人资发562号关于印发《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》的通知

兖矿集团有限公司文件

兖矿集团人资发〔2011〕562号

兖矿集团有限公司

关于印发《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制

实施方案》的通知

各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：为进一步深化企业分配制度改革，完善企业内部分配机制，结合集团公司实际，制定了《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》，并经集团公司四届四次职工代表团长会议审议通过。现印发给你们，望认真贯彻执行。

二○一一年九月二十日

－1－

兖矿集团有限公司

岗位绩效工资制实施方案

为进一步深化企业分配制度改革，完善企业内部分配机制，按照省国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的指导意见》(鲁国资考核〔2011〕1号)，结合集团公司实际，制定本方案。

一、指导思想

深化分配制度改革，建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度，突出岗位价值，调整工资结构，理顺分配关系。健全业绩考核体系，职工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，完善激励有效、约束有力的分配机制，形成能增能减、相对公平的分配格局，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，促进企业改革与发展。

二、遵循原则

(一)按劳分配原则

工资分配向生产一线倾斜，向技能要求高、责任重、贡献大的岗位倾斜，充分体现岗位价值和岗位贡献。

(二)效益决定工资原则

岗位绩效工资与企业经济效益挂钩，随企业经济效益浮动。

(三)效率和公平原则

公平与效率相协调，保障与激励相匹配，收入分配关系合理－2－

有序。

(四)利益兼顾原则

改革力度与企业经济承受能力相一致，既保障职工的利益，又保证企业的可持续发展。

三、实施范围

集团公司所属各单位2011年10月1日在册全民合同制、集体合同制、采掘合同制职工以及纳入集团公司管理的从业青年。

四、岗位绩效工资制构成

岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等要素评价确定岗级，参照劳动力市场价位，以企业经济效益确定工资标准，以职工劳动成果为依据支付报酬的一种基本工资制度，同岗同绩同薪、岗变薪变。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四个单元组成：

(一)岗位工资

岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，根据职工所在岗位环境、岗位责任、劳动技能、劳动强度等因素综合评价结果，结合实际确定。

(二)绩效工资

绩效工资是体现职工劳动成果和劳动贡献大小的工资单元，根据企业的经济效益和职工业绩确定。

(三)年功工资

－3－

年功工资是体现职工对企业劳动贡献积累的工资单元，按职工实际参加工作年限确定。

(四)辅助工资

辅助工资是支付职工附加劳动报酬的工资单元。

五、岗位工资标准的确定

(一)岗级

职工岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个序列设置，共30个岗级，岗级范围1-30。

1.管理岗位岗级按管理职务层级和岗位性质确定，设置十七个岗级，岗级范围3-30。见《管理岗位划岗归级表》(表1)。

2.专业技术岗位岗级按专业技术职务层级和岗位性质确定，设置十三个岗级，岗级范围4-26。见《专业技术岗位划岗归级表》(表2)。

3.工人岗位依据岗位评价结果确定，设置十二个岗级，岗级范围1-12。见《工人岗位划岗归级表》(表3)。

(二)档次

每一岗级内设A、B、C三个档次。管理岗位、专业技术岗位按在本岗位任职年限和考核结果确定档次。工人岗位按照技能等级和考核结果确定档次。

(三)工资标准

1.岗位工资

(1)依据岗位劳动评价差别设计岗位工资标准，最高岗位工

－4－

资为最低岗位工资的4.56倍。

岗位工资标准＝起点岗位工资标准×岗级系数

(2)根据单位现有工资水平、企业规模、经济效益等因素设定十个工资序列，起点岗位工资分别为950元、1000元、1050元、1100元、1150元、1200元、1250元、1300元、1350元、1400元。根据各单位的工资水平、经济承受能力和经济效益确定执行序列。岗位工资、年功工资、辅助工资占工资总额的比例一般不超过70％。

各岗级工资标准见《岗位工资标准及岗级关系对照表》(表4)。

2.绩效工资

绩效工资包括综合效益奖、工作考核奖、岗位责任抵押兑现等。单位绩效工资总额占工资总额的比例一般不低于30%，绩效工资根据考核结果确定，按照系数计算绩效工资。见《绩效工资系数参照表》(表5)。

3.年功工资

年功工资按职工实际工作年限计算，每五年为一段。工龄五年及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四

－5－

十五年及以下的每年16元，四十五年以上的每年17元。见《职工年功工资对应表》(表6)。

4.辅助工资

辅助工资包括：井下工作津贴、井下班组长津贴、夜班津贴、优秀技术技能人才津贴、首席技师津贴、专业技术职称津贴、技术工人技术津贴、取暖补贴、救护队员非常津贴、流动施工津贴、10%教护岗位补贴、35%住房补贴、回民补贴、加班工资、保留工资。执行范围和标准如下：

(1)井下工作津贴

①从事采掘工作面主要工序工作的采掘工人：采煤机司机、液压支架工、综采放顶煤工、综采维修钳工、综采维修电工、采煤工、掘进放炮工、巷道掘砌工、锚喷工、支护工、装岩机司机、综掘机司机、巷修工、采掘跟班安全监察员，井下工作津贴标准为30元/工。

②综采工作面综机安装回撤工在综机安装、回撤及安装后试生产期间井下工作时，井下工作津贴按30元/工标准执行。

③综采转载机司机、综采(掘)皮带机司机、液压泵工、刮板运输机司机、普采机电维修工、普采工作面安撤工、普采支柱管理工、掘进机电维修工、掘进绞车司机、掘进轨道工、瓦斯检查员、井筒维修工、井下钻机工，井下工作津贴标准为20元/工。

④井下其他辅助工，井下工作津贴标准为15元/工。

⑤综采工作面综机安装回撤工，不安装回撤下井工作时，井

－6－

下工作津贴按15元/工标准执行。

⑥机关工作人员及其他有关人员下井工作的，井下工作津贴标准为8元/工。

⑦跟班下井并参加生产劳动的管理人员、技术人员，按同岗位(工种)津贴标准执行。

(2)井下班组长津贴

①采煤、掘进岗位(工种)，不脱产班(组)长津贴标准为20元/工；不脱产副班(组)长津贴标准为16元/工。

②井下其他岗位(工种)，不脱产班(组)长津贴标准为12元/工；不脱产副班(组)长津贴标准为10元/工。

③井下采掘、辅助区队班(组)安全检查员，按同岗位(工种)副班(组)长津贴标准执行。

(3)夜班津贴

①从事井下工作的井下生产工人、跟班安全监察员、矿山救护队员，三八制夜班工作津贴标准为12元/班，四六制前夜班津贴标准为10元/班，后夜班津贴标准为12元/班。

②夜班从事地面工作的生产工人和服务人员，夜班工作津贴标准为8元/班。

③管理、技术人员夜班从事井下工作，夜班工作津贴按10元/班标准执行。管理、技术人员夜班从事地面工作，夜班工作津贴标准按8元/班标准执行。

(4)优秀技术技能人才津贴

－7－

优秀技术技能人才在聘期内，按月发放优秀技术技能人才津贴。月津贴标准为：技术专家3000元；专业技术(学科)带头人1500元；优秀专业技术人员600元；优秀技能人才500元。

