书店与文化

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书店与文化

不久前,河北省保定市一家以“新鲜空气”为主题的新华书店摘得设计界“奥斯卡”——德国红点奖最佳设计至尊奖。近日,广州购书中心正在“北上”,要在天津市区的商业中心开一座大型分店,开全国大型书城跨省开店之先河。在业态规划上,书店围绕阅读学习、展示交流、聚会休闲、创意生活等分众领域,目标是打造成当地市民文化休闲的新场所。

实体书店转型,令人充满期待。譬如被誉为“最孤独的书店”的秦皇岛昌黎县的三联海边书店,它面朝大海,独立空旷地伫立在沙滩上,读书、听海、远眺、冥想,想想就醉了。再如重庆的南之山书店,有书屋、民宿、画室,被网友称为“漂亮、小资、小清新、空气好、最美的书店”,许多文青慕名前来观赏、拍照、发朋友圈……

再回忆自己逛传统书店的经历,大多数书店四壁皆书,“立地顶天”还不算,有时连通道也摆满书籍,购书者别说找个沙发坐下来慢慢看,有时连走路都要打醒十二分精神,以免惊扰他人。早期书店甚至连空调也没有,想想汗流浃背看书挑书之囧,哪里还有优雅可言?

实体书店转型多元发展,网络书店正正经经卖书,这就是现实。资料显示,2016年网店图书销售规模首超实体书店。在这种情况下,实体书店何去何从?与网络书店打“肉搏战”,怎么和人家比图书种类、价格优势、购书便捷性?靠情怀把读者从线上拉到线下,愿意为情怀埋单的读者又有多少?长江后浪推前浪,面对网络书店的步步进

逼,实体书店积极应对,扩大生存空间,精神可嘉。

在这个小众化时代,“大而全”“多而杂”并不是优秀书店的主要标准,书店要有品质、有个性、有情怀,走特色化生存之路。“书店+”模式——以书籍为桥,跨界发展、多元经营,不只卖书,也卖周边产品,不只开书店,还做文化空间,应成为发展方向。从书籍销售角度,转型后的书店未必有多优秀,但是,它的存在为读书人、为城市燃起一盏不灭的智慧之灯。

十九大报告提出,健全现代文化产业体系和市场体系,创新生产经营机制,完善文化经济政策,培育新型文化业态。“书店+”模式就是创新经营体制,培育新型文化业态的生动体现。非但实体书店要不断创新,文化事业和文化产业发展都要通过创新驱动,不断提高实力,满足人民过上美好生活的新期待。

今年7月,河北保定一家以“新鲜空气”为主题的新华书店摘得设计界“奥斯卡”——德国红点奖最佳设计至尊奖。由此在网上受到追捧并走红。这一现象并非个案。最近一年,全国范围一批传统实体书店集中转型,福州、金华、保定等地不少书店“整容”后摇身一变成为“网红”,斩获诸多好评。然而,业界对此褒贬不一,有人认为,此举形式大于内容;有人则认为,这正是传统书店的成功转型。(11月6日《工人日报》)

“高颜值”书店吸引读者

据报道,进入“新鲜空气”网红书店就像来到一片天然森林,木质书架、木质书桌、木质阶梯……整个书屋被栗黄的实木、灰色的水泥肌理漆和柔黄的灯光包裹,仿佛木质书架上氤氲出书香来。“新鲜空气”让人们能有个安静的地方读书,真正用心去体会阅读之乐,借此提供一个文化、社交平台,培养文化氛围,的确是独辟蹊径。然而,一大批传统实体书店希望通过网红之路集中转型,恐怕也不那么容易。

“新鲜空气”以独特的设计风格得到大奖并因此走红,是因为其首开先河,若其他书店如法炮制,将难以让人再次惊艳。此外,“新鲜空气”的藏书量远逊于北京王府井书店、三联书店等品牌书店,其所承载的绝不仅是销售图书任务。店内一半左右面积被开辟为阅读区,还内臵一个小型咖啡吧台,以书籍和饮食为依托的多元化经营书店,设计与装潢都价值不菲,故而让人有“烧钱”之感,氛围高雅但过于小众,其运营成本自然很高,也挡住了一部分慕名前来淘书的读者。

商品经济时代,任何一种商业业态,都要经受市场的考验,并不只是为创新而创新的盲目投资。仅以读书人津津乐道的台湾诚品书店为例,就曾对外宣称连续15年都在赔钱。倘若没有绝对的实力和多元经营,恐怕难以突破变幻莫测的经济大潮而支撑下来。

近年来,由于运营成本过高、网上书城分流比例大等多种冲击,实体书店日渐萧条。从24小时自助图书馆到社区书屋,从地铁流动书架到“住宿书店”,书店的经营者一直都在谋求生存与转型。然而,

很多种书店的创新模式都是在成为网红获得点赞后又变得悄无声息。“新鲜空气”能否突破热闹开场、黯然收场的窠臼,值得期待。

一个特色书店能否在一座城市站稳脚跟,长足发展,需要天时地利人和。要看该城市是否具备浓厚的读书氛围,如果实体书店都冷冷清清,喜欢读书的人较少,又没有其他可以带动夜间消费的商业设施,只是提供优雅的阅读环境,却没有真正的靠书籍与互动留住读者,短暂的新奇感消失之后缺乏吸引点与赢利点,无法支撑其高昂的运营成本,只怕难以为继。

网红书店,大浪淘沙始见金。毕竟,一个网红书店,仅有颜值是远远不够的。

近日,十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过《中华人民共和国公共图书馆法》,将于2018年1月1日起施行。其中,“国家鼓励学校图书馆、科研机构图书馆以及其他类型图书馆向社会公众开放”引人关注。

有句话说得好,“读书是门槛最低的高贵”。国家立法鼓励学校等机构的图书馆向社会公众开放,就是希望更多图书馆降低门槛,使人们可以借助书籍获得精神上的滋养与升华。而记者调查发现,不少人也都希望能够前往高校图书馆,公众渴求这种开放。不断增强的阅读需求,是公众精神生活得到提升的明显表现,也是公众对于美好生活的现实向往。

然而,有人也提出了问题。比如,文献资料不便外借,专业藏书

不一定适合通俗阅读,大学生尚且要“抢位”的图书馆难以提供足够大的空间等等。或许,法律提出“鼓励开放”,未做强制要求,已然考虑了相关情况。只是,法律的体谅是否成了一些单位的挡箭牌?

公共资源向公众免费开放,于情于理于法都理所应当。正如一些地方机关已将内部车位向社会免费开放。这不仅对管理者提出了更高的要求,是对其管理智慧与服务意识的考量。公立高校与科研机构的各类资源虽然有专业门槛,但同样源自公众供给,服务公众就义不容辞。在大学生放假时,向社会开放高校图书馆,能有多难?

移动互联时代的到来,智能便携式终端的普及,使得数字化阅读已深刻地改变了人们的阅读习惯,地铁上、课堂里,各种资讯借助网络,经由指尖,见诸屏幕,大大方便了爱书之人。

对珍贵典籍的数字化与网络化处理也给图书馆的开放带来新思路。今年2月28日,国家图书馆与上海图书馆、天津图书馆、浙江图书馆、云南省图书馆联合发布了上万部古籍的数字资源,免费供大众在线阅览。对此,高校与科研机构理当仿效,努力打造并开放数字图书馆,如果物理空间有限,那么借助数字化技术,将有限的珍贵资源投放到无限的网络中,剔除时空束缚,打造24小时在线的图书馆,才能更切实有效的服务社会。

如果说书籍是人类进步的阶梯,那么公共图书馆就是启迪人类智慧的宝库。在许多高校将包容、自由、开放作为校训的背景下,在大学精神与知识分子情怀被屡屡呼唤的感召中,有关单位应怀有社会责任意识,将奉献与担当作为己任,面对开放图书馆的鼓励,应积极响

