招聘会文案

宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！

主办单位：

协办单位：xxx广告装饰有限公司

活动地点：xx市xx公园广场

招聘会时间：x年02月20日—25日9:00—17:30

一、活动宗旨

春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx年春节后招聘会。

本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！

二、活动规模

组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。

三、活动宣传与推介

项目预算

四、项目宣传现场布置

招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区

1、背景

2、彩旗

内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。

布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。

3、升空气球+巨型条幅

条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关

注xx发展，促进人才交流。

布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。

4、彩虹拱门

内容：热烈庆祝xx市20xx年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”

布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。

5、帐篷屋、桌椅

布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。

6、音响

布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动；以便增强招聘现场及活动宣传的声势。

7、招聘简介栏

布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。

8、各个用人单位的宣传栏

布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息

9. 公交车、三轮车车身广告

为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。

五、工作安排

1、20xx年02月19日

会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。

2、20xx年2月20日

7:00-8:00始准备其他物料的投放与安装（指示牌、音响摆设、背景图及其他等）；

8:00-8:30本公司负责人与主办单位负责人对全部环境布置进行全面检查、验收；

8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。

17:30活动结束，清理现场.

2020年朋友圈招聘文案3篇汇总.doc

随着社交软件的应用越来越广泛,许多HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息。相比起网站、报纸等传统渠道,朋友圈招聘时效性高,互动性强,而且更加精准,容易推广。以下是本站为大家带来的2020年朋友圈招聘文案3篇，希望能帮助到大家! 2020年朋友圈招聘文案·1 七月毕业季马上到了! 是不是感觉95后都特别难撩? HR招人是无所不用其极! 那么怎样吸引志同道合的人才? 招聘也是一种营销，你的招聘文案只有一种怎么行! 以下几款文案定有你所爱教你不怕词穷! 土味系列招聘对象希望生活要有诗和远方的候选人，想要入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司。 01 "你属什么?" “我属猪” “不，你属于我们公司” 02 "甜有一百种方式” “最重要的一种，

就是每天在公司看到你” 03 “你那么好，你知道我想对你做什么吗?” “做什么?” “给你发工资” 04 “莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天” 05 “我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 激励系列招聘对象青春热血的在校生，容易被感性的文案所吸引。 01 少年，你五行缺伯乐~ 02 世界那么大，你不来，谁知道你牛逼? 03 差钱的公司才会克扣员工，

我们公司只差人。 04 高薪不是问题，问题是你敢来吗? 05 找工作=找对象，只找自己想要的! 06 你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。扎心系列招聘对象怀才不遇的在职员工，有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人。 01 人到30并不可怕，日复一日的30岁才可怕。 02 6月份了，再不找工作就7月份了，发工资又到8月份了，学习成长再两个月，2019年就过完了! 今年的目标就又要被搁浅了! 还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我! 03 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗? 您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗? 你忍心看着你父母缩衣节食用仅有的一点养老金帮你还房贷吗? (公司名称)才是实现你梦想的地方!!!

公司招聘会结束总结

公司招聘会结束总结公司招聘会结束之后我们怎么样写相关的总结呢？我们可以看看下面的范文，大家一起阅读哦！公司招聘会结束总结(一) 20XX届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场，为实现自己的梦想做最积极的准备。 11月30日，我校今天召开招聘会，招聘会安排在实验楼的羽毛球馆。由于是山西农大举办的争对于市场营销，食品等专业组织的招聘会，和专业相关的应聘者都参与了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自广州的绿海医疗器械保健用品有限公司，雨润集团高平新胜肉类食品有限公司，山西和诺投资集团公司，哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司和外地的各种企事业单位。很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作水平。有些单位的要求甚至相当高，如“山西九鑫源农副产品有限公司”招聘的业务部经理，要求英语拿到六级，会UG软件的操作。总结下来，招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的，成绩起码要过得去。此外个人的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。用人单位比较重视个人在大学期间的兼职经历及学生会工作经历。几乎所有的招聘单位特别强调个人的团队精神和良好的工作态度。

