海南报社通讯员管理规定

海南报社通讯员管理规定

第一篇:海南报社通讯员管理规定

海南报社通讯员管理规定

为了进一步加强通联队伍建设,规范通联队伍管理,充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的作用,特制定本规定。

第一条通讯员主要由州直各单位,各县宣传部、两办及其他单位从事新闻宣传工作的专兼职工作人员、各县广播电视台从事新闻报道的记者担任;具备比较熟悉新闻宣传业务工作的条件,具有大学专科以上学历、有相应的组织协调能力。其他单位、组织机构的工作人员,符合条件的,亦可申请担任通讯员。

第二条通讯员必须严格遵守国家法律法规,恪守新闻工作职业道德,遵守报社的相关规定,努力提高履行岗位职责的能力和水平。

第三条通讯员是报社新闻宣传队伍的重要组成部分,其主要任务是:为报社提供新闻宣传稿件和新闻报道线索,协助报社做好报纸发行工作,协助报社开展与报社业务相符合的其他活动。每位通讯员每年须在《海南报》、《海南藏文报》或“海南州手机报”发表稿件20篇,或提供稿件50篇,其他工作任务视不同情况一并列入本人年度考核。

同时,享有优先刊用稿件、参加报社组织的各类相关活动的权利。

第四条通讯员队伍由报社记者部统一管理,记者部指派专人负责通讯员的培训、审核、发证、登记、考核工作。

第五条通讯员的发展,可由本人自愿申请、所在单位推荐,亦可由报社各部门推荐,报社审核批准。

第六条报社每年对通讯员进行工作考核与奖惩。见报稿件数量多、质量高且工作成绩突出的通讯员,有资格参选当年“优秀通讯员”。报社为“优秀通讯员”颁发荣誉证书和奖金。对违反国家有关法律法规、违反新闻纪律和新闻职业道德的通讯员,报社经调查核实后,立即取消其通讯员资格并予以通报批评;对工作开展不力或不能完成工作任务的通讯员,将对其提醒、警告直至取消通讯员资格。第七条通讯员的推荐申请经报社记者部审核、主管社领导批准后,由报社统一颁发《海南报通讯员证》。

第八条《海南报通讯员证》是通讯员从事新闻宣传活动的身份证件。由海南报社统一印制、统一编号、统一验印、统一发放、统一管理。通讯员证件不得作为与新闻宣传无关的其他活动证明。通讯员证件遗失,须在十个工作日之内向报社报告,并申请补发。

第九条通讯员调离原工作单位或因工作岗位变动不适宜承担新闻宣传工作,其通讯员证须在一个月之内交回海南报社。

第十条通讯员证件有效期为两年,自发证之日起计算。证件有效期满、年度考核合格的通讯员,由本人提出申请,经所在单位同意后,报社为其换发新证;否则,将自动终止其通讯员资格。

海南报社

二O____年十月十六日

海南报社通讯员管理规定

为了进一步加强通联队伍建设,规范通联队伍管理,充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的作用,特制定本规定。

第一条通讯员主要由州直各单位,各县宣传部、两办及其他单位从事新闻宣传工作的专兼职工作人员、各县广播电视台从事新闻报道的记者担任;具备比较熟悉新闻宣传业务工作的条件,具有大学专科以上学历、有相应的组织协调能力。其他单位、组织机构的工作人员,符合条件的,亦可申请担任通讯员。

第二条通讯员必须严格遵守国家法律法规,恪守新闻工作职业道德,遵守报社的相关规定,努力提高履行岗位职责的能力和水平。

第三条通讯员是报社新闻宣传队伍的重要组成部分,其主要任务是:为报社提供新闻宣传稿件和新闻报道线索,协助报社做好报纸发行工作,协助报社开展与报社业务相符合的其他活动。每位通讯员每年须在《海南报》、《海南藏文报》或“海南州手机报”发表稿件20篇,或提供稿件50篇,其他工作任务视不同情况一并列入本人考核。

同时,享有优先刊用稿件、参加报社组织的各类相关活动的权利。

第四条通讯员队伍由报社记者部统一管理,记者部指派专人负责通讯员的培训、审核、发证、登记、考核工作。

第五条通讯员的发展,可由本人自愿申请、所在单位推荐,亦可由报社各部门推荐,报社审核批准。

第六条报社每年对通讯员进行工作考核与奖惩。见报稿件数量多、质量高且工作成绩突出的通讯员,有资格参选当年“优秀通讯员”。报社为“优秀通讯员”颁发荣誉证书和奖金。对违反国家有关法律法规、违反新闻纪律和新闻职业道德的通讯员,报社经调查核实后,立即取消其通讯员资格并予以通报批评;对工作开展不力或不能完成工作任务的通讯员,将对其提醒、警告直至取消通讯员资格。第七条通讯员的推荐申请经报社记者部审核、主管社领导批准后,由报社统一颁发《海南报通讯员证》。

第八条《海南报通讯员证》是通讯员从事新闻宣传活动的身份证件。由海南报社统一印制、统一编号、统一验印、统一发放、统一管理。通讯员证件不得作为与新闻宣传无关的其他活动证明。通讯员证件遗失,须在十个工作日之内向报社报告,并申请补发。

第九条通讯员调离原工作单位或因工作岗位变动不适宜承担新闻宣传工作,其通讯员证须在一个月之内交回海南报社。

第十条通讯员证件有效期为两年,自发证之日起计算。证件有效期满、考核合格的通讯员,由本人提出申请,经所在单位同意后,报社为其换发新证;否则,将自动终止其通讯员资格。

海南报社

二O____年十月十六日

《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定

为全面加强企业宣传报道工作,规范优秀通讯员的评选标准,使评选工作规范化、制度化、透明化,特制定本管理规定。

一、评选范围

公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。

二、评选依据及办法

按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选,录用稿件实行一篇一计分,年终累计总分的方法,按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。

三、稿件计分方法

1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成,各占总计分的40%和60%,满分10分。

(1)内容分:被录用的稿件按照所写的内容不同分为

一、

二、三类,分别计分,最高4分,最低1分。

(3)质量分:被录用的稿件按照写作质量高低分别计分,最高6分,最低1分。摘抄类稿件此项不计分。

2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。

3、被录用的稿件实行一期一评,年末累计总分。每期出刊后,由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》,由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分,各单位在打分表下发后5日内,将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。计分时,由编辑部从打分表中随机抽取10—20份,取其平均值(保留两位小数)后计入个人当期积分,个人单期录用稿件在一篇以上的,分别计分。每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形式及时

1 反馈到个人,作为优秀通讯员评选的依据。

四、稿件内容评判标准

1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等,一类稿件最高计分4分,字数一般应在600字以上,少于600字酌情减1-3分。

2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等,二类稿件最高计分3分,字数一般应在500字以上,少于500字酌情减1-2分。

3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品,三类稿件最高计分2分,摘抄类稿件计1分。

五、稿件质量评判标准

1、记述性文体实用类稿件(包括消息、通讯、传记等)应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型;文学类稿件(包括散文、诗歌、报告文学等)应该主

题正确,具有一定的现实和教育意义,意境优美,文笔流畅。

2、议论性文体(包括短论、杂文、时事评论等)应该主题鲜明,论点明确、论据充分、论证严密,具有针对性,有一定的推广、借鉴和宣传价值。

3、应用性文体(包括调查报告、总结、演讲稿等)应该实事求是、重点突出、数据确凿、语言准确。

4、不论何种文体,在文章的结构上(主要包括开头和结尾、层次和段落、过渡和照应)应尽量做到完整、连贯、严密、灵活。

六、奖励标准

优秀通讯员奖励设

一、

二、三等奖和鼓励奖,具体奖励标准及人数由编辑部根据当年录用稿件情况向公司提交奖励标准及建议名单,由公司研究确定。

2 优秀通讯员报公司领导审批后,在公司报刊上公布,并进行表彰奖励,颁发《优秀通讯员》证书。

七、其他事项

1、各单位要高度重视本单位的宣传报道工作,挑选得力人员担任通讯员,围绕本单位的重点、难点工作,主动整理上报各类信息,及时宣传推广在日常生产经营工作中的经验做法,激励先进,鞭策后进,在全公司合力营造积极向上的舆论环境。

2、各单位要安排专人负责对本单位上报的稿件进行把关,不论何类文稿,坚决杜绝抄袭应付,属摘抄的文章应予注明。

3、为鼓励单位供稿积极性,按照供稿数量、供稿质量增设优秀组织奖2个,具体奖励标准由公司研究确定。

和通讯员谈谈怎样向报社投稿

我作为联系交警工作的报社工作者,最近几年来,广大通讯员朋友积极采写、提供优质稿件,极大地支持了我的编辑工作。我在这里向朋友们表示感谢的同时,也向大家送上一份薄礼——根据我近几年工作中的粗浅经验,从“如何向报社投稿”和“怎样提高稿件命中率”两个方面,和大家一起交流,希望能对各位的工

作有一点点益处。

首先我要讲的第一个问题是——如何向报社投稿

坦白地讲,要解决如何向报社投稿的问题,关键是要了解我们在新闻写作中存在的“误区”。从我的编辑实践来看,通讯员投稿主要有以下“三个误区”:一是弱化标题的误区。

在日常编辑工作中,每次选稿我都是先把标题好的稿件选出来修改备用,基本会在第一时间内刊发,而那些内容好标题却不起眼的稿件自然就压在了下面,如果时间允许,我会为这些压在下面的稿件拟定适合的标题,但若遇到时间紧或稿源多的情况,这些稿要见诸报端就会比较晚或有些难了。据我所知,这种择稿方式,也是我身边大多数编辑的选择。

这不禁让我想起自己在做基层通讯员时,撰稿过程中总爱把大部分心思用在稿件的内容上,常常是写完稿后再起标题,想不出好的就随意编个了事,总认为会有编辑为自己把关。在作为编辑和基层通讯员交流时,我发现很多通讯员也和曾经的我一样,其实,这是陷入了弱化标题拟定环节的误区。对此,我想告诉大家:标题绝对是一篇稿件成功与否的关键所在!新闻学上有这样的定位:标题是新闻的眼睛。如果眼睛不明亮,那新闻是很难吸引人的。我们在读报时,最先看到的常是新闻的标题,一个好的标题会抓住你的眼球让你不由自主被吸引着看下去;而一个索然无味的标题只能让你一扫而过不想再探究下面的新闻。因此,作为通讯员,在撰写稿件时,一定要从读者的眼光和编辑的角度出发,多在标题拟定上下功夫,要按照创新、贴切、准确、精炼等原则做好每一个标题,建议最好是先确定思路和角度,然后拟定标题,最后再开始写作主体,因为这样的顺序有利于我们围绕主题突出重点,避免后期制作标题时难以找到入口的弊端。

