工程师专业技术人员职称相关说明

工程师专业技术人员职称相关说明
工程师专业技术人员职称相关说明

工程师专业技术人员职称相关说明

1、工程师系列:

土木工程、土建工程、工民建、建筑工程、园林工程、园林绿化、建筑施工、建筑水电安装、水电工程、给排水、机械工程、电气、电力工程、机电一体化。

2、经济师系列:

工程经济管理、建筑经济管理、企业经济、经济管理、财税金融。

3、会计师系列:

财务管理、会计

4、申报人员条件(条件优秀者可放宽条件)

(1)申报初级职称:获得学士学位或大学本科毕业,在科普工作岗位上见习一年期满;大学专科毕业,从事科普工作三年以上,经考察合格;中等专业学校毕业,从事科普技术员工作四年以上。

(2)申报中级职称:本科毕业后工作满3年;专科毕业后工作满5年;中专毕业后工作满8年;高中毕业后工作满11年;初中毕业后工作满15年。

(3)申报高级职称:本科毕业后工作满8年;大专毕业后工作满12年;必须有中级证书。

5、申报材料

1、身份证、最高学历证书、初级(中级)职称证书原件、电子扫描版、复印件各2份

2、一寸二寸蓝底彩照各4张

3、个人工作总结(包括工作经历)及个人简历一份

4、企业任职证明(加盖单位公章)或业绩材料。

5、填写专业技术职称评审表。

6、职称评审及颁发单位

各级专业技术职务委员会评审,人事部门网站查询,有批文和档案。

7、评审周期

以上资料齐全符合条件,经审核后,在3-6个月内办理完毕,颁发证书。

大致情况就是这样希望我的回答你能满意

三、但愿有一天你会记起,我曾默默地,毫无希望地爱过你。我这扇门曾为你打开,只为你一人打开,现在,我要把它关上了。

四、你看我的时候我装做在看别处,你在看别处的时候我在看你。

五、陆上的人喜欢寻根究底,虚度很多的光阴。冬天担忧夏天的迟来,夏天担心冬天的将至。所以你们不停到处去追求一个遥不可及,四季如夏的地方,我并不羡慕。

六、没想到的是,一别竟是一辈子了。

七、朋友们都羡慕我,其实羡慕他们的人是我。爱你,很久了,等你,也很久了,现在,我要离开你了,比很久很久还要久……

八、Do something today that your future self will thank you for. 从现在开始,做一些让未来的你感谢现在的自己的事。

九、有个懂你的人,是最大的幸福。这个人,不一定十全十美,但他能读懂你,能走进你的心灵深处,能看懂你心里的一切。最懂你的人,总是会一直的在你身边,默默守护你,不让你受一点点的委屈。真正爱你的人不会说许多爱你的话,却会做许多爱你的事。

十、很久很久,没有对方的消息,也不再想起这个人,也是不想再想起。

十一、我不怕我会忘记他,他在我心底开出了花。

专业技术人员岗位职责

专业技术人员岗位 职责 1

院长职责 1、医院管理实行院长负责制, 院长是医院法人代表。依据党和国家的方针政策、法律、法规, 全面领导和管理医院, 对医院医疗质量全面负责。 2、全面领导、指挥医院的医疗、教学、科研、预防、康复、急救及医院经营等各项工作。 3、正确贯彻社会主义办院方针, 制定切实可行的质量方针和质量目标, 制定医院的发展规划、年度计划及改革方案, 明确各部门、科室, 各级各类人员岗位职责、并赋予相应的权限。 4、负责检查督促医疗业务工作, 采取积极有效措施, 全面实行质量控制, 不断提高医疗质量水平。 5、负责检查督促临床教学及职工教育培训工作, 不断提高各类人员业务技术素质。负责检查督促医院科研工作, 制定规划, 确定重点项目, 制定有效措施, 督促落实, 推动科研和业务的发展。 6、主持医院的分级管理评审工作。 7、根据国家人事制度, 组织领导对工作人员的任免、聘用、调动、晋升及奖惩等工作。 8、加强医院管理, 不断提高医院的科学化管理水平, 督促检查以岗位制为中心的规章制度和技术操作规程的执行情况, 严防差错事故的发生, 确保质量管理体系有效运行。 2

9、加强医院经营, 建立及完善适应社会主义市场经济体制要求的医院内部经营责任制及考核办法, 审查、批准财务预决算等经营情况, 不断提高医院的经营效益。 10、提供各类资源保障。 11、加强医院文化建设。对全院工作人员进行职业道德、职业责任和职业纪律教育, 端正服务思想, 改进服务态度, 满足患者和法律法规要求, 提高服务质量、提升医院的社会形象和信誉。 12、定期向上级卫生行政部门和院职代会报告工作。 党支部书记职责 1、制定支部工作计划, 贯彻上级党委决定, 检查党小组决议执行情况, 按时向支部大会和党委汇报工作。 2、组织学习政治理论和时事政策。 3、了解党员的思想、工作、学习情况。对党员进行管理教育, 发挥党员的先锋模范作用。 4、深入进行思想政治工作, 保证医疗业务任务的完成。 5、组织好"三会一课"活动, 经常与党小组、科主任取得联系, 沟通情况, 相互配合, 紧密团结, 做好工作。 6、领导好本院共青团、工会等工作。 3

