SWOT分析方法

SWOT分析方法
SWOT分析方法

SWOT战略因素分析方法

2005、6

目录

一、SWOT述评 (2)

二、初级SWOT分析 (3)

三、高级SWOT分析 (4)

四、SWOT分析算法 (8)

(一)S分析 (8)

(二)W分析 (9)

(三)O分析 (9)

(四)T分析 (9)

(五)S-O分析 (9)

(六)S-T分析 (10)

(七)W-O分析 (10)

(八)W-T分析 (10)

五、评价结果 (14)

战略评价之S W O T因素分析方法

——以泽布尼茨公司为例

SWOT分析法(自我诊断方法)就是一种能够较客观而准确地分析与研究一个单位现实情况得方法。利用这种方法可以从中找出对自己有利得、值得发扬得因素,以及对自己不利得、如何去避开得东西,发现存在得问题,找出解决办法,并明确以后得发展方向。根据这个分析,可以将问题按轻重缓急分类,明确哪些就是目前急需解决得问题,哪些就是可以稍微拖后一点儿得事情,哪些属于战略目标上得障碍,哪些属于战术上得问题。它很有针对性,有利于领导者与管理者在单位得发展上做出较正确得决策与规划。

一、SWOT述评

SWOT就是英文Strengths、Weaknesses、Opportunities与Threats得缩写。意思分别为:S,强项、优势;W,弱项、劣势;0,机会、机遇;T,威胁、对手。从整体上瞧,SWOT可以分为两部分。第一部分为SW,主要用来分析内部条件;第二部分为OT,主要用来分析外部条件。另外,每一个单项如S又可以分为外部因素与内部因素,这样就可以对情况有一个较完整得概念了。

SWOT分析实际上就是将对企业内部与外部条件各方面内容进行综合与概括,进而分析组织得优劣势、面临得机会与威胁得一种方法。其中,优劣势分析主要就是着眼于企业自身得实力及其与竞争对手得比较,而机会与威胁分析将注意力放在外部环境得变化及对企业得可能影响上,但就是,外部环境得变化可能会给具有不同资源与能力得企业带来得机会与威胁却可能完全不同,因此,两者之间又有紧密得联系。当公司要拓展在某一新得业务或进行新得投资前,以及在制定销售计划时,所用得战略分析方法之一便就是SWOT分析。采用这种决策方法得根本目得就是把自己公司与竞争对手公司得优势、劣势、机会与挑战进行比较,然后决定某项新业务或新投资就是否可行。做SWOT分析有利于自己得公司在做新业务前就是否会充分发挥自己与长处而避免自己得短处,以趋利避害,化劣势为优势,化挑战为机遇。同时,也使自己得公司知道该从学习什么来面对市场商机。即所谓得知己知彼、百战不殆,从而降低公司得经营与投资风险。

SO战略就就是依靠内部伏势去抓住外部机会得战略。如一个资源雄厚(内在优势)得企业发现某一国际市场未曾饱与(外在机会),那么它就应该采取SO战略去开拓这一国际市场。

WO战略就是利用外部机会来改进内部弱点得战略。如一个面对计算机服务需求增长得企业(外在机会),却十分缺乏技术专家(内在劣势),那么就应该采用WO战略培养把聘技术专家,或购入一个高技术得计算机公司。

ST战略就就是利用企业得优势,去避免或减轻外部威胁得打击。如一个企业得销售渠道(内在优势)很多,但就是由于各种限制又不允许它经营其她商品(外在威胁),那么就应该采取ST战略,走集中型、多样化得道路。

WT战略就就是直接服内部弱点与避免外部威胁得战略。如一个商品质量差(内在劣势),供应渠道不可靠(外在威胁)得企业应该采取WT战略,强化企

业管理,提高产品质量,稳定供应渠道,或走联合,合并之路以谋生存与发展。

SWOT方法得基本点,就就是企业战略得制定必须使其内部能力(强处与弱点)与外部环境(机遇与威胁)相适应,以获取经营得成功。这里介绍SWOT分析得两个阶段得基本含义与其意义所在。

二、初级SWOT分析

所谓得初级得SWOT分析就是指只涉及为数很少得内外部宏观因素得分析。对于只有一个人得小店而言,那就只自店主一人来做SWOT分析。对于中小企业来说,SWOT分析组得人员可由所有能参与意见得人组成,而对大公司老说,主要由与新业务有关得人员与某些领域得顾问或专家或市场咨询人员组成智囊团来做SWOT分析。做一个初级SWOT分析,有必要作一个类似下面得基本表格:表1 初级SWOT分析

上面得表格非常浅显易懂,只要做了一定得基本调研后逐项填写一些重要得点就行了。但就是,不论SWOT分析有多么简单,填写被分析得项目时都要遵循如下原则:

机会:要想一想自己公司在哪方面做得好。而竞争对手在哪些方面做更好,然后实事求就是地填写进去。然后分析一下自己公司得那方面优势相对于其她公司突出一些。

劣势:分析一下自己公司哪些方面做得不如人家得地方。尤其分析一下自己得客户经常投诉得地方与自己公司目前不能向竞争者提供得服务或产品。以及自己公司不能提供得销售服务,以及公司销售队伍哪些方面没有得到充分得满足等

等。

机会:找出自己公司一些没有发觉得优势,这些就就是公司得机会得一部分。在评估一下未来就是否有潜在得机会出现。关键就是找一找有没有自己公司现在能做而其她竞争对手有还没有做得领域。

挑战:瞧瞧公司内外有没有潜在得可能破坏公司业务得因素。从内部讲,自己公司就是否具有存在或潜在得财务、发展或人员方面得问题存在。从外部讲,您得竞争对手就是否越来越强大,以及您得公司得一些优势有变成劣势得趋势与可能性。

填完表格得内容后,把自己得公司与竞争者公司进行粗略得定性或定量比较与评估,然后得出结论就行了。

比如说,我想在我得居住小区门口开一个卖菜点,我经过思考与调查后发现如下事实:

表2 初级SWOT分析案例

通过上面初级感性得分析,我得出结论,尽管我与其她小贩可能面临同样得挑战,但我得优势与机会要多于对手得,所以我决定马上支摊开业,否则就要错过机会了。在这张表格里,评估得项目既不详细也不完整,且没有分值得衡量。因此,这就是一个非常基本、非常初级得SWOT分析。初级SWOT分析主要应用于比较简单得、低成本得业务拓展与投资决策。