我自己应为离毕业还早些，还有要写总结的缘故就采访了以下几个招聘单位：雨润集团对应征者较满意，但他们指出有太原户口的毕业生愿意去高平的不多。广州的绿海医疗器械保健用品有限公司的吴小姐认为，应聘过程中学生们表现出的信心与魄力相当重要。山西和诺投资集团公司，的招聘人员告诉我，某些应聘者比较盲目，档案和简历填写地不够详尽，而作为本地的事业单位，他们比较倾向于录用太谷本地的毕业生。对此，他们解释道，尽管对太原、外地的学生原则上是一视同仁的，但考虑到外地学生今后的住房、户口等问题，太谷的同学就会被优先考虑。学生们对于今天的大规模招聘会也显示了极大的热情。我问了几位应聘学姐。有位来自食品的学姐，他认为此活动办得好，不同层次的招聘公司几乎都到了。带着为何选择上农大举行此次活动的问题，我采访了招聘哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司的王先生，他告诉我：“农大学生的素质普遍不错，又拥有外语优势。农大的学生在担任某些工作时优势明显。” 在此我祝愿学姐学长们能早日找到理想的工作，实现心中所有的梦想。

年公司招聘计划方案

浙江三弦商贸旅发展有限公司年度招聘计划方案编制：审核：批准：日期：年月日

招聘计划简介：公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2月

一、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、招聘需求分析：目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

专场招聘会合同协议

XXXX年春风送岗位专场招聘会承办合同书甲方（委托方）：乙方（被委托方）：根据国家有关法律、法规，甲方委托乙方完成XX市XX年春风送岗位专场招聘会的有关事宜，特签订本合同。一、项目名称：XXXX年“春风送岗位”活动专场招聘会二、活动地点：XXXX 三、活动时间：筹备期：X月XX日至X月XX日开展时间：X月XX日四、甲乙双方的责任与权利（一）甲方的责任与权利 1、甲方负责协商乙方共同制定本次招聘会活动方案，向乙方提供各项宣传的文字内容、背景资料和相关信息； 2、为乙方按活动方案要求组织实施各项工作提出指导性要求； 3、积极配合乙方，确保乙方对本活动场地的完整、合法的使用； 4、甲方负责对本次招聘会活动方案执行情况进行监督检查，并根据招聘会方案执行结果向乙方支付相关费用；

5、甲方如项目期限有限变更需求，应及时通知乙方，便于乙方及时调整工作方案。（二）乙方责任与权利 1、乙方应按照甲方审定的本次招聘会活动方案的要求开展工作，并接受甲方的监督与指导； 2、乙方应保证工作的质量及工作的进度，未经甲方许可不得擅自将计划更改；并不能向第三方透露甲方有关资料及信息； 3、乙方须按活动实施方案规定的项目进行现场布置实施，并按本次活动方案拟定的流程顺利完成； 4、乙方完成招聘会组织工作后，应在一周内完成招聘会情况总结，并向乙方提交总结报告。五、合同金额及结算、付款方式（一）项目内容及费用标准

（二）结算、付款方式：活动结束后，乙方凭招聘会有关开支发票、凭证、身份证及合同向甲方申请结算，甲方根据活动实施方案执行结果对相关经费进行审核。 1、关于承办费用结算：参会单位在120家以内，支付XXXX 元；参会单位达到160家，支付XXXX元，参会单位到达200家，支付XXXX元。 2、关于物料费用、中餐盒饭等项目的结算：参会单位少于协议约定的200家时，按实际参会单位数量结算；超过协议约定的200家时，按协议约定数结算。六、违约责任 1、由于乙方原因推延进度，每推延日向甲方支付合同总金额百分之三的违约金； 2、由于乙方原因中断本协议履行，乙方无权要求任何费用。七、合同终止 1、本合同签订后，如甲方因市场情况变化需中止合同，应提前告之乙方，在支付完已经实际发生的合同款项后，本合同即时中止。 2、本合同签订后，如乙方因其它原因不能履行合同，应在活动开始日期的前5天告之甲方，在确保合同项目由公司执行后，本合同即时中止。八、本合同履行过程中出现争议时，甲、乙双方友好协商解决，并以补充协议形式载明，协商不成时，向娄底仲裁委会员申

