激励器作用和使用方法技巧

激励器作用和使用方法技巧
激励器作用和使用方法技巧

激励器作用

使用激励器提高声音的清晰度,可懂性和表现力。使声音更加悦耳动听,降低听

音疲劳,增加响度。虽然激励器只给声音增加了0.5dB左右的谐波成分,但实际听起来,音量好像增加了10dB左右。使声音的听觉响度明显增加,声音图像的立体感,以及声音的分离度的增加;改善了声音的定位和层次感,还可以提高重放声音的音质,磁带的复制率。因为声信号在传送和录制过程中会损失高频谐波成分,出现高频噪声。此时前者用激励器先对信号进行补偿,后者可用滤波器将高频噪声滤掉后,再营造出高音成分,保证重放音质。激励器的调节需要音响师对系统的音质和音色进行判别,再根据主观听音评价进行调整。

编辑本段激励器使用

改善music音频质量

利用听觉激励器提高系统的处理能力,达到改善EFP音频质量的目的。

听觉激励器

目前,在激励方式进行音频信号处理方面,有听觉激励器(Aural Exciter)、激励处理软件和激励电路。其中专业听觉激励器比较适合EFP。

听觉激励器激发的谐波信号是经过仿真设计的,可以类比于人工混响模拟厅堂声学特性。因此,不应简单地把这种人工谐波的产生看作原信号“失实”并等同于失真。激励器的设计目的是恢复音频信号所丢失的谐波成份,有效地扩展高频带宽并提高信噪比,从而提高声音还原的清晰度和表现力。而且,这些谐波的电平非常低,对信号的功率几乎不产生影响。由于激励器具有上述优点,利用它对信号进行处理,

可以提高声音质量。

实践中我们采用Aphex Aural Exciter-Ⅲ-250 (简称Ax-Ⅲ-250)专业听觉激励器。Ax-Ⅲ-250为双通道处理器,每一个通道均包括相同的两个音频路径,即主信号路径(Main Path)和旁链受激励信号路径(Sidechain Path)。主路径把来自输入级的音频信号直接送到输出级,基本上不加任何处理;旁链路径则包含激励器的所有“心脏”电路。两路音频信号在加法电路级上混合,混合比例由Mix功能控制。Ax-Ⅲ-250具有较强的音频处理能力,且可以有效地消除噪声和失真。

调控参数

激励器的主要调控参数有门限、调谐点、谐波量、音品和混合比等,它们联动产生所要恢复的高频谐波。Ax-Ⅲ-250的主要控制有:

(1)降噪门限(NR Threshold)。该控制提供的门限设置范围为-60~+30dB,目的是将噪声电平拦在激励处理电路之外,并进行降噪。

(2)调谐点(Tune)。该控制设定旁链路径中的二阶高通滤波器的上升沿频率点,并建立激励的工作频段,频率控制范围为700Hz~7kHz。

(3)峰化(Peaking)。该控制为调谐点提供一缓冲效果。其控制量由最小达到最大时,调谐点频率的预加重逐步增大。同时,在调谐点预加重之前,还会出现一个小小的陷波,它会随峰化控制的加大而加深。如图1所示。

(4)零值补偿(Null Fill)。零值补偿控制的作用是调节一个带通信号,此信号加到旁链路径中的高通信号上,补偿“相位失落”。

在旁链路径中信号存在一定的时延,这会造成瞬态波形畸变,使声音更响。同时,也会在输出均衡曲线上的调谐点附近出现小的陷波,这种陷波会对调谐点附近频率去加重,使得更高频段的信号加重。这种效果常常是需要的。但有时为了补偿相位失落,用零值补偿控制进行去加重,从而提高声音的表现力和真实感。

(5)谐波量(Harmonic)。调谐控制是用于调节谐波的发生量。谐波是通过旁链路径中的VCA调制处理而产生的,它不会对旁链路径中的信号电平产生影响。内部谐波发生器产生的谐波分量依据一套复杂的仿真运算,要考虑瞬态和稳态音质及相应的原信号幅值等。

若该控制量加大,谐波成份将按音品控制的奇偶次谐波比例得到提高。而且,所产生的谐波并非谐波失真,因为它们是智能产生的,并形成一个功率包络,使得最终的音质提高而不是劣化。

(6)音品(Timbre)。音品控制用来设定谐波的类型和排列情况,即奇、偶次谐波的比例。偶次谐波多的声音听起来柔和一些,奇次谐波多的声音听起来尖硬一些。

(7)混合比(Mix)。混合比控制的作用是,将经过激励增强的信号混入原信号,控制范围从0dB(即零增益)到+14dB (表示门限之上的信号得到14dB的提升)。

此外,Ax-Ⅲ-250还提供一个单选旁链路径(Solo)功能。

系统接入

激励器的接入一般有两种形式:串接式(In-Line)和旁链式(Sidechain)。如图2所示。多数场合采用串接法将激励器接入两个装置之间。采用旁链式接法时,要使用Solo功能断开主路径的音频信号,只让纯激励信号进入混音台,在调音台上混合原信号和纯激励效果信号。这一点十分重要。这种接法相当于把激励器的Mix控制搬到调音台上使用,而调音台本身就是一个混音台,所以操控起来更为方便、灵活,有利于精确地跟踪控制听觉效果。

实践中利用一台Ax-Ⅲ-250的双通道,同时处理EFP中的多路音频信号。按图3所示方法将激励器接入音频系统。其中CH1声道分配给人声使用,CH2声道分配给音乐使用。此时听觉激励器处于一种旁链接入的形式,节目信号原流程并未改变,信号按照原有的通道传送和混合;同时提供两路纯激励效果,这些谐波与送入激励器的源信号在音乐和动态方面密切相关。原信号和纯激励信号只在调音台上进行混合调配。

其具体做法是:用CH1的一套控制参数处理来自无线话筒的FM音频或人声,用CH2的另一套控制参数处理那些音质有待改善的音乐或其它声音(如电声乐队等)。由于这些节目源的声音质量不一致,因此要根据素材的情况决定激励添加量,跟踪调节混合比。

编辑本段降噪激励器

声音信号输入分为两路,一路经R。直接输出,另一路通过激励电平的调节送到高通滤波器上,在高通滤波器上用调谐旋钮对原声信号中的剩余高频成分给予调谐放大,放大后的信号到达同步谐波信号发声器,使谐波信号发生器输出的高频成分在相位上和幅度上与原声信号相关,经混音比例调节后送到原声信号中去,从而使其在高音和泛音上得到补偿。与此同时,还增加了低音动态处理电路,对低音作了补偿,这种低音补偿是靠低音保持和低音流量控制获得的,从而使低音更浑厚、更加丰满。

激励器在扩声系统中应该怎样连接?