应并行动起来。与人方便,与己方便。越来越多社会资源被公众共享,所有人都将从中受益,这是良性循环,是全社会之福。

开放面临的难点,应由改革和创新加以解决。事在人为,关键要尽心尽力去做,而不能光摆困难不作为。开放学校等机构的图书馆是如此,其他问题也是同样道理。

书店不只是卖书的地方,它是建立人与人之间的联系、文字与心灵之间的联系的场所,如果书店丢掉这样的风格,就会变得非常贫瘠“加快推进城市实体书店创新发展,加大扶持乡镇实体书店建设力度”,不久前,11个部委联合出台意见,通过减少审批项目、简化审批程序、降低市场准入门槛等手段,吸引更多社会资本开办书店。意见的出台,为多年来以“苦情形象”勉力维持的实体书店注入信心之源。

电商时代,在实体书店买书和网上买书有何不同?一次书业论坛上,笔者曾以此提问过一位法国专家。他打了个比方:二者的区别,就像你在香榭丽舍大街的露天咖啡店买一杯现磨咖啡,和在办公室冲一杯速溶咖啡。慢与快,厚与薄,深与浅,这是两杯咖啡的区别,也是两种书店的不同风格。风格决定一家书店的气质,而实体书店所秉耕的风格,就是精神活力的培养皿,多元文化的保温箱。

去年秋天,网络书店巨头亚马逊在西雅图落子首家实体书店,这家书店几乎复刻了网店思路——一样的价格,一样封面朝外的书籍陈列,一样通过大数据演算出读者的“最爱书单”。大洋彼岸的蝴蝶扑

棱着翅膀,也搅动着国内书业的龙卷风——当当网宣称,3年内要开出1000家实体书店。然而,在不少批评者看来,网络书店思路的线下扩张,很有可能让文化的光谱变得异常狭隘。这是因为,网店主打主营畅销书,而一些不知名的作者、不知名的著作,往往被发配在网页清单的“长尾”部分,“吸睛”的概率微乎其微。

正因为如此,奉行“文化多元”的法国人对网上购书不太感冒,他们更愿意钻进街角的书店逛悠,去寻找那些未必有名却能感动自己的作品。加之图书定价销售制度的施行,在高卢雄鸡面前,横扫全球的亚马逊也只能徘徊在15%左右的市场份额。

波澜不惊的法国书业,只是“别人家”的故事。没有定价机制的保护,没有阅读氛围的渲染,中国的实体书店注定要承受市场和网络的双重夹击。在这期间,倒闭的实体书店不计其数,第三极、风入松、光合作用,这些名噪一时的名字,都因为租金重负、成本高企而落寞离场。然而最近几年,人们惊喜地发现,一家又一家实体书店在繁华商场蓬勃生长。曾经败走的麦城,如今成了复苏之地。

实体书店复苏的背后,是书店的借势逆袭,是地产的转型需要,是升级的商业逻辑。这些“逆生长”的书店,与6年前在和网店价格战中倒掉的书店不同,他们更具备蓝海意识,更注重价值锻造,更能理解“用平行发展化解对立”的涵义。不管是精善的展场布臵,还是独特的选书视角,抑或周到的增值服务,都会催化读者对这份阅读价值上瘾,进而忽略价格“剪刀差”。而这一部分人群,又与商业地产的目标受众有着极大的重叠,书店和地产的一拍即合,自是情理之中。

以前,书店被卖场的角色遮蔽,才会深陷价格战的泥淖难以自拔。一旦将书店视为阅读文化的掌灯者、阅读价值的发酵器,那么,不管是业者还是读者,都不会简单地以经济得失、折扣高低来衡量它的意义。带领英国最大连锁书店甩脱破产困境的詹姆斯〃旦特曾说,书店不只是卖书的地方,它是建立人与人之间的联系、文字与心灵之间的联系的场所,如果书店丢掉这样的风格,就会变得非常贫瘠。

旧的书店形态或将式微,而人们所等待的,“愿天堂就是书店的模样”般美好的地方,正在商业形态的迭代中慢慢呈现。一个和阅读约会的民族,静美而深邃,绚烂而坚毅,值得领受未来的祝福。

据新华社报道,7月18日诚品书店的创始人吴清友因心脏病发作在台北辞世,享年68岁。他创立的诚品书店已成为台北的文化地标,还一度引起文化界探讨“诚品现象”。“诚品之父”去世的消息,一时间引来文化界人士、爱书人士在社交媒体上悼念刷屏。

开书店开成一种“现象”,无疑是对诚品书店的至高褒奖。诚品书店已不只是一家书店,它是文艺青年心中的打卡圣地,甚至为了一个不是旅游景点的旅游景点——很多游客来到台北,不去看看“传说中的”诚品书店,这趟旅程仿佛就有点不完整。诚品对实体书店行业的意义在于,它给书店这个概念带来了新的内涵——书店不仅是卖书的,更是一个综合性的文化场所,让公众借助阅读和书店这一载体,惬意地享受高品质的文化生活。

很长一段时间,实体书店经营举步维艰,很多知名书店接连关张。

正是诚品书店的经营模式,给实体书店行业带来了新的思路。眼下各大城市里的实体书店,不仅卖书,还有各式饮品、甜品;各方文艺大咖来开讲座、做分享,让原本印象中冷清的书店也会一下子挤得水泄不通;装修格调精致,还有的引进服饰、礼品、绿植等文艺元素,凡此种种或多或少都是从诚品书店中得到了启发。当然,多元化经营只是诚品书店经营之道的“形”,真正的“神”在于始终坚信阅读的价值,始终致力于为读者创造最好的阅读氛围。

时代在变,阅读和书店也必须应时而变。但社会节奏越来越快,人们回过头来发现,阅读其实是一种无可取代的“刚需”,阅读带来的快乐并未走远。在书里,我们可以体会不同的生活,把自己臵于不同的场景,可以谈一场浪漫的恋爱、可以来一次扣人心弦的探案、可以跟着科幻作家上天入地,也可以跟中外大师来一场哲学辩论。从匆忙的现实中短暂抽离,让思绪开一会儿小差,书让人的精神得以喘口气。无怪乎,阅读正重新成为一种潮流。在广州,全市图书馆一年接待超过1600万人次;城中各家书店里,随处可见人们捧一本书或坐或站,津津有味地读起来。

书店对城市而言,也绝不仅是一种业态。吴清友先生说,“没有商业诚品不能活,没有文化诚品不想活。”开书店,并非仅仅是赚钱的营生,而是一座城市的人文地标。诚品也曾一亏就亏了15年,但有了这些书店,城市也就多了一份温暖的文艺气息。广州一家24小时书店,为背包客提供免费住宿;合肥一家“暖心书店”,通宵营业时也会接纳拾荒、流浪者过夜。毫无疑问,24小时营业会大大提高

经营成本,但这也是书店人文精神的自然延伸。此外,还有很多独立书店,成为流行文化中一种特立独行的存在。比如广州的博尔赫斯和学而优书店,前者以翻译文学作品为特色,不卖畅销书。后者以社科人文学术为主,为高校师生和学者提供了一个学术交流平台。多年不变的坚持,透露出经营者的志趣品位,也彰显了一座城市的底蕴。

在速食文化大行其道的今天,诚品书店为什么大受欢迎?它通过自身的经营实践证明,读书仍然会给人们带来单纯的快乐,小小一家书店也可以点亮城市文化生活。走进书店,打开一本书,庸常的生活因此而不同,繁忙的城市也多了一份诗意。

在世界读书日(4月23日)来临之际,实体书店的经营状况再次引起广泛关注。像中山市万有引力书店,曾面临关门危机,但在社会关注和经营者通过“72小时书店”等经营模式的努力下,正在走出一条新路。但留住书店这一共同呼声的背后,其潜台词仍是实体书店无奈的困局。(4月21日《南方日报》)

实体书店,其存续千百年来,不仅是人类精神食粮的重要供应通道,更成了人们求知、求是、求理想的一种生活方式和人文情怀——其真实可触、翻书留香、浸淫其中、神清气爽之人文感觉,更有着他物难以替代的作用。这也是如今虽有网上书店和电子读物后,愿去实体书店者仍众的重要原因。可其左支右绌的经营困境之现实,更激发起留住实体书店所特有之“书香情怀”的呼声。这不仅需要各方共同努力,更需要政府成为呵护实体书店之“书香情怀”的兜底者。

