硕士简历为何石沉大海
硕士简历为何石沉大海
高学历是不是就意味了找工作百投百中?告诉你这可不一定，很多高学历应届生也一样找不到工作，究其原因是多方面。来看看下面这个高学历求职的例子，希望能在毕业季的求职大军出发之前，给求职者们一些建议，帮助大家顺利地找到心仪的工作。
人物：张某
性别：女
年龄：29
学历：硕士研究生
所在行业：金融
目前职位：信托
目标职位：金融衍生品研究员
从张某的简历上来看，该面试者为20xx年硕士应届毕业生，专业知识非常扎实，但在求学过程中参加的社会实践偏少，简历在整体上显得有些单薄。在介绍教育背景时只有时间和学校名称，没有总结主要课程以及在校期间的表现和所获得的奖励。自我评价中用语过于感性，没有更好地展现自身专业特长。简历中对于期望薪资要求很高，主要是从学历的角度和同学之间相互参考，而忽略了从自身的能力和经验来量身定价。
就业指导专家建议提出了三点建议。
首先，要主动沟通，但也要抓住重点。
面试者性格比较外向，善于主动沟通，但是在表述上没有突出重点内容。求职过程中切忌不要盲目地沟通，要有目的性。面试是很正式的过程，要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得招聘单位的认可。求职者在与面试官交谈时目光飘移，不敢正面对视，对面试官没有体现出足够的尊重。其实在面试过程中，求职者与面试官进行眼神交流不但可以表达出敬意，还可以传达出求职者的自信。
其次，迷信大公司会错失良机。
该面试者已是29岁的职场女性，在职场上也算是新手，没有明确的发展方向，专业学习的是软件开发，而之前实习经历却主要从事金融行业。因此，简历申请的职位也是信托，但是在面谈过程中却表示还是想从事本专业的工作。对于未来的职业发展没有明确的规划，摇摆不定，不知道自己究竟该往哪个方向发展。在投递职位时也只认准大品牌的公司，比如百度、新浪、搜狐等等，过于单一，对于求职来说成功率很低。现在的燃眉之急是需要对自己进行细致地职业生涯规划，而不要盲目崇拜大公司。先就业，积累工作经验后再跳槽，也是不错的选择。
最后，要明确职业发展目标。
对于应届生而言，尽可能找专业对口的工作，对于长远的职业发展来说帮助很大，但更多的还要以自身的职业兴趣为出发点。鉴于面试者学习软件开发设计的实际情况，建议尝试从IT 行业相关的职位做起。虽然求职者的学历达到硕士，但是从经验的角度来说还是需要调整心态从基础做起。在职场中不要以学历来评定能力和报酬，学历和能力并非一定成正比。
简历石沉大海后应该如何跟进
简历石沉大海后应该如何跟进 我们经常听说在投过一份简历并且(或者)申请一份工作后的一周左右最好“跟进”一下，特别是你没有收到回音的时候。但是应该要如何“跟进”才不会让人觉得烦呢?下面是招聘专家们提出的建议： 首先要确定你要找谁最合适，这个人可以动用你的人脉来确定，也可以问问公司的前台，然后决定你要跟这个人说什么。当你和招聘经理说话的时候，要表达出你对这个机遇的热情，强调为什么你是这份工作的合适人选。比如，如果你申请了一个财务方面空缺的职位，要提到你在之前的工作中采取过什么程序在相当大的程度上帮助公司降低了成本，你可以给未来的老板带来同样的帮助。作为这次讨论的结束，你要问问招聘的下一步程序是做什么。 跟进简历的时候，如果你面对的是招聘经历，一个关键问题是不要简单的问一句有没有收到你的简历。你要做的是把握机会展示你的积极性、显示出你的激情并且详细说明你能为公司带来的价值。 动用你的关系 对于跟进来说，一周是个合适的时间，应该跟进一次。不幸
