俱乐部管理制度
俱乐部管理制度
俱乐部管理制度（精选8篇）
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面是小编整理的俱乐部管理制度（精选8篇），欢迎大家分享。
俱乐部管理制度篇1
第一章总则
第1条凡加入济南篮球俱乐部的会员将被视为熟知俱乐部管理制度并承诺严格遵守。
第2条俱乐部以锻炼会员身体、提高会员篮球水平、更好的工作生活为宗旨。
第3条俱乐部会员要服从篮球俱乐部负责人的管理和安排，遵守篮球俱乐部的各项管理制度和规章制度，听从领队、教练的管理和指挥。
第4条俱乐部会员在俱乐部活动中要做到：
训练比赛不影响正常工作；
训练注意安全、团结队友；
比赛尊重对手、服从裁判；
遵从友谊第一，比赛第二；安全第一，成绩第二的原则。
第5条此制度之内容在会员参加俱乐部活动时有效。
第二章概念
第1条虎扑篮球俱乐部
是由全体提出书面申请并承诺严格遵守俱乐部管理制度的篮球运动爱好者自愿报名加入的团体。
第2条会员
首批申请加入篮球俱乐部的篮球运动爱好者统称“VIP会员”！通过试训的统称“试训会员”！临时加入没有通过的统称为“临时会员”。选拔队员由教练组和VIP2/3会员通过时才可以成为正式会员！
第3条集体同意
指占俱乐部会员总人数2/3以上的会员同意。
第4条活动与集体活动
凡一切与俱乐部有关的行为称为“活动”。包括：提交入会申请，交纳会费，集体活动，联系场地，安排时间，约定对手，报名等。训练、比赛、开会、年会等称为“集体活动”。
第5条年
制度中所涉及的“年”为农历年。第一“年”截至日期为俱乐部成立后超过12个月后的春节。
第三章会员、组织及职责、改选及制度修改
第1条会员
首批申请加入虎扑篮球俱乐部的篮球运动爱好者直接成为会员。
任何年满18周岁并承诺严格遵守俱乐部管理制度的篮球运动爱好者可递交书面申请并成为“试训会员”。“试训会员”在参加2次以上集体活动后，若没有超过全体会员1/3之人数提出反对，即通过试训转为会员。
由会员介绍，承诺严格遵守俱乐部管理制度、临时参加集体活动的篮球爱好者称为“临时会员”。介绍其参加集体活动的会员必须向其详细介绍俱乐部管理制度。临时会员参加集体活动，需在集体活动前48小时与俱乐部经理或副经理进行确认后方可参加集体活动，其参加集体活动的费用由本人或介绍其参加集体活动的会员负担。
俱乐部会员不足10人时，俱乐部进入“非常时期”。俱乐部处于非常时期时，管理制度另议。
俱乐部及俱乐部活动不代表其他任何单位、组织或个人，也不对其他任何单位、组织或个人负责。如需代表，需俱乐部会员集体同意。
第2条组织及职责
篮球俱乐部内设经理、副经理、教练、教练组等组织。
教练组由教练、经理、副经理及队内骨干组成。教练组采取以教练意见为主的集体协商制。
教练组负责协商安排集体活动的时间、地点、内容，包括组织热身、安排上场阵容、布置战术、换人等。
教练组委托专人负责会员考勤。教练组有权对不遵守俱乐部管理制度的会员采取不首发、换下、不安排比赛、停止训练等措施。
若经理、副经理、教练、教练组中任何成员临时有事，必须临时指定其他会员代替其行使职责。
第3条改选、集体同意及俱乐部管理制度修改
超过全体会员1/3的人数书面申请提出改选或修改方案，教练组应于接到申请后7日内召开俱乐部全体会议。新管理制度需经过俱乐部会员集体同意，否则人选与管理制度维持不变。
俱乐部管理制度如违反国家法律，该条条款自行废止，其他条款依然有效。
第四章权利
除特殊约定外，全体会员享有同样的权利。
第1条会员需平等对待自己的权利与义务。未履行义务者不能享受权利。
第2条会员有加入俱乐部的权利，也有退出俱乐部的权利。退出俱乐部管理制度需遵守俱乐部管理制度第六章第4条之规定。
第3条会员有参加集体活动的权利，也有建议活动的权利。
第4条会员有对俱乐部、教练组提意见直至提出改选的权利。
第5条会员有请假的权利，请假需遵守管理制度第五章第8条。
第6条会员有得到管理制度文本，得到全体会员通讯录的权利。
第7条会员有监督俱乐部经费及公共财产使用的权利。
第8条教练组成员仅在球场下行使职责，球场上没有其他权利。球场上，教练、经理仅享有篮球规则规定的权利。
第9条“试训会员”不享受第4、7条的权利。“临时会员”不享受权利。
第五章义务
除特殊约定外，全体会员必须同样履行以下义务。
第1条会员需平等对待自己的权利与义务。未履行义务者不能享受权利。
第2条会员有严格遵守俱乐部管理制度并对自己的一切行为及其
后果负责的义务。
第3条会员有遵守国家法律法规、平时团结会员、比赛中尊重对手、服从裁判的义务。
第4条会员有按时交纳会费的义务。
第5条会员有按时参加集体活动、比赛，训练时提前15分钟到场、认真做准备活动的义务。
第6条会员有在集体活动时统一穿着队服及护具、保管好队服、穿着整洁的队服、爱护公共财产、保持场地环境卫生、节约饮用水、维护俱乐部形象的义务。
第7条会员有服从教练组安排的义务。
第8条会员有在接到集体活动通知后马上明确回复是否参加的义务。使用“知道”、“尽量参加”、“收到”等含糊词语将被视为同意参加。若当时不能确定，应立即说明原因并于集体活动前48小时明确答复。如遇特殊情况，需在集体活动前24小时及时通知。
第9条“试训队员”需履行第1、2、3、5、6、7、8条的义务，“临时队员”需履行第1、2、3、5、6、7条的义务。
第六章经费
第1条俱乐部经费以会员交纳会费为主。由教练组或教练组委托专人(两人或以上)负责统一保管。经费主要用于统一购买篮球服及印制号码，集体活动用球，年会召开，训练比赛费用的支出等。经费使用需俱乐部集体同意。经费账目随时受会员监督并定期公布。球鞋、护具由会员个人承担。
第2条试训会员入会需交纳会费100元，临时会员入会交纳会费30元。如该年需购买篮球或篮球服，另行收取200元。购买篮球或篮球服需俱乐部会员集体同意。会员会费剩余不足30元，需在下次参加集体活动时再次缴纳会费100元。
第3条俱乐部经费结余自动滚存至下一年。若教练组改选，原财务负责人需在7日内将全部财物移交给新教练组。
第4条会员退出俱乐部，若该年会费剩余不足30元，全部扣除；剩余多于30元，扣除30元。
第七章管理
第1条每次参加集体活动会员扣除会费30元，本人同意参加集体活动却无故缺席者每次扣除会费30元，在集体活动前24小时向教练组请假批准后扣除会费20元，在集体活动前48小时向教练组请假批准后扣除会费10元。
第2条“试训会员”每次参加集体活动需缴纳会费35元，“临时会员”每次参加集体活动需缴纳会费50元。
第3条违反管理制度第五章第6条者，第一次警告，第二次后每次扣除会费5元。
第4条会费全部扣除完者，需在下次参加集体活动时再次缴纳会费100元。
第5条全年集体活动出勤率不足30%者，由会员转为“临时会员”；出勤率不足50%者，由会员转为“试训会员”。
第6条俱乐部经费结余首先用于奖励经费，其次将用于年会费用。若俱乐部经费结余不够奖励经费及年会费用，则由参加年会的会员均摊。全年经费结算于召开年会时进行。
第7条原则上仅于农历年前召开一次年会，年会计入集体活动考勤。
第8条全年集体活动出勤率排名前三名的会员，将有领导和副领队请客不少于200元。
第9条教练组决定的其他奖励。
第10条全部奖励将于年会上颁发。
第八章财产
会员服装由个人妥善保管，遇遗失、损毁个人应及时购买同一款式或相似款式。篮球由教练组或教练组委托专人保管，集体活动时应带到场地或委托他人带到场地。
第九章其它
俱乐部管理制度最终解释权归教练组所有。
俱乐部管理制度篇2
一、本群是一个集体团队，要尊老爱幼，文明礼貌，以诚待人，
建立一个和谐的大家庭，希望大家经常和群朋友沟通，相互学习共同进步。全体成员必须文明聊天，积极参予本群相关活动，共同树立健康文明的本群形象；
二、本群成员分为以下级别：
1、临时会员：临时会员有1-3次免费参加本群各类赛事和活动的机会，目的是让刚刚加入的新成员认识和了解本群并最终决定是否正式成为本群会员的机会；
2、VIP会员：VIP会员为付费会员，是本群的正式固定会员优先参加本群各类赛事和活动，并优先享受本群一切共有的服务和权利，并承担本群所有的责任和义务；
3、功勋会员：凡为本群的发展做出过重大贡献的成员均有机会成为功勋会员，功勋会员除正常享受本群VIP会员的一切权利之外还将获得本群的特殊奖励；
三、VIP会员付费及消费具体制度如下：
1、本群为篮球爱好者公益群，VIP付费会员所有经费均用在个人的消费支出上，本群不做任何理由的额外收费，且费用支出透明公开；
2、本群VIP会员身份确定后交付200元会费给群负责财务的管理人员，直至200元消费完毕再续200员会费，以此类推；
3、本群VIP会员的会费消费均用在本群活动和各类比赛的场地、用餐、饮用水等透明性支出上，原则是参加活动者“均摊分扣”，有特殊情况没有参加活动的VIP会员经费不进行扣除；
四、本群VIP成员战力评定
