党员积分制管理考核情况公示表

党员积分公示表

支部名称：

备注：每个党组基本分为100分。

记分员签字：党支部书记签字：

党员积分制考核表格汇编

表一：党员积分制管理考核记录表（年度）支部：审计局党支部姓名：类别：基础分：登记时间加扣分事由加分扣分支部书记审核签名更多精品文档

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表二：党员积分制管理考核登记表（一类) （年度）审计局党支部姓名：类别：考核项目考核内容第一季度第二季度第三季度第四季度年度积分 1 2 3 合计 4 5 6 合计 7 8 9 合计 1 1 1 1 2 合计基本项认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。 40分加分项积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加3分。积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加3分。积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。积极参加主题服务月活动，每次加3分。按时完成社区、小组安排的工作任务，每件加3分。年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣3分。违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）合计更多精品文档

党员积分制工作总结两篇

党员积分制工作总结两篇党员积分制工作总结两篇篇一：党支部积分管理工作总结近年来，xx党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员教育管理工作，推进了党支部规范化建设。一是制定制度指标，细化积分标准。 2019年，党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上，客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性强，实现制度执行的刚性约束。比如，“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在组

织生活会上提出意见或建议积10分，意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的，经支部研究讨论，可以酌情加分”。二是强化公示管理，严格累计积分。为强化《党员积分管理制度》的落实，拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录，支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》，认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分，按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体，综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出，党员都会聚在党建公示栏前，了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内，党员对积分结果如有异议，可申请综合部复核，如不能达成一致意见，还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示，接受党员和群众广泛监督。去年，支部在一季度党员积分工作中，对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定，强化了党员积分管理的严肃性，引起党员热烈反响和广泛关注。

党员积分制管理工作总结

篇一：xx乡党员积分管理情况汇报 xxx党员积分管理工作开展情况汇报一、全乡活动整体开展情况全乡共有村级党组织32个，参与农村党员积分管理党员802人，按照党员情况分类，其中村组干部党员218人，普通党员255人，流动党员190人，年老体弱党员139人，第一季度共计申请加分项424项，经支部审议、乡机关各部门反馈、党员大会评定后共计确认加分项390项。按照县委组织部要求，我乡在召开评定会前及时通知市、县驻村指导员到村参会，其中市直单位三个，县直部门帮扶单位11个。二、具体工作作法一是狠抓组织领导。乡党委把农村党员积分管理工作作为2015年基层党建工作的重要抓手，做到书记亲自抓，班子成员按照各自联系村具体抓，各村支部书记持续深入抓，在全乡上下形成齐抓共管，层层抓落实的工作格局。二是狠抓舆论宣传。全乡通过以会代训、刷写固定标语、制作版面、印制流程图等形式，进一步提高党员干部的感性认识，并根据党员积分情况和日常表现，着力发现、挖掘、培育优秀党员，并加以宣传报道，在全乡上下党员之间营造“创先争优”“比学赶超”的浓厚氛围。三是严格申报程序。我乡在遵照县委实施方案明确加分项目四个方面30项内容，扣分项目20项内容基础上，结合本乡实际，突出当前重点工作，新增加加分事项10项，扣分事项减少2项，我们按照量化管理原则，将贡献加分、违规扣分事项进一步细化，使其更具操作性和实施性。四是强化督导指导。在工作中建立工作例会制度，每月召开一次工作例会，以办展为单位听取党员积分管理工作汇报，研究下步推进措施，把该项工作纳入各村、各部门责任目标考核，一月一督导，一季度一考评，表先督后。三、存在问题由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践，在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题：对优秀党员的奖励措施还未具体落实，对不合格党员的惩罚措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用，对流动党员的管理还不够完善、不能充分发挥流动党员的作用。四、下步改进措施在下一步工作中，我们将在考核结果运用上下功夫，不断完善工作措施，加大表彰奖励力度，积极探索，把党员积分制管理工作作为优化优秀党员先锋模范作用的平台、处置不合格党员的重要载体，以及进一步推进党员积分制管理工作的突破口。篇二：徐家堰村党员积分制管理情况汇报1 徐家堰村党支部“党员积分制管理”工作情况汇报我村位于凯河镇党委政府驻地约1.5公里处，芦跃路途经本村驻地。全村共44名共产党员、其中女党员6名，预备党员1名，设6个党小组，覆盖六个村民小组，总户数227户，总人口850人，农业户人数：800余人、总耕地面积733亩，人均耕地0.7亩，全村以种养、植劳务输出为主，是个典型丘陵农业村。在有些人眼中，党建是个“虚功”，党建被狭义地理解为“三会一课”、思想建设，在社会转型的今天、如何加强农村基层党员的教育与管理可以说是一个值得探讨的课题......而在我村，党建是项“见实效、真受益”的工作，我村在凯河镇率先探索出“党员积分管理”制度，用“积分”体现党员实绩，让党员不再是“干与不干一个样，干好干坏一个样”，切实破解农村党建工作中，党员管理难、组织难、作用发挥难等问题，做出了一篇“虚功实效”的大文章，在党员中掀起了一股带头干事创业的热潮。自2012年以来，我村党支部在基层组织建设中，在原来“党员评星”的基础上不断探索加强农村党员管理的有效途径，经过反复调研讨论决定以实施“党员积分制管理”为突破点来破解基层党建管理方面的难题，目前取得了初

