因信息技术发展而导致的社会变革称为信息革命。 3、阐述信息化的基本内涵及其影响。 答:信息化是指信息技术在国民经济和社会生活中逐步应用的过程。 信息化是继农业化、工业化之后人类生存和发展的一个历史阶段,其结果是导致人类

人力资源管理

人力资源管理 中文名称: 人力资源管理 英文名称: human resource management 定义: 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。 应用学科: 资源科技(一级学科);(二级学科) 人力资源管理,是在与人本思想指导下,通过、甄选、、等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人进行有效开发以便实现最优的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、;2、与配置;3、;4、;5、;6、。 定义之一 概念 人力资源管理[1](Human Resource Management,简称):[2]是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个和社会发展的具有劳动和能力的人们的总和。人力资源管理[1]是指根据的要求,有计划地对人力资源进行合理,通过对企业中员工的招聘、、使用、、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的,为企业创造价值,给企业带来效益。确保的实现,是企业的一系列以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,,,,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用,对的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种。 21世纪是全球化、市场化、的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,必然要发生相应的变化。因此,企业将构筑在/intranet的平台上,形成新型的。 请按义项进行编辑 人力资源管理添加义项这是一个多义词,请在下列义项中选择浏览(共12个义项) 1.资源科技学术语资源科技学术语2.天津大学版图书天津大学版图书3.高等教育版图书高等教育版图书4.东北财经大学版图书东北财经大学版图书5.管理类期刊管理类期刊6.清华大学出版社出版的图书清华大学出版社出版的图书7.中国人民大学出版社人力资源管理概论中国人民大学出版社人力资源管理概论8.高职高专教材高职高专教材9.同名书籍同名书籍10.机械工业出版社出版的同名书籍机械工业出版社出版的同名书籍11.图书信息(北大版)图书信息(北大版)12.人民邮电出版社教材人民邮电出版社教材 1.资源科技学术语编辑本义项 人力资源管理科技名词定义 中文名称:人力资源管理英文名称:human resource management定义:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,

人力资源管理基本概念

人力资源管理基本概念:人力资源管理是一个有机系统,由劳动力的供给者(微观主体)、劳动 力的使用者(用人单位)和劳动力的调节者(外部环境)所构成。 人力资源管理者所要面临的主要难题是什么? 一言以蔽之——在已知的有效人力资源条件下如何在众多目标中达到整体效益最大化。 明确两对矛盾: 1. 管理的基本矛盾:有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。 2. 人力资源管理的基本矛盾:如何整合现有人力资源人力资源相关概念:从本源意义上说,人力资源是指在一定时间空间条件下,现实和潜在的劳 动力的数量和质量的总和才能达到企业整体效益最大化的矛盾。 人力资源管理的核心概念——管理的成本收益 人力资源的内涵至少包括劳动者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容。 人力资源管理: 人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

一般认为,人力资源管理经历了以下几个发展阶段:人事管理→人力资源管理→战略性人力资源管理人力资本:人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量(舒尔茨),是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和,它反映了劳动力质的差别。 人力资本产权:人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,本质上是对人们的社会经济关系的反映。 人力资本在其交易过程中,原先完整的人力资本产权可能会分解为两种产权,一是所有者产权,归人力资本载体所有;二是经营产权,归企业或使用单位所有。人力资本投资:美国经济学家加里·贝克尔曾对人力资本投资作了个精辟概括:“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动,叫做人力资本投资。”

【参考】信息资源组织与管理

“信息资源的组织与管理”课程作业 学号:姓名: 一、检索课题 数字图书馆个性化服务研究现状 二、主题分析 随着数字图书馆建设和网络通讯技术的高速发展,数字资源越来越多, 而人们获取所需资源的可能性则越来越少,用户需求的专业化、垂直化激化了数字图书馆大量信息数据库与用户需求之间的矛盾。1999年,美国图书馆与信息技术联合会(LITA) 10位著名的数字图书馆专家在研讨会上,把个性化定制服务列为数字图书馆发展的7 大趋势之首.目前, 数字图书馆个性化的信息服务已经开始得到普遍的关注, 人们正在为提供个性化信息服务做出努力的尝试。数字图书馆个性化服务是近几年数字图书馆研究中受到关注较多的一个研究方向,数字图书馆个性化服务是基于信息用户的信息使用行为,习惯,偏好,特点及用户特定的需求,来向用户提供满足其个性化需求的信息内容和系统功能的一种服务。 关于数字图书馆个性化服务研究现状,该主题涉及到: (1)数字图书馆个性化服务的有哪些介绍 (2)数字图书馆个性化服务的模式有什么 (3)数字图书馆个性化服务的技术研究有哪些 (4)数字图书馆个性化服务研究的最新进展(2005年—2007年) 三检索情况 (一)检索工具 1.维普中文期刊数据库 (1989-2007) 2.中国期刊全文数据库(1994—2007) (二)检索过程 1.检索途径 关键词题名主题词 2.检索用词 数字图书馆关键词或题名、主题词 个性化服务关键词或题名、主题词