专业技术岗位等级首次晋级基本条件

专业技术岗位等级首次晋级基本条件 1、热爱祖国,忠诚人民的教育事业,全面贯彻党和国家的教育方针,认真履行职责,遵纪守法,具有良好的职业道德。 2、2006年-2008年年度考核合格,具备相应的专业技术任职资格,并承担相应的专业技术工作。如专任教师不在相应的专业岗位上任教,不得参评本岗位最高级,在原岗位任职5年以上且距法定退休年龄不足2年并符合订立聘用至退休合同条件的人员,因学校工作需要不在相应专业岗位上任教,可参加对应岗位的聘用。 3、聘任到三级岗位必须在正高岗位任职3年以上,聘任到六级岗位必须在副高岗位任职3年以上,聘任到五级岗位必须在副高岗位任职6年以上。其中,50周岁以下人员聘用到三级岗位必须获得省特级教师及以上荣誉;50周岁以下人员聘用到五级岗位必须获得市级学科带头人或市优秀教育工作者及以上综合性荣誉;40周岁以下人员聘用到六级岗位必须获得市区教学能手或其他市区级及以上综合性荣誉。 5、聘任到九级岗位必须在中级岗位任职2年以上,聘任到八级岗位必须在中级岗位任职4年以上。其中,35周岁以下人员聘用到八级岗位必须获得市区教学新秀及以上荣誉。 6、聘任到十一级岗位必须在初级岗位任职2年以上,具备硕士研究生学历的人员聘任到十一级岗位必须在初级岗位任职1年以上。 7、聘期内年度考核基本合格,下一年度岗位等级下降一级,直至现专业技术最低岗位;年度考核不合格,下一年度下降至现专业技术最低岗位。 8、2006年7月1日至岗位设置完成期间到达退休年龄的人员参照此规定执行,但不占岗位数。 具体评定细则在上述基本条件基础上,根据学校实际情况和教师从事专业技术工作年限、担任现专业技术职务工作年限、担任现专业技术职务以来从事各项管理工作年限、从事专业技术工作以来的业绩等因素综合考虑。 专业技术岗位等级评分细则,1、职龄1分/年; 2、教龄0.5分/年;3、综合性荣誉:国家级5分,省级4分,市级3分,区级1分,校级0.5分(多项综合荣誉取其最高等级计算,不累计);4、骨干教师: 页脚内容1

专业技术人员职称评审业务考试答案

_、单选题 1.《专业技术人员继续教育规定》(人社部令第25号)规走,专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于()学时,其中,专业科目一般不少于总学时的()。 C A、60,1/3 C B X 90,1/3 C C、60,2/3 Q D、90,2/3 2.《关于深化职称制度改革的实施意见》(鲁办发[2018]l号)鼓励发展复合型人才,已取得一个系列(专业)职称并聘用在相应岗位上的专业技术人员,结合从事工作再申报评审或报考其他系列(专业)同级别的职称,可不受所在()限制 C A、后学历年限 広B、单位岗位 C C、所学专业 r D、个人身份 3.《关于严格职称评审规定严防滥用行政权力干预职称评审工作的通知》(鲁人社字(2014)348号)规定,严格按规定组建评委会。各评委会办事机构要加强评委会成员信息库建设,评委会执行委员和备选委员由评委会成员信息库中随机产生。评审委员会执行委员每年调整一次,调整数量应占上年度评委会执行委员总数的()以上,各评委会成员连续参加评审会议不得超过()次。 C A、1/2、2 B、1/3、3

c、1/4、4 ' D、1/5、5 4.《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)规走,召开评审会议时,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的()。 C A、1/2 Q B X 2/3 r C、3/4 r D、3/5 5.《山东省人力资源和社会保障厅关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》(鲁人社发(2018)40号)规定,专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作()年以上申报副高级职称,可不受单位岗位结构比例限制。 「A、5 Q B、10 C C、20 C D、30 6.《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)规定,对申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,纳入全国信用信息共享平台,记录期限为()年。 年 C A S 1 厂B、2年 C、3年 D、4年

设备技术员岗位安全职责通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD912 设备技术员岗位安全职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

精品制度范本 编号:YTO-FS-PD912 2 / 2 设备技术员岗位安全职责通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 a.负责建立设备技术资料档案,完善设备资料(包括图纸、说明书、合格证)。 b.负责编制设备安全操作之之规程,定期对操作工进行正确使用设备之宣传指导和培训。 c.负责指导生产部门、操作人员对设备正确使用、维护管理,督促操作工遵守有关生产设施、工装模具的使用要求。 d.监督生产工作计划、设备检修计划、设备大修和更新改造计划的实施;并开展质量检查。 e.督促班(组)按照巡视周期对本辖区内设备进行定期巡视检查;不定期组织有关人员进行监察性巡视,检查、指导巡视人员的工作,及时了解设备运行状况,协助所长针对存在的设备缺陷,制定维修保养计划,并督促实施。 f.负责组织对设备技术及设备管理工作的考核管理。 g.负有对设备技术方面的直接责任。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location

