求职简历常见的四种格式

个人简历规范格式10篇

个人简历规范格式10篇简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。既然这样，那么你知道简历该怎么写吗？以下是店铺整理的个人简历规范格式10篇，以供大家参考。个人简历规范格式(一) ___ (男，__岁，大专学历，应届毕业生) 婚姻状况：未婚民族：汉毕业时间： __-06 身高：现居住地：户口所在地：联系电话：求职意向期望工作性质：全职期望工作地点：期望从事行业：办公设备/用品，电子/微电子，家居/室内设计/装潢，银行，快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等) 期望从事职业：经理助理/秘书/文员，行政专员/助理，其他职位到岗时间： 1周以内期望月薪：教育经历毕业学校： ___学院时间： __-09至 __-06 专业：行政管理学历：大专专业描述：相对于中文、新闻专业，文秘专业的就业针对性无疑要强得多，于是在课程设置上，就有很多专业性很强的内容。如会议管理、办公自动化、秘书礼仪、财务管理、文书与档案管理等，一些学校甚至把点菜、采购都详细列入教学计划当中，把秘书实务中的所

有内容都教授到位。这样一来，与中文和新闻比较，文秘专业的毕业生，更像一个多面手，样样都通，样样都行，对于善于节省人力资源的中小企业来说，选择文秘类专业的毕业生，就像选择了一个好管家。拥有良好的专业知识，了解计算机应用技术，通过了全国计算机职业技能考试获得了nit证书，计算机通过一级，秘书通过三级，持有汽车c1驾驶证，另外还通过普通话二级甲等证书。熟练使用office办公软件。了解使用photoshop、flash、dreamweaver等应用软件。略懂财务知识。品德兼优、性格开朗，有较强的实践能力和组织能力，具有较强的表达和沟通能力;为人正直，爱好广泛，乐于与人交往，有较好的团队精神。个人简历规范格式(二) 基本资料姓名：性别：男民族：汉族出生日期：户口：学历：本科毕业院校： __大学毕业时间： __年07月所学专业：行政管理外语水平：英语 (CET-4) 电脑水平：熟练工作年限：实习/应届联系方式：求职意向工作类型：全职单位性质：不限期望行业：中介服务(人才、房地产、商标专利、技术等)、专业

常用个人简历的几种类型

常用个人简历的几种类型 1.时序型这是最普通也是最直接的个人简历表格的类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： ·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 ·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。你最近所担任的职务足以体现你的优势。 2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型的个人简历表格一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： ·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 ·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 3.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你曾有过事业的颠峰。 ·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 4.业绩型业绩型简历的表格以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

英文简历、求职信的格式结构

英文简历、求职信的格式结构英文简历的格式结构包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。举个例子，一个美国商学院的学生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。页眉部分 1．名字。有7种写法，我们认为都有可接受的原因，或适合用的地方，比如说第四种--Yang Li (李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬；但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，YANG LI。我们在审阅了大量的中国人的简历之后，发现一个非常值得纠正的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成Wong，李写成Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们建议不用汉语拼音以外的写法。另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着John Wang，这样，中外人士叫起来都很方便。

个人简历的标准格式10篇

个人简历的标准格式10篇简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是店铺整理的个人简历的标准格式，以供大家参考。个人简历的标准格式1 姓名：__ 性别：女年龄：_ 籍贯：_ 联系电话：15_____ 电子邮件：___ 求职目标目标职能：__ 个人专长大二学期曾担任系学生会副主席兼学习部部长负责系活动及晚会的策划，执行，提高了自己的组织能力和领导能力。拟写活动的计划书和活动的工作总结，从而提高了写作能力和思维能力。大三学期担任院学生会秘书部干事负责活动简讯的撰写，拟写学校刊物的文章和编辑，充分提高了写作能力和编辑能力。工作经历 20_-03～20_-11_消防安全技术工程有限公司职位描述： 1、对总经理负责，全面负责公司管理工作。 2、负责公司接待任务和人力资源管理。 3、定期向总经理汇报公司内部管理情况。教育经历 20_-06至20_-06_师范学院商务文秘