3.检索策略 (1)维普中文期刊数据库 (题名或关键词=数字图书馆)*(题名或关键词=个性化服务) 在高级检索中选择题名或关键词字段,输入“数字图书馆”和“个性化服务"两个检索词进行限定,年代限定在2005-2007年,共检索出78条记录. (2)中国期刊全文数据库 (题名或关键词=数字图书馆)*(题名或关键词=数字图书馆) 在高级检索中选择篇名字段,输入“数字图书馆”与“个性化服务”,年代限定在2005-2007,共检出89条记录. 四检索结果分析 (一)检索结果 经检索上述两个数据库,有关数字图书馆个性化服务的研究论文众多,现选出其中具有代表性,研究主题未重复的文献。 1.中国期刊全文数据库 (1)数字图书馆个性化信息服务系统研究刘燕平图书情报工作?2006/S2 (2)数字图书馆个性化服务系统分类体系问题叶红科技信息(学术研究)20 07年13期 (3)浅析智能搜索引擎技术及其在数字图书馆个性化信息服务中的应用王林廷高校图书情报论坛?2006年01期 (4)数据挖掘技术在数字图书馆个性化服务中的应用朱冰冰科技情报开发与经济2006年24期 (5)数字图书馆个性化信息服务发展研究马维华郑州大学学报(哲学社会科学版) 2006年06期 (6)智能推送技术在数字图书馆个性化服务中的应用石岩情报探索 2006年11期(7)基于文本过滤的数字图书馆个性化服务技术张帆计算机工程与应用2006年31期 (8)数字图书馆信息门户的个性化服务模式何平中国信息导报2006年08期 (9)网络信息技术下的数字图书馆个性化服务张丹林区教案 2006年07期 (10)MyLibrary--数字图书馆个性化服务新趋势杨华农业图书情报学刊 2006年08期

林业资源数据管理系统

林业通讯设备管理系统 林业系统通讯设备是林业生产中的重要基础设施,是林业系统日常工作必要辅助。用GIS技术对通讯设备进行管理可以提高资源管理水平,提高劳动生产率。林业系统通讯设备具有种类繁多、分布范围广泛、分布区域地形复杂等特点。从而对设备的管理、维护带来许多不便。林业通讯设备管理系统把基础地理信息数据、图片资料、人力资源管理体系和设备资料等数据融合在一起,可以清楚的描述设备管线的地表和地下分布情况、设备名称和数量、设备安装日期维护记录、维护人员的组成等等。通过对地形数据的分析可以精确定位某一设备的位置以及其周边环境,从而大大降低设备管理和维护的工作强度。 一、地形数据的管理与控制 1.图层和设备信息加载:通过图层和设备信息加载,能够实现全市范围内的行政区划图,林区分布图,地形图,遥感图,各种通讯设备的分布图以及人员的分布等等。按照一定的颜色和符号表示设备的类型和种类,并且能够统计汇总结果。

网络发布可以实现网络办公 终端用户根据权限可以对数据进行更新 2.地图控制与操作,实现基本的放大、缩小、定位、全图显示、鸟瞰图功能,能够测量任意两点或者多点的距离。 二、设备资源数据一体化查询 1.图形查询:通过图形上的拾取、选择、空间关系分析实现对设备资源数据和档案的查询。 2.属性查询,通过对某设备或某区域设备的查询,可以得到设备的详细清单和图片,将查询结果通过图表方式展现在屏幕上或打印输出。

某区域地形图1 3.统计分析: 对于某一设备统计分析;包括设备的名称、生产日期、安装时间、维护记录、设备图片信息、设备分布坐标、归属管理片区、管理人员清单等。 三、资源更新管理 1.地形数据的更新,通过GeoBeans图形平台对地形数据进行阶段性修 改和更新。通过GeoBeans信息发布软件实现系统内网络办公。

