高速公路运营企业思想政治和文化建设关系研究

高速公路运营企业思想政治和文化建设

关系研究

摘要：高速公路企业在国民经济发展中占有重要的地位，而随着社会经济的发展，高速公路企业的责任也在无形当中发生着改变，不仅要出于自身发展考虑改革的路径，也要担负起社会责任。而对于企业文化建设而言，思想政治工作是重要的推动力，在新时期背景下，怎样才能够充分发挥出思想政治工作的作用，为高速公路企业文化建设服务，是值得探讨的问题。

关键词：高速公路运营企业；思想政治；文化建设

1 高速公路企业中加强思政工作的必要性

1.1 以思想政治工作为旗帜，深入贯彻落实企业文化建设

思想政治工作是企业一直履行的政治任务，在新时代下对企业有了更高的要求以满足新的需要。企业文化是保障企业在历史洪流中稳步前进的精神支柱。企业员工无论是在生活上，还是在工作中都秉承着企业文化，一言一行都贯彻企业理念，代表着企业的形象，深受思想政治工作的影响。因此，企业文化的发展、落实离不开思想政治工作的指导，二者充分融合形成强大的精神动力带动企业的发展。

1.2 明确企业文化发展的方向

在多元化价值理念充斥的大环境下，思政工作者能够更加精准化地调查了解高速公路企业的行业特征和时代内涵，充分把握不同岗位职员的思想动态，进一步赋予他们更加全面的思想关怀和教育，时刻谨记和严格落实企业文化建设的一系列内容和关键任务。久而久之，发挥出企业文化的精神引领功效，从而更好地为社会、职工服务，持续增强高速公路企业的凝聚力。