(5)首席技师津贴

集团公司首席技师在聘期内，每人每月享受首席技师津贴800元。

(6)专业技术职称津贴

在管理岗位和专业技术岗位，具有对口专业(按照对应设岗条件认定)的正高级、副高级、中级、助理级专业技术职称资格，分类执行月度津贴。

①工程系列人员月津贴标准分别为1000元、700元、400元、260元。

②其他专业系列人员月津贴标准分别为700元、500元、300元、180元。

副处级及以上管理岗位人员和对应副处级及以上专业技术岗位人员不执行专业技术职称津贴。

(7)技术工人技术津贴

在岗技术工人取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书，从事相应岗位(工种)并受聘的，月技术工人技术津贴分别为80元、150元、300元、450元。

(8)取暖补贴

职工取暖补贴标准为每人每年1100元，每年12月份随当月－8－

工资一并发放。

(9)救护队员非常津贴

佩戴氧气呼吸器工作的矿山救护指战员，温度在30度以下时，每小时发给4元；30度以上时，每小时发给6元。有中等烟雾时相应增加20%的非常津贴；有浓烟时增加40%的非常津贴。佩戴氧气呼吸器在井下待机，每小时发给非常津贴1元。

(10)流动施工津贴

流动施工单位在济宁地区范围内施工的每人每天2元；省内跨地区施工的每人每天4元；跨省施工的每人每天6元。施工单位机关驻地的辅助、服务厂队的职工到施工现场工作，按施工现场流动施工津贴标准发给。

(11)10%教护岗位补贴

技师学院、成人教育学校、教育培训机构、幼儿园的专职教师，以及原为教师因工作需要调做学校(院)、培训机构、幼儿园行政管理工作的人员；在医疗卫生机构中直接从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师，或从事护士工作满二十年及其以上因工作需要调离护士工作岗位，并仍在医疗卫生机构从事其他工作的。上述人员按岗位工资的10%计发教护岗位补贴。见习期间、执行生活费期间不计发10%教护岗位补贴。

(12)35%住房补贴

35%住房补贴按本人月岗位工资(临时工资或生活费)标准计算。

－9－

(13)回民津贴

回族(含其他禁猪民族)职工每月享受回民津贴4.5元。

(14)加班工资

①在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

②在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。

③在法定节假日安排工作的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。

(15)保留工资

套改后的岗位工资标准、年功工资、辅助工资中的津补贴之和与套改前岗位技能工资、年功工资、各项津补贴之和相比，最低增长额为100元；不足100元的将差额部分列入“保留工资”。

实施岗位绩效工资制，原安全网员津贴、保健食品补贴、救护队员营养津贴、环保监测津贴、大客货车补贴、铁路专线津贴、计划生育津贴、教护龄津贴、信访津贴、公安干警津贴、厨师津贴、14%房改补贴、特级教师补贴、班主任津贴、纪检监察办案补贴、审计补贴、卫生防疫津贴、9%合同制补贴、误餐补贴、处理“法轮功”特殊岗位补贴、降岗补贴、粮贴、劳动争议津贴、野外津贴、群监员(哨兵、协管员)津贴、团干津贴、青安岗津贴等停止执行。

六、岗位绩效工资套改

－10－

(一) 岗位工资序列的确定

根据单位类型、经济效益、工资水平以及经济承受能力，并依据测算结果确定不同类型单位的工资序列：

1.集团公司机关、专业公司机关、二级机构、直属机构最高执行工资序列六，起点岗位工资标准最高为1200元。

2.生产矿井最高执行工资序列六，起点岗位工资标准最高为1200元。

3.地面生产经营、后勤服务单位岗位工资序列，最高执行工资序列四，起点岗位工资标准最高为1100元。

(二) 在岗人员的工资套改

1.岗位序列和岗级的确定

(1)管理岗位。按实际聘任的职务对应管理岗位序列确定岗级。现执行科员、办事员岗位工资的，分别对应科员、办事员岗级套改。

(2)专业技术岗位。按实际聘任的“员级”、“助理级”、“中级”、“高级”专业技术职务，分别对应专业技术岗位序列中的“技术员”、“技术助理”、“中级技术岗位”、“高级技术岗位”套改；已聘任的正高级专业技术职务在对应“高级技术岗位”上提高一个岗级。

专业技术后备员级、后备助理、后备中级人员在套改时，岗位工资按同岗级的专业技术人员降一岗级执行，专业技术职称津贴标准对应其具有的专业技术职称资格执行。

－11－

套改后，专业技术职称不再对应“技术员”、“技术助理”、“中级技术岗位”、“高级技术岗位”等专业技术岗位。专业技术岗位严格按照专业技术岗位设置方案考核聘任，岗位绩效工资按聘任的岗位执行。

(3)工人岗位。按所从事的岗位(工种)对应《工人岗位划岗归级表》套改。

(4)新招工人、高校毕业生和退役军人在熟练期和见习期内按《新参加工作职工临时工资标准表》执行临时工资。

2.档次的确定

(1)管理岗位、专业技术岗位档次按任职年限确定。任职年限六年以上为A档，六年以下(含六年)三年以上为B档，三年以下(含三年)为C档。

(2)工人岗位档次按技能等级确定。聘任高级技师、技师技能等级的为A档，聘任高级工技能等级的为B档，聘任中级工、初级工技能等级或未取得职业技能资格证书的为C档。1岗级的工人按本岗级A档套改。

3.管理岗位和专业技术岗位任职年限的确定

(1)管理岗位、专业技术岗位的任职年限以在集团公司内的任职年限按周年计算。

(2)管理岗位同级别的任职年限可合并计算。

(3)聘任的专业技术职务在同一岗级内，不同序列的聘任年限可合并计算。

－12－

(4)管理岗位和专业技术岗位可就高确定岗级，并按对应的岗级任职年限确定档次。

(5)同岗级专业技术职务，后备岗的聘任年限可与现岗位的聘任年限合并计算。

(6)高岗级调整到低岗级，高岗级的任职年限可与现岗级的任职年限合并计算。

4.套改中，计算在岗人员取消津补贴额时，9%合同制补贴按照本单位同岗级人员的平均水平计算。

(三) 内部退养人员的工资套改

1.现执行岗位技能工资标准的内部退养人员，按相应岗位套改，具体发放标准按照各单位政策执行。

2.现执行生活费标准的内部退养人员，由各单位按照本单位套改工资平均增长幅度相应调整生活费标准。

3.管理人员和专业技术人员的档次按内退前的任职年限确定。

(四) 其他离岗人员的待遇

待岗、长病、长伤、长学、开除留用、缓刑、监外执行、劳动教养、拘役人员以及被纪检、监察、司法机关立案停职审查的人员不参加套改，按照《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法》确定待遇。