1、根据自身篮球实战水平进行战力评级，起步为两颗星，达不到两颗星的成员将被要求退群；
2、达到本群基础战力两颗星评定的全体成员将根据出战场次，得分能力、组织协调等综合能力逐步被评定为三颗星、四颗星、五颗星和超五星战将；
3、不同级别的战将将根据本群的赛事级别来参加比赛，日常正常活动不受星级限制；
五、本群基本制度
1、凡进入本群均实行实名制；
2、凡进入本群参加活动时必须有本群统一战袍；
3、凡本群成员一周未在群里发言者将被踢出本群；
4、凡本群成员一个月没有参加过一次本群活动和各类赛事的人将被踢出本群；
5、凡本群成员一年内没有为集体联系过一场比赛的人将被跳出本群；
六：凡本群成员请第一时间详细阅读本制度并跟贴回复，以示认可并遵守此规定谢谢合作！
俱乐部管理制度篇3
一、总则
本俱乐部是为广大业余羽毛球爱好者提供切磋、交流球技，结识群友的良好平台，设置长兴羽毛球俱乐部为载体。为更好的发挥俱乐部及群的作用，营造自由、和谐、快乐的活动氛围和优良的交流环境，特制定本制度。
二、分则
第一章俱乐部制度
第一条俱乐部管理员职责
1、要以身作则，根据职责分工做好服务群友的各项工作。
2、充分、虚心听取群友意见，改进服务工作质量。
3、严格按照规章制度办事，对于违反制度者视情况分别给予劝告或请出俱乐部。各位球友要充分理解管理员工作，积极予以配合支持。
第二章俱乐部活动制度
第一条活动详情
1、活动地点：长兴体育馆。
2、活动时间：每隔一天活动一次，活动时间晚上7点半至9点。
3、活动器材：除羽毛球由俱乐部统一供应外，其他器材、服装、饮用水等由球友自行解决。
4、活动计费：每位俱乐部的会员需100元。参加打球活动的会员统一AA制收费(除管理员)。
第二条活动规则
1、打球采用管理员以发送短信的形式通知要参加活动的球友，接到短信请立即回复是否参加或与主管人员联系。没有回复短信或没电话报名的球友，视为自动放弃当天活动。
2、场地安排：为保证活动质量，每个场地参加的总人数控制在6人以内，超过限定人数，视场地总体情况临时加场。为保证球友活动时间，提倡一个场地两对球友共用。
3、着装要求：为尊重体育运动和保证球友运动安全，提倡球友着运动装和运动鞋。
4、新进球友，请主动提供联系方式给管理员，以便联系。
第三条费用事项
1、每位球友在活动前请预交100元费用，打一次球相应扣一次。请球友们及时查看固定电子邮箱里公布的个人费用与开支情况，并做到及时续交费用。
2、活动当日，球友打球不以时间长短计费，即上场打球即按照规定扣除费用。
3、俱乐部球友如带人来打球，报名程序和收费标准同俱乐部球友，打球费用由该球友支付。
4、为增进球友交流，俱乐部将不定期组织其他活动，并将根据活动开支情况，由参加活动的球友按照AA制另行交纳经费。该项费用与打球费用分帐列支。
第四条注意事项
1、俱乐部球友应本着以球会友的姿态，服从管理员安排，不得影响他人的正常活动。无端违反规定，情节严重的球友将被请出俱乐部。
2、长时间无故不参加俱乐部活动或在正常活动日自行定场地进行活动的球友，请自行退出俱乐部。视情节程度，管理员有权对该类人员进行清退。
3、无故自动退出俱乐部的球友,多余的打球经费一概不予退还。因违反规章制度，被请出俱乐部的人员，其剩余费用一并退还。
4、活动日期间已报名参加活动的球友如因特殊原因不能到场，请
在当日活动时间前1小时通知管理员。已报名参加活动却无故缺席且没有及时通知管理员者，当日费用照扣。
5、在球场上出现问题请及时与管理员联系，并配合做好协调工作。请勿擅自改变或增加活动场地及时间，否则所发生费用由当事人承担。
6、由于俱乐部活动多在晚上进行，请各位球友活动结束后回家时务必注意安全。
三、附则
1、本制度由长兴羽毛球俱乐部管理员会议商议制定。
2、本制度自20xx年1月1日起执行。
3、本制度最终解释权归长兴羽毛球俱乐部。
俱乐部管理制度篇4
第一条凡是热爱羽毛球运动、遵守俱乐部管理制度，服从俱乐部安排的职工均可入会。
第二条会员对俱乐部财务、外联、采购等一切工作提出建议、进行监督；参加俱乐部组织的各项活动；入会自愿。
第三条会员外出打球时要维护公司和俱乐部的声誉；尊重成员的劳动；会员彼此尊重、关心和帮助，技术水平较高的会员应对技术水平较低的会员进行指导。
第四条俱乐部原则上组织每周六、周日进行羽毛球活动，若无特殊情况，会员应保证按时参加活动。每次活动的时间和地点会由专人提前通知，会员之间也应相互转告。
第五条凡自愿加入本俱乐部的职工，需一次性缴纳200元的俱乐部活动经费。俱乐部经费由两名同志负责记账和出纳，用于每次打球的场地费、羽毛球、购置费等。俱乐部账务每年公布一次，平时也欢迎各位会员随时核查。
第六条俱乐部活动时应遵循勤俭节约的原则。训练时请尽量使用尚能使用的旧球。
第七条活动注意事项：
(1)所有人员参加活，动前应跟贴预约。
(2)在俱乐部活动时注重个人着装和比赛中的礼貌。
(3)会员自觉遵守轮流上场的规定，比赛后请将场地让于等候人员。
(4)练习、训练时请尽量使用尚能使用的旧球，尽量做到节约用球。
(5)活动时，会员应加强环保意识，注意保持场地清洁，认真遵守活动场馆的管理规定。
(6)请自备球鞋、球拍、毛巾等用品，最好不借用他人的物品，严禁在球馆内吸烟、声喧哗、赤膊、带小孩、带宠物等，并服从球场的管理。
(7)凡会员(含非会员)参加俱乐部组织的各项羽毛球活动、比赛等休闲娱乐活动,在活动中发生的意外伤害事故或个人财产损失,由相关责任人承担法律责任,俱乐部及活动组织者不承担相关责任。一旦发生受伤事件，由伤害者和被伤害者承担相应责任，与活动组织者无关，但活动组织者有及时救助之责任和义务。
俱乐部管理制度篇5
一、活动时间及地点：
周三：19：00-21：00(农大羽毛馆)场地：2.3.4.6号(其中2号与4号是从20：00-21：00)共二小时。人员上限20人。
周日：14：00-16：00(农大羽毛馆)场地：3.5.7号共二小时。人员上限20人。
二、活动费用：
农大羽毛馆每次计算帐单按照15元一小时计算(周三一块场地)和20元一小时计算(周日一块场地)，每次费用请在活动后一周内在群享中查看各自账户。
三、计费方式：
采取预交费用形式，首次最低缴纳50元，活动后从中平摊扣除(请新老队员注意查看每次活动后的费用清单帖子，在余额不足10元时请主动缴纳费用，每次续费不少于20元)。
四、报名方式：
A、跟帖报名，报名网址：
B、手机短信报名，管理员xx。
注：手机短信报名时请加注自己网名。
五、换球审核制：
每次活动配备2-3筒羽毛球。采用换球审核制，拿旧球换新球。
六、活动管理：
所有会员参加活动必须报名(报名方式参见条例四)，如临时有变请在打球当天前半天短信或网上请假。
1、对未在打球当天前半天请假，放鸽子的会员，平摊当天活动费用。
2、对未报名和超额强行报名打球的会员，在当天活动费用的基础上加收5元的违约金。
七、违约金管理：
所有违约金将做为公共费用支出。
俱乐部管理制度篇6
众奕羽毛球俱乐部成立于20xx年6月，宗旨是以球会友，志在强身健体，锻炼交流，自强不息；本俱乐部为非营利性组织，不提供商业服务；本俱乐部组织活动，会员可自愿选择参加，但切记要注意安全！提高警惕，安全第一；本俱乐部不对活动造成的人身财产损失承担任何直接或间接的责任！
具体规则如下：
1、入会方式：可现场办理入会，会员一次交纳260元（其中60元为六个月会费，200元为预付的活动费，每次活动费用从200元里扣）。
2、收费说明：活动费用：
周一：会员25/2小时，非会员30/2小时；
周四：会员25/2小时，非会员30/2小时。
3、任何人员不得在众奕羽毛球俱乐部MSN群内部散布、拉拢会员从事赌博、色情等非法活动，一旦发现将立即停止该会员资格。
4、任何人员不得在羽毛球俱乐部内部散布和传播带有明显商业用途的广告宣传，一旦发现将立即停止该会员资格。
5、不得在社区中发放它群信息（Q群号），违者作删除该贴处理。
6、球友们要互相尊重；严禁互相辱骂；不允许发布淫秽图片、文
字等等；不允许讨论政治或其它敏感性话题；
7、任何人员不得通过电脑QQ、MSN、手机短信等相关通信和信息工具骚扰会员，一旦发现将立即停止该会员资格，清除出本俱乐部。
8、活动规则：
（1）凡在众奕羽毛球俱乐部生活或工作人士，不论年龄、性别和球技高低，均欢迎加俱乐部。
（2）凡有心脏病、高血压及其它不良疾病而不适合从事剧烈体育运动者，谢绝参与活动，否则后果自负。
（3）每次活动前，活动组织者提前在众奕羽毛球俱乐部发布活动信息，包括时间、地点、联系方式等。
（4）已经报名要参加活动，但临时有事不能来的请再活动当日时间16：00前自觉取消报名，并通知相关管理员。
（5）于多次违规，或违规但不同意罚款的球友，本俱乐部将不再欢迎这类球友参加活动。
（6）参加者，请尽可能的按规定时间或提前到达活动地点。
（7）请自备球鞋、球拍、毛巾等用品，最好不借用他人的物品，更不得在未经允许的情况下使用他人的物品。