1.3 拓宽企业文化建设的范畴

思政工作属于现代高速公路企业改革发展的关键途径，而企业文化建设注重

于发展理念的革新扭转，通过做好思政工作，有利于高速公路企业上下时刻秉承

科学发展观念，做到实时性创新服务、奉献意识，带动企业整体管理水平的大幅

度提升。将思政工作和企业文化建设交互式融合，令思政工作的针对性变得更强，从而激发相关干部和职员亲密合作，创造出更加和谐安全的工作环境，激发企业

深层次的竞争与发展潜力。

2 思想政治工作与企业文化建设之间的关系

2.1 工作目标一致

高速公路企业在开展思想政治工作和进行企业文化建设时，都不能脱离经济

建设这一核心内容，要以为企业获取经济效益为目标，利用各种有效的方式来调

动员工的工作积极性，激发创造意识，从而形成强大的凝聚力，促使企业朝着战

略目标的方向前进，并且最终实现目标。

2.2 受众完全相同

思想政治工作和企业文化建设的对象和受众都是企业当中的每一位员工，思

想政治工作重视强调员工在企业当中的主体地位，企业文化建设则重视以员工为

中心，重视发掘员工的内在价值，从这一角度来看，思想政治工作和企业文化建

设都具有以人为本的理念，提倡尊重和关爱员工。

2.3 内容存在重叠

通过对于企业文化建设的结构进行解析可以发现，对于企业文化而言，其核

心内容是精神层面的，比如企业精神、企业目标等，这些都涵盖在企业思想政治

工作的范围当中。同时，企业文化的中间层是制度层面的，想要保证制度的建设

和落实，也需要通过思想政治工作来实现。

2.4 工作方式一致

企业思想政治工作经过长期的发展，在实践当中不断摸索新的工作方法，已

经形成了一套比较完善的工作体系，比如发挥榜样作用，开展富有特色的文体活

动等，这些工作方式不仅在思想政治工作当中发挥出了非常重要的作用，同时也

在企业文化建设的应用当中取得了良好的效果。

3 高速公路运营企业思想政治和文化建设的策略

3.1 文化强企，强化战略落实

在现代企业发展当中，文化强企是一项重要的战略目标。对于一个企业来说，在当今市场竞争激烈的形势下想要获得生存与发展，不仅对于企业的管理水平提

出了更高的要求，同时，也在极大程度上受到企业文化的影响。因此，在当前社

会形势下，想要做好思想政治工作，更要具备文化强企的理念和意识。首先，要

利用企业文化来革新观念。要积极适应先进的文化，转变固有的思想观念和工作

作风，尤其是要坚持科学发展观，弘扬创新意识和竞争意识，强化奉献意识和服

务意识，从而在根本上转变错误的思想观念，不断提升员工的工作能力和工作水平，并且强化企业的管理能力，提升企业发展的整体质量。其次，要发挥出企业

文化的激励作用。

3.2 更新和完善企业文化建设的方式

思政教育能够为高速公路企业提供多元化的宣传教育模式，在为各个岗位职

工进行正确的价值导向，令他们及时提升个人的综合素养。好比说高速公路企业

在开展思政工作期间，可以考虑进行企业榜样定期宣传，借此营造出争先进和学

习典型的优良氛围，促使更多职员不断上进，自主培育标准化的价值观、人生观、世界观，进而逐步加深对企业文化的认知和理解，严厉杜绝任何歪风邪气的产生

和蔓延。此外，思政工作还可以发挥出对企业管理者和职员的监督作用，引导他

们积极地发表意见建议，在辅助管理者及时更新管理理念和方法的同时，使整个

工作队伍萌发出更强的吸引力和凝聚力，进一步调动广大员工的使命和责任意识。

3.3 学习借鉴，完善管理制度

在进行企业文化建设的过程中，如何科学借鉴国内外优秀的企业文化，决定

着高速公路企业文化能否发挥出应有的作用，推动企业的健康发展。在开展思想

政治工作的过程中，想要科学借鉴优秀的理念，保证与企业的发展实际相符，并

且能够切实在企业的未来发展中发挥出语气的作用，思想工作工作与企业文化建

设实际当中就要做到以下两点：首先，不管是在学习先进的管理经验时，还是在

借鉴先进的企业文化时，都要具有选择性，筛选出优秀的，对促进企业发展有利

的内容，融入到工作实际当中。在此基础上，不能直接盲目照搬，要消化和吸收

其中的内涵本质，还要在此基础上与高速公路企业发展的实际和现状结合起来进

行创新。事实上，对于我国的任何企业而言，在学习的过程中进行消化和吸收，

并且结合自身特点进行创新，是推动企业现代化管理的重要途径，因此，在开展

思想政治工作的过程中，想要实现科学的学习和借鉴，也应当做到这一点。其次，学习先进文化的重要作用不可忽视，但是也需要处理好学习和借鉴国外优秀企业

文化，对企业内部的管理进行优化与高速公路现代化发展之间的关系。

3.4 打造企业平台，树立企业形象

思想政治工作的宣传，不应只停留在听党课、记笔记、写心得、谈感想的初

级阶段，这种宣传工作效率极低，而且可行性并不高，很多企业仅仅是走过场，

并没有实际性的突破。企业的思想政治工作宣传应着重于质而不是量，确保宣传

工作的效率和成果，在结合企业自身的特色，广泛听取员工的想法和建议，联合

企业员工，共同树立良好的企业形象。打造全新的企业平台，特别是对于高速公

路企业而言，优秀的企业平台为社会给予企业极高的关注度提供了有效途径。在

信息时代的当下，各个企业都处于相对开放的环境，把握住前所未有的开放机遇，将企业文化、企业管理制度、企业管理理念通过新媒体的渠道进行宣传、学习、

完善，打造企业平台，确立自己的企业品牌。

4 结束语

经济增长与社会和谐发展对我国城市道路建设提出了更高的需求。每一个企

业对其自身的文化都应该有所重视，企业文化创新能够源源不断地催生具备活力

的企业文化，推动企业发展，有利于营造一种良性企业工作氛围。高速公路企业

作为交通运输行业的典型代表，在健全企业管理制度、优化企业结构体系等方面

起到了楷模作用，也使得自身得到迅猛发展。

参考文献：

[1]谭二宾.浅谈高速公路管理企业思想政治工作与企业文化建设[J].居舍,2020(20):179-180.

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[3]贺建国.高速公路运营企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].四川水泥,2016(06):13.

思想政治工作与企业文化建设论文2篇

思想政治工作与企业文化建设论文2篇第一篇一、企业文化建设与思想政治工作的关系 1.企业文化建设与思想政治工作的差异。企业文化建设与思想政治工作之间虽然存有很多共性，这并不代表两者在本质上是高度一致的，这是因为两者之间在所属范畴、功能以及工作重心等方面有着较大差异，企业思想政治工作是根据我们党在企业中的政治需求，以及职工思想行为诉求而开展的工作模式，其在服从思想意识客观规律的基础上服务社会精神文明建设，因此，企业开展的思想政治工作在本质上属于政治范畴，而企业文化是大多数职工自发遵守的行为方式和理念，企业文化是在其长期生产经营中逐渐形成的，而企业文化建设中强调职工认识并遵守这种价值观念和行为态度，因此企业文化建设在本质上属于文化范畴。企业开展的思想政治工作具有政治功能和管理功能，其可以确保党的各项理论方针可以彻底贯彻到企业生产经营中，通过协调企业职工与企业、管理者、其他职工之间的关系来激发其工作热情，企业文化建设的主要功能是通过塑造积极健康的内部文化，通过其潜移默化的作用来增强职工自信心，在全部职工的心中树立一个准确的道德标杆和行为准则。企业思想政治工作的重心是强调企业与社会战略目标的一致性，而企业文化建设的工作重点是培养企业个性，注重企业自身文化与其他文化传统、个性以及氛围等方面的区别，因此，企业文化建设与思想政治工作在所属范畴、功能以及工作重心等方面有着很多差异。 2.企业文化建设与思想政治工作的关系。本文通过研究认为虽然企业文化建设与思想政治工作存有很多共性，但是不能用其中的一方完全取代另一方，这是因为企业文化建设是当前一种较为成熟的管理学，其在增强企业管理质量、管理效率等方面有着良好的应用效果，已成为现代企业发展中不可或缺的推动力，而思想政治工作在物质文明及精神文明建设中有着极大作用。因此，企业文化建设与思想政治工作