(五) 保留工资

本次套改出现保留工资的，套改后岗位、职称发生变动，岗

－13－

位工资、专业技术职称津贴或技术工人技术津贴增加时，相应冲减保留工资，直至冲减完毕。保留工资冲减后，不再恢复。

(六) 岗效工资试点单位套改与对接

1.试点单位按照《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》和《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法》进行调整。

2.执行管理岗位、专业技术岗位分设的，按照集团公司批准的岗位设置方案进行套改，并对应调整岗位工资标准、年功工资标准和辅助工资单元中的津补贴标准及相关政策。

3.保留工资按下列公式调整：

新保留工资额=原保留工资额-岗位工资标准差额-年功工资标准差额-35%住房补贴差额-专业技术职称津贴差额-技术工人技术津贴差额+100元

(七) 焦化厂、水泥厂留守人员，按停产前岗位对应岗级进行套改，具体发放政策由所在单位确定。

(八) 按照效益决定工资的原则，经济效益较差、职工收入水平偏低的单位，套改后可结合本单位的实际情况制定内部分配政策。

七、岗位绩效工资制调整机制

岗位绩效工资制根据企业发展、企业经济效益和岗位变化实行动态调整。

(一)岗级结构调整

－14－

岗级结构反映岗位价值体系，体现岗位价值差别，各单位不得调整。因劳动条件、劳动强度、劳动技能、劳动责任、择业倾向等因素变化确需调整的，由单位提出岗位评价申请，集团公司组织专业人员进行岗位劳动评价，依据岗位评价结果调整。

(二)岗位工资标准调整

岗位工资标准体现岗位劳动基本价值，具有相对固定性，不得随意调整，确需调整时，由集团公司依据企业经济效益，结合劳动力市场工资价位进行调整。工资序列调整由单位提出意见，专业公司审核，报集团公司审批。

(三)绩效工资标准调整

绩效工资标准由各单位在提取工资总额内，自行确定和调整。

(四)年功工资标准调整

工资单元结构、收入分配关系等因素发生重大变化时，集团公司对年功工资标准统一调整。

(五)辅助工资中的津补贴调整

辅助工资中的津补贴由集团公司根据国家相关政策，结合集团公司实际统一调整。

八、组织领导

工资制度改革涉及到广大职工的切身利益，为做好此项工作，集团公司成立工资制度改革领导小组。

组长：王信李位民

－15－

副组长：宋国石学让张贤友周寿成

成员：张兴志张胜东高先春许金新韩开佩

顾士胜张新芳刘敏梁彦森

领导小组下设办公室，具体负责实施岗位绩效工资制的日常工作。张兴志兼任办公室主任，成员由人力资源部、组织人事部、董事会党委办公室、总经理办公室、宣传部、财务部、纪委监察处、工会、改制办公室等部门的有关人员组成。

各单位要高度重视，加强领导，成立以主要负责人任组长的工资制度改革领导小组，精心组织，统筹安排，确保工资制度改革工作顺利进行。

九、岗位绩效工资制实施及相关要求

(一)各单位必须严格按照岗位(工种)目录，规范岗位名称。

(二)各单位必须严格执行集团公司确定的岗位岗级，任何单位不得随意变动岗级。

(三)实施岗位绩效工资制，需认真做好定编、定岗、定员、定责工作。

(四)各单位要按照《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制绩效考核指导意见》，结合实际制定绩效考核办法，与岗位绩效工资制同步实施。

(五)各单位要加大政策宣传力度，利用多种形式，广泛宣传改革的目的和意义，引导广大职工支持、参与岗位绩效工资制度改革，确保企业安全生产和矿区稳定。

－16－

十、岗位绩效工资的支付与管理，按照《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法》的有关规定执行。

十一、省外能化公司可参照本方案，结合能化公司实际制定具体的实施方案和运行管理办法，报集团公司审核备案。

十二、本方案自2011年10月1日起实施。

十三、本方案解释权属兖矿集团有限公司。

附件：1. 《管理岗位划岗归级表》(表1)

2. 《专业技术岗位划岗归级表》(表2)

3. 《工人岗位划岗归级表》(表3)

4. 《岗位工资标准及岗级关系对照表》(表4)

5. 《绩效工资系数参照表》(表5)

6. 《职工年功工资对应表》(表6)

7. 《新参加工作职工临时工资标准表》(表7)

8. 《职工岗位绩效工资套改审批表》(表8)

9. 《职工岗位绩效工资套改花名册》(表9)

10. 《职工岗位绩效工资套改汇总表》(表10)

－17－

主题词：劳动工资绩效方案通知

抄送：兖矿集团有限公司监事会。

兖矿集团有限公司总经理办公室 2011年9月20日印发－18－

红黄牌管理规定

红黄牌管理规定：为认真贯彻“安全第一、综合治理”的安全方针，抓好落实责任，推进我矿安全生产工作健康持续开展，根据兖矿集团安发[2007]4号、兖矿集团安发【2005】181号、兖矿集团发【2005】497号，制定了《赵楼煤矿生产作业现场作业红黄牌管理规定》；一、指导思想以“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针为指导，认真贯彻落实党和国家的煤矿安全生产法律及上级有关文件精神，推进矿井安全生产法制化建设，加大生产作业现场安全监督检查力度，明确责任，建立安全生产长效机制，创建本质安全型矿井，确保矿井安全生产。二、职责范围划分及指标分配（一）矿根据安全生产需要要适时组织安全监督检查，矿党政主要领导任组长，分管领导任副组长，安监处牵头组织，安监处和业务科室根据工作需要派人员参加；（二）安监处是矿井专职安全监督检查部门，在矿党政的领导下，对全矿所属各单位行使安全监督检查职能，组织协调各业务科室开展安全监督检查工作；（三）分管安全生产的副矿（处）级以上领导对分管范围内的工作负有安排、协调、监督、检查职责，定期深入工作现场，检查、指导工作，每年必须完成一个挂牌指标，（四）各生产副总工程师对分管范围工作负有协调、解决、监督、检查职责，定期组织开展专业检查、召开专业会议。各生产副总每半年必须完成一个挂牌指标；（五）各业务科室（安监处、调度室、生产技术科、机电科、综采办、地测科、通防科）按业务职责范围行使安全监督检查职能，负责各自安全技术管理工作，组织开展以业务保安为主要内容的专项安全检查，各业务科室每季度必须完成一个挂牌指标。三、责任追究与处罚（一）在生产作业现场安全检查中，对现场存在重大事故隐患达到挂红牌标准的，坚决

专业知识能力证明材料

教师专业知识能力证明材料兹有我单位王卫锋，男。该同志自2007年在我校任教以来，一直担任语文教学工作，具备语文学科扎实的基本理论和专业知识，能够独立掌握所教学科的课程标准、教材。掌握教育学心理学和教学教法的理论知识，教学基本技能，能够顺利完成教育部门和学校规定的教学工作量。能够独立完成学校规定的备课、上课、辅导、作业批改，学生测试等各项工作任务。该同志具有先进的教学理念，教学基本功扎实，教学方法灵活；课堂语言准确，重点突出；有一定的教学研究能力，对所教学科能及时进行反思教学；具有现代化的教育教学技能，能够利用优质资源进行授课，并在教学中正确运用。注重学生的课外的实践，善于启发学生，培养学生的良好习惯的养成，培养学生的创新意识。张凯楼小学 2014年12月