所获证书国家秘书四级证作为一名年大学应届毕业生，我认为社会是人生的一个大课堂，同时也是我们展现自我、实现自我的人生舞台。我满怀希望，我认真努力，我敢于拼搏。同时我也发现自己还有许多要去学习和研究。我相信我会尽自己所能，使自己成为全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才。将自己所学的知识完全运用到工作中去。个人简历的标准格式2 基本信息姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北医学教育`网搜集整理身材：165 cm 70 kg 求职意向及工作经历：应聘职位：生物/制药/医疗器械：中医药的研究、医院/医疗/护理：治病救人的医生、销售管理：医药、生物保健行业的管理、营销等工作年限：41 职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20_-3500 希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：__医院起止年月：20_-01 ～广东省佛山市公司性质：所属行业：担任职务：继续从事罕亮解毒丹的研究和临床实验

正规个人简历格式范文10篇

正规个人简历格式范文10篇简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。下面小编给大家带来了、的文章内容，供大家参考。正规个人简历格式范文篇1 个人信息姓名：___ 性别：男出生日期：___ 民族：汉身高：183CM 户口所在：目前所在：广州毕业院校：__师范大学政治面貌：中共党员最高学历：本科所修专业：物流管理人才类型：应届毕业生求职意向求职类型：全职或兼职应聘职位：物流管理/市场营销/业务员希望地点：广东、广州希望工资：面议教育培训经历 1、20__年9月——20__年7月就读于__师范大学 2、20__年6月——20__年9月__县文化局电脑培训班 3、20__年9月——20__年5月全国高级物流管理员培训班 4、20__年3月——20__年6月__师范大学团、党校培训班

5、20__年9月——20__年11月__师范大学学生会干部培训班参加社会实践经历： 1、20__年10月——至今04级体育教育组织、宣传委员 2、20__年10月——20__年10月共青团委学生会宣传部委员、部长 3、20__年12月——20__年5月文学院赭麓书画社社长助理、副会长 4、20__年11月——20__年11月连任三届校田径运动会社会学院总教练 5、20__年8月——至今__市__有限公司业务经理所获奖励 1、多次授予“优秀学生奖学金”、“优秀学生会干部”、“优秀学生干部”、“三好学生”等荣誉称号 2、曾荣获“辩论大赛”、“模拟招聘大赛”、“才艺表演”、“三字大赛”、“健身长跑”等优异名次 3、在20__、20__、20__年三届校运动会比赛中，获得1500米第三名、5000米第一名、4_400米第一名 4、参加__师范大学体育学院国家二级裁判员培训班，依次获得“排球、田径、篮球”国家二级裁判员 5、参加__师范大学经济管理学院物流培训班，并以优异成绩获得“全国高级物流管理员”职业资格证语言水平英语：熟悉、级别、4级、具备流利的口语交流能力普通话：精通广东话：精通计算机能力我学了并非常熟悉掌握windows98/2000平台操作系统，Office2000办公软件本人适应能力强;性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强;精力充沛，且独立完成工作能力强。在学校期间，积极参加校园文化活动，

求职简历的五种常见格式

求职简历的五种常见格式引言求职简历是求职过程中至关重要的一环。它是应聘者向招聘方展示自己技能、经验和能力的重要工具。在编写求职简历时，选择合适的格式非常重要，因为格式能够直接影响招聘方对简历的阅读体验和对应聘者的印象。在本文中，我们将介绍求职简历的五种常见格式，包括传统简历、功能型简历、组合型简历、目标型简历和创意型简历。希望通过本文的介绍，能够帮助读者选择适合自己的简历格式，提高求职成功的机会。传统简历传统简历是最常见的求职简历格式。它按照时间顺序列出求职者的教育背景、工作经历、技能和其他相关信息。传统简历的结构清晰、易于阅读，适用于各种行业和职位。它通常包括以下几个部分： - 个人信息：包括姓名、联系方式、地址等基础信息。 - 求职目标：简要介绍求职者的求职目标和意向。 - 教育背景：列出求职者的教育经历，包括学校名称、专业和学位等信息。 - 工作经历：按照时间顺序列出求职者的工作经历，包括公司名称、职位和工作时间等信息。 - 技能：列出求职者的专业技能和其他技能。 - 荣誉和奖励：列出求职者曾获得的荣誉和奖励。功能型简历功能型简历侧重于展示求职者的技能和能力，而不是按照时间顺序列出求职者的经验和教育背景。这种简历格式适用于缺乏相关工作经验、希望突出自己技能的求职者。功能型简历通常包括以下几个部分： - 个人信息：同传统简历。 - 求职目标：同传统简历。 - 技能概述：简要介绍求职者的关键技能和能力。 - 重要技能：详细列出求职者的重要技能，包括专业技能、软技能和其他相关技能。 - 教育背景：同传统简历。 - 工作经历：列出求职者的工作经历，但注重强调与目标职位相关的技能和成就。组合型简历组合型简历是传统简历和功能型简历的结合。它按照时间顺序列出求职者的教育背景和工作经验，同时突出展示求职者的技能和能力。组合型简历适用于既有相关工作经验，又希望强调自己技能的求职者。组合型简历的结构如下： - 个人信息：同传统简历。 - 求职目标：同传统简历。 - 技能概述：同功能型简历。 - 教育背景：同传统简历。 - 工作经历：列出求职者的工作经历，注重强调与目标职位相关的技能和成就。