大型公司招聘会的方案

招聘会分析：优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。招聘会操作方案：一、需求分析与整理对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字严格执行需求分析流程：二、招聘会实施流程及要求 A、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。附件一展位图 3.强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案）造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有应聘者目光，达到简历数量最大化； B、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物资；培训话术及相关工作内容。（工作分工表见附件一） 2.管理层会议：与集团领导层沟通，推动分子公司对招聘会的关注和协助。 3.同期招聘渠道：智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。（信息脚本见附件三）附件一招聘会工作分工

C、现场招聘流程及分工 1．流程第一天 7:30-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第二天 8：00-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第三天 09:00-18:00进行OPP及面试。 2.分工招聘会第一天：

招聘会第二天：上午参照第一天安排，下午留守人员如下话术脚本 a、引导话术：您好，润石集团6家公司，近50个招聘岗位，请问您想找什么工作？ 1）--某某岗位：太好了，润石集团正好提供这样的岗位，请您到K59/60;N59/60,就是那个帐篷，真希望以后咱们有机会一起工作。--如有必要引导应聘者到摊位前 2）--随便看看/集团没有在招的岗位：您可以去我们润石珠宝展位那里看（K59/60;N59/60），是否有您合适的岗位,去摊位面试官那里详细了解。--如有必要引导应聘者到摊位前 b、常用话术：润石集团主要经营珠宝行业，经营业态主要有：外贸（出口70多个国家）、国内批发、品牌连锁经营、生产、加工、采购；年销售额过亿；业务拓展迅速，急需各个层次、专业的人才。提供的中层管理岗位很多。润石商学院会提供专业的培训课程；人力中心职业规划组帮助润石人分析规划自己的职业晋升渠道。帮助我们明确自己的方向，提升自己的工作能力，提高晋升中层管理岗位的几率。三、简历整理与筛选简历分类、筛选、录入。要求:面试再次通知注意细节：1）优先通知最匹配的，在简历上面标明顺序。事实上几乎全员通知；2）说明路线，让应聘者顺利到达面试会场；3）应聘者携带的资料情况说明四、OPP流程与分工

招聘淡季专场招聘会的策划方案

招聘淡季专场招聘会的策划方案分析 1、人员需求现状 ① 2004年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。 ②各部门增补情况：自11月后，生产系统提报机械类岗位的增补，共需增补11个岗位。人力资源部通过对生产系统相应岗位的人员盘点，发现现在职人员平均工作年限偏低，故设定此类岗位应征人员的工作年限为3年以上，因目前正处在人才供需的淡季，此招聘纬度的设定，加大了招聘工作的实际难度。经过近一个月招聘，实际增补7人（其中2人因个人原因至今未到岗工作），仍缺口6人，另设计室机械制图人员缺口2人，现机械类缺口8人。研发部、技术部2005年人员需求计划已提报，需求人员原则上已有1年以上工作经验为录用条件，故应届毕业生暂不考虑，现电气类、暖通技术类共缺口11人，其中5个岗位为急需岗位。售后服务部提报的服务技术工程师计划增补13人,已实际补进7人，仍缺口6人。考虑到实施依据服务区域当地人才补进策略与售后服务部的整体培训计划的不协调，故在2005年埠外招聘工作没有整体展开之前，先为其招募3人。销售人员同时需适度增加7-10人。 2、人才市场现状 ①人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。 ②人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。 ③人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减 ④在职人员的心态分析每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。另自10月至12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批在职人员的“蓄