市级机关党组织积极探索党员积分制管理办法

镇江市委市级机关党组织积极探索党员积分制管理办法近年来，随着我市党支部建设工程的不断推进，如何破解党员活动难组织、发挥作用不明显、考核评价弹性大等问题，成了进一步加强基层党组织战斗堡垒作用的工作重点和难点。为此，市级机关工委积极寻找新时期机关党员管理办法，结合实际探索党员的管理的新方法、新途径，在市级机关党组织中引入积分管理模式，推行党员积分制，将党员管理考核量化公开，使党员的评价有了硬邦邦的依据。党员积分制管理在市级机关党组织中经过一段时间的推广应用总结起来有以下三种模式： 1、网络实时积分模式。市地税局机关党委建立机关党建网站，设立专业党务管理平台，将党员积分管理电子化、网络化。根据党委工作安排和党务工作任务的轻重缓急，设置分值，把不同类型的活动转化为积分由平台根据每个党员的完成情况自动给管理量化积分。 2、年终考核积分模式市纪委机关党委在每年年终党建考核中由各个支部将每个党员参加党组织活动的情况（如党员参加活动的签到

表，党员个人发表的文章等进行打分，每个党员如有突出成绩和贡献的再进行加分，上不封顶）。统计出分数后交机关党委统一审批。 3、支部日常积分模式机关党支部每月公布工作计划并结合业务工作进行逐条量分。月底给每个党员打分，排列名次，针对排名靠后的党员适时进行党员谈心谈话，分析积分状况，给予实时的指导。由于党员积分制管理工作在市级机关党组织中成功的推进，市委组织部在机关工委组织召开了党员积分制管理机关事业单位座谈会，认真听取了党员积分制在市级机关党组织中的开展情况，了解市级机关党组织对党员积分制管理的看法和建议，通过这次座谈会为党员积分制管理在全市党组织推广应用奠定基础。

2016年物业公司党员积分制管理实施细则

2016年罗平锌电物业公司党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。一、量化考核对象公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。二、量化积分考核标准积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。（1）履行党员基本义务（20分） 1、按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动； 2、服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。 3、主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。

4、热心公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。（2）带头发挥作用（60分） 1、带头学习提高（12分）。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。 2、带头争创佳绩（12分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。（1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用；（2）积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策；（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作；（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用；（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。 3、带头服务群众（12分）。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体；（2）主动参与制止和化解各类矛盾；（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作；（4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动；

党员积分制考核表格

党员积分制管理考核登记表（年度）曾都区实验小学党支部姓名：类别：考核项目考核内容第一季度第二季度第三季度第四季度年度积分 1 2 3 合计 4 5 6 合计 7 8 9 合计 10 11 12 合计基本项认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。 40分加分项积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加3分。积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加3分。积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。积极参加主题服务月活动，每次加3分。按时完成学校、小组安排的工作任务，每件加3分。年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。不履行职责，没有完成学校、小组安排的工作，每次扣3分。违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）合计部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

