我国劳动者基本权益的现状分析及维权中遇到的问题
我国劳动者基本权益的现状分析
及维权中遇到的问题
白占立1,单石生2
(1.河北师范大学学报编辑部,河北石家庄050016;2.河北科技大学理工学院,河北石家庄050031)
摘要:目前,我国劳动者基本权益经常遭受侵犯且缺乏有效保障,原因很多,如劳动力资源丰富,劳动者
自身缺乏权益意识;现阶段在解决劳动争议案件中,实行的一裁二审制人为地延长了诉讼周期,增加了诉讼成
本,这种程序设计对劳动者实现其权利救济是不利的。同时某些地方政策的制定脱离现实,造成司法救济的
不可能。
关键词:劳动者;权益;社会保险;劳动仲裁
中图分类号:D 922·599文献标识码:A文章编号:1000-5587(2006)02-0005-06 我们提倡构建和谐社会。所谓和谐社会就是人与人
之间的关系和谐,人们相互尊重,相互关爱,社会矛盾和
冲突降到最低点。构建和谐社会的前提之一是每个劳动
者的生老病死都有保障,每个劳动者的基本权利都应受
到尊重。然而在当今的商业化时代,商业竞争使得经营
者竞相压低经营成本,追求最大利润。在这一进程中,由
于我国的劳动力资源极大地丰富,劳动力市场成了买方
市场,而劳动者自身又是弱者,他们的合法权益时常受到
剥夺和侵犯。由于我国的劳动者大都文化素质较低,加
上受传统观念的影响,当他们的权益受到侵害的时候,他
们中的大多数人并没有意识到,即使意识到也往往忍气
吞声。当其忍无可忍时又往往采取极端的方式解决(如
暴力、跳楼等),随之而来的是偷盗和抢劫。究其原因,法
制观念淡薄是一个方面,劳动者的权益缺乏有效的社会
保障也是重要的原因。最近法国发生的社会骚乱再一次
给我们敲响了警钟———构建和谐和社会必须使每一个社
会成员都分享到社会的关爱和尊重,否则就可能出现不
和谐的音符。因此,在我们的社会中,必须使每一位劳动
者感受到他们的合法权益受到尊重,使每一个劳动者珍
视自己的今天和未来。社会的进步,国家的富强,是为了
创造我们共同的幸福生活。构建和谐社会,不能使少数
人的财富积聚建立在侵犯广大劳动者的合法权益之上。
一、劳动者的主要权益
为了维护广大劳动者的合法权益,1994年7月4日
我国颁布了《中华人民共和国劳动法》并于1995年1月1
日起实施,劳动法规定了劳动者的主要权益,在工作时间
和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特
殊保护、社会保险和福利以及劳动争议等方面都作了明
确的规定。
其中工作和休息时间规定:每日工作时间不得超过8
小时;每周工作时间不得超过44小时,每周至少休息1
日,用人单位在法定节假日应安排劳动者休息。用人单
位需要延长工作时间,应于工会和劳动者协商,并且每日
一般不得超过1小时,因特殊原因最多也不得超过3小
时,且每月总延长时间不得超过36小时。延长劳动时间
要支付的劳动者工资报酬不得低于工资的150%,休息日
加班其工资不得低于工资的200%,法定节假日加班不得
低于其工资的300%。
为了保障劳动者能够养家糊口,又规定劳动者的工
资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由地方政
府根据当地社会和经济的发展状况定期向社会公布。
收稿日期:2005-11-25
作者简介:白占立(1963-),男,河北定州人,副编审,主要从事法学研究。2006年3月
第29卷第2期
河北师范大学学报(哲学社会科学版)
Journal of Hebei Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition) Mar.2006
V ol.29 No.2在劳动安全卫生上要求用人单位必须为劳动者提供
符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品,
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康
检查。
社会保险是指基本养老保险、失业保险、医疗保险、
工伤保险和生育保险,目前前三类保险已经成为强制性
保险,第四、五类保险也正在成为强制性保险。社会保险
不同于商业保险是非赢利的,它是为了让劳动者在年老、
失业、患病、因工受伤等情形下,依法享受社会保险待遇,
有基本的保障。这些保险由用人单位和劳动者按比例共
同承担,是用人单位和劳动者的基本义务,要求用人单位
为其参加社会保险也是劳动者的基本权利。
二、劳动者权益落实的现状
尽管劳动法从制度上尽可能地考虑到了保护劳动者
的合法权益,然而在现实中,劳动者的合法权益被践踏的
情形非常普遍。
笔者通过粗略的调查发现,在城镇运转正常的大企
业(原国有企业)用工较为规范,一般说来这些企业的管
理者自身素质较高,再者易受劳动主管部门的监督,且其
劳动者大都为当年的正式工和合同制工人,维权意识较
强,尚能基本保障劳动者的合法权益。但也不尽善尽美,
比如,劳动法实施后,临时工的称呼已取消多年,有相当
一部分企业至今还有正式工和临时工之分,对待所谓的
正式工基本上落实了劳动法的各项规定,而对于所谓的
临时工,则给予歧视待遇。如一些企业给他们的工资低
于同岗位的正式工,甚至低于当地的最低工资标准,不为
他们缴纳社会保险等,且不给任何补偿随意把他们辞退。同时这种现象在事业单位也存在。也就是说在劳动法颁布这么多年来,关于劳动者权益的内容在很大程度上只
是写在纸上还未写入人们的心中。
而有些企业(同样是国企),可能随时让工人加班加
点,但并不支付加班工资,或者以计件工资为名,降低工
资标准,使得劳动者不得不通过加班加点来维持其正常
收入。再者,隐瞒职工人数,降低工资标准,少缴社会
保险。
而相当多的规模较小的私有企业,用工极不规范,不
签订劳动合同,不受最低工资制制约,不顾及安全生产条件,不参加社会保险,工作时间随意超过8小时,极大地
侵害着劳动者的合法权益。
笔者与河北望都的某鞋厂、高阳的某纺织厂、石家庄
周边的一些小服装厂的劳动者有过接触,发现他们时忙
时闲,忙时工作时间长达十二三小时,根本没有加班费,
即使如此,他们中的很多人的工资也未达到当地的最低
工资标准,有的人干一年甚至拿不到工资。还有我们周
围从事建筑业的民工,从事餐饮业、商业的服务人员,他们也大都没有8小时工作时间的概念,很多人的工资在
最低工资标准以下,至于社会保险,他们既不关心也不
奢望。
燕赵都市报曾先后几次报道河北定州的几个砖厂,
所雇用的劳动者都是被骗去的外地人,人一到了那个地方,就失去了自由,每天是十几个小时超强度的劳动,工
资明说是年底结算,事实上根本就没打算支付,劳动者稍有懈怠就会遭到暴力威胁或殴打,很多人都是在逃跑途
中被抓回遭殴打教训后继续在那里服苦役,有的人被折
磨得既失去了讨要工资的信心又失去了逃跑的勇气,剩
下的就只有像奴隶一样无休止的劳动,成为新时代的包
身工。
有一些工厂,平时不注意对工人的安全生产教育,不
参加社会工伤保险,一旦出了工伤事故,就责备工人未按安全规程操作,把工伤的责任推给劳动者自己,由劳动者自己承担工伤的医疗费用。“仁义”一点的老板在把责任推给工人的同时给工人报销医疗费,也有一些老板当工
人的工伤医疗费用超过其心理承受价位时,往往推拖或
一跑了之。至于评定伤残等级,享受伤残补助,劳动者往往不知如何启动这一程序,即使启动,很多情况下也不能兑现。
在社会保险中,养老保险所占的比重最大,是社会保
险最主要的部分。目前,我国公共养老保障体系的覆盖
面只占人口总数的15%,低于世界劳工组织确定的20% 的国际最低标准。就制度惠及主体的城镇各类就业人员
而言,现有的养老保障制度也仅仅覆盖城镇职工的55%。
占中国绝大多数人口的农村人口,基本上只能靠土地和
家庭养老,仍游离于社会化和共济性的社会保障体系之
外。目前我国80%以上的劳动者没有基本养老保险,
85%以上的城乡居民没有医疗保险[1]。尽管在这80%以
上的劳动者中,有些从事个体经营或务农,不愿参加或不
享受基本社会养老保险,但有相当比例的劳动者享受基
本养老保险及其他保险的权益被用人单位剥夺了。
社会文明进步的成果应当使全社会的每一个成员都
分享到,而不能使一些人成为另一些人赚钱的工具,更不
能使一些人的财富堆积建立在牺牲另一些人的权益的基
础上。
6河北师范大学学报(哲学社会科学版)2006年第2期三、劳动者权益遭受侵犯的原因1.劳动力供大于求的现状使得劳动者失去了主张权
利的筹码
近年来,随着国有企业产业结构的调整,产生了大量
