工资核算及会计处理方法
工资核算及会计处理方
法
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
会计核算办法——应付职工薪酬
工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提：
1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：
会计分录：
借：管理费用---职工薪酬---工资（应发数，针对管理人员工资）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）
制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）
在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）
销售费用-职工薪酬-工资（应发数，针对在建工程人员工资）
贷：应付职工薪酬---工资—基本工资（应发数）
2、根据工资总额的2%计提工会经费
会计分录：
借：管理费用---职工薪酬---工会经费（针对管理人员）
销售费用—职工薪酬—工会经费（针对专设销售机构人员）
在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费（针对生产人员）
制造费用—工会经费（针对生产管理人员）
贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费
二、工资的发放：
1、工资发放及各种费用的代扣
会计分录：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：应交税费---代扣代缴个人所得税（工资表个税合计）
应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（工资
表代扣个人养保合计）
应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险
（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）
应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹
（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）
应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（工资表代扣个人失保合计）
应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费（工资表代扣个人工会经
费合计）
管理费用--水电费（工资表中代扣职工水电费）
应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%（代扣职工水电费视同销售）
管理费用—房租（工资表中代扣职工房租）
其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门（扣员工个人借款）
现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资）
2、由于扣款引起的现金流量的变化
会计分录
借：现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目）
贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工资）
三、税费的缴纳
1、个人所得税
A.缴纳个人所得税
会计分录：
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项
目））
B.导致的现金流量的变化
借：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工资）
贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（个人所得税）
2. 保险费的缴纳
A养老保险费
会计分录：
借：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险（单位部分）
应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（个人
部分）
贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（养老保险费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险
费））
现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的
现金（其他非收入项目））
借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）
销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）
在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）
制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）
贷：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险（单位部分）
B、医疗保险费
会计分录：
借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹（单位部分）
应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险（个人代扣部分）应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹（个人代扣部分）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（养老保险费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险
费））
现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的
现金（其他非收入项目））
借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）
销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）
在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）
制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）
贷：应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费（单位部分）
C、失业保险费
会计分录：
借：应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险（单位2％）
应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（个人1%）
贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（失业保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险
费））
现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））