在职党员积分制管理考核评分细则

在职党员积分制管理考核评分细则（试行）（机关企事业单位在职党员）所在支部：姓名：考评时间：类别内容学习教育（15分）缴纳党费（10分）参加组织生活（15分）计分标准积极参加党组织的各类学习、培训，认真完成党支部规定的学习任务。按时、足额缴纳党费。评议标准无故不参加学习、培训每次扣10分，学习、培训迟到、早退、请假每次扣5分，学习笔记少一次扣5分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。

组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、以及其他形式的组织生活，迟到、早退、请假每次扣5分，未经批准不参加的每次扣10分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，受警告处分者扣10分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位自查发现的扣5分每次。本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违法违纪及其他行为影响恶劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的，每次扣5分。误导群众的扣5分每次。工作拖拉、推诿扯皮，有抵触情绪、不积极主动的，不能按时完成工作任务的，经单位班子会议认定每次扣5分。有不团结、不配合工作行为的，经单位班子会议认定每次扣5分对待前来办事群众态度恶劣，不尽职尽责解决群众困难的，发现一次扣5分；到社区服务少一次扣5分。有利用工作之便吃、拿、卡、要，公车私用、私驾公车，把个人应支付的费用列入单位开支，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等违反廉洁自律和作风建设相关规定之一的，经单位查处的，每次扣10分。基本义务（55分）积分制管理考核（100分）积极参加“三会一课”及党支部的组织生活会等组织生活。 xx各项法律法规及党纪党规。遵纪守法

党员积分制管理办法

关于印发《机关党员积分制管理（暂行）办法》的通知局各科室：为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在气象工作中的先锋模范作用，针对我支部党员的实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：一、积分办法（一）党员教育培训(25分) 1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分) 2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。(5分) 3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分) 4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分) 5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分) （二）党员义务履行(25分) 1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分) 2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格

保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分) 3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5分) 4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分) 5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(5分) （三）业务工作开展(25分) 1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5分) 2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分) 3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分) 4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分) （四）党员承诺兑现(25分) 1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分) 2.按照承诺事项，积极创造条件，有计划地兑现承诺。

党支部、党员积分考核办法

检修车间安全风险管理“优质”党支部、“优秀”党员积分管理实施细则一、优质党支部评定标准： 1.每个党支部每月基础分100分； 2.根据安全生产情况给予加减分： 1 班组发现典型故障受到段嘉奖的，加10分； 2 班组发现典型故障受到局嘉奖的，加15分； 3 达不到安全风险控制项点规定标准，减10分； 4 出现安全风险控制项点被段通报及以上问题，减20分； 3.发生基础管理不规范给予减分： 1 党员结合岗位安全风险控制项点承诺率达不到100%，减5分； 2 党员发生“两违”情况的，减10分； 3 班组党支部不能严格执行“一会一课”制度，减10分； 4.班组党员作用发挥显著加分： 1 班组党支部党员“优秀”率达到20%以上，且无“差点”党员，率先实现“三无”要求，加10分； 2 班组党支部党员政治业务考试平均成绩高于职工平均成绩，加10分； 3 党员人均发现故障数高于职工人均发现故障数，加10分； 5.上级及群众评价，按照认定格次分别给予加减分： 1 认定格次为优质的，加10分； 2 认定格次为良好的，不加不减； 3 认定格次为基本达标的，减5分； 4 认定格次为不达标的，减10分。 2、 “优秀”党员评价标准 1.每名党员每月基础分100分； 2.发现故障给予加分： ①路局奖励2000元以上，加15分； ②路局奖励1000-2000元，加10分； ③段奖励500-1000，加5分； ④段奖励300-500元，加3分； ⑤段奖励50-300元，加2分； 3.发生安全、质量、“两违”问题给予减分： ①发生局定辆故的直接责任者，减30分； ② 发生局定辆故的管理责任者，减15分

