贵州地区 国家公务员各单位最详细薪资标准

贵州地区 国家公务员各单位最详细薪资标准
贵州地区 国家公务员各单位最详细薪资标准

贵州地区国家公务员各单位最详细薪资标准

2018年国家公务员正在紧张的备考中,而很多考虑报考公务员的同学,最想了解的肯定是公务员的待遇如何。特别是应届毕业生,在毕业时面临找工作、考研、考公务员的选择时,工资方面无疑成为了一个挺重要的衡量标准。那国家公务员的薪资待遇究竟怎样呢?大树教育为大家整理了一些资料,包含国家公务员(贵州地区)各单位最详细薪资标准,希望能够提供参考

国家公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助;公务员在定期考核中被确定为“称职”及以上的,按照国家规定享受年终奖金。

国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。国家公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,都列入财政预算,予以保障。

下面给大家提供一个2017年国家公务员(贵州地区)的薪资待遇表。

(仅供参考)

国家公务员除了工作得以保障外,其薪资收入在我们贵州来讲都是比较可观的,所缴公积金基本够你购房的月供了。这样举个例子吧,大树教育学员报考的是2017年国家公务员贵阳市某区国税局招考,现已到岗工作,薪资除了各种社保及公积金外(公积金账户一个月在2300左右),到手的4000+左右。

2018年国家公务员考试即将来临,大家赶紧准备吧,利用应届毕业生的有利优势,争取一次性上岸。

资料来源:该文档由贵州大树旺旺教育咨询有限公司教师整理所编。

市场专员:大概的工资待遇是多少

市场专员:大概的工资待遇是多少 话题:人力资源公司是做什么的?在里面做薪资专员怎样? 问:我想往人事发展,但是现在不清楚薪资这块究竟是属于出纳会计在做还是人... 推荐回答:在大公司做人力资源的薪资这部分还可以,小公司就算了~ 这块肯定是属于人力资源埃主要负责:根据市场和竞争对手,结合公司实际情况,对公司各部门各岗位的薪金确定合理数据,确保人力成本的控制;根据公司运作及绩效分析,对员工薪酬进行增长或... 话题:学大教育市场专员是做什么的?待遇好吗? 推荐回答:就是做招生,做销售工作的人员,例如,大学开始招生时,会有教育市场专员到考生所在地,当场进行招生过程。寻找有意向学习课程的目标客户,进行简单的介绍,一般就是发发传单,挂挂布标,到小区门口或者人口集中的地方摆一下,宣传。市场专员是...

话题:开个饭店需要些什么?人员的工资如何去安排? 问:它的资本要多少?地点的选择,还有工资?环境该怎样去布置?有谁有经验的朋... 推荐回答:不要看餐饮业属于传统性的盈利行业,要做好靠的就是精打细算。开一家小餐馆,每天和吃打交道,很多人都觉得很容易。表面上看起来,开餐馆就是找个店面支起炉灶,把菜炒了端给客人。实际上,即使开一家很小的餐馆,都有很多环节、很多琐碎的事情... 话题:市场策划公司,pr执行人员是什么工作,都做些什么... 推荐回答:pr就是公关,也就是执行公关,你可以查询下执行公关的工作内容,简单说就是针对客户,针对市场的从事宣传公司,营造改进公司形象的一系列项目,待遇这东西没法说,因人而异,各个公司也不同 话题:市场专员月薪大概多少钱 问:目前在合肥一家4s店做市场专员,想问下合肥市市场专员的基本工资大概在...

行业薪资调查报告doc

行业薪资调查报告 篇一:XX公司薪资调研报告 XX公司薪资调研报告 开展此项工作的背景: 1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题,都觉得自己的工资低,同级岗位之间苦乐不均,部分员工心理不平衡; 2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法,新进员工的工资确定人为因素较大,随意性强,不利于企业正常的人力资源管理。 3. 管理人员考核跟不上,方案中考核基本无法执行,考核形同虚设。 4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循,没有可以承受的薪资成本底限控制。 调研目的: 1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。 2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力,又能够满足企业薪资成本底限的要求。 3. 形成企业内部薪资调节机制,达到刺激竞争的作用,避免内部的薪资不公平现象,所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。 一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层

? 中层、主管及顾问 中层管理人员 ? 普通管理层 管理人员标准工资比例分析表: ? 辅助部门: 辅助部门人员 ? 一线生产人员: 一线生产人员 篇二:XX薪酬调查报告(终) XX年度薪酬调查报告 人力资源部 XX年1月9日 目录 一、调薪频率及范围 ................................................ ................................................... ............................ 1 二、薪酬增长率 ................................................ ................................................... (1) 1、全国平均增长率 ................................................ ...................................................

