(发展战略)专利代理行业发展规划

(发展战略)专利代理行业发展规划
(发展战略)专利代理行业发展规划

专利代理行业发展规划(2009年—2015年)

为推动实施国家知识产权战略,发展知识产权中介服务,加强专利工作,促进专利代理行业又好又快发展,制定本规划。

一、序言

专利代理是专利制度有效运转的重要支撑,是专利工作的重要内容,是知识产权中介服务体系的核心组成部分。专利代理服务的水平和质量对增强我国自主创新能力具有重要影响。

实现《国家知识产权战略纲要》确定的发展知识产权中介服务的目标和任务,有效支撑市场主体专利创造、运用、保护和管理,必须不断提高专利代理服务的水平、不断拓展专利代理服务的领域、不断增强专利代理服务的能力,全面促进专利代理行业又好又快发展。

二、发展形势

改革开放以来,我国知识产权事业取得长足进步,专利代理行业实现了快速发展。

(一)专利代理管理相关法律体系基本建立

我国专利法实施后,国务院相继批准颁布了《专利代理暂行规定》和《专利代理条例》。进入新世纪以来,国家知识产权局陆续颁布实施了《专利代理惩戒规则(试行)》、《专利代理管理办法》、《专利代理人资格考试实施办法》和《专利代理人资格考试违纪行为处理办法》等部门规章,基本形成了保障和规范专利代理行业发展的法律体系。

(二)专利代理服务基本实现市场化、社会化

专利代理行业已经基本实现市场化、社会化,建立了“自愿组合、自主经营、自我发展、自我约束”的行业发展机制,并初步实现了向专业化、规范化方向的转变。

(三)涌现出一批服务水平较高的专利代理机构

我国专利代理机构已经发展到715家。其中,一些专利代理机构逐步形成了运行流畅、规范有序的管理模式和工作机制,涌现出一批专业特长突出、服务周到、信誉较好、实力较强、效益显著、具备一定规模的专利代理机构。

(四)形成一支专业化专利代理人队伍

通过实施专利代理人资格全国统一考试制度,进一步规范了专利代理执业资质审批工作,专利代理人资格成为专业化执业的必要条件。近年来,专利代理人队伍专业知识结构不断改善,年轻化、专业化趋势日趋明显,专利代理人队伍蓬勃发展。执业专利代理人已近6,000人,全行业从业人员已达17,000人左右。

总体而言,伴随着我国专利制度的建立和完善,专利代理行业取得了较大的发展,促进了创新成果向专利的转化。同时,专利代理行业还积极拓展服务领域,协助企业技术创新、维护知识产权、制定企业知识产权战略,有效支撑了我国知识产权制度的实施。

当前,从知识产权事业全面协调可持续发展的要求来看,专利代理行业的发展仍存在一些制约因素。相关法律体系亟需健全和完善。专利代理行业的管理体制还不够健全。行业自律功能发挥不够充分。专利代理队伍建设相对滞后,专利代理人队伍规模难以适应形势快速发展的要求,高层次、复合型、具有国际竞争力的人才匮乏。专利代理机构参与和处理涉外事务的能力依然不足。总体来看,专利代理行业服务能力仍有待提高,主业仍需进一步突出,行业规模仍需进一步扩大。

站在新的历史起点上,我国大力实施国家知识产权战略,专利代理行业面临重要发展机遇。牢牢把握机遇、积极应对挑战,全面贯彻落实科学发展观,认真规划未来一段时期专利代理行业发展,有效整合资源,大力推动专利代理行业全面、协调、可持续发展,是加强专利工作的必然要求,是大力促进服务业发展的客观需要,是落实《国家知识产权战略纲要》的重要任务。

三、指导思想、发展目标和基本原则

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照有效管理、规范服务、诚信自律、科学发展的方针,加强专利代理管理,强化行业自律,促进专利代理服务有效融入专利创造、运用、保护和管理各环节,着力提高专利代理行业的服务能力和水平,着力推动专利代理行业专业化、规范化、规模化发展,为专利制度的有效施行、专利水平的大幅度提高提供有力支撑,促进专利事业又好又快发展和国家知识产权战略的实施。

(二)发展目标

到2015年,要实现以下目标:

——专利代理服务的能力和水平有较大幅度提高。确保专利代理能力适应专利申请量增长的需求,确保专利代理服务水平适应我国自主创新能力不断提高的需求,确保专利代理服务范围适应我国市场主体运用专利参与市场竞争的需求。

——专利代理人队伍规模大幅度增加,素质进一步提高。确保专利代理人达到10,000人左右。熟练掌握专业领域技术,熟悉法律和贸易,精通外语的高素质、复合型、具有国际竞争力的专利代理人才达到1,000人左右。一支适应发展需要、数量充足、结构合理、专业齐全的专利代理人队伍初步形成。

——专利代理机构发展水平大幅度提升。专利代理行业规模进一步扩大。专利代理机构普遍实现服务规范、诚实守信。为自主创新提供有力支持的专利代理机构大量涌现。特色突出、专业水平高的优秀专利代理机构达到100家以上。

——专利代理行业法律体系更加完善。规范专利代理行业的法律制度进一步完善,相关法律法规得到及时修改,有利于专利代理行业发展的法律和政策支持体系基本建成,专利代理服务得到有效规范。

——有利于专利代理行业发展的行政监管与行业自律相结合的管理体系更加健全。专利代理行业诚信、公平、有序的市场竞争秩序基本建立。

——专利代理服务行业区域协调发展的态势初步形成。东部经济发达地区专利代理服务能力快速提升,中西部地区、东北老工业基地等区域专利代理服务能力有较大提高。

(三)基本原则

促进专利代理行业又好又快发展,要坚持以下原则:

——政府引导与市场主导相结合。既要充分发挥政府的引导作用,努力营造有利于专利代理行业健康发展的法律政策环境和市场竞争环境,也要尊重市场规律,突出市场机制在专利代理行业发展资源配置方面的基础性作用。

——政府监管与行业自律相结合。既要加强政府对专利代理行业的监管,也要进一步明确专利代理行业协会的自律职责,加强专利代理行业诚信建设,实现行业自我约束、自我管理。

——突出主业与拓展服务领域相结合。既要突出主业,不断提高专利代理服务质量,不断提高专利代理的能力和水平,也要积极开展企业专利战略研究、专利运用与保护、专利信息分析以及企业维权等工作,努力拓展专利代理服务空间。

——人才培养与机构建设相结合。既要注重专利代理人才队伍建设,突出重点,培养出一批品行兼优、具有国际竞争力的专利代理人才,也要健全规章制度、严格服务标准、不断加强专利代理机构建设。

——规范服务与特色服务相结合。既要不断严格规范专利代理服务标准,推动专利代理机构按照专利代理行业服务指导标准开展服务工作,也要鼓励专利代理机构突出特色,发挥优势与特长,因地制宜开拓特色服务。

四、主要任务

(一)完善专利代理相关法律体系

推动《专利代理条例》等相关法规不断完善。及时完善和修订部门规章及规范性文件。严格规范专利代理机构和专利代理人执业资质审批的条件和程序。明确有关专利代理违法行为的法律责任、惩戒规则、处罚程序及处理方式,加大对无专利代理执业资质的机构和人员违法从事专利代理的处罚力度,营造公平竞争的专利代理行业发展环境。明确专利代理行业协会的法律地位、工作职责。探索解决现有法律法规中对专利代理人员执业范围限制等问题,促进专利代理服务向综合性知识产权中介服务拓展。