借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）
销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）
在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）
制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）
贷：应付职工薪酬—失业保险费（单位部分）
D生育保险费
会计分录：
借：应付职工薪酬—生育保险费
贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（生育保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））
借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）
销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）
在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）
制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）
贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费
E、工伤保险费
会计分录：
借：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费
贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工伤保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））
借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）
销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）
在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）
制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）
贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费
F、工会经费
a.缴纳工会经费.
会计分录：
借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出（工资总额×2％）贷：银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工会经费）或支付
给工程人员以及为工程人员支付的现金（工会经费））
b．使用工会经费时：
会计分录：
借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费
贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工会经费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工会经费））
四、特殊业务的处理
1.收到个人承担公司应支付的社会保险等
A.收到职工缴纳款项
会计分录：
借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））
贷：其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门
B.代员工缴纳时：
会计分录：
借：其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门
贷：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））
2.社保关系在本公司，但工资关系不在本公司的职工
A.收到职工缴纳款项
会计分录：
借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））
贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门
B. 缴纳社会保险
借：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门
贷：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））
3.工资关系在本公司，但社保关系不在本公司
A. 发放工资：
会计分录
借：应付职工薪酬—工资—基本工资
贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门
B.引起的现金流量变化
会计分录：
借：现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目）
贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）
C.实际支付工资时：
借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））
贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门
薪酬核算会计岗位职责
薪酬核算会计岗位职责 １范围 本标准规定了财务部工资核算会计员的基本职责及权限, 工作内容要求, 以及与其它相关岗位的协作关系等事项。 1.2 本标准适用于财务部工资核算会计员岗位。 ２职责 2.1 基本职责 2.1.1 负责工资、奖金、保健费的计算、审批、发放工作。 2.1.2 办理工资的明细核算和帐务处理。 2.1.3 正确计提职工福利基金和工会经费。 2.1.4 办理往来帐户的帐务处理工作。 2.1.5 编制工资分配明细表、单项工程计算。 2.2 权限 2.2.1 有权对记载不准确、不完整的原始凭证、予以退回、要求更正、补充。 2.2.2 有权拒付手续不完备的各种费用支出。 2.2.3 有权对违反财经纪律的行为进行考核。 2.3 协作关系 接受主管领导，业务受总厂财务处指导，协助部门其它人员搞好本部门工作。 3 工作内容要求 3.1 正确发放工资、奖金、保健费, 每月20日前收回工资、奖金、保健费发放表, 30日装订完毕。 3.2 每月28日开始分配工资, 28日分配完毕。 3.3 每月20日完成上交总厂各项保险, 每季度上交总厂工会经费。 3.4 对记载不准确、不完整的原始凭证, 予以退回, 要求更正、补充。 3.5 工作程序
根据审核无误的工资表制单→到总厂人事教培处薪酬管理科、人事科审批→回本厂开具工资支票→到龚分处领款→正确发放→收回发放表→分配→计提→登记台帐→编制报表→送主管。 3.7 完成领导交办临时任务。 工资核算岗位职责 2017-06-30 8:27 | #2楼 1. 监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。 2. 严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。 3. 根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。 4. 负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。 5. 负责工资的查询解释。 6. 完成领导交给的其他工作任务。
工资核算会计岗位职责