首先,实体书店作为一项传统文化产业,它不仅具有商业经营的普遍性特点,其更兼具推动文化事业发展之载体的重任。因此,人们不仅要看到其商业赢利的属性,还要注重其公益文化的属性。所以,在用市场经济视角对待实体书店的同时,作为文化产业重要推动者和支持者的政府,显然在政策供给、财力支持等方面,要给实体书店以更为有力的倾斜与支撑。

事实上,在现有实体书店的发展体系中。国有性质的新华书店集团,一直以来都享有国家这方面的“悉心照顾”,如文化产业方面的经费补贴,体量巨大的教材流通体系上,新华书店也是一家独占等,都让同是实体书店的“新华系”得以存活下去,且其日子显然要比私营实体书店要好过得多。但基于市场公平原则,政府不妨也将一定的政策与财力,往私营实体书店方多倾斜一些,让公、私实体书店都能公平地得到政策惠顾,让其在同一平台上良性竞争,这更利于实体书店的共同存活与同步发展。

同时,政府也应看到,包括私营等实体书店,其不仅承担了文化传播的作用,还公益性地推动了公共文化事业的发展,如其实质上在免费为公民读书增添了更多空间与渠道——其在部分功能上,起到了公共图书馆所具有的社会服务作用。像现在的实体书店,全部是采取开架阅读的形式。因网上书店和电子书的冲击,实体书店很大程度上起到了免费阅览室和图书馆的功效。而我们的图书馆,基本上都是依靠政府的财力支持而运作,那么,对于起到部分图书馆功用的实体书店,政府也应看到其付出与努力,亦应将文化政策及财力支持的一部

分,施之于实体书店的生存与发展上来。这更能彰显文化产业发展的公平性,更会为实体书店之“书香情怀”的存续,流去一渠兜底的源源清流。

像杭州图书馆,就已开始伸手相助于实体书店。其对读者在一些指定的实体书店所购图书,可由图书馆代付款,读者看完后归还,该书就可以作为图书馆馆藏之书了——这显然也是以国家之财力,对实体书店实施的一种支持方式。像如此社会公共机构,特别是政府等部门,举国家财力对实体书店以支持,也应是多多益善。

实体书体的困境,使其有变成濒危文化产业之虞。所以,国家就应像对待濒危动物——大熊猫等那样,成为实体书店最后的兜底支持者;不使实体书店所独具的“书香情怀”,失之于我手、丢之于当下,这才是书香社会之幸甚,也才是“书香情怀”之希望。

在世界读书日来临之际,实体书店的经营状况再次引起广泛关注。留住书店,已然是人们共同的呼声,但其背后的潜台词是实体书店无奈的困局。随着互联网的快速发展,人们的阅读和书籍购买习惯都发生了巨大变化,再加上电商低价竞争和盗版书的恶意搅局,不少实体书店面临着生死困境。而在广东中山,一群热爱阅读的青年人发起了“72小时”模式以图拯救实体书店。(4月21日《南方日报》)当实体书店走进经营困境的时候,“实体书店要不要拯救”便成了常常讨论的问题。目前比较趋于一致的回答是“要救”,但这个回答却是建立在“实体书店萎缩影响公民阅读”这样一个逻辑之上的。

阅读无疑重要,但这个逻辑前提却是错的,拯救与否是个伪命题。

且不说实体书店未来会消失有点杞人忧天,毕竟偏爱纸质书者必定存在,有需求就会有市场,但即便将来真的消失,这与不读书也不挨边儿。4月19日《人民日报》新闻说:去年我国国民人均纸质图书阅读量为4.58本,电子书阅读量为3.26本,都比上一年有所增加。这说明三点:其一,阅读须臾未曾离开过读者,依然散发着永恒魅力,整个社会对知识和文化的尊重没有下降;其二,线下或线上,不过是销售模式和场地的变化,读者阅读选择的渠道多了,图书多样性更能满足个性需求;其三,书香绝不只在实体书店有,电子书同样也有,它们的文化魅力以及阅读价值难分伯仲。

那么,为什么很多人会钟情到实体书店买书、阅读?这里面除了个人习惯,最根本一点,还是人骨子里具有的怀旧情怀。一个价值观多元的社会,人们必须要有根意识,要有怀旧情怀,就像怀念曾经的春节以珍惜纯粹美好,回忆远去的故乡以慰藉磨人的乡愁,书店就像一座立在很多人心头的图腾,能安抚一颗颗躁动浮泛的内心。但必须明白,怀旧不等于守旧,如果看不到多样阅读的主动随意性和个体独立性,无法做到与时俱进而只是刻板地墨守成规,这样的阅读是不健全的,与阅读本意是背道而驰的。

浮躁的社会需要静心阅读来放慢脚步。阅读需要有好的书籍,更需要有一张没有干扰的书桌。不管线上线下,是电子书还是纸质书,时下“好书”并不缺乏,要找到一本白岩松口中的“人文闲书”不是问题;而书桌却可以有多种,城市公共阅读空间不只是一方实体书店,

还有家里的书房、城市的图书馆、咖啡厅、甚至候车长椅等。城市的文化气质不能仅仅靠实体书店来支撑,尤其在其日益萎缩的现状下,对城市及大中小学的图书馆等公共文化设施挖潜必大有可为。当然,这也有个前提,就是要改变目前很多图书馆存在的诸如种类单一、图书陈旧、位臵偏僻等问题。倘若图书馆设臵更为合理、功能更为完善,自然也容易吸引更多市民走进书的世界。

对于实体书店面临的经营困境要不要伸手,这是首先需要弄清楚的问题。图书市场的“河东河西”是市场化的必然,网店和实体店既然都是市场主体,就应该一视同仁,帮实体店换角度就是拉偏架,这不是平等对待所有市场主体该有的态度。虽然近年来不少实体书店萎缩乃至关张,但并未导致图书出版、销售量的减少,图书购买渠道多样化带来的只是市场占额比的变化,这也表明,提倡阅读与实体书店的多寡存亡并无多少关联。这就要求我们把精力放在加强规范引导,做好管控监督上。市场的事,还是尽量交给市场自发形成秩序为宜。

思考方向:书店应该如何转型,在城市的文明传承,文化传播中起到什么作用,如何在建设文化建国中发挥更大的作用,自拟题目,

公司各部门企业文化标语口号

公司各部门企业文化标语口号 一、公司理念: 1、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。 2、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。 二、宣传口号: 1、制造部: 1)质量是制造出来的,不是检验出来的。 2)质量在我心中,产品在我手中。 3)产品质量只有更好,没有最好。 4)质量第一,安全第一。 5)厂兴我荣,厂衰我耻。 6)服从安排,遵章守纪。 7)你我他领导都是企业的主人,人机料法环样样好才能保证质量的稳定。 2、品质部: 1)严格把控产品质量关,宁可错杀一千,不能放掉一个。 2)质量是企业的生命,认真是我们的责任。 3)在产品质量上,我们与制造部是对立统一的综合体。 4)客户是我们的上帝,质量是产品的命根。 5)不按原则办事,就没有产品质量。 6)质量质量,质第一,量第二。

3、财务部: 1)面对数字,只有细心、耐心、良心。 2)一就是一,二就是二,一切必须实事求是。 3)人不做两面人,帐不做二本帐。 4)遵纪守法做帐,按章照章办事。 5)数据面前,事实最大,老板第二。 4、业务部: 1)客户是我们衣食父母,满足公司情况实际是我们工作的准则。 2)没有拿不回来的订单,只有想不到的办法。 3)买回来东西不是本事,让东西不退回去才是能赖。 4)保管好东西只是基本要求,帐物卡时时一致才是高要求。 5、总务部: 1)人是做任何事情的主体,人才是企业发展的源动力。 2)招得进、管得好、用得对、留得住。 3)兵马未动,粮草先行,后勤保障必须做细、做实,先行一步。 4)做好企业的管家,当好自己的主人。 6、全体员工: 1)公司是我家,我们都护她。 2)锅里有了碗里才有,只有先付出才能有收获。 3)公司不只是老板的,更是我们大家共同的。 4)每人每天进步一点点,公司就会前进一大步。