的是，一些公司和招聘员工没有那么多精力挨个回复让求职者失望的工作询问，如果你没有一个可联系的名字，在LinkedIn里搜索一下招聘经理的联系方式。通常一个人的LinkedIn账号是和他们私人或者工作邮箱绑定的，你可以通过你的关系请人介绍一下。 保持简短 用你的关系在公司里或者部门里找到一个有用的联系人。不管你用什么方法跟进(比如电话、email、私人关系等)，表达出你对这个职位的兴趣，强调你是最符合工作要求的人，你的信息应该简短并且直击主题。 描述你会如何实现他们的目标从而让公司受益，并且列出一些和他们的结构相关的东西。让他们知道可以随时和你进行会面或者在电话里进一步讨论你的背景。 如果你在一周之内没有得到回复，问问自己：你真的对这份工作非常感兴趣吗?如果是的话，继续跟公司接触。 检查你的垃圾邮箱 最近一些公司机构都会收到大量的工作申请，通常并没有时间或者人手更新求职者的申请状态。看看这些公司是否有在线的申请状态工具。一些网络系统会提供实时更新的求职者申请状态，不过有时候你需要自己去挖出来。同时，检查一下你的垃圾邮箱。一些系统会自动发出一封信确认收到你的申请，或者给出一些大概的时间信
文字版个人简历范文
文字版个人简历范文 文字版个人简历范文 姓名： xxx 性别：女 年龄： 25 岁身高： 160CM 婚姻状况：未婚户籍所在：陕西省渭南市 最高学历：本科工作经验： 1年以下 联系地址：陕西省汉中市汉台区 求职意向 最近工作过的职位：电气设计 期望岗位性质：全职 期望月薪： 3000~5000元/月 期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,档案管理员,人力资源信息系统专员,机电工程师 期望从事的行业：仪器仪表/工业自动化,机械/设备/重工,交通/运输/物流,其他行业,生产、制造、加工 技能特长 技能特长： 2012.09-2016.06任班学习委员，协助老师和其它班干部管理好班级的一切事物，两年的学生会生涯，大一任系学生会办公室委员，大二任系学生会办公室副主任，也是校魔方协会组织部部长，具有较强的团队意识;能够较熟练的使用办公软件，在校期间通过英语四级，也取得了普通话二级甲等证书。具有亲和力，工作认真负责。 教育经历 陕西理工大学 (本科) 起止年月： 2012年9月至2016年6月 学校名称：陕西理工大学 专业名称：自动化 获得学历：本科 工作经历 东风专用设备科技有限公司 - 电气设计 起止日期： 2016年7月至2017年3月 企业名称：东风专用设备科技有限公司 从事职位：电气设计 业绩表现：工作中认真负责，能够长期出差在外服务，参与襄阳东风日产保险杠项目的现场安装与调试，得到领导和同事的一致好评。参与策划并主持公司20xxx年年会，晚会圆满成功。 文字版个人简历范文 姓名： xxx 性别：男 年龄： 35 岁身高： 170CM 婚姻状况：保密户籍所在：陕西 最高学历：本科工作经验： 5-10年 联系地址：陕西省 求职意向 最近工作过的职位：教育 期望岗位性质：兼职 期望月薪：面议 期望从事的岗位：酒店/餐厅经理,教学管理人员,中学教师,英语 期望从事的行业：教育/培训,餐饮/娱乐/休闲,酒店/旅游 技能特长 技能特长：中学英语教学经验丰富，性格开朗，善于交流 教育经历 陕西理工学院 (本科) 起止年月： 2003年9月至2007年7月 学校名称：陕西理工学院 专业名称：英语专业 获得学历：本科 工作经历 宁强县天津高级中学 - 中二 起止日期： 2007年8月至2011年7月 企业名称：宁强县天津高级中学 从事职位：中二 业绩表现：优良 企业介绍：
硕士研究生个人简历
硕士研究生个人简历 姓 名： 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 江西 身材： 160 cm 47 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 化学工程类：研发、分析类、环境保护类：技术类、工作年限： 职称： 初级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：