(二)加强专利代理行业监督管理

强化政府监管职能,完善专利代理年检和惩戒制度;深化专利代理人资格考试制度改革,完善专利代理人执业资质审批制度。完善行政监管与行业自律有机结合、定位明确、分工合理、相互协调、运转有效的监督管理机制。建立专利代理行业诚信管理制度,形成专利代理行业的社会监督机制。制定专利代理行业的服务指导标准,建立专利代理服务质量监督机制。建立适应事业发展的专利代理执业培训机制,加强职业道德教育,大力提升专利代理服务能力。

(三)加强专利代理行业协会建设

建立体制完备、结构合理、行为规范、制度健全的专利代理行业协会组织体系。加强专利代理行业协会的自律管理、业务指导、行业维权、执业培训、会员服务、信息交流等工作,强化专利代理行业协会的各项服务功能。研究建立我国企业内部具有专利代理人资格的人员获得协会会员身份的政策措施。

(四)加强专利代理行业信息化建设

加强专利代理管理系统建设,提高管理效能。完善专利代理人资格考试信息化系统。建立专利代理行业会员制网络系统。推动专利代理机构之间、专利代理机构与行业协会之间的信息化交流平台建设。开发专利代理机构管理软件,促进专利代理机构业务流程管理的自动化和信息化。

(五)促进专利代理行业拓展服务领域

推动专利代理机构积极开展企业专利战略研究、专利运用与保护、专利信息分析以及企业维权等工作,有效促进自主创新成果的知识产权化。研究建立专利代理与其他知识产权相关行业的横向协作的政策措施。力争形成专利代理服务与知识产权诉讼代理服务、无形资产评估服务以及其他知识产权中介服务优势互补、资源共享的工作局面。探索研究有效途径,妥善解决专利代理人参与知识产权纠纷处理等方面的执业限制问题,充分发挥专利代理人在知识产权保护中的作用。

(六)促进专利代理服务区域协调发展

根据区域发展的特点,出台有利于区域专利代理行业科学发展的政策。积极扶持中西部和东北地区专利代理服务业发展,大力推进东部地区专利代理服务能力提升。支持专利代理机构根据区域创新活动和专利申请服务的需要,积极开展培训、交流。有计划、分阶段地促进全国专利代理行业均衡、协调、可持续发展。

(七)加大对专利代理行业的宣传

开展形式多样、内容丰富的宣传活动,加大对专利代理制度的宣传力度,展现专业化专利代理服务的重要功能,增强社会公众对专利代理人在知识产权创造、运用、保护、管理方面重要作用的认识,提高申请人对专利代理服务和专利代理人价值的认知度,培养社会寻求知识产权专业化服务的理念,进一步提高专利代理行业的信誉,树立专利代理行业良好的社会形象。

(八)加强专利代理领域对外合作

积极开展专利代理领域对外合作与交流。制定专利代理行业对外合作与发展计划,充分运用各种资源加大高端人才培养力度,有效提升专利代理机构办理涉外专利申请代理、处理涉外知识产权纠纷和运用知识产权国际规则的能力,提高专利代理行业的国际化水平,为我国企业参与国际竞争提供更优质服务。争取与更多国家和地区的专利代理行业组织及相关国际组织建立友好协作关系,扩大我国专利代理行业在知识产权国际事务中的影响力。

五、专项工作

(一)制定专利代理行业服务指导标准

制定并推广专利代理行业服务标准,指导专利代理机构和专利代理人开展业务,规范专利代理机构的服务行为,加强专利代理行业管理,保证专利代理服务的质量。制定并实施与服务指导标准相适应的培训方案。

(二)建立专利代理诚信信息管理平台

完善专利代理人数据库和专利审查系统中专利代理机构信息。建立包括专利代理机构和专利代理人基本信息、专利代理信用评价信息、专利代理失信惩戒信息以及专利代理表彰奖励信息,并具有社会监督功能的专利代理诚信信息管理平台。

(三)制定专利代理行业从业人员培训指南

根据不同层级、不同领域、不同阶段的需要,制定专利代理行业从业人员培训指南。针对专利代理机构的不同岗位、不同业务需要,设定培训内容和培训课时,指导专利代理行业从业人员的培训工作,提高培训工作的前瞻性、系统性、科学性、规范性。

(四)建设专利代理机构信息化管理系统

设计开发通用性强、主要适用于中小规模专利代理机构的管理软件,并积极普及推广。促进专利代理机构提高管理水平、提升服务能力。支持专利代理机构代理专利申请电子化,实现专利申请办理、专利费用缴纳、专利审查状态和法律状态查询等流程管理的易用性、规范化。

(五)构建专利代理服务基础性数据库和信息平台

建立能够满足专利代理服务需要的,包括中外专利、集成电路布图设计信息数据在内的专利代理服务信息数据库。构建具有专业检索功能和数据分析功能的中国专利中介服务信息平台,支持专利代理机构为社会提供专业化、高水平的专利信息产品。

(六)探索建立适应行业发展需要的职称制度和评优制度

按照《国家知识产权战略纲要》有关加强知识产权人才队伍建设的要求,根据国家职称制度改革的总体布局,结合专利代理人才队伍建设的需要,开展专利代理行业职称评定研究,探索建立专利代理行业专业技术职称制度和优秀评选制度,形成激励机制,优化队伍结构,促进专利代理行业的健康发展。

(七)开展专利代理行业发展基础性研究

建立长效机制,加强专利代理行业发展的基础性研究。开展专利代理行业税收状况调查,提出专利代理行业税收改革的建议方案。研究我国知识产权中介服务体系相关行业的执业保险制度及有关规定,探索建立专利代理行业执业保险制度。

六、政策及保障措施

要加强组织领导和统筹协调,切实采取有效措施,确保完成各项任务和专项工作,落实《国家知识产权战略纲要》有关发展知识产权中介服务战略举措的要求。

(一)抓紧制定规划实施工作方案和配套政策

根据规划确定的发展目标、主要任务和专项工作,制定具体的工作方案、实施意见和配套政策,明确责任部门,确保各项任务和专项工作的落实。

(二)建立实施规划的协调机制

建立指导规划实施的组织协调机制,充分发挥地方知识产权局、专利代理行业协会、专利代理机构和专利代理人等各方面的积极性,共同推动本规划的组织实施。

(三)加强规划实施的条件保障

各级知识产权主管部门要加大支持专利代理工作的资金投入力度。专利代理行业组织要根据规划部署的任务和专项工作,多渠道筹措配套资金。积极鼓励专利代理机构配备落实规划的必要资金,共同保障各项任务和专项工作的落实。

各级知识产权主管部门要充分认识加强专利代理工作、促进专利代理行业科学发展的重要意义,把实施《专利代理行业发展规划(2009年—2015年)》摆上重要工作议程,纳入日常工作安排,加强领导,采取有效措施,在人力、物力、财力上支持规划实施工作,为发展知识产权中介服务,实现《国家知识产权战略纲要》确定的各项目标,提升我国知识产权创造、运用、保护和管理能力,建设创新型国家,实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗!