三、高级SWOT分析

更加深入、详细得SWOT分析有助于更好地了解自己公司在从事某一新得业

务或进行新得投资时得竞争境况。其中一个提升基本SWOT分析得方法就是在计划前把更多更加详细得因素考虑进去。而要做一个很好得SWOT分析,必须做一个很好得市场调研,掌握真实、客观且第一手得资料。

在信息互联网时代得今天,经常上网有意识地从有关公司网站、商业组织网站、搜索引擎服务、及诸多网站链接上寻找商机与信息非常重要。通过网上收集竞争对手得信息就是既快捷又省钱得有效得方法。网上信息还有助于您更加准确地发现公司得机遇与面临得挑战。当然,也可以通过实际问卷调查、报纸广播电视媒体等途径来做有关信息收集。

举一例说明高级SWOT分析就是如何进行得。某公司原来就是做餐饮经营得,现在发现保健品市场就是个很好投资机会,打算代理某一知名保健品在公司所在大区得独家代理。该公司做出了如表三与表四样子得较详细得SWOT分析。

其实,两张表格得形式与内容都非常浅显易懂。可以发现,两张表格内得分析因素完全就是一样得,而且每个因素得基本分数(权重)就是完全一致得,因为只有这样才能把自己得公司与其她竞争者(抽样被调查公司)进行对比。对于中小企业,尤其就是业务仅仅限于国内或地区业务得公司,在考虑企业得外部环境时没有必要考虑到非常宏观得情况。因为国际环境对您得企业与并没有什么直接打得影响。应把被分析得因素限于对企业新业务或投资关系紧密得外部因素。

表3 保健品市场SWOT分析之一

表三与表四就是一个比较详细得SWOT分析表。通过这两个稍微复杂得表格不难发现,相对于表一与表二而言,表三与表四分析得项目更加详细了。此外,

表三与表四对每一个因素进行了打分与。这种定量得分析有很重要得意义。我们在考虑每一项因素时,如果只考虑其感性得大致得影响与权重得话,那么随着分析项目得增加,可能这种分析就无法得出客观真实得结果,可能也就无法分出自己得企业相对于别得企业在进行新得业务与投资时就是否具有比较优势。

其实,高级得SWOT分析得核心就是通过浅显得定量分析瞧企业就是否具有哪方面投资得比较优势。只要企业得比较优势明显,即使某一行业竞争再激烈,也可以考虑拓展这一业务。

表4 保健品市场SWOT分析之二

那么,表三与表四中得每个被分析项得分值与权重就是如何确定得呢?总分又就是怎样确定得呢?其实,确定每个被评判内容得分值与四大分析项目(SWOT)得分值并不就是完全凭空想象出来得。这主要基于该行业竞争对手长期从事该行业经营与管理而形成得每项评判内容得重要性而设定得。但就是,值得说明得就是,每项分析内容得权重与分数就是不同得。如表三表四,您可以把最重要得项目得权重分配给10分,甚至100分、或1000分,但其她被比较项得权重也要随之改变。对于我这里列举得表三与表四而言,每个大项权重总分(总权重)都就是27分,而每个小项得权重基本介于36之间,这就是因为每个小项对最终决策得影响程度不同,因而基准分值有所区别。但就是,最终每个项目得分数一定要放到一起才能对四个大项得每项分值具有指导作用。通过表三、表四我们不难发现,这家餐饮公司做保健品生意还就是有很大得可行性得。原因就是,这家公司得优势(16)与机会(20)都略高于同行业竞争对手得平均水平(分别就是15与17),

而自己公司得劣势(14)与挑战(15)都与竞争对手(分别为16与14)基本相同。即:16+20>16+14。

但就是,值得说明得就是,从上述两个表格来瞧,单纯地把所有得权重加起来得到得总分27分并不能说明两个被分析得项目得重要性就是完全对等得,因为被比较得优势、劣势、机会与挑战在决策中就是否就就是分值所衡量得那样有很大得权变性。同时,把两表得所有项目得权重加起来做分母,而把每项得分加起来做分子进行比较从数学得角度来说也就是不确切得,这只能从数学得角度近似地反映问题得全貌。完全正确得数学运算应该就是把所有分析项权重作为分母进行通分,得出共同得分母后才能进行运算。或用其她更高级得数学方法(如运筹学、模糊数学、数理统计等方法)来求值。只就是运算得结果可能与我们上述运算结果大致接近,所以就不做更大规模得数学运算了。

传统得SWOT分析把优势与劣势作为企业内部因素而加以分析,把机会与挑战作为外部因素而加以分析。本文并没有把这些因素严格加以内外之分。而就是把它们作为不同得四个要素加以分析,这样,尽管似乎就是优势与机会、劣势与威胁又重叠得地方,但就是,这种方法可能使每个比较项有更好得比较性。

在做SWOT分析得同时,有必要时时跟踪并仔细瞧瞧公司所处得变化得商业与市场环境。通常,您每天冥思苦想、日盼夜想得巨大得商机会出现在突然变化得商业环境中。比如说:人们生活平提高要求所食用得食物不但要将康,而且还要好吃。这就会导致及健康有好吃得食品短缺,而商家恰恰可以利用这一变化得商业环境生产出自己得产品。再比如说,某一客户全体得数量突然增加,而您得竞争对手并没有开发研制与销售足以能满足这部分群体得商品。现在我国老龄化得进程突然加快,而老龄产品得开发与销售员远远赶不上客户需求得增加。还比如说,某一非常大得竞争对手、客户或供应上突然倒闭、迁址活与其她客户合并而导致得环境得变化而为您得公司所带来得收益。如很多网站得校史与破产也为其她再生得网站得出现打下了基础。

在提升公司得SWOT时,调查与调研非常关键,通过调查,您可以更好地了解自己公司与竞争对手得公司所处得位置。要调查研究得方面包括:?客户得兴趣、消费群体得特色、收入水平等;

?品牌、地理位置与公司在消费者中得形象;

?公司地理位置得不同对您得客户得影响;

?产品得实实在在得效果与销售人员得满意度;

完成SWOT分析后,应马上确定以下几个问题:

?应该马上做得事情;

?应该马上摆平得问题与矛盾;

?应该进一步调查研究得问题;

?应该为将来计划得问题。

既然已经确立了应该先后解决得问题,则应该把这些问题与事情马上制定详细计划与完成时间,并且把这些任务分解到具体办事得每一个人。另外,有必要对SWOT每隔一段时间就进行一次重新评估,随时作必要得修改。只有这样,SWOT 才能就是最实用得。