广州 珠海 浙江 个人工作经历：教育背景 毕业院校： 南昌航空大学 学历： 硕士 毕业日期： 2009-06-01 所学专业一： 环境工程 所学专业二： 受教育培训经历：起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号 2002-09 2006-06 南昌航空大学 环境工程 学士学位 2006-09 2009-06 南昌航空大学 环境工程 硕士学位 语言能力 外语： 英语良好 国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长 1、专业特长：能够熟练使用实验设备及各种实验操作，动手能力强，熟悉化工 产品的各类检测手段和分析方法(AAS、紫外分光仪、ICP等). 2、2006.9-2009.6 研究生课题：南昌地区重金属污染调查及生态风险评估; 3、2008年10月参加了第四届江西省分析化学学术研讨会; 4、论文发表情况： 钟桂芳,史蓉蓉,丁园，湛稳. 南昌市不同企业周边重金属污染调查及评价[J].江西科学; 丁园，宗良纲，何欢，钟桂芳，刘艳. 蔬菜中重金属含量及其评价[J].安徽农业科学。 5、能熟悉应用office办公、SPSS软件，对AutoCAD和PHOTOSHOP 也有一定的掌握。熟悉掌握了清洁生产和重金属污染及防治等方面的知识。 详细个人自传 1、本科及研究生阶段学习积累了环境工程、化学分析各方面的知识，对重金属分析检测有深入的研究;研究生阶段协助导师指导了三届本科生毕业设计工作，具有很好的组织协调能力。 2、对化工产品的研发和分析有浓厚兴趣。 3、为人坦诚、乐观向上、稳重沉着、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚忍不拔、勇于迎接新挑战。
简历发出后石沉大海 不回复求职信是否侵权
简历发出后石沉大海不回复求职信是否侵权 简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功…… 不回复求职信是否侵权。“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。 求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何
消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。 用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。 有关专家：用人单位回复求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。 有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误
应届毕业研究生个人简历范文
应届毕业研究生个人简历范文 教育背景 2005/09~2008/04硕士北京**大学**学院**方向(排名0/00) 2001/09~2005/06学士北京**大学**专业(排名0/000) 获奖情况 **企业奖学金,综合排名第一,全系000人中唯一得奖者;***企业奖学金;校一等奖学金; 北京市优秀毕业生;校优秀团员,优秀团干部,校三好学生(连续两次); 北京**大学****杯首届创业计划大赛二等奖;0000年全国大学生数学建模竞赛成功参赛奖; 所带领团支部获0000年北京市优秀团支部 英语及专业技能 通过国家英语四六级;TOEFL000分;TWE(TOEFL写作部分)0.0;0000 年全国大学生英语竞赛二等奖 扎实的文字功底以及良好的表达能力,曾在《**报》上发表文章以及 熟悉移动通信技术,尤其是TD-SCDMA,WCDMA以及CDMA2000的背景、发展,了解产业市场制造、运营、终端、业务营销等;熟练使用EXCEL,powerpoint以及SpSS软件 实习经历 2006/11~2007/04****北京研发中心无线通信组实习生(全职)
