警钟长鸣案例
网络泄密---计算机网上泄密案
案例：
2002年3月，某市某区教委为传达文件需要，竟将上级下发的涉密文件贴在与国际互联网相联的区教育信息网上。经鉴定，其中共3份属机密级国家秘密，2份属于秘密级国家秘密。
2002年2月，华北某学院教师刘某将涉密科研项目申请书（秘密级）在互联网上用电子邮件形式传递，造成泄密。6月，该学院另一教师将7项涉密科研成果（秘密级）在互联网上用电子邮件传递，造成泄密。还是6月，该学院教师王某将两篇涉密文章在互联网上用电子邮件形式传递，造成泄密。案发后，学院给予三起泄密事件的责任人行政警告处分，并进行通报批评。
2002年9月，某部委研究室工作人员张某违反计算机保密管理规定擅自在载有机密级文件的计算机上安装上网设施，从互联网上下载资料。致使计算机中有关统战工作的机密级文件被窃取，最后竟出现在某国的网站上，不仅给国家造成严重损失，而且在国际上也造成了很坏的影响。
警示：
近年来，国家保密局通过网络检查，查获了多起在互联网上发布秘密文件的泄密案件；这些文件大多是我们“自己人”贴上去的。有时工作人员为了工作方便将密级文件盖住密级和文件头后在内网传递，传来传去便传到了互联网上；而有时涉密文件是因在内网中没有标密，无知人员将其与非密文件统统放到外网上，导致文件泄密。同时这些泄密人员所在单位对计算机保密防范工作缺少应有的重视，没有完善的规章制度，不对本单位重点涉密人员进行保密知识教育，也是发生这些泄密事件的原因之一。
文件泄密---文件丢失案
案例：
某市纺织工业总公司机械厂党委书记，1998年5月22日在总公司开会期间，从总公司党办领取3份中央密级文件，因当日正值厂休，便将文件带回家中。次日上班后，没有按规定将文件交机要人员登记保管。6月17日，纺织总公司按市委办公厅要求清退中央1O
号原发件时，其才发现3份秘密文件全部丢失，后经多方查找，均无下落。
中国国际航空公司某分公司办公室主任，1998年5月14日收到该公司党委办公室发的中央10号原发件。其在传阅和组织学习中，未能及时将文件收回归档。6月15日，公司党办在发重印件，清退中央10号原发件时，发现丢失。
某市园林局所属一饭店，1998年5月19日收到局分发的中央10号原发件，总经理办公室文秘李某(合同工，非党群众)将文件登记后送领导传阅，6月10日，李提出辞职，办公室主任在与其交接文件时，发现此件不在卷内，便当即询问，李称正在领导处传阅。待该饭店接到局清退文件通知后，立即多方查找，发现文件丢失。
警示：
文件管理一直是保密工作的重点，造成上述丢失密级文件的原因，主要是：
一、对发至“县团级”的密级文件疏于管理是造成密级文件丢失的根本原因。
二、个别单位领导干部的保密观念淡薄，思想麻痹，违反保密规定，是造成密级文件丢失的主要原因之一。
三、保密制度不落实，有章不循，密级文件管理混乱，是造成密级文件丢失的又一重要原因。
四、个别单位发现密级文件失控后，没能积极组织力量查找，丧失了查找和补救的时机。
五、对涉密人员安排使用不合理，造成密级文件丢失。
对服刑人员集体讲评案例
对服刑人员集体讲评案 例 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
队前讲评案例 1、某中队通过认真准备，迎接监狱组织的队列、规范和狱园歌曲考核，全中队上下都决心要考出好成绩。但在考核时，某罪犯由于紧张，规范没有背全，两名罪犯在队列考核时，听错指挥员口令，跑错位置，影响了中队的考核成绩，考核结束时，其他罪犯都用抱怨的眼神看着这几名罪犯。请你针对这种情况，简要组织队前讲评。? 这次中队在监狱组织的队列、规范和狱园歌曲考核中我们中队没有取得很到的成绩。大部分学员应该说是做的很好了，但是考核过程中不知道什么原因有些学员表现很反常，考核规范没有背全，考队列考核连位置都跑错了，这个是什么原因呢？不管是紧张还是其他什么原因这个都是在考核中不允许出现的。之前辛苦的训练为了是什么？不就是为了考核的那一天吗？所以请学员们要注意了，以后任何的训练都要认认真真的去对待，正所谓台上十分钟台下十年功。如果你台上的几分钟出错了，那么不管你在台下练十年还是二十年都是无用功。在这次考核没有出错披露的学员要继续保持住，但是不能带有情绪对待那些出披露的学员。你们都是同改，要互相帮助，帮助他们尽快的找到出错的原因并改正。希望学员们能吸取这次考核失败的经验，在往后类似的考核中能完美展示我们中队的实力。要完成这个目标需要大家共同的努力，需要大家齐心配合，需要大家要把每个动作每个字都能牢牢记住；考核要大家做到不慌不忙、心中有数。最后希望大家以后的表现不要再让警官们失望了。? 2、某中队在劳动过程中，罪犯王某因服装生产质量返工问题与质检人员发生争吵，被值班民警及时制止。在收工上下楼梯时，平时与王某走得比较近的吴某利用此事与王某开玩笑，由于王某仍在气头上，遂再次引发争吵，直到两人发生相互推搡后，三互组才予以劝阻。作为当天值班民警，在晚讲评过程中，你如何对以上问题进行讲评。
经典劳动争议案例分析报告
经典劳动争议案例分析 案例一法定代表人主用人单位拖欠巨额薪资，应全面提举相应证据 【裁判要义】 企业法定代表人的身份及职权有别于一般劳动者。企业法定代表人仅持加盖公司公章的巨额欠薪证明，在无其他证据相佐证的情况下，无法实现相应证明力。 【案情概要】 青云公司成立于2005年1月21日，某自公司成立时起便担任法定代表人，并任总经理职务。某主青云公司2013年2月与其解除劳动关系，且长期拖欠其薪酬共计234万元。经协商无果后，某通过诉讼程序要求青云公司支付其2005年1月至2013年2月期间工资差额共计234万元。 案件审理过程中，青云公司经法院公告传唤，无法定理由未到庭应诉。某为证明其请求，向法院提供了加盖有青云公司公章的《证明》。该《证明》的容为“兹证明先生自2005年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未发工资数为贰佰叁拾肆万元”，除此之外，某未就欠薪事宜向法院提举其他证据。 