广电网络公司工作总结

篇一:广播电视网络公司个人工作总结 广播电视网络公司个人工作总结 顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,非常必要和及时。一年多来,在上级公司和大家的共同支持帮助下,本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将一年多的工作总结如下: 这一年,对于我们有线网络来说,是非同寻常的一年,网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等,都给我们有线网络注入新的活力,给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。我作为一名有线网络人员,有幸目睹并经历了这一年有线网络的发展进程。在上级各部门的直接领导下,我扎实工作,不计个人名利,在网络整合、强化管理、优良服务、思想工作等方面作了些创新和探索,促进了事业的发展。 一.抓安全传输,保信号畅通 去年以来,网络的安全传输形势十分严峻。为确保网络传输的绝对安全,在上级的统一部署下,本人每天不间断地对线路进行巡查。确保了国庆节、和党的“十六大”召开重要播出保证期”的传输安全,使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户 二.抓优质服务,诚实做人,树行业形象,干净办事。 作为一名有线网络人员,网络配备应该说是比较精简的,具体负责日常维修的人员现增加到4人,而作为一个窗口服务的行业,且管理范围涉及整个永康坝区,直接用户达3000之多,各种事情可以说是应接不暇。在人手少,工作量大的情况下,本人没有丝毫怨言,从不把困难推向公司里,而是想方设法自我消化。努力调动自己的积极性,在大家的共同努力下,使各项工作有条不紊正常运作,一年来,在上级公司领导的直接帮助、支持下,经过全体员工的共同努力,使我站的各项工作有了新的起色。全年发展(新增入网)户185户,改装楼栋线路100户,改造和改迁主支干线8处,改迁供电电源3处;受理用户报修860起(次),其中维修处理因区域性停电,供电户不正常供电故障50起(次)、受风雨雷电及气温变化和其它因素造成的故障460起(次)、因用户使用不当和室内私拉乱接等造成的故障350起(次);夜间维修线路3次,并完成了公司里安排的其它各项任务。 三.重要任务 有线电视是党和政府的重要宣传工具,又是群众必不可少的文化活动。一旦出现问题,势必响应党委、政府的工作,影响群众的文化生活,后果十分严重。为了确保线路畅通,适应群众的文化生活需要。我镇的有线电视光纤网线路长、光点多,覆盖范围广,最长到达鸭溏来回达20多公里。所经路途地形复杂,既有以架空为主的线路,过大河的线路,受人为或自然破坏的情况较为严重。有线电视外线管理的另一项重要任务学习就是网络局部变更和用户端的增减变化,随着城市改造,街道拆迁,居民迁移,对其重新施工安装、调试及维护应按整个系统设计要求处理,使其满足技术指标的要求。有线电视是高科技装备的社会系统工程,是一个庞大复杂的网络,从信号接收、处理、传输、分配直至用户,环环紧密相连。它的前端部分和外线部分(包括干线、分配网络、用户终端)的技术指标的保证要依赖于各个环节,任何一点出了问题都可能影响用户的正常收看。所以,我们为了要保证“安全优质播出”这一中心任务,更要加强外线的管理。 存在不足 一.深入第一线不够 对于工作,虽然本人是尽心尽责,但是联系群众不够深入。与群众交流就比较少,使广大群众的建议和呼声很难全面了解和掌握,从一定程度上影响了我的工作积极性和热情。 二.工作方式、方法比较简单 这一年,工作可谓千头万绪,要求处理和解决的问题很多,在这种情况下,本人有时处理问题比较简单,特别是遇到一些较为棘手的问题时,内心就显得比较急躁,脾气也就容易暴躁,

贵州省地方标准编制说明

山西省地方标准编制说明 《酿酒葡萄种植标准》 一、任务来源、标准制订的目的和意义 目前,我国葡萄酒产业发展迅速,国民对葡萄酒的消费量日益增加,葡萄酒市场竞争也日趋激烈,入世后对葡萄酒品质提出了更高的要求。但是截止目前为止,本省还没有相关的技术规范和标准来指导酿酒葡萄的种植生产,为了规范山西产区酿酒葡萄生产,推进酿酒葡萄栽培的规范化和标准化栽培,生产出优质的葡萄原料,特制订本标准,以指导本省酿酒葡萄生产。 二、国家标准、行业标准以及其他省外标准的制定发布情况 在酿酒葡萄方面的国家标准分别有三个方面的标准:理化检验有2003年修订发布的GB/T 8302~8314等13项单项检验方法标准(其中1项标准已有2008年修订版)、感官审评有GB/T 14487-2008《茶叶感官审评术语》和GB/T 23776-2009《茶叶感官审评方法》2项标准、检验条件有GB/T 18797-2002《茶叶感官审评室基本条件》标准。行业标准只有感官审评方面2项标准:NY/T 787-2004《茶叶感官审评通用方法》和SB/T 10157-1992《茶叶感官审评方法》。关于规范企业检验活动的独立的地方标准未见发布,只是在浙江省的DB33/T 627-2007 《茶叶生产企业场所与设备条件》标准中提出了检验设备(施)要求,而未对检验人员和检验管理进行规定。另外,国家“食