专利管理制度

专利管理制度 第一章总则 第一条为规范本公司的专利工作,明确公司技术的研究开发、申请专利保护、管理专利技术的职责,规范专利技术的使用,保护公司无形资产,加强知识产权的管理,促进公司可持续发展,鼓励员工积极进行发明创造,促进企业技术创新和形成企业自主知识产权,推动生产技术进步,提高公司市场竞争力和经济效益,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》和江苏省《企业知识产权管理规范》等有关规定,结合我公司的具体情况,特制定本办法。 第二条本公司所称专利是指发明、实用新型和外观设计,包括在中华人民共和国境内已经申请获得授权的专利,在我国的香港、澳门、台湾地区申请获得授权的专利,在外国申请获得授权的专利,也包括获得境外申请优先权日的、可申请专利的技术方案。 本公司专利管理工作的目的:贯彻执行专利法及其实施细则,宣传普及专利知识,鼓励和调动员工发明创造的积极性,促进我公司科学技术进步和创新,提高市场竞争力和经济效益加强我公司自主知识产权保护、运用和管理。 第四条执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于公司。申请被批准后,公司为专利权人。 非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人:申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造,公司与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的,从其约定。 第五条在取得专利申请号及取得专利权后,公司应当依据有关规定对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后,根据其推广应用的范围和取得的经济效益,按有关规定对发明人或者设计人给予合理的报酬。 第六条在专利申请公布或者公告前,公司专利工作人员及有关人员对其内容负有保密的责任。 第二章专利的管理 第七条本公司知识产权管理部是本公司专利管理的主管部门,其专利管理职责包括但不限于: (一) 根据本公司参与国内和国际市场竞争的实际需要,定期提出本公司专利工作实施策略建议,全面推动本公司开展技术创新过程中的管理工作。 (二) 制定和实施年度专利工作计划,包括不断完善各项专利管理规章制度、督促和调整计划的实施,并作出每年的工作总结。 (三) 联系政府有关行政主管部门、司法机关以及行业知识产权组织,及时了解政府和行业管理部门的要求以及有关信息,适时反映本公司专利工作的问题和需求。 (四) 为保障本公司专利技术和商业秘密的安全,负责对外发布信息、发表论文、参加展览会、研讨会之前的信息审查。参与涉及对外技术交流、技术合作、技术贸易等有关合同或协议的起草工作,以及对外知识产权谈判。 (五) 对侵犯本公司专利权的行为进行调查,并及时提出对策建议,协助有关部门处理侵权纠纷,向有关责任人追偿由其侵害行为造成的损失。

专利代理人市场状况

专利代理人前景与现状 2008年08月05日11:46 来源:成功职业指导中心 在中国加入WTO、企业竞争日趋激烈的大背景下,拥有专利不但可以帮企业获得利润,提升核心竞争力,同时也可以在遭受竞争对手的打击时,拿出相应的防御手段。据统计,我国75%的专利申请是通过代理完成的,随着知识产权的保护力度加大,中国需要越来越多的专利代理人。专利代理人作为一种新兴职业,他们在高新技术产业化过程中发挥着重要的“桥梁”作用,成为人们日益看好的职业。 职业介绍专利代理人是经国家知识产权局考核,并在国家批准的专利代理机构工作的专业人士,从事专利代理申请以及知识产权事务咨询等相关业务。专利代理人的职责包括为发明人撰写申请书,对专利局审查员的意见进行答辩、补正,遇到纠纷时,帮助发明者应对法庭诉讼。如果涉及涉外专利代理,专利代理人还要将外文资料翻译成中文,并根据专利法对其进行修改等。 由于知识产权领域更多的是要接触到一些高科技、高技术项目等,因此有比较好的和代理领域相符的理工科背景,可以更好地理解认识这个技术或产品,国家知识产权局专利局对应聘专利审查员的要求就要有理工科学历。此外,专利代理人还要求有较高的语言能力,包括中文和英文的驾驭能力。我国专利申请的官方语言是中文,专利代理人对中文的理解和运用需要有一定的功底。此外由于众多代理人需要接触国外客户,而国外客户会使用英文、德文、韩语等不同的语言,所以对于从事涉外业务的代理人,英语是必备条件,若还能掌握第二门小语种就更好了。 好的专利代理人不但能进行专利案代理,而且有能力对专利进行市场运作,还要具有相当多的社会经验与社会关系,所以专利代理人是集专利法律知识和专利技术知识于一体的复合型人才,要求综合素质很高。国外从事该职业者必须首先具有律师资格,才能申请考专利代理人资格证。 现状与前景从全国情况来看,现有的780多万家大小企业中,拥有自主知识产权的仅有2000多家,有99%的企业没有申请专利,高达60%的国内企业连自己的商标也没有。媒体对成都和绵阳两个国家级高新区的调查显示,当地80%的企业没有一名经过培训的专利工作人员。 中外企业知识产权人才的争夺也开始升温,知识产权人才在企业中的作用越来越重要。一方面,企业一些重要的专利申请需要通过专利代理人及时完成,另一方面,企业在

中国十大知识产权战略咨询服务公司

中国十大知识产权战略咨询服务公司 北京科慧远咨询有限公司 北京科慧远咨询有限公司是一家致力于为企业提供专业、高端的知识产权咨询和外包服务的公司。集成国际先进知识产权管理经验与中国国内优秀企业的知识产权管理实践,协助企业建立与巩固知识产权竞争优势与地位。 赢在知行(上海)咨询机构 赢在知行(Wisdom In Action)是一家专注于知识产权资产在企业创新挖掘、知识管理、商业经营和资产转化领域中运用的研究、培训、咨询与转化服务机构,为企业提供知识产权资产的管理、运用与转化整体解决方案。旗下专利事业部专注于专利的商业化运用,助推科技创新型企业快速发展和地位领先。 北京集慧智佳知识产权管理咨询有限公司 北京集慧智佳知识产权管理咨询有限公司拥有多年知识产权行业从业经验,经验范围涵盖国内与涉外、诉讼与非诉等,并长期与国内最大的客户群共同发展。它致力于站在企业经营的角度,为企业知识产权管理提供全套解决方案。 北京集佳知识产权代理有限公司 集佳知识产权代理有限公司致力于在知识产权领域为公众及企业界提供全面的法律与技术支持,经过持续、稳定的发展,集佳成长为中国大型的知识产权代理机构。在代理业态里早年就开始进行知识产权战略咨询,致力于向企业、行业组织、高新技术园区等提供不同领域、不同发展阶段的知识产权解决方案。 中国国际贸易促进委员会专利商标事务所 中国国际贸易促进委员会专利商标事务所是中国历史最悠久、规模最大的综合性知识产权事务所之一。我们为国内外客户在专利、商标、著作权、域名、商业秘密、商业外观等知识产权相关领域提供咨询、申请、调解、行政保护和诉讼服务。凭借着丰富的法律经验和技术专长,我们能够满足客户在知识产权保护各个方面的需求。 柳沈律师事务所(上海柳沈知识产权咨询服务有限公司) 柳沈律师事务所集涉外专利代理、涉外商标代理和律师事务所为一体,为国内外客户提供高质量的专利申请和商标申请服务及知识产权领域的法律咨询服务,旗下知识产权咨询服务公司专注从事知识产权咨询服务,主要包括专利事务、商标事务、版权事务咨询、企业的知识产权战略设计、知识产权项目委托管理等。 北京路浩知识产权代理有限公司