员工职位晋升的若干规定

员工职位晋升的若干规定 第一条为加强员工职位晋升管理,实现人与事、能力与岗位的最佳匹配,把考核与使用紧密结合,把组织目标与员工职业发展目标结合起来,留住并激励优秀人才,确保组织目标顺利实现,特制定本规定。 第二条晋升的原则: (一) 德才兼备、任人唯贤的原则。 (二) 公开、平等、竞争、择优的原则。 (三)按标准、程序办事,一般应坚持逐级晋升的原则,特殊情况下管理人员一次晋升最多不超过2级。 第三条晋升的前提: (一)必须是岗位需要,即存在有空缺的较高职位。 (二)必须考核合格,符合所晋升职位的标准。 第四条晋升的条件: (一)管理人员晋升的条件: 1.政治素质合格; 2.员工在原来的职位表现出较强的工作能力,具备新的工作职位所要求的知识水平和工作技能; 3.工作经验丰富,业绩突出; 4.工作责任心强; 5.身体健康。 (二)专业技术人员晋升的条件: 1.热爱祖国,遵守宪法和法律; 2.具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识; 3.一般应具备相应的学历; 4.取得相应专业技术任职资格; 5.身体健康,能坚持工作。 (三)工人晋升的条件: 1.政治表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度; 2.熟悉业务,工作积极; 3.注重劳动安全,无责任事故; 4.能够履行岗位职责,完成工作任务; 5.须取得相应的职业技能等级资格证书。 第五条确保晋升公开、公平、公正的措施: (一)建立完善考核体系,保证考核(考察)的客观公正,并将考核结 果作为员工职位晋升的主要依据。 (二)公开明确、具体的晋升政策、程序、方法;保证让所有符合资格的员工有公平竞争的机会;提高员工对晋升决策的参与程度,客观公正地作出正确的晋升决策。 第六条管理人员晋升具体资格要求: (一)科员晋升: 1.三级科员岗位工资档别晋升按以下办理: (1)岗位档别3档的三级科员任职满5年,或连续工龄满5年,可晋升到岗位档别4档的三级科员; (2)岗位档别4档的三级科员任职满5年,或连续工龄满10年,可晋升到岗位档别5档的三级科员;

专业技术人员安全职责示范文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月 专业技术人员安全职责示 范文本

制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K593 专业技术人员安全职责示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1认真学习公司有关安全生产的有关规定,在职责范围 内熟悉各设备的有关性能、状况、操作方法及注意事项。 2负责每天至少一次对职责范围内的设备仪表进行检 查,并要求操作人员定时巡检,发现异常及时向领导汇 报。 3负责建立公司设备、设施台帐,定期做好备品备件的 采购计划。 4负责对操作人员进行操作培训,制止违章操作。 5对自身安全负责,上下班路上注意交通安全及财物安 全。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion 第2页/总2页

专业技术人员晋升管理办法

专业技术人员晋升管理办法 1.目的 1.1明确专业技术人员的职业发展通道,保障专业技术人员应获得的职业发展空间; 1. 2建立完整清晰的专业技术人才档案库,为公司未来发展培养和储备专业技术人才。 2.参评资格 具有公司正式员工资格的专业技术人员方可参加专业序列认定。 3.专业序列层级 专业序列分设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九大类。专业序列称谓与总部专业序列称谓对应关系及专业人员规模比例要求如下: 4.专业的认定时间 每年公司统一组织两次认定工作,时间一般为每年的上下半年各一次。特殊情况可以单独组织评定。其中“G-3”及以上各序列认定需报区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。 5.公司专业序列认定基本原则: 5.1公司专业序列认定按照设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九个专业分别进行评定。 5.2采用聘任制,由公司下发聘任文件;

5.3聘任期限一般为一年,聘任期满,统一进行评审,决定是否续聘或调整聘任职级; 5.4职员在职务序列和专业序列不能兼任; 5.5个人或公司根据职员业绩表现对原专业级别提出变更的要求(包括管理人员要求走专业路线等情况),由总办按相关管理规定组织重新审定。如果职员从一个专业类别进入另一个专业类别,在新的专业内的级别必须重新审定; 5.6 由集团总部或一线公司调入公司的职员,其专业级别将按照新岗位的评审标准重新审定; 5.7 职员因自身职业发展兴趣及工作业绩表现可以在专业序列和职务序列之间互相转换,具体转换由总办人力资源组织;相应享受的福利待遇将以新任命或聘用的级别为准。原福利标准将随之终止执行; 5.8专业序列内聘任,每聘任新职级,原职级自动解除; 5.9专业序列人员聘用无需见习期。 6.专业序列任职资格 6.1专业序列认定基准资格 l 认同公司企业文化价值观。 l 具有一年以上公司连续司龄(外部引进人才视实际情况而定)。 l 符合相应专业序列层级的能力要求。 l 任命为“G -6”及以上层级的专业人员,最近连续两年绩效成绩至少为合格及以上。

专业技术人员职称评定办法

专业技术人员职称评定办法 第一章总则 第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求,同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道,进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性,特制订本办法。 第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅;严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。 第二章专业技术职称的评定 第四条评定范围:研发中心、技术部、生产部、质量部及其它部门中从事技术工作的人员。 级别由低到高分为:助理、技术员、见习工程师、助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师十一个级别。第五条具体评定条件及要求(参见附表一): 第六条入职职称评定 1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生,在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年,经考核符合任职条件的,直接确定为相应的技术职称任职资格。 具体规定如下: a).大专毕业工作满一年的,可确定为技术员级任职资格,从事本专业技术员级技术职 称满一年后,可确定为见习工程师级任职资格。 b).大学本科毕业工作满一年的,可确定为见习工程师级任职资格。 c).研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的,可确定为助理工程师任职资格。 d).研究生毕业并取得博士学位,工作满半年的,可确定为初级师级任职资格。 e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育(如电大、函大、职