工资核算会计岗位职责 篇一：工资核算岗位职责 工资核算岗位职责 1. 监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情 况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。 2. 严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产 量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。 3. 根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份 好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。 4. 负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和 帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。 5. 负责工资的查询解释。 6. 完成领导交给的其他工作任务。 篇二：财务部岗位职责及薪酬体系 财务部 内部管理体系手册 编制：审核：批准： 目录
财务部组织架构图 (2) 财务部经理岗位说明书.......................................................................................5-7 会计主管岗位说明书...........................................................................................8-9 税务主管岗位说明书.......................................................................................10-11 往来会计岗位说明书.......................................................................................12-13 出纳岗位说明书.. (1) 4 资金/预算管理会计岗位说明书...........................................................................15-16 代收款会计岗位说明书....................................................................................17-18 薪资体系说明 (19) -27 财务部KPI考评体系………………………………………………………………………….……X 财务部工作流程图…………………………………………………………………………………..X
财务核算员岗位职责
财务核算员岗位职责 【篇一：成本核算员岗位责任制】 成本核算员岗位责任制 1、 2、配合项目经理进行目标成本的编制。每月底前将各类成本台帐进行核对汇总，并与财务进行帐目核对，发生不相符的情况立即查找原因，并及时向项目经理汇报。 3、根据项目目标成本和当月完成工作量情况，对综合间接费、其他直接费、直接费等成本发生情况进行比较，找出偏差并汇同项目部相关人员初步分析原因，形成月度项目成本分析报告交项目经理审核。 4、负责收集、汇总统计核算、业务核算及分公司内部银行成本分析资料。 5、 6、根据月度生产计划编制项目月度成本计划。对项目成本管理中的有关问题进行协调，确保成本的同步性、真实性、准确性。 7、 8、 9、负责建立和保存项目核算台帐。负责保管并向项目部、财务结算中心传达相关核算信息。负责及时分析因设计变更、工程量增减所涉及的工程造价变化。 10、负责复核分包单位上报的合同外工作量预算。 11、负责建立项目安全、文明施工专项费用使用台帐，确保符合市建委文件精神，并阶段性（每月底）与投标文件进行比较分析，结果报项目经理。 上海市第二市政工程有限公司 xxxxxxxxxxxx项目经理部 200x年xx月xx日 【篇二：核算员岗位职责】 核算员岗位职责 职责范围： 1．根据批生产指令，及时准确地领取原辅料及包装材料，经质量监督员检查合格后，方可投入使用。
2．根据公司领料制度，严格按消耗定额领发物料，做到手续齐全，帐物相符。 3．每个品种生产结束后，对剩余的原辅料、包装材料，按规定办理退库手续。 4．认真做好车间考核工作，做到认真准确并及时汇报。 5．做好产成品（自制半成品）入库工作。 6．每天报产量日报单及工时记录，日报单及工时记录要准确无误。 7．上报生产所需物质的计划单。 8．核算员日常填写领料单，必须按规定的材料目录名称、单位、规格、数量填写，采用实际价格结算，到月末按规定时间与财务部材料会计衔接，由材料会计提供本月材料实际平均单价划价做消耗，填写领料单时不得随意变更材料名称及单价。 9．核算员每月按规定日期及时与保管员对票之后，与材料会计对清当月材料的出库帐目。 10．每月结帐日，核算员要及时准确的清点在产品，如因在产清点不实造成产品成本价格不准确，由核算员负责。 11.核算员接到财务成本会计下达的各项指标通知后，必须在第二天上报车间成本，成本计算按“成本核算实施细则”要求执行，制造费用，在产品的分配计算，按标准执行，不得估计。 12.核算员应按“成本核算实施细则”要求设置帐目，登记帐目，在成本会计下达各项指标三天内将“产品成本单耗表”、帐本及记帐凭证一起报送到财务成本会计审核。 13.核算员必须熟悉并掌握各产品消耗定额，每月根据生产计划各产品所需材料开具领料单到仓库领料，不允许超定额领料（超计划产量除外）、随意领料，控制不当造成材料成本不实由核算员负责。 14.核算员要熟悉生产过程，掌握各产品的生产流程及各产品所需原料名称，以便正确核算产品成本。 15.在财务成本会计的指导下搞好成本分析工作。 权限： 1.对车间物料消耗有考核的权力。 2.对车间劳动定额有考核的权力。 责任： 1.对所保管的物料的数量和包装完好性负责。 2.对物料管理不善造成的混料、交叉污染负责。 3.对有关危险品不能及时退库造成的事故负责。
会计师工作内容
会计师工作内容 会计师工作内容 工作内容和任务主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算、货币资金收支的监督等。 （一）货币资金的收支与记录 出纳的货币资金管理工作主要包括两个方面：一是日常货币资金收支业务的办理；二是上述收支业务的账务核算。 具体而言，本项工作内容主要包括以下六个方面： 1.做好现金收付的核算 严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。 2.做好银行存款的收付核算 严格按照银行《支付结算办法》的各项规定，按照审核无误的收入与支出凭证进行复核，办理银行存款的收付。 3.认真登记日记账，保证日清月结 根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔序时登记现金和银行存款日记账，并结出余额。银行存款的账面余额及时与银行存款对账单核对，保证账证、账账、账实相符。经常与银行传递来的对账单进行核对，月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上余额调节相符。对未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。 4.保管库存现金和有价证券 5.保管有关印章，登记注销支票