跟踪TD-SCDMA、CDMA2000最新技术趋势,收集、整理无线市场资料,进行深入产业发展分析,与人合作完成TD-SCDMAContent,独立完成CDMA2000Content 与部分制造商沟通交流,协助大唐移动成功进行TD试验网的新业务演示; 深入了解3G产业链的发展与最新动态,提高了分析问题、与人沟通的能力;积累了英文市场产业报告的撰写经验 2005/11~2006/03****通信(中国)研发中心产品线管理部门实习生整理中国移动无线网络测试规范,翻译无线系统核心网市场与技术资料 极大地提高了专业英语水平;了解运营商设备测试标准以及需求 2003/07~2003/09中国**天津分公司网络部实习生 协助网络部门成员,安排与韩国**公司交流,进行接待、会议记录以及部分翻译工作 拓宽了视野,接触到世界一流运营商的运作和技术经验;锻炼了英语口语以及条理化工作的习惯 项目经验 2003/04~2003/11北京**大学ABC杯首届创业计划大赛市场总监 0人团队中负责增值业务市场策划,调研整合大量资料,分析产品市场定位,制定营销组合战略;配合其他成员讨论并实施项目;根据需求撰写商业计划书中00页的策划文档 商业计划获得大赛二等奖并获得中国联通数据业务中心的认可
案例分析：你的简历问题出在哪里
案例分析：你的简历问题出在哪里 青年才俊没人要 朋友的儿子jason名牌大学毕业，据说求职简历网上网下投放了数百次，回音渺渺，倍受打击，可谓真正体会到温所说的“大学生 今年的就业形势不容乐观”。 求职不成，jason干脆躲在家里上网玩游戏当宅男。朋友焦急万分，觉得表面慵懒无所谓的儿子，实际内心是非常焦虑，缺乏自信的，于是，请我给予“心理辅导和职业规划”(注：我并不懂心理辅导)。 闲聊几句，我便很是奇怪：如此聪明、一表人才、见识甚广的优秀小伙子应该人见人爱才对呀，怎么竟找不到工作呢?! jason苦笑说：发了数百封求职信，基本上都石沉大海了。我就 不明白，为什么别人连面试的机会都不给我呢?即使你再有才华，有 能力，连拿出来秀的机会都没有，你又有什么办法呢? 我告诉jason：以我对人力资源的了解，莫不是你的求职简历出 了问题吧? 设计精美的求职简历原来是失败之作 就像大多数没经验的求职者一样，jason的求职简历，设计精美，配了不少插图，文字经过精心包装，推销自己不遗余力，但根本无 法讨人力资源的欢心。 jason听后很是不解，我便向他一一指出简历的败笔之处： 首先，纸质版的求职简历厚厚数页，装订精美——好处是给人感觉认真，用心良苦，坏处是浪费资源，不懂得计算成本;
其次，简历封面只有大大的“简历”二字，仅搭配一些毫无用处的精美插图——没有任何有价值的信息，就这样轻易地把寸土寸金的简历的脸面给浪费了。 我问jason：你猜每次招聘广告出去，人力资源部会收到多少求职简历? jason：少说数百份吧…… 我又问：如果每个人的求职简历都像你这么设计，人力资源部每看一份简历，都要翻开一页，才能看到求职者的基本资料，会增加多少工作量?累不累?另外，如果要通知合格的人面试，也要至少翻开一页，才能找到相应的电话、邮箱地址等联系方法，烦不烦? jeson若有所思地说：这个我还真没有想过!我做简历时尽顾着美观大方了!