试论企业文化建设与思想政治工作的内在联系

试论企业文化建设与思想政治工作的内在联系以企业精神和价值观为核心的企业文化，以及以培育员工正确政治立场和政治观点为目标的思想政治工作，是企业实现跨越发展、提升核心竞争力的动力源泉和根本保障。在经营管理过程中，如何就两者的内涵和外延进行分析比照，通过创新性思考，实现有效互动和有机结合，是一个值得探索的课题。１企业文化与思想政治工作的内在联系１．１目标的趋同性。企业文化的最终目的，是实现自身经营的科学发展，创造企业的社会价值。而思想政治工作的具体目标，是通过意识形态的影响，转变员工的思想观念和指导员工的具体行动。一方面，体现在企业的表象层面上，如对外形象、具体行为等；另一方面，体现在企业的精神层面上，如核心价值观、企业精神等。１．２受众的同一性。企业文化建设和思想政治工作的受众主体都是内部员工，两者都强调人在企业中的主导作用，提倡以人为本，注重人际沟通和心理疏导，倡导主人翁精神和尊重人、关心人、理解人、爱护人的和谐理念。１．３内涵的包容性。企业文化的基本内容包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象和企业制度等。思想政治工作的基本内容是以共产主义思想体系为指导,以坚持四项基本原则为核心,进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育等。两者都强调理想、信念和价值观等思想意识对于企业的重要性，强调在实践中应该用什么样的理想、信念和价值观去推动企业的科学发展。１．４方法的互补性。企业文化建设在工作方法上侧重于运用现代管理理论，通过确立企业价值观、树立典型和榜样、对员工进行精神激励等方式，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，为企业科学发展出谋献策、拼搏奉献。思想政治工作则侧重于运用马克思主义理论，通过有效的沟通、教育和启发，力促企业思想意识、道德观念的建设。它不仅要解决员工的政治立场、政治观点、政治行为问题，还要解决员工的世界观、人生观、道德观问题。两者的互补性体现在企业文化建设更注重实务性的运作，而思想政治工作则更注重思想性的指导。两者有机结合，构筑起企业思想核心。２企业文化与思想政治工作的互动结合建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。只有做到这一结合，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使文化建设确立正确的方向。两者互为依存、紧密联系，是辩证统一的关系。２．１把思想政治工作同企业文化建设相结合，集中到一点就是要以思想政治工作推进企业文化建设，以企业文化建设拓展企业思想政治工作的领域，找到思想政治工作的新方法、新途径、新思路，进而全面加强企业党建工作。为此，要明确思想政治工作同企业文化建设相结合的前提，就是要将企业文化建设同企业党建工作相结合，通过抓好企业的思想政治工作，推进企业文化建设，促进企业党建工作，服务企业发展。要明确企业思想政治工作、党建工作与企业发展三者的内在联系。要认识到抓好企业思想政治工作有利于加强企业的政治领导，坚持正确的经营方向，促进企业健康发展。而企业要发展，又必须通过深入细致的思想政治工作，充分调动员工的积极性，提高增强员工的凝聚力。 2．２把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要善于通过多种形式，

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系企业文化是企业在长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体。优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力，是构成企业生产力的一种无形的资源。企业文化建设和党建工作在对象、目的和工作途径等方面相同点多，联系紧密。因此，党建工作应围绕企业文化建设来抓，以党建工作促企业文化发展，抓企业文化建设促党建工作落实，二者互为发展，互为促进。一、企业文化建设与思想政治工作的紧密联系企业文化既属于意识形态又属于物质形态，可以有效地防止思想政治工作和生产经营"两张皮"的问题。所以，企业文化建设是思想政治工作的一个有效载体,而企业文化建设也需要正确的思想引导。（一）思想政治工作对企业文化建设的促进作用。企业价值观是企业文化建设的核心。而企业一切问题的核心是人的问题，搞活企业的改革首先在于搞活人。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正

感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。面对市场经济下的激烈竞争，客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，确立自己在市场竞争中的优势。把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。（二）企业文化与思想政治工作的不可分割性。企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象是人，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、员工职业道德的养成、优良传统的发扬以及典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。可见，思想政治应是企业文化建设的

高速公路管理企业文化建设现状及对策研究论文

高速公路管理企业文化建设现状及对策研究论文高速公路管理企业文化建设现状及对策研究论文摘要:目前,我国的高速公路事业得到了前所未有的发展。然而,在高速公路的管理中,企业文化教育建设仍然属于薄弱的环节,制约着企业管理的完善。本论文将分别对高速公路企业文化建设中的精神、制度与物质三个方面存在的问题进行分析,并合企业特点提出对策,以期改善高速公路的管理与服务。关键词:高速公路;企业文化;建设;管理随着经济的发展,我国不断地加大了对高速公路建设事业的投入,使高速公路建设事业得到了快速的发展。同样的,高速公路也日益在社会的发展发挥着至关重要的作用。尽管如此,高速公路的管理中还是存在着不少滞后问题,制约着高速公路更好地发挥其功能与作用。然而,要提高速公路的管理水平,企业文化建设是其中重要的环节。可以说,企业文化是促进高速公路管理得以改善的重要手段。因此, 加强企业文化建设,是当前的高速公路管理问题中的当务之急。对此,笔者将从企业文化建设的精神、物质、制度三个方面进行分析,结合企业自身的特点,探索出相应的对策,以切实提高高速公路建设的管理水平。一、高速公路管理企业文化建设现状企业文化,是指企业形成的'经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的意识形态的总和,包括精神观念文化、物质形态文化与制度形态文化,是全体员工认同与遵守的企业价值观,也是一个企业特色文化的反映。如今,现代企业常以企业文化作为提升竞争力与促进企业发展的重要手段。在高速公路管理中加强企业文化的建设,有利于增强企业的凝聚力和竞争力、塑造良好的企业形象,从而促进高速公路管理的深入改革[1]。