不论就是使用基本得SWOT分析还就是高级得SWOT分析,都应该确保要分析与克比成分得准确、与新颖性。对享用得数据与资料进行充分得分析就是SWOT 取得实效得关键所在。另外,进行重大决策时,光一个SWOT初级或高级分析也就是不够得,还要考虑到其她方法得综合运用,尤其要对变化得市场与竞争环境有比较清醒地认识。

四、SWOT分析算法

泽布尼茨公司就是一家德国塑钢门窗企业,其战略决策主要由以下四个方面:

(1)S-O分析:利用内部优势,抓住外部机遇;

(2)S-T分析:利用内部优势,避免外部威胁;

(3)W-O分析:避免内部劣势,利用外部机遇;

1

2

3

4.绿色产品

5.品牌突出

(二)W分析

1.没有形成规模优势

2.市场开发不行

3.市场营销能力不行,认知度不高

4.部门得协商沟通差

5.价格高

6.市场混乱

(三)O分析

1.我国增加基础建设投入

2.市场潜力很大

3.政府提供优惠政策

4.竞争企业不多

5.奥运成功得推动

6.加入WTO建筑业成为支柱产业

(四)T分析

1.德国厂商分布不均,相互竞争

2.南方塑钢市场成熟,对北方就是威胁

3.全球一体化,对企业得核心竞争力就是一种威胁4.入世后,市场竞争更加激烈

(五)S-O分析

1.利用先进技术模式,生产高档优质产品

2.把握机会,扩大市场空间

3.建立稳定得客户资源

(六)S-T分析

1.加强协调,提升品牌,创造利润

2.加强售后服务体系,树立情感品牌

3.建立销售网络,调动中间商得积极性

(七)W-O分析

1.加强培训,树立团队精神

2.建立多种渠道网络,争取政府支持,与国外厂商竞争3.发展创新能力,占据市场空间

(八)W-T分析

1.低成本进入中档市场,扩大市场知名度

2.提高性价比,提升竞争力,迎接挑战

3.利用关系营销,开展标志性工程,树立品牌形象

表5 外部机遇导向得SWOT分析

注:AS——吸引力分数。相对比较交叉频数,最高为4,最低为1,其中,4——最有吸引力;3——一般吸引力;2——有吸引力;1——没有吸引力。TAS=吸引力×权重= AS×Wi。总分析结果按得分顺序排列。

表6 外部威胁导向得SWOT分析

注:AS——吸引力分数。相对比较交叉频数,最高为4,最低为1,其中,4——最有吸引力;3——一般吸引力;2——有吸引力;1——没有吸引力。TAS=吸引力×权重= AS×Wi。总分析结果按得分顺序排列。

表7 内部优势导向得SWOT分析

注:AS——吸引力分数。相对比较交叉频数,最高为4,最低为1,其中,4——最有吸引力;3——一般吸引力;2——有吸引力;1——没有吸引力。TAS=吸引力×权重= AS×Wi。总分析结果按得分顺序排列。

表8 内部劣势导向得SWOT分析

注:AS——吸引力分数。相对比较交叉频数,最高为4,最低为1,其中,4——最有吸引力;3——一般吸引力;2——有吸引力;1——没有吸引力。TAS=吸引力×权重= AS×Wi。

五、评价结果

总分析结果按得分顺序排列:

从前12个方案中可知,泽布尼茨公司处于内部弱势状态,需要利用外部机遇提升公司得竞争力,如迅速拓展市场空间等,优先采用WO1与OW2方案。具体分析:

(1)内部劣势导向公司战略优先选择WO1方案,适用于公司因为内部原因处于困境得情况,在创业期得企业自身能力不足,倾向于该种战略分析;

(2)外部机遇导向公司战略优先选择OW2方案,适用于公司面临突发性外部发展机遇得情况,在成长期企业面临较好得外部发展条件,倾向于该种战略分析;

(3)内部优势导向公司战略优先选择SO2方案,适用于公司核心竞争力较强,利用自身优势进行扩张得情况,在成熟期企业在行业中居于主导或领先地位,倾向于该种战略分析;

(4)外部威胁导向公司战略优先选择TW2方案,适用于公司遭遇外部限制或突然打击得情况,在衰退期或竞争激烈得市场环境中,倾向于该种战略分析。

SWOT分析方法

所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。[1] 运用这种方法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。 S (strengths)、W (weaknesses)是内部因素,O (opportunities)、T (threats) 是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。 SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。SWOT分析有其形成的基础。著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。SWOT分析,就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。 与其他的分析方法相比较,SWOT分析从一开始就具有显著的结

构化和系统性的特征。就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义;其次内容上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。另外,早在SWOT诞生之前的20世纪60年代,就已经有人提出过SWOT分析中涉及到的内部优势、弱点,外部机会、威胁这些变化因素,但只是孤立地对它们加以分析。SWOT方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析,使得企业战略计划的制定更加科学全面。 SWOT方法自形成以来,广泛应用于战略研究与竞争分析,成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。分析直观、使用简单是它的重要优点。即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具,也可以得出有说服力的结论。但是,正是这种直观和简单,使得SWOT不可避免地带有精度不够的缺陷。例如SWOT分析采用定性方法,通过罗列S、W、O、T的各种表现,形成一种模糊的企业竞争地位描述。以此为依据作出的判断,不免带有一定程度的主观臆断。所以,在使用SWOT方法时要注意方法的局限性,在罗列作为判断依据的事实时,要尽量真实、客观、精确,并提供一定的定量数据弥补SWOT定性分析的不足,构造高层定性分析的基础。 分析模型 优势与劣势分析(SW) 由于企业是一个整体,并且由于竞争优势来源的广泛性,所以,

SWOT分析方法简介

一、SWOT分析方法简介 SWOT分析法(也称TOWS分析法、道斯矩阵)即态势分析法,20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出,经常被用于评估组织的战略规划、内部能力和外部可能性,以及三者之间的关联性、适应性和有效性。由于该方法把企业所面对的内部与外部因素综合起来进行考虑,使得分析更全面有效且富有针对性。在使用SWOT分析方法时,需注意其核心思想,即有效的战略源于企业内部资源和外部环境的相互匹配。 其中,S代表strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。 二、SWOT分析方法模型

SWOT分析有四种不同类型的组合: 优势——机会(SO)组合、弱点——机会(WO)组合、优势——威胁(ST)组合和弱点——威胁(WT)组合。 优势——机会(SO)战略是一种发展企业内部优势与利用外部机会的战略,是一种理想的战略模式。当企业具有特定方面的优势,而外部环境又为发挥这种优势提供有利机会时,可以采取该战略。弱点——机会(WO)战略是利用外部机会来弥补内部弱点,使企业改劣势而获取优势的战略。存在外部机会,但由于企业存在一些内部弱点而妨碍其利用机会,可采取措施先克服这些弱点。 优势——威胁(ST)战略是指企业利用自身优势,回避或减轻外部威胁所造成的影响。 弱点——威胁(WT)战略是一种旨在减少内部弱点,回避外部环境威胁的防御性技术。