教师教育教学工作量完成情况证明材料兹有我校王卫锋同志，男。担任语文教学工作以来，完成过1--6年级循环教学工作，并一直担任班主任工作。周均课时17节以上，每学年完成教学工作量480节以上；每学期讲公开课或示范课2次，每学年评课听课评课60节以上；能够完成教育部门和学校规定的工作量。特此证明张凯楼小学 2014年12月

教师学生管理证明材料兹有我校王卫锋同志，男。自2007年来我校担任语文教学工作以来，完成过1-6年级循环教学工作，并担任班主任工作7年。具有较强的班级管理能力，能够根据年级段学生的年龄特征进行相应的思想教育，对学生年龄和心理特点掌握较好；注重培养低年级孩子的养成教育，培养高年级学生情操；关注留守儿童，能与学生和谐相处。所教班级班风较好，学风较浓，积极开展学生的社会实践活动，重视学生的全面发展。经常受到学生家长和学校领导的一致好评，2009年被评为沈丘县优秀班主任。特此证明范营乡张凯楼小学 2014-12-22

收入证明-模板大全

招商银行：兹有是我单位正式员工，在部门，担任职务，工作已满年，年收入约为万元。特此证明！（注：本证明仅用于本单位在职在编正式工作人员办理信用卡，本单位对其真实性负责，不承担职工欠款还款责任。）工作单位盖章：年月日

广东发展银行：兹有是我单位正式员工，在部门，担任职务，工作已满年，年收入约为万元。特此证明！（注：本证明仅用于本单位在职在编正式工作人员办理信用卡，本单位对其真实性负责，不承担职工欠款还款责任。）工作单位盖章：年月日

兴业银行股份有限公司：兹有是我单位正式员工，在部门，担任职务，工作已满年，年收入约为万元。特此证明！（注：本证明仅用于本单位在职在编正式工作人员办理信用卡，本单位对其真实性负责，不承担职工欠款还款责任。）工作单位盖章：年月日

兖矿集团发(2014)217号关于鄂尔多斯能化荣信化工公司“3·26”火灾事故的处理意见

兖矿集团有限公司文件兖矿集团发〔2014〕217号兖矿集团有限公司关于鄂尔多斯能化荣信化工公司“3·26” 火灾事故的处理意见各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：2014年3月26日21时50分左右，鄂尔多斯能化荣信化工公司在完善储装运系统5#皮带下料斗定位螺栓动火烧焊作业过程中引发火灾事故，导致7#皮带走廊部分胶带、电缆及设备烧坏，直接经济损失约18.84万元。事故发生后，集团公司成立事故调查组，对事故进行了调查分析，提交了《兖州煤业公司鄂尔多斯能化荣信化工“3·26”火灾事故调查分析报告》及有关责任人的处理意见。经集团公司研究，认定了事故的原因、性质及责任，提出了防范措施，对事故 - 1 -

有关单位、人员作出了处理决定。事故处理意见如下：一、事故原因及性质经集团公司事故调查组调查核实，本次事故是由于建设单位安全管理不到位，施工单位劳务分包管理责任不落实，劳务分包人员违章违规作业造成的性质严重的火灾责任事故。二、事故责任认定及处理决定这起事故是一起典型的违章违规施工作业责任事故，事故性质十分严重，暴露出施工单位劳务分包管理混乱、制度措施贯彻执行不到位、安全责任落实不力，建设单位对建设项目以包代管，现场组织协调和综合监管不到位等深层次问题。为深刻吸取事故教训，坚决堵塞安全管理漏洞，根据集团公司《安全生产责任追究办法》(兖矿集团安发〔2014〕5号)、《2014年安全绩效考核办法》(兖矿集团安发〔2014〕4号)等规定，对事故有关责任人员作如下处理决定： (一) 建设单位 1. 孟凡旺，荣信化工公司储装运车间运行人员，当天夜间值班员，值班检查巡查不到位。罚款2000元。 2. 张元新，荣信化工公司储装运车间分管设备副主任。对施工作业协调管理不力，现场施工安全监管不到位，对事故负直接管理责任。给予行政记过处分。 3. 魏恒标，荣信化工公司储装运车间主任，车间安全生产第一责任人。安全管理不到位，对事故负主要管理责任。给予行政记过处分，责令在事故分析处理大会上作检查。 4. 满培春，荣信化工公司储装运车间书记，车间安全教育第- 2 -

“安全生产”活动动员大会上的讲话

“安全生产”活动动员大会上的讲话 “安全生产月”活动动员大会上的讲话同志们: 根据中共中央宣传部、国家安全生产监督管理局、中华全国总工会、共青团中央的决定,每年5月开展的全国“安全生产周”活动,改为全国“安全生产月”活动,并定于每年的6月份进行。今年6月是全国第一个“安全生产月”,全国“安全生产万里行”将来矿区开展活动,搞好这次“安全生产月”活动,任务繁重,意义重大,影响广泛。我们今天召开这次会议的目的,就是在对“安全生产月”活动进行部署的基础上,积极响应上级的号召,全面动员,紧急行动,突出“安全责任重于泰山”这一主题,掀起“安全生产月”活动的高潮,做好迎接“安全生产万里行”活动的各项工作,营造安全氛围,增强安全意识,强化安全工作,巩固发展安全生产的良好局面,为加快改革发展创造良好的环境和条件。一、明确“安全生产月”活动的意义、目的和指导思想,立即掀起“安全生产月”活动的高潮安全生产关系到国家和人民群众的生命财产安全,关系到人民群众的切身利益和职工家庭的幸福,关系到改革开放、经济发展和社会稳定的大局。开展“安全生产月”活动,实质上是以活动为载体,以社会公众为对象,唱响“关爱生命、关注安全”的安全文化主旋律,开创安全生产工作的新局面。这是贯彻江泽民总书记“三个代表”重要思想的需要,是适应全国安全生产形势,促进安全生产状况稳定好转的需要,是保证国民经济持续健康协调发展和巩固安定团结政治局面的需要。多年来,兖矿集团始终把安全生产作为“天字号”大事来抓,坚持“安全第一,预防为主”的生产方针,坚持装备、管理、培训并重,坚持党政工团齐抓共管,加强安全综合治理,保持了安全生产的国内先进水平。特别是近一个时期,公司正确处理安全与生产、安全与改革、安全与效益的关系,上下通力配合,加强安全工作,保持了较长的安全生产周期,创出矿区安全生产的历史最好水平。尽管公司当前的安全形势比较稳定,但是改革和发展的任务十分繁重,安全生产的压力很大,我们绝不能掉以轻心,必须高度重视,正确分析和看待公司的安全形势。当前,企业集团组织体制改革正处于加快推进的关键时期,这场前所未有的深刻变革,必然引起干部职工的思