国有企业下岗职工,城镇就业压力不断增大,农村劳动力
就业问题也越来越突出。劳动力资源供大于求的趋势短
期内难以改变。应该说在体制转轨的特殊历史阶段,出
现了劳动力资源的大量过剩,这是我国特殊发展阶段的
一种必然现象,这种状况在今后一段时期还会存在。以
下以河北省为例,分析劳动力的供需状况。
“十五”期间河北省每年约新增劳动力122万~153
万人,五年共新增长劳动力约693万人[2]。预计“十一
五”期间共新增劳动力485万人,劳动力适龄人员总规模
将在2007年达到4664.07万人峰值。此外在“十五”期
间,河北省已经存在的城镇登记失业人员约16万人,城
镇单位企业下岗职工约35万人,农村剩余劳动力约590
万人左右,三项合计约有641万人[2]。
一个值得注意的问题是,经济增长正在对劳动力的
需求变得越来越弱。劳动经济学的“就业弹性”理论认
为:经济发展与增加就业应是成正长的,经济发展快,对
劳动力的需求就会旺盛;反之,经济发展速度减慢,对劳
动力的需求减少。1986~1990年,全省GDP每增长一个
百分点,社会总就业增加9.52万人,1991~1995为4.06
万人,1996~1999年为3.88万人,意味着随着社会劳动
生产率的不断提高,同样的经济增长速度所容纳的就业
越来越少。按国内生产总值年均增长8.5%测算,“十五
期间”全省国民经济增长所带动的就业仅能安置165万
人左右,仅占目前闲置的劳动力资源的1/4,这样将出现
原有剩余劳动力没有得到“消化”[2],新的劳动力又不断
出现,剩余劳动力越来越多的状况。
由于劳动力供给总量远远大于需求总量,劳动力市
场完全成为买方市场,这就使得劳动力的价值就愈发疲
软。劳动者也就随之丧失了与用人单位就劳动条件劳动待遇进行谈判的筹码。同时由于我国农村劳动力素有的不怕脏不怕累任劳任怨的传统,随着劳动力的流通进一步加速了劳动力的贬值。在某些劳动密集型行业,一些有维权意识的劳动者或者不情愿地放弃自己的权利,或者在同老板交涉自身权利的时候被解雇。笔者发现,大部分的劳动者都是在被解雇以后才敢向用人单位主张自己的权利提起劳动仲裁,一般很少有在职提起的。
由于劳动力处于被支配的地位,很多用人单位尤其
是一些小作坊不讲劳动安全卫生,任意延长工作时间,使正常情况下由10个人来完成的工作用7个人完成,这就人为地减少了就业人口,使得我们陷入社会就业压力越大,劳动力的需求越少;劳动力的需求越少,就业压力越
大的怪圈。在这种情况下,劳动保障,社会保险无从
谈起。
2.劳动者自身缺乏权益意识
由于我们的劳动者大多文化素质较低,但很多劳动
者不知道其自身有哪些权益。再加上相当比例的劳动者为农民工,他们习惯于日出而作,日落而息,没有劳动时
间的观念。因此他们不在乎劳动时间的长短,也不在乎劳动卫生条件优劣,且缺乏劳动安全意识,只要能挣到钱,什么苦和累都能忍受。意识不到缺乏劳动安全与劳动保护所产生的后果,或者即使意识到后果的严重为了挣钱养家糊口也在所不惜。而一些老板一是缺乏对劳动者权益和自身义务的认识,再者利用劳动者憨厚朴实缺乏权利意识的特点,对劳动者的权益进行了无情的践踏。
3.用人单位对社会保险的认识和态度消极
在一些国有企业,时至今日还有正式工(含劳动合同
制工人)和临时工之分,对正式工参加社会保险一般都能做到,而对所谓的临时工,把他们排除在本厂职工之外,
抵制为他们参加社会保险。
一些中小企业,特别是从事餐饮、建筑、服装、服务等技术含量低、劳动密集型的行业。由于这些行业的企业产品附加值不高,企业的竞争只能依靠维持低成本的优势。许多老板对缴纳社会保险有抵触情绪。在他们看来,如果按照现行制度缴纳社会保险费,单位负担过高,
企业成本加大,不利于企业的生存和发展。因此,他们大都对参加社会保险持消极态度。在招工时,采取不办理招工手续,不签订劳动合同,或以种种借口瞒报、少报工人数量,逃避缴纳社会保险的责任。
而一些小型私人企业的老板,因文化素质等多种原
因,根本就没有为其职工参加社会保险的意识,不知参加社会保险是其义务。
4.劳动者对社会保险了解不够
由于劳动就业压力的增大再加上我国传统上的家庭
养老和储蓄养老的观念,很多劳动者认为打工就是为了
挣钱,改善今天的生活。对一些农民工而言,根本就不考
虑社会保险问题,出来打工就是为了挣钱回家盖房、娶
妻、生子。靠积蓄、靠儿子养老,至于社会保险那是城里
人的事情与他们没什么关系。
2003年,有人曾对河北省11个地市的3 000名农民
7白占立,单石生我国劳动者基本权益的现状分析及维权中遇到的问题工就社会保险问题进行了问卷式调查,收到了有效答卷
2 672份[3]。调查结果如下:
1)在回答是否了解城镇职工基本养老保险制度时,
有1 586人不了解,占59.4%;了解一些的701人,占
26.2%;了解的385人,占14.4%。
2)在回答是否了解城镇职工基本医疗保险制度时,
有1 849人不了解,占69.2%;了解一些的677人,占
25.3%;而回答了解的人为146人,只占被调查人员的
5.5%。
3)从被调查农民工参加社会保险分布和比例情况
看,参加城镇职工基本养老保险的有338人,没有参加的
2 334人,分别占全部被调查人员的12.6%和87.4%;参
加城镇职工医疗保险的有96人,参加农村合作医疗的有
109人,参加商业医疗保险的有71人,没有参加社会医疗
保险的有2 396人。未参加社会医疗保险者占被调查者的
92.33%。被调查中将近90%的农民工没有进入到社会
保险体系中。
4)在问及希望将来自己的养老问题以什么方式解决
时,回答依靠子女赡养574人,占21.5%;自己存钱养老
808人,占30.2%;参加农村社会养老保险的514人,占
19.2%;参加城镇职工养老保险215人,占8%;参加商业
保险的101人,占3.8%;而回答没想那么远的460人,占
17.2%。
由此可见,由于大部分农民工不了解社会保险,自然
就没有参保意识,当有人主张这方面的权利时,他们甚至
还认为是无理要求。他们在指望子女、积蓄为自己养老,
这是几千年来国人的传统。他们不能想象随着“421家
庭”的潮涌,希望子女养老越来越不现实。这种倒金字塔
结构,将来会让塔尖人不堪其负。
由于农民工风涌进城,他们的要求极为低廉。为用
人单位提供了丰富的廉价劳动力资源,由于他们缺乏基
本的权利意识,或受传统观念的束缚,主动放弃自己的权
利。这就使得一些有维权意识的劳动者为了生存不得不
放弃自己在社会保险方面的权利。
在我们的社会中,还远远没有形成“人人主动参保,
企业自觉缴费”的良好氛围。有的地方领导认为,私营企
业依法参加社会保险有碍改善投资环境,会加重企业的
负担,影响招商引资,影响政绩,甚至还为私营企业及外
商不参加社会保险进行袒护。还有的人觉得,私营企业
是个新生事物,应当给他们一个休养生息的过程,这是缺
乏对规范企业发展的认识。许多私营业主对社会保险认识模糊,把为职工投保视为负担,会增加管理成本,却没
有意识到缴纳社会保险费是一种义务,是支付职工劳动
报酬的一部分。部分私营企业职工对社会保险存在疑虑,有的有要求,但害怕被老板“炒鱿鱼”不敢提出来。也有的不情愿上保险,觉得放进自己口袋里的钱才是真的,
参加社会保险远水解不了近渴,而放弃了自己的合法
权益。
最近一项统计表明,美国人的储蓄率仅为1.3%,也
就是说挣100美元,只存进银行1.3美元,其余的全部用
来吃喝游山玩水,这可是中国的普通老百性想也不敢想
的奢侈。而中国人的储蓄率高达46%———中国人挣100 元,要存进银行46元[1]。
美国人敢花钱,除了民族特性之外,首先是有钱可
花,再就是没有后顾之忧。对绝大多数美国家庭来说,退
休有社会保险金和退休金,生病住院有医疗保险,失业也
可领取一定的救济金,孩子到公立学校上学可以免费,上
大学也可以先贷款后还钱等。
中国人自古讲究钱财乃身外之物,为何竟舍不得用
之改善生活呢?为何潇洒不起来呢?笔者认为一个重要
的原因是社会保险没有跟上,不能解除人们的后顾之忧。最近,燕赵都市报上报道了一个84岁的老翁在火车
站扒窃的故事,其扒窃的目的就是为了蹲监狱。在他看
来天冷了蹲监狱总比睡在马路边桥洞里舒服一些。这反映了我们的社会保险不到位的悲哀,也是建立和谐社会
中最不和谐的音符。
5.解决劳动者实现其权利救济的程序设计不合理
现行的法律规定,对劳动争议案件必须首先经过仲
裁,对仲裁不服再提起诉讼。在发生劳动争议超过60日
提起仲裁要求的,劳动争议仲裁委员会将不予受理。不
经过劳动仲裁直接提起诉讼,人民法院不予受理。