休闲式书吧策划案

休闲式书吧策划案 策划时间: 2012 年 11 月 12 日 一、背景 我们这次的任务是在大成作一个调查,接着从调查中了解到相关信息并分析决定在大成开什么店最合适。 我们小组五人在大成二楼做了详细的调查,我们把大成现有的店家分为了11种类型,并对它们的数量做了详细的统计。以下是我们小组对大成名店二楼商店的统计结果:书店4家、服装店18 家、数码店9 家、化妆品店6 家、饰品店21 家、零食店1 家、眼镜店6家、鞋店6家、箱包店5家、内衣店11家、文具店3家。 我们从调查结果中可以看到,有的店数量很多,而有的店数量却很少,从中可以看出商家很了解大学生的消费需求,知道大学生需求比较多或者比较少的是什么,以致于店的数量多少有明显的差异。 虽然在大成的服装店和饰品店非常多,几乎占据了大成二楼所开的店家数量的一半,但我们也发现在大成购买衣服和饰品的顾客并不是很多,并且从一些顾客口中我们得知‘一般买服装饰品并不会在大成买,网上买就行了,要不就是在大商场里买,在大成只是随便看看的’。而对其他类型店家的采访中我们发现了,数码店、化妆品店、鞋店、箱包店的进货渠道有些狭隘,要求比一般的店高;而零食店的盈利并不如我们想象的那么好;眼睛店的竞争比较激烈,并且他们的客户群比较集中;在大成的内衣店类型多样,进入壁垒比较高,对我们开店有很大的困难;而文具店的进货方式比较复杂,我们对此不是很有信心。我们小组经过仔细的观察和思考,发现在大成开一家书店是个不错的选择。我们都知道,随着社会的进步,人们的需求也渐渐上了档次,从满足最基本的生活需要渐渐发展到享受生活,所以格调好、有情调、舒服、小资的场所就成为了现在人们最爱的去处,特别是大学生们,对这种有书看又有地方休息喝茶的书店情有独钟。 二、开店环境选择 1. 市场环境 通过 2008 年公布的第五次“全国国民阅读与购买倾向调查”结果显示,中国是世界上最大的图书生产国,却是人均读书最少的国家之一。但是在国外,读书不仅是一种乐趣,更是一种形式、一种习惯。我们相信随着中国人生活水平的提高,在不久的将来,人均读书水平也会提高,那时候书店的前景将是一片大好。 书籍和阅读带给我们的不仅是对心中理想世界的坚持,更是对我们思想和

精选创意公司活动策划合集

精选创意公司活动策划合集 公司多举行活动能够让职员们有更多相互交流的机会,拉近彼此的距离,共建一个美好的办公环境。以下是小编精心收集整理的公司活动策划,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 公司活动策划1 一、活动目的 活动聚会聚餐,是给大家带给一个交流、沟通的机会,透过参加各种互动游戏、经历交流、才艺展示等活动培养大家的感情,增加职工之间的凝聚力,强化职工之间的实质性联系。[]安排大家聚集在一齐,期望大家能沟通出浓浓的情谊。 二、活动筹备 为了保证聚会圆满完成各项规定任务,成立如下小组组织活动:组长:全面负责本次聚会活动的各项管理工作 策划:全面负责本次聚会活动的策划书、协调、主持、聚餐餐桌安排等工作。 生活组:负责接待、饮食、会场布置、车辆安排等事宜,需要人员能够随时调遣。 文艺组:负责活动的文艺节目、互动游戏、才艺展示等活动策划。 摄像组:负责本次聚会活动照相、录像等事宜以及活动后期照片、全程跟踪拍摄。 三、活动行程 1、聚会时间: 2、聚会报到地点: 3、参会人员:山东海利尔化工全体职工。 4、活动安排 1、聚餐与文艺活动同时进行,提前准备好音响、投影仪、点歌机、话筒等设备,并在人员到场前布置好会场。 2、员工到场后,全体工作人员负责安排职工就座,避免会场秩序混乱。 四、活动经费 活动经费由财务科专项管理,所有费用支出由综合办提出和审核,财务负责支出,最后按实际支出做收支明细表,便于审核。 五、活动规则:

1、聚会活动目的是加强职工友谊,并且在确保所有职工安全的前提下,才有发起和举办本活动的好处和价值; 2、对已经造成实际后果的行为由行为人本人承担一切法律和经济职责,与活动组织者及其他参与活动者无关,活动策划者和组织者不承担任何法律职责; 六、活动安全: 1、服从统一行程、时间安排,不得擅自脱离团队; 2、遵守酒店的一切有关安全之规定; 3、不得酗酒、酒后滋事等有危害自己和别人的行为发生; 4、有礼大度,不得和他人发生口角、争斗等行为; 5、参加活动的职工注意保管好自己的随身物品,如在活动中出现物资丢失事件,请各位自行负责。 七、注意事项: 1、活动需要携带的个人用品请自备; 2、礼貌参与活动,多展现自己的风采; 3、生活组要安排好职工的饮食、接待、活动场地等各项工作; 4、每位职工都要讲团结,讲风格,互相体谅,避免斤斤计较,力争经过大家的努力,把聚会办成一次团结,活泼,激情,融洽的盛会,留下一个完美的回忆; 5、综合办全体工作人员感谢每一位支持和配合我们工作使得活动能圆满结束的员工。未尽事宜,请大家谅解并提出宝贵意见,具体活动以正式通知为准!务必请各位员工大力宣传,并安排好自己工作和生活,期望大家能如约前来参加活动! 公司活动策划2 一、背景 企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和,是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 二、方案宗旨: 提高团队的凝聚力和战斗力,推动团队建设。 增强员工满意度与归属感,激发员工的工作积极性和热情。 丰富员工业余文化生活,营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、参与对象

房产公司企业文化及服务理念.doc

房产公司企业文化及服务理念1 企业文化 快乐工作,成就自我 工作的终极目的就是享受工作的过程和获得自我的满足,XX房产为每一位员工提供广阔的发展空间和晋升渠道,让企业和员工共同进步。 诚信,立业发展 人无信,不可立于世;商无信,不可立于市。XX房产靠诚信取得了今天的成就,也会靠诚信守住今天的成就,为企业赢得更好的发展。 专心,用心服务 做中介,就是做服务。自成立以来,XX就以振兴民族服务业为己任,常怀服务之心,专注于房地产服务及衍生业,提升自己的服务水准,打造江南地产服务第一品牌,将是XX未来发展的方向和追求。 责任,回报社会 饮水思源,回报社会,XX在努力贡献自己的力量,承担着一份社会责任。 思远,绸缪未来 生存重于发展,高度的忧患意识是企业进步的原动力。潮平

两岸阔,风好正扬帆,XX房产折艘巨轮,在市场经济大潮中破浪前行,在新的历史机遇和发展条件下,全体XX人将以更加崭新的面貌,更加昂扬的斗志,勇保创业的心态,去开创属于XX 的伟大时代! 服务理念 诚信-立业发展.人无信,不可立于世;商无信,不可立于市.XX 房产靠诚信取得了今天的成就,也会靠诚信守住今天的成就,为企业赢得更好的发展! XX房产秉承“真心帮您寻找温馨家园”的服务理念,始终以服务社会,促进二手房市场的繁荣与健康为使命,加强自身修为,厚积薄发,为保持XX房产中介代理行业的发展,尽着绵薄之力。公司以四化“规范化、专业化、规模化、品牌化”为发展目标,引进国外“6S”服务标准,给行业注入了全新的服务理念。公司重视以“诚信、专业、敬业”的姿态参与城市运营。百尺竿头,更进一步,在未来的日子里,我们将锐意进取,进一步拓展企业规模,致力于品牌化企业建设,提升从业人员素质,坚持以“专业地产中介服务商”为企业定位,为客户创造价值,为广大消费者提供更为优质的专业服务! 立足XX,放眼全国!止于至善——以满足客户需求为依归,XX房产欢迎您的到来!