（8）严禁在球馆内吸烟、声喧哗、赤膊、带小孩、带宠物等，并服从球场的管理。
（9）请大家轮流上场、互相谦让，并服从活动组织者的安排，不得有球霸之行为。活动中，如有发生纠纷，应该服从管理人员安排、不听劝阻的，我们将停止其主要责任者参加活动的资格、
（10）毛球活动存在一定的风险性，且活动是自愿参与、非赢利性质，请大家在活动时注意保护自已，避免受伤和伤害他人，一旦发生受伤事件，由伤害者和被伤害者承担相应责任，与活动组织者无关，但活动组织者有及时救助之责任和义务。
（11）活动开始时，请主动向活动组织者交纳活动费用，收费标准现为每次25，非会员30。
9、所有参与活动人员均可以对活动所收取的费用提出质疑，并与羽毛球俱乐部联系人联系。
10、所有参与活动的会员请保管好自身的随身贵重物品，本俱乐部对丢失的物品不负任何责任、
11、在论坛或群内自行组织活动，不能与本球会活动时间、活动场所相同（如当次球会活动人员已满除外），非本俱乐部组织活动，本俱乐部特此声明不负任何责任！
12、所有会员必须遵守羽毛球馆的相关规章制度。
羽毛球俱乐部群负责人的权利和义务：
1、为大家联系相关的羽毛球场地
2、提供羽毛球
3、监督会员是否遵守相关规章制度。
4、对临时的突发情况或事件有处理和决策的权利。
5、负责与其他协会比赛，联谊及邀请教练指导的相关事项。
6、负责羽毛球俱乐部组队，冠名，广告等相关事项。
7、违反相关规章制度的人员当场开除或者劝退。
俱乐部管理制度篇7
第一章总则
领队是俱乐部户外活动的执行者及组织者，在活动中起着至关重要的作用。为了加强对领队的管理，进一步规范领队的行为，维护客户的权益，特制定领队管理制度。本制度对本俱乐部所有活动中的领队和协作人员具有约束力。
第二章权利和义务
第一条、俱乐部的权力和义务
一、俱乐部的权利
1、有权利对领队的能力进行评级和考核；
2、有权利检查领队的带队情况；
3、有权利队领队进行奖惩。
二、俱乐部的义务
1、有义务为领队进行技能培训，提高个人能力；
2、有义务为领队购买保险；
3、有义务推广领队发起的活动。
第二条、领队的权利和义务
一、领队的权利
1、有权利对公司提出的不合理要求予以拒绝；
2、有权利根据活动风险对活动进行调整，但必须征得俱乐部同意；
3、有权利接受劳动报酬；
4、领队有权利对俱乐部提出合理化建议。
二、领队的义务
1、有义务遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规；
2、有义务不断的提高自身能力；
3、有义务接受俱乐部的评级和考核；
4、有义务接受俱乐部的检查和奖惩。
第三章领队评级
第一条、领队分级
一、一星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，在俱乐部的服务时间大于3个月；
二、二星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带3级包括3级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于1年；
三、三星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于2年；
四、四星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队；在俱乐部的服务时间大于3年；
五、五星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带9级包括9级以下线路的领队；在俱乐部的服务时间大于4年；
第二条、新加入领队须有3个月的试用期。
一、领队致少组织2次AA活动；
二、领队致少参加2次俱乐部所组织的单位活动或商业活动；
三、试用期的领队作为协作对加俱乐部的活动的，俱乐部不付任何费用；
第三条、表现突出者，经过俱乐部审核后，可破格提前进级。
第四章领队守则
第一条、遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，遵守俱乐部的各项规章制度。
第二条、认同俱乐部的企业文化，恪守职业操守，遵守俱乐部的服务的理念，为人诚信、守承诺。
第三条、熟悉了解某某地的风土人情、人文地理、自然文化、历史背景等，努力丰富自身的业务知识水平，以比较丰富的知识和阅历满足客户的需要。
第四条、具有良好的心理素质和较强的户外能力，经验丰富，具有较强的工作责任心、应变能力、协调能力和处置突发事件的能力。
第五条、努力提高自身业务知识和专业技能，掌握多种技艺才能，提高综合素质，能够充分体现俱乐部积极向上的精神面貌。
第六条、保持高度地安全意识，任何时候安全带队放在第一位。
第七条、行为规范
一、不谈论不利于民族团结的话题，不对外谈论俱乐部的内部情况，注意线路机密，不泄露活动的收支细目。
二、坚持诚信原则，必须按约定内容和标准为客户提供服务，不得擅自更改或取消行程内容。紧急情况下，领队有权调整计划，变更路线，但必须向客户说明原委，征得多数客户同意签字，并立即报告俱乐部。
三、一般情况下禁止领队协作主动与异性队员混帐。领队及协作不应随便单独去队员的房间，禁止单独去异性队员的房间。
四，不得私带亲友随队参加活动。
五、带队过程严禁饮酒。
六、不得主动向队员索取小费、装备、礼品等。
七、尊重队员的宗教信仰，民族风俗和生活习惯。
八、平等对待全团队员，要一视同仁，不厚此薄彼。
九、对队员提出的侮辱人格尊严或违反俱乐部规定的不合理要求，应态度鲜明，予以拒绝。
十、不得为迎合个别队员的低级趣味而在讲解、聊天时掺杂格调
低下的内容。不与队员开低级庸俗和政治性的玩笑。
十一、带队、接送队员时着工作装，带领队证。着装整洁、服饰要与场合相协调。
十二、举止礼貌得体，工作前不吃异味食物。
十三、带队过程不铺张浪费、不虚报费用、不瞒报收入。
十四、不私下带队、不转卖队员。
十五、按时参加俱乐部的例会。
十六、讲话要注意分寸，坚持五不讲：
1、有伤队员自尊心的话不讲；
2、有损队员人格的话不讲；
3、埋怨责怪队员的话不讲；
4、蛮横无理的话不讲；
5、讽刺挖苦的话不讲；
十七、与队员交往时要做到四不计较：
1、队员不理睬领队、协作的主动招呼不计较；
2、队员性情急躁语言欠妥不计较；
3、队员提出的意见不客观不计较；
4、工作繁忙得不到队员者体谅不计较；
第五章活动规范
第一条、活动强制规范内容
一、【难度级别】内容，可按小羊军团标准划分难度，如新开线路需认真和俱乐部资深领队商议后决定。
二、【风险评估】内容，需对线路中的'各种风险详细描述并有对应策略。
三、【盈利活动】规范，一律注名“商业活动”。
四、【装备】内容，对不同线路要详细说明队员所需的个人装备和公用装备。
五、【注意事项】内容，说明徒步线路的性质，对队员的身体要求、年龄要求，对队员的环保要求，队员领队之间的权利和义务，以及对队员的其他要求。
第二条、活动风险控制
一、所有活动（含AA活动），所有队员领队必须强制购买保险。活动结束后一周内领队把活动保险单以邮件形式发给俱乐部指定的负责人。
二、领队所发布活动，人数在15人以上的，必须配备一名协作人员（需在活动帖中注明），并以此类推增加相应协作人员。协作人员必须是本俱乐部的领队，严禁使用其他俱乐部领队。
三、出发前要向队员对风险进行详细说明，活动中发现风险要及时告知队员并采取合理措施。
四、活动中要对各种风险作出正确预判，采取民主集中的原则对风险做出有效防范和规避。
五、出发前严格检查队员个人装备和物资。对讲机、GPS、药品、绳索等涉及安全的公用装备要准备齐全。
第六章监督和检查
第一条、监督检查人员有权对领队发起的活动安全风险做出评估，如发现领队活动中的安全风险系数过高，有权阻止领队发布高风险活动。
第二条、监督检查人员会不定期对领队所发布的活动参与队员进行回访。如遇投诉，领队有申诉的权利和配合调查的义务。
第三条、监督检查人员要制定详细调查备忘录，定期公布调查情况。
第七章处罚和奖励
第一条处罚
一、有下列行为处于罚款200元并降1级
1、活动贴不规范的；
2、活动结束后没有提交保险单据的；
3、出发前对风险没有详细说明的；
4、队员个人装备和公用装备不齐全的；
5、没有按要求人数配备协作人员的；
6、调查确认领队违反俱乐部制度达到处罚标准的。
二、有下列行为的处于罚款500元并降2级
1、领队或队员未购买保险的；
2、使用非俱乐部领队配备协作人员的；
3、活动中发现不可预知风险告知队员。但是采取不当措施，没有给队员造成人身伤害的；
4、监督执行人员马虎大意或不严格按要求执行本规定的；
5、调查确认领队违反俱乐部制度达到处罚标准的。
三、有下列行为的处于罚款1000元予以开除
1、第二次违反领队或队员未购买保险规定的；
2、活动中发现不可预知风险告知队员，对风险没有采取有效措施队员造成人身伤害的（采取有效措施并将风险告知队员造成伤害的除外）；
3、虚报费用、瞒报收入的；