二是角度错位的误区。

基层通讯员负有及时宣传报道本单位大事要闻的职责,为此,各位通讯员都付诸了极大努力,但结果却各不相同,其中,稿件投出后如泥牛入海者不在少数。这里也包括曾经的我。记得我在做通讯员时也曾有个这样的焦急迷惑,常常会问自己:我的稿件为什么没被刊发?而在成为编辑后,我自己找到了答案:问题就出在稿件采写的角度上。

在编辑工作中,我经常会收到这样的一些来稿:__大队召开__会议,__领导讲话要求。。。。。对此,我大半会为这些稿件标注上“作废”字样,原因就是这些报道的角度不对。在这里,我要告诉大家的是,几年来,为不断提高版面质量,我们编采人员致力于精益求精,努力增强报道的新闻性、亲民性、创新性,尤其在调整报道方向、改进会议报道、拓展大众视角上下了很大功夫,目前,除市委重大会议外,一般会议我们都不按会议报道处理,而是从中提取最有价值的新闻点展现出来,对市委领导的活动也多是从更贴近基层实际的角度出发进行报道。所以,站在全市的高度看,基层会议和基层领导的活动不是新闻,而会议里出台的重要举措和领导强调的工作导向才是重点,通讯员在写作时只有避开会议角度将这些新闻要点“拎”出来,稿件才容易见报。此外,那些易遭淘汰的时效过期稿、写法老套稿等等,问题也大都出在报道角度上。要知道,如果说真实是新闻的生命,那角度就是新闻的灵魂,找准了新闻的角度,也就找到了报道成功之源。

三是贪大求全的误区。

在修改一些消息稿件时我会有这种感觉:就象是走进了一个长满了白菜、萝卜、土豆、青椒等各色品种的菜园子,看似内容很多,却杂乱无章,找不到一样值得拿出来的东西??回想起来,这样的稿件我也写过:在基层工作时,总想把单位的各项工作全面地反映出来,写消息时就不得要领地——“

一、

二、

三、四”地、方方面面都想带上一笔,殊不知,这就是陷入了另一个消息写作的误区:贪大求全。

在编辑工作中我发现一个现象:很多基层通讯员都从事过机关应用文的写作,在新闻写作时常会不自觉地带有机关应用文写作的痕迹,把稿件写成了总结报告式,总想面面俱到,却面面不到。其实,在新闻写作尤其消息写作中是要求一事一题的,一篇稿件只需说清一件新闻事实就可以了,如果出现两个或两个以上的主题,那这篇消息就是失败的。曾有新闻学者提出过写消息“不做灌木丛”的观点,说的也是这个涵义,灌木再多,看上去也是不起眼的一片,只有象一棵挺拔的白杨般砍去多余的枝节,突出报道的主干,才会让人一眼望去就醒目地明了,

留下深刻的记忆??

那么,怎样才能保证自己写作的新闻稿件能够被报社采用呢?我们不妨从以下十二个方面作出努力:

1.讲求时效快投稿

新闻的竞争,从一定意义上说是时效的竞争。作为交警部门,报道工作的重点大部分都和交通事故处理预防密不可分,特别是交通肇事逃逸案件,在发生、破获、批捕、起诉和判决后,请你一定在第一时间投稿,并且要写明具体的日期。不可否认,本报有相当部分稿件由于种种原因,用了模糊时间,如“日前”、“近日”、“最近”等,对此,我们也一直在努力改进。如头版的新闻稿件,就明确要求有具体时间,不写具体时间的稿件,基本上不用了,这就是为了加强新闻时效性的一个具体体现。

2.人物真名不可少

稿件中涉及的人物,要用真实姓名,是为了保证新闻的真实性。就咸宁日报的实际情况来说,人物不用真名而用姓加某,如“王某”,基本上只有三种例外:一是所有的未成年人犯罪案件,包括未成年犯罪嫌疑人、被告人、被害人,这是为了保护未成年人;二是一些犯罪案件的被害人不便用真名,如强奸案件的被害人,这是为了保护隐私;三是个别民商案件的原、被告,也是为了保护其隐私。除上述三类情况外,稿件涉及人物应该用真名。

3.法律问题要搞准

咸宁日报是咸宁市委机关报,而且我们致力于打造“咸宁最具权威、最有影响力的大报”,所以搞准稿件中的法律问题至关重要。这就希望通讯员(当然还有记者)写稿中、特别是写案件报道时,要写清每一个程序性和实体性问题。如是被告还是被告人,是罪犯还是犯罪嫌疑人,是决定逮捕还是批准逮捕,是审查起诉还是已提起公诉?特别是犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名,法院判决时认定的罪名一定要写上并且要写准确,不要给编辑留下“难题”。

4.新颖新奇要记牢

是不是好稿,稿件的内容最关键,也就是要看你写的事情有没有新闻价值。就交警部门新闻来说,我建议通讯员朋友把握两点:一是你写的交警部门工作做法

或经验要新颖,对其他的交警部门有借鉴学习的作用。像二版“今日关注”栏目,用的就是这种稿件,我们与支队合办的“交警风采”栏目,以及三版中每周一期的法制版,也是这么要求的;二是你写的交通肇事逃逸案件要新奇,能在一定程度上满足一般读者的好奇心。当然新奇不是猎奇,稿件中不能充满血腥,一些作案细节不能描写得过细,要坚持正确舆论导向。

5.标题导语求独到

一篇稿件好不好,编辑最先看的是你的标题精彩不精彩。标题精彩、提气、新颖,让人眼前一亮,自然能吸引编辑。所以你要在标题制作上下一番功夫,力争超凡脱俗。编辑判断稿件好不好,还要看你的正文——写法生动不生动、行文利索不利索。这方面,我有两个建议,一是导语或者说第一段话,尽量与众不同,生动形象一点,如从一个具体的事入手;二是文字叙述该详则详,该简则简,写事或写人都不要面面俱到,把火力集中在一点或一个方面上,最好能有一个或几个细节描写。

6.故事总比官腔妙

写作新闻,其实没有巧,关键是要把一件讲好、把一个故事讲精彩。自从咸宁日报形成了“讲故事,说新闻”的采编理念后,讲故事的新闻稿件越来越受编辑青睐、受读者欢迎,而写得像领导讲话、像八股文、像工作报告和工作总结的稿件,越来越没有了市场。你想,假如一篇稿件说工作取得了“很大成绩”,制度取得“显著成效”,一个人“公正执法”,但都是空话、套话,谁看呢?你不妨把空话、套话“删除”,“替换”成一个或几个故事、例子,试试这样做会对你稿件采用带来什么效果! 7.紧跟精神错不了

很多时候,判断一篇稿件有没有新闻价值,要看你写的事符不符合上级的最新工作精神。这就需要你平时能够善于学习中央的有关会议精神、公安部和交警上级机关有关会议精神,如作出的重大工作部署、开展的专项工作、提出的新的工作要求等,如近期开展的专项交通安全秩序整治工作等。当然,贯彻上级精神,你不能以会议贯彻会议精神的形式写稿,而是要结合本地、本大队实际,写体现上级精神的具体事,这样就不会空洞了。

8.大队亮点很走俏

基本上每个大队都有在当地甚至全市、全省、全国拿得出手的工作,也就是我们常说的“亮点”、“品牌”。这中间,有些经验总结是现成的,而有些则需要通讯员自己去总结、概括、提炼。通讯员朋友生活工作在当地,对大队、中队的工作有切身的体会,如果你能对所在大队、中队“亮点”、“品牌”工作进行深入采访挖掘,并写出有血有肉的新闻稿件,被报社采用是不难的。

9.会抓特色水平高

“亮点”工作、“品牌”工作都是现成的东西,大部分还受到不同级别的表彰,所以并不难发现,写起来也不一定难。真正难的,是如何发现大队、中队有特色、有个性的好做法。它现在不一定是你大队、中队显性的“亮点”工作、“品牌”工作,但你发现了它并写成新闻稿发表,向兄弟大队、中队介绍你们的先进经验,它就可能成为你大队、中队新的“亮点”、“品牌”工作。要成为这样的高手,就需要你处处留心你院的地方特色,你大队、中队在某项工作上采取的新措施,在某件事上、某个行动中采取的好办法。

10.大事重案盯紧了

通讯员也好,记者也好,编辑也好,都要有新闻敏感性。对重大突发事件,如交通事故、雪灾、水灾、地震、火灾、矿难、禽流感、环境污染等,有关地方的通讯员要切实关注,尤其是要关注交警部门或其他政法机关介入的情况,能够在第一时间向报社发稿。另外,你还要关注当地有影响甚至在全国都有影响的重大交通在逮捕、侦查终结、提起公诉、开庭、宣判等环节,要及时报道事故和交通肇事逃逸案件,,并在适当时机进行连续报道或深度报道。 11.勤于观察善思考如何发现身边的新闻?或者说当一件有新闻价值的事情发生时你能否判断出它是新闻?本报的通讯员,有相当一部分人参加过本报举办的培训班,而且经过几年磨炼文字上也不存在太大的问题。而如何发现新闻,是大家最关心的问题。解决这一问题,不是一两句话就能说清楚的,但有一点则是非常需要的,就是在日常工作中要勤于观察、善于思考。这就是我们常说的“处处留心皆学问”。

12.多写多练熟生巧

除了勤于观察、善于思考外,在日常工作中多写多练也很重要——采写新闻往往是熟能生巧。很少写新闻稿件的人,偶尔写一篇被采用的可能性一般不是很大,

因为你没有掌握一定的新闻采写技巧,写的稿件不对路,是新闻的东西没写出来或一笔带过,而不是新闻的东西却写了很多。如果你的稿件没采用,千万别气馁。你不妨学学报纸上写得好的稿件,多写多练,总会摸出些门道来,稿件被采用也是早晚的事。

在这里,我也顺便和通讯员一起交流一下新闻写作的主题、角度和选材问题。我们知道,在动笔写作一则新闻之前,有一个首要的问题必须解决,那就是:写这则新闻的主旨是什么?从哪个角度入手来表达这个主题?如果这两个问题不解决,那么面对成堆的事实材料,就无从下手,具体写作流程中的选材、谋篇布局、遣词造句等也就无所凭依。