出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。一般而言，单位 财务专用章由财务主管保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。 6.复核收入凭证，办理销售结算 认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。发生销售纠纷，货 款被拒付时，要通知有关部门及时处理。 （二）结算往来 1.办理往来结算，建立清算制度 2.管理企业的备用金 实行备用金制度的企业，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续， 收回余额，不得拖欠，不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及 往来款项，要建立清算手续制度，加强管理及时清算。 3.核算其他往来款项，防止坏账损失 对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要 抄列清单，并向领导或有关部门报告。 （三）工资核算 1.执行工资计划，监督工资使用 根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策， 滥发津贴、奖金的.，要予以制止并向领导和有关部门报告。 2.审核工资单据，发放工资奖金
财务会计之算账篇
第四篇算账篇（一） 1．怎样计算计时工资？ 2．怎样计算计件工资？ 3．怎样计算加班加点工资？ 4．怎样计算奖金？ 5．怎样计算伤病假工资？ 6．怎样计算固定资产折旧？ 7．什么是固定资产折旧率？ 8．什么是计提折旧的直线法？ 9．什么是计提折旧的工作量法？ 10．什么是快速折旧法？ 11．什么是双倍余额递减法？ 12．什么是年数总和法？ 13．怎样计算银行利息？ 14．怎样计算债券利息？ 15．什么是坏账？怎样处理坏账？ 16．在备抵坏账法下怎样估计与提取坏账准备？17．工业企业成本核算的基本要什么？ 18．工业企业成本核算的一般程序是什么？
19．怎样归集和分配直接材料费用？ 20．怎样归集和分配燃料和动力费用？ 21．怎样归集和分配工资和福利费？ 22．怎样归集和分配待摊费用？ 23．怎样归集和分配预提费用？ 24．怎样归集和分配折旧费用？ 25．怎样归集和分配废品损失？ 26．怎样归集和分配辅助生产费用？ 27．怎样归集和分配停工损失？ 28．固定成本计价法下的在产品成本怎样计算？ 29．按所耗原材料费用计价法下的在产品成本怎样计算？30．约当产量法下的在产品成本怎样计算？ 31．按完工产品成本计价法下的在产品成本怎样计算？32．定额成本法下的在产品成本怎样计算？ 33．定额比例法下的在产品成本怎样计算？ 34．生产特点和成本管理要求对产品成本计算有何影响？35．品种法下的产品成本怎样计算？ 36．分批法下的产品成本怎样计算？ 37．什么是逐步结转分步法？ 38．逐步结转分步法（综合结转法）下的产品成本怎样计算？39．逐步结转分步法（分项结转法）下的产品成本怎样计算？
核算会计岗位职责
核算会计岗位职责 篇一：税务核算会计岗位职责 税务核算会计岗位职责 税务核算会计的岗位职责是负责本企业营业收入的统计、核算与分析，根据实际收入办理纳税业务等工作，具体如图10-3所示。 篇二：财务人员岗位职责范文大全 财务人员岗位职责 文章作者：文章加入时间：2020年11月18日15:20 财务总监岗位职责 1、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。 2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 制定和管理税收政策方案及程序。 3、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。 4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。 5、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。 主办会计岗位职责 1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。 2、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。 3、在部长领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。 4、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公
司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。 5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。 6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。 7、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。 8、负责社会集团购买力的审查和报批工作。 9、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。 10、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。 协助部长做好部门内务工作，完成财务部部长临时交办的其他任务。 核算会计岗位职责 1、在部长领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记帐工作。 2、根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正。 3、及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。 4、负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录。 5、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续。 6、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。 7、正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和准确性。
会计核算科部门职责
会计核算科部门职责 直接上级:财务部经理; 下属部门:固定资产核算岗位,材料核算岗位,工资核算岗位,成本费用核算岗位,无形资产与递延资产。 部门性质:会计成本费用核算,成本管理; 管理权限:受财务部部长委托,行使对财务部得成本费用核算整过程得核算与监督管理; 管理职能;严格按照成本核算办法规定,正确归集,分配生产费用,计算产品成本,编制成本费用报表,进行成本费用得分析与考核,对所承担得工作负责。 具备条件: 1。坚持原则,廉洁奉公; 2.具有会计专业技术资格; 3.从事一个单位或者单位内一个重要方面得财务工作时间不少于二年; 4.熟悉国家得财经法律、法规、规章与方针、政策,掌握本行业业务管理得有关知识; 5.有较强得组织能力; 6.身体状况能够适应本职工要求。 职业道德: 1。敬业爱岗; 2.热爱本职工作; 3.依法办事; 4.客观公正; 5.搞好服务; 6.保守秘密; 主要职责: 1。服从财务部部长对会计核算工作得要求与指导,一切工作在财务部部长得指导下展开,一切管理行为向财务部部长负责; 2.每年根据公司制订方针、计划及目标,确定成本控制目标,层层落实分解到各生产车间及班组,并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作,做到人人动脑筋,个个算成本,保证完成与超额完成成本计划,保证公司总目标得实现。 3。制订与组织执行全公司得成本管理制度,进行成本预测,编制成本预算;加强成本控制,核算产品成本;编制成本费用报表,检查考核综合分析公司成本计划得完成情况及增产节约经济效果,组织与指导各车间开展成本管理工作,总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账与半产品成品登记簿,在产品得内部转移与半产品得出库、入库都要认真登记,对在产品与自制半产品要定期盘点,做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组得群众性经济核算,贯彻经济责任制。 4.会同劳资部门,严格按照规定掌握使用工资总额,分析工资计划得执行情况,对于违反工资计