企业文化——部门职责

集团公司部门职责 一、总经理办公室部门职责 总经理办公室是总经理行政指挥的办事机构,担任贯彻总经理管理意图的职责,及协助公司高管行使管理权利的职责。接受总经理命令,行使协调各部门工作,承担上传下达、统筹、协调、督办、考评职能,并承担制定公司规章制度、工作流程及有关制度实施细则的职责。 本部门具体职责如下: 1.负责公司管理制度体系的建立,负责组织公司规章制度的拟定、修订工作; 2.负责重要会议的组织、记录、会议纪要的编印及会议决定事项的落实协调工作; 3.负责公司公文处理、机要保密、印鉴管理工作; 4.负责公司计划管理以及阶段工作总结,承担公司年会的组织工作; 5.负责协调督办公司各部门工作; 6.承担公司董事长、总经理的秘书工作; 7.负责公司企业文化与团队建设工作; 8.负责公司企业策划及对外宣传工作; 9.负责公司商标、荣誉统一归口管理; 10.负责公司先进评比与表彰的组织管理; 11.负责公司法务协调及法制宣传教育工作; 12.负责协调支持集团党群工会等机构的工作; 13.负责协助处理公司突发事件; 14.完成领导交办的其他工作;

二、投资发展部部门职责 投资发展部负责公司产业调研、发展规划、项目投资、立项办理、优惠政策及开发性金融支持资金申报等工作。 本部门具体职责如下: 1.负责收集、整理、调研、分析相关产业政策和行业发展动态; 2.负责集团公司战略目标、发展规划的拟定; 3.负责组织项目的投资机会调研、编制项目开发工作计划; 4.负责产业项目的商业策划、资本运作、对外合作、项目谈判,协议起草及协议签署 有关工作; 5.负责组织完成项目可行性研究报告及专项评估、负责项目立项、环评报批工作; 6.负责有关扶持优惠政策和开发性金融支持资金的申报工作; 7.负责集团有关股东会、董事会、监事会等公司治理机构开会辅助工作; 8.负责项目公司设立有关文件起草、工商注册办理及后续营业执照变更及年检等工 作; 9.负责公司有关资质申办、年检、升级等工作; 10.承办公司领导交办的其他工作。 三、总工办岗位职责 总工办是工程建设口的制度建设、标准制定、技术支持、管理监督部门,主要负责建设规划、工程设计、工程技术管理、以及工程口的监督、检查、考核工作。 本部门具体职责如下: 1、制定公司工程口各职能业务之间的工作流程、技术标准,并负责工程口的技术指导、业务培训工作。

新华书店企业文化调查报告【最新】

新华书店企业文化调查报告 当今的企业竞争日益演变为企业文化的竞争,从产品竞争到制度竞争再到企业文化竞争,竞争不断升级,文化层面的竞争才是更高层次上的竞争。新华书店过去多年一直沿用事业单位企业化管理体制,无法作为真正的市场主体参与市场竞争,没有也无法进行真正意义上的企业文化建设。现在新华书店已经进行了“事转企”改革,理顺了管理体制,成了文化性企业,为了长远的生存发展,企业文化建设应该作为精神文明建设和思想政治工作重要内容,提上重要议事日程了。 一、企业文化的概念 所谓企业文化,是指在一定的社会经济条件下,企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵循的愿景、使命、价值观念、职业道德和行为规范、准则的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。它是社会文化与企业管理实践相融合的产物。 企业文化一般可以概括为三个层次:精神层(核心层)、制度层(中间层)、物质层或者叫行为层(表层),有的还加上社会层(企业文化的对外传播)。精神层是企业文化的核心,反映了企业的信仰和追求,

是企业的灵魂,是形成制度文化和物质文化的思想基础,包括企业愿景、使命、核心价值观、企业精神、企业作风等内容。制度层是企业文化的中间层次,是具体物化的、对企业组织和员工的行为进行约束和规范的行为准则体系,主要是指企业的各种规章制度和员工对规章制度的认同程度,包括企业的组织结构。物质层是企业文化的外在表现和表层部分,包括企业外观、标志、产品广告及包装等形象设计,员工的服装、行为模式等等。 企业文化是一个企业的灵魂所在。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象功能。能够增强员工对企业的忠诚度和认同感,使员工和企业保持高度一致,从而提升企业核心竞争力,推动企业可持续发展。对于中国社会主义企业而言,先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和力量源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化,是加强党的执政能力建设,大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分;是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要;是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择;是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。企业形成了良好的企业文化,便会在日常的生产经营活动过程中,通过各个层面、多种渠道和形式,无孔不入地渗透到企业员工的心灵深处,像无声的命令,指挥着员工朝着企业的共同目标奋斗前进。

(完整版)校园书吧创业计划书

安徽职业技术学院---校园书吧 商业计划书 所在学校:安徽职业技术学院 指导老师:*** 创业小组成员:******* 联系电话:**** E-mail 地址:**** 联系地址:**** 保密须知 本商业计划书属商业机密,所有权属于项目负责人。收到本计划书后,收件人应即刻确认,并遵守以下的规定:(1)若收件人不希望涉足本计划书所述项目,请按上述地址尽快将本计划书完整退回;(2)在没有取得本项目负责人的书面同意前,收件人不得将本计划书全部和/或部分地予以复制、传递给他人、影印、泄露或散布给他人;(3)应该像对待贵公司的机密资料一样的态度对待本计划书所提供的所有机密资料。本商业计划书不可以用作销售报价使用,也不可用作购买时的报价使用。

一执行概要 (3) 1.1 创意背景和项目的简述 (3) 二市场定位 (4) 2.1基本定位 (4) 三性质及服务对象 (4) 3.1书吧性质 (4) 3.2服务对象 (5) 四自身环境的要求 (5) 五营销策略 (6) 六书吧管理 (8) 6.1图书的后期管理 (8) 6.2人员管理 (9) 6.3利润分配 (9) 七财务分析 (9) 7.1前期投入成本分析 (9) 7.2主要固定资产 (10) 7.3资产负债表 (10) 7.4利润表 (11) 八“swot”分析 (11) 8.1优势 (11) 8.2劣势 (12) 8.3机遇 (12) 8.4挑战 (12) 九总结 (12)

一执行概要 1.1 创意背景和项目的简述 书吧是新兴的服务业,以提供符合知识分子的精神需要为服务内容,以知识分子为主流消费者的服务业。书吧集图书馆、书店、茶馆的优点于一身,可以在人们喝茶聊天的时候翻翻时尚杂志或流行小说,也可以让人们在舒缓的音乐中,忘记工作的疲劳和学习的压力,放松身心,同时也是交流、聚会的好地方。 根据调查分析,由于校外酒吧、咖啡厅等休闲娱乐场所缺少符合大学生要求的个性化服务,没有和大学生心理相符合的消费环境,而且在外休闲娱乐设计人身安全问题,这点校方一直是放在重中之重的,基于以上几点原因,造成的大学虽有得天独厚的文化资源而没有真正为广大学子带来更多的实惠与便利,文化资源的运用存在较大的空白。 休闲式书吧立足高校,采用借力思想,充分使高校物资资产、人力、信息资源为我所用,精心经营好书吧,保证服务质量,努力做到使我们书吧服务成为集文化交流和丰富信息为一体,集个性化与特色化为一身的高品质服务。让其成为学生之间,师生之间,高校和社会之间的桥梁与纽带。 毕业在即,毕业生都会有很多的书籍不想或无法带回家,而这些书籍的非即时转手导致低年级同学不能及时获取旧书资源,以至于到新学期时花费更高成本争相涌入校外旧书店淘书。而“休闲书吧”将回收来的旧书卖给低年级需要的同学,为低年级求购旧书搭建一个平台,为其节约经费。还可倡导大家使用旧书,传播环保理念。所以毕业生与其经历毕业甩卖、废纸遍卖的尴尬,不如使书本发挥最大的传播知识的价值。将自己不用的书籍无偿捐赠给或有偿义卖给休闲书吧。校园咖啡厅、水吧已经成为普及,校园人群需要有安静、随性的阅读空间,而校园书吧正在为迎合广大学子的需求而努力。