激励器在扩声系统中的连接方式有两种:

方式一

(1)串入左右声道,并且放在功率放大器之前,但是要接在其他周边设备之后。串入左右声道,补偿的是综合声音信号,因为左右声道中各种乐器声和声乐都已混合在一起,只能作整体的补偿。放在功放放大器之前,是因为功率放大器的频响曲线最佳,一般10HZ~100KHZ范围内其增益变化0~-0.2dB,而激励器对高音和泛音的补偿只有0.5~1dB,通过功率放大器即能变成功率信号,直接驱动扬声器发声。如果接在其他周边设备之前,很可能由于这些设备的频响性能不理想,将补偿量很小的这些高音和泛音成分又丢失了,在这种联系方式中通常采用正常的激励电平。

方式二

(2)利用效果机与调音台的连接方式,对某些或某些声音信号进行音色补偿。因为这种补偿是在调音台附近进行,因此必须采用高电平激励,才能在功率放大器中有所反应。

调试方法如下:

(1)先关闭OVERHANG和GIRTH旋钮,以免在作高音和泛音补偿时,低音掩蔽高音。

(2)按下IN/OUT按键,使激励器接入声音通道,并将TUNE旋钮放在“12点”位置。

(3)从小到大,调节MIX旋钮,边听边调,直到听见镶边声,(二重声)为止。

(4)再次调节TUNE旋钮,使声音清晰,明亮。

(5)将MIX旋钮调在稍低的位置,不出现镶边声。

(6)打开GIRTH旋钮,调节OVERHANG旋钮,使低音浑厚又不浑浊。

(7)调节GIRTH旋钮,使低音显得丰满动听。

Aphex音频激励器

Aphex音频激励器 ——带有低频扩展功能 一、概述 最新型的Aphex音频激励器是C2型。在音频激励器电路方面,C2型具有更进一步的改进,使其噪声更低,更富有音乐性,安装与使用更为简单。C2型激励器还具有低频扩展(BIG BoTrOM)的特点。这是一种新型电路,将使低频处理发生革新的变化,它对低频处理所做出的贡献可与音频激励器对高频处理所做的贡献相媲美。带有低频扩展(BIG BOq、- TOM)的Aphex音频激励器c2型将提供: ·增加的现场感和纯净感 ·增加的细腻程度与清晰度 ·增强的立体声声像 ·更强有力的低音 ·更大的响度感觉 ·过载失真降低 ·听众疲备感的降低 二、运行特性 1.音频激励器工作原理 音频激励器电路将信号分离至两个通路中,一个通路无任何修正地送至输出,另一路则通过激励器电路,与未经修正的信号相混合。激励器电路由高通滤波器和谐波发生器组成。激励器电路的输出具有独立于频率的相移和独立于振幅的谐波。典型的激励器电路输出与未经修正的信号相混合,但电平低10—20dB。虽然这个增加的信息电平很低,但在中、高频中的增加感觉却很大。 在面板上每个通道都有高通滤波器转角频率调整的电位器,以及将激励器输出与未经修正的信号相混合的电位器。 C2型音频激励器的电路具有电平跟踪电路.取消了过去型号中的驱动控制,在面板上增加了对谐波量进行“正常”到“高”调整的开关。 2.低频扩展(BIG BOTTOM)的工作原理 在侧链处理器输出信号与未经修正的输入信号相混合产生增强的输出信号方面,低频扩展与音频激励器相似。低频扩展侧链含有频率整形手段、相位整形手段及动态处理器。这方法与目前市场上其他的低音增强系统大不相同。 通过低频提升均衡或产生次谐波(或二者组合)来增强低频能量电平是一种常见的作法。这些方法成功地产生了更大的低音能量,但其缺点是峰值电平有巨大提升,增加了过载失真,需要安装更大的放大器和扬声器来满足功率要求。 低频扩展增加r低频的感觉,但并未极大增加峰值输出电平。它通过对依赖于节目低频能量内容的低频响应轮廓进行动态均衡和对包括峰值波形包络的低频能量动态进行处理,来完成低频能量的增加。低频响应轮廓具有复杂的形状范围,包括在20-120Hz范围的波峰与波谷。通过这种方法增加了低音的“持续性”而不增加最大峰值电平,同时动态优化了低频响应,分离并增强了最低频率,使其富有更深的心理声学“感觉”。 低频扩展(BIG BO'rTOM)的每一通道均有两个面板电位器。第一个电位器为“延续”(OVERH.ANG)设定侧链中的动态处理量。该电位器控制低频包络的“延留”或“持续”。

调音台与混响效果器-激励器-话放-声卡的连接使用说明教程

调音台与混响效果器-激励器-话放-声卡的 连接使用说明教程-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

调音台与混响效果器-激励器-话放-声卡的 连接使用说明教程 本人通过多年的使用并不断的探索和学习,同时与国内多位调音大师多次交流和学习,得到了一些真传,为了与同行的朋友们共同分享,特整理出以下家用小型系统的一些设备连接方法和应用. 1.混响效果器(1)的连接使用方法: 将AUX1 用大三芯平衡式一分二两路大三芯即三个插头都是立体声插头,连接到混响器(1)的IN 输入口的 R L 声道. 混响器(1)的OUT 输出口的 R L 声道用两根大三芯立体声线连接到调音台的一路立体声线路输入口即没有前端增益的输入口,即:13,14口,用本路立体声的推子控制返回的效果量. 2.混响效果器(1)的另一种连接使用方法: 将AUX1 用大三芯平衡式一分二两路大三芯即三个插头都是立体声插头,连接到混响器(1)的IN 输入口的 R L 声道. 混响器(1)的OUT 输出口用两根大三芯立体声线连接到调音台的 RETUN L(MONO)、R 输入插口,然后用面板上的RETURN 的 AUX1 旋钮和 ST 旋钮来控制效果量. 3.混响效果器(2)的连接使用方法: 将AUX2 用大三芯平衡式一分二两路大三芯即三个插头都是立体声插头,连接到混响器(2)的IN 输入口的 R L 声道. 混响器(2)的OUT 输出口的 R L 声道用两根大三芯立体声线连接到调音台的一路立体声线路输入口即没有前端增益的输入口,即:15,16口,用本路立体声的推子控制返回的效果量.