然而,目前企业文化建设仍然是高速公路管理中比较薄弱的环节,存在着许多滞后的问题。主要表现在以下几个方面:其一,缺乏完善的企业理念文化体系。一方面,体现在企业文化建设只流于形式,其实际的内在价值理念没有得到真正的推入,无法实现真正意义上的企业文化建设。另一方面,许多高速公路企业文化建设缺乏创新,缺乏企业特色。如企业的核心价值观念或具体的行为准则等,往往千篇一律,没有创新之处,没有起到真正的引导作用。此外,当前的企业文化建设缺乏广大员工的企业文化认同度。其二,高速公路管理的企业文化建设缺乏完善的制度文化。制度化管理的企业文化是高速公路管理中必不可少的。但由于高速公路企业的特殊性,其管理制度相对分散,管理不统一。此外,有的高速公路管理制度往往偏离了企业文化的价值观念,造成对管理的制约。其三,物质形态文化有待改进。物质文化是企业核心文化的载体与主要的表现方式。高速公路管理企业已普遍加强对物质文化的建设,如企业的文化名称、标志、雕塑与服装等等。但这些物质文化的建设仍需改进,如物质文化并没有更形象、贴近地反映企业价值文化,难以充分地弘扬企业文化与体现企业精神[2]。二、加强高速公路管理企业文化建设的对策其次,企业文化要不断地进行创新。创新是一切事物进步的灵魂,高速公路管理企业要不断地挖掘本企业的特色,并在长期的实践中保持其稳定性。与此同时,还要根据社会的变化与发展,在稳定中不断探索新的活力,为企业注入新的血液,以促进企业的生存与发展。再次,加强制度文化建设。除了企业核心价值文化的树立与培养外,还要以制度来规范员工的行为准则。建立完善的制度体制,以规章制度来弥补企业精神文化规范效能的不足。精神文化建设所形成的价值理念,并不能够完全地对员工形成规范作用。这就必须依靠相应的制度文化的建设来形成实际的约束。可以说,完善的管理规章制度是企业文化建设中至关重要的组成部分。此外,要切实提高员工对企业文化的认同度。只有切实提高广大员工对企业文化的认同的程度,企业精神文化与制度文化才能真正地发挥其功能。也就是说,企业文化不能只流于形式,而是要真真切切

浅谈企业文化与思想政治工作的关系

浅谈企业文化与思想政治工作的关系摘要：企业文化是企业发展的精神力量，思想政治工作则是指导员工理念和行为的重要手段。本文从企业文化与思想政治工作的定义入手，探讨了两者之间的关系以及相互促进的作用。总结出企业文化是思想政治工作的重要内容和手段，而思想政治工作则是塑造企业文化的重要途径。关键词：企业文化；思想政治工作；相互促进；塑造正文：一、企业文化的定义企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的价值观、人文精神、行为规范、品牌名称等一系列标记，能够影响企业的经营和管理方式、员工行为和企业形象。企业文化是企业内部的精神文化体系，是企业特有的精神财富和核心竞争力。二、思想政治工作的定义思想政治工作是指在党的领导下，在企业内部开展有关思想教育、政治教育、道德教育等工作，以引导和规范员工的思想和行为。思想政治工作是企业发展和党建工作的重要组成部分，能够提高员工的素质、凝聚力和归属感。三、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作是相互促进的关系。具体来说，企业文化需要思想政治工作的指导和落实，而思想政治工作则需要企业文化的支撑和影响。在企业内部，思想政治工作能够通过宣传企业文化、组织文化活动等形式，加强员工的文化学习和认同，培养出具有企业文化价值观的员工。四、思想政治工作的重要内容和手段企业自身因素、宏观环境、文化特色等因素都会对企业文化和思想政治工作产生影响。企业的管理者应该注重思想政治工作的重要性，采取有效措施，提高员工对于企业文化的认同，让员工树立起企业家精神、奋斗精神等核心价值观。企业可以通过制定企业文化标识、组织文化建设活动、设立奖励制度等手段来加强思想政治工作的落实。五、结论企业文化和思想政治工作都是企业内部精神文化建设的重要内容，相互促进，得失交错。企业需要加强思想政治工作，提高员工的思想素质和工作效率，以厚植企业文化，实现稳步发展。企业文化和思想政治工作对于企业的发展和经营管理都有着重要的影响。对于企业管理者和从业人员来说，如何应用企业文化和思想政治工作才能更好地塑造企业形象，提高企业核心竞争力呢？本文将从三个方面进行分析。一、推进企业文化建设，加强员工文化学习和认同

试论企业文化与思想政治工作的关系

试论企业文化与思想政治工作的关系一、企业文化与思想政治工作的同一性与结合点企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。 (一)对象相同。企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发,注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导群众的优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之,企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。 (二)方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工

作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向,提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。 (三)目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,进而发展社会生产力;思想政治工作的目的,是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务。 (四)途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如,开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型,学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使

发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究

发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究摘要：企业文化是一个企业的精神表现，能够从精神上激励员工，对促进企业的发展进步有重要意义。而进行党建思想政治工作能够加强企业文化，加强员工的政治认同，对企业规章制度的遵守，保障企业的长远发展，基于此，本篇文章对发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究进行研究，以供参考。关键词：国企；党建；思想政治；企业文化引言企业的发展状况在一定程度上影响了中国的整体经济发展，国有企业党的建设思想政治活动的发展将对企业的整体发展产生很大影响，因此，提高员工的思想政治意识势在必行当前中国社会经济持续转型，企业要根据社会发展现状调整党建思想政治工作的运行方式，使党建思想政治工作制度化、规范化，提高生产效率。 1企业党建思想的具体内容 1.1按照性质划分党的建设教育工作主要是指，当人们开展党的建设思想教育工作时，每个党的领导思想的主要内容是充分发挥党的建设思想指导功能，有一定的组织和纪律意识教育工作。党的思想教育目标主要是企业党的组织内部人员从理论上讲，如何在当代政治体制改革进程中确定正确的改革目标，党的建设思想在推进和发展企业党组织职工思想建设工作中发挥了重要作用。此外，企业党组织在实际发展过程中遇到的一些问题也可能提供适当的解决办法。一般来说，党的建设思想可以组织党和政府在社会发展过程中的建设，促进企业未来的发展。 1.2按照含义划分