知识产权代理机构工作管理制度

知识产权工作管理制度制 第一章总则 第一条为鼓励员工发明创造积极性,提高员工的荣誉感与归属感,规范和加强知识产权管理工作,根据相关法律,结合本单位实际情况,制定本制度。 第二条本单位知识产权管理工作包括:知识产权制度的建立、知识产权规则和知识产权战略的制定、知识产权申请与维持、知识产权保护、知识产权利用以及知识产权奖酬等与知识产权有关的活动。 第三条本单位建立知识产权工作管理制度,将知识产权产权管理、知识产权运用、知识产权奖惩等活动贯穿于本单位的经营目标和发展战略,制定符合本单位实际情况的知识产权工作方针、知识产权战略和具体工作措施。 第四条本单位设立知识产权工作部门,由负责本单位的知识产权管理工作。基本职责:(一)制定知识产权工作管理规范,协调、检查各部门的专利工作; (二)制定知识产权工作的长远规划和年度计划,组织参与知识产权战略的制定和实施; (三)办理知识产权申请、知识产权权的维护、知识产权资助资金申报、知识产权资产评估、知识产权合同备案、知识产权权质押、知识产权广告证明和处理本单位知识产权纠纷等知识产权事务; (四)收集知识产权信息,管理知识产权文献,建立适合本单位需要的知识产权信息数据库,提供知识产权信息检索、分析、咨询服务; (五)组织知识产权宣传、培训; (六)管理知识产权工作专项资金,实施知识产权奖惩。 第五条本单位设立知识产权工作专项资金,由知识产权工作部门统一管理,用于知识产权培训、知识产权奖酬及知识产权工作事务知识产权信息网络建设等费用支出。 第六条本知识产权工作管理制度适用于本单位各部门及下属单位。 第二章知识产权产权的管理

第七条本单位的职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用职权本单位的物质技术条件所完成的发明创造,申请被批准后,本单位为知识产权权人,在知识产权注册申请文件中标明发明人或者创作人。 第八条本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前,应当与员工签订由知识产权工作部门制定的有关职务发明创造协议。 第十条对符合申请条件的发明创造应先提出专利申请,方可进行论文发表、科技成果鉴定和评奖、技术、产品展览和销售等可能丧失新颖性的活动。对于不适用于申请专利的发明创造,应将其纳入本单位技术秘密保护范围,从本单位知识产权战略及经营实际出发需要公开的除外。 第十一条本单位的职务发明创造完成后,应先报知识产权工作部门备案,知识产权工作部门应适时对职务发明创造进行评价,适宜申请知识产权的应进行知识产权查新检索,并结合本单位的具体情况,确定其是否申请知识产权及申请的时机、种类和国别。 第十二条职工将其非职务发明申请知识产权,本单位应予支持,不得压制和侵犯其知识产权申请权和知识产权权。需要本单位出具证明的,由本单位审查确定后,出具非职务发明证明。 第十三条需向国外申请知识产权的项目,本单位应进行可行性论证。 本单位建立中外合资、合作企业时,外方以技术、设备、产品作投资的,应就所涉及的知识产权和相关技术领域进行知识产权检索和论证。 本单位与外方签订涉及知识产权或将来可能涉及知识产权问题的涉外合同,应对知识产权事宜或可能涉及的知识产权事宜作明确规定。 第十四条本单位建立知识产权档案,知识产权工作部门应对本单位所有的知识产权或知识产权申请进行监视和管理,依法及时交纳年费或申请维持费,维持其有效。对拟在法定期限届满前放弃或终止的知识产权和知识产权申请,要予以论证确认并建立管理档案。 第十五条本单位应依法维护其知识产权权益。发生被侵权,或者与他方产生知识产权侵权纠纷或其他纠纷的,及时采取措施,必要时请求知识产权定理机关处理,或向人民法院起诉。 本单位知识产权权益涉及海关保护时,要按照知识产权海关保护保护条例要求,及时向海关总署申请办理知识产权权海关保护备案。

专利工作管理办法

专利工作管理办法 1 目的 为规范宝钢集团广东韶关钢铁有限公司(以下简称“公司”)的专利工作,推动企业技术进步,促进企业技术创新,形成企业自主知识产权,提升公司市场竞争力和经济效益,按照《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》和《广东省企业专利工作方法》及有关规定,结合公司实际情形,特制定本方法。 2 适用范畴 本方法适用于公司所属各单位,子公司可参照本方法自行实施。 3 定义 3.1 本方法所称的专利是指因职务发明制造所申请的专利。 3.2 职务发明制造是指执行本单位的任务或者要紧是利用本单位的物质技术条件所完成的发明制造。职务发明制造申请专利的权益属于公司,申请被批准后,公司为专利权人。 3.2.1 执行本单位的任务所完成的职务发明制造是指: 3.2.1.1 发明人或设计人在本职工作中完成的发明制造; 3.2.1.2 执行本单位分配的专门任务时完成的发明制造; 3.2.1.3 退职、退休或者调动工作一年内作出的、与其在 原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明制造; 3.2.2 要紧利用本单位物质技术条件的发明制造是指利用本单位的资金、设备、零部件或者不向外公布的技术情报或技术资料等物质技术条件作出的发明制造。 3.3 本方法所称发明人或者设计人,是指对发明制造的实质性特点作出制造性奉献的人。在完成发明制造过程中,只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人,不是发明人或者设计人。

3.4 本方法所称的申请奖或授权奖,是指在取得专利申请号或专利权后,公司对发明人或者设计人给予的奖励。 所称的专利实施酬金,是指按照专利在公司范畴内实施实际产生的经济效益和成效,公司对发明人或者设计人给予合理的酬劳。 专利许可实施酬金是指专利许可给第三方实施后,按照许可实施所获得的收益给予发明人或者设计人的合理酬劳。 4 治理职责: 4.1 专利治理机构 4.1.1 公司成立专利治理办公室,挂靠技术研究中心,负责治理公司有关的专利事务。公司由一名领导主管专利工作;专利治理办公室主任由技术研究中心领导兼任,配备专职专利工作者和兼职专利工作者。 4.1.2 公司各单位第一负责人为本单位的专利工作负责人,各单位应指定专人担任本单位专利(知识产权)治理员,与公司专利治理办公室形成工作治理网络。专利(知识产权)治理员必须具有大学本科(理工科)学历、两年以上技术工作体会。 4.2 治理部门职责 4.2.1 公司主管领导 4.2.1.1 负责审批国外专利申请。 4.2.1.2 负责审批主动舍弃专利。 4.2.2 专利治理办公室 4.2.2.1 负责公司专利的归口治理,包括制订、完善公司专利治理方法;编制公司的专利规划和专利工作打算;编制实施专利工作费用预算。 4.2.2.2 负责指导、监督和检查、评判各单位的专利工作,推动和支持职员的发明制造活动。 4.2.2.3 负责公司各单位专利评审专家库成员的确认。 4.2.2.4 负责对公司各单位职员职务发明制造的专利申请的审批;办理公司专利申请、专利代理的有关事务及授权后的专利爱护工作。 4.2.2.5 组织对在公司内部实施或经技术推广在公司内部实施的专利进行效益评审。

浅论专利代理人的职业发展规划

目录 一、前序 (2) 二、个人经历的简单介绍 (2) 三、从三个属性角度和时间角度阐述专利代理人的职业发展规划 (3) 1. 技术性: (3) 2. 法律性: (4) 3. 经济性 (5) 4. 时间计算 (6) 五、总结 (6)