法院经审理后认为，某作为公司的法定代表人、总经理，身份有别于一般职工，其劳动报酬和解聘事项均应由公司董事会决定，如未设立董事会的，则应由股东会决定或按照公司章程的规定执行。某提交的《证明》中涉及到公司对拖欠某劳动报酬的自认，并且数额巨大。上述文件中虽加盖有青云公司的公章，但基于某职务与职权的特殊性，其对公司印章的使用具有决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性，故法院判决驳回了某的全部诉讼请求。 【法官释法】 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法定代表人代表法人行事，通常负责主持公司的生产经营管理工作、制定公司的具体规章、掌握与管理公司公章。司法实践中，公司“易主”时，前任法定代表人与公司易发生纠纷。鉴于法定代表人上述身份的特定性、职权的特殊性，针对法定代表人向公司主权利时提举的证据，应当依照法定程序，全面、客观地进行审核，根据法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力及证明力大小进行判断。对于存有疑点的证据，在没有其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。 案例二高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系
警示教育通讯稿
参观班房警心灵 ——东南中学组织部分学生在看守进行警示教育为加强学生健康成长，增强学生法制观念，积极引导学生树立正确的人生价值观念，抵制不良习惯养成。东南中学针对部分学生是非观念差、自控能力弱、学习无动力、沉迷网络等表现，近日，学校组织30名学生来到看守所，走进高墙进行了一次生动的警示教育活动。 在短短的一个半小时里，同学们在看守所民警的陪同下带着好奇和疑惑有序参观了看守所基本环境，受到了一次直接而深刻的警示教育，对监狱环境有了一个全新透明的认识。看守所内层层铁门、高大围墙以及森严的看守警卫震撼着参观学生。看守所民警现场给学生介绍了在押人员的日常生活起居，特别讲解了涉及青少年犯罪的相关案例和法律知识，使学生对违法犯罪有了更加深入全面的认识。随后，在押青年人员代表对学生们发表感言，并激励学生要端正思想，珍惜自由，珍惜少年时光，好好学习。 参观完回到学校，在班级组织的“严于律己珍惜自由”的主题班会上，一名学生代表发言表示：通过对看守所的参观，我们被服刑人员的环境深深的打动着，这给我们的心灵留下了许多的思考，使我们认识到法律的威严和犯罪对社会、家庭以及本人造成的严重危害，更加懂得了自由的可贵。作为当代中学生，思想复杂，
面对社会上形形色色的诱惑如果不能自控，必将会走入歧途。今后一定多学法律知识严格要求自己，依法自律、依法做人，努力上进，养成遵纪守法、恪守规范的行为习惯，做遵纪守法的好学生，希望我们的人生能画一个完美的句号。 学校组织学生走进看守所，充分发挥教育一个学生，带动一个班级，影响整个学校的作用，营造了保障青少年健康成长的良好氛围。通过实地参观，使同学们思想受到震动，心灵得到净化，从而增强他们做人处事的行为规范和行为准则意识。这种通过“校外课堂”，让学生从内心深处产生巨大的震撼，使预防工作取得一定效果，有力的推动了学校的法制教育工作，确保了青少年法制教育的实效。 东南中学 卢建民 东南中学：近日，学校组织部分学生前往看守所开展警示教育。看守所民警现场给学生介绍了在押人员的日常生活起居和涉及青少年犯罪的相关案例及法律知识，教育学生要端正思想，珍惜自由，珍惜少年时光，勉励学生要好好学习，做遵纪守法的小公民。（卢建民） 2012年6月5日登在<教育动态>第16期
让警钟长鸣
参观威宁县警示教育基地后感7月29日上午，我参加了县局组织全局干警参观了“威宁县反腐倡廉警示教育基地”，作为其中一员，我受益匪浅，感受颇深。 据介绍，“威宁县反腐倡廉警示教育基地”是由威宁县检察院主办，是加强党员干部党性党风党纪教育、完善惩治和预防腐败体系的重要举措和又一重要成果。进入展厅，一股庄严肃穆的气息扑面而来，让人肃然起敬。该展厅共分四个板块即“反腐历程”、“大案铭心”、“前车之鉴”、“勤廉楷模”，四个板块既独立成篇又前后承接，内容从成绩到教训，从榜样的讴歌到腐败分子的沉思，正面教育催人奋进，反面教育警钟长鸣。展厅内既有平面展示，也有立体勾勒；既有传统的纸质宣传框，也有现代的电子翻书；既有文字说明，也有动漫诠释。其布局之连贯、设计之精巧、内容之丰富、形式之新颖，无不令人感叹设计者的别具匠心，使参展者视觉收到冲击，精神受到洗礼，身心受到感染。其中廉政电子翻书系统给我留下了深刻的印象，它以身边的案例为实际题材，以威宁县学习《廉政准则》的过程为内容，收纳了区内查办案件涉案人的检讨和自白书，包罗了部分全国范围内有影响的大要案、整合了《廉政准则》五十二个不准的漫画诠释，以动画、漫画等表现形式使参展者对党风廉政建设的必要性、紧迫性、重要性有了生动的认识和深刻的体会，对我局干警今后的工作、学习、生活起了重要的警示教育作用。 一是要坚定理想信念。党员干部要牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系。树立与检