4、领队私下带队、转卖队员的；
5、调查确认领队违反俱乐部制度达到开除标准的；
第二条、奖励
一、活动中表现优异的领队公司予以精神和物质奖励；
二、年终俱乐部会对表现优异的领队予以精神和物质奖励。
第三条、申诉
一、处罚和奖励需认真征求当事人的意见后由俱乐部负责人通过会议形式做出。
二、领队对处罚有不服的可向公司负责人以口头或书面形式做出，公司将成立申诉调查小组对是将进行再次调查。申诉调查人员必须以事实为依据对调查事件做出详细说明。
三、申诉是被处罚人员的基本权利，不得对申诉人采取打击报复。
四、不接受处罚的俱乐部有权解除合同。
第八章附则
第一条本制度公布之日起实行。
第二条本制度由俱乐部负责人会议通过，未尽事宜，协商解决。
俱乐部管理制度篇8
一．设备出退库制度
设备采用一次性出库，一次性退库制度。设备领用人为设备管理的第一责任人。
1．设备出库
设备领用人根据相关信息填写《出队用品名细表》并签字确认。设备领用人应于设备出库前提交《出队用品名细表》。后勤部根据《出队用品名细表》作好设备准备工作。填写《出队用品名细表》应注意以下事项：
（1）填写时应注意备用设备的准备。
（2）设备领用应尽量以整数为计算单位。
（3）背带电池应根据实际使用数量的100%外加20％计算领用数量。
（4）服装护具类设备和消耗品类设备应根据实际出队的时间，地点，天气，人员情况酌情领用。
（5）医药箱为必须领用设备。
（6）教官装具由教官个人妥善管理，离职时上缴后勤部。
2．设备退库
出队结束当日必须设备退库。设备清点无误后由负责人签字确认。设备领用人有义务妥善管理设备的使用。设备领用人有义务如实登记设备的丢失、故障、报损、报废。报废设备必须上缴报废品。设备丢失须追究相关责任人责任并由相关责任人按价赔偿。设备领用人须在规定的“设备退库地址”退回设备。
二．设备回收后检验制度
出队结束后，由总教官负责协调和组织教官回收设备。设备回收后检验步骤如下：
1．根据《出队用品名细表》清点回收设备的数量。确认设备无丢失。
2．根据《出队用品名细表》检验回收设备的质量。确认设备无故障、无报损、无报废。如有以上情况，则在《出队用品名细表》上分类登记。
3．按以下类别要求对回收设备进行后处理：
（1）首先检查设备被汗液浸湿情况，如设备被汗液浸湿需及时晾晒，以免汗液对设备联线造成腐蚀。
（2）接收器材类：背心恢复至标准状态，标准内容包括：设备与装备包也要对号入座，将装备叠放整齐后放入装备包底部，设备平放于包内显示窗面朝上，设备天线朝向应与包的拉头方向一致。目的是为避免设备天线折损而影响设备的使用效果。另外注意设备的连线不应有缠绕或打结，头盔／布帽应平扣在设备之上，头盔的帽沿应朝向设备的电池袋方向，这样可以防止头盔护耳挤压设备的背部接收器。
（3）发射器材类和会员发射器材类：将枪械按编号放入对应的装备袋内。
（4）配套器材类：关闭所有用电设备电源。对讲机要全部关闭电源。将配套器材类设备按编号放入对应的装备袋内或服装架上。
（5）服装护具类：将手套按双分类。将“需要清洁”和“不需要清洁”的服装护具类设备分类。将服装护具类设备捆扎整齐。
（6）其他类：医药箱中使用的药品进行登记。
（7）消耗品类：消耗品类设备在使用中应避免浪费。消耗品类设备在使用中未消耗的剩余设备应清点分类，全部退库，禁止个人挪用。
4．服装护具类：
上衣、裤子，每次退库后必须进行清洗。其他服装护具类设备根据实际使用情况酌情进行清洗。破损的服装护具类设备须用针线尽快修补。
5．其他类：须保证医药箱中药品的数量、质量和使用期限。须保证维修工具箱中维修工具的数量。
三．设备保管与存放制度
1．库房内禁止吸烟。
2．库房内禁止私接电线或用电设备。
3．人员离开库房时必须切断库房内全部电源。
4．禁止人员将茶水、饮料等液体带进库房，以免设备进水受潮。
5．设备应分类整齐堆放，标示清楚，方便取用。设备堆放应避免
俱乐部管理制度十篇
俱乐部管理制度十篇 俱乐部管理制度十篇 俱乐部管理制度篇1 (1)会籍经理 1、工作概要：对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部店长下达的部门销售任务。 2、工作职责： (1)负责带领销售团队进行市场拓展、提高销售业绩。 (2)协助店长严格执行价格制度及制定年、月度销售计划，并根据实际情况制订每个会籍顾问的销售指标。 (3)监督每个会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况;跟进每个会籍顾问的有关技能方面的培训，并监控其是否准确无误地按照公司规定执行。 (4)负责安排会籍部每个会籍顾问的工作时间和休息时间。 (5)负责会籍部总结会，记录会籍顾问工作中遇到的情况，了解部门员工的心里素养，调节其心态并强调团队合作精神，激励工作热情。 (6)协助店长对会籍顾问进行评定，并对其表现提出表扬、离职等建议。
(7)参加会籍顾问的面试，招聘，并向人事部提供面试后的意见。 (8)负责抓好市场调查、分析和预测，做好市场信息的收集、整理和反馈;负责处理好售前、售后服务工作，及时处理客户投诉，提高企业信誉度。 (9)执行店长分配的其它工作。 (二)会籍顾问 1、工作概要：完成会员卡的销售任务，并为会员提高优质的服务。 2、工作职责： (1)外部市场拓展。包括直接拜访顾客;拓展过程中保持良好的形象和礼仪，能向顾客传播健康理念，能推广和维护公司品牌形象。 (2)邀约顾客和内场维护。能主动收集整理顾客资料并联系约访，接待来访顾客时能礼貌熟练的介绍俱乐部的情况;会籍顾问在接待客人时必须热情，详细的介绍本俱乐部的情况，不得使用夸张、虚构等的言语进行销售，以及盲目承诺客户，店长或销售经理有权监督和训导;如因此导致的客户投诉，会籍顾问负有主要责任。 (3)跟进顾客。邀约成功后能继续跟进，向顾客传输健身意识、
健身房管理制度(15篇)
健身房管理制度(15篇) 健身房管理制度1 __健身俱乐部是一个旨在提升员工生活质量的福利部门上，爱护器械人人有责，为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。 1、在健身房健身的人员必须尊守有关规章制度，服从管理人员的管理。 2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。器材使用应轻拿轻放，严禁扔、摔器械。 3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。 4、活动前请做好热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。 5、练习者在做卧推、深蹲时应由同伴保护，严禁单独使用卧推、深蹲器械。 6、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。
7、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。 8、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。 9、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。 10、十二岁心下儿童进入健身房应有成人陪同。 11、练习者应遵守健身房各项规定，保持室内的整洁、安静。 12、健身房仅供本单位预人员进入或使用健身器材。 13、如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。健身房管理制度2 健身是社区职工家属活动和休闲的场所，为保证器械正常使用，方便大家活动，特制定以下管理制度： 一、免费向社区职工家属开放，非社区的外单位人员不得强行占用运动器械。 二、参加运动者，要遵守器械上的指导牌要求进行锻炼身体，遵守科学健身原理，因使用不当造成自伤的，后果自负。15周岁以下儿童及不具备独立操作潜力的人，在锻炼时应有成年人监护，以避免伤害。严禁在路径器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事职责。 三、对场内的设施器材如发现不安全因素，居民、运动员均
俱乐部管理制度