专业技术人员安全责任制(2021)

专业技术人员安全责任制 (2021) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0175

专业技术人员安全责任制(2021) 1、各专业技术负责对本系统、本专业安全工作负技术责任; 2、负责组织、编制、审查本系统内安全技术规程,工艺规程和操作规程,督促检查其实施情况,严格工艺纪律; 3、对涉及本专业的分厂重大危险源及其它较危险的作业,必须及时参加并从专业技术角度提出安全保障措施,并监督落实情况,严格按规章制度办事,坚决制止违章作业和违章指挥; 4、机械技术管理经常组织检查机械设备是否符合安全运行要求。电气技术管理经常组织检查如高压线,停送电手续是否符合相关规定,各电气设备是否符合安全用电要求。工艺技术管理经常组织检查工艺的操作及现场状况是否符合安全要求; 5、在计划、布置、检查、总结、评比本专业技术工作同时,必

须同时计划、布置、检查、总结、评比、协调安全工作; 6、定期对本系统职员进行安全技术教育和考核,做好本专业技改工程的安全管理及合理化建议活动,总结推广安全检查生产先进经验; 7、参与本系统、本专业各种一般性事故的分析和处理,涉及技术问题提出整改技术措施; 8、每月对涉及本专业的重大危险源及较其它较危险的作业,进行二次以上安全专项检查,并有记录、考核建议、整改方案; 9、在分厂每个月专业会议上要对本专业安全运行提出培训、考核、整改、奖惩等建议。 XXX图文设计 本文档文字均可以自由修改

专业技术人员职称申报有关要求

专业技术人员职称申报有关要求 各部门: 部分专业技术人员在需申报职称时反映不清楚平时需收集哪些材料,表格不知如何填写,现将职称申报要求公布如下,供大家在平时工作中收集材料、申报填表时参考,各专业技术人员在填写时须结合自己的实际情况,不可照搬。 技术人员准备申报材料时可参照上一年各类职称申报表格使用,实际申报时若上级部门文件规定有变化,以新要求为准,请经常关注网站信息更新。 下文以国家系列职称为基准公布,乡镇系列可参照表格的填写办法。 人力资源部

职称申报材料要求 一、全日制普通高校毕业生初聘材料(毕业后首次聘任职称时用) (1)初聘表一式2份 (2)毕业证书复印件1份(须由人事档案管理部门加盖审核章) (3)身份证复印件1份 (4)备用照片1张(近期一寸正面免冠照片) 填表说明: “基本情况”如实填写 “见习期工作情况”须按时间(部门)分段填写 主要工作成绩和奖惩情况“若无可不填” “工作小结”由本人根据见习期间工作表现简要总结,包括德、能、勤、绩几方面,重点是专业技术工作方面的情况。

“所在部门考核鉴定意见”是指该同志工作的部门对其见习期间的工作表现进行简要鉴定,如政治思想、遵章守纪、能否胜任本职工作,完成工作任务。 二、评审材料(含高、中、初级)(晋升高一级职称时及不符合初聘条件需评审时使用) 1、评审表一式3份(国家高级需手工填写,其它可打印,不得复印) 填表要求:封一、封二中填“××”系列“××”专业,如“工程”系列“建设”专业等。 第1页“基本情况”如实填写完整,其中行业准入资格是指有些行业须有准入证,目前仅有“教师资格证”“执业医师资格证”“会计从业资格证”等,有执业资格证的可填上,没有的行业可不填,“奖惩情况”若无可不填。 第2页“继续教育情况”是指本人参加的各类专业进修、培训、学习情况。“计算机”初级不作要求,可不填;“职称外语”现不作要求,可不填。 第3页“工作经历”按个人实际工作情况照实填写,多个单位(岗位)分别填写。 第4页“业绩登记”中有项目的照实填写,若技术工作未立项可按技术工作内容填,如“××年××月~××年××月”从事“××专业技术工作”,取得“××结果”,本人承担(主持、独立、参加)其中的何工作,起何作用(须附证明材料)。内容较多时填主要的,4~5项即可。

安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责

岗位职责 第一节门卫值班人员职责 第一条安全保卫、巡逻,晚上打开门卫外室外灯,早上关闭。 第二条下班检查所有门窗、玻璃、水电是否关闭。 第三条公司施工保障并监督施工质量。 第四条引导车辆按车位停放,节省停车场地。 第五条负责员工上班手机上交和手机安全保障,下班后返还员工。 第六条非工作时间管理人员进出、车辆出入。 第七条禁止无关人员在院内拍照(领导允许除外)。 第八条努力学习检测业务流程,对待车主问询做到有问必答,礼貌待客、诚恳待人。 第九条白班人员向夜班人员交接班时,应向夜班人员选定值班时间,三人共同签字确认;一旦出现未交接情况,夜班值班人员应从值班表中选一个进行巡逻,防止意外情况发生。 第十条大雪天气及时放下车棚支杆,防止意外发生。 第十一条与领导保持一致,积极完成领导交办的其他各项任务。 第二节预检员工作职责 第一条预检负责人进行车辆预检总把关,合格后在预检单上签字确认;其余人员进行安装固封、反光板、粘贴反光条、填写购买辅助材料单、填写摩托外检表和拓号等工作。 第二条按照国标要求进行车辆预检,对于不合格车辆,及时告知车主整改。 第三条劝说车主拆除私自加装的前后射灯、不符合要求的箱板和撕掉不符合要求的反光标识。 第四条劝说车主在预检岗位把车辆尽量停放整齐,节省场地。 第五条按要求填写预检单,一次性把所有整改项目告知车主,不能出现让车主