人力资源的基本概念

1、人力资源的基本概念 1.人力资源的定义:人力资源是指储存在人体内的、能按一定 要求(质量、速度、消耗)完成一定工作(即通过使用而产生价值)的体能和智能资源。 特征:⑴物质性:它是以人为载体的;⑵结构特性;⑶功能意义;⑷时效特性;⑸整合性。 2?人力资源管理概念人力资源管理包括宏观管理和微观管理。微观管理也是一般意义上所指的组织的人力资源管理,指通过对人和事的管理,促成人际协调、人事匹配,充分发挥人的潜能,计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动,实现组织目标。 人力资源管理与开发的基本任务是吸引、保留、开发、激励组织所需要的人力资源,其目的在于维系和提高生产力,促成组织目标的实现,使组织得以生存和发展。 3?人力资源管理与人事资源管理的区别 ⑴资源的观点:承认人是一种资源,一种特殊的重要的资源; ⑵以人为本的观点:现代人力资源管理一反传统的人-物关系,是以人为中心来设计的,其宗旨是“以人为本”,管理首先是服务于人而不是工作; ⑶系统的观点:是组织的整体性功能,而不是一种局部性的工作; ⑷权变的观点:现代人力资源管理强调因人而异、因地制宜的权变思想。不同的人不一样,同一个人在不同情境下也不一样,应采取不同的管理方式。根据人的工作任务的风险和结果分布特征可以把工作分为明星型、护卫型、步兵型。 明星型工作指那些产生坏的绩效的影响并不太坏,而产生一个好的绩效却会给组织带来巨大利益的工作,对于成果给予重奖而对失误不处罚或很少处罚。 护卫型工作指一个坏的绩效意味着一场灾难,而好绩效却只比公司的平均绩效好不太多的那些工作,要严厉处罚失误。 步兵型工作是指绩效范围接近于平均绩效的工作,一般奖惩均衡且都不太强。 现代人力资源管理的学科基础:⑴心理学;⑵经济学:在进行诸如劳动力市场分析、经 济性刺激对行为的激励作用、人力资源投入产出分析等关键性的人力资源作业时,经济学知识是必要的基础;⑶社会学与人类学;⑷法律。 2、人力资源管理的内容框架 1规划;2?职务分析;3?薪酬管理;4?招聘甄选;5?评估;6?考核管理;7?培训开发;8?激励:⑴组织管理者要从事的首要任务之一;⑵激励动机是说激励员工动机。 3、影响人力资源管理的实务的因素1外部环境:包括社会、政治、法律、经济等方面; ?劳动力:⑴劳动力的人口统计状况直接影响组织的雇佣政策。⑵劳动力的人口统计状况直接影响组织的技术变革以及相应的人力资源策略。⑶组织所拥有的劳动力在各个方面的异质性程度直接影响组织在其人事措施上的差异。⑷劳动力的同质性直接影响到组织的激励系统。 3.组织文化; 4.组织战略; 5.生产技术; 第 1 章人力资源规划 1 、人力资源规划的概念 1定义:人力资源规划是一种战略规划,着眼于企业未来的生产经营活动,预先准备人力,持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制订出与企业长 期效益相适应的人事政策的过程。 ?运作:现有人力-人才资源预测人力供给预测-供需匹配。 职务分析是企业人力资源管理5 大要素(获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。 2、人力资源需求预测 1?人力资源需要预测的资料来源 为了获得既实事求是又有远见的预测结果,必须广泛收集影响预测目标的各种有关资料,包括可控与不可控的、内部和外部的相关资料:

森林管理信息系统

?森林管理信息系统 ?前言 ?为什么要学习? ?信息时代的要求 ?信息化社会大背景 ?信息技术应用 ?1992年,国家林业局设立信息中心 ?2010年的目标,建成统一的信息通信网络系统 ?前言 目前已建立的全国性的林业信息系统: ?全国森林资源和灾害管理信息系统 ?全国荒漠化监测信息系统 ?全国林火监测信息系统 ?全国生态林业工程管理信息系统 ?国家林业局综合服务信息系统 ?全国山区综合开发管理信息系统 ?全国森林资源和林政管理信息网络及生物多样性信息系统 ?前言 课程意义: 一、现代林业建设的基本要求 ?现代林业建设是生态文明建设的重要内容 ?要求更精准、翔实的林业基础信息作支撑 ?提升森林管理水平、创新、方法手段 ?前言 二、依法行政和强化管理的根本保障 ?信息化管理,避免信息混乱,弄虚作假 ?标准化软件,数据不实,管理不规范 ?及时更新,动态反映,解决时效性差的不足 ?前言 ?三、实现森林可持续经营的迫切需要 ?缺乏科学有效管理手段,信息化水平低,信息难共享,极大浪费 ?措施:信息化建设、统一技术标准、大大提高数据权威性和影响力 ?前言 ?四、完善森林资源监测体系的必然选择 ?监测是森林资源经营管理的基础和核心工作,需要信息化技术的有力支撑 ?五、推动科技进步和人才建设的重要的举措 ?推动林业科技水平提高 ?推动整个行业人才成长和队伍素质提高 ?第一章绪论 第一节数字林业和林业信息化 ?一、数字林业 ?信息化的林业,包括林业大部分要素数字化、网络化、可视化、智能化的全过程,在数字地球大框架指导下,应用遥感、计算机、数字化、网络、智能术和可视化等技术,把地球上的各种林业信息用地理坐标确定与连接起来,实现标准化规范化的

信息资源管理整理资料(精简版)