品生产许可”制度对茶叶检验提出了原则性要求。 总体上看,目前国内还未制定关于综合规范企业检验活动的标准。本标准旨在对茶叶企业检验的设施条件、人员要求和检验管理等方面提出系统的基本要求,以全面提高企业质量安全控制水平。三、主要工作过程、主要成员、参加成员 (一)主要工作过程 2011年05月30日,山西省戎子酒庄有限公司召开《山西省酿酒葡萄种植标准》编制方案论证会,确定编制原则、编制框架、内容和拟制定、修订的标准,并进行分工,确定戎子酒庄生产技术部牵头组织《山西省酿酒葡萄种植标准》编制工作,技术中心负责具体编制工作。 (二)标准编制主要成员 四、标准主要内容的确定依据及内容的说明 (一)、标准的结构 本标准共分为8章: 1 范围 2 规范性引用文件

最新全国最全广电网络组织结构

全国最全广电网络组织结构 2016-04-25 随着文化体制改革的深化,政事分开、事企分开、管办分离,各自定位越来越清晰,分工越来越明确。 各地的广电网络公司已经推行了转企改制,身份的转变之后,大部分都完成了股份改造,形成了完善的法人治理结构。 但是在互联网时代下,企业的创新、颠覆以及跨界,对传统公司的战略以及组织形态的变化正在产生深远影响。 在战略方面,过去企业制订长期发展战略的模式已经变得滑稽,因为世界变化太快,公司战略最长在1年内有效,处于不断动态调整和变化之中。 在组织形态方面,扁平化已经成为互联网时代的主旋律,大公司正在被拆分,变得小型化,机构正在小微化。 1、为什么扁平化组织结构被热衷? 2、组织结构的定义、组成、模式有哪些?工业时代下的组织结构与互联网+时代的组织结构有哪些不同?

3、如何通过构建学习型组织,以用户服务为中心的,扁平化组织才有生产力? 4、什么时间点或时机下可以进行组织结构优化、调整、变革? 5、怎么看待互联网公司的结构与广电网络结构的差异?广电网络的组织结构多长时间进行变革一次呢? 一、需要知道的前提 1)广电网络经过多年发展,从几十人,小的省网发展到1-2K人,多的省网到1-2W人,也是一个庞大的机构。这么些人,除了少部分以事业身份到企业任职的老同志(随着组织要求,这种情况逐步杜绝)之外,绝大部分都已经是企业身份。 2)广电网络的实际控制人一般都要么是台/集团,要么是局,主要是在整合过程中,有行政整合,划拨,也有市场兼并或购买,或是资本注入方式等多种形态。 3)广电网络具体的考核单位一般都是当地的国资单位(也有文资办、文改办等); 4)广电网络开展相关业务所需要的各种资质,新闻广电相关资质要找新闻出版广电局,宽带等相关资质的要找通管局,集成等资质要找经信委;(概括就是婆婆比较多)

全国各行业工资待遇一览

2013年国内各行业工资待遇一览 快速消费类: 宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。 玛氏:月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪。 箭牌:sales:4400×15。 金融类: 阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前) 汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。 花旗银行MT:8000×13。 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。 高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。 中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。 研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD:11000+ 巴克莱:香港sales:40万港币。 瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。 农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。 招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般 国开行总行:转正了7000以上,福利很好

如何确定员工的工资标准(1)

如何确定员工的工资标准 以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维 护 你企业的员工工资标准是怎么建立起来的?由哪些因素决定员工的 工资标准? 为了体现公平,我们应对不同的工种实行不同的工资邀励,这样的制度才能真正有效地调动员工的积极性。一一霍尔曼 以企业的体制和经营效益为基础 1.不同的企业体制,不同的地位和战略 具体反映在: ?员工在业务经营中的作用和地位 ?企业员工队伍的配置要求和配置任用的制度 ?员工队伍的来源 ?企业在人力资源上的成本投入份额 成本结构分析(以洗衣粉制造业和软件业为例): 一般一袋洗衣粉的价钱大约3?5元,约10%的利润,成本是价格的

90%左右。成本因素主要包括原料(香精、漂白粉及各种洗涤成分)和劳动力成本(即工资!,此外还有运输和分销成本。其中,劳动力的成本即工资大概占20%而洗衣粉的价钱本来就不算很高,洗衣粉制造业的工资标准基本上在它成本结构的20%勺范围内。 再回过头来看软件开发产业。它最大的成本是智力,是开发能源的时间,即工资,至少要占到50%或60%其他的日常管理维护费用可能占10%^ 20%利润有20%到30%软件产品的价格也不低,所以工资水平就很高。 成本结构中智力所占的份额越大,工资标准就越高,这是一个很简单的道理。业务性质由行业的成本结构所决定,不管什么体制的企业都有一个共同的行业基础,这是第一位的。 2.业务要求和员工任用办法直接决定员工工资标准 用不同技能水平的人,为企业带来的生产效率就不一样,这也是工资标准 的一个决定因素。仍然以洗衣粉业为例。比如洗衣粉包装,如果是手 工包装,小学或者是初中毕业就能够做这个工作,但是自动化包装就至少要求技校毕业才可以。他们的生产效率是不一样,自动化包装两三个人就能够管理一个包装流水线,但手工包装要六到八个人才能管一台包装机。生产率不一样,工资标准当然不一样。 3.经营效益和员工数量结构是决定员工工资标准的前提条件 技术必然跟体制联系在一起。因为企业经营有两个不同的指导思想, 一是安排尽可能多的人就业,另外一个指导思想是尽可能创造好的效益,这就要求不同的技术水平,从而产生不同的生产效率。在计划经 济体制下,可能前者用得更多一点,但是在现代市场竞争的体制下,