2021年实用的企业文化演讲稿合集五篇

实用的企业文化演讲稿合集五篇 演讲稿是在一定的场合,面对一定的听众,演讲人围绕着主题讲话的文稿。在学习、工作生活中,演讲稿应用范围愈来愈广泛,怎么写演讲稿才能避免踩雷呢?以下是精心的企业文化演讲稿5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?这天,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。 诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人。这天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法代替的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法代替的。 有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。

那么就应如何来理解企业文化呢?企业文化的好处在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不一样寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如,你踏进一个企业,立刻就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。 海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为十分简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了十分深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。 无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,以前用了一句这样的广告语:“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境

企业文化建设先进单位申报材料【精品范文】

企业文化建设先进单位申报材料 企业文化建设先进单位申报材料 xx建设集团有限责任公司企业文化建设始终坚持高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,坚持以科学发展观为统领,党、政领导十分重视企业文化建设,把它作为贯彻“三个代表”重要思想,落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措,作为提高员工素质,树立企业良好的形象,增强企业核心竞争力的重要工作来抓。集团公司企业文化建设工作由公司党委工作部门指定专职人员负责,企业文化建设的经费保证。企业文化建设工作在企业改革发展和构建社会主义和谐社会中成绩显著。 一、把创新发展理念和企业愿景目标,变为每位员工的行为标准,打造强势企业文化,助推企业科学发展。 企业文化决定企业的高度。“诚信、厚德、追求卓越;自强、奉献、开拓创新”这是xx建设集团有限责任公司企业精神,是企业文化之魂。xx集团公司董事长、总经理杜少华从2006年上任伊始,就提出了要抢抓发展机遇,打造强势企业文化,促进企业跨越发展的总体思路。他带领班子成员在认真分析总结xx

的发展历史和现状的基础上,提出了“创新发展观念,创新发展思路,创新发展模式,创新发展政策,创新发展环境”五大创新发展理念,颁布了xx公司新的企业精神,制定了xx集团公司“狠抓主业、进入辅业、做精专业、走出国门”的“十六字”发展战略以及“一轴两翼,多元发展”的战略格局。通过广泛深入学习宣传和实践,使新的企业精神、创新发展理念和“十六字”战略发展方针深入人心,同时,在制度和行为的层面上积极让创新发展理念“落地”,在集团公司内部形成了用企业精神塑造人,用发展理念引导人,用愿景目标鼓舞人,用教育学习提高人的强大文化氛围,有企业精神的指引,有创新发展理念的引导,在具体贯彻实施“十六字”战略方针的过程中,各单位统一了认识,统一了思想,统一了行动,规范了每位员工的行为,使集团公司朝着所制定的战略目标,很快驶入了改革发展的快车道,各项工作稳步向前推进。集团公司在“十一五”期间贯彻实施“十六字”发展战略和坚定不移推行创新发展理念,取得了可喜的成绩。2010年企业的经营和施工产值均创历史新高,是“十五”期间的2.8倍。“十一五”期间集团公司企业总产值平均增长了36%,员工的年收入增幅在8%——10%,“十一五”期间的五年,是xx 发展史上取得最好成绩的五年。今年集团公司董事会又提出围绕企业“转型升级”,要努力实现“建筑安装施工、房地产开发、机械制造、矿山”这四个方面的新突破,力争到“十二五”期末企业总产值实现“保八争百”即“确保80亿,力争100亿元”

书吧策划

校园书吧 书吧计划书 一概要 (2) 1.1 创意背景和项目的简述 (2) 二市场定位 (3) 2.1基本定位 (3) 三性质及服务对象 (4) 3.1书吧性质 (4) 3.2服务对象 (4) 四自身环境的要求 (4) 五营销策略 (5) 六书吧管理 (8) 6.1图书的后期管理 (8) 6.2人员管理 (8) 6.3利润分配 ............................ 错误!未定义书签。七分析 (8)

7.1优势 (8) 7.2劣势 (8) 7.3机遇 (9) 7.4挑战 (9) 8总结 (9) 一概要 1.1 创意背景和项目的简述 书吧是新兴的服务业,以提供符合知识分子的精神需要为服务内容,以知识分子为主流消费者的服务业。书吧集图书馆、书店、茶馆的优点于一身,可以在人们喝茶聊天的时候翻翻时尚杂志或流行小说,也可以让人们在舒缓的音乐中,忘记工作的疲劳和学习的压力,放松身心,同时也是交流、聚会的好地方。 根据调查分析,由于校外酒吧、咖啡厅等休闲娱乐场所缺少符合大学生要求的个性化服务,没有和大学生心理相符合的消费环境,而且在外休闲娱乐设计人身安全问题,这点校方一直是放在重中之重的,基于以上几点原因,造成的大学虽有得天独厚的文化资源而没有真正为广大学子带来更多的实惠与便利,文化资源的运用存在较大的空白。 休闲式书吧立足高校,采用借力思想,充分使高校物资资产、人力、信息资源为我所用,精心经营好书吧,保证服务质量,努力做到使我们书吧服务成为集文化交流和丰富信息为一体,集个性化与特色化为一身的高品质服务。让其成为学生之间,师生之间,高校和社会之间的桥梁与纽带。 毕业在即,毕业生都会有很多的书籍不想或无法带回家,而这些书籍的非即时转手导致低年级同学不能及时获取旧书资源,以至于到新学期时花费更高成本争相涌入校外旧书店淘书。而“休闲书吧”将回收来的旧书卖给低年级需要的同

企业文化读后感合集

企业文化读后感范文 前不久,我在某报上读到这样一则消息:“海尔”人在接待参观者的整个过程中,主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况,许多参观者对这种“倒行工作法”费解,时常有人问:“你们这样做是不是有点难受?”但听到的回答却总是一样的,“面对你们是一种尊重”。大家知道,海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人,关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化,并且使之在职工心中深深地扎了根,不断开出芬芳的花朵,结出丰硕的果实,焕发出源源不断的生机和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点,成为人们前进的路标和旗帜。 说到这里也许就会有人问:企业文化真的有那么神奇吗?到底什么是企业文化呢?专家已经给出了定义:企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和,它对外是一面旗帜,对内是一种向心力,是企业的灵魂和持久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中,精神文化又称企业理念,是企业文化的精髓,处于核心地位。 那么,企业文化有多神奇呢?海尔集团首席执行官张瑞敏指出,你可以毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言,今天你听到可口可乐被火烧尽的消息,明天就造一个新的可口可乐,因为有可口可乐的文化在。可见,企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的,它的魅力是无穷的。 我们信用社是经营货币的特殊企业,同样需要有自己特色的企业文化,如果站在金融业风险和竞争的角度,我们信用社不仅需要企业文化,而且迫切需要。如果缺乏了企业文化,我们信用社的经营管理就失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求,就仅仅是只具备外表,而缺乏内涵和活力,如果要说有活力,也难以持久保持。可令人遗憾的是,我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段,还停留在感性和模糊的认识上。那什么是信用社的企业文化?我们应该怎样建设?这一问题我思索了很长时间,而且我相信,它同样也困扰着我们每位信合员工,更需要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸。那么,如何塑造我们信用社的企业文化呢? 我认为,首先要坚持“以人为本”,塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争,谁善于经营人才,谁就是最后的胜利者。因此我们信用社必须改革用人机制,真正做到“能转载自百分网https://www.360docs.net/doc/cf9130374.html,,请保留此标记者上,平者让,庸者下”,建立“任人唯贤”的用人文化;二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制,客观公正地评价员工的价值创造力,才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性;三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制,把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标,使大家心往一处想,劲往一处使,力往一处用,使员工之间产生共同的语言,共同的荣辱感,共同的责任心,从而增强信用社的凝聚力和向心力,增强员工的使命感和归属感,从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益,打造全新的农信品牌。 其次要围绕服务和创新,强化具有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必须具有鲜明的个性,如:海尔集团的服务理念是“顾客永远是对的”。也就是说,顾客的需求是没有错的,那么,企业永远都要为满足顾客的需求而不断的创新,这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章,切实要把农户利益放在首位,不断创新服

企业八大部门组织文化汇总(含部门使命、职责、口号、文化)