第一章 1.材料、能源、信息是支配人类社会发展的三大基本要素。P15 2.信息技术(Information Technology,简称IT)是应用信息科学的原理和方法研究信息产生、传递、处理的技术,具体包括有关信息的产生、收集、交换、存储、传输、显示、识别、提取、控制、加工和利用等方面的技术。P16 3.现代信息技术主要包括计算机技术、通信技术、传感技术和控制技术。P16 4.以微电子技术为基础的现代信息技术的发展与应用的特点:小型化、网络化、智能化、系统化P16 5.3C革命:计算机(Computer)、通信(Communication)和自动控制(Control)P16 6.3A革命:工厂自动化(FA)、办公自动化(OA)、家庭自动化(HA) 7.因为信息技术发展而导致的社会变革称为信息革命 8.信息革命具有技术科学化、群体化、智能化、高新性等特征。 9.“高”特征:高驱动、高增值、高智力、高战略、高风险、高时效。 10.国家信息基础设施行动计划(NII,national Information infrastructure:agenda for action) 11.信息化特指一个具体组织实体应用信息技术提高信息资源开发和利用效率的过程与活动。P19 12.信息化的特点:非物质性、超时空性、可扩展性。P20 13.信息资源经管(Information resources management,简称IRM)是以经管科学、信息科学与技术、数学等为基础,研究和探索人类信息经管活动的基本规律和一般科学方法,具有综合性和实践性强的特点。P20 14.信息的性质:普遍的和无限的、信息依附于媒体且可以独立与原事物、信息可以共享、信息可以变换、信息可以传递但不增值、信息是动态且有时效的、信息具体而可以被感知和处理的P26 15.信息的功能:信息是生存与发展的必要资源、信息是知识和智能的源泉。P30 16.信息的生命周期:信息收集、组织、存储、检索、传输、加工和利用P31 17.资源是指在自然界和人类社会生活中一种可以用来创造物质财富和精神财富,并且具有一定量积累的客观存在形式。P32 18.资源的内在属性:需求性、稀缺性和可选择性。P32 19.狭义信息资源指人类社会经济活动中经过加工处理有序化并大量积累的有用信息的集合。P34 20.广义信息资源包括信息及其生产者、信息技术的集合,包括人类社会经济活动中经过加工处理有序化并大量积累的有用信息的集合,为某种目的而生产有用信息的信息生产者集合,加工、处理、和传递有用信息的信息技术集合。P34 21.信息资源的特征:不可分性、积累性或非消耗性、认知相对性、不同一性、驾驭性。P34 22.狭义的信息资源经管以信息为经管对象,研究信息采集、存储、检索、加工、分析、传递和共享等环节中的技术方法及其经管问题,以便提高信息过程的效率,以最佳的方式满足人们的需求。 23.广义信息资源经管是有效地确定、获取、综合和利用各种信息资源,以满足当前和未来的信息需求的过程,即对信息内容及其支持工具的经管,是对信息资源实施规划、组织、预算、决算、审计和评估的过程P36。 24.信息资源经管(IRM):综合运用各种方法和手段对信息及其生产者和支持工具进行规划、组织、开发、利用和控制的过程,其目的是有效地开发和利用信息资源,为社会服务。P36 25.促进信息资源经管产生的主要因素有:信息爆炸、三个应用学科的发展,信息资源地位提高。P37 26.政府信息资源经管和如数情报信息资源经管是信息资源经管产生、发展和深度应用的最重要的两个领域。P37 27.三个应用学科:数据库经管、记录活文献经管和数据处理。 第二章 1.信息资源经管的任务是:调动好相关的人力资源,借助适宜的信息技术,开发和利用相应的信息系统,对信息实行有效的经管,达到开发与利用信息资源以促进组织战略实现的目的。P45 2.组织战略是组织为了在外部环境中生存和发展,在总结经验、调查现状和预测未来的基础上,所做出的长远性、全局性的谋划或方案。 3.组织战略一般包括三类:总战略、经营战略、职能战略。P46

河南省森林资源管理信息系统建设

河南省森林资源管理信息系统建设 工作方案 (征求意见稿) 为认真落实第四次厅长办公会议精神和厅领导要求,切实加强全省森林资源管理信息系统建设工作的组织、指导,确保系统建设有序开展,特制定本工作方案。 一、系统建设的意义 建立森林资源管理信息系统,是事关全省林业发展的具有全局性、战略性的基础工作。森林资源管理信息系统的建立可有效解决长期以来存在的资源数据不清、信息采集与处理手段落后、耗时多、成本高、精度差、周期长;数据处理能力弱、信息利用效率低、交流速度慢、共享性差等突出问题。对全面提升森林资源管理手段和科学决策水平,适应现代林业建设要求,促进我省林业建设事业快速、健康、有序发展具有深远的意义。 二、系统建设的目标和原则 (一)系统建设目标 系统建设以充分利用地理信息系统技术、遥感技术和计算机网络技术为手段,以二类调查数据成果为基础,嵌入其它各类信息,为林业信息化建设和管理提供森林资源基础数据平台,形成一个高度协调化、信息交流网络化和信息分析智能化系统。为各级林业主管部门提供信息查询、数据更新、分析评价,为林业发展规划编制、管理与决策提供及时、科学、准确的依据。具体目标为:

◆林业信息管理的标准化和规范化,包括制定林业信息的 指标体系,调整信息收集渠道和采集方式; ◆建立各级林业管理的共享数据库; ◆建立各专业分析模型; ◆联网形成分布式林业信息系统; ◆实现对林业利用现状变化的动态监测。 ◆实现森林资源调查与监测,森林资源经营管理,林业工 程建设管理,林业案件管理,森林防火与病虫害防治,林业科技管理和档案管理等功能,为林业规划、计划和决策支持服务。 (二)系统建设原则 1.标准化、规范化的原则 系统设计应符合信息系统的基本要求和标准;数据类型、编码、图式符号应符合现有的国家标准和行业规范。基础空间数据库建设应遵循和执行国家的统一标准和规范,数据分层、分类与编码、精度、符号等标准尽可能参照已有的标准。 2.数据可靠性原则 森林资源基础数据是一切林业建设和管理的公共资源数据平台。在森林资源基础数据的采集、使用、更新、管理过程中,严格执行规程、规范的要求,保证数据的质量,维护数据的准确性、权威性。 3.科学性、适度超前性和可操作性的原则

人力资源管理理念

人力资源管理理念 人力资源管理基本概念与原理:人力资源管理是一个有机系统,由劳动力的供给者(微观主体)、劳动力的使用者(用人单位)和劳动力的调节者(外部环境)所构成。管理者所要面临的主要难题是什么?一言以蔽之-- 有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾,这就是管理的基本矛盾。人力资源管理者所要面临的主要难题是什么?一言以蔽之-- 在已知的有效人力资源条件下如何在众多目标中达到整体效益最大化。一、核心概念人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益。人力资源管理中的这对矛盾,反映在个人和家庭的微观层次就是个人人力资本的投资与收益的关系;反映在企业这个中观层面就是企业的人力资源管理成本与企业效益的关系;反映在国家或社会的宏观层面就是社会的人力资本投资(教育、培训、迁徏和卫生保健等)与宏观效益之间的关系。效率、效益与效果及其相互关系如下:效率通常是指某种活动功率的高低、速率的快慢,或在一固定时限内完成工作量的多少。效率高低并不能完全反映所从事的工作的内涵和本质。一个无用或有害的高效率只会导致更多资源的浪费,我们追求的是有效益的效率。效益通常指的是某项活动的投入与产出的比较,即生产出的劳动成果与劳动耗费之比。在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,则具有正效益;如果劳动成果等于劳动耗费,则视为零效益;如果劳动成果小于劳动耗费,则产出负效益。人们通常意义上所说的效益好坏其实是指正效益。经济效益所体现的比较关系,可用4种表达式来描述:E=B- C(1.1)式中:E为经济效益;B为劳动成果或收益;C为劳动耗费或投资、成本和费用等。式(1.1)是劳动成果与劳动耗费之差,如净产值、利润等,反映了净收益的绝对量,简称效益型效益。E=B- CC(1.2)式(1.2)是净收益与耗费之比,如资本利税率等,反映了单位消耗(投资)的收益,简称收益型效益。E=BC(1.3)式(1.3)是收益与耗费或产出与投入之比,如劳动生产率等,反映了经济活动的效率,简称效率型效益。E=C1- C2(B1=B2)(1.4)或E=B1- B2(C1=C2)式(1.4)中:C1、B1分别为原方案(设计)的耗费和收益,C2、B2分别为改进方案(设计)的耗费和收益。式(1.4)为式(1.1)的特殊情况,反映了耗费的节约或收益的增加,常用于不同方案(设计)的比较。一般来说,提高效率型效益,也即前面提到的提高效率,它本身不是目的,更多的是提高收益型和收益率型效益的途径和手段。提高收益型或收益率型效益(即常说的效益)是一切

信息资源管理名词解释

1.1信息技术:(information technology,简称IT)是应用信息科学的原理和方法研究信息产生、传递、处理的技术,具体包括有关信息的产生、收集、交换、存储、传递、显示、识别、提取、控制、加工和利用等方面的技术。 1.2信息化:由于信息、信息技术在当今社会经济发展中不可取代的巨大作用,无论是政府还是各行各业都在最大限度地利用信息技术,充分开发信息资源,提高自身的效能和效率,人们把这种现象称为信息化。 1.3信息:事物存在的方式和运动状态的表现形式。信息是事物运动的状态和方式,是关于事物运动状态和方式的反映。 1.4资源:在自然界和人类社会生活中一种可以用来创造物质财富和精神财富,并且具有一定量积累的客观存在形式。 1.5信息资源:狭义指人类社会经济活动中经过加工处理有序化并大量积累的有用的集合。广义包括信息及其生产者、信息技术的集合。 1.6信息资源管理:指管理者(如中央或地方政府部门、企业或事业单位)为达到预定的目的,运用现代化的管理手段和管理方法来研究信息资源在经济活动和其他活动中利用的规律,并依据这些规律对信息资源进行组织、规划、协调、配置和控制的活动。 2.1组织战略:是组织达到目标、完成使命的综合计划。 2.2信息化规划:是信息化工作的前瞻性的全局安排,是对信息化建设过程中的建设重点、步骤、人员技术资金等要素进行统筹谋划。 2.3信息化战略规划:是以组织战略为指导,以各个部门的业务需求为基础,结合行业信息化方面的实践和对信息技术发展趋势的掌握,定义出组织信息化建设的远景、使命、目标和战略,规划出组织信息化建设的未来架构----组织结构、信息基础设施架构、信息系统及其集成架构等,为组织信息化建设的实施提供一幅完整的蓝图,全面系统地指导组织信息化建设的进程。 2.4信息化战略:即根据环境分析结果制定或调整组织信息化的指导纲领。 2.5信息资源规划:(简称IRP,information resource panning)是对组织管理或经营活动所需要的信息,从产生、获取,到处理、存储、传输及利用进行全面的规划。 2.6职能域:也称职能范围、业务范围,是指主要管理活动领域,不同行业和规模的企业或组织,职能域不同。 2.7主题数据库:是一种集约化的数据库环境,构成组织独立于具体应用的数据资源。 2.8数据标准化:包括数据元素标准化和信息分类编码标准化。 2.9信息化项目规划:是信息化项目的实施,需要精心地安排和科学地计划,以便项目能够在预算内按时、优质地完成。 2.10信息化组织:是指为了达到信息化的目标,设立科学的组织机构,对各类资源(人员、资金、物资、技术等)和活动进行统筹协调,以发挥最大效用。 2.11信息化组织机构:广义的是指整个组织机构。狭义的是指组织中专门负责信息化管理的机构,也称信息部门(或IT部门)。 2.12CIO机制:是以组织CIO为核心,以信息技术部门为支撑,以业务部门为信息化实施主体的信息化管理体系。 第三章信息系统资源管理 3.1信息系统:(information system ,简称IS)是一个完成信息采集、传递、存储、加工、维护和使用等信息处理活动的系统 3.2信息系统资源:是由各种组成要素或者子系统资源构成。 3.3信息系统资源管理:充分利用计划、组织、指挥、控制与协调的五大管理职能,对信息系统资源的进行科学的管理。 3.4信息系统开发管理:是为了使开发的信息系统项目可行并且目标明确,能够按照预定的成本、进度和