精神文明建设也在一定程度上促进了教育建设和党的具体努力，加强意识形态建设可以改变人们的心态，从而改变人们对生活的态度，从而鼓励人们积极参与建设温暖的生产，保证在根据企业自身的实际发展情况以及党的建设思想的不同含义，不同的企业对确定党的建设方向思想有不同的需求。因此，企业在选择党的建设思路时，既要注重自身文化建设的现实，又要从党组织和政府发展的实际需要出发，选择正确的党的建设思路，确保党的建设思路能够充分发挥其理论价值。 2发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的措施 2.1发挥党建思想政治工作的领导作用，提高员工的认同感企业必须充分认识到思想政治工作的领导作用和重要意义，同时，企业必须遵循以人为本的发展理念，在企业发展中要做到与时俱进，跟着国家的发展政策，以建设企业文化。因此，为建设企业文化，必须做到以下三方面，第一，在其基层员工和企业管理人员中重视党建思想文化工作，增强其文化修养、思想道德品质，与党建努力保持一致性，加强企业在现阶段乃至以后的文化建设以及重大经营决策。第二，企业加强职工对思想政治工作的关注，加强职工的自身职业修养，提高其工作态度，使其在工作中充分发挥作用[2]。第三，要在企业中树立基层党组织，为其创造学习环境。使员工在实际工作中，不仅能够严格遵守规章制度，对自己的行为进行约束，还能够通过建立企业文化来增强职工的参与感、责任感，稳定职工的心理。并且党员干部要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。同时，在建设企业文化的时候，企业要不拘一格地选用人才，这样既可以激励员工工作认真，又可以让他们相互学习，提升自己的专业技能。 2.2加强企业对党建思想政治工作的重视国有企业在开展党建思想工作时，需要明确各个部门的职责。坚决贯彻落实企业党委作为企业思想政治工作主导者的作用，企业的党委书记需要时刻关注企业内部的思想政治现状，肩负起思想政治工作第一责任人的相关任务，企业内部的其他党委领导也要肩负起自己的责任，统筹规划企业内部各个部门的思想政治

浅析企业文化与思想政治工作的关系

浅析企业文化与思想政治工作的关系【摘要】企业文化与思想政治工作密切相关，互相影响和塑造。企业文化对思想政治工作有着重要的影响，可以促进员工思想意识的形成和提升。而思想政治工作也在不断塑造和传播企业文化，帮助企业形成独特的文化氛围。双方之间存在着互动与融合关系，共同目标是促进企业健康发展和员工全面发展。加强企业文化建设与思想政治工作的结合，可以提升企业核心竞争力和员工综合素质。企业应注重在实践中探索，将企业文化与思想政治工作有机结合，实现双方的共同发展和提升。企业文化和思想政治工作的紧密关系在不断加深，为企业可持续发展和员工健康成长提供坚实基础。【关键词】企业文化、思想政治工作、影响、塑造、互动关系、共同目标、融合实践、密切关系、加强建设、结合。 1. 引言 1.1 企业文化与思想政治工作的概念企业文化是企业在长期经营活动中形成的一种特有的价值观念和行为规范，是企业员工共同认同的精神内涵和行为特征的总和。企业文化具有延续性、凝聚力和引导力等特点，能够为企业员工提供共同的价值追求和行为准则，推动企业持续发展。

思想政治工作是指在国家政治、经济、文化等各个领域中运用适当的思想政治工具，引导、管理和监督社会成员的思想活动和政治行为，以实现国家的各项政治目标。思想政治工作对于保持社会稳定、促进社会发展具有重要意义，是党和国家事业的重要一环。企业文化与思想政治工作密切相关，企业文化是企业精神文明的重要载体和表现形式，而思想政治工作则是引导和管理员工思想活动的重要手段。企业文化和思想政治工作相互作用、相互影响，共同构成了企业内部的精神世界和文化氛围，对于推动企业健康发展和员工全面发展具有重要意义。深入研究企业文化与思想政治工作的关系，探索二者之间的互动机制和共同发展路径具有重要现实意义和理论价值。 1.2 研究背景与意义企业文化与思想政治工作的关系是当前社会关注的热点问题。随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业文化和思想政治工作对企业发展起着越来越重要的作用。企业文化是企业内部员工普遍认同的核心价值观和行为规范，是企业员工共同具有的思维方式和文化传统。而思想政治工作则是指在企业内部进行的政治思想工作，旨在促进员工的思想政治素质提升，维护企业的政治稳定和安全。研究企业文化与思想政治工作的关系具有重要的理论和实践意义。企业文化是企业的软实力，对于企业的发展具有重要的影响。一个积极向上的企业文化可以凝聚员工的向心力，提高员工的工作积极性和创造力。而思想政治工作作为企业管理中的一项重要工作，可以引导

企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

企业思想政治工作与企业文化建设融合研究摘要：思想政治工作和企业文化建设都是企业发展的重要组成部分，它们在企业的发展中都发挥着重要的作用。二者之间有着密切的关系，并且在实践过程中有着共同的目标，在本质上是一致的。在新时期，二者之间的关系出现了一定的变化，所以在这一背景下，将思想政治工作与企业文化建设融合起来就显得十分重要了。本文从企业思想政治工作与企业文化建设融合的现实意义入手，分析了企业思想政治工作和企业文化建设之间存在的联系，并根据二者之间的关系提出了一系列融合措施，旨在进一步提高企业员工的综合素质，促进其健康成长。关键词：企业思想；政治工作；企业文化；建设融合引言：随着时代的不断发展，我国企业的发展也进入到了新的阶段，在这一阶段，企业文化建设与思想政治工作成为了企业发展的两个重要因素。在新时期，经济全球化速度进一步加快，国家之间的竞争也更加激烈，所以在这一背景下，企业文化建设与思想政治工作在促进企业发展方面所发挥的作用越来越重要。随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业在市场竞争中的地位也得到了一定的提升。很多企业都意识到了思想政治工作和企业文化建设对企业发展的重要作用，因此在这一背景下，加强对二者之间的融合研究就显得尤为重要了。 1.企业思想政治工作与企业文化建设融合意义 1.1有助于更好地践行党的各项方针政策