SWOT分析方法概述.doc

SWOT分析方法概述 所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。 运用这种方法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。 S (strengths)、W (weaknesses)是内部因素,O (opportunities)、T (threats) 是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业能够做的(即组织的强项和弱项)和可能做的(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。 SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。SWOT分析有其形成的基础。著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业可能做的方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。SWOT分析,就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。 与其他的分析方法相比较,SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义;其次内容上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。另外,早在SWOT诞生之前的20世纪60年代,就已经有人提出过SWOT分析中涉及到的内部优势、弱点,外部机会、

SWOT分析法简介

SWOT分析法 SWOT分析方法就是一种根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。其中战略内部因素(“能够做的”):S代表 strength(优势),W代表weakness(弱势);外部因素(“可能做的”):O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁)。 简介 SWOT分析法又称态势分析法。早在20世纪80年代初由旧金山大学的管理学教授提出来的,SWOT分析法就是一种能够较客观而准确地分析与研究一个单位现实情况的方法。 SWOT分析就是把组织内外环境所形成的机会(Opportunities),风险(Threats),优势(Strengths),劣势(Weaknesses)四个方面的情况,结合起来进行分析,以寻找制定适合组织实际情况的经营战略与策略的方法。人力资源SWOT 分析就是指企业为了提升人力资源的竞争力,而进行的对人才选、用、育、留等方面在这四个方面的分析。 SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。SWOT分析有其形成的基础。按照企业竞争战略的完整概念,战略应就是一个企业“能够做的”(即组织的强项与弱项)与“可能做的”(即环境的机会与威胁)之间的有机组合。 在战略规划报告里,SWOT分析应该算就是一个众所周知的工具。来自于麦肯锡咨询公司的SWOT分析,包括分析企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)与威胁(Threats)。因此,SWOT分析实际上就是将对企业内外部条件各方面内容进行综合与概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会与威胁的一种方法。 著名的竞争战略专家迈克尔、波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析与说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源与能力的分析。SWOT分析,就就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔、波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。 内涵 S(Strength优势)就是组织机构的内部因素,具体包括:有利的竞争态势;充足的财政来源;良好的企业形象;技术力量;规模经济;产品质量;市场份额;成本优势;广告攻势等。 W(Weakness弱势)就是指在竞争中相对弱势的方面。也就是组织机构的内部因素,具体包括:设备老化;管理混乱;缺少关键技术;研究开发落后;资金短缺;经营不善;产品积压;竞争力差等。 O(Opportunity机会)就是组织机构的外部因素,具体包括:新产品;新市场;新需求;市场壁垒解除;竞争对手失误等。 T(Threat威胁)也就是组织机构的外部因素,具体包括:新的竞争对手;替代产品增多;市场紧缩;行业政策变化;经济衰退;客户偏好改变;突发事件等外部环境: 潜在外部威胁(T):市场增长较慢,竞争压力较大,不利的政府政策,新的竞争

SWOT分析法简介

SWOT分析法 SWOT分析方法是一种根据企业自身的既定在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。其中战略部因素(“能够做的”):S代表strength(优势),W代表weakness(弱势);外部因素(“可能做的”):O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁)。 简介 SWOT分析法又称态势分析法。早在20世纪80年代初由旧金山大学的管理学教授提出来的,SWOT分析法是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。 SWOT分析是把组织外环境所形成的机会(Opportunities),风险(Threats),优势(Strengths),劣势(Weaknesses)四个方面的情况,结合起来进行分析,以寻找制定适合组织实际情况的经营战略和策略的方法。人力资源SWOT分析是指企业为了提升人力资源的竞争力,而进行的对人才选、用、育、留等方面在这四个方面的分析。 SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业部分析方法,即根据企业自身的既定在条件进行分析。SWOT分析有其形成的基础。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。 在战略规划报告里,SWOT分析应该算是一个众所周知的工具。来自于麦肯锡咨询公司的SWOT分析,包括分析企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)。因此,SWOT分析实际上是将对企业外部条件各方面容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、

什么是SWOT分析法及SWOT分析法的主要内容

什么是SWOT分析法及SWOT分析法的主要内容 SWOT分析法是竞争情报分析常用的方法之一。所谓SWOT(态势)分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势因素(Strengths)、弱点因素....... SWOT分析法是竞争情报分析常用的方法之一。所谓SWOT(态势)分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势因素(Strengths)、弱点因素(Weaknesses)、机会因素(Opportunities)和威胁因素(Threats),通过调查罗列出来,并依照一段的次序按矩阵形式排列起来,然后运用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论(如对策等)。 这种研究方法,最早是由美国旧金山大学的管理学教授在80年代初提出来的。在此之前,早在60年代,就有人提出过SWOT分析中涉及到的内部优势、弱点、外部机会、威胁这些变化因素,但只是孤立地对它们加以分析,而SWOT法用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析。运用这个方法,有利于人们对组织所处情景进行全面、系统、准确的研究,有助于人们制定发展战略和计划,以及与之相应的发展计划或对策。进行SWOT分析时,主要有以下几个方面的内容: 一、分析环境因素 运用各种调查研究方法,分析出公司所处的各种环境因素,即外部环境因素和内部能力因素。外部环境因素包括机会因素和威胁因素,它们是外部环境对公司的发展直接有影响的有利和不利因素,属于客观因素,一般归属为经济的、政治的、社会的、人口的、产品和服务的、技术的、市场的、竞争的等不同范畴;内部环境因素包括优势因素和弱点因素,它们是公司在其发展中自身存在的积极和消极因素,属主动因素,一般归类为管理的、组织的经营的、财务的、销售的、人力资源的等不同范畴。在调查分析这些因素时,不久要考虑到公司的历史与现状,而且更要考虑公司的未来发展。 二、构造SWOT矩阵 将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序方式,构造SWOT矩阵。在此过程中,将那些对公司发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来,而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素排列在后面。 三、制定行动计划 在完成环境因素分析和SWOT矩阵的构造后,便可以制定出相应的行动计划。制定计划的基本思路是:发挥优势因素,克服弱点因素,利用机会因素,化解威胁因素;考虑过去,立足当前,着眼未来。运用系统分析的综合分析方法,将排列与考虑的各种环境因素相互匹配起来加以组合,得出一系列公司未来发展的可选择对策。这些对策包括: 最小与最小对策(WT对策),即考虑弱点因素和威胁因素,目的是努力使这些因素都趋于最小。

