2020最新-智通人才网简历模板【原创范文】
RESUME 求职意向：市场策划/经理
外语技能 软件技能 职场技能 1234567890 1234567890 山东青岛 出生年月： 现居地址： 最高学历： 主修专业： 1995.06 山东 大学本科 视觉传达 2013.09 - 2017.06 某某工业大学 企业管理专业 / 本科 2013.09 - 2017.06 某某工业大学 平面设计专业 / 选修 教育背景 2013.09 - 2017.06 某某网络科技有限公司 策划专员 工作描述： 1. 项目进行期，能够制定短期目标，引导团队成员完成各项任务，来进行项目进度管理； 2. 负责项目的推广，内测期利用微博与讲座结合获得310客户； 2013.09 - 2017.06 某某网络科技有限公司 策划总监 工作描述： 1. 项目进行期，能够制定短期目标，引导团队成员完成各项任务，来进行项目进度管理； 2. 善用目标激励与情感激励，参赛小组至今仍保持团队文化。 工作经历 2013.09 - 2017.06 某某工程院会计系办公室 行政助理 工作描述： 内务支持：负责收发传真复印、扫描文档、收发信件、文件、快递等； 活动支持：负责学校员工活动，各会议安排、组织、文体活动安排等； 校内实践 通用技能证书： 英语四级证书、普通话二级甲等证书、机动车驾驶证 专业技能证书： Adobe 认证设计师资质，WPS 年度最佳设计师 活动荣誉奖励： 2014年湖北省创青春创业计划移动专项赛银奖 荣誉奖励 良好的公共关系意识，善于沟通，具备活动策划和组织协调能力。良好的心态和责任感，吃苦耐劳，擅于管理时间，勇于面对变化和挑战。良好的
学习能力，习惯制定切实可行的学习计划，勤于学习能不断提高。 自我评价 某 某 求职意向：产品经理
互联网招聘简历模板
三一文库（https://www.360docs.net/doc/ce11673485.html,）/简历 〔互联网招聘简历模板〕 互联网招聘简历模板是怎么样的呢？以下就是小编整理的互联网招聘简历模板，一起来看看吧！ 姓名：刘先生性别：男 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-韶关年龄： 28 现所在地：广东-佛山身高： 168 希望地区：广东-广州、广东-佛山、广东-东莞 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：招聘、行政人事主管、行政经理 教育经历 2004-09 ～ 2007-07 中南林业科技大学人力资源管理大专 培训经历 2011-03 ～ 2011-03 广州黄浦军校团队拓展结业 **公司（2009-09 ～ 2013-01） 公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、
加工 担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述： 1、负责公司组织架构和定编配置管理，进行工作分析，组织编制岗位说明书； 2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划； 3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历，对应聘者进行笔试和初步面试，安排复试及录用跟进； 4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程； 5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备； 6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库，进行招聘效果评估，不断完善招聘管理制度及流程体系； 7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案； 8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况； 9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。 离职原因：离职 **公司（2008-08 ～ 2009-09） 公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、
智通人才联合中华薪酬网发布2019珠三角企业薪酬调查报告
2010珠三角企业薪酬调查报告 东莞平均月薪3402元 薪酬调查所在行业分布 薪酬调查企业城市分布
两大行业关键职位平均年薪对比
IT行业的薪酬水平在接受调查的八大行业中是最高的。记者陈枫摄 昨日，智通人才连锁发布《2010珠三角企业薪酬调查报告》(下称《报告》)，IT业薪酬位列榜首。 据了解，今年珠三角最低工资标准上调，企业用工环境发生了演变，职位多过人现象一直在珠三角上演，人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业，怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新一轮挑战。今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，《报告》昨日正式出炉。 《报告》显示，最终参与调研的企业数量是1200家，企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。 核心提示 《2010珠三角企业薪酬调查报告》（以下简称《报告》）昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市的八大产业，东莞以平均月薪3402.28元超越广深，位居珠三角七个城市之首。 【调研样本】