英国人力资源管理专业硕士介绍 简述分类院校和申请要求

英国人力资源管理(H R M) HRM为何选英国而不在国内念呢?因为相对于国内的人力资源管理课程,英国的课程设置更细致,专业概念更加专业, 从人员的挑选前期的准备开始工作,到合理的激励员工,到解聘以及养老金的发放,一应俱全。总之,想学到比国内更专业的HRM吗?选英国肯定没错啦。 人力资源管理(HRM) 简单的说就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。HRM涉及的内容有六个方面:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 一般来说选择此类专业,未来工作的局限性比较大,基本就被定型在管理类型上来了。刚毕业的应届毕业生刚进公司,一定是先从HR Assistant做起的。还有一种好的发展途径,就是进一些世界知名的咨询公司:Hewitt 或Mercer等,都是专业进行人力资源咨询的一流公司。也有一些去了政府部门、或者教书等。 什么样的人适合人力资源管理(HRM)? 虽说三百六十行行行出状元,但首先必须要找到适合自己的那一行呢。如果有幸在一家大公司做到HR总监的位置,是可以达到很客观的年薪的,50~100万。但是想成为一个成功的HR,小编觉得不仅仅需要文能舞墨,还需要伶牙俐齿,不说上知天文地理,起码在大的场合下能够hold住全场;最重要的还需要了解经济领域,知晓最基本的知识。 >>英国人力资源管理(HRM)留学申请为什么要去英国读人力资源管理? 英国的HRM远远专业于国内,而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位,有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。 除此之外呢,选择英国还有一个重要的原因,就是英国的人力资源专业CIPD认证。大家都知道,在英联邦国家,大部分职业都会有一个或多个专业机构,组织业内人士,对大学的相关课程进行评估和认定。例如,会计师在英国有ACCA,澳大利亚有CPA。同样,英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织,针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国,

人力资源六要素

人力资源六要素

、基本概念 HR 各大模块的工作各有 侧重点,但是各大模块是不可分割的,就像 生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。 HR 工作是一个有机的整体。 (1) 人力资源规划:1、组织机构的设置 2、企业组织机构 的调整与分析3、企业人员供给需求分析 4、企业人力资源制度的制定 5、 人力资源管理费用预算的编制与执行。 (国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革4、计划组织职业发展 5、比较国际人力资源管理综 述6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管。) (2) 招聘与配置:1、招聘需求分析2、工作分析和胜任能力分析3、招聘程序和策略4、招聘渠道分析与选择5、招聘实施6、特殊 政策与应变方案7、离职面谈8、降低员工流失的措施。 舟试答&拽巧廿祈. 人力资源六大模块 (3)培训和开发:1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、培训与发展5、需求评估与培训6、培训建议的构 成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导,开发自己和他人 10、项目管理:项目开发与管理惯 例。 (4) 绩效管理:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效 改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法。 (5) 薪资福利管理:(补偿、激励和收益)1、薪酬2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、 薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、 人工成本核算)3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、 企业福利项目的设计、企业补充养老保险 和 补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈。 (6) 劳动关系:1、就业法2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健 康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势 2、 人力资源管理的法令以及环境 3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员工 7、员工绩效评估8、提高生产力方案。 二、六大板块的意义简述 1、 人力资源规划-HR 工作的航标兼导航仪 2、 招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术 3、 培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 4、 薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一 5、 绩效管理-不同的视角,不同的结局 6、 员工关系-实现企业和员工的共赢 HR 工作的航标兼导航仪 T^XJidr 盪效欝庠口播枚潯讦 申査圮分卡BSC 菟淖细边脂F T KPI 刘标管理沬wn 涉及理论一方決 工作錚析 工作再遛计 人力餌療需事、佟箱愼科 帶及理论.方法: ------- 小翔简试与馬方DF 试 ―力诲塞六夭軽空相捷 英谱.托满力和口垂 (人力資需卩囁不舟专业英 1S€?<12月31号驭前閒 1的斗衣薫汾戊鸟只列为拿 璋) C 曹劫含同袪} 单有域陡菁耳]住阖汴亩車 —步甩Ef 遼,方求; 坍训盘粽 头脑凤星、黑陳擴幅第培卿方浹 (Hit 生溜城h 二胡右向