SWOT分析法起源

SWOT分析法起源 著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。SWOT分析,在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。与其他的分析方法相比较,SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义;其次内容上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。另外,早在SWOT诞生之前的20世纪60年代,就已经有人提出过SWOT分析中涉及到的内部优势、弱点,外部机会、威胁这些变化因素,但只是孤立地对它们加以分析。SWOT方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析,使得企业战略计划的制定更加科学全面。SWOT方法自形成以来,广泛应用于企业战略研究与竞争分析,成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。分析直观、使用简单是它的重要优点。即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具,也可以得出有说服力的结论。但是,正是这种直观和简单,使得SWOT不可避免地带有精度不够的缺陷。例如SWOT分析采用定性方法,通过罗列S、W、O、T的各种表现,形成一种模糊的企业竞争地位描述。以此为依据作出的判断,不免带有一定程度的主观臆断。所以,在使用SWOT方法时要注意方法的局限性,在罗列作为判断依据的事实时,要尽量真实、客观、精确,并提供一定的定量数据弥补SWOT定性分析的不足,构造高层定性分析的基础。 SWOT分析法的主要内容 SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。SWOT分析法主要有以下三个内容:(1)分析环境因素运用各种调查研究方法,分析出企业所处的各种环境因素,即外部环境因素和内部能力因素。外部环境因素包括机会因素和威胁因素,它们是外部环境中直接影响企业发展的有利和不利因素,居于客观因素。内部环境因素包括优势因素和弱点因素,它们是企业在其发展中自身存在的积极和消极因素,属主动因素。在调查分析这些因素时,不仅要考虑企业的历史与现状,而且更要考虑企业未来的发展。(2)构造SWOT矩阵将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序,构造SWOT矩阵。在这个过程中,要将那些对企业发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来,而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素排在后面。(3)制定行动计划在完成环境因素分析和SWOT矩阵的构造之后,便可以制定相应的行动计划了。制定计划的基本思路是:发挥优势因素,克服弱点因素,利用机会因素,化解威胁因素;考虑过去,立足当前,着眼未来。运用系统分析的方法,将排列与考虑的各种因素相互联系并加以组合,得出一系列企业未来发展的可选择对策。 SWOT个人分析步骤 近来,SWOT分析已广被应用在许多领域上,如学校的自我分析、个人的能力自我分

SWOT分析方法

所谓的SWOT分析: 第一步,评估自己的长处和短处、第二步,找出自己的职业机会和威胁、第三步,提纲式地列出今后3-5年内自己的职业目标、第四步,提纲式地列出一份今后3-5年的职业行动计、第五步,寻求专业帮助 而大学生职业规划要思考的问题 1我到底想要什么? 2我具体的职业目标是什么? 3如何实现职业目标? 4如何选择行业? 5如何选择企业? 6如何选择职位? 7如何选择发展区域? 8如何实现工作目标? 9如何做好求职准备? 10我们现在应该做些什么? 11我到底想要什么? 12我一生的追求是什么?我的人生目标是什么?我眼中成功的标准是什么? 具体可从一下三方面展开: 知识资源的积累,专业知识、行业知识、工具知识和文化知识要面面俱到; 能力水平的提高,学生社团、社会实践和企业实习也是一个都不能少; 性格特质的完善,扬长补短而非扬长避短; 首先要清楚自己的性格,性格决定命运,强烈的成就欲和自我控制欲决定我不可能久居人下,我向往自己做主的职业,那就自主创业吧;其次考虑这种职业目标能否实现我的人生终极追求,物质财富、社会地位和美好家庭都可以通过创业来实现;第三审视一下自己的知识能力资源能否支持自己的职业目标,我的专业和积累的能力还是可以实现这个目标的。综上,我的职业目标就这样确定了。 善战者,求之于势,不责于人。如此布局,战略上已经赢了。一个人的思维方式决定着行为模式,通篇的思考,已经将战略与战术融合在一起了。凡事预则立,不预则废,做好准备是最重要的,趁这个机会练好内功,风云际会,一展宏图!时势造英雄,危机没什么可顾虑的,有危自然有机!不要辜负了这个伟大的时代,下一个三十年是属于我们的! 个人分析: 一、个人背景:

swot分析法

百科名片 SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。概念 所谓SWOT分析,即态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。 运用这种方法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。 S、W是内部因素,O、T是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。 SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。SWOT分析有其形成的基础。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。SWOT分析,就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。与其他的分析方法相比较,SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义;其次内容上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。另外,早在SWOT诞生之前的20世纪60年代,就已经有人提出过SWOT 分析中涉及到的内部优势、弱点,外部机会、威胁这些变化因素,但只是孤立地对它们加以分析。SW OT方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析,使得企业战略计划的制定更加科学全面。 SWOT方法自形成以来,广泛应用于战略研究与竞争分析,成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。分析直观、使用简单是它的重要优点。即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具,也可以得出有说服力的结论。但是,正是这种直观和简单,使得SWOT不可避免地带有精度不够的缺陷。例如SWOT分析采用定性方法,通过罗列S、W、O、T的各种表现,形成一种模糊的企业竞争地位描述。以此为依据作出的判断,不免带有一定程度的主观臆断。所以,在使用SWOT方法时要注意方法的局限性,在罗列作为判断依据的事实时,要尽量真实、客观、精确,并提供一定的定量数据弥补SWOT 定性分析的不足,构造高层定性分析的基础。 举例 优势与劣势分析(SW)

SWOT分析方法的介绍

SWOT 分析方法的介绍 SWOT 分析法的原理 SWOT 分析法又称态势分析法或优劣势分析法,最早是由哈佛商学院的安德鲁斯教授于1971年在他的《企业战略概念》一书中提出的,是一种能够比较客观而准确的分析企业现实情况的方法,在企业战略管理领域中被广泛运用。SWOT 分析法是英文单词Strengths (优势),Weaknesses (劣势),Opportunities (机会),Threats (威胁)的缩写。 安德鲁斯在他的《企业战略概念》一书中提出了战略理论及其分析框架(TOWS 矩阵),TOWS 矩阵发展了SWOT 分析法,在TOWS 矩阵中(表1-1),以外部环境的机会因素和威胁因素为一方,内部条件中的优势因素和劣势因素为另一方构建二维矩阵,共有4种组合,即S-O 战略,W-O 战略,S-T 战略,W-T 战略,这些战略可以用来帮助人们进行策略选择。 SWOT 分析的两个步骤。 第一步,管理者仔细评估企业的内部优势和劣势,以及外部环境的机会和威胁。 第二步, 管理者使用第一步的评估结果将企业置于SWOT 矩阵的四象限(图1-1)之中。 无数环境机会 战胜劣势 增长 重组 多元化 重要内部劣势 重要内部优势 主要环境威胁 无数环境机会 图1-1 优势、劣势、机会和威胁矩阵

