如何做一名合格的企业政工干部

如何做一名合格的企业政工干部政治工作是生命线，是我们党的优良传统和政治优势，是推动企业各项工作创新发展的重要保证。企业政工干部是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。企业优秀的政工干部，不但要能在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感召力，以理服人，以行为导人，以人格力量感染人。坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法成为做好新形势下思想政治工作的必备条件。在新的历史条件下，面对新要求、新挑战，如何带好队伍，做好新时期企业职工的思想政治工作，是摆在企业政工干部面前的一项重要课题。

政工干部是企业思想政治工作的组织者和实施者，更是职工队伍教育与管理的领导者，如何做一名合格的企业政工干部，谈一点自己的认识：

一、思想政治素质求“过硬”

要当一名合格的政工干部，不仅要有坚定的理想信念还要有坚强的党性原则。思想政治工作从本质上说是一项塑造人的灵魂的工作，要塑造好别人，首先必须塑造好自身，政工干部作为企业职工思想政治工作的组织者和实施者，自身的思想信念必须坚定，政治素质必须过硬。时刻与党保持一

致，不断提高个人的思想素质，识大体、顾大局，对组织中的纪律、制度、规章要以身作则，带头执行，以模范的行为、务实的作风带好队伍，促进全体职工形成刻苦学习、奋发向上、开拓进取的良好氛围。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能,新的角色提出了新的工作标准,转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展。这就要求政工干部在抓好政治理论学习的同时,更要重视业务知识的学习,不断拓宽知识面,努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力,

通过精选学习内容,系统地掌握思想政治工作的相关专业知识,不断强化思想政治工作的理论基础,才能全面提高政工

干部的综合素质,使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力,又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验,为更好地融入企业生产经营管理,更好地配合行政工作,适应企业改革发展和新形势的需要创造条件。

二、思想观念求“创新”

要做好企业职工思想政治工作，首先必须热爱政工工作。随着市场经济的变化，企业内部也出现了各种新情况、新问题，增加了政工工作的难度，部分同志不乐意干政工工作，感到收入上比别人低，说话没别人硬，地位没别人高；也有的同志认为政工工作不被人重视，因而不大重视提高自身的

能力。实际上，政治是灵魂，政治工作是企业职工队伍建设的生命线，作为一名在政工岗位上的干部，首先必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。一是对履职范围有新认识,在做好本职工作的同时加强管理知识的学习,可以采取集中与自学相结合的方式,加强业务学习,全面了解生产组织、经营管理、安全质量、工艺流程等方面基本业务知识,力求实现政治工作与企业工作的更好融合,使政工干部成为既掌握本职业务,又通晓生产管理知识的复合型人才;二是要学习和探索不同的工作方法,丰富和创新学习教育活动内容,深入做好信息和调查研究工作,依靠组织解决好复杂问题,并且要加强上下级和部门之间的交流,确保工作质量和工作效率。除此之外,服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。必须具有强烈的创新意识，工作要敢于创新，注重实效。

三、工作能力求“扎实”

政工工作具有很强的应用性、科学性、艺术性。要做好思想政治工作，不掌握一定的科学文化知识、不精通政工业务是很难做好政工工作的。因此，做一名称职的政工干部就需要了解和掌握多方面的管理知识和生产管理业务知识。除了掌握和熟悉本单位的相关业务知识外，还应了解和掌握一些与思想政治工作有直接联系或间接联系的各种辅助性的

知识。政工干部只有拥有广泛的知识储备，才能做到求之有给，问之有答，授以真知，解以真谛。作为政治思想工作的组织实施者、队伍管理教育的领导者、业务工作的决策者，还必须具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等。做到主持大局得心应手，管理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐。职工的许多问题都是在日常生产、生活中流露出来的，有经验的政工干部，做职工的思想工作都是在日常生产、生活中与职工交流时通过交心、谈心把问题给予解决。这就是要求政工干部能与职工干在一块、玩在一块与职工打成一片。否则，就会和职工格格不入，很难熟悉职工，更无知心可言。