IT行业薪酬调查报告范文

IT行业薪酬调查报告范文 一、薪酬水平调查 技术岗位: 备注: 1、测试工程师,根据工作经验及能力等方面的划分,也可分为初级、中级、高级。 初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。根据本公司情况,该职位人员需求较少,未做过多调查。 2、该调查结果是结合前程无忧,中华英才的薪酬调查工具,以及收集的60多家公 司的信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评估。(统计可能不 太准确,仅供参考) 二、企业薪酬结构汇总 公司1:工资结构=岗位工资+工龄工资+学历工资+福利 (1)岗位工资根据工作岗位和技能水平确定;工龄工资根据员工实际参加工作时间和在 本公司工作时间而定,员工在其他单位的工龄为每年3元,在本公司的工龄为每年6元; 学历工资,根据员工所具有的学历水平来确定,本科60,硕士120,博士180.

(2)技术人员的工资根据公司内部评定的技能等级来确定。技术人员工资制度:工资=固定岗位工资+季度浮动工资 固定岗位工资=岗位工资*90%;季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10% (3)新进员工工资一般定位招聘岗位工资等级内第一档。对公司急需的特殊,其工资档可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。公司2:工资结构=基本薪酬+岗位薪酬+基本奖+考核奖+福利 (1)技术人员有25级薪资职级,新进员工,根据其工作年限、学历、以往工作成果确定工资序列职级。 (2)每年1月,对已在公司工作一年以上的技术人员重新评定其技术序列职级。考评人为各部门经理,考评依据月度考核成绩汇总,项目考核情况、年终考评意见。 公司3:工资结构=岗位工资+技能工资+基础贡献工资+工资性津贴初始技能工资的确定: (1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定,若低职称转高职称,其技能工资不低于转职前的技能工资; (2)新入职员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定; (3)技能工资升级考核办法: ①员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的,晋升半级~一级技能工资,但不得超过岗位最高级; ②员工通过高级培训获得公司认可的证书者,晋升半级~一级技能工资,但不得超过岗位最高级; ③员工获得公司二等或三等成果奖者,分别晋升一级或半级技能工资,但不得超过岗位最高级; ④针对年度能力评估情况相应调整技能工资。 公司4:薪酬结构=基本工资+绩效薪酬+年功工资+津贴补助+福利 (1)不同岗位的基本工资、年功工资津贴补助的所占比例不同,研发部员工的薪资构成=基本薪酬(45%)+年功工资(5%)+津贴补助(5%)+福利(10%)+季度奖金(20%)+年度奖金(15%)

广电网络公司个人年终总结

广电网络公司个人年终总结 一、抓安全传输,保信号疏通 二、抓优异效劳,诚笃做人,树作业形象,洁净就事。 三、主要使命 1、入榜首线不行 对于作业,虽然自个是尽心尽责,可是联络大众不行深入。与大众沟通就对比少,使广大大众的建议和呼声很难悉数了解和掌握, 从必定程度上影响了我的作业活跃性和热心。 2、作方式、方法对比简单 这一年,作业可谓千丝万缕,请求处理和处理的疑问许多,在这种状况下,自个有时处理疑问对比简单,特别是遇到一些较为扎手 的疑问时,心里就显得对比烦躁,脾气也就简单暴躁,得理不让人,最终伤了不少搭档的豪情,开罪了不少人,使一些作业事倍功半。 一、强化内部管理,进步公司效益。 1、完善了全员政策责任管理。进一步标准内部管理机制,健全 激励机制,施行绩效管理。把公司内部经济责任制与政策管理有机 联络起来,悉数施行量化积分查核奖惩制度。联络实践拟定了《xx 县分公司20xx年职工岗位责任制及政策考评方案》,定岗定员,责 任到人。施行月度查核,季度末依据查核成果发放当季效益薪酬, 有用激发了职工干好作业的活跃性。 3、加强安全出产管理。抓好安全教学,树立“安全至上”观念,强调“安全也是效益”。添加安全防护投入,为每个职工处理一份“人身意外损伤稳妥”。增强自我防备认识,在公司构成“时时讲 安全、人人重视安全”的空气,有用避免了安全责任事端的发作。 因为安全管理抓得严,我县分公司全年未呈现一同安全责任事端。 二、推出有力行动,大力拓宽事务规划。