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

专场招聘会策划方案

江苏运河文化城投资开发有限公司专场招聘会策划方案第一部分：公司概况江苏运河文化城投资开发有限公司成立于2010年，注册资金五亿元，规划用地970.1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。运河文化城项目包括运河新天地、中国运河水城、世界运河博览园、运河主题乐园、运河水轴、运河生态公园、欧陆运河风情小镇、体育会展中心、运河国际会议中心及运河文化公园等设施，整个项目计划5年时间完成，将使江苏文化产业形成“南有无锡、北有宿迁”的格局，从而推动湖滨新城及我市旅游等相关产业发展。预计总投入200亿元人民币。

第三部分：专场招聘会策划专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分：一、前期宣传本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下： 1、网络广告网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低 2、报纸广告报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时二、设备及相关物资的准备为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工

三、现场执行现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。 1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定：应聘者应试流程图现场招聘流程平面图（说明） 1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更； 2、求职者可依据应试流程完成应聘过程； 3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。

100条招聘文案【最新版】

100条招聘文案纵横人力资源界这么多年，才发现:招聘也是一种营销。我们要始终相信，没有撩不动的候选人，只有不会招聘的HR。这里是小编吐血整理的100条好用到哭的招聘文案，如何运用就看你的了画饼系列 1、we need a trainee，the old one become CEO. 我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。 2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。土味招聘系列 3、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。 4、-你那么好，你知道我想对你做什么吗?-做什么? -给你发工

资。 5、我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? 6、“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后” 7、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。” 8、“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 9、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。 10、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。 11、“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作” 12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

13、“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!” 14、你没来的第一天，想你;你没来的第二天，想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ 直接系列 15、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。 16、大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 17、你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。 18、xx公司，专治不得志。 19、钱和情怀，诗和远方我们都给你。 20、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

专场招聘会执行规划方案.docx

XXXX（ 58 同城）湾田上班去湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会（策划执行方案）一、活动目的 1.通过和专业招聘网站的合作，发布公司的人才需求，扩大在邵阳地区的知名度和美誉度； 2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才，满足公司人才招聘及储备； 3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中，提供相应运营物业服务，更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。二、时间地点 1.招聘会时间： 8 月 6、7 日（周末 2 天） 2.招聘会地点：湾田广场营销中心三、宣传主题 1.主题：湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会 2.宣传词：湾田上班去 3.执行思路：通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容（如推广招聘信息得流量）推广湾田广场开业现场专场招聘会信息，实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。四、前期安排 1.时间轴准备阶段宣传阶段招聘会持续 3 天持续 2 天 7 月 31 日前8 月 10-12 日8月 13、14 日外联专业招启动本活动的9点至 12 点聘网、外联特线上宣传15 点至 17 点惠内容、确定8 月 1-9日同时设计现场执行方案设计线上宣传物料活动物料

2.筹备组工作组职责完成时间负责部门责任人统计湾田各部门招聘需求。 7 月 31 日前人事岳婷婷信息组统计商家招聘需求。招商苏彪联系专业招聘网站洽谈合外联组作、联系通信公司采购活动 8月 1 日前赵丽萍特惠（流量）、本地公众号宣传。横幅、商家宣传展架、招聘企划物料组信息展板、平面示意图牌及8月 5 日前谭鋆布场。宣传组微信公众号、合作招聘网站、 8 月 5 日前赵丽萍邵阳本地微信公众号。办公用品（笔、纸、回形针、后勤组固体胶）、饮水机、杯、纸，8月 7 日前人事胡丽男桌椅、桌布。四、现场执行 1.招聘会流程展示招聘会信息求职者到营销中心展板前了解招聘信息求职者在填表区填写《应聘登记表》引导求职者前往各招聘点面试各招聘点面试登记应聘人员