俱乐部管理制度 俱乐部管理制度（精选8篇） 管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面是小编整理的俱乐部管理制度（精选8篇），欢迎大家分享。 俱乐部管理制度篇1 第一章总则 第1条凡加入济南篮球俱乐部的会员将被视为熟知俱乐部管理制度并承诺严格遵守。 第2条俱乐部以锻炼会员身体、提高会员篮球水平、更好的工作生活为宗旨。 第3条俱乐部会员要服从篮球俱乐部负责人的管理和安排，遵守篮球俱乐部的各项管理制度和规章制度，听从领队、教练的管理和指挥。 第4条俱乐部会员在俱乐部活动中要做到： 训练比赛不影响正常工作； 训练注意安全、团结队友； 比赛尊重对手、服从裁判； 遵从友谊第一，比赛第二；安全第一，成绩第二的原则。 第5条此制度之内容在会员参加俱乐部活动时有效。 第二章概念 第1条虎扑篮球俱乐部 是由全体提出书面申请并承诺严格遵守俱乐部管理制度的篮球运动爱好者自愿报名加入的团体。 第2条会员 首批申请加入篮球俱乐部的篮球运动爱好者统称“VIP会员”！通过试训的统称“试训会员”！临时加入没有通过的统称为“临时会员”。选拔队员由教练组和VIP2/3会员通过时才可以成为正式会员！ 第3条集体同意
指占俱乐部会员总人数2/3以上的会员同意。 第4条活动与集体活动 凡一切与俱乐部有关的行为称为“活动”。包括：提交入会申请，交纳会费，集体活动，联系场地，安排时间，约定对手，报名等。训练、比赛、开会、年会等称为“集体活动”。 第5条年 制度中所涉及的“年”为农历年。第一“年”截至日期为俱乐部成立后超过12个月后的春节。 第三章会员、组织及职责、改选及制度修改 第1条会员 首批申请加入虎扑篮球俱乐部的篮球运动爱好者直接成为会员。 任何年满18周岁并承诺严格遵守俱乐部管理制度的篮球运动爱好者可递交书面申请并成为“试训会员”。“试训会员”在参加2次以上集体活动后，若没有超过全体会员1/3之人数提出反对，即通过试训转为会员。 由会员介绍，承诺严格遵守俱乐部管理制度、临时参加集体活动的篮球爱好者称为“临时会员”。介绍其参加集体活动的会员必须向其详细介绍俱乐部管理制度。临时会员参加集体活动，需在集体活动前48小时与俱乐部经理或副经理进行确认后方可参加集体活动，其参加集体活动的费用由本人或介绍其参加集体活动的会员负担。 俱乐部会员不足10人时，俱乐部进入“非常时期”。俱乐部处于非常时期时，管理制度另议。 俱乐部及俱乐部活动不代表其他任何单位、组织或个人，也不对其他任何单位、组织或个人负责。如需代表，需俱乐部会员集体同意。 第2条组织及职责 篮球俱乐部内设经理、副经理、教练、教练组等组织。 教练组由教练、经理、副经理及队内骨干组成。教练组采取以教练意见为主的集体协商制。 教练组负责协商安排集体活动的时间、地点、内容，包括组织热身、安排上场阵容、布置战术、换人等。
俱乐部规章制度
俱乐部规章制度 俱乐部是一个组织，为了更好地管理和维护组织的正常运转，制定规章制度是必不可少的。俱乐部规章制度是对俱乐部成员行为规范的约束，涵盖了组织的目标、职责、权利和义务等方面。下面是一个俱乐部规章制度的示范，供参考。 一、组织名称 本俱乐部的正式名称为__________俱乐部（以下简称“俱乐部”）。 二、俱乐部宗旨 1.俱乐部的宗旨是______（如：培养对某项活动的兴趣和爱好，提高技能，增进交流等），通过组织活动和交流交友，促进会员之间的友谊与合作。 2.俱乐部的经营不以盈利为目的，将通过会员的自愿捐款、赞助等方式维持日常运转和活动的开展。 3.俱乐部追求的价值观是________（如：互相尊重、团结合作、共同发展等）。 三、会员资格及权利 1.会员资格 （1）任何对俱乐部宗旨感兴趣的个人都可以申请加入俱乐部，经审批通过后成为会员。 （2）会员如有违反规章制度的行为，可以根据情况进行警告、暂停会员资格或者开除会籍处理。
2.会员权利 （1）有权参与俱乐部组织的各类活动，分享资源和机会。 （2）有权参与俱乐部的决策和管理，提出意见和建议。 （3）享有公平公正的待遇，受到其他会员的尊重和保护。 四、组织结构与职责 1.俱乐部设立若干职位，包括主席、副主席、秘书、财务等。 2.主席作为俱乐部的领导，负责全面协调、安排并监督俱乐部的工作。 3.副主席协助主席工作，并在主席缺席时代理主席职务。 4.秘书负责俱乐部文件的管理、活动的组织和协调、会员的信息维护等。 5.财务负责俱乐部经费的管理和财务报告的撰写。 6.其他职位根据需要设立，负责不同领域的工作。 五、活动管理 1.活动的组织与实施 （1）俱乐部应定期组织各类活动，包括但不限于学习讲座、实践活动、户外探险等。 （2）活动的组织和实施应尽量满足会员的需求和兴趣。 （3）俱乐部有权根据实际情况对活动进行调整或取消，并及时通知会员。 2.活动的参与与安全
俱乐部财务管理规章制度3篇
俱乐部财务管理规章制度3篇 规定 1、队员应按时足额缴纳队费，每月缴纳一次，缴纳截止日期为每月的15日。 2、队费包括场地租用费、比赛报名费、装备费等，具体数额由俱乐部财务总监根据实际情况确定，并及时公示。 3、未按时缴纳队费的队员，将被暂停参加俱乐部的一切活动，直至缴清欠费。 4、队员如有特殊情况不能按时缴纳队费，应及时向俱乐部财务总监请假并说明原因，经批准后再缴纳。 5、俱乐部财务总监应及时公示队费收支情况，并接受队员的监督和质询。 小改写： 1、遵守国家法规和财务规章制度，加强财务监督，坚守财经纪律、遵守法律。 2、严格执行青少年体育俱乐部专款专用制度，确保资金使用合理、透明。 3、合理利用俱乐部现有资源，真实反映单位财务状况，节约支出，提高资金使用效益。
4、建立健全内部会计监督制度，依法设置会计账簿，并 保证其真实、完整。 5、会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，必须符合国家统一的会计制度规定。 6、如实登记财务账目，按时核对月结，做到账款相符， 按时编制报送月度、年度报表。 7、妥善办理、保存原始凭证、账本、及财务报表等。 8、禁止伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，禁止提供虚报的会计报告。 9、管理的保管、收发工作，监督的使用情况。 10、出纳保管现金、支票及有价证券，会计保管、财务专用章。 11、领取支票或借用现金购物时，需填写借支单，列明借款原因，经主管领导审批后方能领取，使用后及时按报销手续结账。 12、遵守审批报销程序，报销单需有经手人证明人、审批人签名。 13、接受财政、审计、税务等有关部门和主管部门的指导、检查和监督。
俱乐部球队管理制度
俱乐部球队管理制度 第一章总则 第一条为了规范俱乐部球队的管理，提高球队整体素质，制定本管理制度。 第二条本管理制度适用于俱乐部所有球队的管理工作。 第三条俱乐部球队的管理工作，应当遵循公开、公平、公正的原则，保证球员权益，促进球队健康发展。 第四条俱乐部球队应当依法经营，尊重法律法规，加强自身建设。 第五条俱乐部球队应当加强队伍管理，提高球队凝聚力和战斗力，创造良好俱乐部形象。 第六条俱乐部球队应当强化教练队伍建设，培养和选拔优秀人才，提高球队实力。 第七条俱乐部球队应当加强对球员的管理和培训，提高球员整体素质。 第八条俱乐部球队应当强化赛事管理，加大对赛事准备和比赛宣传。 第九条俱乐部球队应当规范财务管理，保证球队经济运营健康。 第十条俱乐部球队应当做好外事工作，增强国际交流和影响力。 第二章球队管理 第十一条俱乐部应当建立完善的球队管理组织架构，包括俱乐部领导班子、技术团队、教练团队、后勤保障团队等。 第十二条俱乐部应当建立健全的管理制度和相关规章制度，确保管理科学规范。 第十三条俱乐部应当制定合理的奖惩机制，激发球员和教练的积极性。 第十四条俱乐部应当建立良好的队伍文化，树立正确的比赛态度和精神风貌。 第十五条俱乐部应当加强对球队成员的培训和教育，提高整体素质。 第十六条俱乐部应当做好球队安全保障工作，确保球队成员的人身安全。 第十七条俱乐部应当加强对球队成员的监管，杜绝违法违纪行为。 第三章教练队伍建设 第十八条俱乐部应当根据球队实际情况，制定教练队伍建设的整体规划。 第十九条俱乐部应当按照职业化要求，引进具有丰富经验和技术水平的主教练。
第二十条俱乐部应当注重教练团队的培训和教育，提升团队整体素质。 第二十一条俱乐部应当建立健全的教练考核和评价机制，激发教练的工作动力。 第二十二条俱乐部应当加强对教练合作机构的管理，确保技术培训合理合法。 第四章球员管理和培训 第二十三条俱乐部应当重视对青少年球员的选拔和培养工作，建立健全的青训体系。第二十四条俱乐部应当为球员提供全面的培训和成长环境，为其发展提供有力支持。第二十五条俱乐部应当尊重球员的权益，保障其合法权益。 第二十六条俱乐部应当建立健全球员转会制度，为球员提供更多发展机会。 第五章赛事管理 第二十七条俱乐部应当加大对赛事准备和宣传工作，提高球队的知名度和美誉度。第二十八条俱乐部应当提升球队参赛水平，争取更多荣誉和成绩。 第二十九条俱乐部应当加强赛事安全保障工作，确保球员和球迷的安全。 第六章财务管理 第三十条俱乐部应当建立健全的财务管理体系，规范财务收支和项目投入。 第三十一条俱乐部应当做好财务审计工作，防范财务风险。 第三十二条俱乐部应当加强对经营收入的管理和开发，确保球队经济运营的健康。第七章外事工作 第三十三条俱乐部应当加强国际交流合作，提升国际形象和影响力。 第三十四条俱乐部应当积极参与国际赛事和活动，推动国际交流合作。 第八章附则 第三十五条本制度自颁布之日起实施。 第三十六条俱乐部可以根据实际情况对本制度进行调整和完善。 第三十七条本制度解释权归俱乐部所有。