察工作基本规律相匹配的世界观、人生观、价值观。作为党员，坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，是我们对人民庄严的承诺。作为检察干警，必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。 二是要恪守检察官职业道德，促进公正廉洁执法。认真遵守《检察人员职业礼仪100条》，树立检察官职业道德意识，将“忠诚、公正、清廉、文明”的职业道德规范贯穿于工作、学习、生活的各个方面。积极培养恪尽职守，爱岗敬业，乐于奉献，奋发向上的精神状态；淡泊名利，克已奉献，坚守正确的职业价值取向；敢于监督，刚正不阿，捍卫宪法和法律尊严的职业品质；文明执法，服务群众，可亲、可信、可敬的良好职业形象。始终做到党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中。通过警示教育活动的开展，深入推进社会矛盾化解，积极参与社会管理创新，有效促进公正廉洁执法，不断提高检察机关的社会形象，全面提升我局检察机关执法公信力。 三是要不断加强学习。作为检察干警，除了要加强业务学习外，还要注重加强政治学习，深刻领会和把握科学发展观的精神实质，树立大局意识，在大是大非面前，保持清醒的政治头脑，不断提高自身的政治理论水平和素养，在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，这样才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。 在今后的工作和生活中，我一定要加强政治学习，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强业务学习，积极工作，努力完成各项任
经济法学案例讲评
经济法学案例讲评 一、国有企业募集设立改建股份有限公司 国有企业火炬化工厂与另外一国有企业火星化工原料厂决定共同作为发起股份有限公司。股份有限公司章程规定公司注册资本为人民币 5 千万元。火炬化工厂以厂房、机器设备和土地使用权出资，评估作价 400 万元；火星化工原料厂以原料及厂房出资，经评估作价200 万元；另外，火炬化工厂还以本厂的商标及专利技术出资，经评估作价 1100 万元，该专利技术并非高新技术。公司将以募集方式设立，除了发起人按规定认购的股份以外，其余股份准备向社会公开募集。 试分析： 1．发起人是否符合法定人数 ? 2．公司注册资本是否符合法定最低限额 ? 3．发起人的出资是否符合法律规定 ? 4．股份的公开募集是否符合《公司法》的规定 ? 答题要点： 1．发起人符合法定人数。设立股份有限公司应当有5人以上为发起人，但国有企业改建为股份有限公司的发起人可以少于 5 人。 2．股份有限公司注册资本的法定最低限额为人民币 1 千万元。该拟设立股份有限公司 5千万元注册资本符合规定。 3．工业产权、非专利技术作价出资金额不得超过公司出资资本的 20%, 而火炬厂的工业产权作价已超过了注册资本的 20%, 不符合法律规定。 4．《公司法》规定以募集方式设立公司的 , 发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%o两个发起人的出资所占公司股份总数的比例未达到这一要求，因此不符合《公司法》规定。
二、有限责任公司设立的法定条件 某国有企业A与某集体企业B、某大学C达成协议，决定共同出资成立一个以生产经营为主的有限责任公司D。该公司章程规定，公司的注册资本为60万元人民币，其中，A用货币出资10万元，用机器设备作价出资25万元，B以土地使用权作价出资10万元，C以货币出资10万元，以专利权作价出资5万元。在实际出资过程中，分别以实物、土地使用权和专利权出资的A、B、C，都依法办理了财产权的转移手续。并且，C已将其以货币形式出资的10万元存入D公司的临时账户，只有A用货币出资的10万元尚未到位。 试分析： 1．拟设立的D公司的股东人数是否符合法律规定？ 2．公司章程中是否可以对注册资本做出规定？D公司章程中有关注册资本的规定是否合法？为什么？ 3．A、B、C的出资形式是否合法？其实际出资过程是否合法？为什么？ 4．在认缴出资额方面，违法者应承担什么责任？ 答题要点： 1．拟设立的D公司的股东人数是合法的，因为根据我国《公司法》的规定，设立非国有独资的有限责任公司，其股东人数为2个以上50个以下。 2．我国《公司法》规定，公司章程中应当对注册资本做出规定，
劳动争议案件败诉之法律分析(4类23种情形10个典型案例)
劳动争议案件败诉之法律分析 （4类23种情形＋10个典型案例） 一、劳动关系建立阶段 用人单位方面的典型败诉情形 01 .用人单位恶意规避法律不签订劳动合同并否认事实劳动关系，加大了法院查证事实的难度，但需要强调的是，人民法院通过工资支付记录、社会保险缴纳记录、考勤记录甚至工作成果等多种凭证，依然可以综合进行判断，确认劳动关系，用人单位不可能以此逃避法律的制裁。 02 .雇佣停薪留职、内退、下岗待岗，以及因经营性停产放长假待岗等情形等四类人员，误以为建立的是劳务关系而非劳动关系，导致在诉讼中败诉。 03 .应订立无固定期限劳动合同而未予签订，从而导致支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的赔偿。儒思HR人力资源网 劳动者方面的典型败诉情形 04 .对建立劳动关系的主体资格认识错误，一些人员：诸如全日制在校大学生、达到法定退休年龄的劳动者、未取得就业证的外国人等均不具备建立劳动关系的主体资格，因此也得不到劳动法的保护。 05 .一些公司高管、人力资源经理未与公司签订劳动合同的，如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该高管的工作职责，则即使劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额，也不会获得法院的支持。 06 .劳动者提供虚假信息订立劳动合同，最终被法院判定劳动合同无效或部分无效。二、劳动合同履行阶段 用人单位方面的典型败诉情形 07 .用人单位的规章制度未向劳动者履行合法公示或者送达，从而导致该规章制度对劳动者不具有合法约束力。
