法定节假日加值班调休管理办法
节假日值班调休管理办法
为进一步规范管理公司节假日排班、值班、调休等事宜，经公司领导批准，特对节假日值班等情况作以下规范化管理。
一、目的
为规范员工节假日加/值班调休管理，特制定本标准。
二、适用范围
公司全体职员工（除厨房、保洁、司机岗）
三、职责范围
1.综合管理部负责对值人员的排班、考勤核定、调休确认；
2.各部门负责人对值班人员及工作内容的具体安排。
四、排班规则
1.按照部门顺序进行排班，依次为：成本部、工程部、开发部、资金管理部、综合管理部、财务部、营销部；
2.在营销期和施工期内，工程部、财务部、营销部三个部门根据实际工作安排，从排班顺序中退出，自行安排值班，报综合管理部；
3.除正常周六日按以上排班顺序安排外，法定节假日单独安排值班人员，优先考虑自愿值班人员，无自愿人员时，根据抽签结果安排，原则上本次法定假日值班人员，下次法定假日时不再安排。
五、值班要求
1.值班地点：一楼前台大厅
2.值班时间：8：00—17：30
3.值班人员须恪尽职守，切实做好来电接听、来访接待及安全保卫工作，遇到重大问题或紧急突发状况，第一时间向领导汇报情况，不得延误，妥善处理；
4.值班期间公司有招待时，配合厨房工作人员做好招待工作；
5.值班结束前，确认公司门前车辆停放妥当，并关好灯、窗，切断电脑、饮水机、打印机等电源，拉好窗帘并锁好公司大门。值班期
间不得迟到、早退，值班当天务必保持手机联络通畅。如遇私人特殊情况不能按时值班的，需提前调换，并及时与综合管理部联系备案；
6.放假期间厨房工作人员、司机随时待命。
六、调休规则
1.正常周六日的值班调休，按照值班考勤记录1：1的规则进行调休；
2.法定节假日的值班调休，根据自愿原则，按照等比例规则进行调休，如：
注：a.具体调休天数，以综合管理部实际规定为准；
b.工程施工及销售期内，部门内安排的值班，不按此原则，调休存余顺延1个月。
3.依据抽签方式安排的节假日值班人员，按照1：1的规则进行调休。
七、其他未尽事宜，以综合管理部相关规定为准。
综合管理部
2020年4月22日
节假日领导带班值班制度
节假日领导带班值班制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
节假日领导带班值班制度 为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，特作如下规定： 一、值班实行双休日、法定节假日全天24小时值班制度。 1．值班由中层以上领导带班，带班领导要对值班教师和保卫科进行综合协调，统一领导，做好全校的值班保卫工作。 2、节假日值班，在下一时间段值班人员未到之前，不准离岗。午餐时间要把电话移交保卫科人员负责传接电话，上午11:30到下午1:30为午餐时间段，时长不能超过两个小时。 二、值班人员必须做到： 1．按时到岗，忠于职守。接传好电话，接待好领导或经批准进入的外来人员。认真填写值班记录。夜间值班地点设在值班室，白班值班地点设在学校办公室，无特殊情况不允许变更值班地点。值班电话由值班人员随身携带，如需要携带值班电话到自己办公室加班，应通知保卫科人员，防止上级领导查岗找不到值班人员，夜间值班人员可到办公室使用值班电话向请示汇报值班情况。 2.值班人员要爱护公物，时刻保持好室内外卫生，及时清除垃圾。
3．值班人员遇事妥善处理，特殊情况及时向有关领导汇报。 4．值班人员要有高度责任感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单位领导的电话及住址随便告诉外人。 5．值班人员不得擅自留宿亲戚和朋友。 6．值班人员本人如因事因病不能值班，要委托学校其他人员代岗，并提前通知校长室，不允许让非本单位人员替岗。 7.值班结束后，值班人员除将待办事告诉有关人员外应及时做好移交工作 三、加强校园巡逻，对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗等安全防范工作，对可疑事项要进行排查。 四、因到岗不及时，责任意识不强，处置方法不当造成的学校物质或名誉损失，由带班教干和值班教师承担。 景阳乡中心小学 2017年9月
医院节假日值班制度
医院节假日值班制度 篇一：医院值班制度 医院值班制度 为切实做好总值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保医 院安全，特制定本制度。 一、值班安排 1、医院总值班工作由院领导轮流总带班，分医疗总值班、护理 总值班、行政总值班等“三条龙” 。节假日3 天及以上及特殊时期，另外安排职能科长值班，以加大协调落实力度。 2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作 日12 : 00? 14: 30 （6月1日?9月30日期间为15: 00）及17: 30（6 月1 日?9 月30 日期间为18：00）?次日8：00；非工作日（公休日、节假日）上午班8：00?12：00，下午班12：00?19：00，夜班19：00?次日8：00。 3、医疗总值班人员由临床、医技科室（转载于: 校园 生活:医院节假日值班制度）行政正、副主任及部分志愿参加的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮流值班，行政总值班由职能科室工作人员轮流值班。为照顾老同志，男55 周岁、女50 周
岁以上一般不安排值班。 4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值 班表和值班室管理，对新参加值班的人员进行培训；值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和办公室。 二、值班人员职责 1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公 时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，及时处置突发、重大 事件，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工 作，确保医院安全。 2、接听值班电话。值班人员应及时、认真接听值班电话，语言 文明，礼貌应答，对所反映的问题要认真按有关程序报告处理，不得 推诿拖延。重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书 面材料；没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序 报批。 般情况下，涉及业务咨询的来电，应告其与相关业务 科室联系；涉 及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与办公室联