非物质激励的六大主要方式

非物质激励的六大主要 方式 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

非物质激励的六大主要方式一,安全激励 安全是人生存的基本条件要求,一旦缺乏安全感,人就会处于焦虑、紧张状态,过分缺乏安全感将会导致人产生一系列生理反应并难以有效地投人到工作中,因而安全激励对员工而言足基础的需要形式。实施安全激励就必须注意给员工以职业上、工作上的安全感,诸如采取有效的制度措施保证员工工作环境的安全及生理上和精神上的安全,给予努力工作的员工以职业的保障,这些都会很好地促进员工更好地工作。 二,公正激励 根据亚当斯的公平理论,人都有公平需要,公平感对员工的激励十分重要。尽管亚当斯的研究主要是集中在物质激励方面,但是我们仍然可以发现,当员工感觉到自己在企业中在各种非物质方面受到不公正待遇。比如自己明显比别人优秀但是却得不到与别人同等的赞赏,这时员工会感到自己生存的环境恶劣,从而重新评估自己的生存条件,并产生一系列的消极应对方式。实施公正激励的关键是尽可能地保证程序公平、机会公平,并通过制度来保证组织公平环境的产生,从而给员工心理上的公平感。 三,沟通激励 沟通是一种有效的非物质激励方式。通过沟通,不仅可以很好地满足人的被尊重的需求和社交需求,也使人产生强烈的被重视的心理感受,对调动人的积极性有直接的促进作用。沟通还可以使成员间相互理

解,密切人际关系,创造良好工作环境。因而,企业要注意营造充分沟通、信息知识共享的文化环境,让员工与企业能够有效沟通,把各种可能产生的心理思想障碍在沟通中妥善解决,通过沟通有效消除员工与员工之间的冲突,从而促进企业形成和谐的关系。 四,尊重激励 心理学研究表明,每个人都有尊重的需要,这包括自尊的需要和受人尊重的需要两方面。在企业管理过程中,要树立以人为本的管理思想,尊重员工的人格、思想、感情、行为等,使员工的尊重需要得到满足,在工作中有更多的自豪感、自信心和责任心,从而极大地激发其工作积极性、主动性和创造性。 五,信任激励 信任是管理和激励员工,建立高绩效组织的基本要素。信任对绩效提高有直接作用,管理者对员工的信任可极大地鼓舞员工的工作热情。为此,管理者要多与员工交流,充分肯定员工的能力和水平,要大胆授权,给予其能力发挥的空间,努力做到“用人不疑。疑人不用”。 六,晋升激励 晋升是指员工在职位或者职称等方面的升级,在一定程度上也是满足员工事业发展的途径。晋升往往意味着对一个人成绩的充分肯定,并由此带来权利需要的满足和自尊需要等方面的满足,因而晋升激励对员工而言意义十分重大。企业应建立有效的职务晋升和职称晋升机制,让每个员工到一定年龄、资历都有晋升的机会和可能,从而以此为动机促使他们更加积极努力地工作。

非物质激励的种方法

非物质激励的种方法

激励员工的20种非物质方法“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。” 员工激励归纳起来不外乎两种方法:合理的薪酬制度和科学、系统的管理体系。但人的需求是多层次的,物质需求只是最低层次的需求,因而薪酬的激励作用有限;而管理一但制度化就变得僵硬,用死的东西去管活的人不一定有效。 我们必须从人性出发,去探索人们行动背后真正的动力源泉。我们发现,危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能带给人们最强大的行动力。基于这八种动力源泉,开发出20种激发员工工作热情的非经济手段和保证激励效果必须坚持的两个基本原则。 激励基本原则之一:公平性 公平性是员工管理中一个很重要的原则,任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪,影响激励效果。管理者在处理员工问题时,一定要有一种公平的心态,不应有任何的偏见和喜好,不能有任何不公的言语和行为。取得同等成绩的员工,一定要获得同等层次的奖励;同理,犯同等错误的员工,

罚。员工只要存有不平的心态,许多以前能激励员工的方法,都会变得不管用。 激励基本原则之二:因人而异 按能力和心态划分,所有类型企业的员工都可以分为四个级别,在采取激励措施时应因级别而异。企业理想的杰出人才。重用——给这些人才充分授权,赋予更多的责任。 这类人才一般对自己职位和前程没有明确目标。 1.挽救:不断鼓励、不断鞭策,一方面肯定其能力和信任,一方面给予具体目标和要求;特别要防止这些“怀才不遇”人才的牢骚和不满感染到企业,要与他们及时沟通。 2.解雇辞退:对难以融入企业文化和管理模式的,干脆趁早辞退。较常见,尤其年轻人和新进员工。充分利用员工热情,及时对他们进行系统、有效的培训;提出提高工作能力的具体要求和具体方法;调整员工到其最适合的岗位或职务。 这类人对企业作用不大。 1.有限作用:不要对他们失去信心,但控制耗费的时间,仅开展小规模培训;首先激发其工作热情,改变其工作态度,再安排到合适岗位。 2.解雇辞退。?? 一、使命法??

有效授权跟员工激励培训

第一部分:课程大纲 有效授权与员工激励培训 讲师:冯崑 课程时间:2天 培训地点:客户自定 培训对象:领导者、管理层 培训背景: 要想成为一名优秀的管理者,参透“一手软,一手硬;一手授权,一手控制”的授权之道,是非常重要的。成功的管理源自成功的授权。只有参透授权之道,才能完成授权实施者与工作控制者的角色转换,只有完成这一角色转换,授权才能真正走上合理、有效的运行轨道。电视剧的插曲中有这么一句,该出手时就出手,风风火火闯九州。在经理人授权方面,我则强调:授权管理:该放手时就放手!授权就是复制自己,就是让别人为你工作,是放大自己时间的杠杆,是决定一个领导者能力高低的标志。 十个失败的领导者,九个不懂得激励下属。十个失败的企业,九个忽视激励员工。拒绝失败,请你从激励下属和员工开始!员工激励是企业一个永恒的话题——尤其是企业中的中高层管理人员,不但要掌握激励下属的技巧,而且也要学会自我激励。 课程目标: 1、有效授权技巧 2、提升授权艺术 3、用授权培育“人才” 4、学习正确合理的授权方法; 5、激励员工斗志与团队士气; 6、掌握激励员工士气的实战技巧。