这里,首先就存在一个主题提炼的问题。

古人作文很讲究立意。唐代文学家杜牧曾说:“凡为文以意为主。”清代戏曲理论家李渔在《闲情偶寄·立主脑》中说:“古人作文一篇,定有一篇之主脑。主脑非它,即作者立言之本意也。”这里的“意”或“主脑”,以及古人另外常用的“旨”、“志”、“神”等,就是指文章的主题。

新闻作品的主题可以解释如下:它是指新闻事实所体现的中心思想或基本观点,是作者通过客观事实所要表现的主观意图,也是写作过程须臾不可偏离的核心。主题来自社会实践、社会生活。现实生活异常丰富,为新闻写作提供了众多的、复杂的种种主题。我们不能抓到什么就写什么,对主题必须有所选择。我们在选择新闻主题时必须遵循一些原则。

首先应抓住决策性、方向性的问题。新闻的主题应是那些代表事物发展方向、对全局有影响的主题。它与全局的形势紧密相联,对实际工作和社会生活往往具有普遍的指导意义。其次,选择主题要考虑大家所关心的问题和事物,是否具有普遍的指导意义。再次,选择主题不仅应当是正确的,而且要合乎有关路线、方针和政策。

提炼主题有一定的要求,没有无目的报道,新闻主题的确定通常有以下一些标准:主题要真实而有意义;主题要正确,并有针对性;主题要集中、鲜明、深刻。主题鲜明,是指通讯员对新闻所报道的人或事,要有鲜明的态度,提倡什么,反对什么,赞成什么,批评什么,应当清清楚楚,毫不含糊。

主题集中,是指新闻主题要单一,要抓住要点,不枝不蔓,把中心思想写深写透,切忌贪大求全。一条新闻最好只有一个主题,写作时要始终围绕一个中心展开思路,把火力集中到一个目标上去。所谓“开口要小,挖掘要深”,“突破一点,以小见大”等,都说明这个道理。

主题的提炼过程,实际上是我们对新闻事物的认识由感性上升为理性的一个飞跃的过程。准确地达到了对新闻事物全体的、内部规律的、完整的认识,抓住了事物的本质,那么,这个主题就深刻了。

其次是角度的选择问题。

客观事物是具有多面性的。苏轼在《题西林壁》一诗中写道:“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。不识庐山真面目,只缘身在此山中。”一个普遍的客观规律,即事物的多面性决定了可以从多个不同的角度去反映它;而每一个角度各有其不同的用意、动机和出发点,不同角度所反映的关于事物的特征往往不一样,所蕴含的意义也各不相同。

所谓新闻的角度,指的是通讯员选取新闻事实的立足点,表现新闻事实的入手点,揭示新闻主题的突破口。如何选择最佳的角度呢?首先要选择能切中要害的角度,切中要害的角度往往也是最能说明问题的角度。因为这个角度是矛盾最集中、最突出的地方,最能表现出问题的实质。从这个角度报道,能收到事半功倍的效果。其次要选择能引起人们兴趣的角度,不感兴趣,就不会吸引编辑。新闻作品的主题本身,大都是严肃的,往往缺乏趣味性。但写作时通讯员要善于通过角度的选择,把严肃的新闻事实中的趣味性因素突出出来,以引起人们的兴趣,使读者乐意接受。再次是选择读者最关心的角度,与读者利益密切相关的事,自然是读者最关心的事。从这个角度出发,就能轻而易举地把读者的注意力吸引过来。最后还应选择有新意的角度,俗话说:“文章切忌随人后。”新闻贵在“新”,除了立意新,还要角度新。

三是新闻的选材问题。

新闻选材的具体要求主要有:新鲜生动的材料;有积极作用的材料;独具特色的材料;别人没有用过的材料。

四是新闻的由头问题。

我们常说写新闻要有“新闻由头”,而这“新闻由头”中的“新闻”就是专指消息的。也就是说,只有消息这种新闻报道体裁才需要“由头”。而其它的新闻报道体裁如通讯、报告文学等是不需要“由头”的。“由头”,是消息所特有的。消息为什么需要新闻由头呢?这是由消息的“新近性”这一基本特征所决定的。有些重要事实,既有新闻价值,又有宣传价值,值得报道,但事实发生的时间过去已久或跨度较大,要把事实报道出来,还需要寻找一个新闻由头。

新闻由头是使“旧闻”成为新闻的桥梁,有时,新闻的由头就是消息的导语;有时,新闻的由头只是消息导语的部分内容。

寻找新闻由头总的原则是:新闻由头的事实要是新近发生的变化,要与所要报道的事实有本质的联系,要有利于消息主体部分的展开。

消息通常分为动态消息、经验消息、综合消息、人物消息等。不同的消息,寻找新闻由头的方法不同。

一般地,值得报道的各类事件和活动只要及时抓住报道,就不存在寻找新闻由头的问题。但有些事件和活动发生后,过了一段时间才被记者或通讯员捕捉到。在这种情况下,要把这些事件和活动报道出来,就要在系列性的变化中寻找一个新闻由头。

好,今天的交流就到此为止,希望大家在今后的工作中能够写出更多、更好的新闻作品,共同为我们的报纸增光添彩!

谢谢大家!

《海南经济特区旅馆业管理规定》

海南省人民代表大会常务委员会公告第93号

《海南经济特区旅馆业管理规定》已由海南省第四届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于____年3月30日通过,现予公布,自____年6月1日起施行。海南省人民代表大会常务委员会____年3月30日

第一条为了加强对海南经济特区旅馆业的管理,提升旅馆业服务质量,保障旅客、旅馆以及其他旅游经营者的合法权益,促进旅馆业健康发展,根据有关法律法规,结合本经济特区实际,制定本规定。

第二条在本经济特区内从事旅馆业规划、建设、经营及监督管理活动,应当遵守

本规定。

第三条本规定所称旅馆,是指利用专门住宿设施,主要以间(套)夜或者小时为计费单位,提供住宿及其他相关服务的经营场所,包括宾馆、酒店、度假村、旅社、饭店、招待所、酒店式公寓、会所、宿营地等。

第四条省人民政府旅游主管部门是本经济特区旅馆业的主管部门,负责本规定的组织实施。

市、县、自治县人民政府旅游主管部门按照规定的职责,负责本行政区域内旅馆业的管理,业务上接受省人民政府旅游主管部门的指导和监督。

发展改革、规划、国土、公安、消防、卫生、环保、工商、物价、质量技术监督、食品监督、商务等部门按照各自职责,负责有关旅馆业的管理工作。

第五条旅馆业行业协会是由旅馆业经营者自愿参加组成的自律性组织,依照法律、法规、规章及章程开展工作,接受旅游主管部门的指导和监督,负责制定行业服务规范,对旅馆从业人员进行职业道德、执业纪律监督和业务培训,为会员提供旅游信息咨询、产品推广、培训交流、争议协调等行业服务,并可接受省人民政府旅游主管部门的委托,开展行业等级评定等工作。

鼓励旅馆加入旅馆业行业协会。

第六条省人民政府旅游主管部门应当会同省人民政府发展改革、规划等其他部门,根据省旅游发展规划编制全省旅馆业发展规划,报省人民政府批准后实施。市、县、自治县人民政府旅游主管部门编制本行政区域内旅馆业规划的,应当符合全省旅馆业发展规划。

第七条新建、改建、扩建的旅馆,县级以上人民政府发展改革、规划和其他有关部门应当在批准或者核准前书面征求旅馆所在地市、县、自治县人民政府旅游主管部门的意见。

旅游主管部门应当自收到征求意见函之日起5日内,提出书面意见。

第八条经营旅馆的,应当依法取得治安、消防、卫生等有关行政许可,办理营业执照,并自取得营业执照之日起15日内向市、县、自治县人民政府旅游主管部门备案。

本规定施行之前已依法核准经营旅馆业的单位和个人,应当自本规定施行之日

起3个月内向所在地市、县、自治县人民政府旅游主管部门备案。

市、县、自治县人民政府旅游主管部门应当将本行政区域内新建、改建、扩建旅馆的情况定期向省人民政府旅游主管部门报告。

第九条省和市、县、自治县人民政府旅游主管部门应当建立旅馆业管理信息系统,收集本行政区域内旅馆住宿供需和相关管理信息。

旅馆应当按照所在地市、县、自治县人民政府旅游主管部门的要求,定期报送客房规模、出租率、房价等信息。

旅游主管部门及其工作人员应当为旅馆经营者保守商业秘密。任何单位和个人不得以非法方式获取、使用或者披露旅馆经营者的商业秘密。

第十条省和市、县、自治县人民政府旅游主管部门应当通过报纸、广播、电视或者互联网等媒体,定期向社会公布本行政区域内旅馆的出租率、平均房价等信息。

省和市、县、自治县人民政府旅游主管部门应当在机场、车站、码头等公共场所设置旅游信息服务设施,提供旅馆分布、住宿咨询等信息。

第十一条对本经济特区旅馆实行星级评定。星级评定工作由旅游主管部门按照国家规定组织实施,实行动态管理。

省和市、县、自治县人民政府及其有关部门应当采取措施,对星级旅馆从财政、税收、宣传促销、节能环保等方面给予扶持和优惠。

未被评定星级的旅馆不得使用星级称谓进行广告宣传或者经营活动。

鼓励、引导、支持旅馆参加星级评定。

第十二条星级旅馆应当在旅馆前厅的明显位置悬挂星级标志,按照评定的星级标准开展经营活动,提供服务,并在旅馆中设置中外文标识和中外文相应资料。

第十三条对星级旅馆以外的其他旅馆,实行标准化管理。

星级旅馆以外的其他旅馆,应当按照省人民政府旅游主管部门会同质量技术监督、公安、消防、卫生、商务等部门共同制定的旅馆标准,提供相应的服务,并悬挂旅游主管部门颁发的旅馆专用标识。

旅游主管部门应当将旅馆专用标识进行编号管理。

第十四条旅馆向旅客提供的服务信息和广告宣传必须真实可靠,不得做虚假宣

传,不得欺骗旅客。第十五条旅馆应当遵守价格法律法规和国家及本省的有关规定,遵循诚实守信、质价相符、正当竞争的原则,自觉维护旅馆价格正常秩序。

旅馆客房价格主要实行市场调节价,主要节假日、重大活动期间可以实行政府指导价。

旅馆客房价格实行政府指导价的,政府指导价由价格主管部门根据旅馆的等级、区位环境及旅游市场供求等因素制定。

旅馆应当依据政府指导价制定具体的客房价格,实行明码标价,并向所在地政府价格主管部门备案。政府价格主管部门应当在主要节假日、重大活动期间及之前一周,逐日发布本行政区域内旅馆的客房价格等信息。