俱乐部管理制度
俱乐部管理制度 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
单位俱乐部管理规章制度6篇
单位俱乐部管理规章制度6篇 单位俱乐部管理规章制度6篇 规章制度的实施通常伴随着相关的宣传和培训措施。组织需要向成员解释规章制度的内容、意义和影响，帮助他们理解并遵守规则。现在随着小编一起往下看看单位俱乐部管理规章制度，希望你喜欢。 单位俱乐部管理规章制度篇1 一、由专人管理，未经许可，不得擅自入内。 二、遵守秩序，按指定座位入座，未经许可，不得擅自动用器材、设备及书籍。 三、保持室内清洁，不得随地吐痰、乱写乱画、乱扔垃圾，禁止在室内吸烟、吃零食。 四、保持室内安静，不得大声喧哗、打闹。 五、爱护公物，如有损坏，按赔偿制度处理。 六、严格遵守操作规则，严禁任何违规操作行为，提高安全意识，防止意外事故发生。 七、活动完毕，按要求将器材、书籍等放在指定位置。 八、活动完毕，切断仪器电源，做好清洁卫生工作。 单位俱乐部管理规章制度篇2 一、严格遵守《运动员守则》，《教练员守则》，严守赛会纪律。 二、在学校和体育局的直接领导下，各教练要带好、管好队伍。 具体要求如下： （1）参加各项活动，做到不迟到、不早退、不缺席。 （2）学校的规章制度一定严格执行。 （3）有集体荣誉感、维护运动队的声誉。 （4）各运动队内外互相团结，互相帮助，坚决制止不良现象。 三、仪表端正、作风端正，高尚的道德品质和精神面貌。
四、尊重领导、尊重家长、尊重人权，做一个讲文明，有修养的体育工作者。 五、服从组织、服从命令听指挥，顾全大局。 六、教练员、带头做好表率，形成一个团结和谐文明的优秀集体。 七、争创精神文明运动队和精神文明运动员。 单位俱乐部管理规章制度篇3 健身俱乐部是促进全体干警增强体质、提高工作效率的公共场所，为确保环境文明、安静、舒适，制定本制度。 第一条不得穿高跟鞋进入，防止损坏塑胶地板。 第二条爱护健身器材和公共设施，健身时要摘下钥匙和手机等硬物，以防伤害身体或扎坏器械软垫。 第三条健身前先熟悉器械使用方法并做热身运动，严禁打闹取乐，做到规范使用，确保安全。 第四条器材一律不予外借，球台不得随意挪动，跑步机不得穿鞋使用，健身结束后将器材自觉放回原处。 第五条更换衣物和携带物品请自行妥善保管。 第六条讲究文明、秩序，互相关照，不得喧哗，不得干扰正常工作秩序。第七条严禁在室内内吸烟、吃瓜果等零食。不得随地吐痰，不得随意丢弃纸屑等垃圾。 第八条如人为原因造成器材损坏，须按价赔偿。 第九条服从管理，遵守活动时间。活动结束，请顺手关闭电源，锁闭大门，确保财产安全。 第十条开放时间： 工作日7:00--8:30，18：00--21：00； 休息日9:00--21:00。如有特殊活动，需经批准另行开放。 单位俱乐部管理规章制度篇4 一、活动时间及地点: 周三:19:00-21:00(农大羽毛馆)场地:2.3.4.6号(其中2号与4号是从
俱乐部管理规章制度
俱乐部管理规章制度 第一章总则 第一条为了规范俱乐部的运营管理，维护会员权益，提高俱乐部的综 合服务水平，制定本规章制度。 第二条本规章适用于俱乐部的所有会员，包括自然人和法人。 第三条俱乐部的宗旨是提供一个良好的休闲娱乐场所，促进会员之间 的交流与沟通。 第四条俱乐部的运营管理应遵守国家法律法规和相关行业规定。 第五条俱乐部会员应遵守本规章制度，并享有与会员身份相应的权益 和义务。 第六条俱乐部管理者有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改。 第二章会员资格 第七条加入俱乐部的会员需符合以下条件： 1.年满18周岁； 2.有完全民事行为能力； 3.无不良行为记录； 4.完成入会申请并缴纳相应的会费。 第八条会员资格的取消： 1.会员自行提出书面申请取消会员资格；
2.连续三个月未缴纳会费； 3.违反国家法律法规； 4.违反俱乐部的章程或规章制度。 第九条会员解散和退会： 1.俱乐部解散时，会员无权要求返还任何会费； 2.会员自行申请退会需提前三个月书面通知俱乐部管理者，退会后不再享有会员权益。 第十条会员权益： 1.参加俱乐部组织的各项活动； 2.使用俱乐部场地和设施； 3.接受俱乐部提供的各类服务； 4.享受俱乐部的会员优惠政策。 第十一条会员义务： 1.遵守国家法律法规和俱乐部的规章制度； 2.不得损害俱乐部的利益； 3.尊重俱乐部的工作人员； 4.维护俱乐部的公共秩序； 5.及时缴纳会费。 第三章俱乐部活动
第十二条俱乐部定期组织各类活动，包括但不限于专题讲座、文化沙龙、体育竞赛等。 第十三条会员可根据个人兴趣和需求自愿参加俱乐部组织的活动。 第十四条俱乐部活动应提前公告，会员可根据指定的方式报名参加。 第十五条俱乐部活动参加人数有限，若名额已满，剩余会员可根据先 后顺序报名，如未报上名额，可次月自动预约。 第四章物品租赁和设施使用 第十六条俱乐部提供的各类物品和设施可供会员租赁和使用。 第十七条会员租赁物品应按时归还，如有损坏或丢失，需承担相应的 修理或赔偿责任。 第十八条会员使用设施时应注意安全，严禁违规操作和恶意破坏设施。 第十九条俱乐部对物品和设施的租赁和使用收取相应费用，费用标准 由俱乐部管理者根据市场情况和服务质量进行调整。 第五章违规处理 第二十条违反本规章制度的会员将受到相应的处理，包括但不限于口 头警告、书面警告、暂停会员权益、取消会员资格等。 第二十一条会员对处理决定有异议时，可提出书面申诉，俱乐部应在 收到申诉后及时进行复核，决定是否撤销或维持原处理决定。 第六章附则 第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，并作为会员与俱乐部之间 的约定。
羽毛球俱乐部管理制度
羽毛球俱乐部管理制度 是为了规范俱乐部运作、保护会员权益、提高俱乐部管理效率而制定的一套规则。以下是一个羽毛球俱乐部管理制度的示例： 一、组织架构 1.1 俱乐部设立会长、副会长、财务负责人等职位，由俱乐部会员投票选举产生。 1.2 会长负责组织和领导俱乐部活动，副会长协助会长工作，财务负责人负责管理俱乐部资金。 二、会员管理 2.1 申请入会：任何人都可以向俱乐部申请入会，需填写入会申请表并缴纳入会费。 2.2 会员权益：俱乐部会员享有参加俱乐部组织的活动、使用俱乐部设施等权益。 2.3 会费管理：俱乐部设定会费收取标准，并定期向会员收取会费，用于俱乐部的日常运作和设施维护。 三、活动管理 3.1 活动组织：俱乐部会定期组织羽毛球活动，如比赛、培训、交流等。 3.2 活动报名：会员需要提前报名参加俱乐部组织的活动，人数有限时以先到先得的方式确定名额。
3.3 活动费用：俱乐部组织的活动可能会收取一定的费用，费用用于支付场地租金、教练费用等。 四、设施管理 4.1 设施预约：会员可以提前预约俱乐部的羽毛球场地使用，俱乐部根据需求合理安排。 4.2 设施维护：俱乐部负责对场地进行定期维护和清洁，保证设施的正常运行和使用。 五、纪律管理 5.1 会员行为准则：会员应遵守俱乐部制定的行为准则，不得损坏俱乐部设施、干扰他人活动等。 5.2 不当行为处理：俱乐部对于违反行为准则的会员可以采取警告、暂时或永久禁止使用俱乐部设施等措施。 六、变更与解散 6.1 修改制度：俱乐部管理制度需根据实际情况进行适时修订，修订需经会员投票通过。 6.2 解散俱乐部：如遇特殊情况，俱乐部可以解散，需经过会员投票通过，解散后处理俱乐部财务和资产。 以上只是一个示例，具体的羽毛球俱乐部管理制度可以根据实际情况进行制定和调整。
公司俱乐部管理制度
公司俱乐部管理制度 一、引言 随着企业文化建设的不断深入，组织内部的公司俱乐部在提高员工凝聚力、促进沟通合作、增强团队合作意识等方面起到了重要的作用。为了规范公司俱乐部的管理，确保其发挥积极的作用，制定本管理制度。 二、目的和原则 1. 目的：旨在通过公司俱乐部的组织和管理，提高员工的工作满意度，增强团队合作能力，促进员工的身心健康，丰富员工的业余生活。 2. 原则：自愿参加、公平公正、透明管理、有效运行。 三、公司俱乐部组织与管理 1. 组织形式：公司俱乐部由企业内部自愿参加的员工组成，以活动为载体，以员工为主体，由公司指定相关负责人进行管理和组织。 2. 俱乐部类别：根据不同的兴趣爱好和需求，公司俱乐部可以分为体育运动类、文化艺术类、志愿公益类、学习研究类等。