各部门使命、工作职责、口号、组织文化 1销售部 销售部的使命 密布销售渠道,直接到达每个客户的家门口; 激励每个成员,传递产品价值,提升儿童成长水平。 销售部的工作职责 寻找、开发,让经销单位密布全国; 培训、评估,促进经销单位持续发展; 拜访、服务,带领终端客户长期使用。 销售部的口号 快乐拜访在路上, 刨根究底于心间。 销售部的组织文化 助人助己, 激情感染, 持续改善, 持久共赢。 2教研部 教研部的使命 传播先进教育理念,传授先进教学方法,促进儿童健全发展;改善儿童教育现状,提升社会教育水平,打造市场核心竞争力。 教研部的工作职责 影响园长校长, 把每个教师培训好, 把每个家长带动起来, 引领经销伙伴行动。 教研部的口号 精彩每场培训, 感动每个教师。 教研部的组织文化 寻求教育真谛, 传播成长之道, 敬业合作, 精彩人生。

开发部使命 以市场需求为导向,汇聚全球教育智慧,吸收最前沿的教育理念,整合国内外优质的教育资源,开发出优质的教育产品! 开发部职责 1.敏锐的观察市场,完成新产品开发的选题策划,制定年度开发规划,为公司发展提供优质的产品。 2.吸收最先进的教育理念,整合最优质的教育资源,确保产品的先进性和科学性。 3.以项目管理的形式负责项目的全程开发,确保每个产品的高质量、快速度、低成本。 4.对每个新产品进行产品知识培训,确保产品的理念、目标、材料、教法、评价等各个方面能准确的传播。 5.以服务客户为导向,协助市场部进行产品宣传品的设计及市场推广活动。 6.产品的市场跟踪维护,及时收集产品反馈信息,定期对产品进行修订或改版,以满足客户新的需求。 开发部口号 开发部--优质产品的信心! 负责就是能力,态度决定一切! 不创新,毋宁死! 没有借口! 开发部组织文化 团队合作:学习分享、资源共享 高效执行:果因思维、行动研究、没有不可能 勇于创新: 每天进步一点点、每天创新一点点 止于至善:精益求精、产品无大小、开发无小事 4市场部 市场部使命 塑造品牌,传递文化,提升客户忠诚度; 拥抱客户,创新图强,傲视同业,引领潮流。 部门职责 维护公司品牌形象,传递企业文化,明确企业定位; 策划市场活动,设计市场用品,监督执行市场运作; 做营销的先行者和侦察兵,实验探索,率先垂范。 市场部的口号 激情智慧,创造奇迹。 市场部的组织文化 敢于吃苦,脚踏实地,“语不惊人死不休”。

新华书店企业文化建设

新华书店企业文化建设 当代着名作家冯骥才先生说过:“文化是一个民族的灵魂,”在这里我们可以这样说,文化是促进一个企业发展的动力源泉。 今天,我们无不感到现代化带来的便利,而这些便利是建立在科技文化核心的基础上。文化不仅能促进经济的发展,政治的进步,更是民族精神,民族特点的展现,它凝聚民族传统的精华,展示了一个国家灿烂的历史和现代文明。 世上的物质资源,随着时间的延续,会逐渐枯竭消耗掉,唯有文化生生不息。企业文化的定义是:企业在长期的生产经营实践过程中形成的并被企业员工普遍认同和遵循的思想观念、价值标准、思维方式、管理理念和工作作风的总和,是物质文化、制度文化、精神文化的复合体。 新华书店是文化企业,先前举办的庆祝新华书店建店70周年活动正是企业文化的表现形式。我们经营的商品与生产经营物质产品的一般企业在企业文化建设上,既有共同性又有特殊性,因此,新华书店的企业文化建设,既要借鉴汲取一般企业的成功经验,更要结合文化企业的特点,珍视文化企业富含文化底蕴的有利条件,创新新华书店的企业文化建设。 比如我们要求全心全意为读者服务,讲团结,讲奉献,坚持的“两为”方向和“双效”并举原则,制定的规章制度和

日常准则,以及战略思想的转型,多元化经营的理念,科学的规划管理,进行的三项制度改革和正在学习的并与书店实际相结合的“讲正气、树新风、促效能”主题教育活动等等都是企业文化的具体表现。 要建设符合新华书店实际的企业文化,以下几个方面的建设很是重要: 一、弘扬“新华精神”,紧扣时代脉搏 企业精神具有思想导向和精神支柱的巨大作用,是时代意识和企业个性相结合的企业员工共有的强烈的群体意识,是企业文化的精髓。新华书店在70年的风雨历程中,经几代新华人锤炼形成了具有鲜明特色和企业个性的“新华精神”。如竭诚服务精神、无私奉献精神、艰苦奋斗精神、团结协作精神、勤俭办店精神等等。当代新华书店的企业精神,应在这个光荣传统的基础上,与时俱进,赋予新的时代特征,注入新的活力,提炼、概括并升华到更高的境界。如可将敬业爱岗精神、开拓创新精神、敢于竞争精神,诚实守信精神等纳入“新华精神”的范畴,使新华书店的企业特有的“新华精神”创新升华,永放光芒。 二、打造确立新华书店的核心价值观 企业文化建设的导向、调节、控制和运作,都是围绕企业价值观来进行的。书店的企业价值观至少应包括以下内容:一是要确立全心全意为读者服务的思想和意识形态;二是要

2020企业文化精神心得体会合集

2020企业文化精神心得体会合集 企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的,只有长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。接下来是为大家的2020企业文化精神心得体会集锦,但愿对你有借鉴作用! 在2020年2月25日徐总经理对公司迭代更新企业文化进行宣贯后我对公司的企业文化得到如下感受: 公司的企业文化为企业发展奠定的基础指明了方向,明确了企业的发展目标,在达到目标的道路上需要公司的全部岗位在公司企业文化的指引下共同的努力实现目标,每一个部门是公司团队的一部分、每一个岗位都是部门的必须的组成部分,大家在取得共同的价值取向后,在企业提供的平台上齐心协力实现共同的价值观,而公司的企业文化所起到的作用就是将价值取向相同的大伙聚集到一起,使用企业提供的平台去实现。 公司企业文化为公司的发展指明了明确的目标,为共同价值取向的大伙确定了发展的战略方向--我们是坚果的全供应链解决的专家。从种子的研发、种植、运输、生产、销售的整个供应链服务,

是从产区管控,从源头解决食品安全、质量、供给效率等问题,提供从原料的初加工到深加工的全供应链服务。 公司企业文化为公司的前进赋予了使命,在公司使命确定的同时,也赋予了公司所有部门、岗位的使命,挖掘出所有产品的价值,来不断提高产品的整体效率,通过不断的创新,要求的精益求精让消费者最终得到受惠,从而成为行业的领跑者和规则的制定者。 企业文化将价值取向趋同的大伙凝聚在一起,提供各个岗位的的发展平台,最终实心个人的价值观、企业的价值观而共同努力实现共赢,“责任是福、品质为德、高效则隆”福德隆在企业文化的指引下形成了一个“大家庭”,在家长的指挥下、在成员的齐心协力下去实现公司的价值观、个人的价值观。 俗话说得好:“女怕嫁错郎,男怕入错行”,找一份工作容易,而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易,而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今天不努力工作,而就意味着明天要努力找工作了。

企业八大部门组织文化归纳(含部门使命、职责、口号、文化

精心整理各部门使命、工作职责、口号、组织文化 1销售部 销售部的使命 密布销售渠道,直接到达每个客户的家门口; 2教研部 教研部的使命 传播先进教育理念,传授先进教学方法,促进儿童健全发展; 改善儿童教育现状,提升社会教育水平,打造市场核心竞争力。

教研部的工作职责 影响园长校长, 把每个教师培训好, 把每个家长带动起来, 引领经销伙伴行动。 1.敏锐的观察市场,完成新产品开发的选题策划,制定年度开发规划,为公司发展提供优质的产品。 2.吸收最先进的教育理念,整合最优质的教育资源,确保产品的先进性和科学性。