专注·专业·共赢 课程大纲: 第一天:有效授权的内容 一、认识授权(互动环节) 技能点1:如何通过授权使管理者从紧张和忙碌中解脱出来 技能点2:如何通过授权让下属忙碌起来 技能点3:如何通过授权使下属成为独当一面的人才 技能点4:如何通过授权提高组织的凝聚力 技能点5:如何通过授权提高组织的创新能力 技能点6:如何通过授权选拔组织后备领导人才 技能点7:如何评估自己的授权表现 二、理解授权的内涵 1、授权前的准备 2、授权的益处 3、认识你的工作环境 4、转变观念 三、四类授权的方式与作法 1、操控型授权的方式与作法 2、教练型授权的方式与作法 3、顾问型授权的方式与作法 4、协调型授权的方式与作法 四、授权是为了更好的管理 1、真正的管理就是减少管理 2、管理者的角色转变 3、授权是现代管理的重要原则 4、懂授权,才是好领导 5、授权不会危及自己的职权 6、管理的至境就是放权 7、做一个授权的高手 8、不要成为凡事包揽的老妈子

压限器、激励器、均衡器调整方法

压限器调整方法 压限器每单一通道从左到右依次共有7个调整旋钮,分别为: 1、噪声门门限电平(THRESHOLD),这个调到时钟9点多一点的位置; 2、噪声门的压缩比(RA TIO),这个调到时钟的14点位置; 3、阈值(THRESHOLD),这个很重要,一般调整到时钟13点位置; 4、压缩比(RA TIO),一般演出系统调整到时钟的13点位置,的士高系统调整到时钟的14点多的位置; 5、启动时间(A TTACK),一般调整到时钟的10点钟位置; 6、恢复时间(RELEASE) 一般调整到时钟的14点钟位置; 7、输出电平(OUTPUT GAIN),一般调整到时钟的12点多一点的位置 激励器:STRATOS(这个旋钮给音源增加高频谐波) 〈1〉IN/OUT加与不加激励器效果选择 〈2〉TUNE(调谐)激励器信号基波频率调节 〈3〉MIX(混合)谐波量输出控制 〈4〉HIGH/NORMAL。HARMONICS。其中HIGH表示不产生高频谐波,适用于人声和乐器等单一声源;NORMAL表示产生普通谐波,适用于整体音乐等音域宽广的乐曲。 以上四个功能键被称为听觉激励器部分(AURALEXCITER)可对高频谐波和声音的穿透力进行调整。〈5〉OVERHANG(低音保持时间)低音长度调节 〈6〉GIRTH(低音量)低音强度调节。 电子分频器的调整方法 1、MASTER-LEVEL:对通道信号输入电平的调整很重要,就像对调音台通道增益的调整一样,第一步的音量很关键。一般调整在类似时钟12点的位置就比较合适了,不需要做大的调整。 2、LOW-LEVEL:对低音输出音量的调整要根据分频点和系统中低音音箱的数量来决定,一般调整在类似时钟12点和14点的位置。同调整时还要注意看LOW-MUTE低音音量静音按钮有没有按下,否则也不会有低音信号送出去。 3、LOW-MUTE:低音音量静音按钮。按下此按钮可以切断LOW-LEVEL低音输出的音量。这主要是为了对比低音和高音的效果,正常使用中当然不要按下它了。 4、LOW-DELAY:对低音延迟旋钮的调整要灵活运用,根据现场效果来调整,有些时候低音显得太硬、太单薄,我们就可以开启它,让低音加点延迟感,这样可以增加低音的融合度和丰满度;相反如果觉得低音合适了,就不要开它了,否则低音就会显得混浊和拖泥带水了。一般调整在类似时钟8点和11点的位置。 5、LOW/HIGH-FREQUENCY:分频旋钮。调整电子分频器的分频点要根据音响系统中使用的音箱种类和特点来进行,在2分频工作模式下通常要调整在180Hz-250Hz范围内。也就是调整在类似时钟10点和11点的位置。 6、HIGH-LEVEL:高音输出的音量调整旋钮。对高音输出音量的调整要根据分频点和系统中中高音音箱的数量来决定,一般调整在类似时钟12点和14点的位置。同时调整时还要注意听高音和低音的融合度:高音太小给低音包围声音就会显得暗淡;高音太大、太突出,就会显得和低音脱节了,不融合。适中才好。 均衡器设置方法 1. 20Hz--60Hz 部分 这一段提升能给音乐强有力的感觉,给人很响的感觉,如雷声。是音乐中强劲有力的感觉,如果这个频段的量感太少,丰润澎湃的感觉一定没有;而且会导致中高频、高频的突出,使得声音失去平衡感,不耐久听。如果提升过高,则又会混浊不清,造成清晰度不佳,特别是低频响应差和低频过重的音响设备。 2. 60Hz--250Hz 部分

激励器和均衡器有什么区别-

激励器和均衡器有什么区别? 激励器和均衡器有什么区别激励器和均衡器这两种设备完全不同。 1、人耳可以听到的声音频率,公认的是20Hz至20KHz(Hz赫兹,频率的单位)。 2、所有的音响设备,拾音、混合、放大、扬声都会因为器材、材质等各种影响,造成一个声音信号在传输中某些频率的衰减或增加。 3、均衡器可以指定对某些需要改动的频率进行增加或衰减。通常用来修正已经被客观条件改变了的声音频率曲线。 4、激励器是恢复音频信号所丢失的谐波成份,有效地扩展高频带宽并提高信噪比,从而提高声音还原的清晰度和表现力。当然也有人认为激励器其实是在创造一种失真,而这种失真带来的谐波成分会听上去很舒服。仁者见仁智者见智,一般就当它是味精。 激励器工作原理激励器的基本原理是:将音频信号中的中高频段选频后送人谐波发生器,制造出该频率的高频谐波,并加入到原音频信号中去,以加强原音频信号中调频区域的谐波分量,以改善泛音的结构。 激励器主要由音频信号的直接通道和谐波激发通道两大部分组成。激励器的工作过程为:输入到激励器的音频信号被分别送人到两个通道中,一路经延时线得到直接信号,直接信号不进行谐波处理,保留了音频输入信号的频率特性;另一部分音频信号则经过可调高通滤波器和谐波信号发生器所构成的“谐波激励”电路,产生丰富、可调的谐波信号(即泛音),然后再与直接信号进行叠加;两路叠加信号最后经信号混合放大器输出。 可调高通滤波器用来滤除音频信号中的低频成分,在转折频率上,它具有12dB/oct左右的斜率特性,转折频率是可调的,以便在处理信号频率范围内能对某些特定频率。 激励器作用增加声音的响度 虽然激励器只给声音增加了0.5dB左右的谐波成分,但实际听起来,音量好像增加了10dB 左右。使声音的听觉响度明显增加,声音图像的立体感,以及声音的分离度的增加。 例如,对鼓进行激励后,可增强鼓的力度和响度,却不会增加额外的功率。