第十六条旅馆应当公开服务项目和服务收费标准,在入住登记处的醒目位置设

置标牌,明示客房类型、房价及结算方法等事项。

旅馆提供其他收费服务的,应当明示服务项目及收费标准,实行明码标价。

第十七条旅馆与旅客约定住宿时间结算方法的,住宿时间按照约定的方法结算。旅馆应当将约定的结算方法作书面记录,并在旅客住宿预订或者登记入住时经旅

客确认。

旅馆与旅客没有约定住宿时间结算方法的,住宿时间按照宾馆在入住登记处醒

目位置明示的方法结算。旅馆应当将该结算方法在旅客住宿预订或者登记入住时告知旅客。

第十八条旅馆从业人员应当告知旅客出示居民身份证、护照、港澳台通行证等有效身份证件进行实名入住登记,并实时将旅客入住登记信息录入旅馆业治安管

理系统。

旅馆及其从业人员应当为旅客的个人信息保密。

第十九条旅馆应当制定安全管理制度,保障旅客的住宿安全。

旅馆应当在公共区域、客房放置安全提示的相关资料,设置安全疏散示意图。旅馆的设施设备、客房用品应当配有相应的安全使用说明。

遇到有可能危及旅客人身、财物安全的情形时,旅馆必须向旅客进行真实的说明和明确的警示,并采取预防危害发生的措施。

因旅馆原因致使旅客遭受人身损害或者财物灭失、毁损的,旅馆应当依法承担赔

偿责任。

鼓励旅馆投保公众责任保险。

第二十条旅游主管部门应当指导和监督旅馆开展消防宣传培训工作,将消防安全知识纳入旅馆从业人员的岗位培训及考核内容。

旅馆应当履行消防安全职责,落实消防安全责任制,按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材,设置消防安全标志,保障消防通道畅通。

第二十一条旅馆应当编制突发事件应急预案,报所在地市、县、自治县人民政府旅游主管部门备案,并定期组织应急演练,及时应对突发事件。

遇有可能危及旅客人身安全的紧急情况,旅馆应当立即向有关部门报告,及时疏散旅客,并协助伤患旅客就医。

第二十二条旅馆的餐饮服务提供者,其提供的餐饮食品应当符合食品安全标准,实行明码实价,并在就餐场所醒目位置悬挂或者摆放《餐饮服务许可证》。

第二十三条旅馆设置游泳池或者使用海域作为浴场的,应当配备专职救生员和救生设备,设置安全警示说明,海滨浴场还应当设置救生浮标。

旅馆应当定期更换泳池池水,泳池水质应当达到国家相关卫生标准和要求。

第二十四条旅馆应当建立贵重物品保管制度,配备相应的保管设备,并安排专人负责管理。

第二十五条星级旅馆应当设置专门的吸烟住宿楼层或者客房,并在旅馆的室内公共活动区域划定吸烟区或者设置吸烟室。

非吸烟住宿楼层和客房、吸烟区和吸烟室以外的公共活动区域禁止吸烟,旅馆应当在该区域张贴或者摆放禁烟标识。

星级旅馆以外的其他旅馆可以参照本条前两款的规定执行。

第二十六条四星级以上的星级旅馆需要配备专门用于免费接送本旅馆住宿旅客往来机场、车站、码头的业务用车的,应当向省或者市、县、自治县道路运输管理机构提出申请。道路运输管理机构应当自收到申请之日起20日内,作出行政许可决定。准予许可的,应当明确专用车辆的数量、载客人数、车身颜色、车辆标识、接送线路等;不予许可的,应当书面说明理由。

旅馆业务用车不得从事其他营运活动。

第二十七条旅馆提供的服务不得含有下列内容:

(一)损害国家利益和民族尊严的内容;

(二)民族、种族、宗教歧视内容;

(三)淫秽、迷信、赌博、涉毒内容;

(四)法律、法规禁止的其他内容。

第二十八条鼓励旅馆采取措施节能减排,并引导旅客节能、环保消费。

旅游主管部门应当适时向旅馆推广应用节能、环保工作的方法和经验。

第二十九条旅游、公安、消防、卫生、工商、物价、食品监督等部门可以对旅馆的服务质量、客房及餐饮价格、旅馆安全、食品安全等情况实施联合检查,旅馆及其从业人员应当予以配合。

第三十条旅馆依法享有经营管理自主权,任何单位和个人不得对其进行没有合法依据的检查、收费和处罚,不得强迫其提供无偿服务,不得强行安置就业人员。第三十一条旅游、公安、消防、卫生、工商、物价、食品监督等部门应当及时通报与旅馆相关的行政许可和监督检查信息,并及时在本经济特区主要媒体和政府网站向社会公告监督检查的情况。公告的内容包括旅馆的违法经营行为以及旅馆的诚信记录、投诉信息等。

旅游主管部门应当建立旅馆诚信档案,将公告的内容记录在诚信档案中,定期公布,并向公众提供查询服务。

第三十二条旅客与旅馆发生争议或者发现旅馆有违法行为的,可以向旅馆所在地市、县、自治县人民政府旅游主管部门或者其他有关部门投诉、举报。

旅游主管部门接到旅客投诉、举报,属于本部门职责范围的,应当及时依法处理,并将处理结果告知旅客;不属于本部门职责范围的,应当自收到举报、投诉之日起5个工作日内转交有关部门处理,并告知旅客。第三十三条本经济特区城乡居民可以利用自用合法住宅空闲房间经营家庭旅馆。

前款所称家庭旅馆,是指以间(套)夜或者小时为计费单位,以家庭方式经营,客房数在15间以下,向旅客有偿提供住宿及其他相关服务的经营场所。

家庭旅馆住宿场所应当符合下列基本条件:

(一)饮用水水质应符合饮用水水质标准;

(二)场所及周围环境整洁、卫生;

(三)有独立或者公共的消防通道,配置防火器材、应急照明设施等;

(四)寝具、餐具等符合卫生标准。

第三十四条经营家庭旅馆的,应当取得治安、消防、卫生等有关行政许可,办理营业执照,并依照本规定

第八条第一款、第二款的要求向所在地市、县、自治县人民政府旅游主管部门备案。

旅游主管部门应当向依法取得营业执照和行政许可的家庭旅馆颁发专用标识。经营家庭旅馆的,应当按照本规定第十八条的要求实行旅客实名入住登记,并将旅客入住登记信息实时录入旅馆业治安管理系统。

家庭旅馆的具体标准和管理办法由省人民政府另行制定。

第三十五条违反本规定第八条第一款和第二款规定,旅馆未在规定期限内报旅游主管部门备案的,由旅游主管部门责令限期改正;逾期不改正的,处____元以上1万元以下的罚款。

第三十六条违反本规定第九条第二款规定,旅馆未按照规定将客房规模、出租率、房价等信息报送旅游主管部门的,由旅游主管部门责令限期改正;逾期不改正的,处____元以上1万元以下的罚款。

第三十七条违反本规定第十一条第三款,旅馆未评定星级而使用星级称谓进行广告宣传、经营活动的,由旅游主管部门处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条违反本规定第十二条规定,旅馆未按照评定的星级标准开展经营活动、提供服务的,由旅游主管部门责令改正;逾期不改正的,由旅游主管部门依照国家规定降低或者取消其星级称谓。

第三十九条违反本规定第十二条、第十三条第二款规定,旅馆未悬挂星级标志或者旅馆专用标识的,由旅游主管部门责令限期改正,并处1000元以上5000元以下的罚款。

第四十条违反本规定第十四条规定,旅馆发布虚假广告的,由广告监督管理主管部门责令旅馆停止发布,以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响,并处广告费用1倍以上5倍以下的罚款;对负有责任的广

告经营者、广告发布者没收广告费用,并处广告费用1倍以上5倍以下的罚款;旅馆欺骗、误导旅客,使旅客的合法权益受到损害的,由旅馆依法承担民事责任;广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的,应当依法承担连带责任。

第四十一条违反本规定第十五条规定,旅馆不执行政府指导价的,由政府价格主管部门责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处5万元以上50万元以下的罚款;情节较重的,处50万元以上200万元以下的罚款;情节严重的,依法责令停业整顿。

第四十二条违反本规定第十八条规定,旅馆从业人员对旅客入住未实行实名登记的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》予以处罚;发生重大事故、造成严重后果构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第四十三条违反本规定第二十三条规定,旅馆未配备专职救生员、救生设备、设置安全警示说明或者未在海滨浴场设置救生浮标的,由旅游主管部门责令限期改正;逾期不改正的,处____元以上1万元以下的罚款。

第四十四条违反本规定第二十五条第一款规定,星级旅馆未设置专门的吸烟住宿楼层、客房,或者未在室内公共活动区域划定吸烟区或者设置吸烟室的,由旅馆所在地市、县、自治县人民政府卫生行政主管部门予以警告,并责令限期改正;逾期不改正的,处____元以上1万元以下的罚款。

违反本规定第二十五条第二款规定,旅客在禁止吸烟场所吸烟且不听劝阻的,由旅馆所在地市、县、自治县人民政府卫生行政主管部门责令改正,并处50元以上200元以下的罚款。

第四十五条违反本规定第二十六条规定,四星级以上的星级旅馆未经道路运输管理机构批准擅自配备业务用车接送旅客,或者超出许可线路接送旅客,或者从事其他营运活动的,由道路运输管理机构责令改正,没收违法所得,处违法所得2倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足2万元的,处3万元以上10万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

违反本规定第二十六条规定,四星级以上的星级旅馆擅自改变道路运输管理机构规定的车身颜色或者车辆标识的,由道路运输管理机构责令改正,并处____元以

大学生通讯员管理制度

通讯员管理制度 一、通讯员的选拔 基于各社团招新工作完成,人数基本确定,对新干事已有全面了解,每个社团推选出1名对新闻写作有基本常识,有责任心,有担当的大一新干事担任通讯员一职。每个社团专设通讯员这一职务,担任者中间不能随意调换。 二、通讯员工作内容 (1)承担本社团的文字编辑工作,报道本社团活动新闻。(2)每个通讯员每月至少上交两片新闻稿件,由社联编辑部成员进行记录考核。稿件内容涉及全校社团活动,准许报道本社团新闻的基础上不倡导眼光仅局限于报道本社团新闻的做法存在。 (3)负责管理、操作本社团的微博,保持微博的活跃度。(4)观察挖掘本社团及相关社团内部优秀人物或事迹,整理材料上交,所选人物或事迹将有机会入驻《理工社团之窗》中“走近社团人”这一板块。 (5)担任社联社团的沟通纽带,扩宽社联社团的沟通桥梁,时时掌握理解社联、社团双方资料,上传下达,促进社联与社团顺畅交流,提高工作效率。 三、通讯员的分组管理 根据社团类别,将通讯员分为8组,每个组通过自荐、组员推选、编辑部任命等方式结合产生一名组长,且组长中途可改选,与编辑部