知名企业招聘案例集锦

招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，需要具备哪方面的核心竞争力，然后确定什么素质的人能完成这些使命，这些人从哪里来，如何来等；2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加，新业务的开拓，工作内容的重新调整等。3.人员流动产生空缺职位的补充。 ●用什么标准选聘人才人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛！hr经理抱怨最多的就是招聘难！不经意间，招聘到一个不适合公司的人才，企业绩效没上去，员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才，并制定一个可量度的标准选择人才，是人力资源管理最重要的一个环节。解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说，这里的高速发展有着二个方面的含义：一是企业业务的高度膨胀，市场份额不断扩大；二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴通讯一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。什么是一流人才？对此，中兴通讯的定位是“在某一个专业领域里的国内前5%”，这群人是一流人才。这在其每一次招聘中都得到了体现。随着招聘的积累，中兴通讯目前的1万多名员工，面试人员也就超过10万人，搜索的简历超过30万份到50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地说，这很值得！员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这增加了隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3∶1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。陈健洲形象地比喻说，只要这些一流的人才还列在企业的工资单上，这种益处就会不断延续下去。在招聘中，中兴通讯都会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，陈健洲解释说，我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有一个较为明确的要求，此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格，分为技术能力和素质考核二个方面进行考察，被面试者须通过6—7关，把关极其严格，实行一票否决制，而且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也是符合公司文化原则的人才。丰田的全面招聘体系

某公司第一期专场招聘会总结

某公司第一期专场招聘会 2020年公司业务迅速发展，人才需求剧增，为满足公司业务发展需要，同时为公司储备人才，提高公司知名度，扩大公司在行业内的影响力，某(集团)于3月30日在总部举办了第一期专场招聘会，本次专场招聘会人流量较大，并在珠宝行业内具有一定的号召力和影响力，基本达到了预期的招聘目的，并为以后的专场招聘积累了宝贵的经验。作为企业的HR，不管本次所要招聘的人员有多少，用心做好每一项细微的工作和注意每一个小细节，通过招聘团队的共同努力，总体效果不错。既然是专场招聘会，来的面试者就不会少，怎么让企业形象脱颖而出，吸引应聘者眼球，取得较好招聘效果呢？下面是一些招聘的心得，和大家一起分享： 1、把握时机，主动出击不打没准备的仗，当2020年应届毕业生面临就业时，公司主动出击，打破原先的招聘模式，举办某公司第一期专场招聘会，为公司储备更多的优秀人才。 2、不只是招聘，还是品牌宣传成立专门的招聘会务小组负责此事，就像内部培训一样的去认真对待，提前做好各项准备和宣传推广工作，包括绍兴晚报等，争取在同类同档次企业中脱颖而出！ 3、宣传资料自己设计，突出企业特色拒绝千篇一律，突出企业特色，公司品牌中心/设计中心自行设计制作带有企业文化特色的宣传资料，包括易拉宝、X展架、宣传视频/音频、宣传手册等，体现企业特色的同时又更具视角吸引力。 4、提前准备一些会务细节笔记本电脑、音箱、投影仪、电源插座等，这些设施都能提前安排好，在现场能播放宣传片及发放相关宣传资料等。 5、善用各种渠道宣传造势，并做好现场引导除了公司内部的宣传外，我们也对招聘内容（主要是职位需求信息、招聘岗位条件）进行宣传造势，如在企业官网、当地高校就业网、前程无忧、智联招聘、绍兴E网、绍兴人才网等发布相关信息，同时做好专场招聘会的指引与引导（如把宣传X展架提前摆在醒目的入口处、设立外部指引和内部指引等）。 6、展示专业的招聘团队形象本次招聘会务成员着装统一工作服、精神饱满、面带笑容，整个招聘组织过程专业细致，人员分工明确、训练有素，耐心接待每一位前来应聘的人员，充分展示和体现集团招聘团队热情、专业、认真负责的积极形象，这无疑是一道亮丽的风景线，给企业招聘加分不少！