1、稳步展开根本事务。我县分公司采纳有力方法展开网络根本 事务,年初习惯商场需求,拟定了《xx分公司对于租借店面运营户 装置使用有线电视优惠方法》,既大大拓宽了有线电视的事务规划,添加了收视保护费,又从源头上堵住了私拉乱接有线电视信号的违 法行为,进一步标准了商场。经过尽力,全年共新增城区用户xxx 户,使我县有线电视用户达到了xxxx户,新增用户率达8.9%。 3、宽带互联网事务有了必定展开。我县分公司首要使用公司办 公地点的xxx大楼原有网络进行布线,展开大楼内单位用户xx户。 然后逐步向大楼周边小区和用户延伸。现在共展开互联网收费用户xxx户,全年累计完结互联网事务收入xxxx元。此外,还为县政府 领导单位接入了广电互联网,遭到县领导的高度评价,一起也较好 地宣扬了广电增值事务,展现了公司的杰出形象。 三、抢抓机会,完结了网络建造的跨过展开。 1、悉数完结了城区光缆网改造使命。我县城区广电网络晋级改 造工程自上一年11月开端后,我县分公司精心安排,周密安排,尽 力战胜施工难度大、涉及面广等诸多艰难,到本年5月完结了工程 的顺畅竣工,除预留的x个光节点外,现已注册光节点xx个,并为xx工业区、火车站、财政、地税以及县行政基地等有些小区和用户 联接上了光节点信号。据不完全计算,我县城区网光缆改造共完结 地埋管道开挖埋设x公里,杆路架起xx公里,新架墙吊线路x公里,复挂光缆线路x公里,布放管道光缆xx公里,布放架空光缆xx公里。与此一起,做好了资料收拾和工程自检自验作业,并顺疏经过 了上级安排的检验。 四、推广优异效劳,保证网络优异安全运行。 1、强化效劳认识。一是改动职工观念,反复发起“用户即是天主,效劳就靠质量”、“人人是效益,个个是形象”、“广电是我家,搞好靠咱们”等观念;二是设立了效劳监督栏,让每位职工面临 大众,承受监督;三是在电视台公开效劳许诺,推广就事限时制、首 问责任制;四是上班时刻作业人员一律挂牌上岗,热心招待每位来访者,接听好每一个电话,从细节做起,不断刻画广电人夸姣形象。

各行业年平均工资

2017各行业年平均工资 2017行业平均工资出炉!国家统计局27日发布消息,公布了2016年不同岗位的平均工资水平。下面是小编收集整理的2017各行业年平均工资,欢迎阅读参考!! 信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元,首次超过金融业,排名各行业门类首位,金融业工资水平则退居 次席。 全部就业人员年平均工资为57394元 ——外企岗位工资差距最大 调查显示,2016年全部一套表平台被调查单位就业人员年平 均工资为57394元,比2015年增长7.0%。 其中,中层及以上管理人员平均工资(123926元)最高,是一套表平台全部就业人员平均水平的 2.16倍;商业、服务业人员平均工资(46742元)最低,是一套表平台全部就业人员平均水平的81%。 从各类型企业岗位间差距看,外商投资企业岗位工资差距最 大,岗位平均工资最高与最低之比为 4.32;其次是港澳台商投资企业,最高与最低之比为 3.45;第三是国有企业,最高与最低之比是2.91。私营企业和其他内资企业岗位平均工资差距最小,最高与最低之比分别为 2.27和2.29。 IT业年平均工资破12万元为最高

——工资水平首次超过金融业 长期以来,金融业的平均工资水平排在首位,但今年悄然发生了变化,IT业平均工资水平首次超过金融业,排名各行业门类首位。 数据显示,2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均 工资为122478元,比上年增长9.3%,而金融业年平均工资为117418元,比上年仅增长 2.3%,增幅排各行业门类第二低位。 对于这种排位的变化,国家统计局人口和就业统计司首席统计 师孟灿文解读称,随着信息技术产业持续快速发展,信息传输、软件 和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席,主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。 私营、非私营单位工资差距较大 ——非私营单位高出逾 2.4万元 从工资水平看,2016年,城镇私营单位就业人员年平均工资 为42833元,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元。可见,二者之间工资差距明显,非私营单位平均工资比私营单位高出 了逾2.4万元。 为何两者工资水平差距较大?中国劳动学会副会长苏海南对 中新网记者分析,非私营单位包括国企、外企等,大中型企业居多, 效益比较好,而私营企业多数是劳动密集型中小企业,劳动生产率低于非私营企业,劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全, 劳动者议价能力也不强,导致工资水平明显低于前者。 苏海南认为,这两类用人单位平均工资差距大,有其客观原因,