劳动法的这些规定,把劳动争议的案件事实上变成
了三审制,一裁二审,人为地延长了劳动者维权的成本和
周期。劳动法制定的初衷是为维护劳动者的合法权益的,但对劳动争议解决的规定,似乎不是在维护劳动者的
权益,而是在限制劳动者的权益。首先,它的60日期限
的规定就极大地限制了劳动者的权益,因为在现阶段,我
国很多劳动者素质较低下,自身法律意识、维权意识很薄弱,他们根本就不知道有这一规定,当他们一旦意识到自
己的权益受到了侵害,准备维权的时候,劳动争议的发生
可能超过了60日。这时候劳动仲裁不受理,不经仲裁人
民法院不能受理,他们的权利将无法得到救济。
再者仲裁的目的就是为了快捷高效,经济贸易仲裁
实行一裁终局制,一般民事案件实行二审制,为什么劳动
8河北师范大学学报(哲学社会科学版)2006年第2期争议案件要实行一裁二审制呢?在劳动者争议纠纷中,
本来劳动者就处于弱势地位,再让他们打这种持久战,他
们无论从时间上还是从财力上都是拖不起的,这也是很
多劳动者忍气吞声的又一重要原因。所以笔者在这里建
议要么将劳动争议案件改成一裁终局制,要么改成普通
民事案件的二审制,要么在这二者之间由劳动者与用人
单位在劳动合同中选择一种解决争议方式。
6.一些地方文件的制定脱离现实
对追缴社会保险,社会保障部门负有不可推卸的责
任。但是就目前的现状而言,追缴也应该受到时效的限
制,不能无限制地追缴,用人单位也不能无限制地补缴,
否则就会使一些企业积重难返,不能达到补缴的目的。
最近,笔者看到2004年《河北省劳动和社会保障厅关于
城镇企业及其职工缴纳基本养老保险费有关问题的通
知》,这个通知的第三条规定:本通知下发前已经参保的
企业和职工按规定应缴而未缴纳基本养老保险的,原固
定工、劳动合同制工人、临时工分别自1993年1月、1986
年10月、1990年3月起,由企业和个人按照欠费当年缴
费基数和费率补缴基本养老保险费并加收滞纳金;也可
以按照补缴时的缴费基数和费率补缴,缴费基数低于补
缴时上一年度全省职工平均工资的,按补缴时上一年度
全省职工平均工资作基数补缴。按后一种办法实缴的,
可不加收滞纳金。凡未核定过缴费基数的,应按照后一
种办法补缴。
就这一规定而言,多数企业可能要按后一种办法补
缴。但按这种补缴方式补缴的数额对于一些在生死线上
挣扎的企业来说是可怕的。首先是它的基数是上一年度
的全省职工平均工资,就2005年而言,2004年的全省职
工平均月工资1 077元,再者它的费率是28%(其中企业
20%,个人8%),按一个1990年前参加工作的临时工养
老保险计算到2005年年底,应为1 077×190(月)×28%
=57296元(其中企业负担40 926元,个人负担16 370元)。
假设一个企业临时工所占的比例和数量较大时,仅补缴
养老保险一项就可能导致其破产,从而使补缴成为不可
能也变得不现实。
笔者曾接触过一个厂长,他说从内心愿意为本厂当
年的的临时工参加社会保险,但前几任厂长都未给缴纳
(且以前的政策也不要求缴纳),现在就是想缴纳因数额
太大也无法缴纳,缴纳就意味着企业破产。
因此,追缴养老保险也应讲究民法上的20年诉讼时
效,否则即使出发点是为了劳动者的利益,但未必达到这一目的,反而使政策的尊严受到挑战。
三、社会保险低覆盖的负面影响
1.在产品的竞争上参保企业与非参保企业不在一个
起跑线上
前文谈到,大部分的国有企业为其职工参加了养老
保险(和其他保险),有统计表明,非国有企业的基本社会养老保险覆盖率仅勉强过半,这就使得未参加社会保险的企业在产品成本的竞争上与参加社会保险的企业不在一个起跑线上。我们经常讲国有企业管理滞后,私有企业管理灵活,但一些私有企业逃避了自己大量的社会保险义务,也是其在竞争中“取胜”的一个重要因素。笔者曾接触过一个国企的厂长,他很痛心地说,生产同样的产品,我们报价18元,毛利才百分之十多一点,而一家私有企业竟报价15元,比我们的成本还要低。问其原因,他说,我们的成本计算要考虑工人的工资、福利、社会保险等因素,而与我们竞争的那家企业根本就没有参加社会保险,它给工人开出的工资连最低工资都达不到,所以我们没办法同它竞争。因此,我们的劳动监察部门必须切实尽职尽责,使每一个企业都履行其应履行的义务,劳动者的权益才能得到保障,企业才能在同一起跑线上竞争。否则,若使守法的企业在竞争中遭淘汰,而违法的企业获胜,其负面影响是可怕的。
2.在国际上招致反倾销制裁
近年来,我国的产品常常遭到欧美反倾销制裁。笔
者认为,贸易保护主义是一个主要原因。此外,我国产品在国际市场的价格低廉,除了我国的生产力水平迅速提高外,也与我国的劳动力价格过分低廉有关,这种过分低廉可能隐含着劳动者的很多权利遭受了侵犯,比如工人的最低工资未得到保障,社会保险未参加等。我们向欧美出口的产品大多为劳动密集型产品,劳动力的成本在很大程度上决定着产品的成本。在低价的背后,可能搭售或者说出卖了劳动者的利益。与其使我们的产品遭受人家反倾销高关税的制裁,倒不如把这笔高关税用来保护我们的劳动者的利益。因此,笔者建议,凡是遭到国外反倾销制裁的行业(或企业),劳动管理部门首先要检查
其是否侵犯了劳动者的权益。
3.抑制了经济的增长
我们知道,消费能拉动经济的增长,消费与进出口贸
易、固定资产投资是拉动经济增长的三驾马车。相对于后两者的高速增长,消费不足是我国当前经济的突出问题。国家统计局的资料显示,从2000年到2004年,我国的消费率分别为61. 1%, 59. 8%, 58. 2%, 55. 5%,
9白占立,单石生我国劳动者基本权益的现状分析及维权中遇到的问题53.9%,呈现持续走低的趋势,2004年降至改革开放25
年来的最低点[1]。
应该说因为没有强大而全覆盖的社会保险作后盾是
影响人们放开消费的根本问题,人们有后顾之忧,顾及将
来高额的医疗费、子女教育费以及养老问题。因此,薪水
无论多少,都不敢乱花。即使自己今天和将来都有稳定
收入的人,父母妻儿不一定都有稳定的收入,也不敢放开
消费,尽情地享受生活。这种带有后顾之忧的消费,严重
地抑制了经济的增长。
参考文献:
[1]佚名.谁制造了养老困局? [N].燕赵都市报,2005-11-
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[2]龚小红.我省就业形势分析[EB/OL].http:∥www.he.lss.
https://www.360docs.net/doc/d213717784.html,/.2005-11-20.
[3]陈树新,肖振海.河北省农民工社会保障情况调查分析
[EB/OL].http:∥https://www.360docs.net/doc/d213717784.html,/.2005-11-15.
[责任编辑陈曦]
Status-quo of the workers’basic interests and
conflicts in the legal protection
BAI Zhan-li1, SHAN Shi-sheng2
(1. Editorial Department of the Journal, Hebei Normal University, Shijiazhuang, Hebei 050016, China;
2. School of Technology, Hebei University of Science and Technology, Shjiazhuang, Hebei 050031, China)
Abstract:The basic interests of Chinese workers are currently vulnerable to harms without effective
protection. The analysis yields several causes, such as, more than enough labor forces, insufficient legal
awareness of workers, overtime trials and increased legal costs during the likely proceedings. In addition,
the local policies render it as hard as impossible to offer a legal protection to the workers.