08 .用人单位在劳动关系存续期间以未安排劳动者工作为由拒付工资，如果是非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，那么用人单位依然有义务向劳动者支付生活费，否则即为违反法律规定，存在败诉风险。 09 .用人单位违法规避工龄连续计算，例如在劳动者工作岗位、工作地点不发生变化的情况下，重新安排劳动者与新用人单位订立劳动合同，或者干脆“逆向派遣”，迫使劳动者“工作年限清零”，但此种手段被法律所禁止，从而带来败诉隐患。 劳动者方面的典型败诉情形 10 .用人单位变更劳动合同尽管未采取书面形式，但已实际履行超过一个月的，劳动者又主张变更无效的，依据司法解释四的规定，法院不能予以支持。 11 .劳动者主张加班工资，根据劳动争议司法解释三的规定，加班事实的基础举证责任由劳动者一方负担，但许多劳动者在工作中不注意留存、收集证据，导致诉讼中因为证据不足而主张难获支持。 12 .劳动者未经用人单位同意，擅自请他人代为履行劳动合同，因此给单位造成损失的，将承担相应赔偿责任。三、劳动合同解除与终止阶段 用人单位方面的典型败诉情形 13 .用人单位存在违反法律规定、法定义务的情形而迫使劳动者提出辞职，在此情形下，不能免除向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金的义务。 14 .用人单位未举证证明辞退劳动者解除事实充分、解聘程序合法，导致败诉。 15 .用人单位在劳动合同期满时未能依法履行终止劳动合同手续，导致付出败诉代价，有的是支付违法终止的赔偿金，有的甚至付出继续履行劳动合同的代价。 劳动者方面的典型败诉情形 16 .因严重违反规章制度而被用人单位开除或者辞退。
党员《警钟长鸣—保密警示教育案例选编》学习心得
党员《警钟长鸣—保密警示教育案例选编》学习心得 最近发表了一篇名为《党员《警钟长鸣—保密警示教育案例选编》学习心得》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到。 通过对《警钟长鸣—保密警示教育案例选编》的学习，我深刻认识到保密工作的严峻性和艰巨性，学习之后，有以下几点感想：1、从思想上筑牢拒腐防变的坚固防线。牢记“两个务必”做到一身正气、两袖清风，耐得住清贫、顶得住诱惑、经得住考验、守得住气节。要弘扬真善美，鞭挞假恶丑，以身作则，严于律已，吃苦在前，享受在后，克已奉公，勤政为民。带头廉洁自律，持立党为公之本。龙其是党员干部，要在公私之间始终保持警醒，严格规范行为，不折不扣的执行廉洁自律的各项规定，主动接受组织和人民的监督，清清白白做人，干干净净做事，永葆清正廉洁的公仆本色。坚决抵制金钱、权力、美色的诱惑，为人民掌好权、用好权，决不以权谋私、贪污腐败。 2、强化学习意识。首先要加强学习，要挤出时间多读书，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，当前特别要注意学习《党章》，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，牢记全心全意为人民服务的宗旨，培养高尚的道德情操，用严于律己规范自己一生一世行为。范文写作其次要坚持理论联系实际，加强世界观的改造，加强党性修养和锻炼，特别是要解决好理念、信念问题。某分局原局长龙某，出生于一个普通农民家庭，有过光荣的过去，却在年近50之时，从“借”钱解困到弄权敛财，最终却被自己的贪婪和私欲送进了冰冷的铁窗之中，这不能不说是人生的悲剧。再次要树立正确的人生观、世界观、价值观，保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性。某县国税局原局长李某，何以在金钱和贪欲面前折翅说明：做人要树立正确的人生观、金钱观；做人要不断提高道德水准，加强法律知识学习，以高尚的道德升华自己，以严格的法律约束自己；做人要清正掌权，廉洁管钱，从严管人；做人要防微杜渐，不断坚持讲学习、讲政治、讲正气，确保长堤不破，高楼不倒。 3、强化公仆意识。首先要正确看待手中的权力，树立正确的权利观念。权力不是上司封的，范文TOP100不是投机钻营赚的，而是人民给的，就应该为人民谋利益，作奉献。但有一些干部担任一定职务后，不是想如何更好地去履行公仆义务，不是想如何更好地为人民谋利益，而是把眼睛盯在权力可能带来的好处
存敬畏之心,让安全警钟长鸣
存敬畏之心，让安全警钟长鸣 安全是铁路运输生产永恒的主题。铁路运输的安全问题一直以来都是整个社会关注的焦点，安全对于铁路的重要性是毋庸臵疑的，在铁路运输不断深化改革，提效增质的今天，安全是前提，安全是基础和保障。 观看这次路局的劳动安全警示教育演出，我再次被深深的震憾。一幕幕触目惊心的画面，一声声悲痛欲绝的呐喊，在时刻提醒着我们每一位铁路职工，以生命的名义，让警钟长鸣！ 生命的起始，受于上天的恩赐，承载着父母的爱与心血，承担着对家庭的责任和承诺。生命原本就很肃穆与庄严，神圣而厚重，绝不是昙花一现，更不是流星坠落。身体发肤，授之父母，不可损；身有伤，贻亲忧，对生命的珍爱，是对家庭的责任，对生命常存敬畏之心，才不会让悲剧发生，让家庭受到创伤，给家人带来无休止的悲痛。 80后的严士平，原南京大修库中华门轨料库的职工，风华正茂，但是，在一次起吊轨料的作业中，违反作业规章，被钢轨砸成高位截瘫，从此他对幸福生活的憧憬化为泡影，笼罩着他的仿佛是无休的黑夜和寒冬，病痛的折磨、对父母的愧疚、对违章作业的悔恨...... 镇江站连接员王家亮，刚毕业的大学生，年轻帅气，然而在一次作业完毕后没有按规定线路行走，盲目扒乘运行中的车列，由于脚下踏空，手未抓牢，不慎跌落造成左小腿裸骨以下截肢。当时被送往医院救助的时候，王家亮坚强的对关心他的人说：“我没事，你们不要难过”，虽然他不想让家人难过，但是惨剧已经发生，他对自己的违