林业地理信息系统建设解决方案

林业地理信息系统建设解决方案 导读:"数字林业"是人类以数字的形式再现的林业信息场,是信息化的林业。"数字林业"是数字地球的重要组成部分。它主要是综合运用GIS、遥感、遥测、宽带网络、多媒体及虚拟仿真等技术,对林业资源进行信息自动采..... "3S"技术在"数字林业"中重大意义 "数字林业"是人类以数字的形式再现的林业信息场,是信息化的林业。"数字林业"是数字地球的重要组成部分。它主要是综合运用GIS、遥感、遥测、宽带网络、多媒体及虚拟仿真等技术,对林业资源进行信息自动采集、动态监测管理和辅助决策服务的技术系统;它具有数字化、网络化、虚拟仿真、优化决策支持和可视化表现等强大功能,为各级领导的宏观管理、指挥、调度、协调工作提供快速、准确的信息服务,用信息化技术改变传统的林业生产管理模式,从而全面实现森林资源管理工作的数字化,实现林业的现代化和可持续发展。 "数字林业"的基础是首先实现森林资源信息的数字化、共享和管理。森林资源信息主要包括两大类信息,一类是森林资源档案,另一类是林相图。森林资源信息是“数字林业”信息化的基础,林业的重大应用系统如防火指挥、资源监测等都离不开森林资源信息的管理和查询、分析。基于3S技术实现森林资源信息的共享、交换、整合、调度与集成应用,是"数字林业"发展的必由之路。 林业系统应用"3S"技术时机非常恰当。因为,经过多年的发展,3S已经走过了大投入的阶段,其能力已经得到巨大认可,技术上非常成熟,边际成本很低。GIS在林业有着深厚的基础和优势,而国家的数字林业和林业六大工程的实施,正是处在这样一个时刻,正如国家林业局的指示:"继续抓好六大工程监测,监测工作要上新水平;六大工程信息化要上新层次;林业跨越式发展要靠六大工程,而六大工程最终还是要靠科研,靠信息化、现代化"。我国是发展中国家,发展3S必须优先依托经济效益高的行业,完成3S需要的必要积累。现在,我国3S总产值已经达到,而为了达到综合的社会经济效益,农、林业等需要国家投入发展3S的部门,已经可以通过相对较小的投入得到非常高的效益了。 目前各种"3S"产品非常多,包括国外著名的的Arcinfo软件、Mapinfo软件等,在国内也有很多的优秀的产品如中地的Mapgis、超图的SuperMap、山海经纬公司的Ez Gis等。尤其是山海经纬公司的EzGis产品在林业领域有着非常深入的应用,取得了巨大的社会效益和经济效益。

战略性人力资源管理概念演示教学

战略性人力资源管理概念P1-2 内涵 1明确“战略”与“策略”的差异。战略是事关全局发展的大政方针,策略是根据形势变化制定的行动方针和斗争方式.战略大于策略。 2人力资源战略(规划)与战略性人力资源管理的内涵不同。前者指企业对所处的内部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理作出的总体策划。后者是对前者进行全方位指挥、监督、协调、和控制的过程。 3有学者认为它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”,“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”“把人力资源实践活动与战略联系起来的过程”,它包括实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。 特点 1战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新管理理念,“以人为本” 2战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。突出人力资源方向性、整体性、时空性、规划性。适时制定规划,集中全力实施规划,全方位监督、控制,及时反馈、修订规划。 3战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的跟高阶段。实践和理论都有进步。 4战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出更高更新要求,不但应进步战略规划管理知识和能力,还必须具备更高水准的决策力和执行力。 总之,战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段,以全新的管理理念,在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下,就人力资源管理提升到企业战略管理的高端,实现了管理职能和角色的根本性转变,最终确立以可持续发展为目标,以提高核心竞争力为主导的具有指向性,系统性和可行性的现代人力资源管理体系。 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段特点P2-7 重要发展时期 1经验管理时期。19世纪末的前一历史时期。罗伯特.欧文“现代人事管理之父”在苏格兰创建工作绩效评价系统 2科学管理时期。199世纪末到20世纪20年代中期。“科学管理之父”泰勒倡导“动作与时间研究理论,”开创现代劳动定额学及工业工程学先河。从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率。 3现代管理时期。梅奥(哈佛大学教授)创立人际关系学说。“社会人”的员工及其社会需要的满足问题。后期40年代以后,赫茨伯格创立激励-保健双因素理论,马斯洛提出需要层次理论。麦格雷戈X-Y理论 三个具体发展阶段 1传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段(20世纪20年代-50年代后期)有影响迈克尔.朱休斯主编《人事管理学》。特点:(1)人事管理活动被纳入制度化、规范化的轨道,企业人事管理制度体系逐步趋于完善,建立了人事档案、员工规则、人事统计和员工记录(2)管理规工作范围不断扩大和深入,由一般行政性、事务性管理,扩展到实行集中式员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估,以及有效激励的的薪资福利管理。(3)企业雇主的认知发生了重大变化,由以工作效率为中心,强调采用动作时间研究的方法,推行生产工作定额,加大劳动强度,转变到有效运用心理测量和面谈等科学方法,重视员工的个别差异,借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、入职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理措施,注重调整人际关系,奖励员工积极性。(4)出现专职的人事管理主管和人事管理部门