如图1-1,如果企业有许多内部优势和很少内部劣势,而且有很多环境机会很少环境威胁,则企业将被置于SWOT矩阵的右上象限。 SWOT分析方法的优劣势 SWOT分析是说明性的,每一象限与多种不同战略相联系。例如,如果企业管理者确定公司有相当多的内部优势和外部机会,SWOT表明企业可以通过合并、收购和发展内部新业务机会来“增长”。另一方面,如果企业有内部劣势,但有外部机会,则SWOT建议企业通过合资、纵向一体化或不相关多元化“战胜劣势”。SWOT分析最大的优势是它的方便性,并且它能够让企业者确定自己的内部优劣势及外部机会和威胁,扩大决策者的思考能力。 但它也有许多劣势,最大的劣势就是它的主观性,判断企业的内部优劣势,或者外部的机会与威胁,乐观的管理者与悲观的管理者的判断则会不同。另一个劣势是它的分析结果很难产生明晰的建议。事实上,在现实分析中,会有许多企业发现自己处在矩阵中心周围,内部的优劣势不明显,外部的机会和威胁也同样存在,如此就存在企业对自己的分析定位不明确的问题,若企业处在两维的交叉点,则企业不同决策者做出的决策的则可能产生很大的矛盾分歧。 建立SWOT分析矩阵 随着中国新能源汽车的发展,新能源汽车产业也表现出了不同于发达国家汽车产业的一些特征,表1-2是针对中国新能源汽车企业的内部及外部环境构建的SWOT分析矩阵。 表1-2中国新能源汽车产业SWOT分析矩阵

基于SWOT分析法的个人分析

基于SWOT分析法的个人分析 摘要:自我认知与个人分析是进行清晰的自我定位的基础,对一个人的成长和发展具有极其重要的作用。本文介绍了SWOT分析法和SWOT矩阵,并以笔者为个案,告诉大家如何使用SWOT分析法进行个人分析,以期在认清自己的优点和弱点的同时,结合社会现状,客观地评估自己。 关键词:SOWT分析法;SWOT矩阵;个人分析 The Personal Analysis Based on Analytical Method of SWOT Abstract:Self-awareness and personal analysis is the basis of a clear self-positioning,and plays an extremely important role in a person's growth and development. This paper introduces the SWOT analysis and SWOT matrix, with the author of case tells you how to use SWOT analysis method on personal analysis.Then you will view your own strengths and weaknesses at the same time, and combining social state, make an objective assessment of your own. Key words: SOWT analysis; SWOT matrix; personal analysis 一、SWOT分析法与SWOT矩阵 SWOT分析法又称为态势分析法,它是由哈佛商学院的K·J·安德鲁斯教授于1971年在其《公司战略概念》一书中提出的,是一种能够比较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。从整体上看,SWOT可以分为两部分:第一部分为SW,主要用来分析内部条件;第二部分为OT,主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素,以及对自己不利的、要回避的东西,发现存在的问题,找出解决办法,并明确以后的发展方向。通过这种分析,可以将问题按轻重缓急分类,明确哪些是目前急需解决的问题,哪些是可以稍微拖后的事情,哪些属于战略目标上的障碍,哪些属于战术上的问题,并将这些研究对象列举出来,依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,有利于领导者和管理者做出较正确的决策和规划。 在SWOT分析中,优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较,而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。但是,外部环境的变化给具有不同资源和能力的企业带来的机会与威胁也是完全不同,因此,两者之间又有紧密的联系。企业并不必需要花费时间和精力去追逐那些目前看起来更加有利的机会,相反,如果能够将企业的优势和即将来临的机会很好地进行匹配,那么这个企业同样也会在未来的竞争中处于最佳有利的地位。把SWOT分析中的四个纬度综合起来考虑,即可以建构SWOT矩阵或TOWS矩阵(见下表)。在完成环境因素分析和SWOT矩阵的构造后,便可以制定出相应的行动计划。制定计划的基本思路是:发挥优势因素,克服弱点因素,利用机会因素,化解威胁因素;考虑过去,立足当前,着眼未来。运用系统分析的综合分析方法,将排列与考虑的

SWOT分析方法

SWOT分析方法 SWOT是一种分析方法,用来确定企业本身的竞争优势(strength),竞争劣势(weakness),机会(opportunity)和威胁(threat),从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。因此,清楚的确定公司的资源优势和缺陷,了解公司所面临的机会和挑战,对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。 SWOT分析的步骤: 1、罗列企业的优势和劣势,可能的机会与威胁。 2、优势、劣势与机会、威胁相组合,形成SO、ST、WO、WT策略。 3、对SO、ST、WO、WT策略进行甄别和选择,确定企业目前应该采取的具体战略与策略。 SWOT矩阵: 优势劣势 机会so战略(增长性战略)wo战略(扭转型战略) 威胁st战略(多种经营战略)wt战略(防御型战略) 竞争优势(S)是指一个企业超越其竞争对手的能力,或者指公司所特有的能提高公司竞争力的东西。例如,当两个企业处在同一市场或者说它们都有能力向同一顾客群体提供产品和服务时,如果其中一个企业有更高的赢利率或赢利潜力,那么,我们就认为这个企业比另外一个企业更具有竞争优势。 竞争优势可以是以下几个方面: ●技术技能优势:独特的生产技术,低成本生产方法,领先的革新能力,雄厚的技术实力,完善的质量控制体系,丰富的营销经验,上乘的客户服务,卓越的大规模采购技能 ●有形资产优势:先进的生产流水线,现代化车间和设备,拥有丰富的自然资源储存,吸引人的不动产地点,充足的资金,完备的资料信息 ●无形资产优势:优秀的品牌形象,良好的商业信用,积极进取的公司文化 ●人力资源优势:关键领域拥有专长的职员,积极上进的职员,很强的组织学习能力,丰富的经验 ●组织体系优势:高质量的控制体系,完善的信息管理系统,忠诚的客户群,强大的融资能力 ●竞争能力优势:产品开发周期短,强大的经销商网络,与供应商良好的伙伴关系,对市场环境变化的灵敏反应,市场份额的领导地位