章作业痛悔至极，对不起五十多岁已经满头白发的父母亲，对不起他的师傅，“都是我的错”王家亮再次来到现场对所有铁路职工讲述他的教训：遵章守纪，珍爱生命，不要因为一念之间的差错，给生命造成不可挽回的悲痛！ 观看时曾有几次，我哽咽流泪，不是因为他们表演的精彩，而是因为这些事故都是发生在身边真真切切的同行职工身上，他们那么年轻，他们上有父母，下有妻儿，还有很多美好的生活，却再也无法一起去分享！ 违章，都是违章惹得祸！你们为什么要去违章作业呢？你是否对生命保持着敬畏的态度，决定了在工作中你的生命能否得到保障。反思身边的很多同事总是抱着“不幸也许不会落到我身上”、“不会正巧这次就赶上出事”、“以前都这么干过，没出过事”等侥幸心理，最终导致了事故的发生。也许一千次违章才会出一次事故，但是生命只有一次，人们往往在事故发生之后才会意识到安全的重要，生命的可贵，但是人生没有彩排，生命也无法复制。对于安全和生命没有抱着敬畏的态度，对自己和他人的生命不负责，终会受到生命的惩罚，那个时候，一切都晚了。 痛定思痛，我们可以清晰的认识到，保证安全，才能保障生命。安全绝不是喊喊口号，贴在墙上，不光是设备技术先进、规章制度严谨就可以保证安全，更重要的是靠我们每一位铁路职工，把这些规章制度和管理理念好不保留的执行到现场，落实到现场，只有这样才能更好的保障安全！
【精品文档】警钟长鸣,楚雄州典型案例警示教育读本学习心得体会-范文word版 (5页)
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队前讲评案例修订版
队前讲评案例 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
队前讲评案例 1、某中队通过认真准备，迎接监狱组织的队列、规范和狱园歌曲考核，全中队上下都决心要考出好成绩。但在考核时，某罪犯由于紧张，规范没有背全，两名罪犯在队列考核时，听错指挥员口令，跑错位置，影响了中队的考核成绩，考核结束时，其他罪犯都用抱怨的眼神看着这几名罪犯。请你针对这种情况，简要组织队前讲评。 这次中队在监狱组织的队列、规范和狱园歌曲考核中我们中队没有取得很到的成绩。大部分学员应该说是做的很好了，但是考核过程中不知道什么原因有些学员表现很反常，考核规范没有背全，考队列考核连位置都跑错了，这个是什么原因呢？不管是紧张还是其他什么原因这个都是在考核中不允许出现的。之前辛苦的训练为了是什么不就是为了考核的那一天吗所以请学员们要注意了，以后任何的训练都要认认真真的去对待，正所谓台上十分钟台下十年功。如果你台上的几分钟出错了，那么不管你在台下练十年还是二十年都是无用功。在这次考核没有出错披露的学员要继续保持住，但是不能带有情绪对待那些出披露的学员。你们都是同改，要互相帮助，帮助他们尽快的找到出错的原因并改正。希望学员们能吸取这次考核失败的经验，在往后类似的考核中能完美展示我们中队的实力。要完成这个目标需要大家共同的努力，需要大家齐心配合，需要大家要把每个动作每个字都能牢牢记住；考核要大家做到不慌不忙、心中有数。最后希望大家以后的表现不要再让警官们失望了。 2、某中队在劳动过程中，罪犯王某因服装生产质量返工问题与质检人员发生争吵，被值班民警及时制止。在收工上下楼梯时，平时与王某走得比较近的吴某利用此事与王某开玩笑，由于王某仍在气头上，遂再次引发争吵，直到两人发生相互推搡后，三互组才予以劝阻。作为当天值班民警，在晚讲评过程中，你如何对以上问题进行讲评。 我想大家都学过弟子规，不知道你们对“人有短，切莫揭”这句话是不是有所理解啊做为同改王某应该要帮助吴某在生产上有所提高，而不是把吴某生产上的过失拿来开玩笑。火上浇油和雪中送炭一个天上一个地下啊！得人恩过千年记一念天堂一念地狱，你们之所以在这里，就是因为你们在社会上的一念之差才酿成如今的
劳动纠纷大经典案例及解析
劳动纠纷12大经典案例及解析（招聘入职篇）
目录【招聘篇】 招聘广告中的风险防范 对应聘人员审查时的风险防范 【录用篇】 录用通知的法律风险知多少？ 【入职篇】 未签订劳动合同，谁之过？ 劳动合同，签还是不签 只有三句话的协议也叫劳动合同吗？ 劳务协议还是劳动合同 试用期要制定并公示考核标准 试用期不合格怀孕可被辞 随意设置试用期双倍补偿没商议 试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ 入职培训很迫切，制度告知莫忽略
招聘篇 时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期，而招聘又是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险，只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然，任何事情包括劳动争议，都是有前因后果的，劳动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议，就要将关口前移，从防范招聘时的风险做起。 招聘广告中的风险防范 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中的。 二、本案件适用相关法律条款 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的； 三、案例点评 或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险吗？其
以案为鉴,警钟长鸣
以案为鉴严以律己 ——警示教育心得体会 按照《关于利用公司近年来发生的典型案例开展警示教育的通知》要求，我认真学习了公司近年来经济违法犯罪典型案例材料。 近年来，公司连续发生了多起领导干部重大经济违法犯罪案件。这些领导干部他们从基层干起，通过自己的努力，取得过辉煌的过去和令人羡慕的身份。但近年来他们理想信念动摇了,法纪观念淡薄了，最终走上了违法犯罪的道路。这些发生在身边的案件对我触动很大。这些反面典型深刻地教育我们，只有时刻保持清醒头脑和高度警惕，以案为鉴，严以律己，提高遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的能力，牢固构筑思想防线，才能有效地履行共产党人的崇高职责,才能真正实现立党为公。 通过这次警示教育活动，我个人主要有以下几点体会： 一、要以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想道德防线 从公司近年来的典型案例来看，他们有着共同的特点：他们并不是一开始就腐败，他们起初同样有着