法定节假日调休方案
法定节假日调休方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
法定节假日调休方案 国家法定节假日是国家规定的劳动者应该休息的，但公司与公司的实际情况不一样，比如就我们公司来说，其他公司休国家法定节假日的时候反而是我们公司最忙的时候，如果严格按照国家的相关规定，即不符合我公司的现实情况，也不利于我公司的发展。为调解国家规定与公司发展需要之间的矛盾，解决员工心中的疑问，稳定员工队伍，根据公司的实际情况，特提出以下几种方案望公司领导斟酌： 一、公休日轮休方案： 1、公司采用单休日制，即公休日（周六、周日）采取调休的方式轮班休息，上行政班的部门分成两班，一班在周六休，一班在周日休；24小时制的部门按照原制度不变。 例如： 如果因公司实际情况不能安排调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，比如公司规定每个人每月休息四天，而有的员工只休息一天，公司应当在这方面进行考虑，尽量避免出现休息一天和休息四天同等工资待遇的问题出现，以免造成员工心理不平衡，而使员工倾向于休息而不愿意上班的问题。 二、法定节假日调休方案： 方案一
1 、法定节假日采用调休的方式进行休息，上行政班的部门如果没有特定情况要求加班人员的，原则上放假，当日留两个人值班，值班人员应在节后给予补休。如果因公司实际情况不能进行调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，而对于国家法定节假日而言更是如此。当然公司与公司的实际情况不同，对于法定节假日的休息方式或天数，都会有所不同，公司应根据实际情况，由相关部门制定切实可行的方案。 方案二 在轮休日工作方案中，建议应根据公司的实际情况区别对待，比如在夏天蔬菜市场为淡季（水果市场情况相同），不需要那么多的值班人员，可考虑连休或多休的方案，而忙得季节（比如冬季）可考虑不休或少休，总体来讲达到国家法定节假日所规定的水平，一方面可以使员工心理平衡，稳定员工队伍，另一方面显示我们公司逐步走向正规，进而有利于工作效率的提升。 （注：把合适的人放在合适的岗位，使其在合适的时候做正确的事，是人力资源管理的精髓所在。结合我们市场的情况来说，淡季市场无论是管理还是行政工作，较忙季来说都少了不少，而这个时候还用与忙季一样的人力，显得有点浪费。与其造成人力资源浪费，不如在这个时候进行调休，一方面即给予员工充分的休息，另一方面也会使员工在忙的季节更有加班积极性。 其它替代方案 为公司作贡献是每个员工应该做的，但在做贡献的同时应考虑相应的回报，当一个人付出和得到的不平衡，就会造成员工的流失。而对于法定节假日而言，如因特殊情况而造成员工不能休息
节假日值班管理规定
节假日值班管理规定 This manuscript was revised on November 28, 2020
节假日值班管理制度 第一条为确保公司节假日期间安全生产工作正常进行，提高处置应急事件的能力，根据公司管理的实际情况，特制订本制度。 第二条本制度所述值班人员为公司领导及中层管理人员、生产岗位人员、后勤服务人员。 第三条由公司领导带班，中层管理人员轮流值班，当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责。 第四条值班时间为国家法定节假日及双休日。 第五条值班人员主要工作： 1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。 2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。 3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。 4、认真填写值班记录和安全检查记录。 5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。 第六条值班人员安排： 1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。 2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度。 3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制。 4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。 5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。
财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班。 6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。 7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。 第七条有关要求： 1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。 2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。 3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。 4、值班人员下班前要做好值班情况登记。 5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。 第八条本制度自下发之日起执行。 二00九年十月十二日