什么是swot分析法_标准答案

《什么是swot分析法》 问题: 什么是swot分析法? 标准答案: SWOT分析方法是一种根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。 【相关阅读】 SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁,从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来的一种科学的分析方法。 概念解释: 所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,透过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有必须的决策性。 运用这种方法,能够对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。 S(strengths)是优势、W(weaknesses)是劣势,O(opportunities)是机会、T(threats)是威胁。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业能够做的(即组织的强项和弱项)和可能做的(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。 特点: SWOT分析方法从某种好处上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。SWOT分析有其构成的基础。著名的竞争战略专家迈克尔。波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业可能做的方面进行了透彻的分析和说明,而潜力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和潜力的分析。 SWOT分析,就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以潜力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔。波特为代表)结合起来,构成了自我结构化的平衡系统分析体系。与其他的分析方法相比较,SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不一样区域赋予了不一样分析好处。其次资料上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。 分析模型: 1、优势与劣势分析(SW)

使用SWOT分析法自我分析

使用SWOT分析法自我分析 一、运用SWOT法对自身进行优势、弱势、机会、威胁的分析如下表格:

二、通过以上分析,综合分析后制定未来3-5年的发展目标: 1、提高自身综合素质,多学习专业知识求精求实 ⒉跟上时代的步伐、思想,多吸收新鲜事物,争取走在时代的前端 3、积累较为丰富的实践经验,有机会的话多跟企业接触,丰富的自己的社会经验 4、学好专业知识技能,有一技之长,以适应社会主义建设的需要

5、学习理财、管理方面的知识,让自己变得更加专业化,积极开发自身潜力 6、对材料专业的就业形势有较充分的掌握,了解未来就业方向动态,做好就业准备 7、自主学习与借鉴创业知识,为将来做准备 三、今后3-5年行动计划: 1、努力学习专业知识,培养自己的专业技能,成为一个优秀的工程师 2、积极参加社会实践,积累社会实践经验,提高适应社会的能力 3、积极提高管理能力、表达能力、处理人际关系的能力,以达到有效地沟通与交流,培养团 队合作精神 4、依据SWOT的分析结果,积极发挥自身优点,扬长避短,逐步完善自我。抓住机会,努力提 高自身能力,以尽量避免或减小外界所带来的威胁 5、继续发挥自己的兴趣爱好,培养多元化的自己,让自己成为一个全面发展的人才 6、积极了解就业形势,就业动态,了解社会对人才的要求,与环境相适应,以实现事业发展, 缓解就业压力,提前做好就业准备 7、争取到企业实习,积累实践经验,积极学习与自己职位相关技能,积累职位所需知识 8、积极参加学校组织的各类比赛,训练自己的动手能力,体验进行课题研究的过程 9、多与老师交流,提高对自己专业的认识,了解专业的前沿动态 10、毕业后先做三年的工程师,积累一下实践经验,也丰富自己的社会经验。三年后可能会跳槽的另一家企业工作,积累了足够的经验后会准备创业,创办自己的企业,最大化的发挥自己所学,最大化的开发自己。 一汽轿车公司奔腾X80营销现状及改进建议 1、奔腾X80营销现状

SWOT分析法自我分析

SWOT分析法自我分析 1、背景资料 刘盛辰,男,1988年出生,于2011年7月入职于中国银行天津分行,现在中国银行天津自贸区分行任客户经理一职。 2、内外部环境分析 S(strengths优势): a,热爱生活,待人真诚、热情,为人厚道,易结交牢固的客户关 系 b,有较强的吃苦耐劳精神 c,兴趣较广泛,在多方面都有所了解,知识面相对较宽,可利用此项优势与客户进行良好的交流 d,有亲和力,擅长与人沟通,能迅速找到客户诉求。 e,理解能力强,应变力较强。 f,对于新业务上手较快,可以顺利将新产品运用于实际。 W(weaknesses劣势) a,尚未完全适应营销工作,怯于主动与客户拉近关系 b,在日常工作时无法合理安排时间,导致工作没有条理 c,对自己不感兴趣的事情难以持之以恒 d,思想丰富而行动力不足,往往行动跟不上思想,从而无法让自己的想法发挥作用; e,随着岗位的转变有些工作需要自己作决断,目前仍在此方面有所欠缺。 O(opportunities机会):

a,现在所处的自贸分行为新成立的分行,处于创业期间,进步空间很大,机会也很多。 b,自由贸易试验区是我国重点发展对象,新兴产业及新兴业务模式很多,给我开拓新业务提供了便利 c,分行的领导、同事均为辖内的业务精英,业务开展时所遇到的困难可以与优秀的团队一起攻克,可以迅速的使我积累经验 d,自贸区分行与滨海分行既有竞争关系,又有合作关系,与这样优秀的分行保持竞争与合作有助于自己激发斗志,开拓进取。 e,现在的信息化时代给银行业带来了很多机遇,我作为一名银行青年员工一直紧跟潮流,可以通过创新实现自我价值。 T(threats威胁): a、单位中优秀人才很多,自己常有技不如人之感,若不够努力有可 能追不上行内的发展; b、新入行的年轻员工正是引领潮流的年纪,随着年龄的增大有可 能被现在日新月异的发展所淘汰; c、随着银行市场化的推行,未来有可能发展更多的小型银行,民营 银行,同业竞争会越来越大; d、自贸区内的同业发展迅猛,抢占市场份额刻不容缓; 以上是对我现阶段的SWOT分析,可能有些方面还不是很全面,或者有些地方与客观情况不符,人们都说“认识别人容易,认识自己是最困难的”,不可能做到尽善尽美,也只能做一个尽可能接近客观实际的分析。针对以上分析,我认为个人的劣势和环境的威胁均可以通过自身的努力弥补,并没有无能为力的情况出现,因此,我对未来的工作持有谨慎乐观的态度。怎样最大限度发挥自身优势,紧抓大好机遇,同时又要克服自身缺点,尽量规避各种威胁,不受或少受伤害,便是我今后需要思考的事情。