正确的理想信念和远大抱负，都有着不平凡的业绩，但是后来由于地位和权力的改变，逐渐不能很好的把握自己，思想信念变化了，党性修养淡化了，自身的世界观、价值观、人生观扭曲了，从而最终沦落为人民的罪人。从他们的堕落轨迹我们不难看出，贪婪的闸门一旦打开，贪欲便如洪水决堤一泻千里，不可收拾。一个人手中有了一定的权力，就必然要和金钱打交道，各个方面的诱惑也随之而来，如何处理好奉献与索取的关系是对每一个党员干部的严峻考验。如何挡得住诱惑、耐得住清贫、管得住小节，为官一任，造福一方，永葆共产党员本色，就需要我们做到以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是我们每个共产党员的立身之本。要坚持解放思想，实事求是；要牢记为人民服务的宗旨，不断提高自警自律能力；要坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，以案为鉴，以古为镜，时刻为自己敲响警钟，始终保持清醒的头脑，要明白自己该做什么，不该做什么，管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿。 发生这反面案例，是公司一些领导干部背弃共产
(安全演讲稿)安全为天生命至尊----让安全警钟长鸣
安全为天生命至尊----让安全警钟长鸣美国著名心理学家马斯洛于____年提出了需要层次论，这一理论广为流传，在世界各国有着深远的影响。需要层次论把人类的多种需要归纳为五大类和五个等级层次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。而生理需要、安全需要为基本的需要，只有实现了这基本的需要，才有可能实现社交需要、尊重需要、自我实现需要。因此，安全需要是人类最基本的需要，也是人类社会发展、进步、繁荣的必要条件。 员工是企业的核心，只有员工拥有健康健全的身心，才能全心全意的为企业工作，才能为企业的发展贡献自己的全力。这就不能不让我们说到——安全，这个永恒不变的主题！作为一家生产型企业，我们的员工必须时时刻刻与一些机械设备和工具打交道，而一些性质特殊的操作工种更是存在着或多或少的安全隐患。灼热的钢炉、飞速旋转的设备等等。这就要求我们的员工在穿上工作服，走进车间的第一刻起，就要紧绷起神经，时刻注意工作过程中的安全。 安全是一种责任，是对企业负责，对家人负责，更是对自己负责！我们辛勤地劳作着，生活着，我们的家庭和睦，美满幸福……但是，亲爱的同事，您想过吗？如果有那么一天“安全生产责任事故”发生在我们身上，无论是人身的还是设备的，我们的事业就会毁于一旦,我们的心就会流血,我们的家人就会流泪，并永远笼罩着散不去的阴霾。 安全是一种幸福。当人谈到幸福时，有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊？有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证？想想我们的家人，他们最大的幸福就是看到我们“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，而这一幸福的保障就是安全生产！就是从心理上重视安全,从思想上解决安全隐患。而解决思想上的隐患，最关键的就是要强力推进安全文化建设，让我们树立“安全为天、生命至尊”的安全核心理念，在生产中遵守安全规程，规范自己的生产行为，从一桩桩血的事实中吸收教训，深刻认识“安全为生命，平安保幸福”价值理念的重要性，做到从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的巨大转变。 安全这把双刃剑，你遵守它的规则，他就会保护你，违背它的规则，你就会付出血的代价。安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。政府的关注，领导的叮咛，家人的嘱托，同事的提醒。要求我们必须牢固树立“安全第一”的理念，无论是在家庭生活中，上下班的路上，还是在工作过程中，都要时刻为自己敲敲安全的警钟。 生命如此珍贵，安全重于泰山，为了我们的明天，让我们一起伴着“安全”的主旋律，唱响生命华美的乐章！
劳动争议经典案例研究分析
劳动争议经典案例分析
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劳动争议经典案例分析 一、高某与北京某公司“乙肝歧视案” 本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商，准备高某录用，让其携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉；赔偿高某经济损失17572.75元；赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。（一）关于本案的法律适用 一种意见认为，本案属于普通民事案件而非劳动争议案件，应适用《合同法》有关“缔约过失”的规定处理。理由是：双方仅有电子邮件的往来，尚未签订书面的劳动合同。依据《劳动合同法》第7条的规定，由于劳动者未提供劳动，双方当事人未形成劳动关系，用人单位与劳动者之间的“录用确认书”不能视为劳动合同。 另一种意见认为，本案属于劳动争议案件。理由是：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，本案高某与某公司在缔约过程发生的争议就属于上述“因订立劳动合同发生的争议”。