调查涉及七城市八行业1200家企业 2010年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，《报告》在11月8日正式出炉。主办方表示，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。 据悉，此次薪酬调查的企业涉及了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。 据介绍，调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。 参与调查的企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。 【岗位薪酬】 IT业销售/市场经理以平均年薪24万领先 《报告》显示,在调研企业中,销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以平均年薪24万居于领先优势,资材部经理以平均年薪20万居于第二,和研发、生产、质监经理拉开了距离。各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万-10万元之间,处于关键岗位中等水平。 调研企业中，一线员工基本工资都超过最低工资标准，其中模具业普工较高，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。 【平均月薪】 IT制造业最高纺织家具模具业薪酬低 据《报告》，在七大城市的参调企业中，东莞以3402.28元的平均月薪位居首位，其次是深圳，平均月薪为3331.91元。而广州以3200.61元居第三位。 据悉，此次调研的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类关键岗位。在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业最高，电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，而纺织服装业、家具业、模具业薪
网络推广员简历模板
1 基本资料 ：姓名专业： ：性别毕业院校： ：学历年龄： ：电话邮箱： 毕业院校：XXxx学院最高学历：本科 所学专业：管理学受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 教育背景 能进行电脑硬件、软件的安装以及熟悉互联网，并利用网络快速查找各种信息资料熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl，PPT等Office系列办公软件 学过计算机应用基础、操作系统、计算机网络与应用等 职业技能
工作经历 XXXX早教中心 担任职位：网络推广员 工作描述： 1、负责企业的网络营销工作，在网络营销经理的领导下，完成企业的网络营销宣传任务; 2、运用网络营销的各种方法，实现企业指定的网络推广工作; 3、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发。 4、负责网站推广，包括问答平台、论坛、贴吧、百科、博客等。 离职原因：暑假工 7-11便利店 担任职位：店员工作描述：一、营业前做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮。 二、补充商品，将柜台上不足的商品补齐，并检查柜台上所列之商品是否齐全，有无新货需及 时上横，同时将顾客错放在本条柜的商品集中，待理货员送回原柜。 三、营业中应随时保持柜台及货架上的展示商品充足和整齐，不得出现展示商品不足和摆放零 乱的现象。 四、检查柜台及库存商品数量是否充足，不足的须及时填写“商品进货申报表”通知业务补货，做到所有商品无断货现象。 五、柜台到货须认真清点验收，及时上柜，同时配合配货员将上柜后余下之商品在储存板或货架上归类堆放整齐。 六、随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供各种服务。
招聘计划方案
年度招聘计划方案（范文）一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 四、2017年度招聘需求 根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表：
五、招聘策略 拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。 六、招聘方式 （1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。
（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。 （3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。 （4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。 （5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。 七、招聘经费预算