企业文化和思想政治工作在企业的发展过程中是相辅相成的，在实际的发展过程中，如果思想政治工作做得好，那么就能够有效地促进企业文化建设和企业发展，这也是当前企业思想政治工作和企业文化建设融合的最主要原因[1]。一方面，从思想政治工作角度来看，其能够更好地促进企业文化建设和发展，这是因为企业思想政治工作做得好，那么就能够有效地促进党的各项方针政策在企业中更好地贯彻落实。另一方面，从企业文化建设角度来看，其也能够更好地促进思想政治工作的开展。 1.2有助于增强企业凝聚力，推动企业发展在现代企业的管理中，要想能够取得更好的发展，需要注重思想政治工作和企业文化建设的融合，并且在企业发展的过程中需要注意在管理过程中不断加强思想政治工作，并结合实际情况对企业文化建设进行完善，从而能够有效推动企业的可持续发展。现代企业管理中，其思想政治工作和企业文化建设融合是一个非常重要的环节。并且在现代企业发展过程中，要想实现可持续发展，其管理过程中需要注重思想政治工作和企业文化建设的融合。只有将两者结合起来，才能够真正发挥出各自优势，并能够有效增强企业的凝聚力以及推动企业发展。 1.3有助于提高职工对企业的忠诚度，促进和谐企业建设随着改革开放的深入和市场经济的发展，企业在激烈的市场竞争中面临着许多的挑战。在这个过程中，企业职工面临着许多不确定因素，因此，企业的改革和发展会给企业职工带来巨大的压力，职工们心理上和精神上也会产生不适应，会产生一定的消极情绪，影响企业思想政治工作的开展。在这样的情况下，如果没有有效地解决职工们思想上存在的问题，就无法消除职工们精神上产生的压力。当职工们的思想不能很好地转变时，就会影响到其工作和生活，进而对企业和谐稳定发展造成一定影响。在这样的情况下，企业应该把思想政治工作和企业文化建设紧密结合起来。 1.4有助于丰富职工业余生活，增强员工归属感

分析企业政治思想工作和企业文化的关系

分析企业政治思想工作和企业文化的关系一、企业政治思想工作和企业文化的关系概述企业政治思想工作和企业文化是两个不同的概念实体,其存在性质上的区别。企业整治思想工作,其以世界观、人生观、以及价值观的培养为基础,其具有明显的思想性、政治性以及精神性。而企业文化是企业建设的一部分,其实现是为企业经济效益服务的,因此其具有很强的经济性、管理性。企业政治思想工作是面向企业人员的思想教育建设,基于对企业人员素养的提升,而企业文化则是企业环境的创设,服务于企业大发展,也就是说两者的适用范围以及基本对象不同。但是,企业以政治思想的指向性作用于企业文化建设中的人文精神建设,以政治思想的基本思想内容规范着企业文化,以保证企业文化健康发展,并且,两者共同渗透于企业发展之中,作用于企业的可持续化发展。二、企业政治思想工作对企业文化的作用 1、企业政治思想工作是企业文化建设的动力之源企业政治思想工作是面向企业人员的思想教育建设,其巨大功能是充分激励企业员工干劲,发掘人的潜力,以思想力量调动员工的生产积极性与主动性,这就为企业文化建设提供了良好的人力基础。企业政治思想工作很大一部分是对员工的道德素质和职业道德的教育与培养,在政治思想教育中,员工树立起良好的道德素质,这就有利于

企业中互帮互爱的企业氛围形成,给人以舒心愉悦的心情,从而刺激员工激情工作,而和谐的企业环境,正是企业文化建设的一部分,这就有力的促进了企业文化大环境建设。同时,爱岗敬业、具有强大责任的政治思想工作开展,促使员工生产积极性、创造性提升,而企业文化建设需要员工共同努力,这就使得企业政治思想教育成为企业文化建设的最强隐形推动力。 2、企业政治思想工作是企业文化建设的价值指向企业文化建设作为企业的一项系统工程,它的培植、塑造以及强化,需要企业政治思想工作予以指引与保障。随着市场经济的发展,市场多元性文化冲击着企业文化的构建,如何在企业文化建设中,实现企业文化价值,成为企业管理者首要考虑的问题。企业政治思想工作其本质上是对人的价值观、世界观以及人生观的教育,尤其是面向领导层思想教育,这就要求企业领导层树立良好的价值取向,将企业发展定位于经济效益、社会效益以及人文效益等多方面的实现上,并以有效的形式引导员工明确企业的社会主义生产经营目的,明确其权责,使企业发展走正规化道路,这就从基本上作用于企业文化建设,促使企业文化建设以人文性、规范性进行。 3、企业政治思想工作是企业文化建设的思想保证企业思想政治工作渗透于企业发展的各个过程,要保证生产经营过程健康持续化进行,必须营造人心的氛围。一般来说,生产经营出现问题往往是思想政治工作的问题,所以加强企业政治思想教育成为企业发展的要求。在制定生产经营规划时,要将职工的思想政治建设统