此外，本案中的邮件已经明确通知高某“来公司报到”，应视为双方的劳动合同已成立。 （二）关于用人单位的用工自由。 多数代表认为，劳动合同与合同法中的合同不能等同看待。一般民事合同的双方当事人处于平等地位。而劳动合同则不同，一般而言，用人单位处于强势的地位。因此，用人单位的用工自由应当受到一定的限制。 （三）关于案件的处理结果 有代表指出，本案判决结果还是比较可取的，但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作，那么劳动者的损失更大，法院是否都要全部支持呢？因此，本案的结果不能推广，但其中的判案理念值得称赞。同时，该案例的判决结果也对用人单位在用工方面提出了更高的要求。 二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案 本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷，简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。某紧固件公司根据《劳动法》第25条的规定通知孙某终止双方之间的劳动关系，由此双方发生劳动争议。法院最终以某紧固件公司做出《劳动关系终止通知书》所引用的法律条文不当，且通知书未写明解除劳动合同原因导致形式要件不合法为由，判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。与会代表主要对下列问题进行了研讨。 （一）孙某与其妻子共同成立A公司的行为是否构成了严重违反规章制度，孙某是否应受到竞业限制的限制？ 多数代表认为，孙某的行为构成严重违反用人单位某紧固件公司的规章制度。本案中不涉及竞业限制的问题，因为案件事实发生在《劳动合同法》实施之前，当时的规定是劳部发（1996）355号文件，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区条例》也规定员工在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。从当时的规定可以看出，竞业限制是员工的后合同义务，不应扩大理解为劳动合同履行期间。当然，A公司可以在规章制度中约定员工在劳动合同履行期间不得从事与公司业务相竞争的业务，
安全在心警钟长鸣演讲稿精选(二)
安全在心警钟长鸣演讲稿精选（二）在安全的问题上，来不得半点麻痹和侥幸，我们必须要防范在先、警惕在前，必须要警于思，合于规、慎于行;必须要树立高度的安全意识。今天小编为大家带来的是关于安全演讲稿的范文，希望对大家有所帮助! 【安全演讲稿范文】一 安全和质量对我们企业来说，其中的重要性不言而喻。从小的方面来看，质量和安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命，从大的方面来看，安全和质量关系到整个企业的形象、效益和生存发展。 安全与危险只是一瞬间，安全来不得半点麻痹和放松。所有的危险隐患时刻都在我们周围，我们只有真正贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在思想上高度重视安全，时刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故的发生，防患于未然，但从事故分析结果上，我们却又总能见到这样的事实：行车歪拉斜掉，工字轮没有固定好，吊具没有放在安全位置等等。 人的生命只有一次，一旦失去就不会再有回来的时候。家人盼望的是平平安安的团聚，我们不能让父母双亲斑白的双鬓再添一缕愁绪，更不能使孩子稚嫩的生命受到风雨的侵袭。我们承担着父母的盼望和孩子的依赖。生活不能让我们出一丝一毫的差错，我们所负的责任在肩，这是我们所不能推卸的，所以在我们工作的环境中要形成“我要安全，我会安全，我很安全”的安全氛围。这是为我们自身生命着想，更是企业生存的需求。其实在我们的日常生活工作当中，如果我们每个人都能将安全把握在自己手上，进入现场严格按照标准化作业，及时发现消除不安全隐患……等等，就可能保证自身的安全。朋友们，从点滴做起，从现在做起吧! 质量是每一名职工应当牢固树立的意识，质量在我心中--表明质量是人控制的。我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，
安全警钟长鸣演讲稿
安全警钟长鸣演讲稿 安全对于每个人来说都不会陌生，而对于企业来说，它包含的意义尤为深刻。下面为你整理安全生产演讲稿，希望能帮到你。 安全伴我同行 各位领导、各位评委、来宾们、朋友们： 大家好! 很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲会。我叫DQK，是****的一名员工，***战线上的一名老新兵。我的演讲题目是安全伴我同行。 在这人海如潮滚滚红尘的现实社会中，请问您最需要什么?是金钱美女，还是功名利禄?如果让我来回答，我就说：我最需要的是安全! 孩子，绕过前面的石子。这是母亲在我蹒跚学步时的指点。当心路上的汽车啊! 这是父亲在我飞车上学时身后的叮咛。隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山这是现在，我和同事们每天上班时恪守的信念，在人生的旅途上，安全伴我同行!的确，在我们离开母亲的搀扶，摇摇晃晃地行走在人生道路上以后，我们一直依赖着安全这个拐杖，没有它，我们可能会摔跤，可能走不过风风雨雨，更不可能到达人生辉煌的顶峰。 安全对于我是重要的，对于**员工，它的意义,在于生产装置的