会计机构及会计人员岗位职责.
陕西硒谷产业发展有限公司 会计机构设置及会计人员岗位职责 一、总则 第一条为了规范会计核算,明确财务人员的职责、强化会计的监督管理职能,提高公司的整体经济效益,促进公司发展,根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》及《会计基础工作规范》结合公司实际情况制定本制度。 二、会计机构及岗位设置 第二条公司根据会计业务的需要设置会计机构;对不具备单独设置会计机构条件的,在有关机构中配备专职会计人员。 第三条会计机构中应配备会计机构负责人,在有关机构中配备专职会计人员,在专职会计人员中指定会计主管人员。 第四条根据公司业务需要设置会计工作岗位,会计工作岗位可分为:会计机构负责人(会计主管、出纳、核算会计负责财产物资核算、工资成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报表、稽核、财务档案管理等工作。 第五条根据公司会计业务需要,会计工作岗位可一人一岗、一人多岗或者一岗多人。 第六条为加强会计监督,规范会计行为,完善内部牵制制度,会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。具体的轮岗人员和轮岗时间根据工作情况及人员状况统一考虑。具体程序由财务主管提出轮岗建议或方案,经总会计师批准后实施。 三、会计人员任职资格要求
第七条会计机构负责人(会计主管必须坚持原则、廉洁奉公;具有会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上的经历;熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策,掌握本行业业务管理的有关知识。 第八条公司根据会计业务需要配备持有会计证的会计人员。未取得会计证的人员,不得从事会计工作。会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能,熟悉国家法律、法规、规章和国家统一会计制度,遵守职业道德。会计人员应当按照国家规定参加会计业务培训,实行会计人员继续教育制度。 第九条会计人员回避制度,公司领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本公司担任出纳工作。需要回避的直系亲属为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶亲关系。 四、会计岗位职责 第十条根据《会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》及有关内部会计制度和公司章程规定,设置会计科目和会计账簿,记录经济业务活动,对公司的一切经济活动进行会计核算和会计监督。具体职责如下: 第十一条在财务主管的领导下负责本公司财务会计日常工作,根据有关要求设置使用会计科目、及时进行会计业务核算、认真审核原始凭证、正确编制会计分录、月末年末结清本期账目、为会计主管 全面掌握公司情况提供各种资料。具体职责如下: 第十二条负责审核原始票据的合法、合规性; 第十三条负责日常账务核算,根据审批后的原始凭证编制会计凭证; 第十四条按照账务处理程序将会计凭证交由出纳核付、财务主管审核; 第十五条负责往来款项的结算工作,及时与经销商、办事处核对往来账款等;
新会计准则下应付职工薪酬工资、社保、住房公积金核算
新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录 现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。会计分录为： 借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员） 制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员） 生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人） 销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员） 贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金 注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。现插入个表举例一下更能说得清楚些： xxx有限公司2012年05月工资汇总 比例不准 财务:人事:负责人: 通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为：8030*3=24090元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。 因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。 1.计提工资、住房公积、社保 借：管理费用——工资16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）
机关会计岗位职责
机关会计岗位职责 1、会计人员岗位职责 1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。 2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。 3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。 4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。 5、办理其他会计事务。 2、机关会计岗位职责 一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司财务管理制度，认真履行会计职责，遵守职业道德，维护公司合法权益。 二、按照会计制度的规定，正确设置会计科目、会计凭证和会计帐簿。负责审核银行出纳、现金付款出纳凭证，对原始凭、记账凭要进行严格审核、整理，并将会计资料装订入档。 三、负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制，保证账账、账表、账物相符。 四、负责税务申报工作，及时填制税务申报表，按时缴纳税款。
五、年终决算完毕，应将全年的会计凭证、报表收集齐全，分类排列，以便查阅。 六、做好领导临时交办的其他工作。 3、会计人员岗位职责 会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员。企业、事业、行政机关等单位，都应根据实际需要配备一定数量的会计人员。 会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)的规定，会计人员的主要职责是： (1)进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、?报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。 (2)实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。?会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充;发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。 (3)拟订本单位办理会计事务的具体办法。 (4)参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