3.以项目管理的形式负责项目的全程开发,确保每个产品的高质量、快速度、低成本。 4.对每个新产品进行产品知识培训,确保产品的理念、目标、材料、教法、评价等各个方面能准确的传播。 5.以服务客户为导向,协助市场部进行产品宣传品的设计及市场 6. 4市场部 市场部使命 塑造品牌,传递文化,提升客户忠诚度; 拥抱客户,创新图强,傲视同业,引领潮流。

部门职责 维护公司品牌形象,传递企业文化,明确企业定位;策划市场活动,设计市场用品,监督执行市场运作;做营销的先行者和侦察兵,实验探索,率先垂范。市场部的口号 把供应商当作一种企业资源来管理; 构建长期稳定的合作伙伴关系; 良性循环,与供应商共赢。 6人力资源部

人力资源部职责:管理是主干,协调是核心,服务是根本! 人力资源部承诺:选对人,用准人,育好人,留住人,一切以人为本! 人力资源部工作作风:和谐、尊重、关爱、包容。 人力资源部使命:员工的战斗伙伴,公司的战略伙伴!(蓝色部 行政部工作职责 1.协助完成学期销售码洋目标; 2.完成信息系统的开发工作; 3.完成通讯和沟通各项工作;

新华书店企业文化建设

略论新华书店企业文化建设 企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业两个文明建设的重要内容,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群体素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能,对发展企业,造福员工有重大作用。当前在新华书店赖以生存的根基发生巨变的严峻形势下,加强企业文化建设是发展社会主义市场经济的迫切需要,是图书发行事业生存和发展的内在要求,是加强和改进新华书店思想政治工作的重要途径,是做好工会工作的必要手段。 一、新华书店的企业文化建设基础雄厚 新华书店品牌形象与企业文化相互联系,密不可分。新华书店文化具有商业特色的企业文化,包括商业经济思想、职业道德、商业文化、包装文化、橱窗文化、广告文化等。新华书店企业文化的核心内容和主词主旨是,以人为本、诚信经营;爱店如家、爱岗敬业;文明服务,团结创新。尊重人、培育人、激励人、提升人、规范人,努力塑造忠诚于企业、忠诚于读者、忠诚于图书发行事业的新型高素质新华人。新华书店系统文化的突出特点是,商业型文化、服务型文化、自律型文化、真诚守信型文化、学习创新型文化、以读者和员工为本的合金型企业文化。新华书店的企业文化追求员工的高素质和高忠诚度,追求为读者服务的高文明和高满意度,企业形象的高诚信和高美誉度。 新华书店历来高度重视企业文化、企业文明和职业道德建设,在

建店70多年来的创业、创新、改革、发展中积淀,形成和创造了以服务价值观为核心,以读者满意为目标,以培育忠诚员工为根本的企业文化,充分体现社会主义先进文化前进方向的具有独特优势的新华书店文化和全国一流的企业文明,这是新华书店改革和发展、经营和管理的灵魂和生命线,也是新华书店核心竞争力的源泉。企业文化,已经成为新华书店树立品牌企业形象、构建核心竞争能力、促进企业经营业绩和经济效益增长的有效战略和巨大力量。新华书店文化战略在市场经济的大潮里正在成为决定兴衰成败的关键因素。因为“新华精神”具有吸引力,事图书发行事业具有凝聚力,新华书店文化具有持久力,更是新时期新华书店从事精神产品的特殊属性所经营精神产品的制高点和经营管理的最高层次、最高方式和最高境界,是自治性、自律性、高效性的经营管理。众所周知,在成熟的企业发展中,文化力就成了主导力、竞争力、核心能力和发展实力,新华书店的企业文化,要贯彻落实和集中体现到企业的环境文化、经营文化、管理文化、制度文化、服务文化、行为文化和精神文化等各个领域和层面中去,贯彻和体现在新华人的素质、企业的形象、企业的品牌、企业的核心能力和竞争优势上。新华书店品牌的基础、底蕴和制高点是丰厚的文化、先进的文化和强势的文化。 二、当前对企业文化建设认识上的误区 在探索企业文化建设路子的过程中,一些新华书店对企业文 化的认识存在着较为片面、机械、僵化的现象,具体表现是: 一是盲目效仿,形式化严重。一些书店看到别的企业搞企业文

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亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档书吧的创业计划书,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动 力。 书吧的创业计划书 书吧的创业计划书 书吧的创业计划书1 一、计划摘要 (1)书吧经营范围和性质: ⒈书吧将向大众(主要是大学生和普通工薪族)出售各种时尚杂志、体育报刊以及网络畅销书籍 ⒉同时店内设置半封闭式包间,提供咖啡,茶等饮料以供读者休闲聊天 ⒊书吧提供书籍订阅服务 (2)主要商品: ⒈各种杂志和报刊,涵盖美容,体育,经济,政治,军事,

旅游,画册 ⒉网络畅销书籍,包括当红网络小说,哲学类书籍等 ⒊各种茶水,咖啡 (3)消费对象:在校大学生,普通工薪族 二、书吧地址 书店选址的黄金地段主要有地处拐角的位置、学生聚集地附近、住宅区地段、三叉路口四处,因书吧主要消费对象为在校大学生故书吧地址处于浙江某大学附近 三、书吧装潢 装潢预算:4万~5万元 装潢设计: ⒈书吧分为上下两层,一楼主要经营书籍销售并设有一个稍大型完全开放式包厢,二楼设有单个包间,内设桌椅 ⒉书吧整体以蓝为主色调,颜色由淡蓝至深蓝随由一楼向二楼渐变,轻松而又不失典雅 ⒊单个包间则依各种不同主题如动漫,军事,文学等分别设计壁画,灯光 ⒋设计一个有个性的吧台,提供各种茶水,饮料 四、管理结构 店长1名,主要负责图书的选择与进货,协调和管理店员工

作,同时店长负责店内的财务管理,财务采用日结制,即当天进行财务的结算,并填制报表,每月末进行盈亏计算 店员1——3名,主要负责店内的服务与清洁,并采用店员考核制与奖金制度相结合的方式提高员工工作积极性 五、市场预测 (1)商品特性:书籍销售为主,辅以休闲娱乐 (2)消费者特点:年龄在17——30之间,追求时尚,渴望激情,有一定的文化基础 (3)价格决策:因消费者主要为大学生则价格定位不宜过高同时为了维护书吧利益也不宜太过低廉 (4)促销计划和广告策略: 推出读者会员制,会员享有购书折扣优惠,可以在保持书刊完好的条件下免费借阅图书,收取茶水费用及包间费用采取发行传单的形式宣传书吧 定期推出包间特价优惠 六、书籍来源 出版社、图书批发市场和个人工作室(注意折扣问题,出版社折扣一般为部分教材8折外,其他书籍大都在6.5至7.2折之间) 七、风险与风险管理

企业文化宣传标语合集

企业文化宣传标语合集 1.效率成就品牌,诚信铸就未来 2.优质建设,以质为根 3.自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持 4.得意时且应善待他人,失意时你定会需要他们 5.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 6.生活因奋力拼搏而存在,拼搏因美好生活而永恒 7.遵守厂规厂纪,争当优秀员工 8.合格的员工从严格遵守开始 9.立足新起点,开创新局面 10.塑造人的品质,建立管理根基 11.企业以人为本,员工以厂为荣 12.以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀转变观念转变作风, 让企业文化生生不息和传统的昨天告别,向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出 13.争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业要有好的灌溉,才 有好的成果 14.持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日 常变化,不抱怨 15.面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合在工作中有前瞻意识, 建立新方法,新思路创造变化,并带来绩效突破性地提高

16.热爱工作,顾全大局,不计较个人得失要想不被淘汰,只有跑在 前面 17.今天工作不努力,明天努力找工作 18.一等二看三落空,一想二干三成功 19.以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功不 断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着,精益求精 20.上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复 错误今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程 21.持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向 22.得客户者得天下 23.产品与产品的差异在于细节 24.以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务 25.人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢 26.优质产品,丰厚成果 27.品质为本,财富为果 28.累积点滴改进,迈向完美品质 29.一丝之差,优劣分家 30.你思考,我思考,品质提升难不倒 31.找方法才能成功,找借口只会失败品质你我做得好,顾客留住不 会跑革除马虎之心,提升产品品质

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