八、招聘组织架构 九、招聘效果分析 （1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。 （2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。 十、人才库储备 A、人才库的趋势 （1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。为适应企业健康有序快速发展的步伐，人才储备必将成为HR的首要任务。 （2）一般来讲，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。以我公司的组织架构，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。 （3）如果企业希望建立一支合格的人才梯队，在需要人才的时候，永远有合适的人选，就必须明确企业现阶段及未来所需的人才种类，合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才。 B、人才库的建立 （1）最初的企业人才库，只是将较优秀的简历统一保存在一个地方，可能是电脑上、文件袋里，也可能是EXCEL里，但随着技术的发展，首先，公司需要把人才库建立在一个网络平台上面，也就是企业的人才库管理系统，这是完善内部人才库的重要途径。 （2）其次，将所有收到及下载的简历统一进行筛选后，将符合企业基本要求的人才归入企业人才库，到真正要招的时候就可以主动联系他们。
高级人才简历模板
综合评价 经验水平：（主要描述经验长短、侧重方向、熟悉领域等） 专业技术能力：（主要描述在能力方面的一些特长或优势所在。） 教育背景：（教育背景及接受培训带给自己的各方面积累。） 性格综述：（性格客观评价与描述） 职业规划：（对自己未来职业的定位规划） 基本资料 出生年月年/月 工作年限? 年 现所在地? 联系方式？（手机及电子邮箱等） 籍贯? 目前薪资?万/年(月薪RMB？+奖金RMB？+其他RMB？) 期望薪资？万 工作经历 ××/××—至今(公司全称） （填写说明：按照”年/月”的方式填写工作经历的时间段。） 职位: 上司:（请填写职位） 下属:（请填写人数）
工作职责 （填写说明:此栏目主要填写您此岗位负责的各项工作内容。） ● ● ● 主要业绩 （填写说明:此栏目主要填写您引以自豪的、能显示您能力的工作成绩。您 解决的问题和解决结果。您对公司、最终成果、老板、同事和客户产生积极 影响的例子。能支持您新的工作目标，并让你引以自豪的工作项目。您引以 自豪的成就，它能表明你对新的公司和职位将很有价值。与你新职位相关的 荣誉、奖励、评价或你的文章、作品及出版物。让人对您的工作技能刮目相 看的经历。可以用具体的量化指标来显示你的工作技能或成果。） ● ● ● 公司背景 （填写说明：此栏目主要填写背景公司成立时间，业务范围、主营产品、目 前规模等方面进行综合的描述。截至现在，工作经历不止三个雇主的，请按 照以上格式添加。） 离职原因: ------------------------------------------------------------- ×/×—×/×（公司全称） 职位: 上司:（请填写职位） 下属:（请填写人数） 工作职责 ● ● ● 主要业绩 ● ●
招聘简历模板电子版下载
招聘简历模板电子版下载 很少回老家了，家乡的小溪也好久没有见到了，但总有一种声音在耳畔挥之不去。我知道，那是小溪拍打河岸的声音，那是故乡对我深深的呼唤;;小溪潺潺，流入我的梦中。故乡的小溪作文800字 三月春分，是故乡楠溪江热闹的时节。楠溪江是一条波光粼粼，面如铜镜的溪。三月，乘一舟竹筏在溪面游荡。只见白鹭在我的首顶掠过。灰黑的脚，朱红的喙，高光的羽毛构成一幅美丽的画，不论上或下，左或右，前或后都没有一丝不完美。就当我正
某某 应聘岗位：新媒体运营 ◆ 100-0000-0000 ◆ 1234567890 2015.07~2015.08 “某某校园俱乐部”项目 新媒体运营 ◆ 在官方微博平台中，打造“OPPO 校园俱乐部”的概念，为OPPO 公司在全国范围内各大高集结粉丝，让学生由参与者变成创造者，变成OPPO 的校园代言人； ◆ 根据OPPO 客户诉求，基于产品特点，负责品牌传播策略，包括创意构想、文案撰写等； ◆ 挖掘分析网友使用习惯、情感及体验感受，结合产品特点撰写传播策划方案。 2014.07~2014.08 某某有限公司 运营实习生 ◆ 要负责撰写软文，协助运营执行推广活动 ； ◆ 负责公司自媒体（如微博、微信公众）的信息发布及维护； ◆ 业绩：所负责的微博热点活动参与数量单条超过1,000人，获得1,000次转发，回复500条 2013.09~2016.07 某某社会大学 市场营销 本科学位 主修课程：基本会计、统计学、市场营销、国际市场营销、市场调查与预测、 商业心理学等 ◆ 语言能力：通过大学英语六级、普通话二级甲等 ◆ 计算机能力：通过全国计算机等级考试（二级C ） 熟练掌握word 、excel 、PPT 等日常办公软件 ◆ 2015.10 2015年全国大学生数学建模竞赛三等奖 ◆ 2014.11 校学业一等奖学金 ◆ 2012.10 校一等优秀学生奖学金 ◆ 多年校园推广及活动策划工作经历，熟悉校园渠道和校园用户； ◆ 能根据公司要求制定活动方案，并有高度执行力确保活动的良好执行； ◆ 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能快速融入团队。 教育背景 工作经历 获得荣誉 技能证书 自我评价 个人信息 联系方式 ◆ 籍贯：山东烟台 ◆ 出生年月：1992年11月 ◆ 政治面貌：中共党员
年度招聘计划方案(范文)
年度招聘计划方案（范文） 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 四、2017年度招聘需求 根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表：