人力资源管理基础知识

人力资源管理基础知识 第一章劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性:即资源的有限性。是相对的、绝对的稀缺性,其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化:在个人可支配资源的约束条件下,使个人需求和愿望得到最大限度的满足。 三、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。(商品市场、生产要素市场) 四、劳动经济学的研究方法:实证研究法和规范研究法。 1、实证研究法的特点: ①其目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑; ②它对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行验证。 2、规范研究法的特点:①以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明研究对象本身是好还是坏。对社会有积极还是消极意义;②其目的主要在于为政府制定经济政策服务。 五、劳动力与劳动力供给 1、社会劳动力:在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。 2、劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率,是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳参率=劳动力/总人口%供给无弹性Es = 0,供给有无限弹性Es→∞,单位供给弹性Es =1,供给富有弹性Es﹥1,供给缺乏弹性Es﹤1。 3、劳动力供给:在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 4、劳动力参与率的生命周期的变动趋势:15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降;女性劳参率上升;老年人口劳参率下降;25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。 六、劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。(1)需求无弹性Ed =0 (2)需求有无限弹性Ed→∞(3)单位需求弹性Ed =1 (4)供给富有弹性Ed﹥1 (5)供给缺乏弹性Ed﹤1 八、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系; 狭义指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的主体是劳动力所有者个体与使用劳动力的企业,客体是劳动者的劳动力。 劳动力市场的本质属性,指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 劳动力市场均衡的意义:劳动力资源的最优分配,同质的劳动力获得同样的工资,充分就业。 九、资本存量对劳动力需求的影响:资本存量的增加,根本改变了劳动力与资本的配置比例,从而使生产率提高,劳动的边际产品增加。 若产品价格不变,则企业、行业及市场劳动力需求增加。 在人口增长、资本存量增加的条件下,均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。事实表明,资本存量的增值率高于人口增长率,所以均衡工资率得到提高,就业也自扩大。 十、均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格的形成过程就是价格决定的过程。可见,均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。 十一、工资形式:基本工资、福利、 1、基本工资:以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。 工资率:单位时间的劳动价格。货币工资:工人单位时间的货币所得。实际工资:是经价格指数修正过的货币工资,用以说明实际购买力。实际工资=货币工资/价格指数。计时工资:依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式(按小时、天、周计)。计件工资:依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。 2、福利:工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。实质由工人自己的劳动支付。 福利的表现形式:实物支付(如工作餐、折价商品)和延期支付(如保险、退休金) 十二、就业总量的决定:一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。社会就业总量取决于均衡国民收入,取决于总需求水平。均衡国民收入:经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求,一般称有效需求。 十三、失业的类型:摩擦性失业(正常的)、技术性失业、结构性失业、季节性失业。 十四、需求不足性失业的类型:增长差距性失业、周期性失业(最严重、最常见、最难对付)。 十五、反映失业程度的两个指标:失业率、失业持续期。 失业率=失业人数/社会劳动力人数.100% 失业持续期一般以周为时间单位,将所有失业者的失业持续时间求和,再除以失业人数。 十六、劳动力市场的制度结构要素:最低劳动标准(最低工资标准+最长劳动时间标准)、最低社会保障、工会。 十七、就业与收入的宏观调控:财政政策、货币~、收入~是对就业总量影响最大的宏调~。 收入政策有利于宏观经济的稳定,有利于资源的合理配置,有利于缩小不合理的收入差距限制收入分配不公问题及其危害。 收入差距的衡量指标:基尼系数(社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标),0表示绝对平等,1表示绝对不平等,通常在0.2-0.4之间。 第二章劳动法 一、劳动法:调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则:即必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法的基本原则的特点:是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;反映了劳动法律部门的本质和特点;高度的稳定性;高度的权威性。 基本原则的作用:指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调;指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差;有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本着有指导意义。 基本原则的内容:保障劳动者劳动权的原则(包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职

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