2016行政事业单位党员积分制管理工作方案1

【2016行政事业单位党员积分制管理工作方案1】为进一步加强党员队伍建设，组织引导民政局广大党员争当“美丽玉溪服务先锋”，激励党员的生机活力，更好地服务全市经济社会跨越新发展，根据市委组织部《关于在争当“美丽玉溪服务先锋”中推行党员积分制管理工作的通知》(玉组通〔2013〕43号)、市直机关工委《关于认真做好市直机关党员积分制管理工作的通知》等要求，结合我局党建工作实际，经研究，决定对全体党员实行积分制管理，特制定本实施方案。一、实行党员积分制管理的重要意义党员是党的肌体细胞和党的行为主体，是凝聚人民群众、推进党的事业的基本力量。加强党员管理是党员队伍建设的重要内容，是搞好党的建设最经常最基础的工作，对于提高党员素质，提高党的战斗力，保证党的路线、方针和政策贯彻执行，增强党与群众血肉联系等方面，具有十分重要的意义。实行党员积分制管理，有利于建立完善科学的党员评价考核体系，实现评价党员的精细化、科学化、规范化和可操作性，形成人人创先争优的生动局面;有利于强化党员理想信念，做实党的基础工作，促进党的建设各项任务落到实处;有利于督促党员在日常工作生活中牢记党员身份，增强党性意识，牢记宗旨观念，保持党员的先进性本色;有利于培养党员积极健康的生活情趣，昂扬向上的工作斗志，提高辨别是非能力，时刻常怀忧党之心，恪尽兴党之责;有利于激发党员干事创业、服务为民的内在动力，在不同岗位上创先争优，切实发挥带头作用;有利

于健全完善科学的党员评价考核体系，由定性评价向定量评价转变，提高党员管理的科学化、规范化水平。二、指导思想、基本原则和目标任务 (一)指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照中央关于党的建设总体布局和省、市委对机关党建工作基本要求，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以开展群众路线教育实践活动为载体，以创建服务型机关党组织为抓手，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，不断深化拓展创先争优活动，以提高党员综合素质，牢记党的宗旨，转变工作作风，促进社会和谐为目标，组织和引导市民政局全体党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，为建设开放文明富裕幸福新玉溪做出应有贡献。 (二)基本原则 1、因地制宜、分类量化。根据党员岗位工作特点和实际，制定切合市民政局实际的积分标准和考核办法，分类组织实施。既考虑在岗党员，又考虑离退休党员。 2、严谨科学、便于操作。按照《党章》和新时期党员先进性的标准要求，结合岗位特点，坚持简便、易行、严谨、高效，科学制定积分制管理程序，使积分内容具体化、标准化、精细化，防止内容空洞、脱离实际。 3、公开透明、确保实效。坚持公开、公平、公正，阳光操作，建立积分定期公开机制，接受党员群众监督，确保积分制管理工作公信度。

党员积分制考核管理工作制度

党员积分制考核管理工作制度为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，逬一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。现结合工作实际，制定本制度。一、适用范围组织关系隶属XXX的全体党员二、目标要求一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟; 一百基分、强考核三、基本原则坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。坚持分类考核原则。在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。离遐休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。四、积分内容 (一)基础分（分值80分）

主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。基础分是对一名党员的基本要求。 (二）履职分或作用分（分值20分）主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。 (三）鼓励分（分值5分）鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。 (四）扣分实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。 (五）一票否决党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。五、积分规则积分周期为1年，即12个月。周期开始时，党员的初始基准分均为100分。周期内，党员每月依据党员积分

党员积分管理细则

党员积分管理细则一、分值设定每名党员每月基础积分为100分，实行扣分制，根据当月积分内容完成情况进行打分。年度积分值为各月积分平均值。如有加分项目，在年度总分值上直接进行累加。二、积分内容积分内容围绕党员“四个合格”标准进行设臵。 (一)政治合格方面。能加强理论武装，坚定理想信念，在重大原则问题上与上级党组织保持高度一致；牢宗旨观念牢靠，能自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益。本项满分20分，扣完为止。 1.党员本人参加封建迷信活动的，每次扣5分； 2.党员直系亲属参与邪教等非法组织未主动制止的，每次扣5分； 3.党员本人在各种媒介、网络上发表或转发明显有悖党员政治纪律言论的，每次扣3分；直系亲属传播有损党的形象的言论，未及时制止的，每次扣2分； 4.对村民群众反映的实际问题，未按照职责分工进行妥善答复和具体落实的，每次扣2分。（二）执行纪律合格方面。自觉履行党员义务，坚决执行党组织各项决议，模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律

