法务人员入职考试题及答案
法务人员入职考试题
姓名：分数：
一、名词解释（共15分，每小题5分）
1、建筑物区分所有权：
2、不安抗辩权：
3、格式合同：
二、选择题（包括单项或多项选择，共40分，每小题4分）
1、刘某申请购房贷款，王某作为其一般保证人，现刘某无力还贷款，银行提起诉讼，人民法院下列做法中，正确的有（）。
A．银行将刘某、王某一并起诉的，人民法院应当将二人列为共同被告
B．银行只起诉王某的，人民法院应将刘某列为共同被告
C．银行只起诉刘某的，人民法院可只列刘某为被告
D．银行只起诉刘某的，人民法院应将王某列为共同被告。
2、在以下哪些情况下，可以认定出卖人没有适当履行交付标的物的义务?（）
A．标的物未交付，但依照合同约定交付了提取标的物的单证
B．标的物已交付，但合同约定的标的物的所有权证书尚未交付
C．标的物已交付，但合同约定的有关单证和资料尚未交付
D．标的物已交付，但合同约定在买受人付清价款前，出卖人保留标的物的所有权
3、甲对乙享有50万的债权，甲向丙借款20万元，并以该债权向丙
进行质押，双方签订了质押合同。后因甲无力还款引起纠纷，下列表述正确的有?（）
A．丙对该50万元债权享有质权
B．丙对该50万元债权不享有质权
C．丙可对乙提起诉讼，行使质权
D．丙可对甲、乙提起诉讼，行使质权
4、下列哪些情形下，人民法院不可以缺席判决?（）
A．人民法院裁定不准许撤诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的
B．被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法院许可中途退庭的
C．原告经传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的
D．被告反诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的
5、A市甲公司和乙公司因为建设工程合同纠纷诉至该省高级法院，乙公司在庭审中提出异议，认为诉讼标的额太小，应由A市中级人民法院管辖。法院的下列做法哪种是正确的?（）
A．省高院作出驳回异议的裁定，审理此案
B．提请最高人民法院决定此案的管辖
C．省高院作出驳回异议的通知，审理本案
D．将该案移送至A市中级法院进行审理
6、甲乙双方约定，甲向乙提供优质大米1000吨，其中500吨由甲提供，另外500吨由丙直接将之交付给乙，现因甲、丙交付的大米质量都不符合约定引发诉讼，则（）。
A．乙可直接要求丙承担其交付的部分不合格的违约责任
B．乙可直接要求甲就全部交付不合格承担违约责任
C．甲丙应共同承担连带的违约责任
D．甲丙各按其过错对乙按份承担违约责任
7、公民、法人或其他组织对下列哪些事项不服的可以向行政机关申请复议?（）
A．认为行政机关侵犯法律、法规规定的经营自主权的
B．认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照’，行政机关拒绝颁发或不予答复的C．对限制人身自由或对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的
D．对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的
8、张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业的操作规程，
给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是（）。
A．企业不能解除张某的劳动合同
B．企业有权解除张某的劳动合同
C．企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D．企业可以提前30日以书面行使通知张某解除劳动合同
9、同时履行抗辩权在性质上属于：（）
A．法定权利B．约定权利C．延期抗辩权D．永久抗辩权
10、根据《城市房地产管理法》，下列哪些房地产权利可用于设定抵
押?（）
A．以出让方式取得的土地使用权
B．以划拨方式取得的土地使用权
C．依法取得的房屋所有权连同房屋占有范围内的出让土地使用权
D．依法取得的房屋所有权连同房屋占有范围内的划拨土地使用权
三、问答题（共45分）
1、（共23分）某建筑公司（施工总承包一级企业，以下简称承包人）通过投标与某房地产开发有限公司（以下简称发包人）签订了某房地产项目的主体工程合同。在施工过程中发生了工程签证，并且发包人已在签证单上签字确认。结算时，发包人认为签证有水分，于是委托审价。建筑公司不同意，于是双方发生一系列纠纷。请依法回答下列问题：（1）发包人是否可以就工程签证委托审价（1分），为什么？（2分）（2）假如双方按照中标通知书签订了一份合同用来履行，又另外签订了一份合同用于为备案（金额比中标金额少），双方因合同价款结算发生纠纷后，依据是哪一份合同结算（1分），为什么？（2分）（3）假如在施工过程中，承包人有垫资施工的情形，对垫资及其利息应如何处理？（4分）
（4）请列举违法分包的具体情形。（4分）
（5）哪些情况下建设工程合同是无效的？（5分）无效施工合同如何处理？（4分）
新版煤矿安全管理人员考试题库
煤矿安全生产管理人员安全资格考试题库 法律法规 安全管理 职业卫生 地质安全 开采安全 一通三防 爆破安全 机电安全
法律法规 1. 坚持“管理、装备、培训”三并重是我国煤矿安全生产的基本原则。( ) ( 正确) 2. 我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。( ) ( 正确) 3. “依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。( ) ( 正确) 4. “安全为了生产，生产必须安全”，与“安全第一”的精神是一致的。( ) ( 正确) 5. 所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。( ) ( 错误) 6. 实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。( ) ( 正确) 7. 构成重大责任事故罪的主观要件是故意而不是过失。( ) ( 错误) 8. 行政处罚中的责令停止生产是有时间限制的。( ) ( 错误) 9. 开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第二十九条 10. 煤矿投入生产前，煤矿企业应当向煤炭管理部门申请领取煤炭生产许可证，未取得煤炭生产许可证的，不得从事煤炭生产。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第二十二条 11. 煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，发生重大伤亡事故的，依照刑法有关规定追究刑事责任。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第七十八条 12. 开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的，由煤炭管理部门责令限期改正；逾期仍达不到规定的回采率的，吊销其煤炭生产许可证。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第六十九条 13. 未取得煤炭生产许可证，擅自从事煤炭生产的，由煤炭管理部门责令停止生产，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；拒不停止生产的，由县级以上地方人