苏州大学学生学习证明出具管理办法

苏州大学苏大 [2008] 47号关于印发《苏州大学学生学习证明出具管理办法》的通知各学院（部）、部门、直属单位：为进一步规范和简化我校学生学习证明出具工作，根据教育部《关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》及省教育厅相关文件精神，结合学校实际情况，特制订《苏州大学学生学习证明出具管理办法》，该办法业经学校讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。特此通知。附件：1.苏州大学学生学习证明出具管理办法。 2.苏州大学学生学习证明申办单。苏州大学二○○八年七月四日主题词:学习证明管理办法印发通知抄送：各党委、工委，校党委各部门，工会、团委。校长办公室2008年07月04日印发校对：洪晔附件：附件1：苏州大学学生学习证明出具管理办法为加强各类学生学习证明出具工作的管理，简化有关程序，规范收费行为，促进学校教育事业的健康发展，根据教育部、国家发展改革委、财政部《关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》（教财[2006]2号）和《江苏省高等学校服务性收费和代收费管理暂行办法》（苏价费[2007]270号、苏财综[2007]68号、苏教财[2007]36号）等文件规定，制定本管理办法。一、学习证明出具范围学习证明是指学校应学生申请，为学生出具的学习成绩单、学历证明（含结业、肄业证明，下同）和学位证明。出具人员限于正在或曾在苏州大学接受学历教育的各类在读生或已毕业学生。二、学习证明出具流程 1、申请者在网上填写并打印《苏州大学学生学习证明申办单》（以下简称《申办单》）。 2、申请者凭《申办单》向财务处缴纳费用并领取缴费收据，财务处在《申办单》上签署审核意见并盖章。 3、申请者（已毕业学生）凭缴费收据和《申办单》至学校档案馆复印成绩单并盖章确认或对学历证明/学位证明中文文档进行核对并盖章确认；申请者（在读生）至所在学院打印成绩单并盖章确认。档案馆或所在学

工作收入证明模板

工作收入证明模板工作收入证明模板【范本一】兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为___________元，（大写：____万____仟____佰____拾____元整）。该职工身体状况____（良好、差）。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明。单位公章 ______年______月______日单位名称：______________________________ 单位地址：______________________________ 单位电话：______________________________ 经办人：______________________________ 【范本二】兹有_________同志，性别______，身份证号码（军官证，护照）号码：____________，自______年______月______日至今一直在我单位工作，_________与我单位签订了劳动合同，合同期限为______。目前在____________部门担任______职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）____________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）____________元，月住房补贴为人民币（大写）____________元。特此证明。单位公章（或人事劳资章）

工作收入证明范本格式

工作收入证明范本格式关于工作收入证明怎么写，下面推荐收入证明格式范文，欢迎阅读参考。工作收入证明范本一兹证明_________先生，身份证号码为__________________，系我单位工作人员，自_________年_________月至今一直在我单位工作，在我单位已工作_________年。目前在我单位___________部门担任 ___________职务;近一年度该员工税后月均收入人民币12000(一万贰千)元(含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金)，股份分红及其他收入)。本单位保证上述证明真实、有效。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。特此证明。单位公章(或人力资源部门章) 1、单位地址： 2、单位联系电话： 3、人力资源部门联系人：工作收入证明范本二兹证明________同志现从事_______________________工作，累计满_____年。特此证明单位名称(公章)盖章

经办人：日期：______年___月___日工作收入证明范本三兹证明______________(先生或女士)，系我单位职工，已在我单位工作_____年，职务_________，月收入为______元人民币，年收入为________元人民币。特此证明，我单位对本证明的真实性负责。单位地址：___________________________________________ 单位电话：__________________单位联系人：_____________ 单位盖章： ______年______月______日工作收入证明范本四 __________(身份证号：____________________)系我单位员工，自__________年__________月__________日进入我单位并工作至今，现__________担任__________职务。近一年度该员工月均收入 __________元人民币。__________年__________月__________日因 __________住院治疗，至今没能正常上班，期间没有发给其工资。本单位保证上述证明真实、有效。单位地址：单位主管人员(签字)： (单位公章)： __________年__________月__________日

安全监督检查制度

安全监督检查制度第一章总则第一条为认真贯彻党和国家安全生产方针、政策、法规，推进煤矿安全生产法制化建设，加强安全监督检查，根据兖矿集团安发〔2005〕181号《兖矿集团有限公司煤矿安全监督检查暂行办法》的通知的规定，制定本制度。第二条安全监督检查是安全管理工作的重要手段，通过安全监督检查，及时了解情况，解决问题，强化各级领导和职工的安全意识，改善安全条件，预防各类事故的发生。第三条安全监督检查坚持预防为主原则，及时发现和消除事故隐患；坚持安全监督检查与促进安全管理相结合原则；坚持教育与惩处相结合原则。第四条安全监督检查坚持党政工团齐抓共管，充分发挥群众组织对安全生产的作用。公司职工对事故隐患或影响矿井安全的行为有权向公司领导或安全管理部门报告或举报。第二章监督检查职责及组织方式第五条安全监察科是公司安全监察机构，对公司矿井开展经常性安全监督检查；负责安全监督检查日常管理工作，在公司主要领导及分管领导的领导下，组织协调各业务部门开展安全监督检查工作。第六条生产科、机电科、通防科、调度室等业务部门，按照业务保安职责范围行使安全监督检查职能，负责各自安全技术管理工作，组织开展以业务保安为主要内容的专项安全检查。第七条矿业公司根据安全生产需要适时组织安全大检查，矿业公司主要领导或分管领导带队，安全监察科和各业务部门根据工作需要派员参加。安全监督检查人员要坚持原则，熟悉煤矿安全法律法规，具有相应的专业知识和工作经验，坚持原则，忠于职守，秉公办事。第八条负有安全生产监督管理职责的部门在监督检查中，应当互相配合，实行联合检查；需要分别进行检查的，应当互通情况，发现存在的安全问题需要由其他部门进行处理的，应当及时交有关部门进行处理，接受部门应当及时进行处理。第九条安全监督检查根据工作需要分为全面检查、重点检查、专

学生工作流程示意图学生管理工作流程示意图

广州铁路职业技术学院学生工作流程示意图目录 1、学生请假 2、学生缓交学费 3、申请走读 4、申请转专业（1）、新生（2）、老生 5、补办证件 6、学生各类证明材料（1）、在校学生（2）、已毕业学生 7、学生申请退学、休学、复学、 8、学生评优评先、奖助学金评比 9、勤工助学 10、助学贷款 11、学生违纪处分 12、学生撤销处分 13、毕业生推荐就业工作（1）、招就办联系的招聘单位 (2)、系部联系的招聘单位 14、学生办理离校手续 (1)、学生毕业离校（2）、学生提前离校 15、学生综合健康保险理赔备注：各项流程所需表格均可以在学生工作处网页（）下载。 1、学生请假请假条交副班长备查。备注：请假跨节假日的按连续天数计算。 2、学生缓交学费（每学年九月底由各系部汇总送学生处备案）。资料存放：空白表格由学生处统一制定，存各系辅导员；学生按程序申请批准后，一式四份，一份交学生本人保管，一份交宿管中心，一份交计财处作免交住宿费凭证，一份