五、招聘策略 拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。 六、招聘方式 （1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。 （2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。 （3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。 （4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。 （5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。 七、招聘经费预算
八、招聘组织架构 九、招聘效果分析 （1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。 （2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。 十、人才库储备 A、人才库的趋势 （1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。为适应企业健康有序快速发展的步伐，人才储备必将成为HR的首要任务。 （2）一般来讲，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。以我公司的组织架构，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。
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PERSONAL RESUME 求职简历 某某某 求职意向：产品经理岗位
某某省“创青春”大学生创业计划大赛 / 专项赛省级银奖 领导能力：项目进行，制定短期目标，引导团队成员完成各项任务 管理能力：利用 甘特图等 方法来进行 项目 和 任务 的 进度管理 营销能力：负责项目的推广，内测期利用微博与讲座结合获得310客户 某某工业大学工程技术学院学生会 / 体育部部长 任期一年 带领部门13人 组织管理系100余人篮球赛 及 学院运动会等活动 某某工业大学工程技术学院院报 / 网络宣传部副部长 任期半年 协助部门7人 负责院报官方微博的运营，具备新媒体运营能力 P ERSONAL R ESUME 基础信息 联系方式 自我评价 有责任感，吃苦耐劳，擅于 管理时间，勇于面对挑战。 良好的自主学习能力，勤于 学习，不断提高。 姓名：某某 籍贯：山东 出生日期：1992.02 政治面貌：中共党员 某某工业大学 市场营销专业 硕士学位 某某工商大学工商学院 市场营销专业 本科学位 求职意向：产品经理 教育背景 Education 某 某 校级 二、三等奖学金 五四”优秀团干 校幻映PPT 社团创始人 计算机MS 二级 证书 英语四级证书 机动车驾驶证 全国英语竞赛一等奖 院篮球队队长 技能奖项 Skills 校内活动 Practice 1234567890 1234567890 99999999999 工作经历 Experience 2013.06~08 某某华硕实习生培训计划 销售实习生 工作描述： 负责华硕旗舰店店内笔记本电脑的销售工作，在实习60天内，销售笔记本电脑34台，7、8月个人销量排店内当期业绩第1位 2014.06~08 某某传媒有限公司 销售专员 工作描述： 期间负责公司 官方微博运营，设计并发布宣传图；参与产品内测，20天 内售出 158份 公司产品
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求职意向：软件测试工程师 何小流 2013.09-2017.06 陕西宝鸡职业技术学院 电子计算机应用 主修课程： 数据库设计和高级查询、数据结构、C#面向对象程序设计、HTML5与CSS3开发、JavaScript 、jQuery 高级编程、PHP 开发、软件工程、JAVA 面向对象程序设计、J2EE 服务器端高级编程、APP 应用程序开发 教育背景 个人评价 计算机水平：全国二级；语言：粤语、普通话；英语水平：CET4/6 1.掌握测试用例概念及作用和黑盒白盒设计测试用例的方法 2.掌握测试评估和测试度量，测试过程改进方法 3.掌握Oracle 数据库，关键是标准SQL 语言的使用，熟悉MySQL 数据库。 2014.07-2015.08 深圳市四刻达科技有限公司 软件测试工程师 工作描述： 1.完成软件测试工作任务，执行测试，跟踪缺陷状态，提交测试执行报告； 2.编写测试文档，测试报告，提交测试结果； 3.测试环境的设计、设置，完善测试规范流程、创建和维护测试用例； 技能获奖 2013.6-2014.06 深圳连云科技有限责任公司 软件测试实习生 工作描述： 1、辅助测试工程师进行软件的测试； 2、协助工程师设计文档或需求说明辅助； 3、配合项目经理完成相关任务目标； 工作经历 积极乐观，热情大方，认真细心是我最大的特点。有软件测试经验，良好的沟通能力和学习能力。对软件测试有浓厚的兴趣，很强的求知欲，有迎着困难上的决心，,能认真积极的处理问题.对于不会的知识和技能能够虚心学习,并执着对待.可以接受加班,服从安排,按时完成领导分配的工作,任劳任怨. 现居：深圳 前海湾 电话：12388886666 邮箱：8762888@https://www.360docs.net/doc/ce11673485.html, 生日：1997年10月 学历：全日制本科 工龄：应届 两年
互联网产品经理个人简历模板