个人求职简历格式-9套模板

个人简历（模板一）
姓名: 专业: E-mail: 家庭住址: 性别: 学历: 电话:
教育情况
技能水平
个人经历
获奖情况
自我评价
求职意向

个人简历（模板二）
就业方向
个人资料
姓名: **** 籍贯: 政治面貌: 电子邮箱: 性别: 男民族: 汉专业: 爱好: 联系电话: 年龄: 21
个人评价
本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。
教育背景
个人能力
具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格 CET-总分428 具有初级日语听说读写能力普通话流利具有较强语言表达能力 2，计算机能力: 通过XX省计算机等级考试1级熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 3，主修课程: 现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学，教育心理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学， 1，语言能力:
社会及校内实践
所获证书及奖项

个人简历（模板三）
基本资料姓年名龄 *** 性身别高男
现居住地毕业学校个人信条：做事先做人
能力+努力+机会=成功
计算机技能  学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程  能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护  精通 Photoshop 等图像平面处理软件的使用  熟悉各类操作系统，并熟练运用 Word, Excl 及其它 Office 系列办公软件  熟悉 FrontPage、Dream weaver 网页编辑软件的使用  熟练地运用 SPSS11 统计软件进行数据统计
技能
个人经历
学习经历
奖励情况
实践与实习 2013-2014 参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训

个人求职简历格式指南选择最适合你的样式

个人求职简历格式指南选择最适合你的样式个人求职简历格式指南：选择最适合你的样式个人简历是求职过程中非常重要的一环，它是向雇主展示自己经历、能力和潜力的关键工具。一个精心制作的简历能够引起雇主的关注，并增加获得面试的机会。本文将为你介绍几种常见的个人求职简历格式，以帮助你选择最适合自己的样式。 1. 传统经典式传统的经典简历格式适用于不同行业和职位。它通常按时间顺序列出工作经历、教育背景和技能。在这种格式中，个人信息如姓名、联系方式和个人简介置于页面顶部或左上角，以便招聘人员快速浏览。然后，按时间顺序列出工作经历、教育经历和其他相关经验，并突出强调技能和成就。 2. 反向时间线式反向时间线简历适用于有较长工作经历的人，尤其是那些在目标行业有显著成果和成就的人。在这种格式中，工作经历的详细信息从最近的工作开始，然后向过去递减。这种排列方式能够突出你的最新成果和经验，给雇主留下深刻印象。 3. 能力重点式能力重点简历适用于那些有丰富技能和经验的人，尤其是那些想要突出自己特定技能的人。以技能或能力为重点，你可以将简历分为不

同的技能类别，并在每个类别下列出相关的工作经历和成就。这种格式可以帮助雇主更快地了解你的技能和专长，从而提高你的竞争力。 4. 创意图表式创意图表简历适用于寻求创意、设计或艺术职位的人。它允许你以视觉化的方式展示个人信息和经历，通过图表、图像和颜色等元素来吸引雇主的注意力。这种格式可以帮助你与众不同，并突出你的创意能力和设计资质。当然，以上列举的只是一部分简历格式的示例，你可以根据个人情况和目标职位选择最适合自己的格式。无论选择哪种样式，首先要确保简历的整体布局美观、简洁。避免过多花哨的装饰和复杂的排版，保持信息的清晰可读。使用简洁明了的标题和子标题来组织内容，使用清晰易读的字体和字号，以提高可读性。另外，注意个人求职简历的长度。通常情况下，一份简历应尽量控制在一页或两页。尽量精简并突出重点，只列出与目标职位相关的经验和技能。如果有很多工作经历，可以选择只列出最相关的几个，或者以简洁方式总结其他经历。最后，始终检查简历的拼写和语法错误。一个错误导致的错别字或语法错误可能会对你的求职机会造成影响，因此务必仔细校对。选择最适合你的个人求职简历格式是一个关键决策，它将决定你向雇主展示自己的方式。根据自己的需求和优势，合理选择简历格式，