在春风行动启动仪式暨区内企业用工专场招聘会上的讲话

在春风行动启动仪式暨区内企业用工专场招聘会上的讲话在春风行动启动仪式暨区内企业用工专场招聘会上的讲话各界企业代表、各位求职人员：大家好！人间二月天，春风送温暖。今天，我们在这里隆重举行20xx年春风行动启动仪式暨区内企业用工专场招聘会。在此，我代表区委、区政府对春风行动的成功启动表示热烈的祝贺！向市人力资源和社会保障局、人力资源服务中心主任专程前来指导表示热烈欢迎和衷心感谢！向亲临大会提供就业岗位的各家企业表示衷心的感谢！向踊跃应聘的广大求职人员表示热烈的欢迎！同时，也向长期以来关心支持就业工作的各界人士致以崇高的敬意和衷心的感谢！近年来，在区委、区政府的正确领导下，全区上下坚持科学发展，建设幸福，区域经济持续快速增长，特别是随着我区新型工业、现代农业、生态休闲旅游业的迅速发展，企业群体日益壮大，企业规模不断扩张，全区规模企业达到135家，用工需求也随之大幅增加。虽然各级各部门积极采取措施帮助企业招工，但仍不能满足企业快速增长的用工需求，大部分企业仍不同程度地存在用工短缺现象。今天，春风行动启动仪式暨区内企业用工专场招聘会为各类用工企业和城乡求职人员搭建了一个良好的交流平台，提供了一个面对面直接洽谈的机会，真诚希望各用人单位能够选聘到自己需要的人才，衷心祝愿前来应聘的各位

求职者能够在今天实现自己就业的美好意愿，也由衷期盼外出务工人员返回家乡、共谋发展！在过去的一年里，我区人力资源和社会保障局、工会、妇联、团委、残联等各部门齐心合力，通过春风行动、民企招聘周等多项就业推介系列活动，实现新增城镇就业4020人，新增农村劳动力转移就业9076人。今年的春风行动，希望区人力资源和社会保障局及工、青、妇、残等相关部门，要严格按照实施方案的具体要求，带着感情关注农村富余劳动力、下岗职工、失业人员等弱势群体，努力办好每一场招聘洽谈会，积极做好“百期技能培训”、“百个创业项目带动千人就业”、“就业帮扶白日攻坚”等系列工作，不仅要利用春节期间集中活动，还要使活动常态化、经常化，共同实现从“一阵春风”向“四季春风”的跨越。也希望在集中招聘活动过程中，各用人单位要提供有效的岗位信息，做到诚信用工。最后，衷心祝愿本次春风行动暨区内企业用工专场招聘会圆满成功！谢谢大家！

撩人的招聘文案

01、我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了。 02、给自己谈个好价钱，生活里再也不关心价钱！智联招聘更懂你的价值 03、望远镜最远看到137亿光年你的潜力测算不完想占据最耀眼的篇章心里有光就努力发光在生活之外寻找理想证明自己的价值随处都是远方不甘于现状你值得更懂你的职业发展平台 04、我知道，你绝不简单如果你和现在的工作没得聊那就来我们这么聊聊 05、老板出差后，我们活成一条脱缰的野狗，一间被老板长期放养的公司。 07、有趣，一个人最高级的魅力徐霞客：为一篇游记我会披荆斩棘范宽：为一张美图我会风餐露宿苏东坡：为一份美食我会写一首诗阮籍：为一个社群我会谈辞如云陶渊明：为一家民宿我会亲临长驻李白：为一次旅行我会百里挑一

世间所有相遇都是久别重逢若你足够有趣请来百代重聚 08、你们，做着早9点上班，晚10点下班每周只休1天的活儿我们，前程无忧你，做着挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活我，前程无忧你，做着倒3趟地铁2趟公交 1趟自行车的活儿我，前程无忧 09、人才不应该一次次被霾没 10、我是蔡小白刚入行、插不上话、怕被看穿还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛现在连老板都要跟我打听行业内幕来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你我是陈默脸皮薄、资源少、不善交际还好有脉脉，2000多个总监成为了我的客户现在我也成了总监来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你 11、如果不被看好