工资核算及会计处理方法精编
工资核算及会计处理方 法精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
会计核算办法——应付职工薪酬 工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。 一、工资、工会经费的计提： 1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资： 会计分录： 借：管理费用---职工薪酬---工资（应发数，针对管理人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资） 制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资） 在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资） 销售费用-职工薪酬-工资（应发数，针对在建工程人员工资） 贷：应付职工薪酬---工资—基本工资（应发数） 2、根据工资总额的2%计提工会经费 会计分录： 借：管理费用---职工薪酬---工会经费（针对管理人员） 销售费用—职工薪酬—工会经费（针对专设销售机构人员） 在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员） 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费（针对生产人
员） 制造费用—工会经费（针对生产管理人员） 贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费 二、工资的发放： 1、工资发放及各种费用的代扣 会计分录： 借：应付职工薪酬—工资（应发数） 贷：应交税费---代扣代缴个人所得税（工资表个税合计） 应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险 —个人承担养老保险（工资表代扣个人养保合计） 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险— 个人承担医疗保险（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保 合计） 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个 人承担重特病统筹（个人代扣部分）（工资表代扣 个人医保合计） 应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（工资表代 扣个人失保合计） 应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费（工 资表代扣个人工会经费合计）
核算会计岗位职责
核算会计岗位职责 在部长领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记帐工作。 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正。 及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。 负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录。 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续。负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。 正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和准确性。 协助主办会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。 完成财务部部长临时交办的其他任务。
三、但愿有一天你会记起，我曾默默地，毫无希望地爱过你。我这扇门曾为你打开，只为你一人打开，现在，我要把它关上了。 四、你看我的时候我装做在看别处，你在看别处的时候我在看你。 五、陆上的人喜欢寻根究底，虚度很多的光阴。冬天担忧夏天的迟来，夏天担心冬天的将至。所以你们不停到处去追求一个遥不可及，四季如夏的地方，我并不羡慕。 六、没想到的是，一别竟是一辈子了。 七、朋友们都羡慕我，其实羡慕他们的人是我。爱你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开你了，比很久很久还要久…… 八、Do something today that your future self will thank you for. 从现在开始，做一些让未来的你感谢现在的自己的事。 九、有个懂你的人，是最大的幸福。这个人，不一定十全十美，但他能读懂你，能走进你的心灵深处，能看懂你心里的一切。最懂你的人，总是会一直的在你身边，默默守护你，不让你受一点点的委屈。真正爱你的人不会说许多爱你的话，却会做许多爱你的事。 十、很久很久，没有对方的消息，也不再想起这个人，也是不想再想起。 十一、我不怕我会忘记他，他在我心底开出了花。 十二、我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。 十三、那都是很好很好的，我却偏偏不喜欢。 十四、向来缘浅，奈何情深？ 十五、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你 十六、爱一个人最好的方式，是经营好自己，给对方一个优质的爱人。不是拼命对一个人好，那人就会拼命爱你。俗世的感情难免有现实的一面：你有价值，你的付出才有人重视。——苏芩
生产工人工资计算及相关会计处理
会计核算办法——应付职工薪酬 工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。 一、工资、工会经费的计提： 1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资： 会计分录： 借：管理费用---职工薪酬---工资（应发数，针对管理人员工资） 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资） 制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资） 在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资） 销售费用-职工薪酬-工资（应发数，针对在建工程人员工资） 贷：应付职工薪酬---工资—基本工资（应发数） 2、根据工资总额的2%计提工会经费 会计分录： 借：管理费用---职工薪酬---工会经费（针对管理人员） 销售费用—职工薪酬—工会经费（针对专设销售机构人员） 在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员） 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费（针对生产人员） 制造费用—工会经费（针对生产管理人员） 贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费