新员工入职培训测试题
新员工入职培训测试题 姓名：部门：得分： 一、填空题（ 10分） 1．公司现生产产品包括（） 2．公司目前作息时间上午下午 3．7S定义是指（） 4．7S起源国家是（） 5．培训的作用（） 6．培训的目的是（） 7．公司全称为（） 8．试用期结束后公司为员工缴纳（）险 9． 10． 二、选择题 1.下列行为没有违反公司制度的为（） A浪费原材料或损害公务 B在公司上班时间吸烟 C工作主动积极不找不抱怨不抱怨 D工作期间串岗，擅自离岗 2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职 A 1 B 2 C3 D4 1、你认为企业员工的个人素质重要吗 A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓 2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用
A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大 3、您认为如何提升企业员工的综合素质 A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度 C良好的工作环境 D管理者以身作则 4、对您企业内部的评价 A 企业领导者缺乏职业化意识 B 者职业化素质普遍不高 C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化 5、公司口号是 A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题 判断题（对的打错的打共10分，每题1分） 1. 7S包括整理整顿卫生清洁素养安全善良 2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。 3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后， 方可离开。 4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。 5. 检验不合格产品就是主要看外观形状。 6. 7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。 7. 整理就是清楚必要和不必要的东西 8. 整顿就是把必要的东西明确标识。 9. 生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。 10. 7S起源与中国 简答题（附加题30分） 你如何看待铭瑞公司（可以提出自己的建议想法） 选择XXX的理由
新员工入职培训内容考核
新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 一、到职前培训（部门经理负责） 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负 责）。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责， 谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价
表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1）陌生的脸孔环绕着他； 2）对新工作是否有能力做好而感到不安； 3）对于新工作的意外事件感到胆怯； 4）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5）对新工作有力不从心的感觉； 6）不熟悉公司规章制度； 7）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8）害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
2012最新版-恒大新员工入职考试复习题库(人事管理50题)
人事管理复习题库-新员工入职培训考试 ）题25共计一、判断题（ （×）、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。1 （√） 旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。按照集团公司相关规定，、2 （√）、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。3 （√）、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。4 并由集团人各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，、5 （√）力资源中心办理。 、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主6 （√）席审批。 、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。7 （√） （√）业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。按照集团公司相关规定，、8 （√） 试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。、9 跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、跨系统、、10