反复整改的情况,尽量便利车主。 第六条热爱本职工作,模范遵守职业道德,增强法制观念。 第七条熟练掌握车辆外检标准,认真填写外检内容,做到准确无误,外检不合格者不得进行查验工作。 第八条服务热情,杜绝一切徇私舞弊行为。 第九条严格把关,杜绝因人情关系而降低外检标准的现象。 第十条婉言阻止无关人员在院内拍照(领导允许除外)。 第十一条努力学习公司的业务流程和相关知识,做好车主问询解释工作。 第十二条预检员在预检过程中,发现是电子手刹的,要在预检单上注明,登录员不用登录手刹,手刹直接在相应驻车坡道上测量,正反两个方向拉紧手刹在驻车坡道上停止不少于5分钟。 第十三条按照国标要求填写摩托车外检表,并拓印车架号粘贴在外检和查验表上。 第十四条保障公司财产安全。 第十五条与领导保持一致,积极完成领导交办的各项任务。 第三节外检查验员工作职责 第一条按照查验要求认真进行查验、拍照。 第二条按照国标要求对车辆进行外观检验工作。 第三条对于不符合要求的送检车辆,查验员要劝说车主进行整改,直至合格后再进行查验。 第四条劝说车主在查验岗位把车辆尽量停放整齐,节省场地。 第五条查验员要一次性把所有整改项目清楚告知车主,不能出现让车主反复整改的情况,增加车主怨言。 第六条努力学习公司的业务流程和相关知识,做好车主问询解释工作。 第七条热爱本职工作,模范遵守职业道德,增强法制观念。 第八条熟练掌握车辆外检查验标准,认真填写外检内容,做到准确无误,外检

专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案

专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案为规范本单位事业单位岗位设置管理,积极稳妥地做好事业单位 专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作,结合我单位实际,制定本方案。 一、晋级原则 专业技术岗位内部等级实行逐级晋升,晋升应坚持分类管理、按 岗聘用、竞争上岗的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚 持重业绩、重能力、向一线人员倾斜的原则。 二、基本条件 竞聘专业技术内部不同等级岗位,在现等级岗位上,除必须具备 遵守宪法和法律、具有良好的品行、尚未达到国家法定的退休年龄和 适应岗位要求的身体条件外,还必须具备下列条件: (一)本单位经核准设置的相应等级专业技术岗位出现空缺; (二)取得相应的专业技术职务任职资格且聘任在相应层级的专业 技术职务岗位上满 3 年以上; (三)年度考核均在称职等次以上。 (四)竞聘者必须完成继续教育规定的专业知识和公共科目学时数,以及必备的岗位培训合格。 三、竞聘岗位等级 助理级:十一级。 四、竞聘上岗基本程序 (一)单位公布空缺岗位名称和等级及其职责、聘任条件、岗位要

求等事项; (二)应聘者提出申请,并如实提供相关证件材料; (三)单位人事部门对申请人员的资格、条件进行初审,并将初审意见报送单位负责人审定; (四)单位对应聘人员进行量化评分,并根据量化评分结果,对应聘人员进行民主测评,择优提出拟聘人员名单;并将拟聘人员名单在单位进行任前公示,公示一般不少于7 天; (五)单位人事部门负责办理聘任有关后续手续。

附件: 量化考评评分细则 (一)工龄:每满一年得 1 分。 (二)任现职年限:每满一年得 1 分。 (三)任现职以来担任领导岗位工作,每满一年得0.5 分。 (四)年度考核,每获 1 次优秀得 0.5 分,累计加分。 (五)业绩条件: A、任现职以来,在各级正式刊物上发表或交流与申报专业技术职 务岗位密切相关的论文每篇 1 分,累计加分。合著中第二顺序及以后撰 稿人不得分。 B、任现职以来,本人独著或合著出版著作,每本 2 分,累计加分。 C、任现职以来,获得科技成果奖励,国家级 4 分,省级 3 分、市级 2 分;区级 1 分,累计加分。 D、任现职以来,获得上级表彰奖励:国家级 4 分,省政府 3 分、省厅、市政府 2 分;市局、区政府 1 分,累计加分。 (六)国家级特殊津贴享受者、劳动模范加 4 分,省级特殊津贴享受者、劳动模范、专业技术拔尖人才和学科带头人加 3 分,市级劳动模范、专业技术拔尖人才和学科带头人加 2 分,区级劳动模范、专业技术拔尖人才和学科带头人加 1 分。 (七)经前 6 条计算得分相同的人员,依据下列条件优先晋升岗位 等级。 A、任现职以来,国务院、省政府特殊津贴享受者;获得国家、省、