浅论专利代理人的职业发展规划 一、前序 从开始撰写第一件案件开始,粗粗算来已经入行快10年了,这10年经历了很多,也经历了比较多的知识产权岗位。2016年新年规划中,给自己的一个要求是尽可能多写一些文章,把近些年的思考、经验通过文字的方式表达出来,希望能够对大家有所助益。 本人自小学始语文都不好,文笔不佳,各位请见谅。 二、个人经历的简单介绍 按照与专利行业相关的信息,从时间序列如下: 工科学历:一本的机械学士; 技术研发:在国企做过一年多的研发; 法律学历:在华东政法大学学习三年的法律硕士,专业是知识产权法; 专利工作1:在读研企业,通过实习的方式,在上海的本地专利所做过不到一年的专利助理,参与了案件撰写、OA答复、无效、复审等业务; 专利工作2:在北京德权律师事务所(双证所)正式开始自己的专利生涯,其中从事了专利撰写、OA答复、无效、复审等业务,并参与了对于企业的培训,顾问等业务; 专利工作3:在北京伊文特知识产权咨询有限工作任产品总监,从事知识产权咨询类业务,比如专利信息分析、海外预警、知识产权战略、知识产权顾问等项目;专利工作4:借调北京市知识产权局三个月,协助规划和执行北京市重点产业知识产权联盟的专利联盟的相关事宜; 专利工作5:联想(北京)有限公司任专利高级主管,负责联想中国地区的PC

领域的专利业务,PC领域包括台式机、笔记本、服务器、外设等产品线,并负责过联想TV领域的专利工作; 专利工作6:再次回到北京德权律师事务所(在联想工作期间德权通过合并的方式更名为北京华沛德权律师事务所)任知识产权业务的合伙人。 从上述经历中,大家可以看出我是半路出家的,开始是学工,做工的,本科毕业选择了研发工程师的工作,由于自己工科学习不够好,国企发展不够好等种种问题,迫使自己进行了再次选择,在职考取了法律硕士研究生。在读研过程中,经过一年的思考,最终将知识产权作为终生的工作方向。所以,在以后的各个阶段,都践行努力思考,认真做事,科学规划自己的知识产权事业。 在这样的过程中,我不断的转变IP角色:从专利代理人的角色、到律师的角色、到知识产权咨询师的角色、到政府工作人员的角色、到企业IPR的角色、到代理公司合伙人的角色等。上述每个角色的实践和思考,都加强和丰富了对于知识产权的理解,尤其是在每个角色中换位思考其他IP角度,理解其他IP角色的认知,理解和行为。上述角色切换过程中对IP的理解对于本文的撰写提供了一定的基础。 三、从三个属性角度和时间角度阐述专利代理人的职业发展规划 对应大家而言,都知道专利的基础属性包括技术性、法律性、经济性。下面主要是从上述三个基本属性角度予以展开阐述。 技术性: 技术性大家都理解比较深刻,比如没有工科的背景很难做专利业务,因为没有工科背景理解不了技术方案,理解不了技术方案也就撰写不了申请文件,也做不好专利诉讼。很多事务所在招聘专利工程师助理的时候,都是要求工科硕士了,尤

公司知识产权管理制度.doc

公司知识产权管理制度1 XXXXXX公司企业制度 XXX公司字xxx号 知识产权工作管理 规章制度 发行版本: 2008-12-26发布 2008-12-26实施 XXXX公司 前言 本标准由公司知识产权管理部提出 本标准由公司总裁办公会审核通过 本标准起草部门:知识产权管理部 本标准主要编制人:XXX 本标准审核人:XXX 本标准批准人:XXX 本标准由公司知识产权管理部负责修改和解释。

目录 前言 1、知识产权管理办法 2 、专利管理办法 3 、商标管理办法 4、技术合同管理办法 5、保密协议 6、知识产权奖惩办法 7 、技术资料档案管理制度 知识产权管理办法 第一条为了XXX公司(以下简称公司)的知识产权,规范知识产权管理工作,鼓励员工发明创造的积极性,促进科技成果的推广应用,根据国家有关法律法规规定,特制定本办法。 第二条本办法所称的知识产权,包括: (一)专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新配方、新品种等专利权和技术秘密; (二)商标权和商业秘密。主要是指本公司的注册商标、商号等,以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息;

(三)著作权(含计算机软件)。主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等; (四)国家法律规定保护的其他知识产权。 第三条本公司知识产区遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。设立知识产权管理部,负责知识产权管理工作。 第四条知识产权管理部的主要职责: (一)制定知识产权各类管理规定,协调知识产权管理工作,指导、监督、审核、检查其他部门的知识产权管理工作; (二)代表公司负责知识产权的申请等对外工作; (三)代表公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作; (四)参与签订或审核涉及知识产权内容的合同、协议; (五)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识。 第五条公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果,属于职务智力劳动成果,其持有权属本公司。 (一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指: 1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果: 2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果;

知识产权管理制度(汇编)

XXXXX有限公司知识产权管理制度技术研发中心

1 目的 1.1 为了加强对本公司知识产权的保护,规范知识产权管理工作,鼓励员工发明创造和工艺、生产技术改造的积极性,促进公司智力成果的推广应用及技术进步,根据国家知识产权有关法律法规规定,制定本办法。 2 适用范围 2.1本办法适用于XXXXX有限公司。 2.2 本办法所称的知识产权,包括: a) 专利权和技术秘密、标准等。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种、外观设计等专利权和技术秘密、标准; b) 商标权和商业秘密。主要是指本单位的注册商标、商号等,以及所拥有的未公开的技术、工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息; c) 著作权(含计算机软件)及其邻接权。主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、摄影、录像、教材、辞书、标准规范汇编等; d) 依照国家法律规定、或依法由合同约定的由公司享有或持有的的其它知识产权。 3 知识产权归属 3.1 公司依法对以下标识享有专用权:

a)以公司名义申请注册的商标。 b)公司名称及公司标识。 c)公司的其他服务性标记。 3.2 本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果,属于职务智力劳动成果,其持有(所有)权属本公司。 a) 完成本公司工作产生的智力劳动成果是指: ①履行本岗位职责所完成的智力劳动成果; ②完成的智力劳动成果属本公司分配的任务; ③辞职或调离的员工在离开本公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。 b) 利用本公司的名义、物质条件完成的智力劳动成果是指: ①利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为; ②利用本公司的人力、技术设施及未公开的技术情报资料等完成的智力劳动成果; c) 一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本公司,任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。 3.3 公司派出人员(包括技术人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其他单位的研究人员),应遵守本管理规定,未经公司审批不得擅自将公司的知识产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。与其他单位开展合作项目研究的人员完成的发明创造及其他智力成果,除本公司与其他单位另有协议外、归公司所有或共有。 3.4 来公司学习、进修、访问或者开展合作项目研究的人员,在公司学习和工作期间参与公司研究项目或者承担公司安排的任务所完成的发明创造及其他智力成果,除另有协议外、归公司所有或持有。 3.5 职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。 3.6 公司所属的下属单位改变、终止后,其知识产权归属公司享有。