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度 一、目的 为进一步加强公司节假日、休息日、夜间值班安全生产管理和基础管理，增强各级值班人员的工作责任心，有效控制和督导生产经营活动，及时解决处理安全生产问题和突发事件，实现安全生产目标，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司生产经营值班的管理。 三、职责 1、本规定由公司安全环保部制定并负责解释。 2、安全环保部对各单位的值班安全管理情况综合监督管理，生产管理部负责核查《值班人员签到表》，考核值班人员的值班情况。 3、各单位在各自的职责范围内依据本规定进行落实。 四、引用法规、标准 1、《安全生产法》 2、《危险化学品安全管理条例》 3、《突发事件应对法》 4、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》 五、工作程序 1、各单位和职能部门根据实际工作情况合理安排值班人员，并做好管理，节假日、休息日、夜间值班人员名单每月底报公司综合管理部备案。 2、值班人员除认真执行生产管理部制定的《值班人员值班及签到管理规定》中有关规定外执行本规定，严格履行岗位安全职责，确保生产经营安全、稳定。 六、规定内容 1、本规定严格按照“以防为主”和“谁在岗、谁负责”的原则落实值班责任，公司各级值班人员在值班期间为本级工作范围内的负责人和责任人，行使同级主管安全工作领导的职权和负领导组织责任，负责协调值班期间的各项具体事务。 2、值班人员由各单位领导班子成员组成，对公司各分点进行巡查——检查存在的不安全因素或不规范操作，督促夜班轮班工作人员忠守职责，对存在的问题及时进行处理。 3、值班人员负责协调辖属工作范围内的稳定正常生产，维护劳动纪律，应具备能独立解决工作辖属内问题和应对突发事件的快速反应和应急处置能力；接获重要情况应在第一时间采取措施妥善处置，并按照相关制度要求及时上报主要领导；负责相关信息的上传下达；认真完成值班期间各项工作任务。认真学习有关应急救援预案，熟悉相关应急处置程序，对出现的问题未作出处理的在第二天向本级或上级主要负责人汇报等，认真作好值班记录和交接班。 4、值班人员在值班期间，要集中精力抓好本单位的安全生产工作，领导和组织本单位的安全、环保、消防、职业卫生等安全检查工作。 5、值班人员有权拒绝执行违章冒险作业的指令，并立即向上级值班人员报告。 6、值班人员逐级随时抽查下级值班人员履行岗位职责情况，做出处理意见。 7、值班人员值班要做到按时到岗到位，严禁酒后上岗，不得迟到或他人代签到，玩忽职守者将从严处理。
规章制度-公司节假日值班制度范本
公司节假日值班制度范本 公司内有不同的部门，也有不同的管理制度，用来规范本员工的行为规范，促进公司的发展。下面是小编给大家带来的员工管理规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 节假日值班制度(一) 一、坚守岗位。值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。 二、值班人员应按照值班轮流表按时值班。因公外出不能值班的应提前报告。 三、电话畅通。值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。 四、做好记录。值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。如遇紧急状况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报。 五、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。 六、做好衔接。值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。同时要持续值班室的环境卫生。 七、本制度自颂布之日起施行。 节假日值班制度(二) 第一章：总：则 为确保xx物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运
作及来自客户的所有信息、发生的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的处理，特制订此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。 第二章：值班职责与要求 第一条：公休日、法定节假日，分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员(视为值班经理)，为项目值班时间的所有事务第一职责人。 第二条：值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。 第三条：值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时~当日24：00时。其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。(当值经理及主管可视工作状况于值班后一个月内安排调休) 第四条：各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班状况。 第五条：当值值班经理负责检查各岗位值班状况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。 第六条：遇特殊状况(如台风暴雨、突发事件、治安事件、重大节假日安全保障)，各分公司须加强值班力量，各部门也须增加值班人手，以确保特殊状况期间工作正常开展。 第三章：值班管理规定 第七条：值班经理管理规定
2013年国家法定假日安排
2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2012年12月30日至2013年1月1日调休，放假3天。其中2012年12月30日（星期日）公休，2012年12月31日（星期一），2013年1月1日（星期二）为国家法定节假日，2012年12月29日公休调至2012年12月31日（星期一），即2011年12月29日（星期六）、2013年1月2日（星期三）照常上班。 二、春节：2013年2月9日至2013年2月15日调休，放假7日。即2月9日（星期六，农历除夕）公休、2月10日（星期日，农历正月初一）、2月11日（星期一，农历正月初二）、2月12日（星期二，农历正月初三）为法定节假日，2月10日（星期日）公休调至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休调分别调至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。 三、清明节：2013年4月4日至6日调休，共3天。其中4月4日（星期四，农历清明当日）为法定节假日、4月7日（星期日）公休调至4月5日（星期五）、4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）照常上班。 四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休调至4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月1日（星期三、“五一”国际劳动节）为法定节假日，即4月27日（星期六）、28日（星期日）、5月2日（星期四）照常上班。 五、端午节：6月10日至12日放假公休，共3天。其中6月12日（星期三，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）为公休调至6月10日（星期一），即6月7日（星期二），6月8日（星期六）、6月9日（星期日）、6月13日照常上班。 六、中秋节：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日（星期四，农历中秋节）法定节假日，9月21日（星期六）公休日，9月22日（星期日）公休调至9月20日，9月22日（星期日）照常上班。 七、国庆节：2013年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日，10月5日（星期六）、10月6日（星期日）公休、9月28日（星期六）、9月29日（星期日）分别调至10月4日（星期五）、10月7日（星期一）公休，9月28日（星期六）、9月29日（星期日）、10