标准的求职简历由四个组成部分

标准的求职简历由四个组成部分标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。求职简历格式主要有两种：通用式：适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有"工作经历"，可以将此部分改为"实习经历"。通用式简历的适用

范围不受所申请职位的限制。中国中华励志网缺点是针对性不强。功能式：适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其"工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。

求职简历的三种基本形式

求职简历的三种基本形式求职简历是求职过程中必不可少的一部分。它是展示自己的机会，能让雇主看到你的学历、工作经验和技能。因此，撰写一份有效的求职简历是成功找工作的关键。下面是三种基本形式的求职简历： 1、时间倒叙简历时间倒叙简历是一种常用的求职简历形式。简历的最新经历放在最前面，以便于雇主快速浏览你的工作经历和技能。此类简历通常包括以下几个部分： 1. 个人信息：包括姓名、联系方式、电子邮件地址和居住地址等基本信息。 2. 概述：简明扼要地介绍一下自己的优势和特点，让雇主对你有个大概的认识。 3. 工作经历：按时间倒叙列出你的工作经历，每个工作经历包括公司名称、职位、工作时间和工作职责等。 4. 教育背景：列出你的学历和证书等相关信息。 5. 技能：列出你的技能和用过的工具等。 2、功能简历

功能简历是以职能和技能为中心，突出优势和特点的简历形式。这种形式的简历适合那些缺乏工作经验，但是有着先进的技术和专业能力的人。此类简历通常包括以下几个部分： 1. 个人信息：包括姓名、联系方式、电子邮件地址和居住地址等基本信息。 2. 职业目标：指明你的求职意愿和想从事的职业方向。 3. 职业技能：列出你的技能和用过的工具等。 4. 工作经验：按职能和技能列出你曾经的工作经验，强调与职业目标的联系。 5. 教育背景：列出你的学历和证书等相关信息。 3、混合型简历混合型简历是一种结合时间倒叙和功能简历的形式。它时人才市场上最流行的一种类型。此类简历通常包括以下几个部分： 1. 个人信息：包括姓名、联系方式、电子邮件地址和居住地址等基本信息。 2. 职业目标：指明你的求职意愿和想从事的职业方向。 3. 概述：简明扼要地介绍一下自己的优势和特点，让雇主对你

求职简历常见的四种格式

求职简历常见的四种格式目前在市场上流行的大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的进行一番介绍。尚未形成规范的中文简历中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从履历表演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像全国人口普查表一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的中式风格，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了中英文简历需要保持一致性的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能与国际接轨。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息披露得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番锦上添花，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。又红又专的中式简历如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种内幕，当然可以投其所好。有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写性格开朗。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边剃头挑子一头热，说

标准的求职简历由四个组成部分

标准的求职简历由四个组成部分各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成： 1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。求职简历格式主要有两种：

通用式：适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在”教育背景”和”工作经历”部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有”工作经历”，可以将此部分改为”实习经历”。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。中国求职简历网缺点是针对性不强。功能式：适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在”工作经历”中加入”工作业绩”一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/

单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其“工作经历”部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

求职简历最常见的五种格式

求职简历最常见的五种格式求职简历最常见的五种格式简历，对于每位求职者来说，是最熟悉不过了，因为没一份工作都是从简历开始，相信很多职场人也是在经历了无数次简历投放才找到了满意的工作。简历的格式各种各样，不同的简历给予HR的感受也有所不同，在这里，最正确东方和大家一起来分享简历的五种格式。 1) 强调型这种格式的简历在看透时就开门见山，直接强调求职者本身的技能、能力、自信、资质以及成就，却不会与具体的企业位相联系。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。这种强调型的简历存在很大的弊端，那就是不招招聘人员的喜爱。他们认为这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验缺乏者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的`工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。 2) 时间顺序型这个格式是现在简历最常用的格式，也是很多职业指导和招聘专家认定的格式。是因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。这种格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分这种格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。 3) 活力型此种格式又叫图谱性，它是一种与传统简历完全不同的格式。传统的简历写作依靠理性、分析以及逻辑思维，完全与用文字表达，但是活力型简历顾名思义让人看到就感到慢慢的活力，那么该如何实现。这就需要运用你的创意、想象力和激情了，尽情开动右脑，让简历活力倍增。