（√） 由调入单位据此办理。经人力资源中心确认后，公积金缴交意向并出具委托书， 人力资源中心不予以统计考勤。未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，、11 （√） （×），可累计到下一年度。未享受利待遇的员工当年大酒店福住全国恒受入系统享团、集12 、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规13 （√） 并对相关责任人进行处分。一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，定的情况， 集团按相关规定给予津贴。凡执业资格在我司注册的员工，、14 （√）（√） 集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。、15 （√）、未参加入职培训的新入职员工不得转正。16 （√）、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。1 7 （√） 日计发完毕集团系统员工工资部分。5、集团财务中心于每月18 如有重大特殊情况可适当延长。员工每次请假最长不得超过三天时间，、19 （×） （√）、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。20 、任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追21 （√）究其责任。
答案 新员工入职培训考核试题
新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库？（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10； C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/cd9162391.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.360docs.net/doc/cd9162391.html,\zhangs C、zs@https://www.360docs.net/doc/cd9162391.html,\zs D、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/cd9162391.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ）
新员工入职培训试题及答案
广东海信电子有限公司新员工入职培训考试 日期：姓名：分数： 一、填空题（8题，每题4分，共32分） 1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年。 2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。 3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。 4、质量是。 5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。 6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。 7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。 8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。 二、单项选择题（3题，每题3分，共9分） 1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。 （ B） A、五 B、六 C、七 D、八 2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是倍，即是元/小时。（ B ） A、1.5 9.48；3 18.96 B、1.5 10.68；2 14.25 C、2 12.64；3 18.96 D、1.5 9.48；2 12.64 3、质量检验阶段的基本特点是（A ） A、事后把关，剔除不合格品 B、预防为主，预防加把关 C、过程检验 D、前端检验 三、多项选择题（4题，每题3分，共12分） 1、公司福利包括：（ABCD） A、季度劳保福利 B、春节、中秋节福利 C、节假日加餐 D、公司福利假期 2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC） A 、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！ B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！ C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！ D、猪八戒照镜子-----里外不是人！ 3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD） A、酗酒、赌博、吸毒者； B、残疾人或者孕妇； C、未满16周岁的人； D、有欺骗、隐瞒行为者； 四、判断题（5题，每题3分，共15分）
新员工入职考试复习题库(监察管理题)
新员工入职培训考试-监察管理复习题库 一、判断题（共计25题） 1、礼品接收部门应向移交单位或个人开立收据，建立《接收使用台帐》，并明确管理责任，以保证所接收礼品等不会流失。（√） 2、监察部门应定期向领导报告礼金礼品上交处理情况，并依据备案登记资料，对接收部门礼品使用管理工作质量进行检查。（√） 3、《失职问责办法》中的“三不放过”管理原则，是指各单位、各部门日常工作中出现工作失职事项后：一是没有查清原因不放过；二是没有落实责任部门和责任人不放过；三是没有做出处理不放过。（√） 4、对违规、违纪、违法行为进行问责时，具体方式分为行政处分和经济处罚。（√） 5、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工要给予开除的行政处分。（√） 6、对泄露公司机密，给公司造成损失的员工给予撤职的行政处分。 (×) 7、利用公司名义，在外从事经营活动的，轻则进行撤职，重则处以开除的行政处分。（√） 8、工作缺乏责任心，能力水平低，影响工作开展的，给予降职（调岗）的行政处分。（√） 9、无正当理由，不服从公司统一调配管理（包括拒不移交工作相关资料）情节严重的，给予撤职（待岗）的行政处分。