新形势下对高速公路思想政治工作的研究

新形势下对高速公路思想政治工作的研究作者：周汝忠来源：《现代企业文化》2020年第23期中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-082-02 摘要新形势下，高速公路企业在开展思想政治工作过程中，认真扎实地做好党建工作，是新时代、新形势的需要，也是贯彻落实上级党组织、领导和党中央、国务院赋予高速公路的一项政治工作任务，是提高高速公路经济效益和竞争力、做大做强做好、实现又好又快发展的必然选择。本文以齐鲁交通发展集团有限高速公路临沂分高速公路开展思想政治工作研究为例，对新形势下对高速公路思想政治工作的研究进行浅析。关键词高路企业思想教育理论创新党建体系高路企业在开展思想政治工作过程中，要坚持以政治建设为统领，全面落实主体责任。在加强党的建设上持续用力，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，找准结合点，解决好党建和业务“两张皮”的问题，推动党建和业务工作相互促进、相互提升，要充分发挥好党对企业高质量发展的引领作用，在思想政治建设上要持续用力，要把思想政治工作建设作为强化政治建设重要抓手，结合各自实际，丰富形式和载体，做到心中有党、肩上有责、脚下有度。一、坚持以提升效能为目标不断强化思想政治工作研究方式方法的落地高速公路在推进思想政治工作研究方式方法落地过程中，要全面加强公路治理能力建设，持续推进依法行政，将高速公路企业管理工作全面纳入法治轨道。要不断强化企业政务公开工作，自觉接受法律监督、民主监督、社会监督和舆论监督。全面落实行政执法责任制和问责制，进一步提高高速公路公信力。加快构建完善“一网通办、一事通办”政务服务体系，力争使高速公路成为审批事项最少、办理时间最短的地区。持续优化营商环境，自觉维护高速公路信誉，推动各项惠企政策落地见效。要不断加大高速公路欠款清偿力度，帮助入驻企业渡过难关，力争使高速公路企业经联项目成为亲商、暖商、安商、富商的创业乐土。高速公路党委要坚持以强化监督为重点，不断规范权力运行。强化对项目工程的监管，进一步完善并严格执行项目招投标制度，规范招标方、投标方、评价方、中介机构等相关行为，严厉打击陪标、串标、围标等违法违规行为，坚决铲除“招投标”领域的腐败问题。强化对财政资金的监管，切实加大统筹力度，确保有限财政资金用在补短板、保民生、促发展的关键领域。强化对关键环节的监管，坚持紧盯政策落实、权力运行、财政资金、重大项目、自然资源等重点领域和审批、实施、评价、验收等关键环节，加

企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化建设与思想政治工作的关系摘要：在社会主义的不断发展中，企业思想政治建设在企业文化管理中的作用日益重要，企业依靠思想教育和大力的宣传活动来发挥企业文化建设的用处，不断提升企业工作人员的文化素质，进一步提高他们的工作热情和能力，从而提升企业整体的文化建设，最终促进企业的发展，提高企业的管理水平。企业运营管理不断发展，但还是遇到了难以解决的新问题，给企业运营管理造成了困扰。因此，企业文化建设中的思想政治工作非常重要，企业文化建设中思想政治工作有着独特的优势，要加强企业中党员的思想政治建设，带动其他员工，给企业发展奠定良好的基础。关键词：企业；文化建设；思想政治工作；关系；融合一、企业文化建设与思想政治工作的关系 1.思想政治工作促进企业文化的建设在国有企业发展快速的今天，国有企业中的党员队伍在企业政治文化方面起到带头引领作用，党建工作一直发挥着重要的政治任务，企业内的党组织在企业政治方面起着引领作用。目前，企业运营快速发展的背景下，企业的文化建设中，党建工作一直是一项重要的工作，党组织是企业内最积极、最重要的存在，企业的运营与党建工作开展是否顺利进行有很大的关系，企业发展中落实党组织领导，落实思想政治引领工作，通过对企业员工多方面的学习培养，通过打造健康的企业文化，可以进一步保证企业文化中思想政治工作的建设效果，从而促进企业的健康发展。 2.思想政治工作引领企业文化方向企业中思想政治引领企业发展，企业中思想政治工作有利于企业长期发展，思想政治工作在员工中开展时，从思想层面促进员工工作，提高员工长期发展，提升员工工作价值，为企业创造长期利益。在思想政治工作中应宣传党的优势，

思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作与企业文化作为现代中国企业管理中两大不可或缺的“软件”,为企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持;二者各有特定的涵义和内容,但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,二者相互渗透,相互促进; 企业思想政治工作与企业文化有许多共同点;首先,它们的目标相同;企业思想政治工作的目标就是以企业的生产经营活动为中心,提高全体职工的觉悟,增强其改造主观世界和客观世界的自觉性,充分调动职工积极性,为企业的稳定、改革和发展服务;企业文化的目的在于造就适合本企业发展战略的群体意识和共同价值观,以实现本企业的目标,同样也是为发展生产力服务的;可见,企业思想政治工作与企业文化在目标上是一致的;其次,对象相同;从工作对象看,两者都是做人的工作,思想政治工作强调员工的主人翁地位,企业文化强调以人为本,对象都是企业的全体员工;再次,方向一致;思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴,要为经济基础服务;无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向,体现社会主义精神文明建设的要求; 企业思想政治工作与企业文化也有许多不同点;首先,它们的基本属性不同;思想政治工作的核心是政治,本质上属于意识形态建设中的政治活动范畴;企业文化则属于管理的范畴,是现代企业管理体制的重要组成部分;其次,结构相异;企业文化有比较明显的结构,一般把企业文化分成三层物质层、制度层、精神层,而企业思想政治工作并没有像企业文化那样分明的结构;企业文化中除精神层和企业思想政治工作比较吻合外,其制度层和物质层尽管与企业思想政治工作有着千丝万缕的联系,但这只是企业思想政治工作的处延和扩展,因此不作为企业思想政治工作的结构部分;再次,重心相异;企业思想政治工作与企业文化既密切联系,又不完全重合;企业思想政治工作主要体现党的路线、方针、政策,而企业文化的重心则更多地体现企业家们的战略思考,体现企业家们的智慧、胆识和精神; 在现阶段,将思想政治工作纳入企业文化建设是思想政治工作适应时代发展和烟草行业自身改革创新的要求;烟草行业中青年职工的知识水平和文化层次普遍比较高,每个人都有自己的独立见解及评判标准,要让他们发自内心地接受企业的政治思想教育,过去那种单纯道德教条式的思想政治工作方式是行不通的,而简单地依靠规章制度的强制性作用代替耐心细致的思想政治工作也是不可取的;传统的思想政治工作迫切需要寻找新的路径和载体,而企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求、加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体;两者的结合可以