关于节假日值班管理制度
***有限公司 节日期间安全管理制度和节日值班制度 第一条为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司两级管理的实际，特制订本制度。 第二条本制度适用于公司所有值班人员。 第三条公司节假日值班实行两级值班、归口管理的办法，由公司领导带班，中层管理人员轮流值班，当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责。 第四条值班时间为国家法定节假日。 作息时间：白班为8：00-17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18：30。 第五条值班人员主要工作： 1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。 2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。 3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。 4、认真填写值班记录。 5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。 第六条值班人员安排： 1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。 2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度。 3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制。 4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。 5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。 财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班。 6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。 7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。 第七条有关要求： 1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。 2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。 3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。 4、值班人员下班前要做好值班情况登记。 5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。 第八条本制度自下发之日起执行。 二00九年十月十二日
全年节日放假时间安排表【官方】
全年节日放假时间安排表【官方】 20XX年全年公休假日历表 一、元旦节 20XX年1月1日至1月3日调休，放假3天 20XX年1月1日(星期日)为国家法定节假日 20XX年1月4日(星期三)照常上班。 二、春节 20XX年1月27日至20XX年2月2日调休，放假7日。 1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日 2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。 三、三八妇女节 20XX年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动 四、清明节 20XX年4月3日至5日调休，共3天。 4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日 4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。 五、劳动节 20XX年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日5月4日(星期四)照常上班。 六、端午节： 20XX年5月28日至5月30日放假公休，共3天 6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日5月28日(星期日)公休 5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一) 5月31日(星期三)照常上班。 七、儿童节时间：20XX年6月1日儿童放假公休，共一天 6月1日(星期四) 儿童公休假 八、中秋节 20XX年中秋在20XX年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从20XX年10月1日至20XX 年10月7日，放假调休7天。 10月8日(星期日)照常上班。 九、十一国庆节 20XX年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。 10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日 10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
医院节假日值班制度条例