就给别人好看 12、天生有才却被当作废柴 #没升职没关系# 13、为梦想不妥协找份有态度的明明给够了加班费却无法说服自己长假加班也无所谓能用offer解决的事那都不叫事！为爱零距离找份在一起的明明心尽在咫尺却只能漂洋过海来看你能用offer解决的事那都不叫事！

招聘会企业介绍信

招聘会企业介绍信 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

招聘会企业介绍信招聘会企业介绍信1 ______人才市场：兹介绍我公司员工________身份证号码 __________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。联系人：___________电话：___________ 此致敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月招聘会企业介绍信2 XX市人才市场：兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 人员需求情况：招聘岗位：需求人数： ___年___月___日

延伸阅读：人才市场招聘注意事项选择合适的渠道。寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。以上进行招聘为例，我们需注意以下几点： 1、注意搜集、整理信息利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。 2、完善企业的招聘页面设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。 3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知

公司专场招聘会执行方案

2019 年物业公司专场招聘会执行方案初稿一、招聘目的通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。二、时间地点招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00 招聘会地点：三、宣传主题标题“有限公司2019 年专场招聘会” 宣传词：四、工作安排（一）前期宣传本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息, 具体如下： 1、网络渠道 ①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好； ②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高； ③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。

2、非网络渠道周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。宣传具体方式以及时间汇总表：渠道项目投放时间周期备注招聘公众号 2 月 2 日、2 月 15 日 2 月 20 日、2 月 21 日投放日当天 2 月 2 号为年前最后更新日网络渠道智联一个星期招聘 H5 制作完成后当天不间断非网络宣传单 2 月 20 日、2 月 21 日、 2 月 22 日只上物业岗位（二）前期物资准备为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：前期准备工作安排明细表序工作项目完成时间负责部门责任人备注号 1 宣传资料设计制作 2 月 18 置业策划部、人事部宣传单、横幅、易拉宝、 K 板（指引、区域标识牌）、行架、 4 媒体宣传工作 2 月 22 日前综合部公司公众号、微信等平台推广 5 网络推广 2 月 22 日前人事部公众号、智联招聘广告位台标中性笔、曲别针、夹子、文件 2 招聘资料准备 2 月 21 日人事部袋、职位申请表，面试评估表、 Offer 等招聘资料

招聘岗位文案

招聘岗位文案公司介绍：【那些优秀的企业，从来都因其专业而备受尊敬。】成都榜魁品牌营销策划有限公司自2015年成立以来，就已坚定了成为企业营销伙伴的决心。我们荟萃业界精英，致力于为商家提供优质的品牌代运营服务。凭借对市场敏锐的洞察力和对店铺运营的掌控力，多次打造出区域第一的知名品牌店铺，深受合作商户的信任与支持。短短三年时间内，我们开创了行业的先锋，成为了餐饮、酒店代运营行业的领军企业。多次受邀出席“”职业餐饮网““”“餐饮老板内参”、“”“掌柜攻略”、“”“勺子课堂”“”“地气财经”“”“外卖第一课”等餐饮财经与资讯知名媒体活动，与行业大佬深度探讨交流。公司成立以来，不断谋求新的发展与创新，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有的员工人尽其才，才尽其用，让其在岗位上发挥自身特长。这是一个关于90后的梦想聚集之地，成都榜魁，我们真诚欢迎您的加入！招聘岗位：新媒体运营【职位描述】 1、负责公司产品文案撰写； 2、公司产品相关的文字性工作，整理搜集相关行业资讯； 3、撰写公司最新活动资讯，及时更新发布； 4、搜集市场信息以及活动反馈，为公司产品发展提供资料分析； 5、协助部门负责人工作；【任职要求】 1、大专及以上学历 2、段子手，风趣幽默脑洞大，有自己独特的视角与想法 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，且有较强的逻辑性，乐于学习，善于将他人的精华转为己用； 4、爱生活，爱分享，善于发现身边美好的事物，能够及时吸收新鲜事物；