国内外专利代理行当的发展前景

国内外专利代理行当的发展前景 专利代理人在西方国家称为“专利律师(Patent Attorney)”, 为发明人和企业提供法律服务和商业服务,在西方国家是非常受尊敬的高端职业,收入可观且工作稳定,在美国、欧洲、日本等发达国家和地区与律师行业同为高收入职业的代表,在德国专利代理人的收入甚至超过了律师和牙医,但同时对从业人员的综合素质要求非常高。 在我国,近年来,随着国家知识产权战略的实施,我国年专利申请量迭创新高,2009年为97.6万件,2010年更是超过100万件,达到创历史新高的122.2万件。据国家知识产权局统计,我国超过70%的专利申请是通过专利代理人来完成的,也就是说,2010年有84万件专利是通过专利代理进行申请的,仅专利申请代理费这一项市场份额就近30亿元。随着经济全球化进程的不断深入,国际、国内专利纠纷不断增多,专利无效、专利诉讼的代理需求日益增加,企业对专利预警分析、专利战略布局的重视日趋强烈,可以预见,未来专利代理行业的市场前景无限广阔。与此相反,我国专利代理人的极度缺乏。截至2010年12月31日,我国专利代理机构共799家,全国具有专利代理人资格证书的仅12500人,其中从业的专利代理人仅6461人,每位专利代理人平均每年代理专利申请132.4件,每周就要完成2.55件。专利申请量的激增,使本就紧缺的专利代理人更加“抢手”,在部分发达省份专利代理人年底薪已达10万元,最高年收入已超过100万元。 我国截止2013年,取得专利代理资格的人数仅为7000多,代理行业人才紧缺,为了缓解人才紧缺的压力,国知局对专利代理人资格考试进行了改革,公布了《全国专利代理人资格考试改革方案》。首先,2006年起,专利代理人资格考试两年一次改为一年一次,以期有更多的人通过资格考试;其次,新方案将现行较为固定的总分和“撰写”单科成绩双重分数线的标准,改为按照参加考试人数的一定比例择优录取的标准,并同时设置“专利实务”单科成绩控制线,以便国家可以根据实际情况及时调整通过人数的比例,以适应社会发展的实际需求。 而在我国,对于专利代理人是否可以作为专利纠纷的诉讼代理人问题,现行的诉讼法没有明确规定,现行《专利代理条例》也没有相关的规定。由于专利代理人同时具备专利法律和技术两方面的知识,专利申请和审查方面的经验比较丰富,能够很好地处理专利纠纷中出现的各种问题,从而有助于迅速、公正地解决专利纠纷,专利代理人在专利纠纷诉讼中正发挥着越来越重要的作用,相信在可预见的未来我国将会建立独立的专利律师制度。 中国正在快速发展,知识产权被越来越多的人们所重视,专利代理行业是“朝阳行业”,发展潜力巨大。我国专利法实施20年了,国家更加注重自主创新的能力,强调技术竞争的重要性,强调知识产权保护的至关重要性。未来的国际竞争靠的就是技术垄断。这种技术垄断优势体现在法律制度层面就是申请专利保护,而专利申请事宜是一项复杂的、技术要求极高、技巧性极强的专业性工作,所以社会分工的发展要求由专门的机构和技术人员——专利代理机构和专利代理人——来承担此项工作,所以随着国内外企业技术竞争的越来越激烈,国内外的专利申请量会不断增长,专利代理行业的发展前景广阔。

公司专利管理制度

xxxxxxxxxxxx公司专利管理制度 【总则】 第一条为规范公司专利工作,充分发挥专利制度在公司发展中的重要作用,促进公司技术创新和构筑企业自主知识产权体系,推动公司对知识产权的管理、保护和应用,制定笨制度。 第二条公司专利工作的任务是充分依靠和运用专利制度,事专利机制成为促进公司技术创新以及生产、经营全过程服务。 第三条产品市场部、专利管理部、总裁共同负责对公司专利工作进行宏观指导和协调。但是的专利状况指标及专利管理水平作为评价考核公司经营管理水平和技术创新工作业绩的重要依据。 【管理机构及人员】 第四条在公司专利体系建设之处,由专利管理部负责专利管理及其他专利相关的各类制度建设,报总裁批准之后由专利管理部负责执行 第五条由专利管理部指定专人对公司专利申请文件进行管理,专利管理人员与公司签订《企业技术保密协议》。 第六条专利管理人员每年年初制定年度的专利工作计划,并报“专利管理部”存档备案。 第七条有产品市场部负责公司内部的专利工作宣传及培训讲座,专利管理部予以协助。 第八条由总裁办负责申领各类专利政府资助金及优惠政策,由专利管理部协助 【机构职能及职责】

第九条专利管理部在知识产权的政策方针下,以服务xxxxxx公司为本质,以项目研发增值为宗旨,以市场需求为向导,在公司的商业策略指引下,开展该部门的各类专利增值性服务和相关项目经营性工作。 第十条主要职能范围包括:项目的研发和创思;专利项目的申报;政府专利资助金的申领;专利资产的综合评估与认定;与专利局及专业代理机构的沟通;本部门其他已获专利技术的维权;专利技术的组织开发和系统内专利应用上的产品实施;专利库的建立及各项专利项目商务体系的形成和建立;专利项目的授权与商业合作的咨询受理与商务接洽;专利新项目的可行性研讨、立项、申报、商业模式的构成及商业计划书的初拟、可转化专利核心项目中新商业利润公司组建前期筹备及综合评估; 新专利项目资金及商业化必须的前期包装及项目推广。 【管理工作规范】 【专利申请】 第十一条员工提交的专利申请有产品市场部和专利管理部共同评定技术创新性。 第十二条对任何一项发明创造是否申请专利,由“专利管理部”通过对比文献的探索调研、分析评价后报公司决策机构审定。 第十三条任何人或部门不得在申请专利之前惊醒有关科技评价、评估、评奖、产品展览与销售等可能会导致发明创造公开丧失新颖性活动。 第十四条申请决定作出后,有关人员或部门准备好专利申请技术资料,又“专利管理部”同意办理专利申请。 第十五条由专利管理部负责与专利代理人员进行专利技术文档的沟通,以产品市场部为核心,与专利管理部一起,共同负责商务合作洽谈。

浅谈专利代理行业业务的发展_高永懿

浅谈专利代理行业业务的发展 高永懿 摘要:本文对专利代理行业业务的发展进行了简要的分析和预测,认为专利代理行业的业务发展将以申请相关业务为基础,在行使权利相关业务 快速成长的同时,在分析、评估、培训等业务领域全面发展。 关键词:专利代理,专利申请,专利诉讼,专利分析,专利评估 自从1985年中国专利法开始实施,一个陌生而又新奇的制度从国外移植到中国,随着世界经济全球化进程的加速,这个知识产权体系中重要的专利制度无论在国内还是国际,无论在经济或是政治上都显得愈发重要。正是由于专利制度的建立,催生了一个20多年前中国人完全不知道,20多年后的今天,大多数中国人依然感到陌生的行业——专利代理。 从1984年下半年原中国专利局举办专利代理人学习班,到1985年9月12日公布《专利代理暂行规定》,再到1988年12月12日在合肥成立中华全国专利代理人协会,1991年《专利代理条例》的公布,1993年和2000年的改制脱钩,专利代理人逐渐开始形成自己的行业规模和特点,向成熟和完善迈出了可喜的一大步。 但是“成熟”和“完善”,对现在的专利代理行业而言,只是一个愿景。毕竟一个由政府主导全盘植入的行业,在投身迅猛的经济浪潮的时候,来一个华丽的转身,基本上只是表达出大家的期望。诚如中国政法大学知识产权研究中心的一篇文章[1]所指出的那样,与发达国家的专利代理行业相比,我国的专利代理力量还很薄弱,业务结构单一,虽然具有巨大的发展空间,但也面临着巨大的挑战。今年公布