Key words:workers; interests; social insurance; arbitration
10河北师范大学学报(哲学社会科学版)2006年第2期
知识产权公司工作总结
知识产权公司工作总结 总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。下面是关于知识产权公司工作总结的内容，欢迎阅读！ 知识产权公司工作总结1 在地委、行署和省知识产权局的领导下，在全区各县市科技局的共同努力下，按照省知识产权局的部署和安排，结合本地区实际展开的，知识产权工作总结。一年来，我们在人手较少、基础薄弱、条件较差、观念淡薄等困难情况下，将知识产权工作与科技工作紧密结合，脚踏实地一步一步往前推进，在不断提高知识产权意识、知识产权保护、专利行政执法、知识产权工作基础建设、企业专利工作等方面取得了一定成绩。 为进一步加强我区知识产权工作的宏观管理和统筹协调，充分发挥各有关部门的作用，形成齐抓共管的局面，我局按照省知识产权局的要求，积极向地区行署汇报，行署办以毕署办通86号文建立了毕节地区行政公署知识产权办公会议制度。明确会议主持人由行署副专员李秀珍同志担任，成员单位有地区知识产权局、科技局、计划局、经贸局、教育局、公安局、司法局、人事局、农业局、林业局、版权局、广电局、商务局、工商局、技术监督局、药监局、旅游局、法制办等。知识产权办公会议办公室设在地区知识产权局，负责日常工作，由地区知识产权局局长王维伦同志兼任办公室主任。 文件还明确规定了办公会议各单位的职责，强调协同配合。为有效推进全区知识产权工作，切实保障知识产权法律、法规的贯彻实施奠定了基矗
我区知识产权工作起步较慢，工作基础薄弱。为尽快扭转这种工作别动局面，我们着力加强工作基础建设。 一是加强知识产权工作人员的培训，迅速提高工作能力。一方面是组织人员参加省局举办的全省专利行政执法培训，不断提高工作人员的专利行政执法能力。到目前为止，全局已有九人通过培训，具备专利行政执法资格，并获得了执法证，为专利行政执法工作奠定了基矗另一方面是组织全区县市科技局的有关人员进行培训，由地区局向他们讲授有关知识产权工作知识，不断提高其工作能力。再一方面是组织全局工作人员，利用各种方式学习知识产权知识和有关法律法规、政策等，不断提高工作水平。 二是加强知识产权信息网络建设。我局筹建毕节科技信息网站，现已基本建成开通。在毕节科技信息网站上，我们专门把“知识产权”作为一个重要栏目，介绍知识产权方面的法律法规、政策措施、工作安排、工作经验等。到目前，已收集、整理近400条信息上网运行。在此基础上，我局还支持各县市科技局配置和更新了计算机，随时上网了解有关信息，推进工作的深化。 我局充分依托科学技术局与知识产权局合署办公的有利体制，按照国家科技部和省科技厅的总体要求，在日常工作中，把知识产权的保护与利用与科技管理工作有效结合起来，在科技管理中不断强化知识产权的保护与利用，在知识产权的保护与利用中不断推进科学技术的发展与深化。 我们主要抓了以下几方面的工作：一是在科技计划项目立项中强调知识产权的保护，要求项目承担单位从始至终都要注重知识产权保护问题。一方面是加强技术创新，创造更多的具有自主知识产权的技术，并及时申
年度知识产权工作总结
XXXXXXXXXX公司 知识产权工作总结 一、企业基本情况 企业名称：XXXXXXXXX公司 注册资本：13673.03万元 法人代表：田力 经营范围：水泥、矿渣粉、编织袋、粉煤灰砖、蒸压加气混凝土砌块、建筑砌块、广场砖、新型墙体材料及水泥制品的生产、销售、技术开发、技术咨询、设备安装。 酒钢(集团)宏达建材有限责任公司是利用工业固体废弃物，开发、研制、生产高标号水泥熟料、通用水泥及特种水泥、新型墙体材料、混凝土建筑砌块产品的新型建材企业。成立于1993年，坐落于嘉峪关市西郊的雄关脚下，占地面积约67万平方米。现有职工528人，平均年龄34岁，其中：大专以上学历人员205人，具有中、高级技术职称的35人。 公司拥有配套余热发电的1000t/d、2000t/d、4000t/d新型干法水泥生产线、80万吨和60万吨矿渣微粉生产线、50万平方建筑砌块生产线各一条。具备年产熟料200万吨、水泥300万吨的能力。从原料配料到产品出厂，全部采用ECS专家系统集中控制。形成了以水泥、高细矿粉、新型建材、省级企业技术中心、
省级冶金废渣高效利用建材工程技术中心为主体的建材产业板块。 水泥有12个品种，27个强度等级；混凝土建筑砌块品种有广场砖、混凝土砌块、劈裂空心砌块3个品种，16个规格型号。 截止2012年末，公司资产总额121395万元，固定资产净值121395万元，资产负债率14.79%，企业各项经济技术指标位于全省建材行业前列，部分指标位于全国建材行业前列。是甘肃省规模较大，技术力量较强、产品品种最多、最具发展潜力的新型建材企业之一。 公司经营状况良好，资产质量优良。2010年实现销售收入4.17亿元、利润总额1.44亿元。 2011年实现销售收4.29亿元，利润1.5亿元，投入研发费用1751万元，占销售收入的 4.08%。2012年实现销售收入4.83亿元、利润总额1.04亿元，投入研发费用1937万元，占销售收入的 4.01%。 二、知识产权创造与战略目标情况 （一）知识产权创造 公司坚持自主创新、模仿创新、合作创新的基本方式，不断促进知识产权创造。一是依靠技术中心的自身力量，独立研究开发降低生产成本和提高质量等方面的具有竞争优势产品，将创新贯穿于企业整个生产经营活动中，形成一系列的技术创新和创新集群现象。二是最大程度吸收率先者成功的经验与失败教训，巧妙利用跟随和延迟所带来的优势，化被动为主动，变不利为有利，
论我国酒店业发展现状及趋势
现代经济信息 论我国酒店业发展现状及趋势 倪志玉 江苏油田招待所 225009 1. 国内酒店业发展现状分析 我国旅游饭店业的发展总体来说按照发展阶段可以分为如下几个阶段： 第一阶段是从1980年到1988年可以称为起步阶段，在这个阶段中旅游饭店业始终处于高速增长状态，酒店数量从262家发展到1000家。但是由于发展基数较小，所以每年增长包含的绝对量不大。从经营来看，这个阶段正是处于短线制约时期，旅游饭店成为中国旅游业发展的瓶颈，各个方面都下了决心要大力发展旅游饭店。同时也使各个方面看好这个市场时机。在当时社会观念还非常保守的情况下，努力进入这个市场，在这一阶段总体来看瓶颈制约的因素有所缓解。主要表现为供不应求的局面，全行业处于垄断经营的状况。 第二个阶段是从1989年到1991年，称为波动阶段。在这一阶段中市场大起大落，也使我国新兴的旅游饭店业第一次体会到市场残酷的滋味。在这个阶段旅游饭店的增长速度显著下滑，整个市场从高峰骤然下滑市场的残酷性竞争的激烈性马上体现出来了。酒店业由卖方市场向买方市场转移，打破了垄断经营的格局同时也培育了市场的竞争意识。这一阶段也是市场秩序比较混乱、竞争比较无序的的阶段。各种各样的恶性竞争行为不断发生。 第三阶段是从1992年到1996年，是起飞阶段。这一阶段是旅游饭店发展的一个黄金时期。在这个时期中发展总体速度迅猛，以每年800家酒店，10万间客房的速度递增。完全实现了从卖方市场向买方市场的转变并逐步培育了良好的竞争机制。 第四阶段是从1997年到今天。这个阶段又是一个下滑的阶段。酒店的总量不断扩大，但客源与市场供应结构不对称致使全行业进入恶性竞争阶段。主要表现为无序的恶性的削价竞争，酒店之间相互打价格战。统相关的计资料显示，自1996年以来全行业利润急剧下降，我国酒店业近年来发展情况。 总的来说，我国的酒店业凭借自身优势，在国内占有了一定的市场份额，积累了一些经验，培养了一批人才。例如白天鹅宾馆、昆仑饭店、金陵饭店等都已成为国人管理，令同行引以为自豪和骄傲的饭店。但近年来出现的问题不容乐观，以下主要就当前我国酒店业发展现状分析了未来我国酒店业的发展趋势。 2. 我国酒店业的发展趋势 中国酒店业在未来会呈现如下几大趋势论:现阶段运行机制趋势，经营风格发展趋势，管理思想的发展趋势。国有饭店属于一般竞争性利于企业，在国民经济中的地位与作用，并不是关系到国计民生的行业、部门，而仅仅是关系到有关部门、大型企业等相关利益者的利益得失而已。国家应该放开对国有饭店产权的过多的干预，让其完全走向市场。导致国有饭店低效率的根本原因在于国有饭店产权界定不清晰，致使国有饭店缺乏有效的激励一约束机制。 2.1 饭店产权退出战略目标模式 饭店积聚的资本存量具有一定的刚性，实施退出战略实质上就是要把国有饭店具有刚性的国有存量资本转化为具有弹性的私有资本或社会资本，使这些资本在市场上能自由流动、交易。国有饭店产权退出的战略目标模式就是要培育产权私有或公司所有、运作市场化的真正的市场主体。 2.2 协商买断使饭店产权退出 协商买断是指具有投资欲望的市场主体，与国有饭店协商以现金或其他财务手段买下国有饭店全部资产，使国有资产由物质形态转化为价值形态，实现国有饭店产权私有化或民营化的策略。投资主体可以是外部自然人、外部法人和内部职工。由于国家宏观政策的许可和操作程序上的简易，现实生活中采用是比较多的。对于资产额不是太大的国有饭店，外部自然人和内部职工尤其青睐这种策略。只要有双方接受的价格，协商买断是很容易实现的。 2.3 经营风格发展趋势 我国饭店一直吸收国外同行的先进技术和管理模式。然而，中国旅游业从入境旅游开始发展，因此，饭店管理的精华大都集中于高星级饭店。旅游业发展的侧重，使得我国经济型饭店基本一直处于放任的状态。但假日经济引发的国内旅游的兴起，对于经济型饭店的需求骤然升温，经济型饭店规模也从小到大，从行业的配角发展到主角之一，形成了新的行业机会。随着中国社会经济发展和消费水平的提高，与国际社会经济水平差距的缩短，经济型饭店将起到重要作用，相比已发展成熟，规范化高档饭店，有更多的商业机会。 2.4 个性化服务与标准化服务 中国饭店业走向标准化道路是社会发展的必然，而个性化则是随着饭店标准化的成熟与完善，科学技术的发展，人文精神的凸现以及顾客的日益成熟而产生和发展起来的。如何在标准化的背景下向顾客提供更加个性化与灵活化的服务，是饭店界人士共同探讨的问题。应对饭店标准赋予更加丰富的内涵，增加其执行过程中的弹性及灵活性，从而实现在标准化的指导下，向顾客提供高度个性化与灵活化服务，满足顾客的消费需求。但是，从中国现在的实际情况出发，标准化是个性化服务的基础。在酒店业发展的初级阶段，标准化显得更为重要。 2.5 管理思想的发展趋势 管理理念出现转变，以人为本成为管理者奉行的主流思想。管理者在营造企业的文化氛围时，由理性为主转为理性与非理性的结合，强调人的不同层次需求，人的主动性和创造性的发挥，重视员工的不断创新和创造新的有用知识的能力。目前我国饭店集团对旅游服务业与酒店经营特点的认识大多数仍然停留在服务业上，即一般用餐、开会、过夜等服务问题的解决上。要上升到体验经济的高度即突出顾客的美好感受来对饭店产品与服务进行管理，关键是培育全体员工具有一种充满人情味的高雅的艺术表演家的服务精神。 3. 结语 当前，国内外经贸活动的大量增加，会给相对疲软的旅游、商务市场带来了更多客源，酒店业将从中获得较大的商业机会。因此，虽然中国酒店业还存在着种种不足，但也面临着绝好的机遇。 参考文献： [1]张润钢，中国饭店行业体制现状与体制创新[J].中国旅游饭店,2002,(6). [2]任琳琳、郭著名、陈菲，国内经济型酒店的发展现状分析及其发展的探讨[J].消费导刊, 2009, (4). [3]高天明，中外酒店集团化发展回顾与展望[J].中国旅游饭店, 2004,(7).