四、工作效果求“实效”

以人为本,注重关爱,是增强思想政治工作实效性的法宝。一是坚持人性化管理,注重人文关爱。坚持以理服人、以事感人、以情动人,将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合。政工干部要定期深入基层班组,通过加强与班组长联系、适时参加班组活动、与班组职工谈心、个别走访等方式,把握职工的思想脉搏,使思想政治工作重心前移,增强主动性、前瞻性和实效性,密切党群、干群关系,激发职工的生产热情。二是倡导情感感化,通过深入开展贴心支部等

特色活动,落实“四主动”要求,即主动讲企业改革政策和

形势任务,做好思想疏导与解疑释惑工作;主动听取群众的

意见和建议,真实把握群众的利益诉求;主动做服务群众的

好事实事,解决职工群众关注的热点难点问题;主动改进党

建活动方式,不断增强党组织的活力,努力搭建党组织联系

群众的桥梁和平台,及时解决职工群众关注的热点难点问题,使职工工作顺心,生活舒心,思想政治工作就会收到事半功

倍的效果。

思想政治工作要经常做、经常讲，才能达到提高职工思想觉悟，调动工作积极性，增强凝聚力，预防队伍出问题的目标。要当好一名政工干部首先要坚持客观性，对经常性思想政治工作存在的问题有清醒的认识，切不能“不找上门来不谈，不发生问题不做”。遇到问题还必须从不同对象、不同问题、不同要求出发，分层次、分类别，因人施教、对症下药。更要注意及时摸准职工思想变化的脉搏，把握好工作的时机，把职工的消极思想情绪消除在萌芽状态。为此，政工干部必须要做到眼勤，该注意的问题看到；口勤，该了解的情况问到；脑勤，该做的工作要想到；手勤，该积累的材料要记下。这样，一旦职工有情况就能及时发现，有问题就能及时处理。

五、工作内容求“落实”

思想政治工作是维护人们思想稳定,解决工作中出现的矛盾,提升职工整体素养,确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教,而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程。因此,只有围绕实际中心工作,把思想政治工作落到实处,才能增强思想政治工作的活力。新形势下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律,使思想政治工作有依托和载体,通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节,采取有力措施具体抓落实,使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣,看到事业发展的巨大潜力,增强信心,激发干劲,以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

六、工作方法求“改进”

要做一名称职的政工干部，就必须在实践中努力学习，与时俱进，不断掌握和改进思想政治工作方法。要学会掌握和运用好教育与管理相结合、表扬与批评相结合以及开展个别谈心等工作方法。当职工家庭有困难、职工生病住院、家庭发生变故等情况时，就积极靠上去做工作，及时解决职工的后顾之忧。当职工出现错误思想、违规违纪时，要注意批评场合，需要个别教育解决的，就不要公开；能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决，注意维护职工的形象和自尊心。同时注意启发有错误思想和行为的职工进行自我批

评，并做好思想转化工作，使其放下包袱，轻装前进。通过改进政工工作方法，激发职工爱岗敬业、无私奉献的热情，形成比干劲、比贡献、你追我赶的良好氛围，保持队伍建设的不断进步。作为政工干部对纪律、制度、章法要以身作则，带头执行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，这样才能赢得广大职工的信任，才能增强自己在群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，出现问题不推卸责任，时刻保持共产党人的本色，不搞特殊化，不贪不沾，不以权谋私，时刻以党员的身份严格要求自己。

总之，要想做一名称职的政工干部应该对个人有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，主动搞好团结，及时沟通，与领导班子成员之间团结协作，使之成为充满内驱动力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促进工作上的默契配合，真正做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。在管理者之间、管理者与工人之间产生矛盾时，政工干部要及时做工作进行协调沟通，消除彼此之间的误会，使大家能够冰释前嫌，解决矛盾，搞好团结。紧紧地把全体职工的思想、行动凝聚起来，努力把工作做好。不断的强化自身素质，在自身形象上多下功夫，做一名新时期合格的企业政工干部。