简历发出后石沉大海 不回复求职信是否侵权
简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功……不回复求职信是否侵权。“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。 求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。 用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。 有关专家：用人单位回复求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。 有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误解地传达给求职者就可以了。这种表达方式的实现是多种多样的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。 据业内人士介绍，在招聘过程中，能回复求职信的单位并不多，具体数字无法统计，但其数量绝对不超过10%。不过，专家同时也指出，不给求职者回复的人力资源管理其实是不正规的，是管理者意识不到位的表现。北京纵横现代人力资源有限公司聂小东认为，一些公司对求职信做回复的做法是善待人才、尊重求职者的表现，这会对人力资源进行未来开发提供资源，应当提倡。企业通过这种方式，可以展示其企业形象和亲和力，一个成熟的人力资源经理或一个成熟的企业都是会采取这样的做法的。
个人简历文字版范文
个人简历文字版范文 《个人简历文字版范文》是一篇好文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到XX，希望对网友有用。 | | | | 文字版 【一】 个人信息 姓名：XX 性别：女 年龄：XX岁 E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX 地址：北京朝阳区霄云路XX楼XX号 工作经验 2004年5月现在北京XXXXXXX公司行政部秘书职责：处理行政部门各项日常工作和事务;文件的收、发;资料档案的管理;公司各项、的草拟，协助领导监督执行情况;各类办公设备的管理和使用。 职责 处理办公室日常的各项工作和事务;公司各类文件的收、发，档案等资料的管理;协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合
作与沟通;员工出勤情况的管理及档案的管理;协助公司的完成工作及员工在职培训期间的准备工作;负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。 背景 2003年9月xx年7月北京广播工商管理专科 熟悉办公室提供最新和免费范文模板参考，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级;熟练，有全国四级等级证书。 职业目标 寻找一个团结合作的团队，寻找方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。 个人简历文字版范文 【二】 姓名：xx 年龄：xx 求职位：眼科医生 期望薪资：面议 目前职位：临床医生 学历：本科 工作经验：5-10年 现居住地：长沙
联系电话： 电子邮箱： 自我评价 本人从事五官科眼科临床工作多年，熟悉眼科临床常规病症诊断和治疗，能独立操作眼部门诊手术，兼修外科，非诚勿扰!!! 工作经验 全文结束》》-11至xx-11任职 工作职责：xx-8-xx-8进入湖南平江眼科医院进修眼科临床知识XX 全文结束》》-10至xx-5进入湖南岳阳口腔医院从事眼科临床工作 岳阳市第三人民医院xx-1至现在任职临床医生薪资3000-5000元/月 全文结束》》-9至xx-7华中科技大学临床医学类专业 1998-9至2001-7湖北咸宁卫生学校基础医学专业 语言能力 英语：一般 《个人简历文字版范文》是篇好文章，涉及到公司、工作、处理、临床、眼科、北京、管理、全国等方面。
研究生复试简历电子版考研生个人简历
研究生复试简历电子版考研生个人简历 考研个人简历【一】 基本信息 姓名：性别：男 民族：汉出生年月： 籍贯：政治面貌：中共党员 身高：婚姻状况：未婚 学历：硕士健康状况：良好 电话： E-Mail： 教育背景 20xx.09 2021.07 西北农林科技大学农学农学学士2021.09 20XX.07 西北农林科技大学作物栽培学与耕作学农学硕士主修 课程: 本科阶段：遗传学、作物育种学、作物栽培学、农作学、植物营养学、土壤学、昆虫学、植物病理学、植物学、微生物 学、植物生理学、田间试验与统计、生物化学、无机分析化学、 园艺学、农业生态学、同位素示踪、农产品推广、农业区域发展 及产业化、旱农学、农业信息技术、农产品加工学、种子学硕士阶段:高级耕作学;技术经济分析;精确农业基础;作物高 产理论与实践;作物栽培与耕作专题讨论;作物高产优质栽培的生
理生态;植物生理实验技术;农业系统工程;生态农业建设;科学社会主义理论与实践;自然辩证法;基础外语;专业外语; 参与科研项目 Ø 国家863”;现代节水农业重大专项(20xxAA100201) Ø 陕西省重大科技专项(20xxKZ06-G3) 科研能力概述 1.熟悉作物高效栽培与标准化、作物群体生理、作物育种以及作物品质鉴定与品种推广等理论 2.具备作物生理、生化、营养、植保等与农学相关的理论知识，熟悉实验室和大田试验，在作物产量相关指标的观测及生理生化活性指标测定上有扎实的基础。 3.熟练掌握作物抗旱性指标鉴定方法及抗旱品种筛选理论; 4.熟练掌握作物田间测产、室内考种与品质分析技术; 5.全面掌握美国产LI-6400光合测定仪的操作和维护 6.对作物光合速率、光合响应、荧光等在干旱胁迫下的生理反应有熟悉的了解 7.能够独立的完成试验设计与操作，能独立的分析试验过程中所获数据发表论文情况： 论文1：不同土壤水分条下......(第一作者;中国农学会 20xx年年会论文集)论文2：玉米苗期......(第一作者;西北农业学报)论文3：不同基因型玉米......(第二作者;干旱地区农业研