湖南知识产权维权援助四年行动计划
湖南省知识产权维权援助四年行动计划 （2017-2020年）（征求意见稿） 为加快构建布局合理、服务面广、规范高效的知识产权维权援助体系，根据国务院《关于形势下加快知识产权》《“十三五”国家知识产权保护和运用规划》，国家知识产权局《关于严格专利保护的若干意见》，以及《湖南省人民政府办公厅关于加快推进知识产权强省建设的实施意见》精神，结合我省实际，制定本行动计划。 一、指导思想 以知识产权强省建设和知识产权综合管理改革为统揽，以全省知识产权“四抓”工作体系为主线，以构建知识产权严保护、大保护、快保护、同保护格局为目标，积极完善知识产权维权援助体系，推进全面维权、能动维权、创新维权，为实施创新引领、开放崛起战略，加快建设支撑型知识产权强省作出贡献。 二、总体目标 构建适应发展需求的知识产权维权援助体系，维权援助服务效能大幅提升，打造知识产权维权援助“湖南业绩、湖南模式、湖南品牌”，促进形成维权援助公共服务与行政保护、司法保护优势互补、有机衔接的保护维权大格局，形成知识产权保护合力。 ——建成一个中部地区具有影响力知识产权保护品牌
机构，成为“将湖南建设成为知识产权保护最好的省份之一”的中坚力量。 ——形成一套布局清晰、机制灵活、服务高效、覆盖全省的维权援助工作体系。推进快速维权、精准维权、刚性维权，实现法律效应与社会效应的有机统一，形成执法司法、维权援助、主体维权、行业自律、中介服务和社会监督相互促进的综合维权机制。 ——率先在全国建成集专利、商标、版权“三权合一”，人民调解、行业调解、行政调解、司法调解“四调联动”的知识产权纠纷多元化解平台，形成维权援助与行政机关、司法机关紧密衔接的长效协作机制。 ——打造知识产权“维权110”，畅通12330举报投诉电话，构建受理、答复、移交、反馈、跟踪”一体化机制，提升知识产权维权援助工作关注度、美誉度。 三、重点任务 （一）完善政策体系 1、加强工作谋划，制定发布全省知识产权维权援助近期、中期规划。2017年底前出台中期工作规划文件。 2、突出前瞻引领，适应创新发展对知识产权保护的新需求，研究制定新业态、新领域知识产权维权保护规则。 3、规范制度建设，制定实施知识产权维权援助管理办法、知识产权纠纷多元化解规程、维权援助专家团队遴选管理规程、维权援助工作站工作制度等。
公司知识产权工作总结
篇一:《XX股份有限公司_知识产权工作总结报告》 XXXXXX股份有限公司 知识产权管理体系贯标工作总结报告 XXXXXX有限公司（以下简称“公司”）成立于2001年，位于国家级马鞍山经济技术开发区，主要从事工业万向轴、齿轮联轴器、剪刃、滑板、卷取轴、汽车传动轴及汽车零部件等产品的设计、研发、制造、销售与服务。公司始终秉持“精勤治业、追求卓越”的企业精神，经过快速成长和蕴积，泰尔重工实现了跨越式发展，并于2010年成功上市，成为了冶金行业万向联轴器领域中的龙头企业。公司非常注重知识产权保护，在技术上形成了自己的技术标准，主持起草标准10项，其中国家标准2项，行业标准8项；参与起草标准5项，其中国家标准3项，行业标准2项；目前拥有专利31项，其中发明专利6项。 为认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，进一步规范公司企业知识产权工作管理体系，增强自主创新能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争能力，公司于2013年7月份对GB/T29490-2013标准进行导入，咨询辅导机构为合肥宏达管理顾问有限公司。并于2013年8 月对GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准进行宣贯、成立知识产权贯标
小组和文件编写小组。2014年8月，贯标文件定稿。现将贯标工作的有关有情况总结汇报如下 一、目标和方针 公司按照自身的运营特点，以及近几年的发展方向，制定了切合企业实际的管理方针，明确了公司知识产权保护的发展目标。通过文件与会议的方式传达了贯标工作的主要精神，动员企业员工积极参与进来。 知识产权方针 运用知识产权成就世界传动一流品牌。 知识产权管理目标 （1）五年目标 5年内申请专利100件，其中发明专利20件，授权率在95%以上。 （2）2014年度目标 申请发明专利4件，实用新型专利13件，软件著作权2件。
产权式酒店分析
产权式酒店分析 1.项目产品定位调整建议 1.1产品特性分析 1.1.1产权式酒店的起源 “产权式酒店公寓”是本世纪70年代兴起的产物，是最适合中产阶级的一种投资方式，20世纪70年代，欧美发达国家进入所谓的“丰裕社会”中产家庭成为社会主流，旅游业方兴未艾，在旅游创新过程中，瑞士企业家亚历山大耐首先提出“时权酒店”（Timeshare.Hotel）的概念，即出售转让或者交换。1976年，法国阿尔卑斯山地区的旅游酒店首次进行了真正意义上的时权经营，向旅客出售了在特定时间内享有旅馆住宿和娱乐设施的权利。时权酒店兴起，立即在瑞士和欧洲传播开来，之后的20年中逐渐向北美加勒比海地区以及太平洋地区发展，并演变为现在的产权式酒店。产权式酒店则进而买断产权而不仅是买断时段，即酒店将每间客房分割成独立产权出售给投资者，投资者一般并不在酒店居住，而是将客房委托给酒店经营分取投资回报，同时还可获得酒店赠送的一定期限的免费入住权。现在产权式酒店已经成为发达国家和地区最受中产阶级和企业集团青睐的投资方式。 1.1.2产权式酒店的类型 国际通用的产权式酒店大致有三种类型： ·时权酒店： 将酒店的每个单位分为一定的时间份（如：一年51周），出售每一个时间份的一定年限的使用权。消费者拥有一定年限内在该酒店每年一定时间（或一周）的居住权； ·养老型酒店： 指投资人（往往是最终消费者）在退休前购买退休养老度假村的某一个单位，委托管理公司经营管理直至退休后自用。委托管理期间，将获取一定的投资回报。一般情况下该度假村在产权人去世后由管理公司回购，再出售，收益归其家人所有； ·有限自用的投资型酒店： 指将酒店的每一个单位分别出售给投资人，同时投资人委托酒店管理公司或分时度假网络管理，获取一定的投资回报。一般情况下，投资人均拥有该酒店每年一定时间段的免费居住权；本项目就是属于第三种类型即酒店的每间客房分割为独立产权出售给投资者，投资者一般不在酒店居住，而是将客房委托酒店管理公司统一出租经营，获取年度利润分红，同时获得酒店管
三亚产权式酒店现状调研报告
三亚产权式酒店实地调研报告 产权式酒店作为产权式地产项目与商业性酒店的结合，整合了多种资源优势，是房地产和酒店的创新经营模式。产权式酒店作为一种新颖的房产投资模式, 一种稳健的投资理财方式, 受到中国投资者的重视。 一、产权式酒店概述 产权式酒店作为产权式地产项目与商业性酒店的结合，整合了多种资源优势，是房地产和酒店的创新经营模式。产权式酒店作为一种新颖的房产投资模式, 一种稳健的投资理财方式, 受到中国投资者的重视。早在20世纪70年代欧美等发达国家就出现了这种酒店。产权式酒店有望成为继住宅和汽车之后的第三个消费热点，前景非常光明。自从10年前，产权式酒店诞生于海南省，目前中国产权式酒店项目已发展到200多个，在北京也有很多产权式酒店项目在建。2001年4月,产权式酒店深圳大梅沙雅兰酒店投入试营业。此后, 北京延庆金色假日酒店、海南三亚海景大酒店、上海海南皇冠假日酒店、广州的远洋商务大厦、深圳的丹枫白露酒店等项目相继开发, 产权式酒店项目日见兴盛。 但是，因为目前中国的房地产业和酒店业都尚不很规范，产权酒店作为二者的结合产物更是处于发展初期，相应的法律、法规尚不明确。因此，今后，服务将是未来产权式酒店乃至整个酒店业竞争的焦点。产权式酒店的特性决定了它必须聘请或委托专业酒店管理公司来经营管理，他们可以最大限度地挖掘酒店的潜力，合理运用酒店的资源，从而更为有效的保障投资者利益。 投资产权式酒店的风险是较大的，所以投资产权式酒店应当非常慎重，对于这个新生事物，在投资以前就要全面了解，尽量对其经营等各方面做到心中有数。 我们这次考察的正是位于旅游胜地的海棠湾知世度假酒店和三亚海悦湾度假酒店。 产权式酒店的本质是开发商将酒店的每间客房分割成独立产权出售给投资者，投资者一般不在酒店居住，而是将客房委托酒店管理公司出租经营，并获取年度客房利润分红，同时获得酒店管理公司赠送的一定期限免费入住权。 任何投资都有风险，但购买产权式酒店的风险下限是：你至少拥有一套完整的酒店客房。考察产权式酒店的风险要看四个方面：一是城市因素，看这个城市的人流量如何。二是看本土的消费能力和消费习性，比如说这个城市的人是不是喜欢在酒店消费。三是看酒店品质，包括酒店的星级、体量、位置以及多功能性。多功能性是指不做酒店还可做其它用途，如作为小户型出租。四是看管理方，这点至关重要。管理方代表着酒店的管理模式，管理是否得当，直接影响着酒店的经营。酒店的经营状况，决定着酒店产权经营方和投资所有人的回报! 投资产权式酒店首先要看酒店经营管理公司的实力，包括服务水准、管理经验及信誉等。首选有品牌、有良好的酒店经营史的酒店经营管理公司，后期经营相对稳当。