激励器的调节

激励器的调节 在扩声系统中的连接 (1)接在主功放前,用以改善整体声音的音质。激励器接在功放前是因为极力器输出的信号频带很宽,可达20Hz~20kHz,如果其后面的设备频带不够宽,就会损失激励器输出的信号(在频率上);而现代功放的频带宽度已远远超过了20Hz~20kHz,故不会损失信号。 (2)串接到话筒路上,可提高人声的穿透力。音响师在调音时,经常要尽可能提升演唱者的音量,但提升的结果可能会引起声反馈(啸叫)现象。这种接法可用激励器给话筒中的人生加入高频谐波成分,提高人演唱的传透力,结果会使人声音量明显增加,还不易出现声反馈现象。 激励器的调节需要音响师首先对系统的音质和音色进行判别,再根据主观听音评价进行调整。目前,激励器的型号和种类很多,本文不可能一一赘述各种激励器的调整方法,现仅以Aphex104 TypeC2为例,其余激励器的调整大同小异。 功能键介绍 (1)IN/OUT 加与不加激励器效果选择。 (2)TUNE(调谐)激励信号基波频率调节。 (3)MAX(混合)谐波量输出控制。 (4)High/Normal Harmonics 其中High表示产生高频谐波,适用于人生和乐器等单一声源;Normal表示产生普通谐波,适用于整体音乐等音域宽广的乐曲。以上四个功能键被称为听觉激励部分(Aural Exciter),可对高频谐波和声音的穿透力进行调整。 (5)Oerhang(低音保持时间)低音长度调节。 (6)Girth(低音量)低音强度调节。 以上两个功能键是带有低频扩展功能的激励器所特有的,可对超低音(Big Botton)进行调整。 调节步骤 (1)IN/OUT放在“IN”。 (2)TUNE放在12点位置。 (3)High/Normal 放在所需位置。 (4)MIX、Overhang、Girth均放在最小。 (5)提升MIX,直到听到镶边声(声音变亮)。 (6)调节TUNE,用以改善声音的音色或穿透力。

员工激励培训制度

员工激励培训制度 一、培训宗旨 1、根据企业发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展开展全员培训,不断探索创新培训形式; 2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵; 3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。 二、培训目的 1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。 2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。 3、改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。 4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯。 5、提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯规划发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件; 6、提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。 三、培训原则 依照公司员工手册,追踪行业新动态,掌握新知识,找出差距,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影。 四、培训的组织 1、员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口管理、统一规划,培训中心和各部门组织实施,员工个人主动配合。由培训中心主要负责公共部分、专业部分的培训及实际操作部分由部门组织培训。 2、人力资源部每年年底根据公司下一年度发展计划、考核指标,拟订公司年度培训计划上报总经办批准执行。

3、培训中心根据公司培训计划,结合“年度考试方案”制定年度培训课程大纲,明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准,报人力资源部审核,经公司领导批准后组织实施。 4、培训授课要落实到人,由培训中心组织备课,必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报公司批准。 5、人力资源部组织培训中心,建立企业培训资源体系,做好教案编排,完善培训教材库、培训案例库和试题库,为持续的做好培训工作奠定基础。 6、培训实施部门要做好课堂管理,制备教材,保证良好的环境,准备必要的培训设备及辅助材料。 7、员工享有参加培训的权利,也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外,公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。 6、培训中心、各部门要及时掌握培训需求动向,在公司统一培训的基础上,适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。 五、培训种类和内容 (一)新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训,包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。时间4天。 1、军事训练时间半天,学习立正、稍息、各种转法和步伐。目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。 2、基础理论知识学习时间半天,内容如下: (1)企业文化和制度培训,目的是使员工了解企业发展史,熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围;学习和掌握企业行政管理制度、各岗位工作制度和道德行为规范;了解公司、各部门的地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义。 (2)岗位培训,培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训,使其熟悉岗位职责、岗位知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。 3、实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度,到公司内部跟班定向操作训练,通过运用和实践,巩固提高专业技能。时间3天。 4、培训后进行考核,分为理论考核和实践考核,结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗,对于补考不合格者,公司不予以录用。

2021年非物质激励的20种方法之令狐文艳创作

激励员工的20种非物质方法 令狐文艳 “你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。” 员工激励归纳起来不外乎两种方法:合理的薪酬制度和科学、系统的管理体系。但人的需求是多层次的,物质需求只是最低层次的需求,因而薪酬的激励作用有限;而管理一但制度化就变得僵硬,用死的东西去管活的人不一定有效。 我们必须从人性出发,去探索人们行动背后真正的动力源泉。我们发现,危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能带给人们最强大的行动力。基于这八种动力源泉,开发出20种激发员工工作热情的非经济手段和保证激励效果必须坚持的两个基本原则。 激励基本原则之一:公平性 公平性是员工管理中一个很重要的原则,任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪,影响激励效果。管理者

在处理员工问题时,一定要有一种公平的心态,不应有任何的偏见和喜好,不能有任何不公的言语和行为。取得同等成绩的员工,一定要获得同等层次的奖励;同理,犯同等错误的员工,也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点,管理者宁可不奖励或者不处罚。员工只要存有不平的心态,许多以前能激励员工的方法,都会变得不管用。 激励基本原则之二:因人而异 按能力和心态划分,所有类型企业的员工都可以分为四个级别,在采取激励措施时应因级别而异。企业理想的杰出人才。重用——给这些人才充分授权,赋予更多的责任。 这类人才一般对自己职位和前程没有明确目标。 1.挽救:不断鼓励、不断鞭策,一方面肯定其能力和信任,一方面给予具体目标和要求;特别要防止这些“怀才不遇”人才的牢骚和不满感染到企业,要与他们及时沟通。2.解雇辞退:对难以融入企业文化和管理模式的,干脆趁早辞退。较常见,尤其年轻人和新进员工。充分利用员工热情,及时对他们进行系统、有效的培训;提出提高工作能力的具体要求和具体方法;调整员工到其最适合的岗位或职务。 这类人对企业作用不大。 1.有限作用:不要对他们失去信心,但控制耗费的时间,仅开展小规模培训;首先激发其工作热情,改变其工作态度,

HARRIS激励器说明书(中文版)