存系部。（每学年开学后一个月由宿管中心汇总送学生处备案。） 4、申请转专业（1）、新生存各系，学生按程序申请批准后，6、学生各类证明材料（1）、在校学生学生本人及学院教务、财务、后勤处等相关部门。 8、学生评优评先、奖助学金评比、 10、助学贷款

所需表格：《助学贷款申请表》《学生家庭经济状况证明》《学生在校情况证明》资料存放：表格由银行制定，存学生处，贷款成功后学生名单一份存学生处，一份存学生所在系。、 12 、学生撤销处分、团委。 13 、毕业生推荐就业工作（1 ）招就办联系的招聘单位理学生离校手续。表格一式一份，存辅导员。（2）、学生提前离校（就业实习）资料存放：部、招就办、教务各一份。 15、学生综合健康保险理赔

员工工作及收入证明范文

员工工作及收入证明范文在外面办业务的时候往往会需要某某证明，下面是小编为大家带来的员工收入证明模板，希望能够给大家带来帮助！篇一：员工工作及收入证明 ________________: 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，员工工作及收入证明。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日篇二：员工工作及收入证明兹证明 _______同志现从事______工作，累计满______ 年，。特此证明单位名称(公章)盖章经办人：篇三：员工工作证明兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入元，为税后(或税

前)薪金。 xxxx公司 XX年x月x日篇四：员工收入证明兹证明先生/女士（其有效身份证件为：□身份证/□军官证/□护照，号码：），自年月至今一直在我单位工作，目前从事工作，担任职务，□税前/□税后平均月收入为人民币（大写）元。另有奖金和福利等其他收入________________元,其个人所得税和社保由本公司代扣代缴,社保编号为_______________. 公司为其提供宿舍居住,地址为_____________________________________ 员工工资是否有工资单（工资条）□有□无特此证明。我单位对本收入证明内容的真实性承担法律责任。单位公章或人事（劳资）部门盖章年月日 1、单位全称： 2、单位地址： 3、邮政编码：联系电话： 4、人事（劳资）部门负责人姓名：篇五：员工收入证明

第五项学生管理工作方面的证明材料

教学能力和经历学生管理（5）项

关于***同志在学生管理工作方面的证明材料 ***同志自2005年9月以来一直担任班主任工作。该同志在担任班主任工作期间．以身作则，为人师表，不仅做学生的楷模，更是学生亲密无间的朋友。在建立健全班委组织，培养得力助手方面。该同志十分注重学生的素质能力培养，在班上选拔班干部时，她着重于能力的培养，并不局限于成绩好坏，班干部最应该有的是：责任心和正义感！要树立他们全心全意为班级，为同学服务的思想；教育他们任劳任怨，增强责任感；教育他们以身作则，严于律己，处处起好带头作用，养成良好的民主风气，才能为班级做出正方向的努力。其次，班级不仅要管理好，完成学校交待的任务，完成学生学习的任务，更要从班干部这个带头的队伍中发扬出一种正气，这在学生今后的道路上是非常重要的。另外，在研究班上学生的思想、学习、纪律、劳动、课外活动等情况，善于分析原因，寻找方法，采取定期座谈、个别交流家访等多种方式进行日常联系，从而全面协调对学生的的各项教育教学工作。该同志班主任工作做得全面、细致，每期所教班级班风好、学风正，班主任工作真正做到了让家长放心、让人民满意，让学生成才。淮滨县第一中学 2018年12月8日

关于***同志担任班主任工作的考核材料 ***同志自2005年9月至2018年12月期间一直担任班主任工作。在担任班主任工作期间，该同志能经常学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和党的重大教育方针政策，并能把学习心得与体会贯穿于学生的各种教育活动之中，对学生进行党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，坚持德育为首，寓德育教育与课堂教学之中，使学生在接受文化知识的同时，树立正确的人生观.世界观.价值观，达到既教书又育人，促进了班级良好风气的形成，培养了大批的合格人才。在班级管理工作中，该同志思想觉悟高，作风正派，责任心强。有丰富的教学经验和极强的工作能力。认真履行职责，能坚持原则，以身作则，善于言传身教，做学生的表率。对学生严慈共济.一视同仁，并加强思想教育、爱国主义教育、法制教育。处处以身作则，关心爱护学生，完善班内各项规章制度，由此形成良好的班风.学风。该同志恰当安排学生的课外活动，积极开展各种有益身心的活动。开辟第二课堂，发挥学生特长，组织好各科兴趣小组。开发学生智力，培养学生的动手动脑能力，使学生能够在德、智、体等方面全面发展。 ***同志在开展学困生转化方面，积极开展培优、扶弱活动。

工作证明和收入证明怎么写

工作证明和收入证明怎么写根据确实的材料判明人或事物的真实性，以下小编为你收集了工作证明和收入证明，希望给你带来一些借鉴的作用。一、工作证明范本一兹有×××同志，在我公司任人力部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业 5 年以上。我公司属于×××行业的中型企业，销售额达×××。特此证明。 ××××单位名称 ( 单位公章或者人事部章 ) 日期范本二兹有我公司员工___________，性别______，身份证号码________________________，在我司工作______年，任职______________部门_____________(职位)，月收入为人民币_________________元。特此证明! _____________________公司(加盖公章) __________年_____月_____日范本三

兹证明___________是我公司员工，性别______，身份证号码_____________________________，在_________部门任____________职务。月收入___________元，一年总收入约为__________元。特此证明! 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 _____________________公司(加盖公章) __________年_____月_____日二、工作收入证明工作收入证明范本一兹证明_________先生，身份证号码为__________________，系我单位工作人员，自_________年_________月至今一直在我单位工作，在我单位已工作_________年。目前在我单位___________部门担任___________职务;近一年度该员工税后月均收入人民币1XX(一万贰千)元(含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金)，股份分红及其他收入)。本单位保证上述证明真实、有效。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。特此证明。

工作及收入证明范本(完整版)

工作及收入证明范本工作及收入证明范本第一篇：工作收入证明工作收入证明兹（先生女士），身份证号，在我单位公司，任职，月收入元人民币。特此证明！本人签字：公司盖章：福州宜美佳装饰装修工程有限公司第二篇：工作及收入证明工作及收入证明兹证明身份证件号码，于年月日至今在本单位工作，目前担任职务。该员工最近三个月月均固定收入为元人民（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实，有效。特此证明单位公章：年月日单位地址：单位人事部门联系人（签字）：单位人事部门固定电话：第三篇：