稳定运行;在于千家万户的幸福与欢乐;更在于国家财产的安危!不讲安全，哪怕是轻轻的一碰就能使高温高压、易燃易爆的炼油装置,怒火爆发;不懂安全，哪怕是小小的一只工具包,就能中断供电系统的正常运行;不要安全，哪怕只是小小的一个意念,就能让操作中的生命处于危险。正是安全保持着**行业高速、迅猛的发展态势，也正是安全让我们**不断的走向发展壮大。 安全知识的贫乏,安全意识的淡薄总是能让我们看到听到一幕幕血的教训：2002年5月，中原油田钻井作业一次死亡3人;6月，洛阳**345吨吸附剂失活，经济损失巨大;7月，安庆**一名接缆人员溺水窒息死亡;8月，南化石灰员工灼烫死亡一人这些惨剧，无一不是违章作业，违章指挥，违反劳动纪律造成的! 前车之鉴，后事之师，安全工作只有起点，没有终点。从事**行业的我们，如果没有安全第一的意识，那么，不仅没有安、稳、长、满、优的可能，而且还是失职，是对企业和员工的不负责任，甚至是犯罪。安全和良好的秩序,是我们**企业保证国家整体发展、人民生活水平不断提高的最集中的体现，这也是我们为企业服务,最基本的要求。听不进安全第一的劝告,是耳朵的幼稚;不懂得防范为重，责任重于泰山的人是心灵的幼稚;不深入一线,排除各种安全隐患，还他人以安全则是行为的幼稚。 有这样一个问题一直在我脑海里萦回：是什么力量使****员工连续5年实现人身事故为零、设备操作事故为零、火灾爆炸事故为零以后，又在2002年创下一个全部事故为零?是什么力量使**员工
安全为天 警钟长鸣稿件
安全为天警钟长鸣 安全环保是宜化的立身之本。安全是宜化最大的政治、最大的效益、最大的稳定，是搞好一切工作的前提。几起事故案例造成的伤亡和损失令我们触目惊心。作为一名安全总监，心里更加害怕，更感觉到自己身上所负的责任的重大。作为安全总监没有督促大家注意安全，出了事故，我们会感到很内疚。 通过几起案例的学习，我们应该认真思考，化工生产的四性要求我们必须要有严谨的作风，安全第一，预防为主，在工作要严防习惯性违章，慢、严、细、实地按照规章制度做事。加强培训，提高自身安全意识，避免事故的发生。出了事故就要天天学习，天天讲，直到讲的员工烦了，一张嘴就知道我们要说什么了，我们才停止去说，去讲。安全天天讲，天天学，而我们的事故却经常发生。关键是我们没有足够的去重视，就象戴安全帽、系安全带一样，看似一件小事戴与不戴无所谓，但当我们发生事故时再后悔已经来不及了，从一件小小的事情就可以看出，安全不分大小，要从点滴做起。 我们的生产中有时候有很多违章作业、违章指挥，工艺指标超标，超温、超压有时认为超一点没有关系，可有没有想过，长期一点点的积累，就把违章形成了习惯，同事们，当你心存侥幸而违章作业，违章指挥，违犯劳动纪律时，当上班玩手机、睡岗时有没有想到灾难正一步步向自己逼近？也许一时报疏忽，一分钟的睡岗，可能造成爆炸事故，甚至严重的丧失生命，当您稍有疏忽被“违章，麻痹，不负责任”占据了头脑时，有没有想到所有美好的一切都可能在瞬间化为乌有，当您在学习有关安全的规章制度时是否想到别人有血的教训凝结而成，是为了指导我们不再让悲剧重演。 所以，我们在工作时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，严格控制各项工艺指标，不睡岗、不做与工作无关的事，强化安全监督，不放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事故。 作为安全总监倡导大家，我们要提高安全意识，养成良好的安全行为和安全习惯，即使在“相对比较安全的情况下”也要系好安全带，只要一上班就戴上安全帽。习惯成自然，事故就可以避免。认真查找隐患，杜绝事故发生。 安全是我们生活和生产中的头等大事，只有生命得到保证，工作才能踏实，家庭才能和睦，生活才会幸福。让我们关注安全，关爱生命；让安全长伴我们，让欢笑长伴我们。
警钟长鸣观后感
警钟长鸣观后感 篇一：《警钟长鸣》教育片观后感 《警钟长鸣》教育片观后感 20xx年4月18日，在队会议室，我有幸观看了公司下发的安全警示教育片。通过观看影片使我对安全工作认识进一步深刻产生了一些感想。开展各项工作应当将安全放在首位。保证安全是开展各种工作的前提，只有保证安全，才能有效的完成任务。通过观看警示片，我们可以清楚的了解，任何一个事故都将造成生命和财产的损失，对公司的声誉产生不可挽回的影响。财产失去了，可以通过努力再去获得，而生命失去了，是无法挽回的。随着，生命的流逝.一个一个家庭也将彻底破碎。产生事故的主要原因，是因为工作中没用牢固树立安全意识。不懂得安全操作常识，一味蛮干所造成的。确保安全不是一句空话，这要求我们在工作中努力学习安全知识，掌握安全技能，将安全摆在开展各种工作的首要位置。 安全是一门学科.也是一门科学。在工作实践中，我们为了确保安全??需要进行合理的规划、分工；需要具体的实践操作；需要经验的积累。这一切的前提是头脑中有安全意识，而安全意识源于学习和监督。这要求我们理论与实践相结合，积
极参加安全培训提高自身业务能力，将所学的知识融入到工作实践中；认真参加安全例会，查找、分析安全工作中存在的缺陷、漏洞；通过通报的事故案例自我警醒、查漏补缺、积累经验；合理规划工作中的安全要素、流程，在工作中的每一个环节切实贯彻落实安全制度，科学安全开展工作。思想约束行动，行动影响结果。思想指挥着我们的实践行动. 一件事如何思考决定如何去做，如何去做对最终结果产生决定性影响。这就要求我们在实践行动中，要认真贯彻安全工作指导方针。在开展工作之前，我们应当积极同相关单位密切协调、配合，掌握第一手资料，分析当面作业面可能存在的安全隐患，有针对性的制定安全预案、开展安全教育、落实安全交底。每时每刻我们的作业面都发生着变化，这就要求我们要做到及时掌握工作动态，除了解工作面本身之外，周边人文、自然环境.以及天气变化等情况，也是我们所必须关注的。根据工作动态，及时灵活调整科学安全的工作方法已经成为我们所必须要掌握的基本技能。在发生事故时，应当及时向救援单位报警，同时，封锁危险区域，展开自救和互救工作。自救和互救工作，对事故产生的后果具有重要影响。发生事故时，懂得自救互救知识的人，要比不懂得的人逃生几率高数倍。自救知识日常的基础安全技能培训。具备互救能力的团队，救援效率要比不懂得团队高数倍。互救能力的培养则安全方案制定以