(新)2000年44个城市劳动力市场工资水平

2000年44个城市劳动力市场工资水平 平均薪金(包括奖金,津贴及各项现金收入)水平 平均薪金(包括奖金,津贴及各项现金收入)水平最高的为深圳,年薪平均水平在51,790元,但是50%的人年薪低于40,000元;其次是上海和北京,平均水平分别为49,416元和46,548元。 2001年工人人均年薪超万元 据国家统计局工业年度统计数据显示,2001年我国规模以上工业企业?全部国有及年销售收入500万元以上的非国有企业 职工的年均工资收入已经超过1万元,达到10515元,比2000年增加1341元。 据报道,统计显示,2001年,我国规模以上工业企业从业人员年平均人数为5441万人,工资总额为5721.8亿元,福利费743.4亿元。由于从业人员减少,在工资总额增长12.2%的情况下,人均年工资增长14.6%。 从企业性质看,外商投资企业工资水平最高,私营企业人力成本最低。2001年,外商投资企业工人的年薪为15358元,比平均工资水平高46%。港澳台商投资企业工人的年薪为11773元,比平均工资水平高12%;股份制企业工人的年薪为11039元,略高于平均水平;国有、集体、联营企业工人的工资都低于平均水平;私营企业工人的年薪仅为7740元,比平均水平低26%。 按行业分类划分,烟草、造纸、石油行业工人年薪均超过2万元。2001年,烟草加工业工人的年薪为23540元,月均工资接近2000元,为40个工业大类行业之首。造纸及纸制品业工人年薪为23140元,石油及天然气开采业工人年薪为21149元。木材及竹材采运业工人工资最低,年薪仅为4217元,由于该行业受资源制约,基本上处于维持状态。 另外,上海、北京工资水平最高。2001年,上海市工人的年薪为17910元,为全国31个地区之首。北京市工人的年薪为17221元,位居次席。安徽省的工人工资最低,仅为7928元,不及上海的一半。同时,福利费一年增长10.3%。2001年,规模以上工业企业应付福利费为743.4 亿元,人均福利费1366元,同比增长10.3%。工人的总收入?工资+福利 为11881元,同比增长14.1%。由于福利增幅比工资低4.3个百分点,工人总收入中工资的比例提高0.4个百分点。薪酬:上海最高安徽最低 据国家统计局工业年度统计数据显示,2001年我国规模以上工业企业(全部国有及年销售收入500万元以上的非国有企业)职工的年均工资收入已经超过1万元,达到10515元,比2000年增加1341元。 据统计,2001年,我国规模以上工业企业从业人员年平均人数为5441万人,工资总额为5721.8亿元,福利费743.4亿元。由于从业人员减少,在工资总额增长12.2%的情况下,人均年工资增长14.6%。 从企业性质看,外商投资企业工资水平最高,私营企业人力成本最低。2001年,外商投资企业工人的年薪为15358元,比平均工资水平高46%。港澳台商投资企业工人的年薪为11773元,比平均工资水平高12%;股份制企业工人的年薪为11039元,略高于平均水平;国有、集体、联营企业工人的工资都低于平均水平;私营企业工人的年薪仅为7740元,比平均水平低26%。

日本各行业薪资水平

发布: 2009-5-05 21:18 | 作者: redkiller | 来源: 环球手机帮 此主题相关图片如下:

这是日本go-vern-ment统计的,从事该职业人士的平均收入情况。 日本各行从业人员收入差距相对较小,民航驾驶员收入是轻轨电车驾驶员的两倍,而在中国,民航正驾驶月入数万甚至十万是最基本的,北京地区公交车司机月入2000元左右,相差50倍 日本空姐收入和电工差不多 此主题相关图片如下:

日本律师的收入和社会地位远不如欧美国家 还有就是艺人收入 一线艺人年入百万美元计 收入第一的小室哲哉近15年平均年入500万美元,考虑到日本平成萧条后收入水平维持不变 差不多日本顶尖艺人年入是普通人的100倍 而中国情况就不同了,恐怕上千倍都不止 一个演员往往一两部电视剧主演男女一二号后,就可以购买豪华单元房和进口汽车。 此主题相关图片如下:

中国平安保险公司: (2007年营业额人民币886.68亿元) 董事长马明哲年薪6600万人民币 职员平均年薪2万7千人民币 底层员工平均年薪1万8千人民币 日本丰田汽车公司(2007年营业额2303亿美元) 社长渡边捷昭年薪2415万日元 社员平均工资737万日元 底层员工(汽车装配工)平均年薪425万日元 日本企业车间里的技术工人收入和地位往往比坐办公室的中高层管理人员都要高 日本文化讲究实干办公室的设计人员和管理人员经常下车间这是日本企业不同于欧美企业的地方 在日本有技术的技术工人有地位受尊敬在中国大家大家都努力找一个不干实事的位置。 此主题相关图片如下:

日本社会个人所得税税率与收入成正比递增 比其他国家都厉害抑制富人方面比欧美国家要厉害 遗产税印象中高达70% 总之在鼓励多劳多得抑制暴利收入阶层方面比欧美尤其是美国要做的彻底的多 日本基本是奖勤罚懒推崇工蚁精神抑制富人打压暴利;美国则是鼓励精英阶层(包括演艺体育精英)多拿钱鼓励暴利 普通公务员年入和技术工人差不多 但教师与pol.ice收入较丰厚 农民按照户均计算,考虑到分摊个人,收入应该是偏低的 但考虑到农村食品价格偏低同时农民一般不需承担购房压力,生活应该是过得去甚至比城里人更加闲适。