企业专利工作总结文档2篇
企业专利工作总结文档2篇Summary document of enterprise patent work 汇报人：JinTai College
企业专利工作总结文档2篇 小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的 总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、 肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根 据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性 的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后 内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业专利工作总结文档 2、篇章2：企业专利工作总结文档 篇章1:企业专利工作总结文档 ×、组织科技创新报告会。x月x日，邀请中科院xxxx 中心xxx教授在我区举办“技术创新与发展战略”专题报告会。区四套班子领导和各级党政部门负责人、部分重点骨干企业和列统企业负责人、区“xxx人才工程”培养对象、以及部分区 人大代表和政协委员，共计约xxx人出席此次报告会。创新报告给与会的企业人员以很好的创新指导；对各级领导干部增强
创新意识，树立科学发展理念也起到很好的促进作用。区委学习中心组专门这场报告会纳入中心组成员学习的内容。 ×、加强商品专利业务培训。针对商业企业经营活动中，员工缺乏专利和知识产权专业知识的实际情况，x月底到x月初，区知识产权局主动派员到市区xx连锁超市作了两场专业培训，重点讲授有关专利和知识产权保护方面的法律法规，指导员工们正确识别商品包装 上专利标识，传授假冒和冒充专利的一般知识和鉴别方法。通过培训，xxx多名管理人员和营业员初步理解了专利和知识产权的基本知识，学会了专利标识的鉴别，掌握了工作中对涉及假冒和冒充专利产品的处理方法。 四、突出重点，实施知识产权专项活动 知识产权制度在保护创新成果，促进成果转化，推动企业技术创新过程中发挥着巨大作用。××××年，我们把推进企业知识产权管理工作作为重点，结合省知识产权试点示范工作要求，认真组织实施知识产权各项行动计划，努力提升企业自主创新能力，保护创新成果。 一是实施“xxxxx”承诺计划。×月上旬，在市区范围牵头组织实施了xx省“xxxxx”承诺推进计划。×月××日，区
企业知识产权工作情况总结
企业知识产权工作情况总结 企业知识产权工作情况总结 篇一: 2017年公司知识产权管理工作总结2017 年公司知识产权管理工作总结 XX 创建于 1998 年，经过十多年的艰苦创业，现已发展成为拥有 20 家公司，年产竹制家居 20 万套。先后获得“XX”、“XX”、“XX”等荣誉奖。公司从 2017 年10 月开始，在 XX 市市场监督管理局的帮助支持下，已累计申请专利 45 件(其中2017 年度申请专利 25 件)，授权 18 件，专利产品占公司销售额 50%，在竹制家居行业中起了积极的专利示范作用。去年公司在专利方面所做工作及体公主要有以下几点: 一、知识产权制度去年，公司认真实施知识产权战略，加大了企业知识产权工作的力度，强化了专利法规宣传、专利知识普及、专利培训、专利申请与保护等工作，取得了明显成效。巩固了专利管理制度，走规范化之路，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工作的考核等内容列入专利管理制度。鼓励员工的业务创新和职务发明，对发明人按一定数额进行奖励，并为员工提供了技术交流平台，从而提高了员工自主创新的积极性。目前，已经基本形成一套专利管理制度体系包括: 《公司知识产权管理规定》《科技开发专利检索制度》《知识产权宣传培训工作制度》《知识产权研发激励制度》《公司知识产权管理规定承诺书》等规章制 保护工作提供了坚实的理论和技术基础。度，为公司知识产权管理及 二、知识产权组织管理
1、公司设立知识产权管理小组归口专利的申报、管理和运用工作。 2、公司设立有专利管理和保护的专项费用，用于专利管理、保护、培训、补充专利申请、审查、维持等项开支。 3、在产品、技术开发立项之前，知识产权管理小组和相关业务部门一起进行专利文献资料的检索与分析，避免重复研究与侵权。 4、知识产权管理小组建立知识产权信息数据库，做好研究、开发各阶段技术资料的归档、保存及使用管理。研究、开发过程中，做好技术资料记录、保管工作，确保原始资料的完整。 5、建立了职工发明创造申报制度，对在研究、设计、开发和生产、经营过程中形成的科技成果，及时向知识产权管理小组申报，提出拟保护的内容。知识产权管理小组组织 有关专家对拟保护的内容进行评定，确定应采取的保护措施，即确定是否申报、何时申报、申报何种知识产权。 三、专利权信息维权管理聘请常年法律顾问，应对专利纠纷。为了有效地保护专利产权，及时对侵权行为作出快速反应，公司聘请了一名律师做法律顾问，方便对侵权与不侵权的快速确认，并及时采取有效措施，维护自身合法权益。虽然 3 年多来未发生任何专利纠纷，但建立健全这种纠纷应对机制所起到的威慑作用还是十分明显的。四、培训公司知识产权培训的责任部门是知识产权管理小组，负责组织公司知识产权宣传、培训工作。知识产权小组每年制定一次培训计划，报公司总经办，列入公司年度培训计划。培训主要分内训、外训二方面进行。外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行有关知识产权专项讲座。内训主要以技术业务培训为主。去年公司参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训 20 多场次，公司内部培训 20 多课
产权式酒店的经营管理
试探产权式公寓酒店的经营管理 公寓式酒店作为酒店业的一个创新品种，是近几年在我国出现的新事物。但无论是酒店行业，还是房地产行业对它并不感到陌生，因为它与国内在90年代中期出现的酒店式公寓在产品设计、服务模式和功能配套等方面都极其相似，二者只有从经营角度上分析才能区别。酒店式公寓面向的是长期租赁客户，而公寓式酒店主要是针对中短期旅游者市场。近几年，随着酒店式公寓的长期租赁客户的租金不断下降，一些拥有整体产权的酒店式公寓开始提出了以按天到按月为短期租赁的酒店经营模式。这种经营方式的演变，实际上就是国外公寓式酒店（Extended Stay Hotel）的经营模式。虽然目前酒店式公寓楼很多，但在此之前，酒店式公寓楼盘大都将每个单元出售给个体购房者，购房者拥有产权，或自住或对外出租，因此，能按照以公寓式酒店方式经营的酒店式公寓楼并不多。如此可见，从市场供求关系来看，国内公寓式酒店的市场前景极其广阔。随着中国加入WTO，北京申奥和上海申办世博会的成功，预计未来国内主要大中城市的商务和度假旅游市场将大幅增长，房地产开发商也适时机地推出了产权式公寓酒店品种。鉴于国内酒店业和房地产行业对产权式公寓酒店其独特的经营模式比较陌生，本文将从酒店经营管理的角度通过对国外公寓式酒店（Extended S tay Hotel）的市场定位、产品设计（包括服务和配套）和经营管理等方面加以分析，并