3. 组织设置：每个俱乐部应设置一名负责人，负责组织活动的策划、安排和管理。负责人应由员工自愿担任，任期一年，经公司批准后方可上岗。 4. 活动经费：公司将根据实际情况，定期拨款支持公司俱乐部的运行和开展活动。 四、公司俱乐部活动的开展 1. 活动策划：每个俱乐部负责人应在每年初制定活动计划，明确活动时间、地点、方式以及活动的目的和具体内容。 2. 活动宣传：俱乐部负责人应及时进行活动宣传，宣传渠道可以通过企业内部通讯、公司内部网络平台等途径进行，但不得涉及邮件、电话和邮件地址。 3. 活动参与：公司俱乐部的活动参与是自愿的，员工可以根据自己的喜好和时间安排自主选择参加活动。 4. 活动安全：公司俱乐部在组织活动时应注重员工的安全，遵守相关的安全规定和操作规程，确保活动过程中的人身安全和财产安全。 五、对公司俱乐部负责人的要求
俱乐部管理制度(精选3篇)
俱乐部管理制度（精选3篇） 足球俱乐部管理制度篇一 第一章总则 第一条注册成立时间：20某某年11月25日 第二条本俱乐部定名为：南京一动足球俱乐部（缩写为：NJYD） 第三条本俱乐部宗旨是“强身健体，增强体质，丰富生活，团队合作，开发潜能，展示激情，弘扬足球文化，共同创造辉煌”。同时培养优良品德和顽强拼搏的意志，促进友谊，促进团结，努力将足球队树立成一支素质过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的“一动”之师。 第四条球队规则：团结、友爱、互助；有正义感、使命感；强硬的纪律性、组织性。按时参加训练，积极参加比赛，齐心协力完成各项任务； 第二章组织机构 第五条 1、委员会 （1）责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的比赛训练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、日常运营等。 （2）成员：吴芳 2、领队 （1）责职：对外联络、拓展工作、组织会议、协调工作 （2）成员：管权，朱骏 3、队长： （1）责职：安排比赛、训练、处理日常工作 （2）成员：管权 4、资金部 （1）责职：筹措、使用、管理资金。每季度公布一次收支情况 （2）成员：朱骏 5、比赛部
（1）责职：安排比赛阵容，场上人员调换 （2）成员：于洋 6、信息部 （1）责职：建立和维护网络，记录球队的发展历程 （2）成员：常鸣 8、后勤部 （1）责职：安排队员的饮水，提供、保管足球、器材等 （2）成员：__峰 第三章队员权利和义务 第六条 1、入会 （1）入会条件：热爱足球运动，遵纪守法、身体健康、品行良好、服从组织、自觉履行俱乐部会员义务。 （2)入会程序：参加第一次俱乐部活动时，交纳训练比赛资金，每年收取一次。(50/人）20某某年1月正式实行。 2、队员权利和义务 （1）向领队及队长提出建议。 （2）球队领队及队长等决议的选举及被选举权。 （3）有权监督球队的管理组织是否公正合理。 （4）有权要求了解与公开球队财务情况。 （5）有权参加足球队各项活动。 （6）有自由退出的权利，应向队长提出说明。 3、队员义务 （1）遵守足球队的规章制度，服从足球队的统一管理和安排。 （2）认真进行足球训练和比赛，积极参加全部的俱乐部活动。 （3）自觉分摊训练或比赛中需要的费用。 （4）维护足球队声誉，积极参加足球队活动。 （5）富于集体观念和团队精神，清楚自己在球场上的最佳位置并忠于职
俱乐部员工管理制度
俱乐部员工管理制度 为了规范俱乐部内部的员工行为，提高工作效率和团队合作力，制定以下员工管理制度。 一、招聘和选拔 1.俱乐部将根据招聘职位的要求和需求，通过内部推荐、外部招聘等渠道招聘合适的员工。 2.招聘流程包括简历筛选、面试、实地考察等环节，最终选定合适的候选人。 3.招聘人员应具备相关专业知识和工作经验，并有良好的沟通、协作和团队合作能力。 二、入职和培训 1.新员工入职后，需要进行行业背景介绍、公司文化介绍、岗位职责和工作流程培训等。 2.员工的工作目标和规划将与上级领导制定，确保员工在工作上能有明确的方向和目标。 三、工作时间和考勤 1.员工需在规定的工作时间内到岗，不得迟到或早退。如需请假，应提前向上级领导请示并提交请假申请。 2.员工的考勤将采用打卡系统，凡是未打卡或丢失的情况，将按旷工处理。
3.迟到和早退次数达到一定数量，将按违规记录处理，并可能影响员工的晋升和奖励。 四、绩效评估和奖惩 1.对员工的工作绩效将进行定期评估，评估内容包括工作表现、工作态度、团队合作等。 2.绩效评估结果将与员工的晋升、职务任命、工资调整等挂钩，以激励员工提高工作质量和效率。 3.奖励措施包括荣誉表彰、薪资调整、福利待遇等。惩罚措施包括口头警告、书面警告、停职甚至解雇。 五、员工福利 1.公司将为员工购买社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。 2.公司将为员工提供带薪年假、病假、产假等合法假期，具体以国家规定和公司政策为准。 3.公司将定期组织员工活动，如团建、旅游、培训等，增加员工的凝聚力和工作满意度。 六、员工纪律 1.员工需遵守公司的各项规章制度，包括办公室纪律、保密规定、职业道德等。 2.员工不得私自接受或索取贿赂，不得泄露公司机密信息，不得有任何损害公司利益的行为。
校园俱乐部管理制度
校园俱乐部管理制度 第一章总则 第一条为了规范学校内各类俱乐部的组织与活动，培养学生兴趣爱好，丰富校园生活，提高学生的综合素质，特制定本管理制度。 第二条学校各类俱乐部必须遵守国家法律法规、学校管理制度，坚持正确的政治方向，加强社会主义道德建设，积极培养学生爱国主义，集体主义，社会主义观念。 第三条学校以鼓励学生参加各类俱乐部为目的，努力搭建校内外的交流平台，为学生的兴趣爱好提供支持和保障。 第四条学校建立健全选举产生俱乐部负责人的制度，坚持一人一岗，选拔优秀学生组成俱乐部管理团队，推动俱乐部的正常运行。 第五条学校各类俱乐部应当严格遵守相关的学校规章制度，保持团结和谐的团队氛围，为学校的发展做出贡献。 第六条学校各类俱乐部应当主动承担社会责任，积极参与公益活动，传播正能量。 第七条学校各类俱乐部负责人应当具备较强的组织和管理能力，具有较高的思想品德水平和良好的团队合作意识。 第二章组织管理 第八条各类俱乐部负责人必须严格执行学校领导的决定，尊重师生的意见，保持良好的学校形象。 第九条各类俱乐部负责人应当及时了解学生的需求和意见，合理安排俱乐部的活动，提高学生参与俱乐部的积极性。 第十条各类俱乐部负责人应当建立健全俱乐部的组织结构和管理制度，确保各项工作的顺利进行。 第十一条各类俱乐部负责人应当制定俱乐部的年度工作计划和预算，合理安排资源，精心组织各项活动。 第十二条各类俱乐部负责人应当建立健全俱乐部会员资格和分级管理机制，增加学生的参与感和归属感。 第十三条各类俱乐部负责人应当加强对俱乐部成员的团队建设，培养学生的领导能力和团队合作精神。
第十四条各类俱乐部负责人应当建立健全俱乐部的财务管理制度和资产管理制度，加强对俱乐部经费的监管和使用。 第三章活动管理 第十五条各类俱乐部应当根据学生的兴趣爱好和需求，开展多样化的俱乐部活动，充实学生的课余生活。 第十六条各类俱乐部应当遵循活动的目标和宗旨，制定合理的活动计划，确保活动的效果和安全。 第十七条各类俱乐部应当定期组织成员进行相关的技能培训和学习交流，不断提高成员的能力和水平。 第十八条各类俱乐部应当积极参与校内外的文体活动，为学校争得荣誉和奖项。 第十九条各类俱乐部应当加强与其他俱乐部的交流合作，促进资源共享，实现优势互补。 第四章纪律管理 第二十条各类俱乐部负责人应当督促成员遵守学校的各项规章制度，维护校园秩序，保障活动的顺利进行。 第二十一条任何违反学校规定或者伤害学校利益的行为，一经发现，即予严肃处理。 第二十二条各类俱乐部负责人应当加强对成员的纪律教育，提高成员的纪律观念和自律能力。 第二十三条各类俱乐部负责人应当建立健全成员的考核制度，激励成员的积极性，提高俱乐部的整体素质。 第二十四条各类俱乐部负责人应当严格控制成员的活动时间和场所，保障活动的安全和效果。 第五章监督管理 第二十五条学校将建立严格的俱乐部管理考核制度，定期对各类俱乐部的运作情况进行考核评估。 第二十六条学校将根据俱乐部的运作情况，对其进行奖励和惩罚，激励俱乐部的积极性，保障俱乐部的正常运行。 第二十七条学校将建立俱乐部管理委员会，负责对各类俱乐部进行监督管理，提供相关的帮助和支持。
王者俱乐部管理制度