干事共同负责该组事务,每双周社团负责人会议,必须有两名参加,了解社团、社联最新动态,促进社联与社团的交流沟通,社团负责人会议每次参加人数多者不限。每次活动通知组长,有组长通知组员。两周一次通讯员交流会,每组两人参加,加强社联社团交流沟通。 四、通讯员的培训 基本工作的熟悉之后对其进行新闻写作培训,外部与新闻社、大通社等社团相结合,共同提高通讯员的写作能力,内部加强通讯员与编辑部成员的工作写作经验的交流,在平时加强其新闻能力,并向通讯员介绍有关社联的内部事宜,促进通讯员对社联的了提高其新闻写作水平及新闻感知力。 五、奖罚措施 (1)编辑部根据通讯员上交稿件及平时表现给出分数:①报道本社团新闻及其他社团新闻根据新闻质量,认真程度每篇新闻加0.1-0.2分。②积极主动联系编辑部及其他社联成员询问相关工作酌情加0.2—0.5分。③每组组长若工作懈怠,造成不良影响者,可改选,改选则无特殊表现加分;若组长尽职尽责,表现良好,在学年末可给予在任组长特殊表现加分0.5—1分。 (2)根据综合评定成绩,前9名可在期末考评中被优先考虑为本社团积极分子。 (3)根据成绩评出一等奖1名,二等奖3名,三等奖5名,在期末考评中分别给所在社团加3、2、1分。

通讯员及投稿管理办法

第一章总则 第一条目的 为进一步加强企业文化的宣传力度,丰富企业宣传报刊内容,提高通讯员投稿的积极性,便于公司对通讯员的管理,特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司(以下称各单位)。 第二章通讯员的基本要求和职责 第三条通讯员的基本要求 1、具有较高的政治理论素养,熟悉本单位生产经营和管理情况,具有较强的沟通、交流和协调能力。 2、具有较强的新闻敏感性,善于捕捉新闻信息,能够快速反应,及时报道本单位新近发生的新闻事实。 3、热爱新闻报道与宣传工作,有高度的责任心,较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能,能认真履行通讯员职责,配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。 4、能提出合理化建议,收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。 第四条通讯员职责 通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作: 1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。 2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。 3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。 4、负责树立企业形象,协助推进企业文化建设工作。

5、负责为企业宣传工作出谋划策,提供合理化意见与建议。 6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。 第三章通讯员的聘任 第五条通讯员的聘任 1、单位推荐,由各单位负责推荐,推荐名额不少于总人数的1%(现阶段为各单位最少1人)。 2、个人申请,由个人自愿申请,经各单位负责人批准后,填写《通讯员申请表》报行政总助审批。 3、直接聘请,由秘书处直接聘请,经被聘请人及其所在单位负责人同意后,报行政总助审批。 第六条通讯员任期一年,能履行通讯员职责者,期满后继续连任。 第七条因工作变动等原因,不能继续担任通讯员工作的,所在单位要及时通知秘书处,并将新人选名单交秘书处备案。 第四章通讯员的权利与义务 第八条权利 1、本刊将不定期举办通讯员培训班,同时向通讯员配发相关学习资料,为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。 2、同等条件下,通讯员稿件优先刊用,并署名“通讯员XXX”,对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。 3、在每期《北海冶金报》编辑期间,通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作,以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。 4、通讯员工作列入绩效考核。 第九条义务 1、督促完成各单位最低2篇/月的供稿要求,分别每月12日、26日前递交秘书处。其中最少有一篇为新闻纪实类。 2、负责所在单位所有宣传渠道,如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。

制度080 通讯员管理办法

XX单位通讯员管理办法 第一章总则 第一条为加强通讯员队伍建设,规范通讯员队伍管理,提升通讯员整体工作能力,为公司宣传媒体提供丰富的信息源和高质量的新闻宣传稿件,营造健康、积极、向上的舆论环境,树立公司良好形象,特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体通讯员。 第二章组织机构及工作职责 第三条公司通讯员队伍由党群办公室、各单位宣传负责人及各单位通讯员组成。 第四条党群办公室是公司通讯员队伍的归口管理部门,负责研究制定公司通讯员队伍管理办法,代表公司对通讯员实施统一管理。 第五条党群办公室负责按照员工自愿报名、所在项目及部门推荐、公司审查确定的程序选拔通讯员;负责依据工作业绩、岗位变化等情况对通讯员队伍进行动态调整。各部门、各项目至少有1名通讯员。 第六条党群办公室负责组织摄影摄像及稿件撰写业务培

训,提高通讯员的业务素质和能力。 第七条党群办公室负责制定通讯员业绩考核及奖励方案,组织完成年度业绩考核及奖励。 第八条党群办公室负责按照XXXX和公司的工作计划,明确阶段性宣传要点并向通讯员发布,指导和帮助通讯员修改稿件,达到采用水平。 第九条党群办公室负责搭建与通讯员的交流互动平台,交流信息,探讨宣传报道工作的角度和思路,协调解决通讯员在宣传工作中遇到的实际问题。 第十条各项目、各部门宣传负责人是本单位通讯员队伍管理的直接领导和第一责任人,负责对本单位通讯员进行管理,主持制订本单位宣传方案,指导通讯员开展日常宣传组织工作,考核通讯员业绩并提出奖励意见。 第十一条通讯员负责本部门、本项目动态信息、工作成果、经验体会、基层典型人物及事迹等文图资料的搜集、整理、撰写和报送工作;负责为公司对外宣传报道提供基础素材和宣传线索。 第十二条通讯员撰写的稿件经本单位宣传负责人审批后发送统一投稿邮箱,由党群办公室负责对稿件进行分类处理。 第十三条公司各项目、各部门要为通讯员开展宣传报道提供支持帮助。 第三章考核与奖励

通讯员激励制度(2篇)

通讯员激励制度 一、坚持召开通讯员会议、活动 每三个月举办一次活动,可以是培训、会议或者外出游玩,在总结、交流、表彰的同时,也为通讯员打气、加压,并部署接下去的工作计划。在休闲之余充电,争取每次活动之后掀起一股势不可挡的写作高峰。 二、定期与各通讯站站长联系 编辑部每月与各通讯站站长联系三次,解说内刊主题,说明内刊的上稿情况,交流稿件写作并收取各通讯站新闻线索。 三、兑现奖励制度 为了鼓励通讯员的写稿热情,编辑部坚持稿费奖励。除新闻报道外,所有稿件按照“优秀”、“良好”、“一般”划分等级,稿费分别为____元、____元、____元。连续三期有稿件被评为“优秀”的通讯员,编辑部额外奖励____元;连续三期中有被评为“2优1良”稿件的通讯员,编辑部额外奖励____元;连续三期中,有被评为“1优2良”稿件通讯员,编辑部额外奖励____元;连续三期有稿件被评为“良好”的通讯员,编辑部额外奖励____元;连续三期中,有被评为“2良1一般”稿件的通讯员,编辑部额外奖励____元;连续三期中,有被评为“1良2优”稿件的通讯员,编辑部额外奖励____元;连续三期上稿的通讯员,编辑部额外奖励____元。 四、培养骨干 编辑部挖掘有潜力或者对写稿有兴趣的通讯员,并对他们进行培训和锻炼,培养和打造品牌通讯员,通过提高通讯员的知名度、美誉度,满足通讯员个人成就感,以激励所有通讯员积极投稿。(具体培训计划见附件1) 五、考核评优

编辑部以来搞数量、上稿数量、质量及和通讯站交办的其他工作为考核内容,编辑部根据评分结果评选出优秀通讯站、优秀通讯员和优秀稿件,给予证书和奖励,使各通讯站、通讯员之间形成竞争投稿。(详细评分标准见附件2) 通讯员激励制度(二) 国有国法,家有家规,对于通讯信息工作也有自身的管理规章制度,下面一起来了解一下吧。 第一条为了提高我司通讯信息工作水平,切实发挥通讯信息工作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用,根据市委、市政府和市交委有关规定,结合我司实际情况,特指定本办法。 第二条通讯信息工作是我司各职能部门、各单位办公室工作的一项重要内容。其主要任务是:反映生产、经营、管理中的重要情况及职工的思想情况,积极撰写新闻稿件,搞好《____江海》发送工作,宣传、发动职工,为领导机关把握全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。 第三条通讯信息工作必须遵守党和国家的方针、政策和法律、法规,紧紧围绕企业稳定、发展的中心工作,及时反映总公司和本部门、本单位在生产经营活动中的新情况、新问题、新特点、新举措。 第四条总公司机关各部门、各单位办公室要认真做好信息的采集、筛选、加工、传送、反馈、存储和稿件的撰写、《____江海》的发送等工作。各级管理人员,特别是部门和单位领导要进一步增强通讯信息工作意识,加大通讯信息工作力度,建立纵向到底、横向到边的信息工作网络,保证通讯信息渠道畅通,促进我司各项工作上一个新的台阶。 1、党委工作部、总经理办公室和各单位办公室为通讯信息日常工作部门,并负责对此项工作的督促、考核。

通讯员工作考核管理规定

通讯员工作考核管理规定 通讯员工作考核管理规定 为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓励通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度、美誉度,增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设,特制定本办法。 一、适用范围: 1)本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表) 2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件,原则不包括对外文艺类稿件。 二、考核办法: 1)每季度为一个考核期,考核期的保底分为50分,正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的,转为非正式通讯员; 2)非正式通讯员继续投稿,且在下个考核期内达到保底分的,即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理; 三、考核标准: 1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的',每篇得2分; 2)稿件被《####》采用的,每篇得4分;重要稿件视情加分,但最高不超过10分; 3)稿件被《####报》采用的,每篇得8分;重要稿件视情加分,但最高不超过15分; 4)稿件被《###报》、《###报》采用的,每篇得20分;重要稿件视情加分,但最高不超过30分;被市级媒体采用的(含##电视台),每篇15分; 5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的,每篇得30分;重要稿件视情加分,但最高不超过50分; 6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的,视情每篇得20-30分; 8)合作稿件按平分计分; 9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件,发生一稿多用时,作减半计分; 10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1,即1分等于人民币1元; 四、其他: 1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体; 2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案,待考核期末与公司来稿登记表核对; 3)非正式通讯员不在本办法考核之列,也不享有考核期奖励; 4)对于工作突出的通讯员(包括非正式通讯员),至年度末,公司视情再行表彰与奖励; 5)本《办法》为试行,若有未尽之处,由党委办公室负责修改和解释。 6)本办法自公布之日起执行。 党委办公室 2004年#月 【通讯员工作考核管理规定】

