20150415员工手册

员工手册

二O一六年三月

编制：行政人事部

审批：

生效日期： 2016年3月

【前言】

欢迎你加入重庆兰亭酒业有限公司，愿你在公司的工作成为你事业的新起点。

《员工手册》是你的手册，也是重庆兰亭酒业职员的基本准则。它的目的是告诉你一些必须了解的信息，让你在新的工作中有所遵循，请仔细阅读。

政策对于公司的管理来讲必不可少。政策有助于我们卓越成效、有条不紊的工作。我们一起工作是为了一个共同的目标，所以我们必须建立大家共同受益的规则。我们明白大家渴望拥有一个互助、礼让、高效、公平、健康、和谐的工作环境。请相信本手册能够帮我们做到这点。

你的直属上司是你工作的主要指引人，他将负责你的培训、工作安排及你的个人发展。当你在工作中遇到疑问或问题时，请首先和你的直属上司沟通。如果你认为有必要时，请进一步咨询行政人事部，他会指导你并帮助你找到问题症结或引导你寻求更高管理层的帮助。总之，希望你在兰亭酒业工作顺利，事业成功！

重庆兰亭酒业有限公司

【前言】

第一章公司简介 (1)

第二章人事管理制度 (2)

第三章行政管理制度 (7)

第四章财务管理制度 (9)

第五章结束语 (10)

【第一章公司简介】

重庆元庚瑗投资咨询有限公司成立于2014年6月，是香港万丰国际西南会员中心。公司是坚持以市场为导向，以资本运营为手段，坚持以合法性、安全性和效益性为基本准则集团化发展的综合性投资咨询机构。

本着诚实守信、勤勉尽责的原则，充分发挥自身项目来源广泛、人脉资源丰富、实践经验丰富的优势，为广大的创业者、投资者、项目方搭建通往成功的桥梁，并得到了广大客户的赞赏与认可，并相继在国内外成立70多家分支机构。

重庆元庚瑗投资咨询有限公司组织架构图

【第二章人事管理制度】

一、招聘：

根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，核定后，面向社会公开招聘。

二、入职：

应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入职手续，否则视为放弃。具体报到手续：

1、身份证、学历证、学位证、职业资格证、户口页等有效证件原件及复印件，原件用于核实信息真实性，复印件由人力资源负责人统一存档；

2、一寸照片4张；

3、填写《入职登记表》；

4、招商银行卡复印件；

5、最近一家公司开具的《解除劳动合同证明》或《离职证明》。

三、试用期：

1、自入职日计算，试用期为三个月，第一、二月为学习期，第三个月为考核期。试用期间公司不为员工购买社会保险，待试用期考核通过转正后，公司即为员工购买社会保险。

2、自复试合格后，考察培训期为五个工作日，在此期间彼此选择去留。员工在考察培训期离职的（含主动辞职和被辞退），考察培训期按零工资计酬；考察培训期结束后，符合条件的员工与公司签订《试用合同》，当月工作日从培训期第一天起算但未满一个自然月的，以出勤日50元/天计算工资，次月工资按试用期工资标准执行；若员工与公司签订《试用合同》的当月未满一个自然月即离职（含主动辞职和被辞退），当月工作日从培训期第一天起算，给予20元/天的补助，不予发放工资。

3、试用期员工工资按照转正工资80%计算，例如：2000x80%=1600元/月。

4、试用期满考核不合格者，原则上将予以解雇，员工也可申请延长试用期，甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

四、转正：

1、试用期满，本人到行政人事部领取并填写《转正申请表》，经部门经理及总经理批准，方可正式成为本公司职员。自转正之日起，将按照转正后基本薪资予以计发。

2、新员工自入职日计算，试用期为三个月，第一、二月为学习期，第三个月为考核期。员工试用期间，由行政人事部会同用人部门根据其工作态度、综合业务能力、工作业绩及规章制度的遵守状况等进行每月月度评定考核，三个月的考核平均分数作为决定其转正的依据之一。

2.1新员工第三个月开始完成以下指标为业绩合格（完成其中一项即为业绩合格）：当月完成开户数量5个以上；入金金额5000元/户以上为有效开户，且当月交易量单户达10万元以上或总交易量达到150万元以上；不计开户数量，当月总交易量达到300万以上。

2.2 新员工在试用期当月即能完成500万交易量的，由部门经理提议可提前转为正式员工。

3、提前转正的新员工，工资、奖金发放标准与正式员工相同，待原三个月试用期满公司即为其购买社会保险。

4、员工转正后，若连续两个月未达到考核标准，工资、奖金降为试用期标准，若第三个月考核仍未通过，公司可提前终止与其签订的劳动合同。

五、福利：

1、薪资发放：

方案：当月25日为上月基础工资、提成、奖金发放日。

2、社会保险：

公司为已转正的员工缴纳社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，或若员工自愿放弃购买社保，每月可领取相应的社保补助金。

六、考勤：

1、工作时间：上午：8:30～11:30 ，午休：11:30～13:00，下午：13:00～17:00。公司实行每周五天工作制。公司会不定期在周六安排业务培训或团队活动，如有安排，要求相关人员或公司全员无条件参加。如有缺席，以事假待遇负激励。

2、公司员工上、下班须按规定打卡；未打卡者（出差人员除外），处以负激励50元/次；下班前打卡，不得早于下班时间前10分钟（16:50），若早于该时间打卡按早退处理；如早晚均未打卡，且无《请假单》作为考勤依据，一律按旷工处理。