有关要求，自觉遵守村规民约和社区管理规定。本项满分30分，扣完为止。 1.无故不参加当月“支部主题党日”、“三会一课”等组织生活，每次扣5分；参加组织生活态度不积极、应付了事的，迟到或早退的，每次扣2分。 2.未按时足额交纳当月党费的，每次扣5分； 3.直系亲属非法上访、越级上访未主动制止的，每次扣5分； 4.在党员设岗定责或重大活动中，不服从组织岗位分配和不执行组织决议的，每次扣5分； 5. 个人主义严重，不顾大局，阻挠（包括教唆或指使他人）重点工程项目、公益事业建设或破坏企业周边环境的，每次扣5分，造成严重后果的，每次扣10分； 6.未主动制止直系亲属违反计划生育政策计划外生育的，扣5分； 7.不遵守村规民约或单位管理规定的，每次扣2分； 8.不遵守换届纪律的，扣10分。（三）品德合格方面。自觉践行共产党人核心价值观，和社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德。本项满分20分，扣完为止。 1.家庭不和睦、邻里不团结，或发生不尊老爱幼行为的，每次扣2分；

党员积分制管理实施方案

曾都区实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。二、积分内容党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。（一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。（二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。

党员积分制考核表格模板

.. . . .. . 学习帮手 . 表一：党员积分制管理考核记录表（年度）支部：姓名：类别：基础分：登记时间加扣分事由加分扣分支部书记审核签名备注:1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。2.此表每季度记录完后经支部审核认定，上报社区党总支，由社区党总支和小组支部存档。

表二：党员积分制管理考核登记表（一类) （年度）××街道××社区××党支部姓名：类别：考核项目考核内容第一季度第二季度第三季度第四季度年度积分 1 2 3 合计 4 5 6 合计 7 8 9 合计 1 1 1 1 2 合计基本项认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。 40分加分项积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加3分。积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加3分。积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。积极参加主题服务月活动，每次加3分。按时完成社区、小组安排的工作任务，每件加3分。年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣3分。违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）合计备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。 . 学习帮手.

[经验交流]机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料

[经验交流]机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料 xx市的党员积分制管理xx年前后始于基层探索，xx年在全市基层党组织中总结推广，在群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育中得到不断深化。xx市委组织部机关党总支于xx年在下属的4个党支部43名在职党员中开展，吸收借鉴了基层的做法和经验，力求体现机关党建的工作特点，并在实施过程中不断完善，激发了部机关党员干事创业激情。主要做法是：分类建指标。根据工作岗位和职责，把部机关党员分为部领导班子成员、科室主要负责人、其他党员三个类别，按照“1+X”的模式（“1”即基础积分，“X”即加分和扣分）实行百分制考核管理。基础分主要考核党员履行基本义务的情况，部领导班子、科室主要负责人、其他党员的基础分分别设定为40分、45分、50分，职务越高，职责越多，基础分越低。加分项主要考核党员学习教育、工作实绩、为民服务、作风纪律和工作创新等方面情况，具体包括参加“三会一课”、组工讲坛、集体学习、主题服务月、随机调研、联系服务基层和党员群众、到社区报到服务群众、献爱心、提建议出主意、积极开展党建宣传、受表彰奖励等情况。扣分项主要考核无故不参加“三会一课”和集体组织的活动、联系服务基层和党员群众不到位、完不成单位和党组织分配的任务、违反党纪国法和社会公德、受批评处分等方面的情况。加减分项内容每年可根据工作任务进行调整。考核依流程。积分考核评定主要有四个流程：一是党员和科室据实申报。党员完成部务会、总支和支部安排的工作，或自主完成某项任务后，符合加分条件的及时向支部报告。党员自行申报的须经科室负责人初核把关；扣分项由科室负责人或各党支部书记每月对照积分指标检查提出。二是支部每月审核。各支部书记做好党员加、扣分记录，每月召集本支部科室负责人，结合党员自评及干部群众反映情况，对照积分内容和标准，逐项核实确定党员加、扣分。三是总支每季度考核认定公示。党总支委员会为考核工作小组，根据支部审核情况、日常记录、台帐资料和干部职工反映，每季度考核认定党员的积分情况，并在组织系统办公平台和组工文化长廊内进行公示，接受党员干部职工的监督。四是年终综合评定。年终结合党员民主评议工作，对党员进行测评。测评后，按照年度党员积分占80%、年终测评占20%的比例，计算得出党员年度综合得分。结果重运用。对年度综合得分在80分以上的党员，优先作为年度优秀党员、“好党员”等评选表彰推荐对象，优先推荐参加各类培训学习，优先作为提拔重用对象；年度综合得分在60——79分之间的党员，评为合格等次；年度综合得