个人工作收入证明个人工作收入证明＿＿＿＿＿＿＿＿系我单位＿＿＿＿＿＿＿＿（职务），其最近三个月的平均收入（含各类固定性奖金、补贴）为人民币（大写）＿＿＿＿＿＿＿＿＿元（其中基本工资＿＿＿＿＿＿元；奖金＿＿＿＿＿＿元；补贴＿＿＿＿＿＿＿元）。我单位所保证所提供上述收入证明确系属实，并愿承担由此引起的一切法律责任。单位地址：联系电话：此致（单位公章）年月日第四篇：工作收入证明工作收入证明兹证明_____________为我单位正式在职职工，在我单位任职_______年，部门_______，担任______________职务，年收入为人民币（大写）_______________________元（￥____________）。特此证明。注：此证明仅供申请___________之用，本单位不承担任何经济担保责任。（以上信息须如实填写，涂改无效。）

公司全称：（单位盖章）日期：年月日第五篇：员工工作及收入证明员工工作及收入证明 ________________: 兹证明________是我公司员工，身份证号：，在________部门任________ 职务。至今已工作____年___月，年总收入约为 ______元。特此证明。本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。盖章：日期： ______年___月___日工作及收入证明范本附送：工作发展不够检讨书工作发展不够检讨书

学校单位出具的任现职以来工作情况证明材料

任现职以来工作情况证明一、个人基本情况 **** 男 1986年7月出生， 2010年6月毕业于**学院（现湖北文理学院）地理科学专业。 2010年9月参加工作，在浠水县**高中支教两年。 2011年12月经县人社局评审取得中教二级教师资格。 2012年9月参加湖北省农村义务教育阶段教师招聘，而后在浠水县**小学任教至今；从事小学语文教学工作。身体健康，精力充沛，能胜任教师岗位正常工作。自我剖析：一、政治思想认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。二、教育教学方面：要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作： 1、课前准备：备好课。 2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。 3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。 4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。 5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学语文的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。 6、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。 7、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。在教学上，我贯彻“以学生为主体，以教师为指导”的教学原则，积极参加教育教学改革实践，不断更新教育教学观念，认真备课、上课、听课、及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。一年来，我订阅了大量有关教育教学的书籍资料，取其精华，付之实践；积极参加各类各级教学观摩活动课，课改示范课等，取别人之长，补自己之短。

业绩成果证明材料

业绩成果证明材料锡盟二中吴慧玲我于2007年8月踏上工作岗位，至今已有7年了。从教7 年来，我一直工作在教育教学的第一线。除教授英语课程外，还曾担任过班主任工作，也曾担任过校团委工作，我能忠于教育事业，关心学生的健康成长，为培养新世纪人才默默耕耘着。近几年来，在校领导的关心下，我踏实地、开创性地开展工作，取得了一定的成绩，无论学校安排我干什么工作，我都敬职敬责，并有强烈的敬业、奉献精神和强烈的进取意识。现对我这么多年的工作情况汇报如下。一、思想端正、红心向党我热爱祖国、热爱中国共产党、热爱社会主义，坚持拥护中国共产党的领导，树立全心全意为人民服务的意识。在平时的工作和生活中，我也能自觉维护民族团结，热爱人民的教育事业、热爱教师职业。时课牢记一个教师应当忠诚党的教育事业，忠诚人民的教育事业，用社会主义道德规范约束自己的行为，努力培养高尚的人格和道德情操。二、为人师表、努力钻研作为一名教师，我时刻不忘自己的责任，以“学高为师，身正为范”来要求自己，在履行职责方面，我主要做到了一下几个方面。 1、有良好的师德修养。我热爱自己的工作，有强烈的事业心、

责任心，有钻研精神。工作任劳任怨，敢挑重担，乐于接受各项工作任务，热爱每一位学生，平时能够以身作则、言行一致，做学生的表率，注重个人形象，使学生得到良好的教育，真正实践了身教重于言教的规律。尊重、理解、信任学生。尊重学生要尊重学生的人格，我很明白，教师与学生虽然处在教育教学过程中的不同的地位，但在人格上应该是平等的，所以，我在教学中从不不盛气凌人，更不利用教师的地位和权力污辱学生；并且能从青少年的心理发展特点出发，理解他们的要求和想法，理解他们幼稚和天真；也把充分的信任给予他们放手让学生在实践中锻炼，在磨练中成长。因此，我也赢得了许多学生的喜欢和爱戴。 2、虚心求教、努力钻研，大胆创新。在教学工作中，我虚心向有经验的老师学习，深入钻研教材，关注英语教学改革改的动态，大胆进行教改实验，教学水平不断提高，形成了自己“善于把握教学重点、难点，注意调动学生兴趣、积极性，坚持教书与育人相结合，注重教学实效”的教学风格，受到了学校领导以及同事的赞赏。我所带班级英语成绩一直是受到认可和赞赏的。虽然我在教学中也取得了一些成绩，但我并不因此而沾沾自喜，我一直激励自己，没有最好，只有更好，这也成为我不断向前拼搏的动力。我在教学工作中力求做到以下几点：（1）秉承创新理念，增强教研活力。在课堂中，我努力激发学生学习的情感，充分发挥教师感染力，上课精神抖擞，热情洋溢，使学生与教师产生心理兼容，并构建民主和谐的课堂气氛，教法灵活多变，边讲边议，议练结合，形成轻松愉快、生动活泼的课堂气

员工工作证明及收入证明模板

员工工作证明及收入证明模板 1.收入证明 ______________: 兹证明________是我公司员工，身份证号: ，在________部门任________职务。至今已工作____年___月，年总收入约为______元(人民币大写: 元)。特此证明。本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。盖章: 日期:______年___月___日 ------------------------------------------------------------- 2.收入证明兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xxxxx.00元，为税后(或税前)薪金。 xxxx公司 XX年x月x日记住要盖个公章。 ----------------------------------------------------------------------------- 1 -- 3.收入证明银行: 兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制 ;合同制 ;临时制 ;其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ;无 )。

其身份证号码为: 其平均月收入为人民币(大写) 元填表人签字: 证明单位(盖公章) 单位联系电话: 单位营业执照编号: 单位办公地址: 本单位承诺该职工的收入证明真实。本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。填表日期: 年月 [员工工作证明及收入证明模板]相关文章: 1.员工工作收入证明 2.员工工作及收入证明书 3.收入证明模板 4.工资收入证明_收入证明 5.收入证明 2 6.收入证明样本 7.在职及收入证明 8.员工收入证明 9.职业、收入证明 10.收入证明工作证明 3

煤矿打沙袋垛施工安全技术措施(标准版)

( 安全技术 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改煤矿打沙袋垛施工安全技术措施(标准版) Technical safety means that the pursuit of technology should also include ensuring that people make mistakes

煤矿打沙袋垛施工安全技术措施(标准版) 一、说明为确保B4320综放面顺利回采，需要对B4322运煤联络巷进行加固、造假顶。根据现场会诊情况及矿技术部门研究决定，在B4322运煤联络巷内支设柱棚，为保证施工质量，确保施工安全，特编制本施工措施。二、施工顺序及方法 1、施工位置：在B4322运煤联络巷内，从36排到72排。（详见施工位置示意图）。 2、施工环境：现场描述：B4322运煤联络巷为锚网支护，现顶板及巷帮基本完好，运输设施齐全，路线畅通。 3、施工顺序：B4322运煤联络巷按由里向外的顺序进行打沙垛。从B4322运煤联络巷内72排开始，直至B4322运煤联络内36排结