管理技术人员安全职责

炼铁厂管理技术人员安全职责 一、安全领导小组职责 (一) 在安全管理委员会的领导下,负责本单位的安全法律、法规、制度、知识的宣传教育,组织贯彻各项安全制度、规程的有效实施,并组织各类安全生产活动的开展。 (二) 根据安全生产情况,及时召开安委会,分析安全生产动态,研究解决安全生产上存在的问题,并有计划地安排职工进行安全培训。 (三) 依据“谁主管谁负责”的原则,实行全员安全管理,制定和完善本单位逐级安全责任制,加强安全设施的管理,负责建立、运行并持续改进职业安全健康管理体系;使安全生产管理规范有效。 (四) 每周组织一次安全检查,对查出的各类隐患分析原因,明确责任,制定措施,落实整改,据实考核;对发生的安全事故,按照“四不放过”的原则组织进行调查、分析、处理。 (五) 负责对炼铁厂安措项目,各类技改项目安全生产、职业卫生、消防等工作的统筹规划和总体部署。 (六) 加强劳动保护工作,努力改善职工的劳动条件,为职工提供安全卫生的工作环境;负责检查对职工“三级”全员安全教育和特种作业人员的培训和取证工作的落实情况。

二、厂长安全职责 (一) 作为炼铁厂安全生产第一负责人,对炼铁厂的安全管理工作全面负责。 (二) 贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,贯彻落实安全生产法和国家、上级部门有关安全生产的法律、法规和标准;在计划、布置、检查、总结、评比同时要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 (三) 明确炼铁厂各作业区安全生产职责,建立健全安全生产责任制度。 (四) 组织制定安全生产管理制度和操作规程,组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。 (五) 审定安全生产规划和计划,保证安全生产投入的有效实施,不断改善生产工艺线上的劳动条件,努力提高作业现场的本质安全。 (六) 研究解决重大事故隐患、职业危害和安全工作重要问题,及时消除生产安全事故隐患,确保安全生产,定期组织炼铁厂安全检查,对查处的问题协调处理。 (七) 督促、检查全员安全生产责任制的落实,及时报告生产安全事故,有效组织事故救援,对事故按“四不放过”的原则,组织进行全面调查、分析和处理。 三、炼铁厂党委书记安全职责 (一) 贯彻执行安全生产法和国家、上级有关安全生产、职业卫

专业技术人员安全责任制度范本

内部管理制度系列 专业技术人员安全责任制(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-11631专业技术人员安全责任制Professional and technical personnel safety responsibility system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 1、各专业技术负责对本系统、本专业安全工作负技术责任; 2、负责组织、编制、审查本系统内安全技术规程,工艺规程和操作规程,督促检查其实施情况,严格工艺纪律; 3、对涉及本专业的分厂重大危险源及其它较危险的作业,必须及时参加并从专业技术角度提出安全保障措施,并监督落实情况,严格按规章制度办事,坚决制止违章作业和违章指挥; 4、机械技术管理经常组织检查机械设备是否符合安全运行要求。电气技术管理经常组织检查如高压线,停送电手续是否符合相关规定,各电气设备是否符合安全用电要求。工艺技术管理经常组织检查工艺的操作及现场状况是否符合安全要求;

5、在计划、布置、检查、总结、评比本专业技术工作同时,必须同时计划、布置、检查、总结、评比、协调安全工作; 6、定期对本系统职员进行安全技术教育和考核,做好本专业技改工程的安全管理及合理化建议活动,总结推广安全检查生产先进经验; 7、参与本系统、本专业各种一般性事故的分析和处理,涉及技术问题提出整改技术措施; 8、每月对涉及本专业的重大危险源及较其它较危险的作业,进行二次以上安全专项检查,并有记录、考核建议、整改方案; 9、在分厂每个月专业会议上要对本专业安全运行提出培训、考核、整改、奖惩等建议。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

护士技术职称等级简介

护?士?技?术?职?称?等?级?简?介 护士技术职称等级 根据业务技术水平的高低分为主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士五级。 1、主任护师:护理人员的高级技术职称。应具有护理本科水平,并有丰富的临床实践经验和科研成果,进行护理理论、技术及科研和教学工作,负有提高护理质量,发展护理学科的任务。组织主管护师、护师、进修护师的业务学习,拟定教学计划、编写教材、负责讲授,承担不同层次护理本科和专科学生的临床实习教学;善于总结护理经验,能撰写护理论着和译文;协助护理部主任加强对全院护理工作的领导。 2、副主任护师:护理人员的副高级技术职称。其职责及要求基本同主任护师。 3、主管护师:护理人员的中级技术职称。在护理部主任或科护士长的领导下进行检查督促工作,解决本科护理业务疑难问题,配合科护士长组织本科护师、护士进行业务学习,编写教材,负责讲课,协助组织大专及中专护生的临床实习,协助科护士长制订本科的科研计划并指导本科护师、护士开展科研工作。 4、护师:相当于大专水平的护理人员。一般为护理专科、本科毕业或中专毕业5年以上经过培养提高达到上述水