医院节假日值班制度条例 一、健全值班工作机制 各医疗卫生单位要认真落实各项值班工作制度，根据岗位责任制，恪守其岗，各司其职，确保节假日期间业务工作正常运转。 (一)严格考勤和外出登记制度 严格单位考勤纪律，对迟到、早退、换班、脱岗等不良行为有严密的管理制度。各医疗卫生单位党政正职及局机关科长以上领导，节假日期间若离开本市，须按规定办理请假手续并事先书面报卫生局办公室备案。 (二)加强值班管理 1、各单位要坚持班子领导和能力较强、资历较高、经验丰富的同志带班，值班必须坚持24小时全覆盖，业务值班表和应急值班表须于节假日前3天报送卫生局办公室。 2、值班人员按时到岗，做好交接-班，值班电话和传真机必须有专人负责，保证信息报告和传递畅通，各项值班记录齐全。 3、值班人员必须恪尽职守，杜绝麻痹思想，遇有紧急、重要和突发情况要立即请示、报告，并妥善、果断处置，严禁迟报、漏报和瞒报。 4、单位总值班要经常巡视各个工作岗位，不得擅离职守。重要岗位要安排二线值班人员，需要时，二线值班人员要保证随叫随到。 5、局机关值班人员要加强对下属单位值班情况的督查，并把督查情况详细记录，报局办备存，纳入年度考核。 二、完善医疗救治和卫生应急工作 (一)医疗救治
1、各医疗机构要建立顺畅的急救“绿色通道”，保证急重症患者及时快捷得到救护。要有固定的急救电话，并向社会公布，要经常检查药品和医疗器械数量和质量，要保证救护车良好性能状态，特别要做好恶劣天气条件下的急救防备工作。 2、医务人员要进行安全教育和培训，熟练掌握各项应急预案和突发事件处置流程。要按照规定做好疫情直报，加大对重点传染病和常见病的监测和控制，提高警惕，对群体性卫生安全事件及时发现苗头，及时遏制。 (二)疾病防控 疾病预防控制中心要对上报的疫情、信息、资料及时汇总、分析，密切监测节日期间传染病疫情动态和突发公共卫生事件苗头，并做好突发公共卫生事件应急处置的各项准备工作。 (三)食品安全 卫生监察大队要加强对节日期间的食品安全监管，密切关注饮食、公共场所卫生状况，加强对重大活动场所、学校、医疗机构供餐的卫生监督执法，发现不符合卫生要求的食品要立即依法采取相应控制措施。加强对生活饮用水的卫生监督检查，确保群众生活饮用水安全。要强化96301电话功能，对群众举报或媒体反映的问题和隐患及时核查处理，并做好对突发食物中毒和其他食源性疾病事故的应急处理准备工作。 (四)血液保障 中心血站要利用节假日加强宣传、教育，引导公民自愿、无偿献血，保证血库各型血液的存储，全面保障临床医疗用血来源充足、质量可靠安全。 三、加强综合治理和安全生产工作 (一)各医疗卫生单位要坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，一把手要亲自抓社会稳定和安全生产工作，层层落实责任制，做到思想认识到位、安全措施到位、责任落
法定节假日调休方案
法定节假日调休方案 国家法定节假日是国家规定的劳动者应该休息的，但公司与公司的实际情况不一样，比如就我们公司来说，其他公司休国家法定节假日的时候反而是我们公司最忙的时候，如果严格按照国家的相关规定，即不符合我公司的现实情况，也不利于我公司的发展。为调解国家规定与公司发展需要之间的矛盾，解决员工心中的疑问，稳定员工队伍，根据公司的实际情况，特提出以下几种方案望公司领导斟酌： 一、公休日轮休方案： 1、公司采用单休日制，即公休日（周六、周日）采取调休的方式轮班休息，上行政班的部门分成两班，一班在周六休，一班在周日休；24小时制的部门按照原制度不变。 例如： 如果因公司实际情况不能安排调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，比如公司规定每个人每月休息四天，而有的员工只休息一天，公司应当在这方面进行考虑，尽量避免出现休息一天和休息四天同等工资待遇的问题出现，以免造成员工心理不平衡，而使员工倾向于休息而不愿意上班的问题。 二、法定节假日调休方案： 方案一 1 、法定节假日采用调休的方式进行休息，上行政班的部门如果
没有特定情况要求加班人员的，原则上放假，当日留两个人值班，值班人员应在节后给予补休。如果因公司实际情况不能进行调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，而对于国家法定节假日而言更是如此。当然公司与公司的实际情况不同，对于法定节假日的休息方式或天数，都会有所不同，公司应根据实际情况，由相关部门制定切实可行的方案。 方案二 在轮休日工作方案中，建议应根据公司的实际情况区别对待，比如在夏天蔬菜市场为淡季（水果市场情况相同），不需要那么多的值班人员，可考虑连休或多休的方案，而忙得季节（比如冬季）可考虑不休或少休，总体来讲达到国家法定节假日所规定的水平，一方面可以使员工心理平衡，稳定员工队伍，另一方面显示我们公司逐步走向正规，进而有利于工作效率的提升。 （注：把合适的人放在合适的岗位，使其在合适的时候做正确的事，是人力资源管理的精髓所在。结合我们市场的情况来说，淡季市场无论是管理还是行政工作，较忙季来说都少了不少，而这个时候还用与忙季一样的人力，显得有点浪费。与其造成人力资源浪费，不如在这个时候进行调休，一方面即给予员工充分的休息，另一方面也会使员工在忙的季节更有加班积极性。 其它替代方案 为公司作贡献是每个员工应该做的，但在做贡献的同时应考虑相应的回报，当一个人付出和得到的不平衡，就会造成员工的流失。而对于法定节假日而言，如因特殊情况而造成员工不能休息的，公司应给予其他方面的考虑或在薪酬上给予倾斜，使员工感到付出和得到的
节假日值班工作制度
节假日值班工作制度 今天给大家带来的是一篇关于节假日值班工作制度范文，现在的国家法定假日大大小小的加起来也有好多，那么值班工作制度是怎么安排的？这篇范文一起参考！ 【篇一】 一、坚守岗位。值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。 二、值班人员应按照值班轮流表按时值班。因公外出不能值班的应提前报告。 三、电话畅通。值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。 四、做好记录。值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。如遇紧急状况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报。 五、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。 六、做好衔接。值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。同时要持续值班室的环境卫生。 七、本制度自颂布之日起施行。 【篇二】 第一章：总：则 为确保xx物业公司在管理项目各项工作并在节假日期