企业政治思想工作与企业文化建设的关系分析

企业政治思想工作与企业文化建设的关系分析作者：傅莹来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第5期文/湘钢商务服务有限公司傅莹【摘要】政治思想工作与企业文化建设是企业发展实践中的两项重要工作，二者紧密关联。所以本文在分析二者内在关联性的基础上，提出如何正确处理二者的关系，推动企业的健康稳定发展。【关键词】企业；政治思想工作；企业文化市场经济体制改革深化落实的背景下，企业所面临的竞争环境更加复杂，企业若想在纷繁复杂的市场竞争中始终处于不败之地，就要有效发挥政治思想工作和企业文化的作用，处理好二者之间的关系，打造稳定的内部环境与高素质的人才队伍。一、企业思政工作与企业文化建设的内在关系（一）在企业发展实践中，开展思政工作的主要目标就是提高全体职工的思想政治觉悟。激发人才的智能与主观能动性，进而为企业的生存发展奠定坚实的思想基础；企业文化建设始终立足企业的改革与发展。在市场经济体制改革深化落实的背景下，知识经济时代全面到来，企业发展实践中应该将文化建设与思政工作有机整合在一起，使得二者形成合力共同激发员工的积极性，使得全体员工可以在积极思想的指导下，和谐氛围的熏染下，端正工作态度，发挥个体智能提高工作效率。由此可见，新时期企业发展中的企业文化建设与思政工作的对象是一致的，都是企业员工。（二）企业思政工作与文化建设同属于意识的范畴。马克思主义辩证唯物主义认为，意识形态建设必然推动指导物质建设，而马克思主义认识论认为认识推动实践工作，反作用于实践。所以，企业文化建设与思政工作的发展方向从根本上来讲都是为了企业发展提供意识形态层面的服务，也就是为企业的健康稳定发展提供精神动力；从微观的角度来讲，就是通过对员工开展循序渐进的影响，使得企业员工可以坚定社会主义理想信念，增强自身责任意识、使命意识、创新意识，使得员工可以顺应时代发展的需要，成为新时代的优秀人才。由此可见，企业文化建设与思政工作的方向具有一致性，即推动企业发展，促进社会主义事业发展。（三）在企业发展实践中，由于企业文化建设与政治思想工作在工作对象以及目标方向上具有一致性，所以二者的工作途径也是趋同的。例如针对国家政策形势的宣传，针对员工所开展的培训教育、激励机制以及社会道德法制宣传等等，都是企业文化建设与思政工作共同的工作重点，也正是在这些具体工作当中，才会使得企业文化建设与思政工作完成工作目标。（四）企业文化建设与企业思政工作的基本环境都是特定的。在企业发展实践中，企业置身的环境大体上就是内部环境与外部环境。从外部环境的视角来看，企业文化建设与思政工作都立足中国特色社会主义新时代，经济建设进入新常态、经济全球化步伐逐渐加快的宏观背景；从内部环境的角度来看，企业文化建设与思政工作都立足企业改革不断深化的环境。基于环境这一维度来看，两项工作开展的过程中都需要结合市场经济发展的宏观背景，找准切入点，树立以人为本的理念，凸显人文关怀。二、正确处理企业文化建设与思政工作的关系

课题研究论文：企业思想政治工作与企业文化建设的研究

128206 企业文化论文企业思想政治工作与企业文化建设的研究随着市场经济的快速发展以及西方现代企业文化制度的引入，国内企业也受此影响，越来越重视企业文化建设。企业文化建设不仅促进了企业的生产经营，而且使得企业思想政治工作的方式更加灵活，工作成效更为显著。因而，正确认识和处理好企业文化建设和思想政治工作的关系，探索二者有效结合的途径，是促进企业更好、更快发展的关键。一、“新常态”下企业思政工作的问题分析（一）工作对象呈现复杂化随着我国经济体系改革的深入，在现代企业中，人员结构和人员身份开始呈现复杂化的特征，包括固定在编职工和合同制员工，以及劳务派遣人员等。多样化的用工形式，给企业思想政治工作带来了较大的难度。与此同时，随着“80后”、“90后”走上工作岗位，对于企业思想政治工作也提出了更高的要求，职工思想也开始呈现出多样

化的特点，各种社会思潮对职工思想都产生了一定程度的影响。（二）认识不足，重视不够部分企业领导认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的、虚的。有的管理者认为，教育不如处罚，处罚让员工长记性，能让员工从主观上从不敢犯错误、小心谨慎，但处罚只能作为教育的一种形式，而且要慎用，否则将会使职工产生畏惧和反感的情绪，对职工存在的思想问题、错误行为不能及时进行引导和疏通，问题长存不化，最终成为疑难杂症。大部分企业集中全部精力抓生产经营工作，只追求眼前利益，不考虑长远影响，认为思想政治工作不仅无法产生“生产力”，甚至拖了企业发展的“后腿”，缺乏对政治学习的重视，不支持、不主动开展思想教育工作。二、借助企业文化创新企业思想政治工作的建议（一）借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路现代管理学认为，在经济管理中，人既有经济利益方面的需求，还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分，其中，企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向