平者。在病房(科室)护士长领导下和本科主管护师指导下,参加病房临床护理工作,指导护士进行业务技术操作,能带领护士完成护理难度较大、新业务、新技术的临床实践;承担中专护理教学,带教护生实习,参加本科室的科研工作,撰写科研论文和工作总结。 5、护士:受过中等护理专业教育,熟练掌握基础护理和一般专科护理知识和技能,并具有一定卫生预防工作能力的中级卫生人员。主要在医院和其他医疗预防机构内担任各种护理工作,配合医师执行治疗并进行护理,或负责地段内的一般医疗处理和卫生防疫等工作。 另: 我国国家职业资格证书采取等级式结构,根据从业人员所掌握的技能,划分为五个等级。即:国家职业资格五级(初级);国家职业资格四级(中级);国家职业资格三级(高级);国家职业资格二级(技师级);国家职业资格一级(高级技师级)。政府还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系,以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经济地位。 专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。它根据专业技术人员的资历,划分成高级、中级、初级三个专业技术职务,专业技术人员按照评审的专业技术职务,从事相应的专业技术工作,同时享受相应的工资待遇。

专业技术人员安全职责通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD239 专业技术人员安全职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

精品制度范本 编号:YTO-FS-PD239 2 / 2 专业技术人员安全职责通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 1认真学习公司有关安全生产的有关规定,在职责范围内熟悉各设备的有关性能、状况、操作方法及注意事项。 2负责每天至少一次对职责范围内的设备仪表进行检查,并要求操作人员定时巡检,发现异常及时向领导汇报。 3负责建立公司设备、设施台帐,定期做好备品备件的采购计划。 4负责对操作人员进行操作培训,制止违章操作。 5对自身安全负责,上下班路上注意交通安全及财物安全。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location

关于专业技术岗位内部等级晋升实施办法

关于专业技术岗位内部等级晋升及新进人员职务 聘任实施办法 各处室、年级部、全体教职工: 为充分调动广大教职工的工作积极性,规范教育系统专业技术岗位内部等级晋升行为,建立科学合理的专业技术岗位竞争激励机制,根据省、地、市事业单位岗位设置管理实施方面的具体规定,结合我校师资队伍建设和履行办学职能的实际需要制定本实施办法。 一、组织领导 学校成立晋升推荐工作领导组,由以下人员构成: 组长: 副组长: 成员: 二、基本原则 (一)内部等级晋升工作要有利于学校的科学发展与和谐稳定。 (二)专业技术岗位内部等级晋升工作坚持“公开、公平、公正、平等竞争、择优晋升”的原则。 三、晋升基本条件 1.本单位经核准设置的相应等级专业技术岗位出现空缺。 2.符合专业技术岗位的任职条件,并能自觉履行相应专业技术职务职责。 3.服从工作安排,任期内年度考核均在合格等次以上。 4.有良好师德修养,教育思想端正,关心爱护学生,敬业爱岗。任期内无师德及其他方面的违纪行为。 5.任职期间应按质按量完成市教育行政部门所规定的各类继 续教育培训学时。 6.在具备上述基本条件的同时,若任期内获得国家和省级劳动模范;国务院、省政府特殊津贴享受者;省学术和技术带头人及其后备人选;省级以上特级教师和获得省、部级科技成果二等奖以上奖励主要完成人、获得市厅级以上综合表彰和宣城市级专业技术拔尖人才和专业技术学科带头人,在同等条件下优先晋升。 四、实施步骤 每年3月、9月实施岗位设置内部等级晋升,完成聘用手续,具体实施步骤如下: 1、公布职数

公布在编教职工各层级岗位职数空缺情况。有空缺职数的岗位,有关教师方可申报晋升。 2、教师申报 内部等级晋升采取逐级晋升的办法进行,不得越级申报。教师依据相应岗位的申报条件准备并提交晋升申请。 正高四级、副高七级、中级十级、初级十二级、初级十三级凭相应的职称资格按程序聘用,无需申报。 3、组织评审 校办公室对递交申请人的评聘相关材料进行审核和公示、汇总。学校组建晋升推荐领导组。在岗位空缺数不够用的情况下,学校将组织评审领导组组依据评审条件进行推荐。 相关岗位的评审推荐标准在符合基本申报条件者中依据现岗位聘用年限排序;在同等情况下,再依据参报者的评审现职时间排序;在评、聘现职时间相同条件下,依据本校工作时间排序;在上述三情况均相同条件下一线教师按近三年年业务考核成绩排序,行政教辅人员由评审领导组商议决定。 4、确定晋升人员名单 推荐组依据条件评审产生晋升人员名单,报学校党政工联席会议研究批准。在公示无异议或有不同意见但不影响评审结论的情况下,学校为晋升人员办理聘任等手续。 上级的相关政策发生调整时执行上级的相关政策规定,具体事宜由学校办公室负责解释。 五、新进人员的职务聘任 新调入专业技术人员在人事工资关系进入我校后,一年时间内为见习服务期,不考虑职务聘任。一年后,由本人提出,在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用申请。依据该同志聘任职务下一等级年限,与本校同等级别待聘任教师一起参加岗位晋升推荐。(如该同志现已评为中一,可从他评上中二年限与本校教师参加排序,参与聘任推荐) 本条例仅适用于校内在职在岗人员。 二零一四年九月