个人简历 ☆ 姓名：xxx ☆ 性别：男 ☆ 籍贯：xxx ☆ 民族：汉族 ☆ 出生年月：1994.7 ☆ 政治面貌：群众 ☆ 学历：大学本科 ☆ 专业：计算机科学与技术 ☆ 毕业学校：xxxxx ☆ 联系电话：xxxx ☆ 电子邮箱：xxxx@https://www.360docs.net/doc/ce11673485.html, 任职公司： 易点租（北京xxxxx技术有限公司） 2016.04-至今 工作职责：产品经理 1、负责web和手机移动端的功能规划和原型设计，并制定阶段性目标。所涉及的模块包括：首页，列表页和个人中心，资产管理和客户服务等模块。 跟进研发项目管理，推进产品迭代并按时上线。 和销售和客服等部门进行沟通协作，提取并转化需求和规划相关版本。 2、基于产品规划，制定产品发展、更新、迭代的计划；
3、带领团队进行市场分析、需求调研、原型设计、需求评审、立项等产品设计、研发管理工作，保障产品及时交付适应业务发展需求。 工作业绩 1.修改全国商品分类和排序，通过热图分析点击比对，使该板块的销售额提升20%。 3.商品推荐，把用户点击和销售性价比最高的产品，单独做一个版块重点推荐。此模块推荐机型销售量增加16%。 2.首页功能模块调整，将主要功能模块突显，完成商品分类排序，增加用户停留时间，方便用户操作简单便捷。 专业介绍 计算机科学与技术【本科，学制4 年】系统地掌握计算机科学理论、计算机软硬件系统及应用知识，基本具备本领域分析问题解决问题的能力，具备一定的工程实践能力，并具备良好外语运用能力。 自我介绍 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。 曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中
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吴晓忧 (+86) 1380-0138-000 service@https://www.360docs.net/doc/ce11673485.html, 新浪微博：@吴晓忧豆瓣账号：乔堂堂Array 求职意向 ?互联网营销 教育背景 2010.09 - 2014.07 无忧大学广告学本科?GPA：3.7/4.0, 连续三年获得无忧大学校三等奖学金（专业前20%） ?主要课程：传播学概论、广告策划与创意、广告文案写作 2013.09 百度营销大学互联网营销培训培训学员?培训内容：营销网站建设，主流网络推广方法，SEM搜索引擎营销（百度竞价/网盟），SEO 搜索引擎优化 ?所获证书：百度认证初级网络营销师 网络营销经历 2010.09 - 2014.07 广州拓阔贸易有限公司实习生?负责公司自媒体（如微博、微信公众）的信息发布及维护 ?主要负责撰写软文，协助运营执行推广活动 ?业绩：所负责的微博热点活动参与数量单条超过1,000人，获得1,000次转发，回复500条 2012.11 - 2013.01 “OPPO校园俱乐部”项目微博运营?在官方微博平台中，打造“OPPO校园俱乐部”的概念，为OPPO公司在全国范围内各大高集结粉丝，让学生由参与者变成创造者，变成OPPO的校园代言人，发声者 ?根据OPPO客户诉求，基于产品特点，负责品牌传播策略，包括创意构想、文案撰写等工作 ?挖掘分析网友使用习惯、情感及体验感受，结合产品特点撰写传播策划方案，敏锐捕捉热点制作传播材料 校园活动 2011.09 - 2012.07 无忧大学行知助学社社团部部长?主要是负责和组织学生在学校周边的农民工私立学校进行支教活动 ?负责联系学校和社团，辅助社长管理社团，进行活动策划 个人技能 ?国家计算机二级证书（C语言） ?英语六级，日常口语交流熟练，读写能力良好 ?熟练使用SPSS软件 ?北京市无忧区作家协会会员，定期参加协会活动，曾在会刊上发表多篇文章
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姓 名: 专 业: E-mail: 家庭住址:
教 育 情 况 技 能 水 平
个 人 经 历
获 奖 情 况
自我 评价
求职 意向
个人简历
性 别: 学 历: 电 话:
就业方向
个人简历
个人资料
姓名: **** 籍贯: 政治面貌: 电子邮箱:
性别: 男
民族: 汉 专业: 爱好: 联系电话:
年龄: 21
个人评价 本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担 任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲 和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。
教育背景
个人能力
1，语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格 CET-总分428
具有初级日语听说读写能力 普通话流利 具有较强语言表达能力 2，计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级
熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 3，主修课程: 现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学，
教育心 理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学，
社会及校内实践
所获证书及奖项
个人简历
基本资料
姓名
***
性别
男
年龄
身高
现居住地
毕业学校
个人信条：做事先做人
能力+努力+机会=成功
计算机技能
? 学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、
SQL Server2000 、软件工程
技 能
? 能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ? 精通 Photoshop 等图像平面处理软件的使用 ? 熟悉各类操作系统，并熟练运用 Word, Excl 及其它 Office 系列办公软件