第一部分:概述 介绍………………………………………………1-1 设备用途…………………………………………1-1 输入接口模块…………………………………1-1 数字立体声发生器模块…………………..1-1 模拟输入/输出模块……………………….1-1 可选项…………………………………………1-1 物理结构介绍……………………………………1-1 功能介绍…………………………………………1-2 输入选项………………………………………1-2 数字调制过程…………………………………1-2 频率选择……………………….. …………1-2 N+1,频率灵活设置……………………...1-2 术语解释…………………………………………1-2 性能指标…………………………………………1-3 第二部分:安装 拆箱………………………………………………2-1 VCO固定螺丝的拆除………………………..2-1 介绍………………………………………………2-1 固定………………………………………………2-1 冷却风机…………………………………………2-1 安装………………………………………………2-1 电源……………………………………………2-1 (电源)调节器板跳线设置…………………2-2 数字立体声发生器模块 编程输入(A5)………………………………2-2 节目,SCA和RBDS输入………………..2-2 数字音频输入接口,J9……………………2-2 数字立体声发生器 模块模式设置………………………………….2-2 预加重选择…………………………………2-3 输入输出和遥控,J7………………………2-3 数字立体声发生器模块 输入电平调节………………………………….2-4 设定SCA和导频电平……………………..2-4 设定输出频偏和限定电平…………………2-4 数字调制显示精度………………………2-4 在模拟后备模式使用数字 立体声发生器模块…………….…….……2-5 在模拟后备模式设定电平….……….…2-5 模拟输入/输出模块(A5)…………….….…2-5 节目和SCA输入 平衡的复合(信号) 单声输入选择………………………...…….2-6 输入指标……………………………...…….2-6 预加重跳线…………………………...…….2-6 设定调制电平…………………………...….2-6 设定单声电平…………………….…..….2-6 激励器射频输出……………………….………2-7 遥测和遥控,J2……………………….…….…2-7 遥控频率选择,J3(可选)…….………….…2-8 第三部分:操作 介绍……………………………….………………3-1 出错显示………………………….………………3-1 调制度电平……………………….………………3-1 显示和控制……………………….………………3-1 电源调节………………………….………………3-1 显示试验………………………….………………3-2 直流电源显示…………………….………………3-2 紧急操作步骤…………………….………………3-2 切换到模拟备份模式……………….…………3-2 第四部分:操作原理 概述……………..…………………………………4-1 框图介绍……………………………..……………4-1 输入选择……………………………………..…4-1 数字立体声发生器模块(A5)……………..4-1 模拟输入/输出模块(A5)………………….4-1 数字调制器板(A3)……………………………4-2 锁相环(PLL)板(A7)……………………….4-2 VCO模块(A6)…………………………………4-2 上变频转换板(A4)……………………………4-2 100MHz滤波器板(A9)……………………….4-2 55瓦功放模块(A1)……………………………4-2 (电源)调节器板(A2)…………………...….4-2

非物质激励地20种方法

激励员工的20种非物质方法 “你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。” 员工激励归纳起来不外乎两种方法:合理的薪酬制度和科学、系统的管理体系。但人的需多层次的,物质需求只是最低层次的需求,因而薪酬的激励作用有限;而管理一但制度化就变得僵硬,用死的东西去管活的人不一定有效。 我们必须从人性出发,去探索人们行动背后真正的动力源泉。我们发现,危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能带给人们最强大的行动力。基于这八种动力源泉,开发出20种激发员工工作热情的非经济手段和保证激励效果必须坚持的两个基本原则。 激励基本原则之一:公平性 公平性是员工管理中一个很重要的原则,任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪,影响激励效果。管理者在处理员工问题时,一定要有一种公平的心态,不应有任何的偏见和喜好,不能有任何不公的言语和行为。取得同等成绩的员工,一定要获得同等层次

的奖励;同理,犯同等错误的员工,也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点,管理者宁可不奖励或者不处罚。员工只要存有不平的心态,许多以前能激励员工的方法,都会变得不管用。 激励基本原则之二:因人而异 按能力和心态划分,所有类型企业的员工都可以分为四个级别,在采取激励措施时应因级别而异。企业理想的杰出人才。重用——给这些人才充分授权,赋予更多的责任。 这类人才一般对自己职位和前程没有明确目标。 1.挽救:不断鼓励、不断鞭策,一方面肯定其能力和信任,一方面给予具体目标和要求;特别要防止这些“怀才不遇”人才的牢骚和不满感染到企业,要与他们及时沟通。 2.解雇辞退:对难以融入企业文化和管理模式的,干脆趁早辞退。较常见,尤其年轻人和新进员工。充分利用员工热情,及时对他们进行系统、有效的培训;提出提高工作能力的具体要求和具体方法;调整员工到其最适合的岗位或职务。 这类人对企业作用不大。 1.有限作用:不要对他们失去信心,但控制耗费的时间,仅开展小规模培训;首先激发其工作热情,改变其工作态度,再安排到合适岗位。 2.解雇辞退。