二、工资的发放： 1、工资发放及各种费用的代扣 会计分录： 借：应付职工薪酬—工资（应发数） 贷：应交税费---代扣代缴个人所得税（工资表个税合计） 应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（工 资表代扣个人养保合计） 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险（个 人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计） 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计） 应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（工资表代扣个人失保合计） 应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费（工资表代扣个人工会经费合计） 管理费用--水电费（工资表中代扣职工水电费） 应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%（代扣职工水电费视同销售） 管理费用—房租（工资表中代扣职工房租） 其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门（扣员工个人借款） 现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资）
结算会计的工作岗位职责内容
结算会计的工作岗位职责内容 结算会计的工作岗位职责内容 (l)建立往来款项结算手续制度; (2)办理往来款项的结算业务; (3)负责往来款项结算的明细核算。 1.负责收入、成本、利润的核算。 2.编制成本费用预算，并对预算执行情况进行分析。 3.成本资料的收集、整理和会计信息反馈 4.编制会计报表，编写财务情况说明书，对外报送各种会计报表和数据。 5.组织二级核算，指导班组核算。 6.各种税费的提娶申报，增值税发票及销售发票的管理。 7.会同有关部门拟定固定资产管理办法。进行固定资产核算。 8.固定资产分类账、明细账的核算。 9.计提及分配固定资产折旧，编制有关部门固定资产报表。 10.办理固定资产的购建、调入、内部转移、租出、封存、报废、验收、调出等业务。 11.参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果。 12.负责工程物资、在建工程的核算，掌握工程进度及投资情况，配合相关部门及时办理已竣工项目的转增手续。
1、在部长领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记帐工作。 2、根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正。 3、及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。 4、负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录。 5、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续。 6、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。 7、正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和准确性。 8、协助主办会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的`整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。 9、完成财务部部长临时交办的其他任务。 ↓↓↓↓↓点击下页还有更多结算会计的工作内容↓↓↓↓↓
工资会计核算办法
会计核算办法 一、工资、工会经费的计提: 工资、工会经费的计提:的计提 1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资: 会计分录: 借:管理费用---职工薪酬---工资(应发数,针对管理人员工资) 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资) 制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资) 在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资) 销售费用-职工薪酬-工资(应发数,针对在建工程人员工资) 贷:应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数) 2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录: 借:管理费用---职工薪酬---工会经费(针对管理人员) 销售费用—职工薪酬—工会经费(针对专设销售机构人员) 在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员) 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员) 制造费用—工会经费(针对生产管理人员)
贷:应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费 二、工资的发放: 工资的发放: 1、工资发放及各种费用的代扣 会计分录: 借:应付职工薪酬—工资(应发数) 贷:应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计) 应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资表代扣个人养保合计) 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计) 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计) 应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(工资表代扣个人失保合计) 应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费(工资表代扣个人工会经费合计) 管理费用--水电费(工资表中代扣职工水电费) 应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%(代扣职工水电费视同销售)
会计人员岗位职责规定
XXXX公司会计人员岗位职责规定 第一章总则 第一条为了明确公司会计人员的岗位以及职责，规范会计人员岗位设置行为，落实会计工作岗位责任，根据《会计法》和航天科技集团公司《会计基础工作规范手册》的有关规定，结合公司实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司财务部下属的各会计岗位。 第二章岗位设置的原则 第三条遵循不相容岗位相分离的原则，做到机构分离、职务分离、钱账分离、账物分离。 (一)必须配备会计机构负责人，会计机构负责人必须具备以下任职条件： 1、具有良好的职业道德和职业操守，坚持原则，廉洁奉公。 2、具有大学本科或以上学历，且取得会计从业资格证书。 3、从事会计工作三年以上，具备会计中级及以上专业技术资格；或从事经济管理、工程技术管理工作三年以上，取得经济类、工程类中级及以上专业技术资格，接受会计专业培训，且在会计机构工作满一年。 4、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，熟悉现代化管理知识，掌握本行业管理的有关知识。 5、有较强的组织协调能力。 6、身体状况能够适应本职工作的要求。 (二)经济业务事项的授权批准、业务经办、会计记录、稽核和财产保管等岗位必须分离。