? 熟悉 FrontPage、Dream weaver 网页编辑软件的使用
? 熟练地运用 SPSS11 统计软件进行数据统计
个人经历
学习经历
奖励情况
实践与实习 2003-2004
参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训
互联网企业简历模板
互联网企业简历模板 一份优秀的简历能帮助互联网求职者博得用人单位的青睐和赏识,下面是的互联网企业简历模板，以供大家阅读。 基本资料 姓名： 性别：女 民族：汉族 出生年月： 1988年6月15日 证件号码：婚姻状况：未婚 身高： 160cm 体重： 45kg 户籍：广东湛江
现所在地：广东湛江 毕业学校：南华工商学院 学历：专科 专业名称：投资理财 毕业年份： 20xx年 工作年限：一年以上 职称：初级职称 求职意向 职位性质：全职 职位类别：销售行政及商务-销售行政专员/助理职位名称：行政文员 ; 销售内勤 ;
工作地区：湛江市霞山区 ; 待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力： 计算机能力：一般 ; 综合技能：在湛江市信达证券以及在团购行业工作的两年里，本人勤奋努力，工作认真。对于数据分析、以及客服处理的能力相对优势! 在工作这段时间，在沟通、协调能力与团队精神有很大的提升。并使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长.让我懂得了真诚的微笑能更有效地达到与客户沟通、交流!同时对于公司的市场部、以及运营部门之间的协调、处理都有一定的认知 教育培训 教育经历：
时间所在学校学历 20xx年9月 - 20xx年7月广州南华工商学院专科 20xx年1月 - 20xx年11月华中师范学院本科培训经历： 时间培训机构证书 工作经历 所在公司：湛江市信达证券海滨大道南营业部 时间范围： 20xx年11月 - 20xx年3月 公司性质：国有企业 所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金) 担任职位：客户经理
如何评估招聘活动的有效性
如何评估招聘活动的有效性 摘要：招聘，即“选人”是人力资源管理“选人、育人、用人、待人、留人”五大职能之首，是人力资源管理的第一步，如果起点的质量高，那么不仅后面的人力资源管理工作会轻松很多，并可以保障公司正常运行。企业招聘中存在人力资源部门职能分工不明确、招聘人员素质不高、招聘标准不具体、忽视招聘成本和招聘绩效考核等问题，从而使企业招聘有效性受到很大影响。本文以某民营美容连锁机构为例，企业应从做好人力资源规划和岗位分析、组建强有力的招聘团队、选择合适的招聘渠道、采用科学有效的选拔方法以及招聘后跟进服务等环节出发来提高招聘的有效性。 关键词：招聘渠道、有效性、招聘评估 一、员工招聘的意义 员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的构成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大变革。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打下良好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。 某民营美容连锁机构是一家员工人数200人左右的美容连锁机构，由于员工流动及计划新开4家美容院等因素，2012年人力资源部门通过美容人才网、智通人才网及员工推荐等渠道招聘员工65人。 二、人力资源部门从下面六个方面进行了一系列评估，顺利完成公司招聘工作。 1.做好招聘三个匹配度 人员的招聘标准是指他能胜任应聘职位的最基本要求，它主要从三个方面来定义，即：岗位职责与人员技能相匹配；人员个性与岗位差异性相匹配；人员价值观与公司价值观相匹配。只有人员的三个匹
招才引智年度工作计划doc
招才引智年度工作计划 篇一：招才引智年度工作计划 篇一：招聘组XX年度工作计划 招聘组XX年度工作计划 XX年招聘工作截止目前顺利完成，本年度社招共计201人，校招50余人，基本满足各岗位的需求，但在过程中仍然有很多问题需要继续改进，尤其是对人才的引进没有运用合理的评价体系，招聘人员自身的专业度不足，导致在简历筛选、电话面试上判断不够准确，浪费公司资源，在招聘过程中，整体的面试录用比偏低，而且已录用人员的试用期离职率高达13.4%。 XX年招聘组的重心是提升招聘质量及人才质量，主要通过提升自身招聘专业度及建立人才评价体系来实现这一目标。具体将分以下六个方面进行阐述： 渠道建设、流程建设、评价体系、能力提升、试用转正管理、招聘需求及预估 计划执行时间进度及费用见附表一、渠道建设 1、网络招聘： a、继续坚持专人定时对招聘岗位进行更新，定时对简历进行收集（上午9点，下午4点）； b、网络人才信息库的建立，对于公司暂无需求但又符合岗位要求的简历备注并分类收藏，这一点XX年未做到，XX年要坚持做到这一点；
c、在联合幕墙论坛、中国幕墙网及百度贴吧等门户网站发布招聘贴，传递岗位、公司福利等信息，尽量纠正负面新闻，让外部人员能够更直接全面了解公司及岗位相关信息； d、储备其他合适的网站，考虑到XX年度职能岗位、广州、东莞工厂管理人员及部分中高级技工的招聘需求，应当对网站进行补充，综合考量岗位、地域、成本等因素，计划在卓博网、南方人才网、赶集网中新增一个作为合作网站，综合分析赶集网（已合作）更具可行性； e、对于一些可以免费发布信息的招聘网站，如58同城、百姓网、百度招聘网等，持续发布我们的岗位信息，加大公司招聘信息的覆盖率。 2、现场招聘： a、继续加强与南方人才、东莞智通人才市场的合作，预计在年后的招聘高峰期会有2-4个场次； b、仍需在广州、东莞及附近区域开发适合的小型人才市场，为将来工厂人员的招聘工作奠定基础（位置、人才类型、辐射范围及费用等）； c、储备适合人才市场或中介，探索特殊情况下的公司专场招聘合作，能够为公司快速、批量的招聘基础岗位，尤其是熟练的技工； 3、猎头推荐： 现有合作的猎头有科特杰、普恩咨询及大瀚猎头三家，但大瀚猎头从签约至今未成功推荐过人才，考虑明年不再合