的《国家知识产权战略纲要》(以下简称《纲要》)中,明确提出了要“发展知识产权中介服务”,并要“明确知识产权代理人等中介服务人员执业范围”。在本文中,笔者试图对专利代理行业所涉及的业务进行简单地概括和梳理,并对以后专利代理行业主要的业务范围进行推测,以期能够起到抛砖引玉的作用。 就专利代理行业本身而言,其实质是在从事“代理”工作。“代理”一词在英美法系和大陆法系中具有不同的含义[2],我国的《民法通则》对代理人的意思表示效力采用了大陆法系的含义,作了类似于《德国民法典》的规定:“代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为,被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。”而《专利代理条例》第8条规定:“专利代理机构承办下列事务:(一)提供专利事务方面的咨询;(二)代写专利申请文件,办理专利申请,请求实质审查或者复审的有关事务;(三)提出异议(注:现在已经没有异议程序),请求宣告专利权无效的有关事务;(四)办理专利申请权、专利权的转让以及专利许可的有关事务;(五)接受聘请,指派专利代理人担任专利顾问;(六)办理其他有关事务。”从其规定的专利代理机构的业务范围来看,专利代理人所从事的业务并不仅限于民法中狭义的“代理”一词,代理人和客户的关系实际上更倾向于一般的委托关系。 总的来说,笔者认为专利代理行业的业务,主要分为以下几个方面:

专利工作管理制度

制度会签表

专利工作管理制度 第一章引言 为鼓励发明创造,有利于发明创造的推广利用,依据“中华人民共和国专利法”“中华人民共和国专利法实施细则”结合我公司具体情况,制定本制度。 本制度指职务发明,本公司全体员工都可以依据本制度的规定,申报专利,包括发明专利,实用新型专利,外观设计专利。 第二章组织机构 第一条专利日常管理工作由技术部负责。 第二条技术部设专职管理人员,负责办理专利申请及授权前的有关业务组织工作,并负责专利工作的协调,咨询等工作,并经常保持同国家专利机关的密切联系。 第三章专利申报程序 第三条申报专利,先由所在单位领导签署意见,由申报者提出该项专利的新颖性、创造性、实用性报告,交技术部初审,经专业副总工程师审核,总经理批准。

第四条确定申报专利后,由发明人写出专利说明书,权利要求书写文件草稿,交技术部。 第五条专利发明人或设计人的确定,先由申请专利单位提出,经单位领导、技术部、总工研究确认,同时确定发明参加人员。 (一)主要发明人:是指对解决构思方案,发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人员。 (二)发明参加人员:是指主要参加设计、方案研究,试验人员。 第四章奖励办法 第六条职工的职务发明被授予专利权后,对发明人给予嘉奖。 一项发明专利500-2000元。 一项实用新型专利300-1500元。 一项外观设计专利100-500元。 第七条发明人或设计人的发明创造,被授予专利权后,从优给予奖励。 第八条职务发明专利经实施,并取得经济效益后,应从实施该项专利所得利润纳税后,按以下比例提取金额,发给发明人或设计人一次性报酬。提取时间,从实施该项专利起12个月内。 (一)高档技术发明专利提取率5%。 (二)中档技术发明专利或较高技术水平的实用新型专利提取率3%。 (三)一般发明专利,实用新型专利提取率2%。

专利代理职业道德与执业纪律规范---中华全国专利代理人协会

专利代理职业道德与执业纪律规范 (2010年7月2日中华全国专利代理人协会第八届二次常务理事会修改通过) 目录 第一章总则 第二章专利代理人职业道德 第三章专利代理人执业纪律 第四章专利代理机构执业纪律 第五章罚则 第六章附则 第一章总则 第一条为了维护专利代理行业的正常秩序,规范专利代理执业行为,保障专利代理事业的健康发展,依据《中华人民共和国专利法》、《专利代理条例》以及《中华全国专利代理人协会章程》,制定本规范。 第二条本规范适用于专利代理机构和专利代理人在执业过程中的行为。 第三条专利代理机构和专利代理人应当依法执业,遵守宪法、法律、法规和部门规章,贯彻执行国家有关政策。 第四条专利代理机构和专利代理人执业应当坚持诚信的原则,遵守行业规范,公平竞争,禁止不正当竞争行为,维护专利代理行业形象。

第五条专利代理人应当为建设创新型国家服务,为专利制度的完善和发展服务,为维护委托人的合法权益服务。 第六条专利代理机构和专利代理人应当遵守《中华全国专利代理人协会章程》,参加协会活动,按时交纳会费,切实履行会员义务。 第七条专利代理机构和专利代理人从事专利代理业务受国家法律、法规的保护,并接受国务院专利行政部门和中华全国专利代理人协会的管理以及社会公众的监督。 第二章专利代理人职业道德 第八条专利代理人应当保守在执业活动中知悉的委托人的技术、商业秘密和委托人不愿泄露的其他信息,不得以泄露、剽窃或利用这些秘密和信息的方式损害委托人的合法权益。 第九条专利代理人应当注重职业道德修养,诚信履约,勤勉自律,保证自己的行为无损于专利代理行业声誉。 第十条专利代理人应当敬业勤业,努力学习和掌握执业所应具备的各种专业知识和技能,自觉培养科学、严谨的工作作风。 第十一条专利代理人在专利代理业务中应当同业互敬,互勉互助,共同提高执业水平。 第十二条专利代理人应当积极关注、参与社会公益事业,为国家经济发展和自主创新做出贡献。 第三章专利代理人执业纪律 第十三条专利代理人应当遵守国务院专利行政部门制定的专利代理部门规章和中华全国专利代理人协会制定的行业规范,遵守专利

在我国知识产权代理好做吗

在我国知识产权代理好做吗 关于知识产权代理的这一部分,目前我国市场上做专利知识产权代理的公司是非常多的。这就导致有很多从高校毕业的大学生,其实都想寻找一份关于知识产权代理的相关工作。并且有些人在决定做知识产权代理之前,也考虑过关于,在我国知识产权代理好做吗这样的问题,因为现在我国公民对于知识产权的保护度是非常注重的。 ▲一、在我国知识产权代理好做吗? 对大学毕业想要从事知识产权专利代理工作的人来说,必须具备高等院校理工科专业毕业及熟悉专利法和有关法 律知识,并且要参加全国统一组织的专利代理人资格考试,预计每年7月份考试报名,11月份考试,考试达到国家规定的统一合格分数线后由国家知识产权局授予专利代理人资格,颁发《专利代理人资格证书》。 领取专利代理人资格证书后,就可以从事知识产权领域的专利代理工作。十八大以后,在党中央、国务院的战略布局下,中国的发展必然要走转型升级的道路,这其中必然涉