如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍
自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。大家在简历准备的过程中有很多误区。这篇文章将罗列职场新人尤其是在校的同学们，在制作简历时常犯的错误。我们还专门准备了一些锦囊秘籍，助你叩开心仪工作之门，迈向人生巅峰。 准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。 每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。 邮件主题与附件名 SocialBeta在帮助求职者将简历转投给阳狮、豆瓣等公司的过程中发现，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。 试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。 秘籍1 优化邮件主题与附件名
优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。 邮件正文 根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。所以，如果不写邮件正文，既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。 HR最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度，以及能为公司/部门带来什么。如能礼貌开场，简短陈述对公司产品的认识和自己的能力，并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。做到这些就算是一封比较礼貌得体的求职信了。 秘籍2 邮件正文求职信附简历 如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了HR 下载简历附件的时间。 HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。 简历的基本要素 一封完整的简历必须有个人基本信息、工作经历（在校生写实习经历和社团活动经历）、教育背景、获奖（证书）情况、语言、计算机、其它技能和兴趣爱好等几大要素。 基本信息应该包括姓名、性别、出生年月(年龄)、籍贯、学校、学历、专业、邮箱、手机号等信息。教育背景应该按照时间顺序，由近及远罗列自己的教育经历。如果是在校生最好注明自己的年级、毕业时间以及一周能去实习的天数。 自我评价和兴趣爱好也是简历中必不可少的一个环节，这一点往往容易被人们忽略。SocialBeta招聘产品负责人夏帆表示，公司在招聘员工时，除了考虑你的专业能力是否符合要求之外，也会考虑你的性格能否融入团队。自我评价和兴趣爱好这个环节，就是留给你展示个性的部分。如果你能让HR感觉你是一个有趣的人，相信距离成功应聘也就不远了。 秘籍3 运用视觉的力量 在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。 排版也是一件大有学问的事，这点对于广告人或者设计狮来说尤其重要。背景、色彩、字体、行间距甚至页眉页脚，都是值得研究的部分。需要在简历中重点强调的亮点，也可以使用醒目的颜色或加粗字体来表示。
研究生个人简历
研究生个人简历 教育背景 –企业管理专业硕士北京**大学(排名：4/37)主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、管理经济学等。 主修课程：市场营销、消费者行为学、市场调研、组织行为学、管理学、财务会计、商务英语、企业物流、供应链管理等。 实践经验 –今薪酬调研专员******公司 电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。全面了解薪酬结构和薪酬调查流程;提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能
力;锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告 针对2005年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、价格、渠道、促销手段四个方面对其火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。 咨询助理****咨询公司 协助项目经理进行电话访问，资料整理和分析;撰写项目报告。掌握了电话访问的技巧，熟悉了咨询项目的运作流程。 查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。 校内工作 2002-2006研究生会体育部委员、团支部书记
增强了组织协调和沟通能力。 荣誉奖励 校三好研究生 北京市优秀毕业生 社会工作奖学金 国际企业挑战赛模拟二等奖 2002-2004连续三年校三好学生 2002-2004连续三年学习奖学金 2002-2004连续三年院优秀团员 个人技能 英语水平：六级560分 计算机水平：国家二级(C语言) 熟练使用office软件，会使用ERP 软件 自我评价 真诚、内敛、专注 优秀的思维、沟通和学习能力 良好的团队协作能力和团队管理潜力 联系人信息：........... 2004级中文系博士研究生 第一、我学球、打球15年，先是跟
年资深猎头告诉你简历该如何修改
年资深猎头告诉你简历 该如何修改 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