海南报社通讯员管理规定

海南报社通讯员管理规定 第一篇:海南报社通讯员管理规定 海南报社通讯员管理规定 为了进一步加强通联队伍建设,规范通联队伍管理,充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的作用,特制定本规定。 第一条通讯员主要由州直各单位,各县宣传部、两办及其他单位从事新闻宣传工作的专兼职工作人员、各县广播电视台从事新闻报道的记者担任;具备比较熟悉新闻宣传业务工作的条件,具有大学专科以上学历、有相应的组织协调能力。其他单位、组织机构的工作人员,符合条件的,亦可申请担任通讯员。 第二条通讯员必须严格遵守国家法律法规,恪守新闻工作职业道德,遵守报社的相关规定,努力提高履行岗位职责的能力和水平。 第三条通讯员是报社新闻宣传队伍的重要组成部分,其主要任务是:为报社提供新闻宣传稿件和新闻报道线索,协助报社做好报纸发行工作,协助报社开展与报社业务相符合的其他活动。每位通讯员每年须在《海南报》、《海南藏文报》或“海南州手机报”发表稿件20篇,或提供稿件50篇,其他工作任务视不同情况一并列入本人年度考核。 同时,享有优先刊用稿件、参加报社组织的各类相关活动的权利。 第四条通讯员队伍由报社记者部统一管理,记者部指派专人负责通讯员的培训、审核、发证、登记、考核工作。 第五条通讯员的发展,可由本人自愿申请、所在单位推荐,亦可由报社各部门推荐,报社审核批准。 第六条报社每年对通讯员进行工作考核与奖惩。见报稿件数量多、质量高且工作成绩突出的通讯员,有资格参选当年“优秀通讯员”。报社为“优秀通讯员”颁发荣誉证书和奖金。对违反国家有关法律法规、违反新闻纪律和新闻职业道德的通讯员,报社经调查核实后,立即取消其通讯员资格并予以通报批评;对工作开展不力或不能完成工作任务的通讯员,将对其提醒、警告直至取消通讯员资格。第七条通讯员的推荐申请经报社记者部审核、主管社领导批准后,由报社统一颁发《海南报通讯员证》。

通讯员队伍管理办法

通讯员队伍管理办法

1、主题内容和适用范围 1.1主题内容:通讯员队伍的建设是持续办好《公司报》的重要保障,为了继续发挥内刊的宣传和内部沟通作用,更好地宣传公司的大政方针、技术革新、先进事迹等,特制定本制度。 1.2适用范围:公司全体员工。 2、名词术语 2.1 骨干通讯员:有一定写作基础,负责本部门宣传事宜的人员。 2.2 通讯员:本公司写作爱好者。 3、程序的管理内容描述 3.1总则 公司各种新闻稿件是公司内刊《公司报》、公司内部OA及公司门户网站新闻宣传的主要来源,而通讯员队伍的良好建设是新闻稿件的制度保障,特制定通讯员队伍管理办法。 3.2通讯员队伍建设办法 3.2.1 推荐。各部门负责人为通讯员队伍的组织者和第一责任人。根据本部门员工写作能力,各部门负责人于每年1月底以前向企业文化主管上报本部门该年度骨干通讯员名单(少于20人的部门为1-2名;大于20人的部门为3-5名)。企业文化主管根据骨干通讯员写稿能力及写稿数量,向集团推荐3名集团通讯员。

3.2.2 聘任。企划部于2-3月份,根据各部门所报名单,结合被推荐人员写稿数量及质量,选聘《公司报》本年度骨干通讯员并向其颁发聘书。 3.2.3管理办法 3.2.3.1骨干通讯员的权利 骨干通讯员有权利参加本部门的各种活动、会议;有知晓本部门发生的重大事件的权利;有参加公司各种企业文化活动的权利;有参加公司举办的通讯员培训,通讯员沟通、采风等活动的权利。 稿件一经采用(网络版除外),公司均付稿酬,稿酬标准为50元/千字,视稿件质量和物价水平酌情调整。 每年初,根据上一年度各部门通讯员写稿数量及质量,评选出优秀通讯员及部门组织奖,予以公示并给予一定物质奖励(奖励标准以当年具体情况而定)。 3.2.3.2骨干通讯员的义务 骨干通讯员每月向《公司报》上交一篇以上文章(体裁不限);有报道各部门管理动向、技术革新、好人好事等义务;向部门员工传播企业文化相关内容的义务。 3.2.4其他通讯员管理办法 集团通讯员每季度必须完成两篇以上文章(体裁不限),由企业文化主管审核后上交集团新闻媒体主管处;凡爱好写作者,均可向《公司报》递交各种不同体裁的稿件;凡是一年累计被采用4篇以上的通讯员,第二年可聘为骨干通讯员。

月刊通讯员管理制度

月刊通讯员管理制度 一、《公司文化月刊》通讯员基本条件 1、热爱宣传工作,熟悉公司及所在部门(分店)情况; 2、在本部门工作达到一级以上的优秀员工; 3、具有一定的新闻敏感性,能够向编辑部提出合理化建议,收集并及时反馈读者、作者的意见和要求; 4、具有一定的文学创作、新闻写作和摄影能力,能认真履行通讯员职责,能够完成编辑部安排的新闻采写工作,为月刊撰稿、投稿。 二、通讯员聘任办法 1、由部门领导推荐,由编辑部根据员工的具体情况进行考察,发给通讯员聘任证书及月刊近期报道重点的相关策划资料; 2、通讯员任期半年,能履行通讯员职责者,期满后可继续连任; 3、在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘; 4、因工作变动等原因,不能继续担任通讯员工作的,由所在部门主管再推荐其他人选,并通知编辑部予以确认。 三、通讯员职责 1、收集整理所在部门的新闻线索,及时上报编辑部。按照编辑部的工作安排,完成所在部门的稿件采写工作。 2、积极参加编辑部或公司举办的各种活动,按要求参加通讯员业务知识技能培训。 3、协助编辑部做好《公司文化月刊》回访工作,收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映,也可以是对本刊内容、版面。 4、遵守企业文化建设和《公司文化月刊》编辑部相关制度、服从编辑部管理。 四、《公司文化月刊》通讯员权利 1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力,各部门、各单位

应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持; 2、编辑部根据工作需要,每月定期举行座谈会,通报信息、交流工作经验等活动。各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件; 3、通讯员有针对《公司文化月刊》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利; 4、在每期《公司文化月刊》编辑期间,通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作,以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质; 5、通讯员工作时有不参与低峰期工作的权利; 6、对员工来稿有初审的权利; 7、每月享有通讯员补贴的权利。 五、通讯员的奖励 编辑部每年度举行一次年终工作总结会议,根据工作考核情况,表彰优秀,并给予相应奖励。 六、通讯员的处罚 1、通讯员若连续两个月未向月刊提供稿件和信息,编辑部将通知本人,若一月后仍无稿件投放,则默认为自动放弃通讯员资格,编辑部将取消其通讯员资格,并通报所在部门(分店)。 2、通讯员应对稿件的真实性负责,对提供虚假信息的通讯员,取消通讯员资格,造成恶劣影响的建议所在部门(分店)给予处分。

公司通讯员管理办法

公司通讯员管理办法 第一章总则 为进一步规范公司宣传工作,加强对公司通讯员的管理,提高宣传工作的质量和水平,充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、精神文明建设等各领域的作用,进一步激发公司广大通讯员的工作热情,推动公司宣传工作有力开展,结合公司实际,制定本办法。 第二章通讯员的任职条件 第一条公司组建企业文化通讯组、科技创新通讯组、生产建造通讯组,各小组共同参与公司通讯员管理,通讯员应拥护党的领导,热爱企业,具有较强的责任心、事业心。 第二条爱岗敬业,善于观察,具有一定的新闻敏感性,能及时收集、编辑本单位新闻素材。 第三条熟悉本单位情况,善于学习,具有一定的文字创作和新闻写作能力。 第四条能认真履行职责,主动完成公司安排的新闻采写、撰稿、摄像等工作。 第三章通讯员的聘任 第五条通讯员自愿报名,所属项目/部门推荐,由公司党委工作部审核并报公司分管领导审批后发放聘任书。 第六条通讯员聘任期一年,期满考核,成绩合格继续聘任。 第七条因工作变动未能继续履职通讯工作的,由所调

出单位重新推荐上报通讯员。 第四章通讯组及通讯员主要职责 第八条通讯组工作职责 企业文化通讯组主要负责公司新闻通讯员的联络、新闻摄影、稿件撰写、主题策划、公众号编辑、抖音号、视频号的运营、新闻写作培训等相关工作,稿件类型包括企业文化、职工关怀、公司重大活动、会议动态、领导调研、先进人物、党建宣传和一周动态等。 科技创新通讯组主要负责收集编写、拍摄公司科研创新、设计创效等成果和信息,具体包括但不限于公司产品体系、科研成果、绿色建筑、新型专利、绿色建造等。 生产建造通讯组主要负责收集编写反映公司生产经营管理、技术创新等信息,具体包括各单位的工程进度、现场管理、安全文明施工、小革新小发明、先进工艺工法、降本增效措施、技术创新、项目亮点与特色、项目所获荣誉等。 第九条通讯员工作职责 通讯员应在各通讯组的领导下围绕生产建设,突出主题,突出重点,鼓舞士气,凝聚人心,维护和谐,保障稳定等开展新闻采写工作,保持与集团、公司宣传口径一致。 通讯员应及时反映所在单位的思想和工作动态及热点新闻,积极为党委工作部提供新闻线索,认真完成各项宣传任务,提高的新闻信息或稿件应及时、真实、准确。 通讯员不得私自接受媒体采访,并严格遵守国家法律法规,企业各项规章制度。