常见的七种个性化求职简历格式

常见的七种个性化求职简历格式简历从形式上来区分，可分为七种求职简历格式，它们分别是完全表格式、半文章式、小册子式、提要式（节略式）、按年月顺序式、功能式及创造式。当然，这些格式互相之间可交叉重叠。完全表格式的简历可以是按年月顺序式的，或是功能式的；功能式的简历也可有按年月顺序式的特征。（1）完全表格式简历。完全表格式简历综述了多种资料，易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料，因为他们不深的资历很少需要分析和说明。（2）半文章式简历。这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利，因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅，而太多的详述反而会影响履历的目的。（3）小册子式简历。小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要优点有二个：一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；二、在小册子

简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小册子简历也有些值得注意的缺点，它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简历撰写者较喜欢这种格式，因为这种格式对应征者印象很深，且有助于他们向应征者收费。（4）提要式（节略式）提要式简历是一种摘要的摘要，它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历，然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历，而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。（5）接年月顺序（时间顺序）式简历有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的，即从最近的时间开始往前推。如在工作经历一栏下，按时间顺序的简历从最新近的工作开始，然后是这最新近的工作的前面一个工作，再是再前面的工作。在教育栏下，按时间顺序工的简历也是如此，倒推排列。按年月顺序式的简历可以是完全表格式的履历，或是半文章式的简历，也可是创造式的简历。这种简历有一个很大的优点--未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对应征者有利，尤其是他最新近的工作并不是给人印象最沉闷的工作时。（6）功能式简历有些简历只强调工作的种类（功能），而不含有任何特别的时间顺序。功能式简历的主要优点是突出实际的成就。它的缺点是未

个人求职简历格式：简历的组成要素

个人求职简历格式：简历的组成要素以下是关于个人求职简历格式：简历的组成要素的文章！ 1 求职信英文叫cover letter，有的书本和一些求职培训教程中会有这个部分。但实际上现在在简历中使用求职信的人已经很少了，因为大多数企业的hr都没时间去看求职信，而且大多数人的求职信都写不好，基本上都是中文很啰嗦，英文文笔不怎么样，语法又不过关，白白增加被删的风险。 2 个人信息部分 (1)简历标题：不要再用土得掉渣的“简历”两个字作为标题了，直接用你的名字“×××”。这样显得更突出，更一目了然。 (2)出生年月日：一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。hr会根据求职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。 (3)联系电话：把手机和固定电话都写进去。尤其是一定要填上可以长期找到求职者的固定电话号码。不少求职者经常会更换手机号码，或者手机碰巧没有电，错失了hr通知面试的机会。电话号码放在靠前醒目的位置，这样便于hr 与你联系。

(4)户口：如果是本地生源，务必写上，有些企业或者机关单位会指定只要本地生源。 (5)政治面貌：如果应聘的是国企或政府单位，政治面貌是党员的话，请写上，这一项会得到加分。但如果应聘外企就不必了，外企不关心这个。 (6)籍贯、体重、身高：如果不是应聘公关部或者模特类的职位，就没有必要写，没有人关心这些。 (7)邮箱：尽量用自己常用的私人邮箱，不要用各大招聘网站分配的邮箱，否则显得很没有诚意和不专业。 (8)期望年薪和现有年薪：千万不要写上任何具体数字，一旦这两个数字与企业的心理期望值不符，就会变成他们淘汰你的简历的原因。美人王昭君因为画师在她画像的眼角上多加了一颗泪痣，便连殿选的机会都没有了，着实可惜。在简历上出差错也是这样的道理。现有年薪可以不填，期望年薪写“面议”即可。 (9) 相片：在简历里贴上自己的相片是职场新人经常犯的错误。除非你对自己的相貌非常自信，而且应聘的是总经理秘书或者人力资源部职员等对相貌有一定要求的职位，否则没有必要贴。尤其不要放艺术照、写真照或者生活照。贴照片除了容易成为hr们中午茶余饭后的八卦话题，还大大增加了被淘汰的风险。记得有一次一个朋友的企业招人，很多候选人都贴了照片，他们企业的hr觉得照片看着不顺眼

标准简历格式

标准简历格式标准简历格式1 应聘职位：如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧) 写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，

应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，标准简历格式2 标准简历的内容 1、以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣您? 2、所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。 3、只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体重、婚姻状况，更没有家庭情况。要着重突出成就、资信和资质，售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献? 4、要有个性，而不是跟其它人的一样，抄书、模仿、编造没有用。 5、读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。