贵州广电网络多彩云科技发展有限公司_中标190925

招标投标企业报告 贵州广电网络多彩云科技发展有限公司

本报告于 2019年9月25日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:贵州广电网络多彩云科技发展有限公司统一社会信用代码:91520190MA6DJ85Y5P 工商注册号:520190*********组织机构代码:MA6DJ85Y5 法定代表人:旷宗仁成立日期:2015-10-20 企业类型:有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独 资) 经营状态:存续 注册资本:3000万人民币 注册地址:贵州省贵阳市观山湖区金阳南路36号负二层及地上二至四楼营业期限:2015-10-20 至 / 营业范围:法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的,经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的,市场主体自主选择经营。(代理数字电视增值业务的销售;终端安装及维护;计算机及软件开发;计算机网络技术研究;广播电视传播与接收系统功能开发;有线电视工程物资和网络传输设备、通讯设备、电子产品、计算机、电子元件产品开发及销售和技术服务;销售计算机配件,通信设备(不含卫星电视广播地面接收和发射设施);五金交电、家用电器、电讯器材、电线电缆、化工产品(不含危险品和一类易制毒品),企业管理咨询,有线电视工程建设、改造、维护、设计、施工监理;通信工程建设、改造及维护、设计及施工监理;商务信息咨询;广告制作、发布。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。) 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间) 3

某些地区各行业工资水平的分析

年某些地区各行业工资水平的分析

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2009年某些地区各行业工资水平的分析 1、研究背景及意义 1.1研究背景 工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配,只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品,因此一个地区的工资水平在一定程度上反映了其经济发展的水平。工资水平的影响因素包括地域的影响。企业所在的地区对企业的工资水平有相当大的影响,顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。一般企业在确定其工资水平时,都应该对本地区的工资水平进行调查,以便对相关的工资环境有一个大概的了解。 1.2研究意义 1、通过多元统计分析方法,研究一个地区的工资水平与其经济发展水平的内在联系。 2、将平均工资划分为3类,分析哪些地区、哪些行业的工资水平较高,可为员工和企业提供宏观上的指引。 2、数据描述 本数据集象征性地抽取全国15个省市(北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、湖南、广东、海南)的工资状况,各省市分别记录了其9个主要行业(企业、机关、农林牧渔业、采矿业、制造业、建筑业、计算机软件业、批发零售业、住宿餐饮业)的平均工资水平,具体参见下图: 3、分析方法 3.1通过描述统计分析方法,判断哪些行业平均工资水平较高

通过比较不同行业(如企业、机关、建筑业、制造业······)的均值、标准差、极大值、极小值,可以从总体上判断哪些行业的工资水平比较高,哪些行业 的较低。 3.2通过系统聚类分析方法,判断哪些地区平均工资水平较高 通过对不同地区进行聚类,使具有相似特征(亲疏程度高)的地区聚集在一起,使差异性大的地区分离开来,有助于合理地分析地域工资水平的情况。 4、输出结果分析 4.1描述统计结果分析 1、由表1分析统计量的输出结果可知:平均工资水平较高的三个行业分别是: 计算机软件业(55777.2元)、机关(43972.53元)、采矿业(39323.93元);平均工资水平较低的三个行业分别是:农林牧渔业(20035.47元)、住宿餐饮 业(20619.67元)、制造业(27943.33元)。在9个行业中,极大值最大的是 计算机软件业(105413元),极小值最小的是农林牧渔业(8841元)。 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation 企业15 22000 62046 3.33E4 11642.301 机关15 26668 74734 4.40E4 17047.500 农林牧渔业15 8841 45925 2.00E4 10432.601 采矿业15 22846 66138 3.93E4 12600.091 制造业15 21242 48207 2.79E4 7662.814 建筑业15 19519 69131 2.96E4 13359.351 计算机软件业15 27753 105413 5.58E4 23372.698 批发零售业15 16263 60260 2.99E4 12801.976 住宿餐饮业15 13577 38040 2.06E4 6566.173 Valid N (listwise) 15 4.2系统聚类结果分析 1、表2数据中给出了样本处理的基本信息,包括样本总数、含有缺失值的样本数 以及百分比等。 Case Processing Summary a Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent 15 83.3% 3 16.7% 18 100.0% a. Squared Euclidean Distance used

贵州省地方标准

DB 贵州省地方标准 DBJ52-xx-2009 喀斯特(KST)地区灌木护坡施工技术规范Technical Specifications for Construction of Karst area slope with shrubs 2009-xx-xx发布 2009-xx-xx实施 贵州省住房和城乡建设厅发布