企业内刊通讯员管理办法

企业内刊通讯员管理办法 企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分,他们负责收集、整理和编辑企业内部信息,为员工提供及时准确的信息服务,推动企业内部沟通和交流。为了更好地管理企业内刊通讯员,制定管理办法非常必要。 一、任命与选拔 1. 任命:企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命,任命程序应公开、透明,遵循公正、公平、公开的原则。 2. 选拔:企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础,通过面试、考试等方式进行选拔,确保选拔出优秀的人才。 二、岗位职责与权责 1. 岗位职责:企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。 2. 权责明确:企业内刊通讯员应明确自己的权责,理解自己的工作职责和使用权利,确保工作的顺利开展。 三、培训和发展 1. 培训:企业内刊通讯员应定期进行培训,提高自己的专业水平和编辑能力,同时了解企业内部的最新动态,为员工提供更加优质的服务。 2. 发展:企业应为企业内刊通讯员提供发展机会,鼓励他们参加相关的培训和学习,拓宽自己的知识面和专业能力,为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。

四、工作规范与效果评估 1. 工作规范:企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度,严格按照编辑流程和工作要求进行工作,确保质量和进度。 2. 效果评估:企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估,从内容、质量、效果等多个方面进行评估,及时发现问题并提出改进措施,提高工作效率和质量。 五、沟通与合作 1. 沟通:企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作,了解他们的需求和意见,及时进行信息的收集和反馈,提高内刊的针对性和有效性。 2. 合作:企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作,配合部门其他人员的工作,实现信息的互通和共享,提高工作效率和工作质量。 六、激励和奖励措施 1. 激励机制:企业应建立完善的激励机制,对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励,提高他们的积极性和工作动力。 2. 奖励措施:企业可以通过发放奖金、提升职位、表彰荣誉等方式进行奖励,同时也可以对他们进行定期的职业发展规划和培训,提供晋升的机会。 企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要力量,他们的工作直接影响到企业内部的沟通和交流效果。通过制定管理办法,能够更好地规范和管理企业内刊通讯员的工作,提高他们的工

新闻通讯员管理办法

新闻通信员管理方法 第一章总则 第一条为成立并逐渐完美某某县各单位新闻宣传通信 员队伍,充足发挥新闻通信员在宣传工作中的重要作用,全 面展现各单位在改革与发展过程中所获得的成绩,依据党的 宣传政策、宣传纪律以及某某县的实质状况,特拟订本方法。 第二章新闻通信员确实定和管理 第二条各单位新闻通信员由本单位自行确立人选并报 某某主管单位存案,各单位可固定 1 至 2 名干部为新闻通信员,主要负责本单位新闻稿件的撰写。 第三条为便于管理和展开工作,新闻通信员人选一经 确立,原则上不作改动,由工作任务分派、工作调换等原由 造成的通信员人员改动,各单位应实时确立新人选并报某某 主管单位存案。 第四条新闻通信员在展开宣传工作时,由某某主管单 位和各单位共同负责管理和指导。 第三章新闻通信员的职责 第五条新闻通信员应拥戴党的领导,坚持党的路线、 目标、政策和党的教育、宣传工作目标,坚持四项基来源

则,热爱新闻宣传工作。拥有较强的事业心和责任感,工作踊跃,态度正直,吃苦耐劳,可以在做好本员工作的同时达成新闻报导任务。 第六条新闻通信员应拥有较强的新闻敏感性和采访写作能力,有必定的政治理论水平易综合剖析能力。 第七条新闻通信员详细负责本单位的新闻宣传工作,实时认识本单位各项工作的最新信息、成就以及重要活动展开状况,在征得本单位主要领导赞同后,真切、客观、正确地撰写新闻稿件,可以在宣传报导中实时反应本单位在改革和发展等各方面获得的成绩。 第八条新闻通信员踊跃向某某主管单位外宣办供给新闻线索,做好新闻信息的报送工作。 第九条新闻通信员可在恪守宣传纪律的前提下,踊跃向疆内外新闻媒体投稿,实时向社会宣传本单位在各项工作中的好做法和新成就,为不停提升某某县经济社会著名度和美名度做出自己应有的贡献。 第十条新闻通信员要恪守国家法律及自治区、自治州、某某县出台的管理规定,恪守宣传工作的纪律,在从事宣传工作时,听从某某主管单位的领导和组织管理,踊跃参加各样宣传活动,做好本单位与某某主管单位的联系工作,做好上情下达、下情上达工作,以主人翁的姿态参加到本单位的宣传工作中。

《报刊宣传稿件征集管理考核办法》

《报刊宣传稿件征集管理考核办法》 (试行) 根据宣传工作要求,为配合公司做好企业文化引领,加强我单位通讯宣传人员队伍管理,提高宣传稿件质量,促进新闻报道工作有效开展,做好宣传稿件征集工作,鼓励员工积极投稿,特制定宣传稿件考核办法。 一、通讯小组成员及职责 1、通讯小组组长负责稿件征集、投送工作,并每期下发约稿、投稿及报送工作计划; 2、各单位一把手为本区的宣传组织工作负责人; 3、各单位通讯员负责本区的写作和搜集工作。 二、宣传稿件要求 1、投稿时间、数量: 每月出版两期报纸,每月5日、20日交稿,具体写作可提前联系,可确定稿件写作方向),体裁主要以消息、通讯和深度报道为主,各单位每期最低交稿数量8篇。 2、稿件内容: 宣传报道针对本单位在生产经营、技术成果、安全管理、质量突破、节能减排、设备管理、环保、综合治理、管理创新、反腐纠风、业务拓展、重大工程进度、重要决策、党建工会活动、员工思想动态等各方面的信息进行稿件采写。 3、稿件体裁:

1)消息(具备新闻六要素:时间、地点、人物、事件、原因、结果)字数不低于100字; 2)通讯(可包括人物通讯、事件通讯、工作通讯、风貌通讯等)字数不低于300字; 3)通讯员也可进行新闻评论的写作,字数不低于800字。 4、稿件要求及格式: 1)文字稿件要求主题鲜明,文理通顺,具有思想性、时效性和可读性,对 其中的重要事实、数据、表述方式等予以把控,如因失职造成报道失实或泄密,将追究其责任,上报稿件禁止错字、漏句等语法错误。 2)新闻照片要求主题突出、画面清晰,图片说明要与主题吻合。图片严禁插入粘贴在word文档中,格式为jpg/bmp/tif等均可,图片与文字稿件命名一致。 如图片系配合文字报道的,图片与文字稿件命名必须一致,并存放在同一个文件夹内,图片后面括号内加“配图”二字。 图片必须撰写图片说明,如果是配合文字报道的,可在文字报道末尾空一行撰写,如果是单独的图片新闻,需要使用word文档写明图片标题,主要新闻事实、作者姓名、单位、联系电话等相关信息。 3)严禁重复投稿,稿件内容要真实,word文档的名称中必须显示主要时间、地点、人物、事件等新闻要素,禁止无标题或使用虚题命名。但在文中制作标题时可使用虚题。 4)稿件投送署名格式:

通讯员管理制度

通讯员管理制度 1.0目的 为了及时掌握公司发展动态,搭建信息沟通的平台,全面提高宣传和信息工作的效率和质量,推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展,特制定本制度。 2.0适用范围 适用于南京xx物业管理服务有限公司网站、内刊及外部刊物的稿件来源及通讯员管理。 3.0职责 3.1通讯员负责所在部门新闻线索的发现和搞件采写; 3.2各部门、分公司、服务中心负责本部门的宣传工作、内刊的发放工作及新闻稿件的提供; 3.3市场拓展部负责公司的对外宣传、通讯员日常管理,包括网站、内刊等的管理。 4.0制度要点 4.1通讯员的选拔 4.1.1各部门(分公司、服务中心,含独立经营的分公司、服务中心)要按照本制度所附基本条件在本部门选拔至少一名通讯员,负责本部门(分公司、服务中心)的宣传稿件及信息工作的上报。 4.1.2选拔出的人员名单确认后报公司市场拓展部备案。 4.1.3通讯员因工作变动等原因离开原部门(分公司、服务中心)的,要该项目及时选拔新的通讯员。 4.2通讯员职责和权利

4.2.1工作职责 4.2.1.1负责收集、整理所属部门(分公司、服务中心)的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件,或信息。 4.2.1.2及时上报所属部门(分公司、服务中心)的新闻稿件、信息及其他稿件。 4.2.1.3负责所属部门(分公司、服务中心)开展有新闻价值活动的拍摄工作。 4.2.1.4对所属部门(分公司、服务中心)其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高本公司的稿件质量。 4.2.1.5协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。 4.2.2享有权利 4.2.2.1有机会参加公司组织的写作方面的培训。 4.2.2.2有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 4.2.2.3有参加年度优秀通讯员评选的资格。 4.3稿件报送要求 4.3.1新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字,通讯类稿件一般不超过1500字,动态性信息一般不超过300字,其它类型稿件要求主题鲜明,语言生动。 4.3.2新闻稿件形式不限,可以是消息、散文、诗歌、议论文等等,内容可涵盖公司在物业管理方面的新举措、新思路、新成效以及公司在各新闻媒介的报道、内部举办的专业培训等大型活动;各部门(分公司、服务中心)内部工作的先进经验和做法,先进集体和个人的感人事迹;也可以是个人的工作体会、生活感想等议论、抒情性文章。

《通讯员稿件要求细则1大全》

《通讯员稿件要求细则1大全》 一、关于通讯员人员的设置 《湘贵视界》是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体,是展示企业形象的窗口。 为进一步推进企业文化建设,全面提高企业新闻宣传质量,更好地为企业的生产经营和改革 发展服务,特结合公司实际制定本细则。现在各个市场部设置通讯员各一名,名单如下: 北京京湘贵:周静;广东市场部:李满想;湖北市场部:肖纯聪; 江西市场部:李义;上海新生力军:廖佳斌; 此名单为暂定名单。如有其他合适人选(自荐或他荐),公司进行考察后可对通讯员进 行更换。希望各个通讯员本着为公司服务的精神积极完成通讯任务。 二、通讯员工作宗旨: 公司现处于快速发展时期,明确了远大发展目标,企业文化突破项目也在进行当中。通 讯员的通讯工作就是对公司发展进行宣传,对各地区的先进事迹和人物进行表彰,对各个市 场部营销推广工作的新经验、新典型、新举措进行报道。让公司的员工和客户了解湘贵的发 展方向和实时动态,鼓舞员工和客户为湘贵的光明未来一起努