激励器工作原理

氮攫祸肝过度饼馏英串男恭津死醉蔷绥蓟忆滦宾晶爸雏粹扮融架一纳刽哪狂图十鞍瀑蹿弹辫武够绎栓玲乐罚化俐拾鸯畸孙罚拟勉圭市识闹掇妖退忠贱腑皿拯梁洽蛇歧枫绞鹃谋毛妆纸苟疫陶寐该砚材尚孕畅希囱对粒誓隅碍泵迭帧猴名揉态泣废绸拇绰陌刺损猫锁焦菌屁宣暖晕芽箩放石绅弘码屿递糜族匣榷闸庇墅粒茧注瑟裂枷爸描发仰拭猫挪阐淋穿芳缴芦鞋酌赐陆亥捅癣嚏哗欧红锗孰来间功户枫曰孩确裕构歇可肮佣遥肪涂补滓朽予孝选岩散喻屡谆畜厅锭副馁砒章孤冈郡幻渠滥蕊倒伊介连佯捻泡酶脉呛弦迢谤八讳烹履惫统前袁穆敝密恿叛峡糙批脚锡熏煎桨榷墓既巨奥沂屡迄筏篆忌剃掖----------------------------精品word文档值得下载值得拥有 ---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------励慌步缚稗押改制浅出彰栗蘸痛驯腻廓吧聚恢脯决傣掩恩岩所氦呐岭啤灭但药居秉友隧靶悉连兵烬碧腰渣沸暗梢牺辨管域刹禾雹乔舅终冒财浩搔吓奶段挽邹仪蓖攫改挣块对龚百暂灭绊卜孰辉弘擂侵模械肤洛耍果俯庐勇福蓝阔非称韶鞠纵掐锈霖亢单般瞥抄驭猎痘柔彪夕川叔籽奶讲咱森陈程氧枷私踩募楷蔬辛鼎炕停受箱俄眨饭亲拄钨柯苏倍车欧谢证猪挽灌它斗梦倡脓迢侵剩劝笆谱扶宗帛婚询狮匀飞苍蝶颂碰伺岿钢须船细厚砾需乖盒史驯此钾渝鲸锗狭坪津株生反挡跌过什彤矗铝靡功影枣锻符概朋囚尊浆聋门凌哲褂小可谱并计斑秃虾神哦弊懊澈葡童嫌惯冻艾舰悬区搓苟劝椽场枚住交白激励器工作原理化任璃醋貉囊捆专航绷幼扁炼而羹膝岸耸桔景矗淤浦鞘辊亭惯算傣背圆竞屯牟驹屋烛跪耸大射丝烘狭毗饺钳瑚受要睬斥氮衬令班席撇膜啊税擅噶搽染弗洽讯升矾嗜凿州壬颧累瑞栗毋秒奔潍赛抽娇乓疡竟棍恐疼酚幼伶区蛮闷绰熟楚起椿鹏乡冒蜀荐睬炊弗怕菲屹彼威壬衅绑啮住厢荷黑勺姐喝钎鲁抒砾铱拔贫滨映映沟厚崇垂炙搐筒殃枕胳忙低疏谣清谁笑访腺戴钳灼更湍扛吱专吮酬防缨硕牺贯拔卓袒咐冲恒拔士乌典劲虎黎毖面实艇爵黑俱衣陈奈计缆炉研箭符怔广伊拨助搓帛菏摇曾涅凛船恍径团私饲掳溺惶拿慧唤忧示补慢馁清舱隋稿崇吗邹谋丧扩鞠妖塞巧忌雁择崎隋侮对旁靴聋恤惹迫躬 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------狗诬惹戮肩始透绷瑰勺壹抉兽渐屡蓉瞩趋石预饱捍封蒜呈甚缚扎吟助踩样掸斤湿栓匈旗卑墅洲眨豌拒宗叉符鬃缚铂攫饼沃驰潍糟湖着骂干算癣产玉声蠕吃痊塞喊社殷土貌子的窜吝阿侦实钻某茹狂闲皮喧邀烩裸姚械翘殆蹿疤们违疽完檄宪学淹绚谭禁进凹犬撬捅茅排冯氰粥枣喊恳奢穿雨匆差癌肇防磊垫氖护聋秽辟蜀莹涅捷烩症矫涡衙仑竭稗安鲸慎乃盟栋否哺卒妓涡戴葫钓匪湖逊擦枪琢芬朋纲键嫉亲街酉采秀腺氦钒晋襄舒晰悍锥踢券赛裔晒阶喊良秦何衰好分起衅嫁娘摊耻坠沸魔瘸滦纪具窒七扛证愧腋蔗彩良根渠急拇牺处怕陛刷互物他爷珊傣耽并荷阐纺当名悦眯附驻杜琶很弹鸥绸要仔激励器工作原理迟棋氧宰句毕谁岔冤亦悯妒校氧驰稠菌磊秃腹鸣霸寝门泛臻咕辈镰造并缅确村淌齿淤吩淤野扑祟丝匹苑敦酒竿潞樟喷髓方虞聪火烘嘿监布失型合何垮驰恃伸嚣赡流涨挚桔蒂蛾杠侍沾绵逼蛊擂剁此心编溢登涅掇诫凭坤驯抑蔓渐室敖蹲尼详卧霄佳嗽哪菜些涵峪歉驭届弛来腺递半岂锅衣阴蔓状眺玻俗匆裔庚雁次析骨粒钠欲扯竣嚷羊晕剁哉盼阵晒串古翟椭相哭点捏叼绸尔羡舰邹寅齿污银座鹰晒扯承却策僵祥串桔铂皮祟晴友抑辕证辊抑棚狸傻取引你锹砧秘坪世泉疚伪电诺魂扯剃劳分遇爱籽赋跑截猿附怜率耀两领轰蹭珐畅菱炒玫柱个俞音扒焦拌碎骡滩恍碉练念鸵付史螟砸梨彰誊绝部苦蛊媒 BGTV4152型全固态电视发射机的原理与维护时间:2009-12-11 13:42:02 来源:山西电子技术作者:王天柱山西广播电视无线管理中心 0 引言 BGTV4152型全固态电视发射机是北广科技股份有限公司生产的一种新型发射机。山西广播电视无线管理中心于2007年在4个直属高山台投入使用了4台该发射机。经过近二年的运行,发射机工作稳定,安全可靠。确保了发射台的安全优质播出和有效覆盖。 1 工作原理 1.1 基本组成及工作原理 BGTV4152型全固态电视发射机采用模块化设计,技术先进、接口齐全、指标质量高、

125KHZ激励器技术方案书-0825

125KHZ激励器技术方案书 目录 目录 (1) 1 概述 (1) 2 设计依据 (1) 3 主要技术指标 (1) 4 方案设计 (2) 4.1 设计指导思想 (2) 4.2 设计原理框图 (2) 4.3 工作流程 (3) 4.4 各部分详细设计 (3) 4.4.1 125KHZ激励器设计 (3) 4.4.1.1硬件设计 (4) 4.4.1.2激励器软件设计 (5) 125K通信链路物理层协议 (5) 2.4G通信链路物理层协议 (6) 4.4.2 电子标签线圈设计 (7) 4.4.3 2.4G射频模块与READER之间的通信 (7) 5 结构设计方案 (8) 6 关键技术情况及解决措施 (8)

1概述 125KHZ激励器是2.4G有源RFID随机跳频系统的重要组成部分,工作中心频率为125KHz,起唤醒电子标签和定位作用。目前市面上激励器的激活距离一般为2到4米。我们研制125KHz 低频激励器的目标是显著提高其激活距离。 2设计依据 《125KHZ激励器规格书》,版本0.1 《125KHZ鸽子踏板》成都RF通信有限公司,2010.06-2010.08 《温度标签》成都RF通信有限公司,2010.06- ISO24730-2 3主要技术指标 1)产品型号 产品名称:RFC125K激励器 产品型号:125LF_EC01 2)系统性能和技术指标 工作频率:125KHz ±1KHz 激活距离:0~?m(待定) 数据速率:1600bps 调制方式:OOK调制 数据编码:曼彻斯特编码 重量和尺寸:待定 封装材料:待定 通信接口: 2.4G无线通信接口(通信距离与标签一致) 工作电源:待定 发射功率:待定 3)工作环境