前言 为贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《建设项目环境保护管理条例》等法律法规,保护和改善我省卡斯特地区生态环境,综合运用工程措施和生物措施,积极推广边坡绿化新技术,推进卡斯特地区石漠化综合治理。根据贵州省住房和城乡建设厅黔建科标通[2009]386号《关于下达<喀斯特(KST)地区灌木护坡施工技术规范>编制任务的通知》文件要求编制本规范。 本规范共5章,主要内容包括灌木护坡材料、施工与养护、验收与维护等。 各单位应结合工程实践,加强经验总结和资料积累,以便今后为规范的修订提供依据。对本规范的意见或建议请寄交贵阳市遵义路48号贵州省建筑设计研究院技术处(邮编:550002,Email:zqch@https://www.360docs.net/doc/ce2099038.html,)。 本规范由贵州省住房和城乡建设厅负责归口管理,贵州省建筑设计研究院负责技术内容解释。 本规范主编单位:贵州省建筑设计研究院 协编单位:贵州科农生态环保科技有限责任公司 贵州边坡生态防护研究所 主要起草人:陈宗强周宏文高国富王勇漆贵荣田勇晁建强陈人福

目次 1 总则 ...................................................................... 2 术语 ...................................................................... 3 材料 ...................................................................... 3.1 一般规定 ............................................................. 3.2 护坡构件 ............................................................. 3.3 人工土壤 ............................................................. 3.4 育苗基质 ............................................................. 4 施工与养护 ................................................................ 4.1 一般规定 .............................................................. 4.2 坡面处理 ............................................................. 4.3 护坡构件布置 ......................................................... 4.4 人工土壤与育苗基质喷植 ............................................... 4.5 养护 ................................................................. 5 验收与维护 ................................................................ 5.1 一般规定 ............................................................. 5.2 验收 ................................................................. 5.3 维护 ................................................................. 附录A ..................................................................... 条文说明 ....................................................................

贵州省食品安全地方标准代用茶编制说明

贵州省食品安全地方标准《代用茶》编制说明 (征求意见稿) 一、立项背景及任务来源 (一)立项背景 近年来随着市场经济的发展,贵州市场上代用茶产品琳琅满目,但至今尚无该类产品的国家标准,贵州省内企业生产销售基本都自行制定企业标准。在日常检测工作中,经常发现该些标准项目和要求参差不齐,建立与市场发展相适应的代用茶产品标准具有相当重要的意义。 经调研和统计,目前贵州省已经取得食品生产许可证的代用茶企业有50余家,产品品种覆盖了叶类、花类、根茎类和混合类等,本次制定《代用茶》食品安全地方标准,使贵州省境内的生产企业能得到资源共享,有利于为企业创造更高的利润空间。 制定代用茶产品的贵州省地方标准,不但可以规范我省的代用茶产品加工技术,更重要的是提升我省食品生产的技术水平,指导企业生产,稳步提高产品质量,消除食品质量安全隐患,从而增强我代用茶产品在市场上的竞争力。为管理部门有效监管提供技术依据,保障广大人民群众的食品安全。 为了规范引导和促进代用茶生产的健康发展,2013年11月贵州省产品质量监督检验院向贵州省卫生厅提出制定《代用茶》地方标准的申请。 (二)任务来源 《贵州省卫生厅关于贵州省食品安全地方标准立项的通知》(黔卫函〔2014〕26号)。 二、标准编制过程 本标准的编制工作从 2014年3月份开始,由贵州省产品质量监督检

验院(国家酒类及饮料质量监督检验中心)牵头,贵阳高新英纳科技发展有限公司、贵阳山里妹食品有限公司共同承担。 在拟订标准编制工作进度后,收集了国内外相关标准,调取了以往全省160多个代用茶样品的检测数据,并采集了贵阳高新英纳科技发展有限公司的苦荞香茶,贵阳山里妹食品有限公司的野生苦丁、苗家凉茶及市场采购了大麦茶、薄荷叶、甘草、荞麦茶、野生苦丁茶、菊花、茉莉花、荷叶、刺梨果茶、山楂果茶、柠檬果茶等共14个样品进行检测,数据汇总见附件1、附件2。经过大量数据整理、对比分析,课题组对起草文本反复进行讨论和修改,于2014年6月起草完成了《代用茶》地方标准征求意见稿。 三、标准制定原则和主要技术内容确定的依据 (一) 标准制定原则 1、标准的格式按GB/T 1.1-2009《标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写》而制定。 2、标准中的项目根据《代用茶生产许可证审查细则(2006版)》和国家有关要求,参照现有其他省份地方标准,结合历史检测数据并充分考虑该类产品的食品安全特征而制定。 (二)确定制标主要技术内容的依据 本标准制定的主要依据为GB 2760-2011《食品安全国家标准食品添加剂使用卫生标准》、GB 2762-2012《食品安全国家标准食品中污染物限量》、2763-2012《食品安全国家标准食品中农药最大残留限量》、GB 7718-2011《食品安全国家标准预包装食品标签通则》、GB 14881-2011《食品安全国家标准食品生产通用卫生规范》、GB 28050-2011《食品安全国家标准预包装食品营养标签通则》、DB11/505-2007代用茶卫生要求(北京市)、DBJ440100/T36-2009代用茶卫生要求(广州市)、NY/T2140-2012绿色食品

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