（√）10、对公司调查事项隐瞒真相、出具伪证、影响或不配合调查工作的，给予降职（调岗）的行政处分。（√）11、缺乏精品意识，造成工作返工并给公司造成损失的，给予降职（调岗）的行政处分。 （√） 12、采用不实理由请假影响工作的，给予警告的行政处分。（√） 13、工作态度不积极主动，影响部门工作正常开展的，给予开除的行政处分。（×） 14、工作当中有推诿扯皮、推脱责任行为的，屡教不改或情节严重的，给予开除的行政处分。（√）15、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按相关规定予以处罚。（√）16、接收部门在动用所接收礼金、礼品时，应遵守集团公司资金、资产相关管理规定，按照相应审批权限履行审批手续方可动用。（√） 17、查阅机密档案，只能在档案室内进行，并当场归还，不得私自带出复印。（√） 18、法人代表私章、财务专用章由财务中心统一管理。（√） 19、用印必须做到“先审批，后用印”。（√） 20、用印申请表作为用印凭据，可由用印申请人带走。 (×) 21、一般情况下，不得在空白纸张、凭证、空白介绍信和空白便函上用印。（√）
新员工入职培训考试卷
新员工入社基础知识考试卷 说明： 1.考试为开卷考试，总时间1小时； 2.如书写空间不够，可以写在背面，请给出说明指引； 3.满分100分，总分80分为合格，否则为不合格； 一：判断题（每题2分，共20分）下列各题中，正确的打√，错误的打×1.进入电子工场内不一定要上班前点检静电鞋&静电手腕带，中途也可以点检，只要每天点检一次就可以（） 2.在女更衣的楼梯上禁止玩手机&打闹（） 3.整个电子工场都不可以将手机拿出来（） 4.整个电子工场只有一条逃生路线（） 5.只要是接触电子产品，就要严格遵守公司要求佩戴防静电手套&手腕带（） 6.现场作业员与办公室人员佩戴的帽子一样的（） 7.公司没有对鞋柜放置要求（） 8.在工作区域&通道内，可以直接将手机拿出来接听或看信息（） 9.被静电击穿的产品，用肉眼是看不出来的，要用专用仪器方可测定出（） 10.发生异常时，应在设备上贴附“保命牌”并停止作业，向当班班组长汇报（）二：单项选择题（每题3分，共30分）下列各题中，请选择正确的答案 1.根据公司要求仓库的作业员应佩戴什么颜色的帽子（）
A．蓝色帽子 B．灰色帽子 C．桔红色帽子 D．以上都不是 2.根据电子工场要求，在吸烟室内吸烟，以下说法正确（） A．由于上班站累了，到吸烟室吸烟时，可以把烟灰缸拿着，坐在地上吸烟 B．吸烟时只要把烟头灭了，就可以放到烟灰缸内 C．将烟灰弹到烟灰缸内，烟头蘸水熄灭，熄灭的烟头丢入垃圾桶内 D．以上都是 3.进电子工场换鞋区域（） A．脱下室外鞋后，站立在踏板的地毯上 B．用手拿起室外的鞋子，放置在鞋柜的下层 C．取出放置在上层的静电鞋穿上 D．以上全是 4. 仪表盘（P32S）是有哪些部品构成，以下哪种法是正确的（） A．是有11类的产品构成 B．是有15种产品构成 C．是有24个产品构成 D．以上全对 5.实装的贴装部品基本有（） A．电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、蜂鸣器、开关、LED、电感、IC B．电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、开关、LED、电感、IC、插件部品
新员工入职培训考试试题
姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题（每空3分，共30分） 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者， 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题（每题4分，共20分） 1、以下行为不符合公司制度的有（） A:服从上级领导安排 B：用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D：向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有（） A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D：在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是（） A：保护设备不被伤害 B：不伤害自己 C：不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（） A：不迟到，不早退 B：上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是（） A：上报部门负责人 B：立即停车 C：通知维修人员检查 D:继续使用
新员工入职培训考试题
仓库培训考试题 部门：工号：姓名：成绩：一．填空（共9题.每空2分.共计40） 1.仓库管理是指___________ 的管理 2.物料区位制定后应制作一张_________ ，贴在____ ___以便存取 3及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的_______ _______ _______一致. 4.仓库管理是对物料管理的__有序性___、________、________及_________负责. 5. 仓库部门的职能是______、______ 、_____. 6.收发料流程包含__________________、______________________两个方面. 7.物料发放出库要求是按_________________________ 原则发放物料. 8.市场部要求发放物品出库时应以______或______形式告知仓库备货出库 9. 验收物料中发现问题要及时通知______________和______________处理二．多项选择题（每题5分共计20分） 1.物料标识卡的作用（） A.方便物料信息的反馈. B.方便物料的收发 C.方便账目的查询 D.账目与物料的桥梁作用 2.物料验收入库的要求有（） A.只要物料入库，不用检验可以直接入库 B.物料入库时，必须经检验合格后方可办理入库手续 C物料验收入库时应仔细核对有关单据和凭证，按单据准确入库 D.物料入库经办人可以不签字确认 3.员工在生产途中须到仓库领取物料时应（） A. 需通知库管员发放领取物料，且当面点清，防止差错 B. 须填写《领料单》，并填明领取物料名称、规格、数量、用途 C. 可以随便领取使用 D.填写《领料单》时由部门主管或组长签字确认
安全管理人员考试题库