党员积分制管理办法

党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。二、积分内容及办法（一）基础分（60分） 1.讲政治，有信念（20分）（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）

（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分） 2.讲规矩，有纪律（25分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）（4）按时足额交纳党费。（5分）（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分） 3.讲道德，有品行（15）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

[组织人事]机关党员积分制管理开展情况调研报告

[组织人事]机关党员积分制管理开展情况调研报告机关党员积分制管理开展情况调查与思考 xx区区级机关工委现有直属党组织xx个，其中直属党支部xx个，党总支xx个，各党总支下设党支部xx个，共有党员xx余名。在新常态下，抓好机关党员教育管理，发挥好党员先锋模范作用，凝聚机关全体党员为建设江北新区贡献全部智慧力量至关重要。xx年以来，机关工委针对机关党员队伍建设中存在的一些共性问题，以打造一支优良机关党员先锋队伍为目标，积极创新工作载体，实施党员积分制管理，在实践中进行探索，取得了一定成效。一、机关党员队伍建设存在的问题。 1、党员形象不突显。个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力；个别党员甚至对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了质疑。 2、党员管理不到位。部分党员在日常学习工作中自我要求不高，防松了对自己的管理，有的因忙于事务性工作，忽视了学习;有的个别党员缺乏为事业奋斗意识,缺乏主人翁意识；有的党员存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏忧患意识。 3、党员评价不精准。党员工作及作用发挥情况缺乏量化评价标准，民主评议党员基本评印象，评价方法相对简单，评价标准不够具体，评价结果得不到充分展示和运用。二、科学建立党员积分制管理的体系。（一）创新思维，科学设计党员管理模式。 1、党员评价运用数字化。在以往的党员管理中，往往对党员要求很高，但缺乏最基本的考核方法。为了有效解决这一问题，机关工委制定了（试行）》，以积分的形式把党员日常工作学习等情况表现出来，党员作用发挥的好坏和多少，都用事实说话，用数字说话。 2、目标考核采取激励法。为营造党员“争先进、当先锋”的浓厚氛围，针对党员的义务和行为分别设置责任清单、荣誉清单和负面清单，在党员积分制考核评分过程中，既注重履职尽责情况，又兼顾平时工作作风、工作业绩和行为规范，真正做到奖优罚劣，激励党员立足本职争当先进。 3、积分内容注重基础性。在设计积分内容时，坚持“底线管理”的原则，强调从规定的党员义务等最基础的工作抓起，结合习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准，兼顾中心工作和岗位实际制定了积分内容，突出对党员教育管理的基本导向。

党员积分制管理办法

富县机关党员积分制管理暂行办法为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：一、积分办法（一）党员教育培训(25分) 1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分) 2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。(5分) 3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分) 4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分) 5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分) （二）党员义务履行(25分) 1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分) 2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组

织交办的各项工作任务。(5分) 3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5分) 4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分) 5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(5分) （三）业务工作开展(25分) 1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5分) 2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分) 3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分) 4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分) （四）党员承诺兑现(25分) 1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分) 2.按照承诺事项，积极创造条件，有计划地兑现承诺。(5分) 3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺，确保工作连续性。(5分) 4.全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。(10

党员积分管理评定办法

党员积分管理评定办法为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。（一）积分办法 1、日常行为积分（80分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。 2.民主评议积分（20分）。

民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。（二）奖、扣分办法 1.奖分（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。（3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。（4）党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分（同一项内容累计计分不能超过2分）。 2.扣分（1）个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。（2）坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。（3）受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一