工程技术人员安全生产职责

工程技术人员安全生产职责 工程技术人员安全生产职责 (一)总工程师的安全生产职责 总工程师负责具体领导矿井的安全技术工作,对矿井安全生产负技术领导责任。主要职责是: 1、贯彻上级有关安全生产法律、法规和方针、政策,负责组织制定矿井安全技术规章制度并组织实施。 2、定期主持召开各单位、部门管理人员会议,分析矿井的安全生产形势,研究解决安全技术问题。 3、在采用新技术、新工艺的同时研究和采取防护措施;设计、制造新的生产设备,要有符合要求的安全卫生防护措施;新建工程项目,要做到 安全生产措施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产,把好设计审查和竣工验收关。 4、督促技术部门对新材料的使用、储存、运输等环节提出安全技术要求;组织有关部门研究解决生产过程中出现的安全技术问题。 5、定期布置和检查安技部门的工作。协助矿长组织安全大检查,对检查中发现的重大隐患,负责制定整改计划,并组织有关部门实施。 6、参加重大事故调查,并做出技术方面的鉴定。 7、对职工进行经常性的安全技术教育,认真贯彻“五同时”。

8、有权拒绝执行上级安排的严重危及安全生产的指令和意见。 9、负责组织编制矿井预防灾害安全技术措施和预防灾害的处理计划,负责组织制定重特大事故的抢险救灾方案。 (二)通风安全副总工程师安全生产职责 在总工程师领导下,协助总工程师工作,分管 通风安全方面的技术工作,对矿井安全生产工作负分管技术负责。1、贯彻执行国家安全生产方针、政策、规程、各级地方政府颁发的法令、指令、决定等。 2、负责组织编制矿井安全生产技术发展规划、年度计划和月、季安全防范事故措施。 3、负责通风安全设备、设施、仪器、仪表的科学管理,管好用好通风安全设备、设施、仪器、仪表,提高利用率、完好率,充分发挥其在矿井安全生产中的效用。 4、负责拟订、审查矿井通风安全技术文件和有关措施,参加矿井灾害事故的抢救,参与重特大事故的追查、分析,提出改进措施。 5、负责组织检查安全技术措施计划和矿井灾害预防和处理计划的执行情况,及时处理日常生产中的重大通风安全技术问题,从通风 安全技术上保证矿井正常的安全生产。 6、负责矿井通风安全工作的标准化建设,拟订通风安全方面的规章制

专业技术人员申报职称资格材料

地区:编号:专业技术人员申报职称资格材料目录姓名:拟申报资格名称: 专业系列:联系电话: 单位: 序号材料名称 份 数 纸张 型号 页码 1 专业技术资格评审申报表16K 2 申报人员情况简介表(申报中级人员填)A3 3 相关专业学历(学位)证书(复印件) A4 4 专业技术资格证书、聘书(复印件) A4 5 近3年年度考核表或任期考核表(复印件) A4 6 计算机合格证或有效成绩单A4 7 有关继续教育方面材料A4 8 专业业绩材料或各类获奖证书(原件)等A4 9 正式出版(含未发表)的论文、论著、作品等A4 10 其它有关证明材料A4 主管部门(单位)审核(印章)

南京市申报 职称资格人员情况表 姓 名 性别 出生年月 主 要 业 绩 (包括专业理论知识、专业工作能力、主要业绩成果、学术水平情况等) 单位推荐意见: (盖 章) 年 月 日 单位名称 党政职务 现 专 业 技术资格 评审或考 试 通 过 时 间 何时参加 工 作 从事现专业及年限 最高学历,何时、 何院校何专业毕业 专 业 工 作 简 历 职称计算机考试时间及成绩 (免试的注明符合何免试条件): 破格条件(注明符合第几条第几款): 继续教育情况: 近 三 年 年 度 考 核 情 况 20 年 20 年 20 年 县(市)区职称部门或市主管部门审核推荐意见: (盖 章) 年 月 日

2009年拟晋升药学专业(药品)中、初级专业技术资格人员名册 序号姓名 性 别 出生年月工作单位何时毕业何院校所学专业 本专业学 历 参加工作时 间 从事专业 拟申报资 格 联系电话备注

2021新版专业技术人员安全责任制

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2021新版专业技术人员安全责 任制 Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

2021新版专业技术人员安全责任制 1、各专业技术负责对本系统、本专业安全工作负技术责任; 2、负责组织、编制、审查本系统内安全技术规程,工艺规程和操作规程,督促检查其实施情况,严格工艺纪律; 3、对涉及本专业的分厂重大危险源及其它较危险的作业,必须及时参加并从专业技术角度提出安全保障措施,并监督落实情况,严格按规章制度办事,坚决制止违章作业和违章指挥; 4、机械技术管理经常组织检查机械设备是否符合安全运行要求。电气技术管理经常组织检查如高压线,停送电手续是否符合相关规定,各电气设备是否符合安全用电要求。工艺技术管理经常组织检查工艺的操作及现场状况是否符合安全要求; 5、在计划、布置、检查、总结、评比本专业技术工作同时,必须同时计划、布置、检查、总结、评比、协调安全工作; 6、定期对本系统职员进行安全技术教育和考核,做好本专业技

改工程的安全管理及合理化建议活动,总结推广安全检查生产先进经验; 7、参与本系统、本专业各种一般性事故的分析和处理,涉及技术问题提出整改技术措施; 8、每月对涉及本专业的重大危险源及较其它较危险的作业,进行二次以上安全专项检查,并有记录、考核建议、整改方案; 9、在分厂每个月专业会议上要对本专业安全运行提出培训、考核、整改、奖惩等建议。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

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