间的正常运作及来自客户的所有信息、发生的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的处理，特制订此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。 第二章：值班职责与要求 第一条：公休日、法定节假日，分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员(视为值班经理)，为项目值班时间的所有事务第一职责人。 第二条：值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。 第三条：值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时~当日24：00时。其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。(当值经理及主管可视工作状况于值班后一个月内安排调休) 第四条：各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班状况。 第五条：当值值班经理负责检查各岗位值班状况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。 第六条：遇特殊状况(如台风暴雨、突发事件、治安事件、重大节假日安全保障)，各分公司须加强值班力量，各部门也须增加值班人手，以确保特殊状况期间工作正常开
节假日值班值守制度
节假日值班值守制度 [标签:标题]2016 节假日值班值守制度 节假日值班值守制度节假日值班值守制度 |2015-10-0321:47东贾学校节假日值班制度#e# 为规范我校值班工作，预防各类安全事故的发生，保证学校在节假日期间的安全，特制订本制度: 一、在学校休假期间安排值班，值班教师由学校后勤处统一安排，并服从学校管理。 二、值班教师必须按时签到参与值班，值班时间上午7:3011:40下午 1:305:00。有事必须向值班组长请假，由朱老师另行安排替补值班教师。 三、值班教师在值班期间，忠于职守，不得随意离校。须巡视学校各教学楼，特别在晚上尤其要提高警惕，发现安全隐患及时解除，切忌麻痹大意。 四、及时处理学校突发性事件，不留后遗症。 五、热情接待来访客人和学生家长，尽力解决客人和学生家长提出的问题或事情。 六、不准学生在休假期间到校活动(踢足球、打篮球、乒乓球等)，发现有不良行为或不安全现象应及时、严肃阻止。 七、若遇大风等恶劣天气和其它恶性事件，所有安排的值班教师应随时待命，服从学校安排任务，保护国家财产不受损失。 1 / 21 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016
八、值班期间中途私自离校或半途而废，未按规定时间完成全部值班任务的将适当罚款50元。 九、不准带孩子在办公室乱翻其他教师办公用品。本制度自教代会通过之日起正式实施。 #3楼回目录节假日值班管理制度节假日值班值守制度|2015-10-0318:19 (1)机关干部值班由办公室统一安排、管理。 (2)干部值班由办公室按部室顺序编排人员，因故不能值班，应自行串换，并及时通知办公室。 (3)值班人员要有高度的责任感和警惕性，严禁漏岗、擅离职守;值班期间不许留外来人员，不许喝酒、参与各种娱乐活动;遇紧急情况迅速通知有关领导，及时与公安、防火部门联系;认真做好电话记录和值班日记，保持值班室卫生。 (4)对值班不负责任、擅离职守的同志予以批评、罚款，出现问题的要追究当事人责任。 #4楼回目录机关节假日值班制度节假日值班值守制度|2015-10-0322:35 1、机关实行节假日白天和防汛等重大事件夜间值班制度。 2、星期六下午和星期日镇机关分别由2名机关人员循环轮流值班，党政办负责值班事项的安排。 2 / 21 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 3、值班人员要按时到位，忠于职守，做好记录，对能够处理的问题应及时处理;遇到重大事件，应及时向分管领导或主要领导报告，并及时与党政办联系。
节假日值班管理制度
节假日值班管理制度 第一条为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司两级管理的实际，特制订本制度。 第二条本制度所述值班人员为公司领导及中层管理人员。 第三条公司节假日值班实行两级值班、归口管理的办法，由公司领导带班，中层管理人员轮流值班，当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责。 第四条值班时间为国家法定节假日及双休日。 作息时间：白班为8：00-17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18：30。 第五条值班人员主要工作： 1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，
要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。 2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。 3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。 4、认真填写值班记录和安全检查记录。 5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。 第六条值班人员安排： 1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。 2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度。 3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制。 4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。 5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。 财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班。 6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。 7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。 第七条有关要求： 1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系
2015国家法定节假日放假安排