束。其中46排-68排之间，按照腰线位置（腰线为底板起3.5m，现场已经标出）造假顶。 4、施工方法：B4322运煤联络巷内72排--68排与36排-46排两施工段内，全部用沙袋垛填满。其中46排--68排之间，首先，腰线下全部打满沙袋垛；其次，在腰线位置的沙袋垛上部铺设一层菱形网（规格为长×宽=5.5m×1.2m），要求菱形网两端必须与原巷道内帮网或顶网相连，且搭接至少达到0.5m；然后在菱形网上部并排铺设大板（规格为长×宽×厚=4.0m×0.17m×0.03m）；最后，在大板上部继续打沙袋垛，直至填满全部巷道，接顶严密。施工结束后，在最后一排沙袋垛外侧用4m长大板和单体支柱配合，以防沙袋垛下滑。 5、施工方式：采用人工打砂袋垛，采用绞车运输。三、安全技术措施（一）顶板管理有关规定每个施工班组都必须严格执行敲帮问顶制度,并有班组长亲自负责由外向里用长杆或长柄工具找掉顶帮上的危石活石，确保施工

工作收入证明实用模板.docx

Word 文档仅供参考工作收入证明模板工作收入证明模板【范本一】兹证明 _________ 为本单位职工，已连续在我单位工作 ______ 年，学历为__________________________ 毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为___________元，（大写： ____万 ____仟____ 佰 ____拾 ____元整）。该职工躯体状况____（良好、差）。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明。单位公章 ______年 ______月 ______日单位名称： ______________________________ 单位地址： ______________________________ 单位电话： ______________________________ 经办人： ______________________________ 【范本二】兹有 _________同志，性不 ______，身份证号码（军官证，护照）号码： ____________，自______ 年______月______日至今一直在我单位工作，_________ 与我单位签订了劳动合同，合同期限为 ______ 。目前在 ____________ 部门担任 ______职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写） ____________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）____________元，月住房补贴为人民币（大写）____________元。特此证明。单位公章（或人事劳资章） ______年 ______月 ______日 Word 文档仅供参考

高校学生档案管理办法

学生档案管理办法（草稿）第一章总则第一条为进一步加强学生档案管理，实现档案管理的制度化、规范化、科学化，提高档案管理水平，维护档案的真实性、严肃性，完善学校学生档案管理服务体系，有效地建立、保护和利用档案，充分发挥档案在学生管理中的作用，保障学生正当权益。依据《中华人民共和国档案法》、《高等学校档案管理办法》、《干部人事档案材料收集归档规定》及相关法律法规，结合学校实际，制订本办法。第二条学生档案是学生在校期间形成的，反映学生个人学习经历、思想品德、专业技能、身体状况、诚信状况、家庭政治及经济状况的个人档案材料。学生档案是学校考察、培养、教育学生过程中形成的第一手资料，是党和国家选拔录用人才的重要参考依据。学生档案管理工作，是贯彻执行党的教育方针，为社会主义现代化建设培养、选拔、录用人才服务的一项常规性基础工作。第三条本办法适用于我校各专业层次在校大学生。第二章档案管理机构、原则及其职责第四条全体在校大学生档案由学务部档案管理中心

集中负责管理。第五条学生档案管理坚持真实性、完整性、安全性、规范性原则，实行归口负责和集中管理相结合。第六条学务部学生档案管理职责：（一）接收、鉴别和整理学生档案材料；（二）办理学生档案的查阅、借阅；（三）办理学生档案的转递，为有关部门提供学生情况；（四）做好学生档案的安全、保密、保管工作；（五）制定和完善学生档案管理规章制度，做好学生档案分析统计工作；（六）办理其它有关学生档案事项。第七条院系及相关职能部门的职责：（一）教务部、各院系要及时向学务部提交新生数据，以便对学生档案进行接收、核对、编号和保存；（二）各院系及各相关职能部门按照要求做好新生档案、平时归档材料的收集、整理和移交工作。（三）就业指导服务中心负责毕业生档案管理及转递工作。第三章档案的保管与保护第八条根据安全保密、便于查找的原则要求，对于学生档案应严密、科学地保管，严防档案的毁损、失散和泄密。第九条做好档案室的防火、防潮、防蛀、防盗、防光

学生管理工作结构流程图

学生管理工作结构流程图目录 1、学生请假 2、学生缓缴学费 3、申请走读 4、学生各类证明材料（1）、在校学生（2）、毕业学生 5、学生评优评先、奖助学金评比 6、勤工助学 7、助学贷款 8、学生违纪处分 9、学生撤销处分 10、毕业推荐就业工作（1）、就业办联系的招聘单位（2）、系联系的招聘单位11、学生办理离校手续（1）、学生毕业离校（2）、学生提前离校 12、学生综合健康保险理赔

1、学生请假所需表格：《学生请假申请单》，一周以上需另附请假详细事由资料存放：空白请假条由学生处统一制作，经系交由各班副班长保管；学生请假批准后假条交副班长备查。备注：请假跨节假日的连续天数计算。 2、学生缓交学费所需表格：《学生缓交学费申请表》、《汇总备案表》办理时间：新生于报到当天办理，老生在每学年开学后一周内办理。资料存放：空白表格由学生处与财务处商议统一制定，存各系辅导员:学生按程序申请批准后，申请表一式三份，一份交学生本人保管，一份交财务处，一份交系部。（每学年九月底由各系部汇总送学生处备案）。 3、申请走读走读对象：仅限本人合肥市固定住所，不含三县，不含集体户。所需表格：《学生走读申请表》，同时签署走读理由和安全承诺书。办理时间：新生原则上不予办理，老生只能在每学年6月份放假前办理。资料存放：空白表格由学生处统一制定，存各系书记：学生按程序申请批准后，一式三份，一份交系留底，一份学生处备案，一份交财务处作免交宿管费凭证。（每学年开学前学生处汇总报送总务处）。 4、学生各类证明材料（1 ）、在校学生

5、学生评优评先、奖助学金评比评选内容：各类积极分子、三好学生、优秀学生干部、“十佳”大学生、品学兼优毕业生，其中后两项需另附支撑材料；国家助学金、国家励志奖学金、国家奖学金。资料存放：表格由学生处制作或根据上级有关文件制定，存学生处。申报完毕后，一份存学生处、一份存系部。 6、勤工助学所需表格：《学院勤工助学岗位设置表》、《勤工助学申请表》、《勤工助学考核表》资料存放:表格由学生处统一制作，《学院勤工助学岗位设置表》存学生处，《勤工助学申请表》存各系，《勤工助学考核表》存各用人部门。 7、助学贷款所需表格：《助学贷款申请表》、《学生家庭经济状况证明》、《学生在校情况证明》资料存放：表格由银行制定，存学生处，贷款成功后学生名单一份存学生处，一份存学生所在系。

人资发562号 关于印发《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》的通知