5、有新媒体行业相关工作经验者优先； 6、完成领导布置的其他工作；【福利诱惑】 1、宽敞明亮的写字楼办公楼环境，给力的中央空调伴你走过工作日的炎炎夏季、寒冷冬日； 2、国家法定节假日正常放假，一天不少； 3、免费在职培训，让你最快速度熟悉公司环境及入职岗位； 4、公司聚餐活动、员工生日补贴、节日小礼物、绩效奖金还有你意想不到的贴心小福利统统都有； 5、工作时间上午9：00~12：00，下午14:00~18:30；【我们寻找】 “金樽清酒斗十千,玉盘珍羞直万钱.停杯投箸不能食,拔剑四顾心茫然.” 你是否认为自己的能力没法得到充分的发挥你是否认为别人没法认可到你的成就你是否愿意用一段努力的岁月，来换一场无悔的青春命运的决定权在于你的手中！让你在这里得到最大的绽放金榜题名，一举夺魁。工作地址：四川省成都市锦江区东大街芷泉段6时代1号招聘岗位：平面设计师【职位描述】 1、对外卖商家的包装设计及线上店铺进行美学的规划与设计； 2、负责各种主题活动以专题页面的排版及创意设计； 3、负责企业的宣传与营销广告设计；

--市人力资源专场招聘会实施方案

**市人力资源专场招聘会实施方案为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2004年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：一、招聘会名称第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会二、举办时间 2004年9月22日上午8：30分开始。三、举办地点长春人力资源市场（长春大街602号）。四、举办单位长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。五、活动内容

长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。六、具体分工此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专https://www.360docs.net/doc/cf1730907.html,业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。七、广告宣传由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招

招聘会企业邀请函模板

招聘会企业邀请函模板招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。以下是公文站我整理的关于招聘会企业邀请函模板范文。欢迎大家参考! 招聘会企业邀请函模板【一】各有关单位：春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。为满足企事业单位需求，中国XX人才市场将在福州国际会展中心(温泉公园旁)举办xx年春季系列大型人才招聘会。现将有关事项函告如下：一、举办日期、大会地点在线展位预订第一场：2月10日，正月初八(周四)，福州国际会展中心b层展厅; 第二场：2月12日，正月初十(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第三场：2月14日，正月十二(周一)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第四场：2月16日，正月十四(周三)，福州国际会展中心b层、a层展厅;

第五场：2月19日(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第六场：2月23日(周三)，福州国际会展中心a层展厅; 第七场：2月26日(周六)，福州国际会展中心a层展厅; 此后，每逢周六在福州国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。时间为上午 8：00至下午13：00。求职人员免费入场。二、展位情况展位规格23米，配1桌4椅。三、参会对象 1、省直和中央在闽单位，科研院所、大中专院校、部队，各类企事业单位。 2、省内、外各类专业技术人才、经营管理人才、职业技术人才,应往届毕业生。四、大会宣传在中国XX人才网和省内外重点人才招聘网站，XX都市报、福州晚报、XX人才报及广播电视主流媒体上发布大会举办消息，将吸引省内外众多优秀人才和毕业生现场参会、网上应聘。五、服务项目

2019年公司专场招聘会执行方案

2019年物业公司专场招聘会执行方案初稿一、招聘目的通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。二、时间地点招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00 招聘会地点：三、宣传主题标题“有限公司2019年专场招聘会” 宣传词：四、工作安排（一）前期宣传本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下： 1、网络渠道 ①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好；

②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高； ③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。 2、非网络渠道周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。宣传具体方式以及时间汇总表：（二）前期物资准备为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：

五、现场执行现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。（一）场地的布置时间：招聘会前一天（拟定2.22）地点：老营销中心会议中心区域划分：前台接待区、资料填写区、面试区、等待区，具体分布见下图：

（三）人员的现场执行分工根据工作展开的需要，成立会务组、招聘组和机动组。结构分部如下：会务组 1、职责：负责招聘会的后勤保障工作，如安排场地，提供招聘会需要的资料工具，安排工作人员的餐饮等；负责招聘会的宣传与报道工作。 2、组员：