更多资料尽在我的主页 2015国家法定节假日（网络预测，仅供参考） 一、2015年元旦时间： 1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。 1月1日(星期四)为国家法定节假日 1月4日(星期日)公休分别调至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。 二、2015年春节时间： 2月18日至2015年2月24日调休，放假7日。 2月18日(星期三，农历除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月21日(星期五，农历正月初二)为法定节假日 2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分别公休调至2月23日(星期一)，2月24日(星期二) 2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。 三、2015年清明节时间： 4月3日至5日调休，共3天。 4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 4月4日(星期天)公休, 4月6日(星期一)照常上班。 四、2015年五一劳动节时间： 5月1日至5月3日放假调休，共3天。 5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日 5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休 5月4日(星期一)照常上班。 五、2015年端午节时间： 6月20日至6月22日放假公休，共3天 6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日 6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休调至6月22日(星期一) 6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。 六、2015年中秋节时间： 年9月26日至9月28日放假，共3天。 9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日 9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常上班。 七、2015年十一国庆节时间： 年10月1日至10月7日放假，共7天。 10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日10月4日(星期日)公休 10月10号(星期六)10月11号(星期天)公休调至10月5号(星期一)，10月6号(星期二)，10月10号(星期六)10月11号(星期天)正常上班。
公司节假日值班管理规定
*****公司节假日值班管理规定 为进一步加强和规范我司国家法定节假日安全生产值班工作，维护节日期间安全生产形势稳定，根据集团总公司要求，结合我司实际，制定本规定，本规定适用于机关本部和各经营单位。 第一条国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准。 第二条值班管理部门： 机关本部： 办公室牵头负责公司整体节假日值班安排，公司节假日管理制度的制定与修订，安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节日前发布假期通告，告知全体员工假期安排，保持与集团值班管理部门沟通联系，上报我公司节假日值班安排。 综合部负责节日前安全监督检查工作，落实安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人，并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。 各经营单位： 办公室（行政部）负责本单位节假日的年度计划制定与执行，上报本单位每次节假日值班计划，安排节假日期间工作。 安保部负责本单位节日前安全隐患排查及教育宣传工作，节日期间负责本单位的安全保卫工作，落实公司安全管理各项规定。 第三条值班人员： 1、机关本部：值班领导：公司领导，值班部门：部门正副
职 2、经营单位：值班领导：单位领导，值班部门：部门正副职 第四条值班人数 机关本部：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导；天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导；节假日期间，每天必须安排1个部门值班。 各经营单位：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导；天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导；节假日期间，根据生产经营和安全管理情况安排好各部门值班。 第五条值班计划 公司整体节假日值班计划由公司办公室统一制定，各经营单位制定年度法定节假日值班计划（附件1），并至少于节日前6个工作日上报节假日值班人员名单（附件2）至公司办公室。 第六条值班职责： 1、公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责；负责与集团总公司值班人员保持沟通联系；组织召开节日值班例会，确认各单位值班值班在岗情况及日常生产经营、安全管理情况，并登记在案（附件3）。 公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责；记录节日值班日志（附件3）；熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应，并汇报值班领导；确认各单位值班部门的值班在岗情况，并登记在案；如需离开办公
周末值班规章制度