个人SWOT分析法

SWOT分析法 SWOT分析法需要总结自己的优势,劣势,机会和挑战,然后结合这四方面进行深入分析。 1.优势分析:在自己的职业生涯设计中,如果你能根据自身长处在选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致,就会事半功倍,如鱼得水;如果你像让兔子学游泳那样选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业,那么,即使以后再勤奋弥补,耗费了九牛二虎之力,也是事倍功半,难以补拙。职业生涯设计的前提是:知道自身优势是什么,并将自己的生活、工作和事业发展都建立在这个优势之上。具体来说,就是要知道:1.你学了什么。在几年的学习生活中,你从学校开设的课程中学到了什么有价值的东西,社会实践活动提高和升华了你哪方面的知识和能力。 2.你曾经做过什么。在学校期间担当的学生职务,参加过什么社会实践活动,工作经验的积累程度如何等。要提高自己经历的丰富性和突出性,你应该有针对性地选择与职业目标相一致的工作项目,坚持不懈地努力工作,这样才会使自己的经历有说服力。 3.最成功的是什么。你做过的事情中最成功的是什么?如何成功的?通过分析,可以发现自己的长处,譬如坚强的意志、创新精神,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点,形成职业生涯设计的有力支撑。 2.劣势分析:同样,你要指出你的劣势和你最不喜欢做的事情。就像前面寓言故事中的小兔子一样,不知道自己的劣势在哪里,就会盲目高兴,会觉得天生能做好许多事情,从而沉浸在自我优势的圈子里,像井底之蛙,不知天到底有多大。找到自己的短处,可以努力去改正自己常犯的错误,提高自己的技能,放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业。具体来说就是要知道:1. 性格的弱点。人天生就都有弱点,这是我们与生俱来且无法避免的。坐下来,跟别人好好聊聊,看看别人眼中的你是什么样子的,与你的自我看法是否一样,指出其中的偏差并借鉴,这将有助于自我提高。2. 经验或经历中所欠缺的方面。欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地不懂装懂。正确的态度是,认真对待,善于发现,努力克服和提高。 3. 最失败的是什么。你做过事情中最失败的是什么?如何失败的?通过分析来避免在以后的职业中再次失败,防止在跌倒的地方再次跌倒。 自我认识一定要全面、客观、深刻,绝不能规避缺点和短处。“当局者迷,旁观者清”,尽量多参考父母、同学、朋友、师长、专业咨询机构等的意见,力争对自我有一个全面的认识。 3.机遇分析:环境为每个人提供了活动的空间,发展的条件和成功的机遇。特别是近年来,社会的快速变化,科技的高速发展,市场的竞争加剧,对个人的发展产生很大的影响。在这种情况下,个人如果能很好地利用外部环境,就会有助于个人发展的成功。否则,就会处处碰壁,寸步难行。同时,我们也面临各种各样的机遇,比如,经济快速发展为我们提供了发展空间,网络技术的发展使我们能了解更多的信息,出国深造的途径多了,择业的双向选择给了自主选择权等等。这都是大学生面对的机遇。有人说,在机会面前有五种人:第一种人创造机会,第二种人寻找机会,第三种人等待机会,第四种人错过机会,第五种人漠视机会。我们如果做不了第一种种人,至少也要主动去寻找机会。如果我不善于创造机会,那我们一定要善于抓住身边的机会,不可让机会从指尖流走。 4.挑战(威胁)分析:除了机遇,在这个社会中,我们也会面对各种各样的挑战和威胁。这是我们无法控制的外部因素,但是我们却可以通过弱化它的影响,这些因素包括:就业还处于买方市场形势、所学专业过时或不符合社会的需要、来自同学的竞争、面对有更优的技能和更丰富的知识及更多的实践经验竞争者、公司不雇用你这个专业的人等等。这都是你可能遇到的挑战。对于这些挑战,我们不能采取一味的回避的态度,或者自怨自艾,抱怨就更不

SWOT分析法

SWOT分析法【图文】 SWOT分析法(自我诊断方法)是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素,以及对自己不利的、如何去避开的东西,发现存在的问题,找出解决办法,并明确以后的发展方向。根据这个分析,可以将问题按轻重缓急分类,明确哪些是目前急需解决的问题,哪些是可以稍微拖后一点儿的事情,哪些属于战略目标上的障碍,哪些属于战术上的问题。它很有针对性,有利于领导者和管理者在单位的发展上做出较正确的决策和规划。 1、SWOT的含意 SWof四个英文字母代表Strength,Weakness,Qpportunity,Threat。意思分别为:S,强项、优势;W,弱项、劣势;0,机会、机遇;T,威胁、对手。从整体上看,SWOT可以分为两部分。第一部分为SW,主要用来分析内部条件;第二部分为OT,主要用来分析外部条件。另外,每一个单项如S又可以分为外部因素和内部因素,这样就可以对情况有一个较完整的概念了。 在发达国家,许多公司、医院、政府机构、工厂、学校,不管是盈利单位,还是非盈利单位,都非常关注本单位的发展。所以,他们经常用这种方法进行分析、研究,有的一季度一次,有的一年一次,有的甚至一两个月一次。因为他们已经习惯了对目前的情况、存在的问题、条件和环境的变化经常进行了解,以期得到较清晰、连续的跟踪,并根据自己的发展目标,做出一套相适应的计划和规范来保证达到目的。他们非常希望知道本单位的市场、产品、顾客、服务等的定位情况。 比如我在英国留学时,许多教师在给我们上第一堂课时都会先声明:“同学们,不论你们有什么问题,都可以随时问我。这是我办公室和家里的电话。不要怕麻烦或不好意思。”当我问老师为什么要这样时,老师说:“因为学生就是我的顾客,是这些顾客给我发的工资。我的产品是讲课,产品的质量好坏直接影响到我的顾客。如果他们不愿意听我的课,可能我就不会有工资了。” 又如:在英国的大街上,无论你遇到什么困难,你都可以去找警察。而警察也会非常热心和耐心地问你,他能为你做些什么。这是因为警察非常清楚他们的工资来自于纳税人,而大街上的行人就是纳税人,他们的服务对象就是纳税人,他们所提供的合格产品就是为纳税人服务。 作为领导者和管理者首先要明确:我们的顾客是谁?在哪儿?产品是什么?应该提供什么服务?在管理运作中怎样应付不断出现的变化?存在哪些威胁和竞争对手?会发生什么样的竞争?怎样去改进并完善自己?只有这样,事业才能发展壮大。 用SWOT分析法分析国内单位时,一定要考虑到中国的国情和单位的具体情况,不能全盘照搬。只有将SWOT分析法同本单位的实际结合起来,并考虑到中国的文化、经济、政治、人文等因素,才能得出较正确的结论。 2、案例 用SWOT分析法分析国内一个培训机构(为便于分析,暂不考虑人文、政治等因素,表8-5)。 S:强项,优势 (外部)在国内外有一定的知名度,是层次较高的培训机构之一,具有几项培训的资格。 (内部)有一部分素质较好、积极肯干的员工;有一批国外赠送的设备(交通工具、计算机、教学设备等),这些设备质量较好;受训人员层次较高,有政府官员、也有企业管理

相关主题
相关文档
最新文档