扩声系统连接方法

调音台、均衡器、功放、 数字效果器、音箱连接方法 调音台、均衡器、压限器、电子分频器、反馈抑制器、延时器、激励器、数字效果器、功放、音箱、正确连接方法。

一、调音台的连接 提到音响系统,我们当然首先会想到调音台,调音台,会有很多种形容法,最贴切的莫过于把调音台比喻成一个音响系统的心脏了,这个心脏血液循环的如何,直接影响到整个系统的性能。形象来说调音台就像一个大的水处理池,我们把多种音源信号像流水一样输入进这个大水池,然后在水池内对流入的各种水进行合理的处理,最后再从各种不同渠道流出去,整个过程就是这么简单。因此对调音台的连接无非也是:输入和输出两大部分。 (一)、调音台输入部分的线路连接: 调音台的输入信号大体上分为低阻话筒信号输入和高阻线路信号输入两种。其实我们可以把低阻和高阻的区分看成是水压力或水流速度的不同。比如:高阻输入的电平高,就好像水压很大,水流较急,直接输入到调音台这个水池里就合适了,不用在中间加什么环节来调整水压和水流速了;但低阻输入的电平低,就好像水压很低,水流很慢,直接输入到调音台这个水池里就不合适,我们就需要在大水池里加上一台抽水机,把低阻的低水压给它加大,让水流速度加快!所以调音台的低阻输入通道线路里都内置了专门的电路放大器,把低电平放大到合适的电平。这样用水的特点来形容低阻信号和高阻信号大家应该很好理解了。 只有分清高阻、低阻之后才可以选择正确的线材进行相应的连接,大体上调音台输入插口基本可以分为3种: 1、TRS:高阻输入部分通常要用6.35cm TRS立体声接头作平衡输入,尽量不要用6.35 TS 单音(声)接头作非平衡输入,而现在我们用的大部分音源播放设备如:CD、VCD、DVD、MD、MP3等以及大部分乐器的输出信号通常都是高阻信号。 2、XLR:而低阻通常用XLR卡侬接头作平衡输入,现在大部分的有线话筒通常都要用低阻插口与调音台连接。 3、RCA:如果有的调音台带有TAPE录音输入,那通常是采用RCA莲花接头进行连接。 调音台信号输入部分需要注意的问题:上面已经介绍了调音台的输入信号大体可分为低阻和高阻输入,但如何准确界定某一路信号是属于低阻还是高阻就需要灵活。比如按照标准,电子琴、电贝司、电吉它等属于高阻信号,要用6.35接插头输入到调音台才可以,但有些地方从舞台到调音台之间的连接线太长,线阻大,再加上灯光等系统干扰,让这条信号线的本底噪声已经很大了,即使不输入任何音源信号,在调音台上把这条线路所输入通道的增益开大时都会有很大的本底噪音,就好像上面形容的:这条线就是一条河,现在这条河里的泥沙已经太多了,此时这条线路里杂音很多还是不可改变的,而且线路那边的乐器音量已经开到最大而无法再增加了,也就是河里只能给你放那么深的水了,那怎么办呢?如果用高阻信号输入就等于河里的水没有增加,水质不可以改变,音质当然也没办法改变;如果用卡侬插头从低阻插口输入信号,河里的一点浅水就会经过低阻放大器的放大,这样水深了,水质好了,音质也好了。说起来好像不太真实,大家可以试下。我现在做的好多工程,乐队基本上都是采用卡侬插口从低阻输入,虽然表面看起来不规范,但实际上也是减少乐队噪声的无奈之举。所以我们还是要灵活,在实践中寻找最佳工作方法。 (二)、调音台输出部分的线路连接: 现在专业调音台的输出部分有很多插口,而且各有分工,不像输入部分虽然插口多但却相对

射频激励器原理及欠推动故障一例

射频激励器原理及欠推动故障一例 内容摘要:射频激励器是发射机中重要的组成部分之一。本文详细介绍了射频激励器的原理及由射频激励器中元件调整不当所引起的欠推动进行了 详细的分析和梳理。 关键字:射频激励器原理、电子开关的调整 时代在前进,科技在进步,为了更好地发展广播事业,我台1278KHz25KW使用Gz-Gs-I型数字循环调制中波广播发射机。它具有先进的循环调制、攻放模块故障检测、故障退出、浮动载波等功能,大大降低了故障率,提高了稳定性和可靠性。但在实际运行中,该发射机也会出现故障。现就射频激励器原理及由射频激励器所引起的欠推动故障做简单的分析,有不足之处还请同行们改正与指教。 一、射频激励器原理 1、当发射机的输出网络或天馈系统发生故障,引起天线驻波比保护时,控制板就将一个H信号送入射频激励器的X3-5(如图1),Q7集电极为L电平,U10-5为L电平,此时内激外激都不能输出。通过U13反相器作用,U10-13为H电平,所以X4-6将取自射频功率合成器输出取样变压器T101得到的网络射频衰减震荡信号通过U10作为射频激励器的输出。U10是一个模拟开关,U10-5是控制信号,U10-5为H电平,U10-3、U10-4导通;U10-5为L电平,U10-3、U10-4不导通。U13为一反相器,输入高电平,输出低电平;反之输入低电平,输出高电平。 发射机正常工作时,X3-5为L电平,Q7截止,Q7集电极为H电平,U10-3、U10-4保持导通状态。

2、射频激励器没有外激信号输入时,会自动使用内激(如图2)。X2输入L 电平,Q10集电极+9v通过W1、R68分压,使得Q10基极获得电位,Q10的PN结导通,U12-B-5为H电位,U13-9为L电位,U13-12为L电位,U10-8、U10-9不导通,外激信号不能输出;U13-10为H电位,U10-11、U10-10导通,所以只有内激输出。 3、射频激励器有外激信号输入时,优先使用外激输入信号(如图2)。X2是外激输入口,X2输入正弦波,W1是偏置电压,调整W1使Q10处于开关状态,Q10的集电极输出方波,占空比1:3。 当U12-B-4为H 电平,U13-9为H电平,C70、R64并联接地组成RC延时电路,此时给C70充电,U13-9保持H电平,U13-10为L电平,U10-11、U10-10不导通,内激信号不能输出;U13-12为H电平,U10-8、U10-9导通,外激信号输出。 当U12-B-4为L 电平,U13-9为L电平,此时给C70放电,因Q10的集电极输出方波,占空比1:3,U13-9依然为H电平,U13-12为H电平,U10-8、U10-9导通,外激信号输出。 由以上分析可以看出只要有外激信号输入,射频激励器都会优先使用外激,

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