结合国内旅游和酒店业的发展现状和趋势，运用SWOT分析方法对国内产权式公寓酒店的目标市场定位、产品设计（包括服务和配套）和经营管理等方面作尝试性的探讨。一．国外公寓式酒店(Extended ¨C Stay hotel)的现状按照字面上翻译Extended Stay 的意思是指相对较长时间的逗留。Extended Stay Hotel是美国酒店业在20世纪80年代的创新品种，与传统酒店比较，Extended Stay Hotel的特征是：拥有居家的格局和良好的居住功能，客房包括：客厅、卧室、厨房和卫生间，并配有全套的家具电器。由于其客房特征类似公寓房，因此国内把它称为公寓式酒店或延时酒店。1．目标市场在美国，Extended Stay Hotel的目标市场主要是针对在某地需逗留较长时间的旅游者（一般在一周以上）。比如：万豪公寓式酒店（Marriott Executive Apartments Extended Stay）的客人平均居住的时间是十天左右。典型的客户群包括：因工作调动的公司职员、被指派到所在地从事评估和统计的工作人员、中短期逗留的旅游和商务客人、家庭旅游者、律师、工程技术人员等。在该类酒店出现之前，此类客人一般都只能选择传统酒店。2．美国公寓式酒店(Extended Stay Hotel) 的产品设计美国的Extended S tay America, Inc (ESA)成立于1995年，是美国历史上拥有酒店物业最多，并在自我经营管理公司中发展速度最快的公寓式酒店管理公司，同时，也是世界上第三大拥有酒店物业和自我经营管理的酒店连锁公司。该公司属下拥有三个Extended Stay Hotel的品牌,分别是Studio Plus Deluxe
2012年知识产权执法维权专项行动实施方案
20xx年知识产权执法维权专项行动实施方案 【内容摘要】 xx年xx市知识产权执法维权，“护航”专项行动实施方案， 一、行动目标， 二、行动重点，在xx年检查区域基础上，继续向县（市、区）延伸， 三、行动要求， （一）及时制定印发实施方案，各县（市、区）要结合本地实际进行谋划部署，明确各自检查的重点区域和重点内容，制定出具体措施，确定专利行动责任人、联系人，以及本辖区的执法办案任务， （二）时间安排和进度，知识产权执法维权“护航”专项行动的时间为xx年7月至11月，各县（市、区）要每月组织行政区域内执法人员开展市场检查，其中7月20日至8月20日要开展为期一个月的集中检查、集中整治和集中宣传活动，（三）开展区域联查， （四）检查原则， （五）侵权案件及时上报，对检查中发现的专利侵权案件，要快速进行处理，提高办案效率。 xx年XX市知识产权执法维权“护航”专项行动实施方案为全面贯彻国务院关于打击侵犯知识产权的工作部署，进一步推进
落实《关于加强专利行政执法工作的决定》，按照国家和省知识产权局关于知识产权执法维权“护航”专项行动要求，结合我市实际，现制定《xxXX市知识产权执法维权“护航”专项行动方案》。 一、行动目标通过专项行动，加大对专利侵权、假冒行为的打击力度，进一步提高执法质量和数量，巩固xx年打击侵犯知识产权执法专项行动取得的成果，进一步加强我市商贸流通环节、生产环节知识产权执法维权工作，切实解决商贸流通与生产企业专利商品维权方面的突出问题，增强我市执法维权工作的积极性、主动性，形成积极办案、规范办案、协作办案的局面，提高创新主体、权利人与广大消费者的信心，为创新主体护航，为广大权利人护航，为战略性新兴产业和重大项目护航，为促进有序竞争和创新发展营造良好的市场环境。 二、行动重点在xx年检查区域基础上，继续向县（市、区）延伸。“护航”专项行动以县（市、区）规模较大，在当地有一定影响力的商场、药店、商品集散地、专业市场为检查对象，以高新技术、食品、家电专利产品为检查重点，以专利权人、发明人、投资者反映强烈、社会关注度高的案件为突破，切实加大执法检查办案力度，大力查处群体侵权、反复侵权、假冒专利及涉及专利的诈骗行为，进一步提升知识产权执法维权工作水平，不断扩大知识产权保护的社会影响。 三、行动要求
2020年度知识产权工作总结
2020年度知识产权工作总结 2020年，知识产权局在市局的精心指导下，进一步强化专利政策、专利资助、宣 传引导、指导服务等工作，全面推动知识产权工作深入开展，大力提高企业技术创新 和知识产权意识，知识产权事业发展迈上新台阶。现将2020年工作重点总结如下： 一、2020年工作回顾 (一)加强政策引导，充分激发创新创业活力 落实省、市发明专利资助政策，制定下发《XX区科技创新扶持专项资金管理暂行 办法》，进一步强化财政专项资金对发明专利的引导作用，对发明专利采取以奖代补 的资助形式。2020年，共兑现拨付省、市级发明专利资助22.8万元，进一步激发了 全区创新创造热情，推进全区专利申请工作快速发展。 (二)紧抓工作重点，服务引导知识产权优势企业和专利大户 深入企业加强宣传指导力度，发挥高新技术企业、创新型企业等专利龙头企业的 引领作用，通过到皖南机床、新力油墨、华惠科技等重点科技型企业进行走访，与企 业负责人和科技工作者充分交流，积极引导企业将核心技术申请专利保护。黄山皖南 机床的吴立文获得2020年度安徽省优秀企业专利联络员、2020年度黄山市优秀专利 联络员称号。华惠科技、谢裕大公司各一项发明专利获得第五届安徽省专利优秀奖;鼓励科技型企业开展专利权质押贷款工作，充分发挥专利的价值作用，营造激励科技创 新的良好氛围。2020年，花之韵公司成功获得500万元(全市最高额度)专利质押贷款。 (三)鼓励发明创造，凸显专利代理机构的桥梁纽带作用 充分发挥中介机构在知识产权宣传、培训等方面的优势作用，开展一对一保姆式 知识产权服务活动，深入皖南机床、新力油墨、华惠科技等重点科技型企业走访，引 导企业将核心技术申请专利保护，提高创新创造能力。2020年，全区共申请专利193件，其中发明专利63件，共授权专利88件，其中发明专利35件。累计拥有有效发明专利173件，每万人口有效发明专利拥有量18.4件，遥居全市第一。 (四)强化宣传教育，浓厚知识产权保护氛围 依托六进、科技三下乡、科技活动周、知识产权宣传周等活动，开展知识产权维 权保护宣传，营造崇尚创新精神，尊重知识产权的理念，让更多企业自觉将知识产权 作为提升核心竞争力的重要手段，鼓励企业依靠自主知识产权创新创优、做大做强;组
产权式酒店营销策划方案
产权式酒店营销策划方案 产权式酒店就是由个人投资者买断酒店客房的产权，即开发商以房地产的销售模式将酒店每间客房的独立产权出售给投资者。下文是xx为你推荐的，欢迎你阅读。 xxxx大酒店是xxxxxxxx公司投资，由xxxxxxxx(xxxx)投资有限公司新建的首个投资项目。 xxxx大酒店位于XX北路与XX路交汇处，按“准五星级”标准建设。建筑主体层高21层，建筑高85米，建筑面积33720平方米，7—19层拥有标准客房、三连套套间及豪华套间客房285间。2—6层裙楼为餐饮、娱乐、休闲、会议用房，是广大消费者和旅游客人舒适优雅的高品位场所。 是投资(消费)者买断酒店(部分客房及其他用房)设施的所有权，均可成为酒店的会员。除自己使用(消费)部分时间外，统一将其他时间的住宿权，委托酒店管理方(xxxx大酒店)经营，投资人自已获取红利(租金)的经营模式。 1、退休住宅型：为自己退休后准备后路的住房投资方式。 (1)自己部分时间使用：余下的时间留给酒店方经营获得租金回报。 (2)自己部分房间使用：余下的房间留给酒店方经营获得租金回报。
(3)自己全部房间使用：自己在使用期间与酒店方签订合同书，明确各自的责任与权利。 2、有限自用型：每间客房分割为独立方式出售给投资(消费)者，委托酒店方经营获得租金回报，并获得一定期限免费住居权。 3、单位固定型：集团购买会员式酒店产品，用于投资和单位员工度假、出差、办公、年会使用。 1、正式会员。一个单位或个人投资购买1间客房以上者，均可成为酒店的正式会员。 2、银牌会员。一个单位或个人凡投资购买3间客房以上者，均可成为酒店的银牌会员。 3、金牌会员。一个单位或个人凡投资购买5间客房以上者，均可成为酒店的金牌会员。 1、开盘前预交20XX元的会员报名费，到签订购房合同付款时酒店方补助3000元给会员。 2、酒店方给会员提供60—70%的按揭贷款，解决会员的投资与资金困难的矛盾。 3、凡引进一个新会员入会，按新会员投资购买客房金额的5‰奖励给引进(推荐)者。 4、凡银牌会员，均可享受酒店方的特约活动。 5、凡金牌会员，除享受银牌待遇外，还可享受特约的优惠费用和服务。
产权式酒店案例分析