安全管理人员考试题库 一、填空题（30题） 1、安全第一、预防为主、综合治理是安全生产工作的基本方针，是安全生产法的规定，2016年6月份是全国第15个安全生产月活动，其主题是强化安全发展观念，提升全民安全素质。 2、安全生产责任制是根据我国安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。 3.新员工四级安全教育是指公司级、分厂级、车间级、班组级教育，新员工岗前四级安全教育至少72学时。 4、“四新”安全教育：是指采用新工艺、新材料、新设备、制造新产品时进行的安全教育。 5、四不伤害是指不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保证他人不受伤害。 6、设备安全“五有”装置是指轮有罩、轴有套、平台有栏杆、电器有接地、坑有盖。 7、四大危害因素是指不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷和不良的环境影响，其中造成安全事故发生的主要原因是人的不安全行为。 8、生产安全“五同时”是指同时计划，同时布置，同时检查，同时总结，同时评比。
9、夏季三防是指防汛、防雷电、防中暑。 10、公司A级风险四级监控是指班组班检查、车间日检查、分厂周检查、公司月检查。 11、班组每周安全学习活动要做到人员、时间、内容三落实。 12、贯标体系运行的基本原则需必写、写必做、做必记。 13、对事故隐患整改的“五定”原则是：定项目、定人员、定措施、定时间、定责任。 14、危险作业主要包括动火、高处、有限空间、开挖、爆破、吊装、煤气区域等危险性作业。从事危险作业必须实行许可管理，提前办理检修工作票（许可作业票）方能作业。 15、有限空间作业应当严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则，检测指标包括氧浓度、易燃易爆物质（可燃性气体、爆炸性粉尘）浓度、有毒有害气体浓度。 16、煤气的三大危害：中毒、爆炸、燃烧。煤气区域严禁烟火，外出巡检、作业必须保持2人以上，做到有人操作、有人监护，并戴好煤气报警器，必要的时候要佩戴防毒面具。 17、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。 18、锅炉的三大安全附件是指安全阀、压力表和水位表。 19、氧气瓶防火“八大忌”是指忌倒立，忌沾油脂，忌火烤，忌暴晒，忌将气用尽，忌剧烈撞击，忌混合运输，忌超检验期使用。
新员工入职培训考试试卷
新员工入职培训考试试卷 （每题5分，共100分） 姓名：部门：日期：得分： 一、单项选择题 1、下列关于CO2灭火器使用步骤中错误的是：（） A拔出插销 B CO2灭火器应握住喷射口的塑胶部份 C处于距起火点约2米左右的地方，并尽量处于上风口 2、一般化学品废液可以排放到（） A土壤和草地上 B 雨水管网 C 污水管网 3、下列废弃物中属于危险废弃物的是（） A废金属 B电器零部件 C废矿物油 4、下列关于行车操作说法错误的是（） A每班作业前进行日常检查 B重物接近或达到额定载荷时，应先作小高度、短行程试吊后再平稳地吊运C吊物运行时可以从人的上方通过 5、下列关于叉车操作说法错误的是（） A如果发现车辆故障或存在任何不安全隐患，必须停止使用该车辆直到故障排除并恢复到可安全操作的状况下 B没有经过培训并获得执照的人员也可以长时间操作叉车，但必须有师傅在旁指导 C任何人不许站立、骑跨在工业车辆的铲齿上或用铲齿提升人员 6、安全色中，红色代表（） A禁止、停止 B注意、警告 C指令、必须遵守 7、火的形成的三要素不包括（） A燃烧物 B助燃物（氧气） C风 8、属于头脸部保护的防护用品是（） A安全眼镜 B半面罩呼吸器 C气密服 二、多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意） 1、以下属于员工在安全生产方面的义务的是（） A遵守规章制度，服从管理的义务 B正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 C接受培训，掌握安全生产技能的义务 D发现事故隐患及时报告的义务 2、可能的点火源有（）
A明火 B过热的物体或表面 C火星 D静电放电 3、什么情况下需要进行挂牌上锁（） A设备安装时 B设备调试、校验时 C设备运行时 D设备检修时 4、中暑的症状有哪些（） A皮肤干爽，发烫 B神志不清，胡言乱语 C头痛、眼花 D血压很少变化5、如果化学品不慎溅到你的皮肤或者你的眼睛里，该如何处理（） A到最近的洗眼/淋浴处，用清水冲洗受到影响的眼睛或皮肤，持续15分钟B脱掉被化学品弄脏的衣服 C冲洗时须保持眼睛睁大 D不要揉擦受到影响的眼睛和皮肤 6、三大证通常都需要书面批准，三大证指的是（） A高空作业许可证 B动火作业许可证 C加料作业许可证 D有限空间进入许可证 三、判断题 1、除了指定的吸烟点之外，整个厂区围墙范围以内不允许吸烟，包括班车上（） 2、食品和饮料不可以在生产区域享用，指定的可以享用食品和饮料的区域包括：办公室、餐厅，或者指定的饮水区域（） 3、工厂生产区域和维修区域不允许佩戴松驰的项链挂件等，除非它们被放入领口内。（） 4、经过培训的员工都可以操作电工作业，不一定需要电工。（） 5、员工有接受培训，掌握安全生产技能的义务。（） 6、任何灾情发现人员都可通过就近的报警按钮进行报警。（）
恒大地产新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题)-新
新员工入职培训考试-行政/OA管理/礼仪复习题库 一、判断题（共计25题） 1、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。（√） 2、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩序。 （√） 3、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的地点。（√） 4、员工上班应注意仪容仪表，着装干净整洁、稳重大方、衣裤平整；头发清洁、梳理整齐，不留过于怪异的发型，不得染两种以上颜色的头发。（√） 5、在隆重、庄严的对外社交场合，男同志须着西服或衬衣、系领带，穿黑色或深色皮鞋；女同志须着职业套装，化淡妆。（√） 6、集团公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。（√） 7、员工不得在私人交往、信函、上网、通话等对外联系中泄露公司秘密。（√） 8、员工宿舍禁止使用微波炉、电炉等大功率电器，严禁在宿舍内炒菜煮饭。违者予以没收厨具并罚款100元/人.次；违规3次以上的取消住宿资格。