3、迟到或早退

4、因事请假，未获准而擅自未到岗上班者，按旷工待遇负激励。

5、旷工一天给予负激励200元，每月无故旷工3次以上，扣除全月工资。

七、假期：

1、事假：需提前填写《请假单》，相关人员签字后交给公司行政人事部作为考勤依据。

2、病假：请假一天按50%的日工资负激励。生病时，员工须向部门负责人请假，并提交区级以上医院证明。如不能提供医院证明，将按事假待遇负激励。如未提前向部门负责人报请，将按旷工待遇负激励。

3、婚假：在公司工作满一年者，可享受10天（含节假日）带薪婚假，未满一年者，享受3天带薪婚假。

4、产假与陪产假：在本公司工作期满两年者，公司参照有关规定给予女员工带薪产假90天；一年以上，公司参照有关规定给予女员工带薪产假30天。符合计生条件着，陪产假为7天（含法定假日）。

5、丧假：直系亲属可享受3天丧假，非直系亲属可享受1天丧假。

八、离职：

1、主动离职：试用期内主动离职者，需提前7日提交《离职申请表》，经部门经理批准后，方可离职；转正后主动离职者，需提前30日提交《离职申请表》，经部门经理批准后，填写《工作交接登记表》及《离职申请表》，将全部工作交接结束后方可离职。

2、自动离职：员工未按公司规定时间提出离职申请（试用期间提前7天，转正后提前30天）即构成自动离职。届时由上级主管书面提出，行政人事部确认后通报执行并备案。自动离职者，由于给其岗位的正常工作造成影响，故公司有权不支付该员工剩余工资及奖金等。

3、解聘：若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，以及因工作失误使公司蒙受损失者，公司有权与其解除劳动关系，并无需支付员

工补偿金。

4、离职之日，本人填写表单→与部门负责人安排的交接人进行交接→到行政人事部交还固定资产及办公用品→财务审核借款等单据→人力资源负责人审批，之后方可离职。

九、考核：

1、新进员工在试用期内，须接受人力资源负责人及所属部门的培训及考核。考核作为是否转正的依据，并存档。

2、凡向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者，公司将给予200—10000元奖励。

【第三章行政管理制度】

一、行为规范

1、着装要求

服装要求得体，协调、整洁，统一佩戴工作证吊牌。

2、办公场所及环境卫生

2.1保持工作场所整洁美观，物品材料等摆在规定地点，严禁随地吐痰，乱扔杂物，乱倒垃圾等。

2.2办公桌应保持整洁，下班离去前负责整理清洁桌面，办公椅推回原位；文件柜、办公桌内的用品等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。

2.3爱护公物及办公设备，节约用电，下班离去前请关闭电脑主机电源及显示屏。

2.4不得在办公室内吃刺激气味较大的食品，不得在公共办公区域吸烟。

3、社交谈吐

3.1注意口腔卫生，与人交流时口腔中不应有异味或口中含有异物。

3.2在公司任何场所遇到客人需微笑示意。

3.3与客人交谈时要有诚意，热情，要求说普通话，与人交流时切勿用手或手中握的物件指向别人。

3.4在对外交流中，要注意称呼，可称呼“先生、小姐、女士”等，勿使用不礼貌称谓，应注意声调适中。

3.5常用规范用语，“您好”、“打扰了”、“请”、“谢谢”、“不客气”、“对不起”、“您慢走/再见”等。

3.6交换名片时要先用双手将自己的名片递上，并双手接过对方的名片，认真看好后放在合适的地方。

3.7进入他人办公室前，需先敲门，经允许后方可进入。

3.8与领导（客人）谈话时要用心聆听，不抢话，不插话，不争辩，讲话声音适度有分寸。

二、工作规范：

1、行为准则

●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

●遵守公司一切规章制度及工作守则；

●保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

2、工作态度

●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

3、工作纪律

●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经

上级主管决定，应严格遵照执行；

●会议期间，手机需设置成静音或震动状态，不得随意走动、喧哗、交头

接耳。

●所有员工（包括实习员工、试用期员工和正式员工）在公司规定的上班

时间不能进行与本工作无关的营利性经营活动。

●所有员工在交易时间内不允许在网上浏览与工作无关的信息，以免影响

公司整体网络运营速度。

【第四章财务管理制度】

一、报销流程

1.1报销人应确认所取得票据内容、金额的真实性。由财务部审核发票是否符合规定，总经理应对报销票据签字确认，最后财务部依据总经理签字的票据金额付款。

1.2公司员工费用报销必须在费用发生后（如：差旅费于业务人员回来后）五个工作日内履行报销手续，并将借款还清，且每周三为固定的报销日。

1.3报销的各种发票必须真实有效，不得虚报、瞒报，一经发现严肃处理，处理办法如下：

（1）虚报：取消本次报销权力，并按报销金额的1倍处以罚款，视情节轻重给予行政处理。

（2）瞒报：取消本次报销权力，扣发当月基本工资、绩效工资及业务提成等，并作开除处理。

二、转账汇款

2.1付款方式为支票付款，取得发票后，经办人按流程签字后交于财务部。2.2 付款方式为网银支付，取得发票后，经办人先填写付款申请单，按流程签字后交于财务部。

2.3.所有签有合同的付款均需附合同复印件，经办人备案合同复印件；付款申请单一式两份，一份财务部作为支付凭据，一份经办部门留存备案。

2.4公司所有转账汇款应在每月25日之后，特殊情况除外。

【第五章结束语】

公司深信，员工手册的公布，能增加公司在劳动、人事、纪律管理等各方面的透明度，同时也能取得员工与公司双方的忠诚合作，促进员工同公司保持一致，携手聚智，迸发正能量，共享新成功！

最后预祝：

工作愉快，身体健康！

合家欢乐，万事如意！

重庆元庚瑗投资咨询有限公司