周末及节假日值班制度 为了加强对我委值班工作的管理，确保社会稳定、机关的安全和正常公务以及突发事件的处理，特制定本制度。 一、值班工作的组织领导 1、机关值班工作由党政主要领导分管，由委办公室负责具体组织实施。 2、委办公室具体负责编制值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。 3、全体工作人员实行轮流值班，领导干部实行带班制度，带班领导由委领导班子成员担任。 二、值班人员的主要任务 1、接待来访群众，负责登记来访人员基本情况，处理一般的来访事件。 2、处理突发事件，第一时间向主管领导报告重要事件和重要情况。 3、做好机关的安全防护，作好值班记录。 三、对值班工作的具体要求 1、值班人员应在《来访登记表》中清楚记录来访群众的单位、姓名、联系电话等并检查来访群众的包、手提袋等确保无安全隐患，如发现可疑人员及时报告带班领导，由带班领导作出相应的处理。 2、对突发事件的处理，值班人员遇到突发事件后，应及时报告带班领导，由带班领导进行相应的处理。 3、值班期间如遇上级来委检查工作，值班人员应负责接待;如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。 四、值班纪律 1、加强领导和管理。双休日、节假日、工作日值班，由办公室负责计划和安排，并对值班人员登记考勤。如个人有特殊情况需临时换班，必须自行找人调换，并提前向办公室说明，以便安排。委领导对值班人员进行抽查。凡发现一次值班未到位的，全委予以通报批评。凡被上级部门检查一次值班不到位的，按上级要求给予组织处理。 2、严格遵守值班时间。值班人员必须坚守工作岗位，严禁出现饮酒、聚众赌博打牌、脱岗等现象。值班人员玩忽职守，引起安全问题，要追究当事人责任。 3、严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，认真搞好交接班，保证值班工作正常、连续运转。未处理完毕的事情，要给接班的同志交待清楚。遇重大情况立即向委领导报告。 4、严格登记制度。必须遵守信访制度。要认真填写值班登记本及
节假日值班管理制度
节假日值班管理制度 一、目的 为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司的实际，特制订本制度。 二、范围 1、本制度所述值班人员为公司领导、中层管理人员、公司科室人员； 2、值班时间为国家法定节假日及周末休息日。 三、职责 1、公司节假日值班由带班领导、科室人员、安保人员组成； 2、带班领导由公司中层以上管理人员轮流值班，当班的带班领导对值班工作负总责； 3、人资部负责按季度拟定轮值带班领导名单并呈公司领导审批执行，科室人员由本部门自行安排，保安、保洁值班人员由行政部安排。所有当班人员都要服从、配合当班领导指示。 四、值班人员主要工作 1、办公楼巡视，处理突发事件； 2、接待临时重要来访，及时处理有关事宜； 3、完成公司领导安排的临时任务； 4、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解情况。 五、值班人员安排 1、每个季度末，由人资部负责编制下季度节假日值班表，审批后公示； 2、值班表的编制按照循环制轮流值班，如上季度编制未轮完，下个季度按照循环原则接着轮值；周末和节假日值班优先安排在厂住宿管理人员； 3、如领导有特别安排的除外。 六、要求 1、带班领导可在自己办公室或者宿舍待命，但必须保持电话畅通； 2、因故不能参加值班者，自行联系其他管理人员代替，并提前一天向人资部说明和向公司总经理报备； 3、值班人员在值班期间遇到突发事件时，应及时处理，处理不了应立即向公司主管领导报告，听从公司领导的调度指挥，妥善处理事件。值班领导有权调动行政安保、科室值班人员及其他当时在公司人员； 4、值班期间不得饮酒，值班时间内不准关闭通讯工具； 5、值班人员必须认真履行职责，值班中发生或处理的各种情况及时在
法定假日调休工资计算
法定假日调休工资计算 法定节假日不可以调休，需支付3倍加班费。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法 定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或 小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算 基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小 时数。算正常工资，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，然后在起 诉单位，要求赔偿。 法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。 以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元， 在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。 上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+0=68.97 上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13 上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过 要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。
以上算法，不包括单位给的其它福利。 1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第 51条规定。 2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法 定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。 3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。 4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。 5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或 者上一个小时顶四个小时。 6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间， 具体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。 7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日)，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中 秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。 另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排 补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工 资标准。