（√）9、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的，须提前1天向集团总裁办提交《临时住宿申请表》。（√） 10、集团总部、地区公司、下属公司设资产管理员，负责本单位的资产管理。（√） 11、单位价值在2000元及以下，使用期限超过一年且在使用过程中能保持原有形态的物品为低值易耗品。（√）12、因公司组织架构的调整，部门合并、拆分或名称变更的，新资产使用部门应及时更新资产台账，并提交公司资产管理部门和财务部门。（√）13、集团总部各部门和地区公司、下属公司须将半年资产盘点报告及资产台账上报集团总裁办和财务中心。（√）14、各种赔偿、补偿、奖励及固定资产报废，或处理合同金额单件原值10万元以下（含10万元）或一批次原值总额100万元以下（含100万元），由各地区公司自行审批；超过上述权限的再报集团董事局分管领导审批。（√） 15、二十多元的低值易耗品报废，为了简化流程，不需要按照报废流程进行。（×） 16、按照方便原则，公司之间的资产调配工作可自行负责进行。（×） 17、集团公司各单位、各部门如有资产被盗，应第一时间向当地公安机关报警。
新员工入职培训考试试卷
新员工入职培训 考试试卷 部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________ 一、填空题（每小空0.5分，共20分） 1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。 2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实 行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均 必须着____________，不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点（会议室、接待室）外，工作或办公场所禁止______________。 4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次 每次扣款_____元， 5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。 6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。 7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休 假。 8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可 电话、捎话请假。 9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________， 试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。 10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时， 都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。 11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度。 12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。 13、公司现有的风力发电机组产品有_________、_________、_________、_________、 _________。
最新新员工入职培训试题(1)
XXXXXXXXXX 有限公司 新员工入职培训试题 、填空题（共10分，每空1分） 1、 深圳华强物业管理有限公司成立于 ________ 年，是具有独立法人资格，专门从事物业管理的企业。 2、 3、 4、 5、新员工入职培训由 ______________ 部门负责组织。培训结束后进行书面考试， ________ 分为合格，不 及格的员工有一次补考的机会。 6、员工请假时须提前填写 《请假申请表》，请假时间在二天内的须 __________________ 批准，人事行政 部核准请假类别后，员工方可休假 ?员工休假完毕后，必须到部门主管及考勤员处 __________________ 。 、选择题（共40分，每题2 分） 1、深圳华强集团有限公司秉承的企业精神是（ ） 精品文档 间办理离职手续。 A 3 天 B 、10 天 C 、15 天 D 、30 天 精品文档 姓名: 部门： ________________ 岗位: _________________ 得分： ________________ A. 诚信、创新、和谐、共赢 C.诚信、创新、健康、共赢 2、 ISO 是（ ）组织的简称。 A 、国际标准化 B 、国际 3、 公司员工餐费补贴标准为 A 20元/天 C 10元/天 4、 员工累计旷工（ ）天， A 一天 B 、两天 5、 以下的表述哪个属于危险源（ A 、电能的消耗 B C 、水资源的消耗 D 6、 全年累计请事假及病假达（ A 3天 B 、5天 B. 诚信、创新、和谐、发展 D. 诚信、创新、健康、发展 C 、标准化 （ ） D 、 '质里官理 、25元/天 、15元/天 公司可解除劳动合同。 C 、三天 D 、四天 ）。 、噪音的排放 、电气线路破损导致触电 ），取消年终评优候选资格。 C 、7 天 D 、10 天 7、员工在合同期内辞职，必须提前（ ）提出书面申请，经公司批准后按人事行政部通知的时
新员工入职考试题
镇江恒顺新型调味品有限责任公司 员工入职考试题 姓名：得分： 一、判断题（1分/题） （）1、食品生产员工应当保持个人卫生，生产食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。 （）2、人可以站在叉车上。 （）3、手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。 （）4、员工在厂区不可以抽烟，吃零食。 （）5、直接接触食品的职员禁止佩戴饰品，且禁止化妆，喷香水。 （）6、员工可以长期待在紫外线开着的车间。 （）7、员工可以穿白色连体洁净工作服离开厂区吃饭，上厕所。 （）8、不熟悉的机器，可以自己试试看怎么操作。 （）9、全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。 （）10、操作人员手部受到外伤，经过包扎后，还可以继续参加直接接触食品的工作。 （）11、员工在岗工作时须着工作服，佩戴工作牌（操作工生产时可不佩戴工作牌，但上下班时需佩戴）。 （）12、夏季，女员工上装着夏季工作服，下装可着西裤、深色裙、休闲裤、牛仔裤（裤子、裙子长度必须超过膝盖），可以穿凉拖、拖鞋。 （）13、员工于规定时间上（下）班未打卡者(包括加班)，可以补打卡。 （）14、车间、后勤保障及部分特殊岗位实行轮休或调休制。 （）15、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。（）16、请假当日扣除日工资、对应补贴及交通补助。 （）17、公司在非工作日组织的培训，算作加班。 （）18、补休可以以小时为单位。 （）19、员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资按正常出勤考核。 （）20、公司有权统筹安排当年度的职工年休假《员工带薪年休假通知单》，对公司合理安排的休假，员工不休视同自动放弃，无任何补偿。 （）21、员工旷工一天，按三天事假计算，扣除当日工资，对应补贴及交通补贴。 二、不定项选择题（5分/题） 1车间实行轮休制，轮休制的意思是（） A、轮流休息 B、周六周日休息 C、随便哪天休息 2、员工请假应去（）填写请假申请单，经部门负责人批准核实之后，交办公室备案。 A、部门领导办公室 B、总经理室 C、综合办 D、办公室 3、员工离职应去（）填写离职单，去（）办理离职手续 A、部门领导办公室 B、总经理室 C、综合办 D、办公室 4、实习期员工如需辞职，工作服满在入厂工作满（）个月后不扣除全款或计算折旧。 A、一 B、二 C、三 D、四 5、水杯应该放在（） A 、工作柜 B 、洗手池 C、随便放 D、随身带 6、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得（）后方可上岗工作。 A、检验合格证 B、体检证明 C、健康证 7、在车间进行生产工作应（） A、穿工作服 B、佩戴劳保用品 C、穿自己的衣服 8、员工进入车间工作时的准备顺序应为（） A、洗手 B、消毒 C、烘干 9、（）下列选项中，女员工在夏季可以穿着的有： A.西裤 B.牛仔短裤 C.休闲裤 D.深色裙 E.凉拖 F.拖鞋 10、（）下列做法符合公司办公室礼仪与行为规范的是： A.短发过肩，不需束起 B.刘海超过眉毛 C.过肩长发束起 D.头发染过于亮丽的颜色 11、（）对于员工上下班未打卡情况，惩罚措施正确的有： A.未打卡记录每月出现一次扣相应考评分，提出批评警告并罚款20元 B.未打卡记录每月出现两次扣相应考评分，提出批评警告并罚款50元 C.未打卡记录每月出现三次及以上者扣相应考评分，提出批评警告并罚款100元 D.未打卡现象情节严重者按《员工奖惩条例》给予处罚 12、（）对于迟到早退现象，处罚措施正确的有： A. 迟到或早退 30 分钟以内者扣相应考评分，每次扣发薪金 10 元。 B.迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者扣相应考评分，每次扣发薪金 20 元。 C.迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续。
2018最新安全员考试题库
2018最新安全管理试题 一、单选题 1、安全的组织管理是指（）。[正确答案：C] A、制定有效的安全管理政策 B、设立安全管理的机构 C、设计并建立一种责任和权力机制以形成安全的工作环境的过程 D、把安全管理作为组织目标的一部分 2、安全管理的核心内容是（）。[正确答案：B] A、制定安全技术方案 B、建立和维持安全控制系统 C、增加安全投入 D、加强内部沟通 3、不属于制定灾害与风险控制标准时应该考虑的四个阶段是（）。[正确答案：D] A、风险识别阶段 B、风险控制阶段 C、风险评估阶段 D、输入控制阶段 4、不属于安全管理评审系统评估安全管理的要素是（）。[正确答案：C] A、组织管理 B、政策、目标、范围和有效性 C、公司营销战略 D、安全业绩量测系统 5、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中指出：要努力构建（）的安全 生产工作格局。[正确答案：A] A、“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持” B、“政府统一领导、部门全面负责、企业依法监管、群众参与监督、全社会广泛支持” C、“政府依法监管、部门统一领导、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持” D、“政府全面负责、部门统一领导、企业依法监管、群众参与监督、全社会广泛支持” 6、施工单位的项目负责人应当由取得相应（）的人员担任。[正确答案：C] A、技术职称 B、工作年限 C、执业资格 D、行政职务
建筑安全管理人员培训考试题库 7、下列不属于危险源辨识方法的是（）。[正确答案：D] A、专家调查法 B、头脑风暴法 C、德尔菲法 D、召开大会 8、下列对事故应急救援的特点表述不正确的是（）。[正确答案：D] A、不确定性和突发性 B、应急活动的复杂性 C、后果、影响易猝变、激化和放大 D、后果的不变性 9、事故应急管理的过程包括（）个阶段。[正确答案：C] A、6 B、3 C、4 D、5 10、一个完整的应急体系应由（）部分构成。[正确答案：D] A、2 B、3 C、5 D、4 11、下列不属于重大事故应急预案的层次的表述是（）。[正确答案：D] A、综合预案 B、专项预案 C、现场预案 D、个别预案 12、不属于演练类型的是（）。[正确答案：D] A、桌面演练 B、功能演练 C、全面演练 D、及时演练 13、不属于人本原则的内容是（）。[正确答案：D] A、动力原则 B、能级原则 C、激励原则 D、指导原则 14、不属于人机工程学研究内容的是（）。[正确答案：C] A、提高人的可靠性 B、人机界面的安全 C、人本原则 D、工作环境 15、不属于建筑施工企业安全生产管理机构的职责是（）。[正确答案：C] A、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施 B、组织开展安全教育培训与交流 C、领导艺术的交流工作 D、监督在建项目安全生产费用的使用 16、建筑工程、装修工程按照建筑面积配备项目专属安全生产管理人的不正确要求是（）。 [正确答案：D] A、1万平方米以下的工程不少于1人 B、1万～5万平方米的工程不少于2人 C、5万平方米以上的工程不少于3人 D、可以不按专业配备专职安全生产管理人员 17、劳务分包单位配备专职安全生产管理人员，错误的要求是（）。[正确答案：D]
精品-新员工入职培训试题