(三)会计人员与出纳人员必须分离，出纳人员不得兼任网银支付复核、稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。 第四条公司财务部的会计工作岗位人员和具体分工，做到相互牵制。 第五条根据公司业务实际情况，公司财务部设置如下会计岗位：会计机构负责人、会计主管岗、出纳岗、往来款项核算管理岗、存货核算管理岗、投资核算管理岗、在建工程核算管理岗、固定资产核算管理岗、无形资产核算管理岗、资金核算管理岗、职工薪酬核算管理岗、收入核算管理岗、纳税核算管理岗、成本核算管理岗、费用核算管理岗、稽核岗、总账报表岗、预算管理岗、国有资产产权管理岗、财务分析与评价岗、价格管理岗、财务信息化管理岗、会计档案管理岗等岗位。 第六条公司配备会计人员必须遵循回避的原则。需要回避的直系亲属包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。单位负责人的直系亲属不得担任本公司的会计机构负责人和会计主管；会计机构负责人、会计主管的直系亲属不得在本公司会计机构中担任出纳工作。 第七条会计人员必须满足以下任职资格： (一)必须具有大专或大专以上学历。 (二)必须持会计从业资格证上岗，未取得会计从业资格证的人员，不得从事会计工作。 (三)在岗会计人员必须具备相应的专业知识和专业技能，熟悉并执行有关会计法规和财务会计制度。 (四)在会计工作岗位上见习期满，经考核能担任相应的会计工作。
结算会计岗位职责说明书
财务部岗位职责说明书范例 职位基本情况 职位名称结算会计所属部门统计结算部 职位类别职员职位定员1人 岗位职责、考核标准 岗位职责概要： 1、工程师工资补助的核算： 包括签约各机构各项目的工程师的工资核算、补助核算、奖金核算、编制发放清单以及解答关于工资发放的疑问 2、录入分子公司会计凭证 3、协助完成各项目财务报表的编制 关键绩效考核指标： 1、核算工程师的工资、补助及奖金及时并准确 2、录入会计凭证及时并准确 3、编制财务报表及时并准确 具体职责描述考核标 准 权重 权限 (承办/协办) 1. 负责核算工程师的工资、补助、奖金和发放清单 工作完 成的准确率100% 50% 承办 1-1 按相关部门提供的《录用审批表》、《人事变动申请审批表》、《工程师档案总表》、工程师纸版离职单、工程师停薪通知（邮件形式）和提供《自购电脑明细》表做《工程师待遇汇总表》并于5号前发给相关领导 1-2 根据项目助理提供的工作报告、人事部提供的《工程师社保扣款表》、工程师纸版离职单、《工程师待遇汇总表》及其他与工资核算有关的各类通知做工程师工资、补助及奖金；审核项目上提供的聚才力合工资，按人事部提供的《工程师社保扣款表》和
工程师纸版离职单做聚才力合工资表 1-3 将做好的工程师工资表和补助表发给相关领导确认 1-4 按领导确认过的工资表中合同工资部分发给出纳和会计 1-5 按领导确认过的工资表和补助表打印并填写支出单，找相关领导签字后将出支单交给出纳 1-6 按相关领导确认过的工资表和补助表做发放清单，做好后发给助理 1-7 将反馈回的发放清单打印并找领导签字后给出纳 2. 解答工程师对发放款项的疑问工作完 成的及时率100% 5% 协办 2-1 每周抽出时间对工程师工资核算构成的疑问进行解答 3.录入分子公司会计凭证 25% 承办3-1 月中和月底协助统计会计录入分子公司会计凭证 4. 协助完成各项目财务报表 15% 协办4-1 协助完成各项目财务报表的编制 5. 完成上级领导和公司领导安排的其他工作及时率、 准确率 达100% 5% 承办/协办 职位禁忌与风险职位禁忌工作中坚持原则，不以公谋私。 所负风险程度大□较大□适度□小□无□ 工作关系直接上级结算主管 直接下属无
财务核算岗位职责(10篇) - 制度大全
财务核算岗位职责(10篇) -制度大全 财务核算岗位职责(10篇)之相关制度和职责，财务核算(岗位职责)职位描述工作职责:1、参与项目整体经营与资金计划的制定;2、销售、成本、费用类单据审核及业务处理;3、日常纳税申报及税务关系维护;4、项目整体运营信息通报。入职要求:3... 财务核算(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、参与项目整体经营与资金计划的制定; 2、销售、成本、费用类单据审核及业务处理; 3、日常纳税申报及税务关系维护; 4、项目整体运营信息通报。 入职要求: 35岁以下,财务或会计类本科以上学历,熟悉新会计准则,能熟练应用金蝶软件,两年以上相关工作经验,有房地产行业经验者优先,有中级及以上职称者优先。 财务核算(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责往来账目的查询、核对。 2、负责处理客户支付业务 3、负责退税核算工作。 5、整理、核对费用发票。 6、处理其他财务咨询。 岗位要求: 1.、大专以上学历,1年及以上财务岗位工作经验;欢迎优秀应届毕业生加入; 2.、能够吃苦耐劳,有团队精神,能够适应公司发展需要; 3.、工作细致负责,条理清楚,具有良好的沟通协调能力 4、具有会计从业资格证 5、可接受9月份公司搬往南部商务区(奥克斯大厦对面) 财务核算(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责旅行社各条线路或部门的业务核算
2、划转、核算内部外部往来款项,到款确认及应收应付核对 3、上报核算数据及结算部门利润 4、协助会计准备每日、月单据及报表 5、协助部门管理相关客户档案。 任职要求: 1、会计、财务等相关专业中专以上学历,有会计从业资格证书; 2、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉各类结算业务; 3、可熟练使用财务软件及编制EXCEL表格; 4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神; 6、北京户口优先。 7、有旅行社工作经验优先 财务核算(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1.协助子公司财务主管做好具体的财务核算工作; 2.并审核各项会计凭证,做好报表的编制等具体财务核算工作。 任职要求:有超市相关工作经验。 财务核算(岗位职责) 职位描述 岗位要求: 1. 每日结算前日运营部收款情况,核对前日兑换券、会员卡、各种对外收取的票券情况,根据当日收款情况填报日经营报表,以及月后的装订存档工作。 2. 每日“电影分账统计月报表”发送总部。 3. 每月初发送上月“电影分账统计月报表”至总部。 4. 整理当日收款填写现金缴款单,将当日的现金等送至银行存入影城账户,同时到回单柜取回当日回单。 5. 整理当日现金缴款单、银行回单等交至财务经理处。 6. 负责影城的现金、支票的报销、发放、管理。 7. 根据国家相关法规和会计制度严格审核报销单据、发票等原始凭证,并据此正确填制涉及货币资金收付的记账凭证。 8. 根据报销单款项的轻重缓急,逐笔办理并打印和粘贴好OA及附件,并作好网银的录入工作,交于财务经理复核并授权。 9. 根据各部门申请的“券/卡领用审批单”分批次打印相应礼券或赠券,并做好相关纸质及电子档的登记工作。 10. 负责兑换券、赠券、赠送会员卡的管理。定期审核检查兑换券使用情况,对兑换券使用情况做好明细管理。 11. 根据回收的银行POS签收单,定期与银行明细表逐笔核对,以及归档保存工作。 12. 每月10号前根据“工资表”制作工资条以及发放工作。