产权式酒店案例分析：投资的利好与风险规避 近两年，伴随着一系列宏观调控对投资、投机型购房的抑制和打压，市场上部分投资类物业的问题开始日益显现。产权式酒店作为投资类物业的主要产品形式之一，近期由于频频出现问题，而引起社会各界的广泛关注。为了使广大投资人士日后在选择投资此类物业时能做到心中有数，本文将结合一正一反两个案例，给出相应的风险提示与投资建议。 1.产权式酒店投资具有哪些优势？ 2.产权式酒店投资三大主要风险：市场风险、法律风险、诚信风险。 3.规避风险三刃利剑，一是明确权属，二是看担保机制是否健全，三是看是否具有完善的退出机 制。 反面案例 金色假日酒店位于北京延庆，于2002年7月封顶，2003年1月开始试营业。占地16亩，高15层。当时在很多媒体上大打广告，广告语这样写道，“金色假日酒店位于八达岭国际旅游会展经济区，是延庆县重点工程，也是北京市首家产权式酒店，酒店正在热卖中。” 广告介绍，产权酒店是一种新型的房产投资和消费模式，其特征是，业主投资买房，统一由酒店管理公司来经营，业主购买后即可坐收利润。金色假日酒店因其种种资源优势，投资回报丰厚，除了100%的物业产权外，还有10%～30%的纯利回报给业主。买了这种产权式酒店的房子，“就像搬回家一台提款机”，“安全可靠”，可以“边玩边赚”。 2004年1月，300多名业主接到酒店物业管理有限责任公司的“通知函”，公司欲支付业主2003年1月1日～12月31日的房产经营收益。然而，一套30多万元的客房，一年投资回报只有数百元。而按照物业管理公司的承诺，投资回报应该是上万元。由于无法兑现当初的承诺，很多业主停止了银行还贷，并且，不断有业主申请仲裁或向法院提起诉讼。 截至目前，金色假日300多名业主被套牢的问题仍然没有得到解决。 正面案例 由“中信国安集团”投资30亿历时13年建造的“第一城”位于河北省香河，占地3600亩，总建筑面积40多万平方米。始建于1992年，于2001年全面投入使用。包括旅游、商业、酒店、餐饮、会议、娱乐、休闲等。其建筑以明清两代北京城为蓝本，将老北京的城廊微缩过来，内九外七的城楼、城墙均按明代京城1：1修建，设有建国门、安定门、永定门、正安门等城楼，只是将城墙长度缩短，并改为内部两层的空腹长廊，作为客房、餐厅、办公场所，其设计由当初的老一辈建筑大师为其担纲。整个建筑外观古朴典雅、气势恢宏。截至目前，“第一城”的商业、餐饮、能容纳3000人的大型会议中心、影视拍摄以及娱乐休闲设施已全部投入使用，在售的只 是部分产权式酒店。 据了解，“第一城”的产权式酒店于2003年开始销售，并提出了一种个人投资理财模式。即每份投资10万元，投资期限最低3年，最长8年，在投期限内，投资者每年可获得6%的现金回报
国家知识产权试点园区工作方案-
高新技术产业开发区创建 知识产权试点园区工作方案 为全面深入贯彻《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》精神，落实《“十三五”知识产权保护和运用规划》重要部署，发挥专利导航在战略性新兴产业转型升级中的指导作用，探索知识产权支撑园区发展的有效模式，实现知识产权工作与科技成果转化、产学研合作、创新创业、专利协同运用等深度融合，全面提升园区知识产权创造、运用、保护、管理和服务等知识产权综合能力，现根据《知识产权试点示园区管理办法》的要求，结合高新技术产业开发区实际，以建成知识产权试点园区为目标，制定本工作方案。 一、基本情况 高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）2001年启动建设，2012年获批省级高新区，2015年获批高新区。现园区面积54.35平方公里，从业人员6.407万。 2014年，高新区设立知识产权局，配备5名专职人员负责相关工作。近年来，特别是2014以来，高新区坚持以创促建，构建了以数控装备制造产业为主导、生物技术和新型光电产业为补充、现代服务业为支撑的“1+2+1”现代产业体系。数控装备制造产业始终坚持高端化、特色化、集群化发展，大力发展数控机床、粮食机械、工程机械等机械装备制造产业，
并培育了一批体量大、质态优的骨干企业，其中粮食机械、锻压机床分别占据国市场份额60%、30%以上，牧羊集团粮食饲料机械产量位列亚洲第一、全球第二，扬力集团、金方圆公司、扬锻集团位列全国锻压行业前5强。生物技术和新型光电产业坚持建载体、引人才、育企业“三合一”，充分做大产业规模，近几年产业规模始终保持30%以上的增长态势。现代服务业立服务于制造业，荣获“省文化创意产业示基地”和“文化产业示基地”。2016年，高新区实现地区生产总值360亿元。地区生产总值、规模以上工业产值年均增幅20%以上，高新技术产业产值占比达62.5%，在全省省级开发区综合排名列第5位。 为推进知识产权工作又好又快发展，高新区不断完善创新体系，激发园区创新的活力和动力。截止到2016年底，高新区企业达到1900家，规模以上企业173家，高新技术企业67家，级工程技术研究中心和企业技术中心各1家，省级企业技术中心21家，省级工程技术研究中心32家。高新区举力打造创新主体集聚新高地，先后与清华大学、华中科技大学等国百余所知名院校建立了合作关系，建设了清华智能装备科技园、大学科技园、铸锻所分所等产学研合作平台，形成了大学、科研机构、企业联动发展格局，并精心打造了高新技术创业服务中心(级科技孵化器)、大学科技园、金荣科技园等一批主题创业载体，建成了“上市基地创新工场”、“金荣科技园创新创富工厂”两家级众创空间，以及“邗江高新技术创业服务中心”级企业孵化器。
公司知识产权专利工作总结
公司知识产权专利工作 总结 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
2017年**公司 知识产权工作总结 一、2017年总体情况 （一）主要工作情况 2017年**公司根据**下达的《关于印发**的通知》（**93号）文件，开展相关工作。公司领导高度重视，认真贯彻，围绕公司的科研和生产任务，认真部署了知识产权工作，设立了专门的知识产权管理部门，并设专人管理知识产权工作。 专利指标完成情况。公司严格按照《**公司知识产权管理办法》开展相关工作。截至2017年12月底，公司2017年共新申请专利**件，其中发明专利**件；获得授权的专利**件，其中发明专利**件。公司目前拥有有效专利**件，其中发明专利**件。其他专利转化*、专利奖励申报指标任务均按期完成。 专利培训。2017年4月和10月，公司两次分别邀请知识产权代理机构来公司进行专利培训，以提高公司工艺技术人员的专利点挖掘及技术交底书撰写能力，并拓宽知识产权业务知识。同时，公司积极参加**举办的专利培训，并安排知识产权主管参加了**市组织的知识产权培训。 专利奖励和资助申请。公司实时关注国家、省、市、区的知识产权政策动态，积极申报各科技口的专利奖励和补助。2017年，公司的发明专利《**》专利号**获2017年度**省专利三等奖；今年共计申请到省、市、区的专利补助及奖励共计**万元。 知识产权贯标。为进一步加强公司的知识产权管理，使公司的知识
产权工作向标准化、规范化、制度化的要求更进一步，公司于2017年**月正式启动了知识产权贯标工作，预计于2018年完成知识产权贯标外审。 （二）主要经验和体会 知识产权是企业进行自主创新的保障，同时也是企业核心竞争力的体现。公司领导高度重视知识产权工作，由技术副总直接负责公司的专利工作，每年划拨专门的经费，用于技术研发和知识产权投入。 公司把企业发展规划与知识产权工作紧密结合，制定了专门的知识产权管理办法，对专利的申请、管理等进行规范，同时对有积极贡献的专利及发明人进行奖励。 （三）存在的问题 知识产权成果转化工作进展较缓。尽管公司专利的申请数量呈递增趋势，但同时应该看到，真正具有广泛应用前景的专利技术还不多，且目前公司的专利转化渠道仅限于本单位及湖南航天下属单位，转化渠道相对较窄。这就使得公司的一些专利技术走向产业化面临着一些实际的困难。 因此，公司应更加注重实用型和具有应用前景的技术专利的申请和保护，不断完善专利技术成果的有效转化机制，使得公司的智力成果向经济化目标迈进。 二、面临的形势 中国作为**生产和应用大国，大多数厂家的产品牌号仍停留在中低挡，高端产品的专利权大部分被日本及欧美国家占据。 要改变这种现状，企业必须加强技术创新，同时尽快实现转型升