最新简约风格个人简历模板(338)
茉莉花应聘职位汽车制造、检查维修、汽车装饰 江苏省无锡市东港镇信义西街125号出生日期：1992.02.05 中共预备党员 电话：1355222000 Email：2352525@000000 教育背景 2010.9- 2014.7 湖北汽车工业学院理学院光信息科学与技术2010.9- 2014.7 主修课程：汽车工程、汽车检修技术、质量管理工程、 社团活动 2012.6- 2012.7 暑期社会实践关于《大学生暑期兼职的选择》调查队员■对东风公司一线工厂、小手工作坊、网络公司及人力资源中心主任进行调查研究； ■设计实施项目调查，收集200余份纸质问卷和300余份网络问卷； ■完成超过5万字的项目调查报告，获得校级三等奖； 2012.9- 2012.10 挑战杯创业计划大赛《东创光电科技公司》创业计划书队长■担任队长，负责项目整体布局，任务规划分工，对各子项成果评价汇总； ■及时根据队友和外部信息反馈调整项目方向，跟进各时期计划； ■与校团委沟通并组织讨论会确定项目方向； 2013.1- 2013.5 大学生数学建模大赛《葡萄酒成份对品质影响》论文队员■负责项目宏观分析，确定切入口； ■用matlab、SAS进行数据分析及报告撰写； 2011.11- 2013.12 湖北汽车工业学院理学院学生联合会宣传干事■组织常规会议，各类活动资料整理归总； ■参与学生会大型活动设计策划； ■和外院联系，协调本院学生会任务上通下达； ■负责本院两个部门管理工作和社团部长工作； 获奖情况 ■2013年6月获得移动杯营销策划挑战赛省级优秀奖； ■2013年12月获得全国大学数学建模大赛省级三等奖； ■2013年10月获得湖北省物理创新设计大赛优秀参与奖； 相关经历 ■参加校园勤工俭学与创业协会，在校外兼职，进货售卖小商品； ■参加春雷爱心支教协会，支教乡村小学； ■与同学在本校首创自行车租赁服务，获得较好业绩； 技能水平 ■熟练运用Office软件，掌握Visual Basic编程，熟悉数据库系统管理； ■计算机二级，熟悉Matlab、SAS、Lingo，Proteus，Keil； ■通过CET-4；CET-6；可进行简单口语交流；
互联网个人简历表格范本
互联网个人简历表格范本 互联网(英语：internet)，又称网际网络，或音译因特网(Internet)、英特网，是网络与网络之间所串连成的庞大网络，这些网络以一组通用的协议相连，形成逻辑上的单一巨大国际网络; 姓名: 性别: 男 专业: 林业生态 学历: 专科 E-mail: 电话: 家庭住址: 教育情况
技能水平 英语水平良好 国家计算机2级 个人经历 1.从97接触互联网以来，熟悉目前国内大中型论坛网站和网站论坛的经营现状，管理模式； 2.论坛管理经验丰富，参与过国内多家大中型论坛（BBS）的管理： 98年12月—02年3月任漳州八达社区主管，负责论坛读书天地版块建设（管理ID：随风缘）；另99年10月—2004年7，开封开化集团技术开发中心机房，做网络信息收集工作。 04年10月—05年2月担任河南报业网八方论坛文学区超版，全面负责报业论坛坛文学版块的建设与管理（管理ID：随风缘）； 04年12月—05年12月担任河南省委宣传部大河网坛管理（管理ID：恋恋随风）； 3.其中2000年曾自主开发过中国娃娃教育在线网站，同期参与过其他中小型论坛的管理与建设; 获奖情况 网站《榕花满园》于2000年铜陵市运政杯网页大赛获奖 2006年至现在业余时间主持大河文学网 自我评价
1.熟悉目前BBS/社区的主流模式和后台管理，熟悉主流BBS的运营情况及管理； 2.了解国内互联网资源，对BBS/社区的现状与发展前景有自己清晰和独到的认识； 3.担任论坛管理期间，个人的管理能力和工作得到了各大论坛的充分肯定和认可; 4.适应、学习能力强，能抗压力工作，具有较强的沟通与协调能力； 5.诚实守信、严谨认真、具有高度的责任心和敏锐的洞察力、独立的工作能力和团队合作精神； 求职意向 希望从事论坛运营，频道编辑或与之相关的互联网工作， 相信你的信任和我的实力将为我们带来共同的成功！祝贵公司事业发达！ 通联
《人力资源求职招聘网站服务规范》
《人力资源求职招聘网站服务规范》 广东省地方标准编制说明 《人力资源求职招聘网站服务规范》标准起草小组 2016年8月
一、任务来源和项目承担单位 本标准制定来源于广东省质量技术监督局发布的《关于批准下达2012年广东省服务业标准制修订计划项目（第一批）的通知》，立项标准名称为《网络招聘服务规范》，项目承担单位为广东智通人才连锁股份有限公司（以下简称“智通人才”）。在标准编制过程中，智通人才听取了行业协会及同行的意见，并征求了省质量技术监督局的意见，该标准主要是规范人力资源网站提供的网络求职招聘服务，原名称涵盖内容较广，与规范内容不符，因此建议将标准名称更改为《人力资源求职招聘网站服务规范》。 二、标准制定的必要性 （一）人力资源服务业将进入一个全新的发展时期：2014年，人力资源社会保障部与国家发展改革委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》，首次对发展人力资源服务业做出全面部署；同年国务院发布《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》，明确提出人力资源服务是我国生产性服务业中重点发展领域。