新员工入职培训试题 1.公司全称：_________________________.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业) 2.公司主要生产的产品是________________。 3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。 4.新员工的试用期一般是____________. 5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。 6. 员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。 7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________ 8. 公司正常班的工作时间为________________，中午休息时间为12：00-13：30. 9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。 二、多选题(漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分) 1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同。 A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日
2. 凡下列情况均以旷工论处： A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。 B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。 C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。 D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。 E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。 3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是： A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视： A、脱岗 B、旷工 C、早退 5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。( )请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。 A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话 6. 上班忘记打卡，由本人填写( )，呈部门领导签字。 A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》 三、判断题(每题4分，总共24分) 1、销售人员午休时间(12:00-14:00)可以外出，但不能超过14:00回售楼部。() 2、销售人员中午轮休时只能在办公室或休息室睡觉，不得在前
新员工入职安全考试试题
【题型】单选题 1、下列关于安全生产工作方针的表述，最准确的是？ A、以人为本、安全第一、预防为主 B、安全第一、预防为主、政府监管 C、安全第一、预防为主、综合治理 D、安全第一、预防为主、群防群治 【答案】C 【题型】单选题 2、关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的说法，正确的是 A、对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训 B、对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训 C、从业人员培训不合格的应予以辞退 D、可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案 【答案】A 【题型】单选题 3、万某,叶某，姚某，徐某4人一同到某工厂打工。到厂的第一天晚上，发现厂方安排的宿舍地下室是个仓库，储存着不少黑火药。万某说，咱们得赶紧去和厂方说，这个仓库不能和宿舍在同一个楼里；叶某说，搬仓库可不容易，咱们和厂方说说，让他们派个人看管仓库；姚某说，这么多人都在这儿住，厂子里在安全方面肯定有把握；徐某说，靠别人靠不住，咱们睡觉时机灵着点。以上说法正确的是 A、万某 B、叶某 C、叶某 D、徐某 【答案】A 【题型】单选题 4、按照危险源类别划分，“叉车管理”属于（）类危险源。 A、一 B、二 C、三 D、四 【答案】B 【题型】单选题 5、关于从业人员在安全生产方面的权利，错误的说法是 A、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，检举，控告 B、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 C、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 D、本单位做出有关安全生产的决策，必须经全体从业人员同意 【答案】D
【题型】单选题 6、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理方法是 A、一定要自己想办法排除隐患 B、立即停止作业 C、告知工友注意安全后继续作业 D、立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告 【答案】D 【题型】单选题 7、以下哪一项作业不属于特种作业范围，不需要持证上岗。 A、电工作业 B、高处作业 C、制冷与空调作业 D、车辆维修作业 【答案】D 【题型】单选题 8、生产经营单位（）与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因安全生产事故伤亡依法应承担的责任。 A、可以 B、通过协商，在双方自愿的基础上可以 C、不得以任何形式 【答案】C 【题型】单选题 9、当你发现同事触电，应立即采取的措施是。 A、把触电人员迅速拉离危险现场 B、切断电源或按下“急停开关”按钮 C、拨打“120”急救电话 D、实施人工呼吸 【答案】B 【题型】单选题 10、高空作业“三宝”不包括以下哪一项。 A、安全帽 B、安全带 C、安全网 D、安全鞋 【答案】D 【题型】判断题 11、按照国家“职业病防治法”的规定，放射工作者在离开用人单位时，不能索取本人的健康档案及复印件。 【答案】错误