王者俱乐部管理制度 第一章总则 第一条为了规范和规范王者俱乐部的管理，保证俱乐部的正常运营，制定本管理制度。 第二条王者俱乐部是一个团结友爱、尊重规则、追求胜利的组织，俱乐部成员应当尊重俱乐部管理制度，发扬团队精神，取得优异成绩。 第三条王者俱乐部的管理制度适用于俱乐部的管理工作，涉及俱乐部内部的组织管理、成员权益、奖惩制度等方面。 第四条俱乐部管理人员应当依据本管理制度，以公正合理原则为基础，维护俱乐部的正常秩序，保障俱乐部成员的权益。 第五条俱乐部管理人员应当不定期对本管理制度进行修订和完善，以适应俱乐部管理工作的需要。 第二章俱乐部成员的权利和义务 第六条俱乐部成员享有表达意见的权利，可以通过俱乐部内部平台提交意见和建议，管理人员应当及时回应。 第七条俱乐部成员有参与俱乐部活动的义务，应当积极参与俱乐部内部的训练、比赛、活动等。 第八条俱乐部成员有维护俱乐部形象和声誉的义务，不得做出有损俱乐部利益的行为。 第九条俱乐部成员有义务遵守俱乐部的管理规定和比赛规则，不得有作弊、恶意挑衅等行为。 第十条俱乐部成员有义务遵守俱乐部的集体决定，不得擅自对俱乐部的管理工作进行干预或者破坏。 第十一条俱乐部成员有享受俱乐部提供的培训、资料、设备等资源的权利，应当合理利用这些资源提升自己的技能。 第三章俱乐部内部组织和管理 第十二条俱乐部内部设立管理委员会，由俱乐部管理人员和代表俱乐部成员选举的代表共同组成，负责俱乐部的日常管理工作。 第十三条俱乐部管理委员会可以根据俱乐部的实际情况设立不同的部门和岗位，负责俱乐部内部的各项工作。 第十四条俱乐部内部设立教练组，负责俱乐部队员的训练和指导工作。
俱乐部规章制度包括福利
俱乐部规章制度包括福利 引言 在俱乐部活动中，为了维持良好的秩序和促进会员的团结与发展， 制定一套俱乐部规章制度是必不可少的。除了规章制度，俱乐部还应 该为会员提供福利，以增强会员的积极性和参与度。本文将探讨俱乐 部规章制度以及包括的福利内容。 俱乐部规章制度 俱乐部规章制度是对会员行为、活动安排和管理方式的规定，有利 于维护会员权益和保持俱乐部的稳定运作。以下是一些常见的俱乐部 规章制度： 1. 会员资格与责任 1.1 加入条件 会员资格应明确规定，包括年龄限制、申请程序等。 #### 1.2 会 费缴纳规定会员应按时缴纳会费，以支持俱乐部的日常运营和活动组织。 #### 1.3 保密义务规定会员应保守俱乐部的内部信息，不得泄露 给外部人员。 #### 1.4 行为准则规定会员应尊重他人、遵守规章制度，不得有违反俱乐部价值观的行为。
2. 会员权益与福利 2.1 参与决策权 规定会员有权参与俱乐部的重要决策制定过程，增加会员的参与度和归属感。 #### 2.2 优先参与权规定会员在活动报名、资源共享等方面享有优先权，增加会员的参与积极性。 #### 2.3 奖励与表彰规定会员在俱乐部活动中的突出表现应得到承认和奖励，以激励会员更加努力参与。 3. 俱乐部活动与安全 3.1 活动组织 规定俱乐部应定期组织活动，包括讲座、培训、社会实践等，以丰富会员的知识和技能。 #### 3.2 安全管理规章制度中应包含活动安全管理的规定，确保会员参与活动的安全性。 俱乐部福利 俱乐部福利是俱乐部为会员提供的特殊待遇和福利，旨在提高会员的参与度和满意度。 1. 会费优惠 俱乐部可以根据会员的贡献程度或特殊情况，给予会费的优惠或免费。
围棋俱乐部管理制度
围棋俱乐部管理制度 第一章总则 第一条为了规范围棋俱乐部的管理，维护俱乐部的正常秩序，促进围棋运动的健康发展，制定本管理制度。 第二条本管理制度适用于围棋俱乐部全体会员，俱乐部内部的管理活动以及与外部单位的合作互动等。 第三条俱乐部应当遵守国家有关法律、法规和政策，注意自身形象，营造良好的社会氛围，加强管理，预防各类违法违规行为的发生。 第二章会员管理 第四条会员的加入必须是自愿的，并符合俱乐部的相关要求和标准。 第五条新会员加入后应当向俱乐部提交个人相关信息，俱乐部保证对会员资料的安全保密，不得将会员信息泄露给第三方。 第六条俱乐部会员有权了解俱乐部的基本情况、组织活动的内容、规章制度和有关文件，并有权监督俱乐部的工作。 第七条俱乐部会员在参加俱乐部活动时应当自觉遵守俱乐部的规章制度，维护俱乐部的正常秩序。 第八条俱乐部会员在俱乐部活动中发生损坏俱乐部设施或者其他不当行为的，应当承担相应的责任。 第九条俱乐部有权对会员进行管理，对于严重违反俱乐部规定的会员，俱乐部有权予以暂停会员资格甚至清退。 第十条会员在俱乐部活动参加中的表现，俱乐部有权对其进行适当的奖励。 第三章活动管理 第十一条俱乐部应当按照预定的计划组织各类围棋活动，包括围棋赛事、培训班、座谈会等。 第十二条俱乐部应当为会员提供良好的围棋活动场地和设备，保障活动的质量和安全。 第十三条组织围棋赛事的规则和奖励办法应当符合相关规定，并公平公正。 第十四条围棋培训班的教练员应当具备相应的资格和经验，培训班的内容应当严谨、科学。 第四章财务管理
第十五条俱乐部应当建立健全的财务制度，进行明细账目的登记和管理。 第十六条俱乐部应当及时公布财务收支情况，接受会员监督。 第十七条俱乐部对外开展赞助、合作等活动时，应当与相关单位签订正式的合同，并按照合同规定执行。 第五章奖励和惩罚 第十八条俱乐部对于在围棋赛事中表现优秀的会员，应当给予适当的奖励和表彰。 第十九条会员在俱乐部活动中发生违规行为的，俱乐部有权予以相应的处罚。 第六章附则 第二十条对于本管理制度的解释权属于俱乐部理事会，对于管理制度的调整应当经过理事会的审议。 第二十一条本管理制度自发布之日起生效，如有修订，应当重新公布。 第二十二条本管理制度未尽事宜，由俱乐部理事会负责解释。 以上内容即为围棋俱乐部管理制度，希望能够对俱乐部的管理工作有所帮助，促进围棋事业的发展。
体育俱乐部管理制度范本（2篇）
体育俱乐部管理制度范本 一、绪论 本体育俱乐部管理制度旨在规范俱乐部的日常运行，确保俱乐部的顺利运作，提高会员的参与度和满意度。所有会员都必须遵守本管理制度，并接受俱乐部的管理和监督。 二、会员管理 1. 会员资格 1.1 任何对体育运动感兴趣的个人都可以申请成为会员。 1.2 申请成为会员的个人必须遵守国家法律法规，尊重他人，无不良记录。 1.3 申请成为会员的个人须填写申请表格，并按规定缴纳会员费。 2. 会员权益和义务 2.1 会员享有参加俱乐部组织的各项体育活动的权利。 2.2 会员可以参与俱乐部内部的竞赛活动，并享有相应的奖励。 2.3 会员有权提出合理的建议和意见，俱乐部应积极听取并及时处理。 2.4 会员应当遵守俱乐部的规章制度，维护俱乐部的形象和声誉。 2.5 会员应按时缴纳会费，并接受俱乐部的管理和监督。 三、活动管理 1. 活动策划 1.1 俱乐部应根据会员的需求和俱乐部的资源，合理策划各类体育活动。
1.2 活动策划应提前进行，并向会员发布活动通知，明确活动的时间、地点和内容。 2. 活动组织 2.1 活动组织应确保活动的安全和顺利进行，由负责人统筹安排。 2.2 活动组织应确保活动场地的卫生和设施的完好，为参与者提供良好的条件。 2.3 活动组织应提供必要的装备和保障措施，确保会员的安全。 3. 活动评估 3.1 每次活动结束后，俱乐部应进行活动评估，收集会员的意见和建议。 3.2 活动评估结果应及时反馈给会员，并采取相应措施改进活动质量。 四、资源管理 1. 人员管理 1.1 俱乐部应设立管理团队，负责俱乐部的运营和管理。 1.2 人员管理团队应明确各职责，确保各项工作有序进行。 1.3 人员管理团队应加强对工作人员的培训，提高工作效率和服务质量。 2. 设备管理 2.1 俱乐部应建立设备管理制度，定期检查设备的使用情况和维护情况。 2.2 设备管理应确保设备的正常运转和安全使用。 2.3 俱乐部应采购符合标准的设备，并妥善使用和保管。
疫情期间俱乐部管理制度
疫情期间俱乐部管理制度 第一章总则 第一条为了贯彻落实国家疫情防控政策，保障俱乐部会员和员工的健康与安全，俱乐部制定本管理制度。 第二条本管理制度适用于俱乐部内所有成员，包括会员、员工等。 第三条俱乐部会员和员工应当遵守国家的疫情防控政策和俱乐部相关规定，配合俱乐部做好疫情防控工作。 第四条俱乐部应当建立健全的疫情防控机制，制定相应的疫情防控方案，并定期进行演练和评估。 第五条俱乐部应当向会员和员工提供相关的疫情防控知识，指导他们做好个人防护和卫生习惯。 第六条俱乐部应当定期对场馆进行消毒，确保场馆内的卫生环境符合疫情防控的要求。 第七条俱乐部应当配备必要的疫情防控物品，如口罩、消毒液等，确保会员和员工的基本防护需求。 第八条俱乐部应当对会员和员工进行健康监测，发现异常情况及时报备并采取相应的应对措施。 第九条俱乐部应当配合当地政府和卫生部门做好疫情上报和信息通报工作。 第二章会员管理 第十条会员在进入俱乐部前，应当接受体温检测，并填写健康申报表。 第十一条会员应当佩戴口罩，并保持社交距离，不得在俱乐部内聚集或举办大型聚会活动。 第十二条会员在使用俱乐部设施时，应当注意个人卫生，勤洗手，并避免触摸公共物体。 第十三条会员应当关注俱乐部发布的疫情防控通知，配合俱乐部做好疫情防控工作。 第十四条会员如出现发热、咳嗽等疑似症状，应当立即离开俱乐部并前往医院就诊。 第三章员工管理 第十五条员工进入俱乐部时，应当接受体温检测，并填写健康申报表。 第十六条员工应当佩戴口罩，并遵守俱乐部的防疫措施，确保自己和他人的健康安全。 第十七条员工应当勤洗手，保持个人卫生，并经常对工作场所进行清洁消毒。