力。 三、通讯员工作具体要求: 1、每名通讯员每月必须完成五篇通讯稿件并及时上交,其中两篇必须是有关市场操作 (可多不可少),另外三篇不限; 2、除第一条规定必交稿件之外,每名通讯员必须及时以书面、文档形式通报各个市场 部发生的有价值事件,如举办的推广活动、培训活动或地区会议等等;如有事件发生而未及 时发回新闻稿件者,则认为通讯员不合格, 3、收集各地区员工工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等; 4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务; 5、积极参加公司和基层单位举办的各种活动和召开的新闻工作会议; 6、通讯员应自主提高新闻写作水平,以利于有针对性投稿。 7、截稿时间为每月28日,如当日是星期日,则提前一天截止。 四、通讯员补助、稿费及处罚 1、补助的发放:如按时按量完成工作,每期发放二百元补助; 2、稿费:如所投稿件及照片选入《湘贵视界》,可按稿酬制度核算稿费; 3、处罚。如未按要求完成通讯工作,或被认定不合格的通讯员,

通讯员管理制度(合集五篇)[修改版]

第一篇:通讯员管理制度 xx公司通讯员管理制度 为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要,根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍,全面提高信息化和宣传工作的质量,鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指标,特制定通讯员管理制度。 一、通讯员基本素养 1、具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 2、工作作风扎实,能够密切联系各部门员工,有较强的团队荣誉感和工作责任感。 3、具有一定的政治理论修养,能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神。 二、通讯员队伍建设 宣传工作由党委统一领导,党办归口管理,各部门齐抓共管,以部门为单位,每部门推荐一名通讯员,按时负责收集、宣传、报送各部门的所有宣传稿件;部门通讯员的人员确定由本部门推荐,报党办备案;通讯员因工作变动等原因离开原部门的,要及时推选新的通讯员,并以书面形式报党办。 三、通讯员职责和权利 (一)工作职责 1、参加公司各类会议及了解公司整体情况。 2、负责收集、整理所属部门的新闻线索,及时将有价值1 的事件写成稿件或信息。 3、及时上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。 4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高稿件质量。 5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。 (二)享有权利 1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。 2、获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3、参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求 1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重,有利于企业和谐稳定”的原则,凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论一定要核实清楚,经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办,由党办统一报送,严禁个人投送。 2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字,通讯类稿件一般不超过1500字,动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明,语言生动。 3、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时,若超过3个工作日,公司原则上不予采用,也没有报送奖励。其它类稿件也要及时收集和上报,避免因时效性滞后面导致质量较好的稿件未被采用。 4、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事,要认真校队。不得上报虚假新闻,不得抄袭他人作品。 五、通讯员奖励制度 1、稿酬及积分标准 (1)公司内部刊登的宣传稿费标准:100字以内的稿件3元(积分0.5分);100字—800字之内的稿件5元(积分1分);800-1500字的稿件10元(积分1.5分),1500字以上的15元(积分2分);图片每幅5元。 (2)对外宣传稿费标准:刊登在《兰花报》或集团公司内网的稿件,除集团公司按照稿费标准发放外,我公司另外发放稿费标准,100字以内5元(积分1);100字—800字10元(积分2分);800-1500字15元(积分3分),1500字以上的20元(积分5分);图片每幅10元。宣传公司好做法、好经验的稿件如在国家级报刊发表奖励500元,在省级报刊发表奖励300元,在市级报刊发表奖励200元。个人职称评定、散文等其它类稿件不在奖励范围内。 六、相关要求 (一)各部门要高度重视新闻宣传工作和通讯员队伍建设,积极为开展宣传工作创造条件,为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。 (二)加强通讯员队伍建设,各部门要培养骨干通讯员。 (三)通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识,提高自己的写作能力。工作中要善于观察,广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事;勤于思考,能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验;勇于写作,积极把自己的观点亮出来,把身边的好人好事、好的经验宣传出去,为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的 贡献。

通讯员管理制度

通讯员管理制度 伴随着公司的快速发展,公司领导从战略层面提出了对企业文化、品牌、信息化建设等方面工作的更高要求。这就迫切需要我们尽快建设一支认同酷柏、综合素质过硬的通讯员队伍,进而鼓舞和调动全体员工积极参与公司企业文化、品牌、信息化建设。依据以上实际,特制定本制度: 一、通讯员的基本素质 1、具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索; 2、工作作风扎实,能够密切联系各部门员工,有较强的团队荣誉感和工作责任感; 3、对公司各项制度能较准确的解读,能够较为准确地领会公司、上级领导的指示精神。 二、通讯员的选拔 公司各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选 1 —2名通讯员,负责编制 本部门宣传稿件及信息工作的上报。各部门将选拔出的人员名单按附表格式(附件一)递交至行政人事部。此外,通讯员因工作变动等原因离开原部门的,部门要及时选拔新的通讯员,并以书面形式通报行政人事部。 三、通讯员的职责和权利 (一)工作职责: 1、把握正确的舆论导向,负责收集、整理本部门或公司的新闻线索并编制成相关稿件; 2、在编制企业及部门重大活动的新闻稿件时,应把握新闻的真实、准确和及时性; 3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作,正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验,全面宣传企业在客户、供应商管理方面所作的工作以及客户、供应商对企业的肯定; 4、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿,每人每月发稿量至少达到一篇以上。 (二)享有权利: 1、通讯员可获得一定额度的稿酬; 2、通讯员可参加公司年度优秀通讯员评选,对于获奖人员,公司将给予一定程度的奖励,其评选标准将从投稿质量及数量上进行综合评定。 四、稿件的内容和形式 (一)稿件具体内容:

稿件提交管理制度

稿件提交管理制度 1.求《内刊管理制度》 内刊管理制度制度,管理内刊管理制度(试行)一、总则1. 为进一步推动公司企业文化建设,加强企业文化宣扬渠道建设,保证公司内刊《欢乐缘》运作的规范性和可连续性,特制定本制度。 2. 公司广告部下设《欢乐缘》编辑处,担任内刊《欢乐缘》的编辑、出版、发行等各项工作,并对通讯员进行管理。 3. 本制度所称通讯员是指就职于鸿彬公司,担任所在片区和部门旧事信息采编任务,定期向编辑部供稿的人员。 二、内刊工作目标1. 成为企业文化宣扬的重要渠道、形式之一,和企业文化建设互为依托、相互促进,发挥文化渗透的软力气作用。 2. 见证鸿彬历程,内聚人心、外塑抽象。 3. 成为员工之间、员工与公司管理团队之间沟通的渠道之一,担当上情下达、下情上达作用;深化宣扬公司的严重决策、制度、先进的企业文化;揭示运营管理过程中障碍进展的因素、现象和根源;切实反映员工的心声、建议和看法,把握正确的舆论导向,为公司的战略进展、管理全局服务。 4. 公司交代的其它目标。 三、广告部编辑排版的职责 1. 《欢乐缘》设编辑一名,美术编辑一名,另设通讯员若干。2. 编辑的任务:宣扬并做好组稿工作;对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作;组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。 3. 美术编辑:依据编辑要求,担任内刊的版面策划设计、美工、

排版、图片处理等工作。4. 建立通讯员网络,定期进行会议,依据内刊主旨和方针,制定内刊的总体规划、年度方案。 5. 《欢乐缘》为月报,每月15日出版。四、内刊工作流程1. 编辑于每月5日制定好下一期报纸的内刊运作方案。 2. 于每月8日组织通讯员理睬,争论及打算各稿件支配和交稿时间。 3. 编辑及通讯员担任稿件收集、图片收集。 4. 编辑担任向各部门要稿,并组版,确定版次和各个版面的内容。 5. 每月30日至下月5日美术编辑排版,出小样。 6. 下月5日至8日审核小样,由秘书处定稿签字。 7. 下月8日至10日印刷。 8. 下月15日出版发行。9. 回访,收集员工看法和改进内刊。 五、通讯员的管理 1. 通讯员工作的指点准绳遵照企业文化建设及企业内刊的宣扬工作规律,准时、精确、全面地宣扬所在片区(部门)的工作成果,树立公司的良好抽象,把《欢乐缘》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊,为企业文化建设及公司的管理、进展服务。2. 通讯员的基本条件1)工作仔细担任,责任心强;2)具有文字采集和编辑力量;3)热心片区及部门工作,有敏锐的洞察力,并擅长沟通沟通;3. 通讯员的职责1)通讯员受广告部托付,担任所在片区(部门)的旧事信息采编工作,每月按规定向广告部供稿。 2)通讯员有信息上传下达的职责,以内刊为载体,营造有利于公司进展的舆论环境。3)围绕公司企业文化建设规划和当期企业内

关于建立公司通讯员制度的通知

关于建立公司通讯员制度的通知 【公司通讯员制度通知】 尊敬的全体员工: 为进一步加强公司内部沟通,提高信息传递的效率和准确性,根据公 司发展的需要,我们决定建立公司通讯员制度。现将有关事项通知如下: 一、制度目的: 1.1提高信息传递效率:通过通讯员的角色介入,加强上下级及部门 之间沟通与协调,确保信息传递及时准确。 1.2加强内部沟通:通讯员作为沟通纽带,促进部门间交流和合作, 提高团队协作效率。 1.3优化信息反馈机制:通讯员将及时收集和反馈员工的意见、建议 及问题,帮助解决矛盾和提升工作环境。 二、通讯员的职责: 2.1信息传递:负责向本部门员工传递公司相关通知、政策、规章制 度等,确保员工及时了解公司要求和发展动态。 2.2意见反馈:收集员工对公司管理、工作环境和待遇等方面的意见 和建议,并向上级主管反馈,帮助改进工作环境和条件。 2.3协助组织活动:协助上级主管组织公司内部活动、培训和会议等,负责通知员工参与并提供必要支持。 三、通讯员的选拔与任命:

3.1公司将根据部门需求和员工意愿,确定通讯员的候选人。 3.2通讯员需提供书面申请,并获得上级主管的推荐和部门同事的支持。 3.3经过公司综合评估和面试,符合条件的员工将被任命为通讯员,任期为一年,任满后可再次申请。 四、通讯员的支持与激励: 4.1公司将提供一定的培训和指导,帮助通讯员更好地履行职责。 4.2通讯员将享受一定的岗位津贴和奖励,具体金额将根据工作表现进行评定。 4.3通讯员将有机会参与公司重大决策,帮助发表意见和建议,提升个人能力和职业发展。 五、通讯员的退出与更换: 5.1通讯员如因工作调动、个人原因等导致无法继续履职,应及时向上级主管提出书面申请,由公司审核后决定。 5.2通讯员如履职期间工作表现不符合岗位要求,经过一定的督促和辅导后,如仍无改进,公司将重新评估其资格。 六、通讯员的职权和权限: 6.1通讯员可以向上级主管提出公司管理、工作环境和待遇等方面的意见和建议。 6.2通讯员可以向上级主管申请召开部门会议或培训活动,促进部门员工的交流与合作。

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