及大量的技术创新和制度创新,知识产权将在强省强市强县强企等领域建设全面启动,而对这些创新就需要申请专利保护,我们专利代理人的发展空间就会拓展出很大的市场。通过申请专利保护我们的技术创新和制度创新,是聚焦国家创新驱动发展战略的现实需要,更是加快知识产权强国的战略需求。 ▲二、知识产权专利代理的服务范围 专利代理作为知识产权领域体系的一个领域,从事服务的业务范围很广。主要是指专利申请人在申请专利、进行专利许可证贸易或者解决专利纠纷过程中,委托具有专利代理人资格的专利机构中的工作人员,在委托权限范围内以委托人的名义按照《专利法》的规定向专利局办理专利申请或者其他专利事务所进行的民事法律行为。包括专利代理机构主要从事的业务和专利代理人主要从事的业务。 专利代理机构主要从事: (一)提供专利事务方面的咨询; (二)代写专利申请文件,办理专利事务; (三)请求是指审查或者复审的有关事务; (四)提出异议,请求宣告专利权无效的有关事务; (五)接收聘请,指派专利代理人担任专利顾问; (六)办理专利申请权、专利权的转让以及专利许可的有关事务;

专利工作管理办法

内部事项注意保存 1 目的 为规范宝钢集团广东韶关钢铁有限公司(以下简称“公司”)的专利工作,推动企业技术进步,促进企业技术创新,形成企业自主知识产权,提高公司市场竞争力和经济效益,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》和《广东省企业专利工作办法》及有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司所属各单位,子公司可参照本办法自行实施。 3 定义 3.1 本办法所称的专利是指因职务发明创造所申请的专利。 3.2 职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于公司,申请被批准后,公司为专利权人。 3.2.1 执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指: 3.2.1.1 发明人或设计人在本职工作中完成的发明创造; 3.2.1.2 执行本单位分配的专门任务时完成的发明创造;

3.2.1.3 退职、退休或者调动工作一年内作出的、与其在 原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造; 3.2.2 主要利用本单位物质技术条件的发明创造是指利用本单位的资金、设备、零部件或者不向外公开的技术情报或技术资料等物质技术条件作出的发明创造。 3.3 本办法所称发明人或者设计人,是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中,只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人,不是发明人或者设计人。 3.4 本办法所称的申请奖或授权奖,是指在取得专利申请号或专利权后,公司对发明人或者设计人给予的奖励。 所称的专利实施酬金,是指根据专利在公司范围内实施实际产生的经济效益和效果,公司对发明人或者设计人给予合理的报酬。 专利许可实施酬金是指专利许可给第三方实施后,根据许可实施所获得的收益给予发明人或者设计人的合理报酬。 4 管理职责: 4.1 专利管理机构 4.1.1 公司成立专利管理办公室,挂靠技术研究中心,负责管理公司有关的专利事务。公司由一名领导主管专利工作;专利管理办公室主任由技术研究中心领导兼任,配备专职专利工作者和兼职专利工作者。 4.1.2 公司各单位第一负责人为本单位的专利工作负责人,各单位应指定专人担任本单位专利(知识产权)管理员,与公司专利管理办公室形成工作管理网络。专利(知识产权)管理员必须具有大学本科(理工科)学历、两年以上技术工作经验。 4.2 管理部门职责 4.2.1 公司主管领导

专利行业职业分析

如果你是工科(包括理科),特别是电子、通讯、计算机、应用物理、应用数学等类专业,不太想做研发的话可以考虑去做知识产权——这个职位叫“知识产权工程师”或“专利工程师” 在知识产权方面,华为是中国大陆企业中的绝对老大,2005年专利申请量达3000多件(日均近10件),这方面的人手紧缺。知识产权部本来是只招工科+法律双学位/硕士背景的,现在放低要求,只要是合适的工科专业(特别是电信等)就考虑招进来,然后进行短期法律与知识产权知识能力培训即可上手。“”“” 现在报导说上海最紧缺的八种职业之一就是知识产权经理,要求的知识与能力结构是技术背景+法律功底+外语水平+管理才能,当然外加-年的工作经验。这个年薪万至二十几万都招不到人。 关于知识产权这个新兴行业的前景,总的来说是看涨的。宏观背景在于知识产权是的三大支柱之一,是影响中美关系的最重要因素之一,国家提出了自主创新战略和知识产权战略这可是在国家战略的层面!微观方面来说,企业已经逐渐成为技术创新的主体,越来越多的企业大力投入自主研发,创新成果希望得到法律保护这个法律保护手段主要就是申请专利。这就衍生出一类专门为把技术发明转化为专利的服务性职业专利代理人以及专门的中介服务机构专利代理事务所或者知识产权代理公司。企业的专利申请等工作除了外包给专利代理机构以外,还会自己设置专门的专利工作机构(称为知识产权部或相似名称)以应对日益增多的研发成果的专利申请等事务。这里注意,外企在中国申请专利,必须通过国家知识产权局指定的专利代理机构办理,这里面的空间更大。中国的专利申请量已经位居世界前列,越来越多的企业开始重视企业专利工作预示了专利代理人和专利工程师职业将会有更大的发展空间,在薪水收入方面也是水涨船高。 做专利代理人需要考取专利代理人证书(这里是指以专利代理人的名义从事专利申请、审查答辩等事务,并不是说没有该证书就不能从事这个职业),有的专利代理机构要求入门者就有这个证书,有的对初入者不要求,进门后进行相关培训,在干中学,然后等每年一度的专利代理人考试来临时,进行考前集中培训,然后参加该考试,(一般通过内部培训通过考试的比例是很高的)原则上通过者在专利代理事务所就能够独立执业。在企业做专利工作,能考取这个专利代理人证将会有更大的竞争力,这有利于工作的顺利进行,对以后的升迁、涨薪、跳槽都是一个筹码。/ 关于培训方式、工作方式,对于没有专利工作经验、没有专利代理人证的新手来说,师傅带徒弟的方式是正常合理的、很有必要的。在干中学,迅速掌握业务知识与技能,在你获得了经验、考取了专利代理人证时,一般可以独立执业。 很多大公司都有自己的专利部门,这不错不过公司自己的专利部门在专利申请等事务方面只是作一部分工作,很多的事务还是要委托外包给专业的专利代理机构的,包括华为。现在华为知识产权部已有大几十人,其专利申请的一部分还是会外包出去。特别是法律规定,外国企业在中国申请专利只能委托国家知识产权局指定的专利代理机构。这样,大量的国外企业(比如、松下等)专利申请就可以由中国的代理机构来做了。好的专利代理机构能够将这些大企业的业务包揽过来,一般是不存在业务量缺少的问题。 你提到了风险问题,首先怎样界定这个风险,单纯指收入的话可能开始不如在外资企业、大型民企里做研发的高,但是以后的发展是激动人心的,呵呵。 现今知识产权职业可以分为以下几小类:专利代理人(专利事务所知识产权代理公司)、专利知识产权工程师(企业)、专利审查员(公务员)、专利知识产权律师(律所或专利事务所)等,当然还有更高层次的,如知识产权高级工程师、企业知识产权经理总监之类。进入从事知识产权职业一般有以下有几条路:/ 二是本科读理工科专业,之后攻读法学硕士研究生(最好知识产权方向),然后进进企业知识产权部门或者律所(有知识产权业务的);// 四是理工科本科硕士毕业时或者做几年研发工作后考取国家知识产权局专利审查员,做几年审查工作后再转向专利代理事务所知识产权代理公司或企业知识产权部;不同的路有不同的特点。比如拥有法律知识产权法硕士学位的有更好的法律修养,最适合向专利知识产权律师发展,在知识产权职业领域起点高,发展好;拥有理工科硕士或研发经历的技术背景更深厚,做专利

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