8年资深猎头告诉你：简历该如何修改 很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR 的眼球！ 众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！ 有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（jobdescription职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：
硕士研究生求职简历
个人简历 ●个人概况 姓名性别男政治面貌中共党员 身高172cm 体重68kg 健康状况健康 民族汉籍贯河南出生年月1989.02.12 婚否未婚学历硕士培养方式国家统招 毕业院校XX大学专业物流工程 研究方向物流与供应链管理 学校简介 大连交通大学是一所以工为主，管、理、文、经、法、艺等多学科协调发展、以轨道交通和复合型软件人才培养为特色的高等学校，也是东北地区惟一一所以轨道交通为特色的高等学校，是教育部第二批实施“卓越工程师教育培养计划”的高校。目前该校拥有56个硕士点，9个博士点，培养的硕士研究生已分布在全国各地高校、科研单位，工作出色，成绩优异。 ●教育背景及个人经历 2010年—2014年 XXXX大学物流管理专业班长 2014年—2016年 XXXX大学物流工程—物流与供应链管理方向 ●科研成果 毕业论文：《易逝品供应链契约及利润分配研究》 论文成果：《高铁快递的契约与零售双市场定价决策模型》 参与课题：《我国地方高校转型对策研究——借鉴欧洲应用技术大学》 《辽宁轨道交通装备制造业协同创新模式研究》 ●个人能力 1、扎实的专业知识：大学期间成绩优秀，多次获得国家奖学金，并且顺利考上研究生。基础知识扎实，对各类知识入门较快，并能触类旁通，短期内掌握其主要内容。同时 2、社会实践能力：从中学至今历任班长、学生会干事、校编辑部编委等职务，培养了较好的语言表达能力和文笔功底。三年的硕士研究生的经历，使得理论的功底更加的扎实，并能把理论与实践相结合。 3、组织协调能力：大学期间担任四年班长，培养了良好的团队精神。谦逊忍让，善于与他人合作，经常负责组织各类团体活动，有较强的号召力。
为什么你的简历石沉大海
为什么你的简历石沉大海 1.简历中没有注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢? 2.简历内容与应聘岗位明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。 3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容 有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。 4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形 如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。 5.简历呈现出“频繁跳槽”经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如 何投递简历命中率最高? ●招聘会 与招聘人员沟通，获取更多信息 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会 的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗 位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投 递简历时，可注意以下两条： 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注 明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放 弃为好。 2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设 法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简 历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、 职业目标考虑有无成功的可能性。 ●网络 在信息的筛选、过滤上下功夫 网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核 实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门： 有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业 网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
分析简历石沉大海的原因文档
分析简历石沉大海的原因文档Analysis of the cause document of resume sinking into t he sea 编订：JinTai College
分析简历石沉大海的原因文档 小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了…… 症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。 症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。 症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你