随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，人力资源服务业将由粗放式服务向精细化、标准化服务转变，其产业规模将持续扩大，市场化程度将进一步加强，运行机制不断健全，产业链条将趋于完整，行业将全面进入一个现代化、专业化、市场化发展时期。 （二）人力资源服务规范化建设滞后于市场发展速度，影响人力资源服务业健康有序发展：我国人力资源服务业发展迅速，但因起步较晚，行业标准和服务规范严重滞后，导致行业内存在服务标准不统一，服务内容不规范、服务功能不完善、服务流程不科学、服务机构质量评估无标准等问题，严重制约了行业的规范发展。而我省在人力资源服务业的发展虽然处于我国前列，但这些问题同样存在，由于缺乏统一的行业服务规范与标准，部分服务机构、从业人员打法规和政策的擦边球，从而导致人力资源服务机构良莠不齐、鱼龙混杂，不正当竞争甚至侵害求职者、用人单位利益的事件层出不穷。人力资源服务水平参差不齐，已严重制约了我省人力资源服务业的健康发展。 （三）人力资源求职招聘网站已成为招聘服务产业链中的主力军：随着网络应用环境的成熟和个人电脑的普及，互联网已经渗透到人们生活的各个角落。据统计，中国网民总数已达到6.68亿人，手机上网用户达15.36亿户。网络求职已位列增长最大的互联网应用前三甲之一。2015年中国线上招聘求职者规模达到 - 2 -
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简历 个人成果展示 姓名：某某某 XX：1234567890 XX：1234567890 地址：某某市
简 历 个人成果展示专家 良好的公共关系意识，善于沟通，具备一定的活动策划和组织协调能力。 良好的心态和责任感，吃苦耐劳，擅于管理时间，勇于面对变化和挑 其它说明 工作经历 教育经历 2011.09~2015.06 某某财经大学 营销学 本科 主修课程：会计学基础，税法，成本会计，财务会计，会计电算化，特殊事项会计，中级财务管理，会计英语，审计，会计电算化，经济学，税务学等。 姓名：某某某 XX ：1234567890 XX ：1234567890 地址：某某市 对待工作认真负责，善于沟通，协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。 2013.6 某某海洋大学寸金学院 办公室行政助理 负责收发学校传真复印、扫描文档、收发信件、文件、快递包裹的接收等。 2013.6 某某海洋大学寸金学院 办公室行政助理 负责学校员工活动，各种展览、庆典、会议安排、组织、文体活动安排，整理、归档学校日常公文、资料、文档及相关统计数据。
简历 个人成果展示专家 尊敬的领导： 您好！ 我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。 伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！ 我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！ 再次致以我最诚挚的谢意! 此致 敬礼！
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游戏运营简历模板 游戏运营简历模板基本信息 姓名： 民族：汉族 性别：男 出生年月： 婚姻状况：未婚 户籍：广东 毕业学校：广东工程职业技术学院 学历：专科 专业名称：电子商务 毕业年份： 20xx年 联系电话： *********** 电子邮箱： 求职意向 职位性质：全职 职位类别：计算机/网络 职位名称：电子商务 ; 淘宝电商运营 ; 网络营销 工作地区：广东 待遇要求： 2500元/月不需要提供住房 到职时间：三天内 技能专长 语言能力：英语一般 ; 计算机能力：良好 ; 综合技能：本人性格随和待人友善，工作认真负责，有很好的团队合作精神，做事谦虚用心上进，能吃苦耐劳。熟练办公软件，打字速度快，计算机软硬件、网络、网站组建与维护技能良好。有一定的英语基础和熟练的普通话与广东话，能够排除计算机（台式、笔记本）软硬件与网络维护方面的故障，网站建设推广优化维护技能，有一定的管理与协调能力，并拥有B2驾驶证牌照，能够很好地
完成上级领导给予的任务。 教育培训 广东工程职业技术学院专科 培训经历 深圳市****信息咨询有限公司的`SEO优化网络培训通过考试合格 厦门商道SEM百度竞价推广网络培训通过考试合格 ****驾校总校 B2驾驶证 工作经历 所在公司： ****商贸有限公司 时间范围： 20**年7月 - 20**年10月 公司性质：私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位：电子商务主管 工作描述：主职：网站建设与SEO优化推广，淘宝网电商类型的网店建设与运营管理，副兼公司网络管理员，负责IT设备与网络管理维护，偶尔在司机请假人手不足时帮助公司开车送货到附近货运站发货给线下经销商。 离职原因：网络部门只有自己一人并身兼多职一年多，身兼多职，缺乏人手增加工作强度，待遇与职业发展前景不明确 自我评价 本人性格随和待人友善，工作认真负责，有很好的团队合作精神，做事谦虚用心上进，能吃苦耐劳。熟练办公软件，打字速度快，计算机软硬件、网络、网站组建与维护技能良好。有一定的英语基础和熟练的普通话与广东话，能够排除计算机（台式、笔记本）软硬件与网络维护方面的故障，网站建设推广优化维护技能，有一定的管理与协调能力，并拥有B2驾驶证牌照，能够很好地完成上级领导给予的任务。 发展方向 未来是强势的电商时代与互联网时代趋势，我的职业发展规划一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不断持续地积累与更新行业经验与技术，提升个人价值，为企业创造价值，共同走上成熟的双赢模式！