可以确定这样的形式。但是在按"push"键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。 要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。 症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免"智者千虑，必有一失"。一旦让对方发现，反而更加不好，反而"误了卿卿性命"。简历的造假，比较典型的有：假学位，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售虚假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。 但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。 -------- Designed By JinTai College ---------
HR为何“看不见”你的简历_简历写作.doc
HR为何“看不见”你的简历_简历写作 每发出一份求职，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 作为企业的一名招聘者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一、求职信不注明名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工
作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的脸面，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、简历呈现出频繁跳槽的经历 用人单位普遍不喜欢频繁跳槽者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 六、其它不可预见的因素 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。 综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：写好简历是成功的第一步。在写
个人简历简单文字版范文
个人简历简单文字版范文 知己知彼，百战百胜。作为一名求职者，要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防，如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。 个人简历简单文字版范文篇一fwdq 男 28岁江苏人 学历：本科 工作年限： 12年 期望薪资：面议 工作地点：深圳南山不限 求职意向：教师 沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗善于创新 工作经验(工作了1年3个月，做了3份工作) 深圳市禄来传媒有限公司 工作时间：XX年8月至 XX年9月[1年1个月] 职位名称：创意文案 工作内容： 1、日常与客户关系的维护，掌握客户需求，在公司与客户建立桥梁作用; 2、独立撰写项目方案与制作PPT，并经常外出提案; 3、撰写画册及海报文字、活动背景与活动物料文字、
主持人及新闻稿件、视频解说文字; 4、公司站、画册文字以及公司品牌推广相关的文字拟定，微信信息维护与更新; 5、撰写剧本及脚本，跟进拍摄与后期制作，能与制作方进行良好沟通合作，监督成片效果; 6、能自主进行拍摄和剪辑影片，完成客户需求。 江门农林小学 工作时间：XX年10月至 XX年11月[1个月] 职位名称：语文与音乐代课老师，跟班老师 工作内容： 1、根据学生心理及学习方法进行教学指导，因材施教，完成本身的教学计划同时，将课程内容进行延伸。 2、负责批改作业、监督考试与批阅试卷等。 3、协助班主任处理班上大小事务，管理学生在校生活，并与家长进行沟通，反馈学生与学习情况。麒麟幼儿园工作时间：XX年9月至 XX年10月[1个月]职位名称：跟班老师工作内容：1、与家长良好沟通，处理班级大小事务; 2、根据幼儿年龄特征优质完成教学，并制作相应教学工具，如美术课服装等; 3、主动积极的调动幼儿兴趣，活跃气氛，激发幼儿联想力;
简历的大忌
简历的大忌 1、海投简历 许多初次求职的同学往往会采取海投战术来增加面试机会，有时甚至将同样一份简历原封不动地发送给数十家企业。这样的结果往往是石沉大海。 为什么呢？ 试想一下，一家互联网公司的运营岗和一家房地产商的销售岗需要的是同样一份简历吗？更何况，这份简历之前还很有可能是你为了投某电商营销岗而准备的。 求职讲求“人岗匹配”，即面试者个人素质与职位要求高度一致。不同企业、不同岗位对于工作人员的需求是不一样的，如果你不能通过简历向HR展现你与这一岗位高度匹配，那么你就有很大几率在简历关被刷掉。 这就意味着，当你在投以上任何一个岗位时，都必须通过你的个人经历展现出你所具备且工作岗位需要的工作能力。 2、简历毫无重点 许多人喜欢将自己的个人经历不分轻重缓急地一股脑全呈现在简历上，不管是国家级的科研项目，还是某课程讨论小组的负责人，都依据同样的篇幅和版式呈现在简历之上。 这样不仅浪费篇幅，还会让个人经历失去重点，以至于面试官无法迅
速抓取到他希望看到的特质。 一篇优秀的简历，应该是懂得“舍弃”的简历。你不需要将自己大学四年来所有的事件经历都罗列上去，而是应该根据企业和岗位的需求进行取舍，选取出最匹配的经历大篇幅呈现出来，其他经历大可一笔带过甚至干脆不谈。 投向电商营销岗的简历，你应该充分凸显你过往的活动策划的经历，以展现你的营销推广才能；投递互联网公司的运营岗位时，你最好展现出你卓越的文笔和丰富的运营经验；投向房地产销售岗位的简历，你过往的销售经历和口才表现应当占据多数篇幅。 人岗匹配度是你的简历需要传递给公司的决定因素。 3、没有关键词 许多人喜欢这样描述自己的经历： 2018年3月-2018年7月，我在**公司从事产品运营工作，积累了大量经验，得到了公司同事的一致好评。 HR看到的，除了知道你曾经有过一段实习经历之外，再无所得。至于你在这段经历中究竟干了什么，他无从知晓。 许多人在描述个人经历时，常常喜欢用一些大而空的词语，比如“大量”“积累经验”“一致好评”“广泛认可”等。 其实这些词语对于经历描述的作用往往适得其反，会让HR觉得你词藻匮乏，语句空洞，甚至由于得不到足够有效的信息而怀疑你的经历造假。